安全生產(chǎn)的意義和價(jià)值精選(九篇)

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第1篇：安全生產(chǎn)的意義和價(jià)值范文

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 黨建 思想工作

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)煤礦企業(yè)也在飛速地發(fā)展，同時(shí)對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展提出了更高要求。安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的重中之重，作為煤礦企業(yè)可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提是構(gòu)建和諧發(fā)展的煤礦企業(yè)的保證。黨建思想工作是煤礦企業(yè)思想管理的重要內(nèi)容，更是煤礦企業(yè)進(jìn)行政治工作的重心，起到促進(jìn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用。因此，要在煤礦企業(yè)中積極發(fā)揮黨建工作的影響與作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，從思想方面促進(jìn)煤炭企業(yè)的更好更快發(fā)展。本文對(duì)黨建思想工作對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展所生產(chǎn)的意義進(jìn)行了分析。

1 煤礦企業(yè)生產(chǎn)思想上的保證

人是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的主體，因此對(duì)于企業(yè)的人員管理是管理工作的重點(diǎn)。煤礦企業(yè)是關(guān)乎職工生命安全具有高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，因此保證企業(yè)的安全生產(chǎn)是極為重要的。煤礦企業(yè)的人員管理要通過(guò)黨建思想工作來(lái)進(jìn)行加強(qiáng)，增強(qiáng)廣大職工的集體凝聚力與團(tuán)結(jié)意識(shí)，為企業(yè)可以更好地開(kāi)展對(duì)職工的監(jiān)督、引領(lǐng)、保證及教育工作提供了途徑，為我國(guó)煤礦企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展提供精神上的保證。黨建思想工作在煤礦企業(yè)中的意義是發(fā)揮思想政治方面的帶頭作用，促進(jìn)員工安全生產(chǎn)意識(shí)的形成，培養(yǎng)職工吃苦奮斗的工作精神，在保證企業(yè)與職工安全的前提下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙重發(fā)展。

2 煤礦企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提是制定長(zhǎng)遠(yuǎn)有效的目標(biāo)，企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的保證是，建立起符合煤礦企業(yè)自身特點(diǎn)的企業(yè)文化。在這一過(guò)程之中，企業(yè)要使文化管理的作用充分發(fā)揮就必須將黨建思想工作的開(kāi)展為基礎(chǔ)，將黨建思想工作的推廣和進(jìn)行提升到一個(gè)新高度。黨員應(yīng)發(fā)揚(yáng)黨員的先鋒模范帶頭作用，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的先進(jìn)思想，在群眾中發(fā)揮楷模和表率作用，職工是積極開(kāi)展煤礦企業(yè)文化建設(shè)的主體，真正意義上的企業(yè)文化建設(shè)要被廣大的職工所認(rèn)同。加強(qiáng)黨建工作是對(duì)職工思想統(tǒng)一的有效途徑，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，首先要考慮職工的切身利益，促進(jìn)職工主人翁意識(shí)的形成，積極主動(dòng)做好自己的本職工作，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和良性發(fā)展，使企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。

3 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證

煤礦企業(yè)的黨建思想工作是管理中的重要內(nèi)容，對(duì)于煤礦的安全生產(chǎn)工作起到重要的作用。由于我國(guó)的礦井工作環(huán)境和條件較為復(fù)雜，并且煤礦工作所涉及的技術(shù)也存在著這樣或那樣的差異，造成了煤礦工作的隨意性產(chǎn)生，使得我國(guó)的礦井工作出現(xiàn)了極大的危險(xiǎn)性，不但危及廣大職工的安全也成為企業(yè)工程安全的隱患。面對(duì)安全管理復(fù)雜多變的形勢(shì)和層出不窮的問(wèn)題，黨建部門(mén)要認(rèn)真分析企業(yè)中存在的突出問(wèn)題，找出問(wèn)題的核心與關(guān)鍵，在思想層面不斷深化安全生產(chǎn)在職工頭腦中的價(jià)值，并對(duì)職工的安全生產(chǎn)進(jìn)行引導(dǎo)，以黨員帶動(dòng)全體職工的辦法處理與解決生產(chǎn)中遇到的各種問(wèn)題。通過(guò)對(duì)礦區(qū)生產(chǎn)的客觀(guān)情況的深入了解和分析后，起草和擬定相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)劃及安全規(guī)章制度，促使職工對(duì)制度和規(guī)劃有了全面和正確理解后在工作中嚴(yán)格遵守。黨建部門(mén)要對(duì)企業(yè)的日常工作進(jìn)行及時(shí)有效的監(jiān)督和促進(jìn)，保證制度被嚴(yán)格遵守和有效地實(shí)施。積極建立具有促進(jìn)作用的激勵(lì)機(jī)制，表彰表現(xiàn)出色的職工，嚴(yán)肅處理違規(guī)操作的職工，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育，使其認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的意義與價(jià)值。長(zhǎng)此以往，加深每個(gè)職工安全生產(chǎn)的意識(shí)，使職工嚴(yán)格地按照規(guī)定進(jìn)行操作，以確保工作質(zhì)量。考慮到我國(guó)礦區(qū)環(huán)境較為復(fù)雜的實(shí)際情況，難以避免有形形的問(wèn)題出現(xiàn)，通過(guò)在煤礦企業(yè)中黨建思想工作的全面開(kāi)展，從思想和制度上確保了企業(yè)的生產(chǎn)安全，極大地保護(hù)了企業(yè)與職工的利益。在實(shí)際工作生活中做到以黨建思想為指導(dǎo)，職工緊緊牢記安全生產(chǎn)重要性，每個(gè)人切實(shí)地?fù)?dān)負(fù)起自身的安全生產(chǎn)責(zé)任，開(kāi)創(chuàng)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的新局面。促進(jìn)全體職工的思維創(chuàng)新，在具體工作中積累總結(jié)優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的工作精神，腳踏實(shí)地做好本職工作，在企業(yè)的安全生產(chǎn)過(guò)程中，體現(xiàn)出黨建工作所具有的價(jià)值與積極意義，努力實(shí)現(xiàn)黨建思想工作與煤礦的安全工作的共同發(fā)展，為煤礦企業(yè)的良好有序發(fā)展提供思想保證。

4 結(jié)束語(yǔ)

事實(shí)證明煤礦企業(yè)的黨建思想工作對(duì)于煤礦的生活與生產(chǎn)起到了保障作用。加強(qiáng)對(duì)于煤礦企業(yè)中黨建思想工作的關(guān)注，制定有效的規(guī)章制度規(guī)范職工的安全操作。工作中貫徹和堅(jiān)持以人為本，將全體職工的利益放在企業(yè)發(fā)展的首位，使職工的工作熱情與動(dòng)力得到全部激發(fā)，保證職工全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)工作中去。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與改革，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供了機(jī)遇但也出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，煤礦企業(yè)在處理問(wèn)題后要及時(shí)總結(jié)教訓(xùn)和積累經(jīng)驗(yàn)，為適應(yīng)新時(shí)展的要求更新企業(yè)生產(chǎn)觀(guān)念，保證黨建思想工作的積極開(kāi)展與進(jìn)行，促進(jìn)煤礦企業(yè)更好更快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊相海.煤礦工人心理健康提升對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的影響[J].價(jià)值工程，2012（25）.

[2]周波，朱云輝，譚芳敏.煤礦職工的不安全行為控制及其重要性分析[J].價(jià)值工程，2011（02）.

第2篇：安全生產(chǎn)的意義和價(jià)值范文

【關(guān)鍵詞】安全生產(chǎn)；企業(yè)文化；關(guān)系；作用

安全生產(chǎn)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，安全是人類(lèi)最重要、最基本的需求，是人的生命與健康的基本保障，一切生活、生產(chǎn)活動(dòng)都源于生命的存在。只有充分認(rèn)識(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)的重要意義，企業(yè)員工的生命與健康才能保證，才能享受企業(yè)文化建設(shè)的成果。因此，我們一定要充分認(rèn)識(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)的重要意義。

一、充分發(fā)揮黨群部門(mén)作用，抓好安全生產(chǎn)

企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要做到安全生產(chǎn)，必須首先營(yíng)造安全文化氛圍，在營(yíng)造安全文化氛圍、滲透安全理念上，黨群部門(mén)發(fā)揮引導(dǎo)作用。黨群部門(mén)要?jiǎng)?chuàng)造一種良好的安全文化氛圍與和諧的人際關(guān)系，對(duì)人的觀(guān)念、意識(shí)、態(tài)度、行為等形成從無(wú)形到有行的影響，從而對(duì)人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，以達(dá)到減少人為事故的效果。黨群部門(mén)在安全文化建設(shè)中要研究工作的新途徑、新方法和新手段，切實(shí)增強(qiáng)安全宣傳教育的時(shí)效性。要從維護(hù)職工安全權(quán)益入手，進(jìn)行“我懂安全，我要安全”的引導(dǎo)；根據(jù)青工喜好、特點(diǎn)，發(fā)揮黨員、團(tuán)員在安全生產(chǎn)中的生力軍作用，進(jìn)行“人人想安全、人人抓安全”的引導(dǎo)；組織部門(mén)要強(qiáng)化黨員干部安全責(zé)任感和政治使命感；宣傳部門(mén)要?jiǎng)佑靡磺锌衫玫妮浾摴ぞ哌M(jìn)行全過(guò)程、全方位安全理念、安全價(jià)值觀(guān)的宣傳。要使廣大職工不僅對(duì)安全理念熟讀、熟記、入腦入心、全員全知，而且要滲透到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為員工的自覺(jué)行動(dòng)。

其次在安全文化建設(shè)中黨群部門(mén)要發(fā)揮策劃作用。安全文化是一種獨(dú)具特性的文化現(xiàn)象，是進(jìn)行安全管理的有效形式。它以人為本，以文化為載體，通過(guò)文化的滲透提高人的安全價(jià)值觀(guān)和規(guī)范人的行為，是安全管理的最高境界。黨群部門(mén)作為意識(shí)形態(tài)的專(zhuān)職工作單位，對(duì)安全文化的認(rèn)識(shí)，特別是在管理中引入文化層面的東西，相對(duì)其他管理層來(lái)說(shuō)更有其專(zhuān)業(yè)性、深刻性、針對(duì)性和權(quán)威性。所以說(shuō)，在安全文化建設(shè)中黨群部門(mén)要發(fā)揮自身作用，凸顯自身價(jià)值，挖掘自身資源，站在全局高度，抓好安全文化理念的確立，安全文化陣地的建設(shè)，安全文化理念的宣傳，整合文化資源，實(shí)現(xiàn)安全文化管理效能的最大化。

第三，在構(gòu)筑安全生產(chǎn)后防線(xiàn)上，黨群部門(mén)要發(fā)揮保障作用。為確保礦井安全生產(chǎn)，黨群部門(mén)應(yīng)注重發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持從職工思想源頭上進(jìn)行疏導(dǎo)，做好理順情緒、化解矛盾工作，在穩(wěn)定人心、增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力上下功夫，切實(shí)做到：安全管理上有什么困難就及時(shí)幫助尋找產(chǎn)生困難的思想原因，迅速消除思想上的障礙；職工群眾有什么情緒就及時(shí)關(guān)心，化解消極因素為積極因素；安全生產(chǎn)上取得成績(jī)就及時(shí)表?yè)P(yáng)、宣傳推廣。一是建立思想政治工作預(yù)警分析制度，針對(duì)職工每一階段關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，政工人員深入基層摸情況、搞調(diào)研，提出具體的應(yīng)對(duì)措施，并抓好落實(shí)，及時(shí)消除影響安全的隱患，二是充分發(fā)揮基層黨支部的作用，有針對(duì)性地做好一人一事的思想工作，及時(shí)化解矛盾，凝聚人心。三是著眼于維護(hù)職工的切身利益，盡心竭力為職工排憂(yōu)解難，做到用溫暖熱人心、用感情動(dòng)人心、用保障穩(wěn)人心、用真誠(chéng)換人心，使生產(chǎn)一線(xiàn)職工能夠集中精力遵章操作，確保安全生產(chǎn)。

二、提高員工安全文化素質(zhì)，采取多種形式創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)安全文化

首先普及員工的安全法律知識(shí)和安全生產(chǎn)、生活科學(xué)知識(shí)，強(qiáng)化員工對(duì)安全事故的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，讓員工參與安全管理、安全監(jiān)督，使成為企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和主體，是做好安全生產(chǎn)的根本保證。一是安全工作不能有“盲區(qū)”，安全涉及企業(yè)內(nèi)部的方方面面，涉及企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)中每一個(gè)人，任何人發(fā)生事故都屬于本企業(yè)的事故。二是因?yàn)樯婕暗目茖W(xué)知識(shí)面是廣泛的，就企業(yè)來(lái)說(shuō)，所屬工種上百個(gè)，所需的專(zhuān)業(yè)人才是眾多的，企業(yè)安全文化如果沒(méi)有員工的參與，就好像魚(yú)兒離開(kāi)了水，就失去了生命力。所以說(shuō)大眾化、群眾化是企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)。要抓好各級(jí)的培訓(xùn)工作，把提高員工安全意識(shí)和提高員工的安全技能結(jié)合起來(lái)，讓員工在學(xué)習(xí)過(guò)程中提高安全意識(shí)和增長(zhǎng)安全知識(shí)，規(guī)范自己的作業(yè)行為，從而保障自身和他人的安全。其次要認(rèn)真把安全教育擺到重點(diǎn)位置，在教育途徑要多管齊下，既要 通過(guò)安全學(xué)習(xí)、安全培訓(xùn)、“安全月”進(jìn)行常規(guī)性地安全教育，又要充分發(fā)揮安全會(huì)議、安全簡(jiǎn)報(bào)及網(wǎng)絡(luò)等多種途徑的綜合運(yùn)用，強(qiáng)化安全宣傳效果。在安全教育的形式和內(nèi)容上力求豐富多彩，推陳出新，使安全教育具有知識(shí)性、趣味性，寓教于樂(lè)，廣大員工在參與活動(dòng)中受到教育和熏陶，在潛移默化中強(qiáng)化安全意識(shí)。通過(guò)多種形式的宣傳教育逐步形成“仍然講安全，事事講安全，時(shí)時(shí)講安全”的氛圍，使員工逐步實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變，進(jìn)而達(dá)到“我會(huì)安全”的境界。

三、注重硬件的保證作用，促進(jìn)安全生產(chǎn)

第3篇：安全生產(chǎn)的意義和價(jià)值范文

當(dāng)前，有些煤礦企業(yè)的思想政治教育現(xiàn)狀并不樂(lè)觀(guān)，體現(xiàn)為煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制尚未完善，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)、體制沒(méi)有將黨建思想政治工作落實(shí)到位。此外，煤礦企業(yè)生產(chǎn)職員的素質(zhì)較低，尚未接受黨建思想政治教育，缺乏安全生產(chǎn)意識(shí)。當(dāng)前煤礦黨建思想政治工作不力的原因體現(xiàn)為：煤礦領(lǐng)導(dǎo)只重視煤礦生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了培養(yǎng)煤礦生產(chǎn)的安全意識(shí)，甚至完全沒(méi)有對(duì)煤礦企業(yè)職員開(kāi)展思想政治教育。此外。煤礦監(jiān)督部門(mén)的缺乏責(zé)任意識(shí)，德觀(guān)念不強(qiáng)，沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的監(jiān)督，導(dǎo)致思想政治教育的弱化。另外。煤礦生產(chǎn)職員的缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)，素質(zhì)較低，沒(méi)有很強(qiáng)的安全意識(shí)，也沒(méi)有懂得思想政治教育的重要意義。

3思想政治工作對(duì)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性

最近幾年來(lái)，煤炭需求量呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)，因此煤礦生產(chǎn)企業(yè)的安全問(wèn)題成了社會(huì)關(guān)注的熱門(mén)話(huà)題。在煤炭生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)過(guò)程中一定要堅(jiān)持生產(chǎn)方針。為了在煤礦生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)中全面貫徹安全生產(chǎn)理念，必須要加強(qiáng)黨建思想政治文化建設(shè)。煤炭生產(chǎn)企業(yè)只有不斷加強(qiáng)黨建思想政治工作，才可以做到“預(yù)防為主，安全生產(chǎn)”。在煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，黨建思想政治工作有效預(yù)防煤礦生產(chǎn)事故，因此需要認(rèn)真落實(shí)黨建思想政治工作。思想政治工作應(yīng)用于煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，通過(guò)利用政治態(tài)度、道德規(guī)范教育企業(yè)職員，將安全生產(chǎn)理念根植到每個(gè)職員中，使得企業(yè)職員在道德意識(shí)的引導(dǎo)下進(jìn)行安全操作，盡可能的減少安全事故。

3煤礦安全生產(chǎn)工作中黨建思想政治工作的作用

3.1黨建思想政治工作有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化一般情況下，煤礦安全生產(chǎn)工作離不開(kāi)企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)在很大程度上影響安全生產(chǎn)工作。思想政治工作屬于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)的生命線(xiàn)，因此煤礦企業(yè)必須要重視開(kāi)展思想政治工作，使得思想政治工作貫穿于整個(gè)煤礦生產(chǎn)工作中。煤礦生產(chǎn)企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)健的發(fā)展，必須要利用企業(yè)文化建設(shè)的力量，調(diào)動(dòng)企業(yè)職員的注定性和能動(dòng)積極性。而煤礦生產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作，因此煤礦企業(yè)必須要加大力度開(kāi)展思想政治工作。另外，煤礦企業(yè)需要評(píng)估自身的發(fā)展?fàn)顩r，并利用思想政治工作對(duì)企業(yè)文化的積極作用，適當(dāng)調(diào)整企業(yè)發(fā)展政策，從而將企業(yè)職員遇到的問(wèn)題解決掉。在思想政治工作的開(kāi)展中，合理引導(dǎo)企業(yè)職員樹(shù)立安全生產(chǎn)意識(shí)，并逐漸形成正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)的構(gòu)建，促進(jìn)煤礦企業(yè)工作的正常開(kāi)展。

3.2黨建思想政治工作有利于企業(yè)職員安全意識(shí)的提高在煤礦企業(yè)的企業(yè)文化中，思想政治工作屬于重要的內(nèi)容，思想政治工作能夠促使煤礦企業(yè)安全理念的創(chuàng)新，煤礦企業(yè)通過(guò)將思想政治工作貫穿在煤礦生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，既能提高企業(yè)職員的安全意識(shí)，又能將安全生產(chǎn)的工作效率有效提高。所以，煤礦企業(yè)必須要對(duì)生產(chǎn)職員進(jìn)行思想政治教育，從而將職員的職業(yè)素質(zhì)提高，使企業(yè)職員獲得全面發(fā)展。眾所周知，煤礦企業(yè)頻繁發(fā)生生產(chǎn)事故，這些安全事故不僅造成財(cái)產(chǎn)損失，而且還損害生產(chǎn)職員的身體健康，在很大程度上影響了煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。煤礦生產(chǎn)企在實(shí)際工作中一方面要重視生產(chǎn)工作，另一方面要重視政治思想工作的開(kāi)展，使政治思想工作能夠?qū)⒔逃淖饔冒l(fā)揮到極致，使煤礦生產(chǎn)人員樹(shù)立安全防范意識(shí)，做好安全防范措施，從而消除安全事故的隱患，提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率。

3.3黨建思想政治工作有利于促進(jìn)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)工作的開(kāi)展將黨建思想政治工作貫穿于煤礦生產(chǎn)企業(yè)的日常生產(chǎn)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)職員進(jìn)行大力宣傳黨建思想政治工作，使企業(yè)職員心中根植安全生產(chǎn)的工作理念，盡可能在最短的時(shí)間內(nèi)完成早期的黨建思想政治工作。另外，專(zhuān)項(xiàng)的黨建思想政治工作的開(kāi)展對(duì)于煤礦企業(yè)職員具有重要的意義，不僅能夠考核生產(chǎn)職員的安全操作技能和安全知識(shí)，還能確保煤礦企業(yè)職員充分掌握生產(chǎn)操作技能和安全知識(shí)的基礎(chǔ)上，確保完成煤礦生產(chǎn)的任務(wù)。需要注意的是，在煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，開(kāi)展思想政治工作可以利用教育、引導(dǎo)、宣傳、鼓勵(lì)等形式，將煤礦生產(chǎn)職員和管理者的關(guān)系拉近，讓生產(chǎn)職員及平和的心態(tài)參與到黨建思想政治工作中，最大程度的增強(qiáng)生產(chǎn)職員的安全防范意識(shí)，從而為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高打下基礎(chǔ)。

3.4黨建思想政治工作有利于構(gòu)建新型工作環(huán)境在煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，工作環(huán)境屬于重要的因素，同時(shí)也屬于無(wú)形的教育資產(chǎn)。工作環(huán)境是客觀(guān)的存在的，也是企業(yè)職員獲得生存生活資料、展現(xiàn)自己的才能、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值的場(chǎng)所，可以說(shuō)，工作環(huán)境在很大程度上決定職員的思想政治品德。在煤礦企業(yè)中，如果工作環(huán)境是民主化、人性化、良好的，對(duì)于企業(yè)職員具有很好的教育感染力。良好的工作環(huán)境是職員擁有良好情緒和良好心態(tài)的前提條件，有利于引導(dǎo)職員思想的進(jìn)步。所以，煤礦企業(yè)在安全生產(chǎn)過(guò)程中，必須要將黨建思想政治教育充分發(fā)揮出來(lái)，為企業(yè)職員營(yíng)造一個(gè)民主化的、人性化的新型工作環(huán)境。

4結(jié)束語(yǔ)

第4篇：安全生產(chǎn)的意義和價(jià)值范文

1、引言

按照我國(guó)辭海的定義，文化的概念有廣義和狹義之分，廣義的文化指人類(lèi)社會(huì)歷史實(shí)踐中所創(chuàng)造的一切物質(zhì)財(cái)富精神財(cái)富的總和。狹義的文化則更偏重于精神層面指人類(lèi)的精神文明或精神成果的總和，包括藝術(shù)、傳統(tǒng)、習(xí)慣、社會(huì)風(fēng)俗、道德倫理、法的觀(guān)念和社會(huì)關(guān)系等。本文所討論的主要是狹義層面的文化。而企業(yè)文化、一般可看作是組織內(nèi)共有的價(jià)值觀(guān)，這些價(jià)值觀(guān)影響一個(gè)組織中人的態(tài)度及行為。上世紀(jì)80年代中期，企業(yè)文化的概念傳入中國(guó)，漸漸受到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的重視。

2、安全文化的內(nèi)涵與意義

安全文化是指對(duì)安全的理解和態(tài)度或是處理安全問(wèn)題的模式和規(guī)則。從社會(huì)層面看，它指對(duì)人生命的尊重、對(duì)人價(jià)值的評(píng)價(jià)和對(duì)事故的恐懼。從企業(yè)層面看，它指一個(gè)組織在安全和健康方面的共有價(jià)值觀(guān)。從個(gè)人層面看，它指對(duì)他人、對(duì)家庭和對(duì)自身生命的責(zé)任感和價(jià)值觀(guān)。

安全文化作為企業(yè)文化的總要組成部分，自20世紀(jì)80年代，該概念在國(guó)際上正式提出以后，逐漸地得到了各國(guó)政府、各大企業(yè)得重視和認(rèn)可。安全文化的作用是通過(guò)對(duì)人的觀(guān)念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素的強(qiáng)化，利用領(lǐng)導(dǎo)、教育、宣傳、獎(jiǎng)懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高人的安全素質(zhì)，改進(jìn)其安全意識(shí)和行為，從而使人們從被動(dòng)地服從安全管理制度，轉(zhuǎn)變成自覺(jué)主動(dòng)地按安全要求采取行動(dòng)，即從“要我遵章守法”轉(zhuǎn)變成“我要遵章守法”，從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩?。企業(yè)安全文化的發(fā)展可有效促進(jìn)安全管理水平的提升，反過(guò)來(lái)，安全管理水平的提升又會(huì)促進(jìn)安全文化的發(fā)展，兩者相輔相成，相互促進(jìn)。

3、煙草企業(yè)的安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)一直以來(lái)都是工業(yè)企業(yè)所追求的目標(biāo)。安全科學(xué)技術(shù)對(duì)安全的定義為沒(méi)有危險(xiǎn)、不受威脅、不出事故，即消除能導(dǎo)致人員傷害、發(fā)生疾病和死亡，或者造成設(shè)備財(cái)產(chǎn)破壞、損失以及危害環(huán)境的條件。從這個(gè)定義來(lái)看，安全不應(yīng)僅僅是一個(gè)目標(biāo)，更應(yīng)該是一個(gè)努力的過(guò)程。安全生產(chǎn)是社會(huì)文明和進(jìn)步的重要標(biāo)志，是行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。煙草企業(yè)也不例外。我是世界上最大卷煙生產(chǎn)國(guó)家，擁有60萬(wàn)煙草行業(yè)從業(yè)人員，年生產(chǎn)卷煙2560.38億支，占全世界總產(chǎn)量的三分之一。切實(shí)提高我國(guó)煙草企業(yè)的安全管理水平，保障我國(guó)煙草企業(yè)安全生產(chǎn)，是煙草企業(yè)踐行“國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上”核心價(jià)值觀(guān)的重要內(nèi)容。

4、某煙草工業(yè)企業(yè)與安全文化

某煙草工業(yè)企業(yè)作為一個(gè)認(rèn)真踐行“兩個(gè)至上”的負(fù)責(zé)任的大型國(guó)有企業(yè)，定位于發(fā)展成“全國(guó)煙草工業(yè)少數(shù)幾個(gè)強(qiáng)勢(shì)企業(yè)之一”，自成立以來(lái)就十分重視安全生產(chǎn)工作，多年以來(lái)都保持這良好的安全業(yè)績(jī)，擁有著一套合理高效的安全管理體系。然而隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)的快速發(fā)展，國(guó)家、社會(huì)以及員工對(duì)某煙草工業(yè)企業(yè)的安全業(yè)績(jī)有了更高的要求，已經(jīng)不僅僅是停留在不發(fā)生工傷亡人事故的層面上，而是對(duì)工作環(huán)境、職業(yè)健康等方面有了更高的要求。特別是目前技改搬遷正在進(jìn)行，省外市場(chǎng)不斷壯大、境外市場(chǎng)快速開(kāi)拓的大環(huán)境下，會(huì)出現(xiàn)技改施工、廠(chǎng)區(qū)搬遷、新廠(chǎng)區(qū)啟用、在外出差人員不斷增多等以前沒(méi)有遇到過(guò)的新情況、都將會(huì)成為安全管理方面的一系列重難點(diǎn)工作。如何很好地應(yīng)對(duì)這些新挑站，以更高效、完善的安全管理手段有效地保障企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，確保每一位員工都能在安全的環(huán)境下工作，是擺在某煙草工業(yè)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前的一項(xiàng)緊急任務(wù)。目前、某煙草工業(yè)企業(yè)員工對(duì)安全工作重要性認(rèn)識(shí)程度參差不齊，部門(mén)之間、班組之間、員工之間對(duì)安全知識(shí)掌握程度不平衡，以“保障安全、成就幸?！睘楹诵睦砟畹陌踩幕形瓷钊氲焦靖骷?jí)員工的思想中；企業(yè)主要采用有形的安全管理方式，往往采用強(qiáng)制手段與處罰措施，解決暫時(shí)的安全矛盾，管理者與被管理者之間矛盾容易激化，被管理者存在逆反心理，未充分發(fā)揮企業(yè)安全文化的無(wú)形管理作用；公司開(kāi)展的部分安全工作階段性強(qiáng)，偏重于發(fā)揮專(zhuān)業(yè)安全管理人員作用，全員性與全階段性規(guī)范管理方式有待進(jìn)一步完善，企業(yè)安全文化的全面管理作用有效發(fā)揮不夠；公司存在依靠較為雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，偏重于基礎(chǔ)設(shè)施等硬件投入，對(duì)安全文化建設(shè)等軟件有效投入相對(duì)不足，某煙草工業(yè)企業(yè)安全文化建設(shè)有待上一個(gè)臺(tái)階。

5、結(jié)論

保證企業(yè)安全生產(chǎn)是踐行煙草企業(yè)“兩個(gè)至上”核心價(jià)值觀(guān)的重要內(nèi)容，同時(shí)是實(shí)現(xiàn)成為“全國(guó)煙草工業(yè)少數(shù)幾個(gè)強(qiáng)勢(shì)企業(yè)之一”目標(biāo)的重要前提。安全文化的建設(shè)作為提高安全管理水平、保障企業(yè)安全生產(chǎn)的一種重要手段，在某煙草工業(yè)企業(yè)深入開(kāi)展具有十分重要的意義。

參考文獻(xiàn)

[1]戴維明，曾安，瞿敏，企業(yè)安全文化建設(shè)與員工的安全行為轉(zhuǎn)變-杜邦安全文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，安全文化與小康社會(huì)[M].北京：煤炭工業(yè)出版社，2003.

[2]方東平，陳揚(yáng).建筑業(yè)安全文化內(nèi)涵表現(xiàn)評(píng)價(jià)與建設(shè)[J].建筑經(jīng)濟(jì)，2005，（268）：41-45.

第5篇：安全生產(chǎn)的意義和價(jià)值范文

[關(guān)鍵詞]煤礦生產(chǎn) 采煤 安全 管理

[中圖分類(lèi)號(hào)] P618.11 [文獻(xiàn)碼] B [文章編號(hào)] 1000-405X（2015）-3-51-1

0引言

近年來(lái)，安全生產(chǎn)問(wèn)題已經(jīng)成為中國(guó)工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重點(diǎn)研究的關(guān)鍵性問(wèn)題。特別是對(duì)于煤礦生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，由于其在生產(chǎn)過(guò)程中需要面臨較為復(fù)雜的生產(chǎn)環(huán)境，因而極易發(fā)生較為嚴(yán)重的生產(chǎn)安全事故。相關(guān)數(shù)據(jù)也表明，煤礦生產(chǎn)安全事故在工業(yè)生產(chǎn)事故中占有較大的比例，這不僅影響了經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，更重要的是危害了企業(yè)發(fā)展的和諧性?？梢?jiàn)，安全管理已經(jīng)成為穩(wěn)定煤礦產(chǎn)業(yè)高效發(fā)展的核心問(wèn)題。據(jù)調(diào)查，煤礦生產(chǎn)安全事故多出現(xiàn)在采煤階段，因而對(duì)采煤過(guò)程中安全因素的控制及管理應(yīng)該作為煤礦生產(chǎn)安全管理活動(dòng)展開(kāi)的核心。

1采煤作業(yè)安全管理的現(xiàn)狀及其價(jià)值意義

1.1采煤作業(yè)安全管理現(xiàn)狀

中國(guó)是最早發(fā)現(xiàn)并使用煤炭的國(guó)家，但是中國(guó)煤礦生產(chǎn)水平卻與先進(jìn)國(guó)家存在著一定的差距，這種差距不僅僅體現(xiàn)在煤礦生產(chǎn)設(shè)備方面，更體現(xiàn)在煤礦生產(chǎn)安全管理方面。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，中國(guó)煤礦生產(chǎn)安全事故的發(fā)生率是發(fā)達(dá)國(guó)家煤礦生產(chǎn)作業(yè)安全事故發(fā)生率的十幾倍。煤礦生產(chǎn)中采掘作業(yè)是安全隱患較多的生產(chǎn)階段，由于采掘過(guò)程中需要面臨較為復(fù)雜的地質(zhì)環(huán)境，同時(shí)對(duì)于一些特殊分布的煤層，往往需要進(jìn)行人工采掘，如果在該過(guò)程缺乏先進(jìn)的采煤技術(shù)措施，同時(shí)缺乏相應(yīng)的安全管理機(jī)制，必然會(huì)給采煤生產(chǎn)帶來(lái)一定的安全隱患，其后果不堪設(shè)想。

1.2采煤作業(yè)安全管理的價(jià)值意義

事實(shí)上，采煤作業(yè)安全管理關(guān)系著采煤企業(yè)社會(huì)形象的建立。煤礦企業(yè)是國(guó)家獲得經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要支柱，只有切實(shí)抓好安全生產(chǎn)，才能夠更好地樹(shù)立企業(yè)形象，穩(wěn)定社會(huì)和諧，這樣才能夠保證煤礦生產(chǎn)活動(dòng)的展開(kāi)，進(jìn)而為國(guó)家?guī)?lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，對(duì)于采煤企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)最終目的是以安全促進(jìn)生產(chǎn)，也就是說(shuō)安全問(wèn)題對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的制約，只有最大限度地減少傷亡事故的發(fā)生，才能夠更好地保證煤礦生產(chǎn)人員的生命財(cái)產(chǎn)安全，也就能夠高效地發(fā)揮和調(diào)動(dòng)生產(chǎn)人員的生產(chǎn)積極性，促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平得以提高。

2加強(qiáng)采煤作業(yè)安全管理的技術(shù)措施

2.1加強(qiáng)采煤設(shè)備的投入與使用

現(xiàn)代化設(shè)備的投入與使用是采煤作業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證?，F(xiàn)代化采煤設(shè)備具有安全性高、精度高、采煤質(zhì)量高等眾多優(yōu)點(diǎn)，其可以應(yīng)對(duì)較為復(fù)雜的生產(chǎn)環(huán)境，同時(shí)一些較大的煤礦也專(zhuān)門(mén)設(shè)置了設(shè)備的中控室以監(jiān)測(cè)采煤設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，這極大地減少了采煤作業(yè)過(guò)程中的勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)由于現(xiàn)代化設(shè)備操控精度較高，在一定程度上提高了采煤作業(yè)的安全性。此外，在現(xiàn)代化采煤設(shè)備中，針對(duì)生產(chǎn)環(huán)境安全監(jiān)測(cè)的設(shè)備越來(lái)越多，如瓦斯?jié)舛缺O(jiān)測(cè)儀器等。總之，現(xiàn)代化采煤設(shè)備的投入與使用能夠有效地減少人身傷亡事故的發(fā)生，同時(shí)也能夠穩(wěn)定煤礦生產(chǎn)。

2.2加強(qiáng)采煤過(guò)程中的支護(hù)管理 提高生產(chǎn)的安全性

在采煤作業(yè)活動(dòng)中，采掘工作面需要進(jìn)行相應(yīng)的支護(hù)，同時(shí)支護(hù)措施及支護(hù)點(diǎn)的分布需要按照地質(zhì)結(jié)構(gòu)及煤層分布的結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)布置。為了有效保障采煤作業(yè)的安全，嚴(yán)禁空頂作業(yè)，同時(shí)為了能夠有效控制頂板事故的發(fā)生，工作面支護(hù)需要滿(mǎn)足支得起、護(hù)得好、穩(wěn)得住的要求，進(jìn)而才能夠有效地保障采掘作業(yè)的安全性。

2.3加強(qiáng)采煤技術(shù)工藝改革 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

對(duì)于現(xiàn)有煤礦產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該進(jìn)一步深化采煤技術(shù)改革，深度挖掘安全性較強(qiáng)的采煤技術(shù)，加強(qiáng)技術(shù)改革不僅能夠促進(jìn)煤礦生產(chǎn)效率，同時(shí)也能夠有效地保證采煤工藝的安全性，如現(xiàn)代采煤工藝中已經(jīng)極少用到普采及炮采工藝，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化采煤技術(shù)的改革。

除了對(duì)采煤技術(shù)進(jìn)行革新以外，也應(yīng)該加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任制。首先采煤作業(yè)安全管理人員應(yīng)該將采掘作業(yè)活動(dòng)劃分為多個(gè)安全作業(yè)活動(dòng)區(qū)隊(duì)，每個(gè)安全作業(yè)活動(dòng)區(qū)隊(duì)安排專(zhuān)人對(duì)區(qū)隊(duì)內(nèi)的安全作業(yè)情況進(jìn)行管理監(jiān)督，并且落實(shí)責(zé)任制，當(dāng)某一安全區(qū)隊(duì)出現(xiàn)安全問(wèn)題，應(yīng)該追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)行，能夠?qū)Π踩?zé)任進(jìn)行明確劃分，并且能夠加強(qiáng)相關(guān)管理人員的責(zé)任意識(shí)及安全意識(shí)。

3構(gòu)建采煤作業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的管理辦法

3.1嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)的管理制度構(gòu)建安全監(jiān)管機(jī)制

為了能夠讓企業(yè)所設(shè)立的安全管理制度更為細(xì)化，企業(yè)可以邀請(qǐng)安全顧問(wèn)，為企業(yè)制定出較為完善的安全操作管理規(guī)定，其中應(yīng)該包括一些工具設(shè)備的使用、維護(hù)的方法及進(jìn)行采煤操作時(shí)所應(yīng)該設(shè)置的一些安全措施等等。對(duì)于安全生產(chǎn)管理制度的形成與落實(shí)，應(yīng)該不斷進(jìn)行完善，盡量能夠讓安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)一步細(xì)化，實(shí)現(xiàn)對(duì)采煤作業(yè)的全方位監(jiān)管，進(jìn)而有效地保證采煤作業(yè)的生產(chǎn)安全。

3.2加強(qiáng)人文管理 提高生產(chǎn)人員的技術(shù)素養(yǎng)

據(jù)調(diào)查，采煤企業(yè)出現(xiàn)安全事故的主要原因多為人為因素。因而在不斷完善安全管理的同時(shí)，應(yīng)該重視人文管理。所謂的人文管理，就是在企業(yè)中應(yīng)該加強(qiáng)采煤生產(chǎn)人員的技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)采煤生產(chǎn)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)操作知識(shí)的培訓(xùn)與考核，避免由于錯(cuò)誤操作而造成生產(chǎn)事故。同時(shí)，對(duì)于新入廠(chǎng)的員工，應(yīng)該進(jìn)行必要的職業(yè)安全培訓(xùn)、崗位安全培訓(xùn)、實(shí)踐操作培訓(xùn)等，之后才能夠進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。對(duì)生產(chǎn)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，能夠有效地控制生產(chǎn)作業(yè)中的錯(cuò)誤操作，既能夠保證采煤企業(yè)的生產(chǎn)效率，也能夠促進(jìn)企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化的建立，從根本上解決人為的安全隱患。

第6篇：安全生產(chǎn)的意義和價(jià)值范文

人身安全在企業(yè)安全生產(chǎn)中占有首要地位，我們?cè)诟愫冒踩a(chǎn)的同時(shí)，即要著眼于安全知識(shí)的灌輸，又要著眼于安全技能的提高。更重要的是安全意識(shí)的培養(yǎng)。安全知識(shí)、安全技能好比人的左右手，而安全意識(shí)則是人的大腦。光有手，而沒(méi)有大腦只是瞎干、蠻干；光有大腦，而沒(méi)有手則只會(huì)紙上談兵，不濟(jì)于事。時(shí)時(shí)刻刻強(qiáng)調(diào)安全的重要性和必要性，不僅是每一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)對(duì)社會(huì)盡責(zé)，同時(shí)還意味著對(duì)每一個(gè)家庭的幸福、和諧、平安盡職，它承載著每一個(gè)生命的價(jià)值，寄托著親人的期望和祝福，安全是企業(yè)生產(chǎn)永恒的主題。

安全是一種以人為本的仁愛(ài)之心。它彰顯著管理者對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。

堅(jiān)決貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針；大力倡導(dǎo)“任何風(fēng)險(xiǎn)都可以控制，任何違章都可以預(yù)防，任何事故都可以避免”的安全理念；同時(shí)又提出了“與設(shè)備零距離接觸”、“堅(jiān)持走動(dòng)管理”的新舉措、新機(jī)制，要求生產(chǎn)人員要對(duì)自己所轄設(shè)備的健康運(yùn)營(yíng)做到心中有數(shù)。安全生產(chǎn)以人為本，因?yàn)樵O(shè)備要靠人來(lái)操作，制度要靠人來(lái)遵守，安全技術(shù)措施要靠人來(lái)實(shí)施，事故隱患要靠人來(lái)排除。所以，強(qiáng)化對(duì)人的安全教育，提高人的安全知識(shí)，是搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。讓安全意識(shí)深入到我們每一個(gè)人心中，增強(qiáng)消滅隱患的能力，確保安全生產(chǎn)。強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)從基礎(chǔ)做起，安全生產(chǎn)從小事抓起，從不安全的習(xí)慣性違章查起。從一些容易忽視的工作細(xì)節(jié)抓起，把安全作為對(duì)每一個(gè)鮮活生命的莊嚴(yán)承諾，落實(shí)到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)上。放手大膽的工作。堅(jiān)持原則不讓步，嚴(yán)格要求遵守各項(xiàng)制度，“寧肯聽(tīng)到罵聲，也決不愿聽(tīng)到哭聲”，這是以人為本的思想在現(xiàn)代管理工作中的充分體現(xiàn)，安全生產(chǎn)得之于嚴(yán)，失之于寬。

安全是一種尊嚴(yán)，是責(zé)任意識(shí)在安全生產(chǎn)中的充分體現(xiàn)。

第7篇：安全生產(chǎn)的意義和價(jià)值范文

關(guān)鍵詞：煤礦；安全；精神文化；建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：TD7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）08-00-02

隨著我國(guó)整體生產(chǎn)技術(shù)水平的提高，我國(guó)的煤礦安全生產(chǎn)狀況較之以前已經(jīng)有了較大程度的改觀(guān)，但較之于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，我們的差距還比較明顯，如何進(jìn)一步提高我國(guó)煤礦的安全生產(chǎn)水平仍然是值得繼續(xù)深入研究的問(wèn)題。煤礦的安全生產(chǎn)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它需要各方面的努力和配合才能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。煤礦安全文化研究就是力圖利用文化的手段，通過(guò)促進(jìn)煤礦從業(yè)人員安全意識(shí)的提高，發(fā)揮人的積極能動(dòng)作用，來(lái)實(shí)現(xiàn)提高煤礦安全生產(chǎn)水平的目標(biāo)。

一、煤礦精神文化的概念和構(gòu)成

從一般意義上講，企業(yè)精神文化是相對(duì)于企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化來(lái)說(shuō)的，企業(yè)精神文化是一種更深層次的文化現(xiàn)象，在整個(gè)企業(yè)文化系統(tǒng)中，它處于核心的地位。

企業(yè)精神文化，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，受一定的社會(huì)文化背景、意識(shí)形態(tài)影響而長(zhǎng)期形成的一種精神成果和文化觀(guān)念。它包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和。它是企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化的升華，是企業(yè)的上層建筑。

企業(yè)安全精神文化包括安全哲學(xué)思想、企業(yè)安全意識(shí)形態(tài)，安全的思維方法、安全生產(chǎn)心理素質(zhì)；安全生產(chǎn)心態(tài)與環(huán)境、企業(yè)安全風(fēng)貌、企業(yè)安全形象、工業(yè)安全科技水平、企業(yè)安全管理理論、安全生產(chǎn)機(jī)制、安全文明氛圍；安全審美意識(shí)(安全美學(xué))，安全文學(xué)、藝術(shù)，包括自然科學(xué)的、社會(huì)科學(xué)的安全科學(xué)理論。例如，安全法學(xué)、安全經(jīng)濟(jì)學(xué)、安全心理學(xué)、安全人機(jī)工程學(xué)、安全管理學(xué)等。企業(yè)安全精神文化從本質(zhì)上看，它是企業(yè)員工的安全文明生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的思想、情感和意志的綜合表現(xiàn)，它是員工在外部客觀(guān)世界和自身內(nèi)心世界對(duì)安全的認(rèn)識(shí)能力與辨識(shí)結(jié)果的真實(shí)體現(xiàn)，安全精神文化是企業(yè)員工長(zhǎng)期實(shí)踐形成的心理和思維的產(chǎn)物。反映在對(duì)“安全第一，預(yù)防為主”方針的貫徹，對(duì)安全法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)章制度執(zhí)行的態(tài)度和自覺(jué)性；反映在企業(yè)的安全形象的塑造、安全目標(biāo)的迫求和企業(yè)員工的安全意識(shí)、安全素質(zhì)上；反映在安全生產(chǎn)的全過(guò)程，保障安全操作和安全產(chǎn)品的質(zhì)量上；反映在關(guān)心企業(yè)、關(guān)心集體、關(guān)心他人的安全態(tài)度和風(fēng)貌上；反映在自覺(jué)學(xué)習(xí)安全技能、自救互救的應(yīng)急訓(xùn)練的熱情和對(duì)企業(yè)安全承諾和承擔(dān)維護(hù)安全的義務(wù)和行動(dòng)上。企業(yè)安全精神文化在社會(huì)群體的文化結(jié)構(gòu)中，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?；顒?dòng)中占有至關(guān)重要的地位。

作為企業(yè)文化一般理論、具體化的煤礦安全文化，自然也包括著煤礦安全精神文化，從一般的企業(yè)精神文化引申出來(lái)的煤礦安全精神文化，是煤礦在安全生產(chǎn)過(guò)程中，基于對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的認(rèn)知而形成的精神成果，它主要包括了體現(xiàn)在煤礦企業(yè)精神、煤礦企業(yè)哲學(xué)和煤礦企業(yè)價(jià)值觀(guān)中的關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的意識(shí)形態(tài)內(nèi)容。

從煤礦安全精神文化的構(gòu)成來(lái)講，一般應(yīng)包括煤礦企業(yè)精神、煤礦企業(yè)哲學(xué)和煤礦企業(yè)價(jià)值觀(guān)三個(gè)部分。因此，煤礦安全精神文化的建設(shè)實(shí)踐也就應(yīng)該從這三個(gè)方面著手開(kāi)展。

二、煤礦企業(yè)精神建設(shè)

企業(yè)精神是現(xiàn)代意識(shí)與企業(yè)個(gè)性相結(jié)合的一種群體意識(shí)。每個(gè)企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，它往往以簡(jiǎn)潔而富有哲理的語(yǔ)言形式加以概括，通常通過(guò)廠(chǎng)歌、廠(chǎng)訓(xùn)、廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)徽等形式形象地表現(xiàn)出來(lái)。

一般地說(shuō)，企業(yè)精神是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。它可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的活力。企業(yè)精神作為企業(yè)內(nèi)部員工群體心理定勢(shì)的主導(dǎo)意識(shí)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值準(zhǔn)則、管理信條的集中體現(xiàn)，它是構(gòu)成企業(yè)文化的基石。

企業(yè)精神源于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐之中。隨著這種實(shí)踐的發(fā)展，企業(yè)逐漸提煉出帶有經(jīng)典意義的指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)作的哲學(xué)思想，成為企業(yè)家倡導(dǎo)并以決策和組織實(shí)施等手段所強(qiáng)化的主導(dǎo)意識(shí)。企業(yè)精神集中反映了企業(yè)家的事業(yè)追求、主攻方向以及調(diào)動(dòng)員工積極性的基本指導(dǎo)思想。企業(yè)精神常常以各種形式在企業(yè)組織過(guò)程中得到全方位強(qiáng)有力的貫徹。于是，企業(yè)精神又常常成為調(diào)節(jié)系統(tǒng)功能的精神動(dòng)力。

企業(yè)精神總是要反映企業(yè)的特點(diǎn)，它與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可分割。企業(yè)精神不僅能動(dòng)地反映與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的本質(zhì)特性，而且鮮明地顯示企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨和發(fā)展方向。它能較深刻地反映企業(yè)的個(gè)性特征和它在管理上的影響，起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

企業(yè)的發(fā)展需要全體員工具有強(qiáng)烈的向心力，將企業(yè)各方面的力量集中到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上去。企業(yè)精神恰好能發(fā)揮這方面的作用。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最難把握的因素。現(xiàn)代管理學(xué)特別強(qiáng)調(diào)人的因素和人本管理，其最終目標(biāo)就是試圖尋找一種先進(jìn)的、具有代表性的共同理想，將全體員工團(tuán)結(jié)在企業(yè)精神的旗幟下，最大限度地發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性。企業(yè)精神滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)，給人以理想、以信念，給人以鼓勵(lì)、以榮譽(yù)，也給人以約束。

第8篇：安全生產(chǎn)的意義和價(jià)值范文

電力企業(yè)管理人員的安全管理是否做到位也在很大程度上影響著企業(yè)操作人員的行為。一些電力企業(yè)的管理人員常常不能?chē)?yán)格落實(shí)企業(yè)規(guī)章制度的要求，沒(méi)有對(duì)有關(guān)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行必要的監(jiān)督、檢查和巡視等；在工作上只追求平穩(wěn)、無(wú)大過(guò)錯(cuò)、過(guò)得去等，而不追求工作的創(chuàng)新、立功、工作過(guò)硬等，相關(guān)具體安全措施得不到切實(shí)的落實(shí)，同時(shí)沒(méi)有緊跟時(shí)代的步伐，積極引導(dǎo)操作人員學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，了解新法規(guī)、新設(shè)備等，電力企業(yè)管理人員各種缺乏安全責(zé)任感的做法導(dǎo)致了安全生產(chǎn)基礎(chǔ)的薄弱和企業(yè)管理不到位，同樣為各種安全事故的發(fā)生埋下了隱患。

2“以人為本”在電力企業(yè)安全管理中的應(yīng)用

2.1員工是電力企業(yè)的財(cái)富，安全是電力企業(yè)的效益員工的工作效率和生活質(zhì)量的高低和企業(yè)的安全生產(chǎn)與否密切相關(guān)，員工生存和發(fā)展的重要載體是企業(yè)。如果企業(yè)能夠在日常工作中保證安全生產(chǎn)，那么就能夠在很大程度上穩(wěn)定員工的隊(duì)伍，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)提升；相反，如果企業(yè)在生產(chǎn)中安全事故頻發(fā)，那么企業(yè)的正常生產(chǎn)和運(yùn)行就得不到保證，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高就無(wú)從談起。同時(shí)，頻繁的安全事故還會(huì)使企業(yè)的員工紛紛離開(kāi)工作崗位，這樣企業(yè)就不能夠正常運(yùn)行，從而無(wú)法在市場(chǎng)上生存下去。因此，可以說(shuō)，員工是電力企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)生存和發(fā)展的根本；安全是電力企業(yè)的靈魂和效益，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。

2.2以人為本，進(jìn)行人性化管理隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，人類(lèi)對(duì)電力的需求越來(lái)越大，社會(huì)對(duì)電網(wǎng)提出了更高的要求。為了適應(yīng)社會(huì)的高速發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)必須徹底根治人浮于事、效率低下等問(wèn)題。企業(yè)管理層應(yīng)該將員工安全生產(chǎn)和管理的主動(dòng)性和積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)和管理提供切實(shí)的保障。同時(shí)，也應(yīng)該深入到員工的微觀(guān)心理層面，探析員工的需求，采取靈活有效的措施對(duì)員工進(jìn)行恰當(dāng)?shù)募?lì)。積極引導(dǎo)并持續(xù)激勵(lì)取得成功的員工，同時(shí)為遭受挫折的員工提供進(jìn)步的機(jī)會(huì)，消除他們的不良心理，調(diào)動(dòng)他們生產(chǎn)和管理的積極性。在日常工作中，企業(yè)管理層要主動(dòng)關(guān)心員工，積極和他們交流和溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工內(nèi)心的各種精神隱患，然后采取恰當(dāng)?shù)姆椒右越鉀Q；在安排工作時(shí)，根據(jù)員工的個(gè)性、心理等對(duì)工作群體進(jìn)行合理的搭配；在安全管理上，要使員工的安全生產(chǎn)知情權(quán)、拒絕違章指揮權(quán)及緊急撤離避險(xiǎn)權(quán)等權(quán)利得到切實(shí)的保證。

2.3在思想和行動(dòng)中體現(xiàn)以人為本企業(yè)的各級(jí)安全管理人員應(yīng)該根據(jù)員工不同的心理特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)安全教育的方式方法進(jìn)行深入的改進(jìn)，充分應(yīng)用科學(xué)的管理理念，使人性化的管理方法在日常的管理工作中得到切實(shí)的實(shí)施和充分的使用。在生產(chǎn)工作中不僅僅只是在督促員工艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)，更重要的是用人本的態(tài)度對(duì)員工的生命和健康權(quán)給予足夠的重視；不能把員工看做單純的勞動(dòng)力，而應(yīng)該把他們看做是追求自身價(jià)值、有無(wú)限發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，引?dǎo)員工自覺(jué)將自身的利益和個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的安全生產(chǎn)聯(lián)系起來(lái)，使每一個(gè)員工都認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值重要意義和作用，從而使他們?cè)谧非笞陨韮r(jià)值和利益的同時(shí)追求自身的安全?，F(xiàn)代電力企業(yè)的管理層在長(zhǎng)期的企業(yè)發(fā)展中已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了安全生產(chǎn)對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義，從而對(duì)員工的人身安全給予越來(lái)越多的重視，并在具體的管理工作中積極而深入地對(duì)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作進(jìn)行有效的落實(shí)。

第9篇：安全生產(chǎn)的意義和價(jià)值范文

1、以人為本安全管理的意義

安全生產(chǎn)不僅關(guān)系著煤炭企業(yè)能否持久健康發(fā)展，而且關(guān)系著千家萬(wàn)戶(hù)的平安幸福，安全生產(chǎn)是人們不斷關(guān)注和思考的焦點(diǎn)，更是煤礦生產(chǎn)工作的重點(diǎn)。一次次的礦難讓我們失去了多少寶貴的生命，在每次事故背后，人為因素是事故原因中的一個(gè)主要因素。因此，以人為本的安全管理理念正是“安全第一”這一指導(dǎo)方針的基本手段，對(duì)人的管理，是煤礦安全管理中的重中之重，在安全生產(chǎn)管理中有著重要的意義。

2、以人為本安全管理的實(shí)施現(xiàn)狀

首先近年來(lái)煤礦企業(yè)始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的安全指導(dǎo)思想，在實(shí)踐中建立了一套較為完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通過(guò)常抓不懈的安全教育活動(dòng)，特別是煤礦三大規(guī)程的貫徹實(shí)施，《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》的頒布實(shí)施，對(duì)以人為本的安全管理實(shí)施提供了強(qiáng)有力的政策支持，為推進(jìn)人本管理創(chuàng)造了良好的大環(huán)境。煤礦企業(yè)并不缺乏管理制度，缺的是能持續(xù)保持并能不斷提升的執(zhí)行力。而且煤礦行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)偏低，大多數(shù)是農(nóng)民工，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，安全生產(chǎn)意識(shí)薄弱，在生產(chǎn)過(guò)程中不能自覺(jué)的執(zhí)行安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定。以上種種，不利于以人為本安全管理的實(shí)行。

二、實(shí)施以人為本安全管理的措施

以人為本的安全管理是以人的生命安全和身體健康為本，安全不僅僅是為了生產(chǎn)，首先是為了人，為了人的生命安全和身體健康不受損失。而現(xiàn)實(shí)中安全生產(chǎn)仍然是我們煤礦發(fā)展過(guò)程中最大的攔路虎，根治礦難、保護(hù)礦工生命安全，已經(jīng)是刻不容緩的第一課題。我們必須要采用思想教育與培訓(xùn)、管理和裝備等相結(jié)合的手段，讓安全管理深入人心，提高安全管理效率，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安。

1、思想教育以人為本。人既是安全工作的受益者，又是事故發(fā)生的受害者。做好煤礦安全生產(chǎn)管理工作，首先就是要加強(qiáng)礦工對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)，從根本上認(rèn)識(shí)安全與煤礦生產(chǎn)之間的關(guān)系，意識(shí)到安全其實(shí)是關(guān)系到自身生命安全的事，這樣才能確保煤礦安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安。在生產(chǎn)過(guò)程中，必須放棄過(guò)去生硬死板的安全教育方式，大力推進(jìn)人性化思想教育模式。在教育中把個(gè)人的平安健康與家庭生活聯(lián)系起來(lái)，深刻領(lǐng)會(huì)個(gè)人的安全與家庭的幸福息息相關(guān)，使職工發(fā)自?xún)?nèi)心地重視安全。

2、安全培訓(xùn)以人為本。進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)職工的安全知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以提高全員的安全技術(shù)素質(zhì)和操作水平。現(xiàn)在煤礦井下作業(yè)工人中有相當(dāng)一部分人不具備必備的文化程度、安全知識(shí)和技術(shù)素質(zhì)，這既拖了煤礦發(fā)展的后腿，也給煤礦安全生產(chǎn)管理增加了難度。要根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的年齡結(jié)構(gòu)、文化層次等因人施教，因材施教，豐富課堂活動(dòng)，增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性，通過(guò)各種形式的教學(xué)方式讓職工達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)，提高自身技能。有針對(duì)性的培訓(xùn)各崗位員工，不走過(guò)場(chǎng)，在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)實(shí)踐學(xué)習(xí)的力度，不但會(huì)說(shuō)，更要會(huì)做，提高職工的學(xué)習(xí)積極性。

3、裝備和技術(shù)創(chuàng)新以人為本。要努力改善職工的勞動(dòng)和環(huán)境條件，加大安全投入，淘汰落后的裝備、技術(shù)、材料、工藝，提高礦井的安全性。采用先進(jìn)的技術(shù)，提高煤礦裝備現(xiàn)代化、系統(tǒng)自動(dòng)化、管理信息化水平，用現(xiàn)代化技術(shù)保障煤礦安全生產(chǎn)和礦工安全。讓職工在體驗(yàn)新科技新裝備帶來(lái)的工作方便之余，更能體會(huì)其帶來(lái)的最大效能和安全保障。

4、管理以人為本。在煤礦安全生產(chǎn)管理過(guò)程中，“以人為本”首先要以人的生命為本，將人的生命放在第一位。一切工作都是為了人的根本利益，一切工作都是靠人去完成的，要充分調(diào)動(dòng)人在安全生產(chǎn)全管理中的積極性、主動(dòng)性，推進(jìn)安全生產(chǎn)的人性化管理，突出人在安全管理中的核心價(jià)值。培養(yǎng)職工安全生產(chǎn)的良好習(xí)慣，杜絕冒險(xiǎn)蠻干和各種違章行為，把職工執(zhí)行規(guī)章制度與培養(yǎng)良好行為習(xí)慣有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提升職工保安全的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

5、后勤服務(wù)中的以人為本。后勤服務(wù)的以人為本，就是以人的需要作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)。不僅要做好企業(yè)內(nèi)部和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作，更要做好職工生活、住房、交通、學(xué)習(xí)等后勤服務(wù)工作，為職工解除后顧之憂(yōu)，充分感受企業(yè)大家庭的溫暖，從根本上降低安全事故發(fā)生的可能性。最大限度的解決好職工生產(chǎn)生活上的困難和問(wèn)題，從而獲得職工對(duì)安全管理工作的理解和支持。

6、企業(yè)安全文化以人為本。安全文化是企業(yè)與職工在實(shí)踐過(guò)程中逐步形成的，企業(yè)的各項(xiàng)工作應(yīng)竭力讓安全文化融入到每個(gè)職工的思想和行為中。企業(yè)文化在本質(zhì)上屬于人的范疇，其推行的效果，也要看其員工的文化層次、接受能力和貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性，因此企業(yè)安全文化的建設(shè)和完善，必須堅(jiān)持以人為本的原則。