經濟和市場形勢精選(九篇)

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第1篇：經濟和市場形勢范文

****公司優(yōu)化重組、深化改革之年，一年來，面對市場寒冬、改革重組等多重壓力，公司認真貫徹落實集團公司和**公司的各項決策部署，牢固樹立“市場是根、服務是魂、效益是本、合作共贏”的理念，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，全力開拓市場，深入挖潛增效，積極推進市場、裝備、隊伍結構優(yōu)化，打響了一場拓市場、降成本、增效益攻堅戰(zhàn)，市場與生產運行工作在巨大的經營壓力下奮力推進，實現(xiàn)了逆勢而上新突破，各項工作取得積極進展。根據(jù)本部會議要求，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、生產經營情況

1、工作量運行情況

受低油價影響，鉆、測、錄各作業(yè)工作量同比大幅下降，各專業(yè)工作量完成均未踏上計劃進度。

鉆井工作量：

全年鉆井進尺46.49萬米，年計劃59萬米，完成計劃的78.8%，同比減少35.18萬米，降幅43.1%。其中集團內30.22萬米，同比減少26.66萬米（油田內部同比減少22萬米），降幅47%；集團外9.81萬米，同比減少8.23萬米，降幅45%；國外6.46萬米，同比減少0.29萬米，降幅4%。

測井工作量：

全年測井進尺2172萬標準米，年計劃2290萬米，完成計劃的95%，同比減少1341萬標準米，降幅38%。其中集團內1766.75萬米，同比減少928.29萬米，降幅34%；集團外398.71萬米，同比減少388.03萬米，降幅49%；國外6.56萬米，同比減少24.66萬米，降幅79%。

錄井工作量：

全年錄井進尺51萬米，年計劃72萬米，完成計劃的71%，同比減少38.18米，降幅43%。其中集團內36.51萬米，同比減少28.57萬米，降幅44%；集團外5.39萬米，同比減少10.08萬米，降幅65%；國外9.11萬米，同比增加0.47萬米，增幅5%。

固井工作量：

全年累計完成固井505井次，同比減少263井次。其中集團內固井494井次，同比減少239井次；集團外固井11井次，同比增加11井次。

定向井工作量：

全年累計完成定向進尺28.21萬米，同比減少22.35萬米，降幅44%。其中集團內進尺21.34萬米，同比減少19萬米，降幅47%；集團外進尺6.76萬米，同比減少3.47萬米，降幅34%；國外累計定向井2口，進尺1098米。

2、收入完成情況

全年實現(xiàn)營業(yè)收入15.30億元，完成年度預算的90%，同比減少9.59億元，降幅39%。與去年同期相比，集團內減少5.81億元，降幅40%（油田內部市場減少4.18億元，降幅43%），集團外減少1.56億元，降幅43%；國外市場減少2.22億元，降幅35%。單位：萬元

國內市場全年實現(xiàn)收入11.04億元，同比減少7.36億元,降幅40%,三大市場（油田內部、域外集團內、集團外）收入構成比例分別為：52%、29%、19%，油田內部市場收入占比下降，工作量下幅較大，同比降幅43%，外部市場收入占比有所上升。

分區(qū)域產值完成情況看，西北市場完成12814萬元，為目前域外最大區(qū)域市場，但市場份額僅占國內總額12%，國內市場分布相對較分散，拳頭市場尚未培育形成，市場抗風險能力較弱，該區(qū)域全年工作量下幅較大，同比減少14797萬元，降幅54%；東北工區(qū)及中石油海南市場份額并列第二，各占7%，分別完成產值8174萬元、8226萬元；綠源地熱井市場全年保持三支隊伍正常運行，實現(xiàn)收入3167萬元，同比增幅較大；與中國地質調查局建立了良好的市場合作環(huán)境，進一步增強了競爭優(yōu)勢，本年完成產值2233萬元，實現(xiàn)了市場份額新突破。

海外市場全年實現(xiàn)收入4.26億元，同比減少2.22億元,降幅35%。其中阿爾及利亞、科威特兩個新興市場增加1.42億元，增幅達80%；其他市場同比出現(xiàn)不同程度下降，累計減少3.57億元，其中加蓬市場減少1.6億元，降幅達95%；泰國市場減少9860萬元，降幅68%；玻利維亞減少4304萬元，降幅61%；厄瓜多爾減少2556萬元，降幅39%。

3、合同簽訂情況

市場開拓成效顯著，全年累計新簽合同額42.02億元，比上年同期新簽合同額32億元增長31%，創(chuàng)歷史最好水平。海外市場新簽合同額創(chuàng)新高，全年新簽合同11個，合同額4.30億美元，折合人民幣28.8億元，比上年新簽合同額14.2億元增長14.6億元，增幅103%。

國內市場按業(yè)主劃分，集團內部新簽10.34億元，占83%（其中油田江蘇工區(qū)4.8億元，占38%;南川非常規(guī)項目2.58億元，占21%；域外集團內新簽2.96億元，占24%）。本年入圍綠源地熱河北3個標段一個平臺6口井，陜西及山東2個標段1口直井、2口定向井框架協(xié)議，總工作量4000萬元，在該市場站穩(wěn)了腳跟，進一步開辟了集團內非傳統(tǒng)資源市場領域。國內集團外市場穩(wěn)步增長，全年新簽項目26個，新簽合同額2.8億元，比上年新簽合同額2.2億元增長0.6億元，增幅27%。其中中石油市場1.06億元，占國內市場份額9%，與中石油海南福山油田簽訂年度鉆井總包框架協(xié)議，本年累計新簽13口鉆井、17口單井固井協(xié)議，累計合同額8423萬元，保持并鞏固了在該區(qū)域的市場占有率；江蘇鹽井項目新簽合同額8068萬元，占比6%；與中國地質調查局新簽合同額6148萬元，占國內市場份額的5%。域外鹽井、煤層氣、頁巖氣等新興市場成為重要經濟增長點,全年新簽合同34個，累計合同額4.8億元，同比去年翻一番，有效拓展了生存空間，取得了來之不易的可喜成績。

4、隊伍運行情況

截至2016年12月底，公司共有鉆井、測井和錄井專業(yè)隊伍175支。由于工作量下降，全年平均停待隊伍達111支，占隊伍總數(shù)63.43%，各專業(yè)平均停待比均超過50%。四季度以來，市場處強化“以業(yè)績保市場、以服務求生存”“一切適應甲方需要”等市場理念，奮力沖刺全年工作目標；運行處將工作重心全力統(tǒng)一到“提速提質增效益，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效保市場”上來，加大生產組織協(xié)調力度，靠前指揮、協(xié)調與服務，及時解決生產中出現(xiàn)的問題，減少非生產因素等停待時間，提高生產效率，12月隊伍動工率80%，達全年最高峰值，比年平均運行數(shù)增加75支，其中鉆井隊伍動工率達86%。

二、全年市場與生產運行主要工作

1、完善市場開發(fā)體系，優(yōu)化市場整體布局。

按照“堅持傳統(tǒng)市場與新興市場并舉，注重新興市場的開發(fā)；堅持低端市場與高端市場并舉，注重高端市場開發(fā)；堅持單項服務市場與大包服務市場并舉，注重大包服務市場開發(fā)”的市場開發(fā)戰(zhàn)略建立了由公司市場開發(fā)處、二級單位和公司直屬項目部、二級單位市場項目部組成的市場開發(fā)體系，著力提升了公司對市場布局、市場優(yōu)化管控力度。海外市場從原來的13個市場向阿爾及利亞等6個重點市場集聚，握指成拳，形成合力，構建了阿爾及利亞一個“規(guī)模市場”，厄瓜多爾、科威特兩個“骨干市場”，加蓬、玻利維亞和泰國三個“潛力市場”的海外市場發(fā)展新格局；域外市場在鞏固傳統(tǒng)的西北、東北、華北和海南市場的基礎上，攻堅頁巖氣、煤層氣、鹽井、地熱等新興市場，形成了“三北一南一新”的域外市場發(fā)展新格局。

2、完善市場管理職能，提升項目運行水平。

以內部持續(xù)重組為契機，優(yōu)化完善了各二級單位的市場開發(fā)職能，出臺了《**石油**有限公司市場開發(fā)管理辦法》、《**石油**有限公司市場投標業(yè)務管理實施細則》、《**石油**有限公司石油**分包商及項目分包管理實施細則》等制度，規(guī)范市場開發(fā)行為，獎勵市場開發(fā)有功人員。根據(jù)運行管理業(yè)務工作實際，制定了《**石油**有限公司生產運行管理辦法》、《**石油**有限公司內部運輸市場管理規(guī)定》、《**石油**有限公司石油**隊伍資質管理規(guī)定》和《**石油**有限公司土地管理規(guī)定》等制度，為公司的生產運行工作保駕護航，提供制度保障。制度的制定和出臺，進一步完善了市場開發(fā)、生產運行、隊伍資質和土地等業(yè)務管理工作流程，促進各項業(yè)務工作的順利開展，提升了項目運行水平。

3、完善投標決策機制，統(tǒng)籌規(guī)范投標行為。

市場開發(fā)處先后統(tǒng)籌組織了一系列重要項目投標協(xié)調會，對國內重大或大包項目，由市場處統(tǒng)籌協(xié)調組織，確定二級單位負責總包或牽頭、相關二級單位協(xié)助，統(tǒng)一進行市場投標，做到覆蓋重大項目信息搜集、項目跟蹤、市場研究、商務談判、合同簽訂等關鍵環(huán)節(jié)；對于傳統(tǒng)市場或單個市場項目，由二級單位或公司層面項目部負責，市場處協(xié)調，在項目投標階段完善投標決策程序,進行新啟動項目經濟評價全覆蓋，從源頭上加強市場風險控制，規(guī)范各單位市場投標行為，形成了集中統(tǒng)一、靈活高效的市場決策機制。

4、加大市場協(xié)調力度，提高項目運行效率。

一是根據(jù)總部規(guī)范市場行為規(guī)定及市場形勢任務，召開所屬單位專題生產市場協(xié)調會議。強化各單位區(qū)域市場工作的協(xié)調力度，進一步統(tǒng)一規(guī)范市場操作行為，維護公司整體利益；二是統(tǒng)籌市場、裝備、隊伍配置，發(fā)揮重組后管理協(xié)調效應?？茖W調整鉆機部署，合理優(yōu)化市場布局，從鉆機搬遷、安裝的運力保障，到鉆井過程中的電測、完井配合，做好各作業(yè)環(huán)節(jié)的銜接，提前做好生產預告，及時安排、協(xié)調，保障項目運行高效。新增3臺鉆機進入安徽宿南煤層氣、綠源地熱井市場，全年市場資源配置、生產運行效率取得新成效。

5、周密部署運行方案，優(yōu)化生產運行過程。

生產運行立足于各市場生產的平穩(wěn)運營，與二級單位共同制定生產施工方案，密切工序銜接，積極與甲方進行溝通協(xié)調，科學組織生產過程，確保高效安全運行。一是多次組織鉆井生產單位到分公司生產部門進行溝通交流，對接井位和生產工作量，協(xié)調各單位完成甲方提出的要求。二是充分調動各單位生產積極性、主動性，深挖內部潛力，探索新的生產管理模式和生產組織程序，更加高效有序生產。三是加強對相關單位和部門生產環(huán)節(jié)的溝通，協(xié)調鉆井、測井和錄井施工作業(yè)配合，保證施工工序的有效銜接和生產組織的順暢。四是深入基層，加強現(xiàn)場監(jiān)督、檢查和指導，嚴格執(zhí)行規(guī)范化管理標準，督查整頓施工隊伍管理中存在的問題，促進基層隊伍管理水平的提高。五是抓好生產分析，對重點項目重點井實行全程監(jiān)控，提高運行質量和生產效益，為領導決策提供第一手生產信息。

6、推動技術降本優(yōu)勢，實現(xiàn)合作共贏。

著力提升技術實力、大力推進“提速提效”。在復雜井和高難度井增多、平均井深增加的情況下，提速提效顯著，打造了一批優(yōu)質精品**，其中海南項目50767隊刷新福山油田和****公司最大位移紀錄，還節(jié)約鉆井周期23天；阿爾及利亞索納塔克項目年生產時效排名第二；科威特修井項目提前55天開工，獲得甲方提前開工獎勵30萬元。加強新工藝、新技術的引進試驗應用，水力振蕩器、新型井底脈沖射流裝置、新型取心PDC鉆頭等一批新工具、新技術得到成功推廣應用，成效顯著。技術創(chuàng)效提升了項目運行和管理水平，形成了技術降本增效優(yōu)勢，實現(xiàn)了與甲方合作共贏。

7、多措并舉深挖潛力，打好挖潛增效攻堅戰(zhàn)。

面對重組后極其嚴峻的生產形勢，公司把挖潛增效當作實現(xiàn)全年效益目標的重要途徑，下硬指標、定硬措施。一是群策群力降本壓費。狠抓市場化、規(guī)范化競價，著力降低采購成本，材料費用同比降低1.7億元；立足自主修理，嚴控非生產性設備修理和外委修理項目，修理費同比降低1438萬元；嚴格生產性租賃，嚴控非生產性租賃，租賃費同比降低132萬元。二是大力推進單井單隊考核。在結算價格總體下降的情況下，全年新開鉆完井結算61口，盈利單井50口,盈利單井數(shù)占新開結算總井數(shù)的82%，比上年同期提高了6%，單井兌現(xiàn)最高85.3萬元，最低-6.3萬元，實現(xiàn)了干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

三、存在的主要問題

1、市場空間壓縮，“小虧散”問題突出。在內部，集團公司新增石油經濟可采儲量出現(xiàn)負增長，2016年合同價格與上年同比下降10%,導致利潤減少783萬元；陜西項目2016年合同價格與上年同比下降22%,導致利潤減少763萬元。在海外市場，類似的情況同樣存在，海外六個重點項目的新簽及待簽合同都受到了低價競爭的影響，工作量不連續(xù)、停待嚴重等問題突出。此外，公司當前部分項目邊際貢獻過低，有的項目收入不及變動成本，個別項目虧損大于收入，這里面既有結算價格低的原因，也存在運營機制不適應形勢變化、管理粗放等突出現(xiàn)狀，項目經營低質低效問題亟待解決。

3、停待時間增加，隊伍富余矛盾加重。2016年，與工作量相匹配的公司人員、隊伍和裝備嚴重過剩，人員、隊伍和裝備停待率大幅上升，鉆井隊伍平均停待率為52.17%，測井隊伍平均停待率為80.95%，錄井隊伍平均停待率為64.06%，這在**公司都是最高的，年停待損失達到了4.7億元。大量人員隊伍的富余，直接導致人均勞動生產率低，全年人均創(chuàng)收19.5萬元，不到**公司平均水平的一半；全年人工成本9.3億元，占總收入的67%，高出**公司平均水平42個百分點，人員隊伍富余、生產能力過剩、人事費用率高、勞動生產率低、生產運行不均衡、隊伍保障難度大，是我們提質轉型升級必須要面對的挑戰(zhàn)。

第2篇：經濟和市場形勢范文

1992年黨的十四大決定我國經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制，2006年黨的十六屆六中全會又做出構建社會主義和諧社會目標的決定。市場經濟本質上是競爭的經濟，然而作為社會主義與市場經濟結合的社會主義市場經濟，除了具有競爭的屬性外，還應具有和諧的屬性，社會主義市場經濟應該是競爭與和諧的統(tǒng)一體，社會主義市場經濟應該是和諧的市場經濟。

一、和諧運行是社會主義市場經濟的本質屬性

(一)市場經濟和諧運行是社會主義和諧社會的基本特征

社會主義和諧社會是經濟、政治、文化和社會全面和諧的社會，其中經濟的和諧是基礎。因為，和諧社會的實質是要處理好社會中的各種關系，協(xié)調好人們的各種利益，使人們和諧相處，充分激發(fā)社會活力，實現(xiàn)社會的安定團結。

(二)市場經濟和諧運行是社會主義本質的內在要求

社會主義市場經濟是社會主義與市場經濟的結合，它除了具有市場經濟的共性外，還必須體現(xiàn)社會主義的本質要求．具有社會主義的特殊性。社會主義初級階段的基本經濟制度是以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展，社會主義初級階段的分配制度是以按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義的本質是解放生產力、發(fā)展生產力、消滅剝削、消除兩極分化、最終達到共同富裕。這就決定了社會主義市場經濟的運行必須以實現(xiàn)最廣大人民利益為出發(fā)點和歸宿，把人民的當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益結合起來，既要促進效率的提高，發(fā)展生產力，又要防止兩極分化．注重社會公平；決定了社會主義市場經濟中競爭的作用要受到社會和諧目標的約束；決定了社會主義市場經濟的效率、競爭都要受到共同富裕目標的協(xié)調和相應政策的引導，社會主義市場經濟是效率與公平、競爭與和諧相互交織、共同作用的經濟。

(三)和諧運行是社會主義市場經濟自身發(fā)展的客觀需要

市場經濟不是萬能的，也不是十全十美的，它在促進經濟增長、帶來高效率的同時，其自發(fā)性、盲目性的缺陷會損害社會整體利益和長遠發(fā)展，從而引發(fā)惡性競爭、短期行為、道德缺失，帶來經濟增長的盲目性、收入分配的懸殊，乃至經濟危機和社會動蕩，以及其他不和諧因素。市場經濟的缺陷不僅同社會主義和諧社會的要求相對立，而且同市場經濟正常運行的要求相對立。

二、發(fā)展市場經濟是構建社會主義和諧社會的根本途徑

(一)市場經濟與和諧社會之間存在著相容性

首先，市場經濟與民主法治本質上是一致的。民主法治是社會主義和諧社會第一個要求。

其次，市場經濟的公平競爭與和諧社會要求的公平正義具有統(tǒng)一性。

再次，發(fā)展市場經濟有利于誠信友愛的建立。市場經濟是以信用為基礎，通過契約為紐帶來維系的，“誠信為本”是現(xiàn)代市場經濟長期生存的法則，市場經濟的價值規(guī)律如一只“看不見的手”在背后調節(jié)著商品運動，一切商品的價值和質量都要通過市場來檢驗，這有利于樹立人們的質量意識和誠信觀念，為和諧社會的誠信友愛的建立打下良好的思想基礎。

(二)發(fā)展市場經濟能為社會主義和諧社會提供物質基礎

社會和諧從根本上說取決于生產力的發(fā)展和物質財富的增長，沒有生產力發(fā)展水平的提高和物質財富的增長，和諧社會將無從談起。盡管物質財富的增長不會自發(fā)地導致社會和諧，但社會和諧卻離不開物質條件。因為和諧與貧窮落后是不相容的，一個貧窮落后的社會永遠不可能達到真正的和諧。

三、構建社會主義市場經濟的和諧機制

和諧機制是指為市場經濟和諧發(fā)展提供的利益均衡引導手段和控制杠桿。

(一)堅持以人為本是根本出發(fā)點

經濟運行機制必須服從和服務于人類活動與發(fā)展的需要，促進人類社會的文明與進步。因此，構建和諧的社會主義市場經濟，必須首先從人出發(fā)，尊重人的主體地位，充分保護和激勵人的主動性和創(chuàng)造精神，確保人的權益得以實現(xiàn)。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，也是構建社會主義市場經濟和諧機制的核心，它要求把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人的多方面需求和促進人的全面發(fā)展，使人民的經濟、政治和文化權益得到切實尊重和保障，人們的思想道德素質、科學文化素質和健康素質不斷提高，形成人們平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的社會環(huán)境。

(二)建立與社會主義市場經濟相適應的道德體系是基礎

社會主義市場經濟的和諧發(fā)展，僅僅依靠法律和制度規(guī)范是遠遠不夠的，必須借助道德的力量。隨著社會主義市場經濟體制在我國的逐步建立和完善，人們的道德觀念和行為方式發(fā)生了深刻的變化，原有的道德體系已經不能適應新的形勢，而新的道德規(guī)范還沒有形成，因此積極建立與社會主義市場經濟相適應的道德體系，確立全體社會成員共同遵循的價值取向和行為準則，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。

(三)加強法制建設是保證

加強法制建設，建立健全與社會主義市場經濟相適應的社會主義法律體系。維護市場運行的正常秩序，形成公平競爭的環(huán)境，實現(xiàn)公平正義，是構建和諧社會主義市場經濟的基本保證。要建立正常的市場進入、市場競爭、市場交易秩序，規(guī)范市場行為，保證公平交易、平等競爭，保護經營者和消費者的合法權益；要通過一系列法律法規(guī)界定各市場主體的產權，明確各自的活動規(guī)范，使市場活動在法律規(guī)則的框架下展開，引導人們以合理合法的手段追求自己的利益目標，自覺按照法律的規(guī)定來規(guī)范自己的行為，解決所遇到的矛盾；要堅決打擊市場不法行為，真正從制度上法律上保證社會主義市場經濟和諧運行。

(四)健全收入分配機制是關鍵

第3篇：經濟和市場形勢范文

關鍵詞：財會管理工作；市場經濟；適應性研究

每個企業(yè)在運作的過程中，都需要以財會管理工作作為發(fā)展的基礎，一些企業(yè)的決策有時也需要通過財會管理部門一起決策。我國經濟正處于著快速發(fā)展階段，所以對于一些陳舊的財會管理方式需要進行適當?shù)母母铮挥羞@樣企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展。

一、財會管理工作在市場經濟下出現(xiàn)的問題

（一）改革意識不強

財會管理工作在經濟的發(fā)展中需要不斷保持運用先進的管理理念，但目前我國許多企業(yè)經濟體制在使用過程中仍然延續(xù)著傳統(tǒng)模式，將財會管理工作都交給企業(yè)的財務部門，雖然這樣做沒有錯，但是順應不了新時代市場經濟的發(fā)展，由于企業(yè)運用的是舊的模式，所以很多財務員工的工作意識還沒有隨著時代進步而進步，造成企業(yè)財會管理工作應有表現(xiàn)沒有表現(xiàn)出最大程度。

（二）財會管理工作強度、力度不夠

傳統(tǒng)的財會管理工作只依靠財務部門人員完成，與企業(yè)其他部門聯(lián)系頻率非常少，但是隨著企業(yè)越來越流行透明化的管理模式，財會管理部門需要對其他部門開放，得到其他部門人員的監(jiān)督，保證財會部門工作能夠公平、公正、公開。另外，企業(yè)應該乘著經濟市場良好，加大財會管理工作的工作力度，讓企業(yè)各個部門人員能夠共同使用企業(yè)的資源，但是由于一些企業(yè)員工在傳統(tǒng)工作思想下工作時間長，很難在融入新模式下的財會管理。

二、財會管理與市場經濟的適應性

（一）轉變傳統(tǒng)財會管理觀念

當代社會企業(yè)想要在新時代跟上市場經濟的步法，核心內容是要轉變員工的傳統(tǒng)財會管理理念，多進行財會管理理念的創(chuàng)新和改革。但是在進行財會管理理念創(chuàng)新的同時不能僅僅針對財務部門人員，應該針對全企業(yè)人員進行培訓。另外想要做好財會管理模式的發(fā)展，其中借鑒國外先進理念是一個不錯的辦法，通過讓涉及財會管理工作人員以及財會管理人員學習新的知識，加快本企業(yè)的財會管理觀念改革。

（二）采用科學合理方法進行判斷

由于目前我國許多企業(yè)將企業(yè)的經濟發(fā)展都交給了財會管理人員和企業(yè)領導，所以容易造成不懂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的決策人員做出錯誤抉擇，并且目前我國文化、經濟都在向多元化方向發(fā)展，所以企業(yè)應該結合企業(yè)各個部門員工一起做決策，增強決策的適應能力。另外還有一些企業(yè)決策人員進行決策時是依據(jù)傳統(tǒng)的管理理念，已經無法順應時代的發(fā)展。因此在新時代的市場環(huán)境中，企業(yè)管理人員及決策人員需要采用科學合理的方法進行財會管理工作的判斷，對于一些中小型企業(yè)，財會管理人員和相關人員是否在不斷提升自己的財務管理能力會很大程度上影響企業(yè)的發(fā)展。

三、市場經濟下財會管理工作適應市場經濟發(fā)展的需求

（一）提高財會管理業(yè)務水平

企業(yè)想要在目前的經濟發(fā)展趨勢下進行科學的財會管理工作，首先就要保證管理工作能夠順應市場的經濟需求。將企業(yè)財會管理朝著市場經濟現(xiàn)在以及未來需求方面發(fā)展，這是想要做好財會管理的必然條件，這么做的基本要求需要提升財會管理人員的業(yè)務水平。財會管理作為一家企業(yè)無形資產中的重要一部分，不斷提升財會管理人員的業(yè)務水平可以保證企業(yè)未來發(fā)展需求，能夠從實際方面提高企業(yè)財務管理能力，不過在進行人員技能提升的過程中，需要保證財會管理人員辦理業(yè)務的公平性，嚴格查處以權謀私的現(xiàn)象。

（二）建立新的財會管理目標

雖然企業(yè)財會管理工作能夠在較短期限內順利完成企業(yè)經濟發(fā)展要求，但是想要讓企業(yè)長時間發(fā)展進步，定好財會管理目標是關鍵。在進行財會管理目標建立時，應該保證企業(yè)整體長遠發(fā)展目標與之保持一致，讓保證企業(yè)在進行市場經濟競爭中處于優(yōu)勢地位，收入最大化。另外在企業(yè)的發(fā)展當中，保持產值最大化以及股東財富最大化也是企業(yè)發(fā)展關鍵部分，所以企業(yè)決策者在制定企業(yè)未來經濟發(fā)展規(guī)劃時需要制定長遠目標，將企業(yè)長遠發(fā)展方向指定對。最后，財會管理目標的建立需要對企業(yè)在未來經濟發(fā)展過程中可能遇見的資金、時間價值、風險、利潤等方面的相關性進行詳細分析，保證企業(yè)在未來整體經濟發(fā)展中始終處于盈利狀態(tài)，為企業(yè)可能出現(xiàn)的意外情況提供資金援助。

（三）財務人員管理模式不斷創(chuàng)新

企業(yè)財會管理做得好不好決定于對財務人員的管理模式，財務人員作為企業(yè)財會管理工作運行的核心部分，對于企業(yè)未來經濟的發(fā)展有較大的影響，保證企業(yè)財務人員時刻擁有適應現(xiàn)代市場經濟發(fā)展能力。想要達到這點，企業(yè)應該擁有一套完善的財務人員管理方案，制定正規(guī)、科學的財務人員管理考核制度，對于表現(xiàn)良好的財務人員做出適當?shù)莫剟?，保持財務人員之間的友好競爭關系。

第4篇：經濟和市場形勢范文

【關鍵詞】職高生 市場經濟 德育教育

為了提高學生的職業(yè)道德素質，多年來，筆者不斷學習，更新觀念，在結合市場經濟進行職高德育教育方面進行了一些嘗試，并就有關職高生德育教育的相關問題和有關中學方面的德育教育專家學者進行了一些探討。現(xiàn)就有關蘇南經濟發(fā)達地區(qū)職高生相關德育教育問題的研究，結合筆者所在蘇州吳江市職業(yè)高級中學的實際情況，發(fā)表一些看法。

一、重視職高生的德育教育問題是一個急迫而重大的研究課題

職業(yè)教育與經濟發(fā)展的聯(lián)系最為密切。我國市場經濟的不斷發(fā)展，也給職業(yè)教育帶來了挑戰(zhàn)。近幾年來，受“普高熱”的影響，考不上普高的初中生選讀職高已是不爭的事實。在生源素質上來看，眾所周知，職業(yè)中學招收的學生大多數(shù)是思想品德差和文化素質低的“雙差生”。他們學習目的不明確，多為混畢業(yè)證而來的；他們學習態(tài)度不端正，厭學棄學；他們言行粗魯，臟言穢語不絕于口，又常滋生是非，打架斗毆。因此，對職高生的德育素質教育更為艱難。從比較的角度來看，職高生與普高生存在明顯的差異：—是他們大部分有自卑感，不少學生是出于無奈才進職高校門的；二是他們中單親家庭及父母雙下崗家庭的比例明顯要高于普通高中學生家庭，相當—部分職校生的父母親由于在文化程度、生活態(tài)度、教育方式上存在著缺陷，使這些學生往往得不到正確的家庭教育。不少學生職業(yè)理想模糊，缺乏學習動力；勞動觀念淡薄，缺乏吃苦精神和敬業(yè)精神；以自我為中心，我行我素，社會責任感淡薄。目前我國正處于社會轉型期，不同的思維方式、價值觀念產生了劇烈的碰撞，深刻地影響了職高學生的道德觀念、道德情感和道德行為。在當前市場經濟條件下，怎樣對職高生進行有效的教育，真正將其培養(yǎng)成為一個與市場經濟要求相適應，德、智、體、美等全面發(fā)展，具有綜合職業(yè)能力，在生產、服務、技術和管理第一線工作的高素質勞動者和中初級專門人才，是迫切需要我們探索和實踐的問題。對此，我們必須對職業(yè)教育的主體——職高生有一個充分的了解。我們只有對職高生的現(xiàn)狀做充分的分析和了解，才能在德育工作中做到有的放矢，對癥下藥，收到良好的教育效果。

二、經濟發(fā)達條件下職高生的德育教育措施

1.結合專業(yè)實際教育學生學會做人。剛入職業(yè)高中的某些學生，認為遲到早退、吸煙打架、頂撞老師是無所謂的事，怎樣結合實際讓他們明白服從管理、遵守紀律的重要性呢？最重要的是告訴學生應該做一個什么樣的人。面對激烈的社會競爭，就應該做一個對社會有貢獻，對自己負責的人。市場經濟社會充滿著機遇和挑戰(zhàn)，要讓學生明白向自己挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝自己，才能適應社會。要教給學生學會做人，首要的是學會控制自己的情緒。情緒能主導人的思維，它能從精神上駕馭你。無論何時何地，都要學會保持理智，遇事沉著冷靜。同時，還要告訴學生養(yǎng)成良好的習慣，好的習慣是一個人成功的起點。如按時作息、按時出勤，著裝要整潔；站如松、坐如鐘、走如風，在人前不做小動作；物品擺放在固定的位置，用畢放回原處，不亂丟廢棄物；誠信為本，信守諾言，借用他人錢物，要及時歸還；匯報工作要及時準確、不加主觀意識；在錢物面前做到公私分明，不浪費、不占別人便宜；待人和氣、克己忍讓，工作上不偷奸?；?；“己所不欲，勿施于人”，多為他人想，背后不議論人。經過上述反復教育和行為訓練，對于改變學生的不良舉止并提高他們的思想道德水準，大有裨益。

2.結合專業(yè)實際培養(yǎng)敬業(yè)精神。職高學生雖說是職業(yè)已經基本定向，但在他們頭腦中職業(yè)形象和對專業(yè)的了解仍然是很模糊的。學會運用智慧做事。因為這樣有助于你準確地判斷，開發(fā)你的潛能達到成功的目的。要告訴學生多看書，掌握適合自己的學習方法，學會聽課，才能掌握好專業(yè)知識，依靠知識改變命運。尤其職高學生，學好專業(yè)知識和專業(yè)技能是他們人生的依傍，能使他們的人生擁有更豐厚的財富。培養(yǎng)敬業(yè)精神，教育學生要學會抓機遇，給自己創(chuàng)造機會。機遇青睞于有準備的人。此外，市場經濟條件下，時間就是金錢，效率就是生命。教育學生要想成功，就要學會管理時間，把握時間，做最有效的投資，用好零散的時間更是省時之道。

3.結合專業(yè)實際培養(yǎng)學生健全的人格。初、高中生是處于心理發(fā)展最不穩(wěn)定的時期，培養(yǎng)學生健全的人格顯得極其重要。職高新生大都帶著失敗、自卑的灰暗心理踏入校門，他們往往表現(xiàn)出兩類極端的心理傾向，一類是抗拒、逆反的心理，表現(xiàn)為桀驁不馴，自暴自棄。另一類是悲觀失落、自怨自艾、精神萎靡不振。特別是對那些在初中階段已有所放縱的學生，培養(yǎng)他們有健全的人格，更為重要和迫切。健康的身體和吃苦耐勞的品質對于培養(yǎng)學生健全的人格也同樣重要。身體健康才能承受吃苦耐勞，勇氣自信又是成就任何事業(yè)的必備條件。經過教育和行為訓練學生增強了勞動意識，偷懶?；默F(xiàn)象便會大大減少。

參考文獻：

[1]武.市場經濟學[M].清華大學出版社.2008.11

第5篇：經濟和市場形勢范文

正確地界定虛擬經濟，研究世界經濟中虛擬經濟的發(fā)展狀況與趨勢，探索虛擬經濟的發(fā)展對經濟的影響以及我國虛擬經濟的發(fā)展方向對我國經濟在加入WTO后盡快融入世界經濟的潮流非常有現(xiàn)實意義。

一、虛擬經濟發(fā)展的深層次分析

虛擬經濟是一個現(xiàn)實，是總體經濟的一個組成部分和一個現(xiàn)象。馬克思關于虛擬經濟的產生和發(fā)展初級階段的論述非常精辟。貨幣的功能主要是價值尺度、流通和支付手段;但在商品經濟社會中，支付環(huán)節(jié)和實物環(huán)節(jié)發(fā)生了分離，貨幣經歷了信用化、資本化的進程。從實質上講，其屬性利功能己發(fā)生了變化，它具有與實物或實體經濟相互聯(lián)系、又相互分離的兩重性。實體經濟突然成了貨幣信用的天然載體。

兩者一旦分離，貨幣在經濟生活中就逐步超越實體經濟的限制形成了全新的狀態(tài)和運作體系。虛擬經濟的發(fā)展便突飛猛進。經濟發(fā)展到規(guī)?；彤a業(yè)化以后，資本積累和生產集中成了生產力的內在需求，資本市場便以資金集中的體系出現(xiàn)了，大量的社會閑散貨幣轉換為股票、債券等各種有價證券。它是貨幣在更高層次、更大范圍的信用化，使以資金利資本流動為代表的金融業(yè)對與實體經濟超越又發(fā)展到了一個新的水平。航運技術和信息技術的發(fā)展，又為國際資本流動和國際化金融市場形成提供了發(fā)展的基本條件。二戰(zhàn)以后，世界貨幣體系幾經變動，使得金融資本市場的影響力日趨擴大。

該體系的發(fā)展源于實體經濟，但己大大地超出了后者，并且，體系的運作規(guī)律也部分地脫離了實體經濟的限制，反過來又在很大程度上操縱了實體經濟的發(fā)展。如何認識這種背離，使之更好地為我所用，也許是我們對虛擬經濟最本質和最具實踐意義的理解。

二、虛擬經濟發(fā)展的階段

人大副委員長成思危在會后提出了虛擬經濟發(fā)展的幾個階段，第一個階段是閑置貨幣的資本化，即人們手中的閑置貨幣變成了可以產生利息的資本。第二個階段則是生息資本的社會化，即由銀行作為中介機構將人們手中閑置的貨幣借入，再轉貸出去生息，人們還可用閑置貨幣購買各種有價證券來生息，這是人們手中的存款憑證有價證券也就是虛擬資本。第四個階段是金融市場的國際化，即虛擬資本可以跨國進行交易。

以上的階段論客觀地描述了虛擬經濟發(fā)展的過程，對人們把握虛擬經濟的運行趨勢有很大的借鑒意義。

三、何為我國所提倡和追求的虛擬經濟

當前，在西方“虛擬經濟”一詞往往是指電子商務等“網上經濟”活動。

國內一些學者也贊同這一概念，以有形、無形來確定和劃分實物和虛擬兩種經濟形態(tài)。電子商務的興起作為一種新的重大的經濟現(xiàn)象，其本質也是經濟活動信用化的表現(xiàn)。

十六大以來，我國學界關于虛擬經濟的爭論很多，大多集中在虛擬經濟的界定上。關于虛擬經濟代表性的論述圍繞著信用制度展開，認為虛擬經濟的內涵是信用制度膨脹下金融活動與實體經濟偏離的那一部分形態(tài)，不能將建立在信用化制度下的全部金融活動視為虛擬經濟。有學者認為：虛擬經濟是指信用膨脹形成的金融資產和金融市場中與實體經濟沒有直接聯(lián)系的金融交易活動。上述界定本身并沒有經濟學理論上的含義，僅僅是為了便于對經濟現(xiàn)象的描述，這種觀點比較接近主流觀點。國內還有一種觀點是以馬克思的勞動價值理論來劃分，把非物質生產活動統(tǒng)統(tǒng)視為虛擬經濟。這一劃分引出了關于價值和財富創(chuàng)造的政治經濟學理論問題。

筆者認為，以上觀點在認識虛擬經濟的本質上很有幫助，但是并未結合我國的經濟發(fā)展需要論及虛擬經濟的具體運用。關于虛擬經濟，我國的資本市場運作體系不完善，社會閑散資金投資渠道缺乏，風險投資進入和退出架構尚未具雛形，高新技術產業(yè)發(fā)展缺乏必要和充足的資金支持，中介服務組織極度不發(fā)達。只有以這些事實為基礎出發(fā)點，才能論及虛擬經濟的實質和其重要性。

第6篇：經濟和市場形勢范文

摘 要 三星級綜合型酒店的市場定位主要包括：消費群體定位、酒店形象定位、服務理念定位以及價格定位等?？旖菥频甑氖袌龆ㄎ慌c三星級綜合型酒店相仿，所以使得雙方競爭激烈，本文根據(jù)雙方特點，分析了三星級綜合性酒店與快捷連鎖酒店的競爭策略。

關鍵詞 三星級綜合型酒店 市場定位 經營策略 快捷連鎖酒店

隨著我國經濟文化水平的不斷提高，星級酒店的數(shù)量也不斷增多，同時許多快捷連鎖酒店也如春筍般在全國各地萌發(fā)。中國人口數(shù)量龐大，近年來旅游及商務活動的頻繁給酒店這一行業(yè)帶來了美好的發(fā)展前景，但是酒店數(shù)量以及形式的不斷增多，也使得酒店行業(yè)競爭激烈。目前，在酒店行業(yè)中，主要存在星級酒店和無星級酒店兩種，星級酒店主要包括三星級、四星級以及五星級酒店等，而無星級酒店包括普通酒店以及快捷連鎖酒店等。本文主要探討三星級綜合性酒店如何應對快捷連鎖酒店的競爭策略。

一、三星級綜合性酒店的市場定位與經營策略

三星級綜合型酒店的市場定位主要包括：消費群體定位、酒店形象定位、服務理念定位以及價格定位等。三星級綜合性酒店的經營策略主要是與快捷連鎖酒店的競爭策略。

三星級綜合性酒店的消費群體的定位主要為：商務出差人員、商務會議、旅行社所帶團、外出旅游的中等家庭或個人、外出旅游的單位以及其他消費水平中等的個人或集體等。

三星級綜合性酒店的酒店形象一般不需要太過與奢華，但是親切、環(huán)境優(yōu)雅、整潔、干凈、大方、美觀。

三星級綜合性酒店的價格定位：經過酒店的成本核算，在保證酒店營業(yè)利潤的同時，價格定位應該處于酒店所在地域的中等水平。

二、三星級綜合性酒店與快捷連鎖酒店的競爭策略

（一）三星級綜合酒店與快捷連鎖酒店的競爭

在快捷連鎖酒店沒有興起之前，不同類型的酒店有不同消費水平的客戶群體，拋開地理區(qū)域的差別，相對而言，酒店的服務、環(huán)境等與價格是成正比的。但是快捷連鎖酒店興起之后，由于其服務環(huán)境較好、價格低廉，打破了酒店行業(yè)原有的生存模式，而且其競爭矛頭直對三星級酒店。這是因為，快捷酒店的市場定位與三星級綜合型酒店相仿。

上文中，我們已經講述了三星級綜合性酒店的市場定位，在上述市場定位中，除了價格定位以及少數(shù)消費群體定位外，其他的市場定位也是快捷酒店的市場定位?？旖菥频甑膬r格定位要比當?shù)氐娜羌壘C合級酒店便宜，消費群體中沒有商務會議，服務范圍中沒有對外餐飲。本文中，我們主要就客房業(yè)務展開討論。因為客房業(yè)務是三星級綜合酒店與快捷連鎖酒店最大的競爭點。

（二）三星級綜合酒店與快捷連鎖酒店優(yōu)劣對比

與三星級綜合酒店相比，快捷酒店具有便利、成本較低、價格低廉、會員制全國連鎖等優(yōu)點。與快捷酒店相比，三星級綜合酒店的優(yōu)點在于規(guī)模較大、檔次稍高、同檔房間的面積相對較大設施稍好以及附贈早餐等。兩者其余的服務水平、整潔程度等基本相同。

對于自助游以及商務出差人員來說，一般更傾向于選擇快捷連鎖酒店，尤其是商務出差人員，會員制全國連鎖，網上訂購還可以打折，酒店規(guī)模較小、出入便利等。

對于旅游團訂房以及單位集體出游等一般會選擇三星級綜合酒店，因為三星級綜合酒店較快捷酒店稍顯檔次、節(jié)奏緩慢、較為安逸以及讓人舒心，而且還可以提供免費早餐（有些快捷酒店也提供免費早餐）等。

（三）三星級綜合性酒店的競爭措施

通過上述比較分析，可以看出，雖然快捷連鎖酒店與三星級綜合性酒店的市場定位相仿，但是還是存在一定差別，這個差別主要在于：三星級綜合性酒店節(jié)奏緩慢、檔次較高；快捷連鎖酒店便利、高效。根據(jù)這個差別，本文提出了三星級綜合性酒店的競爭策略：

（1）改變傳統(tǒng)經營思路。對酒店的核心競爭目標進行調整，同時對人員崗位與崗位職責進行調整，先從內部的經營理念和管理模式進行改變，從日常經營上改變以往經營過程中的不足，提高管理水平適應競爭需求。

（2）放大服務功能?？旖葸B鎖酒店從住宿服務入手獲得了市場的空間，所以三星級酒店也應放大其服務的功能，做到差異化經營，對酒店設施進行升級，針對快捷連鎖酒店的服務標準進行升級，同時在內部挖潛的基礎上合理改變客房定位，以此提高競爭力，讓客戶感受星級的服務。

（3）明確營銷對象。在市場競爭中三星級酒店必須突出差異化經營的思想，要明確自身針對的客戶層。并明確為客戶提供的服務與快捷連鎖酒店的差異在哪里，而不是價格戰(zhàn)。這就是服務的內容與品質的豐富，同時利用軟件服務來培養(yǎng)客戶的忠誠度，這樣就需要在團體、商務、會議等層面做文章。因快捷連鎖酒店的配套設施必須有限，三星級酒店可以以此為突破進行針對性營銷，主要方向有：

增強與旅行社的合作。增強與旅行社的合作是非常重要的，通過與旅行社多層次的溝通，從而獲取大量的客源。

認真對待單位集體出游。要注意企業(yè)的集體出游，因為企業(yè)出游一般情況下時間不固定，這就需酒店在網上或者報刊等刊登信息，明確提出為企業(yè)集體出游提供住房。

注意商務會議。召開商務會議等是星級酒店所特有的業(yè)務，三星級綜合酒店應該把握好自身優(yōu)勢，與本地政府和企業(yè)建立良好聯(lián)系，深度挖掘會議資源。

本文首先介紹了三星級綜合性酒店的市場定位與經營策略，然后重點介紹了三星級綜合性酒店與快捷連鎖酒店的競爭策略，主要包括：三星級綜合酒店與快捷連鎖酒店的競爭、三星級綜合酒店與快捷連鎖酒店優(yōu)劣對比、三星級綜合性酒店的競爭策略等。

參考文獻：

[1]趙莉.南陽市星級酒店餐飲市場定位與競爭策略研究.企業(yè)技術開發(fā).2011（23）.

第7篇：經濟和市場形勢范文

淺談刑事附帶民事和解及精神損害賠償

近年來，由刑事案件引發(fā)的附帶民事訴訟呈逐年上升之勢，并呈現(xiàn)出多發(fā)性，不但加重了刑事審判的工作量，影響了刑事審判效率，同時附帶民事訴訟的執(zhí)行難，也帶來一定的負面社會效果。刑事附帶民事調解為我國刑事司法改革和整個刑事法領域的一體化進程提供了一種嶄新的思路,對刑事審判工作的改革創(chuàng)新發(fā)揮了積極作用。本文是對刑事附帶民事案件審理中存在的問題進行剖析，提出刑事民事調解應當遵循的原則及調解的方法和建議。

因犯罪行為而遭受精神損害的被害人在刑事附帶民事訴訟中是否有權要求精神損害賠償，已成為眾專家和學者關注的焦點。刑事責任與民事責任是兩種并行不悖的責任，而現(xiàn)行司法解釋中不允許刑事案件受害人在刑事附帶民事訴訟中請求精神損害賠償?shù)囊?guī)定使受害人的合法權益未能得到有效的保護。以精神損害賠償?shù)谋匾詾榍疤?，對精神損害中的“精神”進行了界定，分析了精神損害賠償?shù)姆涩F(xiàn)狀，并提出了解決精神損害賠償問題的初步設想。

一、 當前在審理刑事附帶民事訴訟案件中存在的問題

（一）對調解的認識問題

刑事附帶民事訴訟與純民事訴訟區(qū)別很大，刑事附帶民事訴訟雖然也強調當事人平等，但實際上很難做到，主要存在以下幾點因素：

1、被告人的調解意志受刑事處罰或量刑影響，同時被告人因犯罪而受到的道義譴責無法使他們擁有真正的調解自由。

2、法官的調解方向左右著當事人調解協(xié)議的達成，辦案人在調解過程中，因方法簡單、缺乏耐心，法律上的利弊關系釋明的不夠，使當事人難以達成和解。

3、民事處理結果和服刑時所涉及的減刑與假釋作用給被告人帶來一定壓力及不確定的因素。

（二）現(xiàn)行法律規(guī)定的局限性

1、現(xiàn)行法律只規(guī)定應當將刑事附帶民事訴訟的訴狀或內容通知被告，同時刑事部分審判的審限規(guī)定也無法讓被告人實現(xiàn)民事訴訟權利，即刑事附帶民事調解缺乏正當?shù)脑V訟程序。

2、刑事附帶民事訴訟的訴訟程序不夠規(guī)范，立法上對一些訴訟權利的保障問題規(guī)定的不夠細化和明確。

3、附帶民事調解牽扯時間與精力多，容易產生“重判輕調”的思想。在執(zhí)行環(huán)節(jié)，被告人易產生牢已做過，不愿賠償?shù)南麡O思想，使被害人的合法權益難以得到及時維護。

（三）現(xiàn)實中難以實現(xiàn)當事人地位平等

刑事附帶民事訴訟中的附帶民事訴訟部分本質上與純民事訴訟并無區(qū)別，根據(jù)民事調解的自愿原則，當事人同樣可以以調解的方式不處分自己的民事權利。但自愿原則在刑事附帶民事訴訟調解中是很難實現(xiàn)的，被告人接受調解往往要付出很大代價，而且這些代價也很難說是被告人心甘情愿付出的。在審判實踐中，被告人超出法定賠償數(shù)額的賠償屢見不鮮。存在這些問題主要原因有：

1、失去自由的被告人獲取信息相對于原告人處于明顯的劣勢，導致被告人難以正確的認識和估計自己的行為性質和法律后果。

2、被告人對刑事處罰的畏懼感造成很大的心理壓力，經濟條件允許的情況下，往往想通過調解減輕自己的刑事處罰，用犧牲自己的經濟利益的方式來換取較輕的刑罰。

3、法官往往將被告人接受調解作為被告人認罪態(tài)度好的一個表現(xiàn)，并常常暗示被告人如能接受調解將在量刑是予以輕判，反之就是如果被告人不接受調解將可能受到更重的刑事處罰，這種自覺和不自覺的影響，很難使被告人與附帶民事訴訟原告人的地位平等，因此有些附帶民事訴訟原告乘人之危和漫天要價。

二、附帶民事調解應遵循的原則

（一）自愿原則。由于法官具有刑事處罰和民事賠償?shù)碾p重裁量權，調解方案又大多是是法官提出的，必然會影響被告人的調解意志和調解自由，可能會導致調解的不自愿。因此要注意保護被告人的合法權利，尊重被告人的調解意愿，調解必須征得當事人各方同意。

（二）合法原則。平等保護各方當事人的訴訟權利，對在押被告人在獲得訴訟信息方面給予特別關注，保證訴訟調解程序合法。

（三）賠償款判前給付原則。把賠償款在判決處理前到位作為量刑和實體處理的重要因素，對已經履行賠償義務的，在被告人量刑時作為酌定從輕處罰的情節(jié)；對拒不賠償原告人損失的，作為被告人認罪態(tài)度和悔罪表現(xiàn)酌情從重處罰，并以此作為適用緩刑的重要依據(jù)。

三、附帶民事案件調解方法及建議

刑事附帶民事案件調解達成協(xié)議，有利于促使被告人自愿認罪伏法，有利于被告人的改造。為使刑事附帶民事調解有更明確的法律依據(jù)、更完善的調解方法，筆者提出如下建議：

（一）加強立法，進一步規(guī)范刑事附帶民事訴訟程序。我國現(xiàn)行法律規(guī)定規(guī)定了刑事部分已經判決后再提起的刑事附帶民事訴訟的，應當按民事訴訟案件進行受理，此時的審判完全適用《民法通則》以及 《民事訴訟法》，這樣就有可能出現(xiàn)實際操作和適用法律與直接刑事附帶民事訴訟不一樣的問題，這種現(xiàn)象不正常，應當平衡和完善。

（二）提高素質，進一步加強法官細致冷靜的心理素質。調解工作復雜、細致，一次調解成功的可能性很小，需要反復多次做深入細致的工作，這對法官的耐心、恒心和熱心是很大的考驗。法官在調解過程中遇到困難或問題時，應獨立于糾紛之外，保持冷靜，不講人情、關系，不畏權勢、金錢，不輕易表態(tài)。要考慮全局，重在協(xié)調，讓說情者做當事人的工作，促成調解，服判息訟。

（三）講究方法，進一步增強調解的語言技巧。調解工作的特殊性決定了調解語言所具有的釋疑性、策略性、疏導性，在對當事人之間的爭執(zhí)進行解疑的基礎上，針對當事人的心理進行春風化雨、苦口婆心的勸導，運用一定的策略和方法，疏導、啟發(fā)當事人達成調解協(xié)議，這就要求法官必須提升語言技巧和語言能力。

（四）善于尋找雙方均可接受的最佳調解點。通常情況下，調解給雙方當事人都能帶來好處，也就是雙方互惠互利，因此主審法官要善于尋找能夠最大限度滿足雙方利益和需要的最佳點進行調解，把握雙方當事人的調解底線，最大限度地促成調解。

四、精神損害賠償?shù)谋匾?/p>

附帶民事訴訟中確立精神損害賠償不僅僅是司法實踐的需要，而且是協(xié)調不同部門法沖突的需要，并且有利于保護被害人的合法權益。當然，附帶民事訴訟中的精神損害賠償還必須具備相應的條件，受一定范圍限制，同時要遵循精神損害賠償?shù)脑瓌t。

隨著社會的發(fā)展，公民法律意識不斷增強，在民事案件中，關于精神損害賠償問題經常出現(xiàn)，也常常使訴訟的雙方爭論不休?！睹穹ㄍ▌t》第120條規(guī)定:“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，并且可以要求賠償損失。法人的名稱權、名譽權、榮譽權受到侵害的，適用前款規(guī)定?！边@為民事訴訟中精神損害賠償提供了法律依據(jù)，但是在司法實踐中有時出現(xiàn)的諸如精神損害賠償?shù)姆秶?、賠償數(shù)額的確定等目前尚無明確具體的規(guī)定，仍舊需要進一步探討。

刑事附帶民事訴訟具有民事訴訟性質，在實體法上也應適用民事方面的法律及規(guī)定，即在附帶民事訴訟中理應能夠提出精神損害賠償?shù)脑V訟請求。但是，我國 刑事訴訟法第77條規(guī)定:“被害人由于被告人的犯罪行為遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟?！逼渲胁⑽刺峒熬駬p害賠償，就是說被害人在精神方面受到損害時，不能提起附帶民事訴訟，這樣，不同部門法之間就存在沖突。因此，隨著司法實踐的需要，在刑事附帶民事訴訟中確立精神損害賠償是十分必要的。

首先，附帶民事訴訟中確立精神損害賠償有利于保護被害人。侮辱罪、誹謗罪等是一種侵害名譽權的行為，它給被害人造成的精神損害比一般民事侵權行為往往嚴重得多，而在侵犯他人名譽權等民事侵權行為中被害人可以獲得精神損害賠償，那么由于侮辱、誹謗等行為遭受精神損害，被害人就更有權獲得精神損害賠償。

其次，附帶民事訴訟中確立精神損害賠償符合刑事附帶民事訴訟制度立法意圖。法律之所以確立刑事附帶民事訴訟制度，其目的就是考慮犯罪行為造成的民事?lián)p害與犯罪行為造成的精神損害賠償作為民事訴訟由民庭處理，就割裂了刑事訴訟與精神損害賠償?shù)拿袷略V訟之間的內在有機聯(lián)系，就違背了設立刑事附帶民事訴訟的立法意圖。 再次，附帶民事訴訟中確立精神損害賠償是協(xié)調不同部門法沖突的需要?！睹穹ㄍ▌t》確立了精神損害賠償，而我國刑事訴訟附帶民事訴訟中并未規(guī)定有精神損害賠償，刑事附帶民事訴訟又具有民事訴訟性質，這樣在處理具體案件中容易產生法律適用上的混亂，有損法律協(xié)調性。

最后，附帶民事訴訟中確立精神損害賠償是司法實踐的需要。近年來，在處理刑事案件的司法實踐中，也出現(xiàn)了刑事被害人要求因犯罪行為造成的精神損害賠償?shù)那闆r。人民法院審理被害人訴其名譽權等受到侵害時，因刑事附帶民事訴訟制度的局限性，使被害人的人格、名譽等非財產性的精神損害，無法適用刑事附帶民事訴訟，而只能分案審理，先由刑庭審理刑事犯罪，再由民庭審理精神賠償糾紛，給被害人、法院造成了諸多不便，降低了司法的效率。

由此可見，在刑事附帶民事訴訟中確立精神損害賠償，有利于更好地保護被害人的合法權益，符合刑事附帶民事訴訟制度的立法意圖，能更好地協(xié)調不同部門法之間的沖突，也是司法實踐的需要，符合公民、法人訴訟的愿望，有利于提高法院辦案效率，節(jié)省訴訟資源。

“精神”一詞在不同領域有著不同涵義和范疇，從其本質上講，它是對由社會存在決定的人的意識活動及其內容和成果的總稱。而法律上的精神，主要是指人們的某種精神活動，并且在法律上對精神的研究總是把精神損害及精神損害賠償聯(lián)系在一起，因此，研究法律意義上的損害和范圍就顯得十分必要?！皳p害”通常包括在事業(yè)、利益、健康、名譽等方面所遭受損失。在侵權法中“損害”指那些因違法行為而使被害人的某種合法權益遭受侵害，并且為使被害人的權利得以恢復而應由侵害人依法賠償?shù)倪@樣一種情況，它是包含非法要素的損害。

“損害”價值的多少到底怎樣估價，在近代的侵權法中都是以金錢來衡量的，也就是僅僅局限于財產損失范圍內。隨著時代進步，人類文明程度的提高，把損害價值僅僅局限于單純的物質財產上的損失，已不能更合理地保護被害人的諸多權益，因此，許多國家都先后在法律上確定非財產損害也是侵權損害的重要部分。1987年我國《民法通則》第120條也認為對非財產性的幾種人格權的侵害可以導致侵害人承擔賠償責任。

我國《民法通則》第120 條規(guī)定：“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的有權要求停止侵害恢復名譽， 消除影響， 賠禮道歉并可要求賠償損失?！边@條規(guī)定奠定了我國精神損害賠償制度的基礎，但該規(guī)定將精神損害賠償?shù)目腕w限于精神性人格權（姓名權、肖像權、榮譽權等），作為人格存在基礎的物質性人格權如生命權、健康權反而受到了忽視，這點為后來20__年的關于精神損害賠償?shù)乃痉ń忉屗拚?。而關于精神損害賠償?shù)木唧w項目，民法通則沒有詳言，但民事特別法中往往都有細致規(guī)定，盡管各特別法中的規(guī)定并不一致。如《產品質量法》44條規(guī)定：“因產品存在缺陷造成受害人人身傷害的，侵害人應當賠償醫(yī)療費、治療期間的護理費、因誤工減少的收入等費用；造成殘疾的，還應當支付殘疾者生活自助具費、生活補助費、殘疾賠償金以及由其扶養(yǎng)的人必需的生活費等費用；造成受害人死亡的，并應當支付喪葬費、死亡賠償金及由死者生前扶養(yǎng)的人所需的生活費等”，其中殘疾補償金、死亡補償金就屬于精神損害賠償?shù)捻椖??！断M者權益保護法》的規(guī)定與《產品質量法》大體一致。而《道路交通事故處理辦法》，則規(guī)定交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的民事責任，其中損害賠償?shù)捻椖堪埣舱呱钛a助費、死亡補償費等等，但并沒有殘疾賠償金一項。

在刑事附帶民事訴訟程序方面，法律對受害人的精神損害賠償請求權沒有明確的認可，但也沒有明確的禁止?！缎淌略V訟法》第77 條第1 款規(guī)定：“被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟?！?《刑事訴訟法》并沒有否定被害人因被告人的犯罪行為而遭受精神損害可以提起附帶民事訴訟，也沒有否定在刑事案件審結后可以單獨提起精神損害賠償，而是留有一定的空間，并未剝奪被害人在精神損害賠償方面的訴訟權利與實體權利。訴權是訴訟上的基本權利，是一切訴訟權利的基礎。如果訴權不平等，就不可能有平等的訴訟權利。刑事附帶民事訴訟程序中規(guī)定不允許受害人提起精神損害賠償，實質上是變相剝奪了當事人的某種訴權，從訴訟的保護角度上，刑事附帶民事訴訟不允許當事人提起精神損害賠償明顯于法不合，于理不通。

第8篇：經濟和市場形勢范文

自“新國十條”政策的出臺，保險業(yè)已成為中國經濟體系中的重要主體，是經濟體進行風險管理的重要手段，也是社會全面發(fā)展的重要推動力。保險業(yè)和社會保障體系以及金融體系的協(xié)調配合，增加了保險業(yè)在國民養(yǎng)老體系中的重要作用，在中國經濟新常態(tài)下，必定會對保險業(yè)產生重要的影響。

保險業(yè)應當將認識新常態(tài)、適應新常態(tài)作為未來幾年的工作重點，發(fā)現(xiàn)保險業(yè)存在的機遇和挑戰(zhàn)，合理利用改革創(chuàng)新的觀念、思維方式來迎接“新國十條”帶來的政策紅利。同時，整個企業(yè)的戰(zhàn)略統(tǒng)籌應該放在現(xiàn)代保險服務產業(yè)上，努力發(fā)揮保險業(yè)在經濟增長中催化劑的作用，以及社會治安中穩(wěn)定器的作用。按照我國的強國政策將保險大國逐漸轉變?yōu)楸ｋU強國，增強保險業(yè)在國民經濟發(fā)展中的實力。

二、目前我國保險行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

1、保險行業(yè)公信度低，保險密度和保險深度嚴重不足

在國際上衡量保險業(yè)發(fā)展的兩個重要指標是保險深度和保險密度。保險公司通過全國人口總數(shù)來計算人均保費收入，保險密度可以反應國內保險的普遍接受程度以及保險業(yè)發(fā)展的發(fā)展水平。保險行業(yè)的另一個指標就是運用保費占國民生產總值的比例來看保險的普及率。通過保險深度可以看出，一個國家的保險行業(yè)在國民經濟中的地位。據(jù)2014年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我國的保險深度為2.9%，同比，國際上保險的深度是4.34%。我國保險密度是70美元，國際上的平均水平是689美元?？梢钥闯?，我國保險行業(yè)發(fā)展仍處于初級階段，沒有得到很好的普及和重視，未來的保險業(yè)如何提高國民對保險的接受程度以及喜好程度都是很關鍵的發(fā)展方向。

2、保險在經濟和社會中發(fā)揮的全方位作用仍然不足

我國保險業(yè)發(fā)展的這些年都是按照傳統(tǒng)的壽險、財險的模式進行傳統(tǒng)保險，缺乏有效的機制創(chuàng)新。在和社會保障融合方面，例如介入養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等仍然不足。同時，財產保險中的責任保險和信用保險在國內市場并沒有得到很大的反響；在作為輔助的第三支柱的社會保障體系、農業(yè)保險發(fā)展、構建和諧社會等工作中，也沒有發(fā)揮出保險業(yè)應該呈現(xiàn)的特色和優(yōu)勢。這些方面都是我國發(fā)展特色社會主義，解決民生問題所需要亟待解決的問題，保險行業(yè)如何完善內部體制，發(fā)揮應有的作用也是對未來發(fā)展至關重要的。

3、注重規(guī)模的擴張，忽略了質量和效益

保險行業(yè)在過去的三十年中，可以說如雨后春筍一樣迅速擴張到全國各地。但是很大部分都是母公司開設子公司，子公司開設孫公司，無限的擴張，粗放的擴大。很多企業(yè)沒有考慮到公司發(fā)展存在內在根本動力的不足――創(chuàng)新。無形中增加了經營管理費用，出現(xiàn)了經營管理不規(guī)范，盈利能力差的現(xiàn)象。盲目的、漫無目的的追求規(guī)模，很多子公司形同虛設。如何規(guī)范保險行業(yè)企業(yè)制度、企業(yè)文化也是需要解決的問題。

4、保險人員素質以及行銷模式導致國民參保意愿不足的困境

在我國，保險行業(yè)的可信度仍然很低，保險人員從事保險行業(yè)的門檻很低。大部分保險從業(yè)人員都是兼職人員，尤其是在壽險方面，大部分銷售員都是靠關系、靠人脈來銷售，有些人甚至想著試試看，如果不行就換行業(yè)的態(tài)度，這種不專業(yè)的態(tài)度直接影響到了我國保險行業(yè)的信譽度。國民對保險行業(yè)以及保險銷售人員存在排斥的心里，最終導致特別負面的普遍評價，這對于構建良好誠信的保險業(yè)是非常不利的。這種惡性循環(huán)，阻礙了保險行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。引入專業(yè)人才，規(guī)范保險市場是我國保險業(yè)未來發(fā)展的又一大挑戰(zhàn)。

三、經濟新常態(tài)下為保險業(yè)帶來的發(fā)展機遇

1、消費水平的增加帶來參保意識的增強

改革開放的三十年，使得國民的生活水平發(fā)生了翻天覆地的改變。從原來五分錢的一碗面到現(xiàn)在幾百甚至幾千塊錢的一桌席，都體現(xiàn)了經濟發(fā)展使國民的腰包鼓起來的現(xiàn)象。國內的經濟發(fā)展也從投資拉動逐漸向擴大內需演變。按照馬斯洛需求定理來看，當人們的生活水平的提高，人們不需要關注是否可以吃飽肚子，而是有更高層次的需求，人們會注重生活質量、享受幸福感、關注城市的PM值，這都說明人們對健康、生活狀態(tài)、生活質量的重視。所以，保險業(yè)的發(fā)展不僅僅是關注傳統(tǒng)的財險和壽險，工程保險的業(yè)務，而且要跳出原有的思維圈，發(fā)掘真正潛在的大規(guī)模市場，不斷地開拓壽險市場，必將會有很好的收獲。

2、用科學技術完善保險經營模式

傳統(tǒng)的保險經營都是依賴于對過往風險數(shù)據(jù)運用VAR、CD-VAR等風險評估模型，以及過去的風險事件的經驗來進行風險識別和風險定價。但已有的風險分析工具仍存在很大的偏差和失誤。隨著科學技術的進步，互聯(lián)網技術在保險行業(yè)將會逐漸發(fā)揮作用。例如，國內交管所對車輛都有規(guī)范的聯(lián)網管理，保險公司可以和交管所合作，通過對參保人行車過程中的習慣和違規(guī)次數(shù)來精準的判斷參保人員的風險程度。又比如，我們可以通過生物和醫(yī)學技術來判斷參保個體的疾病狀況，確定參保個體的風險成本。這種方式，突破了傳統(tǒng)盲目一體化的風險評估標準，運用了良好的個體識別技術。如果保險業(yè)將這些風險評價標準運用到每個參保人，為每個參保人制定不同的參保方案，不僅可以減少保險成本，還可以為保險人提供特色的參保服務。

3、精簡不必要的機構，進行產業(yè)結構重組

隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展，通過精簡不必要的機構來整合原有冗雜的保險組織架構，通過產業(yè)結構的重組來提升保險行業(yè)競爭力也是保險業(yè)維持可持續(xù)發(fā)展的一種趨勢。保險公司不斷擴張計劃使得保險服務業(yè)發(fā)展過于繁瑣，縱向的合并服務流程和市場份額，提高行業(yè)的整體集中度，顯現(xiàn)產業(yè)規(guī)模經濟，改變市場過于零散、監(jiān)管力度低、秩序差等局面。發(fā)揮保險行業(yè)潛在的市場前瞻的眼光。

4、減少多層級低素質的保險銷售人員，實現(xiàn)網絡一體化服務

傳統(tǒng)的保險公司往往通過與保險中介機構的合作來不斷擴大保險的知名度和競爭力，但是，由于中介保險銷售人員的素質不高，在進行推廣的過程中，并沒有很好地對保險公司的信譽度等進行正面的宣傳，反而帶來了適得其反的效果。不僅增加了成本還降低了市場占有的份額。隨著科學技術的進步，保險市場的格局將會進入互聯(lián)網時代。保險公司完全可以利用網絡直銷的方式來聘用專業(yè)的保險基數(shù)人員，直接在網上為客戶提供點對點、面對面的保險服務。同時也可以和社會保障體系合作，開展包含養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害的一體化服務體系。這樣可以節(jié)約子孫公司成員帶來的費用成本，形成規(guī)模經濟，以低成本方式提高企業(yè)的市場競爭力和影響力。未來的保險業(yè)新星將是那些合理利用先進技術率先創(chuàng)新的保險企業(yè)。

四、保險行業(yè)在新常態(tài)下的發(fā)展趨勢

1、抓住與社保融合發(fā)展的機遇

我國新型城鎮(zhèn)化發(fā)展是現(xiàn)在民生工程的重要目標，保險行業(yè)可以借助新型城鎮(zhèn)化為跳板，助推新型城鎮(zhèn)化發(fā)展。目前，新型城鎮(zhèn)化主要解決城鄉(xiāng)居民如何縮小差距，增加城鄉(xiāng)居民的生活質量等民生工程。而實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的唯一手段，是政府加大對教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房保障等方面的投入。商業(yè)保險公司應該抓住這個很好的機會，協(xié)助社會保險，在社會保障體系中發(fā)揮很好的第三支柱補充作用，提供充足的養(yǎng)老、醫(yī)療等商業(yè)保險服務，提高保險業(yè)的公信度，改變國民對保險業(yè)傳統(tǒng)錯誤的思想，推進保險業(yè)資源在民生工程中合理配置，同樣，政府也會給予一定的稅收優(yōu)惠和政策支持。

2、運用新技術挖掘市場潛力

在隨時變化的時代，如果把握住技術革新帶來的經濟成果是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本動力，保險公司應該把新技術的運用作為企業(yè)發(fā)展的必要手段，將新技術運用到每一個業(yè)務部門。同時，每一個保險職業(yè)人員都應該有這種改革創(chuàng)新的理念，要有敏銳的市場洞察力，發(fā)現(xiàn)市場存在哪些商機。打破傳統(tǒng)的普通保險的方式，按照居民生活方式的變化，來進行保險展業(yè)的發(fā)展，提高經營管理的效率，挖掘新常態(tài)下市場保險的潛力。例如，隨著獨生子女的觀念在不斷地強化，孩子教育問題愈加受到家長們的重視，作為保險公司，就應該察覺到教育儲蓄保險開闊的市場前景，設計出符合孩子教育義務年齡階段的特色保險產品，抓住家長們的需求心，必將會帶來一定程度的成功。

3、合理進行保費資金的配置，創(chuàng)新產品、提高效率

第9篇：經濟和市場形勢范文

關鍵詞：超長樁灌注樁豎向靜載荷試驗單樁承載力

1、引言

超高層建筑和大跨度橋梁的建設，使得基底荷載越來越大，超長樁的應用越來越廣泛（有的樁長達100米以上），對基樁承載力和變形都提出了更高的要求。結合相關文獻的理論與實測研究，可普遍認為樁長L≥50m且長徑比L/D≥50的樁為超長樁[1]。理論研究和工程實踐均表明，超長樁的受力性狀與中長樁（包括短樁）有所區(qū)別。充分分析和認識超長樁的工作性狀，包括荷載-沉降曲線特性，軸力測試分析，樁側摩阻力發(fā)揮性狀分析，樁側摩阻力與樁土相對位移的關系，樁端阻力發(fā)揮性狀分析，有充分的現(xiàn)實意義，研究超長樁不僅是樁基理論自身發(fā)展的需要，更是工程界的迫切要求。

2、工程背景

本次試驗結合山東凱寶皇都國際商會中心樁基工程進行。擬建建筑物結構形式為框剪結構，結構層數(shù)為37層，基礎形式為樁筏基礎。試驗樁共3棵，設計樁徑為1000mm，設計樁長為71m，試驗要求最大加載值超過20000kN，確定單樁豎向極限承載力值及相應荷載下樁端阻力，為設計提供依據(jù)。

3、工程地質概況

本試驗場區(qū)勘察深度范圍內，表層為素填土，其下為第四紀晚更新世（Q3、Q2）土層，地基土自上而下分為如下幾層：（1）素填土（2）粉質粘土（2）-1粉土（3）粉質粘土（4）粉土（4）-1粉砂（4）-2粉質粘土（5）粉質粘土（5）-1粗砂（5）-2膠結砂（6）粗砂（7）粉質粘土（7）-1姜石（7）-2粗砂（8）粉土（9）粉質粘土（9）-1粗砂（9）-2姜石（10）粉質粘土（10）-1膠結砂（11）粉質粘土（12）粉質粘土（13）粉質粘土

4、樁身應力測試

為給設計單位提供樁端阻力值，因甲方要求施工工期緊，我們并沒有按每層土分別在土層界面處布置鋼筋應力計以便測得每層土的側摩阻力。試樁SZ1在樁頂和樁端1倍樁徑處沿周長分別均勻布置了三只鋼筋應力計；試樁SZ2、 SZ3除在樁頂和樁端與試樁SZ1一樣布置了應力計外，在樁長50m處又增加布置了一組（三只）鋼筋應力計。

試樁施工前，將鋼筋應力計與主筋對焊連接，焊接時采取濕毛巾連續(xù)澆水降溫措施，保證鋼筋計在允許的溫度范圍內不致產生附加應力。試驗前在試驗室內將鋼筋計逐個標定，得出每只應力計實際的率定系數(shù)，在試樁進行靜載試驗時，鋼筋應力計中鋼弦的振動頻率就會發(fā)生變化，用頻率儀測出鋼弦的頻率變化即可得出鋼弦的受力大小，通過下述公式，計算出每級荷載下樁身軸力 [2]。

N(i,j)= （1）

式中N(i,j)-第i級荷載下第j截面樁身軸力(kN)；

-分別為樁身砼和鋼筋的彈性模量（MPa），本次試驗中，試樁混凝土強度等級為C40，取=3.25×104 MPa，鋼筋采用Ø25，HRB335，取=2.0×105 MPa

-分別為樁身截面積和單根主筋的截面積(m2)；

-加載前第j截面鋼筋應力計的頻率（Hz）；

-第i級荷載下第j截面鋼筋應力計的頻率（Hz）；

K-鋼筋應力計的率定系數(shù)（kN/Hz）。

根據(jù)式（1）算出各級荷載下樁身各截面處軸力，如圖1所示[3]（僅以SZ3為例）

5、靜載試驗結果綜述

SZ1試樁分級為12級，前11級分級加載增量為2000kN，第一次加兩級，以及逐級等量加載，第12級單級加載增量為1000kN，加載至23000kN，已達到設計要求最大加載量大于20000kN的要求，本級沉降穩(wěn)定，終止加載而卸載，未到極限荷載。最終樁頂累計沉降量30.25mm，卸載后殘余沉降13.30mm，回彈率56%；SZ2試樁分級為12級，前10級分級加載增量為2000 kN，第一次加兩級，以后逐級等量加載，第11、12級單級加載增量為1000kN，加載至22000kN，樁頂沉降急劇增大，單級沉降已超過前級沉降的5倍，且樁頂累計沉降量超過60mm，終止加載而卸載，取前一級荷載為極限荷載；SZ3試樁分級為13級，前10級分級加載增量為2000 kN，第一次加兩級，以后逐級等量加載，第11、12、13級單級加載增量為1000kN，加載至23000kN，已達到設計要求最大加載量大于20000kN的要求，本級沉降穩(wěn)定，終止加載而卸載，未到極限荷載。最終樁頂累計沉降量32.1mm，卸載后殘余沉降量14.48mm，回彈率55%，試驗荷載-沉降曲線見圖2[3]

圖2試樁荷載-沉降曲線

6、荷載-沉降曲線特征分析

本次試驗三棵樁在成樁后分別進行了樁端樁側后注漿處理工藝，解決了樁端沉渣及泥皮過厚問題，SZ1、SZ3試樁Q-S曲線呈緩變形，沒有明顯的拐點，SZ2試樁加載至22000kN，沉降突然加大荷載迅速掉至14000kN，繼續(xù)補載也加不上兩級，沉降繼續(xù)發(fā)展，從預埋鋼筋應力計反映到頻率儀上，在50m處同一端面出現(xiàn)兩側頻率值向相反方向變化，說明此時樁身出現(xiàn)彎折或已發(fā)生嚴重偏斜，觀察樁頂，已明顯出現(xiàn)向側邊偏移。可以判斷若不出現(xiàn)上述情形，SZ2試樁Q-S曲線仍會和SZ1 、SZ3一樣呈緩變形，不會出現(xiàn)明顯的拐點。

7、結論

（1）樁端樁側采用后注漿工藝的超長灌注樁，Q-S曲線在試驗荷載作用下，呈緩變型，無明顯拐點，其極限承載力往往由樁頂變形值或控制樁身強度來確定。

（2）由于樁身長，淺部側摩阻力小，在極限荷載下，樁頂沉降主要表現(xiàn)為樁身壓縮，壓縮量由彈性壓縮和塑性變形兩部分組成，在高應力水平下，樁身塑性壓縮量大，不能把超長樁作為彈性桿件進行計算。超長樁的沉降計算，除要計算樁端力及樁側摩阻力傳遞到樁端引起的樁端沉降外，還要充分考慮樁身壓縮變形。

（3）上部土層的側摩阻力先于下部發(fā)揮作用，荷載達到一定水平后，下部土層的側摩阻力才逐漸發(fā)揮出來。樁身下部位移小，下部側摩阻力存在不能充分發(fā)揮現(xiàn)象，即超長樁側摩阻力本身的發(fā)揮是一個異步過程。超長樁的端阻力發(fā)揮有明顯的滯后性，端阻力在整個承載力中所占的比例遠小于側摩阻力，超長樁為摩擦樁或端承摩擦樁。