科學技術獎勵辦法精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的科學技術獎勵辦法主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：科學技術獎勵辦法范文
煙臺科技獎擴軍到五項，合作獎、技術獎入列
市科技局相關負責人介紹，此次新出臺的《煙臺市科學技術獎勵辦法實施細則（試行）》，合作獎和發(fā)明獎成為最大的亮點。
為鼓勵企業(yè)加大產學研合作力度，煙臺市首次設立煙臺市科學技術合作獎，獎勵資金30萬元?！笆绕渌厥杏性O合作獎的，但一般只做引導性鼓勵，沒有獎金。”市科技局相關負責人表示，該獎項授予與國內高等院校、科研院所、技術開發(fā)機構等合作的本市企事業(yè)單位和合作方，以及對煙臺市科學技術事業(yè)做出重要貢獻的外國專家或組織。
針對國內外首創(chuàng)的重大技術發(fā)明，實施細則增設了煙臺市技術發(fā)明獎。擁有有效發(fā)明專利、計算機軟件著作權、植物新品種或國外專利，且技術成熟，整體技術應用一年以上，并取得了顯著經濟效益、生態(tài)效益或社會效益的科學技術都可參評。
新的獎勵辦法實施后，煙臺市科學技術獎獎項將增加到5項，分別為市科學技術最高獎、市科學技術創(chuàng)新獎、市科學技術進步獎、市技術發(fā)明獎和市科學技術合作獎。
經濟效益非唯一指標，公益成果考核社會效益
除了增設了兩個獎勵獎項外，實施細則還對最高獎和創(chuàng)新獎候選人/候選單位應具備的條件進行了細化。
另外，新的實施細則還新增了公益類成果的評價要求，“屬于社會公益類成果并且無法以經濟效益來考核應用效果的，主要考核該成果形成的社會效益，且該成果必須在本市應用，并相應地為本市產生特別顯著的社會效益。
細化獎項候選單位標準，新辦法強調“本地化”
新出臺的《煙臺市科學技術獎勵辦法實施細則（試行）》中，還將2010年7月1日單獨的《煙臺市科技創(chuàng)新獎實施細則》做了適當修改和整合。
第2篇：科學技術獎勵辦法范文
一、獎勵原則：
績效掛鉤的原則。認真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。
公平競爭的原則?？萍既藛T不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發(fā)、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。
版權所有
二、獎勵項目
科技進步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進步獎。
①獲國家級科技進步獎一等獎：獎勵萬元；萬
獲國家級科技進步獎二等獎：獎勵萬元；
獲國家級科技進步獎三等獎：獎勵萬元；
獲國家級科技進步獎四等獎：獎勵萬元；
②獲省級科技進步獎一等獎：獎勵萬元；萬
獲省級科技進步獎二等獎：獎勵萬元；萬
獲省級科技進步獎三等獎：獎勵萬元；萬
獲省級科技進步獎四等獎：獎勵萬元；取消
③獲市級科技進步一等獎：獎勵萬元；萬
獲市級科技進步二等獎：獎勵萬元；萬
獲市級科技進步三等獎：獎勵萬元；萬
獲市級科技進步四等獎：獎勵萬元。萬
獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的。
新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫(yī)療技術，促進醫(yī)院科學技術進步，具有創(chuàng)新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。
①獲省衛(wèi)生廳新技術新項目引進一等獎：獎勵萬元；萬
獲省衛(wèi)生廳新技術新項目引進二等獎：獎勵萬元；萬
②獲市衛(wèi)生局新技術新項目引進一等獎：獎勵萬元；萬
獲市衛(wèi)生局新技術新項目引進二等獎：獎勵萬元；萬
③獲醫(yī)院新技術新項目一等獎：獎勵萬元；
獲醫(yī)院新技術新項目二等獎：獎勵萬元；
獲醫(yī)院新技術新項目三等獎：獎勵萬元。
創(chuàng)建重點科室獎：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點?？乞炇?。
市級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；
省級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；
國家級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）。
獎：
（）報銷：
中華級系列和核心期刊：按實報銷
國家級：限額元
省級：限額元
市級：元
（）獎勵：
收錄的期刊：每篇獎勵元；
中華醫(yī)學系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵元；
中華醫(yī)學系列期刊：每篇獎勵元；
國家級（核心期刊）：每篇獎勵元；
國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵元；
國家級：每篇獎勵元；
省級（核心期刊）：每篇獎勵元；
省級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵元；
省級：每篇獎勵元。
港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）
收錄的期刊：每篇獎勵元；
專著：每本元；
中華醫(yī)學系列期刊：每篇獎勵元；
國家級：每篇獎勵元；
省級：每篇獎勵元；版權所有
核心期刊：每篇獎勵元；
統計源期刊：每篇獎勵元；
論著：每篇獎勵元；
獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。
科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業(yè)的，可從轉讓費中獲得不低于的獎勵。
．教育獎勵：專業(yè)對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵元。
三、獎勵辦法：
凡申報醫(yī)院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫(yī)院專家委員會評審后執(zhí)行，上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。
四、獎勵說明：
獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的。
獎的獎金主要獎給第一作者。
獲得專利權的獎勵只獎勵第一發(fā)明人。
第3篇：科學技術獎勵辦法范文
一、獎勵原則：
1.績效掛鉤的原則。認真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。
2.公平競爭的原則?？萍既藛T不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發(fā)、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。
二、獎勵項目
1.科技進步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進步獎。①獲國家級科技進步獎一等獎：獎勵20萬元；100萬獲國家級科技進步獎二等獎：獎勵15萬元；獲國家級科技進步獎三等獎：獎勵13萬元；獲國家級科技進步獎四等獎：獎勵10萬元；②獲省級科技進步獎一等獎：獎勵13萬元；30萬獲省級科技進步獎二等獎：獎勵8萬元；20萬獲省級科技進步獎三等獎：獎勵5萬元；20萬獲省級科技進步獎四等獎：獎勵3萬元；取消③獲市級科技進步一等獎：獎勵6萬元；8萬獲市級科技進步二等獎：獎勵2萬元；4萬獲市級科技進步三等獎：獎勵1萬元；2萬獲市級科技進步四等獎：獎勵0.5萬元。1萬獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的30%。
2.新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫(yī)療技術，促進醫(yī)院科學技術進步，具有創(chuàng)新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。①獲省衛(wèi)生廳新技術新項目引進一等獎：獎勵1萬元；1.2萬獲省衛(wèi)生廳新技術新項目引進二等獎：獎勵0.5萬元；0.6萬②獲市衛(wèi)生局新技術新項目引進一等獎：獎勵0.6萬元；0.2萬獲市衛(wèi)生局新技術新項目引進二等獎：獎勵0.3萬元；0.1萬③獲醫(yī)院新技術新項目一等獎：獎勵0.2萬元；獲醫(yī)院新技術新項目二等獎：獎勵0.1萬元；獲醫(yī)院新技術新項目三等獎：獎勵0.05萬元。
3.創(chuàng)建重點科室獎：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點?？乞炇?。市級：科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）；省級：科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）；國家級：科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。
4.獎：（1）報銷：中華級系列和核心期刊：按實報銷國家級：限額800元省級：限額500元市級：100元（2）獎勵：SCI收錄的期刊：每篇獎勵5000元；中華醫(yī)學系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵1500元；中華醫(yī)學系列期刊：每篇獎勵800元；國家級（核心期刊）：每篇獎勵1000元；國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵400元；國家級：每篇獎勵300元；省級（核心期刊）：每篇獎勵500元；省級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵300元；省級：每篇獎勵200元。港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）SCI收錄的期刊：每篇獎勵5000元；專著：每本4000元；中華醫(yī)學系列期刊：每篇獎勵800元；國家級：每篇獎勵300元；省級：每篇獎勵200元；核心期刊：每篇獎勵1000元；統計源期刊：每篇獎勵800元；論著：每篇獎勵200元；獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。
5.科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業(yè)的，可從轉讓費中獲得不低于20%的獎勵。
6．教育獎勵：專業(yè)對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵2000元。
三、獎勵辦法：凡申報醫(yī)院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫(yī)院專家委員會評審后執(zhí)行，上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。
四、獎勵說明：
1.獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的50%。
2.獎的獎金主要獎給第一作者。
3.獲得專利權的獎勵只獎勵第一發(fā)明人。
第4篇：科學技術獎勵辦法范文
中國紡織工業(yè)聯合會號召全行業(yè)向獲獎者學習，弘揚求真務實、勇于創(chuàng)新的科學精神，為實現創(chuàng)新驅動發(fā)展、建設紡織強國作出新的更大貢獻。
二一三年十月八日
關于表彰“紡織之光”2013年度全國紡織行業(yè)技術能手獲得者和全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎獲獎單位獲獎個人的決定
根據《全國紡織行業(yè)技術能手評選表彰管理暫行辦法》、《全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎評選表彰管理暫行辦法》和《全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎（個人）評選表彰管理暫行辦法》有關規(guī)定，由全國紡織行業(yè)技術能手評審委員會評審，經全國紡織行業(yè)技能人才評選表彰活動領導小組審定，中國紡織工業(yè)聯合會決定：
一、授予林志等26名同志“全國紡織行業(yè)技術能手”榮譽稱號，頒發(fā)獎金5000元、獎杯和榮譽證書。
二、授予富潤控股集團有限公司等5家單位“全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書和獎牌。
三、授予狄秀華等5名同志“全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎”榮譽稱號，頒發(fā)獎金5000元、獎杯和榮譽證書。
第5篇：科學技術獎勵辦法范文
第一條 為進一步推動技術創(chuàng)新，獎勵在推動科學技術進步中做出貢獻的集體和個人，充分調動廣大科技人員和人民群眾的積極性、創(chuàng)造性，以利加速科技興市，促進我市經濟和社會發(fā)展，根據《科技進步法》、《國家科學技術獎勵條例》及省市有關規(guī)定，結合我市實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法獎勵的范圍包括：應用于我市的新科學技術成果；在我市采用并推廣應用的先進科學技術成果；應用的專利技術成果;科技管理以及標準、計量和科技情報等成果。
第三條 市科學技術進步獎（簡稱“科技進步獎”）是獎勵在獲獎項目中做出重要貢獻的集體和個人。
第四條 市科技進步獎二年評審一次，獎勵等級為：
（一）科學技術特別獎
（二）科技進步一等獎
（三）科技進步二等獎
（四）科技進步三等獎
第五條 市科學技術特別獎為本市最高科技進步獎，對我市經濟和社會發(fā)展做出有特殊貢獻的科技項目，由評審委員會推薦，經市人民政府批準，可授予科學技術特別獎?？茖W技術特別獎每次推薦不超過2項，缺乏特殊貢獻的項目時，可空缺。
第六條 市科技進步獎各獎項（不包括科學技術特別獎）每次授獎總數不超過16項。
第七條 市科技進步獎，貫徹以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。
第八條 市科技進步獎評審實行部門申報，聯合評審，異議審查制。
第九條 設立市科技進步獎評審委員會，評審委員會聘請有關方面的具有高級技術職稱的5—7名專家組成，設主任委員一名，副主任委員一名，評審委員會依照本辦法負責科技進步獎的評審工作。
評審委員會辦公室設在市科學技術局，負責全市科技進步獎評審的日常工作。
第二章 申報與評審
第十條 市科技進步獎的申報人
（一）單獨完成科技進步項目的，或帶頭開發(fā)推廣、采用先進科學技術的單位，該單位為申報人。
（二）兩個或兩個以上單位聯合完成的科技進步項目或帶頭開發(fā)、推廣、應用適合于我市的先進科學技術的，由第一完成單位組織參加單位形成聯合申報人。
（三）外地單位和我市單位或個人完成的項目，我市單位或個人為申報人。
（四）個人完成的非職務技術成果完成者為申報人。
第十一條申報市科技進步獎須在市評審委員會辦公室登記備案，并符合下列條件之一：
（一）應用于我市的新的科學技術成果（包括新技術、新設計、新品種及專利技術等）經實踐證明并取得了顯著的經濟效益和社會效益。
（二）在我市引進、推廣、應用已有的先進實用的科技成果工作中，做出突出貢獻，并取得顯著經濟效益和社會效益的。
（三）在我市重大工程建設、先進設備引進和企業(yè)技術改造中，采用先進技術，做出貢獻并取得顯著經濟效益的。
（四）在科學技術管理工作中做出創(chuàng)造性貢獻，并取得重大經濟效益和社會效益的。
（五）在為社會公益服務的技術基礎工作中（計量、標準、科技情報）做出創(chuàng)造性貢獻并效果顯著的。
第十二條有分歧爭議的項目，在分歧爭議未解決前不得申報。
第十三條已獲上級科技獎勵的項目，市科技進步獎不再受理。
第十四條申報科技進步獎應填寫市科技進步獎申報書，并同時交驗下列有關材料。
（一）鑒定證書（驗收證書）
（二）成果應用證明
（三）驗收或鑒定材料
（四）其它有關材料
第十五條 申報科技進步獎勵按下列程序辦理
（一）市屬單位由其業(yè)務主管部門初審后，報市科技進步獎勵評審辦公室審查。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其轄屬單位由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府初審后，報市科技進步獎勵辦公室審查。
（三）初審部門應填寫建議獎勵等級和理由。
第十六條 市評審委員會辦公室應對申報科技進步獎的項目進行資料審查，并分別作出下列處理：
（一）對符合本辦法規(guī)定，材料齊全的，交評委會評審。（二）對符合本辦法規(guī)定，材料不齊全的，限期補交。
（三）對不符合本辦法規(guī)定的予以退回。
第十七條 評審委員會辦公室對評審委員會擬定的授獎名單在全市范圍內予以公布。
第十八條 自公布之日起三十個工作日內，任何人均可依照本辦法以書面的形式一式兩份向市評委會辦公室提出異議，市評委會辦公室收到異議書后五個工作日內將副本一份交申報人，申報人自收到異議書副本后十個工作日內提出答復意見，無正當理由未予答復，擬獎項目則視為有爭議項目。
第十九條 市科技進步獎評審人員和處理異議人員如與申報人或異議人有關系可能影響公正的，應當自行回避，是否回避由評審委員會主任決定。
第二十條 市科技進步獎評審辦公室負責整理全部評審結果向市人民政府書面報告。
第二十一條 任何人對弄虛作假行為均可以書面形式向市評審委員會或市評審委員會辦公室檢舉、揭發(fā)。
第三章獎勵
第二十二條對獲獎單位和個人由市政府頒發(fā)獎狀、榮譽證書并予以獎勵。
（一）科學技術特別獎，獎金50000元；
（二）科技進步一等獎，獎金20000元；
（三）科技進步二等獎，獎金10000元；
（四）科技進步三等獎，獎金6000元。
第二十三條科技進步獎的獎金由市財政撥付。市政府可根據本市經濟發(fā)展和財政收入的增長，適當提高市科技進步獎的獎金數額。
第二十四條獲獎者的事跡，應記入本人檔案，作為晉升、評定技術職務的主要依據之一。
第二十五條獎金不得平均發(fā)放，主研人員所發(fā)不得少于50%，其余發(fā)給參與項目研究的有關人員。
第二十六條獲獎項目，優(yōu)先推薦申報國家、省、市科技進步獎評審。
第四章罰則
第二十七條對弄虛作假、剽竊他人成果騙取科技進步獎，由市評審委員會辦公室撤銷獎勵，追回獎狀、榮譽證書和獎金，并由有關部門對其給予行政處分。
市評審委員會及有關工作人員弄虛作假、的，由所在單位或上級主管部門給予處分。
第6篇：科學技術獎勵辦法范文
第二條市人民政府設立市科學技術獎。市科學技術獎分以下3個類別：（一）突出貢獻類；（二）科學技術進步類；（三）專利類。
第三條市科學技術獎的推薦、評審和授獎，實行公開、公平、公正的原則，不受任何組織或者個人的非法干涉。
第四條市科學技術行政部門負責市科學技術獎評審的組織工作。
第五條市設立科學技術獎評審委員會和若干學科（專業(yè)）評審組，負責市科學技術獎的評審工作。市科學技術獎評審委員會由有關方面的專家、學者等組成，其人選由市科學技術行政部門提出，報市人民政府批準后聘任。任期3年，可連任。
市科學技術獎評審委員會辦公室設在市科學技術行政部門，負責市科學技術獎評審委員會的日常工作。
第六條申報市科學技術獎的項目必須是在我市轄區(qū)內研究開發(fā)、應用推廣，或者屬于我市為第一完成單位（或完成人）與國內外、省內外合作研究開發(fā)的成果。
第七條市科學技術獎突出貢獻類授予下列科技工作者：
（一）在當代科學技術前沿取得較大突破或者在科學技術發(fā)展中作出重大貢獻的；
（二）在科技創(chuàng)新、科學技術成果轉化和高新技術產業(yè)化中，創(chuàng)造出巨大經濟效益或社會效益的。
第八條市科學技術獎突出貢獻類不分等級，每次授予人數不超過2人，可以空缺。
第九條市科學技術獎科學技術進步類授予在下列方面作出貢獻的公民和組織：
（一）在基礎研究和應用基礎研究中闡明自然現象、特征和規(guī)律，有重大科學發(fā)現，取得實用價值成果的；
（二）運用科學技術知識做出產品、工藝、方法、材料及其系統等重大技術發(fā)明，經過實施創(chuàng)造顯著經濟效益或社會效益的；
（三）在實施技術開發(fā)項目中，完成重大科學技術創(chuàng)新、科學技術成果轉化，創(chuàng)造顯著經濟效益的；
（四）在實施社會公益項目中，長期從事科學技術基礎性工作和社會公益性科學技術事業(yè)，經過實踐檢驗，創(chuàng)造顯著社會效益的；
（五）在實施管理科學、決策科學等軟科學研究項目中，其結果已被決策部門所采納、應用，并取得顯著社會效益的；
（六）在實施國民經濟和社會發(fā)展重大工程項目中，保障工程達到省內領先水平的。
第十條市科學技術獎科學技術進步類分為一等獎、二等獎、三等獎3個等級。
第十一條市科學技術獎專利類授予已獲專利授權且未曾獲得過國家、省專利獎的有效專利的專利權人。申報專利類評獎應具備下列條件：
（一）專利權穩(wěn)定，專利技術水平高，原創(chuàng)性強，對促進本領域的科技創(chuàng)新有突出的作用；
（二）專利已實施并取得顯著的經濟效益或社會效益；
（三）無專利權屬糾紛、發(fā)明人或設計人署名糾紛、他人請求宣告專利權無效。
第十二條市科學技術獎專利類分為金獎、專利優(yōu)秀獎兩個等級。金獎每次評選不超過5項，優(yōu)秀獎每次評選不超過20項。
第十三條市科學技術獎每兩年評審一次，條件成熟時每年評審一次。
第十四條市科學技術獎候選項目由下列單位或者專家推薦：
（一）縣、區(qū)人民政府；
（二）市人民政府組成部門及直屬機構；
（三）經市科學技術行政部門認可的符合規(guī)定資格條件的其他單位和科學技術專家。
第十五條推薦的項目必須經過科學技術成果評價和科學技術成果登記。由推薦單位填寫統一格式的推薦書，并提供各種有關材料。
第十六條各學科（專業(yè)）評審組，負責各學科（專業(yè)）范圍內推薦項目的初評工作，初評結果報市科學技術獎評審委員會。
第十七條市科學技術獎評審委員會對各學科（專業(yè)）評審組初評結果進行綜合評審，作出獲獎項目、等級及人選的決議，并經市科學技術行政部門審核后，報市人民政府批準。
第十八條市科學技術獎接受社會監(jiān)督，評審工作實行異議制度。
第十九條市人民政府頒發(fā)惠州市科學技術獎證書、獎金。獎勵經費由市財政列支。
第二十條剽竊、侵奪他人科學技術成果的，或者以其他不正當手段騙取市科學技術獎的，由市科學技術行政部門報市人民政府批準后撤銷獎勵，追回證書和獎金。
第二十一條推薦單位或者專家提供虛假數據、材料，協助他人騙取市科學技術獎的，由市科學技術行政部門通報批評；情節(jié)嚴重的，暫?；蛘呷∠渫扑]資格；對負有直接責任的主要人員，由有關主管部門依法給予行政處分。
第二十二條參與市科學技術獎評審活動和有關工作的人員在評審活動中弄虛作假、的，由有關主管部門依法給予行政處分。
第二十三條市人民政府所屬部門不再設立科學技術獎。
第7篇：科學技術獎勵辦法范文
今天，我們在這里召開會議,對我縣的優(yōu)秀專業(yè)技術人才(縣管專家)、優(yōu)秀高技能人才和優(yōu)秀農村實用人才等“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作進行安排和動員。此次選拔“三類”優(yōu)秀人才工作,是貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神的需要，是實施人才強縣戰(zhàn)略的需要，是大力加強以黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才和農村實用人才為主體的五支人才隊伍建設的需要。結合我縣經濟社會發(fā)展對人才的客觀要求，縣委組織部、縣勞動局和縣農業(yè)局等單位經過認真研究，并報縣委領導同意，決定開展這次優(yōu)秀人才選拔工作。
之前，縣委人才辦對我縣的人才狀況重新進行了排查摸底，并做了大量的準備工作，縣委辦公室、縣政府辦公室聯合制定了《**縣優(yōu)秀專業(yè)技術人才(縣管專家)選拔管理辦法》、《**縣優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法》和《**縣優(yōu)秀農村實用人才評選獎勵辦法》等文件，對“三類”優(yōu)秀人才的評選程序規(guī)定的更嚴格、細化，可操作性更強。為使這次推薦評選工作健康有序地開展，我講幾點意見。
一、充分認識這次“三類”優(yōu)秀人才評選工作的重要意義
當今時代，科技進步日新月異，知識經濟正在興起，人才資源是第一資源，科學技術是第一生產力的思想日益深入人心，已成為我國發(fā)展科學技術，推動現代化建設的重要指導思想。隨著經濟全球化的增強和科學技術的突飛猛進，國際社會綜合國力的競爭日趨激烈。綜合國力的競爭實質上是人才的競爭，是人才數量和質量的競爭，也是人才成長和人才發(fā)揮作用機制的競爭。誰擁有人才，誰就掌握了經濟與社會發(fā)展的主動權，誰就占領了綜合國力競爭的制高點。當前，全市上下正在深入開展“落實科學發(fā)展觀大討論”活動，并以此來推動經濟社會的又好又快發(fā)展。要實現經濟社會的科學發(fā)展，必然會對人才產生新的更高的需求。
在人才問題上，縣委、縣政府歷來都十分重視，尤其是近幾年來，縣委、縣政府實施了人才強縣戰(zhàn)略，逐步加大了人才工作的力度，特別是從**年開始，縣財政拔出?？?，設立人才工作專項資金，并在培養(yǎng)、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培養(yǎng)方面，開展了以“135人才工程”為代表的中青年人才培養(yǎng)工作和針對農村實用人才培養(yǎng)的金土地人才工程；在吸引人才方面，近兩年來，我縣共引進本科生646人；永興鋼鐵公司等大中型規(guī)模企業(yè)先后從高校、大型企業(yè)高薪聘請管理、技術人才230名服務企業(yè)發(fā)展。特別是華鷹化工公司于**年9月以高薪從湖北工業(yè)大學引進一名教授級的高級人才,負責企業(yè)技術研發(fā)和管理，有效地促進了該公司技術水平和管理能力的提高。在用好人才上，我們鼓勵支持各單位在用好人才的同時，積極開展了縣管專家聯系點活動、科技專家服務“三農”活動，以及在第三批先進性教育活動中開展了農業(yè)科技致富能力培訓等活動，以此來充分發(fā)揮現有人才的作用。全縣各單位尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動的意識也在不斷提升，采取各種方法、各種措施，多種途徑培養(yǎng)正在成長的，培訓知識需要更新的，引進急需、緊缺、實用的，用足用活已經成才的，調動和發(fā)揮離退休的，都取得了很好的效果，為我縣經濟社會進步起到了人才支持作用。
但是，經濟社會的發(fā)展對人才的要求是多種多樣的，在實際工作中我們遇到的問題也是千姿百態(tài)的，遇到的矛盾也是千變萬化的，這就給我們做好人才工作提出了新的更高的要求，特別是我們從事組織人事工作的同志，承擔著做好人才工作的重要任務，這就要求我們要用超前的意識，積極的態(tài)度，創(chuàng)新的精神，扎實的作風投入人才工作，適應人才工作的需要。
這次“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作，是落實縣委、縣政府人才工作決定，大力實施人才強縣戰(zhàn)略的措施之一，對于我縣構建和諧社會和社會主義新農村建設具有十分重要的意義。
一是有利于樹立正確的選人用人導向。把那些政治堅定、業(yè)務精通、公道正派、務實創(chuàng)新、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才選拔上來，能夠起到鼓勵先進，帶動后進的作用，促使先進更加先進，后進追趕先進，進一步弘揚正氣，樹立正確的選人用人導向。
二是有利于調動廣大生產一線人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。這次“三類”優(yōu)秀人才選拔，主要面向生產一線。廣大生產一線人才有著努力探索、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、勤奮敬業(yè)、任勞任怨、默默無聞、無私奉獻的優(yōu)良作風，他們承擔著科學創(chuàng)新，技術創(chuàng)新，知識創(chuàng)新的重要使命，承擔著科學普及，知識推廣的重要任務，把他們中的優(yōu)秀人才選，有利于調動一線人才的積極性、創(chuàng)造性，使他們在小康社會建設中發(fā)揮作用，建功立業(yè)。
三是有利于營造“四尊”氛圍。黨的十六大報告指出：“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹?！边x拔和表彰優(yōu)秀人才，有利于營造“四尊”氛圍，鼓勵想干事、會干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才更加增強信心，為我縣經濟發(fā)展和社會進步貢獻自己的聰明才智。
二、要嚴格按照《選拔管理辦法》和《通知》的要求辦事，保證人選質量
“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作，要嚴格按照縣委辦公室、縣政府辦公室安縣辦〔**〕15號文件和縣委組織部安縣組〔**〕號文件的要求進行。各單位在推薦中應注意把握以下幾個問題：
一要加強對推薦選拔工作的領導。會議之后，與會同志要盡快將會議精神向單位主要領導進行匯報，爭取領導的重視和支持，要站在全縣大局和人才強縣戰(zhàn)略的高度，以對縣委積極負責的態(tài)度，切實抓好這項工作。同時，要加強對推薦工作的指導，嚴格按照推薦程序辦事，嚴把程序關。
二要嚴格按照分配的名額推薦，一般不得突破。我們今天印發(fā)的推薦名額是根據去年人才普查中各單位統計的人才總量計算出來的，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)和系統進行綜合協調，統一分配，一般不得突破。其他沒有分配名額的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位也可以推薦人選，最多不超過兩人。
三要注意從非公有制經濟組織中選拔人才。非公有制經濟已成為我國經濟的重要組成部分。黨的十六大提出增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，允許符合黨員條件的其他先進階層的先進分子入黨。具體到這次優(yōu)秀人才評選，我們更應該解放思想，允許非公有制經濟組織中的優(yōu)秀人才加入到我們的優(yōu)秀人才隊伍。推薦時原則上按照屬地管理進行推薦。
三、幾點具體要求
一要認真領會貫徹文件精神。各單位要認真學習領會縣委辦、縣政府辦〔**〕15號文件中規(guī)定的《**縣優(yōu)秀優(yōu)秀專業(yè)技術人才(縣管專家)選拔管理辦法》《**縣優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法》和《**縣優(yōu)秀農村實用人才評選獎勵辦法》和縣委組織部安縣組〔**〕125號通知精神，按文件要求和會議精神做好工作。要認真做好宣傳和布置工作，盡快把會議精神傳達下去，尤其要傳達到專業(yè)技術人才、技能人才和農村實用人才中去。
二要從嚴把關。具體負責這項工作的同志一定要認真地負起責任，嚴肅細致地把好文字材料關，所有推薦材料都應該堅持實事求是，嚴防作假造假，凡發(fā)現造假的，一律取消其申報資格；凡發(fā)現夸大不實的，一律退回返工。
三要按照要求上報材料。每類優(yōu)秀人才推薦上報材料有三種表格，上報時要求一式三份，各種證書復印件及各單位黨組（黨委）推薦報告各一份。需要提供經濟效益證明的，以近五年來經濟和社會效益為重要依據，應呈報當地財政、稅務部門對所在單位近三年來經濟效益出具的有效證明。涉及到論文論著的，一律上報復印件。核對原件工作，等到初步評選結果出來后，還要專門組織人員核對原件。
第8篇：科學技術獎勵辦法范文
最具公信力的行業(yè)大獎
中國紡織工業(yè)協會科學技術獎是經中華人民共和國科學技術部、國家科學技術獎勵工作辦公室批準設立的科學技術獎，旨在獎勵在紡織行業(yè)基礎研究、技術創(chuàng)新、科技成果推廣及產業(yè)化等方面做出突出貢獻的單位或個人。從2003年開始，這一獎項由中國紡織工業(yè)協會科技發(fā)展部牽頭，組織行業(yè)各個領域的專家對每年最能代表行業(yè)先進科技水平的項目進行評審，并在全行業(yè)表彰獎勵，極大地推動了行業(yè)科技進步。
此次2008年度申報科技獎勵的項目共有206項，經評審，201項目符合品審要求，其中，紡織項目49項，劃線產業(yè)用項目34項，印染項目37，機械自動化項目44項，其他37項。今年6月24日至30日，評審委員會在武漢召開了評審會議。根據今年申報項目的數量和專業(yè)分布，聘請了59位專家參加了今年的評審工作，把申報項目分為紡織、毛麻絲、產業(yè)用、化纖、印染一、印染二、機械一、機械二、標準及軟科學、教材及著作十個專業(yè)評審小組、五個評審大組，進行了評審，經過評審及公示，今年授獎項目共140項，其中一等獎11項，二等獎47項，三等獎82項。
軟科學成果、科學著作及教材標準等項目比較特殊，依據紡織科技獎的獎勵辦法，每兩年評審一次，今年收到的科技著作及教材項目共19項，29本，涉及本科、高職、中專不同層次和不同專業(yè)，同時，又分主修專業(yè)和輔修專業(yè)用書，僅通過評審大會的短暫幾天讓專家全部閱讀完這些著作及教材，時間緊任務重，為了保證評審質量，評審委員會在召開今年的評審會之前，就聘請了22位專家，采用傳統的方式對申報的項目材料先期進行了初審。確保了評審環(huán)節(jié)的嚴謹、公平。
從2003年至今，中國紡織工業(yè)協會科技進步獎評審工作經過5年連續(xù)運作，有數百個項目獲得行業(yè)科技進步獎，數十個項目獲得國家科技進步獎。行業(yè)科技獎勵辦公室從2007年度中國紡織工業(yè)協會科學技術獎獲獎項目中優(yōu)選了十個項目推薦2008年度國家科技獎，其中五個項目榮獲國家科技獎：新型功能中空纖維膜制備技術及其產業(yè)化應用、優(yōu)質天然高分子材料超細粉體化及其高附加值的再利用兩個項目榮獲國家科技發(fā)明二等獎；織物變性涂料連續(xù)染色新技術、超高支純棉面料加工關鍵技術及其產業(yè)化、紡織染整工業(yè)節(jié)能減排關鍵技術三個項目榮獲國家科技進步二等獎。
“紡織之光”首度冠名
2008年度中國紡織工業(yè)協會科學技術獎勵工作得到了紡織之光科技教育基金的大力支持。幾年來，協會科技獎勵工作在行業(yè)內知名企業(yè)的關心和支持下獲得較快發(fā)展，從今年開始，協會科技獎正式由“紡織之光”科學教育基金會冠名，基金會不但支持了今年的評審大會、頒獎大會，而且還為每一位一等獎獲得者頒發(fā)了3萬元獎金。由此，協會科技獎勵活動開始步入更穩(wěn)定、健康可持續(xù)發(fā)展的道路。
中國紡織工業(yè)協會杜鈺洲會長和許坤元副會長談及這一次以“紡織之光”命名今年的行業(yè)科技獎時都非常欣喜，“首次掛牌紡織之光，不是因為我們在企業(yè)和機構的幫助下有了一點經費，更重要的意義在于中國紡織工業(yè)實現了依靠自己的力量促進產業(yè)進步，依靠自己的力量、以企業(yè)為主體，去實現我們強國之夢――依靠科技進步從紡織大國轉變?yōu)榧徔棌妵?。因此，這是一個歷史性的突破”?！凹徔椫狻被饡碛匈Y金2000余萬元，按照國務院對于基金的管理規(guī)定，每年用不低于基金上年余額的8％獎勵扶持科技項目，同時基金本身可以進行運作、增值。作為一個不斷增長的根基，它承載了行業(yè)鼓勵創(chuàng)造、鼓勵發(fā)明的科技夢想。杜鈺洲會長認為，“科技進步是紡織工業(yè)產業(yè)升級的內動力，紡織之光基金會還需要更多的企業(yè)、更多的社會資源支持，錢多了以后可以進行基礎性研究，紡織行業(yè)的許多科技發(fā)明產業(yè)化困難，根源就在于我們的科研缺少基礎性研究?！?/p>
2008賦予的非凡意義
與以往在獎勵大會上的發(fā)言有些不同，杜鈺洲會長在致詞開始時向代表們祝賀并表示了感謝：“在我們產業(yè)升級、落實科學發(fā)展觀、促進產業(yè)升級的關鍵時期，大家取得了這樣的成果，可以說是在行業(yè)最需要的時候，大家把科研成果貢獻出來，因此祝賀之外我說到感謝?！?/p>
技術進步對紡織行業(yè)渡過當前的困難具有重要的作用。紡織工業(yè)進入新世紀，加入世貿組織以來，全面走向全球化，取得了重大的成就。連續(xù)七年高速發(fā)展的紡織工業(yè)取得了世界矚目的成就：工業(yè)總產值增長了2.3倍，年均增長19.21％；工業(yè)增加值增長了2.6倍，年均增長20.09％；勞動增長率年均12.06％，七年增長1.22倍；出口增長2.31倍，年均增18.6％。如此的高速發(fā)展才有了當前的繁榮。2005年人民幣開始升值，到現在已升值了21％，當時行業(yè)平均利潤3％，現在平均利潤4.3％，把人民幣升值的幅度都消化掉了，靠的就是這些年的技術進步、新技術的投資、品牌的發(fā)展、管理體制的進步。紡織企業(yè)從生產到營銷全面提升，對產業(yè)鏈的控制力大幅上升。
第9篇：科學技術獎勵辦法范文
摘 要：近幾年高職院?？蒲兴诫m然得到了一定的發(fā)展，但仍存在一些問題：科研管理的激勵機制導向性不夠明確，科研人員的應用性成果較少，而且研究內容與地方經濟社會發(fā)展脫節(jié)等。這一系列問題導致科研難以服務社會。如何引導高職院?？蒲谐欣跒榈胤缴鐣盏姆较虬l(fā)展，是當下高職院校需要解決的迫切問題。本文從完善科研激勵機制的角度出發(fā)，以溫州科技職業(yè)學院為個案，就高職院校如何引導科研人員積極服務社會、扎根地方、服務地方，如何適應地方發(fā)展，提出了對策和建議。
關鍵詞：高職院?！】蒲屑睢》丈鐣?/p>
歷年來，高職院校以教學和社會服務為主要任務，對科研重視不夠。近年來，由于高校體制改革進程加快，高校科研人員飽和，充實到高職院校，使得高職院?？蒲袑嵙︼@著提升。高職院校已經成為我國科技創(chuàng)新隊伍中的新生力量、地方創(chuàng)新體系的核心組成部分，是各地創(chuàng)造、積累和傳播知識的重要基地，是科技創(chuàng)新和成果轉化的重要平臺，是建設地方創(chuàng)新體系的骨干力量，為地方經濟的發(fā)展提供了人才保證和技術支撐。有效的激勵機制能夠提高高職院?？蒲腥藛T的主觀能動性，最大限度地發(fā)揮科研人員的潛力，如何運用激勵機制促進科研服務社會成為高職院校科研工作發(fā)展的關鍵問題。
隨著辦學條件的逐步發(fā)展，高職院校的科研能力以及服務地方社會、經濟建設和發(fā)展的能力不斷提高，以往教學型的高職院校逐步向教學科研綜合發(fā)展轉變。高職院?？蒲泄ぷ鲊@為學科建設服務、為地方經濟建設與社會發(fā)展服務、為教學工作服務的特點，要求高職院?？蒲泄芾碇挥胁粩鄤?chuàng)新，才能提高高職院校自身的科研水平，才能在為地方經濟建設與社會發(fā)展服務中發(fā)揮更加積極的作用。
本文以溫州科技職業(yè)學院為例，介紹其如何運用激勵機制引導科研服務社會。
一、高職院校科研激勵機制存在的問題
目前高職院校的科研激勵機制都是借鑒比較好的本科院校的經驗，但由于針對性不強，普遍存在激勵不力的現象。此外，大多數高職院校把科研激勵的重點放在項目申報、成果獲獎、高質量論文等縱向成果和理論成果上，對橫向項目或者服務地方社會這塊工作的激勵重視程度遠遠不夠。科學研究和社會服務均是高等教育的三大社會職能之一。好的科研激勵機制對高職院?？蒲惺聵I(yè)的發(fā)展有著導向和促進作用，而完善科研激勵措施是高職院?？沙掷m(xù)發(fā)展的關鍵。目前大部分高職院校的激勵方式具有階段性和時效性[1]，激勵機制缺乏系統性，激勵手段單一，注重物質激勵，缺乏精神激勵[2]，且激勵機制不能與時俱進，存在不公平現象等等，制約著高職院校的發(fā)展。
二、高職院?？蒲屑顧C制遵循的基本原則
高職院?？蒲屑顟裱韵禄驹瓌t：
1.導向性原則
激勵機制的實施應體現公開、公平、公正、競爭和按勞所得、按知分配的思想，鼓勵技術創(chuàng)新和科技成果轉化。
2.物質獎勵與精神獎勵并重的原則
在對科研人員進行物質獎勵的同時，還要與精神獎勵相結合。
3.定性獎勵與定量獎勵相結合的原則
除了有明確具有導向性的定性獎勵以外，還必須科學地對成果進行量化統計，并在此基礎上予以獎勵。既要重獎有突出貢獻的科研人員，又要保護其他科研人員的積極性和進取精神[3]。
4.激勵約束機制并舉的原則
科研管理部門制定科學合理的激勵機制對實現科研活動的任務和目標具有極其重要的保障作用，與此同時，要制定必要的相應的懲處制度，懲罰、警告那些對科研工作消極怠慢、違背科研職業(yè)道德和侵犯他人知識產權的個人或部門。
總之，激勵必須起到鼓勵先進、懲治落后的作用，要獎得合理、懲得合法，獎懲均要起到激勵作用[4]。
三、我院科研激勵機制現狀
為了推進科研服務社會和地方經濟，溫州科技職業(yè)學院出臺了津貼分配辦法（科研業(yè)績計分辦法）、溫州科技職業(yè)學院科技獎勵辦法、科研經費管理辦法、科技特派員實施辦法及科研團隊建設試行辦法等方面的制度，努力做到科研激勵機制與時俱進及公平化。
具體激勵機制及實施辦法如下：
1.科研津貼分配辦法（科研業(yè)績計分辦法）
溫州科技職業(yè)學院的《科研業(yè)績計分辦法》是2009年12月制定出臺，2010年1月1日正式實施。該辦法在科研激勵政策上是最受人關注的，有較好科研成果的老師都對這個文件有所了解。學校以半學年為單位，在每年的七月和次年的一月對全院教師在過去半年的科研成果進行統計，并根據審核結果發(fā)放過去半年的科研業(yè)績津貼。此管理辦法將科研業(yè)績大致分為學術論文、學術著作、科研立項、成果獲獎、經費和專利等部分。根據辦法，凡以第一作者第一單位在公開刊物的教師，給予一定的科研業(yè)績分，學術期刊定級標準主要參照的是浙江大學，按照SCI、EI、一級、二級標準，給予不同的科研業(yè)績分；凡我校教師為第一著者公開出版的學術著作，按出版社的等級不同，學校給予科研業(yè)績分；凡在科研處登記的市、廳級以上的科研項目，學校給與科研業(yè)績分；凡學校教師獲得廳、市級以上科研成果獎，學校給予科研業(yè)績分；凡有科研經費進入溫州科技職業(yè)學院，按照經費性質不同給予科研業(yè)績分；凡以溫州科技職業(yè)學院為第一單位的我院教師為專利權人的知識產權，學校給予科研業(yè)績分。全院科研業(yè)績分經過審核、計算完畢后，視學校當年的財務情況規(guī)定一個業(yè)績分的津貼額度，發(fā)給科研人員業(yè)績津貼，大大鼓舞了科研人員的積極性。
2.科技獎勵辦法和科研經費配套管理辦法
溫州科技職業(yè)學院的《科技獎勵辦法》是對優(yōu)秀的科研成績再次進行獎勵，以激勵廣大教師的積極性。科技獎勵辦法是以季度為單位，對優(yōu)秀的科研成果進行獎勵。凡獲準?。ú浚┘壱陨狭㈨椪n題，獎勵0.5-20萬元不等；凡獲市級以上成果獲獎，獎勵0.3-200萬元不等；凡通過新品種審定或獲得新專利，獎勵0.3-2萬元不等；凡爭取到各級重點實驗室和工程技術中心，掛牌當年給予一次性獎勵；凡爭取到區(qū)域試驗站、測試中心、人文社科基地等，掛牌當年給予一次性獎勵；凡爭取到博士后科研工作站，掛牌當年給予一次性獎勵等；此外，對成果推廣、論文、著作等也制定了相應的獎勵政策。而科研經費配套管理辦法主要是對沒有科研經費的科研項目進行經費配套資助的政策規(guī)范。
科研項目經費配套規(guī)定：一、對立項文件規(guī)定配套的課題，按文件要求配套。二、對獲省自然科學基金項目立項資助的科研項目，實行1∶0.5或1∶1的經費配套。三、對未有資助的項目視具體情況配套3000-10000元不等。
3.科技特派員實施辦法
本辦法是為貫徹落實《浙江省科學技術廳科技幫扶促調專項行動工作方案》的有關精神制定的，目的是為了進一步發(fā)揮高職院校服務地方經濟建設和社會發(fā)展的主力軍作用，加強高職院校與企業(yè)間的溝通、交流與合作，力爭在3-5年內，按照“解決困難、推動發(fā)展、培養(yǎng)人才、注重實效”的原則，派遣16名科技人員奔赴溫州各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任科技特派員，通過與企業(yè)開展合作加快成果物化，培養(yǎng)一批能夠為地方經濟社會發(fā)展服務的專業(yè)人才和具備自主知識產權的應用型成果。
近年來，我院共與縣（市、區(qū)）農業(yè)局和專業(yè)合作社等單位共同舉辦了農作物栽培、病蟲害防治、土壤肥料等農業(yè)技術培訓班；送科技下鄉(xiāng)300多次，技術培訓100多次，培訓宣傳近12000人次，分發(fā)資料20000多份；選送優(yōu)良種子下鄉(xiāng)……起到了很好的科技示范作用，提高了農民的科技素質，引進了新項目，增加了農民收入。
4.科研團隊建設試行辦法
為充分發(fā)揮科研團隊在提高我院科技綜合實力中的關鍵性作用，為社會經濟發(fā)展和社會主義新農村建設提供有力的技術支撐，根據浙委辦[2008]50號《關于加快推進創(chuàng)新團隊建設的意見》文件精神，開展了我院科研團隊建設。通過優(yōu)秀科研團隊的評選，引領和帶動我院科研團隊的建設，力爭形成一批以團隊帶頭人為核心，研究骨干為主體，方向明確、優(yōu)勢互補、團結協作、綜合競爭力強的科研團隊，并以年度考核的方式，考核指標為省部級課題立項一項或到位經費100萬（文科折半），每年對考核通過的團隊，頒發(fā)優(yōu)秀科研團隊證書，并獎勵5000元。 轉貼于
四、我院運用激勵機制促進科研服務社會的成效
我院將服務地方經濟社會發(fā)展作為學校的辦學理念，將社會服務工作納入學院的總體規(guī)劃，立足地方特色和行業(yè)基礎，突出優(yōu)勢，通過上述激勵機制的制定、出臺、實施，進一步促進了我院科研服務社會的成效，深化了高職院校社會服務的職能。近年來，我院與當地經濟發(fā)展之間的關系越來越緊密，彼此間合作產生的社會優(yōu)勢效應也越來越明顯。
近五年來，我院科研經費突破2300萬元，省部級項目立項25項，以我院為第一單位獲得市級以上科技獎勵46項，通過省級以上品種審定24個?？蒲许椖恐兄苯用嫦蚴袌觯瑸榈胤浇洕ㄔO服務的應用性課題超過50％，先后與瑞安市、蒼南縣、平陽縣等簽訂了院地科技合作協議，主動為地方經濟社會發(fā)展提供科技服務。
1.形成與地方經濟社會相適應的學科專業(yè)
學院根據地方經濟和產業(yè)結構的特征需要來規(guī)劃學科建設，確定專業(yè)設置和課程開發(fā)，以地方經濟結構調整、產業(yè)發(fā)展、區(qū)域經濟建設對高層次人才的需求為依據，依托區(qū)域產業(yè)發(fā)展，發(fā)揮學科專業(yè)優(yōu)勢，促進學科交叉，適時進行現有專業(yè)的調整改造和新專業(yè)建設，在農業(yè)經濟、設施蔬菜、園林花卉等方面形成了一批和地方支柱產業(yè)、特色產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)緊密相連、優(yōu)勢互動的學科專業(yè)。
2.搭建院政企共同建立的科研合作平臺
近年來，學院以地方經濟建設和社會文化發(fā)展為服務方向，積極開展平臺建設，以地方經濟結構調整、產業(yè)發(fā)展的需要為依據，依托自身師資、專業(yè)和學科優(yōu)勢，積極搭建了一批政產學研合作平臺，包括浙江省浙南作物育種重點實驗室、國家大宗蔬菜產業(yè)技術體系溫州綜合試驗站、浙江現代農業(yè)中小企業(yè)研究基地、溫州市農產品質量安全重點實驗室、溫州市農產品加工重點實驗室和溫州市設施蔬菜工程技術研究中心。這些平臺的構建，為我校開展產學研合作提供了良好的運行載體和合作通道。
我院與溫州各市縣開展了卓有成效的校地合作項目，進一步鞏固了瑞安閣下榨菜生產基地、蒼南的番茄生產基地、平陽的水稻示范基地等5萬畝的農村科技示范基地。以蒼南、平陽、瑞安、市郊等四大番茄基地為基礎，積極推動番茄生產“擴面、增產、提質”，努力提高番茄在蔬菜產業(yè)中的比重。成立以溫州科技職業(yè)學院為主體的番茄重大項目科技聯合攻關組，切實為我市番茄產業(yè)的提質升級提供了強有力的智力支持。與瑞安科技局共建的科技創(chuàng)新服務中心，針對當地社會經濟發(fā)展和農業(yè)生產亟需解決的問題，開展校企合作、聯合攻關，在國家863、省、市重大課題等立項方面取得了突破和進展，同時還承擔瑞安市課題9項。
3.培育具有良好合作前景的重大科研項目和科研成果
近年來，我院承擔了國家十一五支撐項目“農林入侵物種區(qū)域減災與持續(xù)治理技術”，國家基金子課題“白葉枯病菌條斑病菌小種與寄主品種抗性鑒定”，國家一級子課題“水花生區(qū)域減災與持續(xù)治理技術”，國家二級子課題“Q/B煙型粉風的區(qū)域減災與持續(xù)治理”和中國科學院知識創(chuàng)新工程重大項目“小麥、水稻重要農藝性狀的分子設計及新品種培育推廣”。通過國家級科研項目的合作和開展，拓寬了我院科研方向和研究思路，開闊了研究人員的研究視野，為進一步開展高層次的科學研究奠定了基礎。 圍繞浙江農業(yè)特色、推動省內農業(yè)發(fā)展為中心，我院科研人員對水稻、甜玉米、花椰菜、番茄、草莓、榨菜和盤菜等作物開展了高層次的研究，承擔主持了20余項省級項目，如“番茄種質資源創(chuàng)新和高品質、抗TLCV新品種選育”、“番茄黃化曲葉病毒（TYLCV）抗源材料鑒定、創(chuàng)新與利用”、“花椰菜雄性不育系的選育與利用研究”、“ 花椰菜細胞工程育種技術及其新組合的開發(fā)利用”、“早秈稻新品種選育”、“甜玉米新品種金玉甜1號高產栽培技術和推廣應用研究”、“鮮食型榨菜種質創(chuàng)新及新品種選育技術研究”和省基金項目“水楊酸誘導草莓抗白粉病害及其誘抗機理的研究”等。通過這些課題的研究，推動了我省糧食、特色蔬菜等作物的快速發(fā)展，為我省特色農業(yè)發(fā)展作出了不小的貢獻。
此外，通過聯合開發(fā)和技術推廣應用等形式加快科技成果的物化，產生了顯著的經濟社會效益。如水稻“K優(yōu)117”轉讓后，2006-2008年3年累計推廣面積68萬畝，產生經濟效益3392萬；主持項目“水稻生態(tài)高效栽培技術研究”增加經濟效益24907.8萬元；主持項目“水稻種質資源征集、鑒定、評價、保存和開發(fā)利用研究”產生經濟效益51852.3萬元。2010年與浙江農科種業(yè)簽定“Y兩優(yōu)689”合作開發(fā)協議收入45萬（技術轉讓費總額100萬，分期支付，后按每公斤種子提成0.9元收?。痪C合防控技術體系“清潔田園+50目防蟲網覆蓋+黃板預警+適時用藥”在全國幅射推廣10萬畝次，產生了極其顯著的經濟效益和社會效益。總之，我院浙南作物重點實驗室擁有自主知識產權的稻、麥、玉米、花椰菜等品種年推廣面積在100萬畝以上，新增經濟效益在4000萬以上，深化了科技創(chuàng)造能力，為推動浙江農業(yè)發(fā)展起到了積極的示范輻射作用。
4.培養(yǎng)出扎根企業(yè)、服務地方的學術科研骨干
通過近年來的校企合作和科技特派員服務工作，我院逐漸培養(yǎng)了如吳振旺、許立奎、宰文珊、張永鑫、潘彬榮、成宇等一大批在當地具有較高知名度、在地方支柱行業(yè)享有盛譽的學者、專家和農藝師。通過積極開放實驗室和試驗基地，與企業(yè)開展合作，為地方經濟服務，同時也派生出一批優(yōu)秀的科技特派員。他們與縣（市、區(qū)）農業(yè)局和專業(yè)合作社等單位共同舉辦了農作物栽培、病蟲害防治等農業(yè)技術培訓，將專業(yè)知識運用于實踐，很好地服務地方；科技特派員工作取得了顯著成績，受到省市科技特派員領導小組聯席會議的肯定和好評，2010年我院獲得省優(yōu)秀特派員7名，市優(yōu)秀特派員6名。
五、展望
總之，高職院校科研管理要激發(fā)廣大科研人員的科研積極性，就要從全方面綜合考慮各種因素，制定一套科學合理的科研激勵機制，充分挖掘高職院?？蒲腥藛T的科研潛力，并且與時俱進，研究新情況，解決新問題，這樣才能使科研激勵機制真正發(fā)揮其激勵效果，同時推動高職院?？萍际聵I(yè)的發(fā)展。地方高職院校的發(fā)展離不開地方經濟的支持，如何使高職院校的科研服務地方社會是以后仍需繼續(xù)努力的方向。
參考文獻
[1]李濱江 高?？蒲屑顧C制存在的問題及對策[J].科技進步理論與管理.2004，21(7):111-112。
[2]何倩 地方高?？蒲泄芾砑顧C制現狀與問題研究[J].山東文學.2009(4):173-174。
[3]田野 正負激勵機制在科研管理中的運用[J].科技進步與對策.2000，17(8):71-72。
