職業(yè)健康培訓總結精選(九篇)

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第1篇：職業(yè)健康培訓總結范文

一、工作目標

通過開展排查整治工作，全面掌握生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)健康工作情況，切實增強企業(yè)的主體責任意識，進一步提高職業(yè)健康管理水平，為勞動者創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境。提高職業(yè)危害申報率，爭取2012年底職業(yè)病危害項目申報達到90%以上。

二、排查整治范圍和內容

（一）排查整治范圍：全市2011年以前未進行網(wǎng)上申報或者只注冊但沒有完成網(wǎng)上申報的生產(chǎn)經(jīng)營單位。

（二）排查整治內容：職業(yè)病危害項目申報；職業(yè)健康規(guī)章制度建設；作業(yè)場所進行職業(yè)危害因素檢測，超標作業(yè)點整改；從業(yè)人員職業(yè)健康檢查、防護、培訓；職業(yè)危害公告告知。2011年已經(jīng)完成網(wǎng)上申報的企業(yè)按要求進行整治和變更申報。

三、方法步驟

本次排查整治工作從現(xiàn)在開始到10月底，共分四個階段。

（一）培訓部署階段（2月底前）。安監(jiān)局制定排查整治工作實施方案，召開全區(qū)監(jiān)管執(zhí)法人員會議，對普查要求做具體部署，進行相關知識培訓。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營單位自查與排查階段(3月1日至5月底)。

全區(qū)范圍內采取地毯式排查方法，開展自查與排查工作。生產(chǎn)經(jīng)營單位對照《職業(yè)病危害因素分類目錄》和國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T4754-2002）等規(guī)范要求，認真開展自查工作。自查結束后，填寫《生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)危害排查自查表》（附件1），并于5月15日前上報安監(jiān)局。不存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位提交書面承諾書（附件2）。安監(jiān)局在生產(chǎn)經(jīng)營單位自查的基礎上，組織監(jiān)管執(zhí)法人員開展排查工作，5月31日前上報市局《生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)危害排查匯總表》（附件3）。

(三)督查整改階段(6月1日至9月底)

存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位按照《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)管暫行規(guī)定》及《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法要求進行整改。首先在作業(yè)場所職業(yè)危害申報與備案管理系統(tǒng)（見中國安全生產(chǎn)科學研究院網(wǎng)頁：完成職業(yè)危害網(wǎng)上申報工作，未進行檢測、查體的，先將基本情況進行網(wǎng)上申報，檢測、查體工作完成以后，再進行網(wǎng)上數(shù)據(jù)修改。同時，建立健全職業(yè)健康各項制度并抓好落實。安監(jiān)局按照有關法律要求，對生產(chǎn)經(jīng)營單位是否存在漏查、申報是否屬實、制度是否健全、措施是否到位等情況進行檢查，督促指導生產(chǎn)經(jīng)營單位進行整改，經(jīng)整改仍然達不到要求的，依法予以查處。

(四)檢查總結階段(10月1日至10月底)

整改結束后，各生產(chǎn)經(jīng)營單位將整改情況統(tǒng)計表（附件4）于10月1日前報安監(jiān)局；安監(jiān)局將排查整治情況進行總結，總結情況于10月20日前報市安監(jiān)局。市安監(jiān)局將成立督查組，對各縣市區(qū)排查整治情況進行抽查。凡是發(fā)現(xiàn)企業(yè)不申報、不如實申報及整治工作不到位等違法行為依法處理。

第2篇：職業(yè)健康培訓總結范文

加強職業(yè)健康監(jiān)護，保障勞動者健康權益。

二、任務目標

為貫徹落實《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理技術規(guī)范》等法律法規(guī)及規(guī)章，進一步加大職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，督促企業(yè)及時、按規(guī)定為勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查，及時查處違法行為，提升職業(yè)健康查體率，保障勞動者職業(yè)健康安全。爭取2012年底，我縣職工職業(yè)健康檢查率提升到90%以上。

三、工作內容

（一）縣衛(wèi)生監(jiān)督所按照職責分工與管理權限要求，對全縣存在職業(yè)病危害因素的用人單位逐一進行監(jiān)督檢查，重點檢查用人單位是否掌握本單位接毒接害職工人數(shù)；是否為職工進行上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查；職工職業(yè)健康檢查率是否符合要求；職業(yè)健康檢查機構是否具有資質；職業(yè)健康查體項目與職工接觸有毒有害因素是否相關；職業(yè)健康檢查項目、檢查頻次是否符合《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》要求；是否為職工進行了職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，培訓內容是否符合要求；是否按法律、法規(guī)要求對職工進行了職業(yè)病危害及職業(yè)健康檢查結果告知；職業(yè)衛(wèi)生檔案是否齊全、是否符合要求；職業(yè)健康監(jiān)護檔案是否齊全、是否符合要求，職業(yè)史與職業(yè)接觸史是否清楚；需要復查的勞動者是否已安排復查；職業(yè)禁忌癥患者、疑似職業(yè)病患者、職業(yè)病患者是否已妥善安置等等。對存在違反《職業(yè)病防治法》的行為下達限期整改意見，對不能如期整改到位的用人單位依法進行處罰。

（二）市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督局對我縣監(jiān)管單位隨時隨機進行抽查。

四、工作步驟

（一）自查與抽查階段（4月－8月下旬）。縣衛(wèi)生監(jiān)督所對全縣的用人單位進行監(jiān)督檢查；各用人單位要進行自查，做好本單位接觸職業(yè)危害因素職工的職業(yè)健康檢查工作。

（二）督查階段（9月-10月上旬）。市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督局將對我縣職業(yè)健康監(jiān)護專項整治工作進行督導檢查，縣衛(wèi)生監(jiān)督所和各用人單位要積極做好迎接10月上旬市局對我縣進行督查的準備工作。

（三）總結階段（10月上旬）?？h衛(wèi)生監(jiān)督所將專項整治工作總結、《職業(yè)健康監(jiān)護專項整治情況匯總表》于10月10日前報市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督局。

五、工作要求

（一）提高認識，加強領導。此次專項整治涉及范圍廣，面臨情況復雜，工作難度大，整治要求高?？h衛(wèi)生監(jiān)督所要對此高度重視，切實加強組織領導，結合全省開展的職業(yè)衛(wèi)生“四個一”工程、職業(yè)病溯源調查活動及當?shù)貙嶋H，認真制定實施方案，明確重點，落實責任，精心組織，周密安排，推動專項整治順利有序進行。

第3篇：職業(yè)健康培訓總結范文

一、2014年度職業(yè)健康安全監(jiān)管上半年工作總結

今年以來，職業(yè)衛(wèi)生健康安全監(jiān)管工作在市局的領導下，認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》及全市職業(yè)健康安全監(jiān)管工作會議精神，從建立健全職業(yè)健康監(jiān)管體系入手，狠抓職業(yè)病防治法律法規(guī)的宣貫、職業(yè)危害申報、重點行業(yè)職業(yè)危害專項整治、職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法年、職業(yè)衛(wèi)生基礎臺賬建設等基礎性工作，多措并舉，扎實推進職業(yè)健康安全監(jiān)管，主要做好了以下幾方面工作。

（一）配備人員，強化領導。配備了專職職業(yè)衛(wèi)生工作人員1名，落實了分管領導。同時，督促有職業(yè)危害的企業(yè)設置職業(yè)健康管理機構，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)危害防治工作。2014年初，局領導召開了專題會議，對全年職業(yè)衛(wèi)生工作進行了專題安排部署。

（二）深化宣傳，提高意識。利用職業(yè)衛(wèi)生宣傳周、安全生產(chǎn)宣傳月等活動，針對生產(chǎn)經(jīng)營單位普遍對職業(yè)病防治工作重視不到位、認識不到位、工作不到位的實際情況，在深入企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生督查和宣傳的同時，督促各工礦商貿開展了《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的宣傳。同時，配合市局舉辦的工貿行業(yè)、危險化學品、非煤礦山等職業(yè)危害較重企業(yè)負責人安全管理人員參加的職業(yè)衛(wèi)生培訓班。

（三）突出重點，強化職業(yè)危害治理。今年以來，安監(jiān)局確定了商貿生產(chǎn)企業(yè)、非煤礦山、等為職業(yè)衛(wèi)生工作重點行業(yè)，組織開展了專項督查。上半年共計檢查企業(yè)20余家，發(fā)現(xiàn)各類職業(yè)衛(wèi)生問題30余條，督查2家企業(yè)開展了職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作，1家企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價。

（四）積極督促企業(yè)職業(yè)危害申報。今年上半年中，督促5余家企業(yè)正在填寫職業(yè)危害申報表，預計在9月將完成網(wǎng)上申報。

（五）扎實開展職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法年活動。按照市局文件要求，安監(jiān)局制定了執(zhí)法年工作方案，并加強了對企業(yè)的監(jiān)督檢查。

（六）強化基礎臺賬建設工作。2014年將危險化學品生產(chǎn)企業(yè)、非煤礦山企業(yè)、商貿行業(yè)所有企業(yè)納入了職業(yè)衛(wèi)生基礎臺賬建設范圍，要求企業(yè)在10月前必須完成基礎臺賬建設工作，并加強了對企業(yè)基礎臺賬建設工作督促檢查。

（七）督促開展職業(yè)衛(wèi)生體檢。要求各企業(yè)在9月30日前完成員工職業(yè)衛(wèi)生體檢工作。目前，部分企業(yè)自發(fā)到有資質的單位對員工開展了職業(yè)衛(wèi)生體檢，其他企業(yè)正在積極聯(lián)系開展中。

二、存在的問題

（一）思想認識不到位。一是部份企業(yè)管理者和員工職業(yè)危害意識淡薄，覺得只要不死人就行了，對職業(yè)健康工作不夠重視。二是由于地方經(jīng)濟落后，為了促進地方經(jīng)濟發(fā)展，存在降低條件招商引資的現(xiàn)象，部份未經(jīng)職業(yè)病危害預評價、控制效果評價和“三同時”審查竣工驗收的企業(yè)開工建設，帶“病”運行。三是企業(yè)片面追求經(jīng)濟利益，對職業(yè)健康工作不重視，對職工工作環(huán)境中存在的有毒有害因素置之不理，防護措施和防護用品不符合國家明文規(guī)定的要求，甚至沒有必要的防護措施。

（二）職業(yè)健康安全監(jiān)管基礎建設薄弱。一是企業(yè)職業(yè)危害申報不徹底，企業(yè)職工健康體檢工作也不落實，職業(yè)健康檔案不健全。二是職業(yè)健康宣傳培訓覆蓋面不夠，雖然安監(jiān)局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門加強了安全宣傳，但是依然存在宣傳面不夠廣的問題，很多小型作坊、群眾都未宣傳到位。三是缺乏職業(yè)健康專用檢測設備，無法對企業(yè)有無職業(yè)危害進行檢測，更無法有效開展職業(yè)健康安全監(jiān)管。四是受機構編制影響，級安監(jiān)部門監(jiān)管人員嚴重不足。

（三）職業(yè)危害防治形勢嚴峻。歷史欠賬、從業(yè)人員流動性增大等問題，嚴重制約了職業(yè)衛(wèi)生工作的開展，企業(yè)職業(yè)危害防治投入不足，防護設施設備不到位等問題大量存在。

三、下半年工作思路

（一）建立健全部門協(xié)作機制，形成監(jiān)管監(jiān)察合力。積極與衛(wèi)生、總工會等職能部門搞好協(xié)調配合，暢通部門間信息渠道，完善聯(lián)合執(zhí)法等工作機制，形成齊抓共管的合力，共同推動職業(yè)健康安全監(jiān)管工作。

（二）加大職業(yè)健康宣教培訓力度。以宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》為重點，組織開展內容豐富、形式多樣的宣傳活動，努力營造職業(yè)健康“政府大力倡導、全民廣泛支持、職工自覺參與”的良好社會氛圍。辦好企業(yè)職業(yè)健康安全監(jiān)管人員教育培訓班，增強企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)管防范意識，全面提高職業(yè)健康安全技能和意識。同時，督促用人單位加強對勞動者的職業(yè)健康知識培訓工作，提高勞動者自我保護意識。

（三）認真做好建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查工作。嚴格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局、省安全監(jiān)管局《關于做好建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理工作的通知》要求，開展好建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查工作，全面開展建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查與監(jiān)督檢查，督促指導建設單位嚴格落實建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的各項要求。加強對建設項目實施過程中的執(zhí)法檢查，對建設單位未按規(guī)定進行職業(yè)危害預評價或未提交職業(yè)危害預評價報告，職業(yè)危害預評價報告未經(jīng)審核同意擅自開工的；對建設項目的職業(yè)病防護設施未按規(guī)定與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用的；對職業(yè)危害嚴重的建設項目，其職業(yè)病防護設施設計不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求而組織施工的；對未按照規(guī)定對職業(yè)病防護設施進行職業(yè)危害控制效果評價、未經(jīng)驗收或者驗收不合格，擅自投入使用等行為的，要嚴厲打擊，依法查處。

（四）堅決落實用人單位職業(yè)健康主體責任。按照職業(yè)健康安全監(jiān)管的有關法規(guī)的規(guī)定，用人單位是職業(yè)健康安全監(jiān)管的主體責任單位。要切實按照國家法律、法規(guī)及政策的要求，加大對用人單位的職業(yè)健康監(jiān)管監(jiān)察力度，督促用人單位全面落實職業(yè)健康主體責任。完善好職業(yè)健康安全管理制度，加大職業(yè)健康投入力度，治理職業(yè)危害。公示職業(yè)健康危害點，工作場所及設施設備要符合職業(yè)健康的基本要求，符合工業(yè)設計衛(wèi)生標準，要采用先進的生產(chǎn)工藝，要按照不使用有毒有害等物質，使用低毒物質替代高毒物質的原則選擇生產(chǎn)原料。產(chǎn)生有毒有害粉塵、氣體、液體和輻射等職業(yè)危害較嚴重的生產(chǎn)作業(yè)場所的生產(chǎn)過程要密閉化、管道化，采取工程控制、隔離等措施，堅持全面通風、局部通風，降低有害物質的濃度，加強個人防護等改善作業(yè)環(huán)境，保障員工的職業(yè)健康權益。

第4篇：職業(yè)健康培訓總結范文

“實現(xiàn)中華民族的偉大復興，是近代以來中國人民最偉大的夢想。在中國夢的內涵中，‘人’是最為關鍵的因素。”2013年5月16日，中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起在全國工會勞動保護工作會議上的講話，從實現(xiàn)中國夢的高度出發(fā)，要求各級工會的勞動保護工作，應造福勞動者，讓勞動更體面，扎扎實實為職工群眾的安全健康做實事、解難事。

全國工會勞動保護工作會議每兩年召開一次，這次會議為期一天半，各省、自治區(qū)、直轄市總工會的勞動保護部，以及全國產(chǎn)業(yè)工會的負責人齊聚寧夏銀川，總結交流各級工會兩年多來開展勞動保護工作的情況和經(jīng)驗，分析當前工會勞動保護面臨的形勢，研究部署今后一個時期全國工會勞動保護的重點工作。

聯(lián)系實際 各有妙招

工會的勞動保護工作主要圍繞國家安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作重點，積極參與，主動作為，從源頭上預防。張鳴起介紹說，近年來，全國總工會推動和參與了《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)及一批地方性法規(guī)的制定和修訂工作，與國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安全監(jiān)察局制定出臺了《關于加強安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的指導意見》《煤礦班組安全建設規(guī)定（試行）》等一批涉及職工安全健康權益的相關文件，從源頭上維護了職工群眾安全健康的合法權益。

同時，各級工會結合實際，全面推廣工會參與職業(yè)病防治工作模式，在“安康杯”競賽活動、隱患排查治理工作、創(chuàng)新班組安全建設等工作中，均取得了明顯成效。

四川省以勞動安全衛(wèi)生專項集體合同為載體，在參與職業(yè)病防治工作中發(fā)揮作用。四川省總工會副主席彭闖在交流中介紹說，四川各市（州）總工會聯(lián)合相關部門，對職業(yè)危害較重企業(yè)的基本情況開展了全方位調查摸底，掌握了第一手資料，建立起準確、全面的本地職業(yè)危害嚴重企業(yè)的基礎數(shù)據(jù)庫。然后按照“結合實際、循序漸進、有所側重”的原則，由企業(yè)工會代表職工，與企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項集體合同?！八拇ㄊ】偣笕∷忻旱V、非煤礦山、?；?、建材4個行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)，要在2012年底前完成職業(yè)病防治專項集體合同的簽訂工作；規(guī)模以上的非公企業(yè)要在2013年底前完成職業(yè)病防治專項集體合同的簽訂工作。不屬于職業(yè)危害嚴重的企業(yè)，但存在職業(yè)危害崗位的企業(yè)，要繼續(xù)履行好勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的簽訂工作。”彭闖說，2012年6月，四川省總工會還召開了全省推進職業(yè)病防治專項集體合同工作現(xiàn)場學習培訓會，總結推廣華鎣市簽訂職業(yè)病防治專項集體合同的模式和經(jīng)驗，即：依托行業(yè)工會與企業(yè)聯(lián)合協(xié)商后，在簽訂行業(yè)性專項合同的基礎上，各企業(yè)工會再與企業(yè)行政部門協(xié)商簽訂專項集體合同。

天津市在開展“安康杯”競賽時，堅持把農民工作為“安康杯”競賽活動的重要群體。天津市總工會副主席黃淑玲在發(fā)言中介紹說，隨著天津的快速發(fā)展，百萬余名農民工到天津務工，他們已成為天津建設發(fā)展中一支不可或缺的力量。然而這一群體的綜合素質參差不齊，相當一部分人沒有接受過安全教育培訓，又在事故風險較大的工作崗位，是最容易遭受到事故傷害的群體?！盀榇?，天津市總工會將農民工群體納入‘安康杯’競賽活動中，把提高他們的安全意識和職業(yè)素質作為競賽活動的重點來抓，堅持做到‘三個到位’：一是感情到位，二是培訓到位，三是激勵到位?！秉S淑玲舉例說，一輕集團工會引入世界500強企業(yè)的EAP（員工幫助計劃）項目，培養(yǎng)百名心理健康咨詢師，千名心理健康管理員，加強對員工包括農民工的心理疏導。天津保稅區(qū)工會成立了職工心理疏導研究會，在農民工公寓開展了職工心理咨詢、心理測量活動，推進員工心理建設，增強員工的幸福感和歸屬感。基層工會通過寫一封家書、郵寄平安信等多種形式，使“安康杯”競賽活動增添人文特質。在培訓方面，天津市總工會依托工會干部管理學院開辦農民工安全知識技能培訓，每年培訓6萬5000人次。全市在建項目中，施工人員超過200人以上的，全部建立了農民工夜校，向農民工傳授安全、職業(yè)健康、生理衛(wèi)生等知識。目前，天津市的農民工夜校已達985所。在“安康杯”競賽活動中，天津市總工會還組織農民工參加安全知識、技能大賽，開展“安康標兵”評選活動，使農民工更熱情、主動地參加到競賽活動中來。

天津市總工會還把“安康杯”競賽活動的著力點落在激發(fā)職工參與班組安全建設與管理、激活班組的安全動力上。黃淑玲介紹說，自2010年開始，天津市總工會堅持每年一屆開展“班組安全建設與管理成果展示”活動，以班組長為核心，以職工群眾為主體，總結提升班組開展安全教育、建設安全文化、加強安全管理、創(chuàng)新開展群眾性勞動保護工作、保障安全生產(chǎn)的有效做法，形成典型經(jīng)驗。在“班組安全建設與管理成果展示”活動中，天津市總工會請市勞動保護監(jiān)督檢查員和有關專家組成評審組，評選出優(yōu)秀成果制作成光盤向全市推廣?！敖刂聊壳?，在全市推廣了涵蓋化工、電力、冶金、建筑、鐵路、交通等高危行業(yè)近100個班組安全建設與管理的優(yōu)秀成果，有的已在全國成為典型范例?！秉S淑玲補充說，“天津市還以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室為載體，立項攻關安全課題，通過技術創(chuàng)新實現(xiàn)班組本質安全。初步統(tǒng)計，全市200多個勞模創(chuàng)新工作室解決了安全生產(chǎn)問題近千個。”

突出重點 著力強化

在總結經(jīng)驗、肯定成績的同時，張鳴起也指出了工會勞動保護工作的不足：工會勞動保護網(wǎng)絡體系還不健全，尤其是在非公有制企業(yè)中的延伸發(fā)展不夠；工作手段、方式方法還存在與形勢發(fā)展要求不相適應的地方。

對于今后加強非公有制企業(yè)的工會勞動保護工作，張鳴起提出3點規(guī)劃建議。一是建立和完善非公有制企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡體系。注重總結推廣非公及中小企業(yè)建立“聯(lián)合安全生產(chǎn)委員會”的經(jīng)驗做法，選配好工會小組勞動保護檢查員或工會“安全生產(chǎn)代表”，引導其發(fā)揮應有的作用。二是為中小企業(yè)提供指導服務。加強與科研機構、高等院校及勞動保護專業(yè)協(xié)會的交流與合作，深入研究國際國內勞動安全衛(wèi)生領域的發(fā)展動態(tài)，總結先進做法，結合我國工會勞動保護實際需求，加以吸收借鑒和推廣利用。張鳴起說：“從2013年起，全國總工會將與國家疾控中心職業(yè)衛(wèi)生所合作，利用3年左右的時間，對國際勞工組織推薦的中小企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生干預‘工具包’進行適用性研究，提出工會服務中小企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作模式，為中小企業(yè)提供更多可供選擇的低成本、實用性強的技術工具和技術指南?！比欠e極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護實用工作方式方法。針對非公有制企業(yè)發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病的特點，探索“職代會保安全”“一法三卡”“簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”等方法在非公有制企業(yè)的運用與實踐，推動工會勞動保護工作在非公有制企業(yè)的開展。

第5篇：職業(yè)健康培訓總結范文

一、工作小結

1、安全教育培訓

1-11月份共計完成培訓新入廠員工22人次。按照我廠年度培訓計劃，8月份組織開展一期HSE管理制度培訓班，培訓60人次。結合我廠專業(yè)管理的實際，5月份對我廠專業(yè)技術人員季度抽考的題庫（安全環(huán)保、設備專業(yè)）進行全面整理和修訂，使之更符合專業(yè)技術管理的需要。進入冬季，認真組織開展冬季安全培訓工作，并按時向上級主管部門上報月度工作總結。

2、安全環(huán)保履職能力評估

    按照我廠安全環(huán)保履職能力評估的工作計劃，按時完成了安全環(huán)保履職能力評估題庫的編制和出題工作，協(xié)助科室主管人員做好我廠安全環(huán)保履職能力評估工作。

3、職業(yè)健康管理

（1）勞動防護用品發(fā)放

    組織進行員工工作服和工作鞋的發(fā)放。每季度按時上報特殊勞動防護用品計劃，同時對車間的藥箱藥品進行及時登記更換，確保員工使用。7月份，對我廠各車間現(xiàn)有的各類勞動防護用品進行了全面摸查，并上報公司主管部門。我廠目前現(xiàn)有各類勞動防護用品13余種4800余個（套），

（2）職業(yè)危害因素監(jiān)測

    積極與公司主管部門進行協(xié)調和聯(lián)系，對我廠所屬車間涉及到塵毒和噪聲的崗位共計12個職業(yè)危害因素監(jiān)測點進行監(jiān)測，監(jiān)測合格率100%。

（3）職業(yè)健康體檢

    組織開展全員健康體檢，體檢率100%。2016年健康體檢我廠未檢查出各類職業(yè)病和職業(yè)禁忌癥。

（4）職業(yè)衛(wèi)生檔案

    按照公司計劃安排，于5月份組織對廠屬各車間的職業(yè)衛(wèi)生檔案進行全面的梳理，對于不符合要求的進行了修改和完善，確保我廠的職業(yè)衛(wèi)生檔案具備有效性和實效性。

4、安全環(huán)保職責修訂

按照公司全面修訂“一崗雙責”通知的要求，組織進行我廠各部門、崗位安全環(huán)保職責的修訂完善工作，新增職業(yè)病防治責任制的相關內容，補充完善相關監(jiān)督檢查的具體內容，使之更具有可操作性。

5、低老壞統(tǒng)計上報

1-11月份共計統(tǒng)計上報“低老壞”問題698項，其中現(xiàn)場問題676項，管理問題22項，整改率100%。共計獎勵392人次，獎勵金額34880元。

6、HSE信息系統(tǒng)

    每月按照公司要求，及時做好信息系統(tǒng)職業(yè)健康管理模塊的維護和上報工作。我廠現(xiàn)有54人有權限進行信息系統(tǒng)登陸和管理。1-3季度，我廠信息系統(tǒng)登陸情況統(tǒng)計結果顯示，未登錄的人數(shù)平均占21.6%，主要原因是二季度我廠未登錄人數(shù)17人，占31.48%。

二、下一步工作計劃

1、細化員工安全培訓工作。針對安全培訓工作的不足，結合具體工作，做好培訓需求的征集，有針對性地制定下一年度的培訓計劃與內容，做到安全專項培訓與系統(tǒng)培訓相結合，提高安全培訓的實效性。在堅持全員培訓，強化安全管理人員和特種作業(yè)人員的培訓的前提下，創(chuàng)新培訓形式，營造良好的安全文化氛圍。利用“安全月”等時機，適時的開展形式多樣的安全文化活動。

2、狠抓管理“低老壞”，促進各項工作全面升級。從今年各車間“低老壞”問題的上報和現(xiàn)場檢查結果來看，大部分車間還是停留在解決現(xiàn)場出現(xiàn)的“低老壞”問題，沒有去深挖管理上存在的“低老壞”現(xiàn)象。而管理上的“低老壞”始終是我們日常各項工作的短板，如果不徹底根除，那現(xiàn)場的“低標準”會始終存在，管理水平不會有所提高。因此，要從我們自身做起，從身邊查起，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，促進各方面的管理更上一層樓。

第6篇：職業(yè)健康培訓總結范文

今年以來，XX縣衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法局職業(yè)衛(wèi)生工作在各級衛(wèi)健委的指導幫助下，認真貫徹落實國家塵肺病防治攻堅相關文件精神，在做好我縣疫情防控工作的同時，積極認真開展了塵肺病防治專項監(jiān)督執(zhí)法工作，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、召開專題會議部署工作

局領導召開專題會議，傳達了各級文件精神，研究部署2020年塵肺病防治專項監(jiān)督執(zhí)法工作?？朔咔榉揽仄陂g監(jiān)督任務重的現(xiàn)狀，靈活安排執(zhí)法人員，開展塵肺病專項監(jiān)督執(zhí)法工作。

二、強化專題培訓，提升執(zhí)法水平

組織執(zhí)法人員學習相關文件精神，分解任務壓實責任；利用每周一的例會，組織執(zhí)法人員進行職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、《職業(yè)病防治執(zhí)法工作法律法規(guī)匯編》等學習，為塵肺病防治專項監(jiān)督執(zhí)法工作打下扎實的基礎。

三、大力宣傳，強化責任

在做好我縣疫情防控的同時，我局高度重視塵肺病防治專項監(jiān)督執(zhí)法工作，分別向縣衛(wèi)健領導、縣工業(yè)園區(qū)領導匯報并獲大力支持。于今年2月份進企業(yè)幫助其復工復產(chǎn)的契機，向各企業(yè)負責人宣講2020年度塵肺病防治工作任務和要求，同時利用“《職業(yè)病防治法》宣傳周”活動，線上對各企業(yè)負責人、管理人員開展業(yè)務知識培訓，線下進企業(yè)給勞動者發(fā)放宣傳冊、深入解讀新版《職業(yè)病防治法》、面對面咨詢、知識問卷調查等，為2020年度塵肺病防治專項監(jiān)督執(zhí)法工作創(chuàng)造良好氛圍。

四、突出工作重點，現(xiàn)場督促指導

按照上級要求，根據(jù)調查摸底、企業(yè)自查、職業(yè)危害因素申報、縣發(fā)改委等相關部門提供的企業(yè)信息分析統(tǒng)計，我局確定了非煤礦山、化工、石材、冶金等行業(yè)為我縣職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法重點行業(yè)，組織開展了專項執(zhí)法。對上述重點行業(yè)正常生產(chǎn)的20家企業(yè)、9家未復工企業(yè)進行了監(jiān)督檢查，共發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生隱患52條，全部下達了意見書限期整改。截止5月15日，共完成整改36條，正常生產(chǎn)的20家重點企業(yè)中有18家已做職業(yè)病危害定期檢測，完成率90%，另有兩家已聯(lián)系相關機構并計劃在半個月內完成；14家企業(yè)對1512名接害員工進行了職業(yè)健康檢查，完成率70%，另外6家企業(yè)目前已和縣中醫(yī)院簽訂了職業(yè)健康體檢協(xié)議，對其中1家未按要求開展職業(yè)危害因素第三方檢測的企業(yè)，予以了警告的當場行政處罰。

我局在對塵肺病防治工作監(jiān)督執(zhí)法的同時，還就近幾年“非煤礦山、化工、石材、冶金”等行業(yè)新建、改建、擴建項目開展了職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督檢查工作，檢查30家企業(yè)，督促多家計劃籌建的企業(yè)按要求開展職業(yè)衛(wèi)生“三同時”預評估工作，督促2家企業(yè)按要求完成職業(yè)危害因素控制評價及下一步的竣工驗收工作，共下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書20份。

五、及時匯總填報數(shù)據(jù)

按要求完成國家信息平臺塵毒專項執(zhí)法數(shù)據(jù)填報工作，目前已完成匯總并上報了2019年2月、3月、4月共三個月的執(zhí)法數(shù)據(jù)。

六、建立臺賬，完善檔案管理

按要求、分行業(yè)，建立完善了監(jiān)督對象底冊臺賬，包括企業(yè)基本信息、企業(yè)自查表、監(jiān)督檢查表、衛(wèi)生監(jiān)督意見書、勞動者職業(yè)健康體檢情況、第三方檢測情況等內容。

七、存在的問題

1.職業(yè)健康監(jiān)管基礎薄弱。一是執(zhí)法隊伍相對薄弱。在未增加人員編制的情況下，現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法人員及都是身兼數(shù)職，且大多數(shù)執(zhí)法人員基本沒接觸過職業(yè)病執(zhí)法的相關工作，面對龐大的企業(yè)基數(shù)和各項緊急任務，只能一邊學習一邊做。二是因職能移交，監(jiān)管處于窗口期，部分企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案、制度沒有建立健全，生產(chǎn)車間的一些警示標示牌、操作規(guī)程等缺失、很多小型作坊沒有真正去落實職業(yè)健康體檢和第三方檢測工作，甚至存在基本未開展職業(yè)健康相關工作的情況。

2.企業(yè)思想認識不到位，監(jiān)管有難度。部分企業(yè)管理者和員工職業(yè)危害意識淡薄，認為沒很大影響，加上職業(yè)病潛伏期較長，對職業(yè)健康工作不重視，相應的防護措施和防護用品沒有到位。

八、下一步打算

1.繼續(xù)加強職業(yè)健康宣教培訓力度。充分利用新聞、報刊和網(wǎng)絡等媒體，組織開展內容豐富、形式多樣的職業(yè)健康宣傳活動，營造良好的社會氛圍；同時開展企業(yè)職業(yè)健康知識培訓，提高企業(yè)職業(yè)健康防護意識，增強勞動者自我保護意識。

2.抓好新建、改建、擴建建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作。主動和縣發(fā)改委、園區(qū)管委會溝通協(xié)調，獲得第一手信息，督促企業(yè)嚴格落實建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的各項要求，加強對建設項目實施過程中的執(zhí)法檢查。

3.加大職業(yè)衛(wèi)生案件查辦力度。一是對2019年塵毒專項行動檢查的重點行業(yè)開展“回頭看”，落實整改情況，對于逾期仍未改正到位的企業(yè)，依法進行查處；二是結合各個專項，開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，在檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為的，要嚴厲打擊，立案查處。

4、加強執(zhí)法隊伍建設。一是積極爭取上級支持，增加人員編制，充實職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法隊伍。二是爭取執(zhí)法經(jīng)費，完善執(zhí)法設施、設備。三是努力提升業(yè)務水平，熟悉、掌握職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)和各項規(guī)范，積極參加上級業(yè)務培訓，提升執(zhí)法本領。

第7篇：職業(yè)健康培訓總結范文

【關鍵詞】 手術室護士； 職業(yè)暴露； 難點； 原因分析； 對策

本院是四川西北部地區(qū)的一所縣級綜合醫(yī)院，擁有病床610張，手術間11個，日均手術量大約40～50臺左右，手術室護士28個（其中含麻醉護士3個），每天夜班是24 h制，工作強度大，長期處于疲勞工作狀態(tài)，工作任務重，工作節(jié)奏快，緊張忙碌，而且還是處于高風險和高危區(qū)。每天手術室護士工作時都是在接觸縫針、手術刀、手術剪等銳利器械及患者的血液、體液、分泌物，以及化學制劑和易揮發(fā)性的麻醉劑等。使手術室護士經(jīng)常暴露于多種危險因素中，當執(zhí)行護理技術操作時，稍有不慎就會出現(xiàn)職業(yè)暴露，給手術室護士的身心健康帶來嚴重的傷害和威脅。一年來科室出現(xiàn)多起職業(yè)暴露，給手術室和外科造成了很多不穩(wěn)定的因素，對醫(yī)生和護士造成了傷害，為了總結經(jīng)驗，減少職業(yè)暴露，院感科和手術室進行了原因分析，找出了職業(yè)暴露存在的問題和難點，在此基礎上制定了對策，并實施了有效防護措施，取得了較好的效果，現(xiàn)將經(jīng)驗總結如下。

1 手術室防職業(yè)暴露的難點

1.1 由于人力資源問題，本院手術室護士長期缺編，按衛(wèi)生部《護士條例》最新法規(guī)要求，手術室最少配置應是33名護士（實際只有28名含3名麻醉護士），由于人力資源的嚴重不足，本科護士長期處于超負荷工作狀態(tài)，每天疲勞工作，夜班后不能得到正常休息，在手術臺上精力不夠集中，在穿針和傳遞刀片的過程中，容易誤傷醫(yī)護人員。

1.2 護士年輕化，由于目前護士工作的特殊性，流動性特別大，造成了目前的手術室護士工作年限短，工作經(jīng)驗不足，極易出現(xiàn)職業(yè)暴露。

1.3 崗前培訓不徹底，由于科室護士嚴重缺編，護士崗前培訓時間不夠，經(jīng)過簡單的基礎培訓后，護士基本能上班就匆忙上崗，根本沒有經(jīng)過專門的手術室?？谱o士培訓，在復雜的手術面前顯得非常無助。

1.4 醫(yī)護人員對職業(yè)暴露重視不夠，認識不足，工作隨意性大，臺上操作不規(guī)范，隨意傳遞，傳遞手術器械不到位，外科醫(yī)生在手術器械使用后的器械傳遞給器械護士的過程中也經(jīng)常不到位，容易造成相互的職業(yè)暴露。

1.5 防護措施和設備不到位，在手術臺上，有的手術明知道有傳染病而醫(yī)務人員不戴眼罩，患者的血液、羊水飛濺到眼睛里，血液浸濕了醫(yī)護人員皮膚沒有及時下手術臺處理，造成職業(yè)暴露。

1.6 操作不規(guī)范，許多職業(yè)暴露是在輸完液和打完針后，抽完藥回套針頭時手被針心刺破（嚴禁雙手回套針頭），嚴重違反護理操作規(guī)程。

1.7 帶教不規(guī)范，實習生在手術室經(jīng)過2～周的短暫實習期，為了緩解人力資源的不足就派上手術臺，配合一些簡單的手術，根本還沒有完全達到可以獨立上手術臺的能力，在操作過程中極易造成職業(yè)暴露。

1.8 醫(yī)院重視不夠，醫(yī)院感控科人力資源不足，對全院培訓不到位，對重點科室未進行防職業(yè)暴露的重點培訓，全院醫(yī)護人員認識不足，在護理操作過程中易出現(xiàn)職業(yè)暴露。

1.9 心理因素 由于護士長期處于疲勞工作狀態(tài)，精神高度緊張，身心受到了一定的傷害。

1.10 環(huán)境因素 空氣污染。麻醉劑：手術室使用大量的麻醉劑如異氟醚等，這些麻醉劑可呈氣態(tài)彌散于空氣中，長期接觸可導致健康的損害。臭氧：手術室普遍采用三氧機進行空氣消毒，長期接觸影響身體健康?；瘜W消毒劑：戊二醛、碘伏都是手術室常用的揮發(fā)性消毒劑，對皮膚、眼結膜、上呼吸道黏膜有刺激作用。X線照射：在骨科手術的過程中，護理人員經(jīng)常受到X線照射，影響身體健康。

2 對策

手術室是現(xiàn)代醫(yī)院高危區(qū)之一，作為一個開放性治療的特殊場所，周圍潛伏著生物性、物理性、化學性、運動功能及心理社會性因素造成的職業(yè)危害[1]。所以加強職業(yè)暴露的防護是首要工作。

2.1 加強護士隊伍的建設，與相關部門共同學習《護士條例》，合理配備護士，增加護士現(xiàn)有的比例，讓護士從繁重的體力勞動中解放來，讓護士得到正常休息，體力充沛才能在手術臺上更好地發(fā)揮作用。經(jīng)過今年全科上下的共同努力，護士已經(jīng)達到33名。

2.2 做好崗前培訓及職業(yè)安全教育 防職業(yè)暴露是手術室護士崗前培訓重要內容之一，所有入科的醫(yī)護人員都要進行專項培訓。除院感科每年2次的專門培訓外，科室還成立了院感小組，每月召開專門會議討論本月存在的問題，嚴格按照pdca循環(huán)模式進行專項討論，找出存在的問題，提出整改措施，把此項工作真正落到實處。嚴格帶教，做好培訓工作，崗前培訓實施職業(yè)安全教育，增強年輕護士防護意識，對手術中可能發(fā)生的意外要有預先性和掌控性，掌握處理措施，做到忙而不亂、心中有數(shù)，避免意外損傷的發(fā)生，如果發(fā)生意外傷害知道正確處理的方法。

2.3 做好標準預防 凡可能接觸患者血液、體液時，均應采取標準預防措施，嚴格遵守安全操作規(guī)程及防護技術[2]。

2.4 增加防護設備，提高自我防護能力 器械護士在臺上傳遞器械應動作輕柔、準確，避免刀、剪、針誤傷自己或手術醫(yī)師，一旦受傷，及時下手術臺處理。擠出少量血液并用碘酒消毒。在進行靜脈穿刺、留取標本、清潔術后用物等護理操作時，均應戴上手套。

為了避免職業(yè)損傷，科室增添了一部洗眼器，一旦患者的血液飛濺到醫(yī)務人員的眼里，可以得到及時的處理。

減少消毒液的使用，除必須用高溫高壓的物品外，大多用過氧化氫低溫等離子滅菌柜滅菌，盡量減少消毒液的浸泡消毒，減少消毒液的揮發(fā)對呼吸道黏膜的損害。今年新增的手術間全是層流手術間，減少了手術間空氣消毒對三氧機的依賴，使手術室的大環(huán)境大大得到改善。

根據(jù)醫(yī)院院感科的要求，實施了以下重點管理措施：（1）術前醫(yī)護人員做好自檢，皮膚（手）破損暫不參加手術；手術患者感染情況應在手術單上注明；急診手術患者視為特殊感染手術，對血液檢測異常者，利器傳遞通過彎盤傳遞。接觸感染的手術患者及配置消毒液和處理手術后的物品時，必須戴護目鏡、手套。（2）醫(yī)護人員在更換過氧化氫低溫等離子消毒液時必須戴好口罩、帽子及手套，避免直接接觸，以防灼傷皮膚。

2.5 減少身心損害 避免長時間站立，連臺手術可更換護理人員，以減少壓力，護士要努力學習更新知識，提高專業(yè)技術水平，提高處變不驚的能力，創(chuàng)造寬松積極的學習氛圍和和諧的工作環(huán)境[3-4]。

通過以上措施的落實，一年來手術室未發(fā)生一例職業(yè)暴露，取得了明顯的效果。

總之，防止手術室護理人員因職業(yè)暴露而致的疾病是手術室管理工作的一項長期而重要的任務。

參考文獻

[1] 蘇海燕，洪建榮.護士職業(yè)危害分析與預防[J].南方護理學報，2005，12（3）：89-90.

[2] 易紅.手術室護士艾滋病職業(yè)暴露因素及防護[C].2012年第16屆全國手術室護理學術交流會議論文匯編，2012.

[3] 康秀娥.手術室的職業(yè)暴露與防護[J].河北醫(yī)學，2007，13（3）：361-363.

第8篇：職業(yè)健康培訓總結范文

一、加強學習，科學管理，努力打造“職業(yè)衛(wèi)生技術服務的品牌”

為加強和提升我市的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理和職業(yè)衛(wèi)生技術服務工作，中心（所）于2011年初成立了職業(yè)病防治所。

中心（所）對職業(yè)病防治所業(yè)務工作高度重視并給予了全方位的支持。職防所成立后制定了《二0一一年管理工作意見》。所管理以中心(所)的各項規(guī)章制度為準則，緊緊圍繞中心(所)的重點工作和經(jīng)濟創(chuàng)收目標開展工作，努力做好各項計劃和制度的落實。根據(jù)實際情況，將職防所按劃分健康監(jiān)護、檢測評價和輻射防護三個專業(yè)，各專業(yè)有一名科長或副科長負責業(yè)務及創(chuàng)收工作，同時設立了預監(jiān)專家組和監(jiān)測室，建立了各單項工作專人負責管理制度。從而調整和理順了各專業(yè)的工作職能，進一步明確了所內人員的崗位職責，充分調動每個人的積極主動性。全所形成了團結、實干、開拓、進取的良好工作氛圍。所內實行了“周例會”和“季考核”制度，對所的各項工作開展情況做到及時布置，嚴格落實，認真分析總結,并及時督促檢查。全所始終貫徹中心（所）的工作重點，把經(jīng)濟創(chuàng)收作為2011年工作的第一要務。

2011年，全所制定了政治和業(yè)務學習計劃，注重加強政治和業(yè)務學習，不斷提高自己的思想覺悟和道德修養(yǎng)。樹立了工作的責任意識和愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，全所人員的監(jiān)督執(zhí)法能力和專業(yè)技術水平不斷提高，能夠適應職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督員和技術服務員的兩種角色。按照中心（所）領導的的要求，職防所著眼于職業(yè)衛(wèi)生技術服務的長遠發(fā)展，在提高業(yè)務水平、培養(yǎng)人才、熱情服務、開拓項目、擴大服務半徑上下功夫，做到高起點，嚴要求，規(guī)范管理，依法收費，提供優(yōu)質高效的服務。把職防所打造成一支“職業(yè)衛(wèi)生技術服務的品牌”隊伍。，

二、主要業(yè)務工作開展情況

2011年，繼續(xù)深入宣傳、貫徹《職業(yè)病防治法》、《建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射診療管理規(guī)定》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》等法律法規(guī)標準。按照全省部署積極開展和推進職業(yè)衛(wèi)生“四個一”和“六進”工程，做好職業(yè)衛(wèi)生宣傳周活動。按照省市職業(yè)衛(wèi)生工作計劃并結合我市的實際狀況開展健康監(jiān)護、檢測評價和輻射防護工作。

2011年，全所加強業(yè)務技術學習，進一步提高全員業(yè)務工作能力。形成了良好的學習氛圍。同志們結合實際工作，閱讀有關專業(yè)期刊和雜志，瀏覽有關專業(yè)網(wǎng)頁和網(wǎng)站。平常工作中遇到問題善于討論，理論聯(lián)系實際，刻苦鉆研，業(yè)務水平得到了長足的進步。2011年，全所分八批派12人次參加省織的職業(yè)中毒、職業(yè)健康檢查醫(yī)師資格、建設項目職業(yè)病危害評價和放射人員防護培訓班等業(yè)務技術培訓。部分培訓結束后通過了有關考試，取得了相應的資質。

主要完成了以下工作：

（一）健康監(jiān)護工作

2011年，職業(yè)健康監(jiān)護工作嚴格依照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》要求，從體檢人員的登記、檢查及體檢報告的制作都嚴格把關，同時所里制定了各項體檢管理制度并認真落實。全年共體檢8692人。

1、開展了有害作業(yè)人員的健康體檢：全年共完成有害作業(yè)人員的體檢3481人，查出有職業(yè)禁忌癥2人。

上半年，重點對接觸刺激性氣體及一氧化碳人員進行了集中體檢。為保證這項工作的順利進行，職防所精心組織，多方協(xié)調。2011年5月4日我所印發(fā)了《關于開展接觸刺激性氣體及一氧化碳作業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查的通知》。5月10～28日對市轄8個大中型企業(yè)的829名刺激性氣體及一氧化碳作業(yè)人員進行了職業(yè)健康檢查。體檢中末檢出職業(yè)病及職業(yè)禁忌癥患者，相關慢性疾病率達55.4%，檢查結束后及時寫出了體檢報告書。并指導企業(yè)建立健全了職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

2、開展了粉塵作業(yè)人員的體檢：市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所印發(fā)了《關于開展粉塵作業(yè)人員體檢的通知》于 2011年8月30日至9月5日對市轄企業(yè)粉塵作業(yè)人員進行了體檢。本次體檢項目包括內科常規(guī)檢查、五官及皮膚檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、胸部拍片。為保證體檢質量委托省職防院協(xié)助拍片。共對6個大中型企業(yè)的1103名粉塵作業(yè)職工進行了體檢。查出疑似病人32名，檢出其他各種異常542人。對查出的疑似病人和異常情均按規(guī)定進行了處理,并及時出具了體檢報告。

3、開展了新就業(yè)人員的健康體檢：共完成市轄企業(yè)新就業(yè)人員的健康休檢2447人，查出上崗前職業(yè)禁忌癥21人，查出率約為0.8%。新就業(yè)查體人員主要集中在樂華陶瓷、元濟元茂、恒升公司等。

4、開展勞務輸出人員健康體檢：今年共完成勞務輸出人員體檢2764人。主要是天津一汽大眾豐田招工體檢366人、上海大眾招工體檢145人、蘇州久保田招工體檢51人。

5、加強了職業(yè)病報告及管理工作：2011年，我所嚴格按照省廳有關職業(yè)病統(tǒng)計報告的要求，認真開展職報工作，職報的質量、及時性和數(shù)字準確程度有了進一步的提高。本年度職業(yè)病統(tǒng)計報告在規(guī)定的時間內共網(wǎng)報18家檢測企業(yè)，32家健康監(jiān)護企業(yè)，基本避免了漏報、遲報、錯報。

（二）檢測評價工作

2011年，職防所不斷完善職業(yè)衛(wèi)生技術服務項目，拓寬服務渠道，增加檢測評價指標。努力擴大服務半徑。在檢測評價中規(guī)范采樣、檢測、評價和報告書的制作工作。

1、建設項目評價：完成了德州實華化工有限公司生物質能熱電聯(lián)產(chǎn)項目的職業(yè)病危害預評價，順利通過省衛(wèi)生廳組織的專家評審，報告書質量獲得了省專家的高度評價。目前，山東龍力公司生物乙醇等3個項目正在檢測評價實施過程中。

2、職業(yè)衛(wèi)生檢測評價：完成21家企業(yè)作業(yè)場所的檢測評價，及時出具了檢測評價報告書。共檢測粉塵208點次和有毒物質450點次；檢測噪聲337點次。在檢測評價過程中，我們還指導企業(yè)就加強職業(yè)衛(wèi)生防護條件，改善作業(yè)人員的防護措施提出了切實可行的改進意見。

今年以來，我們充實增加職業(yè)衛(wèi)生檢測項目指標，完善服務技術與條件，在檢測評價中嚴肅認真，客觀公正，準確真實。同時，我們加強檢測評價技術服務工作的宣傳力度，全所上下多方爭取檢測評價項目。除完成了市轄及各縣市區(qū)的檢測評價項目協(xié)議外，我們還在鄰近河北省的故城縣和景縣完成了二個檢測評價項目。

3、積極開展了2011年職業(yè)衛(wèi)生“六進”及宣傳周活動：繼2011年全省成功開展了職業(yè)衛(wèi)生“四個一”工程后，今年省監(jiān)督所印發(fā)了“關于開展2011年全省職業(yè)衛(wèi)生‘六進’宣傳活動的通知”。上半年，根據(jù)省的統(tǒng)一部署結合宣傳周活動在全市范圍內開展了職業(yè)衛(wèi)生“六進”宣傳活動。深入到企業(yè)、職業(yè)技術學校、社區(qū)、農村、勞務市場等區(qū)域重點人群對《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生知識進行宣傳，增強勞動者的自我防護意識。開展廣播報道1次，公益廣告展出5天，發(fā)放宣傳材料10000份，深入企業(yè)宣傳3次，接受現(xiàn)場咨詢1次，辦培訓班2次共培訓796人，出動宣傳工作人數(shù)5名，出去25宣傳車次，張貼宣傳畫375張。

4：對華能電廠職業(yè)衛(wèi)生省示范企業(yè)進行了驗收：2011年4月15日，省市二級衛(wèi)生、安監(jiān)部門對華魯?shù)轮蓦姀S職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)進行了驗收。在市衛(wèi)生監(jiān)督所的指導協(xié)助下，華魯?shù)轮蓦姀S建立健全了職業(yè)衛(wèi)生組織機構和制度，領導重視，作業(yè)場所及工人防護較好。順利通過了職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)省級驗收。

（三）、職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質管理工作

為提高職業(yè)衛(wèi)生技術服務水平，奠定我中心（所）職業(yè)衛(wèi)生技術服務品牌基礎。職業(yè)病防治所加強了職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質基礎建設和管理。

1、通過了全省職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質監(jiān)督檢查：省衛(wèi)生廳于2011年3月30日組織專家對德州市疾病預防控制中心“職業(yè)衛(wèi)生檢測”、“職業(yè)健康檢查”和“建設項目職業(yè)衛(wèi)生評價（乙級）”進行了評審。為迎接這次監(jiān)督檢查，職防所專門召開會議進行了部署，重新整理建立健全了健康監(jiān)護、檢測評價的管理制度及檔案，對儀器性能狀況及校對情況進行了逐一核查并建立了各種檔案。專家組對市疾控中心開展職業(yè)衛(wèi)生技術服務的組織機構、技術人員、儀器設備、工作能力和質量體系的建設、管理和運行情況給予了充分肯定。同時對市疾控中心在職業(yè)衛(wèi)生技術服務管理、技術、程序等方面提出了一些改進意見。職防所按照專家組的意見限期逐條逐項的進行了整改，并將整改情況按時上報省監(jiān)督所。

2、迎接計量認證評審驗收：職業(yè)衛(wèi)生技術服務是計量認證評審驗收的重要組成部分。按照中心（所）的統(tǒng)一部署，職防所做了充分的準備。建立健全了人員培訓、儀器設備及使用等管理檔案，多次進行職業(yè)衛(wèi)生和放射防護現(xiàn)場模擬演示，對檢測評價及體檢報告書寫及格式等進行了嚴格規(guī)范。

3、申報通過了職業(yè)健康監(jiān)護續(xù)展：上半年，向省衛(wèi)生廳上報了我中心職業(yè)健康監(jiān)護續(xù)展申請，并對職業(yè)健康監(jiān)護設備儀器設備使用、維修和管理進行了自查，建立健全了使用、維修和管理檔案。進一步規(guī)范了體檢表、體檢項目和體檢報告等。順利通過了職業(yè)健康監(jiān)護續(xù)展，并有力的促進了我中心職業(yè)健康監(jiān)護業(yè)技術的開展。

4、通過了省安監(jiān)局職業(yè)健康技術機構登記備案：根據(jù)《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第23號）和省安監(jiān)局《山東省職業(yè)健康技術服務機構登記備案管理暫行辦法》規(guī)定和通知要求，我中心向山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報了“建設項目職業(yè)病危害評價”、“職業(yè)病危害因素檢測與評價”職業(yè)衛(wèi)生技術服務登記備案。12月份一次通過了省安監(jiān)局備案，為以后繼續(xù)開展職業(yè)健康技術服務奠定了堅實的基礎。

5、對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測儀器進行了檢定并建立健全了檔案：11月份，根據(jù)中心（所）質管科的統(tǒng)一安排，職防所對現(xiàn)有的職業(yè)衛(wèi)生采樣檢測儀器進行了分類整理和檢定校準。本次送省計量院檢定校準的儀器包括各類采樣儀器33臺，微小氣候監(jiān)測儀器5臺，噪聲振動監(jiān)測儀器2臺，放射防護監(jiān)測儀器3臺，其他檢測儀器3臺，合計46臺。檢定完畢后，職防所根據(jù)檢定結果，及時同藥械科取得聯(lián)系，安排5臺需要維修的儀器返廠維修保養(yǎng)。

4月份，對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測儀器建立健全了維修記錄、使用登記和檢定檔案，建檔50卷。特別是建立完善了日常使用記錄和維修登記制度。

6、逐步規(guī)范了各項業(yè)務工作，整理健全了業(yè)務檔案：規(guī)范了職業(yè)病危害建設項目評價、健康監(jiān)護、職業(yè)（輻射防護）檢測評價和放射工作人員個人劑量監(jiān)測評價報告書編號形式及內容。

4月份，全所集中力量用加班加點對業(yè)務檔案進行了整理。按專業(yè)分門別類的進行了建檔，編寫了檔案目錄。共整理建檔60多檔200余卷。

（四）、輻射防護工作

今年輻射防護工作，一方面加強了放射衛(wèi)生監(jiān)督檢查，另一方面提高輻射防護技術服務。

1、開展了個人劑量檢測工作：三月初，市監(jiān)督所印發(fā)了《關于做好全市放射工作人員個人劑量檢測的通知》。全市共有280名放射工作人員辦理了個人劑量檢測手續(xù)。對48家放射工作單位送檢的個人劑量計進行了個人劑量檢測，并出具個人劑量檢測報告48份。

2、開展了放射工作人員的放射防護知識及法規(guī)培訓：為提高我市放射工作人員的放射防護知識和法規(guī)意識，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》等法律法規(guī)，市所印發(fā)了《關于對全市放射工作人員進行放射防護知識培訓的通知》于2011年10月18日～23日對全市放射工作人員進行了培訓。本次培訓分三期，每期兩天。培訓班邀請省疾病預防控制中心輻射防護專家進行了重點授課，同時我所三位放射防護專業(yè)人員也進行了講課。培訓內容包括放射防護基礎知識，放射損傷，放射工作人員的健康監(jiān)護，放射防護法規(guī)標準，外照射防護等。參加培訓的有全市各放射工作單位的放射工作人員和各縣市區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督機構的監(jiān)督員,共200多人，培訓率為60%。每期培訓班結束時進行了考試，考試合格率為100%。

3、開展了放射防護檢測：2011年，加大了放射防護的監(jiān)督監(jiān)測力度。共監(jiān)測放射設備74臺。其中x線機36臺，放療設備8臺，工業(yè)探傷機8臺，放射源22臺。監(jiān)測后均及時出具了放射防護檢測報告，并提出了改進建設或措施。

（五）、其他業(yè)務工作

2011年,按照省監(jiān)督所文件通知的要求及時上報了各專項工作總結及報表。9月份，按照省所《關于對2011年新發(fā)職業(yè)病病例企業(yè)進行監(jiān)督檢查的通知》對新發(fā)職業(yè)病病例的企業(yè)單位進行了監(jiān)督檢查并上報了專項總結.11月中旬，按照《關于印發(fā)山東省2011年衛(wèi)生監(jiān)督重點檢查計劃的通知（包括職業(yè)衛(wèi)生和放射對生部分）》要求，對重點企業(yè)監(jiān)督檢查情況匯總上報。11月下旬，按照省監(jiān)督所下發(fā)的《關于開展2011年全省職業(yè)衛(wèi)生“六進”宣傳活動的通知》和《關于大力推進職業(yè)衛(wèi)生“四個一”工程的通知》要注，對我市開展情況進行了總結并上報。12月份，通過衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督中心網(wǎng)站的衛(wèi)生監(jiān)督報告系統(tǒng)，對德州市存在職業(yè)病危害的市轄企業(yè)和單位的基本情況進行了網(wǎng)絡上報。

4月份，按照市委統(tǒng)一部署和市建材局聯(lián)合對寧津、陵縣等10多個企業(yè)開展了環(huán)境污染及職業(yè)衛(wèi)生情況調查。2011年11月，認真完成了《德州衛(wèi)生志》中相關專業(yè)的續(xù)編工作。主要內容包括1985年—2011年，職防所在放射衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生監(jiān)督及疾病預防控制等方面所做的工作及取得的成績。

自10月份開始，按照中心（所）的統(tǒng)一布置迎接省績效考核工作?？冃Э己松婕暗铰殬I(yè)衛(wèi)生專業(yè)7個指標，考核指標多所占份額比例重。為此，所里指定專人負責，全體人員共同參與，對2011~2011年考核指標的本底資料、支持材料、專項工作總結、數(shù)據(jù)資料全部進行了查漏補缺整理，12月中旬經(jīng)過了省檢查組的考核。

同時，我所按照中心（所）的要求完成了在衛(wèi)生局幫忙等部分臨時性工作。

三、加大職業(yè)和放射衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度

2011年，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《放射診療管理規(guī)定》等法律法規(guī)標準對市管用人單位加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，提高了監(jiān)督監(jiān)測覆蓋率。

（一）開展了預防性衛(wèi)生監(jiān)督：按照省衛(wèi)生監(jiān)督所下達的文件要求，職防所于上半年對部分省立項項目的建設項目職業(yè)病危害因素評價工作落實情況進行了監(jiān)督檢查。向山東龍力生物科技有限公司、山東萊鋼永鋒鋼鐵有限公司下達了監(jiān)督文書，督促企業(yè)盡快落實建設項目職業(yè)病危害因素評價工作。對個別因生產(chǎn)原因不能正常開展評價工作的企業(yè)，要求其向省衛(wèi)生監(jiān)督所作出書面說明。

（二）開展了健康監(jiān)護監(jiān)督檢查：今年對市轄用人單位職業(yè)健康監(jiān)護情況進行了監(jiān)督檢查。針對部分用人單位職業(yè)健康體檢率低等問題對5家企業(yè)進行了現(xiàn)場監(jiān)督檢查，寫了18份現(xiàn)場監(jiān)督筆錄并下達了監(jiān)督意見書，提出18條監(jiān)督意見，有效的促進了市轄用人單位健康監(jiān)護工作的開展。特別是對恒豐紡織有限公司職工劉展紅投訴本企業(yè)不開具職業(yè)病史問題進行了多次監(jiān)督檢查。

（三）加強了放射衛(wèi)生監(jiān)督檢查：對市直15家放射工作單位進行了放射衛(wèi)生監(jiān)督檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)13家放射工作單位的《放射診療許可證》未進行校驗，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題的單位，下達了衛(wèi)生監(jiān)督意見書，并限期改正。

（四）開展了職業(yè)衛(wèi)生技術服務監(jiān)督檢查：按照全省職業(yè)衛(wèi)生工作安排，根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，2011年全市職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質進行了監(jiān)督檢查。目前，我市有德州市疾控中心和德城、臨邑、齊河、禹城四個縣市區(qū)疾控中心取得了健康體檢資質。市疾控中心取得了建設項目職業(yè)病危害評價和職業(yè)病危害因素檢測與評價資質。上半年，對縣市區(qū)職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質情況進行了檢查。檢查了各單位人員資質情況，檢測評價項目，健康體檢項目及報告書寫等，提出了改進措施。

四、經(jīng)濟創(chuàng)收情況

2011年，職防所始終把經(jīng)濟創(chuàng)收作為第一要務來抓，全所同志轉變思想觀念，在經(jīng)濟創(chuàng)收上想辦法出主意，多方爭取聯(lián)系檢測評價和體檢單位。同時，職防所不斷提高自身的各項業(yè)務技術水平，保證為客戶提供客觀真實、準確公正、優(yōu)質高效的職業(yè)衛(wèi)生技術服務，并無償為客戶提供職業(yè)衛(wèi)生技術指導?？朔寺殬I(yè)衛(wèi)生職能調整等因素帶來的各種困難。在經(jīng)濟創(chuàng)收中嚴格管理，依法收費。全年經(jīng)濟創(chuàng)收105萬元，實現(xiàn)經(jīng)濟創(chuàng)收歷史最高水平。

五、幾點工作體會及明年的工作思路

2011年是職防所成立的第一年，在中心（所）的領導下，職防所以嶄新的精神、飽滿的熱情、高度的責任心投入到工作中去，各項工作卓有成效。

1、領導重視，提升職業(yè)衛(wèi)生技術服務基礎建設：2011年初，為適應職業(yè)衛(wèi)生形勢變化和發(fā)展需要，中心(所)審時度勢成立了職業(yè)病防治所。一年來，中心（所）在政策上給予傾斜，在工作上給予支持。相繼分配了一名研究生、配備了交通工具、單獨設置了儀器室和個人劑量監(jiān)測室，添置了部分檢測儀器和辦公自動化設備。在職業(yè)衛(wèi)生技術服務硬件建設上更加完善，使得我中心（所）順利通過了省衛(wèi)生廳健康監(jiān)護資質續(xù)展和省安監(jiān)局的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構登記備案。這為職業(yè)衛(wèi)生技術服務奠定了堅實的基礎。

2、轉變思路，突出抓好職業(yè)衛(wèi)生技術服務：由于我中心（所）體制的特殊性，肩負著監(jiān)督執(zhí)法與技術服務的雙重重任。近年來，一方面面臨著《職業(yè)病防治法》的修改，另一方面中編辦又下文調整取消了衛(wèi)生行政部門的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督職能。所以我們中心（所）要適應形勢，研究對策，轉變工作思路。把工作重心轉移到職業(yè)衛(wèi)生技術服務上來，加強職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質建設和能力建設。

一年來，我們逐步規(guī)范體檢、檢測評價、建設項目評價等業(yè)務工作，完善工作程序，制定工作制度，切實提高業(yè)務技術服務水平。全年體檢人數(shù)、監(jiān)測評價項目等均大幅提高。特別是實現(xiàn)了經(jīng)濟創(chuàng)收突破百萬的目標，創(chuàng)歷史最高。

3、立足長遠，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)有所作為的職業(yè)衛(wèi)生后備人才隊伍：近年來，職防所相繼分配了解一批具有碩士、學士學歷的專業(yè)技術人員，人才濟濟。他們業(yè)務基礎知識扎實，知識面寬，思維敏捷，工作熱情高漲。也可以說，是中心（所）一筆寶貴的財富和希望。這是一支有朝氣的年青隊伍，這支隊伍的成長與進步關系到職防所乃至中心（所）的未來發(fā)展，如何帶好這支隊伍也是擺在職防所的重要課題和任務。

一年來，所里把重任直接交給他們承擔完成，為他們營造一個公平、和諧的工作環(huán)境，讓他們在實際工作中增長才干,給他們提供鍛煉機會和展示才華的舞臺。同時所里以召開會議或個別交流的形式和青年人暢談理想，規(guī)劃人生，樹立目標。要求他們處處嚴格要求自己，從一點一滴小事做起。在思想上引導青年人正確面對現(xiàn)實，不受環(huán)境影響，養(yǎng)成一種良好的工作習慣，造就過硬的思想作風，樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,把事業(yè)當成人生的最高追求和境界。要求他們在不斷的工作實踐中完善自己的意志和品質，提高自己的修養(yǎng)和人格魅力。在業(yè)務中引導年青人刻苦鉆研業(yè)務技術，對待工作一絲不茍，對承擔的任務有始有終，面對困難勇于挑戰(zhàn)，要盡快的能夠獨擋一面。努力把青年人鍛煉成為業(yè)務精湛、事業(yè)心強、善于協(xié)調、胸懷坦蕩、以身作則、勇于開拓具有綜合能力的后備人才。實踐證明，他們業(yè)務技術、工作能力方面進步明顯，具有高度的主人翁精神。

4、2011年工作中存在的不足和問題：一年來，所里業(yè)務學習少，學術科研氛圍不濃，沒有和科研成果。上下班時間及執(zhí)行工作制度方面不平衡，請假較隨意且偏多，有時工作和私事處理不當，工作為私事讓路，個別工作布置后看不到結果。有相當一部分業(yè)務仍存在不規(guī)范現(xiàn)象。

第9篇：職業(yè)健康培訓總結范文

途徑。

關鍵詞：項目型企業(yè)；團隊合作；能力提升

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）24-0148-02

所謂項目型企業(yè)就是指以項目結構為主要組織形式的企業(yè)。為了追求特定的項目結果而組建的企業(yè)。在項目型企業(yè)中，以往對員工能力的提升大多數(shù)都是師傅直接教，沒有對員工進行系統(tǒng)的培訓，本文從項目型企業(yè)能力提升存在的問題和需要提升的能力的內容進行分析，從中找出項目型企業(yè)員工能力提升的途徑。

1 項目型企業(yè)員工能力提升存在的問題

1.1 缺乏系統(tǒng)性統(tǒng)一規(guī)劃和整體架構設計

各業(yè)務單元的能力提升活動，均處于“非系統(tǒng)化”的發(fā)展階段，體現(xiàn)在各業(yè)務單元均有不同的松散的運作模式，均以模塊或項目劃分，能力提升基本等同于培訓活動策劃，關注短期的進展和成果，缺少協(xié)同和共享，更欠缺對基礎平臺的搭建和有長遠影響的提升機制建設，對于企業(yè)整體而言，缺乏整體設計和規(guī)劃。

1.2 戰(zhàn)略支撐功能缺失，缺乏與戰(zhàn)略和業(yè)務單元的

連接

主要表現(xiàn)在三方面：一是能力提升活動游離于戰(zhàn)略體系之外，二是能力提升活動游離于業(yè)務運營體系之外，三是各項能力提升活動游離于人力資源體系之外。這也是造成各項能力活動僅成為專業(yè)團隊的工作，而企業(yè)領導和基層管理人員很少能夠參與進來的重要原因。

1.3 被動學習而非主動學習，員工和其上級未能承擔起能力發(fā)展的責任

各班組開展的各項學習或提升活動，都是要求員工提升，屬于被動學習，這也是學習效率低、培訓活動難開展的重要原因。企業(yè)需要統(tǒng)一營造良好的學習氛圍，為員工提供適用的學習內容和學習方式，并促使員工將學習的成果應用于工作，從而收到良好的學習效果，使其愿意持續(xù)學習。還應通過各項舉措來使能力提升的責任回歸到員工及其直接上級的頭上。

2 項目型企業(yè)員工需要提升的能力

項目型企業(yè)的員工，新員工的數(shù)量相對較少，所以有必要針對企業(yè)的這種特性來做工作，具有針對性的提高老員工的能力，那么，項目型企業(yè)員工需要提升的能力有哪些？筆者認為，可以包括如下五個方面：

2.1 接受與理解任務的能力

接受和理解任務的能力在工作中非常重要，是任務得以順利實施和完成的重要保障。員工只有有超強的接受和理解任務的能力才能順利完成工作。員工的接受與理解任務的能力可以在平常的工作安排中加以鍛煉，在重復的鍛煉中，員工的理解與接受任務的能力就會得到相應的提高，同時在交流過程中語言應當盡可能的簡潔明確，這樣員工更容易理解。

2.2 獨立完成業(yè)務工作的能力

員工在完成指定工作任務的時候，要具有獨立完成的能力，尤其是老員工，在面對任務時更應當獨立完成，員工的獨立完成業(yè)務工作的能力顯得尤為重要，只有能獨立完成工作才能為企業(yè)帶來效益，由此可以看出提高員工獨立完成業(yè)務工作的能力十分有必要。

2.3 團隊合作的能力

項目型企業(yè)的員工在工作的時候雖然工作不一樣，但是很多的時候都需要團隊合作，團隊合作完成的工作比較多，因此團隊合作能力在工作中尤為重要，員工的團隊合作能力主要是在工作中一次又一次的磨合中得到提高的，所以如要提高團隊的合作能力主要還是依靠在工作中相互協(xié)調并完成工作。在安排任務時可以盡量考慮到如何安排員工，盡可能地讓他們的團隊合作能力得到提高，這樣才能有效提高企業(yè)的效益，同時也能讓工作的質量得到有效的提高。由此可以看出，團隊合作能力在項目型企業(yè)員工的能力提升中是不可缺少的一種。

2.4 總結與提高的能力

項目型企業(yè)的領導比較多，各班組領導是任務完成的關鍵，班長的總結和提高的能力是任務能順利完成的保障。企業(yè)領導的總結與提高能力對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，也在領導選拔中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)只有不斷地提高領導和員工的總結和提高的能力，才能有效完成企業(yè)下達的任務。因此總結與提高的能力是項目型企業(yè)員工能力提升的重要一種。

2.5 領導與組織團隊的工作能力

領導除了需要提高總結和提高的能力還應當提高領導與組織團隊的工作能力，領導需要指導員工進行工作，還需要協(xié)調各員工之間的關系。所以有必要提高領導與組織團隊的工作能力。項目型企業(yè)的員工的特殊特色，在企業(yè)中可以通過任務中來提高與組織團隊的工作能力。領導與組織團隊的工作能力對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，能幫助企業(yè)與其他企業(yè)之間的協(xié)調，促進企業(yè)與企業(yè)之間業(yè)務交流和技術交流。

3 項目型企業(yè)員工能力提升的途徑

3.1 從實際出發(fā)，為員工提供系統(tǒng)的技能培訓

技能是企業(yè)員工從事工作的重要條件，是企業(yè)員工在工作中的自信心的重要保障。傳統(tǒng)的技能培訓模式不能滿足項目型企業(yè)員工發(fā)展的需要，無法有效提高員工的工作效率和工作的質量。所以有必要進行系統(tǒng)的培訓，這樣不但可以提高企業(yè)員工的工作效益還能提升員工的自信心。企業(yè)給員工培訓可以分為不定期培訓與定期培訓兩種，不定期培訓是指企業(yè)在面對工作任務時具有針對性對員工進行培訓，員工在接受培訓后會對工作有更深的了解，同事員工還可以不定期外派去培訓，這樣可以讓員工的專業(yè)技能有更多的提升，員工的各方面知識也得到相應的提高。定期培訓就是企業(yè)規(guī)定時間、規(guī)定內容對新老員工進行培訓，培訓的內容可以根據(jù)企業(yè)的工作經(jīng)驗總結，同時針對企業(yè)存在的問題進行解答，員工的技能得到提升的同時還能幫助企業(yè)解決存在的問題。

3.2 幫助員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃

對項目型企業(yè)的員工來說，也需要進行職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)可以要求員工進行職業(yè)規(guī)劃。要求員工在職業(yè)規(guī)劃中明確說出在企業(yè)規(guī)劃中需要做什么，對現(xiàn)在的工作有什么看法，對未來的工作有什么想法，該如何去做。當企業(yè)能為員工提供這種實現(xiàn)自我的通道時，員工往往對企業(yè)更忠誠，更愿意主動合理地安排工作，承擔責任，與企業(yè)一起奮斗。員工在企業(yè)的引導下，制定的個人的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調和統(tǒng)一時，會使員工對未來充滿信心，使他們在克服職業(yè)發(fā)展困境中擁有更大的動力，自覺實行自我管理，以實現(xiàn)自身的奮斗目標，同時推動企業(yè)的

發(fā)展。

3.3 建立公平合理的管理制度

項目型企業(yè)需要建立公平、公正的選人用人制度、激勵制度、考核制度等，作為員工實現(xiàn)自我目標的保證，使他們認識到自己的努力在企業(yè)是可以得到回報的，這種回報不僅表現(xiàn)為薪酬的提高，更重要的是，通過公平競爭帶來的晉升、進修等機會為標志的對其工作能力、創(chuàng)新能力的認可以及短期自我奮斗目標的實現(xiàn)等等。而企業(yè)對員工工作的高認可度往往能大大激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造能力，使他們有足夠的動力去積極主動地實現(xiàn)自我提升，自我激勵，提高自我管理能力，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。在企業(yè)推行自我管理的過程中，還要求管理者身體力行，維護管理制度的公平公正，在嚴格要求員工的同時，也要時常檢視管理者自身是否也在嚴格地遵照制度執(zhí)行，行動比說教更具說服力。

3.4 關注員工的心理健康

自我管理中的核心內容是對心理與行為的管理。隨著競爭的日益加劇，人們生活的節(jié)奏逐漸加快，職場人士承受著各方面的壓力，從而產(chǎn)生了一系列的心理問題。在企業(yè)推行自我管理的過程中，必須高度重視員工的心理健康。可以通過以下兩方面來實現(xiàn)：（1）加大心理健康知識的普及度。在員工培訓中，適當?shù)卦黾有睦斫】捣矫娴南嚓P知識，提供有關心理健康教育的書籍、報刊以及光盤等，促使員工掌握更多的心理健康知識。（2）需要營造良好的工作環(huán)境。良好的環(huán)境對舒緩壓力有著重要的作用，因此，應該保持環(huán)境的衛(wèi)生整潔度，盡可能地提高員工工作環(huán)境的舒適度。同時可以通過組織一些集體活動，搭建良好的溝通平臺，建立良好的人文環(huán)境，促進人際關系的和諧發(fā)展。

參考文獻

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