前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的外包合同管理主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。
隨著中國(guó)加入WTO和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的逐步提高,許多企業(yè)都在積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,越來(lái)越多的大型建筑公司也紛紛走出國(guó)門,積極參與國(guó)際工程的承包。在這些國(guó)際工程建設(shè)中,不可避免地要發(fā)生國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù),在交易中因匯率波動(dòng)而產(chǎn)生外匯風(fēng)險(xiǎn)必然會(huì)出現(xiàn),匯率波動(dòng)越大越頻繁,產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)率也越高,甚至?xí)o企業(yè)造成巨額損失,這使得外匯風(fēng)險(xiǎn)管理成為建筑工程管理工作中的重要環(huán)節(jié)。
一、外匯風(fēng)險(xiǎn)的概念和類型
1 外匯風(fēng)險(xiǎn)
外匯風(fēng)險(xiǎn)又稱匯率風(fēng)險(xiǎn),一般是指在一定時(shí)期的國(guó)際經(jīng)濟(jì)交易中,因未預(yù)料到的匯率突然變動(dòng)給外匯持有人帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益或損失,通常講的風(fēng)險(xiǎn)主要是指因匯率變動(dòng)給外匯持有人帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。在現(xiàn)行的浮動(dòng)匯率制下,國(guó)際金融市場(chǎng)的匯率波動(dòng)頻繁且變化無(wú)常,各種政治、經(jīng)濟(jì)因素都影響著匯率的起伏變化,各國(guó)貨幣的強(qiáng)、弱態(tài)勢(shì)也在不斷轉(zhuǎn)換,從而加大了工程建設(shè)中國(guó)際貿(mào)易和融資借貸的外匯風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)際承包工程價(jià)款一般是按當(dāng)?shù)刎泿呕蚨喾N外幣進(jìn)行結(jié)算的,而國(guó)際工程承包合同一般又具有工期長(zhǎng)的特點(diǎn),在這種情況下,貨幣匯率的變化更是無(wú)法避免。
2 外匯風(fēng)險(xiǎn)的類型及形成
外匯風(fēng)險(xiǎn)按其表現(xiàn)形式可分為外匯結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)、外匯交易風(fēng)險(xiǎn),外匯折算風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)性風(fēng)險(xiǎn)以及政治風(fēng)險(xiǎn)。
外匯結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)是指工程建設(shè)中用外幣進(jìn)行工程結(jié)算因匯率變化而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。這類風(fēng)險(xiǎn)在國(guó)際工程建設(shè)管理中最常見(jiàn)。一項(xiàng)涉外工程項(xiàng)目,在工程招投標(biāo)階段就已確定工程價(jià)款是按何幣種進(jìn)行結(jié)算,但因建設(shè)工期長(zhǎng),匯率的變化又不確定,故在工程結(jié)算時(shí)必然存在結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)。
外匯交易風(fēng)險(xiǎn)主要指在工程建設(shè)中用外幣支付工程款或采購(gòu)貨款進(jìn)行外匯買賣而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。
外匯折算風(fēng)險(xiǎn)指在工程建設(shè)中,企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中的外幣核算科目因計(jì)價(jià)貨幣的不同,在匯率變動(dòng)時(shí),造成貨幣價(jià)值發(fā)生損失的可能性。
經(jīng)濟(jì)性風(fēng)險(xiǎn)是指在國(guó)際工程建設(shè)過(guò)程中,難以預(yù)料的匯率變動(dòng)通過(guò)影響工程的施工進(jìn)度和企業(yè)的利潤(rùn),從而對(duì)企業(yè)未來(lái)一定期間的收益產(chǎn)生不利影響的可能性。
政治風(fēng)險(xiǎn)是外匯風(fēng)險(xiǎn)中一種比較特殊的形式,它直接影響外匯風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生和形成。一個(gè)國(guó)家的政治不穩(wěn)定往往導(dǎo)致該國(guó)的經(jīng)濟(jì)及其它因素的不穩(wěn)定,從而影響該國(guó)的貨幣匯率的穩(wěn)定性,形成外匯風(fēng)險(xiǎn)。
二、外匯風(fēng)險(xiǎn)管理、防范的基本方法與措施
外匯風(fēng)險(xiǎn)管理的主要內(nèi)容是避免或減少外匯風(fēng)險(xiǎn)的影響,外匯風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的直接原因是匯率的波動(dòng)。因此,在國(guó)際工程合同中,外匯風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵是對(duì)匯率走勢(shì)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和分析,并采取行之有效的措施來(lái)進(jìn)行防范。
1 選擇好交易幣種,優(yōu)化貨幣組合
外匯風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自貨幣匯率的變動(dòng),因而妥善選擇交易貨幣是根本性的防范措施,一般遵循“收硬付軟”的原則。在國(guó)際工程承包業(yè)務(wù)及工程設(shè)備出口貿(mào)易中,應(yīng)選擇硬貨幣或具有上浮趨勢(shì)的貨幣進(jìn)行結(jié)算;在工程承包業(yè)務(wù)及工程設(shè)備進(jìn)口采購(gòu)貿(mào)易中,應(yīng)選擇軟貨幣或具有下浮趨勢(shì)的貨幣為計(jì)價(jià)貨幣。
2 簽訂保值合同條款
在國(guó)際工程承包合同中增加貨幣保值條款,選擇幾種較為穩(wěn)定的貨幣作為保值參照貨幣,預(yù)先規(guī)定結(jié)算貨幣與各保值貨幣的匯率和調(diào)整幅度。也就是通過(guò)結(jié)算貨幣與各種保值貨幣掛鉤來(lái)達(dá)到避免外匯風(fēng)險(xiǎn)的目的。
3 利用遠(yuǎn)期外匯交易
遠(yuǎn)期外匯交易是在外匯市場(chǎng)中變不確定因素為可確定因素的常用方法之一,通過(guò)預(yù)賣或預(yù)買某種外匯以便與這種外匯的債權(quán)或債務(wù)相抵來(lái)避免外匯風(fēng)險(xiǎn)。
4 利用貨幣市場(chǎng)保值
貨幣市場(chǎng)保值是通過(guò)在貨幣市場(chǎng)上借入外幣資金或進(jìn)行外幣投資以平衡外幣債權(quán)、債務(wù)來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)的方法。在出口時(shí),以出口外幣貨款收款日為限,從外匯銀行或國(guó)際貨幣市場(chǎng)借入外匯資金,并將其兌換成本國(guó)貨幣,待收到外幣貨款時(shí)用其償還貸款;在進(jìn)口時(shí),以貨款支付日為期限借入本幣資金,并將本國(guó)貨幣投資于貨幣市場(chǎng),待貨款支付日收回外幣投資用于支付貨款。
為了建立統(tǒng)一、開放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)外地務(wù)工人員管理工作重心下移,根據(jù)市政府的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將2001年度辦理《北京市外來(lái)人員就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)證》)的有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、用工單位自2001年3月18日開始,分別向市外來(lái)勞動(dòng)力職業(yè)介紹服務(wù)中心、區(qū)縣和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心外來(lái)勞動(dòng)力分中心(以下統(tǒng)稱外來(lái)勞動(dòng)力職介中心)申領(lǐng)《就業(yè)證》:
(一)市建工集團(tuán)、城建集團(tuán)、住總集團(tuán)、城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)、市政總公司、土地資源和房屋管理局、北京中關(guān)村開發(fā)建設(shè)股份有限公司、中建一局、中國(guó)新興保信建設(shè)總公司、中國(guó)新興建設(shè)開發(fā)總公司、北京中鐵建筑工程公司、中國(guó)航空港建設(shè)總公司等成建制進(jìn)京施工企業(yè),在京部隊(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局及所屬單位,北京市電信公司、西客站地區(qū)、市糧食局、市二商集團(tuán)、市旅游集團(tuán)及所屬單位,持市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的《批準(zhǔn)使用外地來(lái)京務(wù)工人員計(jì)劃通知書》(以下簡(jiǎn)稱《通知書》)到市外來(lái)勞動(dòng)力職介中心申領(lǐng)《就業(yè)證》。
(二)其他用工單位持區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心批準(zhǔn)的《通知書》,向繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)所在地(即企業(yè)到工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體到單位所在地)的區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心申領(lǐng)《就業(yè)證》。
二、用工單位申領(lǐng)《就業(yè)證》應(yīng)當(dāng)持以下證明材料:
(一)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
(二)批準(zhǔn)招用外地人員的用工計(jì)劃;
(三)通過(guò)外埠勞務(wù)基地或市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)直接赴外省招用人員的證明及與勞務(wù)基地簽訂的勞務(wù)合同;
(四)通過(guò)區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心招用外地人員的證明及與外省駐京勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)簽訂的勞務(wù)合同;
(五)被招用人員的身份證、學(xué)歷證明、《職業(yè)資格證書》;
(六)暫住地公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《暫住證》;
(七)社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證及加蓋了區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)印章的外地務(wù)工人員花名冊(cè);
(八)被招用人員縣以上勞動(dòng)和社會(huì)保障部門簽發(fā)的《外出人員就業(yè)登記卡》;
(九)育齡婦女應(yīng)當(dāng)有暫住地計(jì)劃生育機(jī)關(guān)核發(fā)的《婚育證》;
(十)其他應(yīng)當(dāng)出具的證明材料。
三、對(duì)具備下列條件的外地人員,由市、區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心核發(fā)《就業(yè)證》:
(一)年滿16周歲(未成年工特殊保護(hù)的行業(yè)、工種除外);
(二)身體健康;
(三)具有相關(guān)行業(yè)、職業(yè)(工種)要求的文化程度及學(xué)歷證明;
(四)具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和《職業(yè)資格證書》;
(五)其他證件、證明材料齊全。
四、要求
(一)用工單位接到《通知書》后,可以通過(guò)外埠勞務(wù)基地和區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心招用外地來(lái)京務(wù)工人員。但招用人員在10人以上的單位,必須持《通知書》直接到外埠勞務(wù)基地招用外地來(lái)京務(wù)工人員,并與勞務(wù)基地簽訂《勞務(wù)合同》。
對(duì)通過(guò)勞務(wù)基地招用人員的單位,區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心應(yīng)當(dāng)優(yōu)先批準(zhǔn)其用工計(jì)劃,優(yōu)先核發(fā)《就業(yè)證》。
(二)不通過(guò)勞務(wù)基地招用人員的單位,應(yīng)當(dāng)持《通知書》到其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)所在地區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心招用外地務(wù)工人員,并與所招用人員的外省駐京勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)合同》。
(三)用工單位因特殊需要不通過(guò)外埠勞務(wù)基地和區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心而直接到外省(市)招用外地務(wù)工人員的,必須經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。
(四)各區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下達(dá)的使用外地務(wù)工人員計(jì)劃進(jìn)行審批及辦理《就業(yè)證》。如突破指標(biāo),必須向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。
(五)用工單位使用外地人員從事金融、保險(xiǎn)業(yè)及星級(jí)賓館(飯店)服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員(包括廠家信息員)、電信業(yè)務(wù)員(包括無(wú)線尋呼員)、汽車駕駛員等職業(yè)(工種),須經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,到繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)所在地的區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心辦理《就業(yè)證》。
關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行 信息系統(tǒng)外包 管理對(duì)策
一、商業(yè)銀行信息科技外包過(guò)程管理存在的問(wèn)題
一是外包風(fēng)險(xiǎn)文化缺失。外包風(fēng)險(xiǎn)尚未真正納入全行全面風(fēng)險(xiǎn)管理范疇與整體工作部署。外包風(fēng)險(xiǎn)僅在科技條線開展管理與預(yù)防,尚未在各條線引起必要的重視與管理預(yù)防,沒(méi)有很好地納入全行全面的風(fēng)險(xiǎn)管理體系框架中,這種片面的條線重視現(xiàn)狀將存在一旦出現(xiàn)IT外包風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致發(fā)生不可控制的被動(dòng)局面,甚至還將會(huì)損害銀行在市場(chǎng)上的公眾形象。
二是信息科技外包決策不夠完善。外包決策過(guò)程存在一定的主觀性。在外包的分析描述中,沒(méi)有提供必要的分析依據(jù),比如實(shí)質(zhì)的調(diào)研報(bào)告、討論紀(jì)要以及相關(guān)具體調(diào)研的數(shù)據(jù)等材料支持整個(gè)調(diào)研過(guò)程。外包服務(wù)商的選擇上,外包采購(gòu)方式來(lái)源于單一來(lái)源。在外包服務(wù)商選擇過(guò)程中缺乏規(guī)范化的定性與定量指標(biāo),缺乏運(yùn)用較為系統(tǒng)的具有可操作性的理論和方法為IT決策提供指導(dǎo)。
三是信息科技外包合同設(shè)計(jì)與執(zhí)行存在不足。合同條款設(shè)計(jì)不完備,缺乏靈活性和必要的約束條款。缺少針對(duì)外包服務(wù)的業(yè)務(wù)連續(xù)性的安排、外包服務(wù)的審計(jì)和檢查、不得將外包活動(dòng)變相轉(zhuǎn)包、限制成本增加等合同條款的約定,缺乏對(duì)外包服務(wù)中可能出現(xiàn)的重大損失、人員變動(dòng)和外包協(xié)議意外終止等情況的應(yīng)對(duì)措施,尚未明確信息科技外包服務(wù)商必須提供的最低服務(wù)水平、外包應(yīng)急預(yù)案及演練等。外包合同執(zhí)行情況的動(dòng)態(tài)管理不足。外包合同管理人員根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理提交的階段報(bào)告執(zhí)行階段款項(xiàng)的支付,缺少對(duì)現(xiàn)有合同的有效狀態(tài)、待支付費(fèi)用狀況、支付的合理性等進(jìn)行事前管理,缺少對(duì)合同數(shù)據(jù)的分類統(tǒng)計(jì)與分析的主動(dòng)性。
四是信息科技外包服務(wù)商的管理和約束機(jī)制尚不健全。當(dāng)紙質(zhì)約束無(wú)法實(shí)現(xiàn)降低企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)時(shí),就需要把精力和重點(diǎn)放在外包供應(yīng)商的選擇上,通過(guò)甄別具有良好的合作潛力的外包伙伴來(lái)降低信息科技外包可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。從部分商業(yè)銀行外包服務(wù)商的整體管理情況來(lái)看,尚未建立起完善的外包商準(zhǔn)入評(píng)級(jí)體系及后續(xù)評(píng)價(jià)機(jī)制,尚未做到對(duì)外包商的技術(shù)實(shí)力、經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)信譽(yù)等因素進(jìn)行有效合理的評(píng)定,尚未實(shí)現(xiàn)外包商分級(jí)管理。
二、商業(yè)銀行信息系統(tǒng)外包過(guò)程管理對(duì)策
(一)建立全面的外包風(fēng)險(xiǎn)管理文化
于銀行來(lái)說(shuō),科技不僅是科技部門的科技,更是全行的科技。全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系應(yīng)該是全方位、全過(guò)程、全員的風(fēng)險(xiǎn)管理方式。銀行的信息科技建設(shè)與銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理是一項(xiàng)整體性的工作,良好的風(fēng)險(xiǎn)管理文化是IT外包順利實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ),銀行的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)應(yīng)該始終貫穿于實(shí)施外包的所有階段,并明確操作流程,風(fēng)險(xiǎn)種類及防范措施。
(二)建立兩階段信息系統(tǒng)外包過(guò)程管理模型
對(duì)于信息系統(tǒng)外包過(guò)程管理來(lái)說(shuō),過(guò)程管理方法也是一種改善外包管理、提升外包績(jī)效的非常有效的方法。信息科技外包過(guò)程實(shí)際上是一個(gè)復(fù)雜又系統(tǒng)的分析、判斷、執(zhí)行和評(píng)估的過(guò)程,各個(gè)過(guò)程之間是相互聯(lián)系和作用的,只有對(duì)諸過(guò)程進(jìn)行系統(tǒng)的應(yīng)用、管理和連續(xù)的控制,才能實(shí)現(xiàn)外包過(guò)程管理的有效控制,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)整個(gè)外包活動(dòng)的成功和延續(xù)。
(三)建立信息系統(tǒng)外包管理標(biāo)準(zhǔn)
供應(yīng)商選擇的好壞關(guān)系到外包業(yè)務(wù)能否成功,是防范外包風(fēng)險(xiǎn)最重要的一步。供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn),技術(shù),能力、資本、信譽(yù)、對(duì)金融業(yè)的熟悉程度、自身發(fā)展的穩(wěn)定性、已有類似業(yè)績(jī)等都是影響外包業(yè)務(wù)能否按約完成的重要因素。因此,只有選擇了專業(yè)水平高、服務(wù)質(zhì)量好、信譽(yù)卓著的優(yōu)質(zhì)的外包商作為合作伙伴才能最大限度的降低銀行業(yè)務(wù)外包的信用風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)外包成功的可能性。
參考文獻(xiàn):
[1]劉現(xiàn)偉.企業(yè)信息系統(tǒng)外包戰(zhàn)略實(shí)證研究[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2011
[2]孫琪霞.陳菊紅.基于缺口視覺(jué)的信息技術(shù)外包三階段決策模型研究.情報(bào)雜志[J].2008.27(12):71-74
[3]劉莉.吳絨.李楠.金融外包管理[M].北京:化學(xué)工業(yè)出版社.2012
關(guān)鍵詞:供電企業(yè);核心業(yè)務(wù);勞務(wù)外包;合同文本
近年來(lái),新增國(guó)家電網(wǎng)公司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)網(wǎng)公司)吉林電力職工數(shù)量一直嚴(yán)格執(zhí)行“退二進(jìn)一”原則(即退休2名職工進(jìn)1名高校畢業(yè)生),農(nóng)電用工只減不增,公司用工每年凈減少600余人,導(dǎo)致部分單位缺員嚴(yán)重,同時(shí)公司線路長(zhǎng)度、設(shè)備容量、營(yíng)業(yè)戶數(shù)逐年增長(zhǎng),對(duì)職工人數(shù)的需求進(jìn)一步增加。通過(guò)大量使用勞務(wù)外包用工,將全民職工從配電網(wǎng)故障搶修、抄表催費(fèi)、窗口服務(wù)、95598服務(wù)、車輛駕駛服務(wù)等技術(shù)難度低、社會(huì)通用性好的業(yè)務(wù)中脫離出來(lái),從事技術(shù)難度高的電網(wǎng)核心業(yè)務(wù),大大改善了各單位嚴(yán)重缺員現(xiàn)狀。勞務(wù)外包雖然減少了企業(yè)用工成本、降低了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也帶來(lái)了新的管理問(wèn)題,即如何規(guī)范勞務(wù)外包管理。下面對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司在近兩年審計(jì)巡視中針對(duì)勞務(wù)外包管理提出的主要問(wèn)題進(jìn)行分析。
1存在的問(wèn)題及原因分析
1.1核心業(yè)務(wù)外包問(wèn)題
在國(guó)網(wǎng)公司印發(fā)的2015版業(yè)務(wù)外包管理辦法中,供電企業(yè)業(yè)務(wù)根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分為核心業(yè)務(wù)、常規(guī)業(yè)務(wù)和其他業(yè)務(wù)。核心業(yè)務(wù)是指與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力直接關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù);常規(guī)業(yè)務(wù)是指與企業(yè)核心業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)但社會(huì)化程度較高的業(yè)務(wù),或者在企業(yè)價(jià)值鏈中處于低端位置、一般具備勞動(dòng)力密集型特征的業(yè)務(wù);其他業(yè)務(wù)是指與企業(yè)核心業(yè)務(wù)無(wú)(弱)關(guān)聯(lián)、社會(huì)化程度較高、人員流動(dòng)頻繁的業(yè)務(wù),以及與企業(yè)核心業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)、但專業(yè)化程度非常高或升級(jí)換代頻繁、維持該業(yè)務(wù)需投入大量成本的業(yè)務(wù)。國(guó)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)外包管理辦法要求核心業(yè)務(wù)不得外包,常規(guī)業(yè)務(wù)可根據(jù)各單位人力資源實(shí)際情況適度開展外包,其他業(yè)務(wù)宜推進(jìn)外包。在巡視中之所以發(fā)現(xiàn)部分單位核心業(yè)務(wù)有外包問(wèn)題,基本上都是由于簽訂的合同中關(guān)于“工作內(nèi)容”或“服務(wù)內(nèi)容”的描述過(guò)于簡(jiǎn)單造成的,實(shí)際上該核心業(yè)務(wù)并沒(méi)有外包現(xiàn)象。例如:某縣供電公司供電服務(wù)外包合同中,工作內(nèi)容為“負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)廳窗口的業(yè)務(wù)受理、咨詢服務(wù)”,實(shí)際上該公司現(xiàn)場(chǎng)的業(yè)擴(kuò)報(bào)裝、合同管理等核心業(yè)務(wù)均為全民職工管理,外包人員僅負(fù)責(zé)窗口收費(fèi)及咨詢服務(wù)這兩項(xiàng)非核心業(yè)務(wù)。
1.2“假外包、真派遣”問(wèn)題
勞務(wù)外包用工與勞務(wù)派遣用工是兩種不同性質(zhì)的用工方式。一是對(duì)用工的管理權(quán)限不同,勞務(wù)外包用工由外包公司直接管理,發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理;勞務(wù)派遣用工則由用人單位直接管理。二是承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)不同,勞務(wù)外包中,承包方招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包方無(wú)關(guān),發(fā)包方與承包方自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn),兩者的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離;用工單位是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體,需承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn),比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,用工單位與勞務(wù)派遣單位均需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三是承擔(dān)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)不同,勞務(wù)外包中的發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果而不是如何去完成的,承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用,從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包方無(wú)關(guān);勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程,勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任,被派遣勞動(dòng)者有可能“成事”,也可能“敗事”,成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。因此,近幾年來(lái),供電企業(yè)的勞務(wù)派遣用工方式已經(jīng)全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包方式,但一直以來(lái),由于沒(méi)有國(guó)網(wǎng)公司層面的勞務(wù)外包標(biāo)準(zhǔn)合同文本,部分單位在原勞務(wù)派遣合同基礎(chǔ)上僅進(jìn)行簡(jiǎn)單修改后便使用,使合同中包含了外包用工的工資、福利、保險(xiǎn)發(fā)放或繳納等相關(guān)內(nèi)容,被認(rèn)定為“假外包、真派遣”。
1.3勞務(wù)外包合同中無(wú)安全協(xié)議、保密協(xié)議等問(wèn)題
安全是勞務(wù)外包管理中最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié),在簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)應(yīng)附安全協(xié)議,無(wú)安全協(xié)議實(shí)施勞務(wù)外包將會(huì)導(dǎo)致安全責(zé)任不清,易給用工單位帶來(lái)安全風(fēng)險(xiǎn);而供電企業(yè)擁有的客戶信息、員工信息、財(cái)務(wù)信息、設(shè)備信息等均屬于商業(yè)秘密,若沒(méi)有在合同中進(jìn)行約定就可能會(huì)給供電企業(yè)帶來(lái)不可預(yù)測(cè)的損失,因此,外包合同中必須附帶安全協(xié)議和保密協(xié)議。由于部分單位使用的外包合同文本較為簡(jiǎn)單,未包含安全協(xié)議與保密協(xié)議,這就會(huì)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)較大風(fēng)險(xiǎn)。
1.4外包費(fèi)用結(jié)算無(wú)依據(jù)問(wèn)題
部分發(fā)包單位之所以在外包工作完成后,沒(méi)有進(jìn)行工作驗(yàn)收和業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)就進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算,主要原因是在合同中沒(méi)有規(guī)定外包費(fèi)用結(jié)算的具體要求。綜上所述,勞務(wù)外包產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因是勞務(wù)外包合同不規(guī)范,而在國(guó)網(wǎng)公司下發(fā)的254項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同文本中,基本沒(méi)有勞務(wù)外包相關(guān)的合同文本,大部分單位的勞務(wù)外包合同是在勞務(wù)派遣合同文本基礎(chǔ)上加以修改使用,直接導(dǎo)致在國(guó)網(wǎng)公司組織的歷次審計(jì)、巡視檢查工作中,被發(fā)現(xiàn)勞務(wù)外包方面出現(xiàn)了“核心業(yè)務(wù)外包”、“假外包、真派遣”、無(wú)安全協(xié)議、無(wú)保密協(xié)議等問(wèn)題,因此使用統(tǒng)一規(guī)范的勞務(wù)外包標(biāo)準(zhǔn)合同文本勢(shì)在必行。
2解決措施
供電公司常用的勞務(wù)外包項(xiàng)目主要有配電網(wǎng)搶修指揮運(yùn)行值班、輸電線路常規(guī)業(yè)務(wù)維護(hù)檢修、配電網(wǎng)故障搶修勞務(wù)服務(wù)、變電站安保、營(yíng)業(yè)窗口服務(wù)、95598營(yíng)銷話務(wù)受理業(yè)務(wù)服務(wù)、營(yíng)銷抄表催費(fèi)勞務(wù)外包服務(wù)、車輛駕駛服務(wù)8個(gè)項(xiàng)目。本文將圍繞這8個(gè)常用勞務(wù)外包項(xiàng)目,結(jié)合供電企業(yè)工作實(shí)際,研究制定供電企業(yè)勞務(wù)外包標(biāo)準(zhǔn)合同文本。
2.1規(guī)避“核心業(yè)務(wù)外包”問(wèn)題
規(guī)避“核心業(yè)務(wù)外包”首先要在標(biāo)準(zhǔn)合同文本中不能有與國(guó)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)外包管理辦法中的核心業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù);其次是在外包項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,嚴(yán)格按合同規(guī)定實(shí)施,嚴(yán)禁超合同范圍外實(shí)施勞務(wù)外包。供電企業(yè)勞務(wù)外包標(biāo)準(zhǔn)合同文本中,各單位要根據(jù)本單位實(shí)際情況,細(xì)化服務(wù)內(nèi)容、工作內(nèi)容、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn),并與國(guó)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)外包管理辦法進(jìn)行核對(duì),確保不出現(xiàn)與核心業(yè)務(wù)相同的內(nèi)容。例如:營(yíng)業(yè)窗口服務(wù)合同中,服務(wù)內(nèi)容為“負(fù)責(zé)在甲方營(yíng)業(yè)廳內(nèi)從事除大客戶以外業(yè)務(wù)受理、收費(fèi)、業(yè)務(wù)咨詢、投訴受理等工作”,核心業(yè)務(wù)中的大客戶相關(guān)業(yè)務(wù)受理不在服務(wù)范圍內(nèi);營(yíng)銷抄表催費(fèi)服務(wù)合同中,工作內(nèi)容明確為“負(fù)責(zé)合同約定范圍內(nèi)的0.4kV及以下用電客戶電費(fèi)催繳工作、用電客戶計(jì)量電能表的補(bǔ)抄、復(fù)抄、巡視”,強(qiáng)調(diào)服務(wù)范圍為低壓用電客戶,核心業(yè)務(wù)中的高壓客戶不在服務(wù)范圍內(nèi)。
2.2規(guī)避“假外包、真派遣”問(wèn)題
被認(rèn)定為“假外包、真派遣”的主要原因是合同中有外包用工工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放,以及直接管理外包用工相關(guān)內(nèi)容。為規(guī)避此類問(wèn)題,在標(biāo)準(zhǔn)合同文本中應(yīng)明確約定發(fā)包方支付給承包方的服務(wù)費(fèi)為全部費(fèi)用;外包服務(wù)人員的工資、保險(xiǎn)、加班費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等全部費(fèi)用均由承包單位承擔(dān)及支付,承包單位負(fù)責(zé)派管理人員對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行考核、考勤、培訓(xùn)等各項(xiàng)管理工作;發(fā)包公司負(fù)責(zé)對(duì)承包單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督,不參與外包用工的直接管理。承包單位要配備相應(yīng)管理人員,對(duì)外包用工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn),負(fù)責(zé)外包用工每月考核、記錄等各項(xiàng)管理工作。
2.3加入安全協(xié)議或安全條款
標(biāo)準(zhǔn)合同文本中應(yīng)增加安全條款或附帶安全協(xié)議,以明確外包實(shí)施過(guò)程中發(fā)包方與承包方安全方面的責(zé)任和義務(wù):承包方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案,并建立建全各項(xiàng)勞動(dòng)安全制度以及相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)措施;發(fā)包方對(duì)承包方執(zhí)行規(guī)章制度及履行安全職責(zé)的情況,有權(quán)進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核,凡不遵守安全規(guī)定,違反安全操作規(guī)程的工作人員,發(fā)包方有權(quán)進(jìn)行糾正并對(duì)承包方做出相應(yīng)處罰。在外包項(xiàng)目日常管理中,要求各供電企業(yè)在簽訂勞務(wù)外包合同中必須附安全協(xié)議,或簽署專項(xiàng)安全協(xié)議,嚴(yán)禁無(wú)合同、無(wú)安全協(xié)議實(shí)施業(yè)務(wù)外包。涉及安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等不間斷業(yè)務(wù)的,應(yīng)確保合同期限覆蓋外包全過(guò)程。開工前,要對(duì)承包單位做好全面的安全和技術(shù)交底,嚴(yán)格審查實(shí)施方案、工藝標(biāo)準(zhǔn)、危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控措施;各專業(yè)部門和安全監(jiān)察部門應(yīng)對(duì)外包作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)開展過(guò)程安全監(jiān)督。
2.4加入保密條款或保密協(xié)議
標(biāo)準(zhǔn)合同文本中應(yīng)增加保密條款或保密協(xié)議,明確發(fā)包方的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、產(chǎn)品、服務(wù)、客戶、市場(chǎng)有關(guān)的軟件、程序、發(fā)明、工藝、設(shè)計(jì)、圖紙、專有技術(shù)、工程、流程、方式、硬件配置信息、客戶信息、員工信息、合同、價(jià)格、成本、研究報(bào)告、預(yù)測(cè)和估計(jì)、報(bào)表、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)秘密、商業(yè)模式、公司決議等任何或所有的商業(yè)信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)資料、生產(chǎn)資料及會(huì)議資料和文件,以及承包方以任何形式全部或部分從保密信息中獲得的任何記錄、總結(jié)、報(bào)告、分析或其他材料均應(yīng)被視為保密信息,承包方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),對(duì)于違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)一切法律責(zé)任并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。
2.5加入外包考核評(píng)價(jià)條款
標(biāo)準(zhǔn)合同文本中加入評(píng)價(jià)與考核條款,在年度外包工作結(jié)束后,由發(fā)包單位按照“一個(gè)外包業(yè)務(wù)一份業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)”的方式,對(duì)承包單位安全、質(zhì)量、進(jìn)度、現(xiàn)場(chǎng)、資料、人員管理等方面進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果與費(fèi)用結(jié)算掛鉤,并納入承包單位的資信評(píng)價(jià),沒(méi)有評(píng)價(jià)結(jié)果禁止結(jié)算外包業(yè)務(wù)費(fèi)用。其中,發(fā)生人身安全責(zé)任事件直接得零分。評(píng)價(jià)結(jié)果在85分至94分之間的,扣除3%外包費(fèi)用;評(píng)價(jià)結(jié)果在76分至84分之間的,扣除5%的外包費(fèi)用,低于76分的為不合格,納入承包商黑名單,3年內(nèi)不得承包公司系統(tǒng)同類業(yè)務(wù)。
關(guān)鍵詞:承包管理模式建筑應(yīng)用
一、有關(guān)分承包管理模式的基本情況
(一)發(fā)包模式就總包方內(nèi)部而言,按發(fā)包方層次的不同,可分為公司集權(quán)式組織發(fā)包和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組織發(fā)包兩種方式。
1.公司集權(quán)式的發(fā)包方式這是應(yīng)用較為廣泛的分包發(fā)包方式。分包商與總包商都以法人的地位簽署分包合同,合同的法律地位自然。由公司的發(fā)包職能部門選擇合適的分包商承攬總包項(xiàng)目的分包工程,簽定分包合同,其工程施工交由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理執(zhí)行。這種方式,公司掌握著較項(xiàng)目更為廣泛的信息渠道,公司的采購(gòu)發(fā)包管理更為規(guī)范和程序化,又有能與承包商建立長(zhǎng)久合作關(guān)系的優(yōu)勢(shì),公司集中管理發(fā)包,能夠在市場(chǎng)中找到更有價(jià)值的(性價(jià)比最佳)分包價(jià)格,有利于公司對(duì)項(xiàng)目成本的宏觀控制。缺點(diǎn)是,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行中,存在一些信息不明,形成“難管”局面,但通過(guò)建立良好的管理組織架構(gòu)和溝通渠道,這個(gè)問(wèn)題是可以克服的。
2.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)包這是由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)根據(jù)項(xiàng)目需要,自行尋找和選擇分包商,由公司授權(quán)項(xiàng)目與分包商簽定分包合同,工程管理由分包商直接管理。這種方式效率高,發(fā)包便捷,更貼近實(shí)際,項(xiàng)目管理較為有力。
3.公司發(fā)包與項(xiàng)目發(fā)包結(jié)合式這是上述兩項(xiàng)的結(jié)合,對(duì)大中型的、復(fù)雜程度高的、合同額較大的分項(xiàng)由公司集中控制;小型的、簡(jiǎn)單的、合同額不大的采用項(xiàng)目自行處理,公司審批的方式。
(二)合同管理(分包)
1.合同類型以下為按合同支付方式分類的合同類型:
1.1總價(jià)合同也稱約定總價(jià)合同,一般是投標(biāo)者按招標(biāo)要求,與招標(biāo)方達(dá)成一個(gè)總價(jià),在總價(jià)格下完成合同規(guī)定內(nèi)容。
1.2單價(jià)合同
a.估計(jì)工程量單價(jià)合同以估計(jì)的工程量為依據(jù),投標(biāo)者只填報(bào)單價(jià),而計(jì)算出的合同價(jià)格的發(fā)包方式。
b.純單價(jià)合同工程量未知,僅以單價(jià)簽定合同c.單價(jià)合同與總價(jià)合同結(jié)合對(duì)工程量明確的部分,可使用總價(jià)合同,變化較大,不確定的以單價(jià)合同簽定協(xié)議。
1.3成本補(bǔ)償合同也叫成本加酬金合同,指業(yè)主在支付工程實(shí)際成本后,再按實(shí)現(xiàn)約定的方式支付給承包商管理費(fèi)用及利潤(rùn)(酬金)。這種合同方式靈活機(jī)動(dòng),應(yīng)用的巧妙的話,可起到非常好的激勵(lì)作用。
2.合同準(zhǔn)備項(xiàng)目分包合同準(zhǔn)備包括下列內(nèi)容:分包計(jì)劃一合同范圍確定一詢價(jià)(招投標(biāo))一合同談判一形成合同文件
2.1總包商應(yīng)在對(duì)業(yè)主的投標(biāo)期間,就著手?jǐn)M訂項(xiàng)目分包計(jì)劃,初步確定工作范圍、數(shù)量、開竣工時(shí)間等。
2.2確定合同范圍根據(jù)分包計(jì)劃,便可對(duì)分包工程進(jìn)行合同內(nèi)容確定。這里所說(shuō)“合同范圍”不僅指工作內(nèi)容,而是指“對(duì)分包工程合同價(jià)格構(gòu)成影響的所有因素”,包括工作內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、材料規(guī)格、開竣工時(shí)間、進(jìn)度安排、責(zé)任和義務(wù)、使用設(shè)備、枝術(shù)和管理人員、風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偟鹊纫蛩亍?/p>
2.3詢價(jià)詢價(jià)是一個(gè)選擇分包商的決策過(guò)程。詢價(jià)過(guò)程具有法律效力。根據(jù)分包合同范圍說(shuō)明。
2.4合同談判合同談判一般要對(duì)以下幾點(diǎn)進(jìn)行深人的討論和澄清:
a.合同范圍因合同范圍一般由總承包方擬訂,對(duì)總承包有利,分包商往往對(duì)合同范圍要進(jìn)行討價(jià)還價(jià)。
b.變更進(jìn)一步明確,變更的處理程序和辦法、費(fèi)用。
c.甲乙方責(zé)任和義務(wù)。
d.違約責(zé)任明確包括質(zhì)量、工期等方面的懲罰規(guī)定
3.合同執(zhí)行執(zhí)行階段的合同管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程,實(shí)質(zhì)是監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,努力促使合同賣方按合同要求認(rèn)真完整地履行合同義務(wù)。
4,合同文件管理系統(tǒng)建立合同文件管理系統(tǒng)是合同管理的基礎(chǔ)性工作,合同文件管理系統(tǒng)應(yīng)有兩方面的工作:合同文件的文檔化管理、合同事件的程序化管理。
二、分包生產(chǎn)過(guò)程管理分包生產(chǎn)過(guò)程主要的工作
1.質(zhì)量管理建筑工程項(xiàng)目分包工程具有任務(wù)型工作的特點(diǎn),它區(qū)別于工廠重復(fù)性作業(yè)的特點(diǎn)。傳統(tǒng)的質(zhì)量保證體系起源于工廠作業(yè)型的質(zhì)量生產(chǎn)方式,并不適用于任務(wù)型的生產(chǎn)方式。傳統(tǒng)的質(zhì)量保證體系認(rèn)為合格的輸人和合格的生產(chǎn)過(guò)程就能夠得到合格的產(chǎn)品,偏重于過(guò)程控制。但項(xiàng)目生產(chǎn)的特點(diǎn),以及強(qiáng)調(diào)滿足顧客要求為中心的今天,項(xiàng)目質(zhì)量管理不僅要關(guān)注過(guò)程,更要關(guān)注結(jié)果(目標(biāo))。因此新版的IS09000也提出了如何在項(xiàng)目環(huán)境里建立質(zhì)量體系的問(wèn)題,項(xiàng)目多采用目標(biāo)管理的方式完成任務(wù)。新版的IS09000弱化了建立龐大的剛性體系內(nèi)容,轉(zhuǎn)而突出了柔性的8大質(zhì)量管理原則。筆者認(rèn)為,對(duì)分包的質(zhì)量管理,應(yīng)以目標(biāo)管理的方式,貫徹質(zhì)量管理原則的過(guò)程,來(lái)完成分包任務(wù)。目標(biāo)融人過(guò)程,過(guò)程實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2.進(jìn)度控制根據(jù)前面分析,進(jìn)度管理仍然要采用目標(biāo)管理的方式,總包方應(yīng)做好下列工作:
2.1制定目標(biāo),計(jì)劃進(jìn)度分包商的工作不一定是象總包那樣,生產(chǎn)是連續(xù)的,分包商只承擔(dān)了工程的某一個(gè)部分的工作,受其他分包影響,分包的工作可能是間斷的,所以總包對(duì)分包的工期目標(biāo)或進(jìn)度計(jì)劃也是動(dòng)態(tài)的,根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)調(diào)整的,總包商要讓分包方認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),在合同中予以明確,以免分包商因非自身原因的工期耽誤,向總包提出過(guò)多索賠。總包的計(jì)劃或工期目標(biāo),務(wù)必要仔細(xì)計(jì)劃,符合實(shí)際。
2.2整體協(xié)調(diào)由于上面的原因,總包商在指定計(jì)劃時(shí),必須整體協(xié)調(diào),不能專注于某一項(xiàng),整體協(xié)調(diào)包括時(shí)間上、空間上的、與其他施工單位的系統(tǒng)協(xié)調(diào),這是總包在項(xiàng)目管理中必須要做好的管理義務(wù)。
2.3動(dòng)態(tài)檢查進(jìn)度管理的基本工作就是進(jìn)度檢查,這跟過(guò)程方法時(shí)相一致的?!凹涌爝M(jìn)度的最有效方法,就是縮短進(jìn)度檢查的時(shí)間間隔?!表?xiàng)目進(jìn)度在不斷變化,只有動(dòng)態(tài)的檢查進(jìn)度,才能控制進(jìn)度。
3.總分包協(xié)調(diào)項(xiàng)目總分包之間是由合同這一法律關(guān)系來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,與企業(yè)內(nèi)部的行政關(guān)系不同。
三、對(duì)未來(lái)建筑工程項(xiàng)目分包管理的預(yù)側(cè)
1.專業(yè)化程度更高專業(yè)化程度更高,使總包向管理方向分化,分包商則向?qū)I(yè)施工更精分化??偘鼘?duì)分包的依賴度要增加,更多的具體施工任務(wù)要尋找分包商來(lái)完成;分包商將專注于其專業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,分包商的一些不重要的輔工作將會(huì)外包,由更專業(yè)的分包商來(lái)完成。
2.組織更靈活,組織界限將模糊,總包項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)也將出現(xiàn)分化,總分包將更多的以針對(duì)任務(wù)的臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)組合(任務(wù)小組)來(lái)完成工作。項(xiàng)目組織將會(huì)更趨靈活的組建,分包商會(huì)更多的參與總包的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作,合同的聯(lián)系使各方更趨于平等合作的關(guān)系。項(xiàng)目會(huì)有更多的補(bǔ)充協(xié)議。
3.管理將更規(guī)范化合同管理的地位將更重要,項(xiàng)目正式信息溝通會(huì)更規(guī)范,工作程序會(huì)更加規(guī)范和嚴(yán)格。
一、人力資源管理外包的表現(xiàn)形式
人力資源管理外包是企業(yè)通過(guò)與外部的人力資源管理業(yè)務(wù)承包商簽訂合同,由外包公司為企業(yè)提供人力資源管理活動(dòng)的服務(wù),而企業(yè)支付給外包公司酬金的一種交易形式。人力資源管理外包的主要表現(xiàn)形式可分為以下四個(gè)層次:
1.與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施相關(guān)的外包。主要指帶有戰(zhàn)略性和全局性的外包,如為實(shí)施低成本戰(zhàn)略,降低人力成本而采取的隨人員外包而產(chǎn)生的管理職能外包,與組織瘦身和人力資源管理職能精簡(jiǎn)相配合的管理外包,以及為提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,整合外部人力資源而采取的戰(zhàn)略聯(lián)盟式外包等。
2.與人力資源管理技術(shù)相關(guān)的外包。如:企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、電子網(wǎng)絡(luò)及人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與維護(hù)的外包等。
3.與人力資源管理職能相關(guān)的外包。如:人事、人事派遣、人員招募、管理咨詢、員工培訓(xùn)、薪酬福利和安全健康項(xiàng)目的外包等。
4.與員工關(guān)系管理相關(guān)的外包。如:雇傭契約管理、職業(yè)生涯開發(fā)、勞資爭(zhēng)議、工作生活質(zhì)量項(xiàng)目的外包等。
企業(yè)通過(guò)人力資源管理外包可以獲得如下優(yōu)勢(shì):幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心戰(zhàn)略性工作,從而提高人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性和科學(xué)性起到促進(jìn)作用。獲取先進(jìn)管理技術(shù)和整合外部人力資源專家,提高速度與效率;降低經(jīng)營(yíng)成本,改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效,避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工的滿意度,降低人才的流失率。
二、人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)因素分析
企業(yè)人力資源管理外包并不是一本萬(wàn)利的事情,事實(shí)上,它在為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí),也存在著不同程度的風(fēng)險(xiǎn)。
1.法律方面的風(fēng)險(xiǎn)。目前我國(guó)尚無(wú)完善的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范外包業(yè)務(wù)的具體運(yùn)作,對(duì)于人力資源管理外包這一新興的業(yè)務(wù)外包來(lái)說(shuō),更是無(wú)章可循。有的只是國(guó)內(nèi)外一些大企業(yè)的探索先例,所以法律風(fēng)險(xiǎn)是人力資源外包最大的風(fēng)險(xiǎn)。
2.選擇外包服務(wù)商的風(fēng)險(xiǎn)。選擇人力資源管理外包服務(wù)商的目的通常是為了降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。它要求外包服務(wù)商有優(yōu)秀的服務(wù)文化、先進(jìn)的管理技術(shù)和擁有資深的管理專家隊(duì)伍。外包服務(wù)商能夠跟上企業(yè)的擴(kuò)張步伐,特別是在購(gòu)并和地域擴(kuò)張等發(fā)生時(shí)。然而,由于服務(wù)的無(wú)形性和不易考察,企業(yè)無(wú)法真正了解外包服務(wù)商的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理能力等。另外目前我國(guó)的人力資源管理外包化、網(wǎng)絡(luò)化程度不高,人力資源中介機(jī)構(gòu)缺乏真正職業(yè)化人力資源管理者,一些外包商服務(wù)質(zhì)量欠佳。這樣企業(yè)在選擇外包服務(wù)商時(shí)如有不慎,將帶來(lái)嚴(yán)重的損失。
3.企業(yè)商業(yè)信息安全方面的風(fēng)險(xiǎn)。人力資源管理的一些業(yè)務(wù)內(nèi)容對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很可能是商業(yè)秘密,這些秘密一旦泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,將給企業(yè)造成極其不利的影響。在企業(yè)采取人力資源外包之前,必須進(jìn)行全面深入的分析,正確界定哪些職能適合外包。外包后如何與接受外包業(yè)務(wù)的專業(yè)人員進(jìn)行信息交流,與外包公司顧問(wèn)進(jìn)行信息交流的范圍和深度應(yīng)如何把握,使他們既能了解到企業(yè)的現(xiàn)狀和要求,又不至于泄漏企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。
4.合同管理方面的風(fēng)險(xiǎn)。將人力資源管理工作外包,企業(yè)與接受外包業(yè)務(wù)的服務(wù)商必須簽訂一系列的合同或協(xié)議。由于外包商是一個(gè)外部獨(dú)立運(yùn)作的法人實(shí)體,和企業(yè)間是一種合作伙伴關(guān)系,而不是隸屬關(guān)系,因此,對(duì)外包服務(wù)商的控制力度極其有限。另外,由于缺乏可操作的嚴(yán)格的監(jiān)控措施,外包服務(wù)商可能不完全兌現(xiàn)原先的承諾,而降低服務(wù)質(zhì)量,以獲得更多的利益。
5.企業(yè)文化融合的風(fēng)險(xiǎn)。人力資源外包在一定程度上是企業(yè)與外包服務(wù)商之間的一種合作行為,合作過(guò)程中必然產(chǎn)生文化的交叉與碰撞。若外包服務(wù)商在提供服務(wù)時(shí)不能很好地適應(yīng)企業(yè)的文化,則會(huì)造成服務(wù)質(zhì)量與效率的下降,引起企業(yè)員工的不滿。尤其是許多外資人力資源外包服務(wù)商,由于政治、經(jīng)濟(jì)、文化上的差異,他們常?!八敛环薄?/p>
6.企業(yè)員工方面的風(fēng)險(xiǎn)。外包對(duì)于企業(yè)和員工是一種變革,原來(lái)的管理流程、權(quán)責(zé)分配及員工的職業(yè)發(fā)展定位都會(huì)有不同程度的改變,員工隨之就會(huì)產(chǎn)生各種顧慮和猜疑,影響工作情緒,企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率下降。企業(yè)通過(guò)職能外包可能會(huì)在短期內(nèi)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但從某種意義上說(shuō)它也失去了組織職能工作改進(jìn)或完善的機(jī)會(huì),也可能因?qū)ν獍?wù)公司的依賴而使企業(yè)因缺乏柔性與變革力導(dǎo)致長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展受限。
三、人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)的防范策略
1.預(yù)測(cè)與識(shí)別人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在做出人力資源管理外包決策前,首先要考慮企業(yè)究竟應(yīng)不應(yīng)該實(shí)施人力資源管理外包;應(yīng)將哪些人力資源管理工作進(jìn)行外包;如果外包合作失敗后,會(huì)給企業(yè)帶來(lái)怎樣的風(fēng)險(xiǎn);企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn);企業(yè)只有從外部環(huán)境和內(nèi)部條件出發(fā),認(rèn)真預(yù)測(cè)外包過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn),并預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)以哪種方式出現(xiàn),出現(xiàn)時(shí)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)怎樣的影響,才能很好地應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。
2.謹(jǐn)慎選擇人力資源管理外包項(xiàng)目。企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理外包決策時(shí),需要謹(jǐn)慎考慮外包項(xiàng)目。確定哪些人力資源管理的內(nèi)容適合外包,以及外包后與對(duì)方進(jìn)行信息交流的范圍和深度等,并在外包合約結(jié)束時(shí),妥善處理與外包商的關(guān)系,使他們既能了解到企業(yè)的現(xiàn)狀和要求,又不至于泄漏企業(yè)機(jī)密。一般來(lái)講,涉及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,以及商業(yè)安全性的業(yè)務(wù)不宜外包;工作分析、崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、福利、勞動(dòng)關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進(jìn)行外包的。比如企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的各類在職培訓(xùn),國(guó)家法定的福利制度如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性工作完全可以外包出去。
3.選擇合適的外包服務(wù)商。如何選擇服務(wù)商是人力資源管理外包中最關(guān)鍵的問(wèn)題。一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮:首先要考慮外包的價(jià)格。人力資源管理外包的目的之一就是為了節(jié)約成本,如果成本高于企業(yè)自己承擔(dān)業(yè)務(wù)的成本,則不必外包。其次是服務(wù)商的信譽(yù)和質(zhì)量,選擇服務(wù)商時(shí),必須確信其可靠性。尋求服務(wù)商時(shí)要選實(shí)力雄厚,信用記錄好的公司。此外企業(yè)在自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)較低,且有足夠的外包服務(wù)商可供選擇時(shí),可以選擇短期合作,一旦有問(wèn)題發(fā)生,能夠迅速地更換,有效地轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。
4.管理好人力資源管理外包合同。由于企業(yè)與外包服務(wù)商的非行政隸屬關(guān)系,必須用具有法律效力的外包合同來(lái)約束雙方的行為,這是企業(yè)和外包服務(wù)商合作的基礎(chǔ),是維持雙方合作關(guān)系的可靠憑證,是直接關(guān)系到外包能否成功的關(guān)鍵因素。通過(guò)談判所形成的詳細(xì)周密的外包合同必須包括;外包的具體業(yè)務(wù)、承接各種業(yè)務(wù)的價(jià)格、雙方的職責(zé)范圍、合作的期限、工作的進(jìn)度、預(yù)期所要達(dá)到的目標(biāo)、因違反協(xié)議而應(yīng)受到的處罰等項(xiàng)目。簽訂外包合同是企業(yè)與供應(yīng)商關(guān)系建立的開始,企業(yè)必須保持對(duì)整個(gè)外包過(guò)程的控制。為此,企業(yè)應(yīng)建立人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警與監(jiān)控管理體系,密切與服務(wù)商的聯(lián)系,及時(shí)、迅速地預(yù)測(cè)、把握風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)。企業(yè)人力資源部門要建立起對(duì)服務(wù)商的評(píng)估機(jī)制,在外包過(guò)程中不斷地進(jìn)行評(píng)審、反饋和溝通。同時(shí)在信息安全的保障方面,人力資源部門應(yīng)當(dāng)與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)作,建立起文件管理和信息安全保障機(jī)制,避免機(jī)密信息的外泄。
關(guān)鍵詞:工程項(xiàng)目;管理特點(diǎn);分包模式
1項(xiàng)目的概念及特征、項(xiàng)目管理、建筑工程項(xiàng)目管理特點(diǎn)
建筑工程項(xiàng)目一般具有下列特點(diǎn):
建筑工程造價(jià)高,參與人數(shù)多,利益相關(guān)者多,對(duì)環(huán)境的依賴和 影響 都比較大,時(shí)間長(zhǎng),所以相對(duì)于其它的項(xiàng)目而言,其復(fù)雜性程度高。
建筑工程項(xiàng)目復(fù)雜性高,受外部環(huán)境影響大,如天氣、原材料價(jià)格、政府法規(guī)變化、周邊 社會(huì) 關(guān)系等較容易影響項(xiàng)目進(jìn)程;項(xiàng)目?jī)?nèi)部各利益相關(guān)者,如業(yè)主、監(jiān)理、總包商、分包商、供應(yīng)商、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu),變數(shù)較大;加之項(xiàng)目自身建設(shè)進(jìn)度也在不斷進(jìn)行,其不確定性程度高,管理過(guò)程應(yīng)牢牢把握漸進(jìn)明細(xì)的特點(diǎn)。
建筑工程項(xiàng)目目標(biāo)較易明確,多實(shí)行目標(biāo)管理,目標(biāo)相對(duì)穩(wěn)定建筑工程項(xiàng)目較之其它技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目,目標(biāo)較穩(wěn)定,建筑工程項(xiàng)目化管理已實(shí)行多年,積累了豐富的資料和經(jīng)驗(yàn),所以項(xiàng)目目標(biāo)一般明確,建筑工程項(xiàng)目管理也多數(shù)采用目標(biāo)式的責(zé)任承包管理。
2分承包管理模式
2.1發(fā)包模式
發(fā)包模式就總包方內(nèi)部而言,按發(fā)包方層次的不同,可分為公司集權(quán)式組織發(fā)包和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組織發(fā)包兩種方式。
2.1.1公司集權(quán)式的發(fā)包方式這是 應(yīng)用 較為廣泛的分包發(fā)包方式。
2.1.2項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)包這是由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)根據(jù)項(xiàng)目需要,自行尋找和選擇分包商,由公司授權(quán)項(xiàng)目與分包商簽訂分包合同,工程管理由分包商直接管理。
2.2分包合同管理
合同類型以下為按合同支付方式分類的合同類型:
2.2.1總價(jià)合同也稱約定總價(jià)合同,一般是相當(dāng)規(guī)模者按招標(biāo)要求,與招標(biāo)方達(dá)成一個(gè)總價(jià),在總價(jià)格下完成合同規(guī)定 內(nèi)容 。
2.2.2單價(jià)合同,估計(jì)工程量單價(jià)合同以估計(jì)的工程量為依據(jù),投標(biāo)者只填報(bào)單價(jià),而 計(jì)算 出的合同的價(jià)格的發(fā)包方式。
2.2.3成本補(bǔ)償合同也叫成本加酬金合同,指業(yè)主在支付工程實(shí)際成本后,再按實(shí)現(xiàn)約定的方式支付給承包商管理費(fèi)用及利潤(rùn)(酬金)。這種合同方式靈活機(jī)動(dòng),應(yīng)用的巧妙的話,可起到非常好的激勵(lì)作用。
項(xiàng)目分包合同準(zhǔn)備包括下列內(nèi)容:
分包計(jì)劃合同范圍確定詢價(jià)(招投標(biāo))合同談判形成合同文件。
(1)分包計(jì)劃由總包商擬出。
(2)確定合同范圍根據(jù)分包計(jì)劃,便可對(duì)分包工程進(jìn)行合同內(nèi)容確定。
(3)詢價(jià)是一個(gè)選擇分包商的決策的過(guò)程,詢價(jià)過(guò)程具有 法律 效力。
(4)合同談判一般要對(duì)以下幾點(diǎn)進(jìn)行深入的討論和澄清:①合同因合同范圍一般由總承包方擬訂,對(duì)總承包有利,分包商往往對(duì)合同范圍要進(jìn)行討價(jià)還價(jià)。②進(jìn)一步明確變更的處理程序和辦法、費(fèi)用;③甲乙方責(zé)任和義務(wù);④違約責(zé)任明確包括質(zhì)量、工期等方面的懲罰規(guī)定。⑤支付方式或條件總包商要依靠合同談判獲得更有價(jià)值的價(jià)格,分包商也可通過(guò)談判得到有利的合同支付條件。良好的支付條件可以成為一個(gè)強(qiáng)有力的激勵(lì)措施,而不用增加成本;⑥風(fēng)險(xiǎn)和保險(xiǎn);⑦爭(zhēng)端和仲裁。
(5)形成合同文件經(jīng)過(guò)合同談判,將談判結(jié)果整理,雙方簽署認(rèn)可,即形成正式的合同文件,合同文件一般包括:合同協(xié)議書,招標(biāo)函、投標(biāo)函、合同條件、業(yè)主要求、資料表、投標(biāo)方施工技術(shù)方案和其他應(yīng)該成為合同內(nèi)容的文件。
2.3應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)
合同管理是個(gè)動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程,實(shí)質(zhì)是監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,努力促使合同賣方按合同要求認(rèn)真完整地履行合同義務(wù)。合同執(zhí)行階段的管理須注意以下幾點(diǎn):
2.3.1不斷明確和深化合同范圍,項(xiàng)目也就正式進(jìn)入了實(shí)施階段,合同管理的目的是努力確保按要求履行合同的要求,就體現(xiàn)在合同范圍內(nèi)。
2.3.2驗(yàn)收交接和缺陷修補(bǔ)
2.3.3合同變更項(xiàng)目變更必須發(fā)生,總分包雙方應(yīng)在工程開始之初就在協(xié)商定變更的處理程序和 方法 ,并寫入合同文件。
2.3.4合同支付應(yīng)在合同簽訂時(shí)確定。
2.3.5風(fēng)險(xiǎn)和保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)應(yīng)在合同訂立時(shí)確定,一般總包方在發(fā)包時(shí)將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到分包商身上,但在執(zhí)行合同時(shí),分包商往往將一些風(fēng)險(xiǎn)向總包轉(zhuǎn)移。
2.3.6索賠、爭(zhēng)端和仲裁。
2.4程序化管理
建立合同文件管理系統(tǒng)是合同管理的基礎(chǔ)性工作,合同文件管理系統(tǒng)應(yīng)有兩方面的工作:合同文件的文檔化管理、合同事件的程序化管理。
合同文件主要包括:招投標(biāo)文件、正式合同文件、來(lái)往信函、會(huì)議紀(jì)要、各類支付款記錄、變更文件、施工記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表、索賠文件、進(jìn)度報(bào)表、開竣工文件、技術(shù)質(zhì)量文件等。
合同事件程序化管理一般包括,合同前期管理程序、合同執(zhí)行管理程序、變更控制管理程序、索賠程序等。
3分包生產(chǎn)過(guò)程管理
分包生產(chǎn)過(guò)程主要分以下幾個(gè)方面的工作:
3.1工作的特點(diǎn)
質(zhì)量管理建筑工程項(xiàng)目分包工程具有任務(wù)型工作的特點(diǎn),它區(qū)別于工廠重復(fù)性作業(yè)的特點(diǎn)。筆者認(rèn)為傳統(tǒng)的質(zhì)量保證體系起源于工廠作業(yè)型的質(zhì)量生產(chǎn)方式,并不適用于任務(wù)型的生產(chǎn)方式。
確定剛性化的目標(biāo)總包商必須與分包商共同制定具體可行的目標(biāo),并能逐級(jí)分解,使分包商深刻理解,使目標(biāo)能出現(xiàn)在生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
柔性化實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程,因項(xiàng)目的不確定性,不必要也不可能制定剛性的過(guò)程,但為了使過(guò)程保持合理性,必須貫徹質(zhì)量管理原則。
3.2面臨挑戰(zhàn)
總分包協(xié)調(diào)項(xiàng)目總分包之間是由合同這一 法律 關(guān)系來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,與 企業(yè) 內(nèi)部行政關(guān)系不同。在以下兩方面面臨著新的挑戰(zhàn):
對(duì)分包商的激勵(lì):在分包合同中,事先要求分包商有義務(wù)將與總包或其他分包進(jìn)行協(xié)調(diào)配合,說(shuō)明可能需要配合的事件,并且分包商有權(quán)收取協(xié)調(diào)配合費(fèi)。采用巧妙的支付手段來(lái)激勵(lì)分包商工作。任務(wù)型工作需要施加高壓力。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)因?yàn)榉职陶莆罩a(chǎn)最直接的資源,所以項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè),必須擴(kuò)大到分包商,應(yīng)將分包商的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)主工成員納入總包項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)來(lái)。團(tuán)隊(duì)會(huì)議組織正式或非正式的會(huì)議,盡可能的使分包商參加。增加信息的開放度,加強(qiáng)溝通增加溝通一方面可以促進(jìn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè),一方面可以緩解沖突的不良 影響 。授予分包商更多的權(quán)力項(xiàng)目強(qiáng)化目標(biāo)管理,必須授予分包商更多的權(quán)力,可以使用項(xiàng)目更多的資源,這樣有利于項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)的完成,授權(quán)應(yīng)以簽訂補(bǔ)充或變更協(xié)議的方式進(jìn)行,授權(quán)意味著分包商有了更多的責(zé)任和義務(wù),理應(yīng)得到更多的報(bào)酬。
4未來(lái)建筑工程項(xiàng)目分包管理發(fā)展趨勢(shì)
4.1專業(yè)化程度更高,使總包向管理方向分化,分包商則向?qū)I(yè)施工更精分化。
4.2組織更靈活,組織界限將模糊,總包項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)也將出現(xiàn)分化,總分包將更多的以針對(duì)任務(wù)的臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)組合(任務(wù)小組)來(lái)完成工作。
4.3管理將更規(guī)范化,合同管理的地位將更重要,項(xiàng)目正式信息溝通會(huì)更規(guī)范,工程程序會(huì)更加規(guī)范和嚴(yán)格。
4.4分包商授權(quán)度更高,分包商權(quán)力會(huì)增大,總包商會(huì)更趨向于向業(yè)主提供更周到的服務(wù)。對(duì)分包商的授權(quán)會(huì)增大,更多的具體施工由分包商完成,善于自我管理的分包商更受歡迎,分包商將趨于更多的自我管理。
5結(jié)語(yǔ)
由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,建筑工程項(xiàng)目業(yè)主也變得更加專業(yè)化,質(zhì)量和服務(wù)水平的要求越來(lái)越高,對(duì)任何建筑企業(yè)都有增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、降低成本、提高利潤(rùn)的需求,專業(yè)化的趨勢(shì)不可避免,企業(yè)不會(huì)是大而全了,而是精而強(qiáng)了。這種趨勢(shì)將使企業(yè)壓縮規(guī)模,專注于提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,將更多使用外包的形式,利用更有效的資源。 現(xiàn)代 項(xiàng)目管理有著很強(qiáng)的整合能力,對(duì)完成有外包參與者的任務(wù)有著很強(qiáng)的管理能力。如何在項(xiàng)目管理中做好分包形式的管理工作呢?相信這樣的問(wèn)題并不僅僅是建筑領(lǐng)域,也是其他行業(yè)所共同面臨的問(wèn)題。
參考文獻(xiàn) :
關(guān)鍵詞:物業(yè)服務(wù) 業(yè)務(wù)外包 實(shí)踐探索
中圖分類號(hào):A715文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A
事業(yè)部自成立以來(lái),不斷強(qiáng)化勞動(dòng)用工管理,規(guī)范勞動(dòng)用工行為,優(yōu)化勞動(dòng)組織方式,嚴(yán)格控制用工總量,對(duì)環(huán)衛(wèi)保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、保安等業(yè)務(wù)實(shí)施外包,經(jīng)過(guò)不斷地實(shí)踐和探索,已形成相對(duì)成熟的質(zhì)量管理、價(jià)格核算、市場(chǎng)準(zhǔn)入、風(fēng)險(xiǎn)防控等體系,為做優(yōu)做好礦區(qū)服務(wù)、建設(shè)和諧美麗礦區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一、實(shí)施背景
(一)業(yè)務(wù)外包前的概況
1.油田礦區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展沿革
長(zhǎng)慶油田成立于上世紀(jì)70年代,按照“先生產(chǎn)后生活”的原則,后勤服務(wù)實(shí)行分散式管理,油田機(jī)關(guān)和各二級(jí)單位的生活服務(wù)公司、生活服務(wù)站負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)生活基地的保潔、清掃、水電氣暖運(yùn)行等服務(wù)管理,生產(chǎn)生活基地點(diǎn)多線長(zhǎng)、高度分散、自然環(huán)境惡劣、地理位置偏遠(yuǎn)、社會(huì)依托條件差,形成“大而全、小而全”的傳統(tǒng)服務(wù)模式。
2007年事業(yè)部成立后,在“三保一修”的基礎(chǔ)上,服務(wù)項(xiàng)目不斷增加,業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,各單位切實(shí)抓好物業(yè)與公用事業(yè)服務(wù),積極做好離退休老同志服務(wù)工作,穩(wěn)妥推進(jìn)社區(qū)居委會(huì)建設(shè)和幼教工作,持續(xù)搞好社會(huì)保險(xiǎn)工作。居民低保、醫(yī)療保險(xiǎn),“五七工、家屬工”養(yǎng)老保險(xiǎn),以及社區(qū)居委會(huì)等公益性事務(wù)不斷增加;獨(dú)居和患病、高齡老人的家居照顧慰問(wèn),以及住戶自有部分,如燈具、爐灶維修等特殊服務(wù)陸續(xù)開展;綠色食品銷售、社區(qū)養(yǎng)老、“小課桌、小飯桌”等增值服務(wù)逐步落實(shí)。
2.勞動(dòng)用工情況
2007年底事業(yè)部用工總量中正式職工占比59.8%,臨時(shí)性用工占比40.2%(包括職工家屬、子女、退休人員、有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員和社會(huì)人員)。職工隊(duì)伍呈現(xiàn)出“兩高”即平均年齡偏高,女員工比例高;“兩低”即隊(duì)伍整體的文化素質(zhì)和技術(shù)技能偏低;“兩多”即低技能的一般性操作服務(wù)人員多,老、弱、病、殘等不在崗和崗位性安置人員多等特點(diǎn)。
3.生產(chǎn)運(yùn)行方式
物業(yè)服務(wù)工作量急劇增大,正式職工總量不足,一些單位將部分綠化及養(yǎng)護(hù)、垃圾清運(yùn)、保潔清掃等簡(jiǎn)單重復(fù)業(yè)務(wù),聘用臨時(shí)用工人員完成。一是物業(yè)服務(wù)單位與臨時(shí)用工簽訂勞務(wù)合同,按人數(shù)和工作天數(shù)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用;二是職工與臨時(shí)性用工混崗作業(yè);三是對(duì)臨時(shí)用工實(shí)施直接管理。
(二)存在問(wèn)題
隨著國(guó)家法律體系的不斷完善,以及集團(tuán)公司對(duì)礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)的職責(zé)定位,事業(yè)部傳統(tǒng)用工模式與法律環(huán)境、人員結(jié)構(gòu)、用工成本產(chǎn)生諸多矛盾,主要體現(xiàn)在:
1.用工不規(guī)范、法律風(fēng)險(xiǎn)大。
隨著國(guó)家勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的健全完善和執(zhí)行力度的不斷加大,以及勞動(dòng)者法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)的極大增強(qiáng),傳統(tǒng)的用工方式和管理模式,與國(guó)家法律法規(guī)相違背,存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)重影響和諧美麗礦區(qū)建設(shè)。
2.管理成本高、管理難度大
直接雇傭短期臨時(shí)性用工,給企業(yè)日常管理帶來(lái)諸多不便。事業(yè)部在人力資源“選、育、用、留”四個(gè)管理環(huán)節(jié)上,投入必要的人力、物力和財(cái)力,面臨綜合治理、維護(hù)穩(wěn)定、意外傷害等不確定風(fēng)險(xiǎn),增加企業(yè)管理成本。物業(yè)服務(wù)行業(yè)社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位低,崗位技能要求低,從業(yè)人員流動(dòng)性大,尤其是保安崗位,事業(yè)部已成為社會(huì)保安機(jī)構(gòu)的免費(fèi)培訓(xùn)點(diǎn),每3個(gè)月人員流失率達(dá)到80%以上,增加企業(yè)管理難度,人員招聘費(fèi)用長(zhǎng)年居高不下。大量季節(jié)工的使用,如冬季供暖聘用熱力司爐工,短期臨時(shí)性用工的特點(diǎn)決定其工資待遇遠(yuǎn)高于長(zhǎng)期用工。
3.專業(yè)化水平低、質(zhì)量提升慢
從業(yè)人員整體文化素質(zhì)偏低,知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,平均年齡偏大,崗位培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng),職工隊(duì)伍現(xiàn)狀與專業(yè)化服務(wù)需求不適應(yīng)。特種設(shè)備少,無(wú)法承擔(dān)高層建筑外立面清洗、消防電梯安全保養(yǎng)、石材地面保潔等特殊作業(yè)。油田礦區(qū)單位“大而全”的管理模式,與周邊社會(huì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)、專業(yè)服務(wù)公司相比存在明顯差異,服務(wù)項(xiàng)目創(chuàng)新不夠,精細(xì)化服務(wù)水平不高,標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)實(shí)踐不足,難以迅速滿足油田單位和職工家屬“保障生活、服務(wù)生產(chǎn)、維護(hù)穩(wěn)定”的現(xiàn)實(shí)需求。
(二)主要工作
經(jīng)過(guò)幾年的摸索實(shí)踐,事業(yè)部認(rèn)真總結(jié)業(yè)務(wù)外包取得的經(jīng)驗(yàn),按照“1234”的管理思路,著力加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)外包的統(tǒng)一規(guī)范管理,充分發(fā)揮業(yè)務(wù)外包帶來(lái)的諸多優(yōu)勢(shì),提升風(fēng)險(xiǎn)防控,提高運(yùn)行效率。
1.建立一套體制
事業(yè)部按照公司有關(guān)規(guī)定,制定《業(yè)務(wù)外包管理辦法(暫行)》,統(tǒng)一和規(guī)范外包服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍、運(yùn)行模式、審批程序、招標(biāo)與合同管理、外包公司資質(zhì)審查、安全生產(chǎn)責(zé)任、監(jiān)督管理與考核、費(fèi)用結(jié)算等事宜。在運(yùn)行管理上,事業(yè)部對(duì)外包服務(wù)業(yè)務(wù)按照工作量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),參照社會(huì)市場(chǎng)價(jià)格,采取招標(biāo)方式組織外包。物業(yè)服務(wù)單位依據(jù)業(yè)務(wù)外包合同、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法,負(fù)責(zé)對(duì)外包業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理和考核評(píng)價(jià),依據(jù)考核結(jié)果支付外包費(fèi)用。
2.推行兩個(gè)準(zhǔn)入
明確外包公司準(zhǔn)入條件。事業(yè)部嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)選商和報(bào)批制度,通過(guò)外包公司自行申請(qǐng)、服務(wù)單位排序推薦,以招標(biāo)方式擇優(yōu)選商。建立準(zhǔn)入公司業(yè)績(jī)檔案、年度審核和退出機(jī)制,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在調(diào)研考察、招標(biāo)組織和價(jià)格洽談方面,由業(yè)務(wù)主管部門牽頭,紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門參加,運(yùn)作規(guī)范程序公正。
培育業(yè)務(wù)外包準(zhǔn)入隊(duì)伍。事業(yè)部依托社會(huì)市場(chǎng)合理配置資源,積極引進(jìn)市場(chǎng)化隊(duì)伍,不斷完善以需求為導(dǎo)向的市場(chǎng)化運(yùn)作服務(wù)保障機(jī)制,培育一批誠(chéng)信、專業(yè)、有實(shí)力、有資質(zhì)的市場(chǎng)化隊(duì)伍,提升了專業(yè)化管理水平和經(jīng)營(yíng)效益。事業(yè)部對(duì)6大項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)劃分,分為勞動(dòng)密集型、技術(shù)低端和簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)型三大類工作,分門別類實(shí)施市場(chǎng)化,適應(yīng)專業(yè)維護(hù)型工作對(duì)特殊工種用工的需求,進(jìn)一步提升管理效率。
3.實(shí)現(xiàn)三個(gè)統(tǒng)一
統(tǒng)一業(yè)務(wù)外包范圍。按照“簡(jiǎn)單易替換、社會(huì)資源豐富、市場(chǎng)價(jià)格透明”的原則,將業(yè)務(wù)外包范圍界定為環(huán)衛(wèi)保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、保安服務(wù)、公寓服務(wù)、食堂服務(wù)、辦公區(qū)服務(wù)等6大類業(yè)務(wù)。
統(tǒng)一外包管理職能。明確兩級(jí)機(jī)關(guān)、基層服務(wù)站以及相關(guān)職能部門對(duì)業(yè)務(wù)外包的管理職能和工作流程,確保業(yè)務(wù)外包全面受控。強(qiáng)化事前防范,兩級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行3項(xiàng)審查審批管理制度;強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)溝通,基層單位監(jiān)管合同日常履行結(jié)果;強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用,機(jī)關(guān)主管部門考核評(píng)價(jià),注重全過(guò)程監(jiān)管,防控合同糾紛。
統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)合同文本。在事業(yè)部層面編制保潔、保安、綠化三大業(yè)務(wù)外包標(biāo)準(zhǔn)合同,統(tǒng)一合同名稱、起止時(shí)間和主要條款,規(guī)范工作任務(wù)計(jì)量單位、計(jì)價(jià)單位、費(fèi)用單價(jià)、價(jià)格構(gòu)成、安全生產(chǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容,增強(qiáng)業(yè)務(wù)外包價(jià)格的可比性,規(guī)避業(yè)務(wù)外包過(guò)程中因合同重要事項(xiàng)疏漏、責(zé)任不清、權(quán)責(zé)不符而引起的糾紛。
4.落實(shí)四個(gè)加強(qiáng)
加強(qiáng)外包價(jià)格管理。環(huán)衛(wèi)保潔、綠化養(yǎng)護(hù)依據(jù)面積計(jì)價(jià),公寓服務(wù)依據(jù)房間數(shù)計(jì)價(jià),食堂服務(wù)依據(jù)就餐人數(shù)計(jì)價(jià),保安服務(wù)依據(jù)崗位計(jì)價(jià)。具體運(yùn)作模式分為兩種,一是按照"簡(jiǎn)單、清晰、易計(jì)量"的原則劃分確定各項(xiàng)業(yè)務(wù)的計(jì)價(jià)項(xiàng)目,在統(tǒng)一計(jì)價(jià)方式、統(tǒng)一價(jià)格構(gòu)成內(nèi)容的前提下,由事業(yè)部主管部門按不同地區(qū)、不同業(yè)務(wù)、不同項(xiàng)目定期外包指導(dǎo)價(jià)格,各單位原則上應(yīng)在事業(yè)部指導(dǎo)價(jià)格區(qū)間內(nèi)確定外包價(jià)格。二是事業(yè)部分區(qū)域組織招標(biāo),由相關(guān)職能部門和有關(guān)單位組成招標(biāo)工作小組,每年集中開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)招標(biāo),確定業(yè)務(wù)外包價(jià)格,各單位在業(yè)務(wù)外包準(zhǔn)入單位范圍內(nèi)確定外包公司。
加強(qiáng)監(jiān)督考核管理。事業(yè)部制訂環(huán)衛(wèi)保潔、保安服務(wù)、綠地建植與管護(hù)等相關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,作為對(duì)外包公司監(jiān)督考核的依據(jù),將考核結(jié)果與費(fèi)用支付掛鉤,日檢查、周考核、月兌現(xiàn)。對(duì)勞動(dòng)合同、安全環(huán)保以及隊(duì)伍穩(wěn)定管理不善,且嚴(yán)重影響正常服務(wù)或損毀礦區(qū)聲譽(yù)的外包公司,以及不能完成合同規(guī)定服務(wù)任務(wù)的,一票否決,責(zé)令退出。
加強(qiáng)企業(yè)文化融入。物業(yè)單位與外包公司在充分溝通與相互理解的基礎(chǔ)上加強(qiáng)合作與協(xié)調(diào),將管理要求和管理理念、大慶精神、長(zhǎng)慶文化準(zhǔn)確傳遞,互相依靠、互惠互利、互促互幫,讓他們?nèi)谌氲介L(zhǎng)慶礦區(qū)文化中,在保證管理效果的同時(shí)幫助外包公司提升服務(wù)質(zhì)量并創(chuàng)造更多價(jià)值。
加強(qiáng)資金結(jié)算管理。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、油田公司財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)外包合同約定,禁止無(wú)合同付款、工資以及已支付外包費(fèi)用回流等違規(guī)行為,杜絕“隱形”小金庫(kù)的出現(xiàn)。
四、物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)外包管理效果評(píng)價(jià)
(一)管理更加規(guī)范高效。認(rèn)真落實(shí)事業(yè)部“十六字”基調(diào),堅(jiān)持“程序管理、過(guò)程管理、質(zhì)量管理、精品管理”的理念,以礦區(qū)事業(yè)部20條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本,建立嚴(yán)密的工作流程,明確職責(zé)分工,關(guān)注服務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)和環(huán)節(jié)的銜接點(diǎn),在外包隊(duì)伍管理上設(shè)計(jì)多項(xiàng)切實(shí)可行的操作辦法,提升了管理效率,大大降低了成本開支,有效地提高了服務(wù)水平。
(二)運(yùn)行機(jī)制科學(xué)靈活。社會(huì)化服務(wù)監(jiān)管扎實(shí)有效,實(shí)現(xiàn)“督查有標(biāo)準(zhǔn)、考核有依據(jù)、獎(jiǎng)懲有措施”,形成有效控制物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的長(zhǎng)效機(jī)制,建立質(zhì)量分析、內(nèi)部例會(huì)、巡檢督查、服務(wù)協(xié)調(diào)、意見(jiàn)征詢等管理制度,加大監(jiān)管力度,健全質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲管理辦法、“投訴、取證、責(zé)任追究”程序、激活承包隊(duì)伍退出機(jī)制,充分體現(xiàn)了社會(huì)化服務(wù)、專業(yè)化管理的保障優(yōu)勢(shì)。
(三)助推美麗礦區(qū)建設(shè)。統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),完善服務(wù)功能,服務(wù)水平和質(zhì)量顯著提升,助推油田礦區(qū)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧美麗家園。外包公司的資源優(yōu)勢(shì)、規(guī)模優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì),為小區(qū)居民營(yíng)造了舒適、安逸、和諧的生活空間,礦區(qū)住戶綜合滿意度2013年上半年達(dá)到96.89%。
(四)用工總量合理控制。事業(yè)部充分利用內(nèi)、外兩種人力資源,找準(zhǔn)業(yè)務(wù)專業(yè)化運(yùn)作和人員精干高效使用的平衡點(diǎn),在服務(wù)項(xiàng)目不斷增加、服務(wù)范圍不斷擴(kuò)展、工作任務(wù)不斷加重的情況下,用工總量逐年減少,2008-2012年用工總量減少5000余人,年遞減率9.7%,用工水平持續(xù)位于集團(tuán)公司礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)前列。
五、需進(jìn)一步改進(jìn)完善的問(wèn)題和建議
(一)需進(jìn)一步改進(jìn)完善的問(wèn)題
業(yè)務(wù)外包雖然在優(yōu)化人力資源、提升服務(wù)水平、降低企業(yè)成本、提高運(yùn)行效率等方面對(duì)事業(yè)部發(fā)展起到了巨大的助推作用,但在存在以下問(wèn)題。
1.業(yè)務(wù)外包規(guī)模過(guò)大。首先是外包業(yè)務(wù)的范圍不斷擴(kuò)大,除水電氣運(yùn)行、公益及離退休服務(wù)和440等少數(shù)業(yè)務(wù)外,其他業(yè)務(wù)都存在外包情況,其次是外包規(guī)模不斷增大,目前外包總規(guī)模已超過(guò)50%,第三是外包費(fèi)用逐年攀升,年增長(zhǎng)超過(guò)了10%,個(gè)別單位戶均外包費(fèi)用達(dá)到了2700多元,第四是一些人員相對(duì)富余的單位,其外包規(guī)模也比較大,用工效率不高。
2.市場(chǎng)準(zhǔn)入和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制有待完善。在選擇業(yè)務(wù)外包公司時(shí),事業(yè)部各單位雖然都采取招標(biāo)的方式選擇,然而在招標(biāo)過(guò)程中,由于信息不對(duì)稱,個(gè)別公司采取“低價(jià)競(jìng)標(biāo)”的方式,以搶占市場(chǎng)為目標(biāo),通過(guò)價(jià)格上的極大優(yōu)勢(shì),獲取物業(yè)服務(wù)單位在外包費(fèi)用上的認(rèn)可,影響后期服務(wù)質(zhì)量。另外,社會(huì)治安屬地管理,物業(yè)服務(wù)單位只能與當(dāng)?shù)乇0补竞灱s,保安隊(duì)伍缺乏有效的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),增加監(jiān)督管理的難度,外包費(fèi)用較高。
3.員工“白領(lǐng)化”的傾向嚴(yán)重。綜合管理服務(wù)人員所占比重不斷增大,平均已占到全部員工的46.2%。員工不愿從事條件艱苦崗位工作的現(xiàn)象較為普遍,有些單位沒(méi)有員工從事維修工作,有些單位擴(kuò)大外包規(guī)模后將富余員工安置到專職“管家”崗位。
4.業(yè)務(wù)外包工作量有待進(jìn)一步核定。具體操作過(guò)程中,一些單位工作量統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確,出現(xiàn)了如室外硬化保潔面積、綠化面積之和大于全部占地面積的情況,有些小區(qū)戶均樓道面積達(dá)到了18.2平方米。
5.業(yè)務(wù)外包合同有待規(guī)范統(tǒng)一。在工作量的計(jì)算方法,確認(rèn)內(nèi)容,以及不同業(yè)務(wù)的計(jì)價(jià)方式和計(jì)費(fèi)內(nèi)容等方面,各單位都不盡相同,差異過(guò)大。
(二)相關(guān)建議
針對(duì)以上問(wèn)題,事業(yè)部從制度設(shè)計(jì)和實(shí)踐操作上,應(yīng)進(jìn)一步完善機(jī)制,規(guī)范管理,進(jìn)一步推進(jìn)物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)外包模式的科學(xué)化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理水平,為持續(xù)推動(dòng)美麗礦區(qū)建設(shè),提出以下相關(guān)建議。
1.控制外包規(guī)模。首先由事業(yè)部統(tǒng)一各類業(yè)務(wù)實(shí)物工作量計(jì)算辦法,建立統(tǒng)一的基礎(chǔ)資料數(shù)據(jù)庫(kù),核實(shí)核準(zhǔn)業(yè)務(wù)工作量;其次在事業(yè)部層面統(tǒng)一研究界定可以進(jìn)行外包的業(yè)務(wù)項(xiàng)目,不能外包的項(xiàng)目;第三依據(jù)各單位現(xiàn)有人力資源狀況,確定其外包的規(guī)模;第四探索業(yè)務(wù)外包效能審計(jì),落實(shí)管理責(zé)任,提高資金效用。
2.健全業(yè)務(wù)外包方資格準(zhǔn)入審查制度。定期開展專業(yè)公司資格審查工作,驗(yàn)證工商行政部門許可的業(yè)務(wù)范圍,核對(duì)企業(yè)資質(zhì),從源頭保證服務(wù)質(zhì)量,確保合同的合規(guī)性。利用事業(yè)部工作量的規(guī)模優(yōu)勢(shì),分業(yè)務(wù)在同一區(qū)域培養(yǎng)2-3家協(xié)作態(tài)度好、責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)可靠、實(shí)力雄厚的專業(yè)公司,鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng)。定期檢查社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等隱性薪酬實(shí)際支付情況,重點(diǎn)檢查人員勞保著裝和基本保險(xiǎn)繳費(fèi),細(xì)化考核扣分項(xiàng)目,考核結(jié)果與外包費(fèi)用支付掛鉤,特別對(duì)未按協(xié)議提供崗位安全保護(hù)設(shè)置的專業(yè)公司,終止履行業(yè)務(wù)承包合同,加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)管。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)為了生存和發(fā)展,外包已成為企業(yè)普遍采取的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。作為整機(jī)裝備研發(fā)、生產(chǎn)的科研院所,核心競(jìng)爭(zhēng)力在于項(xiàng)目的研發(fā)、設(shè)計(jì),雖有自己的制造能力,但采取外包模式的范圍程度發(fā)展迅速,由過(guò)去供料給外包方加工制造的工序協(xié)作,到由供方自備料加工裝配的整件協(xié)作,最近幾年也屢次出現(xiàn)了關(guān)鍵件、重要件以及大型復(fù)雜結(jié)構(gòu)件的外包設(shè)計(jì)和制造。但外包絕不是一包了事,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、對(duì)顧客承擔(dān)的責(zé)任不可推卸。尤其關(guān)鍵件、重要件以及大型復(fù)雜結(jié)構(gòu)件的外包,對(duì)外包管理也提出了更新更高的要求。本文擬就關(guān)重件和大型復(fù)雜結(jié)構(gòu)件的外包管理過(guò)程進(jìn)行分析總結(jié),以供在實(shí)踐中加以借鑒和指導(dǎo)。
關(guān)鍵件和重要件我們通稱關(guān)重件。所謂關(guān)鍵件,是指具備產(chǎn)品的關(guān)鍵特性(指如果不滿足要求,將危及人身安全并導(dǎo)致產(chǎn)品不能完成主要任務(wù)的特性)的單元件;所謂重要件,是指不含關(guān)鍵特性,但含有重要特性(指如果不滿足要求,將導(dǎo)致產(chǎn)品不能完成主要任務(wù)的特性)的單元件。在質(zhì)量體系文件中,對(duì)關(guān)重件的形成過(guò)程和管理給予了特別強(qiáng)調(diào)和關(guān)注。本文提出的所謂大型復(fù)雜結(jié)構(gòu)件,是緣于單位整機(jī)裝備有朝著大型化方向發(fā)展的趨勢(shì)而提出的,內(nèi)含的零部件協(xié)作加工需求社會(huì)企業(yè)更大的機(jī)床或裝配廠房等資源協(xié)助完成,或可定義為需求至少10米以上的高精度大型機(jī)床等資源完成協(xié)作,單位不可能投資動(dòng)輒千萬(wàn)元以上的設(shè)備擴(kuò)大制造規(guī)模,必須充分發(fā)揮外包的優(yōu)勢(shì)。由于大型復(fù)雜結(jié)構(gòu)件牽涉合同額大、制造和裝配環(huán)節(jié)復(fù)雜、需求資源多等特點(diǎn),無(wú)論是否定為關(guān)重件,我們認(rèn)為應(yīng)與關(guān)重件一樣加以足夠重視來(lái)進(jìn)行外包管理。
外包重在過(guò)程和流程管理,關(guān)重件和大型結(jié)構(gòu)件的外包管理更加特別強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。根據(jù)我們的實(shí)踐總結(jié),可包含以下九幾個(gè)方面:自制與外包決策;外包評(píng)審;外包供方選擇;合同簽署;過(guò)程管理和控制;外包驗(yàn)收交付;供應(yīng)商管理與考核;外包風(fēng)險(xiǎn)分析和控制;外包績(jī)效評(píng)估和總結(jié)。
1.自制與外包決策
對(duì)關(guān)重件和大型結(jié)構(gòu)件,在生產(chǎn)時(shí),是采用自制還是外包,實(shí)際上是企業(yè)的一個(gè)戰(zhàn)略決策問(wèn)題,必須得到高層領(lǐng)導(dǎo)的決策認(rèn)可和支持。一般在自制與外包決策階段,會(huì)考慮如下影響因素:
1.1經(jīng)濟(jì)利益因素:也就是成本因素,是企業(yè)權(quán)衡自制或外包時(shí)考慮最多的因素。事實(shí)上,有時(shí)候企業(yè)即使有自制能力,但當(dāng)自制成本高于外包成本時(shí),企業(yè)仍會(huì)考慮選擇外包。另一個(gè)需要考慮的成本是時(shí)間成本。許多高新技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)都體現(xiàn)為速度的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)家新技術(shù)率先進(jìn)入市場(chǎng)就能占據(jù)絕大部分市場(chǎng)份額,所以對(duì)生產(chǎn)周期的壓縮能力是贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。企業(yè)為了縮短產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)周期,常常會(huì)傾向于選擇外包。
1.2非經(jīng)濟(jì)因素:(1)保持和發(fā)展自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)整機(jī)裝備的科研院所,核心競(jìng)爭(zhēng)力主要在于研發(fā)、設(shè)計(jì)新的裝備和開發(fā)新的項(xiàng)目,制造能力還是有限的,要通過(guò)外包解決大量的制造問(wèn)題。⑵自制能力。如果該產(chǎn)品的質(zhì)量要求很高或很獨(dú)特,需要特殊的加工過(guò)程,或有利于利用企業(yè)的設(shè)備與人力,避免資源的閑置或有足夠的資源進(jìn)行自制,當(dāng)然選擇自制手段最好。(3)生產(chǎn)靈活性。自制零部件往往會(huì)限制產(chǎn)品設(shè)計(jì)的靈活性并降低生產(chǎn)系統(tǒng)的適應(yīng)能力,因?yàn)槿绻患移髽I(yè)在自制零部件上進(jìn)行了很大的設(shè)備投資,就會(huì)限制企業(yè)向其他新產(chǎn)品靈活轉(zhuǎn)移。外包件或外協(xié)件較多的企業(yè)在生產(chǎn)系統(tǒng)的適應(yīng)性方面也會(huì)處于有利的地位。對(duì)于加工裝配類企業(yè),生產(chǎn)的專業(yè)化程度越高,外包或外協(xié)零部件的數(shù)量就越多。
2.外包評(píng)審
根據(jù)國(guó)家軍用標(biāo)準(zhǔn)(GJB9001B-2009)質(zhì)量管理體系要求的規(guī)定,“組織應(yīng)對(duì)外包過(guò)程進(jìn)行評(píng)審,批準(zhǔn)后予以實(shí)施,并督促外包過(guò)程的執(zhí)行。顧客要求時(shí),外包過(guò)程須經(jīng)顧客同意?!彼^評(píng)審,是指為確定主題事項(xiàng)達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的適宜性、充分性和有效性所進(jìn)行的活動(dòng)。關(guān)重件外包過(guò)程的評(píng)審我們認(rèn)為可分前后兩個(gè)方面,與外包決策相關(guān)的評(píng)審(或稱公司內(nèi)部評(píng)審),和具體實(shí)施過(guò)程相關(guān)的評(píng)審(如工藝方案評(píng)審等,赴供方處的評(píng)審,或稱外部評(píng)審,后續(xù)還會(huì)專門提及到)。這里主要指與前期決策相關(guān)的評(píng)審。外包決策和評(píng)審二者是緊密聯(lián)系的,先決策后評(píng)審,先評(píng)審后決策,先后有時(shí)也難以區(qū)分。評(píng)審活動(dòng)一般由公司內(nèi)提出任務(wù)的部門或項(xiàng)目經(jīng)理或執(zhí)行外包管理活動(dòng)的采購(gòu)部門組織,邀請(qǐng)相關(guān)部門代表參加,主要包括技術(shù)部、制造部、質(zhì)量部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、客戶代表等,評(píng)審選擇外包過(guò)程的必要性和可行性,選擇合格供方的適宜性,以及建議外包供方和成本預(yù)算額度等,并在外包正式實(shí)施前得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我們可將評(píng)審活動(dòng)的內(nèi)容列表如下(見(jiàn)表1)。
外包的前期評(píng)審不僅是領(lǐng)導(dǎo)決策問(wèn)題,而且通過(guò)評(píng)審活動(dòng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題也是不少的。通過(guò)組織跨職能部門或團(tuán)隊(duì)參加評(píng)審,我們可以討論和解決如下問(wèn)題:有足夠的理由要拿出去外包嗎?此重要項(xiàng)目的外包,對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力或核心機(jī)密有無(wú)影響?設(shè)計(jì)方案和工藝制造方法是不是最好,能否達(dá)到成本最低?有人統(tǒng)計(jì)過(guò)研發(fā)和設(shè)計(jì)階段的方案對(duì)總成本的影響要占到70%,設(shè)計(jì)方案和工藝方法一旦確立,對(duì)在生產(chǎn)過(guò)程成本的影響只占15%左右。外包能降低成本嗎?預(yù)算成本會(huì)多少?有合適的供方做得更好嗎?
組織好評(píng)審活動(dòng),并認(rèn)真填寫好上述表格內(nèi)容并得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),對(duì)于后續(xù)的外包工作非常重要,外包經(jīng)理有了依據(jù)和具體實(shí)施方向。
3.外包供方選擇
選擇好外包供方,是外包業(yè)務(wù)中非常重要的一環(huán)。選對(duì)和選好外包方,等于是外包業(yè)務(wù)成功了一半,這樣說(shuō)也不夸張。因?yàn)檫x對(duì)選好了供應(yīng)商,管理可事半功倍,若未選對(duì)或選得不好,不但事倍功半,甚至面臨失敗的風(fēng)險(xiǎn)。這樣的事例,在外包過(guò)程中也是屢見(jiàn)不鮮的。
企業(yè)通過(guò)多年的運(yùn)作,一般都有一套供應(yīng)商管理體系或檔案,提供有合格供應(yīng)商名錄和適宜的業(yè)務(wù)范圍。根據(jù)關(guān)重件、大型結(jié)構(gòu)件的特點(diǎn),首先應(yīng)在單位的合格供應(yīng)商名錄內(nèi)選擇適宜的供方是肯定的。這里會(huì)面臨兩個(gè)抉擇問(wèn)題。一是,現(xiàn)有供方內(nèi)有適宜的業(yè)務(wù)和滿足要求的供方,甚至有二到三家可供選擇情況。業(yè)務(wù)金額小的可進(jìn)行詢比價(jià)綜合考慮選擇最優(yōu);業(yè)務(wù)金額超過(guò)一定的范圍,如單位規(guī)定50萬(wàn)以上實(shí)行招投標(biāo)選擇供方。現(xiàn)有供方內(nèi)有三家以上適宜合作的,征詢項(xiàng)目組和相關(guān)方意見(jiàn),選擇三家以上適宜的供方按招投標(biāo)程序進(jìn)行。二是,現(xiàn)有供方內(nèi)沒(méi)有適宜的供方,需從外部擴(kuò)展或新增供方。若是業(yè)務(wù)小,外部有成熟的工藝方法,履行一定程序,擴(kuò)展或新增供方,也不難。有難度的是,既是復(fù)雜的大型結(jié)構(gòu)件又包含有關(guān)重件的項(xiàng)目,在方案設(shè)計(jì)階段就在開始尋找適宜的供方。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他多種信息渠道獲得供方信息,對(duì)潛在供方實(shí)地考察調(diào)研,從方案設(shè)計(jì)階段就先期引入潛在供方交流討論,對(duì)于多個(gè)考察的供方能力評(píng)估和篩選,通過(guò)招投標(biāo)選擇供方等多個(gè)手段和措施必須綜合運(yùn)用,才能確定比較適宜的供方,當(dāng)然花費(fèi)的時(shí)間和精力也是巨大的。如某大型裝備上的天線骨架、傳動(dòng)齒輪協(xié)作等,需求大型機(jī)床加工,單位不可能為此項(xiàng)目投資千萬(wàn)元以上的設(shè)備,利用社會(huì)力量外包制造是肯定的。項(xiàng)目組在方案設(shè)計(jì)階段,就開始在尋找潛在的外包供方。在對(duì)多個(gè)供方實(shí)地考察和交流中,要求供方僅具備加工能力還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需具備總裝能力和總裝場(chǎng)地;進(jìn)一步交流中,對(duì)供方要求還需具備設(shè)計(jì)和工藝審查能力;對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程的現(xiàn)場(chǎng)考察中,對(duì)供方要求還具備有外表油漆涂覆的特種工藝過(guò)程能力;由于在裝配過(guò)程中須提供有電機(jī)、減速機(jī)、軸承等外購(gòu)件,對(duì)供方又增加要求有外購(gòu)件采購(gòu)保證體系和能力。在對(duì)于眾多潛在供方實(shí)地考察、比較、評(píng)估中才逐漸明確外包需求和目標(biāo)。完全滿足以上要求的供方,是不多的,由海選9家供方,篩選為4家,最后通過(guò)邀請(qǐng)招標(biāo)方式確定一家供方。
4.合同簽署
多數(shù)單位引進(jìn)了ERP管理系統(tǒng)或其他的合同管理系統(tǒng),對(duì)于合同的模板有固定的格式,合同條款設(shè)置也比較詳盡。主要應(yīng)包括有付款方式、技術(shù)要求、材料供應(yīng)辦法、產(chǎn)品驗(yàn)收辦法、提交貨方式、經(jīng)濟(jì)違約責(zé)任、解決合同的糾紛方式、職業(yè)健康安全、環(huán)境的責(zé)任、保密責(zé)任、知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定、雙方協(xié)商的其他條款等。
特別提醒或強(qiáng)調(diào)的是,圖紙和技術(shù)協(xié)議也是合同中的一部分,要求的評(píng)審、擬寫的驗(yàn)收大綱時(shí)間節(jié)點(diǎn),須在合同中或協(xié)議中加以明確,為后續(xù)外包過(guò)程執(zhí)行提供合同要求和依據(jù)。
5.過(guò)程控制和管理
外包重在過(guò)程的管控和有效管理,這也是質(zhì)量體系管理文件中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。產(chǎn)品或項(xiàng)目一旦外包給供方,委托方對(duì)于產(chǎn)品或項(xiàng)目的責(zé)任依然承擔(dān),雖不能對(duì)供方直接指揮和控制,但應(yīng)對(duì)供方提出要求,要求供方實(shí)施并提供證據(jù),加以驗(yàn)證,必要時(shí)參與供方實(shí)際過(guò)程進(jìn)行驗(yàn)證,才能夠證明外包過(guò)程得到有效管理。外包制造形成的過(guò)程有:一般制造過(guò)程;關(guān)鍵件重要件形成過(guò)程;特種或特殊工藝過(guò)程;采購(gòu)過(guò)程;裝配工藝過(guò)程等。
一般制造過(guò)程,要求不是太高,加工容易得到,可采用未端控制方式,即對(duì)加工后的產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)、試驗(yàn),達(dá)到圖紙要求或提供的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求,以確定產(chǎn)品的符合性。
關(guān)鍵過(guò)程是指對(duì)形成產(chǎn)品質(zhì)量起決定作用的過(guò)程。一般包括形成關(guān)鍵特性、重要特性的過(guò)程,加工難度大、質(zhì)量不穩(wěn)定、易造成重大經(jīng)濟(jì)損失的過(guò)程等。關(guān)重件制造形成的關(guān)重件過(guò)程,是要特別加以控制的。關(guān)重件,供方應(yīng)提供有關(guān)鍵件重要件明細(xì)表清單,對(duì)于明細(xì)表清單的關(guān)重件擬制詳細(xì)的加工工藝方案,組織對(duì)加工方案評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后方可組織生產(chǎn)。根據(jù)質(zhì)量管理體系要求,對(duì)于關(guān)重件要求還包括:1、對(duì)關(guān)鍵過(guò)程進(jìn)行標(biāo)識(shí);2、設(shè)置控制點(diǎn),對(duì)過(guò)程參數(shù)和產(chǎn)品關(guān)鍵或重要特性進(jìn)行有效監(jiān)視和控制;3、對(duì)首件產(chǎn)品進(jìn)行自檢和專檢,并作實(shí)測(cè)記錄;4、首件完成后,供方組織供需雙方進(jìn)行首件鑒定評(píng)審,以鑒定過(guò)程能力,確定是否有批生產(chǎn)條件;5、要對(duì)關(guān)鍵或重要特性實(shí)施百分之百檢驗(yàn);6、填寫質(zhì)量記錄保持可追溯性,包含填寫“關(guān)鍵件、重要件記錄卡”、“關(guān)鍵工序三定表”提交需方質(zhì)檢人員。以上要求,在工藝方案評(píng)審中必須體現(xiàn)并在后續(xù)實(shí)施過(guò)程中得到落實(shí)。委托設(shè)計(jì)類的協(xié)作項(xiàng)目,還須進(jìn)行設(shè)計(jì)方案評(píng)審,對(duì)設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行會(huì)簽等。
特殊過(guò)程或特種工藝過(guò)程控制。所謂特殊過(guò)程,是指影響因素眾多,形成直觀不易發(fā)現(xiàn),用常規(guī)測(cè)量方法無(wú)法完全檢測(cè),必須采用特殊測(cè)量手段或要進(jìn)行破壞性檢測(cè)才能控制和檢查產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量的過(guò)程。一般包括如下工藝過(guò)程:鑄造、焊接、熱處理、電鍍、油漆、三防、真空鍍膜、高分子化學(xué)、微帶板制造、電子裝聯(lián)等。在外包制造中,常有的是鑄造、焊接、熱處理、電鍍、油漆等。對(duì)供方的特殊過(guò)程能力,須經(jīng)發(fā)包方現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)后方可實(shí)施。供方不具備的特殊過(guò)程處理,要求第三方處理的,須經(jīng)發(fā)包方指定供方或認(rèn)可的供方,才可以實(shí)施。供方提交產(chǎn)品驗(yàn)收時(shí),應(yīng)提交過(guò)程檢測(cè)報(bào)告,必要時(shí)提供試樣。
采購(gòu)過(guò)程控制。著重強(qiáng)調(diào)的委托供方采購(gòu)的外購(gòu)件,須按雙方協(xié)議中約定型號(hào)和供應(yīng)商去采購(gòu)。有變化的,須經(jīng)發(fā)包方人員簽字認(rèn)可。
裝配過(guò)程的控制。零部件加工不符合技術(shù)要求,在整機(jī)裝配時(shí)要發(fā)生裝配質(zhì)量問(wèn)題是肯定的;但所有零部件加工符合要求,是不是在整機(jī)裝配時(shí)就不會(huì)發(fā)生裝配上的質(zhì)量問(wèn)題呢?我們知道,即使所有零部件的加工符合要求,在組裝時(shí)也可能發(fā)生裝配不上的質(zhì)量問(wèn)題。它說(shuō)明了裝配過(guò)程同其他特殊過(guò)程一樣,也有自己的特點(diǎn),有自己的工藝裝配方法,諸如裝配的先后次序、松緊的配合要求、工人的技術(shù)水平和經(jīng)驗(yàn)、采用的工裝設(shè)備等。特別是對(duì)于有裝配要求的關(guān)重件和大型復(fù)雜件,須擬制裝配工藝方案并進(jìn)行雙方評(píng)審認(rèn)可后,才能用于實(shí)際裝配中。裝配過(guò)程也是最容易最多發(fā)現(xiàn)制造問(wèn)題的階段,譬如零部件的加工質(zhì)量不符合裝配要求,或發(fā)現(xiàn)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)本來(lái)就有差錯(cuò)等。
組織項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)??紤]大型復(fù)雜件的合同金額大、復(fù)雜程度高、需求外包資源多,在正式實(shí)施外包制造前,除了組織有關(guān)設(shè)計(jì)和工藝方案評(píng)審?fù)猓瑧?yīng)組織一次項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì),組織雙方主管領(lǐng)導(dǎo),甚或高層領(lǐng)導(dǎo)參加,以引起高度重視,能調(diào)動(dòng)各方資源,確保外包項(xiàng)目按合同進(jìn)度順利執(zhí)行。在項(xiàng)且啟動(dòng)大會(huì)上,要界定雙方的責(zé)任范圍,明確后續(xù)還要進(jìn)行的各評(píng)審節(jié)點(diǎn)或首件鑒定時(shí)間安排,和過(guò)程控制檢驗(yàn)點(diǎn)的時(shí)間安排、確認(rèn)交付進(jìn)度等。對(duì)項(xiàng)目的組織管理進(jìn)行討論,要求供方成立專題項(xiàng)目組,實(shí)施監(jiān)控考核,督促項(xiàng)目各環(huán)節(jié)、各階段的實(shí)際運(yùn)行和實(shí)施:在圖紙、工藝技術(shù)文件等資料準(zhǔn)備完成后,要求供方制定和提供詳細(xì)的生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,嚴(yán)格依據(jù)計(jì)劃實(shí)行;實(shí)行項(xiàng)目專人、專項(xiàng)負(fù)責(zé),從項(xiàng)目安排、計(jì)劃、工藝、材料及配套件的采購(gòu)、加工及裝配過(guò)程中的關(guān)鍵工序?qū)嵭袑?shí)時(shí)有效的監(jiān)控和管理。雙方并形成備忘錄,對(duì)于下一步進(jìn)入全面的生產(chǎn)制造提供組織保證,為最終實(shí)現(xiàn)外包項(xiàng)目的Q、C、D指標(biāo)(質(zhì)量、成本、進(jìn)度)奠定基礎(chǔ)。
按照多節(jié)點(diǎn)計(jì)劃進(jìn)度表控制外包過(guò)程進(jìn)展情況。根據(jù)協(xié)議、相關(guān)評(píng)審會(huì)、或啟動(dòng)會(huì)精神,要求供方提供多節(jié)點(diǎn)計(jì)劃進(jìn)度安排表,根據(jù)安排表,對(duì)外包方進(jìn)行控制,督促項(xiàng)目進(jìn)展。
6.外包驗(yàn)收交付
過(guò)程驗(yàn)收和確認(rèn):根據(jù)協(xié)議或工藝方案,設(shè)置的過(guò)程控制檢驗(yàn)點(diǎn),如關(guān)重件首件驗(yàn)收,特殊過(guò)程現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和驗(yàn)收,雙方負(fù)責(zé)外包部門和人員保持及時(shí)溝通機(jī)制,組織質(zhì)檢人員或技術(shù)人員赴供方現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收和確認(rèn)。必要時(shí),邀請(qǐng)顧客代表參與。
最終驗(yàn)收和交付:供方對(duì)外包產(chǎn)品首先自檢合格,并準(zhǔn)備和齊套過(guò)程檢驗(yàn)或更改的記錄以及相關(guān)合格證等資料,再通知發(fā)包方到供方現(xiàn)場(chǎng)一起進(jìn)行最終驗(yàn)收。必要時(shí),邀請(qǐng)顧客代表參與。
7.供應(yīng)商管理和考核
新增供方,實(shí)施嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度。關(guān)重件和大型復(fù)雜件的外包,可能關(guān)系到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和核心商業(yè)機(jī)密,對(duì)于能承制關(guān)重件和大型復(fù)雜件的供方,不僅具備有較高的技術(shù)水平、質(zhì)量保證能力等,同時(shí)可能還應(yīng)具備有保密、武器裝備等認(rèn)證體系。現(xiàn)場(chǎng)審查、專項(xiàng)審查等手段也是必須的。
重點(diǎn)管理。能承制關(guān)重件和大型復(fù)雜件的供方,一般都具有相當(dāng)實(shí)力的,或至少在某方面有特別的專長(zhǎng)。對(duì)于此類供方,企業(yè)應(yīng)引起高度重視,作為重點(diǎn)供應(yīng)商或一類供應(yīng)商來(lái)加強(qiáng)管理是肯定的。
實(shí)施動(dòng)態(tài)篩選管理,這與其他類供應(yīng)商管理也是一樣的。每半年或一年,組織跨職能團(tuán)隊(duì)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行績(jī)效考評(píng),績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容包括合同履行情況、質(zhì)量驗(yàn)收情況、使用質(zhì)量和售后服務(wù)情況等,可具體細(xì)分為以下六個(gè)方面(見(jiàn)表2),實(shí)行百分制,由相應(yīng)關(guān)系密切的負(fù)責(zé)部門進(jìn)行打分。
通過(guò)打分和綜合評(píng)議相結(jié)合,排出供方名次。此種篩選辦法,由眾多部門參與,比較全面和公平,評(píng)價(jià)結(jié)果可信度高。
根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果,獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。
在承制關(guān)重件、大型復(fù)雜件方面表現(xiàn)優(yōu)秀的供方,不僅給予獎(jiǎng)牌榮譽(yù)鼓勵(lì),而且在預(yù)付款或付款及時(shí)性方面,外包任務(wù)承接方面等給予適當(dāng)?shù)膬A斜,發(fā)展一種互贏的合作伙伴關(guān)系,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和生存是至關(guān)重要的。
有獎(jiǎng)必有懲。表現(xiàn)不好或評(píng)價(jià)較差,扣罰質(zhì)量保證金,堅(jiān)決實(shí)行淘汰制。
8.外包風(fēng)險(xiǎn)分析和控制
外包是一把雙面刃,給企業(yè)帶來(lái)許多好處的同時(shí),也帶來(lái)不少的風(fēng)險(xiǎn),甚至帶來(lái)外包的失敗。所謂風(fēng)險(xiǎn),是指不愿發(fā)生的事情發(fā)生的不確定性的客觀體現(xiàn)。外包面臨眾多風(fēng)險(xiǎn),外包的預(yù)期收益可能難以實(shí)現(xiàn),因而必須對(duì)外包的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和控制。假如這些風(fēng)險(xiǎn)大到難以承受的程度或無(wú)法加以管理,則應(yīng)避免外包,如風(fēng)險(xiǎn)不太大或能夠加以管理,則應(yīng)考慮外包。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、分析和控制,尤其對(duì)于關(guān)重件和大型復(fù)雜件的外包,應(yīng)貫徹到每個(gè)階段,即貫穿于外包全過(guò)程。
8.1外包存在的主要風(fēng)險(xiǎn)有:
(1) Q\C\D指標(biāo)(質(zhì)量、成本、周期)未達(dá)到預(yù)期要求。一個(gè)外包項(xiàng)目的成功與否,關(guān)鍵看其是否實(shí)現(xiàn)Q\C\D三個(gè)指標(biāo)(質(zhì)量、成本、周期)的要求。
質(zhì)量是關(guān)鍵,質(zhì)量達(dá)不到要求,有最低的成本,最快的進(jìn)度也是枉然。影響質(zhì)量的因素主要有:供方對(duì)于外包方的質(zhì)量預(yù)期要求和目標(biāo)未達(dá)成一致意見(jiàn)或有分歧,供方未理解透徹;對(duì)外包有關(guān)過(guò)程未進(jìn)行評(píng)審或雖進(jìn)行了評(píng)審流于形式;即使進(jìn)行了評(píng)審,但具體實(shí)施的主動(dòng)權(quán)在于供方,實(shí)施是完全由供方進(jìn)行的,發(fā)包方做不到全過(guò)程的實(shí)施監(jiān)控,是否按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、按評(píng)審要求不折不扣地執(zhí)行,主動(dòng)權(quán)完全在于供方;外包產(chǎn)品在設(shè)計(jì)、制造或檢驗(yàn)過(guò)程出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題,企業(yè)是無(wú)法達(dá)到實(shí)時(shí)監(jiān)管或控制的,或者說(shuō),監(jiān)管的力度無(wú)法與企業(yè)內(nèi)部其他生產(chǎn)環(huán)節(jié)達(dá)到同樣的效果。這樣,需方將無(wú)法保證外包的產(chǎn)品達(dá)到預(yù)期的質(zhì)量要求。供方還因能力或產(chǎn)能有限,可能再向外擴(kuò)展外包,但質(zhì)量失于控制,出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,特別是在外包特殊過(guò)程的控制要求方面,諸如熱處理、焊接、油漆等達(dá)不到供方的要求,此類大小質(zhì)量問(wèn)題在外包實(shí)踐中比比皆是。
外包最大的好處就是為了降低成本。但因關(guān)重件的控制要求或大型項(xiàng)目的復(fù)雜性,實(shí)施過(guò)程中未預(yù)料到的問(wèn)題也常有出現(xiàn)。導(dǎo)致追加成本,如管理成本、潛藏的其他成本等增加,導(dǎo)致外包總成本的增加。
進(jìn)度。外包在目前面對(duì)產(chǎn)品交付進(jìn)度的壓力是愈來(lái)愈大,交貨周期是愈來(lái)愈短。可能本身進(jìn)度計(jì)劃的安排就不科學(xué)不合理,明知三個(gè)月才能完成,要求必須二個(gè)月內(nèi)完成;供方為了達(dá)到多承制任務(wù)的目的,滿口承諾,但不能兌現(xiàn),有失信譽(yù);過(guò)程驗(yàn)收出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題返工甚至報(bào)廢重做,影響周期;特殊的原材料,如一些特制鋁管、稀有金屬等,用量太少,無(wú)庫(kù)存,供方采購(gòu)周期長(zhǎng)且不確定因素多,影響加工和交付周期;發(fā)包方詢比價(jià)、合同審批流程長(zhǎng)或合同遲遲不能簽署下來(lái),供方不能及時(shí)投產(chǎn)等。
(2)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。關(guān)重件或大型復(fù)雜結(jié)構(gòu)件,或多或少與企業(yè)的核心產(chǎn)品或核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)聯(lián),特別是一些大型復(fù)雜件項(xiàng)目,除制造外包外,一些設(shè)計(jì)、器件采購(gòu)也外包供方,若長(zhǎng)期下去,會(huì)降低企業(yè)自身供應(yīng)能力,削弱研發(fā)制造能力。外包后供應(yīng)商力量增強(qiáng),成為有選擇權(quán)的供應(yīng)商,它可以為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手供貨,從而使企業(yè)面臨喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的風(fēng)險(xiǎn)。
(3)信息外漏風(fēng)險(xiǎn)。 外包時(shí),發(fā)包方與供方在合作過(guò)程中有關(guān)企業(yè)的信息透露是必然的。如發(fā)包方的企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本情況、 市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)等一系列與保密和特色有關(guān)的內(nèi)容,一旦泄漏將給發(fā)包方帶來(lái)難以預(yù)料的后果。
(4)發(fā)包方企業(yè)控制力下降。將一些關(guān)重件和大型復(fù)雜件的業(yè)務(wù)全部交由一兩家實(shí)力強(qiáng)大的供方協(xié)作,可能存在著受其控制的風(fēng)險(xiǎn),外包方在深度介入后,在某種程度上掌控了發(fā)包方企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。它可能導(dǎo)致外包方具有了與發(fā)包方企業(yè)討價(jià)還價(jià)的能力。由于重選供方成本太高或不可能,協(xié)作過(guò)程中形成的唯一供應(yīng)商和提高價(jià)格的事例也是常有的,所以,開始有必要多選擇幾個(gè)供應(yīng)商,有意分散一些工序協(xié)作,也是增強(qiáng)發(fā)包方企業(yè)控制力,降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的辦法。
除上述存在的風(fēng)險(xiǎn)外,還有合同條款簽訂不完善帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),外包服務(wù)質(zhì)量下降風(fēng)險(xiǎn),溝通與反饋不暢的風(fēng)險(xiǎn),外包商鎖定風(fēng)險(xiǎn),對(duì)供應(yīng)商依賴性增強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn),等等。
8.2外包風(fēng)險(xiǎn)控制包含以下幾個(gè)方面:
(1)嚴(yán)把決策、評(píng)審關(guān)。關(guān)重件一般不外包,這是單位內(nèi)部質(zhì)量程序文件也有規(guī)定的。因?yàn)閷?duì)于關(guān)重件或大型復(fù)雜件的制造和質(zhì)量控制,可能要影響到整機(jī)裝備的質(zhì)量,關(guān)系到單位的核心產(chǎn)品和核心制造和研發(fā)技術(shù)。外包的風(fēng)險(xiǎn)要比普通件大得多。在決策評(píng)審是否外包時(shí),應(yīng)該慎之又慎。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)程度大到難以控制或無(wú)法加以管理時(shí),就不能外包;當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)程度能夠控制或能夠加以管理時(shí),可考慮選擇外包。
(2)合作伙伴評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制。合作伙伴的選擇,實(shí)施嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度。有人研究考慮的主要因素有:企業(yè)的業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與生產(chǎn)能力、質(zhì)量系統(tǒng)和企業(yè)環(huán)境。對(duì)制造商評(píng)估,包括工廠評(píng)審、制造能力評(píng)審和樣品認(rèn)證三個(gè)部分。工廠評(píng)審是對(duì)潛在的合同制造商的品質(zhì)管理體系和技術(shù)能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)。審核工作由采購(gòu)部、品質(zhì)部及工程技術(shù)部等部門的專家聯(lián)合進(jìn)行。審核的內(nèi)容包括質(zhì)量管理體系、安全體系、工序控制、員工培訓(xùn)等。制造能力評(píng)審則是在工廠審核的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)對(duì)制造商能否及時(shí)保質(zhì)保量地完成外包業(yè)務(wù)而對(duì)其生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)工藝、生產(chǎn)規(guī)模等進(jìn)行審核。樣品認(rèn)證這一環(huán)最能反映合作制造商的能力,它是制造商綜合能力的一個(gè)縮影。需要注意的是不要因?yàn)槟硞€(gè)產(chǎn)品或某項(xiàng)性能不合格而否定該合同制造商,也許給其技術(shù)支持是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
(3)加強(qiáng)外包過(guò)程管理。對(duì)外包過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)控制,是整個(gè)外包工作的重中之重。
前述的外包過(guò)程識(shí)別和控制管理,包括一般加工過(guò)程、關(guān)重件過(guò)程、特殊過(guò)程、裝配過(guò)程等,主要是為了保證最終產(chǎn)品質(zhì)量,預(yù)防和防止外包產(chǎn)品質(zhì)量不合格風(fēng)險(xiǎn)采取的措施。
外包過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)控制,還有對(duì)外包合作伙伴的投機(jī)行為進(jìn)行控制。這些投機(jī)行為可能是企業(yè)對(duì)外包合作伙伴的依賴度上升而失去對(duì)外包業(yè)務(wù)的控制,外包合作伙伴提高供貨價(jià)格;或者是外包合作伙伴綜合實(shí)力,縱向一體化增強(qiáng)而成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;或者是外包合作伙伴將企業(yè)的核心機(jī)密、技術(shù)突破、產(chǎn)品研發(fā)方向透露給企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;還可能存在企業(yè)和外包合作伙伴之間員工的文化沖突等問(wèn)題。這些情況的出現(xiàn),將使得企業(yè)的產(chǎn)品成本升高,利潤(rùn)下降。為防止外包合作伙伴的投機(jī)風(fēng)險(xiǎn),必要的懲治措施是不可缺少的。企業(yè)和外包合作伙伴可以通過(guò)合同契約的形式,規(guī)定某些情況出現(xiàn)后應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任,讓外包合作伙伴可以預(yù)知違反合同的損失和后果。為防止企業(yè)的核心技術(shù)和機(jī)密被外包合作伙伴透露給第三方,在合同中增加保密條款。同時(shí)企業(yè)應(yīng)采取申請(qǐng)專利等方式,保護(hù)自己的核心技術(shù)。另外,企業(yè)和外包合作伙伴可考慮相互持股或增加相互的不可撤回性投資,“一榮俱榮,一損俱損”,增強(qiáng)相互聯(lián)合力,減弱相互排拆力。
(4)與供方努力形成一種戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。做好關(guān)重件和大型復(fù)雜結(jié)構(gòu)件的外包,是通過(guò)供需雙方無(wú)論是在技術(shù)協(xié)作還是管理協(xié)作方面共同努力的結(jié)果,這些外包方也是好不容易慢慢培養(yǎng)而成的,對(duì)于這類供應(yīng)商當(dāng)然應(yīng)作為一類或重點(diǎn)供應(yīng)商管理,與它們建立良好的信任關(guān)系和長(zhǎng)期的共同目標(biāo),共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),實(shí)行雙贏,努力形成一種戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
(5)建立外包風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)。關(guān)于外包過(guò)程的質(zhì)量驗(yàn)收記錄和控制,企業(yè)的質(zhì)量部門目前一般建有一套完整詳盡的質(zhì)量信息系統(tǒng)。仿照質(zhì)量信息系統(tǒng),建立一個(gè)好的外包風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)也是很有必要的。質(zhì)量記錄和控制畢竟是事后的事,但風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)通過(guò)對(duì)過(guò)去和現(xiàn)在保存有的類似風(fēng)險(xiǎn)事故數(shù)據(jù)分析,提供報(bào)告,達(dá)到對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事前發(fā)現(xiàn)、預(yù)防和處理的目的。
(6)外包人員的風(fēng)險(xiǎn)控制。外包人員可能在道德品質(zhì)、心理或業(yè)務(wù)素質(zhì)上存在和表現(xiàn)較差的風(fēng)險(xiǎn)。外包人員的風(fēng)險(xiǎn)控制重在防范,企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,不定期地對(duì)外包人員的素質(zhì)進(jìn)行審查和培訓(xùn),盡量減少風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的損失。對(duì)道德風(fēng)險(xiǎn)主要是加強(qiáng)外包人員道德素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,加強(qiáng)企業(yè)外包管理,防止出現(xiàn)漏洞。外包人員的心理風(fēng)險(xiǎn)主要從業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和心理素質(zhì)培養(yǎng)入手,提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),增強(qiáng)心理素質(zhì),克服外包活動(dòng)中的疏忽或工作中的麻痹情況。同時(shí)企業(yè)應(yīng)與外包合作伙伴建立多層次的聯(lián)系,包括企業(yè)高層管理者、中層管理人員和日常工作人員之間的聯(lián)系和交流,以從多渠道了解外包的準(zhǔn)確信息,對(duì)外包人員起到監(jiān)督作用。
對(duì)外包人員風(fēng)險(xiǎn)的控制最有效的辦法,還是建立一種考核與激勵(lì)機(jī)制,并建立相應(yīng)的外包風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任制。
9.外包績(jī)效評(píng)估和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
關(guān)重件或大型復(fù)雜結(jié)構(gòu)件,外包的成功與否,同其他一般外包項(xiàng)目一樣,主要看其Q、C、D指標(biāo)(質(zhì)量、成本、進(jìn)度)實(shí)現(xiàn)情況。同時(shí)還應(yīng)包括對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)于雙方設(shè)計(jì)和制造的關(guān)鍵技術(shù)的促進(jìn)影響情況,是否有利于結(jié)成合作伙伴關(guān)系等因素評(píng)估總結(jié)。往往一個(gè)復(fù)雜的大型外包項(xiàng)目,時(shí)間跨度可能長(zhǎng)達(dá)半年至一年以上,雙方無(wú)論是技術(shù)人員,還是外包管理人員、質(zhì)量檢驗(yàn)人員,甚或雙方主管領(lǐng)導(dǎo)等,不知多次溝通交流、現(xiàn)場(chǎng)察看、過(guò)程檢驗(yàn)等,花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,最終才得以完成交付。外包任務(wù)完成后,采購(gòu)部門或主管外包管理部門,應(yīng)適時(shí)組織會(huì)議,邀請(qǐng)項(xiàng)目組或跨職能團(tuán)隊(duì)或供方共同參加,對(duì)項(xiàng)目Q\C\D指標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估,對(duì)供方服務(wù)質(zhì)量和外包的過(guò)程管理情況進(jìn)行總結(jié),肯定成績(jī),提出不利或風(fēng)險(xiǎn)甚至失敗之處,以便吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),改進(jìn)管理方法。這樣做,是很有必要的。通過(guò)總結(jié),將對(duì)于今后的外包有指導(dǎo)、借鑒和促進(jìn)作用,能夠不斷地提高和加強(qiáng)外包管理水平。
以上對(duì)于關(guān)重件和大型復(fù)雜件的外包管理,按流程先后次序從九個(gè)方面進(jìn)行了較為詳細(xì)的敘述。但需要說(shuō)明的是,九個(gè)方面的先后順序并不是固定不變的,根據(jù)具體關(guān)重件和大型復(fù)雜件的特點(diǎn),過(guò)程或流程管理有多有少,花費(fèi)的時(shí)間和精力也各不相同。譬如文中已經(jīng)說(shuō)明決策和評(píng)審可有先后次序也可同時(shí)進(jìn)行,還有各種評(píng)審設(shè)置的次數(shù)、時(shí)間安排和場(chǎng)地等,應(yīng)根據(jù)外包項(xiàng)目的復(fù)雜性、難易程度和外包進(jìn)展情況靈活掌握。特別是風(fēng)險(xiǎn)分析和處理,實(shí)際上在每個(gè)環(huán)節(jié)和流程中都可能出現(xiàn),應(yīng)貫徹實(shí)施于外包的始終,感覺(jué)目前在外包過(guò)程中這方面做得不好或是比較薄弱的環(huán)節(jié),因?yàn)樵S多問(wèn)題的出現(xiàn)可能在于風(fēng)險(xiǎn)分析和處理未做或未落到實(shí)處。
參考文獻(xiàn):
[1] 駱建文.采購(gòu)與供應(yīng)管理.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2009
[2]道格拉斯.布朗,斯考特.威爾森.企業(yè)外包手冊(cè).逸文,果東譯.北京:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2007
[3]國(guó)際外包中心等編著.國(guó)際外包.北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2008