宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)精選(九篇)
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第1篇：宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)范文
一、人才資源現(xiàn)狀和宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況
全市宣傳文化系統(tǒng)現(xiàn)有黨政人才121人，其中專業(yè)技術(shù)人才80人占總?cè)藬?shù)66%，其中初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才39人，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)49%，中級(jí)41人，占51%，高級(jí)無人。近年來市委宣傳部、宣傳文化系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)情況表現(xiàn)出以下特點(diǎn)：
文化結(jié)構(gòu)比較合理、知識(shí)化特征明顯。市委宣傳文化系統(tǒng)干部中，研究生以上學(xué)歷8人，占總數(shù)的7%，大學(xué)本科以上學(xué)歷85人，占總數(shù)的71%，中專以上學(xué)歷28人，占總數(shù)的23%，在學(xué)科結(jié)構(gòu)中，中文、歷史、社會(huì)學(xué)、黨政管理占大部分，經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)以及外語和理科人員也占一定比重。
中青年已成為中堅(jiān)力量。宣傳文化系統(tǒng)人才中，31歲—40歲62人，占到總數(shù)的51%；41歲—50歲44人，占到總數(shù)的37%：51歲—60歲12人，占到總數(shù)的10%。宣傳文化人才的年輕化給宣傳文化工作注入了新的活力。
二、人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法和取得的主要成績(jī)
1、創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷改善。宣傳文化系統(tǒng)各單位把著力點(diǎn)轉(zhuǎn)到建立和創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，為文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐上來。
2、創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，人才能力素質(zhì)不斷提升。
一是認(rèn)真抓好經(jīng)常性、有針對(duì)性的在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)。每年全市宣傳文化系統(tǒng)有30余人次，到各級(jí)黨校、行政學(xué)院、管理學(xué)院等機(jī)構(gòu)培訓(xùn)進(jìn)修。
二是堅(jiān)持“走出去”拓展視野，強(qiáng)化素質(zhì)，增長工作本領(lǐng)。2008年選派8名優(yōu)秀中青年干部，到常州、地委黨校學(xué)習(xí)鍛煉4個(gè)月。
三是鼓勵(lì)換崗換位，對(duì)流，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2003年以來，全市宣傳文化系統(tǒng)共組織舉辦各類培訓(xùn)班26余期，培訓(xùn)515余人次，其中科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參訓(xùn)60余人次，專業(yè)技術(shù)人員參訓(xùn)300余人次，宣傳文化系統(tǒng)干部基本達(dá)到了“縣處級(jí)以上干部5年累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月，科級(jí)以下干部2個(gè)月”的要求。
3、創(chuàng)新選用機(jī)制，用人制度改革不斷深化。一是用活用好專業(yè)人才。大膽使用專業(yè)技術(shù)突出而又具有管理才能的高級(jí)人才，使其走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。文體局選拔任命田媛媛為**市雙馨演藝公司經(jīng)理，市廣電局提拔使用年輕干部4名，有力帶動(dòng)了專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體水平的提高。二是進(jìn)一步深化職稱改革。積極推行專業(yè)技術(shù)人員聘用制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任制度，重點(diǎn)解決事業(yè)單位用人機(jī)制不活和專業(yè)技術(shù)職務(wù)“終身制”的問題。特別是在市文工團(tuán)推行了競(jìng)聘上崗，打破了專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，形成了依才評(píng)績(jī)、擇優(yōu)任能的工作格局。
4、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。一是近年來，宣傳文化系統(tǒng)一些事業(yè)單位對(duì)收入分配制度進(jìn)行了探索性改革，推行了崗位工資和效益工資；市廣電局實(shí)行了分類管理、績(jī)效掛鉤、動(dòng)靜態(tài)結(jié)合的崗位責(zé)任目標(biāo)績(jī)效考核機(jī)制；市文體局在部分全額撥款事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)了按所聘專業(yè)技術(shù)崗位兌現(xiàn)工資，差額撥款單位根據(jù)各自經(jīng)費(fèi)來源實(shí)行不同管理辦法，合理拉開分配檔次，這些措施都有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。
二是搭建工作平臺(tái)。市廣電局以經(jīng)營業(yè)務(wù)與宣傳業(yè)務(wù)分離為突破口，實(shí)行人事分配制度改革，組建了《走進(jìn)田野》、《健康俱樂部》、《市經(jīng)在線》、《維哈服務(wù)》等欄目制片人文化經(jīng)營實(shí)體，將廣播電視的制作、廣告業(yè)務(wù)全面推向市場(chǎng)運(yùn)作，成為全市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的一大亮點(diǎn)。
三是重獎(jiǎng)突出成果。為提供人才隊(duì)伍建設(shè)所必需的資金保證，從2003年以來，市委宣傳部設(shè)立宣傳文化人才發(fā)展專項(xiàng)資金，每年安排1萬元，用于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)。
三、當(dāng)前人才工作、人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)
一是觀念需進(jìn)一步更新。許多人才缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新精神，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，視野不寬，觀念陳舊，缺乏開拓創(chuàng)新精神，跟不上改革的步伐。有的單位把握全局、駕馭全局的能力弱，囿于枝節(jié)，陷于事務(wù)，抓不住關(guān)鍵，在機(jī)遇面前坐失良機(jī)；有的單位缺乏凝聚力，個(gè)別的還存在互不服氣、互相拆臺(tái)的現(xiàn)象。這些情況嚴(yán)重影響了宣傳文化事業(yè)的發(fā)展。
二是宣傳文化系統(tǒng)內(nèi)高層次人才數(shù)量仍然偏少。體制內(nèi)專家型的理論研究人才不足，文化團(tuán)體內(nèi)專業(yè)文藝工作者青黃不接，嚴(yán)重影響了工作的深入開展。視野寬、懂策劃、有創(chuàng)意、善經(jīng)營、會(huì)管理的“復(fù)合型”文化專門人才匱乏；有廣泛影響的學(xué)科帶頭人、文化領(lǐng)軍人物，特別是在全疆乃至全國叫響的名人名家仍然緊缺。現(xiàn)有高層次人才年齡趨于老化。
三是專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)聘矛盾日益突出。目前市直宣傳文化系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象，較為合理的金字塔結(jié)構(gòu)尚未形成。即作為底座的初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才增長幅度緩慢，甚至出現(xiàn)負(fù)增長的情況；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量基本不變，致使評(píng)聘矛盾日益突出。比如，市廣電局現(xiàn)有在職專業(yè)技術(shù)人才33人，按現(xiàn)行聘任最高比例計(jì)算，應(yīng)聘高級(jí)職稱6人，而實(shí)際取得高級(jí)職稱資格的沒有。有些中級(jí)職稱的人才也為此跳了槽。據(jù)統(tǒng)計(jì)，**近三年來，有4名年輕優(yōu)秀的采編人員流失。
四是管理機(jī)制還需進(jìn)一步完善。尚未建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的事業(yè)發(fā)展和人事管理體制，人力資源難以優(yōu)化配置，制約了文化人才資源開發(fā)的步伐。
四、加強(qiáng)宣傳文化系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與建議
(一)合理規(guī)劃，適度超前，加大對(duì)人才隊(duì)伍的整體培訓(xùn)。
1、用中國化的最新成果武裝頭腦。市委宣傳部每年舉辦1-2個(gè)主體班次，不斷提高宣傳戰(zhàn)線干部理論水平，提高科學(xué)判斷形勢(shì)能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力和依法行政能力。
2、加快知識(shí)更新。市委宣傳部和宣傳文化系統(tǒng)各單位要結(jié)合各自業(yè)務(wù)特點(diǎn)，加強(qiáng)新聞、出版、科技、文化、法律、管理、網(wǎng)絡(luò)等方面的專業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)宣傳文化干部更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能。
3、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。市委宣傳部采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪、演出、采風(fēng)、體驗(yàn)生活等形式，豐富閱歷，拓展視野，增長實(shí)踐才干。
4、加大交流培訓(xùn)力度。
（二）把握重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)，提高宣傳文化系統(tǒng)人才總量。
1、根據(jù)全市宣傳文化事業(yè)發(fā)展的需要，宣傳文化系統(tǒng)在制定全年工作目標(biāo)時(shí)要確定人才需求預(yù)測(cè)指標(biāo)體系，編制包括層次、數(shù)量、專業(yè)等方面的人才需求目錄，作為全年人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作，及時(shí)向市委報(bào)告。
2、以培養(yǎng)造就一批堅(jiān)持正確導(dǎo)向、深入反映生活、受到群眾喜愛的名記者、名編輯、名主持人，一批熟悉黨和國家方針政策、社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、精通業(yè)務(wù)知識(shí)的業(yè)務(wù)行家里手，一批緊跟時(shí)代步伐、熱愛祖國和人民、藝術(shù)水平精湛的文學(xué)愛好者為總體目標(biāo)，每?jī)赡赀x拔獎(jiǎng)勵(lì)10-20名在關(guān)鍵崗位做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)拔尖人才，爭(zhēng)取在3-5年內(nèi)逐步形成一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的專業(yè)人才隊(duì)伍。
3、加強(qiáng)文化創(chuàng)意人才隊(duì)伍建設(shè)。未來3-5年，宣傳部要組織協(xié)調(diào)相關(guān)單位，有計(jì)劃引進(jìn)一些我市文化事業(yè)發(fā)展急需的文化創(chuàng)意、新聞選題策劃、重大活動(dòng)策劃包裝、文化資本運(yùn)營等層次高、理念新、懂經(jīng)營的高級(jí)專業(yè)人才。
4、按照干部“四化”要求，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，搞好干部梯隊(duì)建設(shè)，有計(jì)劃、分層次培養(yǎng)儲(chǔ)備中青年后備人才。
（三）整合資源，打造品牌，加強(qiáng)對(duì)宣傳文化人才的包裝推廣。
1、各單位要高度重視自治區(qū)、地區(qū)等各級(jí)各類人才宣傳新聞獎(jiǎng)的評(píng)選，進(jìn)一步加大人才工作宣傳力度，多出精品力作。
2、各單位每年要向市委宣傳部匯報(bào)創(chuàng)作成果。市委宣傳部要通過組織召開書畫展、專場(chǎng)匯報(bào)演出、作品研討會(huì)等形式，大力進(jìn)行宣傳推介。
3、從宣傳文化事業(yè)經(jīng)費(fèi)中劃撥一筆專項(xiàng)資金，對(duì)全市拔尖人才、學(xué)術(shù)帶頭人，引進(jìn)的高級(jí)經(jīng)營策劃人才、復(fù)合型人才承擔(dān)的重要作品創(chuàng)作、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大課題研究進(jìn)行支持。
（四）深化改革，營造環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)宣傳文化人才的管理使用。
1、市委宣傳部要建立檔案和信息庫，每年年底對(duì)宣傳文化人才進(jìn)行管理考核。
2、繼續(xù)深化分配制度改革，鼓勵(lì)企事業(yè)單位對(duì)關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)骨干和承擔(dān)重點(diǎn)文化項(xiàng)目的帶頭人實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制。加大對(duì)體制外人才的保障力度，使編制內(nèi)外的宣傳文化人才在享受評(píng)職、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等待遇以及社會(huì)保障上地位平等，增強(qiáng)人才的活力和能力。
3、創(chuàng)新文化人才的激勵(lì)機(jī)制。實(shí)施績(jī)效考評(píng)，允許知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)作成果和科研技術(shù)成果等無形資產(chǎn)參股。對(duì)科研上有重大突破、創(chuàng)作上有重大成果、經(jīng)營管理上實(shí)現(xiàn)較高經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人才給與重獎(jiǎng)和激勵(lì)。對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)作成果進(jìn)行重點(diǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)設(shè)立影視、娛樂、出版、演藝等各個(gè)文化領(lǐng)域的獎(jiǎng)勵(lì)基金。
4、按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招考、社會(huì)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施辦法，建立起能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長效用人機(jī)制。
（五）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，開創(chuàng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作新局面。
1、進(jìn)一步完善人才工作格局。堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)部門間的工作協(xié)調(diào)和信息溝通交流，定期研究涉及人才隊(duì)伍建設(shè)的重大問題。
第2篇：宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)范文
網(wǎng)絡(luò)文化隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)專業(yè)性和理論性都很強(qiáng)的長期的系統(tǒng)工程，有其自身的內(nèi)在特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，需要科學(xué)的理論指導(dǎo)，吸收最先進(jìn)的理論成果，因此在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)理論創(chuàng)新和理論研究，掌握其本質(zhì)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律對(duì)于指導(dǎo)高校網(wǎng)絡(luò)文化隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)校園網(wǎng)絡(luò)文化的發(fā)展意義重大。
但是現(xiàn)實(shí)情況是，在我國網(wǎng)絡(luò)文化的發(fā)展在很長時(shí)間內(nèi)沒有引起政府足夠重視和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，因此對(duì)其理論研究起步較晚，科研力量比較薄弱，目前對(duì)于這方面的研究還很欠缺。多數(shù)只是作為附帶研究被一些國內(nèi)學(xué)者稍作提及，研究的廣度和深度十分有限，科研成果的質(zhì)量和數(shù)量也嚴(yán)重不足。
缺乏專門深入和有針對(duì)性的理論探討和學(xué)術(shù)研究，跟西方發(fā)達(dá)國家成熟而系統(tǒng)的理論研究和成果體系相比差距明顯。從研究進(jìn)展情況來看，對(duì)于當(dāng)前高校網(wǎng)絡(luò)文化隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，理論界已成共識(shí)，但是對(duì)于如何改進(jìn)以及構(gòu)建隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制的研究卻不夠深入，且多數(shù)存在著視野不夠開闊，層次缺乏深度的問題，有些研究成果明顯存在嫁接和移植的痕跡。至今少有關(guān)于高校網(wǎng)絡(luò)文化隊(duì)伍建設(shè)的專著問世，由于缺乏充足的理論支撐，致使高校網(wǎng)絡(luò)文化隊(duì)伍建設(shè)目前只能在“昏暗”中獨(dú)自摸索前行。
二、以創(chuàng)新的精神加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制，為高校網(wǎng)絡(luò)文化隊(duì)伍建設(shè)提供組織保證。各級(jí)教育部門和高校要從高等教育事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，牢固樹立和切實(shí)加強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，把此項(xiàng)建設(shè)擺在學(xué)校黨建和思想政治工作的重要位置，納入學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃。全面貫徹黨管人才原則，加快培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)?、銳意創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理的網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)人才隊(duì)伍，關(guān)鍵在于建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門分工協(xié)作的管理體制和工作機(jī)制。
建立隸屬于學(xué)校黨委或宣傳部的運(yùn)轉(zhuǎn)高效、權(quán)責(zé)明確學(xué)校信息化領(lǐng)導(dǎo)小組，作為網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)、管理的專門機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一規(guī)劃校園網(wǎng)絡(luò)文化人才隊(duì)伍建設(shè)和管理。不斷加強(qiáng)相關(guān)的硬件與軟件設(shè)施建設(shè)，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入學(xué)校整體財(cái)政資金預(yù)算，多方面籌措資金，加大政策扶持力度，加快建立健全相關(guān)規(guī)章制度和管理規(guī)范，研究制定并不斷完善網(wǎng)絡(luò)文化隊(duì)伍在人才選拔、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評(píng)聘、福利待遇、業(yè)務(wù)考核方面的相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，鼓勵(lì)網(wǎng)絡(luò)工作人員深入課堂、深入學(xué)生生活，開展日常教學(xué)和調(diào)查研究工作，并給與政策和資金方面的相關(guān)支持。
進(jìn)一步抓好落實(shí)和檢查，切實(shí)保障隊(duì)伍建設(shè)所需要的人員編制、必要經(jīng)費(fèi)和配套設(shè)備，尤其是是確保專職工作干部和人員的力量。并把建設(shè)的成效逐步納入科學(xué)發(fā)展考核評(píng)價(jià)體系，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。逐步形成領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同關(guān)心、各級(jí)職能部門相互支持、廣大師生積極參與的工作格局，形成隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)大合力。確保高素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)文化人才隊(duì)伍發(fā)展壯大，高校文化繁榮發(fā)展的人才保障更加有力。
三、結(jié)束語
第3篇：宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)范文
一、我縣基層文化骨干和鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍的基本情況
（一）目前，我縣有縣級(jí)文化廣播電視新聞出版行政管理機(jī)關(guān)1個(gè)，專業(yè)藝術(shù)表演團(tuán)體1個(gè)，公共圖書館1個(gè)、文化館1個(gè)、博物館1個(gè)、廣播電視臺(tái)1個(gè)、文化廣電稽查大隊(duì)1個(gè)、電影公司1個(gè)、農(nóng)村文化站11個(gè)。各類文化人才有：文化館員7人，其中高級(jí)職稱1人、中級(jí)職稱4人、初級(jí)職稱2人；博物館員5人，中級(jí)職稱4人、初級(jí)職稱1人；圖書館員8人；采茶劇團(tuán)專業(yè)人員22人，其中三級(jí)演員9人、三級(jí)演奏員有4人、四級(jí)演員有9人；局綜合執(zhí)法大隊(duì)7人。根據(jù)調(diào)研情況建立了文化人才信息數(shù)據(jù)庫，為儲(chǔ)備專業(yè)人才和開展文化活動(dòng)等提供人才保障。多年來，我局注重“剛、柔”相濟(jì)引進(jìn)人才，在剛性方面，每年編制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員招錄計(jì)劃，陸續(xù)錄用了舞蹈、聲樂、財(cái)務(wù)、執(zhí)法等人員。在柔性方面，我局為了使各單位的工作正常有序開展，通過調(diào)入和內(nèi)部調(diào)整的方式充實(shí)了文化人才隊(duì)伍，使系統(tǒng)內(nèi)部文化人才得到合理配置，起到了“才盡其用”的效果。
（二）主要特點(diǎn)表現(xiàn)為：一是人才總量、特別是中高級(jí)人才偏少，正高以上人才屬于空白,副高以上人才僅占總?cè)藬?shù)的1%不到；二是中高級(jí)人才多為文化藝術(shù)、文博，并多數(shù)集中在我縣公益性文化事業(yè)單位，如：文工團(tuán)、博物館、文化館等單位；三是文化產(chǎn)業(yè)人員中管理人才、專業(yè)技術(shù)人才偏少、文化程度低。
二、我縣基層文化骨干和鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍存在的問題
我縣基層文化骨干和鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍還存在著人才的總量相對(duì)不足，人才的素質(zhì)偏低,人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才短缺，人才的管理機(jī)制和用人機(jī)制不健全等問題。具體表現(xiàn):
（一）人才總量相對(duì)不足。公務(wù)員編制較少。由于單位性質(zhì)的原因，只有文化廣電新聞出版局有公務(wù)員編制，且都為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，公務(wù)員偏少，大部分工作人員是事業(yè)編制和工人編制，專業(yè)對(duì)口人員相對(duì)較少，給總體工作帶來很大難度。特別是，在進(jìn)行文化研究方面由于缺少專業(yè)性人才導(dǎo)致深層次研究不夠。
（二）人才整體素質(zhì)偏低。干部來源比較雜，第一學(xué)歷大專以上的比例較小,大多數(shù)都是工作之后再進(jìn)修，綜合素質(zhì)相對(duì)較低。其所學(xué)專業(yè)多而亂，人員素質(zhì)不一樣，高、尖、專人才嚴(yán)重缺乏，尤其是文藝創(chuàng)作人才。
（三）人才分布不均。大量的人才集中在縣級(jí)文化單位，而作為重要生力軍的鄉(xiāng)村一級(jí)文化人才奇缺，僅有的也經(jīng)常被抽調(diào)至其它中心工作，不能專心組織開展農(nóng)村文化活動(dòng)，阻礙了文化事業(yè)的均衡發(fā)展。
（四）高層次創(chuàng)新型文化人才缺乏。受我縣吸引人才的載體不足、機(jī)制不健全、引進(jìn)和留住人才的經(jīng)費(fèi)投入不足等各方面原因影響，導(dǎo)致了對(duì)文化高層次人才的吸附、承載作用偏低。因此，外地人才流進(jìn)來比較少，本地高素質(zhì)人才外流相對(duì)較多。另外，存在人才使用上專業(yè)不對(duì)口，人才崗位與所學(xué)專業(yè)不匹配等問題，導(dǎo)致一些工作墨守陳規(guī)，無法創(chuàng)新。
（五）管理體制和用人機(jī)制有待完善。人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度尚需完善中，政策待遇符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人才激勵(lì)機(jī)制尚未根本形成，論資排輩、平均主義現(xiàn)象仍然存在，人不得其位，事不得其人，影響了人才創(chuàng)新發(fā)展的積極性。對(duì)人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、待等各個(gè)環(huán)節(jié)，缺乏穩(wěn)定、系統(tǒng)的法制保障，人才資源管理的法制化程度有待進(jìn)一步提高。
三、搞好我縣基層文化骨干和鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍對(duì)策建議
我縣人才工作將以圍繞文廣工作的中心任務(wù)和重點(diǎn)鄉(xiāng)土人才工作，以提高建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的高層次專門人才隊(duì)伍。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的原則，堅(jiān)持公正、公開、公平的原則，堅(jiān)持與是俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的原則，堅(jiān)持培養(yǎng)與使用并重的原則，堅(jiān)持能上能下、能進(jìn)能出的原則。用5到10年的時(shí)間，在全縣文廣系統(tǒng)選拔培養(yǎng)一批理論功底深厚、理論聯(lián)系實(shí)際的理論工作者；一批堅(jiān)持正確導(dǎo)向、深入反映生活、深受群眾喜愛的基層群眾文化人才；一批緊跟時(shí)代步伐、熱愛祖國和人民、藝術(shù)水平精湛的藝術(shù)家、文化研究專家；一批熟悉意識(shí)形態(tài)工作和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，開拓創(chuàng)新能力較強(qiáng)，現(xiàn)代管理水平較高的文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才；培養(yǎng)一批熟悉現(xiàn)代新興媒體和高科技傳媒手段的文化專門人才；培養(yǎng)和引進(jìn)一批思維水平高，創(chuàng)新能力強(qiáng)的文化創(chuàng)意人才。
一是組織舉辦人才培訓(xùn)班。邀請(qǐng)專家學(xué)者和資深文化研究專家，就文化的傳承、弘揚(yáng)、發(fā)展等問題舉辦專題講座，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和理念，開闊視野，更新觀念，全面提高文化人才的綜合素質(zhì)。
二是多渠道培養(yǎng)人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)踐能力。重點(diǎn)是建立個(gè)性化的人才扶持計(jì)劃，為各類拔尖人才參與重點(diǎn)課題、學(xué)術(shù)交流、基層鍛煉、深入生活、學(xué)習(xí)深造、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。
三是建立健全人才工作新機(jī)制。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的管理和督促檢查，將逐步建立基層人才考核制度、人才工作報(bào)告制度，人才宣傳制度等，使人才管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化。
第4篇：宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)范文
緊扣和諧立鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、文化興鎮(zhèn)的發(fā)展理念，拓寬活動(dòng)領(lǐng)域，通過發(fā)展文化實(shí)力提升我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，營造全鎮(zhèn)團(tuán)結(jié)向上、不斷進(jìn)取、文明和諧的文化氛圍。
二、活動(dòng)目標(biāo)
立足科學(xué)發(fā)展角度，高瞻遠(yuǎn)矚，結(jié)合實(shí)際，通過開展系列活動(dòng)，促使我鎮(zhèn)文化建設(shè)提檔升級(jí)。
（一）加強(qiáng)文明城鎮(zhèn)建設(shè)，提升城鎮(zhèn)文化品位。
扎實(shí)推進(jìn)文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。主動(dòng)、積極參與文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)、文明窗口、文明學(xué)校等創(chuàng)建工作，舉全鎮(zhèn)之力，深入開展交通秩序、市容市貌、社會(huì)治安、環(huán)境衛(wèi)生、集貿(mào)市場(chǎng)、窗口服務(wù)等環(huán)境綜合整治行動(dòng)，營造和諧穩(wěn)定的政治環(huán)境、平安有序的治安環(huán)境、規(guī)范執(zhí)法的法治環(huán)境、安居樂業(yè)的生活環(huán)境、人與自然和諧的人文環(huán)境。深入開展文明新風(fēng)進(jìn)萬家，關(guān)愛女童，關(guān)注農(nóng)村留守兒童、殘疾人和空巢孤寡老年人等活動(dòng)，豐富創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)容。當(dāng)前，鎮(zhèn)“市級(jí)文明村”、“小康文明村”創(chuàng)建覆蓋面均達(dá)100%，爭(zhēng)取到2015年，全鎮(zhèn)“文明示范窗口”行業(yè)創(chuàng)建覆蓋面達(dá)到100%左右，為提升我鎮(zhèn)文化品味營造良好的社會(huì)氛圍。
（二）加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)，夯實(shí)公共文化服務(wù)基礎(chǔ)。
加快推進(jìn)城鄉(xiāng)文化設(shè)施建設(shè)。加大資金投入，有序推進(jìn)農(nóng)村文化建設(shè)工程，維護(hù)城鄉(xiāng)文化信息共享工程服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，強(qiáng)化文體信息資源共享中心建設(shè)，形成完善的城鄉(xiāng)公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。完善文化服務(wù)設(shè)施，在各行政村逐步建立固定的電影放映點(diǎn)，全方位完善城鄉(xiāng)文化服務(wù)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)，千方百計(jì)滿足群眾的文化生活和精神需求。積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮海星公司“職工之家”的帶動(dòng)作用，逐步在規(guī)模企業(yè)中建起“職工書屋”、“職工俱樂部”、“職工之家”等員工文化設(shè)施，豐富企業(yè)員工及外來務(wù)工人員的業(yè)余文化生活。
（三）加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)，壯大文化產(chǎn)業(yè)整體實(shí)力
一是重點(diǎn)扶持、培育發(fā)展一批文化企業(yè)。鼓勵(lì)社會(huì)投資文化產(chǎn)業(yè)，壯大文化產(chǎn)業(yè)規(guī)模，提高文化產(chǎn)業(yè)的整體實(shí)力。培育發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)軟件、信息服務(wù)等產(chǎn)業(yè)。大力推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)招商引資工作，制定專項(xiàng)政策，推進(jìn)新興文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成富有活力的優(yōu)勢(shì)文化企業(yè)群。二是大力推進(jìn)文化與教育融合。積極引導(dǎo)扶持民營藝術(shù)培訓(xùn)中心、教育基地、職業(yè)教育等民營教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)社會(huì)投資藝術(shù)培訓(xùn)業(yè)，開拓藝術(shù)培訓(xùn)市場(chǎng)。三是培育現(xiàn)代文化市場(chǎng)體系。建立健全娛樂業(yè)協(xié)會(huì)、音像業(yè)協(xié)會(huì)、網(wǎng)吧協(xié)會(huì)等行業(yè)協(xié)會(huì)，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)自律作用，使之成為活躍文化市場(chǎng)、加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量。
（四）加強(qiáng)文化人才建設(shè)，構(gòu)建一支文化專業(yè)人才隊(duì)伍
一是大力培育優(yōu)秀文化人才。制定和完善各類文化人才教育培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)，建立一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的文化人才隊(duì)伍。加強(qiáng)基層文化隊(duì)伍建設(shè)，廣泛開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才到基層文化機(jī)構(gòu)工作。培養(yǎng)和引進(jìn)一批具有較高水平的群眾文化策劃人才、文藝創(chuàng)作專業(yè)人才。二是壯大公共文化服務(wù)輔助隊(duì)伍，擴(kuò)大文化志愿者服務(wù)隊(duì)伍。到2013年底，完成鎮(zhèn)文化志愿者隊(duì)伍組建工作，確保擁有一支30人以上的文化活動(dòng)團(tuán)隊(duì)。
三、活動(dòng)內(nèi)容和步驟
“文化建設(shè)年”活動(dòng)共分為活動(dòng)動(dòng)員、活動(dòng)開展和總結(jié)表彰三個(gè)階段。
（一）活動(dòng)動(dòng)員階段（3月7日-3月31日）。
在制定“文化建設(shè)年”實(shí)施方案和開展計(jì)劃的基礎(chǔ)上，召開全鎮(zhèn)“文化建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，將活動(dòng)目標(biāo)和深遠(yuǎn)意義傳達(dá)到鎮(zhèn)直各單位、各村、學(xué)校、企業(yè)中，形成人人參與、支持文化建設(shè)的濃厚氛圍。
（二）活動(dòng)開展階段（4月1日-12月30日）。
通過在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展系列活動(dòng)，提升“文化建設(shè)年”活動(dòng)層次。一是以全區(qū)“槐花節(jié)”攝影展活動(dòng)為契機(jī)，深入挖掘鎮(zhèn)域黃、石油、軍墾、生態(tài)文化潛力，投資興建文化基礎(chǔ)設(shè)施，完善文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái)，形成鎮(zhèn)獨(dú)特的文化品牌。二是在轄區(qū)開展“文明示范窗口”、“文明家庭”、“文明標(biāo)兵”等系列評(píng)比活動(dòng)，為推動(dòng)文化建設(shè)提供精神動(dòng)力。三是將漢江路打造成“精神文明一條街”，以直觀、顯而易見的形式，宣傳各行業(yè)涌現(xiàn)的文明新事、行業(yè)標(biāo)兵、感人事跡等，及時(shí)推廣出去、宣傳出去，彰顯鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文明建設(shè)和文化建設(shè)同步發(fā)展的決心和信心。四是通過舉辦消夏晚會(huì)和油地軍港大聯(lián)歡等豐富多彩的文化活動(dòng)，謳歌全鎮(zhèn)精神文明建設(shè)中取得的成果。
（三）總結(jié)表彰階段（2013年2月底前）。
深化“文化建設(shè)年”活動(dòng)主題，對(duì)在活動(dòng)中涌現(xiàn)出的“文化建設(shè)活動(dòng)先進(jìn)村”、“文化建設(shè)活動(dòng)先進(jìn)單位”、“文化建設(shè)活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人”進(jìn)行隆重表彰。同時(shí)，進(jìn)一步總結(jié)2013年“文化建設(shè)年”活動(dòng)中取得的經(jīng)驗(yàn)，使2013年的文化建設(shè)活動(dòng)更加豐富并提檔升級(jí)。
四、保障措施
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。
鎮(zhèn)黨委、政府成立“文化建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)文化建設(shè)工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。各村委會(huì)、鎮(zhèn)直各有關(guān)單位要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，并按照責(zé)任分工，結(jié)合實(shí)際制定工作方案，把加強(qiáng)文化建設(shè)作為推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來抓，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓工作落實(shí)，確保文化建設(shè)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
（二）加強(qiáng)協(xié)作，密切配合。
文化建設(shè)是一項(xiàng)涉及民生、提升福祉、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，我們要充分發(fā)揮宣傳、文化部門的指導(dǎo)性和協(xié)調(diào)性，調(diào)動(dòng)社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和廣大群眾的積極性和主動(dòng)性，形成全社會(huì)關(guān)心文化建設(shè)，支持文化建設(shè)，參與文化建設(shè)的良好局面。
（三）廣泛宣傳，營造氛圍。
各村委會(huì)、鎮(zhèn)直各有關(guān)單位要利用橫幅、標(biāo)語、宣傳欄、會(huì)議等各種渠道，組織開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，形成強(qiáng)大的輿論聲勢(shì)，提高人民群眾對(duì)加強(qiáng)文化建設(shè)的知曉率和參與率，在全鎮(zhèn)營造全民參與文化建設(shè)的良好氛圍。
（四）保障投入，確保成效。
“文化建設(shè)年”活動(dòng)是鎮(zhèn)今年的重點(diǎn)工作之一，我們要將文化事業(yè)建設(shè)納入鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算，做到逐年增加對(duì)文化事業(yè)的資金投入，促進(jìn)文化重點(diǎn)工程的實(shí)施。同時(shí)，積極主動(dòng)與上級(jí)部門聯(lián)系對(duì)接，爭(zhēng)取更多項(xiàng)目和資金支持。在此基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新文化建設(shè)的機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)力量投資辦文化，引導(dǎo)社會(huì)多元化投入。
第5篇：宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)范文
始終把思想建設(shè)擺在首要位置，實(shí)施“三養(yǎng)”計(jì)劃，不斷提升基層宣傳文化隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和專業(yè)化水平。
一是實(shí)施理論素養(yǎng)提升計(jì)劃。制定加強(qiáng)宣傳干部學(xué)習(xí)研究工作方案，深入開展“讀原著、學(xué)原文、悟原理”活動(dòng)，通過平臺(tái)展練、理論研討、下基層宣講等方式，推動(dòng)基層宣傳文化干部帶頭學(xué)好系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)“四個(gè)自信”。堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，引導(dǎo)基層宣傳文化干部多研讀經(jīng)典著作，多學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新成果，多學(xué)習(xí)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，努力成為有“幾把刷子”、讓人信服的行家里手。
二是實(shí)施政治素養(yǎng)提升計(jì)劃。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，在全系統(tǒng)開展“政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律”大討論活動(dòng)，認(rèn)真查擺問題，抓好專項(xiàng)整改，推動(dòng)基層宣傳文化干部牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，切實(shí)把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面、印在心上、落實(shí)到行動(dòng)中。緊密結(jié)合落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，進(jìn)一步嚴(yán)肅宣傳紀(jì)律，采取規(guī)范重大宣傳報(bào)道程序、定期通報(bào)通氣、強(qiáng)化紀(jì)律教育等方式，引導(dǎo)基層宣傳文化干部牢牢把握正確的政治方向、輿論導(dǎo)向和工作取向，在大是大非面前敢于斗爭(zhēng)、敢于亮劍。
三是實(shí)施業(yè)務(wù)素養(yǎng)提升計(jì)劃。制定宣傳文化干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟地開展全員培訓(xùn)。每年省委宣傳部舉辦面向基層的各類培訓(xùn)班30多個(gè)班次，各地黨委宣傳部組織培訓(xùn)班近200個(gè)班次，年均培訓(xùn)1.2萬多人次，極大提高基層宣傳文化干部的履職能力。注重實(shí)踐鍛煉，采取雙向掛職、橫向交流、跟班學(xué)習(xí)等方式，促進(jìn)基層宣傳文化干部拓展視野、提升素質(zhì)。結(jié)合“深入生活、扎根人民”等活動(dòng)，培養(yǎng)基層文化活動(dòng)骨干和帶頭人，福建藝術(shù)扶貧工程累計(jì)組織88個(gè)文化館在220多所偏遠(yuǎn)小學(xué)開展藝術(shù)教育，省級(jí)文藝家協(xié)會(huì)對(duì)90個(gè)基層單位開展對(duì)口文化幫扶，實(shí)現(xiàn)從“輸血”到“造血”轉(zhuǎn)變。 以健全管理體制為關(guān)鍵，讓基層宣傳文化隊(duì)伍有保障
始終堅(jiān)持黨管宣傳、黨管干部原則，把干部管理體制建設(shè)作為重要突破口，著力增強(qiáng)各級(jí)黨委抓基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，促進(jìn)基層宣傳文化干部成長成才。
一是納入意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。把基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)作為意識(shí)形態(tài)工作的重要內(nèi)容，推動(dòng)機(jī)構(gòu)編制、人員配備、資金投入等納入意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）宣傳委員、專職宣傳干事以及綜合文化站的人員編制。結(jié)合全省績(jī)效考核，每年對(duì)市縣宣傳部門班子建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員和專職宣傳干事等配備情況開展專項(xiàng)考核，形成各級(jí)黨委重視基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)的剛性約束。建立全省基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金，近年戇才2000多萬元，支持23個(gè)省級(jí)扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣的隊(duì)伍建設(shè)。
二是理順干部管理權(quán)限。2013年，省委出臺(tái)文件明確，宣傳部門在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同組織部門，加強(qiáng)對(duì)宣傳思想文化戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、任用和管理。2015年，進(jìn)一步調(diào)整理順縣級(jí)黨委宣傳部管理本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的體制。目前，一些市、縣（區(qū)）以正式文件明確了黨委宣傳部管理干部的崗位、職級(jí)、程序等，促進(jìn)基層宣傳文化干部管理規(guī)范化制度化。
三是健全基層工作機(jī)構(gòu)。積極推動(dòng)社科聯(lián)、黨委講師團(tuán)等宣傳文化機(jī)構(gòu)向基層延伸。社科聯(lián)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)縣級(jí)全覆蓋，每個(gè)縣級(jí)社科聯(lián)核定參公事業(yè)編制2-3名。全省現(xiàn)有縣級(jí)業(yè)余講師團(tuán)61個(gè)、具有正式編制的縣級(jí)黨委講師團(tuán)8個(gè)，覆蓋率達(dá)82%。在社區(qū)、行政村設(shè)立由公共財(cái)政補(bǔ)貼的城鄉(xiāng)基層公共文體服務(wù)崗位，確?；鶎有麄魉枷牍ぷ饔腥俗ァ⒂腥斯?、有人落實(shí)。 以整合社會(huì)力量為途徑，讓基層宣傳文化隊(duì)伍有拓展
堅(jiān)持用好專職隊(duì)伍和調(diào)動(dòng)社會(huì)力量并舉，積極探索“1+3”模式，鼓勵(lì)文藝工作者、志愿者到基層從事文化工作，支持民間文化人才隊(duì)伍發(fā)展，著力緩解基層工作力量不足的問題。
一是“專職人員+村級(jí)文化協(xié)管員”。把村級(jí)文化協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)作為健全農(nóng)村公共文化服務(wù)體系的重點(diǎn)工程，在全省14386個(gè)行政村配備近1.5萬名文化協(xié)管員，實(shí)行“縣聘、鄉(xiāng)管、村用”的管理體制，抓好選聘、培訓(xùn)、使用、管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，使文化協(xié)管員在基層文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用。目前，省、市、縣財(cái)政均給予專項(xiàng)補(bǔ)貼，有條件的地方給予的補(bǔ)貼每人每月達(dá)3000多元。常年舉辦培訓(xùn)班、技能大賽等活動(dòng)，推動(dòng)廣大文化協(xié)管員更好地履行職責(zé)。
二是“專職人員+文化志愿者”。鼓勵(lì)專業(yè)文化工作者和社會(huì)各界人士參與基層文化建設(shè)和群眾文化活動(dòng)，注重從文化單位、文藝團(tuán)體、大中專院校招募文化志愿者，組建藝術(shù)扶貧、“網(wǎng)絡(luò)求真”、“鄉(xiāng)村故事會(huì)”、“農(nóng)民講師團(tuán)”等志愿團(tuán)體，使之成為基層文化建設(shè)的重要補(bǔ)充力量。目前，全省共有文化志愿者5.7萬多人。積極推廣“結(jié)對(duì)子、種文化”、向商業(yè)網(wǎng)站派駐黨建工作指導(dǎo)員等做法，努力提高基層專兼職宣傳文化隊(duì)伍工作水平。
三是“專職人員+市場(chǎng)主體”。充分發(fā)揮市場(chǎng)主體作用，積極培育社會(huì)化公共文化服務(wù)力量，通過政府購買文化服務(wù)、專項(xiàng)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等措施，引導(dǎo)藝術(shù)院團(tuán)、地方劇團(tuán)、文化企業(yè)等參與“低票價(jià)演出”、“送文化下基層”等惠民活動(dòng)，推動(dòng)基層文化建設(shè)主體多元化。目前，省級(jí)財(cái)政對(duì)省屬文藝院團(tuán)下基層演出給予每場(chǎng)2000元的補(bǔ)助，市縣級(jí)也實(shí)行相應(yīng)政策。 以強(qiáng)化綜合激勵(lì)為抓手，讓基層宣傳文化隊(duì)伍有標(biāo)桿
著眼于樹立良好導(dǎo)向，從干部使用、典型選樹和給予禮遇等入手，創(chuàng)新激勵(lì)措施和機(jī)制，使基層宣傳文化干部學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。
一是加大基層干部選拔力度。發(fā)揮干部工作“指揮棒”作用，結(jié)合基層理論宣講、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建、文化鄉(xiāng)風(fēng)建設(shè)、傳統(tǒng)村落保護(hù)等重要工作、重點(diǎn)項(xiàng)目，著力在一線鍛煉干部、考察干部、選拔干部。在2016年市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作中，全省縣級(jí)宣傳部長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員約1/3得到提拔，約1/3轉(zhuǎn)任其他重要崗位。同時(shí)，建立健全“任務(wù)到崗、責(zé)任到人、全程監(jiān)督、獎(jiǎng)懲到位”的工作機(jī)制，對(duì)“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)、政策執(zhí)行不力、能力跟不上的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明用人導(dǎo)向。
二是加強(qiáng)先進(jìn)典型選樹宣傳。開展“最美文化員”等評(píng)選，采用“表彰+媒體專訪”、“表彰+巡回報(bào)告”等方式，對(duì)其先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)廣大宣傳文化工作者向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)。堅(jiān)持每三年評(píng)選表彰全省宣傳系統(tǒng)先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者，在全系統(tǒng)形成比、學(xué)、趕、超、幫的濃厚氛圍。
第6篇：宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)范文
一是實(shí)施“文化育民”工程，著力培育核心價(jià)值觀。用文藝的形式，自編自演節(jié)目進(jìn)鎮(zhèn)村、入社區(qū)、進(jìn)企業(yè)，切實(shí)抓好十八屆四中全會(huì)精神和在全國文藝工作座談會(huì)上重要講話精神和黨的各項(xiàng)方針政策的貫徹落實(shí)，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
二是實(shí)施“文化家園”工程，著力提升群眾幸福指數(shù)。繼續(xù)抓好“文化惠民·服務(wù)群眾”實(shí)事任務(wù)工作。在城區(qū)，加快推進(jìn)文化中心項(xiàng)目建設(shè)，扎實(shí)做好文化館爭(zhēng)創(chuàng)國家一級(jí)館評(píng)估定級(jí)工作。在鎮(zhèn)街，按時(shí)完成文化大院、農(nóng)家書屋的提升改造工程，完成公共電子閱覽室、鄉(xiāng)村大舞臺(tái)、社區(qū)綜合文化中心的建設(shè)目標(biāo)。進(jìn)一步優(yōu)化公共文化陣地設(shè)施免費(fèi)開放服務(wù)。
三是實(shí)施“文化樂民”工程，著力豐富群眾文化活動(dòng)。全力提升“激情四季·唱響__”群眾文化活動(dòng)品牌。舉辦第十三屆“鉆石之鄉(xiāng)”廣場(chǎng)文化藝術(shù)節(jié)，繼續(xù)開展“一村一年一場(chǎng)戲”等送文化下鄉(xiāng)活動(dòng)。
四是實(shí)施“文化產(chǎn)業(yè)”工程，著力實(shí)現(xiàn)文化富民。全力打造文化旅游產(chǎn)業(yè)品牌，著力抓好柳編文化產(chǎn)業(yè)園、北溝頭遺址文化公園、朱村觀光旅游區(qū)等重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)。積極支持柳編產(chǎn)業(yè)園申報(bào)創(chuàng)建省級(jí)文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)。加快推進(jìn)提升改造電影院，打造電影文化產(chǎn)業(yè)新地標(biāo)。扎實(shí)開展優(yōu)秀愛國主義教育影片進(jìn)校園活動(dòng)。
五是實(shí)施“文保守望”工程，著力加強(qiáng)歷史文化保護(hù)傳承發(fā)展。扎實(shí)做好文物保護(hù)工作，啟動(dòng)北溝頭遺址保護(hù)規(guī)劃編制。加強(qiáng)非遺宣傳展示，全力打造《撲蝴蝶》音樂舞蹈精品。積極申報(bào)國家、省、市級(jí)非遺項(xiàng)目和非遺傳承人。扶持7位“非遺”傳承人、民間藝人“收徒傳藝”。
六是實(shí)施“文化精品”工程，著力加強(qiáng)文化精品創(chuàng)作。創(chuàng)作一批具有__特色的文化藝術(shù)精品。全力抓好“文化品牌”的宣傳、推介、完善、提升工作，著力打造國家、省、市級(jí)文化品牌。
七是實(shí)施“文化自信”工程，著力加強(qiáng)文化氛圍營造。繼續(xù)強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，提高外宣內(nèi)宣水平，加強(qiáng)局政務(wù)網(wǎng)站建設(shè)，提升《文化__》編撰水平。
八是實(shí)施“文化培訓(xùn)”工程，推進(jìn)提高工作服務(wù)水平。繼續(xù)推進(jìn)實(shí)施“星辰計(jì)劃”文化培訓(xùn)工程，完成培訓(xùn)計(jì)劃。進(jìn)一步健全完善全縣文化人才庫和城鄉(xiāng)文化指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。
第7篇：宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)范文
一、“十二五”人才工作情況
（一）高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才。
十二五期間，縣文體局針對(duì)文體工作隊(duì)伍現(xiàn)狀，積極面向社會(huì)和院校引進(jìn)招錄人才。近幾年分別從教育系統(tǒng)引進(jìn)游榮亮、黃曉燕等2名優(yōu)秀人才充實(shí)到文化館和圖書館，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選1名青年干部到縣文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)，今年從華中師范大學(xué)武漢傳媒學(xué)院引進(jìn)1名廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生到縣文化館從事“非遺”工作。在招錄和引進(jìn)的過程中，堅(jiān)持不放松標(biāo)準(zhǔn)、不降低條件、不講人情關(guān)系，嚴(yán)把人才“進(jìn)口”關(guān)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則公開招聘專職工作人員，有效地改變了過去文體系統(tǒng)人才隊(duì)伍老化問題。
（二）多途徑培育人才。
一是培育文體專業(yè)人才。為提升整個(gè)文體系統(tǒng)隊(duì)伍的素質(zhì)，我們結(jié)合工作實(shí)際制定“三專”活動(dòng)方案和文體人才“鏈條式對(duì)接服務(wù)”工作方案，制定年輕干部導(dǎo)師制度，除了組織文體系統(tǒng)工作人員參加政治理論學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育外，采用“走出去”學(xué)習(xí)的方式加強(qiáng)對(duì)文體人才的培養(yǎng)。文化館青年干部王夢(mèng)被組織部門選派到茅坪鎮(zhèn)農(nóng)辦鍛煉2年；業(yè)余體校派出3名老師到省體育局、市體育局參加社會(huì)指導(dǎo)員培訓(xùn)；向省、市輸送青少年運(yùn)動(dòng)員50名，我縣級(jí)籍運(yùn)動(dòng)員曾曉云獲國家體育總局批準(zhǔn)，成為國家劃船隊(duì)健將級(jí)運(yùn)動(dòng)員，目前正在備戰(zhàn)2016年奧運(yùn)會(huì)。文化館、劇團(tuán)選派數(shù)十名專業(yè)人才到省、市群藝館、美術(shù)館學(xué)習(xí)群眾文化輔導(dǎo)知識(shí)和進(jìn)修專業(yè)美術(shù)知識(shí)等等。去年，與藝術(shù)職業(yè)學(xué)院，采用院團(tuán)合作、定向委培“3+5”學(xué)制的人才培養(yǎng)模式，招收20名17周歲以下的從事花鼓戲的后備人才到藝術(shù)職業(yè)學(xué)院進(jìn)行學(xué)習(xí)。
二是培育鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社會(huì)文體人才。分層次搞好文化培訓(xùn)，每年對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化站長進(jìn)行了改造提升專題培訓(xùn)，提升了文化站長的業(yè)務(wù)素質(zhì)。縣文化館在選取100名熱心文化事業(yè)、經(jīng)常組織參與文化活動(dòng)的積極分子，對(duì)其進(jìn)行廣場(chǎng)舞、文化活動(dòng)策劃等業(yè)務(wù)培訓(xùn)5期。每年開展三級(jí)社會(huì)指導(dǎo)員培訓(xùn)工作達(dá)50人次以上，目前我縣有382名社會(huì)體育指導(dǎo)員。繼續(xù)深入實(shí)施農(nóng)民文化培訓(xùn)工程，指導(dǎo)培訓(xùn)民間藝術(shù)、體育健身活動(dòng)30余期，扶持壯大農(nóng)村文藝健身隊(duì)伍，培養(yǎng)一批扎根基層、服務(wù)基層的民間藝術(shù)體育人才。
三是培育民間工藝傳承人。我縣現(xiàn)有農(nóng)村文化人才30余人，分別為國家級(jí)“非遺”項(xiàng)目《嗚音》樂器制作人王德晶、省級(jí)“非遺”項(xiàng)目《沖菜制作工藝》和《鹿苑茶制作工藝》傳承人郝傳平、譚思寶，還有花鼓戲等民間文化表演等農(nóng)村人才。我們除了每年組織民間文藝調(diào)演、免費(fèi)參加人社部門組織的技術(shù)擂臺(tái)活動(dòng)，讓農(nóng)村文化人才相互交流開展學(xué)習(xí)外，還積極組織農(nóng)村文化人才到國家級(jí)、省、市級(jí)去表演學(xué)習(xí)。2013年我們組織荷花鎮(zhèn)民間鄉(xiāng)土文化人才一行4人參加了省首屆“江欣苑”杯皮影戲展演活動(dòng)，組織部分優(yōu)秀民間文化人才到參加“非遺”紀(jì)念日展演，組織荷花鎮(zhèn)文化鄉(xiāng)土人才一行9人在山東棗莊參加中國第十屆藝術(shù)節(jié)——中國民族器樂民間樂種組合展演（非職業(yè)組），進(jìn)入決賽最后獲得演奏獎(jiǎng)，首次獲得國家級(jí)大獎(jiǎng)。我們還積極推薦王德晶、譚思寶、郝傳平等為省大師級(jí)民間工藝傳承人才。
（三）完善人才服務(wù)群眾機(jī)制。
堅(jiān)持文體人才全心全意服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾。我們建立了嫘祖文化人才群英錄，選定12名優(yōu)秀的文化體育人才，分為體育活動(dòng)策劃指導(dǎo)、文化活動(dòng)輔導(dǎo)培訓(xùn)等多個(gè)門類，制作人才類別卡，下發(fā)到全縣117個(gè)村和社區(qū)居委會(huì)，用于方便及時(shí)指導(dǎo)群眾開展文化體育活動(dòng)。文體人才發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，每年主辦、承辦和協(xié)辦全縣大型的文體活動(dòng)10余場(chǎng)次，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位開展文體活動(dòng)每年不少于50余次。每年開展送戲下鄉(xiāng)150余場(chǎng)次，開展少兒舞蹈、音樂、繪畫等培訓(xùn)和乒乓球、籃球、羽毛球等培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2000余人。文化館、圖書館常年開展免費(fèi)開放，開展讀書征文和書畫比賽等活動(dòng)，為豐富我縣人民群眾的文化生活提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
“十二五”期間，我們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)工作上取得一定成績(jī)，但人才依然短缺。尤其是缺乏領(lǐng)軍人才，在文藝創(chuàng)作、文藝輔導(dǎo)、“非遺”傳承和保護(hù)、體育教練等更顯突出。在人才引進(jìn)上、人才培養(yǎng)上和服務(wù)人才上還存在諸多問題。
二、“十三五”人才工作重點(diǎn)
（一）加大文體人才的培養(yǎng)，建立良好的培養(yǎng)投入機(jī)制。通過宣傳和教育，使全社會(huì)從全面建設(shè)小康社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)主義文化大繁榮大發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認(rèn)識(shí)開發(fā)文體人才資源的重要性、緊迫性。統(tǒng)籌研究制定文體事業(yè)單位人才的培養(yǎng)、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體人才的引進(jìn)、有突出貢獻(xiàn)文體人才的獎(jiǎng)勵(lì)、特殊急需文體人才的培養(yǎng)資助等。
（二）加強(qiáng)文體人才的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新文體系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)模式。牢固樹立“人才是文體事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念，遵循文體事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和文體人才特點(diǎn)，從市民對(duì)文體生活的需求出發(fā)，更新觀念，創(chuàng)新機(jī)制，進(jìn)一步加大我縣文體人才引進(jìn)、開發(fā)力度，為“三個(gè)”建設(shè)提供人才智力保證。
（三）強(qiáng)化文體人才的競(jìng)爭(zhēng)，建立健全科學(xué)的人才考評(píng)機(jī)制。根據(jù)文體行業(yè)各自特點(diǎn)，對(duì)不同崗位建立一套科學(xué)客觀、操作性強(qiáng)的崗位能力標(biāo)準(zhǔn)體系，將崗位能力標(biāo)準(zhǔn)作為使用的依據(jù)、考核的方向、培訓(xùn)的目標(biāo)；對(duì)文體事業(yè)單位人員實(shí)行不定期考試與考核，保證文體事業(yè)單位人員素質(zhì)不斷提升。
（四）關(guān)愛文體人才的群體，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的文體工作隊(duì)伍。努力創(chuàng)造有利于文體人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，千方百計(jì)改善他們工作、創(chuàng)作、學(xué)習(xí)的條件和生活待遇，充分調(diào)動(dòng)其工作的積極性和藝術(shù)創(chuàng)造性，不斷激發(fā)其工作熱情，做到人才引得進(jìn)，留得住，從而為我縣文體事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
第8篇：宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)范文
一、農(nóng)村文化建設(shè)現(xiàn)狀
隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)村對(duì)文化生活的追求日異渴求，村容村貌的改觀，更讓村民的精神風(fēng)貌大增，于是，對(duì)文化生活的追求日漸高漲。當(dāng)前，農(nóng)村文化設(shè)施雖然逐步完善，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了村民的文化需求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)完備，設(shè)備缺失，利用率低；【文化大院】逐年增加，節(jié)目單一，可操作性一般?！巨r(nóng)家書屋】覆蓋面全，發(fā)揮不好，有的甚至就是鎖起來的書屋，作用不大。文化廣場(chǎng)成型的少，成型的缺少文化帶頭人，很難達(dá)到一定目的。不成型的建不起。僅有的廣場(chǎng)活動(dòng)僅限于扭秧歌、逛一逛的基本形式，沒有新的文化方式融入廣場(chǎng)，村民自身素質(zhì)決定了他們的活動(dòng)方式。農(nóng)村文化人才偏少，居住分散，組織一次不容易，即使組織了也是匆忙上陣，無異于紙上談兵，起不到想要的效果。
基于農(nóng)村文化的投入越來越大，從分發(fā)揮文化龍頭的作用，對(duì)農(nóng)村的文化建設(shè)知道的越來越清晰了，讓農(nóng)村的文化生活越來越充滿了希望。今后，農(nóng)村文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)即堪憂又使人充滿著期待。
二、農(nóng)村文化建設(shè)存在的問題和困難
一是農(nóng)村文化陣地建設(shè)明顯不足，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足群眾日益增長的文化需求。二是缺乏長效的投入管理機(jī)制，由于鄉(xiāng)村財(cái)力困難，后續(xù)管理跟不上，不少文化陣地存在建得起管不起的現(xiàn)象，也存在設(shè)施破舊、圖書流失現(xiàn)象。三是文化陣地不能充分發(fā)揮作用，有的村對(duì)群眾讀書、用書宣傳不夠，引導(dǎo)不足，群眾讀書借書的積極性不高。四是農(nóng)村文化大院節(jié)目單一，內(nèi)容老化，缺少專業(yè)人員指導(dǎo)培訓(xùn)。五是想創(chuàng)建新的文化大院不難，難的是缺少文化活動(dòng)的設(shè)備【鑼鼓、二胡、嗩吶、音響等】，有心栽花，無力培植。六是經(jīng)費(fèi)限制鄉(xiāng)村文化活動(dòng)的開展。
三、推動(dòng)農(nóng)村文化繁榮發(fā)展的思路與對(duì)策
針對(duì)農(nóng)村文化建設(shè)難，農(nóng)村群眾素質(zhì)偏低，精神文化貧乏的實(shí)際，當(dāng)前，我覺得農(nóng)村文化建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：
一、做好一個(gè)總體規(guī)劃。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，與城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)相銜接，制定符合農(nóng)村文化建設(shè)的專項(xiàng)規(guī)劃，明確目標(biāo)和方法步驟，指導(dǎo)農(nóng)村文化建設(shè)總的目標(biāo)和要求。1.是強(qiáng)化公共文化服務(wù)，豐富農(nóng)村精神文化生活，保障農(nóng)村群眾基本文化權(quán)益。2.加強(qiáng)陣地和人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)和滿足農(nóng)民群眾的文化需求，保障農(nóng)民群眾共享文化成果。3.是堅(jiān)持用文化熏陶人、感染人，提高農(nóng)民群眾道德和科學(xué)文化素質(zhì)，確立社會(huì)主義核心價(jià)值觀。4.是發(fā)掘、保護(hù)、開發(fā)利用北國溫泉這一響亮的文化資源，充分發(fā)揮傳統(tǒng)的文化底蘊(yùn)，發(fā)展旅游帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)增長，壯大文化產(chǎn)業(yè)，繁榮發(fā)展農(nóng)村文化市場(chǎng)。
二、建立一套體制機(jī)制。1.是要加大政府對(duì)農(nóng)村文化的投入力度，建立農(nóng)村文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)正常增長的保障機(jī)制，設(shè)立農(nóng)村文化發(fā)展資金，擴(kuò)大公共財(cái)政覆蓋范圍，提高文化經(jīng)費(fèi)用于鄉(xiāng)村的比例，同時(shí)用好國家和省里的扶持政策，推動(dòng)農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。2.是加大文化資源向農(nóng)村傾斜的力度，建立政策推動(dòng)機(jī)制，實(shí)施文化信息共享工程、農(nóng)村電影放映工程、農(nóng)家書屋、文化大院等工程，保障農(nóng)村群眾基本文化權(quán)益，推進(jìn)廣播電視村村通工程，擴(kuò)大有線電視覆蓋面，確保農(nóng)民群眾既能聽到中央、省市的聲音，也能聽到縣委縣政府的聲音。3.是加大農(nóng)村文化建設(shè)管理力度，建立農(nóng)村文化建設(shè)考核深化機(jī)制，把文化投入、設(shè)施建設(shè)、活動(dòng)開展、農(nóng)民受惠、遺產(chǎn)保護(hù)、隊(duì)伍建設(shè)列入創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)、文明單位的評(píng)價(jià)體系，激發(fā)出社會(huì)各界的文化自覺意識(shí)。
三、打造一支人才隊(duì)伍。在政府職權(quán)范圍內(nèi)，強(qiáng)化農(nóng)村文化隊(duì)伍體制改革，創(chuàng)建農(nóng)村文化隊(duì)伍管理制度。通過培訓(xùn)班、選送深造、骨干示范、專干下鄉(xiāng)等多種形式，培養(yǎng)一批音樂、美術(shù)、書法、文學(xué)等多門類的農(nóng)村文藝人才，培植一些小劇團(tuán)，秧歌隊(duì)，農(nóng)民樂隊(duì)，文學(xué)創(chuàng)作群體等群體性的文藝組織，鼓勵(lì)引導(dǎo)開展群眾喜聞樂見的文藝活動(dòng)，建立一支永不離村的文藝隊(duì)伍。
第9篇：宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)范文
問題一：道德失范、誠信缺失
問題表述
一些領(lǐng)域道德失范、誠信缺失，一些社會(huì)成員人生觀、價(jià)值觀扭曲，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮更為緊迫，鞏固全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想道德基礎(chǔ)任務(wù)繁重
《決定》要求
社會(huì)主義核心價(jià)值體系是興國之魂，是社會(huì)主義先進(jìn)文化的精髓，決定著中國特色社會(huì)主義發(fā)展方向。要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入國民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程
權(quán)威觀點(diǎn)
部長劉云山：社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)要在融入貫穿上下功夫，著力鞏固團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想道德基礎(chǔ)。
中央黨校教授嚴(yán)書翰：社會(huì)主義核心價(jià)值體系存在著多層次的結(jié)構(gòu)，可以用四個(gè)層次、五個(gè)方面的內(nèi)容來概。建設(shè)過程中不能搞一刀切，用一種標(biāo)準(zhǔn)、用一個(gè)模式來推進(jìn)。
決方式舉例
“北京精神”表述語正式
11月2日，經(jīng)過一年多的提煉和290多萬群眾投票評(píng)選，由“愛國、創(chuàng)新、包容、厚德”為內(nèi)容的“北京精神”表述語正式向社會(huì)?！皭蹏?、創(chuàng)新、包容、厚德”是一個(gè)有機(jī)整體，充分體現(xiàn)了城市精神與核心價(jià)值的相互協(xié)調(diào)、城市共性與北京個(gè)性的相互兼容、歷史底蘊(yùn)與未來取向的相互統(tǒng)一、城市特色與市民氣質(zhì)的相互融合，反映了北京特有的文化品位和首善特質(zhì)。
問題二：輿論引導(dǎo)力不足
問題表述
輿論引導(dǎo)能力需要提高，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理亟待加強(qiáng)和改進(jìn)
《決定》要求
加強(qiáng)和改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理，加強(qiáng)網(wǎng)上輿論引導(dǎo)，唱響網(wǎng)上思想文化主旋律
權(quán)威觀點(diǎn)
國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦主任王晨：繼續(xù)探索符合我國國情的網(wǎng)絡(luò)文化管理路子。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法制建設(shè)，堅(jiān)持科學(xué)管理、依法管理、有效管理，加快形成行政監(jiān)管、法律規(guī)范、行業(yè)自律、技術(shù)保障、公眾監(jiān)督、社會(huì)教育相結(jié)合的互聯(lián)網(wǎng)管理體系。
決方式舉例
河北選調(diào)部分機(jī)關(guān)工作加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)管理工作
10月21日，河北省委宣傳部互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室公告，面向全省公開選調(diào)部分機(jī)關(guān)工作人員15名。政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)成為重點(diǎn)測(cè)試內(nèi)容。
問題三：精品力作少
問題表述
有影響的精品力作還不夠多，文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)引導(dǎo)力度需要加大
《決定》要求
全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針，為人民提供更好更多的精神食糧
權(quán)威觀點(diǎn)
文化部部長蔡武：進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)文藝生產(chǎn)創(chuàng)作的引導(dǎo)，不斷推出精品力作，需要正確處理好繼承與創(chuàng)新、社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益、“引進(jìn)來”與“走出去”、提高與普及等若干重大關(guān)系。
決方式舉例
北京推十大工程 提供更便利文化產(chǎn)品
10月28日，北京市文化局消息透露，北京市將實(shí)施設(shè)施提升工程、服務(wù)達(dá)標(biāo)工程等公共文化十大工程，為群眾提供更多、更好、更便利的文化產(chǎn)品，這些工程實(shí)施后，市民的文化生活水平和北京的城市文明將得到大幅度提高。
問題四：服務(wù)體系不健全
問題表述
公共文化服務(wù)體系不健全，城鄉(xiāng)、區(qū)域文化發(fā)展不平衡
《決定》要求
必須堅(jiān)持政府主導(dǎo)，加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善公共文化服務(wù)網(wǎng)，讓群眾廣泛享有免費(fèi)或優(yōu)惠的基本公共文化服務(wù)
權(quán)威觀點(diǎn)
國家公共文化服務(wù)體系建設(shè)專家委員會(huì)副主任李國新：公共文化服務(wù)體系建設(shè)從服務(wù)設(shè)施、服務(wù)手段、服務(wù)方式配置的角度來說，實(shí)際上是要建設(shè)三大體系：固定設(shè)施體系、流動(dòng)服務(wù)體系、公共數(shù)字文化體系。
決方式舉例
江蘇省實(shí)施“行動(dòng)”推進(jìn)文化建設(shè)
10月26日，江蘇省委省政府召開實(shí)施文化建設(shè)工程新聞會(huì)提出，著力推進(jìn)“行動(dòng)”，在新起點(diǎn)上加快建設(shè)文化強(qiáng)省?！靶袆?dòng)”即：社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)行動(dòng)；現(xiàn)代傳播體系建設(shè)行動(dòng)；繁榮發(fā)展文化創(chuàng)作行動(dòng)；公益性文化事業(yè)發(fā)展提升行動(dòng)；文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大行動(dòng)；推進(jìn)文化體制機(jī)制創(chuàng)新行動(dòng)；加快文化“走出去”行動(dòng)；高素質(zhì)文化人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)。
問題五：舊體制機(jī)制束縛文化發(fā)展
問題表述
文化產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、結(jié)構(gòu)不合理，束縛文化生產(chǎn)力發(fā)展的體制機(jī)制問題尚未根本解決
《決定》要求
加快發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)。加快推進(jìn)文化體制改革，建立健全科學(xué)的文化管理體制和富有活力的文化產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)制，發(fā)揮市場(chǎng)在文化資源配置中的積極作用，創(chuàng)新文化走出去模式
權(quán)威觀點(diǎn)
中國傳媒大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)研究院研究員齊勇鋒：按照文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的不同特點(diǎn)，繼續(xù)推進(jìn)國有文化事業(yè)單位改革，發(fā)展混合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的文化企業(yè)，重塑文化市場(chǎng)的微觀主體。加快文化市場(chǎng)體系改革，更大程度地發(fā)揮市場(chǎng)在文化資源和要素配置中的基礎(chǔ)性作用。通過引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成以政府投入為主、社會(huì)參與的格局。
解決方式舉例
江西省實(shí)施“2+2”發(fā)展戰(zhàn)略推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展
10月21日，江西省文化廳黨組召開中心組（擴(kuò)大）會(huì)議提出，“十二五”期間，將大力實(shí)施文化產(chǎn)業(yè)“2+2”發(fā)展戰(zhàn)略(即文化+科技、文化+旅游)，積極整合文化資源，打造20家國家級(jí)文化產(chǎn)業(yè)示范基地、60家省級(jí)文化產(chǎn)業(yè)示范基地、10個(gè)集聚效應(yīng)明顯的特色文化產(chǎn)業(yè)群，使全省文化產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到1500億元，占全省國民生產(chǎn)總值的比重達(dá)到5%。
問題六：國際影響力差
問題表述
文化走出去較為薄弱，中華文化國際影響力需要進(jìn)一步增強(qiáng)
《決定》要求
開展多渠道多形式多層次對(duì)外文化交流，創(chuàng)新對(duì)外宣傳方式方法，實(shí)施文化走出去工程，培育一批具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的外向型文化企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)海外中國文化中心和孔子學(xué)院建設(shè)，支持海外僑胞積極開展中外人文交流
權(quán)威觀點(diǎn)
文化部部長蔡武：深入開發(fā)對(duì)外文化交流項(xiàng)目，精心組織國家文化年、中國文化節(jié)、文化周、“歡樂春節(jié)”等重大品牌活動(dòng)。大力加強(qiáng)對(duì)外文化貿(mào)易，促進(jìn)文化產(chǎn)品和服務(wù)更多更快“走出去”，加快打造具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的知名文化品牌，推出更多具有中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派的文化精品，增強(qiáng)在國際文化市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
決方式舉例
“山東書架”開設(shè)到巴黎
9月底，由山東省文化廳和法國巴黎中國文化中心合辦的“山東書架”開設(shè)暨山東當(dāng)代繪畫展開幕式在巴黎舉行?！吧綎|書架”進(jìn)一步豐富了中心圖書館藏書，將幫助廣大法國讀者更好地了解中國、了解山東。“山東書架”精心挑選的550冊(cè)圖書，涵蓋了山東政治、經(jīng)濟(jì)、文化、民俗風(fēng)情、社會(huì)發(fā)展等方方面面，將成為在海外展示山東形象、推介齊魯文化的一個(gè)重要窗口。
問題七：文化人才缺乏
問題表述
文化人才隊(duì)伍建設(shè)急需加強(qiáng)
《決定》要求
加快培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)?、銳意創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模宏大的文化人才隊(duì)伍
權(quán)威觀點(diǎn)
中國傳媒大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)研究院院長范周： 對(duì)文化人才的培養(yǎng)，要堅(jiān)持多管齊下、多元發(fā)展。除國民學(xué)歷教育之外，還應(yīng)更多地調(diào)動(dòng)社會(huì)積極性，從不同層面培養(yǎng)文化人才，滿足社會(huì)需求。同時(shí)應(yīng)對(duì)起到領(lǐng)軍作用的骨干人才進(jìn)行超常規(guī)和跨越式的培養(yǎng)
決方式舉例
