巡察反饋問題的整改方案精選(九篇)

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第1篇：巡察反饋問題的整改方案范文

一、面對問題、落實責任

巡察組反饋意見中指出的問題，客觀中肯、切中要害，提出的要求具有很強的針對性、指導性。區(qū)工會對此高度重視、態(tài)度鮮明，完全贊同和誠懇接受區(qū)工委巡察組的巡察反饋意見，要求工會同志以巡察整改的實效推動建章立制及工運事業(yè)發(fā)展。

（一）召開會議、壓實責任

第一時間成立了整改工作領(lǐng)導小組，區(qū)工會主席為組長，確保各項整改工作部暑到位、責任到位、落實到位。召開工會會議3次，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休、不獲取全勝不收兵。

（二）抓整改、責任到人

經(jīng)多次完善，形成了區(qū)工會的《整改方案》;根據(jù)巡察“問題清單”，區(qū)工會干部主動辨析問題、落實責任，主動認領(lǐng)問題劃定責任，深入分析查找問題的根源，逐項制定整改落實的舉指;把整改事項落實到責任領(lǐng)導和具體責任人，明確了完成時限，要求不回避立行立改、不敷行改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現(xiàn)。

(三)建臺賬，嚴落實

建立整改臺賬，采取對賬銷號制度，解決一個、銷號一個鞏固一個，確保件件有落實、事事有回音。對巡察組和群眾不滿意的整改事項追究整改責任人責任，責成重新整改。

二、區(qū)工委第二巡察組反饋意見整改落實情況

（一）黨的領(lǐng)導弱化方面

1、思想認識不足，對黨要管黨、從嚴治黨的重要性認識不到位。主要表現(xiàn)在:2013年以來，未經(jīng)常召開黨風廉政建設(shè)工作會議，專門研究過黨風廉政建設(shè)工作，重業(yè)務(wù)、輕黨建。一是組織直機關(guān)一支部黨員召開黨風康政建設(shè)工作專題學習會議4次。二是結(jié)合工作實際開展黨員廉政教育，通過現(xiàn)場觀看廉政教育片，深入到革命教育基地觀摩等把黨員干部廉政教育落到實處。

(二)黨的建設(shè)缺失方面

2、黨建工作弱化，制度沒有真正落實。如:相關(guān)資料不健全，學習筆記，學習心得等欠缺。一是嚴格按照“”制度執(zhí)行，豐富支部學習為容全面學習黨的重要綱領(lǐng)決策;二是將支部會議常態(tài)化，每月至少一次支部學習會議；三是做好學筆記、心得體會的整理歸檔。

3、“兩學一做”及“群眾路線教育活動”等相關(guān)學習教育活動資料不健全，如:學習筆記，學習心得等欠缺。一是完善學習制度；二是學習資料完善歸檔；三是規(guī)范學習會議記錄，每人一本學習記錄本。

(三)全面從嚴治黨不力方面

4、廉政教育不到位。缺乏對黨員領(lǐng)導干部進行警示教育，無黨風廉政建設(shè)方面工作總結(jié)。一是組織黨員干部觀看廉政建設(shè)警示紀錄片，二是到革命教育基地現(xiàn)場接受教育三是做好年度廉政教育總結(jié)。

5、廉潔紀律執(zhí)行不到位，公務(wù)招待不規(guī)范。一是建立完善財務(wù)制度；二是嚴格報銷制度；三是規(guī)范接待程序。通過整改已杜絕公務(wù)招待不規(guī)范現(xiàn)象發(fā)生。

三、加大執(zhí)行力度，抓好下一步工作

區(qū)工會的巡察整改工作取得了初步成效，下一步將繼續(xù)按照工委巡察組要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，制度執(zhí)行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，為加快推動工運事業(yè)發(fā)展凝聚正能量。

(一)繼續(xù)強化整改落實

區(qū)工會堅持抓整改落實力度不減，對區(qū)工委巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實。完善臺賬，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。

第2篇：巡察反饋問題的整改方案范文

按照公司巡察工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署和要求，2019年4月至5月，辦公室接受了公司巡察工作組的巡察。在收到巡察反饋意見后，部門認真制定整改方案，找出差距，狠抓落實，現(xiàn)將具體整改情況匯報如下：

公司從集中整治形式主義、官僚主義問題的情況、落實“三重一大”決策制度執(zhí)行情況2個方面，對辦公室提出了4個問題和意見建議。我部門針對以上問題制定了切實可行的解決措施，立行立改，具體解決措施及落實情況如下：

（一）集中整治形式主義、官僚主義問題的情況

問題1：在學習、貫徹落實黨的路線方針政策和中央重大決策部署方面存在表面學習多，指導實踐少，存在學做“兩張皮”現(xiàn)象。如在學習組織上還不系統(tǒng)，部門制定的學習計劃過于簡單，操作性不強，沒有具體的實際舉措。在組織學習中，存在只進行文件原文學習，沒有討論交流環(huán)節(jié)，沒有與當前工作和部門實際結(jié)合進行研討。甚至有的一次會議上學習文件多達6份，且研究其他若干事項（包括黨課教育），存在一定的形式主義。

解決措施1：

一是根據(jù)集團黨組和公司黨委關(guān)于“不忘初心、牢記使命”的主題教育實施方案工作要求，結(jié)合部門實際工作和學習計劃，開展黨支部“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，定期召開黨員大會暨入黨積極分子、青年員工擴大會，開展圍繞理想信念、宗旨意識、使命擔當、從嚴治黨和高質(zhì)量發(fā)展的五個專題的主題教育學習活動。

二是豐富學習形式，采取主要領(lǐng)導領(lǐng)學、邀請專家授課、讀書研討會、現(xiàn)場感受等方式，加大討論交流的力度。7月支部聽取了革命傳統(tǒng)教育專場“學習老一代革命家的人格風范”專題講座、新形勢下中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系專題講座，同時積極開展紅色教育主題黨日活動，全體黨員、入黨積極分子深入實地，參觀焦莊戶地道站遺址。

問題2：在實際工作中制定了完整的工作計劃，但是個別事項未按照計劃進度完成。

解決措施2：部門對工作計劃進行了梳理，個別未完成事項正在積極推進。7月份開展公司《手冊》的修訂工作。目前已經(jīng)做了基礎(chǔ)工作，初步擬定了工作計劃，年底前完成修訂工作。

問題3：在聯(lián)系群眾、服務(wù)業(yè)務(wù)一線方面，主動服務(wù)意識、熱情服務(wù)態(tài)度、靠前服務(wù)能力有待提高。如員工反映開評標室數(shù)量緊張，員工工位緊張都未能及時解決好或者解決進程緩慢。

解決措施3：

一是做好辦公室管理的兩個會議室的調(diào)配工作，盡量滿足一線需要。

二是大廈會議中心加快推進工作進度，盡早投入使用。目前已經(jīng)完成裝修工作，正在制定后期運營方案，8月初啟用，解決一線對開評標會議室的使用需求。

三是積極與集團風控信息總部溝通，作為二級公司中的試點單位，與集團總部同步進行集團協(xié)同辦公系統(tǒng)的試運行工作，實現(xiàn)公文系統(tǒng)升級和線上蓋章審批。按照總部計劃，同步啟動。

（二）落實“三重一大”決策制度執(zhí)行情況

問題4：存在“三重一大”決策制度執(zhí)行不到位，記錄不全面、不規(guī)范問題，具體表現(xiàn)：部分會議記錄無發(fā)言人、無決策過程、無表決過程，有的未實行末位表態(tài)原則?！叭匾淮蟆弊h題缺失，部門崗位變動沒有列入議題，且沒有查到相關(guān)記錄。有的“三重一大”事項和普通會議事項交叉記錄，沒有在專用記錄本上進行記錄。

解決措施4：一是嚴格貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度，確?！叭匾淮蟆弊h題全面，部門崗位變動列入議題，實行末位表態(tài)程序。

二是“三重一大”事項使用專用記錄本記錄，做到記錄事項全面規(guī)范，寫明會議的發(fā)言人、決策過程、表決過程。