紀(jì)律檢查報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：紀(jì)律檢查報(bào)告范文

自開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)以來(lái)，本人按照要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)活動(dòng)文件精神，細(xì)心體會(huì)，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和深入思考，我個(gè)人對(duì)活動(dòng)開(kāi)展有了更深的理解，對(duì)自身存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)結(jié)合自身工作實(shí)際，剖析如下：

1.在檢查政治敏銳性、政治意識(shí)方面。對(duì)馬列主義基本原理學(xué)習(xí)不夠，看問(wèn)題的深度不夠。當(dāng)前發(fā)生后，沒(méi)有及時(shí)的與工作相聯(lián)系。

2.在檢查執(zhí)法是否嚴(yán)格、執(zhí)法是否規(guī)范的方面。

當(dāng)前存在對(duì)業(yè)務(wù)把握不準(zhǔn)的問(wèn)題，督促不及時(shí)的問(wèn)題，上月出現(xiàn)考核分兌現(xiàn)被通報(bào)的的問(wèn)題。

3.在檢查“大墻思維”方面。

存在對(duì)執(zhí)法工作限于管理好，不出問(wèn)題，對(duì)執(zhí)法工作的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足。

4.在檢查執(zhí)紀(jì)遵規(guī)守矩是否嚴(yán)、紀(jì)律意識(shí)是否淡薄的方面。

存在疫情防控措施落實(shí)不嚴(yán)格的問(wèn)題。

5.對(duì)照檢查管理制度不落實(shí)問(wèn)題。

第2篇：紀(jì)律檢查報(bào)告范文

關(guān)鍵詞：變壓器；差動(dòng)保護(hù)；極性；校核；成功率

中圖分類號(hào)：TM772 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2015）24-0108-02

1 差動(dòng)保護(hù)簡(jiǎn)介及極性校驗(yàn)的必要性

差動(dòng)保護(hù)是利用基爾霍夫電流定理工作的，當(dāng)變壓器正常工作或區(qū)外故障時(shí)，將其看作理想變壓器，則流入變壓器的電流和流出電流（折算后的電流）相等，差動(dòng)繼電器不動(dòng)作。當(dāng)變壓器內(nèi)部故障時(shí)，兩側(cè)（或三側(cè)）向故障點(diǎn)提供短路電流，差動(dòng)保護(hù)感受到的二次電流的和正比于故障點(diǎn)電流，差動(dòng)繼電器動(dòng)作。

差動(dòng)保護(hù)作為變壓器的主保護(hù)，是通過(guò)比較變壓器高低壓側(cè)電流的差流值而動(dòng)作，其對(duì)電流互感器的極性有著嚴(yán)格的配置要求。若電流互感器的極性配置錯(cuò)誤將造成差動(dòng)保護(hù)裝置誤動(dòng)或拒動(dòng)。若拒動(dòng)將造成越級(jí)跳閘或?qū)е伦儔浩鳠龤鹿拾l(fā)生，誤動(dòng)將會(huì)對(duì)電網(wǎng)造成巨大危害，甚至?xí)?dǎo)致局部電網(wǎng)崩潰的嚴(yán)重后果。因此，對(duì)新投運(yùn)、大修、更換差動(dòng)保護(hù)裝置的變壓器在投入運(yùn)行之前必須要進(jìn)行電流互感器二次接線檢查，對(duì)其極性進(jìn)行校驗(yàn)，確保正確后才能投入使用，并作為送電投運(yùn)前的重要環(huán)節(jié)來(lái)驗(yàn)收。

2 差動(dòng)保護(hù)極性校核方法

有關(guān)文獻(xiàn)提出幾種在實(shí)際生產(chǎn)中得到應(yīng)用的可行的校核極性方法，有一次通流校核主變差動(dòng)保護(hù)極性、帶負(fù)荷校核主變差動(dòng)保護(hù)極性、利用變壓器環(huán)流校核差動(dòng)保護(hù)極性等。

2.1 一次通流校核主變差動(dòng)保護(hù)極性

一次通流校核主變差動(dòng)保護(hù)極性也可稱為外施電源法。其原理是將人為的施加一次電流，模擬電流從高壓側(cè)流入，低壓側(cè)流出的能量流轉(zhuǎn)方式，校核差動(dòng)保護(hù)極性，在實(shí)際應(yīng)用中也有低壓側(cè)三相短接和高低壓側(cè)同名相短接等不同方式。該方法操作及使用條件簡(jiǎn)單，但受外施電源容量限制，通入電流較小，不能全面檢查電流互感器特性及二次回路接線中可能存在的問(wèn)題，需在主變投運(yùn)送電時(shí)進(jìn)行進(jìn)一步的極性校核。

2.2 帶負(fù)荷校核主變差動(dòng)保護(hù)極性

帶負(fù)荷校核主變差動(dòng)保護(hù)極性是最常規(guī)有效的校核方法。不管差動(dòng)保護(hù)電流回路在投運(yùn)前經(jīng)過(guò)多少道工序檢查，都要通過(guò)帶負(fù)荷測(cè)試才能最終驗(yàn)證其正確性。在實(shí)現(xiàn)途徑上根據(jù)所帶負(fù)荷的不同，可分為容性負(fù)載和感性負(fù)載，前者主要通過(guò)投退電容器，后者則需改變電網(wǎng)系統(tǒng)運(yùn)行方式。由于投運(yùn)之前的測(cè)試大都是在各側(cè)分別進(jìn)行，不能直接比較各側(cè)電流之間的相位關(guān)系，所以在帶負(fù)荷測(cè)試時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)各種接線錯(cuò)誤，需將變壓器停下來(lái)進(jìn)行電流互感器二次接線整改，然后再將變壓器帶上負(fù)荷重新進(jìn)行帶負(fù)荷測(cè)試，直至最終測(cè)試正確。在整個(gè)過(guò)程中需要進(jìn)行大量的倒閘操作，以滿足測(cè)試和電流互感器二次接線整改的需求。

2.3 利用變壓器環(huán)流校核差動(dòng)保護(hù)極性

利用變壓器環(huán)流校核差動(dòng)保護(hù)極性使用于新建變電站有2臺(tái)及以上變壓器在無(wú)負(fù)荷或負(fù)荷不滿足測(cè)試要求（二次側(cè)電流大于20 mA），如三圈變壓器高低壓側(cè)可通過(guò)電容器作為負(fù)荷進(jìn)行校驗(yàn)，但中壓側(cè)出線一般無(wú)負(fù)荷，此時(shí)可利用變壓器差壓環(huán)流進(jìn)行試驗(yàn)，通過(guò)調(diào)節(jié)變壓器檔位差產(chǎn)生循環(huán)電流的方法進(jìn)行測(cè)試。一般變壓器并列運(yùn)行的前提條件要求變比相同、連接組別相同及短路阻抗和阻抗角相同，除嚴(yán)格要求變壓器連接組別相同外，其它兩個(gè)條件允許稍有變化。利用變壓器環(huán)流校核差動(dòng)保護(hù)極性就是在變壓器變比不同時(shí)并列運(yùn)行產(chǎn)生環(huán)流進(jìn)行測(cè)試。

上述方法各有優(yōu)點(diǎn)及其應(yīng)用條件，但單一的運(yùn)用其中一種方法并不足以提高變壓器極性校驗(yàn)一次性成功的概率，對(duì)減輕運(yùn)維人員倒閘操作的強(qiáng)度和減低電網(wǎng)因改變運(yùn)行方式的風(fēng)險(xiǎn)。如何優(yōu)化運(yùn)用上述方法，提高變壓器極性校驗(yàn)一次性成功率？

3 提高差動(dòng)保護(hù)極性一次性成功率的建議

一般變壓器保護(hù)極性的校驗(yàn)流程是運(yùn)維人員依據(jù)調(diào)度指令，退出待校核變壓器的差動(dòng)保護(hù)，同時(shí)改變電網(wǎng)運(yùn)行方式，使其帶負(fù)荷運(yùn)行，由繼保人員進(jìn)行檢查試驗(yàn)，判斷保護(hù)極性是否正確，在校核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)差動(dòng)保護(hù)極性不對(duì)，則需要再次改變運(yùn)行方式和設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，具備讓檢修人員調(diào)整電流互感器二次接線的條件，待檢修人員調(diào)整接線后，需再次校核直至正確，整個(gè)過(guò)程漫長(zhǎng)繁復(fù)，不僅增加了運(yùn)維人員倒閘操作的強(qiáng)度，提高了運(yùn)行方式變更引起的電網(wǎng)安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)。以一臺(tái)兩圈主變送電為例，其需要加用非電量和電氣保護(hù)，經(jīng)過(guò)三次沖擊試驗(yàn)等等，整個(gè)流程最少需要1 h，在本體沖擊送電后，一般需退出主變的差動(dòng)保護(hù)，進(jìn)行帶負(fù)荷極性校驗(yàn)，如若極性正確，在2～3 h內(nèi)基本可以完成整個(gè)沖擊送電工作，一旦極性校核不正確，則需依據(jù)調(diào)度指令改變電網(wǎng)運(yùn)行方式，改變?cè)O(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，對(duì)電流互感器二次接線進(jìn)行調(diào)整，這樣一次沖擊送電一般也會(huì)耗時(shí)8 h以上，影響了設(shè)備投運(yùn)進(jìn)度，增加了運(yùn)維人員的倒閘操作次數(shù)，也增加了調(diào)度指令和執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤的幾率。

優(yōu)化運(yùn)用極性校核方法，將大大的提高變壓器保護(hù)極性校驗(yàn)的一次性成功率。帶負(fù)荷校核主變差動(dòng)保護(hù)極性和利用變壓器環(huán)流校核差動(dòng)保護(hù)極性其基本原理相同，都是變壓器送電通過(guò)帶負(fù)荷或產(chǎn)生差流，都要求變壓器在投運(yùn)過(guò)程中進(jìn)行校核。而一次通流校核主變差動(dòng)保護(hù)極性方法的操作使用條件簡(jiǎn)單，可以在變壓器投運(yùn)之前進(jìn)行校核，此方法不論是新建或擴(kuò)建變電站，都能在施工調(diào)試階段進(jìn)行對(duì)變壓器進(jìn)行診斷性校核，對(duì)間隔系統(tǒng)的極性初判，在發(fā)現(xiàn)變壓器極性不對(duì)時(shí)，能及時(shí)調(diào)整電流互感器的二次接線，對(duì)保證施工進(jìn)度，確保變壓器順利送電有很大的促進(jìn)作用。但只使用該方法校核變壓器的差動(dòng)保護(hù)極性結(jié)果并不能保證完全正確，由于該方法使用的是外施電源，受電源容量限制，通入電流較小，不能全面檢查電流互感器特性及二次回路接線中可能存在的問(wèn)題，因此在變壓器送電運(yùn)行后，還應(yīng)通過(guò)帶負(fù)荷或利用變壓器環(huán)流校核差動(dòng)保護(hù)極性進(jìn)一步來(lái)驗(yàn)證變壓器差動(dòng)保護(hù)極性的正確性。因此，作為設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)管理者，應(yīng)要求施工方在施工調(diào)試階段就進(jìn)行主變差動(dòng)保護(hù)極性的診斷性校驗(yàn)，并將診斷性試驗(yàn)報(bào)告作為施工資料與送電投運(yùn)階段保護(hù)極性復(fù)核試驗(yàn)報(bào)告一并移交運(yùn)維管理方存檔。

優(yōu)化運(yùn)用極性校核方法，提高變壓器差動(dòng)保護(hù)極性校核一次性成功率，不僅可以降低調(diào)度、運(yùn)維人員在調(diào)度指令、倒閘操作環(huán)節(jié)出錯(cuò)的幾率，還能夠避免因頻繁的改變電網(wǎng)正常運(yùn)行方式帶來(lái)的系統(tǒng)波動(dòng)和運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)降低運(yùn)維人員倒閘操作的強(qiáng)度和降低電網(wǎng)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)具有積極的意義。

4 結(jié) 語(yǔ)

變壓器是電網(wǎng)運(yùn)行的主要一次設(shè)備，變壓器差動(dòng)保護(hù)又是變壓器的主保護(hù)，其正確投入可以提高變壓器保護(hù)的可靠性和安全運(yùn)行水平。提高變壓器投運(yùn)時(shí)差動(dòng)保護(hù)極性一次性成功的概率，極大地減輕了運(yùn)維人員倒閘操作的工作量和操作風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)維護(hù)電網(wǎng)的安全經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)性也有積極的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 盧迪勇.主變一次通流校驗(yàn)電流互感器二次極性[J].變壓器，2012，（3）.

第3篇：紀(jì)律檢查報(bào)告范文

但與之并存的農(nóng)村各種矛盾和糾紛也日益增多,如農(nóng)村中亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款現(xiàn)象還比較嚴(yán)重,村組財(cái)務(wù)管理還不規(guī)范,鄉(xiāng)村企業(yè)中的挪用資金、違規(guī)開(kāi)支及貪污問(wèn)題還不同程度地存在,在個(gè)別地區(qū)還存在著截留、挪用、冒領(lǐng)惠農(nóng)補(bǔ)貼款等問(wèn)題。

之所以出現(xiàn)這些問(wèn)題,不能不說(shuō)是監(jiān)督機(jī)制的缺位所致。長(zhǎng)期以來(lái),人們習(xí)慣于將目光聚焦在縣市以上級(jí)別的財(cái)政監(jiān)督管理層面上,一定程度上忽視了對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的監(jiān)督管理,致使一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)混亂、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)犯罪案件時(shí)有發(fā)生。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督“缺位”

長(zhǎng)期以來(lái)受傳統(tǒng)思維的影響,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作存在重分配、輕監(jiān)督,重微觀管理、輕宏觀監(jiān)督等現(xiàn)象,財(cái)政運(yùn)行秩序尚不規(guī)范,鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督職能相對(duì)弱化。目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督工作無(wú)論在組織結(jié)構(gòu)、法制建設(shè),還是在工作方法、手段上,都還不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,直接影響和制約著鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督水平的提高。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全。目前,中央、省、市、縣四級(jí)財(cái)政部門(mén)均已建立專職財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu),但受鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所管理體制、職能定位、人員數(shù)量等情況限制,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政部門(mén)并無(wú)專職的財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)。如受鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)面積大小、財(cái)務(wù)管理事務(wù)和工作任務(wù)量輕重等因素的影響,多數(shù)轄區(qū)面積較小或貧困山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政部門(mén)最多只有兩三名工作人員,難以成立相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)。有的地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所雖然具有財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu),但未配備專職工作人員。

財(cái)政監(jiān)督職能尚未發(fā)揮作用。從實(shí)際情況來(lái)看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政部門(mén)往往只忙于資金分配,而忽視資金的跟蹤問(wèn)效,使擠占挪用財(cái)政資金、損失浪費(fèi)現(xiàn)象得不到及時(shí)遏制和糾正。在具體的監(jiān)督過(guò)程中,由于缺乏相關(guān)的財(cái)政審計(jì)資料,針對(duì)性的建議和意見(jiàn)相對(duì)較少,導(dǎo)致監(jiān)督的科學(xué)性和監(jiān)督力度達(dá)不到同級(jí)黨委和法律規(guī)定的要求,監(jiān)督效果不佳。

財(cái)政監(jiān)督法制建設(shè)仍需完善。從實(shí)踐來(lái)看,一方面沒(méi)有財(cái)政監(jiān)督方面的專門(mén)法律或行政法規(guī),導(dǎo)致在監(jiān)督主體多元化,監(jiān)督檢查行為、秩序比較混亂的情況下,不能充分發(fā)揮財(cái)政監(jiān)督作用;另一方面,對(duì)查出來(lái)的各種違法違紀(jì)問(wèn)題處罰力度不夠,使違法違紀(jì)單位和有關(guān)責(zé)任人得不到應(yīng)由的經(jīng)濟(jì)處罰和黨紀(jì)、政紀(jì)處分,起不到懲戒的效果,致使違法違紀(jì)問(wèn)題屢查屢犯,比較普遍。

監(jiān)督效益激勵(lì)約束機(jī)制缺位。監(jiān)督效益是監(jiān)督職能的核心和生命,而目前尚未建立監(jiān)督效益的考核體系,大家只是忙于檢查審核,但在問(wèn)題的落實(shí)和處理上,受地方保護(hù)主義和人情關(guān)系等因素的影響,礙于面子,不敢碰硬,往往大事化小,小事化了。這種重檢查、輕處理的現(xiàn)象,使各種違紀(jì)問(wèn)題屢有發(fā)生,得不到遏制。

“補(bǔ)位”方能保駕護(hù)航

目前,隨著我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng),公共財(cái)政正向“三農(nóng)”領(lǐng)域不斷傾斜,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)匯集的公共財(cái)政資金正前所未有地增長(zhǎng),因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督“補(bǔ)位”正當(dāng)其時(shí)。從各地實(shí)際情況出發(fā),要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督,必須在健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)、改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督檢查的工作程序和方式、健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督法規(guī)體系、建立激勵(lì)制約機(jī)制等方面下功夫,扎實(shí)“補(bǔ)位”,才能建立起規(guī)范有序的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制,為農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展保駕護(hù)航。

健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督監(jiān)督機(jī)構(gòu)。要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所內(nèi)建立專職的財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu),并選調(diào)年富力強(qiáng)、有較高政策水平和業(yè)務(wù)能力、有敬業(yè)精神的同志充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)中。有條件的地區(qū),還可從社會(huì)上選聘一定數(shù)量的兼職監(jiān)督員。

實(shí)行規(guī)范化管理,建立財(cái)政監(jiān)督信息反饋系統(tǒng)。強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督職能,提高監(jiān)督效益,必須建立一套科學(xué)的工作程序和管理制度。從監(jiān)督工作程序、技術(shù)操作方法、檢查報(bào)告、檢查結(jié)論、處理決定以及檢查檔案的建立與管理、文件資料的收集與整理等,都要實(shí)行統(tǒng)一的規(guī)范化管理。

當(dāng)然,要做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督工作,提高監(jiān)督效益,單靠每年一次檢查和一二項(xiàng)專項(xiàng)檢查工作,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的。實(shí)踐證明,忽視事前、事中監(jiān)督,財(cái)政資金在運(yùn)行過(guò)程中就難免發(fā)生問(wèn)題。因此,必須建立“事前、事中、事后”全程監(jiān)督體制。要加強(qiáng)經(jīng)常性的監(jiān)督檢查,變“秋后算賬”被動(dòng)查堵為全面監(jiān)督、全程監(jiān)督。

與此同時(shí),有關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督法規(guī)體系。近年來(lái),雖然國(guó)家對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》、《預(yù)算法》等一系列財(cái)經(jīng)法律、規(guī)章和制度進(jìn)行了不斷的改進(jìn),為開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督提供了比較充分的法律依據(jù),但對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)督方面較強(qiáng)針對(duì)性的法律條款還很不足,在監(jiān)督實(shí)踐中有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)和違法不究等不良現(xiàn)象還不同程度的存在,并存在著個(gè)人違法、集體受罰的“對(duì)事不對(duì)人”的處理辦法,這嚴(yán)重影響了財(cái)政監(jiān)督的權(quán)威性。因此,必須進(jìn)一步健全財(cái)經(jīng)法制建設(shè),在現(xiàn)有法律的基礎(chǔ)上建立一套操作性強(qiáng)的,覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的財(cái)政監(jiān)督檢查運(yùn)行機(jī)制,做到有章可循,有法必依。此外,還需從法律條文上堵塞漏洞,建立嚴(yán)密的監(jiān)督法律體系。

財(cái)政監(jiān)察是財(cái)政監(jiān)督的一個(gè)重要組成部分,它與黨的紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)相配合,重點(diǎn)是對(duì)財(cái)政系統(tǒng)及其工作人員的遵紀(jì)守法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。這是財(cái)政系統(tǒng)自我監(jiān)督、自我完善的有效手段,因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政部門(mén)要建立對(duì)執(zhí)法人員的再監(jiān)督機(jī)制,充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察員的作用,支持他們對(duì)財(cái)政執(zhí)法人員行為進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)執(zhí)法人員對(duì)違法違紀(jì)行為處理不“到位”的,除重新進(jìn)行處理外,對(duì)執(zhí)法人員也應(yīng)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第4篇：紀(jì)律檢查報(bào)告范文

人事檔案是個(gè)人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等情況的真實(shí)記錄，是一個(gè)人本來(lái)面目的客觀反映。各級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，是面向社會(huì)提供公共人事服務(wù)的合法部門(mén)，承擔(dān)各類用人單位和個(gè)人委托的人事檔案管理等相關(guān)服務(wù)。無(wú)論是靈活就業(yè)人員，或是在民營(yíng)企業(yè)做老板，一定不要忽視自己的人事檔案，它在人的一生中起著重要作用。正所謂人們常說(shuō)的“檔案委托做保障，在哪工作都一樣”。

1 人事檔案的作用

作為記錄個(gè)人經(jīng)歷，政治面貌、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容的文件材料，檔案具有三個(gè)職能：首先它是一個(gè)人經(jīng)歷的記載，其次它表明一個(gè)人的行政隸屬關(guān)系，第三它是為個(gè)人提供相關(guān)人事服務(wù)的依據(jù)。我國(guó)現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，多種經(jīng)濟(jì)形式并存，有許多人員在民營(yíng)、私營(yíng)、改制、合資、股份制等企業(yè)工作，位于這些企業(yè)沒(méi)有人事管理權(quán)限，要將員工的人事檔案委托正規(guī)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，才能實(shí)現(xiàn)人事檔案的作用和價(jià)值。因?yàn)槿耸聶n案和個(gè)人的權(quán)益直接掛鉤，如果長(zhǎng)期得不到組織托管，這些權(quán)益就無(wú)法饋到保障，所以和社會(huì)福利掛鉤是人事檔案的一個(gè)重要作用。目前，有一些單位和個(gè)人違反規(guī)定，滯留、接受、保留保管流動(dòng)人員的人事檔案，造成流動(dòng)人員的國(guó)家公職不能保留、檔案工資不能調(diào)整、工齡無(wú)法計(jì)算、以及其他應(yīng)受到保障的個(gè)人權(quán)益無(wú)法得到保障，如，畢業(yè)生和其他流動(dòng)人員將要面對(duì)的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)審、辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)、婚育證明、出國(guó)、考研。辦理銀行貸款以及親屬。子女人團(tuán)入黨、涉及案件調(diào)查等都需要人事檔案來(lái)證明出具有關(guān)手續(xù)。如果沒(méi)有人事檔案就不能參加各種社會(huì)保險(xiǎn)，有的隨單位入了社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有人事檔案將來(lái)也無(wú)法享受，不能辦理退休手續(xù)，會(huì)直接影響自己年老以后的生存問(wèn)題。所以，檔案對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利的依據(jù)，絕不是可有可無(wú)的。近些年來(lái)有的人對(duì)檔案的實(shí)際作用重視不夠，檔案丟失、棄檔現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給畢業(yè)生及流動(dòng)人員造成了一定的麻煩，沒(méi)有了人事檔案，就意味著失去了社會(huì)保障，失去了學(xué)籍、工齡、身份等，付出的代價(jià)太大了?？梢哉f(shuō)，根據(jù)中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)情的特點(diǎn)，人事檔案在一定時(shí)期內(nèi)，仍具有它保存價(jià)值所存在的重要意義。

2 人事檔案資料收集

做好流動(dòng)人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)容。是用人單位（個(gè)人）配合人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共同完成的工作，根據(jù)人事檔案材料收集歸檔規(guī)定，以下內(nèi)容為檔案:

材料收集范圍：

（1）對(duì)于員工個(gè)人在工作中形成的履歷、簡(jiǎn)歷表、登記表等材料；

（2）自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料；

（3）考查、考核干部工作中形成的有關(guān)材料：主要有年度考核表、鑒定材料定期考核材料等。

（4）審計(jì)工作中形成的有關(guān)材料主要有涉及干部個(gè)人的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見(jiàn)材料，離任審計(jì)考核材料等；

（5）國(guó)民教育、成人教育、黨校、軍隊(duì)院校等學(xué)生登記表。學(xué)習(xí)成績(jī)表、畢業(yè)生登記表、鑒定表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書(shū)等；

（6）評(píng)審（考試）專業(yè)技術(shù)職稱（資料）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的有關(guān)材料：專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格表、評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況簡(jiǎn)表、業(yè)務(wù)自傳、評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表、套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料；

（7）創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定、各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎(jiǎng)?wù)撐目捎兄卮笥绊懙恼撐牡龋?/p>

（8）政審工作中形成的材料：調(diào)查報(bào)告、審查結(jié)論等；

（9）更改姓名、民族、出生日期、國(guó)籍、入黨、團(tuán)時(shí)間、參加革命工作時(shí)間等工作中形成的有關(guān)材料；

（10）黨、團(tuán)組織建設(shè)中形成的有關(guān)材料：入黨、團(tuán)志愿書(shū)、退黨、因材料、加人派材料等；

（11）表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的有關(guān)材料、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家、國(guó)家科技獎(jiǎng)（合國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)）優(yōu)秀黨務(wù)工作者、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、優(yōu)秀黨員、團(tuán)員等審批表、先進(jìn)事跡材料、先進(jìn)事跡登記表。立功、受勛、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等以及在其他工作中形成的表彰材料；

（12）紀(jì)律檢查、監(jiān)察、法院和行政管理等部門(mén)工作中形成的有關(guān)材料：處分決定、免予處分的意見(jiàn)、上級(jí)批復(fù)、本人檢查、交待、撤銷(xiāo)處分的有關(guān)材料。法院判決書(shū)等；

（13）干部任免、調(diào)動(dòng)、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等工作中形成的有關(guān)材料；

（14）考試錄用和聘用干部工作中形成的有關(guān)材料.

（15）辦理工資、待遇等工作中形成的有關(guān)材料：轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、各種工資變動(dòng)審批表等；

（16）辦理出國(guó)（出境）審批工作中形成的有關(guān)材料；

（17）黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議和工、青、婦群眾團(tuán)體代表會(huì)、以及派代表會(huì)議工作中形成的有關(guān)材料，代表登記表、委員簡(jiǎn)歷、政績(jī)材料等。在檔案日常管理工作中，收集的材料必需經(jīng)過(guò)認(rèn)真鑒別，需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。檔案委托單位及個(gè)人應(yīng)加強(qiáng)與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理部門(mén)的聯(lián)系，及時(shí)將日常工作中產(chǎn)生的應(yīng)歸檔的材料收集上來(lái)及時(shí)歸檔，以確保人事檔案材料的完整性。

第5篇：紀(jì)律檢查報(bào)告范文

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng)，會(huì)計(jì)環(huán)境日益復(fù)雜多變，不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)也日益增多，而會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)卻日趨簡(jiǎn)約，尤其是公允價(jià)值計(jì)量屬性的運(yùn)用，賦予會(huì)計(jì)人員更多的職業(yè)判斷空間。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷――公允價(jià)值運(yùn)用的基石

公允價(jià)值是指熟悉情況并自愿的雙方，在公平交易的基礎(chǔ)上進(jìn)行資產(chǎn)交換或債務(wù)結(jié)算的金額。公允價(jià)值是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引入的一個(gè)全新的計(jì)量理念。在公允價(jià)值計(jì)量下，資產(chǎn)和負(fù)債應(yīng)按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~計(jì)量。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)慣例等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自身的專業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制應(yīng)采用的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。即：對(duì)企業(yè)采用什么樣的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)及會(huì)計(jì)一般原則的應(yīng)用進(jìn)行判斷與選擇。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷對(duì)公允價(jià)值的影響表現(xiàn)在：

（一）公允價(jià)值的應(yīng)用條件需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在確定公允價(jià)值的應(yīng)用范圍時(shí)，充分考慮了我國(guó)的國(guó)情，作了謹(jǐn)慎的改進(jìn)，在引用上只是趨同而不是照搬，并設(shè)定了較為苛刻的限制條件。比如，《投資性房地產(chǎn)》中規(guī)定，有確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值能夠持續(xù)可靠取得的，可以對(duì)投資性房地產(chǎn)采用公允價(jià)值模式進(jìn)行后續(xù)計(jì)量，但應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1.投資性房地產(chǎn)所在地有活躍的房地產(chǎn)交易市場(chǎng)；2.企業(yè)能夠從房地產(chǎn)交易市場(chǎng)上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格及其他相關(guān)信息，從而對(duì)投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值做出合理的估計(jì)。在《非貨幣性資產(chǎn)交換》、《債務(wù)重組》等具體準(zhǔn)則中也對(duì)公允價(jià)值的應(yīng)用作出了相應(yīng)限制。這些公允價(jià)值應(yīng)用的前提條件是否具備在一定程度上也需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。

(二)公允價(jià)值的本身特征決定了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力在公允價(jià)值計(jì)量中的重大影響是由公允價(jià)值計(jì)量屬性本身所決定的。歷史成本、現(xiàn)行成本、現(xiàn)行市價(jià)、可變現(xiàn)凈值等都有其鮮明特點(diǎn)而又相互區(qū)別；而公允價(jià)值在不同情況下可以表現(xiàn)出不同的計(jì)量屬性，是一種多特征的交叉重合，具有非確定性和變動(dòng)性兩大特征。因市場(chǎng)交易具有可直接確認(rèn)、可觀察或只能估計(jì)等多種情況，很難斷定公允價(jià)值本身究竟是依據(jù)現(xiàn)行市價(jià)還是未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值，因而會(huì)隨市場(chǎng)交易情況和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力強(qiáng)弱而變動(dòng)。

（三）公允價(jià)值的計(jì)量過(guò)程離不開(kāi)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

計(jì)量公允價(jià)值時(shí)，若不能取得資產(chǎn)或負(fù)債的市場(chǎng)價(jià)格，那么一般就只能通過(guò)對(duì)預(yù)期未來(lái)現(xiàn)金流量進(jìn)行折現(xiàn)來(lái)估計(jì)公允價(jià)值。在這種情況下，就需要會(huì)計(jì)人員對(duì)以下因素作出判斷和估計(jì)：未來(lái)現(xiàn)金流量，或在更復(fù)雜的情況下，不同時(shí)期的未來(lái)現(xiàn)金流量的序列；對(duì)那些現(xiàn)金流量的金額或時(shí)間上可能變動(dòng)的期望；反映無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率的貨幣時(shí)間價(jià)值；包含資產(chǎn)或負(fù)債固有的不確定性的價(jià)格；包括非流動(dòng)性和市場(chǎng)不完美在內(nèi)的、有時(shí)難以定義的其他因素等等。顯然，此時(shí)公允價(jià)值的合理計(jì)量就有賴于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力和道德水平。

二、影響會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷確定公允價(jià)值的因素

（一）會(huì)計(jì)法律、行政法規(guī)的不完善使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷難于執(zhí)行

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)所允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，但會(huì)計(jì)法律、行政法規(guī)規(guī)定的不完善使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷難于執(zhí)行。

1.法律、法規(guī)在實(shí)際操作中難于判斷，使公允價(jià)值不“公允”

公允價(jià)值應(yīng)用的前提條件是否具備在一定程度上需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。例如會(huì)計(jì)人員對(duì)投資性房地產(chǎn)的“公允價(jià)值” 判斷：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定：對(duì)投資性房地產(chǎn)采用公允價(jià)值模式進(jìn)行計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足兩個(gè)條件：（1）投資性房地產(chǎn)所在地有活躍的房地產(chǎn)交易市場(chǎng)；（2）企業(yè)能夠從房地產(chǎn)交易市場(chǎng)上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格及其他相關(guān)信息，從而對(duì)投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值做出合理的估計(jì)。從這兩個(gè)條件中可以看出，公允價(jià)值的獲取應(yīng)該是在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下進(jìn)行的，它要求參加交易的各方必須充分了解市場(chǎng)情況，信息不對(duì)稱的程度應(yīng)盡可能地縮小，任何商品或要求權(quán)的市場(chǎng)價(jià)格都可以公開(kāi)查閱，并據(jù)此確定交易的價(jià)格。由于我國(guó)市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況，會(huì)計(jì)人員取得準(zhǔn)確的公允價(jià)值仍然是一挑戰(zhàn)。中消協(xié)近日的全國(guó)城鎮(zhèn)消費(fèi)維權(quán)狀況調(diào)查報(bào)告顯示，假冒偽劣產(chǎn)品、虛假?gòu)V告、房?jī)r(jià)過(guò)高被列為消費(fèi)領(lǐng)域最突出問(wèn)題前三位。房?jī)r(jià)過(guò)高問(wèn)題主要體現(xiàn)在商品房信息不透明、價(jià)格形成機(jī)制不健全等等。這份調(diào)查報(bào)告說(shuō)明會(huì)計(jì)人員在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，在取得房地產(chǎn)信息方面存在很多的困難，這些將直接影響會(huì)計(jì)人員的判斷。

2.法律不健全、監(jiān)督不到位使合理運(yùn)用職業(yè)判斷遇到障礙

在公允價(jià)值的應(yīng)用過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息是否更為相關(guān)、更合理地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果都需要會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)確判斷，但在實(shí)際操作中，因?yàn)榉刹唤∪⒈O(jiān)督不到位給會(huì)計(jì)人員利用公允價(jià)值進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊留下了操縱的空間。作為對(duì)國(guó)有企事業(yè)進(jìn)行監(jiān)督的國(guó)家機(jī)構(gòu)，證監(jiān)會(huì)、國(guó)家審計(jì)部門(mén)和財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督是有限的。他們往往只進(jìn)行不定期的抽查，而且稽查力量很不充分、懲罰輕，給利用公允價(jià)值造假的國(guó)有企事業(yè)單位留下了施展的余地。作為對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督的社會(huì)機(jī)構(gòu)――會(huì)計(jì)師事務(wù)所承擔(dān)著對(duì)企業(yè)向外公布的會(huì)計(jì)信息的重新認(rèn)定工作。但是有一些事務(wù)所在利益面前喪失了應(yīng)有的職業(yè)道德，成了所審企業(yè)的同謀者，使得公允價(jià)值的運(yùn)用又多了一層障礙。

（二）公司治理結(jié)構(gòu)不合理使公允價(jià)值難于判斷

目前，我國(guó)大部分上市公司的未流通股和國(guó)有股占主要份額，在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中往往會(huì)造成經(jīng)理層的權(quán)限過(guò)大，而股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的法定權(quán)限受到限制，甚至受制于經(jīng)理層，使公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。

公司治理結(jié)構(gòu)缺陷對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷“公允性”產(chǎn)生影響的主要表現(xiàn)為：審計(jì)人員獨(dú)立性的缺失。目前，我國(guó)的公司治理結(jié)構(gòu)將審計(jì)人員置于一個(gè)尷尬的境地。公司審計(jì)業(yè)務(wù)涉及三方：委托人(股東或董事會(huì))、受托人(事務(wù)所)和第二人(公司經(jīng)理)。由于目前我國(guó)上市公司中經(jīng)理權(quán)力過(guò)大，致使董事會(huì)被架空，所以審計(jì)業(yè)務(wù)的委托人實(shí)為公司的經(jīng)理，加上股東會(huì)和董事會(huì)決定審計(jì)費(fèi)用的權(quán)力又被經(jīng)理控制，于是就出現(xiàn)了經(jīng)理自己出錢(qián)委托審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)自己的矛盾情形。在這種情形下，經(jīng)理完全可以通過(guò)選擇對(duì)自己有利的事務(wù)所和控制審計(jì)費(fèi)用的方法制約注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)活動(dòng)，使審計(jì)活動(dòng)部分甚至全部失效，達(dá)到了庇護(hù)不良會(huì)計(jì)行為的目的。

（三）市場(chǎng)信息的不對(duì)稱使會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷確定公允價(jià)值面臨挑戰(zhàn)

公允價(jià)值對(duì)多種計(jì)量屬性擇用的最終結(jié)果就是會(huì)計(jì)信息的披露，而會(huì)計(jì)人員對(duì)信息披露的是否準(zhǔn)確、真實(shí)，首要問(wèn)題就是必須減少信息的不對(duì)稱性，即信息披露應(yīng)當(dāng)面向市場(chǎng)所有參與者，而不僅僅只是某些集團(tuán)或個(gè)人。信息的供給者與需求者在會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)上也應(yīng)處于對(duì)稱地位，否則會(huì)導(dǎo)致資源配置效率的下降甚至無(wú)效，從而影響會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)確的判斷。但是在實(shí)際應(yīng)用中，信息質(zhì)量的可靠性難以保證。企業(yè)管理當(dāng)局作為會(huì)計(jì)信息的提供者，同時(shí)又是信息的內(nèi)部使用者，相對(duì)于外部使用者而言更具有信息優(yōu)勢(shì)。企業(yè)管理人員可利用這種優(yōu)勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾和美化，有一些內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息如：公司發(fā)生重大的虧損、資不抵債、公司受到財(cái)稅部門(mén)的重大處罰等，這類信息公布之后必將有損公司的形象，甚至使上市公司的股價(jià)大跌，所以公司也不愿意提供這一類信息。市場(chǎng)信息的不對(duì)稱使會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷來(lái)判斷公允價(jià)值面臨挑戰(zhàn)。

（四）公允價(jià)值的運(yùn)用涉及到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等方面的影響

會(huì)計(jì)人員對(duì)公允價(jià)值的職業(yè)判斷是否公允在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不僅包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)等理論知識(shí)，還包括豐富的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樗彩沁M(jìn)行職業(yè)判斷的關(guān)鍵，面對(duì)各式各樣的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，富于職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師可以利用自己比別人更長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)、訓(xùn)練和積累做出更恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。但由于長(zhǎng)期以來(lái)的客觀條件及主觀因素的制約，會(huì)計(jì)人員側(cè)重于學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理更多地作為操作技術(shù)，沒(méi)有從更廣泛和開(kāi)放的視角思考會(huì)計(jì)環(huán)境，缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不確定性的判斷能力的培養(yǎng)，從而在一定程度上影響了對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)公允價(jià)值的判斷能力。

三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，合理運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量模式的對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的建設(shè)

會(huì)計(jì)監(jiān)管體系框架的構(gòu)建要充分體現(xiàn)“法律法規(guī)、政府監(jiān)督、行業(yè)自律”三位一體的基本思想：建立以行政會(huì)計(jì)監(jiān)管為主的監(jiān)管體系，強(qiáng)化政府外部監(jiān)督，即由財(cái)政部門(mén)、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)等部門(mén)依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和部門(mén)的職責(zé)權(quán)限，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行監(jiān)督檢查，以約束企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的客觀性和公允性；建立以行業(yè)自律為核心的社會(huì)監(jiān)督體系，完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，通過(guò)制訂行規(guī)，建立行業(yè)自律以及對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企事業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)行為的監(jiān)管，并以此規(guī)范約束企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠加強(qiáng)法治建設(shè)。建立權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效的行政執(zhí)法體制，把“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”真正落到實(shí)處，對(duì)違法、違規(guī)行為進(jìn)行必要的懲戒、警示，不斷提高會(huì)計(jì)人員遵法、守法的法制觀念意識(shí)。

（二）完善企業(yè)信息系統(tǒng)，為公允價(jià)值實(shí)施提供決策信息支持

會(huì)計(jì)專業(yè)人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)除了依靠專業(yè)判斷外，還需要包括宏觀、行業(yè)分析所需要的相關(guān)信息在內(nèi)的數(shù)據(jù)庫(kù)的支持。應(yīng)逐步建立與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度相適應(yīng)的全國(guó)市場(chǎng)價(jià)格信息數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)，大力推進(jìn)信息資源公開(kāi)化，形成良好的市場(chǎng)價(jià)格信息體系。這不僅方便企業(yè)專業(yè)估價(jià)人員在資產(chǎn)定價(jià)時(shí)選取適當(dāng)?shù)膬r(jià)值參數(shù)資料，使公允價(jià)值使用的市場(chǎng)數(shù)據(jù)具有可驗(yàn)證性，更能夠?yàn)楣蕛r(jià)值的審計(jì)提供有效的審計(jì)軌跡和足夠的數(shù)據(jù)支持。

（三）會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)業(yè)水平

同一會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)由于技術(shù)和能力的不同，會(huì)導(dǎo)致不同的實(shí)務(wù)操作。對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)作出合理而公允的判斷，不僅要具備扎實(shí)的專業(yè)功底、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更要有敏銳、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的反映。因此，會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的現(xiàn)代教育觀念，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，掌握會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稅收法規(guī)、企業(yè)管理等知識(shí)，為增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。同時(shí)，要注重會(huì)計(jì)實(shí)踐，結(jié)合客觀環(huán)境，培養(yǎng)將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的行為能力，使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力得到更好的發(fā)揮。另外，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)對(duì)公允價(jià)值的運(yùn)用也至關(guān)重要。

（四）完善公司治理結(jié)構(gòu)，使公允價(jià)值更為可靠