高校后勤稅收優(yōu)惠精選(九篇)

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第1篇：高校后勤稅收優(yōu)惠范文

關(guān)鍵詞：高校后勤改革；利益主體；職責(zé)

改革的實(shí)質(zhì)是一種利益的重新分配，只有使改革中的各利益主體實(shí)現(xiàn)了共贏，改革才能繼續(xù) 深化。自1999年11月第一次全國高校后勤社會化改革工作會議召開以來，高校后勤社會化改 革在各級政府的大力推動和社會各界的積極參與下，取得了令人矚目的成就。經(jīng)過近七年的 改革實(shí)踐，目前高校后勤社會化改革正處于攻堅(jiān)階段，如何跨越這個(gè)階段，需要我們進(jìn)一步 理清思路，明確各利益主體的職責(zé)，以使改革穩(wěn)步推進(jìn)。

一、當(dāng)前改革所處的階段與面臨的問題

有學(xué)者將中國高校后勤改革分為四個(gè)階段，其中2004～2008年為第三個(gè)階段。這個(gè)階段的顯 著特征是：改革速度減緩，市場化運(yùn)作受阻，改革風(fēng)險(xiǎn)增大。政府缺位，政策不到位。社會 企業(yè)全面撤離。學(xué)生維權(quán)意識不斷增強(qiáng)。主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)問題：

1體制上的困惑。目前，比較多的高校是由后勤保障(管理)處代表學(xué)校和 后勤集團(tuán)形成學(xué) 校后勤服務(wù)工作的甲乙方關(guān)系，后勤集團(tuán)還往往具有部分事業(yè)型的性質(zhì)。由于后勤實(shí)體還未 取得法人資格，無法作為市場競爭主體參與市場競爭，因此，市場化運(yùn)作受阻，從學(xué)校分 離出來的后勤實(shí)體的生存能力不強(qiáng)。

2政策上的困惑。改革的實(shí)施離不開國家政策上的扶持。高校的后勤服務(wù) 企業(yè)必須堅(jiān)持 為教學(xué)、科研、師生服務(wù)的方向，提供“公益服務(wù)”，企業(yè)在有償服務(wù)中必須充分考慮教育 的準(zhǔn)公共產(chǎn)品性質(zhì)和學(xué)生的承受能力。為此，國家在政策上的扶持應(yīng)更加明顯與明確。為了 配合高校后勤社會化改革，國家曾出臺了稅收優(yōu)惠政策，但該政策截止到2005年底，只是一 種 過渡性質(zhì)的優(yōu)惠政策。目前高校后勤法人化改革進(jìn)展緩慢，大部分高校后勤企業(yè)在2005年 之前可能享受不到現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策。另外，政府為了穩(wěn)定大局，對后勤服務(wù)企業(yè)在學(xué)生住 宿費(fèi)收取及食堂的物價(jià)調(diào)控上都作出了一些規(guī)定，而有些地方的政府和學(xué)校又沒有給予一定 的補(bǔ)貼，從而使社會力量投入高校后勤的企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，許多企業(yè)紛紛退出，給改革蒙上 了陰影。

3人員上的困惑。在傳統(tǒng)管理體制下高校后勤隊(duì)伍的特點(diǎn)是人員較多，年 齡偏大，文化素 質(zhì)低。后勤社會化改革意味著必須按市場運(yùn)作方式進(jìn)行人力資源的有效配置，后勤員工的分 流是無法回避的問題。改革之初，為穩(wěn)定起見，提出了“老人老辦法，新人新辦法”的人事 管理辦法。隨著改革的深入，人員結(jié)構(gòu)及素質(zhì)與改革的矛盾也愈來愈明顯。一方面老人由于 系上了保險(xiǎn)帶工作積極性并沒有最大程度地發(fā)揮，而且還影響了一批新人，同工同酬在新人 和老人中不能一視同仁。另一方面，隨著高等教育改革的深入，教學(xué)、科研崗位待遇提高， 后勤實(shí)體難以吸引優(yōu)秀人才，再加上有些實(shí)體沒有成為獨(dú)立法人，缺乏用人上的自主權(quán)，制 約了優(yōu)秀人才在后勤實(shí)體的集聚，企業(yè)的發(fā)展受到了制約。

4認(rèn)識上的困惑。在師生群體中，把高校后勤誤認(rèn)為是為自己提供一項(xiàng)新 的社會福利，對 高校后勤社會化產(chǎn)生了不切實(shí)際的心理預(yù)期：既希望借助高校后勤社會化改革得到全方位高 標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，又不愿意為此支付對等的代價(jià)。許多后勤服務(wù)的焦點(diǎn)問題向?qū)W校集中。這些都 給高校后勤社會化改革造成了很大的壓力和阻力。

以上這些困惑造成了三難，即政府的改革難以維繼，企業(yè)的利益難以保證，學(xué)校的負(fù)擔(dān)難以 減輕。

二、明確各利益主體的職責(zé)是深化改革的關(guān)鍵

(一)不同利益主體的需求

不同的利益主體在后勤社會化改革的過程中持有不同的目的。

1政府的需求。政府希望通過高校后勤社會化改革，突破高校后勤的瓶頸 制約，滿足高等教育發(fā)展對后勤的需求，注重得到社會效益。

2企業(yè)的需求。企業(yè)希望通過后勤社會化改革，獲得更廣的贏利空間，注 重得到經(jīng)濟(jì)效益。

3學(xué)校的需求。學(xué)校希望通過高校后勤社會化改革，利用市場機(jī)制，減小 對后勤資產(chǎn)的投入，并使廣大師生享受到優(yōu)質(zhì)低價(jià)服務(wù)。

可見，不同的利益主體其價(jià)值取向是不同的。

(二)不同利益主體間的矛盾

由于都從自身利益考慮問題，所以往往會出現(xiàn)對自身有利的事情就做，對自身不利的事就不 做的情況。當(dāng)職能與利益相沖突時(shí)，有時(shí)會將利益放在第—位。因此，工作中錯(cuò)位、越位和 不到位的情況就不可避免，主要表現(xiàn)在：

1政府沒有扮演主導(dǎo)者的角色。對企業(yè)的行為行政干預(yù)過多。主要表現(xiàn)在 ， 當(dāng)社會效益與經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生矛盾時(shí)，要求企業(yè)服從社會效益，但又不給予政策上的支持。

2企業(yè)在市場中沒有扮演主要者角色。企業(yè)的主體行為不強(qiáng)，競爭不力， 有些后勤實(shí)體作為準(zhǔn)行政性機(jī)構(gòu)還在按事業(yè)管理方式進(jìn)行運(yùn)作，市場生存能力弱。

3學(xué)校沒有扮演好消費(fèi)者的角色。在后勤保障系統(tǒng)中，學(xué)校中的師生是被 服務(wù)者，即是消 費(fèi)者。消費(fèi)者有對商品和服務(wù)的選擇權(quán)和投訴權(quán)。而目前的現(xiàn)狀是，學(xué)校的角色有兩重性， 即是消費(fèi)者又是服務(wù)者，如代替企業(yè)來行使職能，束縛了企業(yè)的發(fā)展。

如果以上這些情況不改變，將影響后勤改革的進(jìn)一步深化。

(三)政府、企業(yè)和學(xué)校的職責(zé)

高校后勤社會化改革的方向是建立市場提供服務(wù)、學(xué)校自主選擇、國家宏觀調(diào)控、行業(yè)自律 管理、職能部門監(jiān)督的新型高校后勤保障系統(tǒng)。因此，作為改革中各利益主體的政府、企業(yè) 和學(xué)校必須履行好自己的職責(zé)；只有做到了各司其職，才能取得共贏，才能得到共同發(fā)展 ，才能使高校后勤改革順利推進(jìn)。

1政府的主導(dǎo)職能。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼在他著名的《自由選擇》一書 中寫道，政府的 職能主要有四方面：保證國家安全、維護(hù)司法公正、彌補(bǔ)市場缺陷、保護(hù)那些“不能對自己 負(fù)責(zé)”的社會成員。市場經(jīng)濟(jì)的基本原則是等價(jià)交換，而公共產(chǎn)品不符合等價(jià)交換的原則， 這種產(chǎn)品應(yīng)由政府來提供，政府要彌補(bǔ)市場的缺陷。教育作為準(zhǔn)公共產(chǎn)品也必須由政府來進(jìn) 行一定的投入與政策上的支持。政府的主導(dǎo)作用是指，它作為公共機(jī)構(gòu)能夠真正從社會公共 利益出發(fā)，順應(yīng)制度變遷的大趨勢和成員對新的更優(yōu)制度安排的需求或要求，及時(shí)提出可供 選擇的改革方案及政策措施，能夠?qū)⒏母锏牧Χ扰c社會的可接受程度恰當(dāng)?shù)仄鹾掀饋?，從?使改革沿著正確的方向，以恰當(dāng)?shù)姆绞巾樌七M(jìn)。因此，目前政府在高校后勤改革中的主導(dǎo) 工作應(yīng)為：一是加快實(shí)現(xiàn)教育行政部門的高校后勤管理職能的轉(zhuǎn)變，建立并完善對高校后勤 的行 業(yè)管理。目前教育行政部門對高校后勤的管理最多能做到一般的要求和非專業(yè)性的檢查、指 導(dǎo)，屬于粗放型的管理。在這種模式下，只能滿足一般的需要。而隨著我國社會經(jīng)濟(jì)和高等 教育的發(fā)展，國家、社會和高校對高校后勤保障的要求越來越高，不但要求學(xué)校擺脫辦后勤 的負(fù)擔(dān)，而且還要求后勤保障高質(zhì)量、低成本、多方位、體現(xiàn)公益性，保持學(xué)校穩(wěn)定，并不 斷適應(yīng)新形勢、新要求。為此，應(yīng)成立教育后勤協(xié)會，轉(zhuǎn)變以往的粗放型管理，實(shí)行精細(xì)化 、 專業(yè)化的管理。二是要完善必要的配套政策。我們有些后勤保障項(xiàng)目具有一定的公益性，體 現(xiàn)公益性的責(zé)任在于政府。例如，目前國家依然要求控制學(xué)生食堂和宿舍的價(jià)格?？刂苾r(jià)格 是應(yīng)該的，但用行政手段控制價(jià)格不符合市場規(guī)律，在機(jī)制上理不順，必然會制約改革的深 入，甚至引起不穩(wěn)定因素。因此，必須通過免稅、零租賃、補(bǔ)貼、投入等辦法體現(xiàn)公益性。 在這個(gè)基礎(chǔ)上，使學(xué)生承受的價(jià)格要低于市場價(jià)格波動線下，隨著市場價(jià)格波動，這樣才是 合理的。三是應(yīng)制定有利于后勤實(shí)體長遠(yuǎn)發(fā)展的稅收政策。建議將現(xiàn)行后勤稅收優(yōu)惠政策延 續(xù)至2008年(完成后勤改革的攻堅(jiān)階段)，待高校后勤實(shí)體切實(shí)成長為成熟的市場主體后，再 適時(shí)考慮優(yōu)惠政策的范圍與比例。

2企業(yè)的主體職能。企業(yè)是市場的主體。對于沒有從學(xué)校剝離的后勤機(jī)構(gòu) 來說，實(shí)現(xiàn)后勤 企業(yè)法人化改革是企業(yè)成為市場主體的關(guān)鍵。只有具有獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自 我發(fā)展的后勤法人實(shí)體，才能增強(qiáng)市場中的競爭力。這樣的實(shí)體，在運(yùn)行中要考慮以下幾個(gè)問題：一是 要充分利用價(jià)值規(guī)律的作用，實(shí)現(xiàn)后勤資源的合理配置。要按照市場規(guī)律，依照供求矛盾， 使學(xué)生宿舍和食堂資源得到新的配置，通過競爭形成合理的價(jià)格．同時(shí)，必須加強(qiáng)核算，克 服在原體制下的“供給制”、“福利型”帶來的不計(jì)成本、不計(jì)消耗、不講效益的做法，降 低成本，減少損失和浪費(fèi)，使各項(xiàng)服務(wù)價(jià)格一般都比同類社會價(jià)格優(yōu)惠。二是努力實(shí)行資本 經(jīng)營和股權(quán)多元化。以股權(quán)為紐帶的合作和聯(lián)合，將增強(qiáng)實(shí)體自身的實(shí)力，獲取更多的融資 渠道，在市場競爭中贏得更多的優(yōu)勢。三是實(shí)施后勤實(shí)體的股權(quán)改革，通過教職工的入股把 后勤職工形成“連股連心”的“命運(yùn)共同體”，發(fā)揮教職工的主人翁作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚 力。

3學(xué)校的選擇與監(jiān)督職能。第一，學(xué)校有代表師生選擇服務(wù)企業(yè)的權(quán)利， 在享受權(quán)利的同 時(shí)也有它的義務(wù)。一是做好宣傳工作，使后勤改革與師生的愿望相一致，使改革的深入與廣 大師生的心理承受能力相一致。二是要為企業(yè)創(chuàng)設(shè)好的服務(wù)氛圍，維護(hù)學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。對 一些不合理的要求要予以制止，要設(shè)立學(xué)生與后勤實(shí)體的溝通渠道，有問題及時(shí)消化與解決 ，防止學(xué)生與后勤實(shí)體間的矛盾激化。第二，學(xué)校要做好督查工作。要構(gòu)建有效的后勤監(jiān)督 機(jī)制，加強(qiáng)后勤監(jiān)控職能。后勤監(jiān)督制約機(jī)制要能夠監(jiān)督服務(wù)實(shí)體的經(jīng)營活動，確保其做到 遵 紀(jì)守法，合法經(jīng)營。在高校的后勤保障體系中，學(xué)校后勤部門作為學(xué)校歸口管理的“小機(jī)關(guān) ”，要真正負(fù) 起學(xué)校后勤方面的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、監(jiān)控和管理工作。要建立由學(xué)校、企業(yè)共同組成的考核監(jiān)督 小組，定期組織評估和考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰懶，充分調(diào)動企業(yè)的積極性。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：高校后勤稅收優(yōu)惠范文

[關(guān)鍵詞]高校后勤改革；后勤社會化；稅收管理；規(guī)范化

高校后勤社會化改革給高校的管理與發(fā)展帶來了生機(jī)和活力，由此而引發(fā)的稅收問題成為高校和稅務(wù)部門乃至全社會共同關(guān)注的問題。它不僅關(guān)系到高校后勤改革的發(fā)展，關(guān)系到稅收能否規(guī)范化管理，也關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

高校后勤社會化活動主要表現(xiàn)為高校后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體從事學(xué)生公寓、教師公寓、食堂經(jīng)營和為高校教學(xué)提供后勤服務(wù)；利用學(xué)生公寓、教師公寓和食堂等高校后勤服務(wù)設(shè)施向社會人員提供服務(wù)；社會性投資建立的為高校學(xué)生提供住宿服務(wù)；高校后勤實(shí)體為高校師生食堂提供的服務(wù)；設(shè)置在高校內(nèi)的實(shí)行社會化管理和獨(dú)立核算的食堂向師生或向社會提供餐飲服務(wù)等。高校后勤社會化改革是將高校后勤服務(wù)納入市場經(jīng)濟(jì)體制，運(yùn)用市場機(jī)制，建立由政府引導(dǎo)的、社會承擔(dān)為主的，適合高校辦學(xué)需要的法人化、市場化的后勤服務(wù)體系。

高校后勤社會化改革的主要目的，是將高校中具有經(jīng)營性、社會性和服務(wù)性的活動納入到市場化發(fā)展的軌道，作為市場經(jīng)濟(jì)的組成部分，參與市場競爭。從稅收角度來說，這就意味著高校后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體作為一個(gè)獨(dú)立的納稅人，享受和承擔(dān)稅法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。這不僅符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，增加社會供給，而且還可以為國家貢獻(xiàn)稅收。同時(shí)，高校后勤社會化后，可將主要精力用于教學(xué)和科研，減輕我國長期以來計(jì)劃體制模式下高校辦學(xué)形成的沉重負(fù)擔(dān)。

一、高校后勤社會化改革涉及的稅收問題和現(xiàn)行稅收政策

（一）營業(yè)稅的有關(guān)征收規(guī)定。對從原高校后勤管理部門剝離出來而成立的進(jìn)行獨(dú)立核算并具有法人資格的高校后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體，經(jīng)營學(xué)生公寓和教師公寓及為高校教學(xué)提供后勤服務(wù)而獲得的租金和服務(wù)性收入，免征營業(yè)稅；對社會性投資建立的為高校學(xué)生提供住宿服務(wù)并按高教系統(tǒng)統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取租金的學(xué)生公寓取得的租金收入，免征營業(yè)稅。但利用學(xué)生公寓向社會人員提供住宿服務(wù)而取得的租金收入，應(yīng)按現(xiàn)行規(guī)定計(jì)征營業(yè)稅；對設(shè)置在校園內(nèi)的實(shí)行社會化管理和獨(dú)立核算的食堂，向師生提供餐飲服務(wù)獲得的收入，免征營業(yè)稅。向社會提供餐飲服務(wù)獲得的收入，應(yīng)按現(xiàn)行規(guī)定計(jì)征營業(yè)稅。

（二）增值稅的有關(guān)征收規(guī)定。對高校后勤實(shí)體為高校師生食堂提供的糧食、食用植物油、蔬菜、肉、禽、蛋、調(diào)味品和食堂餐具，免征增值稅；經(jīng)營此外的商品，一律按現(xiàn)行規(guī)定計(jì)征增值稅。對高校后勤實(shí)體向其他高校提供快餐的外銷收入，免征增值稅；向其他社會人員提供快餐的外銷收入，應(yīng)繳納增值稅。

（三）企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅的有關(guān)征收規(guī)定。對高校后勤實(shí)體的所得暫免征收企業(yè)所得稅。個(gè)人所得稅按有關(guān)規(guī)定計(jì)征。

（四）房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、耕地占用稅等稅收的征收規(guī)定。對高校后勤實(shí)體，免征城鎮(zhèn)土地使用稅和房產(chǎn)稅。對在高校后勤社會化改革中因建學(xué)生公寓而經(jīng)批準(zhǔn)征用的耕地，免征耕地占用稅。對于城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加，由于是以實(shí)際繳納的增值稅、消費(fèi)稅和營業(yè)稅三稅稅額為計(jì)稅依據(jù)，按照一定的比例附加征收的，在免征增值稅、消費(fèi)稅和營業(yè)稅三稅的同時(shí)，也免征城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加。

必須明確的是：高校后勤實(shí)體應(yīng)對享受優(yōu)惠政策的經(jīng)營活動進(jìn)行單獨(dú)核算，分別進(jìn)行納稅申報(bào)，不進(jìn)行單獨(dú)核算和納稅申報(bào)的，不得享受上述政策。

二、高校后勤社會化改革稅收征管現(xiàn)狀及存在的主要問題

（一）高校后勤社會化的稅收法律法規(guī)滯后，直接影響了稅收征管工作的有效開展。主要表現(xiàn)為政策法規(guī)不能及時(shí)反應(yīng)和規(guī)范高校的后勤改革，政策法規(guī)不明確、缺乏連續(xù)性。我國對高校后勤社會化活動征稅最早是以通知形式下發(fā)的，也就是財(cái)政部和國家稅務(wù)總局2000年2月28日的《關(guān)于高校后勤社會化改革有關(guān)稅收政策的通知》，《通知》明確了對高校后勤企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營活動實(shí)行減稅和免稅。這一通知從2000年1月1日起實(shí)施，但其期限是到2002年底，目前這一政策延長到2005年底。嚴(yán)格說來，文件通知并不等于法律法規(guī)，其嚴(yán)肅性和剛性都嚴(yán)重缺乏。隨著高校后勤社會化改革的不斷發(fā)展，原有的《通知》已不能適應(yīng)客觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化，稅收征管中存在一些不明確問題，難以保證稅收征管及時(shí)到位，各地稅務(wù)部門對此也一直無法準(zhǔn)確把握，甚至采取姑息態(tài)度，這種狀況直接影響了高校后勤社會化稅收征管工作的有效開展。

（二）高校后勤改革的不規(guī)范、不徹底，客觀上為稅收征管帶來了難度。稅收征管的規(guī)范與否，與高校后勤改革是否規(guī)范，是否到位存在著相互依存關(guān)系。從表面上看，幾乎所有高校都已完成了后勤系統(tǒng)的剝離，但實(shí)際上，有些學(xué)校的后勤改革是在走過場，只是做了簡單的改頭換面，在后勤處或總務(wù)處上掛個(gè)企業(yè)集團(tuán)的招牌，管理體制和人事分配制度等基本上還是老樣子。從根本上來分析，目前我國高校的后勤企業(yè)并未真正按現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行，這其中雖然有觀念上的、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的、法律法規(guī)政策等方面的原因，但最關(guān)鍵的制約因素是來自體制上的因素?，F(xiàn)代企業(yè)制度要求產(chǎn)權(quán)明晰，我國高校后勤資產(chǎn)的所有權(quán)在國家，占有權(quán)在高校，后勤實(shí)體對后勤資產(chǎn)只有不完全意義上的經(jīng)營權(quán)，沒有對其所經(jīng)營資產(chǎn)的占有權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)。后勤實(shí)體不是真正的法人主體，也就不可能做到自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算。這一切從根本上妨礙了高校后勤改革，從而造成不利于稅收征管的局面，客觀上為稅收征管帶來了難度。

（三）稅收征管服務(wù)不到位，造成高校后勤稅源流失。由于我國高校大多數(shù)為政府辦學(xué)，國家投資，長期以來人們認(rèn)為高校是育人的地方，遠(yuǎn)離市場。稅務(wù)部門和稅務(wù)人員存在觀念滯后，重管理，輕服務(wù)，多被動，少主動的傾向，適應(yīng)改革和市場的能力較弱，忽視了對高校的稅收服務(wù)。深入高校少，缺乏主動服務(wù)意識，稅收服務(wù)不到位，使高校這一現(xiàn)實(shí)的和潛在的稅源未能被關(guān)注和重視起來。同時(shí)，稅收征管的基礎(chǔ)資料不全面，征、管、查不到位，造成高校后勤稅源流失。無庸置疑的是，高校后勤社會化改革是一個(gè)增稅因素，無論是流轉(zhuǎn)稅、所得稅還是其他稅收，稅源和稅基都會隨著高校后勤改革的不斷完善而擴(kuò)大，稅收收入也會隨之而不斷增長。等高校后勤改革徹底完成之后，高校后勤企業(yè)與其他經(jīng)營企業(yè)一樣，不再享受任何稅收優(yōu)惠政策時(shí)，必將為地方稅收的增長做出積極的貢獻(xiàn)。

（四）稅收征管方法和手段滯后，管理不及時(shí)、不到位，漏征漏管現(xiàn)象嚴(yán)重。目前，稅務(wù)機(jī)關(guān)對高校后勤活動的稅收征管基本上仍限于對高校后勤對外服務(wù)部分，即：既對學(xué)生提供服務(wù)，也對社會開放的各種科研實(shí)體興辦的公司、各種補(bǔ)習(xí)班、校園圍墻外的餐館、書店、理發(fā)館等后勤經(jīng)營行為進(jìn)行了相應(yīng)的稅收征管。稅源監(jiān)控常用手段主要是稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、發(fā)票管理、納稅檢查和稅控裝置等。而對于由學(xué)校后勤部門直屬的、專門為學(xué)生提供食宿及日常生活服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如對本校學(xué)生日常生活提供服務(wù)的食堂、醫(yī)務(wù)所、學(xué)生公寓、電影院、理發(fā)店、澡堂等這一部分潛在的稅源未能進(jìn)行有效的登記和管理，基本處于無監(jiān)控或漏征漏管狀態(tài)，造成該部分稅源疏于監(jiān)管，造成稅收征管對高校后勤社會化服務(wù)的管理不到位。

三、高校后勤社會化的稅收規(guī)范化管理

（一）完善稅收法律、行政法規(guī)，為高校后勤社會化稅收規(guī)范化管理提供法律保障。高校后勤社會化活動對國家稅收產(chǎn)生著積極的影響，稅收法律法規(guī)對此應(yīng)及時(shí)加以規(guī)范，力爭使稅收規(guī)范與高校后勤改革保持協(xié)調(diào)一致。高校后勤社會化的稅收立法，應(yīng)本著有利于征收管理、有利于依法治稅、減少涉稅爭議、加強(qiáng)監(jiān)督管理的原則進(jìn)行。對高校后勤社會化的稅收管理，要本著有利于發(fā)揮稅收的調(diào)節(jié)作用，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)、服務(wù)于社會的原則進(jìn)行，既要從有利于我國高等教育的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，又要從嚴(yán)肅稅收法律和保護(hù)國有資產(chǎn)收益的角度來加以統(tǒng)籌兼顧，這樣，才能有效地促進(jìn)稅收對高校后勤社會化的規(guī)范化管理，促進(jìn)高校后勤組織的規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。只有稅收政策法律制度科學(xué)、完善、合理，才能使稅收規(guī)范化管理得以實(shí)現(xiàn)，并且通過稅收規(guī)范化管理，發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)、服務(wù)于社會的功能。

（二）轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立稅收服務(wù)意識。稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)人員要樹立以納稅人為本的新型稅收服務(wù)觀，確立尊重納稅人就是尊重發(fā)展，促進(jìn)發(fā)展的正確收觀。把對納稅人的尊重體現(xiàn)在為納稅人服務(wù)上，處理好依法治稅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，加強(qiáng)管理與完善稅制的關(guān)系。充分認(rèn)識到搞好服務(wù)是提高征管水平的重要手段，把尊重納稅人、理解納稅人、關(guān)心納稅人貫穿在稅收征管工作中，積極、主動、及時(shí)地為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效、便捷、經(jīng)濟(jì)的服務(wù)。把對高校的稅收管理看成是對高校改革的支持與促進(jìn)，是對高校后勤的鼓勵(lì)與扶持，促進(jìn)與服務(wù)。將管理和服務(wù)有機(jī)地結(jié)合起來，以服務(wù)促管理，寓管理于服務(wù)之中，改變重管理輕服務(wù)的征管模式。稅務(wù)機(jī)關(guān)要主動深入高校，宣傳稅法，講解稅法，掌握高校后勤改革信息，摸清稅源，為高校后勤改革的納稅問題出謀劃策，進(jìn)言獻(xiàn)智。同時(shí)，還必須注重稅收執(zhí)法的剛性和可操作性，做到依法計(jì)征、依率計(jì)征。健全和完善監(jiān)督檢查機(jī)制，不斷完善高校后勤的稅收規(guī)范化管理，提高稅收征管效率和質(zhì)量。

第3篇：高校后勤稅收優(yōu)惠范文

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關(guān)鍵詞：稅收優(yōu)惠政策；高校收入；納稅籌劃

中圖分類號：G475 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1008-5831(2012)05-0163-05

隨著高等教育改革的深入，高校擴(kuò)招及其社會環(huán)境的變化，高校收入來源多樣化，經(jīng)營性收入比重增加，高校由過去不納稅、少環(huán)節(jié)納稅，發(fā)展到現(xiàn)在成為納稅人中的一個(gè)重要群體，依法納稅成了高校管理中的重要環(huán)節(jié)之一。但長久以來因?yàn)槭堋岸愂詹贿M(jìn)學(xué)?！庇^念的影響，高校的財(cái)務(wù)人員未完全樹立依法納稅意識，也缺乏對稅收法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，發(fā)生納稅義務(wù)后不及時(shí)辦理稅務(wù)登記，各種形式偷漏稅行為時(shí)有發(fā)生。有鑒于此，如何有效地進(jìn)行納稅籌劃，嚴(yán)格涉稅業(yè)務(wù)的管理，已成為高校財(cái)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容。此外，高校在進(jìn)行科教活動及創(chuàng)造社會效益的同時(shí)，可以通過納稅籌劃在法律、政策許可的范圍內(nèi)降低高校整體稅負(fù)，提高辦學(xué)的經(jīng)濟(jì)效益。

納稅籌劃進(jìn)入中國市場雖然只有短短幾年時(shí)間，卻給人們帶來了全新的納稅理念，展現(xiàn)了迅猛發(fā)展的勢頭，對企業(yè)理財(cái)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。而高校作為事業(yè)單位，無論是會計(jì)制度還是核算方式均與企業(yè)有所不同，如何進(jìn)行納稅籌劃更是相對陌生的事務(wù)。而且在稅收政策方面，高校除享有一般的優(yōu)惠待遇以外，國家為鼓勵(lì)高等教育發(fā)展，于2004年出臺了《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于教育稅收政策的通知》、2006年出臺了《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)教育勞務(wù)營業(yè)稅征收管理有關(guān)問題的通知》、《關(guān)于經(jīng)營高校學(xué)生公寓及高校后勤社會化改革有關(guān)稅收政策的通知》等，這些教育稅收優(yōu)惠政策涉及營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、增值稅等10多個(gè)稅種，高校稅收籌劃存在很大的空間。

但同時(shí)，人們也逐漸發(fā)現(xiàn)高校在涉稅業(yè)務(wù)管理方面存在較多問題，包括納稅

意識差、

管理層認(rèn)知程度較低、稅收知識缺乏、稅負(fù)計(jì)算未進(jìn)行相應(yīng)籌劃等［1-2］。針對這些問題，學(xué)者們指出高校應(yīng)用好用足稅收優(yōu)惠政策，并進(jìn)行稅收籌劃［3-4］，并從不同角度提出了高校收入納稅籌劃的思路，如葉欣等從高校技術(shù)創(chuàng)新的營業(yè)稅角度闡述了科研經(jīng)費(fèi)收入的有關(guān)稅收問題［5］；馮萍針對高校個(gè)人所得稅的特點(diǎn)，闡述了高校個(gè)人所得稅籌劃方法及其制約性，提出了高校個(gè)人所得稅籌劃方法的相關(guān)對策［6］。龔敏希等對高校資產(chǎn)經(jīng)營公司的稅收籌劃進(jìn)行了分析［7］；龍凌云從高校后勤企業(yè)的組織形式、營業(yè)收入、稅前扣除項(xiàng)目三方面探討了納稅籌劃，以降低后勤企業(yè)稅負(fù)或延緩納稅［8］。但以上文獻(xiàn)主要是從單一稅種角度提出了納稅籌劃的具體方法，由于高校收入類型龐雜，尚鮮見從高校多收入稅種角度考慮如何系統(tǒng)籌劃收入納稅。

隨著高等教育的迅速發(fā)展，稅收籌劃工作將越來越為高校所關(guān)注并重視。2010 年“兩會”期間，據(jù)調(diào)查資料顯示，截止2009 年，中國高校貸款規(guī)模已超過2 500 億元，其中地方高校貸款近2 000億，部分高校甚至出現(xiàn)資不抵債的情況。因此，高校納稅籌劃應(yīng)區(qū)別于企業(yè)［9］，通過科學(xué)的方法安排自身的籌資、投資、生產(chǎn)經(jīng)營以及利潤分配等經(jīng)濟(jì)活動，從而實(shí)現(xiàn)總體利益的最大化。本文根據(jù)國家和地方教育稅收優(yōu)惠政策，在劃分高校實(shí)際收入類型及納稅分析的基礎(chǔ)上，指出高校涉稅業(yè)務(wù)方面存在的問題，系統(tǒng)總結(jié)和提出不同收入類型的納稅籌劃目標(biāo)、制約因素與方法，并通過列舉高校納稅籌劃的具體案例，對高校收入納稅籌劃提出意見和建議。

一、高校收入分類及納稅分析

按照國家相關(guān)規(guī)定，高校收入大致分六大類，包括財(cái)政和上級補(bǔ)助收入、科研收入、行政事業(yè)性收費(fèi)收入、代收費(fèi)項(xiàng)目收入、附屬單位繳款和其他收入。其中財(cái)政和上級補(bǔ)助收入主要是指教育事業(yè)費(fèi)、科學(xué)事業(yè)費(fèi)、科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、基建經(jīng)費(fèi)以及其他各項(xiàng)撥款?？蒲惺杖氚ㄍㄟ^承接科技項(xiàng)目、開展科技協(xié)作、轉(zhuǎn)讓科技成果、進(jìn)行科技咨詢所取得的收入和其他科研收入。行政事業(yè)性收費(fèi)收入包括學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、考試費(fèi)三大類，具體收費(fèi)項(xiàng)目詳見教育部、國家發(fā)展改革委、財(cái)政部等部委的相關(guān)文件。代收費(fèi)是高校為方便學(xué)生學(xué)習(xí)和生活，在自愿前提下，替提供服務(wù)的單位代收代付的相關(guān)費(fèi)用。附屬單位繳款是高校附屬單位按照有關(guān)規(guī)定上繳給學(xué)校的收入。其他收入包括投資收益、捐贈收入、利息收入、房租收入以及宣傳費(fèi)、罰款、賠款等服務(wù)性收費(fèi)項(xiàng)目。

根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局和重慶地稅局相關(guān)稅收優(yōu)惠政策的文件精神，高校實(shí)際收入類別及納稅情況主要有四種情況。

（一）撥款、上級補(bǔ)助收入

高校取得的財(cái)政撥款以及從主管部門和上級單位取得的用于事業(yè)發(fā)展的專項(xiàng)補(bǔ)助收入不征收營業(yè)稅、企業(yè)所得稅。

（二）教育事業(yè)收入

1．行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目收入

高校為列入規(guī)定招生計(jì)劃的在籍學(xué)生提供學(xué)歷教育勞務(wù)取得的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、考試報(bào)名費(fèi)收入，其收費(fèi)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)由市財(cái)政、市物價(jià)局審批，屬于市政府規(guī)定的行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目收入，免征收營業(yè)稅、企業(yè)所得稅。

2．服務(wù)性收費(fèi)

高校為在校學(xué)生提供由學(xué)生自愿選擇的服務(wù)而取得合理補(bǔ)償?shù)氖召M(fèi)自2006年1月1日起按屬于應(yīng)稅行為的教育勞務(wù)收入征收營業(yè)稅。

3．代收費(fèi)

高校收取的各種代收費(fèi)，以學(xué)校支付給相關(guān)單位后的余額征收營業(yè)稅。

第4篇：高校后勤稅收優(yōu)惠范文

高校后勤社會化是高校改革中一大重要舉措。后勤集團(tuán)在這一改革中充當(dāng)了先鋒的角色。

一、高校后勤社會化下后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)的特征

（一）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的差異性

財(cái)務(wù)目標(biāo)的差異性是指高校的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的差異。后勤集團(tuán)企業(yè)化運(yùn)作后，作為一個(gè)姓“教”的后勤集團(tuán)，學(xué)校的利益是最大利益，集團(tuán)的利益應(yīng)服從于學(xué)校的利益；集團(tuán)實(shí)體內(nèi)部各中心的利益應(yīng)服從于集團(tuán)實(shí)體總的利益，只有這樣才能使學(xué)校的利益、后勤集團(tuán)及其內(nèi)部的利益關(guān)系表現(xiàn)出協(xié)同性。而在實(shí)際的運(yùn)作中，利益目標(biāo)的差別化很容易會使雙方的行為產(chǎn)生不一致。

（二）財(cái)務(wù)關(guān)系的復(fù)雜性

財(cái)務(wù)關(guān)系的復(fù)雜性主要表現(xiàn)在：1.后勤集團(tuán)企業(yè)化運(yùn)作，已經(jīng)形成了一個(gè)相對獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理主體，同時(shí)又與學(xué)校存在著國家預(yù)算管理需要的某種財(cái)務(wù)關(guān)系，有著割不斷的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，因此雙方必然會開展博弈。2.行政撥款改為服務(wù)收費(fèi)后帶來的內(nèi)部價(jià)格沖突。3.資產(chǎn)的形成、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)多樣化使管理更加復(fù)雜化。

（三）薪酬分配的多重性

后勤集團(tuán)中既有事業(yè)編制的職工，又有集團(tuán)聘用的一批合同制員工，還有一大批臨時(shí)用工人員。受傳統(tǒng)分配觀念、薪酬分配模式的影響，同一個(gè)集團(tuán)實(shí)體中不同“身份”的員工享受著不同的薪酬。后勤集團(tuán)企業(yè)化運(yùn)作后，擴(kuò)大了用工自，如何建立相應(yīng)的、有利于后勤集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展的、體現(xiàn)大多數(shù)職工利益和按勞分配的分配制度，對推進(jìn)后勤社會化改革十分重要。

（四）成本核算的多樣性

后勤集團(tuán)的經(jīng)營屬性，客觀上要求按經(jīng)濟(jì)規(guī)律實(shí)行全成本核算。但長期以來高校后勤作為一種消費(fèi)性、福利性的經(jīng)濟(jì)行為，“等”“靠”“拿”“要”成為后勤工作的全部，成本觀念淡薄，核算依據(jù)、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)缺乏。而后勤集團(tuán)的經(jīng)營、管理、服務(wù)范圍涉及到飲食服務(wù)，學(xué)生宿舍管理，運(yùn)輸、水電、接待等，成本包含的內(nèi)容多，行業(yè)范圍廣，控制標(biāo)準(zhǔn)差異大，要實(shí)行嚴(yán)格的成本核算，加強(qiáng)成本管理，尚需做大量的基礎(chǔ)工作。

二、高校后勤社會化下后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式的確定

財(cái)務(wù)管理模式的選擇，取決于多方面因素，其中單位結(jié)構(gòu)特點(diǎn)及相關(guān)政策許可都有相關(guān)的規(guī)定性要求。

（一）高校后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式確定的政策依據(jù)

高校后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式要符合高校后勤社會化的政策目標(biāo)。[2000]1號文《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校后勤社會化改革意見》中明確指出：“高校后勤社會化改革的主要目的是要實(shí)現(xiàn)高校后勤管理模式與運(yùn)行機(jī)制的根本轉(zhuǎn)變”，逐步形成“自我經(jīng)營，自負(fù)盈虧，自我約束，自我完善，自我發(fā)展”的新格局。

目前，就大多數(shù)高校后勤集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理要求是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理，要體現(xiàn)后勤集團(tuán)的集團(tuán)公司運(yùn)行模式。具體地說，后勤集團(tuán)總部是高校（或投資方）的受托方，對學(xué)校的資產(chǎn)和資源進(jìn)行組織經(jīng)營，以滿足學(xué)校教學(xué)、科研的服務(wù)功能要求，實(shí)行科學(xué)組織運(yùn)作，既要滿足學(xué)校后勤系統(tǒng)的“三服務(wù)”、“二育人”的要求，同時(shí)又要滿足學(xué)校（或投資方）的資產(chǎn)價(jià)值增值的要求。后勤集團(tuán)屬總公司性質(zhì)，而其所屬的實(shí)體（或中心）是子公司（或分公司）性質(zhì)。從責(zé)任中心的劃分角度看，集團(tuán)公司屬于投資中心，而子公司（或分公司）屬于成本中心和利潤中心。一般來說，有上述特點(diǎn)的后勤集團(tuán)可設(shè)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，建立以產(chǎn)權(quán)關(guān)系為紐帶的集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理模式，下屬實(shí)體（或中心）不設(shè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。

（二）財(cái)務(wù)管理模式選擇要適應(yīng)國家稅務(wù)部門對實(shí)體稅收征管的要求

為配合高校后勤的社會化改革，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局規(guī)定了后勤實(shí)體的營業(yè)稅、所得稅、增值稅等稅種的優(yōu)惠方案。為充分落實(shí)國家稅收優(yōu)惠政策，高校后勤集團(tuán)應(yīng)配合稅務(wù)部門的征收和檢查，集團(tuán)各實(shí)體宜采取分戶核算、分項(xiàng)目核算的方式進(jìn)行核算管理。

（三）模式確定

因此，后勤集團(tuán)設(shè)立相對獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，核算集團(tuán)公司的投資活動和總體收益，并對集團(tuán)內(nèi)所有實(shí)體的財(cái)務(wù)活動實(shí)施集中管理、分戶核算的財(cái)務(wù)管理模式，比較符合目前后勤社會化改革的整體需求。

三、高校后勤社會化下后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制的建立

后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)管理應(yīng)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理，逐級審批、分級核算”的財(cái)務(wù)管理體制。

（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是根據(jù)學(xué)校對后勤集團(tuán)的要求和財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況，在以下幾個(gè)方面實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)：1.統(tǒng)一財(cái)經(jīng)方針政策；2.統(tǒng)一財(cái)務(wù)規(guī)章制度；3.統(tǒng)一財(cái)務(wù)收支計(jì)劃；4.統(tǒng)一資源調(diào)配；5.統(tǒng)一財(cái)會業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）集中管理

集團(tuán)財(cái)務(wù)部對集團(tuán)的財(cái)經(jīng)工作和財(cái)務(wù)活動進(jìn)行統(tǒng)一管理：1.投資資金的集中管理，集團(tuán)要集中進(jìn)行統(tǒng)籌安排和使用；2.財(cái)務(wù)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行的集中管理，集團(tuán)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要，制定統(tǒng)一的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并監(jiān)督其貫徹實(shí)施；3.會計(jì)事務(wù)的集中管理，為了保證會計(jì)核算資料能夠容觀真實(shí)、全面系統(tǒng)地反映集團(tuán)財(cái)務(wù)收支活動和規(guī)章制度執(zhí)行的情況和結(jié)果，根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)章制度制定相應(yīng)的會計(jì)制度，集中統(tǒng)一核算集團(tuán)的財(cái)務(wù)收支，并對集團(tuán)的日常會計(jì)事務(wù)（包括財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理等）進(jìn)行集中管理。

（三）逐級審批

為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，理順財(cái)務(wù)關(guān)系，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，集團(tuán)將根據(jù)具體情況制定財(cái)務(wù)分項(xiàng)分級審批權(quán)限，做到宏觀上管住管好、微觀上放開搞活。

（四）分級核算

集團(tuán)實(shí)行集團(tuán)對中心、中心對單位對班組、班組對個(gè)人的層層經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，建立以集團(tuán)財(cái)務(wù)部為核心的分中心、分單位、分班組的核算體系，建設(shè)一支以財(cái)務(wù)人員為主，單位保管員，核算員為輔的核算隊(duì)伍，以保證集團(tuán)貫徹落實(shí)層層經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)。集團(tuán)將根據(jù)服務(wù)型、服務(wù)經(jīng)營型、經(jīng)營型三種不同類型的單位分別制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，明確責(zé)、權(quán)、利、以充分調(diào)動廣大干部、職工的積極性，提高效益，更好（下轉(zhuǎn)第44頁）（上接第42頁）地為學(xué)校教學(xué)、科研、生產(chǎn)和師生生活服務(wù)。

四、加強(qiáng)后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作的具體措施

（一）提高財(cái)務(wù)核算質(zhì)量

1.統(tǒng)一會計(jì)制度

目前，國家正在推行新的、統(tǒng)一的《企業(yè)會計(jì)制度》，后勤集團(tuán)應(yīng)以此為契機(jī)，在集團(tuán)內(nèi)部統(tǒng)一使用《企業(yè)會計(jì)制度》。并根據(jù)單位的實(shí)際情況和管理要求，制定本集團(tuán)的財(cái)務(wù)核算具體辦法。

2.提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，提高財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的整體核算水平

后勤的財(cái)會人員，基本上是從高校財(cái)務(wù)處或財(cái)務(wù)處二級財(cái)務(wù)分離出來的，他們熟悉和習(xí)慣了高校的事業(yè)會計(jì)核算制度，而高校的會計(jì)制度側(cè)重于核算資金的性質(zhì)和去向，輕于成本核算和財(cái)務(wù)分析，無法適應(yīng)企業(yè)管理的要求，因此，后勤財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能要有大范圍的更新，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)要成為后勤的理財(cái)好手。

3.加強(qiáng)會計(jì)電算化與財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化

建設(shè)

后勤集團(tuán)的下屬單位很多，且效率低下，運(yùn)用會計(jì)電算化能將財(cái)務(wù)人員從繁雜的數(shù)據(jù)計(jì)算和復(fù)核中解放出來，在財(cái)務(wù)監(jiān)督和決策服務(wù)中投入更多的精力；同時(shí)，各后勤實(shí)體的分布較散，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)化管理能消除空間的影響，建立財(cái)務(wù)和集團(tuán)各部門的信息能夠及時(shí)互通的渠道，將管理工作做得更細(xì)、更廣。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，完善與健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

企業(yè)內(nèi)部控制制度是指企業(yè)為保證其經(jīng)營活動的有效進(jìn)行，保護(hù)資產(chǎn)的安全與完整，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤與舞弊，保證會計(jì)資料的真實(shí)性、合法性與完整性而制定和實(shí)施的政策與措施。后勤集團(tuán)是剛剛走入市場的企業(yè)，內(nèi)部控制制度還比較薄弱，后勤集團(tuán)應(yīng)對每一類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的流程、每個(gè)崗位的權(quán)責(zé)、有關(guān)監(jiān)督約束機(jī)制規(guī)范化、制度化，成為“事事有規(guī)定，人人受牽制”的制度化企業(yè)。

（三）加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制，防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)是收益的孿生兄弟，但后勤集團(tuán)應(yīng)將風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目采用集中管理，如籌資權(quán)、對外投資權(quán)、重大物品的購置與處置權(quán)、重大合同的簽訂權(quán)等。母公司應(yīng)在子公司的上述風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目上，通過立項(xiàng)、項(xiàng)目論證、領(lǐng)導(dǎo)集體聯(lián)審、檢查和監(jiān)督等制度加以限制，防止或減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（四）加強(qiáng)資金管理

后勤集團(tuán)應(yīng)將各實(shí)體的資金統(tǒng)一管理，在集團(tuán)內(nèi)互通有無。同時(shí)，為考核子公司的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)子公司的成本核算，可采用內(nèi)部資金有償使用的措施，讓后勤的經(jīng)濟(jì)資源得到最優(yōu)的配置。從另一個(gè)角度來說，資金的統(tǒng)一管理有利于提高集團(tuán)的外部形象，為集團(tuán)向外籌資改善了外部環(huán)境。

（五）加強(qiáng)分配管理

第5篇：高校后勤稅收優(yōu)惠范文

近年來，隨著我國高等教育的發(fā)展和全國高校后勤社會化改革的不斷深入，高校后勤也得到快速發(fā)展，高校后勤經(jīng)濟(jì)活動已不再是簡單的高校內(nèi)部間的往來。國家在政策鼓勵(lì)的同時(shí)，加強(qiáng)了稅收管理，國家對高校后勤企業(yè)的所得稅減免條件限制更加嚴(yán)格，高校后勤企業(yè)的稅負(fù)就會增加。隨著后勤企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，市場主體逐步成熟，納稅成為后勤企業(yè)的一項(xiàng)重要成本支出，后勤企業(yè)開始關(guān)心成本核算，納稅觀念已有了較大提高。目前，全國已有上百所高校后勤注冊獨(dú)立法人企業(yè)，還有些高校后勤注冊幾個(gè)不同行業(yè)的獨(dú)立法人企業(yè)，這些后勤企業(yè)面向社會乃至國際進(jìn)行生產(chǎn)和貿(mào)易活動，其中有大部分經(jīng)濟(jì)活動涉及到增值稅業(yè)務(wù)，如何合理避稅和按身份正確納稅已成為企業(yè)管理的必然需要。

根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條理》規(guī)定，將納稅人按其經(jīng)營規(guī)模和會計(jì)核算健全與否劃分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人，并規(guī)定了不同納稅人的適用稅率。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，有的納稅人簡單的認(rèn)為一般納稅人稅負(fù)輕或小規(guī)模納稅人稅負(fù)輕，于是，千方百計(jì)地進(jìn)行納稅人身份置換，尤其是后勤一些規(guī)模比較小的經(jīng)營實(shí)體。其實(shí)，僅稅負(fù)輕重而言，并不簡單的取決于納稅人的身份，更重要的是取決于納稅人所經(jīng)營的商品的增值率、商品成本項(xiàng)目構(gòu)成等要素?，F(xiàn)就高校后勤實(shí)際工作中關(guān)于增值稅納稅人身份的確認(rèn)和對稅負(fù)的影響，談幾點(diǎn)看法。

一、增值稅的“增值額”所包含的內(nèi)容及稅負(fù)

增值稅使對在我國境內(nèi)（除臺、港、澳以外）銷售商品或者提供加工、修理、修配勞務(wù)及進(jìn)口貨物的單位和個(gè)人，就其取得貨物或應(yīng)稅勞務(wù)銷售額，以及進(jìn)口貨物金額計(jì)算稅款，并對一般納稅人實(shí)行稅款抵扣制的一種流轉(zhuǎn)稅。從計(jì)稅原理上看，增值稅是對商品生產(chǎn)和流通各個(gè)環(huán)節(jié)的新增價(jià)值或商品附加值進(jìn)行征稅，所以叫做“增值稅”。但在增值稅的實(shí)際操作上采用間接計(jì)算方法，即根據(jù)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)的銷售額（不含增值稅），按照規(guī)定的稅率計(jì)算稅款，一般納稅人從中扣除上一道環(huán)節(jié)已納增值稅款，其余額即為應(yīng)納增值稅額。即應(yīng)納稅額=當(dāng)期銷項(xiàng)稅額-當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額，或=（商品不含稅銷售額-外購原材料或商品不含稅進(jìn)價(jià)額）×實(shí)用稅率；小規(guī)模納稅人不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，即應(yīng)納稅額=不含稅銷售額×征收率，或=含稅銷售額-含稅銷售額/實(shí)用稅率。

根據(jù)不同納稅人應(yīng)納稅額的計(jì)算，不難看出二者之間的“增值額”所包含的內(nèi)容有很大的差異：（1）商品流通型的后勤企業(yè)一般納稅人增值稅的“增值額”的構(gòu)成要素比較簡單，就是商品售價(jià)與進(jìn)價(jià)之間的差額，即商品銷售毛利。（2）生產(chǎn)型的后勤企業(yè)一般納稅人增值稅的“增值額”為商品的售價(jià)額與生產(chǎn)該商品外購原材料、動力之間的差額，即增值額=商品售價(jià)-該商品的原材料、動力成本。從增值額構(gòu)成的要素來看，包括產(chǎn)品銷售（主營業(yè)務(wù)）利潤、產(chǎn)品銷售（主營業(yè)務(wù)）稅金及附加、產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的人工費(fèi)，折舊費(fèi)等加工費(fèi)用。也就是說，這些企業(yè)增值稅的“增值額”不單包括了商品和應(yīng)稅勞務(wù)的實(shí)際增值額，還包括了商品和應(yīng)稅勞務(wù)的部分成本。（3）小規(guī)模納稅人增值稅由于按6%或4%的稅率采用銷售額×稅率的簡易方法計(jì)算應(yīng)納稅額，其銷售額（扣除6%或4%的增值稅）就可視同為“增值額”。

二、不同納稅人稅負(fù)的比較方法

由于不同的納稅人計(jì)稅方法和稅率不同，在購進(jìn)貨物和商品銷售價(jià)格完全相同的情況下，應(yīng)納稅額往往是有差別的。

例1：某高校后勤是屬于一般納稅人的生產(chǎn)型企業(yè)，以含稅117萬元購進(jìn)原材料，其中增值稅進(jìn)項(xiàng)稅17萬元，全部加工生產(chǎn)成商品，以含稅292.5萬元的價(jià)格銷售，其中增值稅銷項(xiàng)稅42.5萬元，應(yīng)納稅額為25.5萬元（42.5-17）。同等條件下的小規(guī)模納稅人應(yīng)納稅額則為16.56萬元[（292.5/1+6%）×6%]。一般納稅人的應(yīng)納稅額比小規(guī)模納稅人的應(yīng)納稅額多8.94萬元（高35%）。

例2：某高校后勤是屬于一般納稅人商業(yè)企業(yè)，以含稅105.3萬元購進(jìn)商品，其中增值稅進(jìn)項(xiàng)稅15.3萬元，以含稅117萬元的價(jià)格銷售，其中增值稅銷項(xiàng)稅17萬元，應(yīng)納稅額為1.7萬元（17-15.3）。同等條件下的小規(guī)模納稅人應(yīng)納稅額則為4.5萬元[（117/1+4%）×4%]，小規(guī)模納稅人的應(yīng)納稅額比一般納稅人應(yīng)納稅額多2.8萬元（高164.7%）。

那么，如何確定高校后勤中一般納稅人的應(yīng)納稅額等于小規(guī)模的應(yīng)納稅額這個(gè)平衡點(diǎn)的呢？這要從商品銷售價(jià)款與商品、貨物購進(jìn)價(jià)款之間的差額入手。從理論上講，一般納稅人的應(yīng)納稅額=（商品銷售價(jià)款-商品、貨物購進(jìn)價(jià)款）×適用稅率，商品銷售價(jià)款和商品、貨物購進(jìn)價(jià)款均為不含稅價(jià)，如果將“商品銷售價(jià)款-商品、貨物購進(jìn)價(jià)款”稱為進(jìn)銷差價(jià)額，將“進(jìn)銷差價(jià)額/商品銷售價(jià)格”稱為進(jìn)銷差價(jià)率，則一般納稅人的應(yīng)納稅額=商品銷售價(jià)款×進(jìn)銷差價(jià)率×適用稅率。小規(guī)模的應(yīng)納稅額=[商品含稅售價(jià)/（1+適用稅率）]×適用稅率。一般納稅人的應(yīng)納稅額與小規(guī)模納稅人的應(yīng)納稅額的平衡點(diǎn)為：商品銷售價(jià)款×進(jìn)銷差價(jià)率×一般納稅人使用稅率＝〔商品含稅售價(jià)/（1+?。ㄏ罗D(zhuǎn)第14頁）（上接第12頁）規(guī)模納稅人適用稅率）〕×小規(guī)模納稅人使用稅率，將此公式整理得：平衡點(diǎn)的進(jìn)銷差價(jià)率＝小規(guī)模納稅人應(yīng)納稅額/一般納稅人增值稅銷項(xiàng)稅額。當(dāng)實(shí)際進(jìn)銷差價(jià)率高于平衡點(diǎn)的進(jìn)銷差價(jià)率時(shí)，一般納稅人的應(yīng)納稅額高于小規(guī)模納稅人的應(yīng)納稅額；反之，一般納稅人的應(yīng)納稅額低于小規(guī)模納稅人的應(yīng)納稅額。前面所舉例1，平衡點(diǎn)的進(jìn)銷差價(jià)率＝16.56/42.5＝38.96％，實(shí)際進(jìn)銷差價(jià)率＝（250-100）/250＝60％，高于平衡點(diǎn)的進(jìn)銷差價(jià)率，所以，一般納稅人的納稅額比小規(guī)模納稅人的應(yīng)納稅額高8.94萬元；前面所舉例2，平衡點(diǎn)的進(jìn)銷差價(jià)率＝4.5/17＝26.47％，實(shí)際進(jìn)銷差價(jià)率＝（100-90）/100＝10％，低于平衡點(diǎn)的進(jìn)銷差價(jià)率。所以，一般納稅人的應(yīng)納稅額比小規(guī)模納稅人的應(yīng)納稅額低2.8萬元。

通過分析可以看出：（1）一般納稅人只有商品銷售價(jià)格高于商品（貨物）購進(jìn)價(jià)格時(shí)才產(chǎn)生應(yīng)納稅額，而小規(guī)模納稅人無論商品銷售價(jià)格是否高于商品（貨物）購進(jìn)價(jià)格，都會產(chǎn)生應(yīng)納稅額；（2）當(dāng)實(shí)際進(jìn)銷差價(jià)率高于平衡的進(jìn)銷差價(jià)率時(shí)，一般納稅人的應(yīng)納稅額高于小規(guī)模納稅人的應(yīng)納稅額，反之，則低于小規(guī)模納稅人的應(yīng)納稅額。（3）工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品成本中，外購原材料費(fèi)用占成本比較低的（如勞動力密集型企業(yè)）應(yīng)納稅額高于外購原材料費(fèi)用占成本比例較高的企業(yè)；（4）增值稅應(yīng)納稅額不同，由此而產(chǎn)生的城市建設(shè)維護(hù)稅和教育附加費(fèi)也不同，進(jìn)而會對所得稅產(chǎn)生影響；（5）由于一般納稅人和小規(guī)模納稅人外購原材料成本和商品銷售價(jià)格的計(jì)算方法不同，會對所得稅產(chǎn)生影響。

三、強(qiáng)化高校后勤稅法培訓(xùn)

對高校后勤財(cái)務(wù)人員的稅法培訓(xùn)刻不容緩，尤其在稅務(wù)稅法、財(cái)務(wù)政策、會計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)水平等方面強(qiáng)化培訓(xùn)：（1）要培養(yǎng)會計(jì)人員終身學(xué)習(xí)的意識和能力，集團(tuán)可通過業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)技術(shù)交流等形式，使集團(tuán)財(cái)務(wù)人員掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和技能，以適應(yīng)高校后勤改革深入發(fā)展的要求。（2）要建立不同時(shí)期有不同側(cè)重的后續(xù)教育機(jī)制，隨著社會法制健全程度的不斷提高，尤其是隨著高校后勤社會化改革的逐步深入，高校后勤財(cái)務(wù)人員則應(yīng)不斷更新專業(yè)知識，加強(qiáng)稅法等法規(guī)學(xué)習(xí)，為高校后勤改革取得更大社會效益提供保障服務(wù)。（3）要建立適應(yīng)未來社會需要的信息化會計(jì)后續(xù)教育新模式，當(dāng)前對職業(yè)后續(xù)教育方式影響最大的因素莫過于信息技術(shù)，尤其是伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，高校后勤整體的發(fā)展也要跟隨信息化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展而進(jìn)步，后勤財(cái)務(wù)人員的后續(xù)教育同樣也要建立信息化下的新模式。

總之，后勤企業(yè)的財(cái)務(wù)人員要適應(yīng)新形勢，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)。充分利用現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策、充分利用稅法及相關(guān)條文進(jìn)行后勤企業(yè)納稅籌劃，在不違犯法律法規(guī)的前提下，依據(jù)效益最大化的原則，選擇較合適的方案，正確選擇增值稅納稅人身份，準(zhǔn)確界定兼營行為，分別核算，為高校后勤企業(yè)合理避稅，均衡稅負(fù)、減少支出成本。

參考文獻(xiàn)

[1]中國注冊會計(jì)師（教科書）．

第6篇：高校后勤稅收優(yōu)惠范文

關(guān)鍵詞：高校后勤 社會化改革 財(cái)務(wù)管理

高校后勤社會化改革是對高校的后勤資源進(jìn)行優(yōu)化配置，建立符合高校自身特點(diǎn)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的后勤保障體系?，F(xiàn)在大多數(shù)高校后勤集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理存在以下一些問題：（1）集團(tuán)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不明確，后勤集團(tuán)要追求經(jīng)濟(jì)效益又注重社會效益，雙重目標(biāo)實(shí)現(xiàn)路徑不一致；（2）財(cái)務(wù)管理中產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不明晰；（3）資產(chǎn)管理制度不健全，管理缺乏有效的約束機(jī)制；（4）成本管理制度不健全，后勤集團(tuán)無償占用學(xué)校的大量資產(chǎn)，不付使用費(fèi)，也不計(jì)提折舊，未能遵循收入和成本配比原則；（5）財(cái)務(wù)分析制度不健全，對財(cái)務(wù)報(bào)表信息數(shù)據(jù)分析滯后，甚至缺乏分析；（6）財(cái)務(wù)監(jiān)控機(jī)制不完善，財(cái)務(wù)監(jiān)管實(shí)施乏力。筆者認(rèn)為在深入研究高校后勤財(cái)務(wù)管理存在的問題的基礎(chǔ)上，提出如下優(yōu)化高校后勤財(cái)務(wù)管理的主要途徑。

一、 科學(xué)定位高校后勤財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

高校后勤的目標(biāo)直接影響到其運(yùn)行模式的選擇。隨社會化改革的深入，高校后勤為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多采用市場化的運(yùn)作模式。高校后勤管理總體目標(biāo)是管理成本最小化和服務(wù)最優(yōu)化，同時(shí)也應(yīng)遵循經(jīng)濟(jì)效益與社會效益兼顧的原則， 以尋求社會效益與經(jīng)濟(jì)利益的最佳結(jié)合點(diǎn)?？傮w目標(biāo)公益性使高校后勤按教育管理部門、高校和社會公眾的要求為大學(xué)生提供低價(jià)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，長期奉行具有公益性質(zhì)“微利服務(wù)、保本經(jīng)營”的策略。不能片面的追求利益最大化，只能在微利的基礎(chǔ)上，通過提高服務(wù)質(zhì)量贏得學(xué)校師生好評。

在確立后勤管理總體目標(biāo)確定的基礎(chǔ)上，高校后勤集團(tuán)應(yīng)以相關(guān)者利益最大化為其財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。相關(guān)者利益最大化就是指后勤集團(tuán)的財(cái)務(wù)活動必須兼顧和均衡各個(gè)利益相關(guān)者的利益，使所有利益相關(guān)者的利益盡可能最大化。

二、明晰高校主體和后勤產(chǎn)權(quán)關(guān)系

1、進(jìn)行清產(chǎn)核資

高校后勤集團(tuán)產(chǎn)權(quán)制度改革不規(guī)范，是在管理體制上存在事企不分問題，造成產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明。因此要明確理順高校和后勤集團(tuán)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，就必須做好資產(chǎn)評估工作。理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系是做好各項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)，明晰產(chǎn)權(quán)有利于集團(tuán)合理使用有限資產(chǎn)，發(fā)揮資產(chǎn)的最大效益。

明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系是按現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范分離高校和后勤集團(tuán)的資產(chǎn)，使其所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，明確產(chǎn)權(quán)歸屬，確保國有資產(chǎn)保值、增值。學(xué)校和后勤集團(tuán)在進(jìn)行資產(chǎn)界定時(shí)，由學(xué)校審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門、資產(chǎn)處和相關(guān)的資產(chǎn)評估專業(yè)機(jī)構(gòu)等對后勤集團(tuán)實(shí)際占用的資產(chǎn)進(jìn)行清查、核對、登記和評估。學(xué)校將房屋、財(cái)產(chǎn)物資和貨幣資金列出明細(xì)，與后勤集團(tuán)辦理嚴(yán)格的交接手續(xù)，進(jìn)行必要的帳務(wù)處理，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系。后勤集團(tuán)通過提折舊或上交利潤等形式確保國有資產(chǎn)的保值增值。

2 、合理劃分各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的歸屬

高校后勤從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的無償使用高校固定資產(chǎn)到社會化后的有償使用資產(chǎn)，通過計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，實(shí)現(xiàn)收入與費(fèi)用配比，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，才能有效的防止國有資產(chǎn)流失。

高校后勤集團(tuán)應(yīng)合理的劃分所使用的資產(chǎn)，按其使用資產(chǎn)的用途和服務(wù)性質(zhì)分為服務(wù)型資產(chǎn)、經(jīng)營型資產(chǎn)和經(jīng)營服務(wù)型資產(chǎn)。服務(wù)型資產(chǎn)是為教學(xué)、科研和師生提供服務(wù)，高校對后勤只收直接成本的資產(chǎn)，不具有經(jīng)營性質(zhì)，是高校交后勤集團(tuán)管理使用的資產(chǎn)；經(jīng)營型資產(chǎn)是后勤集團(tuán)以經(jīng)濟(jì)效益為主按企業(yè)化經(jīng)營，以盈利為主要目的經(jīng)營性資產(chǎn)，在資產(chǎn)使用過程中后勤集團(tuán)按一定比例利潤作為投資回報(bào)返還給高校；經(jīng)營服務(wù)型資產(chǎn)是學(xué)校以零租賃或低價(jià)租賃給后勤集團(tuán)，為教學(xué)、科研和師生提供服務(wù)獲取微利而使用的資產(chǎn)，具有很濃厚的公益性，社會效益和經(jīng)濟(jì)效益兼?zhèn)涞奶卣鳌?/p>

高校后勤各中心實(shí)體應(yīng)采取企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度。經(jīng)營型中心和經(jīng)營服務(wù)型中心完全可采用企業(yè)化模式管理，適用企業(yè)財(cái)務(wù)制度，而服務(wù)型中心因產(chǎn)權(quán)、費(fèi)用的關(guān)系暫時(shí)很難理清到位，其運(yùn)作具有事業(yè)型單位的色彩，但其核算方式可以接近企業(yè)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則。

三、 健全高校后勤財(cái)務(wù)管理制度

1、 完善資產(chǎn)管理制度

高校后勤集團(tuán)無償使用學(xué)校資產(chǎn)，普遍存在“重錢輕物”、“重購輕管”的現(xiàn)象，造成資產(chǎn)管理混亂無章。高校后勤經(jīng)社會化改革后，實(shí)行國有資產(chǎn)的有償使用，應(yīng)通過對設(shè)備維修或提取固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、上繳費(fèi)用等形式來確定后勤資產(chǎn)保值、防止資產(chǎn)流失的責(zé)任。后勤集團(tuán)使用學(xué)校的土地和房產(chǎn)要進(jìn)行評估，將此作為學(xué)校對后勤集團(tuán)的投入，并按照雙方協(xié)定的租賃關(guān)系收取利潤。因此高校后勤集團(tuán)應(yīng)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，通過建立固定資產(chǎn)折舊制度和清查盤點(diǎn)制度來進(jìn)一步完善高校后勤集團(tuán)資產(chǎn)管理制度。

學(xué)校通過清產(chǎn)核資，對后勤資產(chǎn)進(jìn)行評估，評估確定的資產(chǎn)價(jià)值作為對后勤集團(tuán)的資本投入。高校后勤集團(tuán)在確立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)分明的前提條件下，自主地運(yùn)營使用資產(chǎn)，自主地處置資產(chǎn)。學(xué)校不得干預(yù)資產(chǎn)實(shí)物形態(tài)的改變，更不能隨意收回資產(chǎn)。學(xué)校以資產(chǎn)作投資，只能通過股權(quán)的形式，分享后勤集團(tuán)的盈利，從而獲取投資收益。

2、 健全成本核算制度

高校后勤在成本核算方面長期采用與高校一致的事業(yè)單位的核算方法，無償使用學(xué)校大量資產(chǎn)，不付費(fèi)也不提折舊，造成高校后勤的成本是不真實(shí)的。通過高校后勤體制改革后，高校后勤與學(xué)校的財(cái)務(wù)關(guān)系變成按價(jià)收費(fèi)的有償服務(wù)。遵循成本效益原則，實(shí)行全成本核算制度，正確確定成本費(fèi)用與相關(guān)收入配比，合理劃分成本范圍。通過完善成本管理制度， 使成本核算制度合理化、規(guī)范化。后勤集團(tuán)盡可能運(yùn)用少的資源創(chuàng)造出更多的財(cái)富，不斷提高資金使用率，降低成本費(fèi)用。成本核算是會計(jì)核算的基礎(chǔ)，高校后勤財(cái)務(wù)人員必須增強(qiáng)成本管理意識。

高校后勤集團(tuán)要引入責(zé)任成本等現(xiàn)代企業(yè)成本管理方法，明確成本的開支范圍，建立科學(xué)的成本管理運(yùn)行機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行成本核算。將各中心實(shí)體劃分成若干個(gè)利潤中心，以經(jīng)濟(jì)效益為核心的進(jìn)行成本考核，找出實(shí)際成本與責(zé)任成本的差距，真實(shí)反映其經(jīng)營成果。

3、 建立財(cái)務(wù)報(bào)表分析制度

做好財(cái)務(wù)分析能夠?yàn)榧瘓F(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的依據(jù)，也是考核集團(tuán)管理人員經(jīng)營業(yè)績的主要標(biāo)準(zhǔn)，通過財(cái)務(wù)報(bào)表分析，可以檢查后勤集團(tuán)各中心實(shí)體完成財(cái)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)執(zhí)行的情況，以解決管理中存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高經(jīng)營管理水平。

高校后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立財(cái)務(wù)報(bào)表分析制度，根據(jù)三大財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)資料，運(yùn)用比較分析法、比率分析法、因素分析法、平衡分析法和綜合分析法對其經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行分析，評價(jià)集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的分析指標(biāo)包括償債能力指標(biāo)、營運(yùn)能力指標(biāo)、盈利能力指標(biāo)和發(fā)展能力指標(biāo)，從而指出集團(tuán)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況和存在的問題，對未來事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)測，以幫助報(bào)表使用者做出正確的決策。

四、 加強(qiáng)高校后勤財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)

高校后勤處在長期校內(nèi)封閉市場中，造成財(cái)務(wù)管理人員思想觀念落后。要提高后勤的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，就必須有一批素質(zhì)高的財(cái)務(wù)專業(yè)人才，以保證高校后勤財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。

目前高校后勤投入資金的多元化導(dǎo)致利潤分配更加復(fù)雜，需要有一批優(yōu)秀的會計(jì)人才，以確保財(cái)務(wù)記錄和財(cái)務(wù)資料的可靠性。當(dāng)好家、理好財(cái)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門在管理和監(jiān)督中的作用。因此，必須加大財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)力度，實(shí)行定期輪崗制度。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)會人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其職業(yè)道德觀念、法律觀念和風(fēng)險(xiǎn)意識，是適應(yīng)后勤改革的重要保證。

五、實(shí)施有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督體制

實(shí)施有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督是高校后勤社會化改革順利進(jìn)行的保障。高校后勤集團(tuán)對校內(nèi)、校外服務(wù)應(yīng)當(dāng)分別單獨(dú)建賬核算。對外服務(wù)和校內(nèi)經(jīng)營要按照國家稅法的規(guī)定依法納稅，對校內(nèi)非經(jīng)營部分，按照國家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。學(xué)校審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對高校后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)工作的審計(jì)監(jiān)督，確保國家的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度得到全面貫徹執(zhí)行。對后勤集團(tuán)實(shí)施監(jiān)督是為了管理人員能夠保護(hù)資產(chǎn)、防止隨意使用和處置資產(chǎn)，能提供正確的會計(jì)信息，使財(cái)務(wù)記錄和資料真實(shí)可靠，以保障各方面工作順利開展。

高校后勤集團(tuán)作為獨(dú)立的法人實(shí)體，按照所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的原則進(jìn)行運(yùn)作，接受代表所有權(quán)的董事會（學(xué)校）和經(jīng)理層（經(jīng)營者）的雙重領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ，所以更需要建立一套完善的監(jiān)督制約機(jī)制，學(xué)校通過此監(jiān)督機(jī)制能夠加強(qiáng)對后勤資產(chǎn)控制，確保國有資產(chǎn)的不流失。后勤集團(tuán)可以通過實(shí)施財(cái)務(wù)信息公開制度和建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺，來完善監(jiān)督制約機(jī)制。

參考文獻(xiàn)：

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第7篇：高校后勤稅收優(yōu)惠范文

關(guān)鍵詞：高校后勤；后勤服務(wù)社會化；財(cái)務(wù)管理

隨著高等教育事業(yè)發(fā)展和改革的不斷深入，高校后勤現(xiàn)行管理體制已經(jīng)難以適應(yīng)高校發(fā)展的需要。長期以來，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的學(xué)校辦社會的后勤服務(wù)體制，使政府和學(xué)校背上了沉重的負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重地阻礙了教育事業(yè)的發(fā)展，高校后勤管理體制改革勢在必行。高校后勤社會化改革的最終目標(biāo)就是使后勤部門脫離學(xué)校走向社會，在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境之中，按照企業(yè)方式運(yùn)作，成為獨(dú)立的后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體。目前，各高校的后勤改革已經(jīng)起步，成立了后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，但后勤的財(cái)務(wù)運(yùn)作并沒有同學(xué)校完全脫離，還享受國家的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，處于一個(gè)過渡時(shí)期，作為校級財(cái)務(wù)部門在這次改革中如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，在很大程度上影響著這項(xiàng)改革的進(jìn)程。學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)在自身的職能范圍中，認(rèn)真研究高校后勤服務(wù)社會化改革的財(cái)務(wù)管理問題，尋求理想的財(cái)務(wù)管理對策，逐步建立一套符合高校后勤服務(wù)社會化改革的財(cái)務(wù)管理模式，為促進(jìn)高校后勤真正走向社會，參與市場競爭打下良好的基礎(chǔ)。

一、做好后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體資產(chǎn)界定，防止國有資產(chǎn)流失

要確保高校后勤社會化改革的順利實(shí)施，前提是要做好后勤資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度的改革。后勤的資產(chǎn)是在過去辦學(xué)過程中，通過國家撥款購置形成，或利用學(xué)校提供條件取得，均屬于非經(jīng)營性資產(chǎn)。為做好產(chǎn)權(quán)制度的明晰，將后勤資產(chǎn)從高校中劃分出來，校財(cái)務(wù)部門要會同有關(guān)單位對后勤資產(chǎn)進(jìn)行清理、評估和界定。首先，要對后勤改革前的設(shè)備資產(chǎn)進(jìn)行認(rèn)真全面的清查核對，核實(shí)后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體各項(xiàng)設(shè)備資產(chǎn)的種類、數(shù)量、價(jià)值，作好財(cái)產(chǎn)登記，并用科學(xué)的方法進(jìn)行評估。按照評估后后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體占有資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)、進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定、按所有權(quán)與使用權(quán)相分離的原則，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，簽訂國有資產(chǎn)租賃合同。其次，對后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體使用學(xué)校的房產(chǎn)和土地按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行價(jià)值評估，可將此作為學(xué)校對后勤實(shí)體的投入，按雙方合同以租賃關(guān)系給后勤實(shí)體使用。最后，對后勤原有的往來款項(xiàng)、債權(quán)債務(wù)、各項(xiàng)流動資產(chǎn)進(jìn)行核對清理，劃分歸屬按國家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行正確的帳務(wù)處理。

二、指導(dǎo)后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體的財(cái)務(wù)管理工作

后勤社會化改革之后，學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)從過去對后勤財(cái)務(wù)的直接管理中脫離出來，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ζ溥M(jìn)行宏觀上的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。現(xiàn)階段，學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)履行學(xué)校支持后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體的責(zé)任，指導(dǎo)幫助后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體做好以下幾方面的基礎(chǔ)工作：首先，高校財(cái)務(wù)部門具備一套完備可行的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，而后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體由于處在改革初期，財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)比較薄弱。因此，學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)積極主動的幫助后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，健全崗位責(zé)任制，使后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體的財(cái)務(wù)活動科學(xué)、規(guī)范。其次，高校財(cái)務(wù)部門應(yīng)指導(dǎo)后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體的會計(jì)核算業(yè)務(wù)，幫助其建立科學(xué)的會計(jì)核算體系，執(zhí)行國家規(guī)定的會計(jì)科目，編制符合國家要求的會計(jì)報(bào)表，并對其定期進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，在具體業(yè)務(wù)上經(jīng)常進(jìn)行督促檢查，提高后勤財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。最后，學(xué)校財(cái)務(wù)部門還應(yīng)主動幫助后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體爭取稅務(wù)部門對后勤企業(yè)的稅收優(yōu)惠，在政策上正確使用國家對其的扶持減免，從而降低后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體的有關(guān)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。

三、幫助后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體逐步實(shí)行成本核算

高校后勤社會化改革之后，成為獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，必須按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律運(yùn)作，實(shí)行成本核算。高校后勤是從高校這個(gè)事業(yè)單位中分離出來的，因此成本觀念淡薄，長期以來，高校后勤的所謂成本是不真實(shí)的，他所占用的大量資產(chǎn)是無償使用，不付使用費(fèi)，也不計(jì)提折舊。改革之后的后勤企業(yè)，應(yīng)實(shí)行企業(yè)化管理，嚴(yán)格按會計(jì)制度要求規(guī)范會計(jì)行為，實(shí)行全面成本核算。

首先要幫助后勤實(shí)體建立成本核算體系。成本核算體系分為收入、支出、管理三部分，在收入方面，財(cái)務(wù)部門要幫助后勤實(shí)體積極組織收入，高校后勤社會化初期，學(xué)校應(yīng)將后勤能承擔(dān)的一切服務(wù)項(xiàng)目讓其承擔(dān)，逐步引入招標(biāo)機(jī)制，促使后勤提高競爭意識，轉(zhuǎn)變經(jīng)營服務(wù)觀念，轉(zhuǎn)換經(jīng)營服務(wù)機(jī)制，努力增加收入，并把住收入源頭，防止收入流失。在支出上，要指導(dǎo)后勤嚴(yán)格執(zhí)行支出預(yù)算計(jì)劃，杜絕計(jì)劃外不合理開支，努力壓縮成本。成本管理上要認(rèn)真執(zhí)行國家的成本開支范圍的規(guī)定，按權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，合理確定成本項(xiàng)目，保證成本真實(shí)正確。其次要幫助后勤實(shí)體建立成本核算制度，后勤實(shí)行企業(yè)化管理之后，應(yīng)參照企業(yè)會計(jì)制度進(jìn)行核算，成本核算上要依據(jù)企業(yè)會計(jì)制度的規(guī)定，執(zhí)行相關(guān)企業(yè)會計(jì)制度，進(jìn)行成本核算。在成本核算過程中，后勤實(shí)體還要建立固定資產(chǎn)折舊制度。固定資產(chǎn)折舊是企業(yè)成本核算的重要內(nèi)容，后勤實(shí)體要按國家規(guī)定的企業(yè)固定資產(chǎn)折舊方法提取固定資產(chǎn)折舊費(fèi)，折舊方法要報(bào)校級財(cái)務(wù)備案，提取的折舊費(fèi)除上交學(xué)校作為使用固定資產(chǎn)的補(bǔ)償外，還有利于企業(yè)的設(shè)備更新改造。

四、加強(qiáng)對后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體的財(cái)務(wù)監(jiān)督和審計(jì)

后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體實(shí)行企業(yè)化管理后，學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)掌握后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營運(yùn)作方式、執(zhí)行的會計(jì)制度、會計(jì)核算方法等，并協(xié)助審計(jì)部門加強(qiáng)對后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體的指導(dǎo)監(jiān)督和審計(jì)，提高后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體的會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理水平。

在后勤改革的過渡時(shí)期，后勤財(cái)務(wù)仍是學(xué)校的二級單位，這個(gè)時(shí)期學(xué)校應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，校級財(cái)務(wù)要定期或不定期的檢查后勤實(shí)體的會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出改正建議，督促后勤實(shí)體加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，完善會計(jì)核算和成本核算體系，逐漸向完全企業(yè)化管理過渡。學(xué)校的審計(jì)部門在這一時(shí)期也應(yīng)加強(qiáng)對后勤實(shí)體的審計(jì)監(jiān)督，對其會計(jì)賬目、會計(jì)核算、會計(jì)報(bào)表、使用學(xué)校財(cái)政補(bǔ)助情況等進(jìn)行審計(jì)，這種審計(jì)是對后勤實(shí)體財(cái)務(wù)的一種監(jiān)督體制，不是對其經(jīng)營方式和內(nèi)部管理的干預(yù)，其目的是了解發(fā)現(xiàn)后勤經(jīng)營活動中存在問題，幫助后勤實(shí)體盡快適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)。審計(jì)部門還要建立后勤實(shí)體負(fù)責(zé)人離任審計(jì)、工程立項(xiàng)、工程預(yù)決算、校內(nèi)單位承包工程審計(jì)制度。在后勤社會化改革后期，后勤財(cái)務(wù)脫離國家財(cái)政補(bǔ)助完全獨(dú)立之后，這種監(jiān)督體制才能做出相應(yīng)調(diào)整。

五、實(shí)行后勤會計(jì)委派制建立財(cái)務(wù)通報(bào)制度

高校后勤會計(jì)委派制是高校后勤管理體制改革過渡時(shí)期出現(xiàn)的新事物，由于后勤財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)仍是學(xué)校的二級財(cái)務(wù)單位，使學(xué)校有權(quán)向后勤實(shí)體委派會計(jì)。學(xué)校對后勤實(shí)體的會計(jì)委派就是由學(xué)校財(cái)務(wù)向后勤實(shí)體財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或主管會計(jì)，具體負(fù)責(zé)后勤實(shí)體及下屬各中心的會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，履行會計(jì)監(jiān)督職能。委派會計(jì)的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇均由學(xué)校支付，不參加后勤企業(yè)的利益分配，改變了會計(jì)人員對所在單位的依附關(guān)系。實(shí)行會計(jì)委派制有利于學(xué)校后勤資產(chǎn)的保值不流失，有利于保證后勤企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性，同時(shí)也有利于后勤企業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)后勤完全脫離學(xué)校以后，學(xué)校應(yīng)停止會計(jì)委派。

第8篇：高校后勤稅收優(yōu)惠范文

關(guān)鍵詞：發(fā)展階段　稅收優(yōu)惠　納稅籌劃

一、娃哈哈4個(gè)發(fā)展階段的策略

1.艱苦創(chuàng)業(yè)階段

娃哈哈成立時(shí)，可以選擇作為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，繳納個(gè)人所得稅，也可以選擇作為一般企業(yè)，繳納企業(yè)所得稅。但是作為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)采用五級超額累進(jìn)稅率，而且最高的一檔是5萬元以上就達(dá)到35％的稅率，稅負(fù)對比作為一般小型微利企業(yè)而言的20％稅率來說是很重的，即使在曾慶后繳納企業(yè)所得稅后再繳納個(gè)人所得稅(有免征額等稅前扣除項(xiàng)目)加總起來的稅負(fù)也比個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的稅負(fù)輕。娃哈哈作為一般企業(yè)是明智的，另外校辦企業(yè)的身份享受在稅收方面的優(yōu)惠：校辦企業(yè)生產(chǎn)的應(yīng)稅貨物，凡用于本校教育科研方面的，不征增值稅。小學(xué)校辦企業(yè)對外銷售的增值稅應(yīng)稅貨物如發(fā)生虧損，在財(cái)政部規(guī)定的期限內(nèi)可部分或全部退還已征增值稅的照顧。高校后勤集團(tuán)對本校師生提供的服務(wù)的收入免征營業(yè)稅等等。

2.歷史轉(zhuǎn)折階段

娃哈哈收購了杭州資不抵債的罐頭廠，獲得了必需的設(shè)備廠房，同時(shí)吸收國企資產(chǎn)、負(fù)債和企業(yè)員工等為娃哈哈帶來諸多好處。全部接受資不抵債的國企，低價(jià)收購，減少成本；承擔(dān)了國企的負(fù)債，用娃哈哈的稅前利潤彌補(bǔ)，減少企業(yè)所得稅甚至不用交稅；娃哈哈吸納下崗職工包括高級技工，熟練工人以及高管，大大增強(qiáng)了企業(yè)的實(shí)力；還享受稅收優(yōu)惠政策，在契稅方面，國有企業(yè)出售，買受人安置企業(yè)30％以上職工的，對其承受的所購企業(yè)的土地、房屋權(quán)屬，減半征收契稅，全部安置原企業(yè)職工的，免征契稅，同時(shí)在企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、城建稅等方面還有相應(yīng)的優(yōu)惠。

3.西部之光

1994年，娃哈哈投身對口支援三峽庫區(qū)移民建設(shè)，兼并涪陵三家特困企業(yè)，組建了娃哈哈涪陵分公司，迅速躋身重慶工業(yè)50強(qiáng)。這一舉措使娃哈哈的業(yè)務(wù)擴(kuò)展到西部地區(qū)，占領(lǐng)了廣大的中西部市場，西部各地區(qū)為了吸引投資，必然會有土地優(yōu)惠，同時(shí)當(dāng)?shù)氐墓べY水平較東部地區(qū)低很多，這樣可以為娃哈哈集團(tuán)節(jié)約數(shù)目可觀的成本開支。我國政府實(shí)行的西部大開發(fā)戰(zhàn)略，制定了相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，作為生產(chǎn)果飲、飲用水等產(chǎn)品在當(dāng)?shù)亟⒎N植基地等，可以享受免征城鎮(zhèn)土地使用稅的優(yōu)惠，以及企業(yè)所得稅減免，減少稅收負(fù)擔(dān)。還可以利用三峽庫區(qū)優(yōu)質(zhì)的水源，當(dāng)?shù)厮禺a(chǎn)等生產(chǎn)特色產(chǎn)品，增加公司產(chǎn)品種類，擴(kuò)展市場。

4.戰(zhàn)略合作階段

1996年，娃哈哈集團(tuán)以部分固定資產(chǎn)作投資與世界500強(qiáng)，位居世界食品飲料業(yè)第六位的法國達(dá)能集團(tuán)等外方合資成立五家公司，這一舉措不僅使娃哈哈引進(jìn)了世界先進(jìn)水平的生產(chǎn)流水線，而且通過引進(jìn)資金技術(shù)，發(fā)展民族品牌，娃哈哈再次步入了高速發(fā)展的快車道。這一方面解決了擴(kuò)大自身規(guī)模所缺資金的問題，另一方面使娃哈哈走出國門，借助達(dá)能在世界上的品牌影響力、創(chuàng)意，開發(fā)更為先進(jìn)更為可口、營養(yǎng)的高質(zhì)量產(chǎn)品，占領(lǐng)市場，增加企業(yè)的收入。90年代，為了吸引外資，國家對于中外合資企業(yè)提供了很多稅收優(yōu)惠：中外合資企業(yè)屬于外商投資企業(yè)，按外商投資企業(yè)享受稅收優(yōu)惠，增值稅方面，有采購國產(chǎn)設(shè)備退增值稅的稅收優(yōu)惠；企業(yè)所得稅方面，可按規(guī)定享受定期減免優(yōu)惠、地區(qū)稅率優(yōu)惠、購買國產(chǎn)設(shè)備投資抵免企業(yè)所得稅、追加投資優(yōu)惠、再投資退稅、技術(shù)開發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除等稅收優(yōu)惠。定期減免優(yōu)惠，如《外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定：“對生產(chǎn)性外商投資企業(yè)，經(jīng)營期在十年以上的，從開始獲利的年度起，第一年和第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅，此外，外商投資企業(yè)免征房產(chǎn)稅以及城市維護(hù)建設(shè)稅，這使娃哈哈的稅收負(fù)擔(dān)大大減輕，實(shí)力則大為上升。

二、對娃哈哈后期問題得兩個(gè)建議

1.中外雙方矛盾的合理解決方法

曾慶后夫人自己另外成立了幾家公司，以娃哈哈的名義生產(chǎn)產(chǎn)品，達(dá)能集團(tuán)等外資公司由此跟曾慶后發(fā)生矛盾，導(dǎo)致中外雙方關(guān)系緊張，對娃哈哈集團(tuán)的經(jīng)營活動造成了一定影響。如果曾慶后當(dāng)時(shí)在外方提出這個(gè)問題時(shí)，娃哈哈與之商量為了減少競爭，維護(hù)本公司自己的利益，可以將曾慶后夫人下屬的幾個(gè)公司收購，這樣既可以壟斷產(chǎn)品生產(chǎn)，擴(kuò)大自己的規(guī)模，給公司帶來好處，同時(shí)，收購這些企業(yè)，打包上市曾慶后夫人可以獲得娃哈哈公司一定的股份以及大量現(xiàn)金等等資產(chǎn)，加上曾慶后本人的股份，大大增加自己的收益。這樣既不會出現(xiàn)中外雙方鬧矛盾，又給自己帶來相當(dāng)大的利益。

2.曾慶后的個(gè)人所得稅籌劃

第9篇：高校后勤稅收優(yōu)惠范文

一、我國高?；I資現(xiàn)狀分析

（一）高校資金來源方式分析 高等教育投入實(shí)際上就是通過政府、學(xué)生、社會實(shí)體和捐贈者四大外在投入主體和高校自身這種內(nèi)在投入主體的互動合作，四股外在投入力量形成一股合力，和內(nèi)在投入力量的作用相結(jié)合，從而有效地把社會資金引向高等教育市場，從而實(shí)現(xiàn)高等教育投入多元化的發(fā)展戰(zhàn)略。教育經(jīng)費(fèi)投入具體包括國家財(cái)政性投入和非財(cái)政性投入，財(cái)政性投入主要是指政府撥款，然而政府補(bǔ)償?shù)谋壤⒉皇怯烧氖找娉潭葋頉Q定，它主要取決于政府的高等教育財(cái)政政策。政府撥款曾經(jīng)是高校的單一資金來源，教育經(jīng)費(fèi)占財(cái)政總支出的比例也在逐年提高，但是由于我國人口眾多，教育規(guī)模逐漸擴(kuò)大，在財(cái)力有限的情況下發(fā)展高等教育事業(yè)所需的經(jīng)費(fèi)完全由國家承擔(dān)下來，既不現(xiàn)實(shí)也不可能。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育戰(zhàn)略地位的提高和教育事業(yè)的迅猛發(fā)展，單一的國家財(cái)政撥款體制已不能達(dá)到市場經(jīng)濟(jì)條件下優(yōu)化教育資源配置的要求，不能滿足社會經(jīng)濟(jì)和高等教育自身發(fā)展的需要，因此就需要非財(cái)政性投入來滿足資金的需求。目前非財(cái)政性投入方式主要包括：學(xué)費(fèi)收入，指高校的學(xué)生個(gè)人交納的學(xué)費(fèi)；校辦產(chǎn)業(yè)及社會服務(wù)收入，指高?？梢砸揽孔陨淼馁Y源，如人力、物力和技術(shù)力量對社會提供有償服務(wù)活動所取得的收入；社會捐贈，指城鎮(zhèn)、農(nóng)村、廠礦、企事業(yè)單位的個(gè)人根據(jù)自愿、量力的原則捐資助學(xué)，以及海外僑胞、港澳同胞、外籍團(tuán)體、友好人士等對教育的資助和捐贈；其他收入，如銀行存款利息收入。

（二）高等教育經(jīng)費(fèi)投入不足問題剖析高校教育經(jīng)費(fèi)是推動高校向前發(fā)展的首要?jiǎng)恿?。沒有一定的教育經(jīng)費(fèi)作保障，教育的發(fā)展就成為無水之源。具體表現(xiàn)在：一是政府財(cái)政投入力度不夠。高等教育屬于非義務(wù)教育，辦學(xué)成本就要實(shí)行分擔(dān)。分擔(dān)原則主要分為受益原則和能力支付原則。受益原則是指誰從教育中獲益，誰就應(yīng)支付教育的經(jīng)費(fèi)，支付的數(shù)額與獲利的多少成正比。國家、社會、受教育者、學(xué)校都是高等教育受益者，都應(yīng)該分擔(dān)高等教育辦學(xué)成本，但是政府應(yīng)該是高等教育發(fā)展的主要推動力。同時(shí)，政府作為高校的所有者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“高教產(chǎn)業(yè)”原始投資和資本積累的責(zé)任，因此各級政府應(yīng)該堅(jiān)持將教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位上，重視高等教育事業(yè)經(jīng)費(fèi)的投入?？傊?cái)政撥款是高等教育經(jīng)費(fèi)來源的主要渠道，也是辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的穩(wěn)定來源。然而在我國教育經(jīng)費(fèi)籌措體系中，中央的投入主要集中在少數(shù)部屬大學(xué)或國家重點(diǎn)大學(xué)上，而地方政府則主要負(fù)責(zé)其它大多數(shù)普通高校，所以導(dǎo)致有些地方高校的發(fā)展在經(jīng)費(fèi)上基本上得不到中央財(cái)政的直接、有力支持。中央財(cái)政支持乏力在一定程度上影響到了部分高等教育經(jīng)費(fèi)的投入，特別是一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，財(cái)政實(shí)力薄弱，在高等教育經(jīng)費(fèi)的投入上是心有余而力不足。二是高校自籌經(jīng)費(fèi)能力弱。高校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的主要來源除了政府財(cái)政撥款與學(xué)費(fèi)收入外，高校通過科研咨詢、科技服務(wù)、成果推廣與開展科學(xué)研究等活動，直接加入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場獲得經(jīng)費(fèi)資助的能力很弱，尤其是校企合作進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)、共建實(shí)驗(yàn)室、設(shè)立博士后流動站等方式引進(jìn)企業(yè)與社會資金進(jìn)入高校學(xué)科與科研的能力更弱；在高校后勤社會化改革過程中，由于政策導(dǎo)向與觀念等原因，導(dǎo)致高校后勤社會化服務(wù)體系建設(shè)不完善，沒有將高校內(nèi)部巨大的消費(fèi)市場轉(zhuǎn)化為資源優(yōu)勢與經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，高校后勤沒有形成自我發(fā)展、自我完善的運(yùn)行機(jī)制。在校辦產(chǎn)業(yè)方面，由于高校校辦產(chǎn)業(yè)規(guī)模少、科技含量低、效益不高，因此回報(bào)學(xué)校教育事業(yè)收入比例極低，達(dá)不到學(xué)校收入2%的水平。

二、國外高?；I資特點(diǎn)

（一）削減政府經(jīng)費(fèi)及增長學(xué)費(fèi) 龐大的教育規(guī)模要求以堅(jiān)強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)后盾做支撐。換言之，高等教育的高質(zhì)量運(yùn)作需要有充足的經(jīng)費(fèi)投入。然而，近些年來，許多國家的經(jīng)濟(jì)增長速度放緩；另一方面，各種公共開支需求大量增加，各國政府財(cái)政普遍發(fā)生了困難。西方各國政府對繼續(xù)支付龐大的高教開銷信心不足。在這種背景下，不少政府提議削減經(jīng)費(fèi)。此提議成為80年代世界性高教改革浪潮的重要誘因。高校的經(jīng)費(fèi)支出隨著規(guī)模的擴(kuò)大而不斷增加，在政府撥款這一資金渠道受到削減后，學(xué)費(fèi)的增長就成了經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)之道。各國高校的學(xué)費(fèi)或由無到有，或由少到多，都在不同程度上實(shí)現(xiàn)了學(xué)費(fèi)增長這一變革。

（二）經(jīng)費(fèi)來源趨向多元化高等教育經(jīng)費(fèi)來源的多元化己經(jīng)成為發(fā)展的趨勢。首先是高等教育大眾化理論的產(chǎn)生。由于大學(xué)迫于高等教育大眾化的壓力不得不擴(kuò)大招生，同時(shí)隨著高等教育成本的上升，政府撥款的一元化經(jīng)費(fèi)來源已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要，高等教育經(jīng)費(fèi)來源的多元化乃大勢所趨。其次是大學(xué)理念發(fā)展的推動。在西方大學(xué)的發(fā)展史上，大學(xué)理念是不斷發(fā)展、進(jìn)化的。伴隨著社會的進(jìn)步，在傳統(tǒng)大學(xué)理念的基礎(chǔ)上發(fā)展了高等教育的現(xiàn)念。從大學(xué)與外部社會的關(guān)系看，傳統(tǒng)大學(xué)主張大學(xué)致力于探討高深學(xué)問和追求真理，超越于現(xiàn)實(shí)世界，遠(yuǎn)離社會政治、經(jīng)濟(jì)生活，以便為國家和社會未來發(fā)展引領(lǐng)航向。與傳統(tǒng)大學(xué)相比，在大學(xué)與外部社會的關(guān)系上，現(xiàn)代大學(xué)強(qiáng)調(diào)的是適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，廣泛服務(wù)于社會，大學(xué)要從社會的“邊緣”走向社會的中心，為國家和社會的當(dāng)前發(fā)展和現(xiàn)實(shí)需要服務(wù)。高等教育經(jīng)費(fèi)來源的多元化，不僅是解決政府教育經(jīng)費(fèi)短缺的問題，更為重要的是這一投資體制上的變革與現(xiàn)代大學(xué)的理念是相吻合的，其實(shí)施很自然地引入了市場機(jī)制，密切了高校與社會的聯(lián)系，強(qiáng)迫其提高辦學(xué)效率，更好地為當(dāng)前的科技發(fā)展和社會進(jìn)步服務(wù)。

三、我國高?；I資渠道改善對策

（一）繼續(xù)鞏固和發(fā)揮財(cái)政投入主渠道作用 我國的《教育法》和《高等教育法》明確提出了“要建立以政府財(cái)政撥款為主的高等教育投入體制”的目標(biāo)要求。因此高等教育經(jīng)費(fèi)的投入要在鞏固和發(fā)揮財(cái)政投入主渠道作用的原則指導(dǎo)下，努力爭取中央財(cái)政支持的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步增加地方財(cái)政投入力度。因此，高校應(yīng)積極與政府尤其是地方政府建立良好的關(guān)系，并瞄準(zhǔn)政府的需要，盡可能多地爭取政府補(bǔ)助、提取科研課題和經(jīng)費(fèi)。

（二）加強(qiáng)高校自身創(chuàng)收 高校是高級人才的匯集地，有豐富的人力資源和無形的品牌價(jià)值，完全可以通過科研、社會服務(wù)等方式，發(fā)揮自己的科研技術(shù)優(yōu)勢為社會創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也為自己獲取收益，從而解決教育經(jīng)費(fèi)不足的問題。具體表現(xiàn)在：一是積極發(fā)展校辦企業(yè)。高校發(fā)展校辦企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)條件和現(xiàn)行體制下合理的經(jīng)濟(jì)行為。以市場為導(dǎo)向，向市場要效益，憑借技術(shù)找尋市場資金，是學(xué)校產(chǎn)業(yè)發(fā)展的著眼點(diǎn)。校辦企業(yè)應(yīng)利用自身優(yōu)勢搶占市場，朝著校辦高科技產(chǎn)業(yè)、教育出版業(yè)、教育設(shè)備業(yè)、教育軟件業(yè)、后勤服務(wù)業(yè)、科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化等方向發(fā)展。校辦企業(yè)的收入是高校附屬單位交款收入的主要來源，發(fā)展校辦企業(yè)，對補(bǔ)充教育經(jīng)費(fèi)的不足改善辦學(xué)條件和教職工待遇，增強(qiáng)高校自我發(fā)展的實(shí)力，提高教學(xué)和科研水平起著積極的作用。同時(shí)高校積極發(fā)展校辦企業(yè)，促進(jìn)高?？萍汲晒D(zhuǎn)化。政府也應(yīng)該進(jìn)行積極的引導(dǎo)，并給予適當(dāng)?shù)恼吖膭?lì)，如對于校辦產(chǎn)業(yè)給予稅收優(yōu)惠政策等。二是產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)收。高?？梢岳米陨碇R和人才優(yōu)勢，開展與企業(yè)間的合作研究。為企業(yè)培訓(xùn)人才和提供咨詢服務(wù)，從中收取一定的報(bào)酬，這不僅有利于我國產(chǎn)業(yè)界技術(shù)人員技術(shù)的提高，推動了產(chǎn)業(yè)界的發(fā)展，而且為學(xué)校獲得了可觀的經(jīng)濟(jì)收入。三是專利創(chuàng)收。在一些科研設(shè)施好、技術(shù)力量強(qiáng)的大學(xué)，可以利用科研專利籌措資金，因?yàn)閷＠粌H可以得到政府相關(guān)部門的獎(jiǎng)勵(lì)，還可以通過轉(zhuǎn)讓專利來獲得收入并提高自身的科研能力和水平。四是有償社會服務(wù)創(chuàng)收。高校除了可以對在校學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)之外，還可以整合人才隊(duì)伍，面向社會進(jìn)行專業(yè)性的有償培訓(xùn)。如開展各級各類的考試培訓(xùn)班等；開展專業(yè)性的有償咨詢服務(wù)，如提供法律、會計(jì)、審計(jì)等專業(yè)性的有償咨詢服務(wù)，甚至可以投入到有償項(xiàng)目建設(shè)中。

（三）合理利用銀行等信貸資金 高校無論是擴(kuò)大招生規(guī)模，還是要爭創(chuàng)一流大學(xué)都必須要有巨大的辦學(xué)資金作支撐，這就造成了高?？焖侔l(fā)展的需求與教育經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重短缺的矛盾，高校要在競爭中求得發(fā)展，解決發(fā)展與經(jīng)費(fèi)供給的矛盾，開展“銀校合作”，發(fā)揮銀行的信貸作用，必然成為高校的一種被迫選擇。但由于商業(yè)銀行是贏利性企業(yè)，在利用銀行信貸為高等教育發(fā)展提供資金的同時(shí)，也構(gòu)成了高校的信貸債務(wù)，而高等教育事業(yè)是社會公益性事業(yè)，高校的非盈利性質(zhì)從根本上決定了高成本、有償性的貸款資金只能作為高校多渠道籌措經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，因此，要科學(xué)規(guī)劃高校的發(fā)展規(guī)模，合理利用銀行信貸，嚴(yán)格控制高校的負(fù)債率，盡可能地將債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受的范圍內(nèi)。高校在利用銀行信貸資金的過程中應(yīng)注意以下問題：一是根據(jù)資金需求量的大小選擇適合適的合作商業(yè)銀行。一般而言，大銀行資金實(shí)力強(qiáng)大，但審批層次較多，辦理時(shí)間較長，適合于學(xué)?；I措較大規(guī)模資金，可采用綜合授信方式加以解決；中小銀行資金實(shí)力相對薄弱，難以滿足大筆資金的需求，但其決策程序簡單，報(bào)批環(huán)節(jié)少，適合于學(xué)校小規(guī)模的資金需求。二是合理確定貸款規(guī)模，保證學(xué)校能持續(xù)發(fā)展。銀行信貸資金不同于財(cái)政撥款，也不同于國債、彩票等籌集的資金，是需要學(xué)校用未來收入加以償還的資金，還要加付利息，這就要面臨資金需求與可能承擔(dān)的債務(wù)之間的矛盾。貸款規(guī)模過于謹(jǐn)慎，可能會失去千載難逢的高等教育發(fā)展機(jī)遇，難以產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)；貸款規(guī)模過大，可能會超過學(xué)校的承受能力，長期背上沉重的還貸包袱，影響學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展。三是銀行可以為高校提供投資理財(cái)服務(wù)。銀行投資融資有各種方式、特點(diǎn)和技巧，在教育投融資工作中，銀行可以為高校出謀劃策。銀行在資金投放上能夠按資金需求的輕重緩急，選擇制約高校發(fā)展的瓶頸項(xiàng)目，按國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和高校發(fā)展規(guī)劃來進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐斗牛瑥亩鴾p少資源浪費(fèi)，降低貸款風(fēng)險(xiǎn)，理順投資融資的渠道。

（四）加快高校多元化籌資方式的發(fā)展 我國高校對籌資渠道還處于摸索的過程中，沒有建立起行之有效的籌資規(guī)則，這就需要拓展新的籌資渠道，或者對現(xiàn)有籌資渠道進(jìn)行改進(jìn)，不斷創(chuàng)新，使高?；I資渠道向多元化發(fā)展。具體表現(xiàn)在：一是制定鼓勵(lì)性捐資政策。由于我國目前高校的捐贈收入占其籌資來源還只是極小部分，甚至部分高校的捐贈渠道在近幾年才發(fā)展起來，所以這一籌資渠道對于我國來說還是有一定發(fā)展?jié)摿Φ?。如可以給捐款人提供適當(dāng)?shù)亩愂諟p免，給捐款人以經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上的雙重回報(bào)。政府制定政策，鼓勵(lì)企業(yè)、社會團(tuán)體和個(gè)人對高校進(jìn)行捐贈，并保護(hù)捐贈者的合法利益，對捐贈資金給予包括減免稅收等方面的優(yōu)惠。從國外執(zhí)行情況來看，這一渠道之所以效果十分好，關(guān)鍵在于政府非常注重捐款人與高校之間的經(jīng)濟(jì)利益，也就是通過對捐贈資產(chǎn)進(jìn)行保值、增值和利用國家對教育捐資的稅收政策，通過各式各樣的募款計(jì)劃使捐贈人與高校雙方獲利。為此政府要在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，使捐贈人名利雙收，在高校與捐款人之間創(chuàng)造出雙贏的局面。二是嘗試引入外資。外國資金進(jìn)入高等教育投資領(lǐng)域的目的大部分是為了盈利，當(dāng)然也不排除其他一些非正當(dāng)目的，所以高等教育發(fā)展引進(jìn)外資一直存在著較大的爭議。因?yàn)榻逃P(guān)系到國家、社會道德和民族文化繼承等重大問題，各國政府在開放各國的教育市場時(shí)，態(tài)度都十分慎重，開放程度較低，讓外國人在我國投資辦大學(xué)，可能會招致一些人的反對。但作為對問題的探討，吸引外資還是具有一定的可行性。

四、結(jié)論

高等教育相對于基礎(chǔ)教育而言周期較短，培養(yǎng)的人才能夠直接參與社會生產(chǎn)實(shí)踐，在解決高等教育經(jīng)費(fèi)投入不足的問題時(shí)，必須未雨綢繆。目前可以從以下方面著手：一是積極爭取財(cái)政支持，加大政府投入力度，保證政府投入的主渠道地位。二是學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)收能力，增加收入的同時(shí)合理安排支出。三是加快校企市場化改革進(jìn)程，大力組織和開展有償服務(wù)活動，多渠道籌措資金。四是不斷吸收社會捐贈，使之比例逐步提高。

參考文獻(xiàn)：

［1］周保利：《美國高等教育經(jīng)費(fèi)來源的特點(diǎn)及其借鑒》，《教育與經(jīng)濟(jì)》2007年第3期。