禮儀的共同性精選(九篇)

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第1篇：禮儀的共同性范文

[關鍵詞] 利益相關者;公司治理;必然性

公司治理理論的發(fā)展總是與社會經濟環(huán)境緊密相連，社會經濟的每一次變革都能夠推動公司治理理論更進一步發(fā)展?20世紀，知識經濟引領社會發(fā)生巨大變革，對公司治理理論也形成了巨大沖擊，直接促成了利益相關者理論的出現(xiàn)?這一理論的出現(xiàn)，是對傳統(tǒng)公司理論“股東至上”邏輯的顛覆，是新經濟環(huán)境下公司治理理論的必然選擇?以下就對利益相關者共同治理的必然性做一具體分析?

一 ?企業(yè)倫理問題?企業(yè)社會責任問題和環(huán)境管理問題等一系列現(xiàn)實問題的出現(xiàn)，使人們不得不重視利益相關者問題

工業(yè)化的結果之一即是造就了大批企業(yè)，但是，企業(yè)在創(chuàng)造物質財富?滿足社會需求的同時，也對社會產生了眾多的負面影響?20世紀70年代左右，全球企業(yè)開始普遍遇到了一系列的現(xiàn)實問題，主要包括企業(yè)倫理問題?企業(yè)社會責任問題?環(huán)境管理問題等?這些問題都與企業(yè)經營時是否考慮利益相關者的利益要求密切相關，從而促使學術界和企業(yè)界開始重視利益相關者問題?

二?“新所有權觀”的出現(xiàn)，打破了股東為公司唯一所有者的傳統(tǒng)觀念

以布萊爾為代表的學者認為，在現(xiàn)代公司中，所有權是一個復雜的概念，討論公司治理以所有權為起點“是徹底錯誤的，是高水平的誤導”，股東也并不是企業(yè)唯一的所有者，他們只能擁有企業(yè)的一部分?傳統(tǒng)理論把作為所有者的一切權利和責任賦予股東，并非出于社會科學的規(guī)律，而僅僅是一種法律和社會慣例而已?股東既然只是擁有公司的利益者之中的一員，那么就沒有理由認為股東的利益會或者應該優(yōu)于其他利益相關者?張維迎從契約理論的角度闡述新產權觀，論證了股東不應該是企業(yè)的唯一所有者?他認為，從企業(yè)作為一組契約的結合點的角度來看，企業(yè)沒有真正的所有者，財產所有權是契約達成的前提，而企業(yè)所有權是這種達成契約的交易的結果，從事后來看，它是一種狀態(tài)依存所有權?在不同狀態(tài)下，企業(yè)所有權分別歸股東?債權人?工人或經理所有，股東只不過是正常狀態(tài)下的公司所有者?企業(yè)法人所有權是相對獨立的，不同于股東的財產所有權，出資者投資形成的資產?公司經營過程中的財產增值和無形資產共同組成公司的法人財產所有權?按照這種觀點，公司行為的物質基礎是法人財產，而不是股東的資產，其權利基礎是法人財產權，而不是股權?在此基礎之上，“忽視股東以外的其他利益相關者對公司財富的創(chuàng)造是沒有道理的”?

三? 人力資本的興起，使利益相關者(以人力資本所有者為代表)的作用和重要性逐漸超越股東

企業(yè)的所有參與者中，股東投入的是物質資本，企業(yè)經營者及職工投入的是人力資本?在過去的工業(yè)經濟時代，物質資本相對短缺，企業(yè)對物質資本高度依賴，在企業(yè)資源中物質資本最具重要性，企業(yè)屬于物質資本所有者天經地義?然而，隨著知識經濟時代的來臨，占有知識的人力資本在企業(yè)活動中的作用日益凸現(xiàn)，正在成為財富創(chuàng)造的核心動力?據(jù)統(tǒng)計，20世紀20年代，知識資源對經濟增長的貢獻率不足20%;而70年代以來，知識資源對經濟增長的貢獻率達到50%左右，到了90年代后期，知識資源對經濟增長的貢獻率達到60%～80%?按照“擁有企業(yè)最有價值資源的所有者是企業(yè)真正的控制者?所有者”這一原則，人力資本的擁有者當然有權利參與公司的治理?此外，隨著物質資本價值和重要性的下降，知識?技術等精神資產的力量的上升，企業(yè)各方契約的實力發(fā)生了明顯變化，物質資本所有者的地位開始削弱，而擁有知識資源的其他利益相關者則力量增強，各方實力的此消彼長必然要突破原有的模式，股東利益至上在知識經濟時代已失去了其賴以存在的經濟基礎?

四? 其他利益相關者專業(yè)化程度不斷提高，使他們承擔了比以往更大的風險和責任

股東作為物質資本的所有者，在企業(yè)中投入了專用性資產，承擔了企業(yè)的剩余風險，因而應擁有企業(yè)控制權，這一點毋庸置疑?然而，實際上股東只承擔了有限責任，并且隨著現(xiàn)代資本市場的發(fā)展，股東所承擔的風險可以通過投資的多樣化來化解，同時股票的自由轉讓也降低了股東的風險等級，一旦企業(yè)發(fā)生危機狀況，出資人首先想到的可能是“用腳投票”一逃了之，而不是考慮怎樣挽救企業(yè)，他們對企業(yè)承擔的責任日益減少?相比之下，其他利益相關者的風險卻越來越大，成為真正為企業(yè)生存和發(fā)展的操心者?首先，在有限責任?合同不完全的前提下，債權人由于對企業(yè)投入的是專用性很高的資金，如果沒有相應的制度保障，則債權人特別是銀行就容易受到控股股東的“虐待”，更何況在企業(yè)所有權為狀態(tài)依存所有權的情形下，債權人實際上也承擔了大量的剩余風險?其次，雇員在邊學邊干中獲得了高度專用于本企業(yè)的技能，一旦轉為他用，其價值或降低或蕩然無存，所以，雇員的專用性資產也和股東的股票一樣處于風險狀態(tài)?可見，所有利益相關者的投入都可能是關系專用性資產，這部分資產一旦改做他用，其價值就會降低，投入公司的這部分資產是處于風險狀態(tài)的?為激勵專用性資產進入公司，需要給予其一定的剩余收益，應該設計一定的契約安排和治理制度來分配給所有的利益相關者一定的企業(yè)控制權，即所有的利益相關者都應該參與公司治理?

五? 利益相關者參與公司治理，有助于降低成本和交易成本，同時使得民主制度得以真正貫徹

在物質資本所有權與控制權分離的股份公司中，經理人員可能會利用控制權來謀求自身利益最大化，從而發(fā)生成本?在股東利益至上的傳統(tǒng)公司法人治理模式中，由于股東人數(shù)眾多，不可能親自管理公司日常事務和監(jiān)控經營者的行為，于是股東選舉董事會并由董事會來監(jiān)控管理者?然而，由于信息不對稱，經營者甚至可以決定董事會的活動日程以及董事會所獲取公司信息的類型和數(shù)量?這嚴重影響了董事會對公司真實情況的了解，同時由于眾多小股東的搭便車問題的存在，使得物質資本所有者對公司地監(jiān)控總體上出現(xiàn)弱化的趨勢，公司經營者可以自由自在地追求他們的利益，導致成本的上升?利益相關者參與公司治理會激勵利益相關者對企業(yè)利益更加關注，比如債權人作為企業(yè)的利益相關者具有信息優(yōu)勢，銀行既有動機也有能力監(jiān)督經理人的行為，員工則在企業(yè)的內部，能直接觀察到經理人的行為，即雇員具有信息優(yōu)勢，債權人具有專業(yè)優(yōu)勢，將他們納入公司治理，可以改善原來委托—關系中監(jiān)督動力不足?信息不對稱等問題，從而形成有效的內部制衡，有利于對經營者形成有效的監(jiān)督和約束機制，有利于降低成本?同時共同治理模式使企業(yè)與員工?供應商?債權人等之間簽訂了一份隱形保險契約，利益相關者的利益得到了企業(yè)的隱形保護，這使得利益相關者在向企業(yè)投入更多專用性資本時無須擔心遭到企業(yè)的敲詐，從而這種長期合作會大大減少交易成本?此外，利益相關者理論還有助于將民主制度引入公司治理內部?傳統(tǒng)公司理論將公司管理的選舉與被選舉權賦予股東，而公司利潤真正的創(chuàng)造者卻被排除在外，這無疑是對民主制度一種抹煞，而在利益相關者共同治理模式下，其他利益相關者有權利獲得公司的管理參與權，使民主制度在公司內部得以真正實現(xiàn)?

主要參考文獻

[1] 陳宏輝. 企業(yè)的利益相關者理論與實證研究[D]. 杭州:浙江大學管理學院，2003.

[2] Margaret M. Blair. Ownership and Control-Rethinking Corporate Governance for the Twenty First Century[M]. Washington DC:The Brookings Institution，1995:195-203.

[3] 張維迎. 所有權?治理結構及委托—關系[J]. 經濟研究，1996，(9):23-27.

[4] 費方域. 誰擁有企業(yè):股東還是利益相關者[J]. 上海經濟研究，1996，(9):46-48.

第2篇：禮儀的共同性范文

關鍵詞:傳統(tǒng)社會;行會;倫理

中圖分類號:F120.2文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)30-0013-02

市場經濟向縱深方向發(fā)展的現(xiàn)今,經濟活動中的道德失范現(xiàn)象已經成為阻礙社會發(fā)展的頑疾。這其中,行業(yè)道德水平的滑坡又構成了經濟活動中道德失范的主要內容。盡管社會對此大聲疾呼,但行業(yè)道德失范現(xiàn)象并沒有明顯的改變,行業(yè)作為經濟活動的重要載體是維持經濟活動中道德秩序的主導力量。行業(yè)道德缺失將直接破壞社會主義市場經濟的健康秩序,影響和諧社會的建立。為此,有必要對行業(yè)道德的內在形成機制進行梳理。

在中國傳統(tǒng)社會中,行會是行業(yè)道德規(guī)范形成的一個重要的紐帶。行會作為商品經濟發(fā)展到一定時期和程度的產物,是各行各業(yè)的工商業(yè)者為了防止惡性競爭、排除外來壓力,確保行業(yè)市場而組織起來的一種團體。

學術界通常認為,行會起源于隋唐時期,如:全漢升在《中國行會制度史》中就指出,“行”這一名稱最初記載于隋代[1]。隋唐時期,由于經濟的發(fā)展,各種行業(yè)得到了長足的發(fā)展,要平衡各行業(yè)之間的關系以及行業(yè)內部之間的關系,需要有相應的機構來承擔這樣的角色,行會及行會制度也就應運而生。

宋代時期,隨著經濟的不斷發(fā)展,各種行業(yè)得到了長足的發(fā)展,尤其是唐代原有的對市場有地域限制和時間限制的“坊市制度”完全取消。使得行會在這一時期得到了較大的發(fā)展,當時的宋代,各地各行業(yè)對行會的稱呼就多達數(shù)種,主要的稱謂有“行”、“市”、“團”、“作”,也有“堂”、“公會”等稱呼[2]。

明清時期,隨著經濟的不斷發(fā)展,商業(yè)的配套設施得到了完善,人們對商業(yè)活動的觀念發(fā)生了巨大的變化,各階層都摒除了原先對商業(yè)活動的抵制的心態(tài)。尤其是明代中后期商人的社會地位得到了進一步認可和提高,相關的經濟活動也得到了統(tǒng)治者的重視。社會整體對商人階層沒有貶低的看法,甚至不少人將商業(yè)活動和農業(yè)活動相提并論認為兩者均為衣食之源,從而出現(xiàn)了“農工商賈皆有益于世”的局面。觀念改變的一個重要的結果就是商業(yè)的發(fā)展和繁榮。各行各業(yè)都得到了長足發(fā)展,行業(yè)的分工越來越細致,行會的數(shù)量大幅度增長。各行各業(yè)均組織起了自己的行會,如理發(fā)業(yè)、糕點業(yè)等。以便更好的規(guī)范和維護商業(yè)行為,與此同時,相應的行會制度也得到不斷的完善和成熟,出現(xiàn)了諸如會館、公所等組織?？梢哉f,行會已是當時社會經濟活動中不可或缺的組織[3]。

其功能主要行為表現(xiàn)在以下幾個方面:

1.制定行業(yè)內的統(tǒng)一價格、避免惡性價格競爭。傳統(tǒng)社會中不同行會都設有各自的“行老”或“行頭”。行老類似于本行業(yè)最高行政長官,同行業(yè)之間的所有的經濟活動及與經濟活動有關聯(lián)的行為都會由本行業(yè)的“行老”來協(xié)調處理。而“制定價格”就是經濟活動中的一個重要的行為。“行老”會統(tǒng)籌本行業(yè)的所有企業(yè)主的經營狀況,根據(jù)當時的經濟水平制定本行業(yè)產品的批發(fā)或零售價格,并責令各企業(yè)主或鋪戶按照已制定的價格買賣經營。同時,對不按照價格執(zhí)行的企業(yè)主或鋪戶采取相應的制裁措施,以確保價格的有序和規(guī)范化、維護了市場秩序。如在《春渚紀聞》卷四《宗威愍政事》中有籠餅行,金兵攻打開封前,每枚7文,宗澤守汴時,市價每枚漲到20文,宗澤責問餅師,店家回答說:“不能違眾”[4]。

2.規(guī)范經營行為、杜絕經營欺詐。行會的“行老”除了規(guī)定本行業(yè)的產品或服務價格外,在對外經營方面也有明確的誠信規(guī)定和措施。其中一個典型的例子就是規(guī)范度量衡。各行在自己的行會場所設置校驗過的標準量器,要求其會員在進行交易時不得“浮稱抬盤”,或者要求成員定期將量器送去校驗,需有官方證明后方準使用。

3.規(guī)定產品生產、保證產品質量。為了維護行業(yè)的正常運營,保證行會的良好聲譽,行會往往要規(guī)范內部成員產品的生產,保證產品的質量。如在《湖南商事習慣報告書》中收錄的省城鹽號條規(guī)中規(guī)定,“凡吊倉貨、水貨引鹽,倘鹽內泥沙包削鹵濕太過者,即鳴值年,傳知同行,庶免暗中受虧?！盵5]

4.規(guī)定行業(yè)內部的經營范圍、規(guī)范經營秩序。傳統(tǒng)社會中,行會對成員內部的經營活動范圍等均作了細致的規(guī)定,以確保行會會員間的平等的利益。如,北宋時期,東京的民間吉兇宴會,或假賃各種用具,或請人“吃食下酒”,安排座次等,都由“四司人”代為操辦。而“四司人”,“亦各有地分,承攬排備,自有則例,亦不敢過越取錢?！泵耖g辦喪事,“兇肆各有體例,如方相、車輿、結絡、彩帛,皆有定價,不須勞力。”[6]

5.為了維護經濟活動的秩序、行會對本行業(yè)的服裝、衣著舉止等有自己行業(yè)的特殊規(guī)范和要求?！稏|京夢華錄?民俗》中記載有:“諸行百戶,衣巾裝著,皆有等差。香鋪人頂帽披背子,質庫掌事,裹巾著皂衫角帶,街市買賣人各有服色頭巾,各可辨認是何色目人?！盵7]服裝的統(tǒng)一,有利于規(guī)范行業(yè)的經營秩序。在行業(yè)內,統(tǒng)一著裝有利于規(guī)范行業(yè)的經營秩序,避免不良競爭。對于消費者而言,能夠很容易從統(tǒng)一服裝中辨別行業(yè)的經營內容,也就不會出因行業(yè)的混亂而出現(xiàn)購買行為的偏差。

6.行會對行業(yè)內部的用工問題也有明確的要求、避免惡性競爭。行會對收徒的人數(shù)、年限等方面均作了詳細的規(guī)定。這些對學徒及雇工人數(shù)的控制,一方面是出于保證同行間的平等,限制成員間的惡性競爭的需要。在當時市場份額有限的情況下,行會需要保證其成員均能從這有限的份額中獲得利益。而對學徒及雇工人數(shù)的嚴格控制,則有效地控制了每一個行會成員的生產經營規(guī)模。否則勢必造成某一成員的規(guī)模擴大,而其他競爭力弱的同行則被擠出這一市場,最后的結果勢必形成某一商號的市場壟斷,這樣的結果是行會不愿意見到,也是統(tǒng)治者們不想看見的[8]。

7.行會在保證行業(yè)按時向政府納稅問題上起著重要的調節(jié)作用,同時行會的“行老”還會代表本行業(yè)與政府溝通維護經濟活動的正常秩序。在宋代,工商業(yè)者對當時政府的納稅有“科索”、“和買”、“免行錢”等類型。“科索”主要包括人力和物力兩部分。物力不管多少,只要是政府充用的,都需要向政府交納相應的供應物資;人力是指征募為政府服務的人員“和買”類似于科索,是各行業(yè)在政府無償供應物品之外,以一定的價格向政府必須提供的購買物品?！懊庑绣X”類似于現(xiàn)今社會的稅收。是指將各行業(yè)所需向政府交納的“科索”、“和買”中的人力和物資轉化為現(xiàn)金交付。從而免除行業(yè)原來所需要向政府提供的人力和物資。從某種意義上講,“免行錢”是現(xiàn)今社會稅收的雛形?！懊庑绣X”的出現(xiàn)大大促進了當時社會的工商業(yè)的發(fā)展。避免經營人力的分散,保障了各行業(yè)的經營的勞動力和時間。各行業(yè)的稅收以及與政府溝通協(xié)調等事宜都會由其行會和“行老”出面,按時按量納稅,保證行業(yè)的經營環(huán)境和秩序[9]。

1.行業(yè)內部的道德維度:經濟倫理學在用工和工資問題上要求行業(yè)要遵守相應的道德規(guī)范,明確用工尺度、保證員工合理的工資、避免惡性拖欠和克扣員工工資現(xiàn)象的產生。這些在傳統(tǒng)社會中是通過行會的規(guī)范功能來完成的,行會明確了行業(yè)內部的用工問題,統(tǒng)一行業(yè)內從業(yè)人員的工資水平,避免惡性拖欠工資、克扣工資的情況出現(xiàn)。同時,對用工的人數(shù)和年限作了明確規(guī)定,避免行業(yè)內部的惡性競爭。行會的這一功能正是行會道德維度的體現(xiàn),有利于行業(yè)內部良性秩序的建立。

2.行業(yè)之間的道德維度。為了維持行業(yè)間的正常秩序,傳統(tǒng)社會中的行會,一方面,要制定行業(yè)內統(tǒng)一的價格,避免價格惡性競爭,維持市場的健康秩序。另一方面,行會要規(guī)范行業(yè)的經營行為,杜絕經營欺詐。與此同時,行會還規(guī)定了同一行業(yè)內的產品生產的要求,保證產品的質量。行會的對行業(yè)間產品質量的要求、經營行為的規(guī)范正是現(xiàn)今經濟倫理的價值導向。

第3篇：禮儀的共同性范文

在2017年學校開學工作講話中，筆者曾談到對技工教育的認識：有情懷、講格局、重擔當；講到了今年工作目標：師生情更深、家氛圍更濃、服務意識更強、責任意識更優(yōu)、特色辦學更亮、質量水平更高。2017年4月22日安徽省人民政府印發(fā)《支持技工大省建設的若干政策》，對技工教育有許多實在的干貨：重點專業(yè)“一體化”教師引進綠色通道；推動多元辦學；圍繞戰(zhàn)略性新興產業(yè)、高端裝備制造、裝備式建筑、現(xiàn)代化服務等領域實施技師培養(yǎng)項目，按不同標準給予培養(yǎng)單位或職工個人補助；對學徒制的培養(yǎng)，按每人每年給予補助；引進技師給予補助，大賽選手給予重獎；完善技能人才激勵政策等。這些政策的落實，會讓“技工教育人”更加體面。

機遇和挑戰(zhàn)永遠并存，這是辯證法。技工教育發(fā)展迎來新常態(tài)：校企合作問題、社會各界對技工教育的成見問題、產教融合問題、產業(yè)與專業(yè)吻合問題、服務水平與企業(yè)的新要求等問題。面對新常態(tài)，學校對實現(xiàn)“十三五”發(fā)展目標必須要突圍。而實現(xiàn)突圍，學校必須要通過自我轉型才能升上臺階。

為什么要轉型？因為以學?，F(xiàn)在的能力水平來應對突圍，其后果必然是效率低下、品質不高、質量整體性無法保證?！笆濉卑l(fā)展目標甚至是“阜陽第一”基礎目標也難以得到實現(xiàn)。而當前正處在轉型升級的“最后一公里”。規(guī)范而高效的秩序是突圍的重要前提和保障，本學期伊始學校就強化依法治校，嚴格靠制度管事理人，但仍然有極個別人放棄自身的主業(yè)主責：有課不上、不參加會議、請假頻繁，令人不能理解和釋懷。是學校工作方向錯了？如果是，為什么還能取得這么多的成績？是沒有關心教師的成長和生活嗎？2016年，學校制定了一系列支持、幫扶青年教師的制度和辦法，全體班子成員都認為近幾年學校獎多懲少。學校的王督學與老師交流時提到個別部門關心老師工作和生活落實不夠。但部分干部確實由于工作任務重，難免顧此失彼，失誤確實有。每個人要更多換位思考、多提建設性建議。是不是部門同志怕得罪人發(fā)現(xiàn)問題不敢處理？可能個別同志有這個顧慮，但絕大多數(shù)同志還是希望通過批評教育，能扭轉這種“明知故犯”現(xiàn)象。但事實又一次印證了學期之初的判斷：“人治與法治”關系如不能辯證處理，工作結果與愿望、目標將會差之千里。

有老師訴苦說，唾沫星子橫飛、汗水與心血交混，但辛辛苦苦一年沒什么成效。部門同志也產生了常規(guī)思路和老方法難以解決新問題的困惑。個別教師思想浮躁，遇事不能理解或有不同看法就釋放負能量，這種負能量燃點低、爆點高；他們缺乏對學校、集體、制度的敬畏，不珍惜、不感恩成長發(fā)展的平臺，弱化擔當，碰到問題困難繞著走，善當“義憤填膺”圍觀者，有些甚至是“病態(tài)”的圍觀者。這些突出問題就是“最后一公里”上的攔路虎，解決這些問題，才能轉變發(fā)展方式，實現(xiàn)轉型。實現(xiàn)“十三五”發(fā)展目標的第一步必須要打通轉型的“最后一公里”。

打通“最后一公里”，必須講學習放大格局

學習是解決問題的有效法寶。應對浮躁，閱讀是第一首選。要堅持經典型閱讀，力戒碎片化閱讀。有人經常困惑，為啥知識越多見識不一定越多。筆者認為一方面在于知識的碎片化，另一方面主要還是缺乏思考?？鬃釉唬航K日所學不如須臾之所思。通過思考，知識才能轉化成能力。茍且眼前，沒有思考，不會走得太遠。通過學習與思考，放大格局，沉淀內心。界首市政府何市長2016年在聽取學校規(guī)劃時動情地回憶他對中學母校生活的點滴，特別強調做教育要有格局、有情懷。心安寧、氣順暢，幸福濃、行走遠。

打通“最后一公里”，必須知敬畏勇于擔當

尊嚴從哪里來？尊嚴來自于自己內心對天地的敬畏、對團隊集體的敬畏、對制度的敬畏，更是對他人發(fā)自內心無私的尊重。知曉敬畏才能有主人翁的自覺感和責任感，投入到學校的發(fā)展大潮中，盡責擔當。安徽省界首市民生大講堂的孫景海校長在講座中提到“一小三不”時頗感自豪?！皞€人見了榮譽不爭，集體榮譽當仁不讓，遇到困難不退縮”，這是本土教育家的成就和情懷。嘲笑別人時指責的手指更多的是指向自己，欣賞他人時我們更凸顯優(yōu)秀的品質。希望能更多挖掘和弘揚工人的正能量，這是贏得尊重、強化自信、尋回尊嚴的基礎。美國華裔教授徐中約在所著的《中國近代史》中客觀指出清朝滅亡不單是國力的衰敗，更有清朝統(tǒng)治者“固守天朝、自大保守”而缺失對當時新世界形勢應有的敬畏。舉頭三尺有神明，知敬畏勇?lián)斒勤A得尊重的保障。

打通“最后一公里”，必須強法治規(guī)范秩序

強化法治意識，要按法規(guī)和制度行事。關于聘用教師的績效問題，雖困于材料的不完整，但正在完善工資福利發(fā)放。部分教師因為一些補助沒到位有意見而罵校長?！傲R”是因為學校工作中有失誤有不足，但建議以后盡量當面提意見，工會也正在擬定每月的談心日活動。強法治要挺紀在前，按制度管人管事，2017年學校已通過正式會議研究處理了四次共8人的違紀行為，每一次處理筆者都深感痛心，但領導班子要對全校師生負責，要對學校發(fā)展負責。接下來學校還將進一步強調制度嚴肅性，維護學校教育教學秩序。強法治，人文關懷不能缺失。學校絕大多數(shù)教師兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。人文要更多體現(xiàn)在點滴理解、感受和換位上。工會正在起草《每周校長助理制》，選擇教師代表在每周的其中一天配合校長參與學校管理，學生處正在起草《學生之家實施辦法》，辦公室正在起草《部門崗位職責和工作流程》，各科室也在制定完善《部門工作標準和工作環(huán)節(jié)要求》，力求把事做精細、能操作。這是學校建設安靜、文明、有序、綠色“靜生態(tài)”校園文化的初衷和目標。法治和人文并行，管理和文化并重。

打通“最后一公里”，必須求創(chuàng)新提質增效

第4篇：禮儀的共同性范文

隨著現(xiàn)代經濟社會的飛速發(fā)展，工程技術領域對數(shù)據(jù)分析的應用越來越廣泛深入。在具體的應用之中，工作者基本是利用已有的統(tǒng)計軟件或數(shù)學軟件的統(tǒng)計包來進行數(shù)據(jù)分析工作。目前有大量的通行統(tǒng)計軟件，比較著名的是SAS、SPSS兩種，另外常用的Excel數(shù)據(jù)表格軟件也可以進行日常的統(tǒng)計分析。這些軟件給出的結果基本就是數(shù)值、圖表和直接的結論，如是否相關、回歸系數(shù)是否顯著等等，沒有很詳細的統(tǒng)計解釋與分析，如果沒有一定的統(tǒng)計知識的話，很難對這些結果進行合理的統(tǒng)計解釋。因此，對那些需要在將來的研究和工作中需要大量使用統(tǒng)計軟件的研究生，有必要在其碩士學習階段專門開設課程，進行統(tǒng)計學基本知識的訓練，我們建議單獨開立一門公共必修課《數(shù)理統(tǒng)計》。

我國的工科研究生在本科時系統(tǒng)地學習了數(shù)學基礎課――《高等數(shù)學》、《線性代數(shù)》、《概率論與數(shù)理統(tǒng)計》、《數(shù)學物理方法》等課程?！陡怕收撆c數(shù)理統(tǒng)計》課程的教學大綱要求在數(shù)理統(tǒng)計部分講授點估計包括極大似然估計、矩估計，區(qū)間估計的概念，針對正態(tài)總體參數(shù)的置信區(qū)間、假設檢驗理論，對非正態(tài)總體的區(qū)間估計和假設檢驗沒有任何介紹，因此本課的《概率論與數(shù)理統(tǒng)計》課程對統(tǒng)計學方面的知識沒有再進行進一步的學習和深化。而工科研究生在后來的工程實踐中卻要大量用到各類較為深入的統(tǒng)計方法，如最小乘估計法、核估計和局部線性估計等非參數(shù)估計方法、時間序列分析、單(多)因素方差分析、擬合優(yōu)度檢驗、回歸分析、聚類分析、判別分析、可靠性計算與分析等內容，需要了解最好線性無偏估計、一致最小方差無偏估計、偏相關系數(shù)、復相關系數(shù)、因果序列、P一值、平穩(wěn)序列等很多概念，這些內容都是在本科的《概率論與數(shù)理統(tǒng)計》課程中是不可能介紹的。因此，為了適合后續(xù)學習與工作的需要，工科碩土研究生的課程體系中應該開設進一步介紹現(xiàn)代應用統(tǒng)計方法的《數(shù)理統(tǒng)計》課程。并有專門的配套教材供講課使用。

《數(shù)理統(tǒng)計》課程的內容應該是本科《概率論與數(shù)理統(tǒng)計》課程中數(shù)理統(tǒng)計內容繼續(xù)和深化，不宜重復，應該是將其中的思想方法延伸發(fā)展，以那些內容為基礎，介紹回歸分析、時間序列分析、方差分析、多元統(tǒng)計等統(tǒng)計方法如何應用。課程的著力點應該有兩個：一是各種方法的思想內涵，讓學生了解這些統(tǒng)計方法的直觀意思，體會其科學合理性；二是各種統(tǒng)計方法的使用訓練，要求學生們對各種方法的適用對象、使用步驟、中間量的計算公式有很好的了解。

對于工科碩士生而言，重點在于正確地使用統(tǒng)計方法、正確地通過數(shù)據(jù)分析結果給出統(tǒng)計結論。至于那些統(tǒng)計證明與推導過程并不是必須掌握的內容，反映到具體操作過程就是某位同學會針對自己要處理的問題決定應該使用的統(tǒng)計方法，進一步在他(她)利用軟件對數(shù)據(jù)進行分析后，對軟件給出的數(shù)值結論能做出正確的統(tǒng)計解釋與分析，這兩點做到了，那么《數(shù)理統(tǒng)計》課程的目的就達到了。實際上很多應用面廣泛的統(tǒng)計結果會用到很深入的矩陣演算理論、復變函數(shù)理論、現(xiàn)代概率理論，讓工科碩士生去學會這方面深奧的數(shù)學理論是基本不可能的。

第5篇：禮儀的共同性范文

關鍵詞:傳統(tǒng)社會;行會;倫理

中圖分類號:f120.2文獻標志碼:a文章編號:1673-291x(2009)30-0013-02

市場經濟向縱深方向發(fā)展的現(xiàn)今,經濟活動中的道德失范現(xiàn)象已經成為阻礙社會發(fā)展的頑疾。這其中,行業(yè)道德水平的滑坡又構成了經濟活動中道德失范的主要內容。盡管社會對此大聲疾呼,但行業(yè)道德失范現(xiàn)象并沒有明顯的改變,行業(yè)作為經濟活動的重要載體是維持經濟活動中道德秩序的主導力量。行業(yè)道德缺失將直接破壞社會主義市場經濟的健康秩序,影響和諧社會的建立。為此,有必要對行業(yè)道德的內在形成機制進行梳理。

在

1.行業(yè)內部的道德維度:經濟倫理學在用工和工資問題上要求行業(yè)要遵守相應的道德規(guī)范,明確用工尺度、保證員工合理的工資、避免惡性拖欠和克扣員工工資現(xiàn)象的產生。這些在傳統(tǒng)社會中是通過行會的規(guī)范功能來完成的,行會明確了行業(yè)內部的用工問題,統(tǒng)一行業(yè)內從業(yè)人員的工資水平,避免惡性拖欠工資、克扣工資的情況出現(xiàn)。同時,對用工的人數(shù)和年限作了明確規(guī)定,避免行業(yè)內部的惡性競爭。行會的這一功能正是行會道德維度的體現(xiàn),有利于行業(yè)內部良性秩序的建立。

2.行業(yè)之間的道德維度。為了維持行業(yè)間的正常秩序,傳統(tǒng)社會中的行會,一方面,要制定行業(yè)內統(tǒng)一的價格,避免價格惡性競爭,維持市場的健康秩序。另一方面,行會要規(guī)范行業(yè)的經營行為,杜絕經營欺詐。與此同時,行會還規(guī)定了同一行業(yè)內的產品生產的要求,保證產品的質量。行會的對行業(yè)間產品質量的要求、經營行為的規(guī)范正是現(xiàn)今經濟倫理的價值導向。

第6篇：禮儀的共同性范文

【關鍵詞】合同制用工 管理 建議

基層央行通過公開向社會招聘合同制人員，充實守衛(wèi)、押運、稅票錄入等崗位，緩解基層央行人員不足，已成為縣支行用人的一種新的用人模式。如何加強合同制人員的管理是擺在我們面前又一新的課題，筆者針對縣支行合同制人員管理現(xiàn)狀、存在問題進行調研分析，并提出一些合理建議，規(guī)范合同制用工管理：

一、當前縣支行合同制人員管理存在的問題

縣支行聘用合同制人員是一個新生事物，因此在用工管理上存在著一些不足和問題，主要表現(xiàn)在四個方面。

（一）管理規(guī)則不完善，人員管理不到位

縣支行聘請合同制人員履行崗位職責，所招聘人員全部由省會中支統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一管理?？h支行目前對合同制用工人員的管理主要依據(jù)是《中國人民銀行分支機構合同制用工管理暫行辦法》和《關于加強分支機構押運崗位合同制人員管理的指導意見的通知》，而通知和暫行辦法僅對合同制人員管理提供粗略的指導意見，省會中支、市中支對如何加強對所招合同制人員的管理、考核、獎懲還沒有下發(fā)明確的管理細則，造成縣支行對聘用合同制人員管理無所適從，存在著管理不到位的現(xiàn)象。

（二）上崗前業(yè)務培訓不到位，人員素質有待提高

由于所招聘人員上崗前沒有受過系統(tǒng)的專業(yè)金融知識及信息技術方面的培訓，對現(xiàn)有業(yè)務還不熟悉，對監(jiān)控設備、業(yè)務系統(tǒng)的操作還沒有完全掌握，所擔任的工作容易出現(xiàn)差錯，影響了央行的形象，聘用人員的自身素質還有待于進一步提高。

（三）工資待遇低，工作積極性不高

由于目前合同制人員屬編外用工，與正式人員在待遇上有較大區(qū)別，使他們缺乏主人翁意識和歸屬感，在工作責任感、積極性等方面與正式工存在較大差距，導致工作的積極性不高，缺乏主動學業(yè)務的勁頭。

（四）激勵機制不健全，隊伍不穩(wěn)定

目前，合同制用工沒有建立與正式員工正常的教育培訓機制，缺少與其工作相對應的晉升和薪酬等方面的激勵機制，合同制人員對自身發(fā)展前景堪憂工作數(shù)年后主動辭職的不在少數(shù)，造成合同制用工隊伍不穩(wěn)定，影響了基層央行工作連續(xù)性。

二、加強合同制人員管理的建議

加強對合同制人員管理，提升合同制人員的整體素質，關系著縣支行員工整體隊伍素質狀況的改善，關系著縣支行的聲譽與安全，因此加強對縣支行合同制人員的管理工作是保障基層央行安全的重要環(huán)節(jié)。

（一）健全合同制用工具體規(guī)定

省會中支或市中支應盡快根據(jù)總行規(guī)定制定合同制用工具體實施細則，規(guī)范對合同人員的日常管理、使用、教育培訓工作；盡快建立和完善符合各基層央行實際的績效考核體系，并將考核結果與工資待遇及獎懲掛鉤。

（二）搭建合同制用工的成長平臺

考慮到合同制人員的特殊身份與工作崗位的重要性，在合同制人員的管理上應為他們搭建起有利于個人成長成才的有效平臺。一是加強對合同制人員的思想教育。通過正面的思想政治工作，幫助他們端正工作態(tài)度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立愛崗敬業(yè)精神，增強工作的責任心和使命感，盡職盡責、盡心盡力地站好每一班崗，完成所交辦的每一項任務。二是加強業(yè)務培訓教育。通過采取“走出去，請進來”的辦法不斷加強對合同制人員的業(yè)務技能、內控網(wǎng)絡操作進行培訓，不斷提高合同制人員的業(yè)務素質與能力。三是建立領導與合同制人員的定期談心制度，通過談心讓他們正視自己，打消的心理自卑感，消除他們的心理隔閡，從而體現(xiàn)支行領導對合同制人員的關心和愛護。四是開展以老帶新的幫扶活動，對新進的合同制人員進行一對一幫扶，使他們盡快熟悉業(yè)務，并盡快適應新的工作要求。

（三）創(chuàng)造合同性用工溫馨的工作環(huán)境

要將合同制用工日常管理納入正式工管理平臺，增強其央行歸屬感和認同感。一是對合同制人員要從生活上給予關心，工作上給予幫助，精神上給予激勵，在全行上下積極營造團結互助、平等友愛、融洽和諧、積極進取的人際關系和工作氛圍。為每一名合同制員工創(chuàng)造一個平等的發(fā)展空間，最大限度地發(fā)揮他們工作的潛能。二是引導組織他們積極參加基層央行舉辦各類文化娛樂活動，充分展示他們的特長和形象，增強他們以行為家的歸屬感和認同感。

第7篇：禮儀的共同性范文

一、合同制用工的現(xiàn)狀及成效

（一）用工現(xiàn)狀

合同制用工是指以簽訂勞動合同或聘用合同方式建立勞動關系、或以勞務派遣形式形成用工關系的用工形式。人民銀行分支機構合同制用工包括兩類人員：合同制員工和勞務派遣人員。社會的進步、經濟的發(fā)展、法律法規(guī)的完善和用工環(huán)境的改變，合同制用工的數(shù)量和用工范圍在不斷擴展，用工要求越來越高。目前人民銀行各分支行在上級行核定的用工人數(shù)范圍內合理使用合同制用工，用工模式由以前單一的合同制員工用工逐漸轉變?yōu)橐詣趧张汕矠橹骱贤茊T工為輔的雙軌運行模式，合同制用工已基本走向市場化管理，勞務雙方的權利義務更加明確。勞務派遣方式的用工單位主要是對勞動者進行日常管理，根據(jù)勞務派遣協(xié)議支付勞務服務費，勞動關系管理完全由公司方負責。以張家界中支為例：九十年代至今，合同用工由4名純合同制員工壯大到38名純勞務派遣員工，用工崗位從食堂和門衛(wèi)2個崗位延伸到門衛(wèi)、保安、司機、保潔、水電、復點、打字復印、開戶許可、機房管理等9個崗位，用工人員的文化程度從以前清一色的小學文化提高到初中、高中、大專以上學歷，這38名員工分別與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，勞務派遣公司通過勞務派遣協(xié)議派遣到張家界中支，張家界中支只需要根據(jù)勞務派遣協(xié)議對勞動者進行日常管理，按要求支付勞務費用，人員關系全權由勞務派遣公司負責處理。

（二）用工成效

合同制用工作為一種靈活的用工制度，是行員制用工的有效補充，為解決分支機構部分操作性、輔崗位人員不足的問題提供了有效途徑。合同制用工人員是分支機構提高金融服務水平、履行好中央銀行職能的重要人力資源。近年來，各分支機構在總行和各級分行的指導下把合同制用工的管理作為重中之重，出臺了一系列的制度和實施細則，采取了行之有效的措施和辦法，合同制用工管理日趨規(guī)范，勞務糾紛越來越少。

二、存在的問題

（一）用工需求及決策管理不到位

《中國人民銀行分支機構合同制用工管理暫行辦法》要求各分支機構的合同制用工數(shù)量要嚴格控制在上級行核準的總量之內。出于規(guī)避勞動糾紛的目的，一些分支行改變了對合同制用工的管理方式，人事部門不再統(tǒng)一組織合同制用工的招錄和管理，也因此上傳下達不到位，制度執(zhí)行不力，給合同制用工管理帶來了風險隱患。一是規(guī)劃需求管理不到位。用人部門沒有向人事部門提交招聘合同制用工人員的計劃申請，編制招聘方案；人事部門沒有按照崗位需求提出崗位和編制數(shù)，制訂用工規(guī)劃。二是用工數(shù)量控制不明確。對合同制用工沒有實行定崗、定編管理，沒有設立指標控制，沒有按照上級行的核準總量控制用工數(shù)量。三是招聘管理不規(guī)范。招錄合同制用工沒有通過民主決策；招錄合同制用工的條件、程序及錄用結果未公開。

（二）勞務關系建立和合同（協(xié)議）管理有漏洞

1、合同（協(xié)議）簽訂程序不合規(guī)。一是合同（協(xié)議）簽訂審核把關不嚴，與勞動者或勞務派遣公司簽訂勞動合同或勞務派遣協(xié)議沒有提交法律事務部審核，或者是法律事務部門把審核審核過程當形式、走過場，沒有起到真正意義上的把關作用，致使合同（協(xié)議）的簽訂失去了非常重要的法律保障環(huán)節(jié)。二是對合同（協(xié)議）的主體資格認識欠缺，簽訂的合同（協(xié)議）中，常有委托人無法定代表人的授權委托書簽訂合同（協(xié)議）、以內設職能部門的簽章對外履行簽訂合同（協(xié)議）、合同（協(xié)議）的法人代表或委托人處只有簽章無本人親筆簽字等現(xiàn)象，有悖于《勞動合同法》和《合同法》的相關規(guī)定，不利于劃分合同（協(xié)議）雙方主體責任，不利于明確雙方當事人的權利義務，不利于解決法律糾紛。

2、合同（協(xié)議）內容有缺限。一是合同（協(xié)議）內容不完整。已經簽訂的合同（協(xié)議）中，有些無勞動者的住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，有沒有對合同期限、工作崗位、工作時間和休息休假等內容進行約定，有些沒有約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限，有些明明標明有附件，卻沒有附件材料，還有些前后條款內容不一致，相互矛盾。二是合同（協(xié)議）填寫不嚴謹。在合同（協(xié)議）中有甲乙雙方未填寫簽訂日期、當事人與簽訂人名稱不一致、簽訂日期與生效日期不匹配（如簽訂日期在生效日期之后幾個月）等現(xiàn)象。給合同（協(xié)議）的履行帶來了風險，不利于爭議的解決。

3、合同（協(xié)議）履行不到位。一是違規(guī)擔保和收取保證金。雖然法律明確規(guī)定，在合同（協(xié)議）內容中約定用工單位不得向勞動者收取費用，不得向勞動者要求任何形式的擔保，一些用工單位為了降低風險、減少損失，對重要崗位特別是與資金財產密切相關崗位，仍要求提供擔保和繳納風險抵押保證金。二是沒有按照約定履行合同（協(xié)議）。如合同（協(xié)議）對合同期限、服務崗位、人員數(shù)量和服務期限、人員配置、服務區(qū)域、服務項目、勞務服務費用的數(shù)額與支付方式、雙方權利義務等內容都有相應的約定，當實際情況發(fā)生變化，合同（協(xié)議）未及時變更，造成實際履行合同（協(xié)議）與約定不一致，加大了勞務糾紛產生的可能性。

第8篇：禮儀的共同性范文

【關鍵詞】大型化工裝置；儀表自控系統(tǒng)；故障處理

1.前言

隨著自動化水平在化工生產設備中的不斷提高，化工生產企業(yè)以及研究自動化系統(tǒng)的相關人員的關注重點越來越向自動化的安全性與可靠性方面靠攏。為了確保自動控制系統(tǒng)在化工生產中的安全使用，應當注意對大型設備的及時有效的檢測，嚴防故障在自動化系統(tǒng)中出現(xiàn)，要提前準備好有效的策略應對經常出現(xiàn)的問題，企業(yè)生產的員工應當在工作中不斷的積累起豐富經驗能夠對可能出現(xiàn)的故障進行有效的分析，并做出及時的處理。

2.化工裝置儀表自動系統(tǒng)經常出現(xiàn)的故障

化工設備中，儀表測量所測量的參數(shù)有許多，但是一般情況下主要有以下幾種溫度、液體或氣體的流量、液位、壓力、壓強、振動、轉速等。下文針對經常使用的溫度測量儀、流量測量儀、壓力測量儀、液位測量儀表中經常出現(xiàn)的故障，進行具體全面的分析。

2.1壓力測量儀出現(xiàn)的故障

對于壓力測量儀表來說，導壓管的堵塞、內部的膜片的形變是該化工裝置中常出現(xiàn)的故障，這些故障主要來自壓力儀的工作原理，壓力測量儀主要是將儀表內部的敏感元件在受到壓力變化時產生的不同形變以標準電信號形式傳送出去。目前，在化工裝置儀表自控系統(tǒng)中，壓力測量儀壓力開關的觸點必須要接觸良好，因為這個儀表的工作主要由壓力開關的操作來控制。所以，保持接線部分不出現(xiàn)松動是我們在應用這個儀器時主要做的內容。還有機械傳動部件是否有腐蝕、變形與否、銹跡的情況，也要仔細的檢測，避免故障的出現(xiàn)。

2.2溫度控制儀器的故障

溫度測量儀表中常出現(xiàn)的主要是以下幾個方面的故障：線路短路、接線腐蝕等。常見的溫度測量儀表主要有雙金屬溫度計測量儀、熱電偶測量儀、熱電阻測量儀等。要想知道溫度測量儀有沒有出現(xiàn)故障，最常用的方法就是斷開熱電偶，由于導線材料在特性上與熱電偶熱相近，在將其進行短接后，若是溫度測量儀能正常的顯示此刻的室內溫度則表示回路是正常的。

2.3液位測量儀表的故障

第四，由于液位測量儀表的種類比較多，按照儀表的設計原理可以分為浮力液位計以及超聲波液位計等。所以，液位測量儀中有三類故障是最常出現(xiàn)的：液位波動過大、測量值過高和過低。我們可以通過視鏡觀察法排查液位測量儀的故障。

2.4流量測量儀的故障

就流量測量儀表來講，指示出現(xiàn)異常波動和指示偏大、偏小是這種儀表最常出現(xiàn)的故障。因為所使用流量測量儀表不同，所以出現(xiàn)故障的原因以及故障出現(xiàn)時表現(xiàn)的現(xiàn)象也千差萬別。但究其原因的主要方面，還是在于儀表設備的雷諾數(shù)、工藝的密度以及氣體測量的溫度、壓力等。此外，根據(jù)流量測量儀的工作原理，在測量儀器工作時容易出現(xiàn)導壓管泄漏、電磁流量計處的管線震動等故障。因此，為了確保流量測量儀測量時更加的精確，就要預防回路接線端的腐蝕、干擾、松動等情況的出現(xiàn)，避免漂移、膜盒變形或電路損壞等狀況在測量儀表出現(xiàn)[1]。

3.如何應對化工儀表自控系統(tǒng)出現(xiàn)的故障

由于儀表系統(tǒng)出現(xiàn)故障的種類不同，因此，對故障處理的方式也有所差異。我們結合故障出現(xiàn)的具體情況具體分析，選擇出恰當?shù)奶幚泶胧?，但是最基本的故障處理方法有以下幾個方面。

3.1從細節(jié)出發(fā)，對故障進行分析

化工生產中，根據(jù)儀表的工作原理以及流程分析故障產生的原因，一定要弄清楚化工儀表系統(tǒng)出現(xiàn)故障的具體部件。熟練掌握儀表生產加工過程、儀表具體的使用性能以及其他相關的參數(shù)。并且，還應該從化工儀表自控系統(tǒng)的特點出發(fā)具體問題具體分析，就故障出現(xiàn)的原因進行判斷。與被測介質直接接觸的部位是儀表自控系統(tǒng)的故障檢測的重點，除此之外還有測量的傳遞回路、儀表的傳輸信號回路等[2]。

如果大型裝置儀表出現(xiàn)了故障，針對這些故障要從細節(jié)處出發(fā)，判斷故障出現(xiàn)的原因。通過此刻儀表所表現(xiàn)出來的具體狀況，對其故障發(fā)生前后的不同以及系統(tǒng)的信息顯示進行分析。例如，如果化工裝置儀表自控系統(tǒng)中的調節(jié)閥使用不正常，要分析出現(xiàn)不能正常操作這種現(xiàn)象的具體情況，因為閥門閥位細微變化就會對設備的工藝參數(shù)造成影響。分析現(xiàn)場的狀況，我們就可以判斷應該是當時系統(tǒng)的負荷比較低，影響到了閥門液（氣）體的正常的流通量，使得實際流量低于正常流量，此時，就要更換新閥門來解決這一故障。但是，我們仔細的分析了儀表的顯示在前后過程中所產生的變化，在小開度下出現(xiàn)這種變化如此大的現(xiàn)象是極其不可能的。此時就要進一步從細節(jié)出發(fā)對儀表的故障做出判斷和分析，這時我們就會發(fā)現(xiàn)由磨損造成了閥門間隙過大是故障產生的真實原因，這一故障影響了閥門反饋信號正常傳遞，因此就出現(xiàn)了信號很小的情況下實際閥位的開度較大的現(xiàn)象[3]。

3.2儀表設備的定期檢測

儀表自控系統(tǒng)故障原因判斷的準確性可以利用分布式（DCS）等控制系統(tǒng)的信息來提高。尤其是現(xiàn)場儀表自控系統(tǒng)，采用DCS等控制系統(tǒng)，是對故障判斷的最佳選擇。DCS能夠利用很短的時間，分析出故障出現(xiàn)的原因，并能及時檢測出故障發(fā)生的問題所在。同時，DCS的報警系統(tǒng)、歷史的記錄還提供了詳細的資料和技術。

要定期對安裝運行狀況進行檢查，只有對儀表進行合理的安裝，才能使其檢測和控制技術都能準確無誤。因此，如果化工儀表自控系統(tǒng)出現(xiàn)故障，要仔細檢查是否按照設計規(guī)范地安裝了儀表自控系統(tǒng)中的各個工藝設備、管線及附屬設備等[4]。

3.3做好日常的維護工作

還要在日常的工作中維護好儀表自控系統(tǒng)，良好的維護才是預防儀表出現(xiàn)故障的最有效的方法。定期的巡檢及保養(yǎng)可以確保儀表正常的運行并減少故障發(fā)生的幾率。因為幾節(jié)的不同，有環(huán)境產生的影響因素也會不相同，因此要隨季節(jié)的不同做好相關的防護工作。

同時，還要定期做好化工裝置各儀表的標定、校驗以及排污工作。從根本上避免故障的發(fā)生。巡查時還要認真檢查需要更換的儀表備品，避免投入使用時就出現(xiàn)故障[5]。

4.結語

綜上所述，通過分析大型化工裝置儀表自控系統(tǒng)出現(xiàn)故障的原因，并提出相應的應對措施。我們可以知道：我們要從實際的化工業(yè)生產過程中，不斷地去熟悉化工生產的具體工藝、了解機械、電氣方面的各種知識。對大型化工裝置儀表自控系統(tǒng)故障的檢修、分析、維護，也要從具體的問題出發(fā)，具體問題具體分析，不斷增強化工裝置儀表自控系統(tǒng)的故障判斷、分析及對故障問題處理能力，從細節(jié)出發(fā)分析判斷，不斷地提高分析、判斷及處理儀表故障的能力。

參考文獻

[1]欒佳斌.關于化工裝置儀表自控系統(tǒng)防雷的論述[J].純堿工業(yè)，2012（1）：21-22.

[2]路敬祎，王冬梅，劉繼承.天然氣中冷仿真培訓系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J].科學技術與工程，2010（7）：25-29.

[3]郝航.大型化工裝置儀表自控系統(tǒng)出現(xiàn)的故障分析及應對措施探究[J].科技資訊，2012（7）：98.

第9篇：禮儀的共同性范文

關鍵詞：宮澤賢治；兒童文學；幻想性與現(xiàn)實性

中圖分類號：I18 文獻標識碼：B 收稿日期：2016-01-06

一、宮澤賢治童話的幻想性

宮澤賢治的作品取材都來自于自然，但所有故事都是在一個幻想的世界中展開的。所以，對宮澤賢治幻想世界的研究，是研究他作品幻想性的基礎。

1.自然環(huán)境的構建

宮澤賢治童話故事中的自然描寫絕不僅僅是單純地刻畫風景，他非常擅長通過對自然環(huán)境的改變，帶領人們來到一個幻想的世界中，自然環(huán)境是他連接幻想空間和現(xiàn)實世界的紐帶。例如，在《要求繁多的餐館》中，他三次著重描寫了風：主人公進入幻想空間之前的風；在幻想空間中的風；剛從幻想空間出來之后的風。在宮澤賢治筆下的風，雖看似不經意，實際上卻是把主人公和讀者送往幻想世界的工具，是現(xiàn)實世界進入夢幻世界的契機。

2.人物的構建

宮澤賢治童話故事的主人公有動物、有人物，大部分以小孩為主。這些小孩建立在民間的神話傳說的基礎上，人物本身就具有一份神秘感，讓讀者產生更多的幻想。例如，在《風又三郎》中，主人公高田三郎是以日本傳說中的風神為塑造原型的。高田三郎隨便一笑就會山風四起，這樣一個神秘的人物能夠引起兒童的閱讀興趣，刺激他們往下閱讀的欲望。

3.故事模式的構建

對于故事的發(fā)展，在縱觀宮澤賢治作品后，我們大概可以總結出三種模式：現(xiàn)實世界的人去往幻想世界、幻想世界的人來到現(xiàn)實世界、完全發(fā)生在幻想世界。例如，在《雙子星》中，主要描寫了住在銀河西岸的一對雙胞胎星星的故事，故事全部發(fā)生在與現(xiàn)實世界遙不可及的銀河系中，其基調明快，讓讀者完全沉浸在對銀河系的幻想中。

二、宮澤賢治童話的現(xiàn)實性

現(xiàn)實性不僅僅指的是現(xiàn)實世界或客觀存在的事物，更是對社會現(xiàn)實問題的反射。

1.對的批判

宮澤賢治的作品中，他借動物喻人，用犀利的手法表達出了對充滿剝削和貪欲的的批判和諷刺，表達出他希望改變這種社會現(xiàn)象的愿望。在《貓的事務所》中，灶貓受盡欺負還在不斷地討好嫌棄它的同事，結果更加被看不起。宮澤賢治用比喻的方式給予了社會地位低下的人們深切的同情，從側面反映出官員的傲慢和無禮。

2.對輕視自然的批判

《一個規(guī)矩繁多的飯店》這部作品通過反面的筆法告誡人們不要對自然界濫取濫用，否則最終人們終將自食其果。在這個故事中，宮澤賢治多次使用了“金錢”“鐵槍”的字眼，這都代表了現(xiàn)代文明，但是科技的發(fā)展并不能建立在破壞自然生態(tài)的基礎上，他希望通過這個故事告誡人們要與自然界和諧共處，摒棄無節(jié)制的機械文明。

3.對剝削制度的批判

在宮澤賢治生活的年代，剝削階級和被剝削階級之間的現(xiàn)狀是令他非常反感的。一方面，他同情被剝削階級的悲慘命運；另一方面，對剝削階級的壓榨感到深惡痛絕。例如，童話《滑床山的熊》描繪了雜貨店老板、小十郎和熊三者之間殺戮與剝削的關系。

三、兒童文學中幻想性與現(xiàn)實性的統(tǒng)一

在宮澤賢治的作品中，幻想性和現(xiàn)實性能夠完美地融合，究其原因，主要有以下兩個方面。

1.佛教的慈悲思想

宮澤賢治是一名虔誠的佛教信徒，將大慈大悲的佛學思想隱含在其童話作品中。無論是幻想童話中奄奄一息的兒童，還是現(xiàn)實童話中罪大惡極的壞人，在他的眼中生命都是一樣的。

2.現(xiàn)代幻想文學理論

幻想只有建立在現(xiàn)實的基礎上才能顯得真實，而現(xiàn)實的問題用幻想和夸張的筆法表達出來才能引人入勝、發(fā)人深思。這二者正是現(xiàn)代幻想文學理論的基礎，在宮澤賢治的作品中互相映襯、互相交融，優(yōu)秀的幻想文學作品便一氣呵成。

參考文獻：

[1]吳 媚.論童話的現(xiàn)實主義情懷[J].語文學刊（高教版），2017，（13）：