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音樂(lè)學(xué)結(jié)業(yè)論文精選(九篇)

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音樂(lè)學(xué)結(jié)業(yè)論文

第1篇:音樂(lè)學(xué)結(jié)業(yè)論文范文

論文關(guān)鍵詞:音樂(lè)教學(xué) 教學(xué)評(píng)價(jià) 方式與方法

論文摘要:音樂(lè)教學(xué)評(píng)價(jià)是對(duì)音樂(lè)教學(xué)成果的檢驗(yàn),對(duì)于提高音樂(lè)教學(xué)水平,推動(dòng)音樂(lè)教學(xué)藝術(shù)的提高具有十分重要的作用,本文就音樂(lè)教學(xué)評(píng)價(jià)的方式和方法進(jìn)行了探討。

根據(jù)音樂(lè)學(xué)科的特點(diǎn),音樂(lè)教學(xué)評(píng)價(jià)的方式與方法主要有以下幾種。

一、形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合

形成性評(píng)價(jià)是一種檢驗(yàn)學(xué)生階段性學(xué)習(xí)效果的評(píng)價(jià)方式。其功能是了解和檢驗(yàn)學(xué)生一定階段的學(xué)習(xí)效果,把握教師階段性教學(xué)的進(jìn)展情況,以利于及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃,改進(jìn)教學(xué)方法。音樂(lè)教學(xué)的實(shí)踐過(guò)程是音樂(lè)教學(xué)評(píng)價(jià)的一個(gè)重要方面,應(yīng)該予以充分的關(guān)注,教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)該在教學(xué)過(guò)程中經(jīng)常進(jìn)行。對(duì)于學(xué)生音樂(lè)學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià),可采用觀察、談話、提問(wèn)、討論、抽唱(奏)等方式進(jìn)行。在音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中,教學(xué)經(jīng)常采用對(duì)學(xué)生口頭表?yè)P(yáng),音樂(lè)教學(xué)要對(duì)學(xué)生的經(jīng)常性的形成性評(píng)價(jià)加以記載,盡可能地對(duì)所有學(xué)生(至少是大部分學(xué)生)實(shí)施日常的形成性評(píng)價(jià)。終結(jié)性評(píng)價(jià)是指對(duì)期末課程結(jié)業(yè)的檢測(cè)。所檢測(cè)的內(nèi)容為整個(gè)學(xué)期內(nèi)的全部學(xué)習(xí)內(nèi)容。它是在形成性檢測(cè)的基礎(chǔ)上,對(duì)學(xué)生學(xué)期和學(xué)年音樂(lè)學(xué)習(xí)所進(jìn)行的終結(jié)性檢測(cè)評(píng)價(jià)。每個(gè)學(xué)期或?qū)W年的階段性終結(jié)性評(píng)價(jià),學(xué)生和家長(zhǎng)、社會(huì)都比較關(guān)注,這對(duì)學(xué)生總結(jié)、回顧音樂(lè)學(xué)習(xí)具有重要作用,應(yīng)該予以重視。要把平時(shí)經(jīng)常性評(píng)價(jià)和階段終結(jié)性評(píng)價(jià)相互結(jié)合起來(lái)。

二、定性述評(píng)價(jià)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合

定性述評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)在教學(xué)評(píng)價(jià)中各顯其價(jià)值和作用,定性評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見(jiàn)的。例如對(duì)學(xué)生的音樂(lè)學(xué)習(xí)定性評(píng)價(jià),可以針對(duì)學(xué)生的興趣愛(ài)好、情感反映、參與態(tài)度、交流合作、知識(shí)與技能的掌握情況等,用較為準(zhǔn)確、形象的文字簡(jiǎn)要加以描述。但定性述評(píng)的缺點(diǎn)是工作量大,實(shí)際操作起來(lái)比較困難,在學(xué)生班級(jí)人數(shù)不太多的情況下可以實(shí)行。在對(duì)音樂(lè)教師和學(xué)校音樂(lè)教學(xué)工作的評(píng)價(jià)時(shí),則應(yīng)該多采用定性的述評(píng)。

定量評(píng)價(jià)具有比較準(zhǔn)確、便于實(shí)施等優(yōu)點(diǎn),如根據(jù)需要和可能,可以對(duì)學(xué)生的音樂(lè)能力或音樂(lè)學(xué)習(xí)水平進(jìn)行定量評(píng)價(jià),可以獲得每個(gè)學(xué)生的音樂(lè)學(xué)習(xí)的等級(jí)或分值。對(duì)于音樂(lè)課堂評(píng)價(jià),同樣可以采用定量的方法,采用課堂評(píng)價(jià)方案,按照分項(xiàng)的權(quán)重進(jìn)行分值的計(jì)算,以獲得各個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的數(shù)據(jù),并評(píng)出相應(yīng)的等級(jí)或分值。但是,由于各種條件的限制,有些因素的影響,僅憑定量分析法很難準(zhǔn)確地反映課堂教學(xué)質(zhì)量。因此,應(yīng)該把定性分析與定量分析結(jié)合起來(lái),把評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)與領(lǐng)導(dǎo)、同行和學(xué)生的反映評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)。采用定性的評(píng)語(yǔ)進(jìn)行描述性的述評(píng)和采用測(cè)量進(jìn)行定量的評(píng)價(jià)這兩種評(píng)價(jià)方式各有其優(yōu)點(diǎn)和局限性,為了使評(píng)價(jià)的各項(xiàng)原則能夠更好的得以實(shí)現(xiàn),使評(píng)價(jià)更加科學(xué)、真實(shí)、準(zhǔn)確、便于實(shí)際操作,必須盡可能地將這兩種方法互相結(jié)合起來(lái),使其利弊互補(bǔ)。

三、自評(píng)、互評(píng)和他評(píng)相結(jié)合

自評(píng)、互評(píng)及他評(píng)三種評(píng)價(jià)方式相結(jié)合,是實(shí)施綜合性評(píng)價(jià)的重要方面?,F(xiàn)代教學(xué)評(píng)價(jià)主張把評(píng)價(jià)者的自我評(píng)價(jià)作為整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程的預(yù)評(píng)階段。這樣做,有利于被評(píng)價(jià)者自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,改進(jìn)工作,同時(shí),有利于被評(píng)價(jià)者在自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上接受和理解教學(xué)質(zhì)量最后的總評(píng)價(jià)。其中,對(duì)學(xué)生音樂(lè)學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)的自我評(píng)價(jià)方式應(yīng)給予充分的重視,要根據(jù)不同學(xué)段和年級(jí),廣泛地、靈活地加以運(yùn)用。學(xué)生的自我評(píng)價(jià)應(yīng)以描述性評(píng)價(jià)為主。通過(guò)生動(dòng)活潑的形式,讓學(xué)生對(duì)自己的音樂(lè)學(xué)習(xí)進(jìn)行總結(jié)、回顧和比較。學(xué)生自我評(píng)價(jià)應(yīng)該注意調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,注意承認(rèn)學(xué)生音樂(lè)學(xué)習(xí)的個(gè)體差異。為此,學(xué)生評(píng)價(jià)的重點(diǎn)應(yīng)該放在自我發(fā)展的縱向比較上面。學(xué)生之間的相互評(píng)價(jià)也是值得提倡的一種音樂(lè)學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)方式。要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際能力,采用簡(jiǎn)便、可行的方式方法,開(kāi)展階段性或經(jīng)常性的學(xué)生自我評(píng)價(jià)和相互評(píng)價(jià)活動(dòng)。學(xué)生的自我評(píng)價(jià)和相互評(píng)價(jià),與以往單純由音樂(lè)教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行“成績(jī)考核”相比,在評(píng)價(jià)的價(jià)值和效果上,有著很大的差別。通過(guò)各種形式的自評(píng)或互評(píng)活動(dòng)可以充分發(fā)揮學(xué)生的積極性,以達(dá)到相互交流和激勵(lì)、發(fā)展學(xué)生各種能力的目的。

對(duì)音樂(lè)教師的教學(xué)評(píng)價(jià)和音樂(lè)課堂教學(xué)評(píng)價(jià),同樣要重視教師的自我評(píng)價(jià),堅(jiān)持描述性的評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)性的評(píng)價(jià)為主,使音樂(lè)教師有一個(gè)踴躍參與評(píng)價(jià)、主動(dòng)面對(duì)評(píng)價(jià)的積極心態(tài)、,避免不必要的緊張和消極心理。為了使音樂(lè)教師和課堂教學(xué)的評(píng)價(jià)能夠更加真實(shí),在教師自評(píng)的基礎(chǔ)上還應(yīng)盡量采用多元決策的評(píng)價(jià)方式,即采取同行(教師)、對(duì)象(學(xué)生)、領(lǐng)導(dǎo)、本人相結(jié)合的參與決策的評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。其中,要注意發(fā)揮受學(xué)生的評(píng)價(jià)作用。因?yàn)閷W(xué)生是教學(xué)的直接參與者,平時(shí)與教師接觸較多,對(duì)教學(xué)、教師的情況比較了解,應(yīng)該說(shuō)他們最有發(fā)言權(quán)。

學(xué)生和教師自評(píng)、生生之間、師生之間的和教師之間的互評(píng)、學(xué)校和上級(jí)主管部門(mén)對(duì)教師的評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)對(duì)教師的評(píng)價(jià)以及師生和家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校音樂(lè)教學(xué)工作和音樂(lè)課程的評(píng)價(jià),這些都是音樂(lè)課程評(píng)價(jià)的重要組成部分。通過(guò)各種形式的評(píng)價(jià),我們可以從多種渠道獲取改革音樂(lè)課程的信息,及時(shí)調(diào)整和改善教學(xué),提高音樂(lè)教學(xué)質(zhì)量。評(píng)價(jià)活動(dòng)要注意講求實(shí)效,盡量簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)過(guò)程和方法,評(píng)價(jià)不宜過(guò)多、過(guò)濫,防止流于形式。

四、評(píng)價(jià)與評(píng)價(jià)對(duì)象研究交流相結(jié)合

評(píng)價(jià)對(duì)象研究是指針對(duì)教師的教學(xué)所進(jìn)行的考察、分析、歸納、總結(jié)等。考察包括看與聽(tīng)??疾焓茄芯吭u(píng)價(jià)對(duì)象中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),一切評(píng)價(jià)的事實(shí)是否客觀而具有可評(píng)價(jià)值,完全來(lái)自于評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的考察。分析、歸納、總結(jié)這一系列活動(dòng)一般在很快時(shí)間內(nèi)完成,它是一個(gè)由感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)的過(guò)程。它與評(píng)價(jià)者的理論準(zhǔn)備是否充分,考察是否客觀、有效,有著緊密聯(lián)系。對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的研究因?yàn)榫哂袝r(shí)間短、反應(yīng)快、要求高的特點(diǎn),所以是音樂(lè)教學(xué)評(píng)價(jià)技術(shù)中的一項(xiàng)重要的技術(shù)。

與評(píng)價(jià)對(duì)象的交流,指在評(píng)價(jià)結(jié)束階段,評(píng)價(jià)者將自己對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行研究后的結(jié)果告訴被評(píng)價(jià)者,以求達(dá)成共識(shí)。這種交流首先要考慮對(duì)方的可接受性,要建立在互相尊重,彼此信任的基礎(chǔ)之上。作為評(píng)價(jià)者的一方首先應(yīng)具備角色互換意識(shí),尊重評(píng)價(jià)對(duì)象的勞動(dòng),保護(hù)教學(xué)個(gè)性。評(píng)價(jià)者即使對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象有很準(zhǔn)確的意見(jiàn),也一定要先向評(píng)價(jià)對(duì)象提出疑問(wèn),采用讓評(píng)價(jià)對(duì)象自己明確失誤,找到答案的方法,使評(píng)價(jià)對(duì)象接受意見(jiàn)。當(dāng)評(píng)價(jià)對(duì)象迷惑,不得要領(lǐng)時(shí),評(píng)價(jià)者也只能將自己置于“顧問(wèn)”、“參謀”的位置,用商討的口吻,提出自己對(duì)教學(xué)改進(jìn)的建議,并要求教師最好不照般建議,可在此基礎(chǔ)上想一個(gè)更好的方法??傊涣鞯倪^(guò)程,實(shí)際上可能包含尖銳的批評(píng),但評(píng)價(jià)者的目的不是要批評(píng)評(píng)價(jià)對(duì)象,而是要幫助評(píng)價(jià)對(duì)象最大效益的提高。因此,在交流時(shí),評(píng)價(jià)者一定要注意評(píng)價(jià)過(guò)程的語(yǔ)言表達(dá),這樣才能達(dá)到有效交流的目的。

參考文獻(xiàn)

[1]王淑蓮.試論現(xiàn)代教學(xué)評(píng)價(jià)的特征[J].長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(高教研究版),2003,(03).

第2篇:音樂(lè)學(xué)結(jié)業(yè)論文范文

一、“品”式課程體系是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵要素

課程體系是教學(xué)的根本基礎(chǔ),是人才培養(yǎng)的重要載體,構(gòu)建科學(xué)合理的課程體系定位人才培養(yǎng)規(guī)格,有效對(duì)接職業(yè)崗位角色。社會(huì)藝術(shù)管理專(zhuān)業(yè)自創(chuàng)建以來(lái),抓住課程體系是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵要素,以“品”式課程體系構(gòu)建人才特色,構(gòu)筑人才素質(zhì)結(jié)構(gòu),厚實(shí)人才職業(yè)能力。

(一)以“品”式課程體系構(gòu)建人才特色以管理課程體為中心,以教育課程體、藝術(shù)技能課程體為兩翼的“品”式課程體系構(gòu)建重管理、懂教育、通技能的人才特色,詳見(jiàn)表1。

(二)以“品”式課程體系構(gòu)筑人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)在社會(huì)藝術(shù)教育管理人才匱乏的形勢(shì)下,專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)須以藝術(shù)培訓(xùn)市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,人才素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)要符合滿足藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理者的標(biāo)準(zhǔn)要求。以管理主干課程體為中心,以藝術(shù)教育基礎(chǔ)課程體、思想政治理論等公共課程體為兩翼的“品”式課程體系構(gòu)筑人才思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì),詳見(jiàn)表2。

(三)以“品”式課程體系厚實(shí)人才職業(yè)能力21世紀(jì)的社會(huì)藝術(shù)培訓(xùn)教育產(chǎn)業(yè)駛?cè)氚l(fā)展的快車(chē)道,專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)人才必須與時(shí)俱進(jìn),增強(qiáng)職業(yè)適應(yīng)力,提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。以藝術(shù)教育管理實(shí)踐特色課程體為中心,以藝術(shù)技能優(yōu)勢(shì)課程體、選修課程體為兩翼的“品”式課程體系厚實(shí)人才職業(yè)能力,詳見(jiàn)表3。

二、特色實(shí)踐教學(xué)是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)

實(shí)踐教學(xué)是踐行教學(xué)與社會(huì)對(duì)接的重要體現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的有力支撐,是培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力的有效途徑[2]。社會(huì)藝術(shù)教育管理專(zhuān)業(yè)在人才培養(yǎng)過(guò)程中,凸顯實(shí)踐教學(xué)特殊功效,從明確目標(biāo)到總體設(shè)計(jì)、教學(xué)模式、指標(biāo)考評(píng),實(shí)踐教學(xué)自成一體,特色鮮明。

(一)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)目標(biāo)一:職業(yè)技能。加強(qiáng)學(xué)生掌握音樂(lè)、美術(shù)、舞蹈、表演中的兩項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能,豐厚審美素養(yǎng)和藝術(shù)鑒別能力,拓寬藝術(shù)知識(shí)視野,熟悉藝術(shù)教育規(guī)律和藝術(shù)教學(xué)方法。目標(biāo)二:職業(yè)能力。塑造學(xué)生實(shí)踐應(yīng)用能力、分析歸納概括能力、創(chuàng)造性思維能力、組織管理能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。目標(biāo)三:職業(yè)品格。樹(shù)立學(xué)生全員服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德品質(zhì)和堅(jiān)強(qiáng)的心理素質(zhì)。

(二)實(shí)踐教學(xué)總體設(shè)計(jì)(見(jiàn)圖1)

(三)實(shí)踐教學(xué)模式

1.情景模擬教學(xué)模式。主要依托《社會(huì)藝術(shù)教育管理實(shí)踐》課程,采用情景模擬教學(xué),搭建理論與實(shí)訓(xùn)一體化平臺(tái)。在5~7學(xué)期的教育管理實(shí)踐課程中,根據(jù)學(xué)期教學(xué)目標(biāo)需要,圍繞教學(xué)主題創(chuàng)設(shè)相關(guān)情境。師生在具體情境中扮演不同角色,讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、探索問(wèn)題。

2.觀摩展演教學(xué)模式。學(xué)生在校學(xué)習(xí)技能期間,以小組實(shí)踐課、期中期末觀摩考核、技能結(jié)業(yè)展演、藝術(shù)實(shí)踐周展演多種形式,檢驗(yàn)師生教與學(xué)成果的同時(shí),培養(yǎng)學(xué)生的藝術(shù)表現(xiàn)力和審美鑒別力,訓(xùn)練學(xué)生的心理素質(zhì)。

3.課外拓展教學(xué)模式。與課堂教學(xué)相輔助且有目的有系統(tǒng)的課外實(shí)踐實(shí)訓(xùn),以內(nèi)容豐富、形式多樣的課外活動(dòng),拓展、訓(xùn)練學(xué)生的動(dòng)腦、動(dòng)手、動(dòng)口能力。(1)主題班會(huì)。結(jié)合專(zhuān)業(yè)學(xué)期工作目標(biāo),定期召開(kāi)班會(huì),在學(xué)生管理小組引領(lǐng)下,學(xué)生獨(dú)立完成主題設(shè)計(jì)、內(nèi)容程序、效果評(píng)估等環(huán)節(jié)工作。(2)戶外實(shí)訓(xùn)。每學(xué)期組織1~2次戶外實(shí)訓(xùn),全體專(zhuān)業(yè)師生深入部隊(duì)駐地,在部隊(duì)官兵指導(dǎo)下,師生共同完成穿越電網(wǎng)、蹲蘿卜坑、盲人排序等項(xiàng)目。(3)大賽、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)考試等系列活動(dòng)。不定期舉行各種大型比賽、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)考試等,鍛煉和考查學(xué)生的綜合素質(zhì)和應(yīng)試能力。

4.“3+1”式教學(xué)模式。學(xué)生在一至三年級(jí)期間,接受學(xué)校系統(tǒng)化正規(guī)化的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)訓(xùn)練和藝術(shù)素養(yǎng)及文化素質(zhì)的教育,到了四年級(jí),有目標(biāo)、有計(jì)劃、有步驟地安排學(xué)生到藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期1年的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)及畢業(yè)論文寫(xiě)作,實(shí)習(xí)和論文配有專(zhuān)業(yè)教師指導(dǎo),使學(xué)生完成“準(zhǔn)職業(yè)人”的崗位實(shí)訓(xùn)。

5.校企合作教學(xué)模式。校企合作是專(zhuān)業(yè)直接對(duì)接社會(huì)的一種重要形式。專(zhuān)業(yè)與藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議,延伸校內(nèi)教學(xué),讓學(xué)生利用這一平臺(tái)直接了解社會(huì),了解行業(yè),了解市場(chǎng),鍛煉培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力與創(chuàng)新精神,有效增強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)與從業(yè)能力;同時(shí)藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利用學(xué)校品牌資源、人力資源創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益。(四)實(shí)踐教學(xué)考評(píng)(見(jiàn)圖2)實(shí)踐教學(xué)考評(píng)是保證和促進(jìn)整體實(shí)踐教學(xué)不可缺少的組成部分,也是完善和總結(jié)實(shí)踐教學(xué)結(jié)構(gòu)層次的重要依托。專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系見(jiàn)表4。

三、高素質(zhì)教師隊(duì)伍是人才培養(yǎng)的前提條件

教師隊(duì)伍素質(zhì)的高低決定人才的質(zhì)量和教學(xué)的實(shí)效[3]。社會(huì)藝術(shù)教育管理專(zhuān)業(yè)自成立起高度重視人才培養(yǎng)質(zhì)量,立足人才培養(yǎng)的前提就是建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。

(一)高素質(zhì)教師隊(duì)伍的構(gòu)成

1.專(zhuān)業(yè)師資是技能型、理論型、實(shí)戰(zhàn)型教師的組合體。(1)技能型教師不但擁有堅(jiān)實(shí)的藝術(shù)技能,還擁有相當(dāng)?shù)乃囆g(shù)理論知識(shí)和審美鑒別能力;在教學(xué)過(guò)程中能讓學(xué)生掌握一定專(zhuān)業(yè)技能技巧的同時(shí),讓學(xué)生了解與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí),開(kāi)拓學(xué)生藝術(shù)視野,培養(yǎng)學(xué)生審美能力。(2)理論型教師在具有扎實(shí)寬廣的管理學(xué)或教育學(xué)知識(shí)的基礎(chǔ)上,還具有較強(qiáng)的教學(xué)科研和創(chuàng)新能力;且掌握多樣化的教學(xué)手段,會(huì)運(yùn)用藝術(shù)化的教學(xué)語(yǔ)言把枯燥單調(diào)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)有聲有色地傳授給學(xué)生。(3)實(shí)戰(zhàn)型教師既有豐富的社會(huì)藝術(shù)教育培訓(xùn)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),也有良好的與人溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

2.專(zhuān)業(yè)師資是老、中、青教師的集合體。以沈陽(yáng)音樂(lè)學(xué)院藝術(shù)學(xué)院為例:(1)45歲以上占教師總數(shù)的20%,這部分教師均為教授或副教授,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,承擔(dān)專(zhuān)業(yè)主干課和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課,有較高的教學(xué)與學(xué)術(shù)水平及幫扶青年教師的品格,是教學(xué)科研的核心力量。(2)45~35歲占35%,這部分教師基本都具有碩士學(xué)位,是副教授或講師,擔(dān)負(fù)專(zhuān)業(yè)技能課和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課,教學(xué)態(tài)度認(rèn)真,勤學(xué)、踏實(shí)、敬業(yè),有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和教學(xué)能力。(3)35~25歲占45%,這部分教師有的是研究生也有的是本科生畢業(yè),他們熱情,思維活躍,積極上進(jìn),在努力與進(jìn)步過(guò)程中完成一定的專(zhuān)業(yè)技能課和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課。

(二)高素質(zhì)教師隊(duì)伍的支撐

1.校內(nèi)支撐。近年來(lái),沈陽(yáng)音樂(lè)學(xué)院辦學(xué)規(guī)模迅速擴(kuò)大。(1)本科專(zhuān)業(yè)種類(lèi)擴(kuò)充。在原有傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)上增設(shè)新興專(zhuān)業(yè),如戲劇影視表演、戲劇影視美術(shù)設(shè)計(jì)、藝術(shù)商務(wù)與管理、應(yīng)用舞蹈教育等。(2)師資隊(duì)伍數(shù)量增加與質(zhì)量提高。在補(bǔ)充傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)師資的同時(shí),新興專(zhuān)業(yè)也配備表演類(lèi)、美術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)、教育類(lèi)等多種類(lèi)別的教師。專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的拓展與豐富,藝術(shù)學(xué)科、邊緣學(xué)科師資的豐厚與共享,為社會(huì)藝術(shù)教育管理專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)教師隊(duì)伍儲(chǔ)備了優(yōu)質(zhì)資源,提供了有力支撐。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#

2.校外支撐。(1)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”。步入新世紀(jì),與文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展相輝映的是社會(huì)藝術(shù)教育市場(chǎng)蒸蒸日上,有規(guī)模、有影響的藝術(shù)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)脫穎而出。沈陽(yáng)音樂(lè)學(xué)院藝術(shù)學(xué)院現(xiàn)已與深圳育星教育集團(tuán)、臺(tái)灣美育音樂(lè)舞蹈教育遼寧總機(jī)構(gòu)、沈陽(yáng)愛(ài)樂(lè)文化教育咨詢有限公司、沈陽(yáng)泛美鋼琴培訓(xùn)中心等多家機(jī)構(gòu)建立校外教學(xué)實(shí)踐、實(shí)習(xí)基地關(guān)系,聘請(qǐng)這些機(jī)構(gòu)中實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)專(zhuān)家,不定期地開(kāi)展講學(xué)、講座。實(shí)戰(zhàn)人士的熱情參與積極配合,彌補(bǔ)了校內(nèi)教師經(jīng)驗(yàn)不夠,實(shí)踐能力不強(qiáng)等不足,充實(shí)壯大了教師整體實(shí)力,成為專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍不可或缺的一支力量。(2)“走出去”。專(zhuān)業(yè)教師參與各種形式的社會(huì)藝術(shù)教育活動(dòng)。“走出去”讓教師們及時(shí)了解藝術(shù)教育市場(chǎng)動(dòng)態(tài),拓寬視野、學(xué)習(xí)提高的同時(shí),與中心及聯(lián)盟建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系,使之成為專(zhuān)業(yè)信息采集、學(xué)習(xí)交流的有效窗口。

(三)高素質(zhì)教師隊(duì)伍的保障

第3篇:音樂(lè)學(xué)結(jié)業(yè)論文范文

(華東師范大學(xué)學(xué)前教育與特殊教育學(xué)院,上海 200062)

[摘要]采用目的性抽樣的方法,選取N市一名幼兒園轉(zhuǎn)崗教師進(jìn)行個(gè)案研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn)其轉(zhuǎn)崗歷程可以分為轉(zhuǎn)崗前“樂(lè)在其中”、轉(zhuǎn)崗時(shí)“忐忑不安”、轉(zhuǎn)崗后“無(wú)奈接受”等三個(gè)階段。個(gè)案之所以后悔選擇轉(zhuǎn)崗,既有轉(zhuǎn)崗愿景落空、職業(yè)認(rèn)同度低等直接原因,也有政策預(yù)設(shè)簡(jiǎn)單化、文件解讀片面化、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)低效化、職業(yè)泛道德化等政策層面的原因,更有管理體制機(jī)械化、評(píng)價(jià)體系外在單一化、信任機(jī)制模糊化等體制層面的原因。為改變這一不理想的現(xiàn)狀,既需要轉(zhuǎn)崗教師個(gè)人在客觀全面認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)崗意義的基礎(chǔ)上,在自我反思中重塑自我認(rèn)同,努力提升自身的專(zhuān)業(yè)水平,也需要政府做好充分科學(xué)的運(yùn)行準(zhǔn)備,開(kāi)設(shè)職業(yè)社會(huì)化的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),同時(shí)還應(yīng)建立以人為本的管理體制,健全評(píng)價(jià)激勵(lì)體系,構(gòu)建公正嚴(yán)明的信任機(jī)制,促進(jìn)城鄉(xiāng)教育資源合理配置,加大學(xué)前教育財(cái)政投入,提高幼兒園教師社會(huì)地位。

[

關(guān)鍵詞 ]轉(zhuǎn)崗教師;幼兒園教師;教師管理;個(gè)案研究

一、個(gè)案小Y的轉(zhuǎn)崗經(jīng)歷

(一)轉(zhuǎn)崗前“樂(lè)在其中”

1998年9月,懷揣著對(duì)未來(lái)學(xué)習(xí)生活的好奇和向往,小Y來(lái)到N市某師范學(xué)院,未來(lái)的五年內(nèi)她要在這里學(xué)習(xí)“3+2”學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)。小Y對(duì)學(xué)前教育并不了解,只是一方面父母覺(jué)得這個(gè)專(zhuān)業(yè)的前景很好,工作穩(wěn)定,而且畢業(yè)后會(huì)分配工作;另一方面她本身性格外向,喜歡唱歌跳舞,覺(jué)得自己應(yīng)該適合幼兒園的工作。于是帶著父母的美好期許,小Y開(kāi)始了中師的學(xué)習(xí)生活。學(xué)校的課程相當(dāng)豐富,有折紙、畫(huà)畫(huà)、鋼琴、舞蹈、聲樂(lè)等,給小Y帶來(lái)了極大的驚喜和挑戰(zhàn),讓她的生活充實(shí)而有趣。值得一提的是,小Y的音樂(lè)老師發(fā)現(xiàn)了她的美妙歌喉,挖掘了她的音樂(lè)天賦,帶著她參加各項(xiàng)比賽,培養(yǎng)了小Y對(duì)藝術(shù)的熱愛(ài)。在發(fā)現(xiàn)了自己的特長(zhǎng)和興趣后,小Y將重心放到了音樂(lè)學(xué)習(xí)上,她在兩年大專(zhuān)的學(xué)習(xí)中師從專(zhuān)業(yè)的聲樂(lè)老師,開(kāi)始進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。

2003年,畢業(yè)生教育實(shí)習(xí)結(jié)束后,由于在幼兒園用嗓過(guò)度,小Y的嗓子完全說(shuō)不出話。醫(yī)生勸告小Y要多愛(ài)護(hù)嗓子,否則可能連正常的說(shuō)話都會(huì)受到影響。沒(méi)過(guò)多久,學(xué)校老師傳達(dá)了一個(gè)噩耗:教育局今年中小學(xué)教師編制收緊,不能像往年一樣把畢業(yè)生分配到中小學(xué)去。近幾年,教師編制考試中沒(méi)有幼兒園教師編制的名額,所以學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生也無(wú)法成為在編的幼兒園教師。這一系列的變故徹底打亂了小Y原本的計(jì)劃,也擊碎了小Y父母構(gòu)筑的美好愿景。

此外,小Y的聲樂(lè)老師一直很欣賞小Y的才能,認(rèn)為她去幼兒園工作太可惜了,所以建議她去考小學(xué)音樂(lè)教師的編制。小Y心想音樂(lè)是自己的強(qiáng)項(xiàng),考上的話既可以保護(hù)好嗓子,又能繼續(xù)從事喜歡的音樂(lè),這是目前對(duì)她來(lái)說(shuō)惟一比較不錯(cuò)的選擇,于是她決定報(bào)考小學(xué)音樂(lè)教師的崗位。小Y扎實(shí)突出的音樂(lè)才能讓她在接下來(lái)一系列的考試中得心應(yīng)手,最終非常順利地考到了小學(xué)音樂(lè)教師的編制。在歷經(jīng)了畢業(yè)季一系列的波折和變故后,小Y欣慰地成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)的一名音樂(lè)老師。

在2003-2011年的小學(xué)音樂(lè)教師生涯中,小Y由一名新手老師逐漸成長(zhǎng)為一名成熟的老師,并可以用“樂(lè)在其中”一詞來(lái)形容這一階段的工作。作為副科老師,除了上課以外小Y擁有很多屬于自己的時(shí)間,她每天都有兩到三個(gè)小時(shí)練習(xí)聲樂(lè)和竹笛,偶爾還會(huì)彈彈琴。自由而充足的業(yè)余時(shí)間讓小Y可以充分發(fā)展和提高她的藝術(shù)才能,她于2009年考取音樂(lè)本科文憑,2011年參加該省音協(xié)考級(jí),取得聲樂(lè)九級(jí)的證書(shū)。另一方面,小Y的教學(xué)工作使她的藝術(shù)才能得到施展,自我價(jià)值得到充分實(shí)現(xiàn),正如小Y自己所說(shuō):“我很喜歡我的工作,我覺(jué)得我的技能有機(jī)會(huì)施展,可以教孩子們唱歌。”她本人也多次被評(píng)為“N市優(yōu)秀輔導(dǎo)教師”,并于2011年取得小學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng),同年被評(píng)為鎮(zhèn)級(jí)學(xué)科帶頭人。

(二)轉(zhuǎn)崗時(shí)“忐忑不安”

2007年9月10日,對(duì)小Y來(lái)說(shuō)是一個(gè)具有重大意義的教師節(jié)。這一天,小Y與同為小學(xué)教師的L老師結(jié)婚了。一年后,小Y的女兒出生,為他們的家庭生活增添了很多歡樂(lè)。女兒出生后,夫妻倆就在考慮她的教育問(wèn)題,雖然夫妻倆工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有幼兒園,而且接送女兒上學(xué)很方便,但是他們不信任鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園,因?yàn)樾所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園以前只有園長(zhǎng)一人是正式在編的教師,近幾年也只有兩到三位正式有編的教師,其余全是臨時(shí)工,而且大多數(shù)教師并非科班出身。小Y想爭(zhēng)取讓女兒到城里幼兒園就讀,所以一直在為調(diào)到城里的小學(xué)做準(zhǔn)備。一方面,她師從專(zhuān)業(yè)的竹笛老師,繼續(xù)學(xué)習(xí)竹笛演奏,希望可以提高自身素質(zhì),達(dá)到城里小學(xué)教師招聘的要求;另一方,小Y和丈夫努力打點(diǎn)好與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,希望領(lǐng)導(dǎo)在人動(dòng)中可以優(yōu)先考慮自己。

2011年,一轉(zhuǎn)眼,小Y的女兒4歲了,該到城里幼兒園上學(xué)了,小Y和丈夫開(kāi)始為調(diào)到城里工作的事四處奔波。一方面,小Y積極地與城里小學(xué)聯(lián)系,憑借自己豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和突出的音樂(lè)才能獲得了城里Z小學(xué)的肯定,并同意接收小Y。另一方面,小Y夫妻倆已經(jīng)找了人,托了關(guān)系,跟鄉(xiāng)下小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)打好了招呼,鄉(xiāng)下小學(xué)也答應(yīng)放她走。但是,就在小Y得到城里小學(xué)同意接收后不久,鄉(xiāng)下小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)了一個(gè)壞消息和一個(gè)好消息:學(xué)校每年只能走一個(gè)老師.今年的名額已經(jīng)給了另一個(gè)老師,小Y只能明年再去城里的小學(xué);市里出臺(tái)了一個(gè)新的轉(zhuǎn)崗政策,鄉(xiāng)下小學(xué)的教師可以調(diào)到城里幼兒園工作,符合要求的教師可以主動(dòng)申請(qǐng)。這出乎意料的變故讓小Y陷入兩難的境地:小Y已經(jīng)在小學(xué)工作了9年,非常習(xí)慣和享受小學(xué)音樂(lè)教師的工作生活,她打心底里不想去嘈雜瑣碎的幼兒園工作,而且擔(dān)心自己的嗓子會(huì)再次受到損壞,但是他們夫妻倆為進(jìn)城的事奔波了這么久,花費(fèi)了相當(dāng)大的時(shí)間和代價(jià)才跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系,萬(wàn)一明年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)方面有人動(dòng),她就更走不了。糾結(jié)斗爭(zhēng)了一陣子,小Y決定先轉(zhuǎn)崗到城里幼兒園,然后再想辦法調(diào)到城里的小學(xué)。2011年9月,小Y終于如愿以償?shù)貜泥l(xiāng)下調(diào)到城里,但與初衷不同的是,她是以N市首批幼兒園轉(zhuǎn)崗教師的身份調(diào)到城里的。

2011年10月到2012年7月,小Y和其他27名N市首批轉(zhuǎn)崗幼兒園教師在當(dāng)?shù)氐膸煼秾W(xué)院進(jìn)行了脫產(chǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),為期一年。培訓(xùn)模式系兩周集中在校培訓(xùn),一周在幼兒園跟崗實(shí)習(xí)。小Y用“忐忑不安”一詞來(lái)描述這近一年的培訓(xùn)生活,因?yàn)榈谝蛔屗龘?dān)心的是幼兒安全問(wèn)題。小Y在小學(xué)是副科老師,也不當(dāng)班主任,不用承擔(dān)孩子的安全責(zé)任,但是到了幼兒園,每個(gè)老師都要對(duì)孩子的安全問(wèn)題負(fù)責(zé).這給她帶來(lái)了很大的壓力。小Y覺(jué)得自己時(shí)常一整天都精神高度緊張,一直處于擔(dān)心意外事故發(fā)生的狀態(tài);第二讓她受不了的是工作強(qiáng)度。雖然小Y在學(xué)生時(shí)代有過(guò)幼兒園教育實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn),但是并沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間的獨(dú)立帶班,參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后才發(fā)現(xiàn)幼兒園工作的瑣碎和辛苦大大超出她的預(yù)料。沒(méi)有休止的活動(dòng)比賽,沒(méi)有停歇的嘈雜喧鬧,讓小Y身心俱疲;第三是調(diào)崗無(wú)望。小Y轉(zhuǎn)崗到幼兒園只是為了進(jìn)城,計(jì)劃著先到幼兒園過(guò)渡一下,再想辦法調(diào)到城里的小學(xué)。但是,作為該市首批幼兒園轉(zhuǎn)崗教師,起著示范和榜樣作用,教育局堅(jiān)決不同意她們調(diào)走。

(三)轉(zhuǎn)崗后“無(wú)奈接受”

拿到轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)后,2012年9月,小Y轉(zhuǎn)崗到了N市一所公辦幼兒園任教。雖然該幼兒園的建筑整體上顯得有些老舊,不過(guò)它的師資水平頗受當(dāng)?shù)丶议L(zhǎng)的肯定,稱(chēng)得上是城里最好的幼兒園之一。這主要得力于幼兒園領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)的重視,園長(zhǎng)每年會(huì)專(zhuān)門(mén)到各大師范院校挑選優(yōu)秀的畢業(yè)生,積累和培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的骨干教師。初到幼兒園,園長(zhǎng)找過(guò)小Y,了解她的具體情況,并安排她與一名經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干教師共同搭班。

骨干教師的悉心教導(dǎo),加上科班出身,扎實(shí)的基本功.和藝術(shù)特長(zhǎng)讓小Y逐漸適應(yīng)了幼兒園的教學(xué)工作,并在年輕教師群體中顯得很突出。小Y所在幼兒園的大部分教師都在40歲以上,所以各種比賽和活動(dòng)就落到了年輕教師身上,尤其是像小Y這種科班出身且有特長(zhǎng)的年輕教師身上。對(duì)市里和幼兒園開(kāi)展的繪畫(huà)、唱歌、征文等各項(xiàng)活動(dòng),園長(zhǎng)都會(huì)指派小Y參加,而她也確實(shí)取得了不錯(cuò)的成績(jī),但是,當(dāng)談及專(zhuān)業(yè)發(fā)展時(shí),小Y說(shuō):“你想一個(gè)英語(yǔ)老師或者小學(xué)教高年級(jí)的數(shù)學(xué)老師到這里來(lái)干什么呢?你那個(gè)英語(yǔ)絲毫不能用,你那個(gè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)全部丟掉了,你也是國(guó)家好不容易培養(yǎng)的這個(gè)英語(yǔ)或者其他方面的人才,到這里來(lái)不是全部埋沒(méi)掉了嗎?她們(非科班出身的轉(zhuǎn)崗幼兒園教師)就是在班上帶班,像比賽這些重要的活動(dòng)都不會(huì)讓她們參加,因?yàn)樗麄儧](méi)這個(gè)水平也沒(méi)這個(gè)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn),所以他們只能呆在這個(gè)地方默默工作一輩子?!毙還提到幼兒園人際關(guān)系方面的問(wèn)題:“她們比我更痛苦,因?yàn)橛變簣@老師都孤立她們,不理她們,不跟她們講話。轉(zhuǎn)崗老師一般不會(huì)說(shuō)不會(huì)彈不會(huì)唱,家長(zhǎng)工作不會(huì),上課也不會(huì),誰(shuí)愿意跟你搭班呢,還會(huì)在背后把你說(shuō)得一文不值,反正都不愿意跟轉(zhuǎn)崗老師搭班。”

通過(guò)與非科班出身的轉(zhuǎn)崗幼兒園教師相比,不難發(fā)現(xiàn),像小Y這樣擁有學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)背景的中小學(xué)轉(zhuǎn)崗教師在教學(xué)工作方面能較快適應(yīng),達(dá)到幼兒園基本日常工作的要求,幼兒園內(nèi)部人員對(duì)其認(rèn)可度和期望值也比較高,這又在很大程度上為小Y這樣的轉(zhuǎn)崗教師創(chuàng)造了較為融洽的人際關(guān)系,提供了較多專(zhuān)業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。由此可見(jiàn),是否擁有學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)背景對(duì)于轉(zhuǎn)崗幼兒園教師能否盡快適應(yīng)幼兒園工作有著非常大的影響。然而,像小Y這樣的轉(zhuǎn)崗教師很少。一項(xiàng)已有研究表明,73.2%的幼兒園轉(zhuǎn)崗教師以前都沒(méi)有學(xué)過(guò)學(xué)前教育專(zhuān)業(yè),由于沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的儲(chǔ)備,絕大部分轉(zhuǎn)崗幼兒園教師在教育教學(xué)工作方面可能面臨著相當(dāng)大的挑戰(zhàn),但是只有24.4%的轉(zhuǎn)崗幼兒園教師表示其進(jìn)修學(xué)習(xí)的請(qǐng)求可以得到支持,所以不難發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗幼兒園教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要還未受到幼兒園與政府教育部門(mén)的高度重視。

在談到職業(yè)認(rèn)同時(shí),盡管小Y的學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和音樂(lè)特長(zhǎng)能幫助她很好地勝任幼兒園的日常教學(xué)工作,但是她坦言,自己對(duì)幼兒園教師這個(gè)職業(yè)始終熱愛(ài)不起來(lái),也沒(méi)有歸屬感,誠(chéng)如她自己所說(shuō):“我就是為了孩子,不為了孩子我是不會(huì)來(lái)城里的。沒(méi)有人會(huì)愿意,誰(shuí)會(huì)愿意呢?在小學(xué)里蠻好的,調(diào)到幼兒園來(lái)干什么呢?”在幼兒園工作一年多后,小Y還深有體會(huì)地感嘆到:“說(shuō)實(shí)話,比較所有教師行業(yè),幼兒園教師的生存狀態(tài)是最可悲的,干的是最辛苦的工作,比誰(shuí)都辛苦,比保姆還辛苦?!毙認(rèn)為自己以及整個(gè)幼兒園教師隊(duì)伍都處于一個(gè)十分可悲的境地,社會(huì)、園長(zhǎng)和家長(zhǎng)對(duì)幼兒園教師的期待非常高,但對(duì)教師個(gè)體的關(guān)懷和重視程度卻很低,也就難怪小Y在心理上始終不認(rèn)可自己的幼兒園教師身份和工作,選擇轉(zhuǎn)崗只為”進(jìn)城”,而進(jìn)入幼兒園工作實(shí)在是迫于無(wú)奈,身不由己,對(duì)幼兒教育工作的認(rèn)同感和歸屬感也就無(wú)從談起。

幼兒園工作甚至改變了小Y的個(gè)性,影響了她的生活質(zhì)量。小Y轉(zhuǎn)崗后,一家人搬到城里住,女兒在她工作的幼兒園里上中班,丈夫依舊在鄉(xiāng)下的小學(xué)任教,每天在城里和鄉(xiāng)下之間來(lái)回奔波。白天,小Y雖然跟女兒在同一個(gè)幼兒園,但是要照顧班上的40多名孩子,完全無(wú)暇顧及女兒的學(xué)習(xí)和生活。等到了晚上,忙了一天的小Y還得在家加班完成班級(jí)博客、論文、教案等工作。而在轉(zhuǎn)崗前,小Y每天晚上都會(huì)陪著女兒一起看書(shū)和玩游戲,但現(xiàn)在這些時(shí)間都被工作占據(jù)了。同時(shí),幼兒園嘈雜的工作環(huán)境和繁瑣的工作任務(wù),讓原本溫柔的小Y變得急躁和暴躁起來(lái),以至小Y都覺(jué)得有些愧對(duì)女兒:“原來(lái)我很溫柔的,現(xiàn)在回家對(duì)我的女兒都開(kāi)始發(fā)火了,我女兒來(lái)找我,我就煩躁地對(duì)她說(shuō)‘不要來(lái)煩我,自己去做自己的事情,快去!’我嫌她煩,嫌她吵,因?yàn)槲以谟變簣@被吵夠了,不想她再來(lái)煩我?!背饲榫w、個(gè)性上的變化,小Y的身體狀況也很受幼兒園工作的影響。到幼兒園工作之后,每天跟40幾個(gè)孩子呆在同一個(gè)空間里,加上教室的通風(fēng)條件不好,只要班上有小朋友感冒,小Y也會(huì)被傳染,身體的抵抗力嚴(yán)重下降,而面對(duì)吵鬧的幼兒,她又不得不提高分貝講話,這使得她原本脆弱的嗓子受到了很大的傷害。可見(jiàn),轉(zhuǎn)崗幼兒園教師轉(zhuǎn)崗后的生活備受挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)在平衡家庭生活和教學(xué)工作之間的矛盾上。相比于中小學(xué),幼兒園的工作十分瑣碎和繁重,轉(zhuǎn)崗幼兒園教師通常必須犧牲更多的個(gè)人休息時(shí)間來(lái)適應(yīng)幼兒園工作,進(jìn)而在很大程度上擠占了與家庭成員共處的時(shí)間。在此高壓之下,不僅轉(zhuǎn)崗幼兒園教師個(gè)人的身體健康會(huì)受到嚴(yán)重的威脅或損害,而且他們很容易將自己的情緒和不滿遷怒到家庭成員身上,從而對(duì)其家庭生活質(zhì)量和家庭成員之間的關(guān)系產(chǎn)生消極影響。

也就不難理解,在回顧自己的轉(zhuǎn)崗經(jīng)歷時(shí),為什么小Y會(huì)說(shuō)自己做了一個(gè)“高興一時(shí),后悔一世”的選擇。談及未來(lái),小Y十分矛盾,雖然內(nèi)心非常不甘愿繼續(xù)在幼兒園工作,但是考慮到編制問(wèn)題,她一時(shí)半會(huì)也無(wú)法離開(kāi)幼兒園,不過(guò)她調(diào)到城里小學(xué)工作的初衷一直沒(méi)變,哪怕最后是回到原來(lái)的鄉(xiāng)下小學(xué)。對(duì)此,小Y直言不諱:“對(duì)于每個(gè)轉(zhuǎn)崗教師來(lái)說(shuō),都沒(méi)有人愿意長(zhǎng)期呆在這里(幼兒園),只要是有一絲機(jī)會(huì)能轉(zhuǎn)出去,她們都會(huì)使出渾身解數(shù),想辦法轉(zhuǎn)出這個(gè)行業(yè),不在這里工作?!笨梢?jiàn),對(duì)在編的轉(zhuǎn)崗幼兒園教師來(lái)說(shuō),幼兒園教師的工作確實(shí)如同“雞肋”一般,食之無(wú)味,棄之可惜。他們一般都是迫于現(xiàn)實(shí)的編制和年齡問(wèn)題而沒(méi)有勇氣離職罷了,而一旦有機(jī)會(huì),必會(huì)毫不猶豫地離開(kāi)。

二、小Y后悔轉(zhuǎn)崗的原因分析

(一)個(gè)人層面的直接原因

已有研究發(fā)現(xiàn),太多數(shù)轉(zhuǎn)崗教師之所以選擇轉(zhuǎn)崗,都是受到“進(jìn)城”這一外部利益的驅(qū)動(dòng),即其轉(zhuǎn)崗動(dòng)機(jī)具有很強(qiáng)的外部性和功利性。如小Y就是典型代表,他們一般都是出于家庭的考慮,并把轉(zhuǎn)崗到城里幼兒園作為一個(gè)短暫的過(guò)渡期,以幫助她達(dá)成進(jìn)入城里小學(xué)的愿望。然而,轉(zhuǎn)崗到幼兒園工作后,此前的美好愿景遭遇了現(xiàn)實(shí)的巨大打擊:雖然進(jìn)城的愿望實(shí)現(xiàn)了,但是幼兒園的工作占據(jù)和壓縮了他們與家人相處的時(shí)間,相比轉(zhuǎn)崗前的生活,他們更加無(wú)法照顧到家庭;轉(zhuǎn)崗機(jī)制只“進(jìn)”不“出”,借助轉(zhuǎn)崗到城市幼兒園,再轉(zhuǎn)崗到城里小學(xué),遠(yuǎn)比他們想象中的困難大得多,而且他們也不太可能回到原來(lái)的鄉(xiāng)下小學(xué)。正因?yàn)槭茯?qū)于轉(zhuǎn)崗的外在利益,將轉(zhuǎn)崗作為一種手段和交易,所以轉(zhuǎn)崗教師一旦發(fā)現(xiàn)自己的利益和愿景無(wú)法達(dá)成,就會(huì)開(kāi)始質(zhì)疑和后悔自己的轉(zhuǎn)崗選擇。

與此同時(shí),轉(zhuǎn)崗幼兒園教師感受到的最大沖擊是,幼兒園教師和小學(xué)教師在職業(yè)價(jià)值感上的巨大落差。首先,相比于小學(xué)分科教學(xué)的系統(tǒng)化和專(zhuān)門(mén)化,幼兒園需要教師更多關(guān)注幼兒日常生活方面的教育和照顧,顯得瑣碎而單調(diào),很難體現(xiàn)教師的專(zhuān)業(yè)性和價(jià)值;其次,幼兒園的工作需要轉(zhuǎn)崗幼兒園教師付出很大的腦力和體力勞動(dòng),但他們并沒(méi)有獲得相應(yīng)的尊重和待遇,勞動(dòng)付出和經(jīng)濟(jì)回報(bào)不成正比;再者,與小學(xué)尊師重教的氛圍不同,仍然有很多幼兒家長(zhǎng)把幼兒園教師看作是保姆,不尊重他們,也不配合幼兒園教師的工作。如小Y就曾憤慨地說(shuō):“在家長(zhǎng)的印象中,我們就是幫孩子拉褲子、打飯、睡覺(jué)的人,他們就是這樣認(rèn)為我們的?!边@破壞了轉(zhuǎn)崗幼兒園教師自我價(jià)值感的一致性和連貫性,迫使其不得不面對(duì)自我意義感喪失和自我同一性解構(gòu)的危機(jī)。

(二)政策層面的原因

1.政策預(yù)設(shè)簡(jiǎn)單化。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》提出“中小學(xué)富余教師經(jīng)培訓(xùn)合格后可轉(zhuǎn)入學(xué)前教育”,認(rèn)為這樣既能迅速?gòu)浹a(bǔ)幼兒園教師的數(shù)量缺口,又能保證新增幼兒園教師的質(zhì)量。但這一政策設(shè)想未能充分考慮執(zhí)行時(shí)的復(fù)雜情況,犯了簡(jiǎn)單線性思維的錯(cuò)誤。在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行時(shí),轉(zhuǎn)崗政策執(zhí)行者有可能沒(méi)有對(duì)轉(zhuǎn)崗政策進(jìn)行認(rèn)真的解讀,即便有,其解讀和宣傳活動(dòng)也可能做得不準(zhǔn)確、不到位。轉(zhuǎn)崗幼兒園教師由于對(duì)轉(zhuǎn)崗選擇可能認(rèn)識(shí)不清,而導(dǎo)致轉(zhuǎn)崗后不適應(yīng)幼兒園工作,后悔轉(zhuǎn)崗,并且質(zhì)疑轉(zhuǎn)崗的意義。如小Y回憶說(shuō):“沒(méi)有什么政策啊,根本就沒(méi)有講,就是網(wǎng)上一個(gè)文件,校長(zhǎng)跟我們說(shuō)了,問(wèn)我們要不要去?然后就給了個(gè)條子,我們自己簽,然后就調(diào)到這里來(lái)了。”而且她一再悔恨道:“不要轉(zhuǎn),轉(zhuǎn)了害了我們這些老師,我們這些人夠倒霉的。”

可見(jiàn),在高度現(xiàn)代化的境況下,政策的執(zhí)行和教師的發(fā)展都處在一個(gè)開(kāi)放復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境中,會(huì)受到各種因素的聯(lián)動(dòng)影響,存在很多的偶發(fā)性和不確定性。政策實(shí)施的結(jié)果本就不可能是完美的,如果政策制定者沒(méi)有事先對(duì)政策的執(zhí)行主體、實(shí)施對(duì)象和潛在問(wèn)題做出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估,缺乏對(duì)偶發(fā)性問(wèn)題的周全考慮,加上防范策略和應(yīng)急措施不充分、不靈活,更是容易導(dǎo)致令人不滿意的結(jié)果。

2.文件解讀片面化。

N市為響應(yīng)國(guó)務(wù)院《關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》提出的這一轉(zhuǎn)崗政策,于2011年重新出臺(tái)了新的轉(zhuǎn)崗政策,號(hào)召中小學(xué)教師轉(zhuǎn)崗到幼兒園工作。為吸引中小學(xué)教師積極主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗,還增加了優(yōu)惠條件,那就是申請(qǐng)者可以從農(nóng)村轉(zhuǎn)到城市工作,但沒(méi)有對(duì)轉(zhuǎn)崗的重要意義與幼兒園教育的重要性進(jìn)行深入的解讀和宣傳。

這一方面導(dǎo)致轉(zhuǎn)崗教師對(duì)幼兒園教育的認(rèn)識(shí)存在偏差,認(rèn)為到了幼兒園就是帶孩子玩玩,很輕松自在,會(huì)有更多自由空閑的時(shí)間,另一方面導(dǎo)致轉(zhuǎn)崗教師對(duì)于轉(zhuǎn)崗“進(jìn)出”機(jī)制的認(rèn)識(shí)存在偏差,認(rèn)為可以先轉(zhuǎn)崗到幼兒園過(guò)渡一下,然后再?gòu)挠變簣@轉(zhuǎn)回小學(xué),而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到,轉(zhuǎn)崗政策的出臺(tái)是為了彌補(bǔ)幼兒園教師數(shù)量的緊缺,是一項(xiàng)具有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性的幼兒園教師隊(duì)伍管理政策。正是在這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)之下,小Y和其他轉(zhuǎn)崗教師在潛意識(shí)里覺(jué)得自己是被“騙”到幼兒園來(lái)的,如她回憶說(shuō):“直到確定轉(zhuǎn)崗名單,要參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的時(shí)候,我們才知道不允許重新調(diào)回原來(lái)的小學(xué)。”

3.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)低效化。

在N市為轉(zhuǎn)崗幼兒園教師安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃中,音樂(lè)、琴法、美術(shù)、手工和形體等技能方面的課時(shí)占到總課時(shí)的55%,而理論方面的課程只有學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前衛(wèi)生保育和學(xué)前教育學(xué),合計(jì)只占總課時(shí)的20%,可見(jiàn),其轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)偏重于藝術(shù)技能方面的訓(xùn)練,對(duì)轉(zhuǎn)崗教師的理論學(xué)習(xí)不夠重視,同時(shí)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的分領(lǐng)域教學(xué)法的學(xué)習(xí),如學(xué)前兒童科學(xué)教育、學(xué)前兒童健康教育、學(xué)前兒童語(yǔ)言教育、學(xué)前兒童社會(huì)教育、學(xué)前兒童藝術(shù)教育等。此外,培訓(xùn)采取每上兩周課去幼兒園見(jiàn)實(shí)習(xí)一周的模式,雖然很重視實(shí)踐教學(xué),但見(jiàn)實(shí)習(xí)時(shí)都是靠轉(zhuǎn)崗教師自己觀察,指導(dǎo)教師無(wú)暇指導(dǎo)。對(duì)于上交的見(jiàn)實(shí)習(xí)報(bào)告,指導(dǎo)教師不會(huì)看,也沒(méi)有后續(xù)反饋。

還值得一提的是,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃中沒(méi)有任何關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和心理咨詢方面的課程,忽略了對(duì)轉(zhuǎn)崗幼兒園教師情緒和心理的調(diào)節(jié)。這說(shuō)明轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)沒(méi)有從轉(zhuǎn)崗教師繼續(xù)職業(yè)社會(huì)化的角度出發(fā),沒(méi)有切實(shí)關(guān)注轉(zhuǎn)崗教師職業(yè)自我認(rèn)同的重要性,忽視了小學(xué)教育經(jīng)驗(yàn)對(duì)其教學(xué)風(fēng)格和行為模式的重大影響,忽視了轉(zhuǎn)崗幼兒園教師由于轉(zhuǎn)崗風(fēng)險(xiǎn)、工作量超負(fù)荷和心理落差等而可能產(chǎn)生的“存在性焦慮”。如小Y在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)結(jié)束后,情緒就非常低落,經(jīng)常用“擔(dān)憂”“懼怕”“煎熬”等詞匯來(lái)描述自己的心理狀態(tài),甚至抵觸和排斥到幼兒園工作。

4.職業(yè)泛道德化。

長(zhǎng)久以來(lái),幼兒園教師都被視為利他主義的職業(yè),受到泛道德主義的深遠(yuǎn)影響,幼兒園教師生命的泛道德化十分嚴(yán)重。幼兒園教師常常被要求發(fā)揮社會(huì)與家長(zhǎng)對(duì)其道德預(yù)期中的“外在價(jià)值”,其 ,“內(nèi)在生命價(jià)值”則被克制或壓抑,甚至連正常的利己和利他需求都得不到滿足,自我意義感喪失。這使初到幼兒園的轉(zhuǎn)崗教師對(duì)自身生活和生命主體的缺失有著強(qiáng)烈的不滿和反抗,因?yàn)橄啾扔谥行W(xué)工作,幼兒園教師必須承擔(dān)很多保育工作,家長(zhǎng)施加給他們的責(zé)任和期待也要厚重得多,這讓他們不得不面對(duì)工作和家庭失衡的嚴(yán)重問(wèn)題,如小Y在談及工作對(duì)家庭生活的影響時(shí)所說(shuō):“我把時(shí)間和愛(ài)心耐心都花在了別人的孩子身上,我有多少時(shí)間花在自己孩子身上呢?我覺(jué)得不值,真的很后悔?!?/p>

(三)制度層面的原因

1.管理體制機(jī)械化。

從小Y的轉(zhuǎn)崗經(jīng)歷可知,“轉(zhuǎn)崗遭遇”作為重大的“境遇事件”是侵入轉(zhuǎn)崗幼兒園教師的生活的,打亂了其生活規(guī)劃,中斷和改變了其原本的生活軌跡,所以勢(shì)必會(huì)對(duì)其本體性安全造成極大的威脅。轉(zhuǎn)崗對(duì)于N市的首批轉(zhuǎn)崗幼兒園教師來(lái)說(shuō),其實(shí)是一個(gè)非常大的賭注:一方面,他們很可能就此錯(cuò)過(guò)在小學(xué)晉升和其他個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì);另一方面,作為一名擁有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的小學(xué)教師轉(zhuǎn)崗到幼兒園工作,相當(dāng)于拋棄之前的積淀和優(yōu)勢(shì)到了一個(gè)更低的起點(diǎn),從“新人”開(kāi)始,心理上有很深的失落感和焦慮感。所以,他們其實(shí)是極其需要特殊的幫助來(lái)重塑自我認(rèn)同的,是極其需要一個(gè)充滿人文關(guān)懷的環(huán)境來(lái)完成角色和身份的轉(zhuǎn)換的,但是在現(xiàn)實(shí)生活中,幼兒園和行政部門(mén)采用的是機(jī)械刻板的管理制度,完全忽視轉(zhuǎn)崗幼兒園教師心理疏導(dǎo)和情緒修復(fù)的需要,沒(méi)有給予人道主義的幫助,也沒(méi)有為他們?cè)O(shè)立特殊的規(guī)章制度。轉(zhuǎn)崗教師對(duì)幼兒園的工作和生活充滿了不信任和不安全感,出現(xiàn)自我歸屬感的匱乏,自然也就難以順利地融人幼兒園。

2.評(píng)價(jià)體系外在單一化。

在評(píng)價(jià)體系方面,幼兒園傾向于把幼兒園教師的價(jià)值外在化,即幼兒園教師的價(jià)值取決于家長(zhǎng)和社會(huì)的需要,而不是幼兒園教師自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需要。這種忽略教師本體存在的價(jià)值、獨(dú)立于教師本體之外的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)體系,肯定不能喚醒教師的專(zhuān)業(yè)意識(shí)和職業(yè)自主性,更無(wú)法激發(fā)他們進(jìn)行自我適應(yīng)和自我成長(zhǎng)。此外,傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)體系還存在單一化的問(wèn)題,即只關(guān)注結(jié)果,而忽略教師是否在這一過(guò)程中不斷獲得發(fā)展與超越。絕大部分轉(zhuǎn)崗幼兒園教師顯然無(wú)法立刻達(dá)到幼兒園教師專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),更是不適應(yīng)這樣外在單一化的評(píng)價(jià)體系。這種評(píng)價(jià)體系不僅會(huì)挫傷轉(zhuǎn)崗幼兒園教師自我發(fā)展和繼續(xù)職業(yè)社會(huì)化的信心,而且在很大程度上會(huì)阻礙轉(zhuǎn)崗幼兒園教師重新“扎根”幼兒園。

3.信任機(jī)制模糊化。

當(dāng)今的中國(guó)正在向法制社會(huì)邁進(jìn),社會(huì)信任機(jī)制的制度化在加強(qiáng)的同時(shí)也存在著不夠規(guī)范健全和嚴(yán)明的問(wèn)題。在從以往的關(guān)系社會(huì)向法制社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)渡時(shí)期,個(gè)體要面對(duì)“找關(guān)系”和“守制度”兩種社會(huì)信任機(jī)制模糊并存的狀況。而且,在高度現(xiàn)代化的背景下,個(gè)體間、個(gè)體與制度間的信任關(guān)系也存在著很多風(fēng)險(xiǎn)和不確定性,當(dāng)個(gè)體的本體性安全受到威脅時(shí),極易引發(fā)個(gè)體自我認(rèn)同的偏差。這使得轉(zhuǎn)崗幼兒園教師不斷在“落戶”幼兒園、遵守制度轉(zhuǎn)崗和“暫住”幼兒園、找關(guān)系調(diào)到小學(xué)之間徘徊,角色定位不清,內(nèi)心處于焦慮不安的漂泊狀態(tài),自我認(rèn)同出現(xiàn)嚴(yán)重偏差。

三、完善建議

(一)個(gè)人提升

首先,有意向轉(zhuǎn)崗的教師應(yīng)主動(dòng)全面客觀地解讀轉(zhuǎn)崗政策,充分認(rèn)識(shí)到幼兒園教師工作的復(fù)雜性和創(chuàng)造性,認(rèn)識(shí)到學(xué)前教育事業(yè)的重要性及其發(fā)展的長(zhǎng)期性。同時(shí),還要做好充分的心理準(zhǔn)備,進(jìn)而自覺(jué)自愿地選擇和接受,真正實(shí)現(xiàn)行為和心理上的“雙向選擇”。這是轉(zhuǎn)崗幼兒園教師對(duì)個(gè)人重大選擇負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),也是保障轉(zhuǎn)崗幼兒園教師穩(wěn)定性的前提。

其次,應(yīng)支持轉(zhuǎn)崗教師在自我反思中重塑自我認(rèn)同。個(gè)體的社會(huì)化是伴隨一生的,每進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境個(gè)體都會(huì)面臨危機(jī),個(gè)體都應(yīng)積極地適應(yīng)環(huán)境的改變。因此,面對(duì)幼兒園這一陌生環(huán)境,轉(zhuǎn)崗教師要勇于面對(duì)工作和生活的改變,抓住其中蘊(yùn)含的機(jī)遇和挑戰(zhàn),在反思中不斷重組自己的經(jīng)驗(yàn),保持個(gè)體社會(huì)化的連續(xù)性,同時(shí)在心理上認(rèn)同和熱愛(ài)幼兒教育事業(yè),不斷提高職業(yè)歸屬感和自我認(rèn)同感。轉(zhuǎn)崗幼兒園教師應(yīng)把轉(zhuǎn)崗看作是“重新發(fā)現(xiàn)自己”的機(jī)會(huì),積極發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,努力提升自己的專(zhuān)業(yè)水平。

(二)執(zhí)行的保障

首先,教育行政部門(mén)和地方政府要做好充分的轉(zhuǎn)崗準(zhǔn)備。一方面,教育行政部門(mén)和地方政府在制定相關(guān)政策時(shí),要充分考慮政策實(shí)施過(guò)程中存在的偶發(fā)性,預(yù)設(shè)實(shí)施中可能存在的問(wèn)題,并出臺(tái)相關(guān)的防范和應(yīng)急措施,保障政策運(yùn)行的靈活性和有效性;另一方面,教育行政部門(mén)和地方政府要深入了解轉(zhuǎn)崗政策出臺(tái)的背景和目的,切實(shí)領(lǐng)會(huì)文件的精神,開(kāi)展一系列深入有效的政策文件解讀活動(dòng),科學(xué)認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)崗的意義,避免形式主義,更不能為完成指標(biāo),盲目為政策裹上“從農(nóng)村調(diào)到城市”之類(lèi)的“糖衣”。

其次,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)應(yīng)充分關(guān)注轉(zhuǎn)崗教師職業(yè)社會(huì)化和職業(yè)自我認(rèn)同的重要性,有針對(duì)性地開(kāi)展轉(zhuǎn)崗教師培訓(xùn)。為此,培訓(xùn)者要了解職業(yè)和生活中的偶發(fā)事件對(duì)教師職業(yè)社會(huì)化和職業(yè)自我認(rèn)同的影響,關(guān)注轉(zhuǎn)崗教師作為一個(gè)完整的生命的發(fā)展,在其專(zhuān)業(yè)發(fā)展和情緒心理方面給予幫助。如在專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面,在注重教育理論學(xué)習(xí)的同時(shí),更要為轉(zhuǎn)崗教師提供更多到幼兒園實(shí)踐的機(jī)會(huì),讓轉(zhuǎn)崗教師通過(guò)親身體驗(yàn)產(chǎn)生經(jīng)驗(yàn)沖突,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行比較和反思,深刻理解中小學(xué)與幼兒園在教育理念、教學(xué)風(fēng)格、教育內(nèi)容等方面的巨大差異,幫助轉(zhuǎn)崗教師進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)重建和認(rèn)知重構(gòu)。在個(gè)人情緒和心理方面,要多進(jìn)行換位思考,切身體會(huì)轉(zhuǎn)崗教師面臨身份迷失、角色混亂和角色沖突所帶來(lái)的焦慮和不安,體會(huì)個(gè)人命運(yùn)遭遇體制變革的不穩(wěn)定性和不確定性,從而針對(duì)個(gè)體不同的需要進(jìn)行心理疏導(dǎo)和情緒安撫。

(三)制度的支持

首先,政府及教育主管部門(mén)在對(duì)轉(zhuǎn)崗教師進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)以人為本,充分考慮轉(zhuǎn)崗教師的現(xiàn)實(shí)利益和專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需要,給予人文主義關(guān)懷。在教學(xué)工作方面,如在工作強(qiáng)度和工作內(nèi)容上,要考慮轉(zhuǎn)崗教師的個(gè)體差異,為他們量身定做“轉(zhuǎn)崗過(guò)渡期”,采用循序漸進(jìn)的方式,讓他們逐步適應(yīng)幼兒園工作;在專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)方面,如在職稱(chēng)評(píng)定上,要考慮轉(zhuǎn)崗教師檔案調(diào)動(dòng)和評(píng)定資料的問(wèn)題,相關(guān)部門(mén)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通,為他們開(kāi)設(shè)一些“綠色通道”,從而更好地激發(fā)其專(zhuān)業(yè)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性;在經(jīng)濟(jì)和生活方面,如在工資待遇和社會(huì)福利等問(wèn)題上,應(yīng)切實(shí)了解轉(zhuǎn)崗教師的生活狀況,給予妥善解決。通過(guò)保障轉(zhuǎn)崗教師的基本物質(zhì)需求,提供個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),使他們?cè)趯捤傻沫h(huán)境中順利實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,對(duì)幼兒園產(chǎn)生歸屬感,從而自覺(jué)自愿地“扎根”幼兒園。

其次,幼兒園要綜合考慮轉(zhuǎn)崗教師利己和利他的需要,建立有效的評(píng)價(jià)激勵(lì)體系。幼兒園在考核評(píng)價(jià)時(shí)不應(yīng)把轉(zhuǎn)崗教師的價(jià)值單一外在化,而應(yīng)充分考慮教師內(nèi)在持續(xù)發(fā)展的需要。為此,幼兒園可以設(shè)立多樣且富有彈性的評(píng)價(jià)體系,充分考慮轉(zhuǎn)崗教師的特殊性和個(gè)體差異,在不同階段為轉(zhuǎn)崗教師設(shè)立不同的目標(biāo),激發(fā)轉(zhuǎn)崗教師不斷尋求自我發(fā)展的動(dòng)力,從而盡快適應(yīng)幼兒園工作。除了實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)外,象征性的精神獎(jiǎng)賞也很重要。轉(zhuǎn)崗教師在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力上急切需要得到發(fā)展,幼兒園可以通過(guò)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、參與教育科研活動(dòng)、參加課題研究等方式,給予轉(zhuǎn)崗教師象征性的精神獎(jiǎng)勵(lì),滿足其專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的需要,從而幫助他們更好地融入幼兒園。