家政培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：家政培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞家政服務(wù)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀路徑

1分析家政培訓(xùn)需求

1.1分析不同類型家政工作的行業(yè)需求

對家政工作的需求進(jìn)行有效的分析，是開展家政培訓(xùn)的一項重要的基礎(chǔ)性工作。培訓(xùn)者要深入了解當(dāng)前的社會情況和家政工作人員的特征，以此來制定培訓(xùn)模式。力求培訓(xùn)的過程更科學(xué)，培訓(xùn)的內(nèi)容更有特色。通過對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，可以更加準(zhǔn)確地把握家政服務(wù)員工的工作水平和知識能力，從而可以結(jié)合家政人員自身的特點來安排適合其工作的內(nèi)容。對于家政服務(wù)工作人員來講，由于自身工作環(huán)境以及工作經(jīng)驗的不同，他們在業(yè)務(wù)能力、知識水平以及整體素質(zhì)等方面存在不同。因此，如果培訓(xùn)工作完全相同，將很難完全符合每一個家政人員的需求。鑒于此，培訓(xùn)工作可以根據(jù)家政人員工作服務(wù)內(nèi)容的不同來進(jìn)行劃分。為了最大程度上滿足廣大居民對于家政服務(wù)的需求，可以借助調(diào)查問卷、訪談以及觀察等多種形式來進(jìn)行全面綜合性的了解，然后再根據(jù)社會需求制定出相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。如雇主的興趣愛好需求、服務(wù)人員做飯口味、業(yè)務(wù)能力以及對文化素質(zhì)的需求等方面。

1.2分析家政服務(wù)工作者的實際情況

準(zhǔn)確地分析家政服務(wù)工作者的實際情況，主要就是為了找出工作者個體需求與市場需求的差別，然后再依據(jù)家政服務(wù)工作者的工作年限、工作經(jīng)驗以及綜合能力來選擇適合其培訓(xùn)的方向。那么如何分析家政工作人員的實際情況呢？可以通過工作考核來進(jìn)行考察，特別是對于剛剛進(jìn)入家政行業(yè)的工作人員來說，培訓(xùn)者可以通過面談以及業(yè)務(wù)考核來分析家政服務(wù)工作者的綜合能力，然后根據(jù)其整體成績來確定從業(yè)人員的個人能力以及工作發(fā)展方向，進(jìn)而有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，促使家政服務(wù)工作更加專業(yè)化。

2制定培訓(xùn)內(nèi)容和模式

2.1職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

對于每一位家政服務(wù)人員而言，具備優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)能夠為自身提供更多的選擇。因此，對家政服務(wù)工作者的培訓(xùn)首先需要進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。在培訓(xùn)的過程中，需要家政服務(wù)工作者遵守誠信的原則，用心照顧雇主的家庭，特別是對于需要看護(hù)的兒童和老人，要有足夠的愛心和耐心。同時要充分尊重雇主家的生活習(xí)慣和特點，在做好自身本職工作的同時，盡可能地滿足雇主家庭的需求，不能私自藏匿雇主家里的任何東西，要具有高度的責(zé)任意識。在培訓(xùn)的過程中，要做好家政服務(wù)工作者的心理工作，要知道職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)是進(jìn)行整個業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)，也是所有家政服務(wù)工作者需要學(xué)習(xí)和把握的內(nèi)容，只有將職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)做到位，才能從整體上提升家政服務(wù)工作者的職業(yè)素養(yǎng)，提升家政服務(wù)的整體質(zhì)量。

2.2專業(yè)技能培訓(xùn)

家政服務(wù)工作者的技能培訓(xùn)主要包括家庭衛(wèi)生的保潔、家具家電的使用以及烹飪技術(shù)水平等幾個方面，這也是家政工作人員必須要掌握的工作技能。家政工作人員應(yīng)該具備熟練的家庭保潔能力，這樣才能夠使雇主在干凈的環(huán)境中工作和生活。烹飪是考驗家政服務(wù)工作者的一項重要標(biāo)準(zhǔn)，只有滿足雇主對口味的要求，才能夠使其體會到幸福感，提升雇主的愉悅程度。此外，如果雇主家里有老人和病患，家政人員要具備相應(yīng)的常識，合理安排膳食營養(yǎng)，注意一些飲食禁忌，從而增強(qiáng)雇主的信任度。對于從事病人看護(hù)以及嬰幼兒保姆的家政工作人員而言，更應(yīng)該掌握基本的護(hù)理常識，避免在工作的過程中出現(xiàn)差錯。

3如何完善家政服務(wù)人員的技能培訓(xùn)體系

3.1樹立法律意識，遵守職業(yè)道德

家政服務(wù)培訓(xùn)師需要引導(dǎo)家政服務(wù)工作者樹立強(qiáng)烈的法律意識，在法律規(guī)范的約束下，不斷提升個人的職業(yè)能力。例如，培訓(xùn)師要引導(dǎo)家政工作者遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，具有社會公德，在工作的過程中愛崗敬業(yè)、自尊自強(qiáng)，同時要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，最大程度上維護(hù)經(jīng)營者和消費者的權(quán)益，在自身的權(quán)益受到侵犯時，也可通過法律的手段來進(jìn)行維護(hù)。對于家政服務(wù)工作人員而言，職業(yè)道德是衡量其綜合業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵因素，因此應(yīng)重點培訓(xùn)服務(wù)人員的職業(yè)道德。培訓(xùn)師要引導(dǎo)家政服務(wù)人員在工作的過程中要充分尊重雇主的生活習(xí)俗，主動去適應(yīng)其生活特點，不虐待所照看的老人、幼兒、病患以及殘疾人員，尊重和保護(hù)消費者的隱私，不參與雇主與鄰里家庭之間的任何矛盾糾紛，避免出現(xiàn)矛盾激化的情況。

3.2履行工作職責(zé)，增強(qiáng)專業(yè)技能

培訓(xùn)師要嚴(yán)格按照規(guī)定公司的經(jīng)營規(guī)范以及雇主的需求來開展培訓(xùn)，指導(dǎo)服務(wù)工作者認(rèn)真履行工作職責(zé)，避免在工作的過程中出現(xiàn)各種糾紛。例如，指導(dǎo)家政服務(wù)工作者遵守合同規(guī)定，不無故違反約定、無故換客戶或者是不通知雇主和經(jīng)營者就主動放棄工作；如果與雇主發(fā)生了一些不可解決的矛盾糾紛，或者是家政工作人員自身的合法權(quán)益受到了損害，要第一時間通知經(jīng)營者去處理，自行處理可能會產(chǎn)生更多不必要的麻煩。鑒于家政服務(wù)行業(yè)的服務(wù)類型較為廣泛，所以首先需要做的就是增強(qiáng)家政服務(wù)工作者的專業(yè)技能。只有工作者熟練地了解和掌握相關(guān)的服務(wù)類型和項目，才能夠給雇主提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。家政服務(wù)工作人員要嚴(yán)格按照雇主的要求來執(zhí)行，這也是最基本的職業(yè)道德。

3.3豐富培訓(xùn)方法，提升培訓(xùn)效果

（1）授課法。集中授課的方式能夠全面高效地傳授相關(guān)的家政知識，培訓(xùn)者可以統(tǒng)一組織家政工作者進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣在培訓(xùn)的過程中能夠較為準(zhǔn)確地把握學(xué)習(xí)者對于相關(guān)知識內(nèi)容的掌握情況，以便于在教學(xué)的過程中及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)過程。同時，采取集中授課的方法，能夠在很大程度上降低培訓(xùn)的成本，節(jié)省更多的人力物力，但是可能會導(dǎo)致培訓(xùn)不夠全面。因此，基于這種情況，在培訓(xùn)的過程中可以適當(dāng)選擇一些基礎(chǔ)知識、溝通技巧以及安全責(zé)任等方面的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，從而充分發(fā)揮授課法的優(yōu)勢和特點。（2）案例分析法。相較于授課法而言，案例分析法能夠同時涵蓋知識型和技能型的學(xué)習(xí)內(nèi)容，需要培訓(xùn)者結(jié)合有效的教學(xué)案例來開展培訓(xùn)工作。在具體落實的過程中，培訓(xùn)者可以借助多樣的形式開展教學(xué)，如現(xiàn)場模擬、觀看短片以及溝通交流等形式，通過細(xì)致地對教學(xué)案例進(jìn)行分析，促使學(xué)習(xí)者熟練掌握相關(guān)的工作技能。同時對于一些失敗的服務(wù)案例，可以組織家政服務(wù)人員進(jìn)行經(jīng)驗交流，使其從中吸取教訓(xùn)，提升自身能力。對于一些優(yōu)秀的服務(wù)案例，可以讓學(xué)習(xí)者在現(xiàn)場進(jìn)行模擬學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)他人的優(yōu)秀經(jīng)驗，達(dá)到提升自身工作能力的目的。（3）角色扮演法。角色扮演的培訓(xùn)方法具有一定的繁瑣性，特別是針對嬰幼兒保姆、病患看護(hù)以及月嫂等方面的培訓(xùn)，家政工作人員在遇到突況的時候，要能夠采取應(yīng)急措施，如病人心臟病突發(fā)、孩童哭鬧等。通過角色扮演，可以考查家政從業(yè)人員的心理承受能力和專業(yè)技能，在此之后，可以讓家政人員自由交流經(jīng)驗，從中認(rèn)識到自身存在的問題和不足之處，從而能夠在日后的工作當(dāng)中不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力。

第2篇：家政培訓(xùn)范文

同志們：

金風(fēng)送爽，丹桂飄香，在這個美好的日子里，我縣屈鄉(xiāng)女家政服務(wù)員培訓(xùn)班今天開班了。首先，我代表縣委、縣政府向培訓(xùn)班如期順利開班表示熱烈祝賀！向省、市婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作表示誠摯的謝意！向深圳市家政公司負(fù)責(zé)人的到來表示熱烈歡迎！本次培訓(xùn)班縣委政府高度重視，組織農(nóng)村婦女培訓(xùn)的目的在于，提升她們的綜合素質(zhì)和就業(yè)技能，增強(qiáng)脫貧致富的本領(lǐng)，為秭歸構(gòu)建和諧社會發(fā)揮出應(yīng)有的作用。下面，我講三點意見：

一、解放思想，更新觀念，提高對家政服務(wù)員職業(yè)的認(rèn)識。

隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人民生活質(zhì)量的提高，家務(wù)勞動社會化已成為一種趨勢，為適應(yīng)社會和家庭的需求，家政服務(wù)員這門職業(yè)便應(yīng)運而生了。家政服務(wù)員作為一門職業(yè)，同其他職業(yè)一樣是社會勞動分工越來越細(xì)的結(jié)果，從事家政服務(wù)員職業(yè)，就是參與社會分工，參與社會勞動，這既是個人謀生的手段，也是在為社會作貢獻(xiàn)。

當(dāng)前和今后，我國家庭對家政服務(wù)員的需求很大。原因有三個方面：一是隨著社會競爭力的加強(qiáng)、高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，勞動者工作強(qiáng)度的加大，那些把精力和時間更多地投入到工作中的人，已無暇顧及家務(wù)勞動。二是我國已開始進(jìn)入人口老齡化社會，目前的養(yǎng)老方式仍是以家庭養(yǎng)老為主，不少家庭有老人需要照顧，許多家庭老人希望有社區(qū)與家庭相結(jié)合的養(yǎng)老方式。社區(qū)、家庭養(yǎng)老將成為一種新的養(yǎng)老、托老方式。三是隨著優(yōu)生優(yōu)育政策的實施，科學(xué)養(yǎng)育子女的要求越來越高，家庭需要在培養(yǎng)、教育和照顧子女方面要付出更多的時間和精力，原來意義上的保姆，已不能滿足需要，需要的是高素質(zhì)的新型的家政服務(wù)員。近年來，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)地區(qū)，家政服務(wù)越發(fā)達(dá)，廣東、深圳、大連、上海等地出現(xiàn)了有大學(xué)學(xué)歷甚至碩士學(xué)位的高級甚至特級家政服務(wù)員。1995年11月，國家勞動部規(guī)定家政服務(wù)員為新興技術(shù)工種，并納入國家職業(yè)鑒定序列。家政服務(wù)員這門新興技術(shù)工種，必將以新型的、有一定質(zhì)量的、規(guī)范化的服務(wù)，來代替舊的、傳統(tǒng)的保姆和傭人式的服務(wù)。因此，我們的學(xué)員要切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，正確看待家政服務(wù)業(yè)，克服自卑心理，樹立正確的職業(yè)觀、人生觀和價值觀，樹立從事家政服務(wù)業(yè)的勇氣，增強(qiáng)做一名優(yōu)秀的家政服務(wù)員的信心。

二、珍惜機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力掌握家政服務(wù)知識技能。

舉辦這期培訓(xùn)班是很不容易的。省婦聯(lián)將秭歸縣確定為全省十個家政服務(wù)員培訓(xùn)試點縣之一，省婦聯(lián)主席張岱梨同志親自聯(lián)系我們試點縣，這是我們的榮譽，是對秭歸婦女工作的肯定，也為我縣農(nóng)村婦女提供了一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會?？h委縣政府也高度重視，縣委副書記、縣委羅平良同志親自閱批方案，縣委又組織了專題辦公會議，縣直勞動、扶貧、移民、公安、衛(wèi)生等部門也通力合作，大力支持，這都為大家學(xué)習(xí)營造了良好的環(huán)境。同時，在座的婦女同志在征得家屬同意和派出所政審后，擺脫思想觀念束縛和家務(wù)勞動困擾，坐在這里培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也很不容易。大家一定要珍惜上級婦聯(lián)給我們的榮譽和信任，倍加珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會，克服各種困難，全身心地投入到學(xué)習(xí)中來，確保這次培訓(xùn)取得實實在在的效果。一是要嚴(yán)格要求自己，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。一般人總認(rèn)為家務(wù)活不用學(xué)，人人都會。事實并非如此。在家庭中無論是對家事管理，還是洗衣做飯，都包含著大量的知識技能?，F(xiàn)在社會人們吃講營養(yǎng)，穿講漂亮，住講寬敞，家庭中聘請家政服務(wù)員的目的是希望不斷提高家庭生活質(zhì)量，對家政服務(wù)員的期望和要求也很高。同志們只有努力學(xué)習(xí)，真正掌握管理家政服務(wù)的知識，學(xué)到為家庭生活服務(wù)的技能，才能適應(yīng)形勢的要求，在家政服務(wù)市場才具有競爭力。培訓(xùn)期間，要處理好家務(wù)和學(xué)習(xí)的矛盾，排除各種干擾和影響，以飽滿的熱情和全部精力投入到學(xué)習(xí)中去，要坐得住，學(xué)得進(jìn)，力爭多學(xué)一些、學(xué)深一些、學(xué)透一些，做到學(xué)有所得，學(xué)有所獲，學(xué)有所成，順利通過結(jié)業(yè)考試，取得家政服務(wù)員職業(yè)資格證書，為將來從事家政服務(wù)業(yè)打下基礎(chǔ)。二要注意學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。家政服務(wù)員職業(yè)涉及家庭生活的方方面面，所要掌握的基礎(chǔ)知識和基本技能內(nèi)容很多，十天時間的學(xué)習(xí)任務(wù)很重，同志們要注意學(xué)習(xí)方法，上課要專心致志聽講，聚精會神記筆記，課后要及時復(fù)習(xí)鞏固。要克服怕苦畏難情緒，發(fā)揚苦戰(zhàn)能過關(guān)的精神，堅持不懈、刻苦鉆研。年輕的同志要幫助年紀(jì)大的同志，文化程度較高的同志要幫助文化程度低的同志，大家互幫互學(xué)，友愛互助，共同提高，最終一定能完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

第3篇：家政培訓(xùn)范文

經(jīng)過全市各級婦聯(lián)組織的積極工作，市直相關(guān)部門的大力支持，巾幗家政服務(wù)中心的精心籌備。__巾幗家政服務(wù)中心首期家政培訓(xùn)班今天開班了。在此，我代表市婦聯(lián)向培訓(xùn)班如期順利開班表示熱烈祝賀！向來自濟(jì)南市婦聯(lián)陽光大姐有限責(zé)任公司的培訓(xùn)老師、向有關(guān)部門和新聞單位的同志蒞臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作表示誠摯的謝意！向參加這次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的各位學(xué)員表示熱烈的歡迎！

近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級婦聯(lián)組織牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，大力實施巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，始終堅持“上為黨政分憂，下為婦女解愁”圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，在黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能結(jié)合點上，創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化發(fā)展意識，在抓好“兩大競賽”活動的同時，相繼開展多種培訓(xùn)，把提高培訓(xùn)質(zhì)量作為我市下崗女工、農(nóng)村失地及富余勞動力就業(yè)的關(guān)鍵。特別是巾幗家政服務(wù)中心的成立，為大家搭建了一個更好的平臺，我們首期培訓(xùn)班學(xué)員來自全市部分鄉(xiāng)村，將通過短期培訓(xùn)服務(wù)于不同的崗位，對此，中心積極籌措資金，千方百計搞好服務(wù)，并從濟(jì)南請來了資深培訓(xùn)師為大家培訓(xùn)，旨在給大家上崗打下一個良好基礎(chǔ)，希望大家一定要牢固樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的時代精神，努力學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科技、學(xué)管理，提高就業(yè)能力，提高自身綜合素質(zhì)。樹立創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的新觀念，積極投身于創(chuàng)業(yè)與再就業(yè)的實踐，依靠自己的聰明才智和辛勤勞動，創(chuàng)造新崗位、新業(yè)績、新生活，實現(xiàn)人生價值，贏得社會的尊重和認(rèn)可。下面，結(jié)合這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)我講幾點意見：

一、 解放思想，更新觀念，提高對家政服務(wù)職業(yè)的認(rèn)識

本文來源：文秘站 隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人民生活質(zhì)量的提高，家務(wù)勞動社會化已成為一種趨勢，為適應(yīng)社會和家庭的需求，家政服務(wù)這一職業(yè)便應(yīng)運而生。家政服務(wù)作為一種新興行業(yè)，同其他職業(yè)一樣也是社會勞動分工越來越細(xì)的結(jié)果，做好這項工作不僅意義重大，而且前景美好，是一項大有可為的事業(yè)，是一項德政工程。

當(dāng)前和今后，我國對家政服務(wù)員的需求越來越大。原因有三個方面：一是隨著社會競爭力的加強(qiáng)、高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，勞動者工作強(qiáng)度的加大，那些把精力和時間更多地投入到工作中的人，已無暇顧及家務(wù)勞動。二是我國已開始進(jìn)入人口老齡化社會，目前的養(yǎng)老方式仍是以家庭養(yǎng)老為主，不少家庭的老年人需要陪護(hù)和照料，而且不僅僅是洗衣做飯，還需要進(jìn)行保健和醫(yī)療護(hù)理。三是隨著優(yōu)生優(yōu)育政策的實施，科學(xué)養(yǎng)育子女的要求越來越高，家庭需要在培養(yǎng)、教育和照顧子女方面要付出更多的時間和精力，原來意義上的保姆，已不能滿足需要，需要的是高素質(zhì)的新型的家政服務(wù)員。近年來，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)地區(qū)，家政服務(wù)需求量越大,要求也相對較高。廣東、深圳、大連、上海等地出現(xiàn)了具有大學(xué)學(xué)歷甚至研究生學(xué)歷的高級、特級家政服務(wù)員。1995年11月，國家勞動部規(guī)定家政服務(wù)員為新興技術(shù)工種，并納入國家職業(yè)鑒定序列。家政服務(wù)員這門新興技術(shù)工種，必將以新型的、有一定質(zhì)量的、規(guī)范化的服務(wù)，來代替舊的、傳統(tǒng)的保姆。因此，我們的學(xué)員要切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，正確看待家政服務(wù)業(yè)，克服自卑心理，樹立正確的職業(yè)觀、人生觀和價值觀，樹立從事家政服務(wù)業(yè)的勇氣，增強(qiáng)做一名優(yōu)秀的家政服務(wù)員的信心和決心。

二、珍惜機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力掌握家政服務(wù)知識技能

今天，大家能夠坐在這里參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，很不容易。所以希望大家一定要珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會，克服各種困難，全身心地投入到學(xué)習(xí)中來，確保這次培訓(xùn)取得實實在在的效果。一是要嚴(yán)格要求自己，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。一般人總認(rèn)為家務(wù)活不用學(xué)，人人都會。事實并非如此。在家庭中無論是對家事管理，還是洗衣做飯，都包含著大量的知識技能。現(xiàn)在社會人們吃講營養(yǎng)，穿講漂亮，住講寬敞，家庭中聘請家政服務(wù)員的目的是希望不斷提高家庭生活質(zhì)量，對家政服務(wù)員的期望和要求也越來越高。同志們只有努力學(xué)習(xí)，真正掌握管理家政服務(wù)的知識，學(xué)到為家庭生活服務(wù)的技能，才能適應(yīng)形勢的需要，在家政服務(wù)市場才具有競爭力。培訓(xùn)期間，要處理好家庭和學(xué)習(xí)的關(guān)系，排除各種干擾和影響，以飽滿的熱情和全部精力投入到學(xué)習(xí)中去，要坐得住，學(xué)得進(jìn)，力爭多學(xué)一些、學(xué)深一些、學(xué)透一些，做到學(xué)有所得，學(xué)有所獲，學(xué)有所成，順利通過結(jié)業(yè)考試，取得家政服務(wù)職業(yè)資格證書，為將來從事家政服務(wù)業(yè)打下良好基礎(chǔ)。二要注意學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。家政服務(wù)職業(yè)涉及家庭生活的方方面面，所要掌握的基礎(chǔ)知識和技能內(nèi)容很多，學(xué)習(xí)任務(wù)很重，同志們要注意學(xué)習(xí)方法，上課要專心聽講，聚精會神記筆記，課后要及時復(fù)習(xí)鞏固。克服畏難情緒，發(fā)揚吃苦耐勞精神，堅持不懈。年輕的同志要幫助年紀(jì)大的同志，文化程度較高的同志要幫助文化程度低的同志，大家互幫互學(xué)，團(tuán)結(jié)互助，共同提高。

三、加強(qiáng)管理，嚴(yán)守紀(jì)律，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)

第4篇：家政培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞:企業(yè);思想政治;培訓(xùn)

中圖分類號:F24

文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)13-0167-01

1 思想政治工作的概念

1.1 思想政治工作的定義

思想政治工作是指社會或社會群體有一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范,對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響,使他們形成符合一定社會或一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。在傳統(tǒng)意義上,“思想政治工作”是社會成員思想政治化的一種表達(dá),它要求人們把政治作為一切思考的出發(fā)點和歸宿,是通過政治手段最大限度地把政黨和國家政治意識形態(tài)社會化,從而全面控制整個社會成員的思想狀態(tài)的過程,作為一種具體工作方式,它是當(dāng)時的社會經(jīng)濟(jì)政治制度和文化條件的現(xiàn)實反映。

1.2 新時期思想政治工作的特點

在新的時代條件下,對思想政治工作的傳統(tǒng)認(rèn)識遇到了障礙,并表現(xiàn)為突出的矛盾,這必須對傳統(tǒng)思想政治工作的內(nèi)涵進(jìn)行創(chuàng)新:

(1)新時期思想政治工作是意識形態(tài)性和社會文化性的統(tǒng)一,思想政治工作作為黨和國家意識形態(tài)社會化的重要工作手段,本身包含著既相互區(qū)別,又相互聯(lián)系的兩個根本內(nèi)涵,即意識形態(tài)性內(nèi)涵和社會文化性內(nèi)涵,是自上而下主導(dǎo)與自下而上提升的交互性過程;

(2)新時期思想政治工作是基本思想觀念和基本價值認(rèn)同的統(tǒng)一,人的精神世界是由層次不同、內(nèi)容不同、方式不同的各種價值觀念和認(rèn)識形式構(gòu)成的有機(jī)整體,傳統(tǒng)思想政治工作以政治性準(zhǔn)則作為內(nèi)在的價值依據(jù),以政治性內(nèi)容和手段統(tǒng)一社會成員的思想,導(dǎo)致社會成員思想的政治化控制,抑制了思想的創(chuàng)造性和豐富性,導(dǎo)致認(rèn)同和接受的反感;

(3)新時期思想政治工作是內(nèi)在價值性與工具性的統(tǒng)一,新時期思想政治工作是黨的意志與社會文化思潮及時代精神的有效整合,通過自主性的工作把黨的意志社會化為社會成員共同認(rèn)同的一般準(zhǔn)則,并對社會文化思潮與時代精神加以整合,為黨的意志的形成和黨的路線方針的制定提供價值基礎(chǔ)。

2 企業(yè)加強(qiáng)思想政治培訓(xùn)工作的作用

2.1 現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)

現(xiàn)代企業(yè)是將人力、機(jī)器設(shè)備、物料、技術(shù)、資金組織在一起,在一定的信息支持環(huán)境條件下生產(chǎn)產(chǎn)品或服務(wù)的盈利性組織,是一個利益共同體,是市場經(jīng)濟(jì)的基本組成細(xì)胞,追求自身利益和相關(guān)方效益最大化是企業(yè)至高無上的目標(biāo)。

2.2 加強(qiáng)思想政治培訓(xùn)工作的重要性

當(dāng)前,我國各類企業(yè)的管理者都已經(jīng)認(rèn)識到,人力是企業(yè)組成要素中最積極和最重要的部分,抓緊抓好思想政治工作,對融合企業(yè)資源發(fā)揮團(tuán)隊作戰(zhàn)優(yōu)勢、實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作實效性的內(nèi)涵就是通過努力最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性,激發(fā)職工的工作熱情,使得員工思想得到全面升華和發(fā)展,激活企業(yè)各個細(xì)胞從而激活企業(yè)這個有機(jī)體,保障企業(yè)經(jīng)營工作的順利完成,實現(xiàn)利益共同體的效益最大化。在面對市場激烈競爭和創(chuàng)建和諧社會的新形勢下,企業(yè)每走一步,都會伴隨著種種思想沖突和矛盾,企業(yè)思想政治工作必須正確處理企業(yè)改革改制當(dāng)中的新情況和新問題,既保證企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,完成生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)任務(wù),又培養(yǎng)有理想、有道德、有紀(jì)律的職工隊伍,同時化解各種矛盾,關(guān)心職工生活,創(chuàng)建社會主義和諧企業(yè)。

3 加強(qiáng)企業(yè)思想政治培訓(xùn)工作的對策措施

3.1 將思想政治工作融入到人力資源管理中

科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治教育相結(jié)合既是現(xiàn)代社會思想政治工作的客觀要求,也是思想政治工作有效性的保證,人力資源管理內(nèi)涵了思想政治教育的內(nèi)容,人力資源是勞動生產(chǎn)過程中,可以直接投入的人的體力、腦力與心力的總和。就個體的人力資源來看,其結(jié)構(gòu)可以概括為三大系統(tǒng)―適用系統(tǒng)、輔助系統(tǒng)和再生系統(tǒng),其中,工作能力是崗位的適用系統(tǒng),工作態(tài)度和品德觀念是崗位工作的輔助系統(tǒng),虛心好學(xué)的態(tài)度和進(jìn)取精神則是崗位工作的再生系統(tǒng)。人力資源無論以何種方式劃分,人的思想觀念、態(tài)度傾向及其品德都是其中的重要構(gòu)成要素,人力資源管理從社會宏觀的角度來看,是對人力資源量的管理和質(zhì)的管理,不僅包括對與一定物力相結(jié)合的人力的培訓(xùn)、組織與調(diào)配,使人財物處于最佳配置狀態(tài),而且包括對人的思想心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),以充分發(fā)揮人的能動作用。而思想政治教育則是在探求人們思想對行為的支配作用機(jī)理,提出思想政治教育的科學(xué)方法和有效途徑,對人們的思想心理和行為進(jìn)行有效的導(dǎo)向,調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性,及時消除一些消極的思想負(fù)面影響,為社會活動提供動力和保障。

3.2 發(fā)揮企業(yè)文化的載體作用

近年來,在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作中,企業(yè)文化被吸納和借鑒,并成為思想政治工作的重要的支撐點和有效形式。企業(yè)文化本身蘊含著大量思想政治工作的內(nèi)容和信息,每時每刻在發(fā)揮著潛移默化地影響作用,如企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神,包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群體精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等,不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。企業(yè)文化遍及企業(yè)生產(chǎn)生活的各個方面,覆蓋了企業(yè)精神文明的各個領(lǐng)域,不僅從大眾化的角度來認(rèn)識經(jīng)營管理工作,還包括文學(xué)、藝術(shù)、音樂、美術(shù)、體育以及科技培訓(xùn)、現(xiàn)代經(jīng)營觀念等內(nèi)容,有效地開闊了思想政治工作的視野,充實與擴(kuò)展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容,因而有利于企業(yè)員工的廣泛參與。企業(yè)文化以其知識性、哲理性、豐富性、活躍性、高雅性,滿足員工的較高層次的需要,并且寓教于樂,即通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段,來提高人們的文化、思想與道德素質(zhì),群眾接受起來沒有心理障礙與逆反心理,為思想政治工作提供了更為廣泛的活動舞臺?？傊?以企業(yè)文化擔(dān)當(dāng)企業(yè)思想政治工作的載體,有利于推進(jìn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的緊密結(jié)合,有利于改變企業(yè)思想政治工作的環(huán)境,有利于強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的功能,有利于增強(qiáng)思想政治工作的活力,提高企業(yè)思想政治工作的實效性。

3.3 利用互聯(lián)網(wǎng)開辟新領(lǐng)域

傳統(tǒng)的思想政治工作中諸如灌輸式、訪談式等手段和方式于企業(yè)有不適應(yīng)之處,迫切需要改進(jìn)和創(chuàng)新,而結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,采用迅捷高效新穎生動的信息傳播表達(dá)手段,將更有效地使黨的思想政治工作向深度和廣度發(fā)展,創(chuàng)造出思想政治電子網(wǎng)校“網(wǎng)絡(luò)聊天室”和互發(fā)“E-mail”等全新的教育交流方法,同時拓寬了一個全新的思想政治工作領(lǐng)域,找到了一個在承繼傳統(tǒng)基礎(chǔ)進(jìn)行有效的導(dǎo)向,調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性,及時消除一些消極的思想負(fù)面影響,為社會活動提供動力和保障。傳統(tǒng)思想政治工作是網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的基礎(chǔ),網(wǎng)絡(luò)思想政治工作是傳統(tǒng)思想政治工作在信息傳播、工作方式和工作領(lǐng)域上的延伸,二者共同構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)時代完整的思想政治工作模式,為此在實際工作中,必須堅持思想政治工作與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的同步發(fā)展,大力加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),把企業(yè)網(wǎng)絡(luò)作為企業(yè)思想政治工作的重要開展途徑。同時,網(wǎng)絡(luò)思想政治工作還要與本企業(yè)的廠務(wù)公開、職代會建設(shè)等企業(yè)民主政治建設(shè)結(jié)合起來,這也將能夠吸引更多的職工參與進(jìn)來。

參考文獻(xiàn)

[1]王愛國.企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化[J].上海企業(yè),2010,(4).

第5篇：家政培訓(xùn)范文

實施百萬農(nóng)民培訓(xùn)工程是推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一項重大舉措。今天，我們在這里隆重召開全區(qū)百萬農(nóng)民培訓(xùn)工程啟動大會，主要任務(wù)是貫徹落實自治區(qū)百萬農(nóng)民培訓(xùn)工程動員大會精神，研究部署我區(qū)今冬明春農(nóng)民培訓(xùn)工作。剛才，區(qū)農(nóng)牧局局長徐璞同志宣讀了《*區(qū)20*-20*年度百萬農(nóng)民培訓(xùn)工程實施方案》，對培訓(xùn)工作進(jìn)行了具體安排，希望大家認(rèn)真貫徹落實。下面，我就如何做好這一階段培訓(xùn)工作講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實增強(qiáng)抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作的責(zé)任感和緊迫感

加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)，培養(yǎng)新型農(nóng)民，既是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、增加農(nóng)民收入的重要保證，也是加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的一項基礎(chǔ)性工程。我區(qū)屬典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，農(nóng)民科技文化素質(zhì)低，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展滯后。如何提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民收入增加，已成為擺在我們各級黨委、政府面前的一項重要課題，破解這一課題的措施之一就是要加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)工作。我區(qū)自20*年實施“百萬農(nóng)民培訓(xùn)、科技入戶及勞動力轉(zhuǎn)移陽光培訓(xùn)工程”以來，對于提高全區(qū)廣大農(nóng)民的科技文化素質(zhì)、加快特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種推廣應(yīng)用方面發(fā)揮了十分重要的作用，有力地推動了我區(qū)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但與建設(shè)社會主義新農(nóng)村和發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)的要求相比，我區(qū)農(nóng)民的整體素質(zhì)仍然偏低，生產(chǎn)力發(fā)展水平不高，農(nóng)產(chǎn)品與市場需求不相適應(yīng)。因此，加強(qiáng)農(nóng)民科技培訓(xùn)，提高農(nóng)民整體素質(zhì)，培養(yǎng)新型農(nóng)民，已成為我們的當(dāng)務(wù)之急。我們必須從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略高度出發(fā)，充分認(rèn)識實施農(nóng)民培訓(xùn)工程的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，堅定信念，強(qiáng)化措施，全力推進(jìn)，真正把農(nóng)民培訓(xùn)工作作為筑牢我們執(zhí)政基礎(chǔ)，提高我們執(zhí)政水平，改進(jìn)我們執(zhí)政方式的一項重要工作，長期不懈地抓緊抓好抓實。

二、明確任務(wù)，突出重點，切實將農(nóng)民培訓(xùn)工作抓出成效

今年，市上下達(dá)我區(qū)農(nóng)民培訓(xùn)任務(wù)7.7萬人，其中設(shè)施農(nóng)業(yè)培訓(xùn)1.5萬人，特色農(nóng)業(yè)培訓(xùn)6.2萬人，技術(shù)員培訓(xùn)243人。目前，農(nóng)民培訓(xùn)任務(wù)、資金已經(jīng)下達(dá)，培訓(xùn)教材已經(jīng)到位，從現(xiàn)在開始到明年4月底，正是開展農(nóng)民集中培訓(xùn)的“黃金時期”，這次啟動大會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要立即行動，明確任務(wù)，突出重點，在廣大農(nóng)村掀起一個農(nóng)民冬季培訓(xùn)的新，讓農(nóng)民群眾變冬閑為冬忙，使農(nóng)村的冬天成為一個學(xué)科學(xué)、學(xué)技能、學(xué)經(jīng)營的“學(xué)習(xí)之冬”。在具體培訓(xùn)工作中，要突出“一個核心”，明確“二個重點”，落實“三項措施”。

突出“一個核心”。即突出發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)這一核心。發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)是我區(qū)建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的主要抓手，也是農(nóng)民培訓(xùn)工作的重點。下一步，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要緊緊圍繞我區(qū)發(fā)展5000畝日光溫室，12000畝拱棚，5萬畝秋覆膜的任務(wù)。按照培訓(xùn)先行的原則，根據(jù)我區(qū)不同區(qū)域特點，制定具體的培訓(xùn)計劃和工作方案，及時成立農(nóng)業(yè)科技專家服務(wù)團(tuán)，充分利用冬閑的時機(jī)，組織專家進(jìn)村入戶開展培訓(xùn)。在北部川水區(qū)培訓(xùn)日光溫室、拱棚建造技術(shù)，設(shè)施蔬菜、設(shè)施園藝、設(shè)施花卉生產(chǎn)技術(shù)；在南部陰濕區(qū)和西北部培訓(xùn)拱棚搭建技術(shù)，蔬菜栽培技術(shù)；在東部山區(qū)圍繞推廣“秋覆膜”生產(chǎn)開展技術(shù)培訓(xùn)。同時，要抓好示范戶、村技術(shù)員和設(shè)施農(nóng)業(yè)信息員的培訓(xùn)，重點培訓(xùn)3000個設(shè)施農(nóng)業(yè)示范戶和243名農(nóng)民技術(shù)員，力求做到每個村有2-3名有職稱的農(nóng)民技術(shù)員，每個生產(chǎn)基地設(shè)立1名信息員，建立信息統(tǒng)計和制度，及時掌握市場需求信息。

明確“二個重點”。即明確特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和勞動轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)這兩個重點。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要緊緊圍繞《*區(qū)“十一五”農(nóng)牧業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，重點做好草畜、馬鈴薯、蔬菜、特色種植等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)的同時，結(jié)合農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，緊扣市場需求，以建筑業(yè)、加工制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)為重點，積極開展短期職業(yè)技能培訓(xùn)和務(wù)工崗位技能訓(xùn)練，逐步擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)效益。

落實“三項措施”：在農(nóng)民培訓(xùn)工作中，一要創(chuàng)新形式，講究實效。要針對農(nóng)民接受知識的能力和特點，把農(nóng)民群眾真正需要的技術(shù)傳授給他們，力戒形式主義、走過場。在培訓(xùn)方式上要堅持做到“五個結(jié)合”，即集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)與巡回指導(dǎo)相結(jié)合；室內(nèi)培訓(xùn)與田間地頭相結(jié)合；請進(jìn)來與送出去相結(jié)合；教師授課與現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合；傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代手段相結(jié)合。要把農(nóng)民技術(shù)員和“土專家”作為農(nóng)民培訓(xùn)的一支重要力量積極培育，引導(dǎo)和組織他們利用自身豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗以及貼近農(nóng)民的優(yōu)勢，積極開展科技示范和現(xiàn)場指導(dǎo)。同時，積極推行科技人員“一線創(chuàng)業(yè)法”和科技承包，深入一線，做給農(nóng)民看，領(lǐng)著農(nóng)民干，引導(dǎo)農(nóng)民變。二要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要將開展農(nóng)民培訓(xùn)工作作為學(xué)習(xí)十七大，落實科學(xué)發(fā)展觀的一項重要舉措來抓，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，真正把培訓(xùn)工作的重心下移，將農(nóng)技服務(wù)舞臺搬到了田間地頭、溫室大棚和農(nóng)戶家中，進(jìn)行“手把手”、“面對面”培訓(xùn)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)服務(wù)方式，徹底把農(nóng)民群眾的事當(dāng)作自己的事去辦。三要加大宣傳，營造氛圍。宣傳本身就是培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門要充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體和科技下鄉(xiāng)宣傳、科技大集、文藝專場、集貿(mào)市場、贈送年畫等多種形式，加強(qiáng)對農(nóng)民培訓(xùn)的宣傳，提高廣大農(nóng)民群眾對培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識，擴(kuò)大培訓(xùn)工作覆蓋面。同時，要加強(qiáng)調(diào)查研究，主動了解農(nóng)民需求和反映，及時發(fā)現(xiàn)和樹立先進(jìn)典型，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗，用農(nóng)民來教育農(nóng)民，用農(nóng)民來引導(dǎo)農(nóng)民，增強(qiáng)培訓(xùn)的感召力和吸引力，激發(fā)更多的農(nóng)民參加技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)民群眾的技能和素質(zhì)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，推動農(nóng)民培訓(xùn)工作向縱深發(fā)展

一定要從建設(shè)社會主義新農(nóng)村，構(gòu)建和諧社會的高度，把農(nóng)民培訓(xùn)工作擺在更加突出的位置，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署，認(rèn)真組織實施，推動農(nóng)民培訓(xùn)工作再上新臺階、新水平。

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要成立相應(yīng)的組織，層層建立責(zé)任制，繼續(xù)實行年度工作考核制，把農(nóng)民培訓(xùn)工作作為年度綜合考核的主要內(nèi)容之一，確保“責(zé)任、任務(wù)、監(jiān)督”三到位。責(zé)任到位就是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要把農(nóng)民培訓(xùn)工作作為一項重點工作，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機(jī)制。任務(wù)到位就是要按照農(nóng)民培訓(xùn)工作的要求，本著為農(nóng)民負(fù)責(zé)，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)責(zé)的高度，提高思想認(rèn)識，明確工作職責(zé)，不折不扣地把工作做好做實，真正把責(zé)任和任務(wù)落實到位。監(jiān)督到位就是要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要定期不定期對農(nóng)民培訓(xùn)工作情況進(jìn)行回訪、監(jiān)督檢查，加強(qiáng)管理和服務(wù)，確保培訓(xùn)工作任務(wù)落到實處。

二是部門協(xié)作，整合資源。農(nóng)民培訓(xùn)工作涉及方方面面，不能唱“獨角戲”，只有集中各部門、各方面的力量，才能抓出成效。因此，農(nóng)牧、財政、科技、扶貧、人事、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門（單位）要按照“各司其職，各負(fù)其責(zé)，目標(biāo)統(tǒng)一、分工協(xié)作”的原則，充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，認(rèn)真履行各自職能，共同完成農(nóng)民培訓(xùn)工作任務(wù)。

第6篇：家政培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：制造業(yè)；繼續(xù)教育；培訓(xùn)

中圖分類號：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-7518（2016）13-0039-03

制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，是我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要引擎。改革開放以來，我國的制造業(yè)總量、增加值、國際市場占有率等方面都有明顯的提升。但是，我國制造業(yè)的勞動生產(chǎn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國、日本、德國等發(fā)達(dá)國家，國際競爭力仍較低。有研究表明，教育水平每提高一年，勞動生產(chǎn)率就會上升17%。從教育的階段性效果看，如果企業(yè)職工由全部初中以下學(xué)歷構(gòu)成改善為全部是高中學(xué)歷構(gòu)成，則勞動生產(chǎn)率將提高24%；職工學(xué)歷從高中改善為大專，勞動生產(chǎn)率可以提高66%；從大專改善為本科可以再提高66%[1]?？梢姡逃诶瓌觿趧由a(chǎn)率中的潛力很大。

一、我國制造業(yè)人才繼續(xù)教育與培訓(xùn)潛在需求巨大

我國制造業(yè)從業(yè)人員數(shù)量龐大但生產(chǎn)效率較低。根據(jù)2013年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國制造業(yè)就業(yè)人員為10 036.8萬人，總量居世界前列，但人均創(chuàng)造增加值與瑞典、美國、德國等國家相比差距懸殊（見表1）。從絕對數(shù)量來看，目前我國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率不足美國的10%，在高端制造領(lǐng)域，美國勞動生產(chǎn)率是我國的20倍以上。

根據(jù)波士頓咨詢集團(tuán)（BCG）2014年公布的研究報告，全球制造業(yè)成本競爭力指數(shù)以美國為基準(zhǔn)（100分），中國制造業(yè)對美國的成本優(yōu)勢已經(jīng)由2004年的14%下降到2014年的4%，這就表示目前在美國生產(chǎn)只比在中國生產(chǎn)貴4%[2]。按照目前的發(fā)展趨勢，中國對美國的制造業(yè)成本差距在2020年左右將不復(fù)存在。雖然，制造業(yè)成本與資源、能源價格直接相關(guān)，但是勞動生產(chǎn)率低下，也大大削弱了我國制造業(yè)的成本優(yōu)勢。過去10年中，我國勞動生產(chǎn)率增速落后于勞動力成本增速，有待于通過人力資本水平提升來緩解這一矛盾。

制造業(yè)從業(yè)人員受教育水平偏低。根據(jù)2005-2012年《中國勞動統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)，我國制造業(yè)從業(yè)者受教育程度為初中和高中的比例基本保持在75%～80%之間，小學(xué)學(xué)歷的從業(yè)者比例從2004年的14.3%下降到2011年的10.6%；大學(xué)專科和大學(xué)本科學(xué)歷的從業(yè)者所占比例從2004年的6.8%上升到2011年的11.3%[3]。2013年，我國制造業(yè)從業(yè)人員平均受教育年限為10.27年，具有大學(xué)文化程度的從業(yè)人員占比為13%[4]，均明顯低于美國2006年的13.2年和占比32%[5]。高中以下學(xué)歷的職工構(gòu)成了我國制造業(yè)從業(yè)人員隊伍的主體，嚴(yán)重制約了我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

總體上看，我國制造業(yè)從業(yè)人員體量龐大，總體受教育水平偏低，在推進(jìn)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，在崗人員的學(xué)歷繼續(xù)教育與非學(xué)歷教育培訓(xùn)的潛在需求都十分巨大。

二、現(xiàn)有繼續(xù)教育和培訓(xùn)體系對制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才支撐不足

（一）繼續(xù)教育和培訓(xùn)針對性不強(qiáng)

制造業(yè)經(jīng)營管理人才針對性培訓(xùn)匱乏。我國很多中小企業(yè)主從發(fā)展家庭式小作坊開始，由于缺乏市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)管理、法律法規(guī)等專業(yè)知識，缺乏企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。當(dāng)前的MBA、EMBA等教育培訓(xùn)對這些小微企業(yè)主而言缺乏針對性。

技術(shù)技能人才培訓(xùn)重技能輕職業(yè)精神。當(dāng)前的學(xué)校職業(yè)教育和社會培訓(xùn)，多把知識技能作為培訓(xùn)的重點，對職業(yè)精神、質(zhì)量意識、責(zé)任意識、安全意識等職業(yè)道德、職業(yè)精神的培育重視不足。有用人單位反映，一些員工缺乏安全意識，不遵守規(guī)章制度，對企業(yè)忠誠度不高，業(yè)務(wù)熟練后就離職的情況多有發(fā)生。這也導(dǎo)致企業(yè)對支持員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性不高。

學(xué)歷繼續(xù)教育內(nèi)容脫離企業(yè)需求。制造業(yè)企業(yè)職工學(xué)歷教育需求巨大，但院校提供的教育內(nèi)容與實際工作需要不銜接。職工參與學(xué)歷教育的動力在于獲取文憑，學(xué)校安排的課程內(nèi)容比較偏重學(xué)術(shù)，跟實際需求相差較遠(yuǎn)，職工缺乏學(xué)習(xí)的積極性，學(xué)習(xí)困難也比較大。

（二）繼續(xù)教育和培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)

職工培訓(xùn)缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和監(jiān)控。由于職工培訓(xùn)機(jī)會在各大產(chǎn)業(yè)、各個行業(yè)、企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間的覆蓋面缺乏數(shù)據(jù)統(tǒng)計，難以準(zhǔn)確判斷職工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀，難以全面預(yù)測職工培訓(xùn)需求，因而也難以對職工培訓(xùn)工作做出科學(xué)規(guī)劃和有效監(jiān)管。

培訓(xùn)資源利用缺乏有效整合。根據(jù)教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一方面，目前中職學(xué)校和高校（含高職）承擔(dān)的培訓(xùn)份額較低，合計不足20%，另一方面，很多職業(yè)院校的設(shè)備設(shè)施并沒有得到充分和有效的利用。有調(diào)查表明，中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)、實訓(xùn)設(shè)備得到充分使用的僅占39.1%，有些中等職業(yè)學(xué)校的數(shù)控機(jī)床常年不開機(jī)[6]。而據(jù)行業(yè)部門反映，很多中小企業(yè)的設(shè)備設(shè)施落后于職業(yè)院校的配備，他們非常希望能夠與院校共享資源。

職工教育經(jīng)費缺乏統(tǒng)籌和監(jiān)管。目前，用于培訓(xùn)的財政經(jīng)費由人社部、農(nóng)業(yè)部、工信部、全國總工會等多渠道下?lián)埽狈y(tǒng)籌，容易造成重復(fù)培訓(xùn)，使用效率不高。而企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費的籌措與使用方面，有些企業(yè)沒有按國家規(guī)定的按照職工工資總額的1.5-2.5%的比例提取，同時培訓(xùn)經(jīng)費的使用也沒有按照國家規(guī)定把60%以上的經(jīng)費用于一線員工。而美國企業(yè)用于培訓(xùn)的費用占職工工資總額的比例穩(wěn)定在2%以上，2011年該比例甚至達(dá)到了3.23%。

第7篇：家政培訓(xùn)范文

【關(guān)鍵詞】員工培訓(xùn)；企業(yè)；核心競爭力

引言

站在時展要求的戰(zhàn)略高度，探索新世紀(jì)企業(yè)員工培訓(xùn)戰(zhàn)略，建立一個完善的企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)和有效的實施方法已是增強(qiáng)企業(yè)競爭力、提高企業(yè)經(jīng)營能力和滿足員工發(fā)展需求的當(dāng)務(wù)之急。

1.職工培訓(xùn)的重要意義

首先，從企業(yè)角度來說，培訓(xùn)可以提升企業(yè)競爭力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)戰(zhàn)斗力。

其次，從企業(yè)經(jīng)營管理者角度來說，培訓(xùn)可以減少事故發(fā)生、改善工作質(zhì)量、降低損耗。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)事故80%是員工不懂安全知識和違規(guī)操作造成的。員工通過培訓(xùn)，學(xué)到了安全知識，掌握了操作規(guī)程和正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習(xí)慣，自然就會減少事故的發(fā)生，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。培訓(xùn)后的員工整體素質(zhì)得到提高，就會自覺把自己當(dāng)作企業(yè)的主人，主動服從和參與企業(yè)的管理。

最后，從員工的角度來說，培訓(xùn)可以讓自己更具競爭力。未來的職場將是充滿了競爭的職場，隨著人才機(jī)制的創(chuàng)新，每年都有大量的新的人才加入到競爭的隊伍中，讓您每時每刻都面臨著被淘汰的危險。就業(yè)危機(jī)已經(jīng)來臨，只有那些可能成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作。企業(yè)裁員正在進(jìn)行，只有那些不可替代的員工才不會被裁掉，才能升職加薪與公司一起成長。面對競爭，要想成為不可替代的員工，避免被淘汰的命運，只有不斷學(xué)習(xí)，而培訓(xùn)則是最好、最快的學(xué)習(xí)方式。

總之，培訓(xùn)可以讓員工自強(qiáng)，可以讓企業(yè)的血液不斷得到更新，讓企業(yè)永遠(yuǎn)保持旺盛的活力，永遠(yuǎn)具有競爭力，這就是企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最大意義。

2.員工培訓(xùn)存在的問題

通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的總結(jié)與分析，企業(yè)每年也會投入大量的人力和物力，但培訓(xùn)并未達(dá)到理想的效果，整個培訓(xùn)存在著以下問題：

2.1培訓(xùn)缺乏全局性

目前，大部分企業(yè)的培訓(xùn)規(guī)劃沒有完善，缺少系統(tǒng)性、整體性和長遠(yuǎn)性；培訓(xùn)的定位也不夠準(zhǔn)確，缺乏全局性。雖然很多的企業(yè)管理者能認(rèn)識到對員工培訓(xùn)很重要，但是在實踐工作的過程中，往往沒有系統(tǒng)的、長期的培訓(xùn)計劃。在培訓(xùn)工作中凸顯出短期性、階段性的缺陷。由于缺少系統(tǒng)的思考及整體的工作安排，便使培訓(xùn)工作拖泥帶水，合適就培訓(xùn)，不合適就沒培訓(xùn)。

2.2培訓(xùn)缺乏針對性

雖然管理者對培訓(xùn)相當(dāng)重視，能充分認(rèn)識到員工培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的重要性，并有長期或短期的培訓(xùn)規(guī)劃，但是現(xiàn)階段的企業(yè)培訓(xùn)工作缺乏針對性，或者缺少明確的目標(biāo)，或者目標(biāo)定位不確切，或培訓(xùn)人員定位不準(zhǔn)確，存在著為培訓(xùn)而培訓(xùn)的現(xiàn)象。在這種情況下，培訓(xùn)只是一種活動，而不是一種戰(zhàn)略。企業(yè)經(jīng)常用參加培訓(xùn)的人數(shù)來衡量培訓(xùn)的結(jié)果，卻很少研究培訓(xùn)的真實效果，沒有對培訓(xùn)原因的評估、沒有支持培訓(xùn)的工作環(huán)境準(zhǔn)備過程、沒有對培訓(xùn)結(jié)果的衡量。因此企業(yè)培訓(xùn)的效果對企業(yè)績效的提高、企業(yè)員工對培訓(xùn)的看法與企業(yè)的預(yù)期有所偏差。

2.3培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)化和規(guī)范化

培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)化和規(guī)范化，培訓(xùn)中存在一定的盲目性。多數(shù)企業(yè)人力資源培訓(xùn)內(nèi)容僅停留在簡單的操作技能培訓(xùn)上，多以應(yīng)急式的安全培訓(xùn)為主。培訓(xùn)方式也很單一，主要采用課堂教學(xué)法。培訓(xùn)項目制定不規(guī)范，很少做到全面、準(zhǔn)確地從素質(zhì)要求、知識結(jié)構(gòu)、能力出發(fā)來制定培訓(xùn)需求。另外培訓(xùn)時效性差，不能緊跟形勢的變化來合理安排具體培訓(xùn)計劃。因而，往往不能充分調(diào)動員工培訓(xùn)的積極性，難以收到預(yù)期理想的效果。

2.4 培訓(xùn)反饋體系不健全

目前很多企業(yè)的培訓(xùn)評估工作還僅停留在訓(xùn)后由學(xué)員填寫簡單的意見反饋表，甚至完全以該培訓(xùn)是否滿足了聽課領(lǐng)導(dǎo)的口味來判斷其成功與否，還沒有建立起真正反映培訓(xùn)績效的科學(xué)、客觀、有效的對管理培訓(xùn)進(jìn)行評估的體系，在工作環(huán)境中也存在著諸多影響受訓(xùn)員工進(jìn)行培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素。

3.員工培訓(xùn)改進(jìn)措施

3.1對培訓(xùn)需求進(jìn)行科學(xué)分析

在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)需

分析時了解到，培訓(xùn)需求的來源包括個人、群體和組織整體。產(chǎn)生的原因大致包括：工作變化、人員變化和缺乏績效。工作變化可能源于新設(shè)備、新方法、新的工作流程、新的管理風(fēng)格等；人員變化主要是員工主動選擇或被動接收的結(jié)果；而績效低下是將績效的應(yīng)有狀況與現(xiàn)實進(jìn)行比較，確定需要補(bǔ)充的知識和需要提高的技能和能力。在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)人員要根據(jù)培訓(xùn)的緊迫程度、培訓(xùn)難易程度、培訓(xùn)成本高低等因素，分別列出哪些急需培訓(xùn)、哪些可以放緩、哪些需要外聘、哪些可以內(nèi)訓(xùn)、哪些可以部門自行培訓(xùn)，以及年度培訓(xùn)費用預(yù)算等。

3.2要設(shè)立科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃

培訓(xùn)是人力資源管理中的一項職能，企業(yè)培訓(xùn)流程附屬于人力資源管理流程，是人力資源管理流程的一部分。很多企業(yè)在培訓(xùn)方面缺乏計劃性和針對性，主要因為公司沒有一個系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)管理流程。公司在制訂培訓(xùn)計劃前，要對現(xiàn)有崗位進(jìn)行素質(zhì)（企業(yè)文化、崗位能力、專業(yè)素質(zhì)）描述。崗位素質(zhì)描述應(yīng)由本崗位人員如實填寫。通過崗位描述，掌握企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)現(xiàn)狀，同時也可作為如何制訂培訓(xùn)計劃的翔實依據(jù)。

3.3建立人才激勵機(jī)制

讓員工感受到企業(yè)對他們的需要，體會到歸屬感，以鼓舞士氣；消除員工在工作時的緊張焦慮情緒，能夠輕松穩(wěn)定的工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間；為員工展現(xiàn)清晰的職位分析及企業(yè)對個人的期望。最重要的是讓員工了解企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀，讓他融入企業(yè)文化，可以和企業(yè)站在同一個戰(zhàn)線上，用同一個聲音說話，增強(qiáng)集體的團(tuán)隊精神。

建立精神激勵機(jī)制要尊重員工的人格、尊重員工的意見、尊重員工的個人利益和發(fā)展需要，為員工營造良好的事業(yè)發(fā)展平臺，創(chuàng)造舒心的工作氛圍、平等競爭的工作環(huán)境以及良好的工作風(fēng)氣，并善于發(fā)現(xiàn)和激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，使員工隨著企業(yè)的成長而成長，增強(qiáng)員工實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻(xiàn)社會的成就感、得到社會承認(rèn)和尊重的榮譽感。

引導(dǎo)員工建立自我超越的意識，積極進(jìn)行系統(tǒng)思考，將工作過程自覺地變成一種學(xué)習(xí)思考的過程，形成在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)的氛圍，較快地提高員工整體素質(zhì)，在不增加成本的情況下，利用組織內(nèi)的資源，利用員工工作時間和業(yè)余時間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，達(dá)到培訓(xùn)效果最大化。企業(yè)只有建立學(xué)習(xí)型組織，鼓勵員工參加各種形式的培訓(xùn)，鼓勵員工之間、不同崗位之間互相學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展，消除內(nèi)部升遷情況下員工的失落感，才能使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。

3.4推動企業(yè)學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建

當(dāng)代企業(yè)的培訓(xùn)工作除去工作技能培訓(xùn)，通過培訓(xùn)形成對企業(yè)文化的塑造、引導(dǎo)和認(rèn)同，形成整體合力和競爭優(yōu)勢。同時，高效的培訓(xùn)工作，也是推動企業(yè)學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建的過程。通過這一過程，持續(xù)提高企業(yè)及其員工團(tuán)隊的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力，并且把這種能力有效地轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)合力，創(chuàng)新合力。實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)利益與員工個人關(guān)切，企業(yè)、員工、股東、顧客的共贏，這正是未來企業(yè)應(yīng)該選擇的管理理念和管理模式，唯有如此企業(yè)才能突出重圍，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，全面提升企業(yè)的核心競爭力和發(fā)展能力，引領(lǐng)帶動企業(yè)的和諧發(fā)展。

第8篇：家政培訓(xùn)范文

社會發(fā)展的必然要求

人力資源社會保障勞動科學(xué)研究所就業(yè)問題專家莫榮表示,為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式正從依賴物資資源投入向依賴高素質(zhì)人力資源轉(zhuǎn)變。作為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,農(nóng)民工技能的提高尤為重要。

在目前的就業(yè)層面上看,加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)是減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)的重中之重:近年來我國農(nóng)民工問題表現(xiàn)為兩個方面:一個是部分地區(qū)企業(yè)“用工荒”,另一個是農(nóng)民工就業(yè)難,結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出。

國際金融危機(jī)以來,農(nóng)民工大量失業(yè)或就業(yè)穩(wěn)定性不足,一個重要原因也是大量農(nóng)民工缺乏職業(yè)技能,造成有些就業(yè)崗位無工可用,有些農(nóng)民工卻無業(yè)可就。國務(wù)院辦公廳要求進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作,就是力圖解決這個矛盾,培養(yǎng)社會需要的有“一技之長”的新型農(nóng)民工。

中央黨校研究室副主任周天勇教授對記者說,加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)同時也是我國推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)的必然要求。不久前結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出,要積極推進(jìn)城鎮(zhèn)化和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。

“社會主義新農(nóng)村建設(shè)和城鎮(zhèn)化的推進(jìn)從根本上講需要農(nóng)民綜合素質(zhì)的提高。”周天勇說,“從這個層面上看,加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)不僅僅是為了解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題,也是為了從整體上提升農(nóng)民的綜合素質(zhì)。”

整合現(xiàn)有資源

莫榮認(rèn)為,此次出臺的指導(dǎo)意見特別強(qiáng)調(diào)了整合現(xiàn)有資源、分工合作、統(tǒng)籌兼顧,以更好地做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作。

針對農(nóng)民工培訓(xùn),各部門分別或聯(lián)合出臺了“陽光工程”、“千萬農(nóng)民工援助行動”、“特別培訓(xùn)計劃”等項目,這體現(xiàn)了各部門對農(nóng)民工培訓(xùn)工作的重視,但也使得培訓(xùn)資源分配分散,從中央到地方,多頭投入,多頭管理,缺乏整體規(guī)劃,在管理中容易出現(xiàn)漏洞,從而影響農(nóng)民工培訓(xùn)的效果。

此次指導(dǎo)意見提出,國務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會議負(fù)責(zé)全國農(nóng)民工培訓(xùn)的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和考核評估,聯(lián)席會議成員單位按照相關(guān)政策規(guī)定和各自職責(zé),根據(jù)統(tǒng)一規(guī)劃和年度計劃,指導(dǎo)各地具體組織實施農(nóng)民工培訓(xùn)工作。

指導(dǎo)意見要求,各地要進(jìn)一步完善農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機(jī)制,充分發(fā)揮人力資源社會保障、發(fā)展改革、教育、科技、財政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)、扶貧等有關(guān)部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的作用,相互協(xié)作,共同做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作。人力資源社會保障部門主要負(fù)責(zé)向城市非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動者技能培訓(xùn)的政策制定和組織實施;農(nóng)業(yè)部門主要負(fù)責(zé)就地就近就業(yè)培訓(xùn)的政策制定和組織實施;教育部門主要負(fù)責(zé)農(nóng)村初、高中畢業(yè)生通過接受中等職業(yè)教育實現(xiàn)帶技能轉(zhuǎn)移的政策制定和組織實施。

提高企業(yè)參與度

莫榮認(rèn)為,此次指導(dǎo)意見的另一個亮點是力爭提高企業(yè)在加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)中的參與度。

“加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)只靠政府是不行的,企業(yè)參與進(jìn)來,一方面可以讓培訓(xùn)進(jìn)行得更為順利;另一方面也更加有的放矢――作為用工對象,企業(yè)對培訓(xùn)的目的更加明確,對培訓(xùn)結(jié)果的要求也更為實際?！蹦獦s說。

指導(dǎo)意見要求,企業(yè)要把農(nóng)民工納入職工教育培訓(xùn)計劃,確保農(nóng)民工享受和其他在崗職工同等的培訓(xùn)待遇,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展和用工情況,重點加強(qiáng)農(nóng)民工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

鼓勵企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或委托所在地定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu),結(jié)合崗位要求和工作需要,組織農(nóng)民工參加技能提升培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)選送農(nóng)民工參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的技能培訓(xùn)和職業(yè)教育,推動技術(shù)工人特別是高級技工的技能提升培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)組織農(nóng)民工參加職業(yè)技能競賽。

避免重復(fù)建設(shè)

指導(dǎo)意見要求,要完善企業(yè)與院校聯(lián)合開展培訓(xùn)的政府激勵機(jī)制,各級政府和有關(guān)部門要積極支持企業(yè)開展農(nóng)民工培訓(xùn),鼓勵企業(yè)特別是勞動密集的大型企業(yè)與院校聯(lián)合舉辦產(chǎn)學(xué)結(jié)合的農(nóng)民工培訓(xùn)基地,鼓勵中小企業(yè)依托職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)在崗農(nóng)民工,鼓勵有條件的企業(yè)為職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供實習(xí)場所和設(shè)備,鼓勵有一定規(guī)模的企業(yè)舉辦農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校。

“在加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)的過程中,一定要利用現(xiàn)有資源,避免重復(fù)建設(shè)?！敝芴煊陆ㄗh,“從國際經(jīng)驗和我國國情來看,政府應(yīng)該以購買培訓(xùn)服務(wù)為主的方式加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn),同時建立鑒定、考核機(jī)制。目前包括黨校在內(nèi)的很多學(xué)校生源不足,完全可以利用它們的師資和場地進(jìn)行農(nóng)民工培訓(xùn)?！?/p>

周天勇還建議,除了培訓(xùn)機(jī)構(gòu),還應(yīng)建立農(nóng)民工實習(xí)基地。

加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制,設(shè)置對口專業(yè)

兩位專家認(rèn)為,此次指導(dǎo)意見特別強(qiáng)調(diào)了培訓(xùn)資金的監(jiān)管問題和需求導(dǎo)向問題,這兩點尤為重要。

指導(dǎo)意見提出,按照誰審批誰負(fù)責(zé)的原則,嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。要按照政府信息公開的有關(guān)規(guī)定向社會公開培訓(xùn)資金使用管理情況,接受監(jiān)察、審計部門和社會的監(jiān)督……嚴(yán)肅查處虛報、套取、私分、截留、挪用培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的單位和個人。

第9篇：家政培訓(xùn)范文

培訓(xùn)項目變身“寶貝”

熱衷網(wǎng)購的市民都知道，賣家會通過圖片以及文字等方式將“寶貝”的賣點悉數(shù)介紹給買家，而買家則通過電子商務(wù)平臺實現(xiàn)支付。今年寒假，隨著電商方式的普及，越來越多的長春市民開始通過網(wǎng)購的方式購買培訓(xùn)項目。

在一家知名購物網(wǎng)站的“長春推薦”頁面，記者發(fā)現(xiàn)，學(xué)大教育、京翰教育等多家全國連鎖機(jī)構(gòu)推出了名師輔導(dǎo)、學(xué)科視頻培訓(xùn)、學(xué)費代金券等“寶貝”，為了提高“寶貝”的關(guān)注度，各機(jī)構(gòu)在寶貝的介紹上首先選擇將“全國門店通用”這一賣點直接傳遞給買家，為了方便市民選購，“寶貝”的詳情介紹也做得非常細(xì)致，而“寶貝”的最低售價只有幾元錢，在購物網(wǎng)站顯示的購買數(shù)量上，記者了解到，熱門學(xué)科的熱門項目是最大的網(wǎng)絡(luò)銷售贏家，大多數(shù)培訓(xùn)項目的購買人數(shù)在幾十人左右。

網(wǎng)購培訓(xùn)項目多是家長

長春市中小學(xué)的寒假早已開始，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也早在寒假前就將“寶貝”放到網(wǎng)店進(jìn)行銷售，針對買家的身份問題，幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人表示，雖然有一部分買家的身份問題難以核實，但是可以肯定的是，超過半數(shù)以上的買家身份為家長。對此，業(yè)內(nèi)人士分析表示，網(wǎng)購的消費群體基本為成年人，經(jīng)濟(jì)獨立支撐起網(wǎng)絡(luò)消費，在購買培訓(xùn)項目時，家長不會輕易將埋單的權(quán)利交給中小學(xué)生，因為家長擔(dān)心孩子會因此而產(chǎn)生額外的、不必要的消費項目。

電商或成為競爭新領(lǐng)域