會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

興業(yè)銀行南平分行是興業(yè)銀行在南平地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)，成立于1990年12月，目前在南平市區(qū)及武夷山市、邵武市、建甌市、建陽(yáng)市、順昌縣設(shè)有8個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)與7家社區(qū)銀行，是興業(yè)銀行總行直屬的一級(jí)分行。在社會(huì)各界和廣大客戶的鼎力支持下，南平分行各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，取得了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我們誠(chéng)摯地歡迎全國(guó)重點(diǎn)高校的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加盟，為鑄造百年興業(yè)而共同奮斗。 

 

一、招聘條件 

重點(diǎn)大學(xué)或重點(diǎn)財(cái)經(jīng)類院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（須于2016年7月前畢業(yè)，并獲得國(guó)家認(rèn)可的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證和學(xué)位證）； 

金融學(xué)、貨幣銀行學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易（貿(mào)易經(jīng)濟(jì)）、市場(chǎng)營(yíng)銷等經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)專業(yè)； 

遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的道德品質(zhì)，無不良紀(jì)錄； 

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，勤奮踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)； 

碩士研究生優(yōu)先； 

優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)生黨員、學(xué)生干部?jī)?yōu)先。 

 

二、應(yīng)聘須知 

請(qǐng)應(yīng)聘者于2016年3月31日前將以下材料寄至福建省南平市濱江中路399號(hào)興業(yè)銀行南平分行13樓人事監(jiān)察部。郵編：353000，聯(lián)系電話：0599-8869670、0599-8851296，并在信封上注明“應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘”，或?qū)?yīng)聘材料發(fā)送李先生郵箱，郵箱地址：[email protected]。 

1、應(yīng)聘申請(qǐng)表（統(tǒng)一用A4紙打?。?nbsp;

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括詳細(xì)的個(gè)人信息、學(xué)習(xí)及社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，家庭情況、聯(lián)系方式等）； 

3、身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績(jī)單、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書、資格證書復(fù)印件； 

4、近期全身生活照片一張。 

應(yīng)聘申請(qǐng)表請(qǐng)務(wù)必按照我行格式和具體要求完整填寫，我們也歡迎您補(bǔ)充個(gè)性化的簡(jiǎn)歷。 

應(yīng)聘者須對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，經(jīng)審查符合條件者，分行將通過手機(jī)短信、電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，敬請(qǐng)關(guān)注。未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還?；氐巾敳?nbsp;

第2篇：會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)聘活動(dòng)的起點(diǎn)，也是招聘者招聘工作的開端。以下是小編整理的2021個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供大家參考。

2021個(gè)人簡(jiǎn)歷模板一：目前所在： 江蘇 年

齡： 23

戶口所在： 江蘇 國(guó)

籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身

高： 170 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體

重： 60 kg

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 總裁助理/總經(jīng)理助理：助理，銷售助理：，其它類：

工作年限： 0 職

稱： 無職稱

求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 江蘇,,

工作經(jīng)歷

淘寶(阿里旺旺)

起止年月：2007-01 ～ 2008-10

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：廣告

擔(dān)任職位： 自主開店

工作描述： 利用課余時(shí)間在網(wǎng)上開了一個(gè)店鋪來充實(shí)自己的課余時(shí)間

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2009-06

專 業(yè) 一： 涉外企業(yè)管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2006-06 2007-12 江蘇高等學(xué)校計(jì)算機(jī)考試中心 計(jì)算機(jī) 計(jì)算機(jī)一級(jí) 8214301028

2006-06 2007-09 英語(yǔ)應(yīng)用能力 英語(yǔ) B級(jí) 72071280053

2007-03 2008-06 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人 工商管理 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人 CPM0840377

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般 粵語(yǔ)水平： 一般

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 良好

工作能力及其他專長(zhǎng)

考有《職業(yè)經(jīng)理人》證，愿意嘗試做與學(xué)習(xí)自己沒有接觸過的事。

學(xué)習(xí)過國(guó)際企業(yè)管理，市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)，公共關(guān)系學(xué)，會(huì)計(jì)，管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)法，國(guó)際經(jīng)融，統(tǒng)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) ，組織行為學(xué)等一些企業(yè)管理知識(shí)。

2008年獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金。

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人性格開朗、活躍，樂觀向上，愛好廣泛，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂于助人，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。能夠積極參加學(xué)校及班級(jí)組織的活動(dòng)，并能在活動(dòng)中充分發(fā)揮出自己的作用

在課余時(shí)間有做過兼職，現(xiàn)在在淘寶上開了店鋪，有近一年的網(wǎng)上銷售經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)自己做的事會(huì)努力做好，有責(zé)任心，愿意嘗試。

2021個(gè)人簡(jiǎn)歷模板二：目前所在： 廣州 年

齡： 23

戶口所在： 佛山 國(guó)

籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身

高： 171 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體

重：

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 其它類：人力資源管理員

工作年限： 0 職

稱： 無職稱

求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 兩個(gè)星期

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 佛山,廣州,

工作經(jīng)歷

廣州銳豐音響器材有限公司

起止年月：2007-02 ～ 2007-03

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2009-07

專 業(yè) 一： 公商企業(yè)管理(人力資源管理) 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2006-09 2007-06 廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院 人力資源管理 人力資源管理員 -

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般 粵語(yǔ)水平： 一般

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

基本能運(yùn)用人力資源管理專業(yè)的知識(shí)來管理企業(yè)

2021個(gè)人簡(jiǎn)歷模板三：目前所在： 廣州 年

齡： 24

戶口所在： 東莞 國(guó)

籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身

高： 160 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體

重：

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 文秘/文員：文員助理，客戶關(guān)系經(jīng)理/主管：，行政專員/助理：

工作年限： 0 職

稱： 無職稱

求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 三個(gè)月

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 東莞,廣州,

工作經(jīng)歷

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)南國(guó)商學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2009-07

專 業(yè) 一： 國(guó)際營(yíng)銷 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2006-09 2009-07 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)南國(guó)商學(xué)院 國(guó)際營(yíng)銷 未知 未知

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 良好

工作能力及其他專長(zhǎng)

勤勞踏實(shí)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意細(xì)節(jié)，注重團(tuán)隊(duì)合作

詳細(xì)個(gè)人自傳

一個(gè)很平凡的人，誠(chéng)誠(chéng)懇懇地過好每一天

對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的團(tuán)體觀念

第3篇：會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

病癥1：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道對(duì)癥下藥：一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。

病癥2：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流對(duì)癥下藥：為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。

病癥3：極盡夸張之能事對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。

病癥4：一份簡(jiǎn)歷走天下對(duì)癥下藥：招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

第4篇：會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

財(cái)會(huì)專業(yè)簡(jiǎn)歷模板個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：***

年齡：**

婚姻狀況：未婚

戶口所在：**

目前所在：**

國(guó)籍：中國(guó)

民族：**

身高：**cm

聯(lián)系電話：***********

電子郵箱：************

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理/會(huì)計(jì)文員

求職類型：全職

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：****~****元

希望工作地區(qū)：**

工作經(jīng)歷

****有限公司

起止年月：20XX-07～20XX-08

公司性質(zhì)：****

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

擔(dān)任職位：操作工

工作描述：在生產(chǎn)線負(fù)責(zé)電子設(shè)備裝配

離職原因：返校上課

教育經(jīng)歷

畢業(yè)院校：****學(xué)院

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：20XX-07

所學(xué)專業(yè)：會(huì)計(jì)電算化(會(huì)計(jì)師)

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書

20XXXX-06**省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處會(huì)計(jì)電算化(會(huì)計(jì)師)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

20XXXX-12****學(xué)院會(huì)計(jì)電算化(會(huì)計(jì)師)英語(yǔ)A級(jí)

20XXXX-12全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試會(huì)計(jì)電算化(會(huì)計(jì)師)計(jì)算機(jī)一級(jí)

20XXXXX-06**省**市珠算協(xié)會(huì)會(huì)計(jì)電算化(會(huì)計(jì)師)珠算五級(jí)

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般

粵語(yǔ)水平：良好

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

職業(yè)技能與特長(zhǎng)：

(1)比較熟悉國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則，具備會(huì)計(jì)知識(shí),

(2)比較熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)法規(guī)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)及稅務(wù)法規(guī);具有財(cái)務(wù)規(guī)劃及稅務(wù)知識(shí)的專業(yè)及技能，熟悉相關(guān)的;熟悉銀行結(jié)算方式及相關(guān)法規(guī);能進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理;工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和承壓能力。

第5篇：會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

簡(jiǎn)歷“海選”，“內(nèi)功”要緊

申請(qǐng)普華永道的工作，簡(jiǎn)歷投遞是第一步。通常申請(qǐng)包括普華在內(nèi)的“四大”職位，簡(jiǎn)歷投遞都是在網(wǎng)上進(jìn)行。2005年度的大學(xué)生招聘中，普華永道在全國(guó)一共收到了1.2萬(wàn)份網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，結(jié)果能夠進(jìn)入一面的人數(shù)只占45%，因此，能否在這大面積簡(jiǎn)歷“海選”中脫穎而出，順利進(jìn)入普華永道的選才視線，這第一關(guān)可不能馬虎行事。

普華永道的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)是在網(wǎng)上遞交,采用統(tǒng)一的格式，比如填寫一些個(gè)人的基本情況，或者回答一些開放性的問題，如“為什么你認(rèn)為你適合所申請(qǐng)的職位？”等，因此，個(gè)人發(fā)揮的空間相對(duì)小了很多，認(rèn)認(rèn)真真地逐個(gè)填寫每一環(huán)節(jié)至關(guān)重要。而且，一個(gè)看似簡(jiǎn)單的問題，不同的表達(dá)方式和回答內(nèi)容會(huì)有一個(gè)截然不同的效果。

不過，既然在簡(jiǎn)歷“外包裝”上花不了功夫，就更需要在“內(nèi)功”上加緊修煉了。除了文字表達(dá)上尋求完美，內(nèi)容上更要精益求精，在統(tǒng)一格式的申請(qǐng)表上，顯示出你與眾不同的經(jīng)歷，盡可能地展現(xiàn)你各方面的能力和特長(zhǎng)并以實(shí)例來證明。盧嵐告訴記者，在簡(jiǎn)歷篩選過程中，普華永道比較注重個(gè)人的綜合能力,如學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況和社會(huì)活動(dòng)能力等，所以如果你曾擔(dān)任過一些學(xué)生干部和從事過社會(huì)活動(dòng)，千萬(wàn)要寫上去。在千軍萬(wàn)馬的簡(jiǎn)歷“海選”中，這可是最實(shí)在最能打動(dòng)普華永道HR的要素了。相反，如果這些“內(nèi)功”功力不足，那么進(jìn)入下一輪的機(jī)會(huì)可就懸了很多。

要值得注意的是，普華永道的HR部門在瀏覽網(wǎng)上簡(jiǎn)歷時(shí)，也非常注重填寫申請(qǐng)表的質(zhì)量以及認(rèn)真程度。

盧嵐提醒大學(xué)生們，有幾點(diǎn)忌諱可千萬(wàn)犯不得：比如明明要求用英文填寫簡(jiǎn)歷，卻偏偏用中文；比如在回答“為什么你適合申請(qǐng)的職位？”或“為什么你要申請(qǐng)這一職位？”之類的問題時(shí)，只是簡(jiǎn)單地回答“我喜歡這份工作”、“我有能力”等。因?yàn)檫@樣的回答無法看出申請(qǐng)人對(duì)這一職位的重視程度，反而顯示出申請(qǐng)者對(duì)這一職位缺乏誠(chéng)意和認(rèn)真的態(tài)度。對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來講，沒有人會(huì)欣賞那些做事態(tài)度不認(rèn)真的人。

“面試大賽”淘汰一半

經(jīng)過最初的簡(jiǎn)歷篩選后，職位申請(qǐng)者算是進(jìn)入正式面試環(huán)節(jié)了。普華永道的面試通常有三輪，包括評(píng)估中心的集體面試，與主管經(jīng)理的“一對(duì)一”面試和最后與公司合伙人“一對(duì)一”面試。

普華永道面試中，評(píng)估中心的集體面試被稱為“四大”中最有特色的面試環(huán)節(jié)，通過率更是再打?qū)φ郏挥?0%。

在這一環(huán)節(jié)的面試中，所有通過簡(jiǎn)歷篩選的申請(qǐng)者會(huì)被通知到普華永道的評(píng)估中心，統(tǒng)一進(jìn)行分組測(cè)試，整個(gè)過程長(zhǎng)達(dá)半天。來自五湖四海的大學(xué)生們會(huì)被分成5人或10人一組的小組，接受各種各樣測(cè)試的考驗(yàn)，給人的感覺就像是參加一次“面試大賽”。

讓人感興趣的是普華永道的面試題目。盧嵐告訴記者，經(jīng)常采用的測(cè)試形式有給出題目進(jìn)行演講、辯論,小組討論、商業(yè)案例分析、英文寫作等等。每年的招聘過程中，普華永道都會(huì)設(shè)計(jì)不同的題目組合，比如2005年上海地區(qū)的“評(píng)估中心”是由演講和商業(yè)案例分析組合而成，而今年會(huì)是哪幾種題目進(jìn)行組合，仍然還處于保密階段。

不可預(yù)測(cè)的面試題目組合使得普華永道的面試充滿變數(shù)，因?yàn)榍舐氄吒緹o法預(yù)知他下一步將會(huì)面臨怎樣的考驗(yàn)。

不過，不要緊張，無論哪種題目，普華永道考察的是你解題的能力,而不是題目的答案?；旧?，普華永道的題目在設(shè)計(jì)上都會(huì)涉及商業(yè)領(lǐng)域，或者模擬你今后的工作環(huán)境對(duì)你進(jìn)行考察，因此，測(cè)試的只是你個(gè)人的能力和對(duì)普通商業(yè)問題的敏感度，題目不難，也不會(huì)涉及專業(yè)知識(shí)。盧嵐告訴記者，通過這些各種類型的測(cè)試，普華永道希望在大學(xué)生身上能夠體現(xiàn)出的素質(zhì)有：演講技巧、溝通能力,發(fā)現(xiàn)問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、邏輯分析能力以及商業(yè)敏感度，因此，如果自信自己在這些方面很有實(shí)力的話，就可以放膽去參加普華永道的面試了。

學(xué)習(xí)沒有終點(diǎn)

“四大”歷來有“會(huì)計(jì)人才搖籃”的美譽(yù)，靠的就是各具特色的培訓(xùn)體系。都說有了“四大”的工作經(jīng)歷之后，到任何公司去都很吃香，很多大學(xué)生樂意將自己第一份工作定位于“四大”，也是希望通過在“四大”的學(xué)習(xí)，讓自己更具職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

和四大公司中的另幾家一樣，普華永道的培訓(xùn)遵循的是“活到老，學(xué)到老”的原則，普華永道設(shè)有一實(shí)力雄厚的專職培訓(xùn)部門，對(duì)于每一個(gè)level的員工，培訓(xùn)部都會(huì)設(shè)計(jì)適合他們學(xué)習(xí)的培訓(xùn)課程。無論哪個(gè)level的員工，如果每年的受訓(xùn)時(shí)間達(dá)不到規(guī)定可是過不了關(guān)的。

新人從進(jìn)入公司的第一天即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn),對(duì)非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生,還特為安排了會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn);對(duì)在職員工的培訓(xùn)更具有針對(duì)性,每年忙季過后，普華永道培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識(shí),行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)，即使是公司合伙人，同樣要接受為他們制訂的培訓(xùn)課程。除了傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn),普華永道為了鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí),還提供了方便而有效的網(wǎng)上培訓(xùn)課程,每一個(gè)員工都可通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)選擇適合自己的課程進(jìn)行進(jìn)修與學(xué)習(xí)。除此之外，公司還設(shè)有全球和中國(guó)地區(qū)的共享資料庫(kù)，供員工查找相關(guān)資料和知識(shí)更新之用?？傊?，普華永道是一個(gè)始終充滿學(xué)習(xí)氣氛的公司，公司希望員工能在工作之余盡量吸收新的知識(shí)。

當(dāng)然，最有效的培訓(xùn)就是on-jobtraining（實(shí)地培訓(xùn)），例如，結(jié)束入所培訓(xùn)后的新人，將花很多時(shí)間接受這類培訓(xùn)。更吸引人的是，普華永道每年還會(huì)有一個(gè)國(guó)外培訓(xùn)計(jì)劃，選擇最好的員工送往美國(guó)、英國(guó)和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-jobtraining。當(dāng)然，一般至少工作4年以上，有一定級(jí)別的員工才有這樣的機(jī)會(huì)，而且每年的名額也有限制。

最新消息

據(jù)普華永道透露，該公司初步擬定2006年將在全國(guó)招聘約1200名應(yīng)屆畢業(yè)生，提供職位包括審計(jì)、稅務(wù)、咨詢和精算等等。其中審計(jì)一職的招收人數(shù)將占所有招聘人數(shù)的80%左右。作為“四大”中最有實(shí)力的一家會(huì)計(jì)事務(wù)所，普華永道在校園招聘上的力度也是最大的。

第6篇：會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

第一個(gè)問題：不要彌補(bǔ)自己的短處

絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會(huì)做準(zhǔn)備，看很多面試經(jīng)驗(yàn)，我也看（HR也不傻，當(dāng)然琢磨對(duì)方會(huì)怎么對(duì)付面試，呵呵）。這些所謂經(jīng)驗(yàn)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處，其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個(gè)項(xiàng)目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到某某大學(xué)某某文憑……實(shí)際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，我要你來面試干什么？我要找個(gè)學(xué)歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時(shí)間多的沒地方打發(fā)了！

所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣居萌?，只用人的長(zhǎng)處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！

第二個(gè)問題：展現(xiàn)什么樣的能力

1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力

道理很簡(jiǎn)單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你是用人單位，你會(huì)把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力！

公司有培訓(xùn)部門，要做的事情就是針對(duì)員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)（比如對(duì)公司產(chǎn)品知識(shí)不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。

2、展現(xiàn)你不可被替代的能力

作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語(yǔ)四級(jí)（六級(jí)）、計(jì)算機(jī)二級(jí)（三級(jí)）、成績(jī)優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)N年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、參加某某學(xué)生組織、在某某公司做過幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作。這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時(shí)有長(zhǎng)龍排在門口，你成功的機(jī)會(huì)微乎其微。

換個(gè)角度看著問題，為什么基層員工好找，部門經(jīng)理、技術(shù)專家難招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的價(jià)值也就越低，這就是法則。所以無論是簡(jiǎn)歷還是面試，你得把自己獨(dú)特的不可替代的能力表現(xiàn)出來，別告訴我沒有，這不可能，不然你憑什么來應(yīng)聘？

第三個(gè)問題：面試成功的要訣，你的預(yù)期=我的表現(xiàn)

那么我們?cè)趺床拍茏龅阶屪约焊m合公司的期望呢？

1、研究對(duì)方的招聘廣告，一般對(duì)方會(huì)在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容，任職要求。對(duì)比一下自己，如果對(duì)方寫了大專以上學(xué)歷，你是個(gè)碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時(shí)間嘛這不是？如果對(duì)方寫了三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)方當(dāng)然就不會(huì)想去從大學(xué)畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個(gè)新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對(duì)方閑得實(shí)在無聊就是對(duì)方HR是個(gè)新來的菜鳥。

2、面試中注意把握對(duì)方的心態(tài)，說俗點(diǎn)兒，聽話聽音，對(duì)方是國(guó)企招聘財(cái)務(wù)，問你英語(yǔ)水平怎么樣，就得多個(gè)心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準(zhǔn)兒你的前任就是英語(yǔ)好跳槽去了外企！這樣上當(dāng)?shù)牟荒苷f不多，反正我常碰到。

3、突出重點(diǎn)，我常碰到這樣的應(yīng)聘者，通常畢業(yè)一兩年，會(huì)議室坐下，二話不說，從包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能給你鋪滿了，英語(yǔ)的、會(huì)計(jì)的、貿(mào)易的、報(bào)關(guān)的、計(jì)算機(jī)的、營(yíng)銷的、管理的、公關(guān)的……看得我眼花，只有你想不到，沒有他拿不出，介紹完了，我弱弱的問一句您應(yīng)聘什么職位？答曰：“我覺得你們公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一兩年了，只要能進(jìn)來，什么職位我還真不在乎！”我看他做我們總經(jīng)理挺合適的……

第四個(gè)問題：做一塊過硬的敲門磚――簡(jiǎn)歷

制作簡(jiǎn)歷，這一步看似簡(jiǎn)單，其實(shí)也是有些竅門的。大家猜一下，HR簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，閱讀你的簡(jiǎn)歷會(huì)用多長(zhǎng)時(shí)間呢？正確答案，不會(huì)超過三十秒！這是我的自己的經(jīng)驗(yàn)。

這么短的時(shí)間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁(yè)A4紙。學(xué)校教育害死人吶，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷毫無例外的第一頁(yè)是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會(huì)看的。你怎么才能讓HR被你的簡(jiǎn)歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！

不寫未成年經(jīng)歷，做簡(jiǎn)歷不是寫生平，公司選人不是政府選國(guó)家干部。一般我們對(duì)你小時(shí)候的事情興趣不大，小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類，沒人會(huì)看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實(shí)不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷開頭部分，看了一段這個(gè)，會(huì)嚴(yán)重影響HR看下去的意志力，那就虧大了！

與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫，運(yùn)氣好，HR視而不見，運(yùn)氣不好，他們就會(huì)考慮，這個(gè)人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會(huì)跑！

不寫自我評(píng)價(jià)和真正意義上的興趣愛好，自己都評(píng)價(jià)完了，HR還評(píng)價(jià)什么呢？菜鳥會(huì)覺得你傲氣，有經(jīng)驗(yàn)的則不看，寫了只有壞處沒好處。

直接相關(guān)的工作經(jīng)歷要多寫，你最能吸引公司的關(guān)鍵能力就是這條，能不多寫嗎？我看得很多簡(jiǎn)歷都有很好的，甚至是我公司直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作經(jīng)驗(yàn)，但非?？上?，就一句話“從某年某月到某年某月在某某公司任職，證明人某某”，你自己都認(rèn)為你在這公司這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)毫無亮點(diǎn)可說，怎么吸引別人呢？

成功案例數(shù)據(jù)要多寫，記住一句話，事實(shí)永遠(yuǎn)比空談?dòng)姓f服力，什么樣的事實(shí)呢？成功案例。其實(shí)根本不用你從頭到尾地把整個(gè)案例背景、困難、壓力、你的措施、執(zhí)行、結(jié)果都寫出來，你只要提綱攜領(lǐng)地把事件描述一下就可以了。如果能多寫出兩三個(gè)成功案例，你這個(gè)人的能力還不躍然紙上？尤為重要的是數(shù)據(jù)，這是最有說服力的，比如，我要應(yīng)聘一家公司的招聘經(jīng)理我一定會(huì)列出數(shù)據(jù)，我多少年專職招聘經(jīng)驗(yàn)，閱讀多少份簡(jiǎn)歷，組織過多少次面試，招聘到經(jīng)理級(jí)員工多少名，主管級(jí)多少名，其中某某是通過什么途徑招到的，等等這樣的數(shù)字，很快就會(huì)讓你的描述可信度大幅上升。

參加的項(xiàng)目要少寫，我看過不少這樣的簡(jiǎn)歷，作了多少年銷售，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)優(yōu)良，參加廣交會(huì)，做成某某項(xiàng)目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬(wàn)元……人才??！趕緊回頭看看薪資要求，2500元每月！這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎(jiǎng)金也有好幾萬(wàn)吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實(shí)我知道，他確實(shí)是去參加了廣交會(huì)，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項(xiàng)目負(fù)責(zé)人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個(gè)現(xiàn)場(chǎng)直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗(yàn)，堂而皇之的寫在了簡(jiǎn)歷上。多大的誤會(huì)！實(shí)在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！

第7篇：會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

在簡(jiǎn)歷初篩階段，看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間應(yīng)該在40秒—2分鐘，當(dāng)然有人還可以更短，這只是個(gè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)字。如果來分配時(shí)間的話，個(gè)人信息、工作地點(diǎn)、薪資為5-10秒，工作履歷為30-90秒，其他信息為5秒。在這么短的時(shí)間里，看什么就很重要，而看什么，取決于要什么——既要目標(biāo)清晰，還要能看得出簡(jiǎn)歷的水分，才能保證簡(jiǎn)歷篩選的效率高——時(shí)間短，質(zhì)量好。

標(biāo)準(zhǔn)分類軟硬兼顧

要想快速篩選出合適的簡(jiǎn)歷并識(shí)破其可能的偽裝，前提要將篩選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，根據(jù)每類篩選標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)、作用來分配精力和時(shí)間。通常我們可以將簡(jiǎn)歷中的信息歸為以下四類：

（1）個(gè)人基本信息：學(xué)歷、資格水平、年齡、性別、籍貫、地址、電話、身高、身份、婚否、照片；

（2）意愿類信息：期望工作地點(diǎn)、薪資要求、行業(yè)、崗位信息；

（3）經(jīng)歷類信息：教育背景、工作履歷；

（4）其他信息：求職留言、家庭關(guān)系、社會(huì)關(guān)系、成就和榮譽(yù)等。

在這四類信息中，我們又可以分為兩大類：一類是硬性條件，包括個(gè)人基本信息和意愿類信息；另一類是軟性條件，包括經(jīng)歷類信息和其他信息。硬性條件在篩選中起到“判否”的作用，軟性條件是加分項(xiàng)，是進(jìn)一步參考信息，也是在硬性條件的基礎(chǔ)上看是否優(yōu)先考慮的要件。

硬件條件屬于門檻性條件，看了就可以直接決定是不是還要往下看。這些條件的鑒別比較容易，基本上看一眼就能做出判斷，大部分都在個(gè)人信息里面，比如，工作地點(diǎn)、年齡、教育水平、職業(yè)資格、工作年限等。但是在通過硬件條件篩選時(shí)要注意以下兩點(diǎn)：一是門檻性條件要根據(jù)候選人的數(shù)量及用人導(dǎo)向來設(shè)定，如果擔(dān)心候選人的數(shù)量太少，那硬性條件一定要控制數(shù)量，建議最多不超過3個(gè)。如果候選人比較多，或者用人要求比較高，選人標(biāo)準(zhǔn)比較嚴(yán)，寧缺毋濫，那么在條件數(shù)量設(shè)置上可以適當(dāng)多些。二是對(duì)硬件條件的要求須清晰明確，“OR”（或者）與“AND”（并列）的內(nèi)涵要區(qū)分清楚，比如，招聘某財(cái)務(wù)崗位負(fù)責(zé)人，硬件條件在“資質(zhì)”這方面，要具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和會(huì)計(jì)職稱，這就是“AND”的關(guān)系，一定要兩者均具備。

軟性條件屬于擇優(yōu)性條件，同等條件下優(yōu)先考慮

與崗位要求最符合的。例如，甄選招聘主管，在工作經(jīng)歷項(xiàng)中，做過20人的招聘和做過多地連續(xù)大規(guī)模招聘的候選人，其經(jīng)驗(yàn)或能力水平就會(huì)有差異，那么，在選擇時(shí)，就要優(yōu)先將經(jīng)驗(yàn)相符的候選人甄選出來。

識(shí)破偽裝事半功倍

巧用硬性條件的多重組合，識(shí)別虛假信息

比如，可以通過年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時(shí)進(jìn)行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全職等信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個(gè)條件同時(shí)出現(xiàn)，那么造假的概率就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實(shí)，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。

通過軟性條件鑒別工作經(jīng)歷疑點(diǎn)

一是看第一份工作延續(xù)的時(shí)間或者上一份工作延續(xù)的時(shí)間。大家都知道頻繁跳槽不好，招聘時(shí)有些HR經(jīng)理對(duì)這種人也有抵觸心理。但是要正確理解跳槽的意義，如果沒有人跳槽，又怎么會(huì)有候選人呢？人才流動(dòng)是正?，F(xiàn)象，關(guān)鍵是看這個(gè)人的流動(dòng)頻率和流動(dòng)原因。通常第一份工作對(duì)一個(gè)人來說是比較重要的，大多與自己的專業(yè)或者興趣愛好、價(jià)值觀較為匹配，如果第一份工作堅(jiān)持時(shí)間超過2年，至少說明這個(gè)人還是能夠踏踏實(shí)實(shí)地在一個(gè)地方工作的。同樣，上一份工作延續(xù)的時(shí)間也很重要，通常可能跟你即將招聘的崗位相關(guān)性最大，如果這一份工作時(shí)間長(zhǎng)，至少說明經(jīng)歷不短，經(jīng)驗(yàn)自然也就不會(huì)少。

二是看工作經(jīng)歷中對(duì)于工作職責(zé)和工作業(yè)績(jī)的描述。在一份簡(jiǎn)歷中，是否描述了過往的具體工作職責(zé)和工作業(yè)績(jī)，可以看出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，因?yàn)檫@是簡(jiǎn)歷最核心的內(nèi)容，如果這項(xiàng)內(nèi)容不寫，說明這個(gè)人做事情目標(biāo)性很差，連最起碼的核心內(nèi)容都很難抓住。同時(shí)，工作職責(zé)和工作業(yè)績(jī)的描述，有利于幫助HR經(jīng)理做更精準(zhǔn)的判斷，過往工作職責(zé)越接近，越容易篩查專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)，而工作業(yè)績(jī)的描述，如果跟工作職責(zé)掛鉤，就很容易看出其工作能力。比如，某求職者簡(jiǎn)歷上寫自己曾是一家社交網(wǎng)站的招聘經(jīng)理，具體負(fù)責(zé)校園招聘，去年獨(dú)立完成了200個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作。這樣的描述就讓人非常清楚地了解其經(jīng)歷與能力偏重。

三是工作職責(zé)前面的動(dòng)詞很關(guān)鍵。其實(shí)在粗看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，只要認(rèn)真看看簡(jiǎn)歷中寫著“負(fù)責(zé)”二字后面的內(nèi)容就可以了，其余“參與”、“輔助”、“指導(dǎo)”……這些詞后面的事情多半都是沒有做過或者跟著“打醬油”了?！柏?fù)責(zé)”的內(nèi)容，跟這個(gè)人的工作年限和工作能力都有很大關(guān)系，可以幫助HR經(jīng)理判斷候選人的核心工作經(jīng)歷到底在什么方面。

通過職業(yè)軌跡鑒別求職動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性

從履歷分析的角度看，一個(gè)人過往的職業(yè)軌跡是不會(huì)撒謊的，而職業(yè)軌跡是能夠比較真實(shí)地反映一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性的，因此，要善于從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)候選人的職業(yè)軌跡。

第8篇：會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的加劇,人們的職業(yè)發(fā)展道路越來越國(guó)際化,對(duì)于求職者來說,一份好的簡(jiǎn)歷是非常重要的。以下是小編整理的簡(jiǎn)歷表格格式參考，以供大家閱讀。

簡(jiǎn)歷表格格式一：姓 名性 別男/女民 族漢/少數(shù)名族照 片籍 貫政治面貌身 高出生年月婚姻狀況體 重學(xué) 歷專 業(yè)健康狀況聯(lián)系電話畢業(yè)學(xué)院家庭住址學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷時(shí) 間學(xué) 校證明人年 月至 年 月工 作 經(jīng) 歷時(shí) 間工 作 單 位從事工作及職務(wù)年 月至 年 月獲獎(jiǎng)情況個(gè)人自評(píng)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，只有不斷完善自己，才不會(huì)被淘汰。努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，使自己始終緊跟世界最新發(fā)展的潮流和時(shí)代的步伐。我自學(xué)VB程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，并已獲得了全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)VB證書、辦公軟件應(yīng)用高級(jí)操作員的證書。精通windows2003的配置與管理、linux系統(tǒng)基本維護(hù)、具有一定的編程能力、熟悉asp動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)(有相應(yīng)的作品)。

簡(jiǎn)歷表格格式二：姓名：國(guó)籍：中國(guó)目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：160 cm50 kg婚姻狀況：未婚年齡：歲培訓(xùn)認(rèn)證：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘職位：金融/證券/保險(xiǎn)類:證券分析師 　 財(cái)務(wù)類 財(cái)務(wù)分析員，會(huì)計(jì)，收付員 　 經(jīng)營(yíng)/管理類工作年限：職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時(shí)月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州個(gè)人工作經(jīng)歷：2007年 5月-9月 中國(guó)銀河證券公司長(zhǎng)春營(yíng)業(yè)部 審查客戶開戶文件，負(fù)責(zé)資金帳戶清理中的檔案整理工作，熟悉了證券公司的職責(zé)分工和工作流程、工作方式，掌握有關(guān)證券投資知識(shí)。

2007年11月-12月 長(zhǎng)江證券公司武漢沿港路營(yíng)業(yè)部 服務(wù)客戶開戶，熟悉開戶流程及公司相關(guān)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，對(duì)咨詢類工作能有很好的承接能力，善于和客戶交流，很好的客戶服務(wù)意識(shí)?！〗逃尘爱厴I(yè)院校：最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-2008-07-01所學(xué)專業(yè)一：金融學(xué)所學(xué)專業(yè)二：會(huì)計(jì)學(xué)受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2004年9月―2008年7月 金融學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士 2004年9月―2008年7月 長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院 會(huì)計(jì)學(xué) 管理學(xué)學(xué)士 CET-4 成績(jī)492 CET-6 成績(jī)381

國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)證書 通過證券從業(yè)資格考試一科

會(huì)計(jì)電算化證書 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)　優(yōu)秀國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：一般　工作能力及其他專長(zhǎng)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，各科平均分?jǐn)?shù)84，多次獲得學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金，專業(yè)知識(shí)過硬，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并努力參與實(shí)踐活動(dòng)，具有很強(qiáng)的活動(dòng)組織能力；

熟練掌握基本英語(yǔ)口語(yǔ)，熟練使用Office等常用辦公軟件，能夠高效率的完成公司工作；

具有處理證券投資業(yè)務(wù)的基本能力，熟悉國(guó)家有關(guān)金融的方針、政策、法規(guī)； 能簡(jiǎn)單的分析金融和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,特別是宏觀方面.有一定企業(yè)戰(zhàn)略分析能力.思維活躍，富有創(chuàng)造和想像力，有良好的溝通能力和談判能力.　簡(jiǎn)歷表格格式三：姓名：國(guó)籍：中國(guó)無照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣東身材：168 cm48 kg婚姻狀況：未婚年齡：23 歲電話：郵箱：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：輕工類 食品檢測(cè) 行政專員/助理 文員工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時(shí)月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州個(gè)人工作經(jīng)歷：2012年6月至2013年6月 房地產(chǎn)物業(yè)顧問有限公司 商務(wù)助理　教育背景畢業(yè)院校：廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-2012-07-01所學(xué)專業(yè)一：綠色食品加工與管理所學(xué)專業(yè)二：物業(yè)管理受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：證書如下：

1、檢測(cè)工高級(jí)證

2、全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)

3計(jì)算機(jī)繪圖員

4、英語(yǔ)A級(jí)

第9篇：會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

隨著校園招聘的啟動(dòng)，各類 簡(jiǎn)歷 模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎， 簡(jiǎn)歷 不但成不了敲門磚，還會(huì)變身絆腳石。

簡(jiǎn)歷 遠(yuǎn)離五大流行病癥

病癥1厭寫癥

臨床癥狀：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道

一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過30秒，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

對(duì)癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要。“但一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。

病癥2貪靚癥

臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫上“通緝伯樂”。

對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”郝建強(qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用。”

病癥3大嘴癥

臨床癥狀：極盡夸張之能事

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。

對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用 ‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適。”

病癥4偷懶癥

臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。

對(duì)癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表示。針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

病癥5健忘癥

臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式