簡述企業(yè)的社會責任精選(九篇)

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第1篇：簡述企業(yè)的社會責任范文

關鍵詞：社會責任；相關利益者；披露現(xiàn)狀

中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）25-0099-02

一、企業(yè)社會責任簡述

自Oliver Sheldon第一次提出企業(yè)社會責任（Corporate Social Responsibility CSR）概念以來，企業(yè)社會責任概念一致伴隨著爭議，隨著股東權益理論與利益相關者理論發(fā)展。到了20世紀30年代，美國哈佛大學法學院教授貝爾（Adolf A Berle）與多得（E.Merrick Dodd）產生了著名的論戰(zhàn)，即哈佛論戰(zhàn)。貝爾代表的是傳統(tǒng)企業(yè)理論觀點，認為企業(yè)管理者受股東委托，只對股東權益負責。多德認為企業(yè)管理者受托于更廣泛的社會不僅僅包括股東還包括對雇員、消費者和廣大公眾的責任。米爾頓?弗里德曼（Milton Friedman），諾貝爾經(jīng)濟學獎的得主，則遵循芝加哥學派反對“企業(yè)在利潤最大化之外還負有其他社會責任”。另外，安德魯斯、羅賓斯、格里芬等經(jīng)濟與管理學家們，普遍支持“企業(yè)應當履行社會責任”的觀點?？傮w來說，企業(yè)的社會責任概念已逐漸被大眾所接受。

簡單的說，經(jīng)濟責任、法律責任之外的“第三種責任”便是企業(yè)社會責任?！皟壬浴笔瞧髽I(yè)社會責任最本質的特征。經(jīng)濟責任、法律責任和企業(yè)社會責任是可以同時存在的，是企業(yè)必須承擔的。

二、會計視野下的企業(yè)社會責任披露現(xiàn)狀分析

（一）會計與企業(yè)的關系

會計職能的認識目前有不同的兩種觀點：一是認為會計的基本職能即確認、計量和報告，具有反映職能。即認為會計是旨在提高企業(yè)的經(jīng)濟利益而建立的信息系統(tǒng)。二是認為現(xiàn)在的控制職能是會計的主導職能，量化地記錄和分析企業(yè)經(jīng)營活動，同時對偏離計劃的活動調整和控制即會計是一種工具。會計的職能是不斷變化的，反映和控制的職能之外，會計還具有管理職能，通過會計信息的利用，股東、投資者、雇員、顧客、供應商及政府和社會團體等公司利益相關者都可監(jiān)督公司行為是否符合自己的期望。

會計同時具備企業(yè)內部管理的職能，同時外部利益相關者了解和評價企業(yè)的主要渠道也是會計，這樣便對財務報告提出了要求，要求其反映所有的財務信息。會計涉及了企業(yè)經(jīng)營活動的各個領域，同時需要承擔社會責任，應履行會計的社會責任，將所有信息反映出來。

（二）企業(yè)社會責任的披露現(xiàn)狀

通過查看近年來上市公司的財務報告、前人的研究和企業(yè)社會責任報告發(fā)現(xiàn)，伴隨著我國企業(yè)社會責任報告披露狀況的改進問題也在不斷的顯現(xiàn)：首先，不全面的披露，對企業(yè)的社會責任四方面都進行披露的比較少，有的僅僅涉及企業(yè)對職工的責任，有的僅僅涉及企業(yè)對環(huán)境的治理?？傊?，我國企業(yè)披露企業(yè)社會責任的信息不全面。其次，我國披露企業(yè)社會責任信息時以會計績效信息披露為主要地位，會計要素信息披露為次要地位。即那些披露企業(yè)社會責任的公司主要是以文字性的敘述和說明為主，以數(shù)字計量的財務數(shù)據(jù)較少。會計從業(yè)人員對于有關社會責任的事項不知如何記賬。再次，在會計日常的活動中對有關社會責任事項都以普通賬務記錄處理，沒有獨立設置社會責任會計科目。最后，在披露內容和披露方式上缺乏統(tǒng)一的規(guī)定，樣式不同，內容更加混亂。

三、完善企業(yè)社會責任披露體系的建議

會計作為企業(yè)與外界的聯(lián)系，在企業(yè)社會責任披露中有著深遠的影響，基于會計視野，提出以下完善企業(yè)社會責任披露的建議。

（一）會計準則中增加有關企業(yè)社會責任科目

會計的記錄、計量和報告都要遵從于會計準則。要想加強企業(yè)社會責任事項的披露，就需在會計準則中增加相應的內容。如增加相應的社會責任會計科目，將社會責任的會計信息從文字性描述向數(shù)字化計量進行轉化。這樣既便于統(tǒng)一規(guī)范披露模式和披露內容，又便于進行橫向和縱向的比較，這樣的企業(yè)社會責任披露會大大增加披露的效果。

（二）以會計計量定量指標為主

在企業(yè)社會責任披露的過程中應該以定量指標為主，不可以用定量指標描述的可以代以文字性的描述。這樣做主要是基于以下幾點考慮：（1）數(shù)字型指標更容易比較；（2）會計工作本來便以數(shù)字型記錄為主，用數(shù)字指標更加便于會計從業(yè)人員工作；（3）社會責任的特點決定了有些事項無法定量衡量，所以要增加文字性的描述。

（三）國家應提倡企業(yè)社會責任報告的編制

首先，國家應該提倡企業(yè)社會責任報告的編制；其次，社會責任報告格式的統(tǒng)一，希望企業(yè)社會責任報告從企業(yè)收益、員工權益、環(huán)境保護、誠信經(jīng)營、消費者權益、公益事業(yè)六個方面進行編制，統(tǒng)一規(guī)范，便于其使用者比較；最后，國家應該建立企業(yè)社會責任的獎勵制度，國家應對履行和披露企業(yè)社會責任比較好的企業(yè)進行獎勵，如稅收優(yōu)惠或政策上的扶持，以此來鼓勵企業(yè)社會責任的履行和披露。

（四）提高會計從業(yè)人員的專業(yè)能力

會計是一種經(jīng)濟管理活動和方法，通過不同的會計單位，對會計主體有監(jiān)督和檢查職能，同時也為會計主體服務，這表現(xiàn)了會計的基本職能。隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計的職能也在不斷地變化，增強了會計的社會責任。尤其是面對中國的經(jīng)濟形式，片面提倡會計只關注微觀主體，忽視會計社會責任。結果會導致一方面企業(yè)的約束機制失靈，造成會計資料、賬目混亂、會計資料不完整、失控的會計秩序、失真的會計信息、資產流失或被侵吞；另外會導致國民經(jīng)濟宏觀調控缺少了可靠的公司財務信息支持，建立在虛假、扭曲的失真信息基礎上。影響國家對宏觀經(jīng)濟政策的制定。作為第一手掌握真實公司信息的會計人員，提高自身的專業(yè)能力和素養(yǎng)，嚴格按照企業(yè)會計準則的要求同時承擔起應該負擔的社會責任，出具完善的財務報告和企業(yè)社會責任報告是不可或缺的。

企業(yè)作為一個社會組織，其追求的目標不應僅僅是股東權益最大化，應該在增加自身利益的同時承擔更多的社會責任。

參考文獻：

[1] 斯蒂芬?P.羅賓斯，瑪麗?庫爾特.管理學[M].孫健敏，等，譯.北京：中國人民大學出版社，2004.

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[5] 李立青，李燕凌.企業(yè)社會責任[M].北京：人民出版社，2005.

第2篇：簡述企業(yè)的社會責任范文

摘 要：企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展壯大，必須要得到社會的認可。所以，企業(yè)要把社會中眾多方面的利益與自身利益聯(lián)系起來，努力使這些利益得到平衡，在平衡這些利益的過程中就反映出了企業(yè)所承擔的社會責任，而一個企業(yè)的企業(yè)在一定程度上也會反映出其所承擔的社會責任。面對企業(yè)來說，也必須通過努力挖掘自己的企業(yè)文化去向社會宣傳自己所應承擔的社會責任。

關鍵詞：企業(yè)；企業(yè)文化；發(fā)展；社會責任

一、簡述企業(yè)化與企業(yè)社會責任的相關概念以及它們之間的關系

所謂企業(yè)文化就是企業(yè)在自身所處的歷史傳統(tǒng)以及周圍特殊環(huán)境條件下，吸取了相當?shù)膫鹘y(tǒng)文化的精華后，再結合現(xiàn)代先進管理理念以及策略所形成的符合自身特點的特殊文化，其重要功能就是對本企業(yè)的所有成員的行為和價值觀念進行規(guī)范。它在一定程度是屬于本企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的顯著特點，在一定的時期內是呈穩(wěn)定狀態(tài)，在這個時期內規(guī)范了本企業(yè)的風氣以及員工的行為舉止。在企業(yè)的社會責任中體現(xiàn)的是企業(yè)的社會意圖，超越了法律以及經(jīng)濟對其規(guī)定的本身義務，其行為要求企業(yè)在追求最大經(jīng)濟利益以及遵守現(xiàn)行的法律法規(guī)的同時，必須要明辨社會是非，始終是為社會有益發(fā)展而服務。企業(yè)的社會責任一般分為法律責任、經(jīng)濟責任、慈善責任和倫理責任，四種責任。

在企業(yè)文化和社會責任之間也存在幾點共同點。其一，它們的終極目標是相同的，都是在促進企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。只有符合整個社會利益的企業(yè)文化才是優(yōu)秀的企業(yè)文化，其要求本企業(yè)在負責其承擔的經(jīng)濟責任時必須要考慮其行為對社會的影響，并努力促進各個利益主體間的平衡，從而確保企業(yè)和社會等方方面面能夠和諧發(fā)展。其二，本企業(yè)的企業(yè)文化和社會責任均是本企業(yè)在現(xiàn)時社會中產生的深刻印象，在一定的時期內都具有較強的穩(wěn)定性，所以，消費者一旦認識了某企業(yè)的企業(yè)文化，就很難在短期內發(fā)生改變。其三，它們的顯現(xiàn)都必須通過企業(yè)中的所有成員以及企業(yè)本身的行為才可能得以實現(xiàn)。企業(yè)勇于承擔社會責任的表現(xiàn)就是通過其具體行為，向社會中的利益相關者呈現(xiàn)出本企業(yè)在不斷地提升社會效益以及讓利于廣大的消費者，這種行為符合社會對企業(yè)的價值觀和期望。對企業(yè)工來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化會受到廣大員工們的廣泛認同，會每時每刻地在他們的生活與工作中得以體現(xiàn)，而外界也會通過對企業(yè)員工行為的觀察而了解企業(yè)的企業(yè)文化。

企業(yè)的企業(yè)方化和社會責任間的緊密聯(lián)系主要體現(xiàn)在以下幾個方面。其一，企業(yè)的企業(yè)文化在一定程度上決定著其社會責任。企業(yè)文化的優(yōu)良程度可以看出其擔負社會責任的程度。其原因就是企業(yè)文化是一家企業(yè)在漫長的發(fā)展歷程中沉淀而成的，得到了所有員工的廣泛認同，同時也在員工們平時的工作中得到表現(xiàn)，而企業(yè)行為以及員工們的具體工作也體現(xiàn)出了該企業(yè)所擔負的社會責任。一家有著強烈的人文關懷、高度重視員工們的自我提高、高度注重培養(yǎng)團隊合作精神的企業(yè)，其本身就開拓創(chuàng)新和積極進取，當然其員工們也必將具有強烈的社會責任觀念。其二，企業(yè)的社會責任也對企業(yè)文化具有較強的正面促進作用。企業(yè)在通過其企業(yè)行為履行既定的社會責任時也在向外界宣傳本企業(yè)的企業(yè)文化，使得更多的本企業(yè)消費群體以及與本企業(yè)利益相關者更加了解本企業(yè)。同時，本企業(yè)的員工們通過自己積極工作也在履行著企業(yè)所擔負的社會責任，并得到了同事和社會的支持和認同，從而使他們的行為規(guī)范、價值取向得到了進一步強化，也使他們從中獲得了強烈的榮譽感和集體認同感，同時，也促使企業(yè)文化向著更加優(yōu)秀方向發(fā)展。其三，企業(yè)在履行自己所承擔的社會責任的同時也在向社會宣傳著自己的企業(yè)文化。這些企業(yè)行為不僅僅是在滿足社會需求和適應社會，也是在努力打造企業(yè)本身的未來和也社會創(chuàng)造出新的需求。其結果就是企業(yè)和社會都將形成和諧發(fā)展的態(tài)勢，形成雙贏局面。

因此，我們可以認為企業(yè)的企業(yè)文化和社會責任間是聯(lián)系緊密的，企業(yè)文化在一定程度上反映著企業(yè)所承擔的社會責任，企業(yè)通過其履行所承擔的社會責任而彰顯其企業(yè)文化，企業(yè)能否持續(xù)長久發(fā)展在很大程度上取決于企業(yè)是否完全履行了自己取要承擔的責任。因此，企業(yè)利用自己的企業(yè)文化確定本企業(yè)的社會責任，既有利企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展，又有助于企業(yè)與社會間的良性互動。

二、為什么要構建企業(yè)文化型的企業(yè)社會責任

1、為了企業(yè)的長遠持續(xù)發(fā)展。企業(yè)所擔負的社會責任符合本身的企業(yè)文化，其優(yōu)勢就在于能夠促進兩者互相促進和一脈相承。企業(yè)的企業(yè)文化是其強有力的競爭能力反映，企業(yè)通過履行其社會責任可以促進其競爭能力的不斷提高，使在社會競爭中始終處于主導地位。

2、為了企業(yè)能夠不斷提高其自身影響力和聲譽。一家企業(yè)在偶爾擔負一些如慈善方面的社會責任，其影響力和聲譽也許有所改變，但不會持續(xù)很久。而如果在其履行的社會責任中融入本企業(yè)的企業(yè)文化效果就不一樣，會不斷地提升本企業(yè)在社會中的影響力和聲譽。其原因就在于企業(yè)文化在一個時期內具有較強的穩(wěn)定性，對員工以及消費群體具有深遠的影響，融入了企業(yè)文化的企業(yè)社會責任能夠有效地促使員工去自覺地承擔和履行，具有較強的持續(xù)性，還會給社會中的利益相關者帶來持久的、積極的影響，從而使員工的自信心和榮譽感得到進一步的強化。

3、融入了企業(yè)文化的社會責任對企業(yè)的發(fā)展具有一定的預警效果。社會因為在不斷地發(fā)展，造成了大量的變化因素，也造成了社會對企業(yè)的要求也發(fā)生著時時的變化。對這些變化，企業(yè)可以利用自身履行社會責任的機會可以發(fā)現(xiàn)自身行為是否滿足當時社會的需要，從而促使自己去對企業(yè)文化進行優(yōu)化，最終促進企業(yè)的競爭能力的進一步提高，從而實現(xiàn)了其預警效果。

三、如何在企業(yè)的社會責任中融入企業(yè)文化

1、企業(yè)必須要利用更多的方式和渠道去促進員工們對企業(yè)文化的認同感的提高，并在企業(yè)文化中將其所承擔的社會責任體現(xiàn)出來。企業(yè)利用團隊合作的機會去營造有利于員工間互幫互助以及工作積極主動積極的有利氛圍，進一步培養(yǎng)和提高員工的責任意識和團隊協(xié)作精神，從而進一步促進員工們的工作主動性和積極性得到提升，使員們更加積極主動地去履行企業(yè)所擔負的社會責任。

2、進一步明確與本企業(yè)有關的利益相關群體。其目的就在于企業(yè)為了規(guī)避盲目擔負社責任，所擔負的社會責任必須適合自身，量力而行，使企業(yè)自身行為始終是在自己的社會責任范疇內，因為企業(yè)所擔負的社會責任社會也有一定的強制要求。界定好企業(yè)的社會責任對社會和企業(yè)本身都是有利的，特別是與本企業(yè)相關的利益群體，因為諸多的變化因素，必須要動態(tài)地滿足相關方面的需求，從而實現(xiàn)企業(yè)與與之相關的利益群體能夠和諧共生的目的。

3、企業(yè)對企業(yè)文化以及社會責任需要動態(tài)式管理。這樣的動態(tài)管理不但要針對與企業(yè)利益相關群體，而且還要針對本企業(yè)的社會責任和企業(yè)文化。盡管切實了解本企業(yè)利益相關者極其重要，因為社會在需求方面的變化就在其中，但是，社會的根本變化的開始信訊卻幾乎不會出現(xiàn)于利益相關群體之中，多數(shù)是出現(xiàn)在非利益相關群體之中。因此，企業(yè)還要深入了解那些非利益相關群體，從中及時地觀察到社會需求的改變，從而使本企業(yè)的企業(yè)文化與所擔負的社會責任能夠很好地適應社會發(fā)展而帶來的需求變化。

參考文獻：

[1] 王興.論企業(yè)文化與社會責任[J].企業(yè)技術開發(fā)，2009

[2] 張鳳.企業(yè)主動承擔社會責任的對策淺析[J].現(xiàn)代商業(yè)，2009

第3篇：簡述企業(yè)的社會責任范文

食品的來源廣泛，涉及環(huán)節(jié)眾多，所以其品質受多種因素的影響。近年來，雖然我國食品安全狀況逐步改善，但食品安全事故仍有發(fā)生。就主體而言，食品安全問題與生產者、經(jīng)營者，消費者，政府等關系最大。

一、食品安全簡述

我國《食品安全法》將食品安全的定義為“食品無毒、無害，符合應當有的營養(yǎng)要求，對人體健康不造成任何急性、亞急性或者慢性危害”。其實，食品安全還有“質”和“量”的區(qū)分，對于經(jīng)濟不發(fā)達國家或地區(qū)而言，食品供應量不足，溫飽問題困難，是食品安全中量的本質；在供應量無問題后，由于有毒、有害物質對人類健康的損害，規(guī)模較大，造成公共問題，這是食品安全中質的本質；在食品質量安全的基礎上，還要求食物的獲取既注重生態(tài)環(huán)境的保護，又要注重資源利用的可持續(xù)性，這是食品安全中發(fā)展的本質。

二、食品安全問題淺析

（一）食品企業(yè)社會責任的不履行

食品企業(yè)應提供安全、優(yōu)質的產品，滿足廣大消費者的需求，同時也要保障消費者的身心健康，維護公共安全。然而企業(yè)不是社會公益機構，在市場經(jīng)濟中，企業(yè)求利、個人求財，無可厚非。正如古人云“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”，這是人的本性使然，也是生存之道。但是當食品安全與利潤產生矛盾時，企業(yè)往往會選擇后者，而忽略前者。縱觀近年來食品安全事件，沒有一件是因科學技術落后導致的，無一不是追逐利益的后果，無一不存在主觀上的故意，無一不存在道德的喪失。

（二）消費者購買觀念的不正確

消費者是產品質量和安全的出發(fā)點和落腳點，其消費行為對食品安全也有一定的責任。隨著生活水平的提高，人們消費欲望在不斷增長。食品的外觀最能激起消費者的購買欲望。消費者的需求直接影響到企業(yè)自身的生產。有的企業(yè)為了迎奉消費者的需求，置國家法律法規(guī)于不顧，昧著良心去生產，形成不良競爭，乃至惡性競爭，損害其他企業(yè)合法利益和消費者的健康。如有人喜歡紅心鴨蛋，蘇丹紅就應運而生；有人喜歡瘦肉多的豬肉，鹽酸克倫特羅橫空問世等。消費者在購買食品的時候，忽略食品的安全和原生態(tài)，一味的追求美觀和口味，這就讓不法企業(yè)有了肆意發(fā)揮的空間。

（三）國家法制體制不完善

現(xiàn)階段，中國涉及農產品質量安全體系建設的法律、法規(guī)體系尚不健全，缺乏相關配套規(guī)章制度，各項強化措施未上升到法律體系建設層面，缺乏操作性，無法形成長久的有效機制。

根據(jù)《食品安全法》，國務院設立食品安全委員會“作為最高層次的議事協(xié)調機構協(xié)調、指導食品安全監(jiān)管工作”，國家質量監(jiān)督、工商行政管理、食品藥品監(jiān)督管理部門等依法分別監(jiān)管食品生產、食品流通、餐飲服務。這也再次確認了“分段監(jiān)管”體系的繼續(xù)實施。一方面，級別高于國務院各部門的國家食品安全委員會雖組建完成，參與“分段監(jiān)管”的各部門之間的平行關系，使得食品信息不能得到有效的傳遞與鏈接；另一方面，《食品安全法實施條例》等配套文件尚未出臺，地方政府機構改革未完成，基層政府的衛(wèi)生監(jiān)督、藥監(jiān)、質檢等有關機構如何分工合作、執(zhí)法監(jiān)督，還有不明確之處。

三、食品安全問題應對舉措

（一）加強企業(yè)食品安全與質量管理

企業(yè)是產品生產及市場競爭的主體，是產品質量安全的第一責任人。食品企業(yè)要本著對廣大消費者的生命健康安全高度負責的態(tài)度，時刻把質量和安全擺在企業(yè)現(xiàn)實及未來發(fā)展戰(zhàn)略第一位。食品安全和質量管理貫穿食品企業(yè)的所有社會責任，從經(jīng)濟責任到法律責任再到倫理責任，都離不開質量管理及食品安全。

質量的保證離不開企業(yè)領導和實施員工。企業(yè)領導對管理的重視程度和參與程度決定了質量管理的效果。加大對企業(yè)家質量管理、責任、誠信等培訓和監(jiān)管力度，通過企業(yè)社會責任的宣傳及其實施，提高其對質量管理的重視程度，促進企業(yè)的質量管理。同時，質量管理的實施離不開所有員工。員工的專業(yè)技能和工作態(tài)度直接影響著質量管理的成敗。為了保證產品質量，企業(yè)要對員工履行相關的倫理責任，做到?jīng)]有就業(yè)歧視、保護員工隱私、保障工作安全、定期對員工培訓，從而保護了員工的權益，提供其工作積極性和責任感。

（二）引導消費者安全健康消費

當前，我國相當一部分消費者對食品安全缺乏必要的認識，在以“低價位”為導向的消費觀念的驅使下，忽略了食品的安全性，導致接連不斷的食品安全事件的發(fā)生。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的規(guī)定，將食品安全問題納入消費者衛(wèi)生和營養(yǎng)教育體系，通過課程教育和社會各界宣傳，積極營造全社會重視質量安全的濃厚氛圍，逐步建立覆蓋全民的食品安全教育體系。第一，普及全民性的食品安全知識。使消費者養(yǎng)成良好的消費習慣，用自己正確的消費方式引導企業(yè)合法生產。另一方面要強化消費者責任和維權意識。利用法律武器積極維權，使假冒偽劣企業(yè)無處藏身。

（三）建立健全食品安全法規(guī)和監(jiān)管體系

鑒于發(fā)達國家治理食品安全問題的經(jīng)驗，我國應加大在農產品質量安全法律、法規(guī)體系建設領域的工作力度，研究制定相關配套措施，為制定和實施標準、檢驗檢測等活動奠定法律依據(jù)。重視在生產加工過程中監(jiān)控食品安全衛(wèi)生，對從農場到餐桌的各個環(huán)節(jié)進行多次監(jiān)控，建立了從農場到餐桌的食品質量安全監(jiān)控體系。為使企業(yè)參與全球競爭、有效應對國外技術性貿易壁壘，建立食品可追溯體系。

盡快建立科學、完善的垂直監(jiān)管體系，強化農業(yè)部門對農產品種植養(yǎng)殖、初加工、流通環(huán)節(jié)的全程監(jiān)管，整合質檢、衛(wèi)生、工商、食藥、商業(yè)等部門職能，形成一個負責預包裝食品加工、制造、流通全過程以及進出口食品質量安全監(jiān)管的綜合性部門。強化食物質量安全管理部門之間的協(xié)調機制；要逐步實行食品質量安全檢測資源共享、檢測結果互認制度等，暢通食品安全信息，降低管理成本。

第4篇：簡述企業(yè)的社會責任范文

打造品牌的環(huán)保公益形象

特約點評專家①： 鄧繼民 CIG （ 北京新意互動廣告有限公司） EPR 事業(yè)部總經(jīng)理

作為快時尚的領軍品牌，H&M 此次無疑將“快”發(fā)揮到了極致。利用“低碳、環(huán)?！钡幕厥辗绞剑o以誘人的優(yōu)惠券，讓更多的消費者迅速實現(xiàn)對新鮮時尚的渴望和購買，可謂玩出了“以舊換新”的新花樣。既贏得了社會口碑，更贏得了顧客青睞。品牌& 銷售一舉兩得。只是，如果本次活動能夠融入一些“慈善元素”，可能效果會更好！畢竟“快時尚”的感悟不僅限于衣著光鮮，一顆隨時隨地慈善的心無疑也是“社會時尚”不可或缺的一部分……

特約點評專家②：周若靜 資深媒體人

快時尚服裝以“快、廉、準”的風格迅速興起，帶動全球的時尚潮流，追求時髦的人趨之若鶩，一件件服裝因其廉價而被過度消費。無休止的購買與擁有欲望，在人與環(huán)境關系日趨緊張的今天，快時尚行業(yè)的環(huán)保迷思是我們無法回避的一面?；ヂ?lián)網(wǎng)普及的今天，二手衣回收與銷售也開始在國外流行，希望能借此減少對地球物質與環(huán)境索取的壓力，“快時尚”類的品牌在這樣的潮流下亦不遺余力通過“綠色、環(huán)保、可持續(xù)”等概念來裝點自身品牌，借助環(huán)保原材料、舊衣回收、公益活動等“漂綠”品牌形象。但對其供應鏈事實污染，原材料的大量消耗等核心問題卻避而不談。在H&M 舊衣回收及形形種種的快時尚公益活動中希望能更多人能開始關注公平貿易與良心時尚。

特約點評專家③： 諶琦 廣州市四方廣告有限公司策劃策劃部負責人

做舊衣回收這種原材料級別的處理工作本不是制衣企業(yè)的強項，H&M 冒著搶環(huán)保組織生意之嫌力行推進舊衣回收計劃，這其中的營銷價值不言而喻?！碍h(huán)保”概念在其消費者心智中植入了更為高尚的企業(yè)責任形象，從品牌精神層面區(qū)隔于其競爭對手如ZARA、UNIQLO 等。同時，舊衣回收計劃也讓傳統(tǒng)的舊衣回收商增加了原料渠道，增強了上下游產業(yè)鏈的合作。更重要的是，對消費者補償打折卡正是增加H&M 銷售名正言順的方式，真正幫助消費者解決了“快時尚”下大量舊衣再利用的問題。只要真正地助力環(huán)保，給消費者實惠，無論營銷目的多么昭然若揭，又有何妨？

創(chuàng)造繼續(xù)消費的機會

特約點評專家④：杜瑩華 九牧廚衛(wèi)品牌中心總經(jīng)理

時尚行業(yè)，尤其是快時尚，從社會環(huán)保的角度來看，已經(jīng)演變成一個鼓勵過度消費的行業(yè)。

一個女人，衣柜里的衣服往往已經(jīng)遠遠超過了她正常的需求數(shù)量，但是，時尚品牌仍然在大力鼓吹：你還缺少“那一件”，之前的已經(jīng)“OUT”了。品牌是應該有社會責任感的，并且也應當教育它的品牌消費者有社會責任感。H&M 的這個舊衣回收活動，表達了品牌的環(huán)保和資源循環(huán)利用的態(tài)度，同時也減輕了她的品牌粉絲們過度消費的負疚感——你可以追求每一天的新時尚，同時又不必擔心浪費，買吧買吧，WHY NOT ？當我們把這個辦法分享給閨蜜，需求就這樣被創(chuàng)造出來了。

特約點評專家⑤：李穎 成功營銷雜志社高級記者

曾經(jīng)有一個公益組織Goodwill Industry 對600 名美國和加拿大人做了抽樣調查，經(jīng)過這次調查他們發(fā)現(xiàn)被訪問者都不愿意步行超過10 分鐘去捐獻衣物，他們寧愿選擇就近丟棄在社區(qū)或留下的垃圾站。H&M 開展舊衣回收活動，給顧客提供了舊衣服回收的渠道，增加了顧客光顧門店的機會，H&M 對舊衣進行有效地處理，將其變廢為寶，可謂一舉多得。引起人們對環(huán)境的關注。

第5篇：簡述企業(yè)的社會責任范文

摘 要 本文以近年來不斷出現(xiàn)的企業(yè)財務報表舞弊問題的背景，分析企業(yè)財務管理出現(xiàn)此類嚴重問題與企業(yè)倫理之間的相關性，以期能夠引起相關各界的關注和研究，推進改善企業(yè)財務管理工作的正確發(fā)展方向。

關鍵詞 企業(yè)倫理 財務管理 報表舞弊

在近年來我國不斷出現(xiàn)的上市公司財務報告舞弊行為的現(xiàn)實情況下，研究和分析企業(yè)財務舞弊行為這一重要財務管理缺陷的理論相對豐富。但是更多的集中在企業(yè)的管理及財務制度之上，對于企業(yè)自身的道德也進行了一定的探討，但關于其道德的更深層次內容分析相對較少。在此情況下，筆者主要以企業(yè)倫理為視角，重點闡述企業(yè)倫理對企業(yè)財務管理的重要影響，以及缺乏正確科學企業(yè)倫理建設導致的企業(yè)財務報告舞弊行為的原因，并尋求優(yōu)化企業(yè)倫理建設以推動企業(yè)財務管理行為更好發(fā)展的路徑。

一、財務報告舞弊行為的簡單理解

財務報告舞弊就是指上市公司經(jīng)營管理人員（含財務人員）利用財務報告對投資者及其他利益相關者的影響，虛假披露公司經(jīng)營準狀況、財務狀況信息或粉飾重要信息等，故意欺騙投資者和其他利益相關者以獲取非法利益的手段。

一般來說，上市公司的財務報告舞弊特征主要包括：主體是管理層、客體是會計數(shù)據(jù)、舞弊行為并不能改變企業(yè)真實盈利，疏忽行為同樣屬于舞弊。根據(jù)上市公司財務報告舞弊的實施對象是會計報表，可以將財務報告舞弊行為劃分成三大類：利潤表舞弊、資產負債表舞弊和虛假信息披露。

目前企業(yè)財務報告舞弊問題已經(jīng)成為我國企業(yè)，尤其是上市公司財務管理行為中暴露的主要問題之一，其影響和危害較為廣泛，對市場上的利益相關者都有著不利的作用，需要對此加以關注。

二、企業(yè)倫理簡述

企業(yè)倫理，簡言之就是企業(yè)行為的倫理準則。根據(jù)倫理學和管理學的相關研究，企業(yè)倫理是企業(yè)行為的根本所在，良好正確的企業(yè)倫理建設能夠推動企業(yè)行為的正確方向。企業(yè)倫理經(jīng)歷多年研究發(fā)展和完善，形成了一個比較豐富和多樣的內容體系，其內容主要圍繞企業(yè)發(fā)展需要遵守的價值規(guī)范展開，包括互惠互利的倫理原則、合規(guī)合法經(jīng)營、遵守企業(yè)道德規(guī)范等內容，形成了圍繞互惠互利原則、以合法合規(guī)為底線、企業(yè)道德為更高追求的倫理體系。總之，企業(yè)倫理是當前制約和引導企業(yè)財務管理等企業(yè)行為方向和手段的重要因素，將其與企業(yè)財務管理中所暴露的企業(yè)財務舞弊行為聯(lián)系起來具備一定的可行性。

三、企業(yè)倫理與企業(yè)財務報告舞弊行為的關系探討

企業(yè)倫理與企業(yè)財務管理存在密切聯(lián)系，一方面企業(yè)倫理制約和引導企業(yè)財務管理遵循互惠互利原則，更好的處理利益相關者的關系，并且堅持守法合規(guī)運作和履行社會責任等更好的發(fā)展方向；另一方面，企業(yè)財務管理的具體措施將直接影響企業(yè)自身倫理建設進程，并且影響企業(yè)倫理在企業(yè)發(fā)展進程中所發(fā)揮的作用和程度。

結合企業(yè)財務報告舞弊行為，可以看出這一企業(yè)財務管理行為的主要手段中缺乏正確的企業(yè)倫理引導，進而使得企業(yè)在缺乏倫理道德的情況下，實施的以謀求不正當短期利益而選擇傷害市場利益相關者及企業(yè)長遠利益的行為。故此，筆者將企業(yè)財務管理的一大缺陷，即財務報告舞弊行為與企業(yè)倫理聯(lián)系起來，尋找優(yōu)化企業(yè)倫理建設進而推動企業(yè)財務管理向著科學正確的方向發(fā)展的可行路徑。

四、優(yōu)化企業(yè)倫理建設促進企業(yè)財務管理發(fā)展的可行路徑

企業(yè)倫理建設需要不斷的優(yōu)化對企業(yè)財務管理的作用，才能夠真正的促進企業(yè)財務管理的正確發(fā)展方向，形成企業(yè)對企業(yè)倫理建設的更好認識和支持度，進而在優(yōu)化企業(yè)倫理作用，同時形成企業(yè)財務管理對企業(yè)倫理建設的推動。

首先，提升企業(yè)管理層的倫理道德修養(yǎng)，確保企業(yè)倫理在管理層得到全面的認識、理解和推廣，確保企業(yè)管理層重視企業(yè)倫理的建設和發(fā)展，徹底貫徹企業(yè)倫理在企業(yè)管理中的影響和融合。這需要企業(yè)管理層不斷的增強道德修養(yǎng)建設，培育自身良好的職業(yè)道德和社會道德等，了解和掌握更豐富的理論知識和管理手段等，促進企業(yè)倫理對管理層的良好影響，不斷提升管理層倫理素質并深入企業(yè)倫理的建設發(fā)展等；

其次，提升企業(yè)財務管理人員的倫理修養(yǎng)，這是企業(yè)倫理建設和提升的必要考慮，也是企業(yè)倫理效果發(fā)揮對財務管理行為更好作用和重要影響的主要需求。一方面，企業(yè)財務管理的相關人員對企業(yè)倫理的理解和支持程度將決定企業(yè)倫理能否真正的對企業(yè)員工形成有效影響，進而輔助企業(yè)財務管理和企業(yè)財務手段執(zhí)行等；另一方面，企業(yè)倫理引導企業(yè)財務管理行為的正確性程度被企業(yè)員工執(zhí)行和監(jiān)督，這就使得員工對企業(yè)倫理的發(fā)展方向和效果有著重要影響。這就要求企業(yè)不斷的加強對財務管理人員進行的企業(yè)倫理教育和培養(yǎng)，強化企業(yè)員工對企業(yè)倫理核心內容的理解和支持，樹立集體主義和社會主義理念、誠實信用并且不斷的培養(yǎng)形成良好的社會責任感等，引導企業(yè)廣大員工形成更優(yōu)質的職業(yè)道德修養(yǎng)，提升企業(yè)倫理建設的進程等。

五、總結

在當前財務管理越來越成為企業(yè)管理的重要組成部分和企業(yè)行為的重要內容時，良好正確的財務管理發(fā)展方向和手段必須建立在正確的企業(yè)倫理建設基礎上。尤其是，如企業(yè)財務報告舞弊行為這類嚴重錯誤并且危害較大的財務管理行為其產生和發(fā)展都說明企業(yè)倫理建設的不足，優(yōu)化企業(yè)倫理建設對更好的促進企業(yè)財務管理降低或避免不良行為的產生有著重要的作用。

參考文獻：

第6篇：簡述企業(yè)的社會責任范文

關鍵詞：新建項目 社會評價 應用

中圖分類號：TU198 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）02（a）-0231-01

投資項目社會評價是項目評價的重要內容，旨在系統(tǒng)調查和預測擬建項目的建設和運營產生的社會影響與社會效益，分析項目所在地區(qū)的社會環(huán)境對項目的適應性和可接受程度，以規(guī)避社會風險，保持社會穩(wěn)定，促進項目順利實施。

1 項目社會評價內涵

投資項目的社會評價和項目的經(jīng)濟評價、財務評價、環(huán)境影響評價構成了投資項目社會經(jīng)濟評價。

人們在評估某種技術影響時，往往傾向于在有限的范圍內評估它在解決技術問題上的能力，而忽視它對社會其它領域的影響。既然項目的影響遠遠超出經(jīng)濟領域，并與社會其它領域有關，那么就必須補充和完善權衡項目可能給社會造成的不平衡、不利或令人不滿的后果，或預報由于項目建設而出現(xiàn)的各種需要。

項目社會評價是以項目區(qū)人口及相關人群的社會發(fā)展為基礎，綜合運用社會學、經(jīng)濟學、管理學的研究方法，全面分析項目對社會的影響以及社會對項目的影響，促使項目與社會的相互適應、相互協(xié)調發(fā)展，以保證項目的順利實施，實現(xiàn)社會公正。

2 項目社會評價的應用

本文對位于我國大陸南端某市某新建廠進行社會評價。

2.1 項目區(qū)域的社會經(jīng)濟狀況

（1）項目區(qū)域的基本社會經(jīng)濟信息。

2011年末該市戶籍總人口745萬人，社會從業(yè)人員312萬人，占戶籍總人口比例41.9%，女性人口308萬人，占41.3%。

該市2011年生產總值892.56億元，其中第二產業(yè)生產總值423.07億元，占三大產業(yè)的47.4%。在從業(yè)人員方面，總從業(yè)人數(shù)312萬人，67.63%的從業(yè)人員處于第一產業(yè)。

（2）項目區(qū)域的貧困狀況。

2011年末享受低保救濟的困難群眾12萬人，其中，城鎮(zhèn)享受低保救濟的困難群眾3萬人，農村享受低保救濟的困難群眾9萬人。

（3）項目區(qū)域的少數(shù)民族狀況。

該市以漢族為主，2011年少數(shù)民族比例為0.68%。少數(shù)民族以壯族為主，主要是從外省區(qū)遷入本地，目前少數(shù)民族人口分散居住，沒有形成聚集區(qū)域。

2.2 項目實施對當?shù)氐挠绊?/p>

（1）居民搬遷與安置。

項目征地涉及15個村莊，其中有8個村需要整村搬遷，涉及搬遷人口2400戶，共8500人。

該市政府為了保證項目順利建設，維護被拆遷戶的合法權益，制定了項目征收土地房屋拆遷補償規(guī)定，對項目規(guī)劃用地范圍內房屋及其它建筑物、附著物進行補償。該市政府還制定了建設房屋搬遷安置方案，對搬遷群眾提供安置住房。安置房統(tǒng)一建設、集中安置，以福利房的形式向搬遷群眾提供。項目實施后，將優(yōu)先解決搬遷人口的就業(yè)問題。

（2）公眾對項目實施的態(tài)度。

2011年有關單位對項目建設進行了公眾調查，調查對象為受本項目直接影響的單位和居民，共發(fā)放調查表290份，收回有效調查表281份。

從調查結果可以看，公眾對本項目的實施非常關注，大部分公眾同意本項目的選址和建設。公眾主要關注的問題集中在保護環(huán)境、減少污染，促進當?shù)鼐蜆I(yè)以及促進經(jīng)濟發(fā)展幾個方面。

（3）項目實施的影響分析。

該項目的實施，會給項目區(qū)域及周邊的群體和單位帶來不同的影響，其影響分為正面影響和負面影響兩個方面。對正負面影響進行分析，可以有效地識別、控制和規(guī)避項目建設的社會風險。

①項目實施的正面影響。

第一，增加就業(yè)崗位，提高當?shù)厝嗣袷杖搿?/p>

項目需要勞動定員15000人。在新增加的勞動定員中，會有較高的比例需要從當?shù)氐膭趧尤巳褐姓心?，為當?shù)卦黾恿舜罅康木蜆I(yè)崗位。

第二，帶動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。

該項目的建設將增加對原輔料加工、服務維修、循環(huán)經(jīng)濟、產業(yè)鏈延伸等上下游行業(yè)的需求，促進相關產業(yè)的繁榮。

第三，提升地區(qū)科技發(fā)展水平。

該項目定位于高端產品的生產，項目的實施將吸納部分的綜合型人才，在提高企業(yè)科技水平與自主創(chuàng)新能力的同時，也將推動當?shù)乜萍妓降陌l(fā)展進步。

第四，增加該市稅收收入。

該項目規(guī)模大，產品檔次高，建成后將會成為當?shù)氐募{稅大戶，可以為當?shù)氐亩愂兆龀鐾怀鲐暙I。使政府稅有更多的資金投入該市的基礎設施建設，為當?shù)鼐用竦纳钜约吧a經(jīng)營提供更便利的基礎條件。

②項目實施的潛在負面影響。

項目征地14.5km2，其中耕地5.5km2，基本農田1.5km2，其它類土地7.5km2。征地改變了土地的用途，會減少當?shù)氐霓r業(yè)和漁業(yè)產出。

（4）社會適應性分析。

①當?shù)鼐用竦倪m應性。

從對當?shù)鼐用竦恼{查中可見，公眾對項目關注度高，主要關注的問題是增加就業(yè)機會，提高收入水平，以及保護當?shù)丨h(huán)境。

②地方政府的適應性。

地方政府對該項目大力支持，希望本項目能夠促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，增加稅收收入，同時還關注對當?shù)丨h(huán)境的影響，并保護當?shù)孛袼孜幕c文物古跡。

③環(huán)保機構與非政府組織的適應性。

環(huán)保機構與非政府組織的主要訴求是保護當?shù)丨h(huán)境，保護當?shù)氐拿袼孜幕c文物古跡。

（5）社會風險識別與控制。

①環(huán)境污染風險。

鋼鐵項目能源和資源消耗比較高，廢棄物的排放量比較大，如果不采取有力的措施，有可能會污染當?shù)氐目諝?、水系和土壤。該項目在設計上要采取先進的污染控制技術，在生產期要嚴格執(zhí)行環(huán)境保護標準，減少甚至避免對當?shù)丨h(huán)境造成污染。

②居民安置問題。

項目涉及搬遷群眾較多，在居民拆遷和安置過程中，如果工作處理不當，有可能會激發(fā)群眾矛盾，損害移民利益，影響社會穩(wěn)定。因此，要嚴格執(zhí)行政府制定的拆遷補償方案和居民安置計劃，保護移民的合法權益。在拆遷和安置過程中，廣泛收集居民意見和建議，切實解決移民存在的實際問題。該項目建成后，要優(yōu)先解決移民的就業(yè)問題。

③收入分配公平問題。

該項目實施后，在解決當?shù)鼐蜆I(yè)的同時，還應當多從事社會公益活動，促進收入的再分配，承擔企業(yè)的社會責任，將項目的部分收益返回社會。

3 結語

在新建項目的實施過程中，要控制社會風險，解決潛在的社會問題，需要在項目實施過程中，落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行各級政府的有關規(guī)定，承擔企業(yè)的社會責任。

參考文獻

[1] 李強.應用社會學[M].北京：中國人民大學出版社，2010.

第7篇：簡述企業(yè)的社會責任范文

當前企業(yè)財會管理面臨著知識經(jīng)濟、經(jīng)濟全球化、電子商務以及網(wǎng)絡經(jīng)濟等全新經(jīng)濟環(huán)境的快速變化，其管理水平也隨之提高。本文主要針對企業(yè)財會管理在新經(jīng)濟環(huán)境中所受到的影響進行探討，并從新經(jīng)濟背景角度出發(fā)，對企業(yè)實現(xiàn)財會管理創(chuàng)新的措施和策略作如下簡述。

【關鍵詞】

企業(yè)財會管理；經(jīng)濟全球化；財務管理創(chuàng)新

在當前新經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)價值不再單純局限于企業(yè)有形資產，而更多地體現(xiàn)在企業(yè)無形資產上。企業(yè)無形資產包括企業(yè)盈利能力、品質、資信、商標以及名譽等各個方面，是企業(yè)綜合實力的重要體現(xiàn)，更是企業(yè)在新環(huán)境下的重要財富。企業(yè)財會人員不僅應關注企業(yè)有形資產的管理，更應逐步加強評估企業(yè)無形資產價值的能力，利用科學、高效的財務管理使企業(yè)無形資產價值得到保護和提升，最終實現(xiàn)其保值增值，防止在合資過程中發(fā)生估價損失的情況。

1 企業(yè)財會管理在新經(jīng)濟環(huán)境下所受的影響

當代世紀經(jīng)濟的一個重要特征即是經(jīng)濟全球化。在當前新經(jīng)濟環(huán)境下，經(jīng)濟全球化不僅是全球經(jīng)濟發(fā)展的一個重要趨勢，更是其最主要的特征，具有多方面的影響。首先貿易全球化使不同產業(yè)群體之間的傳統(tǒng)利益分配不均現(xiàn)象被強化，社會貧富差距由此更為嚴重；經(jīng)濟全球化過程中以金融全球化對企業(yè)的影響最為深遠；生產以及產品國際化則加快了資金在世界范圍內的流動頻度，投資金融國際化進程由此大大加快。國際化潮流必然導致投資金融管制被進一步放寬，資本的輸出也因此更為自由，同時與商品資本嚴重分離，并不再受制于生產發(fā)展而不斷膨脹。如何在開展高效、科學的內部財會管理，以規(guī)避日益復雜多變的金融環(huán)境下潛藏的風險并抓住機遇，是當下的企業(yè)所面臨的一個關鍵性問題。

此外，企業(yè)在計劃經(jīng)濟時代缺乏自主經(jīng)營權，同時也缺乏必要的市場競爭活力，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境相對較為穩(wěn)定，所以其財務管理也并無太大風險；而企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下則融入到市場供求體系中，其產品價格在很大程度上受到市場波動影響，可以說國內企業(yè)在新經(jīng)濟環(huán)境下面臨市場的重重考驗。而隨著我國市場經(jīng)濟體制的日趨完善，國內企業(yè)也應不斷革新自身管理制度。

2 現(xiàn)代企業(yè)在新經(jīng)濟背景下進行財會管理創(chuàng)新的措施

2.1 創(chuàng)新財務管理理念

企業(yè)財務管理在新經(jīng)濟環(huán)境下日趨復雜，因而企業(yè)必須樹立高效、積極和開放的財務管理理念。首先應對客戶利益予以足夠的尊重，建立起融洽的業(yè)務合作關系并良好保持。其次，企業(yè)還應重視財務管理智能化建設，引入先進技術，使財務預測和市場分析決策更趨于精確。此外，企業(yè)財務管理工作者應具備信息意識，對企業(yè)所需各類財務信息進行準確、快速、全面地收集，為企業(yè)做出合理、正確的財務決策提供信息支持，為企業(yè)經(jīng)營管理做出貢獻。

2.2 增強企業(yè)財會管理能力

企業(yè)核心能力理論在新經(jīng)濟背景下極大地影響了企業(yè)管理。企業(yè)核心能力包括管理能力和技術能力兩種，而在企業(yè)管理中，財務管理又占據(jù)了重要地位，因而在企業(yè)核心能力中，企業(yè)財務管理是其重要構成部分。對于企業(yè)來說，財務管理是一種無形資源，是企業(yè)財務管理知識的集中體現(xiàn)，其基本構成要素包括信息處理能力、財務控制能力、金融關系能力以及學習能力。在企業(yè)管理過程中，財務管理具有全面性和基礎性特征，是企業(yè)順利實施自身經(jīng)營戰(zhàn)略的強有力工具。

2.3 在新經(jīng)濟環(huán)境下確立科學的財務管理目標

財務管理應始終確保自身目標與企業(yè)最高管理目標的一致性。在企業(yè)管理系統(tǒng)中，財務管理只是其中的子系統(tǒng)，其管理目標最終必然要服務于企業(yè)最高管理目標的實現(xiàn)，并始終確保其社會性目標與經(jīng)濟性目標的有機統(tǒng)一。其中社會性目標對于企業(yè)社會責任較為關注，偏重于對社會效益最優(yōu)化的追求；而經(jīng)濟性目標則重視企業(yè)經(jīng)濟責任，強調最大化的經(jīng)濟效益，與社會性目標由市場主體所處社會環(huán)境決定不同，經(jīng)濟性目標由企業(yè)經(jīng)濟管理性質決定?？偟膩碚f，企業(yè)財務管理目標必須體現(xiàn)出企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展思想，確保長遠利益，兼顧眼前利益，既不安于現(xiàn)狀，也不至小富即安，真正服務于企業(yè)發(fā)展。

2.4 引入新技術，推進財會管理網(wǎng)絡化

網(wǎng)絡財務是以財務管理為核心，以互聯(lián)網(wǎng)技術為基礎，財務與業(yè)務管理一體化，實現(xiàn)了在線財務管理、事中動態(tài)會計核算與其他各類遠程操作，同時能夠開展電子貨幣結算和處理電子單據(jù)的一種現(xiàn)代化財務管理模式。在電子商務中，網(wǎng)絡財務是重要構成部分。企業(yè)通過構建網(wǎng)絡財務管理模式，有利于對經(jīng)濟運作進行實時監(jiān)控，實現(xiàn)了動態(tài)化財務管理，確保在企業(yè)發(fā)展過程中及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟運作方面的問題，并為企業(yè)經(jīng)濟決策提供了全面、實時、精確的數(shù)據(jù)支持，企業(yè)管理效率與管理水平也隨之提高。

3 結語

當前，國內財務管理仍屬于傳統(tǒng)管理模式，大多數(shù)企業(yè)在自身財會管理方面仍未實現(xiàn)完整意義上的網(wǎng)絡化，其管理層面與技術層面仍然存在較多問題，從而導致企業(yè)內部財務管理工作無法實現(xiàn)企業(yè)內部資源的合理配置，并充分利用外部資源創(chuàng)造效益，更不能就企業(yè)生產經(jīng)營活動作出長遠的、預見性的、整體性的安排。因而，企業(yè)在新經(jīng)濟背景下進行內部財務管理創(chuàng)新具有重要的現(xiàn)實意義。

【參考文獻】

[1]張春霞.新形勢下企業(yè)財會管理工作淺論[J].會計之友，2011，（35）：15-16.

[2]張巍巍.淺議當前企業(yè)財會管理的改革與實踐[J].城市建設理論研究（電子版），2011，（21）.

第8篇：簡述企業(yè)的社會責任范文

摘 要 從現(xiàn)今企業(yè)的財務發(fā)展角度來看，現(xiàn)代企業(yè)的一切經(jīng)濟活動都離不開企業(yè)會計核算，而新形勢下，提高會計信息質量尤為關鍵。企業(yè)規(guī)范財務管理，有利于優(yōu)化企業(yè)的整體決策以及為未來的發(fā)展明確方向。本文主要簡述了實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)會計的核算的規(guī)范化以及提高會計信息質量的重要性以及相應的解決對策。

關鍵詞 會計核算 信息質量

會計核算的各項經(jīng)濟活動、來往業(yè)務、業(yè)務考核等財務管理活動都必須以財務核算的相關數(shù)據(jù)作為基礎性依據(jù)。同時企業(yè)會計核算是企業(yè)內部運營生產的信息采集、匯總、信息加工以及處理的重要性運作系統(tǒng)。因此，現(xiàn)行經(jīng)濟全球化的企業(yè)的健康、快速、蓬勃發(fā)展都離不開構建合理完善的對應機制，并用以提高企業(yè)之間的財務競爭力。

一、提高會計信息質量的必要性

會計信息反映著企業(yè)的財務情況在企業(yè)內部運行的能力。會計質量的好壞決定著企業(yè)績效的優(yōu)劣，而有效核算可為企業(yè)在決策過程中省去必要的成本，可實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

《企業(yè)會計準則》中的基本準則第四條曾明確提到：“財務報告的目標是向財務報告使用者提供與企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關的會計信息，反映企業(yè)管理層受托責任履行情況，有利于財務報告使用者作出經(jīng)濟決策?！庇纱丝梢姇嬓畔⑹瞧髽I(yè)經(jīng)營負責人做出決策的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)行企業(yè)會計核算中存在的問題

現(xiàn)行企業(yè)由于各種原因，在實際經(jīng)營運作的企業(yè)經(jīng)濟活動中許多企業(yè)財務部門存在會計核算體系不健全、會計信息失真的情形。主要原因有以下幾個方面：

（一）會計基礎性工作不符合行為規(guī)范

我國企業(yè)財務核算管理水平由于企業(yè)素質、內部管理、人員素質等方面因素基礎不一，水平各異而呈現(xiàn)整體質量不高的現(xiàn)象。有些企業(yè)的財務部門工作環(huán)境非常低劣，會計人員不記賬、白條入賬等現(xiàn)象屢屢發(fā)生。就說記賬憑證這一方面，有的企業(yè)所制作確立的會計憑證內容都不夠明確，從而根本上就不能反映出經(jīng)濟業(yè)務的真實狀況，這并不符合國家會計制度相關規(guī)定，這從一定程度上使企業(yè)的財務成本數(shù)據(jù)與盈余情況不能從正確、真實、完整的相關科目表現(xiàn)出來。

（二）會計信息的采集不完全，費用信息來源比較片面

企業(yè)的經(jīng)濟活動業(yè)務發(fā)生一直到會計信息的這一過程的形成，這一過程需要經(jīng)過數(shù)據(jù)收集、匯總、確立、計量、記錄和報告等的相關程序。有些企業(yè)核算人員并不了解企業(yè)基層的基本狀況，就很難對財務核算實現(xiàn)財務流程制度的精細化管理；核算的基礎資料的不真實性，使企業(yè)的經(jīng)營決策很難作出針對性的正確部署。

（三）現(xiàn)行多數(shù)企業(yè)缺乏高素質的會計工作人員

會計工作人員、以及經(jīng)濟事項的管理負責人在企業(yè)有關會計事項的處理與會計核算工作情況中，自身的技能水平低、專業(yè)知識技能匱乏，使得自身整體業(yè)務素質達不到現(xiàn)行企業(yè)的業(yè)務標準。另外，對行業(yè)職能所需的法律知識了解不夠充分，而且在現(xiàn)今形勢下，由于會計工作人員的操作技能不高，使得有些會計類軟件、硬件生成的會計資料的組成內容不甚清楚。

（四）企業(yè)會計核算中內控制度及財務管理制度的施行相對薄弱

在我國，有相當一部分的企業(yè)缺乏嚴謹有力的財務監(jiān)管機制，從而使財務工作人員相互之間缺乏職能約束性，即內控會計管理失控，從而違法違紀行為帶來了可趁之機。有些企業(yè)資產負債管理無序，不按基本建設程序辦事，不重視對企業(yè)固定資產的管理，新增固定資產不記賬，減少固定資產不沖賬等問題相當普遍。

（五）企業(yè)經(jīng)營管理模式陳舊、內部監(jiān)督力度不夠

有些企業(yè)的管理觀念相對滯后、守舊，并不適應現(xiàn)行時代下的企業(yè)管理，并存在管理方式上過度集權，不夠民主，管理隨意性強，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化，抑制了會計從業(yè)人員的積極性。另外一些企業(yè)為了節(jié)省成本，往往是一個人身兼數(shù)職，給內部控制制度的建立和完善帶來了很大的困難。

三、解決企業(yè)財務會計核算現(xiàn)狀所提出的對策

（一）建立合理、規(guī)范以及激勵性的會計核算機制

我國財務會計機制的設立正處于不斷的變革之中。多數(shù)企業(yè)沒有另行設立符合企業(yè)自身的財務核算方法，往往會計規(guī)范化管理不夠明確、合理、科學，并且在多數(shù)財務事項的處理過于依賴財務會計人員的自身判斷，有些會計工作人員總是出于自身利益著想，為完成企業(yè)的預算指標而操控財務相關信息，因此，財務會計信息的失真性與不為可靠性，影響著企業(yè)業(yè)績考核的有效發(fā)揮，從而應構建合理規(guī)范化的財務會計管理制度，并要有相應的激勵準則，相互監(jiān)督，監(jiān)督機制要與財務會計人員自身績效工資掛鉤，以此為準則，激勵全體財務工作人員積極性工作。

（1）建立規(guī)范的會計管理制度

會計管理機制是為規(guī)范企業(yè)財務，確立財務職能有效發(fā)揮所指定的系統(tǒng)性制度。會計人員的管理規(guī)范機制不單只包括崗位管理以及責任管理方法、職能發(fā)揮、工作上下交管，還應明確設立會計檔案管理的具體試行辦法、會計電算化規(guī)范要求，另外還要有資產支出的權、債、責、利的管理規(guī)范。必須構建出一項具有科學性、嚴謹性、規(guī)范性的財務管理機制，使之財務管理目的更為針對明確，業(yè)務流程更加清晰，運行力度更為高效。

（2）實施合理的會計政策

企業(yè)會計政策是指針對于財務會計核算工作流程時，所嚴格遵循并且倡導的可實行性原則，并且其也是企業(yè)采納的具體會計核算的處理方法，企業(yè)普遍存在重視會計科目而輕視會計政策的現(xiàn)象。會計政策不規(guī)范會使企業(yè)會計信息失真、不可靠，從而喪失可比性，從而致使經(jīng)營分析，缺乏合理性基礎。這就要求企業(yè)加強管理力度，強化企業(yè)的業(yè)務熟悉程度，制定規(guī)范性的會計政策。

（3）運用統(tǒng)一會計科目

對于集團性質的大型企業(yè)的會計核算體制，要設立責任中心，并且實行互為統(tǒng)一的核算科目，這是實現(xiàn)減輕核算內部工作負擔所不可或缺的必要手段，是規(guī)劃核算的保證條件。會計核算科目不予以統(tǒng)一，導致數(shù)據(jù)匯總困難，針對性考核難以作出有效突破。因此，應由企業(yè)子公司的高層財務會計負責人，依據(jù)國家統(tǒng)一的企業(yè)會計工作執(zhí)行準則，設立出會計統(tǒng)一科目，同時要明確一定的級別；在已做出規(guī)劃部署的科目級次上，下級公司既不得增減科目，只能夠在最末級下設此科目，以促進數(shù)據(jù)匯總能自動完成。各個企業(yè)在所設立的會計核算科目的明確度要能夠達到本級企業(yè)的核算管理需求，以此為最低標準。

（二）強化會計工作人員的職業(yè)判斷能力

（1）改進約束治理體制

構建健全的管理體系能有有效發(fā)現(xiàn)會計舞弊現(xiàn)象與糾正會計工作錯誤，從而促使加強會計工作職能的明確性、合理性、公平性判斷。因此，應加大審計部門的監(jiān)督力度，對公司的經(jīng)營與財務活動予以嚴格執(zhí)行監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)理職能。以保障公司能提供真實的會計信息，完善會計監(jiān)理體系。

（2）提高會計人員的業(yè)務素質

新形勢下，企業(yè)間的來往推動了經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)展，但是由于客觀因素與會計人員的主觀能動性意識，使得會計人員傾向于會計工作的理論知識，業(yè)務素質較為匱乏，加之主觀能動性不強，而企業(yè)所面向的經(jīng)濟活動在逐步增加，會計人員只有強化自身職責以及業(yè)務素質，并及時更新自身觀念，更新思維方式，逐步改進自身缺點不足，才能適應新形勢下的會計工作需求。

（3）利用信息產業(yè)設施、計算機軟件等強化自身業(yè)務知識

財務工作人員，不單要加強自身業(yè)務知識的學習與深化，同時還要利用信息化產業(yè)的相關設施、輔助軟件等學習與經(jīng)濟學相關的金融、貿易、外匯等方面的知識加深了解，從而為提高會計信息質量，做出充分的準備。會計人員要不斷地接受后續(xù)教育、不斷充實和更新知識，認真領會相關政策、準則、制度的基本內容和精神實質，從而使自身的業(yè)務知識得到更進一步的強化。

四、結語

企業(yè)的財務會計核算的有效進行，能夠真實襯托出企業(yè)經(jīng)營狀況，企業(yè)財務會計科學管理不僅滿足了企業(yè)發(fā)展壯大、保持可持續(xù)發(fā)展的需求，也是企業(yè)應當履行的重要社會責任。

參考文獻：

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第9篇：簡述企業(yè)的社會責任范文

【關鍵詞】公共開放型 北海港口

保稅物流業(yè)務 培訓模式

【中圖分類號】G【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2013）11C-

0180-02

自從廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)建立和東盟自由貿易區(qū)全面啟動以來，國際貿易對港口物流提出了前所未有的要求，特別是廣西保稅物流開展以后，中國與東盟之間的保稅物流貿易數(shù)量急增，而保稅物流人才供不應求。2010年，《關于做大做強做優(yōu)廣西工業(yè)的決定》文件確定了包括海洋經(jīng)濟在內的“14+4”產業(yè)集群，北海港口經(jīng)濟屬于自治區(qū)重點打造的產業(yè)經(jīng)濟之一。2012年，國務院賦予北海港從事保稅物流業(yè)務后，北海港口開始承辦保稅物流人才培訓業(yè)務。本文探討基于公共開放型的北海港口保稅物流業(yè)務培訓模式。

一、公共開放型職業(yè)培訓模式簡述

（一）國外典型公共開放型職業(yè)培訓

模式介紹

1.德國的跨行業(yè)培訓型職業(yè)中心模

式。德國的職業(yè)培訓不在單獨工作崗位上實施，而是在不承擔生產任務的大中型企業(yè)車間里實施，這類車間提供專門設備培訓崗位技能。其呈現(xiàn)如下特點：（l）職業(yè)培訓機構設置的培訓包含兩個方面，既有基礎教育又有專業(yè)培訓，接受培訓者既能學習技能，又能學習理論，培養(yǎng)其工作后科技革新和繼續(xù)學習的能力。（2）選擇職業(yè)培訓機構承擔機構時，要考慮附近的職業(yè)學校，以便和職業(yè)學校之間資源共享，優(yōu)勢互補。（3）職業(yè)培訓機構不能依賴每一企業(yè)而生存，應脫離企業(yè)，具有獨立培訓的條件和資源、可以進行獨當一面的職業(yè)培訓。（4）職業(yè)培訓機構對所有符合職業(yè)培訓要求的勞動者開放，特別是針對即將步入社會，走上工作崗位的年輕勞動者開放，因為他們是未來社會發(fā)展的生力軍。

2.新加坡的教育工廠型職業(yè)培訓模

式。教學工廠是把企業(yè)的需求和職業(yè)教育進修有機整合和融合，通過教學工廠培養(yǎng)出來的勞動者集理論知識和實踐技能于一身，使職業(yè)教學真正做到學以致用。其特征如下：（1）創(chuàng)建優(yōu)良的學習環(huán)境。學生不必到企業(yè)實習，由企業(yè)和職業(yè)院校派遣的教師和學生組成學習小組，學生可以和教師互動互學。（2）建立行之有效的學習方法和途徑。通過項目訓練、項目開發(fā)，學生掌握理論與實踐相結合的方法。（3）養(yǎng)成學生良好的職業(yè)素養(yǎng)。通過學習，學生形成良好的思考、組織、學習、探索的職業(yè)習慣和素養(yǎng)。（4）教學工廠與企業(yè)緊密聯(lián)系。教學工廠開設的培訓課程與企業(yè)需求保持高度一致，并且，課程技術水平要與時俱進，甚至具有超前性。

（二）我國主要城市公共開放型職業(yè)

培訓模式介紹

隨著社會職業(yè)教育的發(fā)展，我國職業(yè)培訓取得了長足的進步，全國建成了以城市為中心的公共實訓基地30多個，以院校為基礎的開放型職業(yè)教育公共實訓基地1000多個。

1.蘇州的公共服務職業(yè)培訓模式。其具有以下特點：（1）職業(yè)培訓為公共服務

產品，具有公益性特征，面向全社會開放。職業(yè)培訓發(fā)揮政府公共服務職能，開展免費實訓和資培訓，規(guī)范合理地獲得政府公共職業(yè)培訓補貼經(jīng)費的支持。（2）形式多樣。職業(yè)院校、技工院校，民辦職業(yè)培訓機構，行業(yè)、企業(yè)都可以創(chuàng)辦。（3）條件優(yōu)越。職業(yè)培訓機構具有先進的培訓理念，以及國內領先的教學設備和技能實訓設備，具備可持續(xù)發(fā)展的條件，有科學、合理、操作性強的基地建設規(guī)劃。根據(jù)產業(yè)發(fā)展特點，突出高層次、高技能、實踐型、重就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的特點。

2.溫州的開放型職業(yè)培訓模式。其具有如下特點：（1）具有職業(yè)的先進性。主要承擔企業(yè)和培訓機構無力開展的高新技能實訓項目，重點突出高（高端職業(yè)和技能）、新（新興職業(yè)和技能）、長（長周期技能開發(fā)）、前（前瞻性技能開發(fā)）。（2）開展多元化服務。培訓機構開展技能評價服務、職業(yè)技能競賽、同業(yè)交流、師資培訓、技師研修等活動，做好新職業(yè)、新技能的研發(fā)試驗。（3）實行政府財政支持的運作方式。職業(yè)培訓有政府財政資助，對社會進行免費培訓。同時，開展一些市場化服務運作項目。

（三）國內外公共開放型職業(yè)培訓模

式的共性

1.職業(yè)培訓主體的獨特性。公共職業(yè)培訓不同于其他形式的培訓，其主體應承擔對社會的服務責任，因此，培訓的主體不能以市場機制來衡量，應盡量體現(xiàn)主體的融合性，政府、企業(yè)、學校、社會都要在其中承擔相應職責。

2.職業(yè)培訓的公共性。勞動者通過職業(yè)培訓提高勞動技能，從而服務社會，減輕了社會的負擔，維護了社會穩(wěn)定，同時，勞動創(chuàng)造社會財富，促進了經(jīng)濟與社會進步。因此，職業(yè)培訓不是簡單的市場化職業(yè)教育，應充分體現(xiàn)絕大部分受教育者免費培訓的公共特性。

3.職業(yè)培訓的開放性。開放性有兩個方面含義，其一，在培訓對象的定位上，職業(yè)培訓應體現(xiàn)社會性，勞動者都有受教育的權利，應允許有需求的所有勞動者接受公共性的免費職業(yè)培訓；其二，職業(yè)場所要創(chuàng)立開放的環(huán)境，時間上可以讓培訓對象自由選擇；培訓方式上，教師與受教育者平等相待，共同學習。

二、北海港口保稅物流業(yè)務培訓現(xiàn)狀

因為市場保稅物流人才缺乏，所以北海港股份有限公司成立了北海港口培訓中心，從事保稅物流業(yè)務培訓。其培訓現(xiàn)狀如下。

（一）北海港口保稅物流業(yè)務培訓情況

1.市場化是培訓的主要機制。企業(yè)是市場的主體，企業(yè)的活動圍繞市場的需求而進行。既然北海港口有保稅物流人才的需求，而依靠目前的教育體制，難以培養(yǎng)出滿足企業(yè)需要的人才，如是，北海港口以市場化手段開展培訓業(yè)務，北海港口培訓中心對每一位培訓對象收取6000元培訓費，培訓結束后，北海港口與培訓對象簽訂6年勞動合同，然后逐年返回部分培訓費用。

2.企業(yè)是培訓的主體。在整個保稅物流培訓過程中，呈現(xiàn)明顯的單一性特征，北海當?shù)卣疀]有進行財政資助，沒有對培訓進行管理，當?shù)芈殬I(yè)院校沒有提供場地和教師等教學資源，整個培訓的運營都依靠北海港口培訓中心單獨進行，北海港口培訓中心是唯一的合法主體。

3.收費制是培訓的支撐工具。北海港口培訓中心采取的是以費養(yǎng)訓、人為自用的培訓方式，企業(yè)不愿意承擔額外的負擔對勞動者進行培訓，然而，企業(yè)也急需這類人才，于是，采取收費方式，一方面，減輕了企業(yè)培訓成本，另一方面，企業(yè)也收獲了人才，但所有成本都轉嫁到勞動者身上。

（二）北海港口保稅物流業(yè)務培訓存

在的問題

1.培訓缺乏公共性。主要體現(xiàn)在投資缺乏政府的支持。培訓中心的場地，教學設備、師資都是企業(yè)自籌自建，北海市政府沒有發(fā)揮作用，由此產生的后果是顯而易見的，公共性培訓應該是分期投入，不斷建設，但是，企業(yè)具有短視性，往往是一次投資，終身使用，建成之日，就是投資結束之時，隨著時間的推移和工業(yè)技術水平的更新，當初的培訓設備，往后將不可避免地為時代所淘汰，實訓設備的改造沒有資金的持續(xù)投入。

2.培訓沒有開放性。北海港口保稅物流培訓在招收學員上設置了一些條件，包括身高、性別、戶口、文憑，導致很多有培訓意愿的勞動者望而卻步。另外，北海港口培訓中心沿襲了傳統(tǒng)的學校教育模式，采取填鴨式教學方式對學員進行技能培訓。并且，培訓時間朝九晚五，周末培訓中心封閉，這使一些希望用業(yè)余時間參加培訓的人無法參加培訓。

3.培訓缺少多元化。其一，主體缺乏多元化?，F(xiàn)代化職業(yè)培訓是社會化的產物，僅僅依靠企業(yè)單打獨斗難以達到理想效果；其二，技能課程開設單一化，北海港口培訓中心只開展保稅業(yè)務，不能提供與保稅相關的延伸技能培訓；其三，組織教學呆板。在培訓時間和教學方法組織上，北海港口培訓中心缺乏新意。

三、北海港口保稅物流業(yè)務培訓向公共開放型模式轉型的啟示

如果社會化職業(yè)培訓只是一種知識與經(jīng)濟利益的交易，那么就無所謂社會責任，社會化職業(yè)培訓意味著將職業(yè)教育看做全社會的教育行為，其責任不僅在于以學校為主體的正規(guī)教育體系，還在于社會組織和企業(yè)行業(yè)，方式上不局限于課堂教學似的有目的的教學場所活動，其形式更為多樣，時間上貫穿終身學習的教育理念。在發(fā)達國家，社會化職業(yè)教育解決了產業(yè)升級、技術換代、勞動者素養(yǎng)提升、企業(yè)競爭力加強等一系列關聯(lián)性問題。目前，我國正處于產業(yè)轉型升級的關鍵時刻，伴隨產業(yè)的更新?lián)Q代，勞動者技能水平理應水漲船高。因此，對整個社會的勞動者進行相應的職業(yè)培訓刻不容緩。至于廣西，包括廣西北部灣港口保稅物流在內的高端技術產業(yè)群必將決定未來廣西工業(yè)深層次發(fā)展的走向，高技能型人才配備也終將成為影響廣西“14+4”千億元產業(yè)集群能否順利實施的關鍵因素。以政府扶持、高職院校主導、企業(yè)和民間教育機構多方參與的公共開放型職業(yè)培訓模式應成為北海港口保稅物流培訓模式的必然選擇。

第一，政府應成為公共開放型職業(yè)培訓的投資主體。我國國家財政性教育經(jīng)費占國內生產總值比例剛達到4%，其中，投向社會性職業(yè)教育的比例少之又少。社會性職業(yè)培訓不同處于正規(guī)教育體系中的本科、高職、中職教育，前者是教育的階段性承接，是公民享受完義務教育后進行后續(xù)更高層次教育的一部分，后者是社會勞動者職業(yè)延伸適應性培訓，這部分人或者是無法進入更高層次國民教育系統(tǒng)的公民，或者是步入工作崗位后職業(yè)技能低下的勞動者，所以，社會性職業(yè)培訓要體現(xiàn)公共性和開放性，給予勞動者接受職業(yè)培訓的權利，充分顯示社會的責任。鑒于此，政府應成為北海港口保稅物流業(yè)務培訓投資的主體。

第二，高職院校應成為培訓的主要力量。近年來，我國大力發(fā)展職業(yè)教育，職業(yè)教育取得了長足的進步。相對中職教育而言，高職教育無論是從理論教育上，還是從技能操作教學上都有明顯的優(yōu)勢，所以，高職院校應承擔起類似于北海港口保稅物流業(yè)務培訓的社會性職業(yè)培訓的重任，主要在培訓計劃、培訓方法、培訓場地、培訓評價等方面發(fā)揮作用。當然，還要聯(lián)合中職、企業(yè)共同進行社會性職業(yè)培訓。

第三，企業(yè)應發(fā)揮職業(yè)培訓的積極作用。公共開放型職業(yè)培訓要根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟和產業(yè)需求培訓企業(yè)急需的技能人才，強化實際操作能力的訓練。特別是廣西正在極力打造的“14+4”產業(yè)集群，急需高級技能型人才支撐產業(yè)的發(fā)展，企業(yè)永遠站在產業(yè)的最前方，對技能的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢了如指掌，因此，在職業(yè)培訓中，企業(yè)應在職業(yè)項目開發(fā)、培訓內容設置、師資供給、訓練場地等方面發(fā)揮積極作用。

第四，職業(yè)培訓應體現(xiàn)市場多元化。一是在社會性職業(yè)培訓投資主體上，根據(jù)職業(yè)教育的特點，建立多元化投入機制，倡導企業(yè)、個人、團體開辦社會性職業(yè)培訓機構，但是，政府應按照這些機構培訓的數(shù)量、質量進行財政資金補貼；二是在培訓的對象上，培訓機構不能私設門檻，凡是有需求的社會勞動者都應公平享受職業(yè)培訓的權利；三是在培訓技能的設置上，應充分體現(xiàn)市場的特色，企業(yè)需要什么，勞動者對什么有需求，培訓機構就針對性開設培訓項目；四是在培訓時間設定方面，應充分考慮勞動者的實際情況，在不同的時間段，根據(jù)不同的群體，開設相應的職業(yè)培訓項目。

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【基金項目】廣西教育科學規(guī)劃課題（2011C0225）