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年終自評(píng)報(bào)告精選(九篇)

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年終自評(píng)報(bào)告

第1篇:年終自評(píng)報(bào)告范文

一、責(zé)任人:

二、承擔(dān)的責(zé)任

1、全面貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)法律法規(guī)。

2、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任制,并落實(shí)好各項(xiàng)政策措施。

3、健全完善安全管理機(jī)構(gòu),配足安全管理人員。足額配齊特種作業(yè)人員。

4、嚴(yán)格落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》,建立健全安全生產(chǎn)隱患排查、治理和報(bào)告制度,強(qiáng)化隱患整治。

5、認(rèn)真落實(shí)煤礦業(yè)主按規(guī)定帶班和管理人員下井跟班制度,加大現(xiàn)場(chǎng)管理力度。

6、認(rèn)真履行法律法規(guī)賦予的權(quán)利和義務(wù),依法加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作。

7、建立安全投入保障機(jī)制,加大一通三防安全投入,落實(shí)好國務(wù)院關(guān)于企業(yè)提取安全費(fèi)用等規(guī)定,足額提取安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),專戶存儲(chǔ),專款專用,并在自有資金內(nèi)保證安全技術(shù)改造和資金投入。

8、自覺按時(shí)足額向市安監(jiān)局繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

9、嚴(yán)格執(zhí)行以風(fēng)定產(chǎn)、監(jiān)測(cè)監(jiān)控、先抽后采的方針,全面推進(jìn)采掘頭面掛牌公示制度,掘進(jìn)采煤方法和支護(hù)方式改革,高瓦斯礦井實(shí)現(xiàn)專用回風(fēng)巷通風(fēng)。自覺加大尾礦治理力度,確保尾礦有序、規(guī)范。

10、對(duì)所有工人要依法參加工傷保險(xiǎn),提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,按時(shí)對(duì)工人進(jìn)行身體健康檢查,依法簽訂勞動(dòng)合同。

11、爆炸物品必須按規(guī)定審批,按要求運(yùn)輸、儲(chǔ)藏、使用。

12、自覺接受相關(guān)單位依法組織的各項(xiàng)檢查。

13、證件到期的礦,必須按規(guī)定時(shí)間到相關(guān)部門辦理,在此期間自覺執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

14、按時(shí)完成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全高效礦井的建設(shè)。

15、自覺保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,做到辦公樓、宿舍外觀整治、內(nèi)部干凈,保證礦區(qū)清潔衛(wèi)生達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

16、自覺關(guān)閉礦區(qū)內(nèi)的設(shè)計(jì)范圍外井口,并做好日常監(jiān)督,若有擅自啟封生產(chǎn),承擔(dān)相應(yīng)處罰責(zé)任。

萬源市太平鎮(zhèn)政府 煤礦

鎮(zhèn)長: 法人代表:

年 月 日

根據(jù)《臨滄市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于對(duì)臨滄市XX年度煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任狀進(jìn)行考核的通知》文件要求,我縣對(duì)XX年度煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任狀執(zhí)行情況進(jìn)行了認(rèn)真的自檢自查,現(xiàn)將自檢自查情況報(bào)告如下:

一、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制(滿分10分,自評(píng)9分)

第2篇:年終自評(píng)報(bào)告范文

根據(jù)《2012年區(qū)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案》的要求,為做好部門和行業(yè)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)的考評(píng)工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

考評(píng)目的

通過民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)考評(píng),全面了解各部門和行業(yè)開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作情況,切實(shí)解決損害群眾利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,促進(jìn)各部門依法行政和行業(yè)依法經(jīng)營,加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),更好地為建設(shè)“宜居宜業(yè),開放現(xiàn)代”的新城服務(wù)。

考評(píng)對(duì)象、內(nèi)容

按照《2012年區(qū)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案》中確定的政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議對(duì)象和《2012年度區(qū)民評(píng)組織工作考評(píng)表》確定的內(nèi)容。

組織領(lǐng)導(dǎo)

考評(píng)工作實(shí)行統(tǒng)一組織、分級(jí)管理和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”及“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則,區(qū)政府糾風(fēng)辦、區(qū)民評(píng)指導(dǎo)檢查組負(fù)責(zé)對(duì)參評(píng)42個(gè)部門和22個(gè)行業(yè)的組織工作進(jìn)行考評(píng)。

區(qū)經(jīng)貿(mào)局、移動(dòng)通信分公司、海峽銀行開發(fā)區(qū)支行由于2010年和2011年連續(xù)兩年民評(píng)工作綜合評(píng)定結(jié)果在前三名,2012年度定為免評(píng)單位(免評(píng)不免建)。

勝科水務(wù)有限公司由于2009年和2010年連續(xù)兩年民評(píng)工作綜合評(píng)定結(jié)果在前三名,2011年度定為免評(píng)單位,且2011年在免評(píng)期間群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果在公共服務(wù)行業(yè)類中名列前三名,根據(jù)省、市民評(píng)工作實(shí)施方案的指導(dǎo)精神,給予勝科水務(wù)有限公司2012年度再次獎(jiǎng)勵(lì)免評(píng)一年(免評(píng)不免建)。

根據(jù)管轄的要求,鎮(zhèn)(街)基層所站、醫(yī)院、學(xué)校等單位考評(píng)工作分別由三鎮(zhèn)一街、衛(wèi)生局、教育局民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

考評(píng)方法

考評(píng)分為參評(píng)單位對(duì)照自評(píng)和區(qū)民評(píng)指導(dǎo)檢查組工作考核兩部分。考評(píng)以量化方式進(jìn)行,按照《考評(píng)表》所列逐項(xiàng)逐點(diǎn)評(píng)價(jià),參評(píng)單位對(duì)照自評(píng)結(jié)束后報(bào)區(qū)民評(píng)檢查指導(dǎo)組和區(qū)糾風(fēng)辦各一份。各參評(píng)單位召開年終評(píng)議總結(jié)大會(huì),并邀請(qǐng)區(qū)民評(píng)指導(dǎo)檢查組到該單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和復(fù)核評(píng)分。組織工作考評(píng)分以區(qū)民評(píng)指導(dǎo)檢查組考評(píng)和區(qū)糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核分為準(zhǔn),占全年該參評(píng)單位政風(fēng)行風(fēng)綜合評(píng)價(jià)分的45%。

民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)組織工作考評(píng)應(yīng)在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行。區(qū)民評(píng)指導(dǎo)檢查組主要采取以下四種方式進(jìn)行考評(píng)。一是聽取被評(píng)單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)評(píng)議工作開展情況,著重聽取各單位抓政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作、落實(shí)問題整改、《對(duì)重點(diǎn)問題的整改承諾》踐諾情況、開展評(píng)議、取得成效等情況;二是查閱被評(píng)單位整改落實(shí)情況和評(píng)議開展情況等有關(guān)資料;三是對(duì)一些問題的整改落實(shí)情況進(jìn)行必要的回訪核實(shí),直接聽取投訴人對(duì)所反映問題整改落實(shí)結(jié)果的意見;四是對(duì)被評(píng)單位開展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)各項(xiàng)工作進(jìn)行綜合評(píng)議,并進(jìn)行量化評(píng)分。按照“不自查問題不得分、不整改問題不得分”的原則,重點(diǎn)考評(píng)問題整改、承諾兌現(xiàn)情況,人大議案和政協(xié)提案落實(shí)情況。

具體步驟和時(shí)間要求

(一)、各參評(píng)單位對(duì)照自評(píng)和年終評(píng)議總結(jié)于2012年9月20日開始至9月30日前完成。區(qū)民評(píng)各檢查指導(dǎo)組組織工作考評(píng)于2012年10月25日前完成。組織工作考評(píng)分為參評(píng)單位總結(jié)和區(qū)民評(píng)檢查組現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)兩個(gè)步驟:

1、年終評(píng)議總結(jié)會(huì)議采取參評(píng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)做總結(jié)報(bào)告、單位自聘代表發(fā)言、區(qū)民評(píng)指導(dǎo)檢查組評(píng)議等程序進(jìn)行。

2、區(qū)民評(píng)指導(dǎo)檢查組對(duì)照《考評(píng)表》逐點(diǎn)評(píng)價(jià)并打出考評(píng)分。

單位總結(jié)報(bào)告同時(shí)書面上報(bào)區(qū)糾風(fēng)辦和區(qū)民評(píng)指導(dǎo)檢查組各一份。

(二)、區(qū)糾風(fēng)辦參加區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)市容管理局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、區(qū)教育局、區(qū)農(nóng)林水局、區(qū)交通局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)公安局(含交巡警)、規(guī)劃局分局等被重點(diǎn)評(píng)議、重點(diǎn)督查單位和其他糾風(fēng)專項(xiàng)治理牽頭單位的考評(píng)工作,重點(diǎn)考評(píng)糾風(fēng)專項(xiàng)任務(wù)落實(shí)情況和整改承諾“踐諾”情況。

(三)、鎮(zhèn)(街)基層所站、醫(yī)院、學(xué)校的考評(píng)由區(qū)民評(píng)指導(dǎo)檢查組采取抽查的方式進(jìn)行,按20%的比例折入主管部門的組織工作考評(píng)成績(jī)。

(四)、政風(fēng)行風(fēng)狀況群眾滿意度問卷測(cè)評(píng)將于2012年11月15日前完成。匯總、考核、綜合評(píng)定工作將在2012年11月30日前結(jié)束,同時(shí)將結(jié)果公開并上報(bào)市政府糾風(fēng)辦、各垂直管理上級(jí)主管部門。

計(jì)分方法

組織工作考評(píng)得分=《考評(píng)表》得分×1。其中,衛(wèi)生局組織工作考評(píng)得分=《考評(píng)表》得分×0.8+醫(yī)院、衛(wèi)生院、醫(yī)療服務(wù)中心考評(píng)得分×0.2;教育局組織工作考評(píng)得分=《考評(píng)表》得分×0.8+各中小學(xué)校、幼兒園考評(píng)得分×0.2。三鎮(zhèn)一街組織工作考評(píng)得分=《考評(píng)表》得分×0.8+鎮(zhèn)(街)基層所站考評(píng)得分×0.2。

群眾滿意度調(diào)查問卷得分計(jì)算方法為:?jiǎn)柧頊y(cè)評(píng)得分=〔(表示滿意票數(shù)×1)+(表示比較滿意票數(shù)×0.8)+(表示基本滿意票數(shù)×0.6)-(表示不滿意×0.1)〕÷(問卷調(diào)查表份數(shù)-表示“不了解”意見的票數(shù))。

民評(píng)綜合滿意率總分=(問卷測(cè)評(píng)得分×0.45)+(組織工作考評(píng)得分×0.45)+(區(qū)政府糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定得分×0.1)。

第3篇:年終自評(píng)報(bào)告范文

一、平時(shí)考核與年度考核互相結(jié)合,強(qiáng)化干部管理的全程性

我市從*年開始實(shí)行干部年度考核制度,并在實(shí)踐的過程中不斷地加以改進(jìn)和完善。今年,與干部年度考核制度相對(duì)接,市委制定了《加強(qiáng)市機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核工作的意見》,建立起規(guī)范的平時(shí)考核制度,有效地強(qiáng)化了干部管理的動(dòng)態(tài)化、全程化。

平時(shí)考核的內(nèi)容,分德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,以《*市改進(jìn)行政機(jī)關(guān)作風(fēng)和提高行政效能的若干規(guī)定》及機(jī)關(guān)工作人員職位說明書和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),重點(diǎn)考核機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)紀(jì)律和行政效能。制定《部門單位平時(shí)考核工作方案》,結(jié)合機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)表現(xiàn)及履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況,按照季度或月度自評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、考核小組考評(píng)的程序進(jìn)行考核??己私Y(jié)果與個(gè)人年度考核掛鉤,平時(shí)考核平均分值占年度考核綜合測(cè)評(píng)分值40%。平時(shí)考核平均分值不滿85分的,年度考核不得定為優(yōu)秀等次;不滿65分的,不得定為稱職等次。與機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)獎(jiǎng)掛鉤,根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果,對(duì)機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)獎(jiǎng)實(shí)行按季、分級(jí)審核發(fā)放。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核與機(jī)關(guān)考核各有側(cè)重,增強(qiáng)干部管理的針對(duì)性

實(shí)施鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制考核,重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)工作實(shí)績(jī)。在考核內(nèi)容上分為黨政工作和經(jīng)濟(jì)工作兩大塊,黨政工作基本分100分,同時(shí)明確了3個(gè)方面扣分的量化標(biāo)準(zhǔn);經(jīng)濟(jì)工作基本分200分,分解為10項(xiàng)量化指標(biāo),同時(shí)明確了5個(gè)方面加分的量化標(biāo)準(zhǔn)。在考核方法上,黨政工作由市紀(jì)委、市委組織部、宣傳部、市委辦、市府辦和市委農(nóng)辦根據(jù)有關(guān)部門提供的打分情況綜合評(píng)定;經(jīng)濟(jì)工作由市有關(guān)部門根據(jù)各鎮(zhèn)完成實(shí)績(jī)考核認(rèn)定。在考核結(jié)果運(yùn)用上,年初根據(jù)5項(xiàng)主要指標(biāo),將全市18個(gè)鎮(zhèn)分為三個(gè)層次,年終采取分層計(jì)獎(jiǎng)、進(jìn)檔升級(jí)的辦法進(jìn)行實(shí)績(jī)考核,考核得分與對(duì)應(yīng)層次的計(jì)獎(jiǎng)分值相乘即為獎(jiǎng)金總額。同時(shí),我們對(duì)各鎮(zhèn)單獨(dú)下達(dá)了黨建工作目標(biāo)任務(wù)書,把黨建工作的主要任務(wù)量化成15項(xiàng)具體指標(biāo),年終進(jìn)行百分考核,并將考核結(jié)果作為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制考核的重要依據(jù)。

在機(jī)關(guān),我們實(shí)施了市級(jí)機(jī)關(guān)部門服務(wù)工作考核測(cè)評(píng)制度,重點(diǎn)考核機(jī)關(guān)服務(wù)效能。對(duì)部門參與全市性中心工作和重大活動(dòng)的情況進(jìn)行考核,具體由各項(xiàng)中心工作的主管部門實(shí)施,在考核測(cè)評(píng)中占30%;對(duì)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)情況進(jìn)行測(cè)評(píng),在考核測(cè)評(píng)中占70%,具體由社會(huì)各界代表和服務(wù)對(duì)象、各鎮(zhèn)黨委政府、市四套班子領(lǐng)導(dǎo)、市級(jí)機(jī)關(guān)各部門四個(gè)方面的對(duì)象參加測(cè)評(píng),四種對(duì)象的分值分別為20分、30分、30分、20分??己藴y(cè)評(píng)結(jié)果與年終考核獎(jiǎng)金掛鉤,每個(gè)部門的實(shí)際獎(jiǎng)金以考評(píng)最終得分,按每分按40元計(jì)算;對(duì)年終考核測(cè)評(píng)得分最后三名的部門,規(guī)定在考核測(cè)評(píng)結(jié)果反饋后半個(gè)月內(nèi),必須向市委、市政府寫出整改報(bào)告;對(duì)連續(xù)兩年處于最后三名的部門,確系領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,則采取相應(yīng)的組織措施。

三、一般干部考核與領(lǐng)導(dǎo)干部考核分級(jí)實(shí)施,體現(xiàn)干部管理的分類性

第4篇:年終自評(píng)報(bào)告范文

第一章 總則

第一條 為全面實(shí)現(xiàn)×××公司長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),充分調(diào)動(dòng)起企業(yè)經(jīng)營者和全體員工參加公司二次創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性和自覺性,公開、公正、公平地評(píng)估每一位員工的工作業(yè)績(jī),進(jìn)而為發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才、使用人才,營造以員工主人翁意識(shí)為核心的自我約束、自我管理新型的企業(yè)文化,從而帶動(dòng)和提高公司整體的工作效率和效益,特制訂本辦法。

第二章 考核范圍

第二條 凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。

第三章 考核原則

第三條 堅(jiān)持公開、公正、公平、業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯脑瓌t。

1. 公開。即通過考核,全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬,待遇的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。

2. 公正,公平。即將部門考評(píng)與員工自評(píng)相結(jié)合,使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序,發(fā)表自己的意見和建議。

3. 業(yè)績(jī)?yōu)橹?。在考核形式上,部門內(nèi)部周考核與公司月度考核與年度考核相結(jié)合,以“業(yè)績(jī)?yōu)橹?,量化考?rdquo;為原則,既體現(xiàn)了工作成果的重要性,又體現(xiàn)了過程控制管理和細(xì)節(jié)把握的重要性。

第四條 以崗位職責(zé)和目標(biāo)責(zé)任制為主要依據(jù),將公司全年工作計(jì)劃分解為各部室,子公司的工作計(jì)劃,結(jié)合月工作計(jì)劃、個(gè)人工作計(jì)劃以及周例會(huì)上的重要臨時(shí)任務(wù),為考評(píng)提供準(zhǔn)確、可靠、科學(xué)的目標(biāo)體系,定性與定量考核相結(jié)合。

第四章 考核目的

第五條 各類考核目的:

1. 發(fā)現(xiàn)人才:?jiǎn)T工、干部獲得晉升,調(diào)配崗位的依據(jù),重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮,工作表現(xiàn)考核。

2. 培養(yǎng)人才:獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù),重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。

3. 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn):獲得確定績(jī)效工資,獎(jiǎng)金、期權(quán)和紅利年終分配的依據(jù),重點(diǎn)在工作成績(jī)(績(jī)效)考核。

第五章 考核時(shí)間

第六條 公司定期考核,可分為月度、季度、半年、年度考核,部門內(nèi)部有日考核和周考核。

第七條 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。

第六章 考核內(nèi)容

第八條 公司考核員工的內(nèi)容詳見×××績(jī)效考核辦法實(shí)施細(xì)則和公司職工月度績(jī)效工資考評(píng)表(附表)。

第九條

1. 公司高管考評(píng)面向一般高管,董事兼高管的考評(píng)由董事會(huì)直接掌握,具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)制定。

2. 公司高管考評(píng)表包括高管人員能力考核表,公司部門中層以上領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表。

3. 公司中層干部考評(píng)表包括公司部門中層以上領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表,公司部門中層領(lǐng)導(dǎo)月度工作考核表,公司部門中層領(lǐng)導(dǎo)能力考核表。

4. 普通員工考評(píng)表包括普通員工年度考核表,普通員工月度考核表,普通員工能力考核表,月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

5. 其它類考評(píng)表包括員工自我鑒定表,試用員工考核表等。

第七章 考核形式

第十條 各類考核形式有:

1. 主管評(píng)議

2. 自我鑒定;

3. 下級(jí)評(píng)議;

4. 內(nèi)部業(yè)務(wù)流程上下游評(píng)議;

5. 外部客戶或評(píng)議。

第十一條 根據(jù)目前公司發(fā)展現(xiàn)狀考核形式可簡(jiǎn)化為三類:

即普通員工、部門和項(xiàng)目部總經(jīng)理、公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)的評(píng)議。

第十二條 個(gè)案考核

1. 對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見,決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

2. 該項(xiàng)考核主辦為員工部門經(jīng)理和總裁辦。

3. 該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。

第十三條 調(diào)配考核

1. 人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí),該部門可提出考評(píng)意見;

2. 人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后,該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評(píng)語供新主管參考;

3. 該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。

第十四條 離職考核

1. 員工離職時(shí),須對(duì)其在本公司工作情況作出書面考核;

2. 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成;

3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見;

4. 該項(xiàng)考核由總裁辦主辦,并需部門主管協(xié)辦。

第八章 考核結(jié)果及效力

第十五條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開,并留存于員工檔案。

第十六條 考核結(jié)果具有的效力:

1. 決定員工職位升降的主要依據(jù);

2. 與員工績(jī)效工資、期權(quán)和獎(jiǎng)金掛鉤;

3. 與福利(住房補(bǔ)貼、培訓(xùn)、體假)等待遇相關(guān);

4. 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰;

5. 決定對(duì)員工的解聘。

第九章 附則

第十七條 考核結(jié)果的執(zhí)行辦法:

1. 月度考核與月度工資:

(1) 員工月度工資總額的構(gòu)成:基本工資占50%,崗位工資占30%,績(jī)效工資占20%,除員工因病、事假及曠工外,要扣出員工相應(yīng)的崗位和績(jī)效工資外,對(duì)員工的月度考核主要表現(xiàn)在對(duì)員工當(dāng)月業(yè)績(jī)與績(jī)效工資的數(shù)額增減的認(rèn)定上。

(2) 月度績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為以下四級(jí):90分以上(含90分)為A級(jí),發(fā)放全額績(jī)效工資;89分—75分為B級(jí),扣績(jī)效工資10%;74分—60分為C級(jí),扣績(jī)效工資20%;50分以下為D級(jí),扣績(jī)效工資50%—100%。

同時(shí)月考核也應(yīng)結(jié)合員工在本月對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)及優(yōu)異表現(xiàn)給予在績(jī)效工資上的加分獎(jiǎng)勵(lì)。月度考核的結(jié)果以月度績(jī)效考評(píng)表的形式具體體現(xiàn),是員工月度工資發(fā)放的依據(jù)。

2. 年度考核與年度獎(jiǎng)勵(lì):

(1) 職能部門及所屬員工的年度考核應(yīng)與部門全年目標(biāo)責(zé)任的管理方案及工作計(jì)劃的實(shí)施情況與全年每月平均考核成績(jī)相結(jié)合,最后形成部門及所屬員工年終考核評(píng)定的依據(jù)。

A.凡全年月均考核成績(jī)?cè)贏級(jí)以上,應(yīng)給予100%的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)及分紅和該員工相對(duì)應(yīng)的100%年終獎(jiǎng)金額度,具體詳見附表。

B.凡全年月均考核成績(jī)?cè)贐級(jí)以上,應(yīng)給予80%的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)及分紅和該員工相對(duì)應(yīng)的8%年終獎(jiǎng)金額度。

C. 凡全年月均考核成績(jī)?cè)贑級(jí)以上,應(yīng)給予50%的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)及分紅和該員工相對(duì)應(yīng)的50%年終獎(jiǎng)金額度。

D.平均為D級(jí)以下,取消參與年度獎(jiǎng)勵(lì)期權(quán)分紅和獎(jiǎng)金的考評(píng)資格。

(2) 子公司及所屬員工的年終考核與獎(jiǎng)勵(lì):應(yīng)以該公司責(zé)任目標(biāo)及利潤方案的完成情況與全年每月平均考核成績(jī)相結(jié)合,最后形成部門及所屬員工年終考核評(píng)定的依據(jù),主要?jiǎng)t重經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)考核。除去參照部門月考核制度的形式以外,項(xiàng)目公司A級(jí)還應(yīng)完成年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)90%以上,B級(jí)還應(yīng)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)80%以上,C級(jí)還應(yīng)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)60%以上,D級(jí)不參與年度獎(jiǎng)勵(lì)的考評(píng)。

年度考核的結(jié)果是員工年度期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù),并以年度考核表的形式具體體現(xiàn)。

第5篇:年終自評(píng)報(bào)告范文

2005年7月4日至9日,藥品營銷公司隆重舉行了2005年上半年工作總結(jié)及培訓(xùn)會(huì)議,集團(tuán)總裁、營銷總監(jiān)、各總經(jīng)理助理、各辦事處經(jīng)理、新員工和公司內(nèi)勤部門經(jīng)理及相關(guān)人員60余人出席了會(huì)議。

在藥品營銷公司半年工作總結(jié)報(bào)告會(huì)中,黃總指出,上半年藥品營銷公司健全了內(nèi)部組織與制度,運(yùn)作越來越獨(dú)立,部門職責(zé)更清楚,下一步運(yùn)營更加規(guī)范。截止6月30日,藥品營銷公司成立了28個(gè)辦事處,銷售隊(duì)伍擴(kuò)大到58人,但是目前銷售隊(duì)伍較年輕,整體經(jīng)驗(yàn)不足,銷售人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能、社會(huì)閱歷等都有待提高,公司將會(huì)給予支持,加強(qiáng)教育、培訓(xùn),以提高銷售隊(duì)伍的整體水平。黃總還明確指出公司下一步的發(fā)展戰(zhàn)略方向,強(qiáng)調(diào)辦事處管理模式、職能與辦事處經(jīng)理職責(zé)的轉(zhuǎn)變,保證團(tuán)隊(duì)發(fā)展。

會(huì)上,內(nèi)勤各部門以幻燈片形式匯報(bào)六月工作總結(jié)及上半年工作總結(jié),以黃總的要求“以數(shù)字為導(dǎo)向、以市場(chǎng)為中心、以客戶為中心、以銷售為中心”為宗旨,從銷售、客戶以及市場(chǎng)“四率”幾個(gè)方面,用數(shù)據(jù)的方式分析各省區(qū)的工作情況,指出優(yōu)勢(shì)與不足。外勤匯報(bào)半年以來的銷售工作情況、進(jìn)展以及下一步的工作開展計(jì)劃,并且采取“問答”方式,外勤人員提出存在的問題,楊總逐一給予明確答復(fù)。通過總結(jié)報(bào)告,充分達(dá)到內(nèi)、外勤工作透明化、程序化的效果,同時(shí)使內(nèi)、外勤之間的工作得以互相理解,為今后的溝通、協(xié)作奠定良好的基礎(chǔ)。

員工培訓(xùn)通過自組和外聘老師相結(jié)合的培訓(xùn)方式,特聘請(qǐng)北京凱文金管理顧問公司講師周誠忠老師進(jìn)行培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)圍繞著提升辦事處經(jīng)理管理能力、執(zhí)行力、營銷技巧、產(chǎn)品知識(shí)等方面內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)和交流,全面提高公司各辦事處經(jīng)理的營銷能力,完善各辦事處的管理模式。

會(huì)議最后,經(jīng)全體參會(huì)人員公開投票選舉的方式,評(píng)選出半年度優(yōu)秀員工,并對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀員工以及第一季度、第二季度綜合考核第一名至第五名的員工進(jìn)行了表彰。

黃總對(duì)藥品營銷公司下一步工作提出要求:要深度營銷,根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn),向二級(jí)、三級(jí)市場(chǎng)推進(jìn)。對(duì)產(chǎn)品合理定位,組成產(chǎn)品群,同時(shí)細(xì)分市場(chǎng)、細(xì)分產(chǎn)品,銷售不走單一路線,慢慢滲透到終端,更貼近終端市場(chǎng),下半年將啟動(dòng)OTC市場(chǎng)。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),使我們的員工隊(duì)伍更有戰(zhàn)斗力、凝聚力,員工要適應(yīng)企業(yè)文化,與公司共同發(fā)展,共同進(jìn)步!

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回答者:onlylose-總監(jiān)八級(jí)2-615:48

其他回答

共2條

把你工作職責(zé)和你所做的情況結(jié)何在一起,相比較一下,那些完成的很好,那些沒有完成的。。。

回答者:dai9521-見習(xí)魔法師二級(jí)2-614:39

2006年上半年,在市委、市政府和省局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我局始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全市食品藥品監(jiān)管工作,全面貫徹落實(shí)省食品藥品監(jiān)管工作會(huì)議和市委五屆十一次全會(huì)精神,圍繞我市“爭(zhēng)先進(jìn)位、率先崛起”的目標(biāo),把保障群眾飲食用藥安全作為中心任務(wù),深入開展食品藥品安全專項(xiàng)整治工作,繼續(xù)強(qiáng)化藥品市場(chǎng)監(jiān)管,大力推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),確保了廣大人民群眾飲食用藥安全有效。

一、趁勢(shì)而上,切實(shí)發(fā)揮食品安全“抓手”作用

半年來,我們繼續(xù)認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作的決定》,抓住重點(diǎn)工作任務(wù),落實(shí)工作措施,務(wù)求實(shí)際效果,不斷提高綜合監(jiān)管能力,提升組織協(xié)調(diào)水平,使我市的食品安全狀況出現(xiàn)持續(xù)好轉(zhuǎn)局面。

一是組織召開食品安全協(xié)調(diào)委員會(huì)會(huì)議。組織召開了兩次市食品安全協(xié)調(diào)委員會(huì)會(huì)議,總結(jié)回顧了2005年全市食品安全工作,并就2006年全市食品安全工作作了分析部署。版權(quán)所有

二是出臺(tái)各項(xiàng)工作制度并扎實(shí)開展市場(chǎng)整治。我們先后制定了《##市食品安全監(jiān)管信息管理辦法》、《##市食品安全信息報(bào)送制度》以及各重大節(jié)假日的整治通知等文件,市政府出臺(tái)了《##市食品安全事故應(yīng)急預(yù)案》。按照國務(wù)院、省、市政府部署,我們制定了《##市食品安全專項(xiàng)整治工作方案》,先后牽頭組織農(nóng)業(yè)、質(zhì)監(jiān)、工商、衛(wèi)生等職能部門開展了元旦、春節(jié)、“五一”等一系列食品安全專項(xiàng)檢查和整治,尤其突出了對(duì)農(nóng)村兒童食品的整治,根據(jù)##市長的批示精神,結(jié)合我局、工商、衛(wèi)生、教育等九個(gè)單位專題調(diào)研結(jié)果,制定了《##市農(nóng)村兒童食品安全專項(xiàng)整治方案》,從6月1日開始,對(duì)農(nóng)村兒童食品安全進(jìn)行為期3個(gè)月的專項(xiàng)整治行動(dòng),取得了較好的成效。6月初,根據(jù)省局《關(guān)于組織開展劣質(zhì)奶粉核查的緊急通知》的要求,我們高度重視,立即將《通知》精神下發(fā)各相關(guān)部門,并組織協(xié)調(diào)工商、衛(wèi)生等部門,緊急核查“東方牌”劣質(zhì)奶粉。

三是認(rèn)真開展自評(píng)及迎評(píng)工作。為科學(xué)評(píng)價(jià)我市食品放心工程成果,市食品安全協(xié)調(diào)委員會(huì)辦公室制定了《##市食品放心工程量化考評(píng)實(shí)施細(xì)則》及量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)各部門實(shí)施版權(quán)所有食品放心工程情況進(jìn)行了檢查和綜合評(píng)價(jià),為迎評(píng)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。今年1月份,順利通過省食品放心工程綜合評(píng)價(jià)組檢查,我市的食品安全工作走在全省前列。

四是對(duì)市食品安全協(xié)調(diào)委員會(huì)成員單位進(jìn)行考核。3月份,市食品安全協(xié)調(diào)委員會(huì)會(huì)同目標(biāo)辦對(duì)全市21家食品安全協(xié)調(diào)委員會(huì)成員單位進(jìn)行了考核,通過聽匯報(bào)、看資料、查記錄、查案卷、實(shí)地察看等形式,全面了解各成員單位食品安全目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況,并及時(shí)將考核結(jié)果反饋。各縣區(qū)政府和各職能部門都高度重視食品安全目標(biāo)考核,極大地提升了食品安全責(zé)任目標(biāo)考核的效能。

二、打假治劣,切實(shí)加大藥品市場(chǎng)監(jiān)管力度

藥品監(jiān)管是食品藥品監(jiān)管部門工作中的重中之重,半年來,我們堅(jiān)持以整頓和規(guī)范藥品市場(chǎng)秩序?yàn)槟康模冀K保持打假治劣的高壓態(tài)勢(shì),突出“四抓”,取得可喜成效。

一是抓整治。我們先后開展了藥品包裝說明書、疫苗質(zhì)量、醫(yī)療機(jī)構(gòu)用藥用械、“齊二藥”、魚腥草注射劑、a型肉毒素等多項(xiàng)專項(xiàng)檢查?!褒R二藥”假藥事件發(fā)生后,我們高度重視,認(rèn)真做好核查工作,并堅(jiān)決做到“三個(gè)不準(zhǔn)”:一是對(duì)“齊二藥”生產(chǎn)藥品進(jìn)行全面清查,不準(zhǔn)有疏漏;二是對(duì)“齊二藥”生產(chǎn)藥品進(jìn)行有效控制,不準(zhǔn)再使用;三是對(duì)一旦確定是假藥的,要進(jìn)行徹底處理,不準(zhǔn)出現(xiàn)傷害事故。在一個(gè)多月的核查中,共查封扣押9個(gè)品種、共計(jì)13169支“齊二藥”生產(chǎn)藥品,未發(fā)現(xiàn)國家局公布的12個(gè)批次、5個(gè)品種的“齊二藥”假藥。除此之外,我們對(duì)藥品生產(chǎn)企業(yè)和醫(yī)院制劑室開展了從原輔料到產(chǎn)成品的全面檢查。進(jìn)一步加強(qiáng)與公安聯(lián)合打假的工作機(jī)制,制定了《聯(lián)合開展打擊制售假劣藥品醫(yī)療器械違法犯罪活動(dòng)的若干工作規(guī)范》。上半年,共出動(dòng)執(zhí)法人員400余人次,車輛近100臺(tái)次,檢查涉藥單位139家,立案94起,端掉4個(gè)地下藥械窩點(diǎn)。

二是抓規(guī)范。根據(jù)《藥品管理法》對(duì)從事藥品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用的準(zhǔn)入要求,我局配合“百城萬店無假貨活動(dòng)”,開展“百城萬店無假藥”活動(dòng),規(guī)范企業(yè)的購進(jìn)、驗(yàn)收、儲(chǔ)存、養(yǎng)護(hù)、銷售等重點(diǎn)環(huán)節(jié)。實(shí)行藥械安全信用分類管理,將企業(yè)藥品安全信用等級(jí)分為a、b、c、d四個(gè)等級(jí),對(duì)于守信企業(yè)給予表揚(yáng)、鼓勵(lì)和政策支持;對(duì)于嚴(yán)重失信企業(yè),將列為重點(diǎn)檢查的對(duì)象。加強(qiáng)特殊藥品監(jiān)管,指導(dǎo)市醫(yī)藥公司對(duì)麻精藥品臨時(shí)庫的搬遷和改造,省禁毒委充分肯定了我局禁毒嚴(yán)管牽頭工作。充分發(fā)揮快檢車的作用,做好快檢車的運(yùn)行工作,上半年完成檢品279批次,不合格46批次,不合格率為16.5%。建立健全藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò),上半年共上報(bào)adr病例報(bào)告152份,報(bào)表的質(zhì)量和數(shù)量明顯提高。推動(dòng)規(guī)范藥房建設(shè)工作,召開了醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范藥房建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì),力爭(zhēng)到年底所有縣級(jí)以上醫(yī)院藥房、70%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥房和40%的村衛(wèi)生室、個(gè)體診所藥房都達(dá)標(biāo)。強(qiáng)化對(duì)藥品廣告的監(jiān)測(cè),堅(jiān)持本局監(jiān)管與有關(guān)部門聯(lián)合監(jiān)管、專人監(jiān)管與全局人員監(jiān)管、廣告監(jiān)管與稽查工作相結(jié)合,先后發(fā)現(xiàn)了12起違法藥品廣告,均已及時(shí)移送工商部門。對(duì)全市40余家醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)全部建立監(jiān)管檔案,開展了多次專項(xiàng)檢查,日常監(jiān)管率達(dá)100%。加強(qiáng)認(rèn)證后企業(yè)監(jiān)管,對(duì)##藥業(yè)等生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行飛行檢查,確保已通過認(rèn)證企業(yè)持續(xù)規(guī)范化管理和標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作。

眼下,正值辭舊迎新之際,一年一度的“工作總結(jié)”又開始粉墨登場(chǎng)了。于是各單位各部門拿出“渾身解術(shù)”,通過“秀才”們的濃墨重彩,總結(jié)一年來所干的工作,這本無可厚非,實(shí)屬正常。但筆者認(rèn)為,“年終總結(jié)”切勿脫離實(shí)際,唱高調(diào),揀好聽的說,必須有一說一,有二說二,客觀地評(píng)說,總的來說,這“年終總結(jié)”一定要杜絕“三忌”。

一忌夸夸其談,夸大其詞。這一年來干了哪些工作,上級(jí)部門知曉,老百姓的心里也有數(shù),自己也應(yīng)如實(shí)匯報(bào)。干得好,群體心里有桿秤,自然能秤出其分量,干得好,要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)話得失??傊坝袆t改之,無則加勉”,切不要夸大政績(jī),欺上瞞下。

二忌避重就輕。一些部門、單位在年終總結(jié)時(shí)往往“好大喜功”,對(duì)成績(jī)大肆渲染,小事說成大事,芝麻說成了西瓜,擺功臣,講苦功,好事說了一大堆,好話說了一大籮。而在總結(jié)過失和不足時(shí),總是輕描淡寫,幾句話一帶而過,有的甚至“大事化小,小事化了”,片面地多講客觀,而少講主觀。因此“年終總結(jié)”應(yīng)多講工作中的不足和存在的實(shí)際問題。

第6篇:年終自評(píng)報(bào)告范文

一、強(qiáng)化幫帶措施,促進(jìn)角色盡快轉(zhuǎn)變。采取鄉(xiāng)干部二對(duì)一幫帶的方式,讓大學(xué)生村官全程參與村日常工作,提高大學(xué)生村官解決實(shí)際問題的能力;指定一名班子成員和一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)好的機(jī)關(guān)干部擔(dān)任大學(xué)生村官工作“輔導(dǎo)員”,傳授群眾工作經(jīng)驗(yàn),幫助開展各項(xiàng)工作。同時(shí),把大學(xué)生村官的思想政治學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)確定、工作任務(wù)的完成、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等內(nèi)容與所在村“兩委”的年度計(jì)劃和年終工作考核捆綁在一起,促使所在村“兩委”主動(dòng)幫助、支持、鼓勵(lì)大學(xué)生村官開展工作,為大學(xué)生村官搭建平臺(tái)。

二是強(qiáng)化教育培訓(xùn),提高基層工作能力。建立村官培養(yǎng)實(shí)施規(guī)劃,實(shí)行“三項(xiàng)制度”。一是定期工作匯報(bào)制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結(jié)匯報(bào)、每半年一份調(diào)查報(bào)告。二是集中培訓(xùn)制度。定期參加鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力,使他們對(duì)如何更好地適應(yīng)基層工作,提高自身素質(zhì),擔(dān)當(dāng)起新農(nóng)村建設(shè)重任有了更加全面的了解。三是會(huì)議制度。鄉(xiāng)要求大學(xué)生村干部都要參加所在村的會(huì)議和鄉(xiāng)干部會(huì)議,全面了解村日常工作議程,了解鄉(xiāng)整體工作情況。

三、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,提升綜合能力。一是“壓擔(dān)子”。鄉(xiāng)黨委給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù),如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠(yuǎn)程教育管理等方面,明確要求,落實(shí)責(zé)任,進(jìn)行交任務(wù)、壓擔(dān)子,增加他們的工作責(zé)任感,使他們?cè)阱憻捴谐砷L,在成長中發(fā)展。二是異崗鍛煉。為增進(jìn)他們盡快熟悉工作知識(shí),拓寬他們的視野,盡可能多的積累工作經(jīng)驗(yàn)和方法,更好地做好基層服務(wù)。

第7篇:年終自評(píng)報(bào)告范文

為建立和完善社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步明確任務(wù),落實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化考核,積極推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》,特制定本辦法。一、考核對(duì)象

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我縣新農(nóng)村建設(shè)的總體思路和目標(biāo),確定20__—20__年對(duì)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府,縣直各有關(guān)單位新農(nóng)村建設(shè)的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),考核內(nèi)容共分六大類10項(xiàng),實(shí)行百分制進(jìn)行考核,合計(jì)100分。考核年度為20__—20__年。

(一)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化(8分)

1、推進(jìn)高效生態(tài)農(nóng)業(yè)。以“楠溪江綠色農(nóng)村產(chǎn)業(yè)園”為龍頭,發(fā)展產(chǎn)業(yè)化農(nóng)產(chǎn)品基地,2分;“農(nóng)民信箱”入戶數(shù)達(dá)到縣定任務(wù)數(shù),2分;深化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,農(nóng)業(yè)增加值增長以上,2分;農(nóng)村居民人均純收入增長率以上,2分。

(二)農(nóng)村現(xiàn)代化(30分)

2、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完成縣定標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)任務(wù),3分;完成鄉(xiāng)村康莊工程(路基路面)建設(shè)任務(wù),等級(jí)公路通村率達(dá)到85以上,3分;深入實(shí)施“千萬農(nóng)民飲用水”、“萬里清水河道”等工程,3分;

3、抓好“十村示范、百村整治”工程,進(jìn)一步完善村莊布局規(guī)劃和建設(shè)規(guī)劃,大力開展以“三改”、“六化”為主要內(nèi)容的村莊整治和示范村建設(shè),做好農(nóng)村環(huán)境整治,做到農(nóng)村垃圾集中收集、無害化處理和生活污水的凈化排放,10分;加快農(nóng)村環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè),深入實(shí)施退耕還林和植樹造林,加強(qiáng)生態(tài)公意林建設(shè)和保護(hù),3分;推進(jìn)生態(tài)(鄉(xiāng))鎮(zhèn)、村建設(shè),5分;加大下山脫貧力度,完成下山移民任務(wù),3分。

(三)農(nóng)民知識(shí)化(7分)

4、抓好農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn),2分;深入開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng),實(shí)施“雙百結(jié)對(duì)共建文明工程”和農(nóng)村文明禮儀教育活動(dòng),2分;大力開展人口和計(jì)劃生育工作,實(shí)施新家庭計(jì)劃,3分。

(四)服務(wù)社會(huì)化(15分)

5、完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度,參保率達(dá)80以上,3分;農(nóng)村社會(huì)救助制度較完善,落實(shí)農(nóng)村居民最低生活保障,五保對(duì)象集中供養(yǎng)率達(dá)80以上,3分;

6、實(shí)施“農(nóng)村文化陣地建設(shè)工程”,建有村級(jí)文體場(chǎng)所行政村比例達(dá)到25以上,4分:農(nóng)村廣播電視實(shí)現(xiàn)村村通,3分;義務(wù)教育普及率達(dá)100,2分。

(五)管理民主化(20分)

7、深入實(shí)施“先鋒工程”,做好農(nóng)村“五好”黨支部和村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè),5分;完善村務(wù)公開、民主管理,符合“村務(wù)公開和民主管理規(guī)范化建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)的村達(dá)到30以上,以后每年按15的比例增加,4分。

8開展創(chuàng)新”平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)“和平安村等基礎(chǔ)創(chuàng)建活動(dòng),達(dá)到縣級(jí)平安鄉(xiāng)鎮(zhèn),無越級(jí)或集體上訪事件,3分,平安村達(dá)標(biāo)率達(dá)到80以上,3分。

9、深化農(nóng)村改革,全面完成農(nóng)村綜合改革任務(wù),化解村級(jí)債務(wù)完成率達(dá)到20,3分;建有以服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)為主要任務(wù)的青年志愿者隊(duì)伍,2分。

(六)組織宣傳(20分)

10、組織保障。組織機(jī)構(gòu)健全,人員、經(jīng)費(fèi)到位,2分;月報(bào)。按照規(guī)定,如實(shí)填寫并及時(shí)上報(bào)無差錯(cuò),2分;信息工作。根據(jù)提供的信息量和質(zhì)量,給予評(píng)分,2分;貫徹執(zhí)行省市縣有關(guān)政策,并及時(shí)制定有關(guān)政策,3分;有財(cái)政專項(xiàng)扶持資金,根據(jù)資金扶持力度,3分

11、工作部署。年初有部署,任務(wù)明確,措施有力,責(zé)任落實(shí);年中有檢查,定期進(jìn)行督查,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn);切實(shí)幫助解決工作中出現(xiàn)的問題;年終有考核,工作總結(jié)全面客觀,考核實(shí)績(jī)準(zhǔn)確有據(jù),3分,否則酌情扣分。(以臺(tái)帳為準(zhǔn))。

12、宣傳有計(jì)劃、有部署、重點(diǎn)突出,宣傳形式、渠道多樣,根據(jù)宣傳力度大小 和宣傳實(shí)際效果予以4分。

三、考核方式

1.采取平時(shí)督查考評(píng)與年終考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行,縣新農(nóng)村建設(shè)辦公室將組織相關(guān)單位采取隨機(jī)抽查等形式開展經(jīng)常性的檢查,年終由縣新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員參加縣委、縣政府綜合考評(píng)組,進(jìn)行全面考核,然后進(jìn)行排序。

2.縣新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織年終考評(píng)前,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府,縣直各有關(guān)單位應(yīng)先開展自查,自評(píng)工作應(yīng)在次年的1月底前完成,形成書面報(bào)告,報(bào)縣新農(nóng)村建設(shè)辦公室,然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行統(tǒng)一組織考評(píng)??h考核組在2月底前完成對(duì)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的考核工作。

四、獎(jiǎng)懲辦法

將新農(nóng)村建設(shè)工作納入對(duì)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府,縣直各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的責(zé)任目標(biāo)之中,作為衡量和評(píng)價(jià)干部政績(jī)的重要依據(jù)。考評(píng)結(jié)束后,依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府、聯(lián)系單位及個(gè)人、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)未履行好新農(nóng)村建設(shè)工作職責(zé),考核結(jié)果較差的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府,縣新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位予以通報(bào)批評(píng)。

第8篇:年終自評(píng)報(bào)告范文

同志們:

大家上午好!今年是《中華人民共和國母嬰保健法》頒布實(shí)施二十周年,為了深入貫徹落實(shí)《母嬰保健法》和《中國兒童發(fā)展綱要(2011-2020年)》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,按照省衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于開展***醫(yī)院復(fù)核的通知》(陜衛(wèi)辦婦幼發(fā)[2014]96號(hào))文件精神,市衛(wèi)生局于6月底下發(fā)了《關(guān)于開展全市***醫(yī)院復(fù)核及創(chuàng)建工作的通知》,從復(fù)核創(chuàng)建的對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、方法、步驟及各級(jí)職責(zé)等多個(gè)方面提出了明確的要求。各縣區(qū)及市直市管醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)均已在8月底之前完成了轄區(qū)內(nèi)及單位內(nèi)的自評(píng)和初評(píng)工作,同時(shí)上報(bào)了復(fù)核申請(qǐng)和自查報(bào)告。上周,市婦保院組織相關(guān)人員參加了省衛(wèi)計(jì)委舉辦的***醫(yī)院復(fù)核師資培訓(xùn)班,獲得了市級(jí)師資稱號(hào)。

為了確保我市***醫(yī)院復(fù)核工作順利開展,決定于今天在這里舉辦市級(jí)***醫(yī)院復(fù)核工作培訓(xùn)班。按照省級(jí)要求,今天凡是復(fù)核及創(chuàng)建單位的參會(huì)人員將作為縣級(jí)及本單位內(nèi)的師資,承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)及院內(nèi)的全員培訓(xùn)工作。本次培訓(xùn)主要安排市婦幼保健院參加過省級(jí)培訓(xùn)的師資分四個(gè)專業(yè)組就復(fù)核方案、標(biāo)準(zhǔn)、流程及母乳喂養(yǎng)知識(shí)做系統(tǒng)的講解。希望大家能夠用心聽講,領(lǐng)會(huì)國家、省、市有關(guān)精神,把***醫(yī)院復(fù)核的有關(guān)知識(shí)吃透,一定要做好轄區(qū)內(nèi)及院內(nèi)的技術(shù)指導(dǎo)工作。

下面我就今天的培訓(xùn)和近期的工作安排談幾點(diǎn)要求:

(一)***醫(yī)院復(fù)核工作。

1、充分認(rèn)識(shí)***醫(yī)院復(fù)核工作的意義。各縣區(qū)及各助產(chǎn)機(jī)構(gòu)要提高認(rèn)識(shí),高度重視此項(xiàng)工作。創(chuàng)建***醫(yī)院的核心就是促進(jìn)母乳喂養(yǎng)、提高母乳喂養(yǎng)率。大家要充分認(rèn)識(shí)到保護(hù)、支持和促進(jìn)母乳喂養(yǎng)已成為國際共識(shí)和普遍要求,***醫(yī)院則是宣傳推廣母乳喂養(yǎng)的重要陣地。近年來,部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)在母乳喂養(yǎng)方面缺乏力度,甚至個(gè)別機(jī)構(gòu)出現(xiàn)銷售母乳代用品的違規(guī)行為,嚴(yán)重影響到了醫(yī)院的形象及兒童的健康。因此開展***醫(yī)院復(fù)核及創(chuàng)建、鞏固***醫(yī)院創(chuàng)建成果具有重要意義。

2、切實(shí)加大母乳喂養(yǎng)知識(shí)的宣傳力度。各縣區(qū)及各單位要把開展母乳喂養(yǎng)宣教指導(dǎo)作為***醫(yī)院成果鞏固的核心內(nèi)容來抓。各助產(chǎn)機(jī)構(gòu)要在產(chǎn)、兒科、手術(shù)室等醒目位置張貼有關(guān)母乳喂養(yǎng)政策、母乳代用品銷售守則有關(guān)規(guī)定,履行對(duì)孕產(chǎn)期婦女母乳喂養(yǎng)有關(guān)知識(shí)的告知義務(wù)。各助產(chǎn)機(jī)構(gòu)要在院內(nèi)設(shè)立母乳喂養(yǎng)咨詢室并開通母乳喂養(yǎng)咨詢熱線,指導(dǎo)孕產(chǎn)婦掌握正確的母乳喂養(yǎng)方法,提高產(chǎn)婦本人及家屬對(duì)母乳喂養(yǎng)好處的認(rèn)識(shí)程度,幫助產(chǎn)婦樹立母乳喂養(yǎng)的信心。

3、落實(shí)工作人員母乳喂養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)。本次參加培訓(xùn)的人員要作為轄區(qū)內(nèi)及單位內(nèi)***醫(yī)院復(fù)核及創(chuàng)建工作的技術(shù)師資,培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)組織開展本單位內(nèi)的***醫(yī)院知識(shí)培訓(xùn),拓寬***醫(yī)院知識(shí)掌握的覆蓋面。各助產(chǎn)機(jī)構(gòu)要針對(duì)醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、行政后勤人員每年至少開展一次不少于18學(xué)時(shí)的母乳喂養(yǎng)知識(shí)培訓(xùn),各縣區(qū)每年也應(yīng)組織一次***醫(yī)院工作專項(xiàng)培訓(xùn),培訓(xùn)后要進(jìn)行考核,注重培訓(xùn)的實(shí)效。

4、全力抓好***醫(yī)院日常工作的落實(shí)。從近幾年母乳喂養(yǎng)監(jiān)測(cè)及婦幼衛(wèi)生年報(bào)中涉及到的母乳喂養(yǎng)率來看,據(jù)我所知,各縣區(qū)母乳喂養(yǎng)率虛報(bào)的現(xiàn)象非常嚴(yán)重,上報(bào)的數(shù)據(jù)與實(shí)際母乳喂養(yǎng)率差距很大。我們要做的就是盡最大的努力增加母乳喂養(yǎng)的人數(shù),提高6個(gè)月內(nèi)的純母乳喂養(yǎng)率。各助產(chǎn)機(jī)構(gòu)要按照《國家***醫(yī)院管理指南》,制定行之有效的院內(nèi)母乳喂養(yǎng)相關(guān)規(guī)定政策,切實(shí)將***醫(yī)院日常工作落到實(shí)處。按照國家相關(guān)要求,自今年起,我市將結(jié)合產(chǎn)科建設(shè)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收每三年組織開展一輪***醫(yī)院復(fù)審。各縣區(qū)及市直市管各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生部關(guān)于***醫(yī)院復(fù)核等有關(guān)文件,要將***醫(yī)院管理與助產(chǎn)技術(shù)管理、產(chǎn)兒科醫(yī)療質(zhì)量管理等工作相結(jié)合,作為醫(yī)院管理的重要內(nèi)容,建立***醫(yī)院管理的長效機(jī)制,定期考核,考核結(jié)果要與年終評(píng)優(yōu)掛鉤。

(二)產(chǎn)科建設(shè)達(dá)標(biāo)

我市定于10月13日到18日一周時(shí)間,抽調(diào)市婦保院管理人員及市直市管醫(yī)院產(chǎn)兒科主任及產(chǎn)長組成四個(gè)專家隊(duì)伍,對(duì)全市縣區(qū)級(jí)助產(chǎn)機(jī)構(gòu)及市級(jí)二級(jí)醫(yī)院的產(chǎn)科建設(shè)及***醫(yī)院進(jìn)行達(dá)標(biāo)驗(yàn)收,本次驗(yàn)收復(fù)核工作將嚴(yán)格按照《產(chǎn)科建設(shè)達(dá)標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》及《國家***醫(yī)院復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核。市級(jí)三級(jí)醫(yī)院的有關(guān)考核我們將邀請(qǐng)省級(jí)專家參與,時(shí)間另行通知,各縣區(qū)及各單位要積極做好迎檢準(zhǔn)備工作。凡是***醫(yī)院驗(yàn)收不合格的單位,將取消產(chǎn)科達(dá)標(biāo)驗(yàn)收資格,未按要求提出符合申請(qǐng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)將不再保留***醫(yī)院稱號(hào)。

(三)產(chǎn)科培訓(xùn)班

前期,市衛(wèi)生局下發(fā)了關(guān)于舉辦產(chǎn)科人員技術(shù)培訓(xùn)班的通知,要求各縣區(qū)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)參加培訓(xùn)人員名單,但是,直到現(xiàn)在,還有個(gè)別縣區(qū)遲遲未報(bào),我不知道是什么原因。這次培訓(xùn),市衛(wèi)生局為培訓(xùn)人員免費(fèi)提供住宿、補(bǔ)助餐費(fèi),免費(fèi)進(jìn)行學(xué)習(xí),希望沒有上報(bào)人員的單位盡快上報(bào)。這次培訓(xùn)主要是為了提高全市婦產(chǎn)科骨干技術(shù)人員的整體水平,這也是降低我市孕產(chǎn)婦和兒童死亡率的重要舉措,大家一定要認(rèn)真對(duì)待。

(四)年終工作回頭望

按照婦幼工作“3+1”的統(tǒng)計(jì)時(shí)限,2014年的工作已經(jīng)接近尾聲,各縣區(qū)一定要做好2014年轄區(qū)婦幼工作的自評(píng),查漏補(bǔ)缺,做好省、市級(jí)婦幼衛(wèi)生工作督導(dǎo)檢查的迎檢準(zhǔn)備。

 

第9篇:年終自評(píng)報(bào)告范文

一、考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(總分100分,考核結(jié)果不計(jì)負(fù)分)

(一)安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)建立情況(8分)。主要考核鎮(zhèn)級(jí)安監(jiān)站的組建情況和縣直有關(guān)單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)的建立情況。鎮(zhèn)級(jí)沒有依時(shí)(*年9月份前)完成安監(jiān)站組建工作(以鎮(zhèn)府下發(fā)文為依據(jù))、人員不到位和縣直有關(guān)單位沒有建立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)的不得分。

(二)年度安全生產(chǎn)計(jì)劃制訂情況和年終安全生產(chǎn)工作總結(jié)(5分)。制定了年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃,并且年終安全生產(chǎn)工作有總結(jié)的給滿分,有計(jì)劃沒總結(jié)或有總結(jié)沒計(jì)劃的給一半分,都沒有的不給分。

(三)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況(10分)。按時(shí)與下屬(所轄)單位(具有安全生產(chǎn)任務(wù)的單位)簽訂了《*年安全生產(chǎn)責(zé)任書》,并進(jìn)行了考核,簽訂齊全的給滿分,已簽訂但沒有開展考核的扣5分。

(四)定期分析制度落實(shí)情況(8分)。每季度有一次由單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)主持召開的防范重特大安全事故分析會(huì),定期分析轄區(qū)和所屬行業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì),研究對(duì)策措施,預(yù)防事故發(fā)生,每缺一次扣2分。

(五)應(yīng)急救援組織建設(shè)情況(5分)。制定了本鎮(zhèn)、本單位應(yīng)急救援預(yù)案和成立了指揮機(jī)構(gòu)且落實(shí)了救援人員的給滿分,沒有制定預(yù)案、組織指揮機(jī)構(gòu)和救援人員不落實(shí)的不給分。

(六)組織開展安全生產(chǎn)大檢查情況(16分)。全年全面性安全生產(chǎn)大檢查工作不少于4次,檢查工作有部署,排查工作到位,隱患整改成效顯著的給滿分,沒有按要求開展大檢查工作,每缺一次扣4分。

(七)專項(xiàng)整治工作落實(shí)情況(8分)。在轄區(qū)范圍內(nèi),認(rèn)真開展了道路交通、礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品和煙花爆竹、建筑施工、特種設(shè)備及人員密集場(chǎng)所和農(nóng)村消防安全專項(xiàng)整治,消除各類安全隱患,工作到位,成效顯著的給滿分,整治工作不落實(shí),仍存在非法開采礦山的扣2—5分。

(八)安全隱患治理情況(7分)。在轄區(qū)范圍(所屬單位)事故隱患整改工作建立了臺(tái)帳,措施落實(shí),隱患消除及時(shí),對(duì)一時(shí)難以整改的事故隱患和重大危險(xiǎn)源建立了檔案,且有切實(shí)有效的監(jiān)控措施,并依時(shí)完成縣安委辦督辦的整改事項(xiàng),視情況給分。

(九)安全生產(chǎn)宣傳教育落實(shí)情況(6分)。重視安全生產(chǎn)宣傳教育,采取各種有效的方式普及安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全常識(shí),有無督促企業(yè)對(duì)從業(yè)人員安全教育培訓(xùn),視情況給分。

(十)安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)投入落實(shí)情況(4分)。重視安全生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施和監(jiān)管隊(duì)伍并保證必要的經(jīng)費(fèi)投入,確保安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查經(jīng)費(fèi)有保障,視情況給分。

(十一)事故控制目標(biāo)完成情況(20分)。加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)管理工作的領(lǐng)導(dǎo),制定具體的工作措施,督促各有關(guān)單位和部門落實(shí)安全生產(chǎn)工作,有效地預(yù)防各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)安全,本轄區(qū)、本單位全年沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故給滿分,發(fā)生一般事故等級(jí)每宗扣15分,扣完為止,發(fā)生較大以上等級(jí)事故不給分。

(十二)安全生產(chǎn)建檔工作情況(3分)。檔案資料齊全,有專人保管,依時(shí)上報(bào)有關(guān)材料,每缺報(bào)1次扣1分,扣完為止。

二、考核對(duì)象

各鎮(zhèn)人民政府、縣公安局、縣交通局、縣國土資源局、縣規(guī)劃建設(shè)局、縣外經(jīng)貿(mào)局、縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局、縣工商局、縣水務(wù)局、縣衛(wèi)生局、縣氣象局、縣環(huán)保局、縣食品藥品監(jiān)管局、縣公路局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣教育局、縣旅游局、縣供電局、縣公安消防大隊(duì)、縣公安交警大隊(duì)、縣國資運(yùn)營公司。

三、考核時(shí)間、辦法和程序

(一)考核時(shí)間。全縣安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作在*年12月25日前完成,12月15日前各鎮(zhèn)、各有關(guān)單位完成自評(píng)考核工作,并認(rèn)真對(duì)照考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),如實(shí)填寫好《*縣*年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表》,于12月15日前將考核表和安全生產(chǎn)責(zé)任人的述職報(bào)告報(bào)縣安委辦。

(二)考核辦法。縣政府成立考核小組,考核小組由縣安委辦牽頭,從安監(jiān)、公安、消防、交通、勞動(dòng)和社會(huì)保障、工商、國土、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、監(jiān)察、總工會(huì)等部門抽調(diào)人員組成對(duì)各鎮(zhèn)進(jìn)行考核,分4個(gè)小組進(jìn)行。

(三)考核程序。聽取安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的述職報(bào)告;組織鎮(zhèn)部分領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員單位召開座談會(huì),了解被考核人履職情況,并作好記錄以便存檔;抽查1—2個(gè)企業(yè),了解被考核人履職情況;考核組核查有關(guān)檔案資料、數(shù)據(jù)與縣政府掌握的是否一致,如不一致,要求提供有關(guān)證明資料;考核組根據(jù)考核情況與被考核的單位交換意見。

四、各鎮(zhèn)須提供*年的有關(guān)資料

(一)鎮(zhèn)政府與縣政府簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》實(shí)情,與村委簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》;

(二)各鎮(zhèn)安全生產(chǎn)投入以及消防安全投入、消防安全宣傳教育、公共消防設(shè)施和裝備及隊(duì)伍建設(shè)等消防安全責(zé)任制落實(shí)情況匯報(bào)材料;

(三)各鎮(zhèn)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)及隊(duì)伍建設(shè)情況:

(四)各鎮(zhèn)設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的相關(guān)材料;

(五)年度安全生產(chǎn)計(jì)劃(工作意見)總結(jié)材料;

(六)各鎮(zhèn)每季度防范重特大安全事故工作會(huì)議紀(jì)要或會(huì)議紀(jì)錄;專題研究安全生產(chǎn)工作的政府會(huì)議紀(jì)錄;

(七)本鎮(zhèn)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案;

(八)各鎮(zhèn)年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)分表。如*年仍未開展考核工作,提供*年度開展考核的有關(guān)資料。

五、獎(jiǎng)懲辦法

(一)鎮(zhèn)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管職能的縣直單位的考核成績(jī)達(dá)到90分以上的,經(jīng)縣政府研究同意,將評(píng)為*年度安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位,并給予通報(bào)表彰。

(二)向全縣通報(bào)考核情況。

(三)對(duì)考核成績(jī)?cè)?0分以下的單位,對(duì)該單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人給予行政戒勉,同時(shí)單位和責(zé)任人要向縣政府作出書面檢查。

六、工作要求

(一)高度重視,明確職責(zé)。各鎮(zhèn)、各單位要從講政治的高度搞好這次安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作,做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,主管領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,抽調(diào)骨干力量,成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一思想,明確職責(zé),落實(shí)責(zé)任,切實(shí)把這次考核工作抓緊、抓細(xì)、抓實(shí)、抓好,確保各項(xiàng)考核工作依時(shí)完成。