勞動周總結(jié)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的勞動周總結(jié)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：勞動周總結(jié)范文

動主題

重陽節(jié)敬老周活動

活動目標(biāo)

1、通過本次活動，使學(xué)生知道，孝敬長輩、尊敬老人是中華民族的傳統(tǒng)美德，我們要繼承和發(fā)揚(yáng)這個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。

2、教育學(xué)生尊老愛老不能只停留在口頭上，而要落實(shí)在行動上，在活動中發(fā)現(xiàn)敬老的可貴、培養(yǎng)敬老的本領(lǐng)、養(yǎng)成敬老的習(xí)慣。

活動準(zhǔn)備

1、搜集有關(guān)重陽節(jié)的傳說故事、風(fēng)俗習(xí)慣。

2、好好觀察爺爺（奶奶）一天的活動。

活動過程

一、九月九日話重陽（周二）

1、請小朋友們講一講搜集到的有關(guān)重陽節(jié)的傳說故事。（恒景的故事、敬老日的確立）

2、請小朋友們聊一聊重陽節(jié)的風(fēng)俗傳統(tǒng)。（賞、喝酒，登高遠(yuǎn)眺，插茱萸葉，做重陽糕。）

二、我讓爺爺（奶奶）笑一笑（周四、五）

1、小朋友們交流一下觀察知道的爺爺奶奶一天的活動情況，并談?wù)勛约旱母惺?。（很辛苦、很勤勞、很?jié)約、很關(guān)愛自己等等）

2、請小朋友講一個(gè)爺爺或奶奶的故事，借故事來夸夸自己的好爺爺、好奶奶。

3、重陽節(jié)來臨，請小朋友做一件事，讓他們可以開心的笑一笑。比如：送一件自己親手做的禮物：奶奶的肖像畫、書法作品、賀年卡；幫他們做件家務(wù)事：洗洗碗、掃掃地、錘錘背；還可以演奏樂曲、講個(gè)笑話等等，各展所長，只要老人笑得開心。（寫好活動日記）

三、我陪爺爺（奶奶）去登山（周六）

在休息日陪爺爺奶奶去錫惠公園賞、爬惠山，讓他們過個(gè)愉快難忘的重陽節(jié)。（借日記寫下所見、所聽、所感）

四、《小小健康寶典》（周日~）

1、通過詢問、觀察發(fā)現(xiàn)爺爺奶奶身上的不適與疾病。

2、每位小朋友搜集有關(guān)老人身體保健方面的小知識。

3、與老師一起裝訂成冊，送給爺爺奶奶，祝他們健康長壽。

第2篇：勞動周總結(jié)范文

一. 班級概況：本班學(xué)生經(jīng)過兩年的常規(guī)訓(xùn)練，已初步養(yǎng)成了一些良好的行為習(xí)慣，大部分同學(xué)在開學(xué)后很快投入了緊張、有序的學(xué)習(xí)生活。同學(xué)們情緒穩(wěn)定，精神飽滿。班級已初步形成了好學(xué)、勤奮的學(xué)風(fēng)，班集體凝聚力較強(qiáng)，班級涌現(xiàn)出一大批關(guān)心集體、好學(xué)上進(jìn)的好孩子?，F(xiàn)存在的問題是有個(gè)別同學(xué)自控能力較差，需要老師及時(shí)關(guān)注他們的思想變化，多做思想工作，班級中蔡晨及關(guān)山飛渡兩位同學(xué)在老師、家長的關(guān)心下進(jìn)步很大，已參加了班級滾動座位。同時(shí)，有一小部分后進(jìn)生學(xué)習(xí)比較吃力，這學(xué)期老師要更多的關(guān)注這些同學(xué)，多給他們發(fā)言的機(jī)會，樹立他們學(xué)習(xí)的信心，以使他們盡快的趕上其它同學(xué)。

二. 管理目標(biāo)：

 思想品德方面：

1. 尊敬師長，見老師要問好。升國旗時(shí)佩戴紅領(lǐng)巾，立正脫帽。

2. 做一個(gè)愛父母、愛學(xué)校、愛同學(xué)的好孩子，心中有他人，心中有集體。

3. 學(xué)會用文明禮貌用語，不打架、不罵人、不破壞公共設(shè)施。

4. 遵守《小學(xué)生守則》中的各項(xiàng)規(guī)章制度，爭當(dāng)“優(yōu)秀小學(xué)生”。

5. 遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度，不影響班級集體榮譽(yù)。

 學(xué)習(xí)方面：

1. 課前養(yǎng)成預(yù)習(xí)的好習(xí)慣，每天按課表整理好書本、文具。

2. 課堂上養(yǎng)成大聲讀書、大聲說話的好習(xí)慣（個(gè)人發(fā)言時(shí)）。

3. 學(xué)會聽講，神情專注，上課要積極發(fā)言。

4. 課后認(rèn)真記錄每一項(xiàng)作業(yè)，認(rèn)真完成作業(yè)。

5. 養(yǎng)成每天讀書的好習(xí)慣，邊讀邊積累。

 紀(jì)律方面：

1. 遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不遲到，有病有事要請假。

2. 遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，不隨便插話。

3. 課間在樓道內(nèi)輕聲慢步，不追逐打鬧，不大聲喊叫。

4. 放學(xué)后，排隊(duì)回家；離校時(shí)向老師再見。

 勞動方面

1. 在勞動組長的組織下，值日生各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真打掃本班值日。

2. 每個(gè)同學(xué)負(fù)責(zé)自己座位下的環(huán)境衛(wèi)生，做到及時(shí)撿紙片。

3. 保持個(gè)人衛(wèi)生整潔，不亂扔紙屑。

三. 管理措施：

 品德方面

1. 班級專門有同學(xué)負(fù)責(zé)登記好人好事，及時(shí)發(fā)現(xiàn)同學(xué)們的閃光點(diǎn)，予以表揚(yáng)激勵。

2. 同學(xué)之間互相監(jiān)督，不說臟話。

 學(xué)習(xí)方面

1. 由每組小組長負(fù)責(zé)檢查預(yù)習(xí)及朗讀課文的情況，及時(shí)記錄，每周進(jìn)行總結(jié)、反饋。

2. 四人小組長負(fù)責(zé)檢查該小組同學(xué)帶學(xué)具及作業(yè)情況，并在該生評比表上作業(yè)一欄中打分。

 紀(jì)律方面

1. 班組設(shè)有專職考勤員，對每天的考勤認(rèn)真記錄，一周一總結(jié)；

2. 本學(xué)期，本班繼續(xù)堅(jiān)持以每周行為規(guī)范評比表量化評比，逐步由老師監(jiān)督到同學(xué)互相監(jiān)督，形成個(gè)人評比、四人小組評比、小隊(duì)評比分層管理模式，針對同學(xué)每天表現(xiàn)，及時(shí)反饋在評比表上，每周總結(jié)一次。一周評出優(yōu)秀小隊(duì)及優(yōu)秀個(gè)人。

3. 由三位路隊(duì)長負(fù)責(zé)每天組織同學(xué)排好路隊(duì)，每周總結(jié)一次。

 勞動方面

1. 個(gè)人環(huán)境衛(wèi)生將由四人小組組長隨機(jī)檢查，及時(shí)反饋在評比表上。

2. 每天的值日，由值日組長根據(jù)該生勞動情況進(jìn)行打分，期末公布勞動成績，并評出“熱愛勞動”的好孩子。

四. 各月安排：

九月：

11、 繼續(xù)進(jìn)行常規(guī)訓(xùn)練；

12、 圍繞“美麗新疆”主題查找相關(guān)資料；

13、 辦一期抗戰(zhàn)勝利60周年的校園專欄；

14、 辦一期迎國慶、新疆成立50周年小報(bào)；

15、 進(jìn)行秋季運(yùn)動會組織訓(xùn)練和準(zhǔn)備工作。

十月：

7、 一次綜合實(shí)踐活動（外出）；

8、 準(zhǔn)備美麗的新疆的電視才藝展；

9、 進(jìn)行一次年級寫字比賽。

十一月：

5、 辦一期愛科學(xué)小報(bào)；

6、 進(jìn)行一次“名人故事主題隊(duì)會”。

十二月：

9、 做好期末分項(xiàng)測試工作；

10、 辦一期“慶元旦”小報(bào)；

11、 做好迎新年的活動準(zhǔn)備工作；

第3篇：勞動周總結(jié)范文

工作總結(jié)是做好各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)。通過它，可以全面地，系統(tǒng)地了解以往的工作情況，可以正確認(rèn)識以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。為此收錄了一些范文，希望能為大家提供幫助。

為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，提高全社會對職業(yè)病防治工作重要性的認(rèn)識，鎮(zhèn)開展了以“職業(yè)健康保護(hù)。我行動“為主題的宣傳活動，現(xiàn)將宣傳活動總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心布署

2020年4月25日至5月1日是第18個(gè)《職業(yè)病防治法》宣傳周，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視《職業(yè)病防治法》宣傳工作，及時(shí)召開會議，研究制定了工作實(shí)施方案，以宣傳落實(shí)《職業(yè)病防治法》為主線，堅(jiān)持正面宣傳，貼近群眾，進(jìn)一步落實(shí)職業(yè)病防治法工作責(zé)任，精心組織開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動的工作。

二、廣泛宣傳，營造氛圍

為使宣傳周活動深入人心，我鎮(zhèn)開展了形式多樣的宣傳活動，突出“職業(yè)健康保護(hù)。我行動”，利用宣傳欄、活動版面、橫幅、印制宣傳彩頁、微信群、QQ等形式宣傳職業(yè)病防治知識。整個(gè)宣傳周期間開展主題宣傳活動次數(shù)10次，制作宣傳咨詢10次，開展警示教育10次，印發(fā)職業(yè)病防治宣傳彩頁資料300余份，宣傳受眾人數(shù)300余人。出動宣傳人員20人，現(xiàn)場解答勞動者提出的健康保護(hù)及申請職業(yè)病診斷的相關(guān)問題，得到了現(xiàn)場群眾的好評，通過微信群傳播職業(yè)病防治法宣傳用語，宣傳職業(yè)病防治工作，聚焦塵肺病防治攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作，讓廣大群眾關(guān)注職業(yè)病防治工作，切實(shí)保障勞動者的職業(yè)健康保障。

三、結(jié)合宣傳，深入企業(yè)開展監(jiān)督執(zhí)法活動

堅(jiān)持預(yù)防為主，從源頭控制職業(yè)危害，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為，明確企業(yè)在職業(yè)病防治中的法定責(zé)任，催促企業(yè)建立健全職業(yè)病防治規(guī)章制度，指導(dǎo)企業(yè)完善職業(yè)健康管理是落實(shí)《職業(yè)病防治法》的重點(diǎn)工作。結(jié)合宣傳周對各企業(yè)進(jìn)行了檢查，重點(diǎn)開展職業(yè)健康基本情況摸底調(diào)查，全面掌握產(chǎn)生職業(yè)病危害用人單位基本信息、行業(yè)類型、職工總數(shù)及接觸各類職業(yè)病危害人數(shù)、有毒有害作業(yè)工人健康監(jiān)護(hù)、企業(yè)從業(yè)職員職業(yè)健康體檢、防護(hù)用品的配備使用和企業(yè)職業(yè)危害防治設(shè)施的落實(shí)和企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)等情況，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，對部份企業(yè)存在的題目依法提出了整改意見。

四、取得的經(jīng)驗(yàn)及存在的問題

第4篇：勞動周總結(jié)范文

一、勞動競賽活動存在的主要問題

從調(diào)研情況看，存在著職工群眾參與積極性不高；個(gè)別單位重視不夠、措施不力、落實(shí)不到位等問題。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、短線多，長線少。針對完成某個(gè)階段的生產(chǎn)任務(wù)或重點(diǎn)工作所開展的競賽多，而圍繞優(yōu)化站段生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、提高檢修質(zhì)量、完善經(jīng)營管理和提升管理水平的競賽少，未能實(shí)現(xiàn)從體力型向智力型、生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)合型競賽的轉(zhuǎn)變。

2、目標(biāo)大，內(nèi)容虛。存在抓勞動競賽活動的方法仍然停留在賽前發(fā)通知、定方案、提要求，目標(biāo)大、內(nèi)容虛。存在著活動中掛標(biāo)語、喊口號，活動結(jié)束后報(bào)數(shù)字、交總結(jié)。有的流于形式，敷衍了事；有的只說不做，應(yīng)付上級，使得競賽的影響力大打折扣。

3、組織難，效果差。工會不是直接主抓生產(chǎn)的部門，對基層的安全生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況掌握不準(zhǔn)確，對一些技術(shù)性工作不能給予直接指導(dǎo)，不會抓或不敢抓。再加上站段工會未配專職人員，車間工會主席兼職化，站段工會、車間工會主席成“光桿司令”，造成競賽過程監(jiān)督檢查不到位，從而影響到競賽的效果。

      二、勞動競賽存在問題的主要原因

1、思想認(rèn)識陷入誤區(qū)。開展勞動競賽的主要目的是通過激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心和重點(diǎn)工作任務(wù)的完成。有人認(rèn)為勞動競賽是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，而現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的是以人為本的管理，追求的是更大的經(jīng)濟(jì)效益，搞勞動競賽不合時(shí)宜。還有人認(rèn)為開展勞動競賽就是“貼貼標(biāo)語、喊喊口號、掛掛橫幅”；是“走形式、走過場、搞花架子”，這些認(rèn)識給本應(yīng)熱火朝天的勞動競賽潑了一盆冷水。

2、活動組織流于形式。搞宣傳、造聲勢、做動員是勞動競賽的前期工作，不能不做。但更重要的是把職工群眾的情緒激發(fā)起來，按既定的目標(biāo)和方案組織好競賽，嚴(yán)格進(jìn)行考核評比，抓好獎勵兌現(xiàn)，確保預(yù)期效果。然而在競賽中個(gè)別單位口號叫得很響，指標(biāo)定的很高，措施提得很多，就是不用真勁，不出實(shí)活，具體工作不管不問，最終結(jié)果是使勞動競賽活動流于形式。

3、競賽管理虎頭蛇尾。不注重過程管理，致使競賽活動前緊后松，虎頭蛇尾。勞動競賽管理主要分為準(zhǔn)備階段、宣傳發(fā)動階段、實(shí)施競賽階段、總結(jié)表彰階段等四個(gè)階段，工作緊密相連、環(huán)環(huán)相扣，如果哪一個(gè)階段管理不到位都會給競賽帶來困難和障礙。

三、創(chuàng)新勞動競賽活動的思考

1、要精心設(shè)計(jì)競賽主題。開展勞動競賽的目的之一，就是發(fā)動職工群眾為達(dá)到設(shè)想的目標(biāo)而努力奮斗，從競賽的本身就帶有強(qiáng)烈的引導(dǎo)性。因此，開展勞動競賽的初期，就必須為勞動競賽設(shè)計(jì)出一個(gè)鮮明的主題，這個(gè)主題的外延應(yīng)該越小越好，且不可機(jī)、車、工、電、輛都包括進(jìn)去，本意可能是好的，但實(shí)際效果卻很差。實(shí)踐表明，越是單項(xiàng)的勞動競賽，效果就越好。

第5篇：勞動周總結(jié)范文

根據(jù)市人民政府辦公廳文件(南府辦09號)《關(guān)于加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系建設(shè)實(shí)行網(wǎng)格化管理若干意見的通知》精神，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)從7月1日起，對轄區(qū)四個(gè)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格內(nèi)的國有企業(yè)、集體單位、個(gè)體工商戶及其他用工單位開展基本信息采集工作。截至10月30日止，采集到事業(yè)單位24家，采集涉及勞動者人數(shù)2100人；國有企業(yè)29家，涉及人數(shù)2181人；集體企業(yè)35家，涉及人數(shù)366人；私營企業(yè)53家，涉及人數(shù)551人；個(gè)體工商戶2489家，涉及人數(shù)4232人；其他類型單位79家，涉及人數(shù)1375人?；就瓿闪苏麄€(gè)區(qū)用人單位基本信息采集工作。

主要做法：

1、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，建立健全管理網(wǎng)絡(luò)。區(qū)以城區(qū)所在地蒲廟鎮(zhèn)為試點(diǎn)，以社區(qū)實(shí)際管轄區(qū)域及用人單位數(shù)量為依據(jù)劃分為四個(gè)網(wǎng)格，即：紅星網(wǎng)格、新興網(wǎng)格、蒲津網(wǎng)格、那元網(wǎng)格。每個(gè)網(wǎng)格配備一名協(xié)查員，其工作崗位在社區(qū)。為了做好信息采集工作，實(shí)行“定點(diǎn)、定人負(fù)責(zé)制”，以一個(gè)社區(qū)為一個(gè)網(wǎng)格，每一個(gè)網(wǎng)格為一個(gè)監(jiān)管點(diǎn)，對網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動合同、工資支付、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等方面的信息和情況進(jìn)行采集和監(jiān)控管理。

2、建立“企業(yè)戶籍簿”。在用人單位信息采集工作中，該大隊(duì)做到詳細(xì)不漏，能采到信息的盡量采集，絕不漏過每項(xiàng)信息。采集回來的資料，按照“哪個(gè)網(wǎng)格采集，哪個(gè)網(wǎng)格錄入”原則，采取一戶一檔的方法，為每個(gè)用人單位建立“企業(yè)戶籍簿”，編好代碼，寫好目錄，分網(wǎng)格、分街道裝訂成冊。

第6篇：勞動周總結(jié)范文

開展勞動競賽活動是工會工作的重要內(nèi)容,也是工會組織參與企業(yè)管理的有效途徑。任何一種勞動競賽活動要想取得成功,組織者的水平、能力和經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要的。本人結(jié)合近年來組織開展勞動競賽活動的探索和實(shí)踐,談?wù)勛约旱臏\見。

一、組織開展勞動競賽活動應(yīng)把握的幾個(gè)環(huán)節(jié)

一個(gè)完整的勞動競賽活動應(yīng)該包括“策劃、動員、實(shí)施、總結(jié)”這四個(gè)環(huán)節(jié)。在具體的組織過程中,每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都十分重要,因此,作為競賽活動的組織者必須把握好“四個(gè)環(huán)節(jié)”:

(一)活動的策劃?；顒拥牟邉澥腔顒幽芊襁_(dá)到預(yù)期效果的首要環(huán)節(jié)。本階段的主要工作任務(wù)有四點(diǎn):一是確定競賽的主題。競賽活動的主題是競賽的靈魂,活動的主題不僅要突出競賽的目標(biāo),而且要有振奮向上的感召力,同時(shí)還要言簡意賅,易于牢記。二是確定競賽活動的時(shí)間。競賽活動的時(shí)間要適宜,一般應(yīng)控制在6個(gè)月之內(nèi)、一個(gè)月以上,以3―4個(gè)月為最佳。三是確定競賽活動的內(nèi)容。近年來,我們組織開展的勞動競賽主要有這四種類型:1、圍繞特定的時(shí)間開展的勞動競賽。如年初的“上產(chǎn)開門紅”勞動競賽;年中開展的“時(shí)間過半,完成生產(chǎn)任務(wù)過半”勞動競賽;年底開展的“向全年生產(chǎn)任務(wù)沖刺”的勞動競賽等。2、圍繞特定的人群開展的勞動競賽。如在青工中開展的“五標(biāo)素質(zhì)工程”;在女工中開展的“巾幗建功”競賽活動;在技術(shù)人員中開展的“星級評比”等各種勞動競賽。3、圍繞特定的主題開展的勞動競賽。如圍繞安全月和消防周開展“百日安全無事故”競賽;圍繞現(xiàn)場管理開展的“三定一落實(shí)制度”“三示范”競賽評比活動等。4、綜合性的勞動競賽。如“五比五賽”活動等。四是確定競賽活動的考核辦法。競賽活動的考核辦法是保證競賽始終健康有序進(jìn)行的重要組成部分,包含考核依據(jù)、考核組織、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果以及獎懲措施等內(nèi)容。

(二)活動的動員。競賽活動動員標(biāo)志著競賽活動的正式啟動,既要轟轟烈烈,又要扎扎實(shí)實(shí)?；顒拥膭訂T一般分兩個(gè)層面,即組織層面和參賽層面的動員。組織層面的動員一般以動員大會的形式召開,參加對象是各參賽單位的負(fù)責(zé)人,內(nèi)容一般包括競賽決定、簽訂目標(biāo)責(zé)任書、參賽單位代表表態(tài)發(fā)言、競賽領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)一步明確競賽的要求。由于勞動競賽的主體是參賽單位,因此需要各參賽單位在單位內(nèi)部進(jìn)一步廣泛動員,使參賽單位職工理解競賽的要求,明白競賽的意義。同時(shí),各參賽單位還要根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書分解競賽任務(wù)、落實(shí)責(zé)任、細(xì)化競賽方案。

(三)活動的實(shí)施?；顒拥膶?shí)施過程是落實(shí)和實(shí)現(xiàn)競賽目標(biāo)的過程,關(guān)鍵是要使競賽始終處于受控狀態(tài)。控制的辦法主要是要加強(qiáng)對活動的督導(dǎo),加大宣傳的力度兩個(gè)方面。加強(qiáng)對活動的督導(dǎo)主要是要深入基層進(jìn)行檢查指導(dǎo),看活動是否按照要求正常開展、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,提出整改措施,進(jìn)行落實(shí)完善,確保競賽沿著競賽目標(biāo)的軌道正常進(jìn)行。在競賽過程中,必然會涌現(xiàn)出許多模范人物和先進(jìn)事跡,利用身邊的先進(jìn)典型教育職工奮發(fā)有為最有說服力。因此,對競賽活動過程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物事跡要及時(shí)進(jìn)行挖掘、整理、宣傳,大力進(jìn)行表彰。

第7篇：勞動周總結(jié)范文

歲月流金，巾幗爭輝，我們一起度過了2021年三八婦女節(jié)的有趣活動，大家對這次婦女節(jié)的活動應(yīng)該都有很多的話想說吧?下面小編為大家收集整理了“2021三八婦女節(jié)主題活動總結(jié)5篇”，歡迎閱讀與借鑒!

三八婦女節(jié)主題活動總結(jié)1__年是“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)___周年，也是全面學(xué)習(xí)貫徹黨的__屆四中全會精神，踐行科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵之年。我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，為了進(jìn)一步深入貫徹省、市婦代會精神，大力宣傳我鎮(zhèn)今年活動的主題思路,以慶三八。強(qiáng)服務(wù),升素質(zhì),展風(fēng)采的主題。和認(rèn)真落實(shí)中國婦女十大目標(biāo)要求,推動落實(shí)男女平等基本國策和黨的__屆四中全會精神，激勵廣大婦女積極投身社會事業(yè)，為和諧社會建設(shè)多作貢獻(xiàn)，我鎮(zhèn)政府要求各村根據(jù)本村實(shí)際情況，精心組織“三八”節(jié)活動。

我村本著“活躍、簡樸、實(shí)效”的原則，__年3月8日組織了婦女共200百多人開展相關(guān)活動。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),搞好計(jì)劃生育;下午2點(diǎn)30分，在村委會議室我們組織育齡婦女學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法律法規(guī)條例及婦女健康方面的知識;利用這次機(jī)會給大家宣傳婦女在社會上的主導(dǎo)作用,鼓勵她們爭做自立,自強(qiáng),自尊,自愛的新女性,真正懂得婦女的合法權(quán)益是什么,真正在當(dāng)今社會中起到辦邊天的作用。利用這次機(jī)會,我們還大量宣傳計(jì)劃生育方面的知識,發(fā)放了180多份計(jì)劃生育宣傳資料,和避孕藥具。認(rèn)識學(xué)習(xí)了山西省計(jì)劃生育新條例,讓她們對少生優(yōu)生有了新的認(rèn)識。真正認(rèn)識到多生超生對社會的危害性。

二、評選先進(jìn)，激勵廣大婦女。為了表彰我村在各行各業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的婦女先進(jìn)典型，彰顯女性時(shí)代風(fēng)采，弘揚(yáng)女性時(shí)代精神，能夠帶領(lǐng)我村廣大婦女以更加奮發(fā)有為的精神和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的作風(fēng)，積極投身我村經(jīng)濟(jì)建設(shè)，從“自強(qiáng)不息、突出貢獻(xiàn)”，“樂觀自信、熱心公益”，“自主創(chuàng)新、勤奮創(chuàng)業(yè)”，“盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)”，“勤儉持家、孝老愛親”等五個(gè)方面評選出了5名優(yōu)秀女性。激勵了我村廣大婦女以更加飽滿的熱情投身到建設(shè)和諧新農(nóng)村的偉大實(shí)踐中去。

三、、舉行慶典，渲染節(jié)日氛圍。大會結(jié)束后我們組織大家舉行豐富多采的娛樂活動,有的朗誦詩歌、有的舞蹈、還有的表演唱,還有拔河的,跳繩的,紐秧歌的豐富多采。。。。。。精彩紛呈，掌聲不斷，笑聲不停,慶典井然有序，讓人意猶未盡，還發(fā)放大家精美的禮品,贏得了大家的一致好評。

通過這次活動對我們的婦女工作是一次新的推動,使我們的廣大婦女不論從生活和工作上都是一次重大的進(jìn)步,更能使她們在參與中受到良好的啟迪和鼓勵,從而更增強(qiáng)了她們投身與全面建設(shè)和諧社會的信心和決心。

三八婦女節(jié)主題活動總結(jié)2在這春暖花開的美麗季節(jié)，我們在沐浴著溫暖陽光，享受著和煦春風(fēng)的同時(shí)，迎來了國際婦女節(jié)__周年的喜慶日子。在市教育局及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛下，綿登中英文小學(xué)的全體女教職工以春花般絢爛的心情享受著節(jié)日帶給我們的最美的祝福!

為展示我校女教職工的“巾幗不讓須眉”的新時(shí)代婦女形象，展示我校女教職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏的精神風(fēng)采，我校開展了多姿多彩的三八婦女節(jié)活動：

一、購買新衣，環(huán)游綠道

今 年三八節(jié)，我市組織了“暢游綠道，三八同樂”活動，我校女教師積極參與。為了本次活動獲得圓滿成功，我校派出了20位女教師參加。為了表達(dá)對全校女教師的節(jié)日的慰問，我校還為每位女教師購買了一套運(yùn)動服。看著穿著整齊劃一的桃紅色上衣和黑色褲子的女教師，感覺真是人面桃花，個(gè)個(gè)英姿颯爽。這端莊大方，充滿活力的教師形象，正是我們綿登中英文小學(xué)朝氣蓬勃，蒸蒸日上的真實(shí)寫照。

二、球場拼搏，大顯身手

為了更好地貫徹“三八婦女”節(jié)政策，豐富女教職工的業(yè)余生活，為工作繁多的女教職工調(diào)節(jié)身心，我校開展了女教職工排球賽。我們把46位女教職工分成4隊(duì)，分別是：1、2年級組;3、4年級組;5、6年級組;后勤和圖音體組共4隊(duì)。隨著一聲哨響，拉開了女教職工排球賽的帷幕。賽場上，每位女教職工都熱情投入，賽場上始終洋溢著頑強(qiáng)拼搏、積極向上的氛圍，各支隊(duì)伍不僅較量著球技，更是團(tuán)隊(duì)精神的比拼。男教職工也組成啦啦隊(duì)前來觀戰(zhàn)，加油聲、喝彩聲此起彼伏。

三、鳥語花香，享受自然

在 這大地復(fù)蘇、春意盎然的美麗三月，為了慶祝“三八婦女節(jié)”，給女教職工們一個(gè)健康、快樂的節(jié)日，我校組織了一次春游活動。3月5日中午12點(diǎn)，我們集中在山清水秀的“田山”，共享大自然的魅力。在這里，大家自由組織自己喜歡的活動，有的童心未泯的教師撐著小竹排，在溪水中玩耍、嬉戲，一改往日拘謹(jǐn)?shù)膰?yán)師形象;有的教師悠閑地和同事一邊燒烤一邊聊天，期間其樂融融;也有的教師緊鎖眉頭集中精神在棋盤上廝殺，更有的教師在自己喜愛的牌桌上大展身手??????說話聲、談笑聲、善意的爭執(zhí)聲、鳥叫聲、水流聲匯集在一起，給寧靜的大自然增添了無限的生機(jī)。

四、查環(huán)查孕 ，普查普治

“身體是革命的本錢”。女教師在家中為人妻，為人母，照顧老人，照顧孩子，每天都忙忙碌碌，把自己工作之余的所有時(shí)間都用來照顧家庭，工作時(shí)依然兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，唯獨(dú)忘了自己。為此，在三八節(jié)到來之際，為了表示我校對全體女教職工的敬意，更希望女教職工們能有一個(gè)更健康的體魄，更好地教書育人，我校在配合我市切實(shí)抓緊抓好查環(huán)查孕的同時(shí)，組織全校女教師進(jìn)行普查普治工作，這項(xiàng)工作得到了全校女教職工的一致好評。

整個(gè)“三八”活動中，每一項(xiàng)活動、每一個(gè)細(xì)節(jié)都傾注著上級領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校對女教職工無聲的愛和溫暖的關(guān)懷，既提高了大家對全體女教職工工作重要性的認(rèn)識，又營造了濃郁的節(jié)日氣氛，既凝聚了人心，也振奮了精神，這將使廣大女教職工以更高昂的姿態(tài)和頑強(qiáng)的精神投身于學(xué)校的各項(xiàng)工作中，推動我校的教育教學(xué)工作再上新的臺階。

三八婦女節(jié)主題活動總結(jié)3在“三、八”國際勞動?jì)D女節(jié)到來之際，根據(jù)我園工作實(shí)際，開展了以“尊重女性、感恩媽媽”為主題的幼兒活動，現(xiàn)將此項(xiàng)活動開展情況總結(jié)如下:

由于三月份是新學(xué)期的開始，教育教學(xué)工作比較繁忙，因此我們把孩子們親自動手為媽媽制作的節(jié)日禮物通過墻報(bào)進(jìn)行展示，讓學(xué)習(xí)感恩媽媽、理解媽媽、愛媽媽?；顒又懈靼嗬蠋熃o予了高度的重視，具體體現(xiàn)了以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.面向全體各班教師結(jié)合本班幼兒的年齡特點(diǎn)，選擇相應(yīng)的形式組織幼兒進(jìn)行手工制作、繪畫等，使得每名幼兒都有機(jī)會對媽媽表達(dá)敬愛之情。

2.主題突出各班能夠緊緊圍繞“三、八”節(jié)的主題開展制作活動。

作品體現(xiàn)了幼兒自主動手、表達(dá)對媽媽的情感，例如：小二班、大三班的作品是為媽媽制作頭像;學(xué)前班的作品是我心中的漂亮媽媽;大一班的作品是為媽媽制作禮物;小一班的作品是為媽媽送鮮花……

3.體現(xiàn)利舊利廢各班的作品都體現(xiàn)了利舊利費(fèi)的原則，各班教師都花了心思，動了腦筋，將一些普通的東西通過巧妙的設(shè)計(jì)，再通過幼兒的制作變成了漂亮的墻飾作品。

比如：大三班利用蛋糕盤做成媽媽的臉，用各色毛線做媽媽的頭發(fā);學(xué)前一班的小朋友將紙杯制作成心目中的漂亮媽媽;中二班也是利用紙杯制作成漂亮的花朵;大二班小朋友利用各種廢舊物品制作成粘貼畫送給媽媽。

4、體現(xiàn)幼兒動手原則在這次的墻飾制作活動中，各班教師都注意讓幼兒自己動手制作，教師只是作為指導(dǎo)和輔助的作用，每個(gè)作品都是幼兒自己動手制作的，并且各班都能面向全體幼兒，讓班級里每名幼兒都有機(jī)會參與活動，都能得到鍛煉。

三八婦女節(jié)主題活動總結(jié)4__年是“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)_周年，也是新一輪《婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》(__-2020)頒布實(shí)施承上啟下的關(guān)鍵一年，更是婦女工作面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)的一年，金塔縣衛(wèi)生局按照金塔縣委辦公室《關(guān)于認(rèn)真開展紀(jì)念第102個(gè)“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)活動的通知》(金辦發(fā)?__?7號)要求，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，以“平等和諧發(fā)展”為主題，積極謀劃，認(rèn)真組織，精心安排，周密部署，廣泛開展了多種形式的慶祝、紀(jì)念活動。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，扎實(shí)安排。

十六屆三中全會決定指出：“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展?！奔訌?qiáng)婦女工作，充分發(fā)揮廣大女職工的積極性是全面貫徹黨的婦女政策，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。在第102個(gè)“三八”國際婦女勞動節(jié)來臨之際，縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，扎實(shí)安排，周密部署，緊緊圍繞市、縣黨代會確定的奮斗目標(biāo)，以切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，提升女職工的素質(zhì)，調(diào)動其積極性為宗旨，在“三八”前夕，為活躍女職工的文化生活，以慶“三八”節(jié)為契機(jī)，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德和倡揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，制定了女職工活動計(jì)劃，從計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)、活動安排等方面，都作了具體安排和部署。

二、精心策劃，各項(xiàng)活動落實(shí)到位。

(一)開展“關(guān)愛婦女兒童”活動。我局以紀(jì)念“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)為契機(jī)，全面啟動“兩癌”普查工作，成立了由局長任組長的“兩癌”普查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并研究制定了“兩癌”普查實(shí)施方案，普查對象為全縣年齡在35-59歲約5000名的城鎮(zhèn)婦女。

(二)舉辦“春天，我們踏歌而行”婦女茶話會活動。今年是第102個(gè)“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)，為紀(jì)念這一具有歷史意義的節(jié)日，全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節(jié)日氛圍，豐富廣大女職工的業(yè)余文化生活，激勵廣大女職工以飽滿的熱情和的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)，由局機(jī)關(guān)牽頭，縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位的干部職工歡聚一堂，開展了衛(wèi)生系統(tǒng)“三八”茶話會活動，在茶話會上，大家載歌載舞，自編自演了形式多樣的文藝節(jié)目，充分展示了衛(wèi)生系統(tǒng)婦女同志自尊、自強(qiáng)、自立、自愛的精神風(fēng)貌和道德風(fēng)范，同時(shí)，也更加激發(fā)了婦女同志們立足崗位，為民服務(wù)的工作熱情。

(三)開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心、促和諧”巾幗志愿服務(wù)活動。在“三八”國際勞動節(jié)來臨之際，我局以“志愿者集中服務(wù)月”活動為契機(jī)，選派了20名醫(yī)療志愿者小分隊(duì)在航天廣場集中開展宣傳服務(wù)活動，在宣傳活動中，城關(guān)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心圍繞“健康金塔幸福金塔”的主題制作了宣傳展板4塊，向過往群眾發(fā)放衛(wèi)生健康知識手冊200余份，《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》等宣傳資料400余份，同時(shí)免費(fèi)為老年人測量血壓和講解生活保健知識。并深入在金塔縣敬老院為老人進(jìn)行健康問診，對患有慢性病的老年患者進(jìn)行用藥指導(dǎo)，糾正不良生活習(xí)慣和行為。

三、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。充分利用宣傳欄，開展三八宣傳活動。張貼詩歌《母親》，歌頌勤勞偉大的女性，為慶祝國際婦女節(jié)營造氣氛。宣傳《婦女權(quán)益保障法》和新《婚姻法》，使廣大女干部職工充分了解新時(shí)期下自身的合法權(quán)益，增強(qiáng)法律意識，學(xué)會懂法、用法，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，維護(hù)女性應(yīng)有的地位。激勵和引領(lǐng)廣大女干部職工積極投身改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)的建設(shè)當(dāng)中，為建設(shè)富裕、文明、和諧、幸福新金塔做出新的更大的貢獻(xiàn)。

三八婦女節(jié)主題活動總結(jié)5今年是“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)_周年。___結(jié)合單位實(shí)際，圍繞“關(guān)愛健康，創(chuàng)美好生活、展女性風(fēng)采，共繪靚麗新藍(lán)圖”為主題，開展了多種形式的紀(jì)念和宣傳教育活動，弘揚(yáng)了“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，凝聚了力量，增添了干勁，收到了較好的效果，現(xiàn)對開展活動情況進(jìn)行總結(jié)。

一、圍繞主題，部署活動.___根據(jù)婦聯(lián)關(guān)于紀(jì)念三八國際婦女節(jié)活動安排和要求，首先是確立___年三八婦女節(jié)紀(jì)念活動的主題為“關(guān)愛健康，創(chuàng)美好生活、展女性風(fēng)采，共繪靚麗新藍(lán)圖”;圍繞主題制定了紀(jì)念三八國際勞動節(jié)活動方案，活動方案經(jīng)審閱通過后，及時(shí)下發(fā)了___《關(guān)于開展“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)102周年紀(jì)念活動的通知》，通知對開展三八活動進(jìn)行了具體的安排，并提出了具體要求，保證了活動有序開展。

二、選先評優(yōu)展風(fēng)采.根據(jù)關(guān)于評選表彰十大“民族之花”及各行各業(yè)“靚麗女性”典型代表的通知要求，經(jīng)過自下而上的評選推___為塔城地區(qū)“靚麗女性”典型代表，3月7日在召開的慶三八表彰大會上受到了表彰，彰顯女工的風(fēng)采。為了進(jìn)一步體現(xiàn)女職工的作用，弘揚(yáng)尊重勞動。自上而上開展評選表彰三八紅旗集體、三八紅旗手活動。表彰了三八紅旗集體及三八紅旗手。通過宣傳選樹典型、宣傳先進(jìn)，激勵各族女職工弘揚(yáng)“四有”精神，進(jìn)一步發(fā)揮“半邊天”作用。

三、圍繞職能宣傳維權(quán).以紀(jì)念三八活動為契機(jī)，開展三八婦女維權(quán)周法律教育。分“知、懂、會、用”四步，以豐富多彩的活動載體開展婦女維權(quán)周活動，將法制宣傳與維權(quán)服務(wù)送到女職工身邊。組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《新疆維吾爾自治區(qū)預(yù)防和制止家庭暴力規(guī)定》《勞動法》等法律法規(guī);出婦女維權(quán)知識小報(bào);介紹12338婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線、110反家暴報(bào)警中心等維權(quán)陣地的服務(wù)功能等;引導(dǎo)女職工通過合法渠道表達(dá)訴求，運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益。通過多種寓教于樂的維權(quán)活動，在增加節(jié)日喜慶氣氛的同時(shí)，使女職工進(jìn)一步領(lǐng)會了維權(quán)知識;通過開展維權(quán)周活動，進(jìn)一步理解了相關(guān)法律條文，提高了維權(quán)意識。

四、送健康、提素質(zhì).開展了送健康活動，邀請專家和電視視頻等方式開展心里健康常識、用藥知識、職業(yè)女性減壓技巧等講座;組織女職工婦檢。通過開展送健康活動，有效的預(yù)防了婦科疾病，增強(qiáng)了女職工自我保護(hù)意識。提高身心健康。有效的增強(qiáng)了女職工身體素質(zhì)的提高。

五、趣味娛樂，添節(jié)日氣氛.開展了靚麗女性卡拉OK大獎、愛心傳遞、合力吹氣球跳繩、踢毽子、慶“三八”聯(lián)歡會等十多項(xiàng)活動，愉悅了廣大女職工的身心，增進(jìn)了各族女職工之間的情誼。

六、送溫暖，暖人心。女工委與黨委、工會看望慰問重病女職工，送去慰問品和慰問金，同時(shí)還帶去了全體女職工對她的節(jié)日祝福。

第8篇：勞動周總結(jié)范文

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以慶?！叭恕眹H勞動?jì)D女節(jié)100周年為契機(jī)，激勵全區(qū)婦女的工作熱情，立足崗位，干事創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)和諧__建設(shè)。

二、活動時(shí)間

20__年3月1日-31日。

三、活動內(nèi)容

（一）總結(jié)表彰活動

時(shí)間為3月上旬，分兩個(gè)階段進(jìn)行。

1．總結(jié)表彰大會

（1）回顧總結(jié)一年來全區(qū)婦女工作，部署安排今后一年的全區(qū)婦女工作；

（2）表彰先進(jìn)單位5個(gè)、優(yōu)秀婦聯(lián)干部10名、“五好文明家庭”20戶，“書香家庭”10戶。

2．文藝匯演

（1）內(nèi)容：紀(jì)念國際婦女勞動節(jié)100周年，歌頌巾幗風(fēng)貌，展示__形象。

（2）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道精選一個(gè)節(jié)目匯演，區(qū)人大機(jī)關(guān)組織女人大代表、區(qū)政協(xié)機(jī)關(guān)組織女政協(xié)委員各匯演節(jié)目一個(gè)，區(qū)直機(jī)關(guān)婦女代表匯演一個(gè)。

（3）匯演節(jié)目不評分、不評獎。

（二）主題紀(jì)念月活動

1．組織優(yōu)秀婦女干部參觀學(xué)習(xí)外地婦女工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

2．開展“走進(jìn)基層、關(guān)愛女性”走訪慰問活動。組織各級各單位為本單位及所聯(lián)系的村（社區(qū)）和社會各階層貧困病殘婦女、下崗失業(yè)婦女等弱勢群體獻(xiàn)愛心、辦好事、解難事。

3．舉辦以“法制宣傳和依法維權(quán)”為主題，以法律法規(guī)政策咨詢、健康服務(wù)、禁毒防艾知識搶答賽等為主要本文 形式的送法律法規(guī)、禁毒防艾知識進(jìn)村（社區(qū)）聯(lián)合行動，進(jìn)一步加強(qiáng)婦女法制宣傳教育，提高廣大婦女依法自主維權(quán)的意識和能力。

4．開展“五好文明家庭”、“五好女性”等系列創(chuàng)建活動，創(chuàng)樹文明新風(fēng)，展巾幗風(fēng)采。

四、幾點(diǎn)要求

1．要高度重視。婦女是建設(shè)和諧社會的重要力量，“三八”國際婦女勞動節(jié)是婦女姐妹的重大節(jié)日，各級各單位要充分認(rèn)識開展紀(jì)念活動的重大意義，精心組織，周密部署，扎實(shí)開展紀(jì)念活動。

第9篇：勞動周總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：過度勞動 勞動標(biāo)準(zhǔn) 勞動定額

過度勞動問題曾在在美國、日本等發(fā)達(dá)國家出現(xiàn)并得到了有效的治理。本文將國外過度勞動的治理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)并提出相應(yīng)的借鑒和啟示。

日本治理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

過勞死問題最早發(fā)源于日本，20世紀(jì)70年代以來，日本企業(yè)為了擺脫經(jīng)濟(jì)的低迷帶來的利潤降低而減少雇用，這導(dǎo)致日本員工勞動負(fù)擔(dān)和工作壓力顯著增大，日本過勞問題開始顯現(xiàn)，日本政府的事先預(yù)防與事后救濟(jì)政策效果顯著。

（一）政府立法

首先，對于勞動時(shí)間，日本《勞動基準(zhǔn)法》第32條規(guī)定，勞動者每天勞動時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周勞動時(shí)間不得超過40小時(shí)；在特定行業(yè)下，允許每周工作時(shí)間超過40小時(shí)，多為服務(wù)業(yè)。鑒于行業(yè)差異，日本還確立了變通工時(shí)制度。對于控制勞動者的加班時(shí)間，2001年4月，日本厚生勞動省頒布《雇主應(yīng)明確措施，適當(dāng)把握勞動時(shí)間的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》要求控制勞動者因?yàn)楣椭鞯拿魇净虬凳径簧陥?bào)加班時(shí)間，導(dǎo)致勞動時(shí)間不明確而不能獲得相應(yīng)的報(bào)酬或者休息時(shí)間。其次，對于過勞的預(yù)防，日本《勞動安全衛(wèi)生法》要求雇主必須每年為雇員提供一次常規(guī)身體檢查，并根據(jù)身體檢查結(jié)果，對勞動條件進(jìn)行適度調(diào)整，以確保勞動者的身心健康。2006年3月，厚生勞動省重新修訂《防止過重勞動導(dǎo)致健康損害的綜合對策》，該對策要求雇主應(yīng)為雇員提供的健康管理，并促使各地勞動局以及勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署，通過集體指導(dǎo)的方式按照《勞動基準(zhǔn)法》第36條“時(shí)間外及休息日工作”的規(guī)定開展窗口咨詢指導(dǎo)。2004年，日本厚生勞動省還了《勞動者疲勞蓄積度自測表》以強(qiáng)調(diào)勞動者自主救濟(jì)。勞動者可以從厚生勞動省或中央勞動災(zāi)害防止協(xié)會的官方網(wǎng)站下載自測表，進(jìn)行健康狀況的自我測評。再次，對于過勞的認(rèn)定。對于過度勞動導(dǎo)致的過勞死，2011年，日本重新修訂出臺《關(guān)于腦血管疾病與虛血性心臟疾?。ㄘ?fù)傷引起的除外）的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》作為過勞死認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)主要基于長時(shí)間疲勞、工作時(shí)間外“過重勞動”和“勞動狀態(tài)”三項(xiàng)內(nèi)容作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，例如發(fā)病前1個(gè)月若工作時(shí)間外加班超過100小時(shí)，或發(fā)病前2-6個(gè)月，工作時(shí)間外加班月均超過80小時(shí)，均可被判定為“過重勞動”。

（二）集體談判

日本工會在運(yùn)營與活動中享有極大自由權(quán)，在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系預(yù)防勞動者過度勞動中，企業(yè)工會發(fā)揮了基礎(chǔ)性作用，日本企業(yè)集體協(xié)商活動最明顯的就是每年一次為增加工資和改善勞動條件而進(jìn)行的“春斗”。在交涉中，企業(yè)工會將與企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行協(xié)商談判，其中集體談判內(nèi)容除圍繞員工增薪以外，預(yù)防過度勞動的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度往往也是談判的重要內(nèi)容。

（三）企業(yè)措施

日本企業(yè)采用多種措施緩解員工所遭受的精神壓力。一方面，日本企業(yè)依據(jù)1988年《勞動基準(zhǔn)法》的調(diào)整而廣泛采用彈性工時(shí)制度緩解過度勞動問題，例如日立、富士、三菱等大型企業(yè)都進(jìn)行了不同程度的類似改革。此外，日本企業(yè)還積極為員工提供心理咨詢，雇員出現(xiàn)不適可得到專業(yè)幫助并開展有關(guān)心理健康的講座活動，部門主管也及時(shí)跟蹤雇員的心理健康。

美國治理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

（一）政府立法

首先，對于勞動時(shí)間，美國在1938年出臺的《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》（Fair Labor Standards Act）是調(diào)整工時(shí)及工資標(biāo)準(zhǔn)的聯(lián)邦勞動基準(zhǔn)法，任何雇主不得要求雇員一周工作時(shí)間超過 40小時(shí)，超過40小時(shí)的工作時(shí)間按照正常工資率的1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。立法上鼓勵用人部門使用更多的勞動者。其次，對于過勞的預(yù)防與救濟(jì)，美國將過勞死認(rèn)定為勞動者因工作壓力或精神刺激而導(dǎo)致身體受傷害甚至死亡的情況納入工傷法律保護(hù)范圍。對于認(rèn)定工作與精神傷害之間因果關(guān)系方面，一般采用客觀因果標(biāo)準(zhǔn)與異常壓力標(biāo)準(zhǔn)。客觀因果標(biāo)準(zhǔn)表達(dá)工作與精神傷害之間的因果關(guān)系，而異常壓力標(biāo)準(zhǔn)則需證明平時(shí)工作壓力已實(shí)際造成傷害（精神衰弱、疲勞過度、食欲減退等）且壓力是不同于一般同事所能承受。對于過度勞動導(dǎo)致的精神傷害，雇主將承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

（二）集體談判

除了法律層面預(yù)防勞動者過勞問題，美國工會在防止勞動者過度勞動上發(fā)揮了積極作用，工會將同資方就工資、工時(shí)、休息休假、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、聘用解雇等進(jìn)行集體談判。通過集體談判所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)具有法律效力，任何一方違反規(guī)定將被視為違法，集體談判中的勞動標(biāo)準(zhǔn)往往高于美國聯(lián)邦或州的制定標(biāo)準(zhǔn)。

（三）企業(yè)措施

美國企業(yè)認(rèn)為過度勞動將導(dǎo)致勞動者的職業(yè)倦怠，因此企業(yè)不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新緩解員工壓力。一是采用彈性工作時(shí)間，美國于1997年實(shí)行《關(guān)于每周工作40小時(shí)工作制的修正法案》以推行彈性工作制，員工可以按照自身作息習(xí)慣安排工作靈活確定自己的上班時(shí)間，平衡工作和生活以緩解員工緊張狀態(tài)提升其工作效率；二是企業(yè)為員工提供員工援助計(jì)劃（EAP），例如很多美國公司都有心理熱線和法律熱線，員工有問題的時(shí)候，通過求助這些熱線，能夠排解內(nèi)心積聚的苦悶并且獲得專業(yè)的幫助。

德國治理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

德國對勞動者保護(hù)呈現(xiàn)雙元化特征，一方面德國擁有完備的勞動立法，另一方面，行業(yè)工會及職業(yè)協(xié)會在勞動者保護(hù)中發(fā)揮了重要的作用。

（一）政府立法

首先，對于勞動時(shí)間，德國根據(jù)1938年《工作時(shí)間法》將日工作時(shí)間限定為8小時(shí)， 每周48小時(shí)， 特殊工種或企業(yè)或通過集體勞資協(xié)議，可以縮短工作時(shí)間，近年來德國企業(yè)集體協(xié)議多將每周工作時(shí)間降為38小時(shí)。對于法定的工作時(shí)間，只有特定條件下也可以延長，若雇主違反了工時(shí)規(guī)定，可能被判處行政違法，甚至構(gòu)成犯罪。同時(shí)若勞動合同內(nèi)容與工時(shí)規(guī)定相違背，也將視為無效。1993年，歐盟出臺《工作時(shí)間指令》，要求成員國通過設(shè)定自己的最高工時(shí)來保障歐盟工人的休息權(quán)和健康權(quán)。而針對于休息和休假，德國男性雇員每工作時(shí)間6- 9小時(shí)， 至少應(yīng)安排 30分鐘休息， 超過9小時(shí)的，至少休息45分鐘。雇主每天必須給予雇員不間斷的11小時(shí)的休息時(shí)間，期間雇主不能要求雇員協(xié)助做任何工作。此外，雇員每年至少享有24個(gè)工作日的帶薪休假。其次，對于過勞的預(yù)防，德國基本法要求雇主為雇員提供勞動安全和衛(wèi)生保護(hù)，它包括對雇員生命、健康、工作能力、工作環(huán)境的保護(hù)。雇主應(yīng)定期檢查、評估工作條件、作業(yè)環(huán)境及工廠內(nèi)布置是否符合現(xiàn)代勞動醫(yī)學(xué)的要求。此外，歐盟及各成員國制定的《健康與安全工作法》也要求雇主需向雇員提供健康保障及心理支持以抵御工作壓力帶來的潛在職業(yè)傷害及職業(yè)病。1963年，德國頒布《工傷保險(xiǎn)調(diào)整法》擴(kuò)充了職業(yè)病范圍，具備職業(yè)病特征的過勞也被納入其中。

（二）行業(yè)工會與職業(yè)協(xié)會

德國的行業(yè)工會及職業(yè)協(xié)會也在防止勞動者過勞發(fā)揮了巨大的作用。一方面，產(chǎn)業(yè)工會和雇主聯(lián)合會就合理勞動條件進(jìn)行產(chǎn)業(yè)級的集體談判，產(chǎn)業(yè)工會與雇主聯(lián)合會在產(chǎn)業(yè)級別談判中往往先確立勞動標(biāo)準(zhǔn)的框架協(xié)議，勞動標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)具體細(xì)節(jié)將會在企業(yè)內(nèi)部協(xié)商而達(dá)成企業(yè)級別的集體協(xié)議。另一方面，德國也針對勞動保護(hù)建立職業(yè)協(xié)會，職業(yè)協(xié)會通過制定工作時(shí)間、企業(yè)勞動保護(hù)等具體實(shí)施細(xì)則并對勞動工傷進(jìn)行登記和調(diào)查以防止勞動者過勞。德國法律規(guī)定工業(yè)企業(yè)工傷者由職業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)，雇主強(qiáng)制性要求參加職業(yè)協(xié)會，工人代表在行業(yè)工會意見的基礎(chǔ)上由總工會任命。

（三）企業(yè)措施

德國企業(yè)廣泛采用彈性工作時(shí)間以幫助員工減壓，對于彈性工時(shí)，勞資雙方在集體協(xié)議中可以約定在一段特定期間內(nèi)，工作時(shí)間總時(shí)數(shù)保持不變外，就工作時(shí)間何時(shí)開始則給予確定，例如，召喚工作與年度工作時(shí)間契約。此外，德國企業(yè)也積極推廣歐盟工作健康與安全署開發(fā)的職場心理健康促進(jìn)項(xiàng)目（MHP）以緩解員工的工作疲勞，例如為員工提供職業(yè)規(guī)劃建議，為員工提供體育鍛煉設(shè)施、舉行全體員工參與的信息知識交流會，幫助員工獲得更多社會支持從而提升社會融合度和參與度。

借鑒與啟示

（一）基于“適度勞動”原則對勞動標(biāo)準(zhǔn)立法

過度勞動主要源于勞動者的超時(shí)、超強(qiáng)度勞動，從各國的治理經(jīng)驗(yàn)來看，從法律層面建立科學(xué)的勞動標(biāo)準(zhǔn)能有效預(yù)防勞動者的過度勞動。我國現(xiàn)階段各種勞動標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的比較分散，有些勞動標(biāo)準(zhǔn)之間會出現(xiàn)互相矛盾的地方。一些勞動者超時(shí)、超強(qiáng)度勞動的也主要來自我國勞動定額處于“管理真空”狀態(tài)，因此，針對過度勞動現(xiàn)階段有必要對勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行立法，我國可以借鑒日本《勞動基準(zhǔn)法》的模式，在制定《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》的基礎(chǔ)上制定若干具體勞動標(biāo)準(zhǔn)子法?！秳趧訕?biāo)準(zhǔn)法》應(yīng)建立“適度勞動”標(biāo)準(zhǔn)，“適度勞動”標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)重點(diǎn)將勞動者工作時(shí)間、休息、勞動定額及職業(yè)保險(xiǎn)等納入制定依據(jù)之中以明確勞動者的合理勞動時(shí)間，并要求用人單位在日常管理中加以落實(shí)。

（二）明確“過勞死”的法律標(biāo)準(zhǔn)和法律責(zé)任

我國法律上目前尚無過勞死的認(rèn)定，更沒有針對過勞死的具體賠償細(xì)則。一些勞動者過度勞動導(dǎo)致死亡也不適用于我國現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》中的“工作時(shí)間和工作崗位中突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷”這一條款。從日本和美國的經(jīng)驗(yàn)來看，過度勞動往往作為潛在的職業(yè)傷害加以預(yù)防，我國現(xiàn)階段應(yīng)逐漸將過勞死納入工傷責(zé)任法律調(diào)整范疇，過勞死的依據(jù)可以借鑒日本的經(jīng)驗(yàn)，主要依據(jù)勞動者的勞動時(shí)間、勞動負(fù)荷及勞動狀態(tài)等標(biāo)準(zhǔn)，考慮長期工作狀態(tài)對身體的影響。同時(shí)，對于過勞死的法律責(zé)任應(yīng)該明確為由于用人單位違反勞動法有關(guān)工時(shí)規(guī)定，使勞動者身體健康因長期超負(fù)荷的勞動受到嚴(yán)重?fù)p害并最終導(dǎo)致死亡，因此用人單位應(yīng)承擔(dān)主要的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)給予“過勞死”死者與其他工傷死亡者相同的待遇。

（三） 逐步建立行業(yè)勞動保險(xiǎn)協(xié)會制度

從美國與德國的治理現(xiàn)狀來看，工會及職業(yè)協(xié)會等機(jī)構(gòu)在防止勞動者過勞的過程中發(fā)揮了積極作用。而從我國現(xiàn)階段來看，工會缺乏獨(dú)立性及工人的力量不夠強(qiáng)大往往導(dǎo)致管理者對勞動力的過度使用。因此，現(xiàn)階段在我國工會尚無法發(fā)揮完全的監(jiān)督保障職能前提下可以借鑒德國的經(jīng)驗(yàn)，在政府的主導(dǎo)下推行和完善我國的行業(yè)勞動保險(xiǎn)協(xié)會制度。行業(yè)勞動保險(xiǎn)協(xié)會職能可以包括：推動行業(yè)及區(qū)域集體協(xié)商、完善行業(yè)工時(shí)及行業(yè)勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、對工傷進(jìn)行調(diào)查鑒定、對工傷（如過勞死）進(jìn)行提供賠償和救濟(jì)等。為保證行業(yè)勞動保險(xiǎn)協(xié)會制度的有效性，用人單位應(yīng)被強(qiáng)制性加入?yún)f(xié)會，并根據(jù)企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)提供相應(yīng)額度的經(jīng)費(fèi)，協(xié)會中雇主和雇員代表人數(shù)相等。

（四）企業(yè)內(nèi)嘗試推行員工能量管理計(jì)劃

傳統(tǒng)的人力資源管理更重視時(shí)間管理，往往導(dǎo)致管理中需要延長工時(shí)以應(yīng)對日益繁重的工作任務(wù)，這不可避免地影響到勞動者的身心健康。從國外的治理經(jīng)驗(yàn)來看，以緩解員工過勞并提升工作積極性的員工能量管理已逐漸成為人力資源管理的重心，例如索尼和美聯(lián)銀行推行的能量管理計(jì)劃（Energy Project）。我國企業(yè)也可以嘗試推行員工能量管理計(jì)劃，在實(shí)踐中將傳統(tǒng)的考勤、考核式管理逐漸轉(zhuǎn)向?qū)趧诱唧w能、心理及情緒的關(guān)注。例如，在培訓(xùn)中重視提升員工應(yīng)對壓力的能力；工作設(shè)計(jì)中改善人―機(jī)作業(yè)環(huán)境緩解工作疲勞并對工作內(nèi)容豐富化。

參考文獻(xiàn)：

1.日本《勞動基準(zhǔn)法》第32條

2.日本《勞動安全衛(wèi)生法》

3.美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》

4.德國《工作時(shí)間法》