工會文體工作計劃精選(九篇)
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第1篇：工會文體工作計劃范文
研究新形勢下會計的地位和作用，既是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是今后一段時期內(nèi)我國會計改革所面臨的重要任務(wù)，本文擬就此問題作一些探討。
一、會計的地位與作用及二者的相互關(guān)系
1、會計的地位。它主要取決于兩個因素：一是會計的固有職能限制,人們不可超越會計的職能范圍，過高地確定會計的地位；二是各利益關(guān)系方對會計的需要，實(shí)質(zhì)上就是各種利益關(guān)系方希望會計在協(xié)調(diào)企業(yè)各種利益關(guān)系中應(yīng)起的作用。
2、會計的作用。會計在企業(yè)的各種利益關(guān)系中所起的作用也取決于兩個方面：一是會計的職能，作用總與職能相對應(yīng)，會計有監(jiān)督的職能，才能起到對企業(yè)的經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)控的作用，會計不可能在會計的職能之外而產(chǎn)生作用；二是取決于會計的地位，會計需要在一定的地位上，通過行使權(quán)力，履行職責(zé)義務(wù)而產(chǎn)生作用。權(quán)力的高低、責(zé)任義務(wù)大小，直接影響會計作用的實(shí)現(xiàn)。
3、兩者之間的關(guān)系。二者在會計的職能范圍內(nèi)相互聯(lián)系、相互影響：會計的地位決定會計的作用；會計的地位，尤其是企業(yè)利益關(guān)系方對會計作用的期望又決定會計的地位。因此，在研究和確定會計的地位和作用時，應(yīng)首先分析會計在一定的環(huán)境條件下，企業(yè)利益關(guān)系的各方對會計的需求(即會計作用的期望值)；然后再根據(jù)需求及其可能性來確定會計在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中的位置，并賦予其相應(yīng)的權(quán)力、確定其責(zé)任和義務(wù)。
二、會計工作在新形勢下的地位
企業(yè)管理具有復(fù)雜的內(nèi)容，它包括生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、質(zhì)量管理、物資管理等等。它涵蓋企業(yè)人財物、銷每個方面。這些內(nèi)容，錯綜復(fù)雜，彼此滲透，相互影響，形成一個整體。其中，會計工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中則是處于中心地位的，這是新形勢下會計工作的基本特性所決定的。因此，對會計工作在新形勢下的地位，我們可以從以下幾個方面來認(rèn)識。
1、經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要。經(jīng)濟(jì)管理的目的在于合理地分配勞動，以節(jié)約勞動時間。要科學(xué)地管理經(jīng)濟(jì)，就必須要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，而經(jīng)濟(jì)核算的中心是會計核算?，F(xiàn)在生產(chǎn)社會化程度比以往任何時候都高，勞動分工和協(xié)作更細(xì)，更復(fù)雜，再生產(chǎn)各環(huán)節(jié)之間，國民經(jīng)濟(jì)各部門之間的聯(lián)系也更廣，因此，只有通過會計核算，及時、避確，完整地提供各種有關(guān)數(shù)據(jù)和資料，才有可能組織國民經(jīng)濟(jì)的綜合平衡，才能對社會生產(chǎn)進(jìn)行反映和控制，做出科學(xué)預(yù)測，以指導(dǎo)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
2、會計監(jiān)督職能也越來越重要。會計核算和會計監(jiān)督是相輔相成的，會計核算是會計監(jiān)督的基礎(chǔ)，而會計監(jiān)督是會計核算的保證和目的。會計監(jiān)督是加強(qiáng)法治的需要，是加強(qiáng)企業(yè)管理的需要，是“反腐倡廉”的需要，是市場經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行健康發(fā)展的需要，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。
3、新形勢下會計工作具有更神圣的政策性和更高的科學(xué)性。任何一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動都必須在國家政策的引導(dǎo)、約束、規(guī)范下進(jìn)行。而國家的各項(xiàng)政策，又絕大部分直接地或間接地落實(shí)在會計工作中。
三、會計工作在新形勢下的作用
1、會計工作要立足全方位的成本管理，以有效提高資源配置的合理度。隨著企業(yè)經(jīng)營動向信息活動的轉(zhuǎn)移，企業(yè)的管理重心也由實(shí)物資本轉(zhuǎn)向技術(shù)、知識、人才等無形資產(chǎn)。企業(yè)要求實(shí)行市場、科技、人力資源三位一體的全方位成本管理，因此，就要求會計工作把成本管理放在市場競爭的大背景下來考慮，充分注意市場變化對企業(yè)成本管理的影響和新要求，使成本管理既利用市場又適應(yīng)市場。只有這樣，才能使會計信息更有效的反映資源配置的合理度。
2、強(qiáng)化會計工作，能有效的防范財務(wù)風(fēng)險。隨著技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識型企業(yè)占的比重越來越大，但知識型企業(yè)具有極大的不確定性，具有高風(fēng)險與高收益相對稱的特征。如何正確處理風(fēng)險，對會計工作提出了更大的挑戰(zhàn)。以最大限度地減少損失給企業(yè)帶來的不利影響，增強(qiáng)企業(yè)抵御風(fēng)險的能力，確保企業(yè)資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第2篇：工會文體工作計劃范文
一、當(dāng)下我國會計電算化工作存在的問題
（一）人員方面問題
人才是企業(yè)的基礎(chǔ)，也是發(fā)展的主要動力來源，但是我們企業(yè)會計人才管理一直以來都存在一些問題，而在信息化的社會發(fā)展條件下，這些問題顯得更加嚴(yán)重，主要可以體現(xiàn)在以下兩個方面：一方面，缺乏專業(yè)人才，目前很多企業(yè)的會計人才都缺乏一定的專業(yè)性，有的甚至是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，對業(yè)務(wù)不了解和不熟悉，也是主要問題體現(xiàn)；另一方面，人才整體素質(zhì)較低，由于我國會計行業(yè)的飛速發(fā)展主要是在近些年，由于目前企業(yè)的大部分會計人才的技能還是集中在手工工作的基礎(chǔ)，電算化軟件不熟悉、電算化流程不了解等都是導(dǎo)致整體人員素質(zhì)較低的主要原因。
（二）軟件方面問題
軟件是實(shí)現(xiàn)會計電算化工作的重要平臺，但是目前我國很多企業(yè)的電算化軟件都包含一些大大小小的問題，按照問題的分類主要可以概括為以下兩點(diǎn)：軟件的安全和可靠性，由于會計電算化軟件存儲的數(shù)據(jù)屬于企業(yè)的基本信息，所以具有一定的私密性，所以需要對軟件的安全性和可靠性也是需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，就當(dāng)下我國部分會計電算化軟件而言，很多都存在漏洞和隱患，例如工作站能夠訪問軟件的數(shù)據(jù)庫、軟件的加密系統(tǒng)僅僅是鑒別軟件本身的正版和盜版，避免隔離病毒造成的威脅，而且如果計算機(jī)系統(tǒng)發(fā)生問題，將會破壞軟件的數(shù)據(jù)，造成重大損失；軟件的適用性，由于行業(yè)的差異，對于面向的用戶和業(yè)務(wù)都會具有一定的差異性，從而導(dǎo)致會計人員不得不根據(jù)這些差異進(jìn)行調(diào)整，而一些無法調(diào)整的功能也給正常會計工作造成了阻礙和影響。
二、我國會計電算化工作的改革對策
（一）提升人員素質(zhì)，建設(shè)專業(yè)隊伍
人員素質(zhì)是保證會計電算化工作正常實(shí)施的重要保證，而企業(yè)提高會計人員的素質(zhì)可以從兩個方面進(jìn)行入手：第一、引進(jìn)綜合性計算機(jī)人才，帶動整體素質(zhì)提高。企業(yè)可以通過社會招聘以及選拔等手段，引進(jìn)一批專業(yè)的綜合性人才，通過他們的職業(yè)能力帶動原本職業(yè)能力較差的員工進(jìn)行配合工作，從而提升整體的素質(zhì)和工作質(zhì)量；第二、完善現(xiàn)有人員培訓(xùn)，通過考核和獎勵促進(jìn)素質(zhì)提升。目前大部分企業(yè)的會計員工都是一些老的會計，由于經(jīng)歷了手動計算時代，所以傳統(tǒng)理念已經(jīng)根深蒂固了，而企業(yè)可以通過培訓(xùn)手段讓這些老員工了解新技術(shù)的運(yùn)用和價值，然后通過工作考核和獎勵機(jī)制，讓他們與時俱進(jìn)發(fā)展自我，從而提升職業(yè)素質(zhì)。
（二）軟件功能完善，體現(xiàn)實(shí)用性和完整性
軟件本來就是為了應(yīng)用而開放的一項(xiàng)工具，所以實(shí)用性也是軟件本身的價值特點(diǎn)和體現(xiàn)，而針對目前部分會計電算軟件的不足，企業(yè)可以將專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行匯集，自發(fā)成立內(nèi)部的軟件研究開發(fā)小組，針對目前軟件的問題切合企業(yè)實(shí)際和需要進(jìn)行改革和完善。例如：針對軟件本身缺乏安全性的問題，可以將安全軟件的運(yùn)行和會計電算軟件的運(yùn)行進(jìn)行綁定，從而完善信息的安全防護(hù)；對企業(yè)迫切需求的財務(wù)管理需要，可以將會計電算化融入管理系統(tǒng)中，并且增加包含管理功能的新模塊，例如提供設(shè)計對比功能、因素分析功能、差額比較功能以及圖表功能等的模塊；還有資金供求測算的模塊。
第3篇：工會文體工作計劃范文
我們將配合學(xué)院和班級工作，通過體育將學(xué)院和班級聯(lián)系在一起。
（一）體育部在組織建設(shè)方面：
強(qiáng)化體育部所有成員的責(zé)任意識，吃苦耐勞的精神。
為更好建設(shè)學(xué)院的體育工作，學(xué)生的體育鍛煉應(yīng)該是我們關(guān)注的焦點(diǎn)，尤其是籃球、足球、等一些深受廣大學(xué)生們喜愛的體育活動，我們體育部以開展體育活動為載體，讓同學(xué)們多做經(jīng)驗(yàn)的交流，促進(jìn)自身的全面發(fā)展，發(fā)揚(yáng)體育文化的核心作用。
和其他學(xué)院保持緊密聯(lián)系，更好地督促與監(jiān)督我們體育部存在的缺點(diǎn)與不足，加以改正。
與學(xué)生會各部聯(lián)手，建立友好的交流平臺，可以在學(xué)習(xí)他人之長的同時補(bǔ)己之短，并可以在以后的工作中獲得幫助。
（二）體育部在活動開展方面：
（一）籃球新生杯
籃球新生杯將于8月21舉行。籃球作為學(xué)校的傳統(tǒng)體育項(xiàng)目，其受歡迎的程度，從平時球場上的人山人海就可以看出。好的東西應(yīng)當(dāng)秉承發(fā)揚(yáng)，舉辦籃球比賽，不僅可以強(qiáng)化同學(xué)的鍛煉意識，還可以激起同學(xué)們之間良好的競爭意識。我們學(xué)生會要做的就是組織同學(xué)更好地為我院加油，更好地服務(wù)運(yùn)動球員，無論是在球場上還是在場下都展現(xiàn)出我院的色彩。
（二）校際運(yùn)動會
校際運(yùn)動會將于10月22號舉行。校際運(yùn)動會是我校備受矚目的大型體育盛會，而我院在校際運(yùn)動會中取得的驕人成績更為我院增添了很多色彩。我院田徑賽一直是第一名，運(yùn)動場上有我們的運(yùn)動員再加油，場下是我院師生的吶喊助威。沒有最好只有更好，我院師生每年都在進(jìn)步。我部將會為即將來臨的校際運(yùn)動會做好準(zhǔn)備，考慮周全，更好地組織運(yùn)動員的有效訓(xùn)練，讓我們期待今年的運(yùn)動再現(xiàn)好成績。
（三）全民健身活動
為發(fā)揚(yáng)我院學(xué)生運(yùn)動的精神，加強(qiáng)我院同學(xué)之間的交流，增強(qiáng)我院的凝聚力。因此既籃球賽和運(yùn)動會，我院將舉行全民健身活動。發(fā)動同學(xué)們積極參加，并想出好的有創(chuàng)新的項(xiàng)目，讓同學(xué)們在活動中尋找樂趣，在參與中感受大學(xué)生活的精彩，我院的精彩，為我院增添更多歡樂及意義。
（四）籃排球訓(xùn)練
第4篇：工會文體工作計劃范文
【關(guān)鍵詞】 電算化 企業(yè)會計 財務(wù)處理
會計電算化是利用高科技產(chǎn)品為主要的工具，用先進(jìn)的電子計算機(jī)儀器代替?zhèn)鹘y(tǒng)的記賬、算賬工作，利用先進(jìn)的信息技術(shù)來完成會計工作中需要進(jìn)行的分析、預(yù)測和控制工作。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各個企業(yè)已經(jīng)深刻的認(rèn)識和了解到信息技術(shù)對企業(yè)工作的重要性，在財務(wù)工作中逐步實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化工作方式，以會計電算化為基礎(chǔ)的財務(wù)一體化管理逐步得到了各個企業(yè)和單位的青睞。目前，我國企業(yè)信息化市場的主角正在逐步朝著中小型企業(yè)轉(zhuǎn)變，是中小型企業(yè)在發(fā)展中能夠合理應(yīng)用的基礎(chǔ)。由于一些小企業(yè)管理基礎(chǔ)相對薄弱，財務(wù)工作人員業(yè)務(wù)水平偏低，專業(yè)素質(zhì)不夠造成企業(yè)工作中存在著諸多不盡人意的地方。這就需要在工作中能夠及時的發(fā)現(xiàn)問題、提出問題并且歸納解決方法。
1. 存在的各種問題
1.1賬務(wù)處理程序不夠規(guī)范
由于在會計工作中，各種軟件系統(tǒng)本身存在一定的缺陷，這就造成在工作中的各種程序處理方式和措施的不嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)了諸多影響企業(yè)發(fā)展的隱患。在實(shí)際工作中，對工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平進(jìn)行合理考核，使其在工作中能夠?qū)Ω鞣N問題提出有效的管理控制方法，在會計工作中能夠?qū)崿F(xiàn)合理有效的管理控制措施，制度的制定能夠規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和嚴(yán)謹(jǐn)化，使得電算化會計信息系統(tǒng)能夠有效合理的應(yīng)用。目前，開展會計電算化工作的小企業(yè)雖然在工作的時候也根據(jù)自己相應(yīng)的實(shí)際情況制定出了一些軟件規(guī)范措施，但是受到原來各種因素的制約，使得其中也存在著諸多的隱患和不完善。因而出現(xiàn)了工作流程與實(shí)際業(yè)務(wù)需要相沖突的矛盾，在會計工作中呈現(xiàn)出一系列不規(guī)范的發(fā)展行為，同時企業(yè)工作中還存在著同類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不相符的現(xiàn)象。另外，會計電算化在實(shí)際操作中還存在著一些不規(guī)范的行為，這些行為的存在嚴(yán)重的影響和制約著企業(yè)發(fā)展流程，破壞了企業(yè)賬務(wù)處理的一致性，同時也導(dǎo)致了工作中各種賬面數(shù)據(jù)誤差的發(fā)生，同時容易形成數(shù)據(jù)失真問題。這些問題在會計工作中如果不能夠及時的解決，其不但能夠造成會計信息的失真和失去應(yīng)用價值，而且容易造成管理者在決策中出現(xiàn)失誤和不實(shí)際，造成管理的漏洞，嚴(yán)重制約著會計電算化水平的提高。
1.2會計電算化基礎(chǔ)管理滯后于會計電算化的發(fā)展。企業(yè)開展會計電算化工作，傳統(tǒng)的會計分工模式將被打破，會計人員的工作職責(zé)、操作規(guī)程也都將發(fā)生很大變化，同時，由于數(shù)據(jù)的處理方式、記錄方式、存儲介質(zhì)的變化，勢必會帶動企業(yè)內(nèi)部控制的組織形式及內(nèi)控制度的變化。一些小企業(yè)在電算化系統(tǒng)試運(yùn)行階段，沒能適時調(diào)整崗位分工，雖然為通過甩賬審批，也參照其他公司所使用的制度文本制訂了本單位的內(nèi)部控制制度，但這些制度并沒有針對本單位實(shí)際工作要求進(jìn)行設(shè)計，且系統(tǒng)在運(yùn)行過程中也沒有嚴(yán)格執(zhí)行，內(nèi)部管理仍是采取模仿手工的管理辦法，沒有實(shí)現(xiàn)重整。崗位分工混亂，權(quán)限設(shè)置缺乏牽制，計算機(jī)系統(tǒng)的安全性和保密性及會計檔案保管、數(shù)據(jù)備份等都存在安全隱患。
1.3會計電算化人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。小企業(yè)的電算化操作人員大都是由過去的會計、出納等財務(wù)人員經(jīng)過短期培訓(xùn)而來，對軟件的認(rèn)識存有局限性，他們一般只能按照固定的模式機(jī)械的操作財務(wù)軟件，卻不能靈活運(yùn)用軟件所提供的各項(xiàng)功能。另外，由于大部分會計人員的財務(wù)知識不夠系統(tǒng)深厚、更新慢，因此只能對日常的會計核算進(jìn)行處理，對如何提高企業(yè)財務(wù)管理水平則無能為力，沒能充分發(fā)揮出管理軟件在管理方面的功能，不但沒有完全體現(xiàn)出會計工作應(yīng)用計算機(jī)處理的優(yōu)勢，而且造成了系統(tǒng)資源的浪費(fèi)。
2. 完善小型企業(yè)會計電算化工作的建議
2.1建立與會計電算化相適應(yīng)的工作體系。會計電算化的實(shí)現(xiàn)，必將對人們的傳統(tǒng)觀念、原有的會計業(yè)務(wù)處理流程、內(nèi)部控制方式及組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一定影響，企業(yè)必需要調(diào)整原有的工作體系。企業(yè)的相關(guān)管理人員應(yīng)具備現(xiàn)代化管理意識，在整個企業(yè)管理現(xiàn)代化總體規(guī)劃的指導(dǎo)下做好會計電算化的長期、近期發(fā)展規(guī)劃和計劃并認(rèn)真組織實(shí)施，重新調(diào)整會計及整個企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位分工，建立一系列現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高企業(yè)管理水平。企業(yè)的財務(wù)人員必須調(diào)整原已習(xí)慣的傳統(tǒng)的核算方法，規(guī)范賬務(wù)處理流程，以適應(yīng)會計電算化工作的要求。
2.2培養(yǎng)復(fù)合型人才隊伍。會計電算化工作給企業(yè)會計工作增添了新內(nèi)容，因此要求會計人員提高自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)積極支持及組織會計人員學(xué)習(xí)和提高會計電算化知識，掌握計算機(jī)先進(jìn)技術(shù)，為本單位盡快建立高效的會計信息系統(tǒng)創(chuàng)造條件。針對單位會計人員的特點(diǎn)和工作要求，企業(yè)要科學(xué)確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定切實(shí)可行的會計電算化人員培訓(xùn)計劃，要注重實(shí)效。培訓(xùn)過程中要注意知識結(jié)構(gòu)問題。對不同崗位的工作人員，應(yīng)按不同內(nèi)容、不同要求進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)通過加強(qiáng)人才培訓(xùn)、技術(shù)交流與合作等方式來造就一支既懂技術(shù)，又懂管理，知識結(jié)構(gòu)合理，技術(shù)過硬的“復(fù)合型”信息技術(shù)人才隊伍。財務(wù)安全和保密性是每個會計人員所遵守的第一原則。加強(qiáng)在財務(wù)處理過程中對財務(wù)報表和財務(wù)資金的安全意識，加強(qiáng)會計電算化的安全、保密性，需要會計軟件生產(chǎn)企業(yè)在開發(fā)設(shè)計新軟件的同時加強(qiáng)對數(shù)據(jù)保護(hù)模塊的研究，加強(qiáng)對計算機(jī)的保護(hù)，要建立有力的防護(hù)措施和良好的安全措施。
2.3建立健全一套完整的電算化模式下的規(guī)章制度。控制操作人員的職能，確保原始數(shù)據(jù)操作的準(zhǔn)確度。避免會計檔案無紙化和電腦操作無形化帶來的風(fēng)險，是會計電算化后企業(yè)內(nèi)部會計控制系統(tǒng)主要應(yīng)該解決的問題。只有制定完備詳盡的制度才能減少錯誤的發(fā)生，從源頭上確保會計信息的真實(shí)和可靠。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《會計電算化工作規(guī)范》的要求，制定適合本單位經(jīng)營管理需要的各項(xiàng)內(nèi)部會計管理制度，并在工作中逐步完善。電算化內(nèi)部制度建立后，抓落實(shí)是非常重要的環(huán)節(jié)。在實(shí)施過程中，企業(yè)要定期對各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并有相應(yīng)獎懲措施，以確保各項(xiàng)制度的落實(shí)。在軟件使用過程中盡量采用一些簡單而又易學(xué)的軟件。
結(jié)束語
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，會計電算化工作替代傳統(tǒng)的手工會計核算是必然趨勢。會計電算化工作不是一蹴而就的事情，小企業(yè)應(yīng)在會計電算化實(shí)施過程中強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，重視人才培養(yǎng)，并將會計電算化工作納入企業(yè)信息化工作的總體范疇，制訂切實(shí)可行的會計電算化工作計劃，以確保會計電算化工作為企業(yè)管理信息系統(tǒng)總目標(biāo)服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
[1]高穎;會計電算化工作中存在的問題及對策[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2009年15期.
第5篇：工會文體工作計劃范文
關(guān)鍵詞：五華區(qū)；社會體育指導(dǎo)員；工作現(xiàn)狀；存在問題
社會體育指導(dǎo)員作為社會體育的組織者、指導(dǎo)者、傳播者, 是我國體育事業(yè)和體育產(chǎn)業(yè)中的一個重要人才類型［1］。在指導(dǎo)居民鍛煉的過程中，社會體育指導(dǎo)員要嚴(yán)格遵循體育鍛煉規(guī)律、人體生理和心理規(guī)律、兒童成長規(guī)律等基本規(guī)律，全面地了解指導(dǎo)對象的客觀情況，不斷地創(chuàng)新指導(dǎo)方法和途徑，針對性地開展好指導(dǎo)工作。社會體育指導(dǎo)員是社區(qū)體育開展的重要人力資源，對社區(qū)體育的開展具有重要的意義［2］。
隨著社會體育的蓬勃開展, 昆明市五華區(qū)的群眾對體育鍛煉的認(rèn)識愈加深刻, 越來越多的人們積極的投身到社會體育鍛煉中。因此，對五華區(qū)社會體育指導(dǎo)員工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查將會為群眾體育及社區(qū)體育的工作開展提供一定的依據(jù)。
1.研究對象與方法
1.1研究對象
以昆明市五華區(qū)社會體育指導(dǎo)員的工作現(xiàn)狀及存在問題為研究對象。
1.2 研究方法
1.2.1 文獻(xiàn)資料法
在云南師范大學(xué)圖書館、中國知網(wǎng)及萬方數(shù)據(jù)庫等資料庫搜集并閱讀有關(guān)社會體育指導(dǎo)員的文件、書籍及相關(guān)文獻(xiàn)和資料。
1.2.2 訪談法
本研究的主要方法，通過到五華區(qū)文化體育旅游局與群眾體育處的王科長進(jìn)行交流，了解該區(qū)社會體育指導(dǎo)員的相關(guān)情況，并收集到相關(guān)的資料。
1.2.3 實(shí)地調(diào)查法
通過到五華區(qū)幾個健身點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查，了解群眾體育的開展情況。
2.研究結(jié)果與分析
2.1 五華區(qū)社會體育指導(dǎo)員的工作現(xiàn)狀
2.1.1等級結(jié)構(gòu)
五華區(qū)社會體育指導(dǎo)員的級別組成為： 國家級13人、一級61人、二級323人、三級507人，從這些數(shù)據(jù)上可以看出，二級及三級社會體育指導(dǎo)員是五華區(qū)社會體育工作的主力軍，占總?cè)藬?shù)的近92％?？傮w來說，五華區(qū)社會體育指導(dǎo)員在級別結(jié)構(gòu)上己構(gòu)成較穩(wěn)定的金字塔結(jié)構(gòu)。
2.1.2 指導(dǎo)類型
社會體育指導(dǎo)員的指導(dǎo)類型是指社會體育指導(dǎo)員采取何種指導(dǎo)方式，是管理型指導(dǎo)還是技術(shù)型指導(dǎo)［3］。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，五華區(qū)90％左右的社會體育指導(dǎo)員從事技術(shù)型指導(dǎo)，10％左右的社會體育指導(dǎo)員從事管理型指導(dǎo)，管理者少，操作者多，這與社會分工及社會需求相適應(yīng)。
2.1.3 指導(dǎo)項(xiàng)目
社會體育指導(dǎo)員指導(dǎo)的運(yùn)動項(xiàng)目，可以反映出群眾對這些項(xiàng)目健身價值的認(rèn)可度以及這些項(xiàng)目在該地區(qū)的普及度［4］。調(diào)查顯示：五華區(qū)社會體育指導(dǎo)員參與指導(dǎo)的主要項(xiàng)目是健身操類，柔力球及氣排球等項(xiàng)目，既可以自娛又可以集體練習(xí)，吸引了廣大民眾的參與。
2.1.4 指導(dǎo)性質(zhì)
五華區(qū)社會體育指導(dǎo)員在進(jìn)行健身指導(dǎo)中采取的主要是以無償為主，以專職為主，作為社區(qū)的一名志愿者、組織者，指導(dǎo)群眾進(jìn)行鍛煉。
2.1.5 指導(dǎo)場所
全區(qū)共有231個晨（晚）鍛煉點(diǎn)，包括137個健身點(diǎn)、健身路徑112條、健身房72個、籃球場13塊，另外還有20℅左右的社會體育指導(dǎo)員沒有固定的指導(dǎo)場所，他們有時會選擇一塊空地就進(jìn)行指導(dǎo)鍛煉。
2.1.6 指導(dǎo)人群
中老年人作為當(dāng)下群眾體育鍛煉的主力軍，他們的閑暇時間比較充裕，因此成為社會體育指導(dǎo)員指導(dǎo)鍛煉的主要人群。當(dāng)然還包括兒童、青年及不固定人群等指導(dǎo)對象。
2.1.7 指導(dǎo)動機(jī)
指導(dǎo)動機(jī)是直接推動社會體育指導(dǎo)員進(jìn)行指導(dǎo)的內(nèi)部動力，也是影響社會體育指導(dǎo)員指導(dǎo)效率的主觀因素［5］。五華區(qū)社會體育指導(dǎo)員的指導(dǎo)動機(jī)主要有以下幾種：興趣愛好、社會交往、工作需要及強(qiáng)身健體。由此可以看出，五華區(qū)社會體育指導(dǎo)員擔(dān)任指導(dǎo)工作的主要動機(jī)并非是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，這種需求屬于高等層次的需求，也是較持久和較穩(wěn)定的需求。
2.2 社會體育指導(dǎo)員工作中存在的問題
2.2.1 活動經(jīng)費(fèi)不足
全區(qū)共投入418.4萬元（體彩公益金278.8萬元，區(qū)財政投入139.6萬元）。
經(jīng)費(fèi)大部分用于建設(shè)場地設(shè)施，由于區(qū)內(nèi)越來越多的人群參與體育鍛煉，導(dǎo)致投入活動經(jīng)費(fèi)不足，不能滿足社會體育指導(dǎo)員進(jìn)行指導(dǎo)鍛煉的需求。
2.2.2 場地設(shè)施利用率不高
全區(qū)共有231個晨（晚）鍛煉點(diǎn)，可看出五華區(qū)體育場地設(shè)施并不缺乏，但由于規(guī)劃不夠合理，利用率不高。
2.2.3 對社會體育指導(dǎo)員的宣傳力度不夠
由于我國社會體育指導(dǎo)員制度起步晚，多數(shù)人對社會體育指導(dǎo)員還不了解，導(dǎo)致社會體育指導(dǎo)員在社會中的認(rèn)可度不高。在五華區(qū)只在一部分社區(qū)內(nèi)有社會體育指導(dǎo)員進(jìn)行指導(dǎo)。
2.2.4 社會體育指導(dǎo)員總體數(shù)量不足，級別間比例失調(diào)
五華區(qū)總?cè)丝?8.09萬人，體育人口36.2萬人，社會體育指導(dǎo)員共904人，社會體育指導(dǎo)員與體育人口的比例為1:400，與總?cè)丝诘谋壤秊?:974。相對而言，指導(dǎo)比例還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。五華區(qū)的社會體育指導(dǎo)員二、三級占很大比例，國家級和一級人數(shù)很少，而國家級和一級社會體育指導(dǎo)員往往掌握更先進(jìn)的指導(dǎo)技術(shù)，更能滿足群眾鍛煉的需求。
2.2.5 管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善，缺乏咨詢與監(jiān)督機(jī)構(gòu)
社會體育指導(dǎo)員形成由體委群體處具體負(fù)責(zé)，區(qū)內(nèi)體育局、街道辦事處、各行業(yè)協(xié)會、體育社團(tuán)共同參與的多元管理體系。由于這些機(jī)構(gòu)并非社會體育指導(dǎo)員的專門管理機(jī)構(gòu)，對社會體育指導(dǎo)員的管理只是附帶管理，職權(quán)劃分不明確，缺乏咨詢與監(jiān)督機(jī)構(gòu)。
2.3 對策
2.3.1 擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)投入，提高合理利用率。改善體育場地、設(shè)施條件，提高設(shè)施的利用率, 提高各體育場館的開放率。
2.3.2 加強(qiáng)社會體育指導(dǎo)員宣傳，在街道、社區(qū)等區(qū)域大力開展系列健身知識和健身方法的講座等各種形式的宣傳活動。
2.3.3 縮小社會體育指導(dǎo)員級別比例差距，改進(jìn)培訓(xùn)機(jī)制，增加社會體育指導(dǎo)員數(shù)量。
2.3.4 健全管理機(jī)構(gòu)，建立專門的行業(yè)管理機(jī)構(gòu), 以規(guī)劃社會體育指導(dǎo)員發(fā)展、對社會體育指導(dǎo)員隊伍進(jìn)行動態(tài)管理。（作者單位：云南師范大學(xué)體育學(xué)院）
參考文獻(xiàn)：
［1］ 閻守扶，李思琪，趙 立.北京市社會體育指導(dǎo)員發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究［J］.中國體育科技，2012，46（6）：103-108.
［2］ 馬睿.對山東省社區(qū)體育社會體育指導(dǎo)員現(xiàn)狀的研究［J］.體育，2011，（4）：126-127.
［3］ 李翩江.社會體育指導(dǎo)員的培養(yǎng)與管理現(xiàn)狀分析［J］.湖北函授大學(xué)學(xué)報，2012，23（4）：103-104.
第6篇：工會文體工作計劃范文
關(guān)鍵詞 會計電算化 財務(wù)會計信息 內(nèi)部控制制度
一、會計電算化概述
會計電算化，是電子計算機(jī)在會計工作中應(yīng)用的簡稱，是一個用電子計算機(jī)代替人工記賬、算賬、報賬以及替代部分由人腦完成的對會計信息的處理、分析和判斷的過程。在市場經(jīng)濟(jì)瞬息萬變的形勢下，會計電算化的應(yīng)用能為企業(yè)提供及時、準(zhǔn)確和完整的財務(wù)信息，從而增強(qiáng)企業(yè)決策有效性；能夠提高企業(yè)的管理效率和經(jīng)濟(jì)效益，不斷提升企業(yè)在市場中的核心競爭力。但由于我國的會計電算化工作起步較晚，經(jīng)歷了嘗試階段、自發(fā)發(fā)展階段和有組織、有計劃地穩(wěn)步發(fā)展階段以及目前的管理型會計軟件發(fā)展階段，隨著網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展和電子商務(wù)的迅速興起，會計電算化工作中存在的問題也日益明顯。
二、會計電算化工作中存在的問題
（一）對會計電算化的認(rèn)識不到位
我國電算化事業(yè)起步較晚，人們還未充分認(rèn)識到電算化的意義及重要性。多數(shù)單位認(rèn)為會計電算化只是“以機(jī)代賬”，僅僅是從減輕會計人員工作負(fù)擔(dān)、提高核算效率方面入手，根本未認(rèn)識到建立完整的會計信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性，使得現(xiàn)有會計提供的信息不能及時、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。同時，人們也認(rèn)為財務(wù)軟件只需一次投入，不注重軟件的升級問題，更不用說建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)以及注冊自己的網(wǎng)站、利用信息技術(shù)優(yōu)勢來提高企業(yè)的運(yùn)作效率了。
（二）會計人員的計算機(jī)知識欠缺[1]
目前，不少單位的電算化人員是由過去的會計、出納等經(jīng)過短期培訓(xùn)而來，他們所掌握的知識、理論能滿足手工會計核算；但是，在運(yùn)用會計電算化處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過程中，由于其對微機(jī)的軟硬件知識了解甚少，一旦微機(jī)出現(xiàn)故障或與平常見到的界面不同時，其就會束手無策。即使廠家在安裝會計軟件時會提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，但一些從未接觸過計算機(jī)的會計人員的入門操作還是很慢，而且容易在上機(jī)時出現(xiàn)操作失誤的問題；一旦出錯，可能就會使其很長時間的工作成果付諸東流，丟失系統(tǒng)數(shù)據(jù)，嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致系統(tǒng)崩潰。這種業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，但缺乏計算機(jī)專業(yè)知識的會計人員是不能勝任會計電算化工作的。
（三）重視賬務(wù)功能，忽視管理功能
會計電算化的運(yùn)用和發(fā)展極大地發(fā)揮了電子計算機(jī)的計算功能，使財會人員從繁重的算賬、報賬工作中解脫出來，從而把主要精力投放在加強(qiáng)財務(wù)管理方面。然而，我國大部分實(shí)行會計電算化的單位卻存在著重視報賬功能、忽視管理功能的現(xiàn)象。其采用賬務(wù)處理、固定資產(chǎn)核算等內(nèi)容功能較強(qiáng)的軟件，而對具備管理型功能的成本核算、財務(wù)指標(biāo)分析體系等模塊缺乏設(shè)計，內(nèi)容過于簡單或功能不全，大大忽視了管理功能，未能充分發(fā)揮會計電算化加強(qiáng)財務(wù)管理方面的功能。
（四）會計數(shù)據(jù)安全性、保密性差
財務(wù)上的數(shù)據(jù)往往是企業(yè)的絕對秘密，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，但當(dāng)前幾乎所有的公司都在為完善軟件系統(tǒng)的會計功能和適應(yīng)財務(wù)制度大傷腦筋，很少有公司認(rèn)真去研究數(shù)據(jù)的保密問題。例如，成都某公司計算機(jī)被盜，內(nèi)存價值百萬元的資料丟失而無法恢復(fù)，使該公司的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了計算機(jī)本身的價值。[2]有些軟件所謂的加密，也無非是對軟件本身的加密，防止盜版，不能真正起到數(shù)據(jù)的保密作用，系統(tǒng)一旦受病毒侵襲或者遭到人為破壞，就很難恢復(fù)原來的數(shù)據(jù)。
三、解決會計電算化工作中存在問題的對策
（一）培養(yǎng)復(fù)合型的會計人才，適用會計電算化的需要
會計電算化要求財會人員不僅應(yīng)掌握扎實(shí)的會計知識和技能，還應(yīng)對計算機(jī)和財務(wù)管理知識有比較深刻的了解。要提高會計人員計算機(jī)業(yè)務(wù)素質(zhì)，必須大力加強(qiáng)人才培訓(xùn)的力度。[1]企業(yè)應(yīng)立足于國際水準(zhǔn)，培養(yǎng)或聘用一批高級技術(shù)人才，他們能夠掌握國際先進(jìn)技術(shù)，精通信息技術(shù)，熟練地應(yīng)用會計電算化，只有這樣，其才能利用電算化會計的特點(diǎn)，為單位預(yù)測、決策和控制等管理工作服務(wù)，推動企業(yè)電算化事業(yè)由“核算型”向“管理型”“智能型”轉(zhuǎn)變。[3]
（二）加強(qiáng)會計信息系統(tǒng)的安全性、保密性
第一，在電腦網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，某些內(nèi)部人員的惡意行為及工作人員的無意行為都可能造成會計信息的不安全。因此，企業(yè)必須建立崗位責(zé)任制，在操作系y中建立數(shù)據(jù)的保護(hù)機(jī)構(gòu)；同時，建立會計信息資料的備份制度，對重要的會計信息資料實(shí)施多級備份。[4]
第二，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的保密與保護(hù)。在進(jìn)入系統(tǒng)時加一些諸如用戶口令、聲音監(jiān)測、指紋辨認(rèn)等檢測手段和用戶權(quán)限設(shè)置等限制手段，另外還可以考慮采取硬件加密、軟件加密或把芯片加密等機(jī)器保密措施和專門的管理制度，如專機(jī)專用、專室專用等。
（三）改善會計軟件功能，向財務(wù)管理方面過渡
現(xiàn)行的單位會計軟件雖然已經(jīng)開始從核算型向管理型過渡，但總體上講，其采用軟件的核算功能較強(qiáng)，而對于具備管理型功能的模塊，根本沒有設(shè)計、內(nèi)容過于簡單或功能不全，并且查詢功能也不健全，大大限制了其管理功能的完善，沒有充分發(fā)揮會計電算化在加強(qiáng)財務(wù)管理方面的功能。要真正充分發(fā)揮會計電算化的優(yōu)勢，為單位管理服務(wù)，必須將其納入管理信息系統(tǒng)，提高會計軟件的功能，增加具有管理型功能的全面預(yù)算管理、財務(wù)指標(biāo)分析及評價等模塊。
在企業(yè)使用會計電算化的過程中，只要能注意到以上問題并盡力解決，就能使會計電算化得到充分的應(yīng)用。這不僅有利于減少會計人員的工作量，還可以為企業(yè)會計信息使用者提供及時、準(zhǔn)確和完整的會計信息。
（作者單位為青島求實(shí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
參考文獻(xiàn)
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[2] 劉鵬.淺談會計電算化對會計工作的影響[J].財政監(jiān)督，2010.
[3] 王鑫則.會計電算化之研究[M].北京：北京大學(xué)出版社，2012.
[4] 財政部.內(nèi)部會計控制規(guī)范――基本規(guī)范（試行）[S]. 2007.
第7篇：工會文體工作計劃范文
一、今年工會工作的任務(wù)
（一）完善工會組織管理機(jī)制，充分發(fā)揮工會組織的作用。
1.根據(jù)署派出機(jī)構(gòu)人員調(diào)整的實(shí)際，及時督促派出局分會落實(shí)負(fù)責(zé)人，這項(xiàng)工作在x月底前完成。對已經(jīng)到屆的基層工會，指導(dǎo)他們進(jìn)行換屆改選，充實(shí)一批群眾歡迎、熱心工會工作、自身素質(zhì)較高、有一定組織能力的骨干，加強(qiáng)基層工會工作。
2.加強(qiáng)工會委員會自身建設(shè)。制定署直工會工作規(guī)則、委員職責(zé)和經(jīng)審委員會工作制度，主席和副主席分工負(fù)責(zé)組織、宣教、文體、女工、福利工作。各委員依照制度，根據(jù)年度工作計劃，認(rèn)真履行責(zé)任。年內(nèi)完成工會資料庫和網(wǎng)站建設(shè)。資料庫內(nèi)容包括：機(jī)構(gòu)設(shè)置、職工人員情況、工會制度規(guī)章、年度工作計劃、活動開展情況、重要會議事項(xiàng)紀(jì)要、上級工會指示文件、獎優(yōu)評先情況、經(jīng)費(fèi)管理情況、以及工會圖片資料等。網(wǎng)站設(shè)置內(nèi)容包括：工會活動通知、各基層工會、分會活動情況、“送溫暖”活動經(jīng)驗(yàn)介紹等。
（二）健全職工權(quán)益保障機(jī)制，盡職盡責(zé)為職工辦實(shí)事。
3.積極推進(jìn)“送溫暖”活動經(jīng)?；?、制度化，充分發(fā)揮困難職工援助中心的作用。制定“送溫暖”活動實(shí)施辦法，將年底一次性“送溫暖”活動與經(jīng)常性的關(guān)心互助活動結(jié)合起來。繼續(xù)做好職工生日送賀卡活動，做好家庭財產(chǎn)保險的續(xù)保工作，適當(dāng)提高保險范圍和金額。
4.建立職工思想動態(tài)分析制度，每季度召開一次主席辦公會，聽取委員反映的情況，對職工反映的熱點(diǎn)問題，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反潰
（三）加強(qiáng)文體活動機(jī)制建設(shè)，注重提高職工人文素質(zhì)。
5.安排好雙月體育活動日和春秋郊游的活動。改進(jìn)活動內(nèi)容和方式，提高職工參與的積極性。
6.加強(qiáng)對書法協(xié)會、乒乓球協(xié)會、橋牌協(xié)會的指導(dǎo)，使其活動經(jīng)常化、制度化，在不影響業(yè)務(wù)工作的前提下，探索搞年度系列比賽，組織有名人參加的筆會，吸收更多的職工參加，提高水平。
7.探索建立太極拳、羽毛球、保齡球、臺球、登山、攀巖、游泳，以及收藏、讀書等興趣活動小組，通過組織活動，建立全員參加的文體活動機(jī)制。經(jīng)費(fèi)采取工會補(bǔ)一點(diǎn)，個人出一點(diǎn)，如果人員相對集中，有條件的單位可以貼一點(diǎn)的辦法。興趣小組采取自愿結(jié)合的辦法，每個小組6至8人選出負(fù)責(zé)人，報工會備案?；顒右杏媱潯⒂薪M織、有成果。力爭機(jī)關(guān)每人都要報名參加一項(xiàng)活動。
8.為職工購買公園年票和電影卡。關(guān)于離退休干部購買問題，與老干部局協(xié)商解決。
（四）建立提升職工素質(zhì)的機(jī)制，增強(qiáng)職工隊伍的凝聚力。
9.以學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、樹立新觀念為重點(diǎn)，配合黨委建立“學(xué)習(xí)型組織”活動，開展提合理化建議、創(chuàng)新工作的活動。
10.以落實(shí)《首都公共道德公約》為載體，組織家庭、社會道德講座，提高職工社會公德和家庭倫理意識。
二、幾點(diǎn)措施
（一）在完成以上任務(wù)的過程中，要進(jìn)一步調(diào)整工作思路，將重點(diǎn)從開展活動的量轉(zhuǎn)到提高活動的質(zhì)上來。明確活動責(zé)任人，有布置、有檢查，避免形式主義，力爭搞一次活動，就要搞好，取得成效。
第8篇：工會文體工作計劃范文
目標(biāo)及工作要點(diǎn):
北大醫(yī)院2004年工會工作的總體要求是:按照黨的十六大和工會十四大提出的目標(biāo)任務(wù),以"三個代表"重要
思想,統(tǒng)領(lǐng)工會工作,深入貫徹工會法,堅持圍繞中心,服務(wù)大局,自覺地把工會工作放在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)全局中去把
握.堅持與時俱進(jìn),大力推進(jìn)醫(yī)院民主制度建設(shè)和工會組織的自身建設(shè);堅持工會的維護(hù)職能,進(jìn)一步調(diào)動廣大教職
工投身改革的自覺性.
2004年工會工作根據(jù)北大醫(yī)院黨委工作的整體部署和上級工會工作的實(shí)施精神,醫(yī)院工會將以堅持醫(yī)院民主管
理制度,啟動醫(yī)院文化建設(shè),展現(xiàn)北大醫(yī)院良好的精神面貌,加強(qiáng)工會自身建設(shè),工作重心下移,挖掘基層工會組織
潛力,增強(qiáng)科室的活力和凝聚力,提高職工隊伍的素質(zhì)為工作重點(diǎn).在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,積極主動的圍繞醫(yī)院的中
心工作,履行工會的職能,維護(hù)職工的利益,開拓進(jìn)取,以更高的要求實(shí)現(xiàn)新時期工會工作的目標(biāo).
1.進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹《工會法》以工會十四大精神為指導(dǎo), 依據(jù)工會章程,搞好工會建設(shè).以三個代表重
要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作,增強(qiáng)廣大教職工的法制觀念,在依法建會,依法治會的基礎(chǔ)上,增強(qiáng)工會工作的自覺性,創(chuàng)造
性和積極性,不斷探索和完善新時期工會組織在醫(yī)院改革中的特殊作用.
2.加強(qiáng)工會自身建設(shè),不斷提高工會干部的整體素質(zhì)水平.工會將以"北大與協(xié)和"為 2004 年工會干部培訓(xùn)
主題,啟動系列培訓(xùn)活動.通過有針對性的搞好工會干部培訓(xùn)工作,提高工會干部的理論水準(zhǔn)和能力水平,進(jìn)一步提
高工會整體水平,確保工會組織在群眾心目中的形象,堅持與時俱進(jìn),以適應(yīng)新時期對工會組織的要求.
3.加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)量化評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn).堅持工作重心下移,進(jìn)一步搞好科室分工會和工會小組的建設(shè),明確
分工會建設(shè)基本要求,制定分工會建設(shè)計劃,修改完善對各基層工會組織的考核標(biāo)準(zhǔn),量化評優(yōu)條件,通過評選出更
多更好的先進(jìn)基層工會組織.進(jìn)一步激發(fā)科室分工會和工會小組自覺,創(chuàng)新開展工作的積極性.
4.圍繞醫(yī)院中心工作和社會重大活動發(fā)揮工會特色開展工作,有效地增強(qiáng)醫(yī)院職工的凝聚力 .工會將繼續(xù)圍
繞醫(yī)院醫(yī),教,研這一主體找準(zhǔn)切入點(diǎn)開展工作,在明年醫(yī)院院慶的準(zhǔn)備工作中做好鋪墊;對科際乒乓球比賽,登山
活動等優(yōu)秀的傳統(tǒng)文體活動項(xiàng)目進(jìn)一步完善,力爭出精品;在各項(xiàng)活動中重視醫(yī)院文化建設(shè)意識的教育與宣傳,并在
大型活動中注意醫(yī)院形象的體現(xiàn).積極參加上級工會組織的各項(xiàng)大型文體比賽活動,展示北大醫(yī)院人的良好精神面貌,
宣傳醫(yī)院.
5.堅持為廣大教職工服務(wù),為廣大教職工辦實(shí)事的群眾方針,不斷提高工會組織在廣大群眾心中的地位和威信.
工會組織是連接領(lǐng)導(dǎo)和群眾的紐帶,是溝通干群關(guān)系的橋梁,通過醫(yī)院民主制度的建設(shè),增強(qiáng)職工主人翁的意識,堅
持和完善教代會制度,落實(shí)教代會職能,深入穩(wěn)妥實(shí)施院務(wù)公開工作,使教職工對醫(yī)院建設(shè)的知情權(quán),參與權(quán),決策
權(quán)得到維護(hù).
6.繼續(xù)搞好醫(yī)院教職工的文體活動和職工的福利工作.與時俱進(jìn),扎實(shí)工作,求真務(wù)實(shí), 工會組織將這種理念
2004年第3期
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和精神融入,多為群眾辦好事,辦實(shí)事.針對職工關(guān)心的熱點(diǎn)做好福利工作,修改完善職工生活困難補(bǔ)助辦法等有關(guān)
職工福利方面的現(xiàn)行規(guī)定,根據(jù)職工代表關(guān)于福利方面的提案,配合醫(yī)院福利委員會對職工體檢,職工就餐等方面的
福利要求進(jìn)行調(diào)研并提出積極建議.文體工作旨在豐富職工文化生活,提高職工文化素養(yǎng),建立醫(yī)院文化氛圍;培養(yǎng)
職工團(tuán)隊意識,樹立集體榮譽(yù)觀念.配合黨委通過寓教于樂形式加強(qiáng)職工思想教育,使教職工的思想道德水平和文化
素養(yǎng)不斷提高.
活 動 安 排
一月:
1.召開工會委員會(進(jìn)行工作總結(jié),布置年前工作)
2.組織召開 2003 年度醫(yī)院工會工作總結(jié)表彰暨迎
新春聯(lián)歡大會
3.籌備并參加醫(yī)學(xué)部工會組織的總結(jié)表彰大會(在
北大醫(yī)院召開)
4. 進(jìn)行年前各項(xiàng)工作及活動(職工娛樂,慰問補(bǔ)助,
下?lián)芙?jīng)費(fèi),評比先進(jìn)等)
5. 參加各科室組織的總結(jié)聯(lián)歡活動
6.召開提案委員會匯總,分類職工代表提案
7.召開教代會常設(shè)主席團(tuán)與院務(wù)會的聯(lián)席會議
(匯報教代會分團(tuán)討論情況和提案征集情況)
二月:
1.召開工會委員會(研究2004年工作計劃,進(jìn)行工
會委員分工,確定各部部長)
2. 報創(chuàng)新標(biāo)兵材料(李六億)
3.參加醫(yī)院2004年工作研討會
4.召開女教工委員會研究"三八"節(jié)系列活動
5.召開福利委員會研究福利工作
6.歸整辦公室資料檔案
7.修訂先進(jìn)分工會和先進(jìn)工會小組評選條件
8.參加北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部工會論文集征稿
三月:
1.慶祝"三八"國際勞動婦女節(jié)的系列活動給女同
志發(fā)放紀(jì)念品"天堂牌雨傘"(3月3日)
參加市衛(wèi)生工委和市教育工會紀(jì)念"三八國際勞動
婦女節(jié)"活動(3月5日)
以婦產(chǎn)科為主體的"用我們的愛心呵護(hù)你的生活"
義務(wù)咨詢活動(3月6日)
50 名未婚女職工參加全國婦聯(lián)舉辦的"真我風(fēng)采"
大型聯(lián)誼活動(3月6日)
通過信息報刊登"三八"獻(xiàn)詞,向全院女職工祝賀
三八節(jié)(3月8日).
組織慶"三八"北大醫(yī)院"風(fēng)采杯"服裝展示表演
賽(3月10日)
2. 召開主席團(tuán)會議傳達(dá)醫(yī)學(xué)部教代會代表換屆選
舉工作,上報代表名單
3. 上報醫(yī)學(xué)部五年工會活動照片資料
4. 制定對分工會和工會小組量化考核辦法
5. 參加廠橋地區(qū)為災(zāi)區(qū)募捐活動
6. 制定2004年工會工作計劃及活動安排
7. 召開工會干部會議布置2004年工會工作計劃
8. 參加醫(yī)學(xué)部組織的合同工入會情況的調(diào)研工作
1. 出第一期展板紀(jì)實(shí)性報道工會活動
2. 召開職工提案布置工作會
四月:
1. 參加醫(yī)學(xué)部教職工田徑運(yùn)動會(4月9-10日)
2. 督促,檢查,總結(jié)職工代表提案的答復(fù)落實(shí)情況
3. 進(jìn)行保險知識宣傳,辦理婦女安康保險
4. 組織部分工會干部到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)
5. 細(xì)化會員管理辦法和修改職工繼續(xù)教育報銷規(guī)
定
6. 組織科際登山比賽活動
7. 建立"工會之窗"網(wǎng)頁
五月:
1. 組隊參加醫(yī)學(xué)部足球比賽
2. 織"五一節(jié)"電影欣賞
3. 加北京市青年教師講課基本功比賽
4.健康教育系列講座(一)——營養(yǎng)知識合理配餐
5. 織醫(yī)院基層工會干部培訓(xùn)班
6. 組織部分優(yōu)秀護(hù)士社會實(shí)踐活動
7. 參加上級工會組織的慶祝護(hù)士節(jié)活動
六月:
1.組織代表參加醫(yī)學(xué)部第四屆教代會第九屆工代會
(6月11日)
2.組織代表討論,征集提案,匯總討論內(nèi)容上報醫(yī)
學(xué)部
3.參加北京市教育工會組織的醫(yī)師社會實(shí)踐活動
4. 織工會委員調(diào)研活動
5. 出第二期展板紀(jì)實(shí)報道工會活動
七月,八月:
1.召開2004年度醫(yī)院民主管理工作研討會
2. 參加醫(yī)學(xué)高校工會工作研討會
3. 參加醫(yī)學(xué)部教代會工作,校務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)交流
會
4. 接受上級經(jīng)費(fèi)審查,參加財務(wù)評比活動
3
5. 組織健康知識講座(二)---胃腸保健與疾病的
預(yù)防
6. 組織安排醫(yī)院職工暑期旅游休養(yǎng)活動
九月:
1.參加廠橋地區(qū)的為災(zāi)區(qū)募捐活動
2.組織醫(yī)院第四屆科際乒乓球比賽
3.參加醫(yī)學(xué)部教師節(jié)系列活動
4.參加醫(yī)學(xué)部工會組織的"才藝比賽"活動
5.召開職工座談會聽取廣大職工對福利工作的建議
和意見
6. 參加醫(yī)學(xué)部組織的流動型務(wù)工人員的入會調(diào)研
7.織部分優(yōu)秀青年教師社會實(shí)踐---"西部行"活
動
十月:
1. 舉辦科際羽毛球比賽
2. 參加醫(yī)學(xué)部工會的建家升級活動
3. 參加醫(yī)學(xué)部教職工歌詠比賽
4. 出第三期展板紀(jì)實(shí)報道工會活動
十一月:
1.召開第四屆教代會第二次會議
2.參加醫(yī)學(xué)部組織的教職工羽毛球比賽
3. 參加北京市先進(jìn)教工之家的驗(yàn)審工作
4. 健康教育系列講座(三)——營養(yǎng)配餐
十二月:
1. 組織選手參加北京大學(xué)第五屆青年教師教學(xué)比
賽
2. 安排工會各部,各分工會(工會小組)及各群體
組織進(jìn)行全年工作總結(jié)
3. 辦理職工子女統(tǒng)籌
4. 結(jié)合時事安排職工參觀活動
一月:
1.做好上年度工作總結(jié)提出本年度工作設(shè)想
2.召開工會委員,教代會常設(shè)主席團(tuán)成員會,匯報
全年工作
3.安排春節(jié)系列活動:送溫暖,慰問,總結(jié)評比聯(lián)
歡及娛樂活動安排
4.組織職工參加醫(yī)學(xué)部組織的寒假旅游活動
5.做好本年度退休人員的慰問工作
第9篇：工會文體工作計劃范文
在認(rèn)真完成上級工會要求工作的同時，認(rèn)真組織好本企業(yè)的工會工作。工會、工會，職工的工會，因此一切工會工作都必須惠及每位職工，從這個角度出發(fā)我們新華書店計劃做好以下幾方面的工作。
一、關(guān)心職工的家事
人生活在社會上，自己的家是生存的基礎(chǔ)，而企業(yè)是職工的第二個家，這個家是維系第一個家的經(jīng)濟(jì)支柱，因此，要搞好第二個家必須穩(wěn)定第一個家，同樣要穩(wěn)定第一個家也必須做好第二個家的工作。職工要安心為企業(yè)工作，自己的家必須順暢，為此我們書店工會必須關(guān)心職工的家事，對職工家中的婚喪嫁取、搬家、考學(xué)等家庭大事書店領(lǐng)導(dǎo)必須親臨現(xiàn)場給予精神上和物質(zhì)上(價值在100—500元)的幫助。善于發(fā)現(xiàn)職工思想情緒的波動，做好教育談心工作，解開職工因家庭或工作引起的思想疙瘩，使其更好的投入到工作中去。
二、關(guān)心職工個人生活
記錄好職工的生日，每逢職工生日書店在蛋糕店定做66元的蛋糕送給職工，讓職工感到家的溫暖。在三八節(jié)贈送給職工日常家用品(價值在100元—300元)以示慰問。在青年節(jié)組織青年開展健康活動，書店負(fù)責(zé)費(fèi)用。在每年年末搞一次全體職工文體活動并聚餐一次，對職工一年來的辛勤工作表示肯定和鼓勵。在平時根據(jù)情況進(jìn)行聚餐，緩解職工工作壓力并借機(jī)和職工談心。
三、搞好職工業(yè)余、工余文體生活
安排時間，每月月底搞一次小型的文體活動，如打球、打撲克、下棋、拆謎語、唱歌、跳舞等各項(xiàng)文體活動，爭取形成一種企業(yè)內(nèi)良好的習(xí)慣，也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。
四、搞好職工崗位勞動競賽
每年搞1—3次職工崗位勞動競賽，在增加勞動氛圍、勞動樂趣的同時達(dá)到創(chuàng)收和激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情，為完成年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)貢獻(xiàn)力量，為增加職工福利待遇提供動力。根據(jù)書店的特點(diǎn)競賽活動內(nèi)容包括找書比賽、圖書錄入比賽、驗(yàn)書比賽、盤庫比賽、貼磁條比賽、、書店服務(wù)禮儀比賽、打包比賽、書寫速度比賽、計算速度比賽、圖書搬運(yùn)比賽、圖書擺放比賽、圖書知識比賽、圖書銷售比賽、貨款回收比賽等等。
五、創(chuàng)造職工外出機(jī)會
創(chuàng)造職工外出學(xué)習(xí)、療養(yǎng)、考察旅游的機(jī)會。積極利用局、公司給予的上述機(jī)會，安排書店骨干參與。書店根據(jù)情況在不影響生產(chǎn)的同時每年搞一次旅游活動、一次外出學(xué)習(xí)考察活動。
六、職工之家建設(shè)(設(shè)計中)
七、工會具體工作
1、負(fù)責(zé)按照上述要求制定年度工會工作計劃一份并交書店領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、負(fù)責(zé)具體工會活動、計劃的通知、組織和實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)對各項(xiàng)工會活動建臺帳進(jìn)行記錄，保證計劃的實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)工會會費(fèi)的收繳工作。
5、負(fù)責(zé)完成上級工會安排的工作任務(wù)。
6、負(fù)責(zé)工會管理工作，建立各項(xiàng)工會工作管理制度并組織實(shí)施。
八、具體活動安排
(一)職工生日書店送蛋糕活動
書店指定由蛋糕店負(fù)責(zé)按書店提供的職工生日時間表在職工生日當(dāng)天將生日蛋糕送到書店工會負(fù)責(zé)人處，然后由書店領(lǐng)導(dǎo)和工會負(fù)責(zé)人把蛋糕送給過生日的職工祝職工生日快樂。
(二)三八節(jié)工會慰問活動
每年三、八節(jié)書店對職工進(jìn)行慰問，給職工購買100—300元的紀(jì)念品或舉行娛樂活動以及聚餐等。
(三)青年節(jié)由書店出費(fèi)用對青年進(jìn)行慰問，由青年同志自己出方案開展文娛等有益活動。
(四)年終總結(jié)聚餐活動
每年年底12月26日-31日選擇一天進(jìn)行一次全體職工聚餐活動，同時可以附帶一些娛樂活動或舉行大型娛樂活動后聚餐?？傊歉吒吲d興的總結(jié)慶祝一年來全體職工的工作成果，慰問職工一年來為企業(yè)做貢獻(xiàn)的辛苦。
(五)職工家庭大事書店領(lǐng)導(dǎo)出面慰問
職工家庭大事包括孩子出生、考大學(xué)、結(jié)婚，職工搬家，以及職工及其直系親屬的大病、去世等。遇有職工家庭大事，書店領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場進(jìn)行慰問，給予物質(zhì)(100—500元或等價商品)和精神上的幫助。
(六)節(jié)假日給職工發(fā)放慰問品
每逢中國傳統(tǒng)節(jié)日(五一、十一、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)等)可以考慮給職工發(fā)放節(jié)日福利慰問品，讓職工感受到企業(yè)利益惠及職工的政策和溫暖。
(七)文化體育娛樂活動安排：每月一次
