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班主任論文精選(九篇)

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班主任論文

第1篇:班主任論文范文

班級(jí)工作千頭萬緒,稍有不慎就可能釀成大錯(cuò)。那么,如何把握其中的輕重緩急呢?

一、嚴(yán)格要求≠體罰學(xué)生

嚴(yán)格要求與體罰學(xué)生是“愛學(xué)生”與“不愛學(xué)生”兩種截然不同的感情的外在表現(xiàn)。沒有愛的教育不是真正的教育,嚴(yán)格要求應(yīng)建立在“愛學(xué)生”的基礎(chǔ)之上。譬如班內(nèi)有多名學(xué)生字寫得很糟糕,為了使他更快提高,我指導(dǎo)他每天多練一頁字,學(xué)生并不會(huì)認(rèn)為老師給他的任務(wù)是懲罰。

二、嚴(yán)肅認(rèn)真≠死板教條

“沒有規(guī)矩不成方圓”,這句話同樣適用于班主任教育學(xué)生時(shí)方法的選擇。班內(nèi)每位學(xué)生、每件事情都有其獨(dú)特性,我們應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地對待每人每事,但教育的方法不能死板教條,應(yīng)靈活多樣,因材施教。

三、發(fā)揮班干部的作用≠撒手不管

班干部在班級(jí)管理中的作用不可小視,但不能過分夸大。(班主任工作 )把班里的常規(guī)工作讓班干部去實(shí)施理所當(dāng)然,而學(xué)生的思想工作等,還需要班主任單獨(dú)或領(lǐng)著學(xué)生一起做。

四、發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)≠回避缺點(diǎn)

發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)不是回避缺點(diǎn),如果我們回避了學(xué)生的缺點(diǎn),學(xué)生就不能準(zhǔn)確、全面地了解自己,不利于學(xué)生的全面發(fā)展。所以,在發(fā)現(xiàn)學(xué)生的缺點(diǎn)和不足時(shí),班主任要本著一分為二的原則及時(shí)糾正。

五、做學(xué)生的知心朋友≠與學(xué)生稱兄道弟

班主任的威信不是靠權(quán)力壓制換來的,而是在對學(xué)生無微不至的關(guān)愛中樹立起來的。但在關(guān)愛中過分親昵甚至稱兄道弟,又會(huì)使他們少許多規(guī)矩,少許多約束。總之班主任應(yīng)力求做到“嚴(yán)而有度,愛而有距”。

第2篇:班主任論文范文

現(xiàn)代教育觀強(qiáng)調(diào)"生本"意識(shí)。意思是說我們在教育教學(xué)過程中必須遵循"學(xué)生為主體教師為主導(dǎo)"的原則。同樣,一個(gè)出色的班主任,也必須以人為本,做到"六導(dǎo)"。

一、輿論引導(dǎo)

正確的輿論是根據(jù)是非標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行表揚(yáng)和批評。它對集體的每個(gè)成員都有教育和約束作用是集體"凝聚力"的一種表現(xiàn)。作為班主任必須認(rèn)真組織學(xué)生學(xué)習(xí)《中小學(xué)生守則》、《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》及學(xué)校的各項(xiàng)管理制度,宣傳先進(jìn)人物的高尚品德,講述革命英雄人物故事,以此教育學(xué)生。發(fā)現(xiàn)學(xué)生的好思想、好品德,及時(shí)宣傳;對學(xué)生的錯(cuò)誤思想或不良行為及時(shí)教育引導(dǎo)。

二、情感引導(dǎo)

心理學(xué)研究表明,情感與認(rèn)知相互影響,同時(shí)與動(dòng)機(jī)、興趣、信念、內(nèi)驅(qū)力等有密切的聯(lián)系,而情感又是非智力因素的核心。在班主任工作中,運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞?,溝通師生間、學(xué)生間的感情,彼此產(chǎn)生良好的體驗(yàn),對開展班工作有很大的促進(jìn)作用。例如:在班會(huì)課上,讓同學(xué)們回憶自己成長的過程,講述自己平時(shí)學(xué)習(xí)的故事,(班主任 )講述同學(xué)之間互相幫助的動(dòng)人故事,或者講述古代名人家境貧寒而又勤奮學(xué)習(xí)的故事,以調(diào)動(dòng)同學(xué)們的情感,通過情感的效應(yīng),引導(dǎo)激勵(lì)學(xué)生追求進(jìn)步,正確做人刻苦學(xué)習(xí),努力成才。

三、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)

學(xué)生學(xué)習(xí)成績的優(yōu)劣取決于一個(gè)班班風(fēng)的好壞,而良好的學(xué)習(xí)成績,反過來又可以促進(jìn)良好班風(fēng)的形成。班主任既做學(xué)生的"導(dǎo)師",教給他們科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣,又做"調(diào)度員",合理安排各科時(shí)間,協(xié)調(diào)各科作業(yè),共商改進(jìn)辦法,掃除學(xué)生學(xué)習(xí)上的障礙,增強(qiáng)他們的學(xué)習(xí)信心。

四、行為誘導(dǎo)

我國著名的教育家葉圣陶先生說過:"教育工作者的全部工作就是為人師表。"當(dāng)好班主任的最有效的辦法是身體力行。老師要做學(xué)生的表率,時(shí)時(shí)處處,以身作則,以自己的人格和言行去感化和教育學(xué)生,努力使自己成為學(xué)生的模范。班主任要積極參與學(xué)生的各項(xiàng)活動(dòng),要求學(xué)生做到的自己首先做到。如要求學(xué)生不要隨地丟垃圾,自己就要首先做到,看到教室和其他地方有果皮等垃圾就隨手撿起放到垃圾池里。

五、心理疏導(dǎo)

一些學(xué)生由于受家長的溺愛,心理承受能力差,面對學(xué)校嚴(yán)格的規(guī)范要求,有些學(xué)生往往承受不起,容易走向極端:要么過分服從,唯恐做得不夠,整天機(jī)械地埋頭苦學(xué);要么認(rèn)為自己無法成材而與教師對立,學(xué)習(xí)上敷衍了事。所有這些都是不良心理特征的表現(xiàn)。因此班主任要及時(shí)了解學(xué)生的各種需求和心理特點(diǎn)對癥下藥,進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

第3篇:班主任論文范文

作為班主任要有愛心,是教師職業(yè)道德的核心,班主任要把真誠的愛融在整個(gè)班級(jí)之中,不僅要愛那些好學(xué)生,更要愛那些缺點(diǎn)較多的學(xué)生,特別對后進(jìn)生,更要多幫助、多鼓勵(lì),發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點(diǎn),及時(shí)教育、表揚(yáng)督促其進(jìn)步,要讓每一個(gè)學(xué)生都從老師這里汲取奮發(fā)向上的力量,更加自愛、自尊、自信和自強(qiáng)。班主任要有公平、公正之心,一視同仁平等地對待每位學(xué)生,以身作則,以自己的人格魅力鼓勵(lì)、感染學(xué)生,特別對貧困家庭的子女,要留心設(shè)法解決其生活中的困難,這樣學(xué)生就會(huì)主動(dòng)接近班主任,親近班主任,促進(jìn)師生之間的情感交流。

充分利用學(xué)生管理作用

學(xué)生是發(fā)展的主體,班級(jí)管理要突出學(xué)生的主體地位,依靠班干和學(xué)生來實(shí)施班級(jí)管理。

(1)優(yōu)化班干部的選拔:班主任首先要選拔培養(yǎng)班級(jí)的積極分子、物色班干部,組成班委會(huì),讓學(xué)生學(xué)會(huì)自己管理自己,在選拔班干部時(shí),宜選作風(fēng)正派,辦事公道,愿為大家服務(wù),吃苦耐勞講奉獻(xiàn)有一定組織能力的學(xué)生,使他們成為班主任的得力助手和班集體的核心,倡導(dǎo)公平、公正、公開的團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念。

(2)積極培訓(xùn)班干部:明確班干部各自分工職責(zé),在其最初開展工作時(shí),班主任耐心指導(dǎo)、引導(dǎo),班干部在工作中不可避免地會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤,班主任幫助他們分析原因,找出解決辦法,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),同時(shí)班干部應(yīng)適當(dāng)輪換,讓更多的學(xué)生得到鍛煉,培養(yǎng)學(xué)生既當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),又能被領(lǐng)導(dǎo)的民主意識(shí);有事及時(shí)與老師溝通,常開班委會(huì),了解工作表現(xiàn)和工作上的困難,不足之處及時(shí)給予指導(dǎo)。

(3)確立班干部正確的集體輿論導(dǎo)向:大力表揚(yáng)好人好事,教育無小事,不斷發(fā)掘?qū)W生的閃光點(diǎn);批評抵制錯(cuò)誤的不良行為和歪風(fēng)邪氣。

積極協(xié)調(diào)多方面關(guān)系

溝通協(xié)調(diào)各個(gè)方面的關(guān)系,從而保證學(xué)生和班集體健康和諧的發(fā)展,是班主任的必備能力之一。班主任想要靠一人之力來完成對學(xué)生的所有教育任務(wù)是不現(xiàn)實(shí)的,但是班主任有責(zé)任也有義務(wù),對學(xué)生的學(xué)習(xí)生活等各個(gè)方面進(jìn)行引導(dǎo)、溝通和協(xié)調(diào),班主任是學(xué)生的良師益友,當(dāng)學(xué)生遇到問題時(shí)最先想到的也是班主任,要盡可能多接觸學(xué)生,縮短師生之間的距離,取得學(xué)生的信任,在溝通時(shí)要講究話語的藝術(shù)和語氣,讓學(xué)生敞開心扉,才能處理好學(xué)生所存在的問題。

班主任要經(jīng)常與各學(xué)科教師進(jìn)行溝通和交往,及時(shí)發(fā)現(xiàn)班級(jí)中學(xué)生存在的問題并及時(shí)的解決問題,尊重任課教師所提出的建議或意見,并邀請任課教師參與到學(xué)生的教育工作中來,不但可以更好地加深學(xué)生和教師之間的情感,還使班主任和任課教師之間形成了合作配合的關(guān)系,通過集體力量對各個(gè)層次的學(xué)生因材施教,從而達(dá)到最佳的教育效果。同時(shí)班主任還要架起學(xué)校各部門、社會(huì)和學(xué)生家長溝通的橋梁,當(dāng)學(xué)生在學(xué)校出現(xiàn)問題時(shí),及時(shí)地向?qū)W校有關(guān)部門反映協(xié)調(diào)矛盾,并告知家長學(xué)生的實(shí)際情況及可能出現(xiàn)的問題,取得家長的協(xié)助和支持。

引發(fā)學(xué)生參與感

第4篇:班主任論文范文

[論文摘要]班主任工作是學(xué)校的核心工作之一。如何擔(dān)負(fù)班主任職責(zé)對學(xué)生的思想管理得當(dāng),對班級(jí)管理的方式對路,是本文探討的主要內(nèi)容。

學(xué)校的工作主要是學(xué)生工作,而學(xué)生工作又是班主任的主要工作。班主任是學(xué)生班集體的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者,既是聯(lián)系各科教師及學(xué)生之間的紐帶,同時(shí)也是溝通學(xué)校、家庭和教育的橋梁。為此,要求我們必須聯(lián)系實(shí)際,務(wù)實(shí)高效地開展班主任工作,使班集體建設(shè)卓有成效,以造就大批合格的中等專業(yè)技術(shù)人才。

一、加強(qiáng)班主任自身建設(shè)

俗語說“打鐵全憑自身硬”。要做好班級(jí)各項(xiàng)工作必須加強(qiáng)自身建設(shè),班主任自身建設(shè)的關(guān)鍵是提高班主任自身的素質(zhì),樹立班主任的權(quán)威。這種權(quán)威不同于上下級(jí)之間形成的行政權(quán)力,而是班主任知識(shí)豐富、能力超眾、人格高尚而在學(xué)生心目中樹立起的使人敬服的聲譽(yù)和威望,它是做好班主任工作的無形資本。班主任,首先是教師,而教師是知識(shí)的傳播者,是智慧的化身。這正是班主任權(quán)威產(chǎn)生的前提。如果班主任能夠通過他的智慧和才干在學(xué)生心目中樹立起這種權(quán)威,那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。否則學(xué)生是很難同他積極合作的。

如何樹立班主任的威信,應(yīng)從三方面努力:一是不斷用新的知識(shí)充實(shí)自己,做知識(shí)的富有者。在知識(shí)更新加快傳播渠道多樣化的今天,教師已不再是學(xué)生獲取知識(shí)的唯一途徑。因此學(xué)生并不因?yàn)榻處熌挲g比他大就信服和尊重你,而是因?yàn)槟愦_實(shí)有知識(shí)才敬重和信任你,班主任如果沒有真才實(shí)學(xué)是很難在學(xué)生中樹立威信的。因此,班主任必須不斷用新知識(shí)充實(shí)武裝自己。二是加強(qiáng)迫德修養(yǎng),做學(xué)生為人的楷模。班主任是各項(xiàng)工作任務(wù)的中間者和具體執(zhí)行者。他的一言一行都對學(xué)生起潛移默化的作用,都會(huì)在學(xué)生心目中留下深刻的印記。班主任要注意自身的修養(yǎng),努力通過自己的言行舉止,為人處事給學(xué)生以示范,做學(xué)生的榜樣。三是具備多種能力。班主任要具備的能力很多,如觀察、分析和判斷能力,組織協(xié)調(diào)能力,個(gè)別談話和談心的能力,口頭和書面表達(dá)能力,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用人才的能力,總結(jié)工作的能力等等。但作為一名班主任,首先必須有體察學(xué)生的思想、情感、需求,捕捉學(xué)生的思想信息,把握他們真實(shí)態(tài)度,以達(dá)知人知面知心的能力,應(yīng)有啟迪學(xué)生心靈的能力,應(yīng)有教育和管理相結(jié)合的能力,應(yīng)有較高的演講和對話能力。

二、重視教育方法的運(yùn)用

多年的班主任工作,使我真切感受到,沒有學(xué)生的思想教育,管理就無從談起。抓班級(jí)管理,首先要做好學(xué)生的思想教育工作。要全面教育學(xué)生,鼓勵(lì)他們在德、智、體、美、勞等方面不斷進(jìn)步,爭當(dāng)一名合格的畢業(yè)生。方法如下。

一是抓住入學(xué)教育。在我國,職業(yè)教育較之于普通教育,其先天的“營養(yǎng)不足”和后天的“發(fā)育不良”在一定程度上加劇了社會(huì)認(rèn)同度準(zhǔn)心的偏移。而家長在指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)選擇時(shí),又往往因認(rèn)識(shí)的局限表現(xiàn)出各種不理性的舉措。以致學(xué)生在進(jìn)校后情緒波動(dòng)大,思想不穩(wěn)定,極易掉進(jìn)“職高無用論”的怪圈,及早并及時(shí)進(jìn)行專業(yè)思想教育尤為重要。二是進(jìn)行正確的世界觀、人生觀教育,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行合理的目標(biāo)定位。由于受教育實(shí)踐中客觀存在的“應(yīng)試教育”傾向的,無論是社會(huì)、家庭,抑或是學(xué)校、教師,往往忽視了學(xué)生能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng),久而久之,信心和斗志喪失殆盡,留下的只有對自己的不滿意和不愉快。三是抓住常規(guī)教育。如遵守學(xué)生守則、學(xué)習(xí)并遵守文明班級(jí)評比規(guī)定、制定和實(shí)施班風(fēng)、班標(biāo)、班規(guī)和措施等。四是抓住集體主義教育。指導(dǎo)學(xué)生正確處理個(gè)人和集體的關(guān)系及培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感。

三、抓好管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)

1.要制訂正確的班級(jí)計(jì)劃。要對照文明班級(jí)評比規(guī)定和相關(guān)細(xì)則從德、智、體、美、勞等方面制訂班風(fēng)(文明、拼搏、求實(shí)、創(chuàng)新)、班規(guī)(請假制度、出勤制度、勞動(dòng)制度、衛(wèi)生制度、獎(jiǎng)罰制度、晚自習(xí)制度、班團(tuán)委管理制度、評優(yōu)評獎(jiǎng)制度等),要求學(xué)生努力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。2.要建立合理的班級(jí)組織和配備合適的學(xué)生干部。根據(jù)班級(jí)管理目標(biāo),按照目標(biāo)統(tǒng)一,精干高效,分工協(xié)調(diào)等原理建立近似直線的組織結(jié)構(gòu)。班內(nèi)干部配備是否恰當(dāng)直接關(guān)系到班級(jí)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。第一學(xué)期初,班團(tuán)干部、舍長、組長的選配,唯一依據(jù)是學(xué)生初步表現(xiàn),要反復(fù)考察,慎重物色人選。所選干部在一學(xué)期中的表現(xiàn)可能并非所期待的那樣好。那么,在第二學(xué)期一開始就把班級(jí)工作重點(diǎn)放在干部的選拔上,按照競爭原理,能級(jí)原理,“民主集中原理”,在班內(nèi)“因需設(shè)崗”,“以崗定人”。對缺乏工作責(zé)任性和熱情、工作能力較低、成績較差的學(xué)生干部要重新選配,通過他們以身作則的示范效應(yīng)和帶領(lǐng)全班同學(xué)走向目標(biāo)。

3.要正確看待和理性評價(jià)學(xué)生。一是學(xué)會(huì)換位思考。設(shè)身處地地從學(xué)生所處的角度、位置、環(huán)境去看待、理解和處理事情,領(lǐng)悟?qū)W生的所思所感所為,給與學(xué)生同等的關(guān)注。二是學(xué)會(huì)欣賞和信任學(xué)生。用欣賞的眼光看待學(xué)生的每一個(gè)想法、每一次發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)他們的可愛之處和閃光點(diǎn),盡量給與鼓勵(lì)和熱切的期待。三是因勢利導(dǎo)、以情動(dòng)人。用真誠和鼓勵(lì),喚起學(xué)生的自信,讓學(xué)生在活動(dòng)中體驗(yàn)成長、感受進(jìn)步,走出自卑的陰影,去玩味自身價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的愉悅和幸福。四是注意評價(jià)要以激勵(lì)為主。對于班內(nèi)表現(xiàn)出色的學(xué)生要大力表揚(yáng),包括以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),推薦其當(dāng)三好生、優(yōu)干生,隆重召開班內(nèi)表彰會(huì)表彰他們的事跡,設(shè)專欄宣傳他們的光榮事跡,還可用班費(fèi)購買一些獎(jiǎng)品進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.要及時(shí)控制班內(nèi)的活動(dòng)。要按文明班級(jí)的目標(biāo)去控制,抓住班級(jí)的主要問題,尤其是靈活“例外原理”去“抓兩頭帶中間”,根據(jù)反饋情況重點(diǎn)控制住優(yōu)生差生,使優(yōu)生有動(dòng)力,帶動(dòng)普通學(xué)生,使差生有壓力,不至于拖累班級(jí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo),并在每兩周一次的班會(huì)上和職能干部一起匯報(bào)工作、情況、原因、采取對策,找出優(yōu)勢設(shè)法保持,查出劣勢想法改進(jìn)。

5.不吝惜愛心的投入。多與學(xué)生交心談心,確立平等的師生關(guān)系,變學(xué)生被動(dòng)接受管理為主動(dòng)自我管理。以情動(dòng)人,以情感人,才能使學(xué)生產(chǎn)生情感共鳴,才會(huì)接受啟發(fā)誘導(dǎo);對學(xué)生滿懷熱情和愛心,盡量滿足學(xué)生的情感需要,才能幫助學(xué)生克服心理疾患,促進(jìn)身心健康。

參考文獻(xiàn):

第5篇:班主任論文范文

1.學(xué)校應(yīng)該科學(xué)地管理班主任,科學(xué)劃定班主任的權(quán)力與責(zé)任

現(xiàn)在很多學(xué)校流行簽到制,要求班主任每日至少要6—8到:早操、早自習(xí)、課間操、午休、第五節(jié)課、第七節(jié)課、晚自習(xí)、就寢,遇到意外事件還要隨傳隨到。班主任之身幾乎是不自由的,在寄宿制學(xué)校的話,班主任就得連續(xù)工作一個(gè)月,學(xué)校一般實(shí)行月假制,所以班主任的工作時(shí)間超長。

科學(xué)地管理班主任,不是要求每天都在規(guī)定的時(shí)間出現(xiàn)在規(guī)定的地點(diǎn)。有些職責(zé)應(yīng)該由副班主任或其他專職人員主要負(fù)責(zé)管理,班主任協(xié)助管理。而大部分學(xué)校沒有設(shè)副班主任一職,專職人員往往是班上同學(xué)一有事就往班主任身上推,只抓現(xiàn)象,教育又都由班主任來負(fù)責(zé)。

2.科學(xué)建立班主任工作評價(jià)制度,也是班主任減負(fù)的關(guān)鍵

很多學(xué)校對班主任的評價(jià)主要表現(xiàn)在:一是簡單“量化”:班級(jí)成績的排名;班級(jí)管理(紀(jì)律、衛(wèi)生、課間操)評分;班會(huì)活動(dòng);計(jì)劃、總結(jié)的撰寫等等。二是提倡并鼓勵(lì)班主任當(dāng)“保姆”,若放手讓學(xué)生自我管理的班主任,往往被視為“不負(fù)責(zé)”、“不深入學(xué)生”……如此評價(jià)班主任,班主任的手腳怎么會(huì)不被束縛?只有科學(xué)建立班主任工作評價(jià)制度,班主任們才可能從沉重的體力負(fù)擔(dān)與心理負(fù)荷中解脫出來。

二、班主任要積極更新管理觀念,善于改革管理方法,自我減負(fù)

特級(jí)教師魏書生擔(dān)任實(shí)驗(yàn)中學(xué)校長與書記兼任兩個(gè)班的班主任,承擔(dān)兩個(gè)班的語文教學(xué),一年平均外出開會(huì)達(dá)4個(gè)月之久,卻從不請人代上一節(jié)語文課……人們不禁要問:魏書生究意依靠什么獲得教學(xué)的成功?高效率的班級(jí)管理,是魏書生教學(xué)成功的一個(gè)不容忽視的重要因素。每個(gè)班主任都應(yīng)多向魏書生學(xué)習(xí),實(shí)施高效管理,做個(gè)輕松的班主任。

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí),用科學(xué)的管理理論更新自己的管理觀念

加強(qiáng)學(xué)習(xí),用科學(xué)的管理理論更新自己的管理觀念,轉(zhuǎn)換師生的“管理”和“被管理”角色觀念。班級(jí)管理工作的對象是活生生的成長發(fā)展中的學(xué)生,班主任“管”的方面很多,小到學(xué)生的坐立行走、穿著打扮,大到學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)、前途命運(yùn),以及班級(jí)的建設(shè)與發(fā)展。管得過多過死,容易造成學(xué)生依賴性強(qiáng),缺乏自我教育與自我管理能力,也容易使班主任陷于雜務(wù),疲憊不堪,不利于自身的完善與發(fā)展。

陶行知說“教是為了不教”,魏書生認(rèn)為“管是為了不管”。要充分發(fā)揮學(xué)生在教育管理中的主體作用,做到“管放結(jié)合”。班主任完全應(yīng)該也可以把一個(gè)班級(jí)的重?fù)?dān)讓幾十個(gè)學(xué)生分擔(dān)的。實(shí)際上,學(xué)生源于教師對自己的信任而產(chǎn)生的自覺性是不可忽視的,學(xué)生潛在的組織能力、管理能力更是不可低估的。因此,首先班主任要為學(xué)生提供自我教育與管理的機(jī)會(huì),而不是“事畢親躬”。當(dāng)每一個(gè)學(xué)生都以主人的姿態(tài)與班主任協(xié)力建設(shè)班集體時(shí),班主任還會(huì)感到累嗎?

2.大膽改革管理方法,充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用,做到“管放結(jié)合”

魏書生說他管理一靠民主,二靠科學(xué)。其實(shí)質(zhì)是現(xiàn)代管理思想中的“人本”觀念和“法制”思想,這值得廣大班主任學(xué)習(xí)借鑒,班主任要管的方面主要包括:制定班級(jí)的長期目標(biāo),把握班級(jí)工作的整體思路;培養(yǎng)一支強(qiáng)而得力的干部隊(duì)伍,并加以指導(dǎo)監(jiān)督;做好個(gè)別學(xué)生及全體學(xué)生的思想工作,增強(qiáng)班級(jí)凝聚力、向心力;協(xié)調(diào)多方面關(guān)系,形成教育合力。

學(xué)生能干的,班主任堅(jiān)決不要干。在做好以上工作的同時(shí),班主任要大膽放手,把一些具體事務(wù)派下去,建立層次分明的立體型管理體系,班主任要充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極主動(dòng)性,分工授權(quán),引導(dǎo)學(xué)生參與管理,逐步鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生的自我教育和自我管理能力。

管大放小,管主放次,授權(quán)負(fù)責(zé),分層管理,既有利于班級(jí)的建設(shè)與發(fā)展,又有利于學(xué)生個(gè)性的完善、能力的提高,讓學(xué)生真正成為集體的主人,班主任自然便從繁重的事務(wù)性勞動(dòng)中解放了出來,有利于班主任從體力型的勤雜工向科研型的教育者轉(zhuǎn)化。

魏書生說:做教師而不當(dāng)班主任,那真是失去了增長能力的機(jī)會(huì),吃了大虧。那么用科學(xué)的管理方法減負(fù)的班主任,可是“賺”大了。

參考文獻(xiàn):

[1]李鎮(zhèn)西.做最好的老師.

[2]魏書生.班主任工作漫談.漓江出版社.

第6篇:班主任論文范文

假期的時(shí)間,有幸讀了麥志強(qiáng)、潘海燕主編的《新課程背景下的班主任工作創(chuàng)新》一書。讀完了這本書,班主任這三個(gè)字也在我心中也有了新的內(nèi)涵:班主任工作,首先是人的工作,應(yīng)該以人文精神為引領(lǐng)。尊重每一個(gè)學(xué)生、平等地對待每一個(gè)學(xué)生應(yīng)是每個(gè)為師者的行為準(zhǔn)則。因此,班主任工作需要奉獻(xiàn)精神,需要?jiǎng)?chuàng)新觀念和創(chuàng)新能力,更需要研究班主任工作的創(chuàng)新藝術(shù)。它是打開學(xué)生心靈的藝術(shù),是啟迪學(xué)生心靈的基本功。那如何做一位創(chuàng)新型的班主任。

一、建立良好的師生關(guān)系。

①關(guān)心、熱愛學(xué)生。高爾基說過:“誰愛孩子,孩子就愛他,只有愛孩子的人他才可以教育好孩子。”可見,關(guān)心熱愛學(xué)生是班主任建立良好師生關(guān)系的基礎(chǔ)和前提。為此,班主任在日常生活的教育教學(xué)活動(dòng)中要關(guān)懷優(yōu)秀生、愛護(hù)差生,同時(shí)也不能忽視那些中等生,中等生是最容易被忽視的群體,因?yàn)橹械壬鷮W(xué)習(xí)成績一般,很少違犯校紀(jì)校規(guī),所以不容易引起我們的注意,但是從數(shù)量上看他們又是班級(jí)中的主體,我覺得搞好這部分學(xué)生的培養(yǎng)教育工作,對班風(fēng)建設(shè)有很大的促進(jìn)作用。為此,班主任首先應(yīng)該有意識(shí)地收集中等生的材料,了解他們的情況,主動(dòng)與其交流,讓其明白自己對他們的看法,也使學(xué)生在交流中了解教師,增進(jìn)師生感情。其次,班主任在課堂學(xué)習(xí)和班級(jí)活動(dòng)時(shí),要把注意力集中在中等生上,為他們提供表現(xiàn)的機(jī)會(huì),當(dāng)某一個(gè)中等生不甚退步時(shí),要在全班進(jìn)行廣泛的宣傳教育,讓所有中等生都能感覺到班主任對他們的關(guān)注。

②尊重、信任學(xué)生。希望得到別人的尊重是每個(gè)人的普遍需要。一位哲人說過:“人類是用愛來交換愛,用信任來換取信任的。”青少年學(xué)生由于生理、心理的發(fā)展,知識(shí)的增多,交往面的擴(kuò)大,自我意識(shí)的增強(qiáng),特別希望家長、老師以及周圍的人能夠信任他們、尊重他們,這種自尊心往往是學(xué)生進(jìn)步的內(nèi)在動(dòng)力。因此,教師只有對學(xué)生體現(xiàn)出一種高度的人格信任,班長任才能得到同樣的回報(bào)。要尊重學(xué)生,保護(hù)和發(fā)展學(xué)生的自尊心。但學(xué)生的個(gè)性由于多方面原因存在著較大的差異,這就要求教師平時(shí)應(yīng)注意觀察學(xué)生的個(gè)體差異,要利用各種機(jī)會(huì)和學(xué)生溝通,了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和行動(dòng)表現(xiàn),及時(shí)解決他們的思想困惑,糾正其不良行為。

例如去年我們班有個(gè)男孩叫韓廣,他的父親先天頭腦殘疾,神經(jīng)有點(diǎn)問題,他從小就由爺爺奶奶生活,受父親的影響,他總認(rèn)為自己的頭腦也有問題.這樣的家庭造成了他很多不良的行為習(xí)慣,上課不專心聽講,經(jīng)常去游戲機(jī)室,做惡作劇……作業(yè)也經(jīng)常不能按時(shí)完成.說實(shí)話,我很想改變他這種破罐子破摔的狀況,可我知道要想轉(zhuǎn)化他并不是一件簡單的事.有一個(gè)星期天,他的作業(yè)忘在了學(xué)校,他為了拿到作業(yè),就把教室后窗戶的防盜窗給扳了一根,正好被我們學(xué)校看門的張大爺給看見了.星期一剛到學(xué)校,馬主任就找到我告狀,當(dāng)我找到他的時(shí)候,他根本就沒有認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,他說他是來拿作業(yè)的,還說窗戶壞了他帶東西來把它修好不就行啦.面對他這樣的態(tài)度,我真的感覺無從下手了.我壓住心中的怒火,對他說他的動(dòng)機(jī)是好的,可做法呢?我讓他自己找他的做法有什么不妥,我還給他講了一些道理,終于,他認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤.并誠懇的向我道了歉.看到他誠懇的態(tài)度,我原諒了他.現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn),他發(fā)生可喜的變化.

這個(gè)事例使我懂得,只要尊重學(xué)生的人格,尊重學(xué)生的個(gè)性,尊重學(xué)生的情感,才能使每位學(xué)生健康快樂的成長.我相信,這也是保證良好教學(xué)效果得以提高的前提

二、用教師的人格魅力影響學(xué)生

俗話說,身教重于言教。教師的行動(dòng)是最好的教育手段,因?yàn)樵诶蠋熍c學(xué)生的交往中,教師的任何行為,無論是有意識(shí)的還是無意識(shí)的,無論是面向?qū)W生的還是面向同事的,無論是與教育有關(guān)的還是與教育無關(guān)的,都在起著傳遞信息、交流思想、溝通情感的作用,因?yàn)樾袆?dòng)更直接、直觀,所以往往比任何演講說教更具有影響力。正是這種以身作則的行動(dòng),使老師時(shí)刻想到要嚴(yán)格要求自己,給學(xué)生做好榜樣。要求學(xué)生做到的自己要率先做到,充分發(fā)揮“身教”的感召力,以自己的行動(dòng)去影響、去感化、去帶動(dòng)學(xué)生。這樣,班主任的行為就會(huì)像無聲的命令,班主任的要求才能順利地“內(nèi)化”為學(xué)生自己的需要。

在今年剛接手這個(gè)班時(shí),我早自習(xí)到教室時(shí),學(xué)生都寥寥無幾,很多學(xué)生在操場上玩耍,我心里很生氣,但忍住沒發(fā)火,后來經(jīng)過調(diào)查才知道,原來這些學(xué)生在五年級(jí)時(shí)就沒有早上自覺讀書的習(xí)慣。第二天早晨,我一早就來到教室,捧著一本教育名著讀起來,而在外面玩的學(xué)生進(jìn)教室,我僅以目視讓他們進(jìn)教室,沒有加任何片言只語。就這樣過了一個(gè)星期,到校不讀書的學(xué)生越來越少,數(shù)日后,只有我一早到教室,就會(huì)聽見朗朗的讀書聲,而我成了唯一的“遲到者”。(班主任工作 )我就這樣以身作則,為學(xué)生樹立了行為表率。著名兒童教育家孫敬修說得好:“老師的一言一行對孩子都是很有影響的。孩子的眼睛是‘錄像機(jī)’,耳朵是‘收音機(jī)’。腦子是‘電子計(jì)算機(jī)’。錄下來的信號(hào)裝在‘電子計(jì)算機(jī)’儲(chǔ)存起來,然后指導(dǎo)他的行動(dòng)。”

3、培養(yǎng)高素質(zhì)的班級(jí)骨干

班干部是班級(jí)的核心,班干部的工作能力如何,能否以身作則起帶頭作用,在同學(xué)中有無威信等都關(guān)系到班級(jí)活動(dòng)的正常開展。所以班干部的選拔是班級(jí)工作的一件大事,如果班主任僅憑自己的廂情愿去指派某個(gè)同學(xué)擔(dān)任某一職務(wù),其結(jié)果可能不如人意。“群眾的眼睛是雪亮的”,一對于一個(gè)同學(xué)之間的了解往往比老師細(xì)致,所以條件成熟時(shí),采用“競選”的辦法,效果比較好。先把班級(jí)職務(wù)公開,讓有意擔(dān)任某一職位的同學(xué)發(fā)表“競選”演說,當(dāng)眾介紹自己的優(yōu)勢,“施政”見解和方針,然后由全班同學(xué)根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)公開投票表決。這樣產(chǎn)生的班干部“群眾基礎(chǔ)好”,說服力強(qiáng)、威信高。選拔班干部后,班主任要培養(yǎng)、指導(dǎo)和提高他們的工作能力。一是培養(yǎng)獨(dú)立的工作能力。大膽放手讓學(xué)生自己去管理自己,管理班級(jí),使他們充分意識(shí)到班級(jí)的事就是自己的事,自己是班級(jí)的主人。班干部選后,班主任給他們定工作目標(biāo),定計(jì)劃,教方法,然后放手使用,培養(yǎng)。二是培養(yǎng)民主的工作作風(fēng)。班主任對班干部要經(jīng)常教育他們樹立為集體服務(wù)的光榮感和責(zé)任感,要求他們努力學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、以身作則,鼓勵(lì)他們既要大膽工作,又要嚴(yán)格要求,注意工作方法。三是教育他們嚴(yán)格自律。班主任首先要求他們嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,要求同學(xué)們做到的,他們一定要首先做到。對有了缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的干部決不能姑息遷就,必須進(jìn)行必要的嚴(yán)肅批評,甚至當(dāng)眾批評,使干部感到,不論是誰,犯了錯(cuò)誤都要受到批評,做到“一視同仁”。對于班主任老師來說,有了優(yōu)秀的班干部們的輔佐,更是如釋重負(fù),省心很多,工作也順利很多。甚至有時(shí)候更是班級(jí)中師生之間、生生之間、班級(jí)之間的互相融合的心橋和紐帶。另外,為了使較多的同學(xué)有鍛煉的機(jī)會(huì),我在班級(jí)中開展了“班長輪流制”,輪流主持一日班級(jí)日常工作,充分調(diào)動(dòng)了大家的積極性,使班級(jí)工作秩序井然。四、做好家訪工作

第7篇:班主任論文范文

其實(shí),對于擔(dān)任還是不擔(dān)任班主任問題上,不同教師有不同教師的心理應(yīng)答,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)事前應(yīng)當(dāng)做好了解和溝通,堅(jiān)持自愿與服從相結(jié)合的原則,既體現(xiàn)以人為本的管理思想,又讓教師在心理調(diào)適中各得其所,讓不同人在不同崗位上張揚(yáng)個(gè)性,實(shí)現(xiàn)價(jià)值。如若一味采用任命制,教師唯服從是天職,遇上某位確有特殊情況,不想擔(dān)任班主任的教師,即使服從了,注定也不會(huì)用心去履行班主任工作職責(zé),反而會(huì)帶來被動(dòng)應(yīng)付,不利于學(xué)生又快又好地成長。筆者曾遇到一位不愿做班主任工作的教師,理由是孩子當(dāng)年讀高三,家屬又常年在外,不當(dāng)班主任是想騰些精力照顧孩子迎接高考,說得不無道理。眼下都是獨(dú)生子女,孩子是父母唯一的寄托和希望,這種人之常情學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)考慮,可偏偏沒有考慮,雖然作了調(diào)整,但給我一條啟示:在“自愿”與“服從”之間,要互相兼顧,既不可放任“自愿”,也不可一味“服從”。

2.年輕與能力相統(tǒng)一的原則。學(xué)校管理者在配備班主任時(shí),一般優(yōu)先考慮年輕教師,因?yàn)樗麄兙Τ渑?、朝氣蓬勃,況且年紀(jì)輕輕,不壓點(diǎn)擔(dān)子,接受鍛煉,對其成長和發(fā)展沒有好處。但年輕教師也有年輕教師的短處,如年輕氣盛,辦事易于急躁;實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,處理偶發(fā)事情能力不強(qiáng);缺乏與學(xué)生及家長溝通的技巧等等。因此,在選聘班主任過程中,應(yīng)首先考慮其對學(xué)生的組織與管理能力,否則很可能會(huì)步入力不從心的工作狀態(tài),以致教師煩、學(xué)生亂、家長有反映。我校的做法是發(fā)揮年輕與能力在班主任配備中的優(yōu)勢互補(bǔ)作用。一是同軌班級(jí)班主任中,注意老、中、青班主任的搭配,老教師經(jīng)驗(yàn)豐富、辦事穩(wěn)重、實(shí)踐能力相對較強(qiáng),可以對年輕班主任進(jìn)行傳、幫、帶,年輕班主任精力充沛,在年級(jí)組內(nèi)可以多做一些力所能及的事。二是讓年輕教師跟優(yōu)秀功主任同班,在潛移默化中學(xué)習(xí)優(yōu)秀班主任的工作方法與藝術(shù),為今后聘任班主任做準(zhǔn)備。三是明確年輕教師擔(dān)任優(yōu)秀班主任的副班主任,在優(yōu)秀班主任的指導(dǎo)下,直接進(jìn)入準(zhǔn)班主任角色。

3.兼職與本職相促進(jìn)的原則。做班主任和授課一樣都是中小學(xué)的主業(yè),班主任隊(duì)伍與任課教師隊(duì)伍建設(shè)同等重要。從這個(gè)意義上說,學(xué)校管理者在教師教育教學(xué)工作分配上,要充分考慮教師本職(含教學(xué)工作、班主任工作、分管工作與兼職工作的輕重緩急,做到相互促進(jìn),而不是相互抵觸或疊加,導(dǎo)致忙東忙西。忙不出東西。如,有的中小學(xué)為體現(xiàn)校長、主任身先士卒、率先垂范,要求中層以上干部出任班主任,這未嘗不可,但一要充分考慮其在學(xué)校發(fā)展中的分任工作,二要充分考慮其所承擔(dān)學(xué)科教學(xué)任務(wù)。

倘若一位副校長分管教育教學(xué),執(zhí)教畢業(yè)班語文,又兼任班主任,很容易造成顧此失彼現(xiàn)象,因?yàn)橐粋€(gè)人的精力畢竟有限,量的無限擴(kuò)張必然導(dǎo)致質(zhì)的顯性下降。再比如學(xué)校其他兼職工作,如圖書管理員、體育器材保管員、食堂會(huì)計(jì)等也要充分考慮其工作特點(diǎn),結(jié)合教師本職工作盡量安排學(xué)科教學(xué)任務(wù)相對較輕,年齡稍長的教師擔(dān)任,年輕教師應(yīng)優(yōu)先安排到教學(xué)第一線,發(fā)揮更大潛能。

4.用心與用力相統(tǒng)一的原則。學(xué)校管理者要打破班主任選聘中的一般思維定勢,即工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、默默無聞,學(xué)生老老實(shí)實(shí)、班級(jí)安安靜靜等殊不知這類班主任偏重于用力工作,追求風(fēng)平浪靜、平安無事,工作方式大多是傳統(tǒng)的,管理的終極目標(biāo)是讓學(xué)生“聽話”,一些學(xué)校管理者相中的恰恰是這樣的班主任,這樣的班主任也往往受到工作上的肯定而成為每學(xué)年班主任選聘中的首選對象。誠然,為了履行工作職責(zé),班主任需要付出幾倍于他人的努力需要吃苦耐勞、奉獻(xiàn)精力和才智。但經(jīng)濟(jì)全球化、價(jià)值多元化、信息網(wǎng)絡(luò)化,給班主任工作提出了新的挑戰(zhàn);生活條件的優(yōu)越、獨(dú)生子女的特點(diǎn),增加了對學(xué)生管理的難度。班主任應(yīng)該“特別有愛心、特別有學(xué)問、特別有修養(yǎng)、特別有智慧、特別愛讀書、特別愛思考?!痹诎嘀魅芜x聘上,必須堅(jiān)持用心與用力相統(tǒng)一的原則,不能只講“敬業(yè)”,不講“用心”,用心地敬業(yè),才能勝任班主任工作。

建設(shè)策略

加強(qiáng)新時(shí)期中小學(xué)班主任工作,必須體現(xiàn)時(shí)代特色和班主任的專業(yè)特性。一方面做好培NT作,提升專業(yè)素養(yǎng),另一方面加強(qiáng)制度建設(shè),提供基本保障,但重要的還是走出傳統(tǒng)的管理方式,在尊重、激勵(lì)、發(fā)展中推進(jìn)班主任隊(duì)伍的專業(yè)化進(jìn)程。

1.服務(wù)比檢查更重要。檢查是學(xué)校管理者了解班主任工作狀態(tài)的一種方式但不是唯一方式,千萬不能滿足于“我看你做得怎么樣”“請向我匯報(bào)你做了些什么”,而是要走出辦公室,走近班主任,了解他們的所思所想,所困所難,為他們提供看得見、摸得著的服務(wù)。如,向新班主任提供政策輔導(dǎo),包括宣傳校級(jí)及其以上的新規(guī)章、學(xué)生報(bào)刊征訂的方法方式、各類收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。為班主任提供物質(zhì)保障,如配齊班級(jí)衛(wèi)生沽具、班級(jí)環(huán)境布置需要的文化用品、欠缺的學(xué)生桌椅等等。

2.指導(dǎo)比評比更重要。評比可以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn),達(dá)到爭先創(chuàng)優(yōu)的管理目的。但評比不能代替工作指導(dǎo),評比也不能過多過濫。作為管理者應(yīng)當(dāng)首先發(fā)揮“領(lǐng)…‘導(dǎo)”即帶領(lǐng)和指導(dǎo)功能,大可不必把更多的心思花在如何評出高中低,甚至區(qū)分出三六九等上。就指導(dǎo)而言,有管理者示范型,既“說給你聽”也“做給你看”;有同伴互助型,有意安排“以老帶新…‘師徒結(jié)對”;有案例培訓(xùn)型,針對班級(jí)管理中出現(xiàn)的具體問題,進(jìn)行“可以這樣做”“為什么這樣做”“怎樣做更有效”的平等式探討。

3.過程比結(jié)果更重要。班主任工作涉及班務(wù)管理、活動(dòng)組織、學(xué)生行為規(guī)范整合教育資源、協(xié)調(diào)科任教師等,學(xué)校管理者在班主任工作業(yè)績的考量中,不能唯結(jié)果論成敗,應(yīng)當(dāng)關(guān)注其履職過程。譬如,根據(jù)上級(jí)文件,組織學(xué)生進(jìn)行助殘捐款,有的班級(jí)捐款的總額多,有的班級(jí)捐款的總額少,不一定說捐款總額少的班級(jí)所在的班主任工作不及前者,宣傳是班主任的職責(zé),而捐款則是學(xué)生的行為,可能還摻和家長(監(jiān)護(hù)人)的意志。再譬如,根據(jù)上級(jí)文件,建議學(xué)生征訂相應(yīng)報(bào)刊,更不能采取任務(wù)分解式,進(jìn)行“完成任務(wù)”和“超額完成任務(wù)”的簡單評價(jià)。評價(jià)班主任工作當(dāng)以其一貫的工作作風(fēng)和務(wù)實(shí)的工作過程為主要標(biāo)尺,堅(jiān)決摒棄看似簡明易行,實(shí)質(zhì)簡單粗暴的陳舊方式。

4.表揚(yáng)比批評更重要。一個(gè)人的成長與進(jìn)步既需要表揚(yáng)的力量,也需要批評的力量。因?yàn)楸頁P(yáng)能對被表揚(yáng)者產(chǎn)生積極的心理效應(yīng),激勵(lì)其不斷進(jìn)步;批評能使受批評者認(rèn)識(shí)問題所在,警告其吸取教訓(xùn)。對學(xué)校管理者而言,對班主任隊(duì)伍的培訓(xùn)和引導(dǎo),要科學(xué)地運(yùn)用好表揚(yáng)與批評的武器,做到“表揚(yáng)用喇叭,批語用電話”。對班主任隊(duì)伍中的新人新事新風(fēng)尚,要大張旗鼓地給予表揚(yáng)和肯定,而對班主任隊(duì)伍中不盡人意的地方,即使需要批評,也要講究方法和策略,采取個(gè)別指正、電話交流、便條提醒等方式,大可不必吹胡子、瞪眼睛,特別注意不要當(dāng)著同行和學(xué)生的面數(shù)落班主任,傷其自尊并在學(xué)生面前喪失威信。

5.厘清比泛化更重要。班主任是班級(jí)管理的組織者、指導(dǎo)者和引導(dǎo)者,但不是說只要觸及班級(jí)和學(xué)生的事情都得由班主任大包大攬下來,班主任的主業(yè)是為學(xué)生健康成長服務(wù),一些科任教師可以完成的事情應(yīng)當(dāng)明確由科任教師完成;一些應(yīng)當(dāng)屬于職能部門親自落實(shí)的工作不應(yīng)當(dāng)張三落實(shí)李四,李四落實(shí)王五,最終還是落實(shí)到班主任身上;一些應(yīng)當(dāng)由管理者出面組織、協(xié)調(diào)與處理的工作,也不必讓班主任代勞,不能泛化班主任工作的職責(zé)范圍。筆者曾就班主任現(xiàn)形勢下的角色這一話題與在職班主任進(jìn)行過探討,班主任一要當(dāng)苦口婆心的宣傳員,二要當(dāng)一絲不茍的收費(fèi)員,三要當(dāng)守班有責(zé)的衛(wèi)生員,四要當(dāng)防患未然的安全員,五要當(dāng)左右逢緣的聯(lián)絡(luò)員,這當(dāng)中多少不應(yīng)扮演的角色,有待學(xué)校管理者厘清班主任工作的職與責(zé),讓班主任真正走向?qū)I(yè)。

第8篇:班主任論文范文

班級(jí)自主化管理中班級(jí)的概念就包括班級(jí)內(nèi)的所有成員,那么后進(jìn)生是班級(jí)不可或缺的一員,在班級(jí)的各項(xiàng)活動(dòng)中同樣起著舉足輕重的作用。而且在每個(gè)班級(jí)內(nèi)后進(jìn)生都會(huì)占著一定的比列,往往有的班主任會(huì)忽視后進(jìn)生,這會(huì)給班級(jí)的各項(xiàng)工作增加難度,對班級(jí)的整體影響不容小覷。

每個(gè)學(xué)生都是班級(jí)的主人,前段生,中等生,以及后進(jìn)生。要使每個(gè)學(xué)生都認(rèn)識(shí)到自己是班級(jí)的主人,自己在班級(jí)中起著很重要的作用,離開自己,我們這個(gè)集體就是個(gè)不完美,缺乏斗志的集體,這樣學(xué)生的責(zé)任意識(shí)會(huì)明顯的增強(qiáng)。會(huì)考慮到自己的一言一行會(huì)對班級(jí)產(chǎn)生影響,會(huì)或多或少關(guān)注到用自己的實(shí)際行動(dòng)去為班級(jí)爭光添彩。

一、尊重和關(guān)愛

作為班主任要尊重和關(guān)愛后進(jìn)生,這是最首要的前提條件。就是說,班主任對待后進(jìn)生也要像對待其他學(xué)生一樣,不能戴著有色眼鏡看待后進(jìn)生。尊重和維護(hù)后進(jìn)生的人格,尊重他們的權(quán)利與義務(wù)、意愿和情感、要求和意見,要信任他們、關(guān)心他們,激勵(lì)他們正確認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)與不足,敢于改正自己,發(fā)展自己,在集體中健康快樂的成長。當(dāng)班主任尊重和愛護(hù)后進(jìn)生時(shí),會(huì)引起師生的情感共鳴,其他同學(xué)對他們也會(huì)減少偏見,那樣他們在自主化的管理中,也樂于進(jìn)行自我比較,自我約束,促進(jìn)自我的發(fā)展。

二、家訪

家訪是最有效也是最直接了解學(xué)生的渠道。通過家訪老師可以對學(xué)生進(jìn)行深層次的了解,引起學(xué)生的重視,同時(shí)也促進(jìn)家長的重視,也可以使家長認(rèn)識(shí)老師,了解學(xué)校;彼此信任,相互理解。特別對后進(jìn)生的教育往往有其特殊的效果。通過家訪,了解后進(jìn)生之所以成為后進(jìn)生的根源,然后才能有的放矢地進(jìn)行教育,不會(huì)因?yàn)椴涣私舛つ拷逃龑?dǎo)致一些難以預(yù)料的事情發(fā)生,當(dāng)班主任對學(xué)生家訪之后,在教育后進(jìn)生的時(shí)候更加上手。

注意家訪的方式,不是以告狀為目的,也不能等到問題出來就去家訪,這樣的話只會(huì)使學(xué)生產(chǎn)生反感,要使家訪成為一種常態(tài),如實(shí)的反應(yīng)學(xué)生在校的基本情況,對于后進(jìn)生的進(jìn)步要大力的表揚(yáng),正面引導(dǎo),讓家長覺得自己的孩子還是在不斷進(jìn)步的。(班主任工作 )家校有機(jī)結(jié)合會(huì)使學(xué)生認(rèn)識(shí)到自己受到老師和家長的重視,人都有一顆向上的心,何況是粗語成長中的孩子,所以當(dāng)他們覺得被重視的時(shí)候,無論在家還是在校對自我的管理的自覺性都會(huì)逐步提高。

三、主體意識(shí)的培養(yǎng)

每個(gè)學(xué)生都是班級(jí)的主人,很多同學(xué)都會(huì)有這樣的認(rèn)識(shí),但是后進(jìn)生卻不同,他們的內(nèi)心其實(shí)是比較敏感的,他們往往會(huì)在意老師的一言一行,很容易覺得老師對他們由偏見。作為班主任應(yīng)培養(yǎng)他們的主體意識(shí),可以通過多種形式培養(yǎng)他們的主體意思,集體活動(dòng)是學(xué)生個(gè)體為實(shí)現(xiàn)與個(gè)人目標(biāo)一致的共同目標(biāo)而參加的共同活動(dòng),活動(dòng)本身有著極強(qiáng)的目的性,它是實(shí)現(xiàn)的后進(jìn)生主體意識(shí)的重要途徑。班主任可以組織多種活動(dòng)調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性。主體意識(shí)提高了,自我管理的意識(shí)隨之增強(qiáng),

四、幫扶工作的實(shí)施

一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛、奮發(fā)向上的班集體,既是后進(jìn)生矯正不良道德品質(zhì)的熔爐,又是后進(jìn)生實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化、走向進(jìn)步的搖籃。班主任在教育和轉(zhuǎn)化后進(jìn)生中起主導(dǎo)作用,但一個(gè)人的能量總是有限的,必須樹立良好的班風(fēng),發(fā)揮集體的力量,使后進(jìn)生身處一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛、融洽和諧的環(huán)境和氛圍之中。為此,我向全班提出“我們共成長,同進(jìn)步”的口號(hào),并在班里開展各種活動(dòng),互幫互學(xué)的“一幫一”活動(dòng)。安排成績優(yōu)秀同學(xué)與后進(jìn)生同桌,提醒、督促后進(jìn)生遵守紀(jì)律,專心聽課,課余當(dāng)“小老師”輔導(dǎo)學(xué)習(xí),幫助改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,通過幫扶工作使他們相互理解,相互學(xué)習(xí),相互促進(jìn),后進(jìn)生感到一種被關(guān)愛和幫助的溫暖,在管理的過程中有一種自我約束。

五、過程性的表揚(yáng)

逐步要求,培養(yǎng)后進(jìn)生的責(zé)任心對后進(jìn)生的教育要善于捕捉他們身上的閃光點(diǎn),充分挖掘其積極因素,但決不能姑息、袒護(hù)其缺點(diǎn)和消極因素而降低要求,應(yīng)該把熱情關(guān)心同嚴(yán)格要求結(jié)合起來。我班里有個(gè)男同學(xué),平時(shí)比較散漫,不遵守紀(jì)律,學(xué)習(xí)成績差,經(jīng)過觀察、分析原因,進(jìn)行耐心教育,對他提出爭取進(jìn)步的具體要求,當(dāng)他比前遵守紀(jì)律,留心聽課,學(xué)習(xí)成績有所提高時(shí),就在班上表揚(yáng)他的進(jìn)步,而且在和他家長交流的時(shí)候把他的進(jìn)步如實(shí)的和家長反映,家長很開心,逐漸樹立起認(rèn)真教育孩子的責(zé)任心,從以前的放棄,到現(xiàn)在的不放棄,這本身就是一個(gè)進(jìn)步,更有利于孩子的自我發(fā)展和成長。

六、允許問題的反復(fù)

學(xué)生犯的錯(cuò)誤不可能通過一兩次就解決的,很多時(shí)候具有反復(fù)性,面對這樣的情況我們不是急躁,或者放棄。而是應(yīng)該認(rèn)識(shí)到后進(jìn)生犯錯(cuò)的反復(fù)性。人非圣賢,孰能無過?有的后進(jìn)生不是誠心和教師作對,自己也想改,可就是管不住自己的手腳。所以還是要理解后進(jìn)生的錯(cuò)誤的反復(fù)性,允許他們在自主管理的過程中有一點(diǎn)點(diǎn)小的問題,也是減少班級(jí)管理的壓力。

七、制度的規(guī)范和約束以及輿論的作用

無論怎樣,后進(jìn)生在學(xué)校也要遵守學(xué)校的規(guī)章制度,和班級(jí)的各種規(guī)范。不能因?yàn)楹筮M(jìn)生就降低要求,但是在具體的操作中作為班主任可以把握好尺度,既不能觸及學(xué)校規(guī)章的底線。班級(jí)輿論的壓力不可小覷。

第9篇:班主任論文范文

[關(guān)鍵詞]班主任觀念賞識(shí)

一、班主任為什么要學(xué)會(huì)賞識(shí)我們的學(xué)生

做父母的都知道,——我們自己也有感受,當(dāng)孩子被夸獎(jiǎng)時(shí)他們表現(xiàn)得“人來勝”;越賞識(shí)、夸獎(jiǎng),孩子越表現(xiàn)優(yōu)秀,潛能越被開發(fā),動(dòng)力和活力、創(chuàng)造力越強(qiáng)。我們也要學(xué)會(huì)賞識(shí)和夸獎(jiǎng)我們的學(xué)生,讓他們“人來勝”。我們要學(xué)會(huì)欣賞每個(gè)學(xué)生身上的閃光點(diǎn),最大限度地挖掘人的潛能。

事實(shí)上,每個(gè)人都能成為某方面的優(yōu)秀人才,這要看我們?nèi)绾稳ヅ囵B(yǎng)了。我們在平常的教育教學(xué)工作中,如果能像說笑話的校長那樣,用發(fā)展、欣賞的眼光看待自己的學(xué)生,就會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn),他們每個(gè)人身上都有比較出色的地方。有些學(xué)生理論學(xué)習(xí)可能不行,但動(dòng)手能力強(qiáng);行為習(xí)慣不行,但在天文、繪畫、音樂、體育、機(jī)械、武術(shù)等方面有個(gè)性和特長。古今中外,許多名人在學(xué)生時(shí)期并不是品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生,但是他們擁有一般人不具備的可貴的獨(dú)特的心理品質(zhì),并且得到慧眼的發(fā)現(xiàn),使他們成功。這些實(shí)例是賞識(shí)教育效力的充分體現(xiàn)。

賞識(shí)是一種教育思想觀念,也是一種教育方法。教師遵循生命成長的規(guī)律,以賞識(shí)姿態(tài)走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心世界,在信任、尊重、理解、激勵(lì)、寬容、提醒、善待生命的進(jìn)程中,幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)與外界的健康互動(dòng),從而最終使其享受天地人大和諧的美好境界。

二、班主任怎樣賞識(shí)我們的學(xué)生

結(jié)合多年班主任工作體驗(yàn),建議賞識(shí)教育從以下三方面入手:

1.調(diào)整心態(tài),轉(zhuǎn)換角色:由教導(dǎo)者轉(zhuǎn)變成發(fā)現(xiàn)者

傳統(tǒng)的學(xué)生管理部門習(xí)慣被成為“訓(xùn)導(dǎo)處”“教導(dǎo)處”“政教處”,班主任總是扮演學(xué)生活動(dòng)“教導(dǎo)者”的角色;這個(gè)角色透射出教師的居高臨下的教育心態(tài),不適合學(xué)生的接受心理。美國人文主義教育學(xué)家羅杰斯在對傳統(tǒng)教育深刻批判的基礎(chǔ)上指出:“教師必須是學(xué)生自主學(xué)習(xí)的促進(jìn)者,而非傳統(tǒng)的只注重教的教師”。其實(shí),人在精神上最本質(zhì)的需要就是渴望得到賞識(shí)。班主任以欣賞者的角色進(jìn)行教育管理,與孩子們共同構(gòu)建相互欣賞、相互尊重、相互信任的學(xué)習(xí)環(huán)境,才能吸引孩子們更深入地探究問題、熱愛學(xué)習(xí);班主任從孩子的“發(fā)現(xiàn)者”“欣賞者”的角度切入學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng),班級(jí)管理才會(huì)處于自然、平和、親近的狀態(tài),才會(huì)更適合于學(xué)生個(gè)性發(fā)展。

賞識(shí)教育主張接近孩子、關(guān)注孩子、信任孩子、尊重孩子、寬容孩子、發(fā)現(xiàn)孩子、夸獎(jiǎng)孩子、引導(dǎo)孩子,這是一種平和、欣賞的教育心態(tài),它要求班主任在班級(jí)管理中以一種平和、欣賞的心態(tài)對待孩子,從一個(gè)平等、引導(dǎo)的角度認(rèn)識(shí)孩子。所以班主任要明確自己的定位,不是“好為人師”地尊嚴(yán)說教與訓(xùn)斥;而是蹲下身來,坐近學(xué)生身邊,走進(jìn)學(xué)生宿舍,融進(jìn)學(xué)生生活,稍有發(fā)現(xiàn),便贊嘆不已,——像冒險(xiǎn)家發(fā)現(xiàn)新大陸而贊嘆不已,像父母親發(fā)現(xiàn)新生兒的微小進(jìn)步那樣及時(shí)夸獎(jiǎng)鼓勵(lì),寬容小錯(cuò),望大方向上夸獎(jiǎng)、引領(lǐng)。所以我們要做學(xué)生長處、亮點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)、美點(diǎn)的“發(fā)現(xiàn)者”;——不是發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)、毛病、短處。不斷發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn),哪怕一星半點(diǎn)也要及時(shí)表示欣賞。事實(shí)證明,往往你希望孩子成長什么樣就望什么樣夸獎(jiǎng),孩子也真的能望什么樣發(fā)展;而相反的越是指責(zé)、批評怎么能什么樣,也會(huì)事與愿違地反而發(fā)展成什么樣。

2.尊重學(xué)生,激勵(lì)學(xué)生:變批評者為傾聽者

尊重和激勵(lì)學(xué)生,是賞識(shí)教育的又一重要原則和方法。

人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和賞識(shí)。因此,班主任的心里應(yīng)充滿賞識(shí)陽光,堅(jiān)信每個(gè)學(xué)生都有其優(yōu)點(diǎn),甚至要將學(xué)生目前的缺點(diǎn)也看成是未來的優(yōu)點(diǎn),不斷去發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造學(xué)生的優(yōu)點(diǎn),不斷夸大學(xué)生優(yōu)點(diǎn);只有揚(yáng)長才能補(bǔ)短,班主任要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn),及時(shí)地鼓勵(lì)、表揚(yáng),以促其形成燎原之勢。不斷創(chuàng)造機(jī)會(huì),抓住時(shí)機(jī),激勵(lì)學(xué)生發(fā)揮出自己的長處,發(fā)揮自我教育和群體教育的功能;讓學(xué)生在“天生我材必有用”“我能我行我成功”的心態(tài)中不斷進(jìn)取,向著更高、更遠(yuǎn)、更美好的目標(biāo)努力!

更重要的,我們要學(xué)會(huì)傾聽。以低位態(tài)交換思想,交流感情;至少要平等對待學(xué)生;多問他們的想法,多他們的訴說,多體會(huì)他們的感受,多聽聽他們的解釋;即使是強(qiáng)詞奪理的辯解也要聽完后問問他們還有沒有要說的,還有沒有其他解決問題的辦法,說為什么,怎么樣,還有什么,等等。千萬改變一味說教和揭短的做法,傾聽并及時(shí)抓住閃光點(diǎn)給予肯定贊揚(yáng),委婉指出問題所在,讓學(xué)生說出解決方法。

3.民主寬容,和諧相處:變挑刺者為贊揚(yáng)者

教育改革的重點(diǎn)是促進(jìn)學(xué)生的主動(dòng)發(fā)展,而學(xué)生主動(dòng)發(fā)展必須具備兩個(gè)基本條件:一是主體意識(shí),即自尊、自信、自律的精神;二是主動(dòng)探究的能力,即主動(dòng)地探究問題、解決問題的能力。為此,班主任應(yīng)樹立每個(gè)學(xué)生都能行的教育理念,用愛把蘊(yùn)藏在學(xué)生身上巨大的潛能調(diào)動(dòng)起來,讓他們在民主、和諧中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)和生活。

賞識(shí)教育的基本指導(dǎo)思想是:以愛為主旋律,樹立每個(gè)學(xué)生都能行的教育理念,給所有學(xué)生信任、尊重、理解、激勵(lì)、寬容、提醒,使孩子們在愛的滋潤中學(xué)會(huì)自豪、學(xué)會(huì)探索、學(xué)會(huì)請教、學(xué)會(huì)反思、學(xué)會(huì)評價(jià)、學(xué)會(huì)欣賞,最終達(dá)到讓孩子們在賞識(shí)中自主學(xué)習(xí),在自主學(xué)習(xí)中得到賞識(shí),最終學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。

班主任的教態(tài)要親切自然,不要居高臨下;多用商量的語氣說話,杜絕有傷學(xué)生自尊心的語言;當(dāng)學(xué)生有錯(cuò)誤時(shí),盡量不在大庭廣眾之下公開批評,就是批評,也要在批評之前先肯定其優(yōu)點(diǎn),就事論事,不“新賬老賬一齊算”,真正為學(xué)生著想,“優(yōu)點(diǎn)適當(dāng)夸張,缺點(diǎn)盡量縮小”;學(xué)生有問教師必答,不打斷學(xué)生的問話;課間有意識(shí)地跟需要幫助的同學(xué)“閑聊”,送去一句問候語、一個(gè)關(guān)切的眼神,平等對待每一位學(xué)生,偏愛學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生,從細(xì)微處體現(xiàn)教師博大、平等的愛。

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