會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性原則的要求精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性原則的要求范文

1、合法性原則。

即企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的各項(xiàng)工作，都必須以有關(guān)法律制度為原則。

第一，實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，必須遵循我國的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度及有關(guān)法律。

第二，必須遵循財(cái)政、財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)電算化管理制度。

第三，還要遵循本企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，以保證機(jī)構(gòu)設(shè)置的合法性，崗位分工和人員職責(zé)的合法性，操作使用的合法性，輸入、輸出及內(nèi)部處理的合法性，輸入數(shù)據(jù)的合法性及輸出信息及格式的合法性。

2、效益性原則。

提高經(jīng)濟(jì)效益，是會(huì)計(jì)電算化的最終目的。提高經(jīng)濟(jì)效益，也要從兩方面考慮，一是直接經(jīng)濟(jì)效益，即直接投入直接產(chǎn)出的效益；二是間接經(jīng)濟(jì)效益，即由于會(huì)計(jì)電算化而引起企業(yè)的現(xiàn)代化，產(chǎn)生的非直接經(jīng)濟(jì)效益。間接經(jīng)濟(jì)效益，雖然不能從表面上看到是由于企業(yè)實(shí)施電算化。

以下幾個(gè)方面值得特別注意：

第一，在系統(tǒng)實(shí)施前，應(yīng)從經(jīng)濟(jì)效益，技術(shù)力量，管理水平，各種約束條件進(jìn)行全面分析，先進(jìn)行整個(gè)系統(tǒng)的可行性分析，以確定是否具備條件進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化工作。

第二，可行性研究要圍繞企業(yè)的最終經(jīng)濟(jì)效益來開展。一般來說，評價(jià)電算化系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益，要從會(huì)計(jì)電算化能否節(jié)約企業(yè)的流動(dòng)資金占用量，能否準(zhǔn)確、及時(shí)和全面地提供必須的信息，能否提高企業(yè)管理工作的效率和質(zhì)量，以及決策水平等方面著眼。也就是說，要從計(jì)算機(jī)是現(xiàn)代化管理的輔助工具這個(gè)角度來評估它的效益。

第三，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中，也應(yīng)堅(jiān)持效益性原則，力求降低設(shè)計(jì)開發(fā)成本，提高會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的質(zhì)量。

3、系統(tǒng)性原則。

也就是以包括整體觀點(diǎn)，關(guān)聯(lián)觀點(diǎn)，發(fā)展觀點(diǎn)，最優(yōu)觀點(diǎn)在內(nèi)的系統(tǒng)觀點(diǎn)來進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化實(shí)施工作。要注意以下兩點(diǎn)：

第一，內(nèi)部與外部相聯(lián)系。

會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)管理中的一個(gè)重要部門，與其他職能部門是密切聯(lián)系的，因此，實(shí)施會(huì)計(jì)電算化時(shí)，應(yīng)考慮包括各職能部門在內(nèi)的企業(yè)整個(gè)管理工作的電算化工作，把會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)作為企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，既要分清各子系統(tǒng)的界面，又要留好各子系統(tǒng)之間的接口，并在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上做到信息共享，減少數(shù)據(jù)冗余。

第二，局部目標(biāo)與整體目標(biāo)相結(jié)合。電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)仍可分許多子系統(tǒng)，實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，不可能一次全部完成各子系統(tǒng)，必須分階段進(jìn)行。這樣，在進(jìn)行部分子系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)施時(shí)，必須有全局的觀點(diǎn)，考慮到與其他子系統(tǒng)的聯(lián)接性，使逐個(gè)實(shí)施的子系統(tǒng)全部完工后能組成高質(zhì)量的整個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，而不能只考慮局部的優(yōu)化，以至影響整修系統(tǒng)的完美組合和高質(zhì)量性。

4、規(guī)范性原則。

包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)的規(guī)范性，管理制度的規(guī)范性，數(shù)據(jù)信息的規(guī)范性等。這些規(guī)范性的要求，可以使系統(tǒng)實(shí)施避免二義性，避免由于人的主觀因素而造成的系統(tǒng)實(shí)施的偏差，從而避免會(huì)計(jì)電算化工作失敗的可能性。

5、可靠性原則。

可靠性是會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)能否實(shí)際使用的前提。影響系統(tǒng)可靠性的因素很多，主要考慮以下三個(gè)方面：

第一，準(zhǔn)確性，即輸入數(shù)據(jù)及操作的準(zhǔn)確性，在易出現(xiàn)錯(cuò)誤和失誤的地方，建立盡可能完善的檢錯(cuò)和糾錯(cuò)系統(tǒng)，進(jìn)行重點(diǎn)防護(hù)，保證輸入數(shù)據(jù)及操作的準(zhǔn)確性。

第二，安全性，要求有一套完善的管理制度和技術(shù)方法，防止系統(tǒng)被非法使用，數(shù)據(jù)丟失及非法改動(dòng)，此外還應(yīng)有系統(tǒng)破壞后的恢復(fù)功能等。

第三，易擴(kuò)充性，即整個(gè)系統(tǒng)在運(yùn)行周期內(nèi)，由于環(huán)境條件的變化，從而要求系統(tǒng)隨之進(jìn)行改變的難易程度，易擴(kuò)充性要求對系統(tǒng)的修改和擴(kuò)充能夠非常容易地進(jìn)行。

6、易用性原則。

第2篇：會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性原則的要求范文

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本概述以往對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的論述，是指企業(yè)財(cái)務(wù)部門及人員針對已經(jīng)結(jié)束的經(jīng)營活動(dòng)展開相關(guān)的計(jì)算核算工作，其中包括記賬、算賬、報(bào)賬等一系列會(huì)計(jì)工作。但市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的范疇不斷擴(kuò)大，其不僅涵蓋以往所概述的內(nèi)容，還包括經(jīng)營活動(dòng)開始及進(jìn)行過程中所涉及的所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)算核對內(nèi)容。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容有：前期預(yù)算，對經(jīng)營活動(dòng)開始之前所進(jìn)行的財(cái)務(wù)預(yù)測，為企業(yè)做出正確的決策提供依據(jù)；經(jīng)營過程中核算，結(jié)合經(jīng)營活動(dòng)發(fā)展情況，對所涉及的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)予以準(zhǔn)確的核算，以便有效控制經(jīng)營成本；經(jīng)營活動(dòng)后核算，是經(jīng)營活動(dòng)成敗的直接體現(xiàn)，對經(jīng)營活動(dòng)所涉及的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確的核算，了解企業(yè)經(jīng)營成本情況，確定其是否影響企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本原則

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則是會(huì)計(jì)工作的基本要求，按照基本原則來進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，可以大大提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、有效性、真實(shí)性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本原則有：

1.明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算計(jì)量和要素。在企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的過程中，一定要明確其計(jì)量和要素，正確把握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的資本性和收益性，進(jìn)而從權(quán)責(zé)發(fā)生制角度出發(fā)來有序進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，如此可以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算信息質(zhì)量準(zhǔn)確。此項(xiàng)原則作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作落實(shí)需要遵循的基礎(chǔ)原則，需要工作人員在對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的過程中，必須遵循客觀性、及時(shí)性、連貫性、清晰性、準(zhǔn)確性、有效性等基本要求，從而保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算慣例修訂合理。在修訂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算慣例時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)始終保持謹(jǐn)慎的態(tài)度，認(rèn)真對待和重點(diǎn)分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的關(guān)鍵問題，制定規(guī)范、合理、有效的條例，將其列人到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算慣例，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算慣例的有效性。

二、目前我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系存在的問題

（一）會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)比較薄弱目前很多企業(yè)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)比較薄弱，而導(dǎo)致此種情況出現(xiàn)的主要原因有兩種，即企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全和電算化會(huì)計(jì)資料管理不規(guī)范。

1.企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全。會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)的基礎(chǔ)組成部分之一，會(huì)計(jì)人員規(guī)范、合理地落實(shí)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，為企業(yè)提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)報(bào)表，可以為企業(yè)做出正確的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。但是，一些企業(yè)因受業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模、發(fā)展程度、市場條件等方面的影響和制約，造成企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全、不系統(tǒng)的情況，必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作分工不明、工作人員權(quán)責(zé)分配不清、工作層次不清晰等情況出現(xiàn)，造成重復(fù)落實(shí)會(huì)計(jì)工作或無人落實(shí)會(huì)計(jì)工作的情況發(fā)生，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確、不全面，無法為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供依據(jù)，影響企業(yè)的良好發(fā)展。

2.電算化會(huì)計(jì)資料管理不規(guī)范。在我國科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步和發(fā)展的情況下，國內(nèi)很多中小型企業(yè)開始啟用電算化會(huì)計(jì)，促使會(huì)計(jì)核算自動(dòng)化、智能化，以便提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、高效性。但因企業(yè)自身存在的一 些原因或電算化會(huì)計(jì)軟件存在的一些原因，導(dǎo)致會(huì)計(jì)資料受損或破壞，造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息不完整、不真實(shí)、不準(zhǔn)確的情況時(shí)有發(fā)生。所以，企業(yè)電算化會(huì)計(jì)資料管理不規(guī)范是企業(yè)在規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系過程中需要解決的問題之一。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理機(jī)制不健全

我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算過程中存在這樣一些現(xiàn)象，如企業(yè)核算人員素質(zhì)偏低，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算過程中未依據(jù)相關(guān)制度和機(jī)制，恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)；企業(yè)管理者管理意識(shí)不強(qiáng)，未認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理機(jī)制的重要性，馬虎、敷衍地制定監(jiān)督管理機(jī)制，導(dǎo)致監(jiān)督管理機(jī)制無法有效應(yīng)用。由此可見，我國很多企業(yè)均存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理機(jī)制不健全的情況，監(jiān)督管理機(jī)制對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算約束不佳，容易造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確，企業(yè)資金流失、浪費(fèi)的情況很可能發(fā)生。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算資料保管效果不佳

會(huì)計(jì)資料包括會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及其他資料，是企業(yè)開展經(jīng)營活動(dòng)和投資決策的重要依據(jù)，所以保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整是非常必要的。但目前有些企業(yè)將目光放在經(jīng)營活動(dòng)上，忽視了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方面，企業(yè)工作人員不注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算資料的保管，造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表缺失或損壞的情況時(shí)常發(fā)生，降低會(huì)計(jì)資料的應(yīng)用性。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的有效措施

當(dāng)前，我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系存在諸多問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施來規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系，約束財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)或戰(zhàn)略決策提供依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展?；诖耍P者提出以下建議：

（一）建立完善、規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理機(jī)制科學(xué)、規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理機(jī)制是企業(yè)決策者開展相關(guān)工作的依據(jù)，同時(shí)也是引導(dǎo)企業(yè)迅速走上健康發(fā)展道路的關(guān)鍵性因素。為了推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化、合理化、有效化發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善、規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理機(jī)制。具體的做法是：企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的崗位需求情況，合理設(shè)置和安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算相關(guān)崗位，以便各個(gè)崗位工作人員能夠有效地落實(shí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，為提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性創(chuàng)造條件；企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格是否符合國家相關(guān)規(guī)定予以了解，避免無證上崗人員存在；企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員整體水平，合理安排業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)教育、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等，以強(qiáng)化工作人員的整體水平?？傊?，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立完善、健全的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理機(jī)制是非常必要的。

（二）強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格的管理

為了使企業(yè)財(cái)務(wù)人員能夠在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中充分發(fā)揮作用，做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，使其可以作為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)或戰(zhàn)略決策制定的依據(jù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格管理工作。其一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身發(fā)展需求的角度出發(fā)，科學(xué)、合理地設(shè)置企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，聘請素質(zhì)高、能力強(qiáng)、專業(yè)水平好、經(jīng)驗(yàn)豐富、具有從業(yè)資格的工作人員來進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作。其二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人本文”的理念，了解財(cái)務(wù)人員的基本情況，為財(cái)務(wù)人員提供生活和工作上的幫助，促使財(cái)務(wù)人員可以不受不良因素的影響，規(guī)范、合理地進(jìn)行工作，提高工作質(zhì)量和效率。

（三）制定統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)考核管理機(jī)制

第3篇：會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性原則的要求范文

關(guān)鍵詞：謹(jǐn)慎性原則 企業(yè)會(huì)計(jì) 運(yùn)用

經(jīng)濟(jì)改革日益深入，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境隨之產(chǎn)生巨大變化，這種變化在帶來機(jī)遇的同時(shí)也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想突破挑戰(zhàn)，在市場競爭中力勝群雄，取得一席之地，就必須正視市場的不確定性，在企業(yè)會(huì)計(jì)中正確運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則，從而在某種程度上降低企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，獲取最大化利益。

一、謹(jǐn)慎性原則的概念及作用

（一）謹(jǐn)慎性原則的概念

謹(jǐn)慎性原則也被稱為穩(wěn)健性原則，在企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境存在不確定性因素或風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)做出科學(xué)、正確、合理的預(yù)測，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，從而為企業(yè)的決策提供相應(yīng)的依據(jù)。

（二）謹(jǐn)慎性原則的作用

首先，謹(jǐn)慎性原則運(yùn)用在企業(yè)會(huì)計(jì)中可以降低信息的不對稱程度，減少由于信息的不對稱而帶來的道德風(fēng)險(xiǎn)，并且在某種程度上減少投資決策的失誤。其次，當(dāng)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策與國家稅收政策相一致時(shí)，由于謹(jǐn)慎性原則可能低估企業(yè)的利潤以及收入，因此將企業(yè)的納稅支出推遲至后半年，使得當(dāng)年企業(yè)的稅務(wù)減輕；也因低估企業(yè)的凈資產(chǎn)和凈利潤，投資者在這種情況下不至于做出偏激的決策，從而降低企業(yè)可能遭受到訴訟成本。最后，較為謹(jǐn)慎或穩(wěn)健的會(huì)計(jì)信息會(huì)為對方企業(yè)提供易于證實(shí)的企業(yè)信息，從而降低合作合同的風(fēng)險(xiǎn)。

二、謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用

謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用，可以宏觀與微觀為標(biāo)準(zhǔn)分為以下兩種。

（一）宏觀運(yùn)用

在資產(chǎn)方面，謹(jǐn)慎性原則要求企業(yè)會(huì)計(jì)盡可能預(yù)算企業(yè)損失及費(fèi)用，確保資產(chǎn)值準(zhǔn)確；在負(fù)債方面，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)確認(rèn)計(jì)量負(fù)債，以減少負(fù)債或減少延緩負(fù)債；在收益方面，盡量不去預(yù)算可能發(fā)生的收益，預(yù)計(jì)時(shí)，盡量選擇有十足把握的收益；在財(cái)務(wù)分配方面，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析企業(yè)財(cái)務(wù)，重點(diǎn)分析的資產(chǎn)運(yùn)營及短期償還能力，以保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。

（二）微觀運(yùn)用

企業(yè)在年底需要進(jìn)行資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，如：壞賬損失準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，從而全面分析、檢查企業(yè)中各資產(chǎn)的運(yùn)用情況，并根據(jù)謹(jǐn)慎性原則合理預(yù)計(jì)各項(xiàng)資產(chǎn)，以便提前對可能會(huì)發(fā)生的損失做好減值準(zhǔn)備，以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)損失。除了正常條件下的實(shí)際成本核算，合理選擇存貨計(jì)價(jià)方法也至關(guān)重要。

三、謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)運(yùn)用中出現(xiàn)的問題

（一）謹(jǐn)慎性原則與會(huì)計(jì)一般原則的沖突

謹(jǐn)慎性原則在實(shí)際運(yùn)用上傾向于企業(yè)出資者的利益，它應(yīng)用與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中確認(rèn)會(huì)發(fā)生但當(dāng)時(shí)未發(fā)生的損失，與真實(shí)性的原則背道而馳，易于失去中正的立場。比如某些企業(yè)在過分追求企業(yè)利潤時(shí)或者為了最大程度地博取外部信息所用者的信任度，通常會(huì)采取會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則中較為模糊的限定規(guī)則，以達(dá)到對風(fēng)險(xiǎn)的估算，并會(huì)采取非法的手段操控估算過程，使得信息失真，影響企業(yè)的最終決策，最終阻礙企業(yè)的正常發(fā)展，毀壞企業(yè)信譽(yù)。

（二）受國家稅法與會(huì)計(jì)政策的影響

會(huì)計(jì)制度中對于稅前列支費(fèi)用的規(guī)定與現(xiàn)行稅法的規(guī)定有所不同，我國稅法規(guī)定認(rèn)為壞賬準(zhǔn)備是可以接受的，但對其他各項(xiàng)減值則不予承認(rèn)，直到實(shí)際資產(chǎn)發(fā)生減損時(shí)才可將其從損益中扣除。這種相左的規(guī)定使得謹(jǐn)慎性原則收到國家稅法的影響和制約。

另外，采取不同的固定資產(chǎn)折舊方法會(huì)直接影響到當(dāng)期利潤的高低，企業(yè)一般根據(jù)自身情況采取不同的計(jì)提壞賬準(zhǔn)備方法和比例，不同的方法和比例也對謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用有所影響。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)的限制

可變現(xiàn)凈值是在存貨估計(jì)售價(jià)和完工時(shí)估計(jì)要發(fā)生的成本、估計(jì)的銷售費(fèi)用的基礎(chǔ)之上，減掉稅后費(fèi)用之后所得到的差值，這種會(huì)計(jì)核算方法是現(xiàn)代企業(yè)普遍采用的一種核算方法，關(guān)于減值準(zhǔn)備方法、計(jì)提比例、事項(xiàng)的判斷更多地依賴于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)，所以這種方法對從業(yè)人員的素質(zhì)要求也相應(yīng)提高。但在此方面可以勝任的高素質(zhì)從業(yè)人員較為缺乏，從某些方面來說，直接影響到謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用。

四、解決謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中問題的策略

（一）多方面、大范圍地運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則

謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用程度是否廣泛決定了其優(yōu)劣的程度，過度謹(jǐn)慎和過度松懈都會(huì)影響到謹(jǐn)慎性原則的優(yōu)勢，導(dǎo)致無法正確認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況，無法正確地看待企業(yè)的經(jīng)營和運(yùn)作，就無法對企業(yè)發(fā)展的方向做出正確的引導(dǎo)和預(yù)估。因此，應(yīng)當(dāng)綜合考慮多方面因素，找到謹(jǐn)慎性原則運(yùn)用的關(guān)鍵點(diǎn)、平衡點(diǎn)，以求最大限度地發(fā)揮謹(jǐn)慎性原則的優(yōu)勢，減少因?yàn)殄e(cuò)誤預(yù)估而產(chǎn)生的企業(yè)問題。

（二）協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)政策和國家稅法兩者的相關(guān)規(guī)定

加速折舊法和直線折舊法是對固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊的兩種主要方法，加速折舊法能夠延長企業(yè)納稅的時(shí)間，但是無法減少納稅總額，對稅收的影響微乎其微。這種政策導(dǎo)致企業(yè)利用會(huì)計(jì)政策的變更調(diào)節(jié)納稅的惡果，因此必須對會(huì)計(jì)政策變更時(shí)可能出現(xiàn)的情況加以考慮，做好此段時(shí)間內(nèi)的備案，或者要求必須獲得稅務(wù)機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)等規(guī)定工作。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)直接影響到會(huì)計(jì)工作，只有工作人員自律，才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，從而有利于企業(yè)的發(fā)展。

五、結(jié)束語

經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)行對企業(yè)的影響有利有弊，面對激烈的市場競爭，企業(yè)需要做出精準(zhǔn)的判斷和對策，而這又明顯地依賴于真實(shí)、準(zhǔn)確的企業(yè)會(huì)計(jì)信息。但實(shí)際上，企業(yè)在運(yùn)行和發(fā)展的過程中，總是會(huì)受制于外部的條件，面臨著不同的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和損失。要想有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)并獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)必須重視企業(yè)會(huì)計(jì)中的謹(jǐn)慎性原則，并加以合理地利用，從而在掌握有準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)上做出理性的判斷和正確的決策。

參考文獻(xiàn)：

[1]張洪仁.淺談謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用與完善[J].中國電子商務(wù)，2013

第4篇：會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性原則的要求范文

    隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展,我國的會(huì)計(jì)電算化也得到了普及和應(yīng)用,這不僅是會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)代化過程,也是促進(jìn)會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)模化的過程,更是促進(jìn)會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的過程。會(huì)計(jì)電算化對會(huì)計(jì)工作的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    一、使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理方式發(fā)生了改變 在手工條件下,會(huì)計(jì)核算工作要由許多人共同完成,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后, 會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理過程被分為輸入、處理、輸出三個(gè)環(huán)節(jié),只要在數(shù)據(jù)輸入環(huán)節(jié)加大其準(zhǔn)確性控制,會(huì)計(jì)工作人員只要輸入一張會(huì)計(jì)憑證,會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)可自動(dòng)進(jìn)行記賬、匯總、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬、出報(bào)表等一系列工作;對于大量重復(fù)出現(xiàn)的業(yè)務(wù),系統(tǒng)可以按模式憑證自動(dòng)生成記賬憑證。對于編制會(huì)計(jì)報(bào)表、運(yùn)用移動(dòng)平均法進(jìn)行成本計(jì)算等非常復(fù)雜和時(shí)間性要求很高的會(huì)計(jì)核算工作,會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)毫不畏懼,它可以按照一定的程序,由計(jì)算機(jī)不厭其煩地計(jì)算,及時(shí)抽取數(shù)據(jù),隨時(shí)輸出報(bào)表,復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算工作不僅變得簡單、迅速,而且大大提高了會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性。與手工會(huì)計(jì)相比,數(shù)據(jù)處理無論在準(zhǔn)確性上還是在處理速度上都發(fā)生了很大的變化,會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的集中化、自動(dòng)化程度大大提高,賬務(wù)處理程序也趨于簡單。從而使會(huì)計(jì)核算工作做得更細(xì)、更深,更好地發(fā)揮其參與管理的職能。 二、使會(huì)計(jì)人員的工作職能和知識(shí)結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變 會(huì)計(jì)電算化的實(shí)現(xiàn),能有效地減輕會(huì)計(jì)人員的工作壓力和負(fù)擔(dān),使他們從簡單重復(fù)而又枯燥乏味的記賬算賬中解放出來,把工作的重點(diǎn)和主要精力放在對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析、預(yù)測和日常管理方面,從而更好地完成會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各項(xiàng)任務(wù),提高了會(huì)計(jì)人員的地位。

    由于會(huì)計(jì)電算化涉及到會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩種專業(yè)知識(shí),這就要求會(huì)計(jì)人員既要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),又要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、信息管理知識(shí)等。因此,會(huì)計(jì)電算化將促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)向既博又專的方向發(fā)展,使其計(jì)算機(jī)知識(shí)和會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合,從而提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。 三、使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的修改技術(shù)與內(nèi)部控制制度發(fā)生了改變 會(huì)計(jì)電算化實(shí)現(xiàn)后,手工條件下對賬簿記錄錯(cuò)誤的劃線更正法將不再適應(yīng),取而代之的是修改權(quán)限、修改標(biāo)志、憑證沖銷等方法。對于經(jīng)過審核、記賬、甚至結(jié)賬后發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤記錄,還可以利用電算化系統(tǒng)提供的反結(jié)賬、反過賬取消審核等功能進(jìn)行修正,這在手工條件下是不可想象的。

    會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)部控制目標(biāo)和手工操作是一致的,手工內(nèi)部控制制度一部分被保留,一部分被取消或更正。例如,賬、錢、物三分管的原則不變,處理每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必須有明確的職責(zé)分工的原則不變,但平行登記的原則會(huì)有所轉(zhuǎn)變,記賬、結(jié)賬則轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)程序控制;再如,原來通過賬證核對、賬賬核對、賬表核對的控制方式,基本已不復(fù)存在了,代之以更加嚴(yán)密的輸入控制。

    四、將重新定位會(huì)計(jì)的本質(zhì)

    會(huì)計(jì)是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與科學(xué)的飛速發(fā)展,人們逐漸加深對會(huì)計(jì)本質(zhì)的認(rèn)識(shí),即會(huì)計(jì)是一項(xiàng)對會(huì)計(jì)信息、處理、輸出的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng),其主要職能是為人們提供經(jīng)濟(jì)活動(dòng)(價(jià)值運(yùn)動(dòng))的狀態(tài)、結(jié)構(gòu)、歷史及未來趨勢的畫面。伴著會(huì)計(jì)電算化的普及應(yīng)用,人們對會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)和對會(huì)計(jì)本質(zhì)的揭示,從最初定位于純粹的服務(wù)性工作,到現(xiàn)在將會(huì)計(jì)作為控制體制,使會(huì)計(jì)信息從幕后走向前臺(tái)。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)信息不僅僅是客觀事實(shí)的真實(shí)反映,更重要的是它們能夠指導(dǎo)和控制人們的行為

    五、將建立定期報(bào)告和實(shí)時(shí)報(bào)告結(jié)合的財(cái)務(wù)報(bào)告制度

    傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)是按月、季度、年編制的定期報(bào)告,這種報(bào)告在經(jīng)濟(jì)較為穩(wěn)定的情況下對決策是有用的,會(huì)計(jì)信息使用者可以比較準(zhǔn)確地預(yù)測企業(yè)下一年度甚至今后幾年的業(yè)績。但在市場千變?nèi)f化,競爭越來越激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,產(chǎn)品使用周期不斷縮短,創(chuàng)新技術(shù)不斷加速,經(jīng)營活動(dòng)的不穩(wěn)定性日益顯著,這時(shí)僅依靠定期報(bào)告是難以準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)未來、把握企業(yè)命脈的,因此,建立一套既能夠提供定期報(bào)告又提供適時(shí)信息的財(cái)務(wù)報(bào)告制度是非常必要的,會(huì)計(jì)電算化為此提供了技術(shù)上的支持。

第5篇：會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性原則的要求范文

在目前物業(yè)管理公司經(jīng)營管理過程中，工資計(jì)算與發(fā)放是物業(yè)會(huì)計(jì)的重要工作之一，為了保證工資計(jì)算的準(zhǔn)確性，提高工資發(fā)放效率和透明度，物業(yè)會(huì)計(jì)不但要熟悉工資計(jì)算方法，還要立足物業(yè)公司管理實(shí)際，積極優(yōu)化工資發(fā)放流程，使物業(yè)員工的工資計(jì)算和發(fā)放能夠滿足物業(yè)公司管理需要，為物業(yè)公司經(jīng)營管理提供有力支撐?；谶@一認(rèn)識(shí)，在物業(yè)公司管理中，物業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)深入研究新物業(yè)法和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，積極做好物業(yè)公司工資計(jì)算和發(fā)放工作，促進(jìn)物業(yè)公司快速發(fā)展，為物業(yè)公司的經(jīng)營管理提供有效手段。

二、物業(yè)會(huì)計(jì)中工資計(jì)算的具體方式和辦法

通過對物業(yè)會(huì)計(jì)工作了解后可知，物業(yè)會(huì)計(jì)在工資計(jì)算過程中，主要需要對月工資、年終雙薪和年終獎(jiǎng)金等工資進(jìn)行計(jì)算。為了保證這三部分工資計(jì)算的準(zhǔn)確性，物業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)在工資計(jì)算過程中根據(jù)物業(yè)公司的實(shí)際經(jīng)營管理流程，合理選擇計(jì)算方法，具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

1.員工每月工資的計(jì)算

物業(yè)公司在工資發(fā)放過程中，應(yīng)以《工資標(biāo)準(zhǔn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》、《員工績效考評表》、《員工動(dòng)態(tài)表》為基本依據(jù)，同時(shí)計(jì)算公式可以參考如下算式：

員工月工資=（基本工資+崗位工資+考評工資×績效考評系數(shù)）÷當(dāng)月全勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。

由此可以看出物業(yè)會(huì)計(jì)在計(jì)算月工資時(shí)，需要以物業(yè)公司的工資標(biāo)準(zhǔn)和員工績效及動(dòng)態(tài)表為基礎(chǔ)依據(jù)，在工資發(fā)放額度的計(jì)算中，重點(diǎn)考核員工的實(shí)際業(yè)績是否符合物業(yè)公司的經(jīng)營管理實(shí)際，做到了對員工的合理考核。同時(shí)，從月工資計(jì)算公式來看，需要在基本工資和崗位工資之外，用考評工資乘以績效考評系數(shù)的方式體現(xiàn)出工資差別，滿足物業(yè)公司績效管理的需要。

2.年終雙薪的計(jì)算

為了獎(jiǎng)勵(lì)有貢獻(xiàn)員工，激發(fā)員工努力工作，許多物業(yè)公司設(shè)定了年終雙薪制度，保證了對有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。其中年終雙薪的計(jì)算公式可以參考下列算式：

員工雙薪計(jì)算公式：員工雙薪=月工資總額÷12本年實(shí)際工作月數(shù)

隨著年終雙薪制度的實(shí)行，年終雙薪的計(jì)算已經(jīng)成了物業(yè)會(huì)計(jì)的重要工作內(nèi)容，為此物業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)提高年終雙薪的計(jì)算準(zhǔn)確率。在年終雙薪的計(jì)算過程中，應(yīng)以員工動(dòng)態(tài)表和員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)作為參照標(biāo)準(zhǔn)，保證年終雙薪的計(jì)算能夠具有明確的依據(jù)。

3.年終獎(jiǎng)金的計(jì)算

物業(yè)公司在每一個(gè)經(jīng)營周期之內(nèi)，都會(huì)根據(jù)公司業(yè)績情況，對員工實(shí)行年終獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)多以年終獎(jiǎng)金的形式發(fā)放。由于員工的年終獎(jiǎng)金數(shù)額較大，在計(jì)算過程中必須要保證準(zhǔn)確性和科學(xué)性。為此，物業(yè)會(huì)計(jì)在計(jì)算員工年終獎(jiǎng)金過程中應(yīng)將員工績效考評表作為主要依據(jù)，根據(jù)當(dāng)年可分配的留利計(jì)算獎(jiǎng)金總額，再根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案，計(jì)算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金，并在發(fā)放過程中完善簽字審批程序，保證年終獎(jiǎng)的計(jì)算和發(fā)放流程能夠滿足準(zhǔn)確性和透明性的要求。

三、物業(yè)會(huì)計(jì)中如何優(yōu)化工資發(fā)放審批流程

隨著新物業(yè)法的實(shí)行，物業(yè)會(huì)計(jì)在工資發(fā)放過程中除了要保證計(jì)算的準(zhǔn)確性之外，還要保證工資發(fā)放流程的科學(xué)性和合理性。為此，物業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)立足物業(yè)公司工資發(fā)放實(shí)際，對現(xiàn)有的工資審批發(fā)放流程進(jìn)行積極優(yōu)化。目前來看，物業(yè)公司工資審批流程的優(yōu)化應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

1.人事部門需要每個(gè)月及時(shí)編制員工動(dòng)態(tài)業(yè)績考評表

目前物業(yè)公司在工資發(fā)放之前，需要由人事部門向會(huì)計(jì)提供員工每個(gè)月的績效考評及員工動(dòng)態(tài)資料，從而保證會(huì)計(jì)能夠根據(jù)這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料計(jì)算每個(gè)員工的工資額度。但是受到人事部門工作效率的限制，有時(shí)不能及時(shí)向會(huì)計(jì)提供相關(guān)數(shù)據(jù)，擠占了會(huì)計(jì)的工作時(shí)間，導(dǎo)致了工資不能及時(shí)發(fā)放。基于這一分析，在基礎(chǔ)資料提供過程中，可以考慮建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料網(wǎng)上測評機(jī)制，每月會(huì)計(jì)通過網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)就能完成工資計(jì)算，提高工資發(fā)放效率。

2.物業(yè)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)具體的工資計(jì)算和發(fā)放

物業(yè)會(huì)計(jì)具備明確的工資計(jì)算和發(fā)放職責(zé)。但是從成熟的物業(yè)公司管理來看，員工工資計(jì)算和發(fā)放可以分成兩個(gè)部門來做，即：員工工資的計(jì)算主要由物業(yè)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，物業(yè)會(huì)計(jì)需要保證工資數(shù)額的準(zhǔn)確性。工資計(jì)算完畢后，工資的發(fā)放可以移交人事部門負(fù)責(zé)。這樣就把物業(yè)會(huì)計(jì)從工資發(fā)放中解脫出來，減少了物業(yè)會(huì)計(jì)的工作量，提高了工資計(jì)算的準(zhǔn)確性。所以，物業(yè)會(huì)計(jì)可以嘗試著改變自身職責(zé)，合理進(jìn)行工資計(jì)算和發(fā)放工作量的分工。

3.財(cái)務(wù)部門需要對物業(yè)會(huì)計(jì)編制的工資發(fā)放清單進(jìn)行審核

物業(yè)會(huì)計(jì)屬于物業(yè)公司財(cái)務(wù)部，物業(yè)會(huì)計(jì)在計(jì)算完員工工資數(shù)額后，需交由財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字后才能轉(zhuǎn)入發(fā)放程序。這一流程設(shè)計(jì)整體來看問題不大，但是由于財(cái)務(wù)部經(jīng)理本身精力有限，不可能對每一項(xiàng)工資數(shù)據(jù)都進(jìn)行重新計(jì)算和核對，因此財(cái)務(wù)部經(jīng)理的簽字往往比較原則性，即使會(huì)計(jì)在工資數(shù)額上存在誤差和出入，財(cái)務(wù)部經(jīng)理也難以發(fā)現(xiàn)?；谶@一分析，我們應(yīng)對財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字確認(rèn)的流程進(jìn)行優(yōu)化，應(yīng)在財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字之前，增加物業(yè)會(huì)計(jì)間的相互核對與確認(rèn)，保證工資計(jì)算的準(zhǔn)確性。

4.財(cái)務(wù)部門應(yīng)將審核完的工資發(fā)放清單交由總經(jīng)理簽字并審批

物業(yè)公司工資計(jì)算和發(fā)放過程中，總經(jīng)理簽字之后《工資方發(fā)放表》才具備一定的效力，在公司內(nèi)部才能將整個(gè)工資計(jì)算和發(fā)放審批流程走完。但是從該機(jī)制的實(shí)際運(yùn)行來看，盡管在總經(jīng)理簽字之前有多個(gè)環(huán)節(jié)對工資計(jì)算的準(zhǔn)確性進(jìn)行把關(guān)，但是考慮到物業(yè)人員工資數(shù)額大，工資科目多，工資計(jì)算過程復(fù)雜等特點(diǎn)，總經(jīng)理的審批和確認(rèn)實(shí)際意義不大。考慮到總經(jīng)理的職責(zé)和權(quán)限以及實(shí)際工作內(nèi)容，為了最大程度的提高工資計(jì)算的準(zhǔn)確性，簡化工資發(fā)放流程，可以采取網(wǎng)上確認(rèn)的方式簡化總經(jīng)理審批程序。

第6篇：會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性原則的要求范文

筆者結(jié)合自身于安徽省郵政公司的從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行分析，當(dāng)前導(dǎo)致郵政企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作存在一系列問題的主要原因就在于企業(yè)的機(jī)制轉(zhuǎn)換和體制改革工作不徹底，導(dǎo)致郵政企業(yè)存在類似于職能欠缺、人員冗雜、觀念落后等一系列問題，具體表現(xiàn)為：

1.崗位設(shè)置不科學(xué)，工作人員素質(zhì)偏低由于企業(yè)改革的不徹底以及政企不分的管理格局，導(dǎo)致當(dāng)前的郵政企業(yè)存在職能欠缺、層次不明的問題。企業(yè)沒有合理的財(cái)務(wù)核算機(jī)構(gòu)，而往往將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與核算職能相混淆，不能有效發(fā)揮會(huì)計(jì)核算工作所應(yīng)具有的作用。此外，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)偏低，人員流動(dòng)頻繁，其只注重于通常的記賬算賬工作，而沒有深入開展財(cái)務(wù)分析，使企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作失去了對企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)的指導(dǎo)作用。

2.監(jiān)督體系不健全，資產(chǎn)流失時(shí)有發(fā)生在郵政企業(yè)的日常經(jīng)營過程中，由于企業(yè)管理者往往不注重于進(jìn)一步健全企業(yè)的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系，也就使得企業(yè)財(cái)務(wù)核算的合法性和準(zhǔn)確性不能得到保障，限制了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮，長此以往，很容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員及營業(yè)收支人員利用制度和管理漏洞侵占公有財(cái)產(chǎn)的現(xiàn)象，造成企業(yè)資產(chǎn)流失，損害集體利益。

3.考核政策不統(tǒng)一，信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重首先，現(xiàn)階段郵政企業(yè)財(cái)務(wù)核算的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和精細(xì)化程度都有待提高，由于這樣或那樣的原因，核算信息失真的現(xiàn)象還經(jīng)常發(fā)生。其次，郵政企業(yè)當(dāng)前并不能真正將權(quán)、責(zé)、利三者進(jìn)行統(tǒng)一，不能夠進(jìn)行較為準(zhǔn)確的專業(yè)化的核算考核，考核政策還不能完全統(tǒng)一，使得企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況不能夠通過財(cái)務(wù)部門對成本、收入以及利潤等的核算而進(jìn)行體現(xiàn)。

二、完善郵政企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作對策分析

針對郵政企業(yè)當(dāng)前存在的崗位設(shè)置不科學(xué)、監(jiān)督體系有待完善以及考核機(jī)制不統(tǒng)一等問題，筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該有針對性地進(jìn)行整改，這樣才能有效解決存在于郵政企業(yè)財(cái)務(wù)核算過程中的一系列問題。完善郵政企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作體系的主要對策如下：

1.明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本職能，提升工作人員素質(zhì)為進(jìn)一步完善郵政企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作體系，企業(yè)首先應(yīng)明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能和原則，改革現(xiàn)有的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制，依據(jù)科學(xué)的會(huì)計(jì)制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮怂惴椒▽ΜF(xiàn)有的財(cái)務(wù)核算方法統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)范和要求，同時(shí)將企業(yè)的財(cái)務(wù)核算納入企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作范圍之內(nèi)。在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)核算的過程中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)遵循連貫性、明晰性、客觀性等會(huì)計(jì)核算基本要求，確保核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作水平。其次，郵政企業(yè)在穩(wěn)定財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的基礎(chǔ)上還應(yīng)該加強(qiáng)工作人員的再教育，避免其工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)及自身技能不能滿足企業(yè)日益發(fā)展的需要，這樣才能防止工作人員的會(huì)計(jì)核算水平對郵政企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生消極影響。

2.健全會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系，杜絕資產(chǎn)浪費(fèi)現(xiàn)象為避免由于企業(yè)財(cái)務(wù)核算監(jiān)督體系的不健全而導(dǎo)致的企業(yè)資產(chǎn)流失和浪費(fèi)現(xiàn)象，郵政企業(yè)應(yīng)完善整套財(cái)務(wù)監(jiān)管體系。最為科學(xué)的企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管體系主要包括財(cái)務(wù)監(jiān)控中心、賬務(wù)處理中心以及連保責(zé)任體制等內(nèi)容。財(cái)務(wù)監(jiān)控中心，其主要工作職能是加強(qiáng)對郵政企業(yè)財(cái)務(wù)管理的業(yè)務(wù)指引和領(lǐng)導(dǎo)，制定科學(xué)準(zhǔn)確的檢查和監(jiān)督辦法，建立事前及事中控制措施，避免傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)核算及管理的事后控制機(jī)制所產(chǎn)生的一系列弊端。賬務(wù)處理中心，其主要任務(wù)就是按照嚴(yán)格的會(huì)計(jì)核算辦法對企業(yè)日常經(jīng)營過程中的資金流動(dòng)等進(jìn)行核算，同時(shí)其還要承擔(dān)企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作的全部責(zé)任。連保責(zé)任制，就是企業(yè)由局長向下實(shí)施逐級(jí)責(zé)任制，明確各部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和考核辦法，一旦企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作出現(xiàn)問題，相關(guān)責(zé)任部門要負(fù)主要責(zé)任，其余職能部門也具有相應(yīng)的連帶責(zé)任。通過這樣的方式，郵政企業(yè)才能夠進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系，約束并且規(guī)范相關(guān)工作人員的行為，避免企業(yè)的資產(chǎn)出現(xiàn)流失現(xiàn)象。

3.統(tǒng)一完善財(cái)務(wù)考核體系，提高會(huì)計(jì)信息可靠性為進(jìn)一步提高郵政企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性及可靠性，企業(yè)應(yīng)致力于不斷完善統(tǒng)一其財(cái)務(wù)考核體系。企業(yè)的不同服務(wù)種類應(yīng)分賬進(jìn)行核算，依據(jù)按照現(xiàn)行市場規(guī)律進(jìn)行工作的原則，要對企業(yè)的業(yè)績進(jìn)行準(zhǔn)確客觀的反映和考核。其次，隨著郵政企業(yè)不斷提高自身的通信技術(shù)水平和綜合網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度，企業(yè)應(yīng)逐步實(shí)施分環(huán)節(jié)、分專業(yè)的財(cái)務(wù)信息考核辦法，同時(shí)郵政企業(yè)的財(cái)務(wù)考核體系應(yīng)體現(xiàn)財(cái)務(wù)手段與統(tǒng)計(jì)手段相結(jié)合的原則，這樣才能使得企業(yè)財(cái)務(wù)核算信息能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策提供一定的借鑒作用。最后，郵政企業(yè)應(yīng)盡早權(quán)衡企業(yè)的擴(kuò)張和收縮，新業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)考核也應(yīng)與其業(yè)務(wù)的推出同步進(jìn)行，這樣才能避免企業(yè)喪失發(fā)展機(jī)遇和造成無效投入。

三、結(jié)束語

第7篇：會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性原則的要求范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化內(nèi)容目標(biāo)原則

中圖分類號(hào)： F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

1 會(huì)計(jì)電算化實(shí)施的內(nèi)容

1．1對會(huì)計(jì)電算化實(shí)施內(nèi)容的片面觀點(diǎn)

在我國仍有不少人對會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的實(shí)施內(nèi)容持有片面的認(rèn)識(shí)，主要有以下幾種觀點(diǎn)：

認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化就是建立計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的過程。只要會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)已建成，或者已購買到會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化工作就完成了。在開發(fā)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)時(shí)采用了系統(tǒng)工程的方法，就表明整個(gè)會(huì)計(jì)電算化過程是一頂系統(tǒng)工程，把這—系統(tǒng)工程中的某一部分?jǐn)U大為會(huì)計(jì)電算化的整個(gè)內(nèi)容，從而忽略其他的內(nèi)容；

認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化就是建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，而建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)也就是編程工作。這種觀點(diǎn)不僅僅忽略了會(huì)計(jì)電算化其他內(nèi)容，而且在建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)時(shí)也拋棄了系統(tǒng)工程的方法；

認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)是一個(gè)不可分的整體，企業(yè)要建立會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，就必須一步到位。健全所有的子系統(tǒng)，甚至擴(kuò)大到整個(gè)企業(yè)管理信息系統(tǒng)。它忽略了會(huì)計(jì)電算化是系統(tǒng)工程的特點(diǎn)，把系統(tǒng)工程多步驟多階段性簡化為單一階段，把會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)多子系統(tǒng)的可分離性變?yōu)榻y(tǒng)一整體的不可分離性，從而也否認(rèn)電算化的過程是一項(xiàng)系統(tǒng)工程；

認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是會(huì)計(jì)部門的工作采用電算化，與其他部門的工作無關(guān)。認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化就是以計(jì)算機(jī)代替手工記帳、算帳、報(bào)賬，否認(rèn)了會(huì)計(jì)信息子系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)其他子系統(tǒng)存在著密切的聯(lián)系。

這些片面觀點(diǎn)，影響了我國會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展。

1 .2會(huì)計(jì)電算化實(shí)施應(yīng)包括的內(nèi)容

會(huì)計(jì)電算化工作的規(guī)劃應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的總目標(biāo)和管理信息系統(tǒng)的總目標(biāo)，明確會(huì)計(jì)電算化的總目標(biāo)；并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，劃分各子系統(tǒng)，并確認(rèn)它們之間的聯(lián)系；確定會(huì)計(jì)電算化工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的階段和步驟，以及建立各子系統(tǒng)先后順序；確定會(huì)計(jì)電算化管理體制及組織機(jī)構(gòu)方案，以及資金來源與預(yù)算等項(xiàng)內(nèi)容。

會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)的建立包括實(shí)施人員組織、會(huì)計(jì)軟件的取得、硬件及環(huán)境的購置安裝、系統(tǒng)軟件的配置、新舊系統(tǒng)內(nèi)容的轉(zhuǎn)換等內(nèi)容。

會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)的管理包括人員管理、使用操作管理、維護(hù)管理、檔案管理等。

由上可以看出，會(huì)計(jì)電算化內(nèi)容非常豐富，它不僅是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，還是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)，忽略任一方面門內(nèi)容，都是對會(huì)計(jì)電算化的片面隊(duì)織，都會(huì)給會(huì)計(jì)電算化實(shí)施帶來不利的影響。

2會(huì)計(jì)電算化實(shí)施的目標(biāo)

2 .1提高財(cái)會(huì)工作效率

利用計(jì)算機(jī)技術(shù)的特點(diǎn)，把復(fù)雜的記帳、結(jié)賬、報(bào)帳工作交給高速的計(jì)算機(jī)處理，減輕財(cái)會(huì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，并且由于計(jì)算機(jī)精確性和確定性，可以避免手式操作產(chǎn)生的誤差，以達(dá)到提高財(cái)會(huì)工作效率的目的。

2 .2促進(jìn)會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變

手工條件下，財(cái)會(huì)人員被繁重的手工核算工作所包圍，沒有時(shí)間和精力更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)參與管理、決策的職能；通過電算化，使財(cái)會(huì)人員解脫了繁重的手工操作，有時(shí)間和精力參與企業(yè)管理與決策，更好地為提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平和提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

2．3準(zhǔn)確、及時(shí)地提供會(huì)計(jì)信息

手工條件下，由于大量會(huì)計(jì)信息需要進(jìn)行記錄、加工、整理，需要信息者往往不可能及時(shí)得到信息，這不利于企業(yè)經(jīng)營者掌握經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的最新情況和存在的問題。而電算化后的信息都可以及時(shí)已錄，匯總、分析、傳送，保證向企業(yè)管理者準(zhǔn)確、及時(shí)地提供會(huì)計(jì)信息。

2．4促進(jìn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化

會(huì)計(jì)電算化，給會(huì)計(jì)工作增添了新內(nèi)容，從各方面要求會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，一方面為了參與企業(yè)管理，更多地學(xué)習(xí)經(jīng)營管理知識(shí)，另一方面還必須掌握電子計(jì)算機(jī)的有關(guān)知識(shí)。好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和規(guī)范的業(yè)務(wù)處理程序，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的前提條件，所以會(huì)計(jì)電算化也要求會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。

2. 5實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化

企業(yè)管理信息電算化的目標(biāo)及任務(wù)，就是要以現(xiàn)代化的方法去管理企業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)效益。因而。會(huì)計(jì)電算化不僅要使會(huì)計(jì)工作本身現(xiàn)代化．最終目標(biāo)要使企業(yè)管理現(xiàn)代化，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3會(huì)計(jì)電算化實(shí)施的原則

3.1合法性原則

企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的各項(xiàng)工作，都必須以有關(guān)法律制度為原則。必須遵循我國的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度及有關(guān)法律；必須遵循財(cái)政、財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)電算化管理制度；還要遵循本企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，以保證機(jī)構(gòu)設(shè)置的合法性，崗位分工和人員職責(zé)的合法性，操作使用的合法性，輸入、輸出的內(nèi)部處理的合法性，輸入數(shù)據(jù)的合法性及輸出信息及格式的合法性。

3. 2效益性原則

提高經(jīng)濟(jì)效益，是會(huì)計(jì)電算化的最終目的。提高經(jīng)濟(jì)效益，也要從兩方面考慮，—是直接經(jīng)濟(jì)效益，即直接投入直接產(chǎn)出的效益；二是間接經(jīng)濟(jì)效益，即由于會(huì)計(jì)電算化而引起企業(yè)的現(xiàn)代化，產(chǎn)生的非直接經(jīng)濟(jì)效益。

效益性原則應(yīng)在以下幾方面值得特別注意：(1)在系統(tǒng)實(shí)施前，應(yīng)從經(jīng)濟(jì)效益，技術(shù)力量，管理水平，各種約束條件進(jìn)行全面分析，先進(jìn)行整個(gè)系統(tǒng)的可行性分析，以確定是否具備條件進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化工作。(2)可行性研究要圍繞企業(yè)的最終經(jīng)濟(jì)效益開展。評價(jià)電算化系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益，要從會(huì)計(jì)電算化能否節(jié)約企業(yè)的流動(dòng)資金占用量。能否準(zhǔn)確、及時(shí)和全面地提供必須的信息，能否提高企業(yè)管理工作的效率和質(zhì)量，以及決策水平等方面著眼。(3)在系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中，力求降低設(shè)計(jì)開發(fā)成本。提高會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的質(zhì)量。

3. 3系統(tǒng)性原則

以包括整體觀點(diǎn)，關(guān)聯(lián)觀點(diǎn)，發(fā)展觀點(diǎn)，最優(yōu)觀點(diǎn)在內(nèi)的系統(tǒng)觀來進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化實(shí)施工作。應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：(1)內(nèi)部與外部相聯(lián)系。會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)管理的一個(gè)重要部門，與其他職能部門是密切聯(lián)系的。因此，實(shí)施會(huì)計(jì)電算化時(shí)，應(yīng)考慮包括各職能部門在內(nèi)的企業(yè)整個(gè)管理工作的電算化工作，把會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)作為企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，既要分清各子系統(tǒng)的界面，又要留好各子系統(tǒng)之間的接口，并在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上做到信息共享，減少數(shù)據(jù)冗余。(2)局部目標(biāo)與整體目標(biāo)相結(jié)合。電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)仍可分許多子系統(tǒng)。實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，不可能—次全部完成各子系統(tǒng)，必須分階段進(jìn)行。在進(jìn)行分部子系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)施時(shí)，必須有全局的觀點(diǎn)，確保整體系統(tǒng)的完美組合和高質(zhì)量性。

3. 4規(guī)范性原則

包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)的規(guī)范性，管理制度的規(guī)范性，數(shù)據(jù)信息的規(guī)范性等。有了這些規(guī)范性的要求，可避免由于人的主觀因素而造成系統(tǒng)實(shí)施的偏差，從而避免會(huì)計(jì)電算化工作失敗的可能性。

3. 5可靠性原則

可靠性是會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)能否實(shí)際使用的前提。影響系統(tǒng)可靠性的因素很多，主要包括：準(zhǔn)確性，即輸入數(shù)據(jù)及操作的準(zhǔn)確性，在易出現(xiàn)錯(cuò)誤和失誤的地方，建立盡可能完善的檢錯(cuò)和糾錯(cuò)系統(tǒng)，進(jìn)行重點(diǎn)防護(hù)，保證輸入數(shù)據(jù)及操作的準(zhǔn)確性；安全性，要求有一套完善的管理制度和技術(shù)方法，防止系統(tǒng)被非法使用及非法改動(dòng)，此外還應(yīng)有系統(tǒng)破壞后的恢復(fù)功能等；易擴(kuò)充性，即整個(gè)系統(tǒng)在運(yùn)行周期內(nèi)，由于環(huán)境條件的變化，從而要求系統(tǒng)隨之進(jìn)行改變的難易程度，易擴(kuò)充性要求對系統(tǒng)的修改和擴(kuò)允能夠非常容易地進(jìn)行。

3. 6易用性原則

第8篇：會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性原則的要求范文

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)　電算化　內(nèi)部控制

隨著的，的內(nèi)部控制日益重要，特別是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。財(cái)政部近年來陸續(xù)出臺(tái)了一系列有關(guān)會(huì)計(jì)控制規(guī)范，這說明內(nèi)部會(huì)計(jì)控制在企業(yè)管理中的地位，已得到了重視，隨著會(huì)計(jì)電算化的普及應(yīng)用，對內(nèi)部控制制度提出了新的要求，同時(shí)也帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。如何加強(qiáng)電算化會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制已成為亟待解決的問題。

一、會(huì)計(jì)電算化給內(nèi)部控制提出了新的要求

1.控制操作人員的職能，是會(huì)計(jì)電算化對內(nèi)部控制提出的新要求之一。授權(quán)，批準(zhǔn)控制是一種常見的基礎(chǔ)的內(nèi)部控制。在手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，對于一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的每一環(huán)節(jié)，都要經(jīng)過某些相應(yīng)權(quán)限人員的審核和簽章。但會(huì)計(jì)電算化后，職能劃分發(fā)生了巨大變化。因?yàn)闃I(yè)務(wù)處理全部都是以電算化系統(tǒng)為主，因而電算化功能的高度集中導(dǎo)致了職責(zé)的集中；特別是會(huì)計(jì)人員的職能開始從核算型向管理型轉(zhuǎn)移。某些人既可從事數(shù)據(jù)的輸入，又可負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的輸出和報(bào)送。因此，如果不加強(qiáng)內(nèi)部控制，就會(huì)使某些機(jī)操作員直接對使用中的程序和數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，操縱處理結(jié)果，從而加大了出現(xiàn)錯(cuò)誤和舞弊的風(fēng)險(xiǎn)。

2.確保原始數(shù)據(jù)操作的準(zhǔn)確度，是會(huì)計(jì)電算化對內(nèi)部控制提出的新要求之二。在電算化會(huì)計(jì)中，計(jì)算機(jī)輸出的數(shù)據(jù)是在程序控制之下，對輸入的數(shù)據(jù)自動(dòng)進(jìn)行加工處理，并儲(chǔ)存于磁性介質(zhì)上。所有記賬、及編制會(huì)計(jì)報(bào)表等工作均在計(jì)算機(jī)程序的控制之下自動(dòng)進(jìn)行。然而，電腦中的原始數(shù)據(jù)必須是由人工事先進(jìn)行審核和輸入計(jì)算機(jī)的，一旦原始數(shù)據(jù)在輸入中發(fā)生錯(cuò)誤，計(jì)算機(jī)無法識(shí)別，只會(huì)將錯(cuò)就錯(cuò)地進(jìn)行各種計(jì)算工作。因而自動(dòng)處理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，完全依賴原始數(shù)據(jù)輸入的準(zhǔn)確性，正因?yàn)闀?huì)計(jì)電算化的這一固有弱點(diǎn)，所以對內(nèi)部控制提出一些新的具體要求：一切數(shù)據(jù)的處理和過程都必須規(guī)范化，并保持準(zhǔn)確性和相對穩(wěn)定性，這樣才能保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。

3.避免會(huì)計(jì)檔案無紙化和電腦操作無形化帶來的風(fēng)險(xiǎn)，是會(huì)計(jì)電算化對內(nèi)部控制提出的新要求之三。在手工方式下，信息以賬、證、表等形式存儲(chǔ)在不同的紙質(zhì)上，增、刪、改了的憑證或會(huì)計(jì)賬冊都可以從各自的筆跡和印章上分清責(zé)任。但實(shí)行了電算化后，有形記錄較傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)大為減少，憑證、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的說明和賬簿等大多要依賴計(jì)算機(jī)方可錄入、閱讀或查詢，在電算化會(huì)計(jì)下，數(shù)據(jù)的載體不同了。信息來源于數(shù)據(jù)和程序，并且從一開始就存儲(chǔ)在各種磁性介質(zhì)上。有些業(yè)務(wù)或處理結(jié)果可能不被打印出來，只有依靠電子計(jì)算機(jī)才能閱讀這些數(shù)據(jù)。如果缺乏適當(dāng)?shù)膬?nèi)部控制，那么未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改動(dòng)數(shù)據(jù)的可能性就明顯增大，而且數(shù)據(jù)改動(dòng)后可不留下任何痕跡。

二、會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用對內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的影響

會(huì)計(jì)電算化使傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)、組織機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)核算形式及內(nèi)部控制制度發(fā)生很大變化，其中對內(nèi)部控制制度的影響最為明顯。

首先在傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作環(huán)境下，內(nèi)部控制的原則是職務(wù)相分離，職權(quán)不相容，不同的工作人員在各自確定的工作區(qū)域內(nèi)工作。各司其職依照相應(yīng)的制度進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，也就是說手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，內(nèi)部控制的方式，主要是人員的內(nèi)部牽制制度，但在電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)下，這一制度的重要性下降，甚至得不到遵循。內(nèi)部控制的形式已由原來的制度控制變?yōu)橹贫群统绦蜍浖刂啤?/p>

其次，隨著電子商務(wù)、網(wǎng)上交易等的推行。每一項(xiàng)交易發(fā)生時(shí)，有關(guān)該項(xiàng)交易的信息由相關(guān)人員直接輸入計(jì)算機(jī)并由計(jì)算機(jī)自動(dòng)記錄，原來在核算過程中進(jìn)行的各種有必要核對審核的工作，有相當(dāng)?shù)牟糠肿優(yōu)橛?jì)算機(jī)自動(dòng)完成了，這些程序化的內(nèi)部控制的有效性取決于應(yīng)用程序，如果程序發(fā)生差錯(cuò)或不起作用，就會(huì)使失效控制長期不被發(fā)現(xiàn)，從而使系統(tǒng)在特定方面發(fā)生錯(cuò)誤或違規(guī)行為的可能性增大。

由于上述影響，原有的內(nèi)部控制制度已不能適應(yīng)電算化系統(tǒng)的要求。因此，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部控制制度已刻不容緩。計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的內(nèi)部控制是一個(gè)范圍大，控制程序復(fù)雜的綜合性控制，要盡量使會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行的每一個(gè)過程都處于嚴(yán)密控制之中。

三、如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化條件下的內(nèi)部控制制度

建立健全一整套電算化模式下的規(guī)章制度，形成良好的內(nèi)控環(huán)境必須從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。

（一）管理控制

管理控制是指企業(yè)建立起一整套內(nèi)部控制制度，以加強(qiáng)和完善對計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的各部門和人員的管理和控制。管理控制包括組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、責(zé)任劃分、監(jiān)督管理、檔案管理等。

1.組織結(jié)構(gòu)控制。在手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門一般主要從組織形式和組織程序上實(shí)行崗位控制，其中，組織形式控制是通過財(cái)務(wù)部門按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)分為幾個(gè)不同的職能組來實(shí)現(xiàn)相互牽制和相互監(jiān)督的控制作用；而組織程序，則是通過賬賬核對、賬證核對、賬實(shí)核對以及會(huì)計(jì)主管對憑證、賬簿和報(bào)表的審核制度來實(shí)現(xiàn)處理的合理性與合法性。在電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)下，盡管會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)作的主要原則沒有改，但在實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化后，應(yīng)對原有的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的要求。

可以按數(shù)據(jù)的不同形態(tài)，劃分為數(shù)據(jù)收集輸入組、數(shù)據(jù)處理組和會(huì)計(jì)信息組；也可按會(huì)計(jì)崗位和工作職責(zé)劃分為機(jī)會(huì)計(jì)主管、軟件操作、審核記賬、電算維護(hù)、電算審查、數(shù)據(jù)分析等崗位。組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置必須適合企業(yè)的實(shí)際規(guī)模。符合企業(yè)的總體經(jīng)營目標(biāo)。

2.職責(zé)劃分。內(nèi)部控制的關(guān)鍵之點(diǎn)就在于不相容職務(wù)的分離；計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)與手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)一樣，對每一項(xiàng)可能引起舞弊或欺詐的業(yè)務(wù)，都不能由一個(gè)人或一個(gè)部門經(jīng)手到底，必須分別由幾個(gè)人或幾個(gè)部門承擔(dān)。

在計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，不相容的職務(wù)主要有系統(tǒng)開發(fā)的職務(wù)與系統(tǒng)操作的職務(wù)；數(shù)據(jù)維護(hù)管理職務(wù)與電算審核職務(wù)；數(shù)據(jù)錄入職務(wù)與審核記賬職務(wù)；系統(tǒng)操作的職務(wù)與系統(tǒng)檔案管理職務(wù)等。企業(yè)為防止舞弊或欺詐。應(yīng)建立一整套符合職責(zé)劃分原則的內(nèi)部控制制度，同時(shí)，還應(yīng)建立起職務(wù)輪換制度。

3.監(jiān)督管理控制。監(jiān)督管理控制的作用則是在明確各職能組織部門有關(guān)人員的工作責(zé)任與處理范圍的基礎(chǔ)上，建立和執(zhí)行工作完成情況的監(jiān)督與考核制度，以保證會(huì)計(jì)控制工作能夠高質(zhì)量的進(jìn)行和完成。

4.檔案管理控制。計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的有關(guān)資料應(yīng)及時(shí)存檔，企業(yè)應(yīng)建立起完善的檔案制度，加強(qiáng)檔案管理。應(yīng)定期對所存檔案進(jìn)行備份，并保管好這些備份，為防止檔案被破壞的事件發(fā)生時(shí)的應(yīng)急措施和恢復(fù)手段。企業(yè)使用的會(huì)計(jì)軟件也應(yīng)具有強(qiáng)制備份的功能和一旦系統(tǒng)崩潰等及時(shí)恢復(fù)到最近狀態(tài)的功能。

（二）數(shù)據(jù)資源控制

1.完整性控制。計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的完整性控制，主要通過數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的完整性控制機(jī)制來實(shí)現(xiàn)，當(dāng)前一個(gè)功能完善的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，都能夠?qū)ζ涔芾淼臄?shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，在邏輯關(guān)系上提供語義參照關(guān)系機(jī)制，來檢驗(yàn)和保證數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中的有關(guān)數(shù)據(jù)，在進(jìn)行了相關(guān)控制操作后，仍然保持邏輯上的語義完整。

2.數(shù)據(jù)加密。數(shù)據(jù)加密策略的實(shí)施，主要通過數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)加密和存放功能實(shí)現(xiàn)；其作用不僅維護(hù)了數(shù)據(jù)信息的保密，而且使得合法操作人員只能通過系統(tǒng)規(guī)定的程序?qū)嵤┎僮骱涂刂苹顒?dòng)。

（三）日?？刂?/p>

1.業(yè)務(wù)發(fā)生控制。又稱“程序檢查”控制，主要目的是采用相應(yīng)的控制程序鑒別拒納各種無效的不合理的以及不完整的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，通過計(jì)算機(jī)的控制程序，對業(yè)務(wù)發(fā)生的合理性、合法性和完整性進(jìn)行檢查和控制。

2.數(shù)據(jù)輸入控制。首先要求輸入的數(shù)據(jù)應(yīng)經(jīng)過必要的授權(quán)，并經(jīng)有關(guān)的內(nèi)部控制部門檢查；其次，應(yīng)采用各種技術(shù)手段，對輸入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行核驗(yàn)，如總數(shù)控制核驗(yàn)、平衡核驗(yàn)、數(shù)據(jù)類型核驗(yàn)等。

3.數(shù)據(jù)輸出控制。是企業(yè)為了保證輸出信息的準(zhǔn)確、可靠而采取的各種控制措施。輸出數(shù)據(jù)控制一般就檢查輸出數(shù)據(jù)是否與輸入數(shù)據(jù)相一致，輸出數(shù)據(jù)是否完整，輸出數(shù)據(jù)是否能滿足使用部門的需要，數(shù)據(jù)發(fā)送對象、份數(shù)應(yīng)有明確的規(guī)定。要建立標(biāo)準(zhǔn)化的報(bào)告編號(hào)、保管工作。

嚴(yán)格的內(nèi)控制度是會(huì)計(jì)電算化信息真實(shí)可靠的保證。內(nèi)部控制制度要求處理同一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的人員既要相互聯(lián)系，又要相互制約。此外，嚴(yán)格的內(nèi)控制度，有助于防止違法行為的發(fā)生。會(huì)計(jì)電算化的實(shí)踐證明，計(jì)算機(jī)本身處理出錯(cuò)幾乎為零，但人為造成出錯(cuò)和舞弊的現(xiàn)象有增無減，而且一旦出現(xiàn)舞弊，損失巨大。因此，制定嚴(yán)格的內(nèi)控制度非常必要。就我國開展電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀來看，大部分還停留在一般應(yīng)用水平上。因此強(qiáng)化的內(nèi)控管理，提高電算化的管理水平是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的內(nèi)在要求，也是提高企業(yè)競爭能力的重要途徑。

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第9篇：會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性原則的要求范文

（一）對會(huì)計(jì)電算化實(shí)施內(nèi)容的片面觀點(diǎn)

在我國仍有不少人對會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的實(shí)施內(nèi)容，需要做哪些工作持有片面的認(rèn)識(shí)，主要有以下幾種觀點(diǎn)：1、會(huì)計(jì)電算化就是建立計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的過程。只要會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)已建成，或者已購買到會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化工作就完成了。在開發(fā)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)時(shí)采用了系統(tǒng)工程的方法，就表明整個(gè)會(huì)計(jì)電算化過程是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，把這一系統(tǒng)工程中的某一部分?jǐn)U大為會(huì)計(jì)電算化的整個(gè)內(nèi)容，從而忽略了其他的內(nèi)容。2、認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化就是建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，而建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)也就是編程工作。這種觀點(diǎn)不僅忽略了會(huì)計(jì)電算化的其他內(nèi)容，而且在建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)時(shí)也拋棄了系統(tǒng)工程的方法。3、會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)是一個(gè)不可分的整體，企業(yè)要建立會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，就必須一步到位，健全所有的子系統(tǒng)，甚至擴(kuò)大到整個(gè)企業(yè)管理信息系統(tǒng)。它忽略了會(huì)計(jì)電算化是系統(tǒng)工程的特點(diǎn)，把系統(tǒng)工程多步驟多階段性簡化為單一階段，把會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)多子系統(tǒng)的可分離性變?yōu)榻y(tǒng)一整體的不可分離性，從而也否認(rèn)會(huì)計(jì)電算化的過程是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。4、會(huì)計(jì)電算化只是會(huì)計(jì)部門的工作采用電算化，與其他部門的工作無關(guān)。認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化就是以計(jì)算機(jī)代替手工記賬、算賬、報(bào)賬，否認(rèn)了會(huì)計(jì)信息子系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)其他子系統(tǒng)存在著密切的聯(lián)系。這些片面觀點(diǎn)，影響了我國會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)電算化實(shí)施應(yīng)包括的內(nèi)容

1、會(huì)計(jì)電算化工作的規(guī)劃根據(jù)企業(yè)發(fā)展的總目標(biāo)和管理信息系統(tǒng)的總目標(biāo)，明確會(huì)計(jì)電算化的總目標(biāo)；并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，劃分各子系統(tǒng)，并確認(rèn)它們之間的聯(lián)系；確定會(huì)計(jì)電算化工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的階段和步驟，以及建立各子系統(tǒng)的先后順序；確定會(huì)計(jì)電算化管理體制及組織機(jī)構(gòu)方案，以及資金來源與預(yù)算等項(xiàng)內(nèi)容。2、會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)的建立包括實(shí)施人員組織、會(huì)計(jì)軟件的取得、硬件及環(huán)境的購置安裝、系統(tǒng)軟件的配置、新舊系統(tǒng)內(nèi)容的轉(zhuǎn)換等內(nèi)容。3、會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)的管理包括人員管理、使用操作管理、維護(hù)管理、檔案管理等。

由上可以看出，會(huì)計(jì)電算化內(nèi)容非常豐富，它不僅是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，還是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)，忽略任一方面的內(nèi)容，都是對會(huì)計(jì)電算化的片面認(rèn)識(shí)，都會(huì)給會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施帶來不利的影響。

二、會(huì)計(jì)電算化實(shí)施的目標(biāo)

（一）提高財(cái)會(huì)工作效率

利用計(jì)算機(jī)技術(shù)的特點(diǎn)，把繁雜的記賬、結(jié)賬、報(bào)賬工作交給高速的計(jì)算機(jī)處理，減輕財(cái)會(huì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，并且由于計(jì)算機(jī)的精確性和確定性，可以避免手式操作產(chǎn)生的誤差，以達(dá)到提高財(cái)會(huì)工作效率的目的。

（二）促進(jìn)會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變

手工條件下，財(cái)會(huì)人員被繁重的手工核算工作所包圍，沒有時(shí)間和精力更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)參與管理、決策的職能；通過電算化，使財(cái)會(huì)人員解脫了繁重的手工操作，有時(shí)間和精力參與企業(yè)管理與決策，更好地為提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平和提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

（三）準(zhǔn)確、及時(shí)地提供會(huì)計(jì)信息

手工條件下，由于大量會(huì)計(jì)信息需要進(jìn)行記錄、加工、整理，使需要信息者不可能及時(shí)得到信息，這不利于企業(yè)經(jīng)營者掌握經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的最新情況和存在的問題；而電算化后，大量的信息都可以及時(shí)記錄、匯總、分析、傳送，保證向企業(yè)管理者準(zhǔn)確、及時(shí)地提供會(huì)計(jì)信息。

（四）促進(jìn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化

會(huì)計(jì)電算化，給會(huì)計(jì)工作增添了新內(nèi)容，從各方面要求會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，一方面為了參與企業(yè)管理，更多地學(xué)習(xí)經(jīng)營管理知識(shí)，另一方面還必須掌握電子計(jì)算機(jī)的有關(guān)知識(shí)。好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和規(guī)范的業(yè)務(wù)處理程序，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的前提條件，所以會(huì)計(jì)電算化也要求會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。

（五）實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化

企業(yè)管理信息電算化的目標(biāo)及任務(wù)，就是要以現(xiàn)代化的方法去管理企業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)效益。因而，會(huì)計(jì)電算化不僅要使會(huì)計(jì)工作本身現(xiàn)代化，最終目標(biāo)是要使企業(yè)管理現(xiàn)代化，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、會(huì)計(jì)電算化實(shí)施的原則

（一）合法性原則

企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的各項(xiàng)工作，都必須以有關(guān)法律制度為原則。必須遵循我國的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度及有關(guān)法律；必須遵循財(cái)政、財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)電算化管理制度；還要遵循本企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，以保證機(jī)構(gòu)設(shè)置的合法性，崗位分工和人員職責(zé)的合法性，操作使用的合法性，輸入、輸出及內(nèi)部處理的合法性，輸入數(shù)據(jù)的合法性及輸出信息及格式的合法性。

（二）效益性原則

提高經(jīng)濟(jì)效益，是會(huì)計(jì)電算化的最終目的。提高經(jīng)濟(jì)效益，也要從兩方面考慮，一是直接經(jīng)濟(jì)效益，即直接投入直接產(chǎn)出的效益；二是間接經(jīng)濟(jì)效益，即由于會(huì)計(jì)電算化而引起企業(yè)的現(xiàn)代化，產(chǎn)生的非直接經(jīng)濟(jì)效益。

效益性原則應(yīng)在以下幾個(gè)方面值得特別注意：1、在系統(tǒng)實(shí)施前，應(yīng)從經(jīng)濟(jì)效益，技術(shù)力量，管理水平，各種約束條件進(jìn)行全面分析，先進(jìn)行整個(gè)系統(tǒng)的可行性分析，以確定是否具備條件進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化工作。2、可行性研究要圍繞企業(yè)的最終經(jīng)濟(jì)效益開展。評價(jià)電算化系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益，要從會(huì)計(jì)電算化能否節(jié)約企業(yè)的流動(dòng)資金占用量，能否準(zhǔn)確、及時(shí)和全面地提供必須的信息，能否提高企業(yè)管理工作的效率和質(zhì)量，以及決策水平等方面著眼。3、在系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中，力求降低設(shè)計(jì)開發(fā)成本，提高會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的質(zhì)量。

（三）系統(tǒng)性原則

以包括整體觀點(diǎn)，關(guān)聯(lián)觀點(diǎn)，發(fā)展觀點(diǎn)，最優(yōu)觀點(diǎn)在內(nèi)的系統(tǒng)觀點(diǎn)來進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化實(shí)施工作。應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：1、內(nèi)部與外部相聯(lián)系。會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)管理的一個(gè)重要部門，與其他職能部門是密切聯(lián)系的。因此，實(shí)施會(huì)計(jì)電算化時(shí)，應(yīng)考慮包括各職能部門在內(nèi)的企業(yè)整個(gè)管理工作的電算化工作，把會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)作為企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，既要分清各子系統(tǒng)的界面，又要留好各子系統(tǒng)之間的接口，并在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上做到信息共享，減少數(shù)據(jù)冗余。2、局部目標(biāo)與整體目標(biāo)相結(jié)合。電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)仍可分許多子系統(tǒng)，實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，不可能一次全部完成各子系統(tǒng)，必須分階段進(jìn)行。在進(jìn)行分部子系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)施時(shí)，必須有全局的觀點(diǎn)，確保整體系統(tǒng)的完美組合和高質(zhì)量性。

（四）規(guī)范性原則

包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)的規(guī)范性，管理制度的規(guī)范性，數(shù)據(jù)信息的規(guī)范性等。有了這些規(guī)范性的要求，可避免由于人的主觀因素而造成系統(tǒng)實(shí)施的偏差，從而避免會(huì)計(jì)電算化工作失敗的可能性。

（五）可靠性原則

可靠性是會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)能否實(shí)際使用的前提。影響系統(tǒng)可靠性的因素很多，主要包括：1、準(zhǔn)確性。即輸入數(shù)據(jù)及操作的準(zhǔn)確性，在易出現(xiàn)錯(cuò)誤和失誤的地方，建立盡可能完善的檢錯(cuò)和糾錯(cuò)系統(tǒng)，進(jìn)行重點(diǎn)防護(hù)，保證輸入數(shù)據(jù)及操作的準(zhǔn)確性。2、安全性。要求有一套完善的管理制度和技術(shù)方法，防止系統(tǒng)被非法使用及非法改動(dòng)，此外還應(yīng)有系統(tǒng)破壞后的恢復(fù)功能等。3、易擴(kuò)充性。即整個(gè)系統(tǒng)在運(yùn)行周期內(nèi)，由于環(huán)境條件的變化，從而要求系統(tǒng)隨之進(jìn)行改變的難易程度，易擴(kuò)充性要求對系統(tǒng)的修改和擴(kuò)充能夠非常容易地進(jìn)行。