工作考評細則精選(九篇)
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第1篇：工作考評細則范文
要素
評估內(nèi)容和標準
分值
考核
辦法
評分
組織
管理
5分
1,學校有分管衛(wèi)生工作的校級和中層領導,并且熟悉學校衛(wèi)生工作政策法規(guī).
2,學校將衛(wèi)生工作納入學校的工作計劃,總結(jié)之中,并作為評選先進集體和個人的條件.
3,按學生人數(shù)600:1的比例配備專職衛(wèi)生技術人員,不足600人配備專職或兼職衛(wèi)生技術人員.
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實地
了解
衛(wèi)生室
建設
12分
4,衛(wèi)生室面積不少于15㎡,有上下水設備,最好設置在一,二樓層.
5,衛(wèi)生室按教育部頒發(fā)的《中小學衛(wèi)生器械與設備配備目錄》配備(城市按Ⅰ檔標準配備,縣鎮(zhèn)和有條件的農(nóng)村學校按Ⅱ檔標準配備,農(nóng)村學校按Ⅲ檔標準配備).
6,學校衛(wèi)生制度健全,圖表規(guī)范,衛(wèi)生室有專用微機,各種數(shù)據(jù)實行微機管理.
7,學校每年有一定經(jīng)費投入衛(wèi)生室建設.
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實地
查閱
教學
衛(wèi)生
10分
8,學校重視教學衛(wèi)生工作,經(jīng)常對教師,學生進行教學衛(wèi)生知識教育.
9,教室布置符合教學衛(wèi)生要求,課桌椅配套(每班應有3種型號),采光照明符合國家有關標準,并定期檢查.
10,經(jīng)常檢查學生個人衛(wèi)生和教學衛(wèi)生.
11,學生每天認真做2次眼保健操.
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隨機抽查查閱資料
健康
教育
10分
12,學校積極開展創(chuàng)建"健康促進學校","無吸煙學校"活動.
13,學校開設健康教育課,有教師,教學有計劃,有教案.
14,學生健康知識知曉率達90%以上.
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問卷調(diào)查查看記錄
體檢
工作
10分
15,學校認真組織學生體檢,受檢率達100%.
16,建立學生體質(zhì)健康卡片及檔案,整齊規(guī)范.
17,學生形態(tài),機能和常見病等數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析,評價準確,每年體檢后形成學生體檢分析報告.
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查閱資料
常見病
防治
26分
18,學生常見病防治工作有計劃,有矯治措施和詳細記錄.
19,學生沙眼患病率,寄生蟲感染率控制在3%以下.
20,學生貧血,營養(yǎng)不良呈逐年下降趨勢.
21,防近工作:嚴格控制新發(fā)病率,新發(fā)病率呈逐年下降趨勢;矯治率達80%以上;患病率低于市平均值.
22,防齲工作:積極開展窩溝封閉和氟化物防齲工作,
窩溝封閉和氟化物防齲率分別達到80%以上;齲齒充填
率達80%以上;患病率低于市平均值.
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傳染病
預防
6分
23,學校重視防控傳染病,積極預防和有效控制傳染性疾病發(fā)生,建立健全學校公共衛(wèi)生突發(fā)事件預案.
24,堅持晨檢制度,發(fā)現(xiàn)疫情及時上報.
25,積極開展學生預防接種工作.
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學生飲食衛(wèi)生
16分
26,食堂,宿舍衛(wèi)生符合有關要求,并定期檢查;食堂管理,工作人員定期培訓,持證上崗.
27,學生營養(yǎng)配餐選用廠家符合市教育局規(guī)定;學生飲水符合有關衛(wèi)生要求.
28,建立飲食衛(wèi)生安全責任制,無飲食安全事故.
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實地檢查查閱資料
紅十字會工作
5分
29,開展學生心理衛(wèi)生咨詢活動.
30,培訓發(fā)展紅十字會員并積極開展宣傳活動.
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等級評定:90分以上為優(yōu)秀,60--89分為合格,59分以下為不合格.
注:1,有下列情況之一的學校,直接評為"不合格":
(1)不按國家要求開設健康教育課;
(2)在學校衛(wèi)生工作中有弄虛作假行為;
(3)近兩年內(nèi)發(fā)生傳染病流行或出現(xiàn)食物中毒事件.
2,有下列情況之一的學校,給予加分:
(1)健康教育教師近兩年內(nèi)在上級主管部門組織的活動中提供示范課.
(省級加2分,市級加1分)
(2)學校衛(wèi)生工作近兩年內(nèi)得到上級主管部門表彰.
(國家級加3分,省級加2分,市級加1分)
(3)學校衛(wèi)生人員近兩年內(nèi)科研論文獲獎.
(國家級加2分,省級加1分)
第2篇：工作考評細則范文
一、考評對象
全縣有工業(yè)指標任務的各責任單位及相關單位。
二、指標體系
根據(jù)國家和省、市推進新型工業(yè)化的總體要求,結(jié)合我縣實際，設置《縣推進新型工業(yè)化工作考評細則》（附件1）和《縣工業(yè)投資及項目建設考評細則》（附件2）。
三、考評辦法
縣政府按年度對各目標責任單位推進新型工業(yè)化工作和工業(yè)投資及重點項目建設進行綜合考評，每半年通報一次各單位考評指標進度情況及單項指標排名。年終考評采用打分評比，依據(jù)綜合得分確定獎項。
四、獎項設置
（一）綜合獎
對各目標責任單位工業(yè)投資及項目建設情況，當年新增規(guī)模以上企業(yè)數(shù)，市級以上新產(chǎn)品開發(fā)及鑒定個數(shù)，當年凈增銷售收入過1億、5億、10億及20億元企業(yè)數(shù)，工業(yè)入庫稅收增長率，規(guī)模以上工業(yè)應稅銷售收入增長率，規(guī)模以上工業(yè)銷售利稅率同比增長（百分點），企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設等內(nèi)容進行考評。設“推進新型工業(yè)化工作一等獎”（3家），每家獎勵2萬元；“推進新型工業(yè)化工作二等獎”（4家），每家獎勵1.5萬元；“推進新型工業(yè)化工作三等獎”（6家），每家獎勵1萬元；“新型工業(yè)化工作優(yōu)質(zhì)服務獎”（5家），每家獎勵1.5萬元。
（二）規(guī)模企業(yè)培育先進獎
根據(jù)各責任單位當年新增規(guī)模以上企業(yè)目標完成情況及新開工固定資產(chǎn)投資5000萬元以上項目的新辦企業(yè)進入規(guī)模以上企業(yè)比率，評出“規(guī)模企業(yè)培育先進獎”3家，各獎勵1萬元。
上述獎項原則上不重復。
五、考評程序
（一）申報。各責任單位按《縣推進新型工業(yè)化工作考評細則》《縣工業(yè)投資及項目建設考評細則》的要求，在規(guī)定時間內(nèi)，將相關材料報送縣經(jīng)信局。
（二）考評。由縣經(jīng)信局、發(fā)改委、目標辦、統(tǒng)計局、商務局、科技局、財政局、國稅局、地稅局等單位組成考評小組，對被考評單位申報的材料進行考評，初步確定各責任單位的得分和名次。
第3篇：工作考評細則范文
一、考評范圍
各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道。
二、考評辦法
采用百分考評制，設立優(yōu)勝、達標、不達標三個等級。在達到考評標準的基礎上，根據(jù)暗查明查得分年終綜合評定在90分（含90）以上為“兩整兩創(chuàng)”優(yōu)勝鎮(zhèn)（街道）；80分（含80分）以上至90分以下為“兩整兩創(chuàng)”達標鎮(zhèn)（街道）；80分以下為“兩整兩創(chuàng)”不達標鎮(zhèn)（街道）。
三、考評標準
（一）優(yōu)勝鎮(zhèn)（街道）起評標準：
1、創(chuàng)建“兩整兩創(chuàng)”精品村（社區(qū)）1個以上；創(chuàng)建最優(yōu)環(huán)境小區(qū)、自然村2個以上（其中含1個安置小區(qū)）；
2、改善提升環(huán)境衛(wèi)生管理薄弱村（鎮(zhèn)、涉農(nóng)街道）2個以上；
3、創(chuàng)建農(nóng)村河道綜合整治示范村（社區(qū)）1個以上，創(chuàng)建精品河道1條以上，有家塘的鎮(zhèn)、街道創(chuàng)建精品家塘1個以上；
4、按要求完成截污接管工作和點源處理工程；
5、按要求完成國家生態(tài)區(qū)創(chuàng)建區(qū)下達的目標任務；
6、全面實施河長制管理，按照“三清一堵一健全”要求，有序推進河道輪浚工作，全面完成河道（家塘）排污口接管、截污和封堵工作，水質(zhì)良好、無黑臭現(xiàn)象；
7、所有河道（家塘）全部達標（除開發(fā)建設等原因不能達標的以外），保持示范河道（家塘）10%以上。
8、按要求創(chuàng)建潔美家庭。
9、把“兩整兩創(chuàng)”與“路長制”、“河長制”、“區(qū)域市容管理聯(lián)動”等工作有機結(jié)合起來，確保主干道、主河道、風景區(qū)等重點區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生長治久潔。
10、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道建立機械化作業(yè)收集隊伍，鎮(zhèn)、涉農(nóng)街道基本達到機械化作業(yè)收集；城區(qū)街道全面達到機械化作業(yè)收集。
11、其他依據(jù)《鎮(zhèn)、涉農(nóng)街道“兩整兩創(chuàng)”市容村貌暗查、明查考評細則》、《城區(qū)街道“兩整兩創(chuàng)”市容村貌暗查、明查考評細則》和《“兩整兩創(chuàng)”河道（家塘）暗查、明查考評細則》。
（二）達標鎮(zhèn)（街道）起評標準：
1、創(chuàng)建“兩整兩創(chuàng)”精品村（社區(qū)）1個以上；創(chuàng)建最優(yōu)環(huán)境小區(qū)、自然村2個以上（其中含1個安置小區(qū)）；
2、改善提升環(huán)境衛(wèi)生管理薄弱村（鎮(zhèn)、涉農(nóng)街道）1個以上；
3、創(chuàng)建精品河道1條以上，有家塘的鎮(zhèn)、街道創(chuàng)建精品家塘1個以上；
4、按要求完成截污接管工作和點源處理工程；
5、按要求完成國家生態(tài)區(qū)創(chuàng)建區(qū)下達的目標任務；
6、全面實施河長制管理，按照“三清一堵一健全”要求，有序推進河道輪浚工作，全面完成河道（家塘）排污口接管、截污和封堵工作，水質(zhì)良好、無黑臭現(xiàn)象；
7、所有河道（家塘）全部達標（除開發(fā)建設等原因不能達標的以外），保持示范河道（家塘）5%以上。
8、按要求創(chuàng)建“潔美家庭”。
9、把“兩整兩創(chuàng)”與“路長制”、“河長制”、“區(qū)域市容管理聯(lián)動”等工作有機結(jié)合起來，確保主干道、主河道、風景區(qū)等重點區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生長治久潔。
10、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道建立機械化作業(yè)收集隊伍，鎮(zhèn)、涉農(nóng)街道基本達到機械化作業(yè)收集；城區(qū)街道全面達到機械化作業(yè)收集。
11、其他依據(jù)《鎮(zhèn)、涉農(nóng)街道“兩整兩創(chuàng)”市容村貌暗查、明查考評細則》、《城區(qū)街道“兩整兩創(chuàng)”市容村貌暗查、明查考評細則》和《“兩整兩創(chuàng)”河道（家塘）暗查、明查考評細則》。
四、考評形式
考評工作分市容村貌和河道（家塘）以及潔美家庭考評三個方面。
1、市容村貌和河道（家塘）考評均采取明查、暗查和年終考評驗收三種形式，每月進行一次市容村貌和河容岸貌暗查，每季度進行一次明查，年終對考評標準中所列項目進行一次考評驗收，由區(qū)“兩整兩創(chuàng)”工作考核督查組組織實施。每月將暗查問題反饋相關責任部門和單位，每季度將明查結(jié)果及暗查問題整改情況以書面形式予以通報。暗查分值占70%，明查分值占30%。年終匯總市容村貌和河容岸貌考評得分值，其中市容村貌暗查明查分值占60%，河道（家塘）暗查明查分值占40%。
2、對申報的精品村（社區(qū)）、最優(yōu)環(huán)境小區(qū)、薄弱村、精品河道家塘同樣采取暗查、明查和年終考評三種形式綜合評定。
3、“潔美家庭”創(chuàng)建考評工作由區(qū)文明辦和婦聯(lián)牽頭負責，另行制定實施辦法。
五、獎勵辦法
按照資金跟著項目走的原則，區(qū)委、區(qū)政府對創(chuàng)建項目以“以獎代補”的形式進行獎勵，各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道要按照各自考核辦法確定以獎代補資金，下?lián)艿礁鞔澹ㄉ鐓^(qū)）。
1、“兩整兩創(chuàng)”精品村5--8萬元，精品社區(qū)（混合型社區(qū)）3－5萬元，最優(yōu)環(huán)境小區(qū)（自然村）1萬元。
2、環(huán)境衛(wèi)生管理薄弱村改善提升的村（社區(qū)）2－3萬元。
3、創(chuàng)建農(nóng)村河道綜合整治示范村（通過市級驗收），由市級進行獎勵，區(qū)級配套5萬元。
4、創(chuàng)建“兩整兩創(chuàng)”精品河道（家塘），河道長度300米以上，按150元/米標準進行獎勵；家塘水面積1畝以上，按1－2萬元/個標準進行獎勵。
5、“兩整兩創(chuàng)”示范河道（家塘），對保持并有提升的河道獎勵2000元/條，對保持并有提升的家塘獎勵800元/個。
6、“潔美家庭”獎勵標準另行確定。
7、對投入大、工作有亮點的鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道給予適當補貼。
8、對有重合的創(chuàng)建項目，按照就高不重復獎勵的辦法進行獎勵。
六、工作要求
1、高度重視。開展2009年“兩整兩創(chuàng)”工作，是貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府提出新三年“兩整兩創(chuàng)”部署要求的重要舉措，各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道要高度重視“兩整兩創(chuàng)”工作，做到主要領導要親自過問，分管領導具體負責，明確目標，落實責任，創(chuàng)新思路，有力推進。
2、宣傳發(fā)動。深入廣泛宣傳“兩整兩創(chuàng)”，強化村（居）民環(huán)境衛(wèi)生意識，積極開展“潔美家庭”創(chuàng)建，動員和組織廣大家庭行動起來，共建美好家園，切實做到區(qū)、鎮(zhèn)、村、家庭四級聯(lián)動、全員參與。
3、突出重點。一手抓隊伍建設、設施設備完善等基礎工作，轉(zhuǎn)化薄弱村，提高環(huán)境衛(wèi)生整體水平，一手抓精品村（社區(qū)）、最優(yōu)環(huán)境小區(qū)（自然村）和精品河道、家塘精品亮點創(chuàng)建，做到統(tǒng)籌兼顧，齊頭并進。精品村（社區(qū)）、最優(yōu)環(huán)境小區(qū)、改善提升薄弱村以及精品河道家塘的創(chuàng)建要制定方案，報區(qū)“兩整兩創(chuàng)”工作考核督查組同意后實施。
第4篇：工作考評細則范文
1、考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。
2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調(diào)整和工作改進。
二、考評的原則
1、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標準不能有大的變化，至少應保持1年之內(nèi)考評的方法具有一致性；
2、客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由于光環(huán)效應、新近性、偏見等帶來的誤差；
3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準；
4、公開性：員工要知道自己的詳細考評結(jié)果。
三、考評的內(nèi)容和分值
1、考核的內(nèi)容分以下三部分：
（1）、重要任務：本季度內(nèi)完成的重要工作，考評的工作不超過3個，由任務布置者進行考評；
（2）、崗位工作：崗位職責中描述的工作內(nèi)容，由直接上級進行考評；
（3）、工作態(tài)度：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門內(nèi)部同事或被服務者進行考評。
2、分值計算
原則上，總分滿分180分，重要任務滿分90分，崗位工作、工作態(tài)度分別為45分。對于沒有“重要任務”項的崗位，原則上其他兩項的分數(shù)乘以200%為總分。
四、考評的一般程序
1、員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執(zhí)行考評程序；
2、員工對“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進行自評，自評不計入總分；
3、直接上級一般為該員工的考評負責人；
4、考評結(jié)束時，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通；
5、具體考評步驟在各崗位的考評實施細則中具體規(guī)定。
五、保密
1、考評結(jié)果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、（副）總經(jīng)理公開；
2、考評結(jié)果及考評文件交由人力資源部存檔；
3、任何人不得將考評結(jié)果告訴無關人員。
六、其他事項
1、公司的績效考評工作由人力資源部統(tǒng)一負責；
2、考評每季度進行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進行；
3、考評負責人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓（由人力資源部組織）；
4、各崗位的考評實施細則在本制度基礎上由人力資源部、考評負責人及被考評人共同制定。
第5篇：工作考評細則范文
一、考核內(nèi)容
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》、《縣人民政府關于全面推進依法行政的實施意見》（政發(fā)<>28號）、《年政府法制工作要點》（政辦發(fā)<>23號）等文件精神進行考核，主要包括以下內(nèi)容：
（一）依法行政工作的組織領導情況；
（二）依法行政職能履行情況；
（三）規(guī)范性文件制定情況；
（四）依法行政監(jiān)督制度；
（五）實施具體行政行為情況。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按《縣年度依法行政工作考評細則（一）》（附后）確定的基本內(nèi)容進行考核；縣政府具有行政執(zhí)法職能的部門按《縣年度依法行政工作考評細則（二）》（附后）確定的基本內(nèi)容進行考核。
二、考核方式
考核工作由縣政府組織實施，具體工作由縣政府法制辦牽頭進行。考核采取自查自評與組織專班檢查考核相結(jié)合的方法，以自查和重點抽查為主。先由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣政府具有行政執(zhí)法職能的部門對照考評細則進行自查打分和總結(jié)，并將年度依法行政工作總結(jié)和自查打分表報縣政府法制辦。然后由縣政府組織專班對被考核對象進行隨機抽查考核。評議考核主要采取聽取情況介紹、查看原始資料、走訪調(diào)查等形式進行?？荚u結(jié)束后，縣政府將根據(jù)各單位的考評情況進行通報表彰。
三、考核對象
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣政府具有行政執(zhí)法職能的部門，包括國家、省垂直管理的單位（名單附后）。
四、考核時間
從年月下旬開始到年月中旬結(jié)束，其中：年月25日至月5日為自查階段，年月6日至月15日為考核匯總階段。
五、具體要求
第6篇：工作考評細則范文
關鍵詞：管理創(chuàng)新推廣應用考評體系
一、專業(yè)管理目標描述
第一，專業(yè)管理理念。結(jié)合國網(wǎng)遼陽供電公司（以下簡稱為公司）實際，運用5W2H分析法，建立考核評價機制，強化監(jiān)督檢查，扎實推進成果推廣的執(zhí)行和落地，推進更新管理觀念、優(yōu)化工作流程，形成一套程序合理、責任明確、科學有效的創(chuàng)新成果推廣考評體系，進一步完善管理創(chuàng)新“PDCA”全過程管控機制。第二，專業(yè)管理范圍和目標。其一，管理范圍。公司系統(tǒng)的擁有管理創(chuàng)新成果的單位、部門、人員、流程等方面，搭建一個上下貫通、運轉(zhuǎn)高效、左右協(xié)同，過程涵蓋等重要環(huán)節(jié)的全方位運行體系，實現(xiàn)各專業(yè)的管理創(chuàng)新成果有效推廣應用。其二，管理目標。嚴格按照省公司管理創(chuàng)新工作中成果推廣應用的相關要求，建立、發(fā)揮公司成果儲備庫的作用，以強化成果推廣提高對業(yè)務執(zhí)行的約束力，杜絕“重建設、輕執(zhí)行”的“成果不落地”的現(xiàn)象。
二、主要管理做法
第一，管理工作流程圖。公司管理創(chuàng)新成果推廣應用考評流程，主要分為考核準備、實施考核、總結(jié)改進等階段，機構包括了公司管理創(chuàng)新工作領導小組、管理創(chuàng)新工作辦公室、相關部門、單位等，進而形成了以創(chuàng)新成果推廣為目標的一個多階段、多層面參與的實施流程。第二，主要流程說明。其一，階段流程說明。第一階段考核準備：主要開展落實部署、編制考評體系、征集意見、下發(fā)通知等工作。第三，階段實施考核：主要開展成立考評組、開展培訓、組織考核、推廣自評、集中考核等工作。第三階段總結(jié)改進：主要開展匯總結(jié)果、綜合審定、公布結(jié)果、總結(jié)改進、完善儲備庫等工作。其二，主要節(jié)點說明。落實部署：按照國網(wǎng)公司、省公司相關要求，公司逐步重視管理創(chuàng)新成果推廣應用工作。公司管理創(chuàng)新工作領導小組要求積極開展創(chuàng)新管理成果應用工作，將成果推廣的執(zhí)行與日常工作相結(jié)合，建立考核評價體系，確保成果推廣有效落地。編制考評體系：依據(jù)公司的管理創(chuàng)新對標要求、工作計劃等，由公司管理創(chuàng)新工作辦公室組織制訂管理創(chuàng)新成果推廣考評細則，業(yè)務主管部門著手開展前期工作，確保與本年度管理創(chuàng)新工作指導方針一致。征求意見：管理創(chuàng)新工作辦公室負責組織開展管理創(chuàng)新成果推廣應用考評細則的意見征集。征集過程要保證層面全覆蓋、形式多種多樣，利用公司管理創(chuàng)新信息網(wǎng)站、辦公自動化系統(tǒng)等開展調(diào)查問卷，廣泛征集員工的意見和建議，做到宣傳范圍廣、內(nèi)容深，營造全員參與創(chuàng)新的良好氛圍。審核：公司管理創(chuàng)新工作領導小組綜合審定管理創(chuàng)新成果推廣應用考評細則，綜合參考收集的意見或建議。經(jīng)領導小組審核，如果未能通過，管理創(chuàng)新工作辦公室需要反復修改細則，直至審核通過。成立考評組：管理創(chuàng)新工作辦公室組織成立成果推廣考評組。組織全公司管理創(chuàng)新聯(lián)絡員、骨干力量等人員參加專業(yè)培訓，進一步學習掌握專業(yè)知識、工作方向，確保具備公司創(chuàng)新成果推廣應用的考核工作，確保參與考核人員在實施考核過程中考核方法考核結(jié)果的準確可靠。組織考核：管理創(chuàng)新工作辦公室組織實施管理創(chuàng)新成果推廣應用考評工作。管理創(chuàng)新管理考核主要采取集中考核和各部門、基層單位自評兩種方式。每年，管理創(chuàng)新工作辦公室負責組織管理創(chuàng)新管理考評組成員開展集中考核，各專業(yè)部門、各基層單位的管理創(chuàng)新聯(lián)絡員負責半年考核本部門（單位）的管理創(chuàng)新成果推廣應用情況，自評結(jié)果匯總給辦公室?？己私Y(jié)果不僅包括詳細的評分情況，更重要的是指出管理創(chuàng)新成果推廣應用過程中存在的問題及建設性的改進意見。公布結(jié)果：經(jīng)管理創(chuàng)新工作領導小組審核通過后，由管理創(chuàng)新工作辦公室負責公布管理創(chuàng)新成果推廣考評的結(jié)果，并反饋各專業(yè)部門、各基層單位在管理創(chuàng)新成果推廣應用中存在的問題及整改意見。完善儲備庫：管理創(chuàng)新工作辦公室整理各專業(yè)部門、各基層單位管理創(chuàng)新管理的成果情況。在動態(tài)入庫流程中，符合條件后才可入庫，入庫后才能上報省公司。不符合條件的成果要經(jīng)過重新修改、撰寫和評審，有效的將質(zhì)量低下的成果拒之門外，形成公司管理創(chuàng)新成果推廣考核周期的總結(jié)。
三、今后的改進方向或?qū)Σ?/p>
第7篇：工作考評細則范文
每個村按上年度本村轉(zhuǎn)移支付資金總額的5%向鄉(xiāng)鎮(zhèn)繳納糧食生產(chǎn)任務保證金；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)向縣繳納糧食生產(chǎn)任務保證金5000元，在遞交糧食生產(chǎn)工作目標管理責任書時一并繳納。
二、管理辦法
1.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)。按照年度糧食生產(chǎn)目標管理責任書和縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核細則中的規(guī)定，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的糧食生產(chǎn)情況進行全面考核。對考核分數(shù)在70分以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，扣除全額保證金；對85分以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，返回全額保證金；對70-85分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按測算比例扣除保證金。對雙季稻生產(chǎn)重點示范片內(nèi)任務完成比例在90%以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，扣除40%保證金。另外,對年內(nèi)受到縣里督查通報批評2次以上的和受到省市通報批評1次以上的,扣除全額保證金。對返回鄉(xiāng)鎮(zhèn)的保證金用作獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)糧食生產(chǎn)有功人員。
2.對村級。對村級的管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，縣農(nóng)業(yè)局和財政局加強監(jiān)管。在具體的操作上，做到三點。一是嚴明考核細則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要參照縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的糧食生產(chǎn)目標管理考核辦法，制定對村級的考核細則。對雙季稻擴面、非農(nóng)用地與常年拋荒綜合整治、種糧大戶扶植、種糧補貼據(jù)實發(fā)放、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)指導服務、糧食生產(chǎn)組織領導等六大方面量化記分。其中，雙季稻擴面的分值要占到50分以上。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村的考核細則在3月30日前報縣農(nóng)業(yè)局備案。二是強化督查管理。嚴格實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村負責制，切實加強對村級糧食生產(chǎn)的領導、督辦與服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立3-5人的糧食生產(chǎn)督查考核小組，建立村級糧食生產(chǎn)管理臺帳，年內(nèi)開展4次以上生產(chǎn)情況督查,在年終再進行全面綜合考評。每次督查與考評結(jié)果均報縣農(nóng)業(yè)局，縣農(nóng)業(yè)局再會同相關部門抽查，對督查與考評結(jié)果不實的，責令鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時改正。三是規(guī)范獎懲措施。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，兌現(xiàn)獎懲。對考核分數(shù)在70分以下的村，扣除全額保證金；對85分以上的村視為合格村，如數(shù)返回保證金；對70-85分的村按測算比例扣減保證金。所扣減的保證金直接沖減村干部的工資，在分攤上，村支書和村主任各承擔不少于30%（支書、主任為同一人的，承擔不少于40%）。同時，對先進村進行獎勵，具體的獎勵名額與金額由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行確定。對全縣雙季稻生產(chǎn)重點示范片內(nèi)工作任務完成比例在90%以下的村，扣除40%保證金。
第8篇：工作考評細則范文
一、每月份考評分數(shù)
1、10月份：本月按30分值進行測算，具體為：根據(jù)本月累計開工項目數(shù)，按每開工1個項目所得分值進行評分。
2、11月份：本月按26分值進行測算，具體為：根據(jù)本月累計開工項目數(shù)，按每開工1個項目所得分值進行評分。
3、12月份：本月按22分值進行測算，具體為：根據(jù)本月累計開工項目數(shù)，按每開工1個項目所得分值進行評分。
二、年底扣分
1、開工率扣分：根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）年終未開工項目數(shù)，按每1個未開工項目所扣分值（按30分÷項目數(shù)，見附表）進行評分，該項目最高扣分10分。
2、工程質(zhì)量安全問題扣分：在縣級以上（含縣級）單位或部門組織的校安工程質(zhì)量安全檢查或縣校安辦質(zhì)量安全巡查組組織的校安工程質(zhì)量巡查中發(fā)現(xiàn)工程有質(zhì)量安全問題的，每次扣2分。該項目按正式的質(zhì)量安全檢查通報計算。
三、獎勵分數(shù)
1、--年的項目在9月份開工的，每開工1個項目獎勵1分。以基礎開挖計算開工。
2、年的項目在10月份開工的，每開工1個項目獎勵1分。以基礎開挖計算開工。
3、校安辦布置工作任務完成情況獎勵：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）校安辦完成縣校安辦布置的工作任務（含進度報表和材料等），按3分值進行獎勵。能保質(zhì)保量完成的得分3分；完成80%以上的（含80%，指有20%以下屬不準時上報或完成質(zhì)量偏低，下同）得2分；完成80%以下的得1分。評分依據(jù)：按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的時間，是否符合時間和質(zhì)量要求進行評分。該項目從本考評細則制定時間開始計算。
4、領導重視程度獎勵：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）主要領導主持召開校安工程會議或親自下工地指導工作，解決實際問題等活動，每次獎勵0.1分，每月最高得分1分。評分依據(jù)：根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的會議記錄、相片、報道等內(nèi)容確定，每月5日之前報校安辦核實上個月的得分。該項目從本考評細則制定時間開始計算。
如果到12月底開工率達不到100%的，上述第1--4點的獎勵分數(shù)按實際開工率予以折扣，即：獎勵分數(shù)等于第1--4點獎勵分數(shù)的和乘于開工率。
四、年度績效考評分數(shù)的計算
第9篇：工作考評細則范文
現(xiàn)就《關于開展98年度“北京市優(yōu)秀管理居住小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）”考評驗收工作的通知》（京小區(qū)辦字〔1998〕第034號）中的有關問題補充通知如下：
“北京市優(yōu)秀管理大廈”的申報要求及考評驗收標準按照《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀大廈標準及評分細則〉的通知》（京房地物字〔1997〕第443號）的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)我市的具體情況，做如下說明：
一、已投入使用的統(tǒng)一規(guī)劃建設的居住小區(qū)或住宅組團應以整體規(guī)模申報參評“北京市優(yōu)秀管理大廈”，不得將其中的一棟或幾棟高層住宅樓（含商住樓）單獨參評。
二、《全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀大廈標準及評分細則》總分值為100分，經(jīng)各區(qū)縣組織預評預驗，總分在90分以上的大廈，可申報參評“北京市優(yōu)秀管理大廈”；經(jīng)我辦組織考評驗收，總分在90分以上的大廈，可獲得“北京市優(yōu)秀管理大廈”稱號。
三、《全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀大廈標準及評分細則》第九項“設備管理”中要求具備的以下三種系統(tǒng)，若在大廈原規(guī)劃設計中沒有的，不予減分。
1.第二條“供電系統(tǒng)”中的“應急發(fā)電機”；
