經(jīng)濟現(xiàn)象分析報告精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟現(xiàn)象分析報告范文

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計分析；基層統(tǒng)計；分析報告；方法

1.我國基層統(tǒng)計工作現(xiàn)狀

我國基層統(tǒng)計人員數(shù)量較多，在統(tǒng)計人員中占有絕大的比重。基層統(tǒng)計員素質(zhì)較以前也有所提高，由原來的兼職統(tǒng)計員轉(zhuǎn)變?yōu)閷Ｂ毥y(tǒng)計員了，但對統(tǒng)計分析工作開展的還不夠活躍。為何會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，一是材料掌握得少，對要反映的事物了解的不夠透徹，很少能形成自己的看法；二是對統(tǒng)計專業(yè)知識還不夠了解，對統(tǒng)計分析方法掌握得少，不會靈活運用統(tǒng)計分析方法，動起筆來困難重重．以至于無法下手。由此可見，提高基層統(tǒng)計人員的統(tǒng)計分析能力迫在眉睫。

2.統(tǒng)計分析的意義

第一，統(tǒng)計分析是統(tǒng)計調(diào)查研究活動的重要階段，是統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員必須完成的一項任務(wù)。一個完整的統(tǒng)計調(diào)查研究活動，包括統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計資料的開發(fā)利用。在進行一項統(tǒng)計調(diào)查工作后，一定要進行統(tǒng)計分析工作，把統(tǒng)計分析報告寫好，否則就不能很好地完成統(tǒng)計工作任務(wù)。第二，統(tǒng)計分析是提高統(tǒng)計工作社會地位的重要手段。有人認(rèn)為，統(tǒng)計只是加加減減、填寫報表的工作，甚至認(rèn)為統(tǒng)計可有可無。要想提高統(tǒng)計工作的社會地位，必須提高統(tǒng)計工作水平，寫出好的統(tǒng)計分析報告，更好地發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能，從而有望提高統(tǒng)計工作的社會地位。第三，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，寫出統(tǒng)計分析報告．能為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。統(tǒng)計分析報告從數(shù)據(jù)入手，反映情況、問題，提出建議，比統(tǒng)計表更清楚、更系統(tǒng)地反映客觀實際，又便于閱讀、理解和利用，寫出好的統(tǒng)計分析報告確實能成為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)。第四，統(tǒng)計分析的結(jié)果――統(tǒng)計分析報告，是反映統(tǒng)計工作水平的重要標(biāo)志。評價一個統(tǒng)計部門、一個統(tǒng)計人員的工作水平高低，不僅要看統(tǒng)計數(shù)字的準(zhǔn)確與否，重要的是要看有沒有對統(tǒng)計數(shù)字進行分析研究、是否寫出好的統(tǒng)計分析報告。第五，統(tǒng)計分析能提高統(tǒng)計人員的工作水平。在進行統(tǒng)計分析，特別是在寫統(tǒng)計分析報告時，能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，這就迫使自己努力學(xué)習(xí)，從而提高自己的工作水平。

3.如何在開展基層統(tǒng)計分析工作

3.1 選題

如何選題是令很多統(tǒng)計人員頭疼的事，眾多基層統(tǒng)計工作者，在多年的統(tǒng)計工作實踐中不斷探索，總結(jié)出以下幾種方法：第一，積累統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)對比中發(fā)現(xiàn)的問題就是要我們選題的方向。第二，總結(jié)統(tǒng)計工作方法與經(jīng)驗，改革不完善的統(tǒng)計工作方法。這類題目與當(dāng)前統(tǒng)計工作直接有關(guān)，對這類問題加以解決或提出自己的見解不僅有助于解決統(tǒng)計實際問題，還可以推動統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。第三，了解掌握工作情況、生產(chǎn)動態(tài)，從工作情況及生產(chǎn)動態(tài)中選題。統(tǒng)計人員在日常工作中要主動了解生產(chǎn)工作中存在的問題，了解領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)正在醞釀什么問題、將要研究解決什么問題就寫什么，以便適時地、有針對性地寫出分析報告，解決生產(chǎn)工作中的需要。第四，看新聞，以本單位的生產(chǎn)、生活大事件為題。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針政策，了解本單位是如何結(jié)合實際情況具體實施黨和國家的方針政策的，抓住本單位的工作重點進行選題。使分析工作對準(zhǔn)需要，明確目標(biāo)，提高統(tǒng)計工作的政策水平。

3.2 搜集資料

統(tǒng)計分析是以統(tǒng)計資料為主要依據(jù)的。所以，要進行統(tǒng)計分析，就必須搜集大量與分析問題有關(guān)的統(tǒng)計資料。選題后，針對自己選定的題目搜集統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料。這個工作很重要。如果搜集的原始數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確或不夠完整．就會使整個統(tǒng)計工作得出錯誤的結(jié)論。只有在大量詳細(xì)地占有真實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上，才能寫出觀點正確、材料充實、觀點和材料高度統(tǒng)一的分析報告。搜集統(tǒng)計資料要采用多種方法．既要充分利用現(xiàn)有的統(tǒng)計資料，又要調(diào)查與分析問題有關(guān)的新資料。

第一，充分利用統(tǒng)計報表資料。統(tǒng)計報表具有全面性、連續(xù)性的特點。所以統(tǒng)計報表資料是統(tǒng)計分析的主要依據(jù)。第二，搜集與分析問題有關(guān)的業(yè)務(wù)部門的資料。業(yè)務(wù)部門的資料一般來說要比統(tǒng)計部門的資料詳細(xì)全面。尤其是財務(wù)部門的核算資料往往是最原始的資料，對于我們分析問題產(chǎn)生的原因很有幫助。第三，利用以前已整理過的爭題資料。因為專題資料整理得比較詳細(xì)，并附有文字說明，所以在搜集分析資料時，要充分利用與分析問題有關(guān)的專題資料。第四，搜集國內(nèi)外同行業(yè)的平均水平和先進水平資料。國內(nèi)外同行業(yè)的平均水平可以當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較，先進水平可以當(dāng)作奮斗目標(biāo)。第五，深入實際調(diào)查研究，親自登門訪問被調(diào)查戶。這種方法可以搜集到統(tǒng)計報表中無法反映的典型資料。

3.3 整理資料

統(tǒng)計調(diào)查的原始數(shù)據(jù)資料(或次級資料)一般不能直接進行匯總處理，應(yīng)根據(jù)分析的需要對原始資料進行加工、整理。在計算機普及以前，統(tǒng)計人員使用算盤等手工計算工具對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行簡單的加工、整理，現(xiàn)在計算機已成為統(tǒng)計人員必備的工具。計算機的普及改變了以往整理統(tǒng)計資料的繁瑣性，推進了統(tǒng)計工作現(xiàn)代化的進程。下面以Excel為例進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計：第一，數(shù)據(jù)錄入。將搜集到的統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入計算機中，數(shù)據(jù)錄入方法包括鍵盤錄入法、語音識別法、光電輸人法。第二，對調(diào)查的統(tǒng)計缺欠數(shù)據(jù)進行估計推算插補。常用的插補方法有推理插補、平衡推算法、因素推算法、比率插補和均值插補等。第三，根據(jù)分析需要，對錄入的數(shù)據(jù)進行排序、分類匯總、篩選、計算，建立統(tǒng)計圖表。通過編制各種形式的分析表，反映事物之間的相互聯(lián)系。

3.4 運用統(tǒng)計分析方法進行統(tǒng)計分析

統(tǒng)計分析方法是指應(yīng)用于統(tǒng)計分析活動，對總體現(xiàn)象的數(shù)量方面進行計量和分析的方法，統(tǒng)計分析必須借助于統(tǒng)計分析方法才能達到預(yù)期的目的。常用的統(tǒng)計分析方法有對比分析法、平均分析法、分組分析法、因素分析法和動態(tài)分析法等。日常統(tǒng)計工作中應(yīng)根據(jù)分析需要選擇適當(dāng)?shù)姆治龇椒ǎ瓤墒褂媚骋环N方法，也可多種方法結(jié)合使用。

第一，對比分析法。對比分析法是將有聯(lián)系的經(jīng)濟量進行對比，以說明其數(shù)量聯(lián)系和變動程度的統(tǒng)計分析方法，例如靜態(tài)對比分析法、動態(tài)對比分析法。在動態(tài)對比分析中，當(dāng)基期指標(biāo)為負(fù)數(shù)時，發(fā)展速度=2+報告期水平／基期水平的絕對值。第二，平均分析法。平均分析法是利用平均指標(biāo)來分析研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的二般水平及其發(fā)展變化情況，分析社會經(jīng)濟現(xiàn)象之間相互依存關(guān)系及其構(gòu)成特點的統(tǒng)計分析方法。第三，分組分析法。分組分析法是借助統(tǒng)計分組理論，將錯綜復(fù)雜的社會經(jīng)濟現(xiàn)象劃分成不同的類型或組．進而分析其內(nèi)部構(gòu)成、分布特點、比例關(guān)系、變動情況和依存關(guān)系的統(tǒng)計分析方法。第四，動態(tài)分析法。動態(tài)分析法是從發(fā)展的觀點出發(fā)來分析研究事物發(fā)展變化的過程、發(fā)展變化的趨勢及其規(guī)律性的一種分析方法。在動態(tài)分析的基礎(chǔ)上可以進行趨勢預(yù)測，例如時間序列分析法、移動平均分析法、最小平方法。第五，因素分析法。因素分析法是根據(jù)社會經(jīng)濟現(xiàn)象之間的客觀經(jīng)濟聯(lián)系，具體分析各種因素的變動．并對由這些因素構(gòu)成的復(fù)雜現(xiàn)象總變動的影響程度和量變規(guī)模的統(tǒng)計分析方法。分析數(shù)量指標(biāo)因素對總變動的影響時．要把質(zhì)量指標(biāo)固定在基期；而分析質(zhì)量指標(biāo)因素對總變動的影響時，要把數(shù)量指標(biāo)固定在報告期。

以上統(tǒng)計分析方法，在傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作方式中主要靠手工統(tǒng)計，現(xiàn)在都可以通過計算機應(yīng)用軟件(Excel、Spss等)來完成，效率大大提升。

3.5 撰寫統(tǒng)計分析報告

通過上述分析完成由感性認(rèn)識到理性認(rèn)識的升華，即得出自己的觀點，但這個觀點結(jié)論不僅自己認(rèn)為正確可行，同時必須讓別人認(rèn)為是正確的、有用的，并以統(tǒng)計分析報告的形式表現(xiàn)出來。統(tǒng)計分析報告是在對統(tǒng)計資料和有關(guān)情況進行研究的基礎(chǔ)上用簡潔明確的文字對研究過程進行敘述，從而反映客觀現(xiàn)實的一種文章。撰寫統(tǒng)計分析報告需要注意以下幾點：

第一，統(tǒng)計分析報告屬于以說明為主要表達方式的一種應(yīng)用文體。第二，統(tǒng)計分析報告以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為主要語言．并輔之以統(tǒng)計表和統(tǒng)計圖．清晰明確地表述事物之間的各種復(fù)雜聯(lián)系。第三，統(tǒng)計分析報告以大量統(tǒng)計調(diào)查材料為基礎(chǔ)．既要進行具體全面的分析，又要運用科學(xué)的抽象力進行綜合和概括，達到用數(shù)據(jù)材料說明中心論點的目的。論點要有所創(chuàng)新，要經(jīng)得住推敲、經(jīng)得住論證。第四，統(tǒng)計分析報告除情況說明、原因說明外，還要根據(jù)存在的問題提出解決問題的建議。這是整個統(tǒng)計分析工作中關(guān)鍵性的一步。

4.總結(jié)

總之，基層統(tǒng)計人員要想搞好統(tǒng)計分析，日常工作中要善于積累、多學(xué)勤思。在材料充分、觀點明確、論據(jù)完備、條理清楚的情況下做好統(tǒng)計分析工作，寫好統(tǒng)計分析報告。

參考文獻

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第2篇：經(jīng)濟現(xiàn)象分析報告范文

（一）企業(yè)財務(wù)報表基礎(chǔ)存在邏輯問題

通過資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的對比分析存在明顯的邏輯聯(lián)系問題。資產(chǎn)負(fù)債表中的科目混用，由于財務(wù)軟件技術(shù)問題或者實際核算需要月末不做重分類調(diào)整，使報表使用者產(chǎn)生誤讀。整體的報表體現(xiàn)的資產(chǎn)與負(fù)債結(jié)構(gòu)與實際存在明顯偏差。企業(yè)的期間費用的分類核算缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，存在一定的隨意性。結(jié)賬時間與實際業(yè)務(wù)發(fā)生有差異，失去了對比不同會計期間的意義。收入、成本不能及時確認(rèn)，使企業(yè)的報表表現(xiàn)的現(xiàn)金流明顯背離實際交易。壞賬準(zhǔn)備的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)存在一定的主觀性，缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，主要是因為財務(wù)與業(yè)務(wù)兩部門的溝通不夠及時存在信息差異，導(dǎo)致財務(wù)產(chǎn)生片面認(rèn)識。隨意使用會計差錯更正，對以前年度會計業(yè)務(wù)的調(diào)整不夠客觀真實，大多是由于管理者的特定需要、或者為粉飾報表。關(guān)聯(lián)交易不能正確認(rèn)識，為資金使用方便在集團內(nèi)隨意調(diào)撥，忽略潛在的財務(wù)隱患，同時影響了管理者對報表的資產(chǎn)、負(fù)債、及現(xiàn)金流的真實理解。

（二）財務(wù)人員對財務(wù)分析的指標(biāo)和方法認(rèn)識不足

財務(wù)人員對于財務(wù)指標(biāo)認(rèn)識不夠，源于財務(wù)人員對財務(wù)報表的解讀能力存在差異，導(dǎo)致對各項財務(wù)指標(biāo)不能真實反映實際價值。在運用財務(wù)指標(biāo)時無法真正理解各項指標(biāo)之間的關(guān)系，只是從計算的結(jié)果上去分析，就很難理解各項指標(biāo)所要表達的經(jīng)濟涵義。不會理論結(jié)合實際，對業(yè)務(wù)經(jīng)營和企業(yè)的管理缺乏足夠認(rèn)識，這樣根本無法真正的分析出本企業(yè)的實際經(jīng)營情況。在做財務(wù)分之前不能對財務(wù)報表相關(guān)科目的核算有清晰正確的理解，對相關(guān)的報表結(jié)構(gòu)缺乏邏輯認(rèn)識，對特殊事項不能做出專項解釋，財務(wù)分析缺少主次層級，財務(wù)人員對分析的方法不能靈活運用，分析不夠全面客觀，分析的結(jié)果無法體現(xiàn)實際內(nèi)涵。

（三）財務(wù)分析報告嚴(yán)重滯后

隨著市場經(jīng)濟的日益繁榮或活躍，企業(yè)間的競爭日趨激烈，科技生產(chǎn)力的飛速提高，企業(yè)生產(chǎn)周期的在逐步縮短，對產(chǎn)品的質(zhì)量要求精益求精，所以經(jīng)濟活動風(fēng)險的加劇以及社會上充斥的各種信息都會有可能讓企業(yè)瞬息萬變，由此看來財務(wù)分析報告的及時性和準(zhǔn)確性對企業(yè)的發(fā)展影響至關(guān)重要。由于受會計分期和企業(yè)管理的影響，向使用者提供的財務(wù)分析報告的時間不能夠滿足投資者對信息的及時需求。變幻莫測的市場信息使投資者需要及時了解企業(yè)投資的財務(wù)狀況和經(jīng)營結(jié)果，以便隨時調(diào)整決策計劃，這種基于會計分期假設(shè)定期編制的報表具有一定滯后性，影響了信息的及時性。

（四）對風(fēng)險和不確定信息的披露不足

由于估計和判斷的客觀存在，風(fēng)險和不確定性影響著整個會計處理過程。在目前的資產(chǎn)負(fù)債表中，各項資產(chǎn)、負(fù)債乃至企業(yè)的期間利潤都是非常確定的單一數(shù)字體現(xiàn)的。常見的會計工作確認(rèn)的利潤就存在著很大的不確定性，只有將來真正收回或付出貨款時才能最后確定業(yè)務(wù)利潤。同時，應(yīng)收款或應(yīng)付款的不確定必影響資產(chǎn)或負(fù)債的不真實。金融工具的受市場影響對其價值的確認(rèn)不夠充分。會計差錯更正及以前年度損益調(diào)整會受主觀意識的影響。在財務(wù)報告體系中，歷史信息會占絕大的比重，許多能反映企業(yè)未來前景，對使用者非常有用的預(yù)測性信息被忽略在財務(wù)報表之外。

二、提高財務(wù)分析能力的措施

（一）建立完善的財務(wù)分析制度

企業(yè)以運用科學(xué)合理的財務(wù)分析制度來規(guī)范財務(wù)分析工作，是提高財務(wù)分析的有效舉措。大多企業(yè)的財務(wù)分析制度，都存在一定的缺陷，使財務(wù)分析缺失考量的標(biāo)準(zhǔn)。所以，企業(yè)建立科學(xué)的財務(wù)分析制度十分必要。財務(wù)部門可以設(shè)立專門的財務(wù)分析崗位，選聘專業(yè)的財務(wù)分析專員，明確崗位的基本責(zé)任和目的，制定財務(wù)分析工作的標(biāo)準(zhǔn)。提高財務(wù)指標(biāo)和分析方法的運用，確保財務(wù)分析能滿足使用者的需求。

（二）事前預(yù)測規(guī)劃財務(wù)分析的框架

企業(yè)內(nèi)部財務(wù)分析應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表及附注的基礎(chǔ)上結(jié)合具體情況和使用者需求建立框架：可以具體如下：報告目錄、重要提示、報告摘要、具體分析、問題重點綜述及相應(yīng)的改進措施。對本期需要報告內(nèi)容的高度濃縮，一定要言簡意賅，通俗易懂。針對本期報告在新增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問題做出說明，旨在引起領(lǐng)導(dǎo)高度重視，讓領(lǐng)導(dǎo)們在最短的時間內(nèi)獲得對報告的整體性認(rèn)識以及本期報告中將告知的重大事項。

（三）緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)分析

企業(yè)內(nèi)部財務(wù)分析報告一定要與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，財務(wù)人員要領(lǐng)會財務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景，切實揭示業(yè)務(wù)過程中存在的問題。財務(wù)分析不能就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)，讓缺乏專業(yè)知識的使用者感覺生澀難懂，財務(wù)分析不只是各種財務(wù)數(shù)據(jù)簡單的匯總。讓枯燥的專業(yè)術(shù)語和龐大的數(shù)字以生動、淺顯易懂的手法表現(xiàn)出來。財務(wù)分析人員通過對業(yè)務(wù)的了解和明察，并具備對財務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷，即可判斷經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的合理性、合規(guī)性，由此寫出來的分析報告也就能真正為業(yè)務(wù)部門提供有用的決策信息。

（四）要突出重點，深入淺出進行分析

財務(wù)狀況分析重在解決問題，查找原因，提出建議。所以分析內(nèi)容應(yīng)當(dāng)突出當(dāng)期財務(wù)情況的重點，抓住問題的本質(zhì)，找出影響當(dāng)期指標(biāo)變動的主要因素，重點剖析變化較大指標(biāo)的主、客觀原因。這樣才能客觀、正確地評價、分析企業(yè)的當(dāng)期財務(wù)情況，預(yù)測企業(yè)發(fā)展走勢，從而有針對性的提出整改建議和措施。財務(wù)數(shù)據(jù)有時會有良好的指標(biāo)背后隱藏著個別嚴(yán)重的缺點、漏洞和隱患，這就要求我們既不能被表面現(xiàn)象所迷惑，又不能就事論事，而要善于深入調(diào)查研究，善于捕捉事物發(fā)展變化過程中偶然現(xiàn)象中的必然規(guī)律，抱著實事求是的態(tài)度，克服“先入為主”的思想。通過對現(xiàn)有大量詳細(xì)資料的反復(fù)推敲、印證，去粗取精，去偽存真，以得出對企業(yè)財務(wù)狀況客觀、公正的評價。如，僅指標(biāo)的對比口徑上，就要深入調(diào)查核實，換算其計價、標(biāo)準(zhǔn)、時間、構(gòu)成、內(nèi)容等是否具有可比性，沒有可比性的指標(biāo)之間的對比只能扭曲事物的本來面目，甚至?xí)`導(dǎo)報告使用者。

（五）要堅持報表分析與專題分析相結(jié)合的原則

第3篇：經(jīng)濟現(xiàn)象分析報告范文

關(guān)鍵詞：財務(wù)分析 人民銀行 財務(wù)管理

財務(wù)分析是人民銀行一項非常重要的工作，它關(guān)系到為國家提供宏觀調(diào)控信息的準(zhǔn)確性。財務(wù)分析是對資金活動和財務(wù)狀況進行反映，是財務(wù)管理的重要組成部分。雖然人民銀行的財務(wù)分析通常是在客觀基礎(chǔ)上的正確分析，但是由于多方面復(fù)雜的因素影響，人們銀行的財務(wù)分析在一定程度上也存在這很大的問題。本文結(jié)合人民銀行會計基本制度，來談?wù)劶訌娙嗣胥y行財務(wù)分析是非常必要的。

一、人民銀行財務(wù)分析的概念

相關(guān)的財務(wù)報表和會計報表是人民銀行的財務(wù)分析的基礎(chǔ)，人民銀行的財務(wù)分析大部分都是來自商業(yè)銀行的財務(wù)分析，它是商業(yè)銀行以及我國金融機構(gòu)的監(jiān)管機構(gòu)，人民銀行的財務(wù)分析是一個很綜合很系統(tǒng)的分析，它一般主要對商業(yè)銀行的營運能力和投資活動進行監(jiān)管，是國家宏觀調(diào)控的依據(jù)。

人民銀行的財務(wù)分析有完整的理論體系，財務(wù)分析的內(nèi)容與形式都在不斷的成熟與完善。人民銀行通常利用水平分析法、垂直分析法、趨勢分析法、比率分析法等財務(wù)分析的專門和有效的分析方法進行財務(wù)分析。它基本的資料就是財務(wù)報表，從財務(wù)分析的服務(wù)對象看，財務(wù)分析不僅對銀行內(nèi)部經(jīng)營管理有著重要的作用，而且對外部商業(yè)銀行的投資決策、貸款決策、賒銷決策等有著重要作用。所以財務(wù)分析工作對于銀行業(yè)的預(yù)測、決策、考核、計劃、控制、評價都具有極其重要的意義。

二、人民銀行財務(wù)分析工作的內(nèi)容

（一）人民銀行監(jiān)督商業(yè)銀行的運作

人民銀行的主要職能就是監(jiān)督商業(yè)銀行，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)在不斷擴大，許多增值性的業(yè)務(wù)雖然表面上有利于商業(yè)銀行的發(fā)展，但是在一定程度上也給商業(yè)銀行的運作帶來了風(fēng)險。像美國的次貸危機引發(fā)的金融危機就是一個很好的例子，金融危機經(jīng)常會導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定。

（二）為國家的貨幣政策提供分析

人民銀行的貨幣政策基本上就是國家的貨幣政策，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的狀況適時制定經(jīng)濟發(fā)展的貨幣政策。當(dāng)經(jīng)濟過熱時，人民銀行就會實行緊縮的貨幣政策，提高銀行的存款利率，有利于回收社會上的資金，在一定程度上抑制了通貨膨脹，穩(wěn)定了物價。當(dāng)經(jīng)濟疲軟時，人民銀行就會實行擴大的貨幣政策，降低法定存款準(zhǔn)備金率，促進投資，進而促進經(jīng)濟的發(fā)展。

（三）投融資管理分析

人民銀行參與商業(yè)銀行的投資和融資項目的財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析等活動，配合上級制定投資和融資方案，防范金融風(fēng)險，增加人們投資的信心。

（四）制定財務(wù)分析報告

人民銀行根據(jù)財務(wù)管理政策，撰寫財務(wù)分析報告、投資財務(wù)調(diào)研報告、可行性研究報告等，為國家宏觀調(diào)控決策提供分析支持。

三、人民銀行財務(wù)分析的現(xiàn)狀

（一）人民銀行對國家宏觀政策把握不準(zhǔn)

人民銀行的貨幣政策是國家宏觀調(diào)控的重要手段，財務(wù)分析在一定程度上反映著國家政策和宏觀經(jīng)濟的變化，但是有的時候人民銀行不能指定有效的財務(wù)分析報表，不能給國家經(jīng)濟政策以正確的指導(dǎo)。

（二）人民銀行財務(wù)分析往往過于強調(diào)客觀因素，對財務(wù)的分析不夠透徹

人民銀行的財務(wù)分析往往過于強調(diào)客觀因素，注重外部經(jīng)濟的影響，對內(nèi)部的財務(wù)管理認(rèn)識不清。財務(wù)分析大多以數(shù)字論數(shù)字，未能突出財務(wù)分析的重點。

（三）財務(wù)報表的可靠性不高

現(xiàn)行的財務(wù)報表一般只能提供過去的某個時期的貨幣變化，而且商業(yè)銀行提供到人民銀行的財務(wù)分析報表不具有可靠性，人民銀行疏于查實，往往造成制定出來的財務(wù)報表可靠性不高。

（四）人民銀行財務(wù)分析存在以偏概全的現(xiàn)象

財務(wù)分析的報告往往很多，特別是會計報表，這就要求財務(wù)分析人員要有耐心，細(xì)心的去審核和總結(jié)。抓住重點，正確的分析和評價人民銀行的財務(wù)狀況。但是人民銀行的工作監(jiān)督有時候不嚴(yán)，可能會造成財務(wù)分析不痛不癢，不能反映銀行真實的財務(wù)狀況，給以后銀行的決策帶來很大的困難。

四、人民銀行財務(wù)分析需要改進的措施

（一）財務(wù)分析要能反映人民銀行的貨幣政策和金融政策

財務(wù)分析是人民銀行財務(wù)管理的依據(jù)，所以要用科學(xué)的方法進行財務(wù)分析，正確的反映人民銀行的貨幣政策和金融政策，對不同時期的財務(wù)政策進行歸類整理。重點的內(nèi)容重點突出，把每一個時期重點的內(nèi)容都整理在一起，方便財務(wù)的決策。再者財務(wù)分析的報表往往都是數(shù)字，這就要求財務(wù)分析人員要對財務(wù)報表的數(shù)字非常敏感，不能以數(shù)字論數(shù)字，要著重掌握這個時期財務(wù)分析報表的特色，增強財務(wù)分析的準(zhǔn)確度，真實的反映人民銀行的貨幣政策和金融政策。這樣的銀行財務(wù)分析報告才能為經(jīng)濟的發(fā)展提供正確的指導(dǎo)。

（二）財務(wù)分析要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對金融活動通過財務(wù)分析進行監(jiān)督和管理

財務(wù)分析是人民銀行工作的重點，它會反映某個時期的金融活動的趨向，及時的發(fā)現(xiàn)一些金融方面的違法犯罪的問題，找出金融活動背后隱藏的問題，所以，要加強對財務(wù)分析的管理，這樣才能保證社會有一個良好的金融環(huán)境，給經(jīng)濟的發(fā)展注入動力，人民銀行全面的，客觀、公正的財務(wù)分析報告對現(xiàn)代社會金融業(yè)的發(fā)展是必須的。

（三）人民銀行的財務(wù)分析要具有透明性

人民銀行作為國家機關(guān)，是政府部門的組成部分，現(xiàn)代社會倡導(dǎo)政務(wù)公開，因此，人民銀行的財務(wù)工作也不要太脫離人民大眾，要制定可行的財務(wù)分析報告，及時的予以公開，便于社會公眾了解國家的財政貨幣政策。

（四）加強對商業(yè)銀行財務(wù)分析的監(jiān)督

商業(yè)銀行是我國存貸款的主要機構(gòu)，關(guān)系到社會的穩(wěn)定大局，因此，人民銀行要加強對商業(yè)銀行的管理。從某種程度上說，商業(yè)銀行的財務(wù)分析會直接影響到人民銀行財務(wù)分析的正確性和可靠性，因為商業(yè)銀行資金不充裕是要向人民銀行進行貸款，這就會反映在人民銀行的財務(wù)分析報告中。如果從源頭上不能保證真實性，那人民銀行的財務(wù)分析也就沒有意義，只是一些虛假的財務(wù)信息而已，并不能為經(jīng)濟的發(fā)展提供宏觀的指導(dǎo)。

（五）加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)，提高他們財務(wù)分析的水平

人民銀行應(yīng)該加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)，讓他們掌握現(xiàn)代科學(xué)的財務(wù)分析制度，對于優(yōu)秀的人員，及時的給予鼓勵和獎勵，加強財務(wù)分析人員之間的經(jīng)驗的交流，提高他們財務(wù)分析的水平。

（六）加強人民銀行財務(wù)分析的信息系統(tǒng)的建設(shè)

現(xiàn)代社會是信息社會，信息系統(tǒng)有利于對財務(wù)分析的信息進行方便快捷的處理。東部地區(qū)的經(jīng)濟比較發(fā)達，但是在西北部很多地區(qū)人民銀行的分行財務(wù)分析不能及時的反映到總行，這就需要加強這些地區(qū)的財務(wù)分析的信息系統(tǒng)建設(shè)。往往一個財務(wù)分析報告已經(jīng)做出了很久了才能反映到總部，很大程度上滯后于當(dāng)時的情況，給總行的財務(wù)分析帶來很大的困擾性。因此，要加強人民銀行的信息系統(tǒng)建設(shè)，財務(wù)分析實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)操作，這樣便于監(jiān)督，也便于及時的做出可靠的財務(wù)分析，為經(jīng)濟的發(fā)展提供指導(dǎo)。

五、結(jié)束語

通過對人民銀行財務(wù)分析現(xiàn)狀的了解，以及提出進行財務(wù)分析的有效措施，來說明進行財務(wù)分析的必要性，人民銀行作為國家貨幣政策的調(diào)控部門，對國家宏觀經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的意義。

參考文獻：

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[3]張淑彩.金融財務(wù)分析評述[J].新疆金融，2007

第4篇：經(jīng)濟現(xiàn)象分析報告范文

李學(xué)柔和秦榮生編寫的《國際審計》中作如下定義:“計算機審計與一般審計一樣，同樣是執(zhí)行經(jīng)濟監(jiān)督、鑒證和評價職能。其特殊性主要在兩個方面：一方面是對執(zhí)行經(jīng)濟業(yè)務(wù)和會計信息處理的計算機系統(tǒng)進行審計，即計算機系統(tǒng)作為審計的對象；另一方面，利用計算機輔助審計，即計算機作為審計的工具。概括起來說，無論是對計算機進行審計還是利用計算機進行審計都統(tǒng)稱為計算機審計?！敝劣陔娝慊瘜徲嬇c計算機審計在內(nèi)涵上人們的理解基本相同。

可見，對“計算機審計”一詞的理解普遍存在兩個方面，即對計算機進行審計和利用計算機進行審計。

1計算機審計理論文獻綜述

國內(nèi)學(xué)者對計算機審計的研究是多方面的，從計算機審計理論到具體的計算機審計技術(shù)都有研究。

在計算機審計理論研究方面，傅元略在《會計發(fā)展的新領(lǐng)域——CyberAccounting（計算機網(wǎng)絡(luò)會計）》中提出了計算機網(wǎng)絡(luò)會計的概念，以反映會計電算化的發(fā)展趨勢。呂博的《在信息技術(shù)環(huán)境下審計理論的基礎(chǔ)研究》從信息技術(shù)環(huán)境下審計理論基礎(chǔ)的認(rèn)定分析入手，對審計理論基礎(chǔ)與審計理論以及審計基礎(chǔ)理論之間的辯證關(guān)系進行了探討，并分別就信息技術(shù)環(huán)境下審計理論基礎(chǔ)的特點、內(nèi)容和研究方法加以綜合論述等。來明敏在《淺談計算機審計模式》中介紹了可以從國際上借鑒的四種計算機審計模式，分別是繞過計算機審計模式、穿過計算機審計模式、利用計算機審計模式、在線實時（網(wǎng)絡(luò)）審計模式；并認(rèn)為應(yīng)尋找對策，從促進審計人員更新觀念、積極應(yīng)用審計新技術(shù)、大力培養(yǎng)計算機審計人才、加快計算機信息系統(tǒng)環(huán)境下審計準(zhǔn)則的制定、規(guī)范會計軟件設(shè)計，以及加大審計軟件開發(fā)力度等方面努力，盡快建立新的審計模式，從繞過計算機審計轉(zhuǎn)變?yōu)榇┻^或利用計算機審計，最終建立在線實時審計模式，加快我國審計現(xiàn)代化進程。唐飛兵在《關(guān)于構(gòu)建我國計算機審計理論體系的探討》中系統(tǒng)地闡述了計算機審計理論體系的整體框架及各組成要素之間的相互關(guān)系，詳細(xì)地分析了審計環(huán)境和審計本質(zhì)作為計算機審計理論邏輯起點的合理性，并對計算機審計基本理論內(nèi)部層次關(guān)系的構(gòu)建進行有益的探討。

也有不少學(xué)者在審計的技術(shù)應(yīng)用方面做了研究。譬如，黃永平提出在計算機審計中，利用孤點分析法進行數(shù)據(jù)挖掘，發(fā)現(xiàn)一些特殊現(xiàn)象，比其他數(shù)據(jù)挖掘方法發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律性的知識更有意義。何玉潔等在《計算機審計中的數(shù)據(jù)庫技術(shù)》中介紹電子數(shù)據(jù)的特點開始，討論SQL查詢和OLAP分析這兩種技術(shù)在實際審計中的應(yīng)用成果，展示它們在計算機審計實踐中的特性和前景。

此外，學(xué)者們還對計算機審計的其他方面進行了研究。陳峰在《計算機審計方式下的數(shù)據(jù)分析報告》中分析了數(shù)據(jù)分析報告的作用及其必要性，并對數(shù)據(jù)分析報告的基本框架作了數(shù)據(jù)分析報告的文檔結(jié)構(gòu)，就其要素內(nèi)容做出了規(guī)范建議。還分析了當(dāng)前審計實踐中對存在的一些認(rèn)識上的誤區(qū)，并就規(guī)范撰寫數(shù)據(jù)分析報告的行為提出“制度形式對數(shù)據(jù)分析報告加以規(guī)范”和“審計組的討論和審核來保證數(shù)據(jù)分析報告質(zhì)量”的建議。羅莉等在《計算機審計中內(nèi)部審計與外部審計的分工協(xié)作》中認(rèn)為，盡管計算機審計內(nèi)容、方法與手工審計有很多不同之處，但從性質(zhì)、目的、職能等屬性看，并沒有本質(zhì)區(qū)別。由于信息技術(shù)具有很強的滲透性，很難將計算機審計與具體審計業(yè)務(wù)分離出來，因此，計算機審計不可能獨立于內(nèi)部審計與外部審計之外。本文從審計主體的角度，綜合考慮計算機審計的界定，提出在計算機環(huán)境中內(nèi)外部審計既要分工又要協(xié)作的觀點，并分析了分工協(xié)作的原則、內(nèi)容等相關(guān)問題。趙輝在《計算機審計方式下的人員資源管理》中提出，在計算機審計方式下，一個單位的管理除了培養(yǎng)良好的單位文化，進行各種規(guī)章制度的建設(shè)之外，如何對審計人才進行管理，以適應(yīng)這種革命性的變化顯得至關(guān)重要；而對審計人員而言，又應(yīng)該如何加強自身的素質(zhì)，提高自身的能力，適應(yīng)計算機審計的需要，這是一個亟待探討的問題。

計算機審計風(fēng)險也是一個眾多學(xué)者討論的焦點。馮淑霞等在《計算機審計風(fēng)險的成因及對策》中就計算機審計風(fēng)險的形成原因做了具體分析，包括傳統(tǒng)審計線索逐漸消失、會計系統(tǒng)內(nèi)控制度的改變、審計內(nèi)容的改變、審計技術(shù)方法日趨復(fù)雜、審計人員計算機知識的缺乏、現(xiàn)行會計軟件評審機制存在缺陷等六個方面；并從審計數(shù)據(jù)、審計方法與技術(shù)、審計方式、被審單位、評審機制等方面提出了控制計算機審計風(fēng)險的對策。王奇杰在《淺析計算機審計下審計風(fēng)險的控制》中分析了計算機審計下審計風(fēng)險的新特征，并提出了控制審計風(fēng)險的對策。

第5篇：經(jīng)濟現(xiàn)象分析報告范文

【關(guān)鍵詞】財務(wù)管理制度 財務(wù)分析 財務(wù)分析報告

如今，我國正處于經(jīng)濟全球化的時代，市場經(jīng)濟也高度發(fā)達。企業(yè)財務(wù)管理作為企業(yè)自身管理的一個重要組成部分，不僅貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，同時財務(wù)管理水平的高低也直接影響到企業(yè)未來的生存與發(fā)展。因而，我們更應(yīng)當(dāng)加強對當(dāng)前企業(yè)財務(wù)管理工作中所存在問題的分析與探討，并采取積極的對策，進而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

一、財務(wù)管理中存在的問題

通過對財務(wù)管理發(fā)展的問題來進一步提高管理者的管理水平；進行財務(wù)分析有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的薄弱環(huán)節(jié)。

（一）財務(wù)管理的認(rèn)知度不足，法律意識淡薄

有些財務(wù)管理者法律意識淡薄，對自己的工作認(rèn)知度不夠，風(fēng)險意識差。工作太自我，主觀意識就是以一切方便的原則工作，心態(tài)不受法律約束，想當(dāng)然的工作狀態(tài)。不按正確的法律法規(guī)進行操作，簡單聽命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，為了個人的私利，幫助企業(yè)偷稅漏稅，暗箱操作。

（二）內(nèi)部管理混亂，責(zé)任劃分不明確，財務(wù)監(jiān)督系統(tǒng)不健全

有的企業(yè)財務(wù)管理基礎(chǔ)工作較薄弱，內(nèi)部管理職責(zé)不清，如會計人員崗位責(zé)任制，會計工作崗位的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)等尚不健全，有的記賬人員、保管人員及經(jīng)辦人員沒有很好地分離制約，有的存在出納兼復(fù)核、采購兼保管等現(xiàn)象。有些企業(yè)雖然制定了相關(guān)的管理制度，或因為大多照搬照抄，沒有起到實際指導(dǎo)、監(jiān)督作用，或由于領(lǐng)導(dǎo)者的意識淡薄、財會人員的素質(zhì)不高，在實際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過，致使這些制度形同虛設(shè)，沒有及時的監(jiān)督管理，使問題嚴(yán)重化。

（三）沒有全面性的分析內(nèi)容，分析能力陳舊

企業(yè)在發(fā)展中如何經(jīng)營好企業(yè)，做好全面的企業(yè)財務(wù)分析是相當(dāng)重要的一環(huán)?，F(xiàn)在我們企業(yè)的財務(wù)分析還很簡單、分散，沒有以企業(yè)的經(jīng)營為目標(biāo)，經(jīng)常套用老的方式進行分析，結(jié)果分析得非常膚淺，沒有深度，只是一個簡單的記賬過程，沒有注意到企業(yè)財務(wù)分析對企業(yè)經(jīng)營資金的影響，總是以事論事分析現(xiàn)狀，不能給企業(yè)經(jīng)營提供全面細(xì)致的財務(wù)分析。

二、改善財務(wù)管理的能力，制定合理的對策

（一）對財務(wù)管理成本核算要細(xì)化

財務(wù)管理是要為企業(yè)當(dāng)好參謀，也就是為企業(yè)把好決策觀。而決策是有成本的，例如：一個企業(yè)如果擁有正確的投資的決策會用100萬賺回100萬或200萬的利潤。反之，如果財務(wù)成本的不正確引導(dǎo)會讓企業(yè)血本無歸甚至破產(chǎn)也有可能。因此，決策也必須講成本控制。財務(wù)管理要為企業(yè)把好成本控制、風(fēng)險與收益關(guān)。投資的目的是要有效益，要賺錢，因此必須實行投資成本控制；要有風(fēng)險意識，盡力規(guī)避風(fēng)險；投資要有效益，還得及時回收，以確保投資成功。

（二）建立健全科學(xué)的財務(wù)管理制度體系

制度是管理的基本，要做到“有章可循、有法可依”，只有好的制度才會有好的管理。領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)驗的特點制定適合企業(yè)財務(wù)管理的制度，明確財務(wù)管理的目的，細(xì)化企業(yè)財務(wù)分析，分層次、分指標(biāo)對企業(yè)的財務(wù)進行科學(xué)的分析。領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，起到帶頭作用，堅決貫徹執(zhí)行財務(wù)管理制度。要為企業(yè)把好調(diào)查研究關(guān)，嚴(yán)格按國際慣例辦事，按法治辦事。投資決策是一個過程。在作出投資決策之前，必須深入進行調(diào)查研究，進行可行性成本分析，否則不能輕易投資。

（三）重點培養(yǎng)財務(wù)管理人員的專業(yè)分析能力

對財務(wù)人員的培訓(xùn)是在財務(wù)管理中非常重要的環(huán)節(jié)。通過聘請高水平的講師和經(jīng)驗豐富的財務(wù)管理人員，結(jié)合實際財務(wù)分析事例對本企業(yè)的財務(wù)人員進行不定期的培訓(xùn)。迅速提高財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、實際經(jīng)驗，使他們成為適合企業(yè)經(jīng)營的專業(yè)財務(wù)分析人才。

（四）建立有專項的責(zé)任考核制度

對企業(yè)財務(wù)人員有具體的要求，建立專項的考核扣罰機制。例如：各崗位人員的行為規(guī)范的出臺，企業(yè)內(nèi)要有一個對財務(wù)策劃分析的專項小組。配合企業(yè)的研發(fā)部、業(yè)務(wù)部，市場部的配合工作中的銜接問題都要有一個具體的要求。對任何一項過程在做企業(yè)內(nèi)部財務(wù)分析時都要同時建立其專項的責(zé)任考核制度，針對各項分析制定考核標(biāo)準(zhǔn)，最后根據(jù)實際結(jié)果進行對比、分析，總結(jié)經(jīng)驗做好記錄。做好獎懲分明的良好體制。

三、如何做好企業(yè)內(nèi)部財務(wù)分析報告

在做企業(yè)內(nèi)部財務(wù)分析報告時，應(yīng)該注意以下幾個方面：

1.首先要把企業(yè)總體實力的綜合情況進行總體的概括。

2.基本因素，明確財務(wù)分析報告的適用期、適用范圍，闡明目前企業(yè)的經(jīng)營情況、近期各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情況，完全反映出企業(yè)的基本經(jīng)營面貌。重點分析，這是財務(wù)分析報告的重點，對企業(yè)的主要業(yè)務(wù)的完成情況、企業(yè)的資金占用情況、企業(yè)的盈虧情況進行分析，然后根據(jù)分析結(jié)果，再做出企業(yè)新項目的財務(wù)分析報告。

3.要剔除各種影響因素。在分析時可以將不同會計方法的影響差異剔除，將某些特殊的、個別事件或因素剔除，選擇同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)進行橫向比較，等等。其次，還要注意各種分析指標(biāo)的綜合運用。如定量分析與定性分析相結(jié)合，比較分析與比率分析相結(jié)合，橫向分析與縱向分析相結(jié)合，總量分析與個量分析相結(jié)合，靜態(tài)分析與動態(tài)分析相結(jié)合，以便相互取長補短，發(fā)揮財務(wù)分析的總體功能效應(yīng)。

4.審計部門也要根據(jù)財務(wù)部門的分析報告，認(rèn)真準(zhǔn)確地做出一個評價。內(nèi)部審計通過將風(fēng)險管理評價作為審計工作的重點，以檢查、評價風(fēng)險管理過程的充分性和有效性。內(nèi)部審計可以深入到企業(yè)管理的極細(xì)微的環(huán)節(jié)上查找問題，分析其合理性。內(nèi)部審計人員更多的是以風(fēng)險發(fā)生可能性大小為依據(jù)，深入到經(jīng)營管理的各個過程，查找并防范風(fēng)險，從而做出最終的報價，讓整個企業(yè)的戰(zhàn)略有一個最完美的體現(xiàn)。

四、新時期企業(yè)財務(wù)管理強化的總體思路

隨著建筑安裝行業(yè)的高速發(fā)展，我國建筑安裝企業(yè)中卻普遍存在著財務(wù)杠桿偏大的現(xiàn)象，企業(yè)財務(wù)管理風(fēng)險問題也日益凸顯，成為制約建筑安裝行業(yè)持續(xù)化和良性化發(fā)展的重要難題。因而，企業(yè)在新時期的財務(wù)管理強化的總體思路為：不斷完善企業(yè)財務(wù)功能，提升財務(wù)能力，加快財務(wù)轉(zhuǎn)型，從而實現(xiàn)企業(yè)管理水平的整體提高。

為此，企業(yè)應(yīng)樹立起以設(shè)施戰(zhàn)略、支撐決策為導(dǎo)向的財務(wù)管理理念，構(gòu)建管控有效、權(quán)責(zé)清晰的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化以面向業(yè)務(wù)、創(chuàng)造價值為目標(biāo)的財務(wù)管理模式，并打造以專業(yè)高效、結(jié)構(gòu)優(yōu)化為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)財會人才隊伍。同時，企業(yè)還應(yīng)注重提升價值創(chuàng)造、決策支撐、風(fēng)險管控、統(tǒng)籌協(xié)同和協(xié)調(diào)服務(wù)這五方面能力，進而使新時期企業(yè)財務(wù)管理水平得以全面提升。

五、總結(jié)

社會在發(fā)展，經(jīng)濟在騰飛，城市化的發(fā)展也越來越突出。同時，建筑安裝行業(yè)的發(fā)展空間隨之也越來越廣闊，規(guī)劃設(shè)計要求也相應(yīng)增加，這就要求企業(yè)應(yīng)切實重視自身財務(wù)管理所存在的問題，并從預(yù)算執(zhí)行、財務(wù)管理能力加強、資金管理系統(tǒng)完善以及成本控制等各個方面出發(fā)，以真正提高自身財務(wù)的控制能力，降低企業(yè)財務(wù)管理的風(fēng)險和隱患，進而提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)能夠更好的生存和發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

參考文獻

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第6篇：經(jīng)濟現(xiàn)象分析報告范文

一：活動介紹

1）活動宗旨：進一步探索專業(yè)和課程的案例教學(xué)和實踐教學(xué)，深化應(yīng)用性人才培養(yǎng)模式及教學(xué)模式改革，提升學(xué)生對專業(yè)知識的應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力，增強崗位技能，促進學(xué)以致用，引導(dǎo)大學(xué)生理論聯(lián)系實際，鼓勵求是拓新，通過案例分析接觸大量實際情景，凝聚團隊智慧力量，指點市場風(fēng)云，評判成敗得失。

2）主辦單位：武漢理工大學(xué)校團委、管理學(xué)院團委

3）承辦單位：未來管理者協(xié)會、市場營銷協(xié)會

4）參與企業(yè)：湖北長江崇文文化廣場有限公司

上海森潘企業(yè)管理咨詢有限公司

5）比賽期間：200*年11月23日～12月27日

3）比賽地點：教四十五樓、西院學(xué)工部活動中心、西院大禮堂

4）參與對象：武漢理工大學(xué)全校學(xué)生

5）大賽內(nèi)容：

自選案例： 各參賽隊伍自由選取某一企業(yè)或某一經(jīng)濟現(xiàn)象作為案例，以此為背景進行分析，形成分析報告書，并制作ppt演示。

公共案例： 由大賽組委會給出案例，各參賽隊伍以此為背景進行分析，形成分析報告書，并制作ppt（20頁內(nèi)）演示。

6）組隊要求

每支參賽隊伍由4名參賽選手組成；其中一名為領(lǐng)隊（負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)），要求其中必須至少有一名異性。有興趣的同學(xué)均可參加。

7）大賽報名

報名時間：本次大賽的報名時間為 11月22日——11月25日

報名方式：

a. 大賽組委會于11月22、23日設(shè)立報名點（鑒湖、升升、南湖、東院），參賽隊可在現(xiàn)場填表報名

b. 參賽團隊可發(fā)送報名表至組委會指定郵箱：,報名聯(lián)系人：王晶 159264887

二：活動流程

1）初賽形式：自選案例（n進20）

交稿時間：11月30日晚6點之前

交稿方式（以下任選其一）：

a. 電子提交：將案例分析書的word電子文檔發(fā)至郵箱大賽指定郵箱，12月1號公布進入復(fù)賽的名單。

b. 書面提交：將案例分析報告書（word的文檔）交至管理學(xué)院辦公室（東院教四11樓1101,交稿時間為早上9：00~下午15：00）。

2）復(fù)賽形式：公共案例分析（20進8）

比賽時間：12月10日

比賽地點：教四十五樓報告廳

具體如下：參加復(fù)賽的選手（代表隊）確定后，在初賽結(jié)果揭曉后兩天內(nèi)，由組織者發(fā)給第二份案例，給參賽選手（代表隊）一周時間分析整理。并通知各參賽隊伍公共案例分析的企業(yè)背景。各隊伍在復(fù)賽現(xiàn)場按抽簽順序展示其公共案例分析（ppt展示，限20頁內(nèi)），并接受評委的現(xiàn)場提問，在復(fù)賽現(xiàn)場交復(fù)賽的案例分析報告書，采用word的文檔。根據(jù)各隊伍的成果質(zhì)量和現(xiàn)場表現(xiàn)，評委為各隊伍現(xiàn)場評分 。選出決賽選手后現(xiàn)場公布決賽的公共案例。

3）決賽形式：自選案例和公共案例相結(jié)合

決賽時間：12月27號晚6：30

決賽地點：另行通知

具體流程如下：決賽團隊在12月25日晚六點半前將決賽自選案例和公共案例的書面word文檔提交至大賽組委會。決賽第一輪為自選案例分析ppt答辯，自選案例為選手初賽時提交的案例.第二輪為公共案例分析ppt答辯。參賽團隊出場順序由抽簽決定。

三．比賽宣傳：

宣傳方式：

1）特邀校內(nèi)影響較大的媒體做全面報道，如新聞經(jīng)緯、校報、理工青年、學(xué)工廣場。

第7篇：經(jīng)濟現(xiàn)象分析報告范文

摘 要 目前統(tǒng)計技術(shù)在很多著名企業(yè)都應(yīng)用廣泛，特別是在產(chǎn)品的生產(chǎn)、開發(fā)、設(shè)計、營銷策略、市場分析等方面。通過應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)不但減少了產(chǎn)品成本、提高了產(chǎn)品的質(zhì)量和市場占有率，而且企業(yè)的重要指標(biāo)“經(jīng)濟效益”也大幅度提升了。

關(guān)鍵詞 統(tǒng)計學(xué) 企業(yè) 發(fā)展

一、統(tǒng)計方法的概述

統(tǒng)計方法是一種工具，可以為決策提供依據(jù)，對企業(yè)的數(shù)據(jù)分析提供輔助作用，進一步掌握產(chǎn)品的質(zhì)量狀況和分布情況，找出問題所在，并采取有效措施，進而來提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。我們收集的資料通過分析和整理成為數(shù)據(jù)，其中包括有價值的我們需要的信息，所以統(tǒng)計技術(shù)的基礎(chǔ)是數(shù)據(jù)的應(yīng)用，而統(tǒng)計技術(shù)也是數(shù)據(jù)的分析和整理的工具。統(tǒng)計方法的應(yīng)用范圍非常廣，例如企業(yè)的設(shè)計階段、生產(chǎn)階段、銷售階段。具體包括：設(shè)計階段的對市場的預(yù)測、方案的可行性、小批量生產(chǎn)等；生產(chǎn)階段的產(chǎn)品設(shè)計、過程分析和階段控制、質(zhì)量改進；銷售階段的營銷策略分析、市場需求的測算、安全性評價和風(fēng)險評估等。統(tǒng)計過程控制（SPC）質(zhì)量的分析、控制和改進是通過統(tǒng)計過程控制（SPC）的科學(xué)方法完成的，SPC能對產(chǎn)品生命周期的各個階段進行監(jiān)控、判斷質(zhì)量變異并及時告警。所以，實施SPC實現(xiàn)了企業(yè)持續(xù)的產(chǎn)品生命周期的改進。

二、統(tǒng)計分析的概述

我們所說的統(tǒng)計分析是指在統(tǒng)計方法的基礎(chǔ)上，運用分析對象的相關(guān)知識 ，以定量和定性相結(jié)合的研究過程。統(tǒng)計分析的重要特點是統(tǒng)計方法、定量與定性相結(jié)合，鑒于它的特點與優(yōu)勢普及的越來越廣泛，各類的企業(yè)、公司都可以運用統(tǒng)計方法進行統(tǒng)計分析。嚴(yán)格上來講，統(tǒng)計分析不僅僅是由統(tǒng)計工作者參與的分析活動。一個完整的統(tǒng)計分析過程是提供質(zhì)量高、準(zhǔn)確性強而又及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和層次高、有深度、有廣度的統(tǒng)計分析報告。在一定意義上，統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)過深加工的最終產(chǎn)物是提供高水平的統(tǒng)計分析報告。

統(tǒng)計分析方法是以總體現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系為對象的一類特殊科學(xué)研究方法的總稱。若要提高統(tǒng)計分析的科學(xué)性就要準(zhǔn)確地運用指數(shù)分析法、因素分析法、分組分析法和數(shù)量比較法等。統(tǒng)計分析研究的不是簡單的數(shù)字，而是以定性分析為前提，分析其數(shù)量變化來了解研究對象。對企業(yè)管理的基礎(chǔ)管理工作開始慢慢的有越來越高的要求。所以，分析過程中的一個重要環(huán)節(jié)就是充分了解和掌握研究對象的相關(guān)知識。

三、統(tǒng)計分析在企業(yè)中的應(yīng)用

在企業(yè)的整體經(jīng)營過程中，統(tǒng)計分析的地位是不可忽視的，企業(yè)通過統(tǒng)計調(diào)查以及整理得到的統(tǒng)計資料可以對客觀現(xiàn)象的數(shù)量特點有一定的認(rèn)識。我們要對這些資料進行更深層次的研究和分析，從現(xiàn)象看本質(zhì)，否則我們認(rèn)識的只是最淺層面的，不能掌握事物的本質(zhì)以及內(nèi)在的發(fā)展規(guī)律。通過深化認(rèn)識和分析，找到企業(yè)存在的問題和不足之處，為各級領(lǐng)導(dǎo)和管理部門提出改進建議，不斷提高和完善企業(yè)的各項管理工作，這也充分顯示出統(tǒng)計分析在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮的廣泛應(yīng)用。

統(tǒng)計具有數(shù)量性的特點，通過定量的分析實現(xiàn)統(tǒng)計分析的作用。我們所說的統(tǒng)計分析主要有三個方面：一是反映客觀事物規(guī)律的數(shù)量變化；二是區(qū)別事物質(zhì)量和數(shù)量界限；三是通過分析數(shù)量關(guān)系，發(fā)現(xiàn)新的事物變化規(guī)律。統(tǒng)計分析工作是一個認(rèn)識客觀世界的漸變過程。正確運用統(tǒng)計分析，可以看清更為全面、完整的現(xiàn)狀，對企業(yè)發(fā)展的進步有重要意義，并且可以充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用。改革開放以來，我國制度的不斷完善，社會經(jīng)濟環(huán)境不斷發(fā)生變化，逐步提高，已經(jīng)不再是僅憑企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)部門和決策者的個人能力和經(jīng)驗做決策的時代了，對于當(dāng)今社會變幻莫測的局面，想要做出正確、科學(xué)的決策，統(tǒng)計分析的優(yōu)勢就顯而易見了。以定量和定性的分析方式相結(jié)合，將數(shù)據(jù)搜集與整理、透視現(xiàn)象和問題、提出建議和意見一體化。與傳統(tǒng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比，更全面、系統(tǒng)、客觀清楚地反映實際情況，在閱讀分析報告和數(shù)據(jù)時簡單易懂，可利用性強。可以充分發(fā)揮統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督的功能。同時，統(tǒng)計工作的社會地位也大大的提高了。

統(tǒng)計分析在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用表現(xiàn)在企業(yè)目標(biāo)管理、企業(yè)過程分析和階段控制、企業(yè)決策三方面：

1、統(tǒng)計分析在企業(yè)目標(biāo)管理中的應(yīng)用

企業(yè)在對目標(biāo)項目進行預(yù)測時，通常利用靜態(tài)分析預(yù)測和動態(tài)分析預(yù)測相結(jié)合的方法，但是側(cè)重于靜態(tài)預(yù)測分析，企業(yè)應(yīng)以自身發(fā)展特點、總體規(guī)劃和企業(yè)的特殊性、還有企業(yè)的計劃目標(biāo)和歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，對年度、季度統(tǒng)計預(yù)測進行重點分析，找出經(jīng)濟運行波動的共性和差異，綜合運用相應(yīng)的預(yù)測模型為企業(yè)相關(guān)指標(biāo)做出科學(xué)性預(yù)測，使得企業(yè)的目標(biāo)計劃以及各項指標(biāo)得到實現(xiàn)和完成的保證。

2、統(tǒng)計分析在企業(yè)過程分析和階段控制中的作用

在企業(yè)實施計劃目標(biāo)方案的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些不可預(yù)知的突發(fā)狀況，所以就需要及時地進行過程分析和階段性分析。為了能夠及時地發(fā)現(xiàn)計劃方案的執(zhí)行中存在的問題和不足，要定期的分析計劃方案的執(zhí)行數(shù)據(jù)和完成情況，并針對存在的問題和差距提出解決方法。通過進行過程分析和階段性分析便于衡量市場潛力相同的不同市場之間的業(yè)績。也作為銷售目標(biāo)制定的依據(jù)。

3、統(tǒng)計分析在企業(yè)決策中應(yīng)用

在企業(yè)信息化建設(shè)的驅(qū)動下，外部環(huán)境對企業(yè)的影響也在逐漸地加深，這就要求企業(yè)對相關(guān)信息進行及時地分析和處理。（1）對市場需求和供給能力的分析。包括消費者的購買水平、產(chǎn)品在市場的占有率、產(chǎn)品的品牌效應(yīng)、居民的消費偏好等。通過綜合分析為制定營銷策略和銷售產(chǎn)品的規(guī)模提供依據(jù)。（2）對社會經(jīng)濟體系的分析。包括中國國內(nèi)、全球的宏觀經(jīng)濟環(huán)境對我國各類企業(yè)發(fā)展的影響以及地方性法規(guī)和民族特點對企業(yè)發(fā)展的影響。（3）對企業(yè)市場競爭力的分析。對同類行業(yè)的其他企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展趨勢，與本企業(yè)的相關(guān)分析進行對比，找到自身的不足和問題，認(rèn)識到自己的發(fā)展?jié)摿?，從而制定符合自身發(fā)展的戰(zhàn)略計劃。

在提倡科學(xué)化管理的今天，無論是管理決策還是質(zhì)量監(jiān)督，統(tǒng)計學(xué)方法在其中的作用都十分重要。統(tǒng)計分析是了解企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測企業(yè)未來、促進企業(yè)發(fā)展的重要方法。

參考文獻：

第8篇：經(jīng)濟現(xiàn)象分析報告范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 財務(wù)分析與報告制度 財務(wù)管理

隨著我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制的不斷改革不和深入，醫(yī)療機構(gòu)改革和管理成為當(dāng)前醫(yī)藥衛(wèi)生改革的重點，而醫(yī)院內(nèi)部控制運行規(guī)劃、決策、監(jiān)督等管理成為促進改革的主要內(nèi)容，而醫(yī)院的財務(wù)分析與財務(wù)報告則為醫(yī)院的經(jīng)營管理提供了有效的決策依據(jù)。

1.醫(yī)院財務(wù)分析與財務(wù)報告制度的作用

1.1為醫(yī)院管理層的決策提供科學(xué)依據(jù)

醫(yī)院財務(wù)分析與報告制度，是指醫(yī)院財務(wù)部門根據(jù)財務(wù)報告、財務(wù)報表以及其它數(shù)據(jù)資料，采用一定的方式方法，對醫(yī)院過去和現(xiàn)階段的經(jīng)營情況以及變動進行系統(tǒng)的分析和評價，找出變動原因，幫助醫(yī)院管理者全面了解醫(yī)院的工作狀況，為醫(yī)院管理者做出正確的經(jīng)營決策作提供科學(xué)依據(jù)。

醫(yī)院財務(wù)分析與財務(wù)報告根據(jù)醫(yī)院的各項數(shù)據(jù)賬簿記錄核實的資料，編制的在某段時期內(nèi)醫(yī)院的經(jīng)營狀況、資金收支等情況的文件，可以綜合反映出醫(yī)院一定時期內(nèi)的財務(wù)狀況、醫(yī)療收費、藥品的銷售以及資金流量等各種數(shù)據(jù)信息。根據(jù)財務(wù)分析與報告，醫(yī)院財務(wù)部門將大量的醫(yī)療、藥品等收支數(shù)據(jù)，報告給醫(yī)院的管理部門，從而對醫(yī)院現(xiàn)有的財務(wù)分析報告進行有效的分析，及時發(fā)現(xiàn)問題與不足，從而不斷完善醫(yī)院的財務(wù)分析與報告制度體系，確保醫(yī)院管理部門決策的準(zhǔn)確性，以提高醫(yī)院的整體管理水平。

1.2分析檢索財務(wù)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)真實性

醫(yī)院的財務(wù)分析與報告制度，不是簡單的對數(shù)據(jù)處理及獲取背后的醫(yī)院財務(wù)狀況，而且要分析各種報表中數(shù)據(jù)的真實性、完整性及合理性。而且合格的醫(yī)院財務(wù)報告需要切實符合醫(yī)院自身的情況和未來企業(yè)發(fā)展的前景。財務(wù)分析的基礎(chǔ)是會計資料的真實性，而分析人員具有甄別數(shù)據(jù)真假的基礎(chǔ)判斷，不僅要通過分析醫(yī)院的收支結(jié)余問題，更要對醫(yī)院的長遠(yuǎn)規(guī)劃進行綜合判斷。醫(yī)院存財務(wù)部門在進行財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算時，有時會出現(xiàn)錯算、漏算數(shù)據(jù)現(xiàn)象，導(dǎo)致財務(wù)報告數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，這時候財務(wù)分析系就會起到有效的作用，財務(wù)數(shù)據(jù)與醫(yī)院的情況差距巨大時財務(wù)分析系統(tǒng)會自動檢索發(fā)現(xiàn)問題，使錯誤數(shù)據(jù)及時更正解決，保證財務(wù)信息的真實性，讓報告者給出數(shù)據(jù)的來源。在數(shù)據(jù)判斷后，如果真實則進一步進行財務(wù)分析，為完善醫(yī)院的財務(wù)制度提供堅實的基礎(chǔ)。

2.當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)報告與分析制度存在的問題

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，在市場需求不斷變化的情況下，許多醫(yī)院的財務(wù)分析與報告體系沒有跟上時代的步伐，財務(wù)會計信息逐漸暴漏出許多漏洞與問題，使其逐漸失去原本的作用。

2.1財務(wù)分析報告體系不完整

醫(yī)院現(xiàn)行的財務(wù)分析與報告制度體系的基本構(gòu)成部分是財務(wù)數(shù)據(jù)分析報表，主要是由醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表、業(yè)務(wù)收支明細(xì)、收入支出總表等報表構(gòu)成。目前，許多醫(yī)院的財務(wù)報表體系還存在許多的不足。現(xiàn)代醫(yī)院財務(wù)會計模式的主要弊端就是財務(wù)分析與報告制度缺乏完整性，直接影響醫(yī)院經(jīng)營業(yè)績的反映與分析不夠準(zhǔn)確，隨著財務(wù)分析職業(yè)的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的通用格式的財務(wù)報表已經(jīng)不能滿足不同環(huán)境、不同制度、不同的需求使用者的要求。

2.2財務(wù)分析方法單一，存在缺陷

目前，大多數(shù)企業(yè)普遍采用的財務(wù)分析方法主要是比較分析法和比率分析法。醫(yī)院也是采用這兩種分析方法，這種相對單一財務(wù)分析方法，相對于由多種因素作用于某一項指標(biāo)的情況，各種因素的變動對該項指標(biāo)變動的影響程度是很難確定的；這兩種財務(wù)分析方法不能夠完全的反映出醫(yī)院真實的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況，會降低醫(yī)院財務(wù)的分析報告制度，不能夠滿足醫(yī)院決策者的需求。

比率分析法是以企業(yè)提供的財務(wù)報表數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從而計算出企業(yè)各項指標(biāo)的相對數(shù)，對企業(yè)的各項財務(wù)能力進行定量分析的一種分析方法。而財務(wù)報表的數(shù)據(jù)存在一定的缺陷，它屬于歷史數(shù)據(jù)，有時效性缺陷，而現(xiàn)有的財務(wù)報表內(nèi)容不完整，財務(wù)比率具有片面性；比較分析法這種方法簡單明了，但會根據(jù)不同的企業(yè)規(guī)模、地域以及經(jīng)營周期，使同業(yè)對比很困難，也會由于會計政策的不同導(dǎo)致統(tǒng)一數(shù)據(jù)的差異。

2.3財務(wù)信息披露不夠及時

醫(yī)院財務(wù)信息的最大特點在于時效性。然而醫(yī)院現(xiàn)行的財務(wù)分析與報告制度，對于財務(wù)信息的披露卻不能達到及時性，大多數(shù)醫(yī)院為了向醫(yī)院管理者提供醫(yī)院的經(jīng)營情況，大多數(shù)是采取定期分析報告的制度，這種定期的分析與報告披露的時間、周期過長，財務(wù)信息的不確定性大大增加，所以不能向醫(yī)院管理者及時提供醫(yī)院實際的經(jīng)營情況，過期的財務(wù)報告也不能幫助管理者更好地決策甚至?xí)鸬较喾吹淖饔谩?/p>

2.4醫(yī)院財務(wù)人員的職業(yè)技能及素質(zhì)有待提高

隨著信息時代的到來，財務(wù)部門大都采用信息化系統(tǒng)管理，這就要求財務(wù)及會計人員必須熟練掌握計算機信息系統(tǒng)的應(yīng)用，否則就會在工作中由于操作不熟練，使數(shù)據(jù)報表核算錯誤，導(dǎo)致醫(yī)院財務(wù)數(shù)據(jù)失真。

3.完善醫(yī)院財務(wù)報告與分析制度的思考

3.1完善財會報表報告指標(biāo)體系

醫(yī)院的資金流量指標(biāo)也是財務(wù)報表報告的一部分，醫(yī)院資金流量報表是對醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表和收入支出總表的有效補充。例如在醫(yī)院財務(wù)管理中，由于醫(yī)院存貨、設(shè)備支付資金的滯后性，有的已經(jīng)計入成本，但是現(xiàn)金仍沒有流出，這種想象都會對財務(wù)分析與報告的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性產(chǎn)生影響。而通過資金流量報表分析就可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)營情況和資金凈流量的差異，及時找出資金收支方面的漏洞。

3.2完善醫(yī)院財務(wù)分析的指標(biāo)體系

醫(yī)院的財務(wù)分析指標(biāo)體系主要是由醫(yī)院經(jīng)營狀況、資產(chǎn)運營能力、盈利能以及持續(xù)發(fā)展能力等幾方面共同組成。為了保證醫(yī)院財務(wù)體系的正常運行，必須要不斷完善財務(wù)分析的指標(biāo)體系。

財務(wù)分析指標(biāo)應(yīng)該引入醫(yī)院對醫(yī)療事故賠償率的計算，這是為提高醫(yī)院的醫(yī)療水平提供一定的數(shù)據(jù)指標(biāo)；引入醫(yī)院財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況指標(biāo)的計算，從而保證預(yù)算編制的合理性、準(zhǔn)確性，有效控制超出預(yù)算的情況發(fā)生。同時，醫(yī)院也應(yīng)該增加償債能力的分析；增加盈利能力、持續(xù)發(fā)展能力方面分析的數(shù)據(jù)指標(biāo)；最后還要從加強醫(yī)院服務(wù)的角度出發(fā)，增加醫(yī)院的社會滿意度指標(biāo)的分析，將患者的滿意程度以及醫(yī)療負(fù)擔(dān)水平等指標(biāo)分析納入財務(wù)分析指標(biāo)體系。

3.3縮短財務(wù)分析報告間隔，提高其時效性

目前，現(xiàn)行的醫(yī)院財務(wù)分析與報告系統(tǒng)在時效上不能有效滿足管理者的全面需求。所以，首先醫(yī)院必須建立完善提供實時信息的財務(wù)分析與報告制度。財務(wù)定期報告仍然要存在，作為醫(yī)院經(jīng)營成果定期分析統(tǒng)計的依據(jù)。但是還要制定實時財務(wù)分析報告作為管理者決策的依據(jù)。通過先進的計算機信息系統(tǒng)，減少財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核算、分析的周期，使財務(wù)分析報告在規(guī)定時間內(nèi)及時進入醫(yī)院信息系統(tǒng)，方便醫(yī)院管理者快捷、準(zhǔn)確的獲取財務(wù)信息。

3.4提高財務(wù)會計人員的職業(yè)技能與素質(zhì)

隨著醫(yī)院信息化系統(tǒng)的不斷完善，醫(yī)院財務(wù)及會計人員面臨的工作逐步復(fù)雜多樣化，這對財務(wù)人員的知識水平、業(yè)務(wù)能力提出了更高水平的要求。在醫(yī)院財務(wù)分析與報告中，財務(wù)分析人員的知識、業(yè)務(wù)技能對財務(wù)分析與報告的質(zhì)量起到至關(guān)重要的作用。

4.總結(jié)

總而言之，財務(wù)分析與財務(wù)報告制度對醫(yī)院的財務(wù)管理起到至關(guān)重要的作用，它可以為醫(yī)院的財務(wù)決策、計劃、控制提供有效的保障，但是財務(wù)分析與報告制度也存在一定的缺陷，要求醫(yī)院必須針對自身的實際情況采取一定的措施，完善財務(wù)分析與報告制度，從而保證財務(wù)分析報告體系正常運行以及財務(wù)數(shù)據(jù)報表的真實性，提高醫(yī)院的財務(wù)決策效率和內(nèi)部管理水平。

參考文獻：

[1]張曉香.試析醫(yī)院財務(wù)報告與分析制度的完善.衛(wèi)生經(jīng)濟，2010（1）.

[2]范黎明.淺談如何做好醫(yī)院財務(wù)分析[J].科學(xué)大眾?科學(xué)教育，2009（4）：133.

第9篇：經(jīng)濟現(xiàn)象分析報告范文

1 勞動統(tǒng)計和人力資源管理的內(nèi)涵

勞動統(tǒng)計就是在一定時間、一定地點和一定條件下，及時收集企業(yè)內(nèi)部勞動力資源配置、勞動力使用、勞動力再生產(chǎn)以及人工成本等方面的數(shù)據(jù)，分析這些數(shù)據(jù)的規(guī)模、水平、速度、結(jié)構(gòu)以及比列關(guān)系，特別是分析其內(nèi)在發(fā)展變化規(guī)律，以供企業(yè)進行決策的工作。

人力資源管理是企業(yè)對人力資源開發(fā)和管理的過程，通過有效地開展人力資源規(guī)劃、人力資源使用、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯管理、人力資本管理等系統(tǒng)工作，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置和人力資本的最大增值，最終實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

從勞動統(tǒng)計和人力資源管理的內(nèi)涵可以看出，勞動統(tǒng)計所研究的對象實際上就是人力資源管理的內(nèi)容，勞動統(tǒng)計信息及統(tǒng)計分析可以為人力資源管理提供科學(xué)依據(jù)，不斷推進人力資源管理工作；人力資源管理也可為勞動統(tǒng)計工作提供科學(xué)的理論方法和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

2 勞動統(tǒng)計對人力資源管理的作用

2.1 勞動統(tǒng)計可為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)

勞動統(tǒng)計可為人力資源規(guī)劃提供人力資源數(shù)量、素質(zhì)及結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實情況信息，結(jié)合人力資源的需求預(yù)測進行人員的補充、調(diào)整、培訓(xùn)等人力資源管理工作，滿足企業(yè)目前及可持續(xù)發(fā)展對人力資源的需要。勞動統(tǒng)計人員根據(jù)人員數(shù)量、人員構(gòu)成、崗位分組以及人員變化等統(tǒng)計信息，對現(xiàn)有人員的年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、崗位分布以及人和崗位匹配情況進行分析，形成統(tǒng)計分析報告，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。

2.2 勞動統(tǒng)計可為薪酬分配提供依據(jù)

勞動統(tǒng)計可為薪酬分配提供依據(jù)，以利于企業(yè)建立科學(xué)、合理、公平的薪酬分配體系，有效地激勵職工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。其一，提供薪酬構(gòu)成及比重依據(jù)，發(fā)揮各薪酬模塊的不同激勵作用；其二，提供各崗位薪酬分配依據(jù)，實現(xiàn)各崗位分配公平。

2.3 勞動統(tǒng)計可為提高企業(yè)效益提供依據(jù)

勞動統(tǒng)計提供單位及各崗位人員數(shù)量、人工成本和勞動生產(chǎn)率等統(tǒng)計信息，為企業(yè)計算人員數(shù)量和人工成本投入以及企業(yè)效益產(chǎn)出提供依據(jù)，有利于控制人工成本、提高勞動生產(chǎn)率和提高企業(yè)效益。

2.4 勞動統(tǒng)計可為職工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)

勞動統(tǒng)計可為職工個人職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，以利于職工職業(yè)生涯發(fā)展，實現(xiàn)職工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展提供動力。其一，為職工提供不同崗位、不同素質(zhì)、不同勞動、不同績效的薪酬信息，有利于職工提高素質(zhì)，實現(xiàn)到價值取向高的崗位目標(biāo)；第二，提供企業(yè)各崗位人員數(shù)量、素質(zhì)及結(jié)構(gòu)信息，職工可以知道什么崗位需要人、需要什么素質(zhì)的人，自己與崗位要求和其他職工存在什么差距，有利于職工選擇合適的崗位，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

2.5 勞動統(tǒng)計可為人力資源配置提供依據(jù)

勞動統(tǒng)計可為人力資源配置提供依據(jù)，實現(xiàn)人與人、人與崗位、人與企業(yè)的最佳匹配，發(fā)揮人力資源的最大能力。第一，提供各崗位人員數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)信息，有利于企業(yè)分析各崗位人員數(shù)量是否合理、人和人之間是否匹配、人員素質(zhì)是否適應(yīng)崗位需要，從而合理調(diào)整和科學(xué)培訓(xùn)，達到數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)的最佳匹配；第二，提供各崗位人員數(shù)量、勞動生產(chǎn)率、人工成本等信息，企業(yè)可以分析投入和產(chǎn)出的關(guān)系，調(diào)整崗位的人員及成本，達到投入、產(chǎn)出效益最大化。

3目前勞動統(tǒng)計不適應(yīng)人力資源管理的現(xiàn)狀

3.1 統(tǒng)計指標(biāo)和統(tǒng)計報表的設(shè)計不全面

人力資源已成為企業(yè)的第一資源，管理者越來越注重人力資源的開發(fā)和利用，迫切需要全面的、可靠的、科學(xué)的、及時地反映人力資源信息的統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析報告。目前勞動統(tǒng)計只對人員數(shù)量、人員構(gòu)成、崗位分組、增減變化和勞動報酬進行核算、統(tǒng)計和分析，而最為主要的人力資源成本、人力資源的使用等沒有設(shè)計指標(biāo)進行核算、統(tǒng)計和分析，不能給管理者提供足夠的信息，不利于企業(yè)對人力資源的開發(fā)、管理和控制。

3.2 統(tǒng)計調(diào)研和統(tǒng)計分析的開展不深入

勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出的成果是統(tǒng)計分析，而正真能提供科學(xué)依據(jù)的也是統(tǒng)計分析，但目前一些單位只對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行簡單的整理、匯總和分析，只提供表象的數(shù)據(jù)信息，有些信息不僅不能提供科學(xué)依據(jù)，相反可能提供錯誤的信息。沒有去分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)所反映的真正信息和信息背后的規(guī)律，更沒有對關(guān)鍵問題、難點問題和熱點問題進行專題調(diào)研，進行深入的分析，尋找原因、找出辦法、提出建議。

3.3 統(tǒng)計人員數(shù)量和統(tǒng)計工作數(shù)量矛盾異常突出

勞動統(tǒng)計工作就是收集、整理、匯總、分析企業(yè)內(nèi)部有關(guān)人員、工資的全部數(shù)據(jù)資料，形成統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析報告，更為重要的是要根據(jù)單位實際情況進行統(tǒng)計調(diào)研和統(tǒng)計分析，找出數(shù)據(jù)背后的信息及規(guī)律，為企業(yè)提供科學(xué)真實的信息，所有這些必然需要大量的時間及工作才能完成；另一方面要完成以上工作，統(tǒng)計人員必須具備法律法規(guī)、人力資源管理等相關(guān)知識以及企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)組織等知識，要掌握和提高這些知識也必須要有大量的時間。

但是目前大多數(shù)單位沒有專職勞動統(tǒng)計人員，勞動統(tǒng)計人員同時兼職其他工作，統(tǒng)計人員精力不夠，沒有時間進行統(tǒng)計調(diào)查，更沒有精力進行統(tǒng)計分析和知識的學(xué)習(xí)提高，只能疲于應(yīng)付，不能保證報表的及時性，更不能保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計信息及規(guī)律的真實性和準(zhǔn)確性。

3.4 統(tǒng)計人員素質(zhì)與統(tǒng)計工作質(zhì)量矛盾更加明顯

目前勞動統(tǒng)計工作所處的地位和要求的質(zhì)量都不斷提高，人力資源管理對勞動統(tǒng)計工作提供的信息要求更多、質(zhì)量要求更高，然而一些統(tǒng)計人員素質(zhì)不高，知識不全面，對統(tǒng)計指標(biāo)和統(tǒng)計方法不理解，人員素質(zhì)和統(tǒng)計質(zhì)量矛盾明顯。有的統(tǒng)計人員根本沒有能力去進行統(tǒng)計調(diào)研和統(tǒng)計分析，從而找出數(shù)據(jù)背后的信息和規(guī)律及保證其真實性。

3.5 統(tǒng)計信息化與統(tǒng)計持續(xù)發(fā)展矛盾日漸突出

勞動統(tǒng)計要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)并滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，必須實現(xiàn)勞動統(tǒng)計信息化。而目前鐵路勞動統(tǒng)計信息化程度不高，全路沒有統(tǒng)一的勞動統(tǒng)計信息系統(tǒng)，各局各自為政；勞動統(tǒng)計系統(tǒng)也沒有與人力資源管理和財務(wù)核算接軌、沒有從數(shù)據(jù)的源頭確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性；更沒有專門的軟件對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行加工、分析，從而得到一些數(shù)據(jù)反映的信息和信息背后的規(guī)律。

4 適應(yīng)人力資源管理需要，勞動統(tǒng)計應(yīng)采取的措施

4.1 以統(tǒng)計目標(biāo)和統(tǒng)計任務(wù)為先導(dǎo)，科學(xué)設(shè)計統(tǒng)計指標(biāo)

勞動統(tǒng)計的目標(biāo)和任務(wù)是進行統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析，提供科學(xué)真實的統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢，為企業(yè)各類管理提供科學(xué)依據(jù)，為社會其他部門和公眾提供合理信息，同時實施有效的統(tǒng)計監(jiān)督。在新經(jīng)濟時代，企業(yè)管理、公共部門以及社會公眾對各類信息的要求更全、更細(xì)、更準(zhǔn)、更快，為滿足需要，實現(xiàn)勞動統(tǒng)計的持續(xù)發(fā)展，應(yīng)更科學(xué)地設(shè)計勞動統(tǒng)計指標(biāo)及形成合理的勞動統(tǒng)計指標(biāo)體系，同時科學(xué)設(shè)計指標(biāo)名稱、指標(biāo)內(nèi)容、統(tǒng)計口徑、計量單位和計算方法，對企業(yè)勞動經(jīng)濟現(xiàn)象和人力資源管理進行科學(xué)的分析，提供全面的、可靠的、科學(xué)的、及時的反映勞動經(jīng)濟和人力資源信息的統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析報告。

4.2 以統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計信息為依據(jù)，確保統(tǒng)計真實有效

勞動統(tǒng)計工作所提供的產(chǎn)品是統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計信息，其產(chǎn)品與其他市場產(chǎn)品一樣，也有其質(zhì)量的要求，其中最核心、最關(guān)鍵的就是統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計信息的真實有效；只有統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計信息是真實有效的，統(tǒng)計工作才是有效的，保證統(tǒng)計真實有效也就成了勞動統(tǒng)計工作的靈魂和主題。

第一，勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)必須真實有效，才能保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)背后的各類信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映的內(nèi)在規(guī)律的真實有效。勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)如果不真實，不但無用，反而會給領(lǐng)導(dǎo)提供錯誤信息，導(dǎo)致錯誤的決策，可能給企業(yè)造成巨大損失。

第二，統(tǒng)計數(shù)據(jù)所反映的統(tǒng)計信息才是統(tǒng)計產(chǎn)品的核心部分，才是企業(yè)各層面真正需要的內(nèi)容，必須真實有效。鐵路企業(yè)勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)種類繁多，所反映的信息也多種多樣，有時統(tǒng)計數(shù)據(jù)并不能反映真實的信息，同一個數(shù)據(jù)，既可反映一種情況，也可反映與之相反的情況，臆測出荒謬的結(jié)論，做出錯誤的決策。勞動統(tǒng)計工作就是要結(jié)合實際情況進行準(zhǔn)確分析，從數(shù)據(jù)中找出真實有效的信息。

第三，求得統(tǒng)計數(shù)據(jù)背后的規(guī)律的真實有效是勞動統(tǒng)計工作的最終目標(biāo)，也是勞動統(tǒng)計工作的最高要求。勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)包含著非常豐富的信息，很多信息的發(fā)展變化又受到一定的規(guī)律支配，統(tǒng)計信息發(fā)展變化中的規(guī)律是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正需要的東西，是領(lǐng)導(dǎo)決策的根本依據(jù)。如機車乘務(wù)員一次性作業(yè)中有5%以上的工時可以通過規(guī)范乘務(wù)員作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范作業(yè)流程、減少不必要的作業(yè)環(huán)節(jié)、分流一些作業(yè)環(huán)節(jié)、提高調(diào)度的科學(xué)性等措施得到減少，從而提高機車運用能力、減少成本支出、提高勞動生產(chǎn)率等。

4.3 以統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計調(diào)研為基礎(chǔ)，深入開展統(tǒng)計分析

統(tǒng)計分析是對勞動統(tǒng)計工作中各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)從感性認(rèn)識向理性認(rèn)識的升華，是勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出的成果。

第一，勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)復(fù)雜繁多、本身不會說話、價值不是很大，也有可能提供錯誤信息，只有以統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料為依據(jù)，運用科學(xué)方法，按照定性與定量相結(jié)合的原則，對人員、勞動工資等勞動經(jīng)濟和人力資源管理客觀事物進行深入分析研究，分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)所反映的統(tǒng)計信息和統(tǒng)計信息發(fā)展變化中的規(guī)律，全面反映人力資源管理情況、企業(yè)勞動經(jīng)濟發(fā)展情況，為企業(yè)經(jīng)營管理、改革發(fā)展提供依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、職工參考提供依據(jù)。

第二，只對勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更為重要的是進行專題調(diào)研分析。根據(jù)單位各時期的新情況、新問題，進行專題調(diào)研，分析關(guān)鍵問題、難點問題和熱點問題，弄清問題的來龍去脈、內(nèi)在聯(lián)系和因果關(guān)系，探索問題發(fā)展變化的動向、解決問題的方法和途徑，提出較高參考價值的意見和建議，滿足各級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門在人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營管理、深化勞動經(jīng)濟改革發(fā)展等方面科學(xué)決策的需求。

4.4 以人員建設(shè)為基石，提供統(tǒng)計工作持續(xù)發(fā)展動力

一方面勞動統(tǒng)計工作要全面完成統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析，提供科學(xué)真實的統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢，實施有效的統(tǒng)計監(jiān)督；另一方面勞動統(tǒng)計工作必須根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)革新、社會需要不斷創(chuàng)新發(fā)展，這就必須要有一支具有高素質(zhì)的勞動統(tǒng)計人員隊伍才能完成。

第一，在平常的勞動統(tǒng)計工作中，所有的數(shù)據(jù)本身是枯燥的，是不會說話的，數(shù)據(jù)的異常變化，稍不注意就一晃而過，這就需要勞動統(tǒng)計人員具有敏銳的洞察力、判斷力和分析能力。

第二，勞動統(tǒng)計是對單位勞動經(jīng)濟的數(shù)據(jù)信息進行甄別梳理、分類整理、匯總分析，勞動統(tǒng)計人員必須將人力資源管理知識作為依托，對單位勞動經(jīng)濟和人力資源管理的信息進行統(tǒng)計分析，提供有用的信息和分析報告。

第三，統(tǒng)計數(shù)據(jù)本身是不會說話的，是沒有價值的，所反映的信息也不一定是真實的，更加不可能反映數(shù)據(jù)內(nèi)在的規(guī)律，勞動統(tǒng)計人員必須提高統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、財務(wù)、計算機等相關(guān)理論知識，才能對數(shù)據(jù)進行甄別梳理、分類整理、匯總分析，形成有用的統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析報告。

第四，勞動統(tǒng)計必須立足于本單位及服務(wù)于本單位，否則就是無本之木、無源之水，因此勞動統(tǒng)計人員必須提高經(jīng)營管理、生產(chǎn)組織、工藝流程等知識，才能根據(jù)本單位實際情況進行數(shù)據(jù)收集、整理匯總，進行統(tǒng)計調(diào)研和統(tǒng)計分析，形成有用的統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析報告。

4.5 以信息化建設(shè)為手段，實現(xiàn)統(tǒng)計工作現(xiàn)代化

建立高效、完善、實用、易用的勞動統(tǒng)計信息系統(tǒng)是實現(xiàn)統(tǒng)計工作現(xiàn)代化的重要手段，可確保統(tǒng)計信息真實有效、降低各類系統(tǒng)成本、實施有效統(tǒng)計監(jiān)督、減少統(tǒng)計工作量、提高統(tǒng)計工作質(zhì)量以及提供更全面、更準(zhǔn)確、更及時的統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析報告。

第一，建立科學(xué)的勞動統(tǒng)計信息化管理體制，對勞動統(tǒng)計信息系統(tǒng)的硬件系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)、業(yè)務(wù)操作流程及安全管理做出明確規(guī)定。