工作日報總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：工作日報總結(jié)范文

一、高度重視，精心籌劃

我局把“六·五”世界環(huán)境日宣傳活動當作全年環(huán)境保護宣傳教育工作的重點，對此次宣傳活動高度重視，局領(lǐng)導親自參與，召開局務會議，制定《2017年xx縣環(huán)境宣傳工作要點》，把工作落實到個人，做到早計劃、早安排。

二、圍繞主題，廣泛宣傳

為加強“六·五”世界環(huán)境日宣傳造勢，營造濃厚的環(huán)境保護宣傳氛圍，“六·五”期間，我局開展了形式多樣的宣傳活動。

1、開展環(huán)保宣傳進社區(qū)。6月4日-6日，我局組織環(huán)保骨干到xx縣鳳池社區(qū)、龍東社區(qū)參觀指導，指導社區(qū)開展網(wǎng)格化建設。

2、開展“河長制”巡查。6月7日我局組織10名環(huán)保監(jiān)督員對xx“河長制”工作進行巡查，引導和鼓勵廣大群眾共同監(jiān)督河長制整治工作，共同參與全縣環(huán)保工作。

3、開展環(huán)保知識學校巡展。制作環(huán)保宣傳掛圖50份、環(huán)保宣傳單5000份到各中小學校進行環(huán)保知識巡展。同時在城區(qū)主干道設置宣傳標語10條，發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及企事業(yè)單位、個體工商戶在本部門的電子顯示屏滾動播放有關(guān)環(huán)境保護、生態(tài)創(chuàng)建宣傳標語。

4、認真組織開展“禁噪”工作。在高考到來之際，我局聯(lián)合教育、公安等六部門對考點及考生住宿點周邊施工單位、企事業(yè)單位、娛樂場所開展了環(huán)境專項檢測監(jiān)督，共出動人員20人次，車輛6臺次，嚴格控制噪聲排放，確?？忌袀€安靜的學習、考試環(huán)境。

通過開展六·五世界環(huán)境日宣傳活動，進一步加大了我縣環(huán)境保護的宣傳力度，增強了全縣各族人民群眾的環(huán)保意識，并提高了公眾參與環(huán)境保護的熱情，加強了公眾環(huán)境道德意識。使全民逐步樹立"環(huán)境保護與每個人的生活密切相關(guān)"的責任感，為建設生態(tài)文明和探索環(huán)保新道路營造了強大宣傳聲勢和良好的輿論氛圍。

第2篇：工作日報總結(jié)范文

論文摘要：本文從法社會學視角對中國東南沿海一個經(jīng)濟組織的日報制度執(zhí)行情況進行了研究分析。該文在描述制度執(zhí)行情況的基礎上，對制度無法得到100%執(zhí)行的原因進行了實踐與理論兩方面的探究，指出其根本原因是人的理性有限和公司決策者在發(fā)展與穩(wěn)定間首選發(fā)展，并提出了對策與建議。

論文關(guān)鍵詞 法社會學 組織制度 執(zhí)行情況

關(guān)于怎樣的法社會學研究范式，才有利于促進中國社會問題的解決，已有較多學者進行了直接或間接的討論。其中，筆者比較贊成邢鴻飛及許根宏 的觀點：當下中國諸多社會問題在法律層面往往集中表現(xiàn)為法律制度在社會現(xiàn)實中的運行問題，那么法律制度運行的實效到底是如何受到影響的，抑或影響我國法律實現(xiàn)的社會性因素到底是什么?從而通過客觀準確的分析來指導我國法律的設計和運行。本文通過以案例的研究方法，來研究某個具體制度在組織中的執(zhí)行情況，以期回答這個問題。

一、研究方法與對象

筆者為深入了解某個組織內(nèi)的制度執(zhí)行情況，采用便利抽樣方法，將已工作一年多的E公司作為研究對象，通過參與觀察、文獻梳理以及重點訪談等方法對其進行研究。E公司系東南沿海城市一家專門為政企單位提供云計算解決方案的公司，它自成立后發(fā)展迅速，僅兩年時間就從一家小公司發(fā)展出四家子公司/關(guān)聯(lián)公司，注冊資本也從100萬元增加至1400萬元。筆者挑選E公司的日報制度進行研究，是因為該制度系員工每日都要實際操作的規(guī)則，且由筆者親自參與制定、監(jiān)督執(zhí)行，對相關(guān)信息掌握清楚、詳實，便于進行研究分析。

二、E公司日報制度執(zhí)行情況理想與現(xiàn)實的差距

從制度制定者的角度來看，一個制度的理想執(zhí)行情況應該是：所有目的都得到實現(xiàn)，每個條款都被100%執(zhí)行到位，沒有任何打折。但日報制度即便簡單，卻依然在執(zhí)行中遇到了各種各樣的問題，達不到100%執(zhí)行的狀態(tài)，這讓筆者發(fā)現(xiàn)了理想與現(xiàn)實的差距。

(一)關(guān)于發(fā)送形式的理想與現(xiàn)實實體正義與程序正義的兩難

E公司日報制度規(guī)定統(tǒng)一使用內(nèi)部軟件發(fā)送日報，目的之一是統(tǒng)一日報發(fā)送形式，方便接收者閱讀。但由于部門主管需發(fā)送部門工作，而軟件是按時間、任務、完成情況的固定格式設計，無法另行編輯，不利于部門之內(nèi)還有各類不同性質(zhì)分組的主管總結(jié)發(fā)送本部門工作日報。因此，多個部門的主管改變了發(fā)送形式。在筆者看來日報形式的改變并不會對其目的產(chǎn)生實質(zhì)性影響，因此在監(jiān)督執(zhí)行過程中，默認了各部門主管的上述日報發(fā)送形式，而沒有要求其進行更改，總經(jīng)理也沒有對此提出異議。

但其實該類變通，已經(jīng)與正式頒發(fā)的書面制度內(nèi)容產(chǎn)生差異，該項制度執(zhí)行情況未達到100%。但若強制要求所有主管采用統(tǒng)一的形式，對一些內(nèi)部還有分組或者直接兼管幾個部門的主管而言的確不太方便，日報制度不僅沒有幫助工作反而對其造成負擔。二者之間的沖突正是實體正義與程序正義的兩難之爭，在E公司因為過程環(huán)節(jié)少，過程執(zhí)行對結(jié)果的影響也小 ，程序正義的犧牲可以達到實現(xiàn)實體正義的目的。但就大型組織而言，犧牲程序正義最終是否可以真正實現(xiàn)實體正義就有待商榷。

(二)關(guān)于發(fā)送人員與時間的理想與現(xiàn)實監(jiān)督執(zhí)行人員面對特殊情況時的兩難

日報制度是針對公司所有成員制定的，因此原本應該是所有在職人員都要每天按時發(fā)送兩次日報。但因為E公司處在高速發(fā)展期，人員變動較快，時有試用期人員離職現(xiàn)象。另外，有些剛報到的主管級別成員，甫進公司有很多其他事項需要交接、學習，因此對這些新進人員，其上級主管都沒有即時安排其執(zhí)行日報制度。筆者作為制度監(jiān)督執(zhí)行者，面對這樣的情況，只能尊重各部門主管的安排，但該類情況，并沒有在制度上得到體現(xiàn)。因此，筆者在接納此部分人員的執(zhí)行情況時，嚴格來說，其實也是對制度的一種違背。

(三)關(guān)于罰則的理想與現(xiàn)實違背制度后果的衰減效應

E公司日報制度明文規(guī)定：工作日內(nèi)無故不上報當日工作開展情況的，予以通報批評;累計兩次不上報當日工作開展情況的，罰值日一次，另扣當月績效2分/次。根據(jù)E公司的組織結(jié)構(gòu)，從檢查執(zhí)行情況到落實全部處罰措施，至少要經(jīng)過三個部門：總經(jīng)理助理負責檢查每日日報發(fā)送情況，未發(fā)送的，總經(jīng)理助理將即時通知運營部人員予以記錄并通報批評，當月超過兩次運營部人員將在扣績效之外通知行政部人員罰值日。經(jīng)過這幾個環(huán)節(jié)，衰減效應產(chǎn)生了：

首先是檢查執(zhí)行情況階段的衰減。筆者對一貫遵守得很好沒有任何不良記錄的人員，有時他們直接口頭說發(fā)了筆者就會略過郵件記錄直接記為已發(fā)送。另外，筆者的檢查方式未形成書面制度，抽查的頻率等也未有強制約定，筆者自己決定每周抽查一次，但當事情一多人一忙，有時會一整周都忘記抽查，而變?yōu)閮芍芤淮巍?/p>

其次是處罰落實階段的衰減。運營部每個月記錄清單里都有要被批評、被罰值日以及被扣績效分的人。但是，制度執(zhí)行幾個月之后，筆者未見一次通報批評或罰值日名單。筆者為此訪問過運營部人員，他說扣績效分落實到位了，而其他沒有，因為：我是不想罰別人而已。

就這樣，三項罰則中有兩項形同虛設，日報制度的執(zhí)行情況若要進行打分則還需再降一些。

三、日報制度無法100%執(zhí)行的根本原因及解決對策與建議

源于實踐的理論，并不僅僅是對實踐經(jīng)驗的概括和總結(jié)，更重要的是對實踐的超越。理論對實踐的超越，更在于它能夠把握到實踐的規(guī)律。因此，對于E公司日報這種簡單的制度，依然不能被100%貫徹落實的原因，除了上面筆者據(jù)實記載的各類實際因素之外，更重要的是從理論高度予以找尋、分析最根本的原因，以利于更好的解決問題。

(一)日報制度無法100%執(zhí)行的根本原因

1.人的理性有限

人的心理設施對信息加工的能力是有限的 ，由人集合而成的組織就更因為注意力分配、利益分配及信息等因素僅具有限理性。雖然E公司總經(jīng)理本人極重視公司制度及其執(zhí)行情況，但他在公司中除了擔任制度總設計者、日常經(jīng)營管理者外，還是軟件產(chǎn)品總策劃者，存在嚴重的時間與注意力分配困難，這導致他最多只能對制度提出主旨并審查大綱，無法顧及每一個細節(jié)的策劃與落實。制度的具體制定人，也因為有限理性，無法預計制度將來執(zhí)行情況的每一個細節(jié)并設計出相應對策。制度的監(jiān)督執(zhí)行人則是因此無法完美處理實踐中遇到的每一種特殊情況使其滿足制度規(guī)定。

2.E公司決策者在發(fā)展與穩(wěn)定間，首選發(fā)展

公司處在快速發(fā)展期，變化很多，制度的本質(zhì)卻是尋求秩序與穩(wěn)定，希望以根據(jù)對過去經(jīng)驗的總結(jié)而得的制度來應對將來產(chǎn)生的變化，這本身就是一個悖論。發(fā)展與穩(wěn)定，經(jīng)濟目標(提高效率創(chuàng)造利潤)與制度目標(100%落實)，為實現(xiàn)各自目的對組織資源進行搶奪。公司決策者很重視制度的落實，但更重視公司的生存發(fā)展。

羅家德教授對系統(tǒng)崩解現(xiàn)象的研究對筆者的啟發(fā)很大，將其套用到本文中，大概可以描述為：發(fā)展與穩(wěn)定各自利用一部分資源來實現(xiàn)自己的目標，最理想狀態(tài)當然是雙方各自依設計利用自己軌道上的資源實現(xiàn)目標。但實際情況不斷變化，總有一個軌道上急需更多資源而另一個軌道上的資源相對空閑的時候，于是急用資源的就搶占了另外一個目標的軌道，這時若不影響另一個目標的發(fā)展，則總體而言就不是在浪費系統(tǒng)資源 。但是如果搶占者沒有及時返回自己軌道或給被占軌道的真正目標實現(xiàn)造成影響，則會造成系統(tǒng)集體效率下降甚至系統(tǒng)崩解。因此，系統(tǒng)使用者若要以最佳方式行動，就必須在有效率及無效率兩種模式間動態(tài)地變換。如何在不抑制整體效能的狀況下變換模式，正是這些系統(tǒng)顯得難以管制的原因。

(二)日報制度100%執(zhí)行的對策與建議

1.將制度內(nèi)容限制在必然范圍內(nèi)

周雪光教授在《組織社會學十講》中提到，道格拉斯認為制度的產(chǎn)生是一個偶然的過程，還舉了學校選定八點鐘上課這個例子來說明制度一開始產(chǎn)生的偶然性。筆者卻以為偶然之中有著必然，也就是說學校選定八點這個時間點雖然偶然，但它是根據(jù)地球自轉(zhuǎn)規(guī)律、人們的日常作息決定的。

人類理性有限，無法找出完美的臨界點，把所有事情都做得剛剛好，即便能找到某個時刻的臨界點卻也無法應對不斷變化的客觀環(huán)境。因此，筆者的建議是找出合理的必然范圍然后在其中選擇一個可被接受的偶然點。給制度一個試行期限

人類通過有限理性制定出來的制度，在遇到各類特殊情況時常常不得不做出變通，尤其當他身處一個本身就充滿變通文化的大環(huán)境中時。若此時強制進行100%執(zhí)行，則會造成組織內(nèi)各類資源損耗，包括組織信任、內(nèi)部社會網(wǎng)絡、員工士氣等等，但若不進行100%執(zhí)行，則制度本身的地位將變得很低，最終可能導致制度形同虛設甚至系統(tǒng)崩解。因此，最好的方法是先給制度一個試行期限，清楚規(guī)定這段時間內(nèi)按制度執(zhí)行但允許有特殊情況，并在遇到時記錄在案，試行期滿再根據(jù)實際情況進行調(diào)整。這樣既不會降低制度的權(quán)威，也不會造成確有特殊情況者的抵觸心理，還可更好的完善制度。定期整理、修訂制度

組織及其所處的大環(huán)境都在不斷變化，制度在某段時限也許合理，但過一段時間又會因為各類新情況的出現(xiàn)而顯得不夠合理。這種情況如果不予正視，則過往制度僵化死板不符合實際;如果隨時予以關(guān)注修改，其實是制度目標對經(jīng)濟目標軌道的侵占，是對組織資源的浪費，最終反而傷及制度目標本身。因此筆者認為，應該定期組織相關(guān)人員對制度進行整理、修訂。具體的期限可以是半年、一年甚至更長，要根據(jù)組織具體情況而言。相關(guān)人員包含制度擬訂者、監(jiān)督執(zhí)行情況者、懲罰措施落實者等，必要時包含所有被制度規(guī)范的對象。設立制度相關(guān)的常見問題庫

筆者發(fā)現(xiàn)，盡管很多事情制度上都已有明文規(guī)定，大部分員工，只要與自己關(guān)系不大，都不會去在意。而當遇到想要了解某一制度細節(jié)的情況時，很多員工又懶得去翻看近百頁的《員工手冊》，都是直接詢問身邊同事或者制度監(jiān)督執(zhí)行者。這類問題可以通過建立常見問題庫進行解決。建立此類問題庫，不僅利于員工更好的了解并遵守制度，也可以為下一次的定期整理、修訂提供最好的素材，使筆者的第3點建議得到最好的執(zhí)行。

第3篇：工作日報總結(jié)范文

1、出勤。每天在早上八點種以前在人力資源部簽到，簽到的過程中不許代簽、遲簽，因開展業(yè)務需要，需在業(yè)務場所滯留，須當日說明，對于不簽到且沒有提出請假/外出申請的視為曠工或者遲到，除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核20元/次。

2、日常報表提交。認真按時完成工作日報、周報表及各類總結(jié)計劃。日報表、周報表將各項事宜交代清楚，并于次日上午8：30前交辦公室，不能按時完成的按20元/次考核；早上填寫前日日報表的，按10元/次考核；字跡潦草、敷衍了事的，按10元/次考核并重新填寫，重新填寫后仍然達不到要求的按10元/次考核；月總結(jié)下月2日前交辦公室，遲交無論理由，考核30元/次，完成質(zhì)量按上述規(guī)定考核。

3、按時參加公司及事業(yè)部組織召開的各項會議或活動。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核20元/次。

二、業(yè)務開展

1、信息收集

1）對業(yè)務員業(yè)務范圍暫作如下劃分：

：盤龍城一帶、金銀龍湖

：奓山、陽邏一帶

：吳家山、陽邏

：磨山工業(yè)園、漢陽**一帶至漢口

：**沌口開發(fā)區(qū)至漢南

：**至**火車站

：**至**火車站

**負責武漢市及周邊其他區(qū)域，并對其他業(yè)務員的業(yè)務開展情況跟蹤抽查。業(yè)務員按劃分的業(yè)務區(qū)域開展業(yè)務活動，除各人已上報目前跟蹤重點項目外，業(yè)務活動原則上不得過界。

2）各業(yè)務員對負責區(qū)域所在建或籌建樓盤、廠房信息應有全面了解。本制度下發(fā)一個月內(nèi)完成對所負責區(qū)域所有信息的收集，每遲一天考核10元，不封頂。此前每周須提交跟蹤到的信息及計劃下周開發(fā)的新信息數(shù)量。未完成上周計劃的考核10元，150%達成計劃的獎勵10元。信息收集完成后，由辦公室會同業(yè)務部對業(yè)務員信息收集情況進行考察，對虛假或有明顯遺漏的，一處考核30元。

第4篇：工作日報總結(jié)范文

1.領(lǐng)導重視，全面推進。自全面推行政府信息公開工作以來，我局及時成立和調(diào)整政府信息公開工作領(lǐng)導小組，確定分管局長和責任科室，并要求按照上級文件，抓好政策性、管理性文件、規(guī)章、規(guī)定、公告等及時公示，在全面、深入、規(guī)范上下功夫。全面，就是將職能公開、辦事程序公開、辦事結(jié)果公開、辦事人員公開，即凡是不屬于保密范疇的都要公開；深入，就是全過程、全方位地公開，對制定涉及納稅人利益的政策、制度都要公開。規(guī)范，就是要形成制度，出《政府信息公開實施辦法》，堅持將此項工作認真開展下去。

2.完善制度，建立機制。在推行政府信息公開工作過程中，為了使工作更有針對性和可操作性，我局認真研究縣委、縣政府關(guān)于進一步深化政府信息公開工作的文件，明確了政府信息公開工作的意義、指導思想、基本原則、推行的范圍、內(nèi)容、方式。結(jié)合推行政府信息公開，進一步修訂完善了內(nèi)部的管理制度和規(guī)定，做到明確職責、措施到位，并將政府信息公開工作列入科室工作目標考核，把政府信息公開工作的責任落到實處。

3.突出重點，全面公開。在推行政府信息公開工作過程中，我局從公開決策程序、公開權(quán)力運行入手，將稅收執(zhí)行情況，國稅稅收政策、工作動態(tài)等通過多種途徑向社會公開。編印《縣國家稅務局政府信息公開實施辦法》手冊，內(nèi)容包括我局職責范圍、納稅人的權(quán)力與義務、稅收政策與辦稅程序、服務時限與承諾、涉稅審批事項、行為規(guī)范與工作紀律、監(jiān)督和舉報共七個方面，免費向納稅人分送手冊；及時更新縣政府網(wǎng)站國稅子網(wǎng)站，各項更新工作均按要求嚴格落實；每季度編印《稅收法規(guī)公告》，及時為納稅人送上最新稅法、法規(guī)、政策；為推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略，重點提出《縣國稅局推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務經(jīng)濟發(fā)展33條措施》，組織稅收管理員逐家上門宣傳服務。

第5篇：工作日報總結(jié)范文

又到年末，這學年我享受到了收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題。享有的收獲我會用于下個學期的工作中，碰到的問題我也會認真思考、盡力解決。取得的小小進步除了自身的努力之外，主要歸功于學校領(lǐng)導、同事的關(guān)心與支持?，F(xiàn)將這學年的工作生活總結(jié)簡單回顧如下：

在師德方面，擁護黨的方針政策，堅持走社會主義道路，熱愛社會主義，熱愛社會主義教育事業(yè)；關(guān)心國家大事，訂閱《解放日報》、《電腦報》等多份報刊雜志。積極參加學校每周一次的政治、業(yè)務學習。服從領(lǐng)導，聽從學校的安排，團結(jié)同事，熱愛自己的本職工作。平時注重言談舉止，樹立自己良好的教師形象。

我在提高自己思想覺悟的同時，也注重自己知識框架的穩(wěn)固和完善。已經(jīng)在XX年的12月份參加了msce培訓，以此來完善自己的計算機應用能力，提高工作質(zhì)量和工作效率，現(xiàn)于5月獲得工程師認證證書。

第6篇：工作日報總結(jié)范文

一、思想情況

1.樹立大局意識，做到心領(lǐng)神會。“三項整治”活動，是市委統(tǒng)攬全局、著眼長遠、與時俱進作出的重大決策，是一項彰顯呂梁形象、惠及全市人民的正確路線。為此，我首先擺正自己的位置，明確自己的職責，做到和同事協(xié)調(diào)配合，不相互推諉、相互扯皮，做到有令必行，有禁必止。

2.增強法制意識，做到依法執(zhí)法。我認真學習實踐科學發(fā)展觀和相關(guān)法律法規(guī)，增強法制觀念和依法辦事能力，努力使自己成為自覺學法、知法、守法的公職辦事人員。

二、工作匯報

1、辦公室日常工作。我主要從事的工作有文書處理、檔案管理、填寫報表等。雖然面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，但我力求周全、工作報告準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

2.拆遷工作。作為一名城建執(zhí)法人員，三項整治中拆遷是工作中的難點。我和我的隊友向各個單位和個人，發(fā)放拆遷通知書，積極和有關(guān)人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題，進行統(tǒng)計和匯報，方便單位對拆遷工作的進展的了解。

3、填寫工作日志，編輯更新日報周報。首先我必須將當天工作的內(nèi)容認真記錄在工作日志中，明確每日工作內(nèi)容和任務進程。并將每日拆除面積及拆除建筑物當事人記錄在案。通過這些記錄，便于領(lǐng)導及時準確地查閱到相關(guān)信息。

4、統(tǒng)計數(shù)據(jù)，匯總表格。我將各項調(diào)查結(jié)果和四隊下發(fā)的通知書按各街、路分別匯總，制作了《呂梁市城區(qū)臨街建筑物調(diào)查表》和《四隊拆除通知書匯總表》等一系列表格打印裝訂成冊。為了完成這項工作，我經(jīng)常加班加點。最終我制作的各類表格成了全隊的模板，并且得到了領(lǐng)導的肯定和贊賞，辛苦的工作體現(xiàn)了自身的價值，我的內(nèi)心深感欣慰。

5、答復市長熱線工作。開通市市委書記市長熱線電話以來，因為執(zhí)法隊在“三項整治”活動中的特殊工作性質(zhì)，接到的電話單接連不斷。我和隊友實地調(diào)查處理后，按實際情況認真并及時的逐一回復。確保每一位打電話的市民都可以得到最合理的答復。

6、照相攝像，記錄拆遷改造實況。從我接手這項工作以來，每當需要攝像取證的時候，我都及時趕到現(xiàn)場，以最能反映問題的角度來記錄現(xiàn)場的真實情況。一旦發(fā)生糾紛，這些照相攝像資料可以做為有利證據(jù)。

三、取得的成績

經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了不少的工作經(jīng)驗，免費論文能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。經(jīng)過半年來“三項整治”工作的鍛煉，我在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，都有了很大的提高。

四、存在的問題和今后努力方向

半年來，我取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，因為我性格相對內(nèi)向，在人際交往方面還不是很擅長，這個不足主要體現(xiàn)在與拆遷對象的溝通和同事的交流中；第二，由于我接手照相攝像工作不是太久，許多攝影專業(yè)知識與實際取證攝像的要求存在著一定的差距。第三，相關(guān)法律法規(guī)水平不能完全滿足現(xiàn)在法規(guī)科工作的理論要求。第四，電腦設施的缺少以及照攝像設備的不完善，使得許多資料無法存儲和整理，給我的工作帶來一些不便。

第7篇：工作日報總結(jié)范文

一、主要工作內(nèi)容

1.隨時掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票。保管好收據(jù)、印鑒、支票等。堅持每天核對銀行存款，及時打印回單，保證資金安全，防止收付差錯，及時登記資金日報和編制記賬憑證。

2.堅持以公司及財務的規(guī)章制度為準，嚴格審核付款報銷憑證，對不符合辦理手續(xù)的憑證不預付款。

3.及時根據(jù)領(lǐng)導對資金的安排辦理相應的流程，準備相關(guān)材料。確保業(yè)務按時完成，保證公司收益不受損失。

4、登記支票使用情況，對用于購買結(jié)構(gòu)性存款和定期存款的資金登記臺賬，并實時更新。

5、每月月底前,及時和各部門溝通，收集審核各部門的次月資金計劃，編制完成次月資金計劃和上月資金計劃執(zhí)行情況分析報告。

6、判斷提交的各種合同是否需要繳納印花稅，計算相應的稅金并登記賬簿。

7、對于托管戶付款的需求，及時辦理付款流程，尤其是資金出資時，要與投資部溝通好付款時間，實時跟進，確保資金可以按時付出。

8、督促科創(chuàng)基金托管銀行出具季度/年度托管報告，并在每季度結(jié)束后10個工作日內(nèi)向市財政局、科創(chuàng)基金主管部門報送季度基金資金托管報告。

二、存在的不足

在逐漸熟悉出納崗位職責的同時，我也逐漸發(fā)現(xiàn)了自身存在的一些問題：如對公司其他模塊兒的工作內(nèi)容還是不太熟悉，缺乏與其他部門之間的溝通，做事有些急躁，考慮不周，粗心大意等問題。

三、今后計劃

1、繼續(xù)做好財務基礎及核算工作，同時加強財務部與其他部門之間的溝通聯(lián)系工作，積極參與到公司業(yè)務活動中去，做到事前了解、事后分析，發(fā)現(xiàn)問題時及時與各科室溝通，查明原因并予以糾正。

第8篇：工作日報總結(jié)范文

一、指導思想

以結(jié)合我國人口和計劃生育工作的總體思路為重點，宣傳當前和今后人口和計劃生育工作主要任務。堅持和完善現(xiàn)行生育政策，切實穩(wěn)定低生育水平；著力提高人口素質(zhì)，切實加快建設人力資源強國；綜合治理出生人口性別比問題，切實促進社會性別平等；引導人口有序遷移和合理分布，切實加強流動人口管理和服務；完善社會保障和養(yǎng)老服務體系，切實應對老齡化；建立健全家庭發(fā)展政策，切實促進家庭和諧幸福。

二、宣傳主題

讓家庭健康、和諧

三、活動安排

圍繞活動主題，全區(qū)重點開展以下三項活動：

一是搞好一個主題宣傳。全區(qū)要充分發(fā)揮“兩臺一報一網(wǎng)”等主流媒介，及時更新增設世界人口日宣傳內(nèi)容，向全區(qū)廣大育齡群眾宣傳普及人口計生知識?！钝粗萑請蟆?、《鄞州人口信息網(wǎng)》將專門選取、刊登有關(guān)世界人口日宣傳知識。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）要積極指導各村居、社區(qū)搞好世界人口日各類宣傳服務活動，利用人口文化大院、人口學校等宣傳陣地廣泛宣傳世界人口日宣傳主題，以及一法三規(guī)一條例，關(guān)愛女孩、獎扶政策等政策和知識，做好“讓家庭健康、和諧”的世界人口主題宣傳。

二是舉辦一個專題講座。7月5日，在區(qū)廣播電臺“陽光熱線”專欄專門開辟由區(qū)人口計生局副局長張劍主講的“充分發(fā)揮計生協(xié)會作用全力推進人口計生事業(yè)”的講座，與育齡群眾直播連線，宣傳世界人口日主題和計生協(xié)會相關(guān)知識，全面介紹計生協(xié)會發(fā)展歷程、組織特色、工作內(nèi)容，滿足群眾需求，為構(gòu)建健康、和諧的幸福家庭，推進人口計生事業(yè)的發(fā)展多做貢獻。

三是舉辦攝影大賽。為了廣泛開展關(guān)愛女孩行動，綜合治理出生人口性別比偏高的問題，樹立性別平等、科學生育的婚育觀念，在世界人口日期間決定在全區(qū)范圍內(nèi)開展“亮麗青春幸福女孩”攝影作品大賽。誠摯邀請全區(qū)攝影愛好者拿起手中的相機，用鏡頭聚焦，拍下自己孩子生活中有趣的場景和畫面，以及形象可愛的女孩攝影佳作。

同時，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）要圍繞宣傳主題，因地制宜開展7·11世界人口日宣傳服務活動，通過采取知識競賽、上街宣傳、文藝演出等多種形式，大力傳播“讓家庭健康、和諧”等新型婚育觀念，積極營造和諧計生的良好氛圍。

四、工作要求

1、高度重視，把握主題。進一步樹立宣傳教育是先導的意識，把世界人口日宣傳放上重要工作日程；宣傳全面貫徹落實科學發(fā)展觀、統(tǒng)籌解決問題的人口發(fā)展新思路，營造有利于穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題的社會環(huán)境。

2、加強協(xié)作，形成氛圍。世界人口日宣傳是人口計生系統(tǒng)的綜合性宣傳。要充分與區(qū)委宣傳部、文廣局、婦聯(lián)等部門協(xié)作，充分利用人口日活動契機，進一步形成濃郁的大宣傳的氛圍。

第9篇：工作日報總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：成舍我；研究狀況；綜述

中圖分類號：G214 文獻標識碼：A 文章編號：1672-8122（2013）05-0136-03

一、相關(guān)文獻收集情況及概述

在中國知識資源總庫（CNKI）中國期刊全文數(shù)據(jù)庫，對“成舍我”進行關(guān)鍵字檢索，檢索結(jié)果顯示有150條，其中期刊類資料101條，碩博論文18條，會議記錄6條，報紙類11條，其他14條。根據(jù)所研究的主題，將收集到的文獻進行篩選，留下期刊類文獻共56篇，其中1980～1981年間共有6篇文獻，均是出自《新聞研究資料》這本期刊上，由曾在《世界日報》工作過的賀逸丈、左笑鴻、夏方推等人，根據(jù)親歷對成舍我及早期報的《世界日報》進行敘述性的論述；其余50篇文獻均出現(xiàn)在1997年以后。

從論文數(shù)量上來看，早期對成舍我的研究比較少，只是在人物的特殊時期會出現(xiàn)小高峰，1999年為紀念成舍百我百年誕辰的3篇文章可以稱為一個小高峰，2003年成舍我105年誕辰，有3篇，接下來就迎來了研究成舍我的高峰期，自2005年起，每年對成舍我文獻研究的數(shù)量幾乎都保持在6篇（見下表）；從論文研究的內(nèi)容來看，研究主要集中在成舍我的個人經(jīng)歷、新聞思想、報業(yè)經(jīng)營和新聞教育四個方面；縱觀整個研究歷程，以2000年為界，對成舍我的研究發(fā)生了變化：2000年以前對其研究主要集中在個人經(jīng)歷方面，并且大多是對其經(jīng)歷的簡單陳述，沒有明確的評價；2000年，馬達的《成舍我成功的報業(yè)經(jīng)營》拉開了研究成舍我報業(yè)經(jīng)營的序幕，自此，研究成舍我的重點開始向新聞思想、報業(yè)經(jīng)營和新聞教育轉(zhuǎn)移，而且，對成舍我個人經(jīng)歷的研究也不僅僅停留在表面的對事實的陳述上，深入地分析人物，出現(xiàn)了對成舍我正面積極的評價。

目前研究成舍我的專著，主要有5本，馬之主編的《新聞界三老兵：曾虛白?成舍我?馬星野奮斗歷程》、唐志宏主編的《成舍我先生文集》、中國人民大學港澳臺新聞研究所編的《成舍我百年誕辰紀念文集》、李磊主編的《報人成舍我研究》和劉家林主編的《成舍我新聞學術(shù)論集》。其中，后兩篇為大陸學者近兩年來對成舍我研究的集中展示，填補了大陸沒有專門研究成舍我的專著的空白，表明了大陸對成舍我的重視程度加強，研究地更加深入。在從宏觀上概述前人對成舍我的研究狀況后，本文主要著眼于前人對于成舍我報業(yè)經(jīng)營的研究，希望能夠從中找尋到為當今的報業(yè)發(fā)展可借鑒的寶貴經(jīng)驗。

二、著眼于報業(yè)經(jīng)營

在所篩選的期刊論文中，對于成舍我報業(yè)經(jīng)營的研究在各個方面都有提及，主題明確研究成舍我報業(yè)經(jīng)營的文章共19篇，現(xiàn)將這19篇文章作為研究范圍，總結(jié)歸納前人對成舍我報業(yè)經(jīng)營的研究成果。

對于成舍我的報業(yè)經(jīng)營，研究者所選的角度，內(nèi)容上涉及到新聞業(yè)務、媒介經(jīng)營和新聞教育，研究方式主要有四類。

（一）透過一份報紙見其經(jīng)營模式

具體地分析成舍我是如何經(jīng)營一份報紙的，可以比較直觀地認識成舍我的報紙經(jīng)營模式。

其中最具代表性的是1980～1981持續(xù)發(fā)表在《新聞研究資料》03期的《世界日報初創(chuàng)階段（一九二四年至一九二七年）》，作者是曾在世界日報工作過的賀逸丈、左笑鴻、夏方推等，具體詳盡地分析了成舍我創(chuàng)辦《世界日報》的過程，涵蓋了辦報過程中的細節(jié)，是研究《世界日報》創(chuàng)辦過程中比較詳盡的分析；緊接發(fā)表了《發(fā)展時期的世界日報（一九二八年至一九三一年六月）》，《采納意見?改進版面――一九三一年七月至一九三七年七月的世界日報》和《抗戰(zhàn)勝利后的世界日報》。至此《世界日報》發(fā)展的全貌得以展示，文章中雖沒有明確提出成舍我的報業(yè)經(jīng)營觀念，但在詳盡的敘述中能夠成舍我的辦報過程有明確的認識，對為今后的研究者提供了寶貴的材料。

劉艷鳳在《解讀上海發(fā)行上的“神話記錄”》一文中，對《立報》的成功經(jīng)驗及原因進行比較全面而細致地分析，認為成舍我以大眾化的方針贏得了廣大的受眾，嚴格精明經(jīng)營管理，諸如嚴把報紙質(zhì)量關(guān)、獨具匠心嚴格監(jiān)管的廣告刊載、獨辟蹊徑的發(fā)行方式和規(guī)?；慕?jīng)營，使得“與其它報館相比，提高供銷一倍”。此外，他還提到了《立報》敢于社會腐敗及各種惡勢力做斗爭，適應時代的需要和群眾的愿望，樹立了報紙的形象從作者對《立報》的分析中，我們可以看到成舍我報業(yè)經(jīng)營的理念。

漆效良的《大眾化模式的靈與肉――小報大辦的社會背景與報人精神解讀》，梳理《立報》的大眾化模式獨樹一幟、取得成功的內(nèi)在因素的時候，從辦報者角度的報人精神和受眾角度的社會背景兩個方面概述了成舍我的報紙經(jīng)營過程，透析成舍我的報業(yè)經(jīng)營。

（二）通過一種經(jīng)營方式具體分析所辦報紙

從成舍我眾多的報業(yè)經(jīng)營模式中選取一個方面，從他的辦報活動中找到實例，著重分析，對此種經(jīng)營模式有一個充分的認識，能夠在當今媒體的經(jīng)營管理中實際應用。

李磊在《成舍我“二元化”辦報思想初探―――對上海發(fā)刊辭的解讀》，從成舍我的講話中提煉出其“二元化”辦報的精髓，他認為“成舍我先生的辦報思想的精髓所在：第一，辦報是為了喚醒民眾服務大眾公共利益，使國家與國民融合統(tǒng)一；第二，為實現(xiàn)此項崇高而非私立的目的，將不遺余力地推動‘報紙大眾化’進程?！睆某缮嵛冶姸嗟膱髽I(yè)經(jīng)營手段中抽離出“二元”的理念，對成舍我的報業(yè)經(jīng)營有了更為深刻的認識。

而張潔的《中國近代民營報業(yè)經(jīng)營方略》中，提到成舍我報業(yè)經(jīng)營成功的因素歸結(jié)于“他開辦新聞?？茖W校這一招”。認為?？茖W?！氨砻嫔峡?，學校免費培養(yǎng)學員上學，還解決學員的食宿問題，負擔了一定的開支，但事實上，開辦學校培養(yǎng)人才為報社節(jié)約了大量的人工成本。”“總的看來，學生給報社節(jié)約的開支和創(chuàng)造的價值遠遠超過了開辦學校的開支，這不能不說是成舍我的精明之處?！背缮嵛议_辦專科學校從事新聞教育活動，從中國報業(yè)的長遠利益來看，提高中國報業(yè)從業(yè)者的整體水平，但不可否認為“世界”報系節(jié)約了成本，這種內(nèi)部供給的報業(yè)經(jīng)營模式，成為成舍我報業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一部分。

胡明兵、辛美華在《論民國時期的大眾化傾向》一文中，以1935年9月20日至1937年11月25的《立報》為例，用現(xiàn)代新聞學理論審視、分析《立報》，揭示了《立報》的大眾化傾向。從新聞報道和經(jīng)營管理的角度介紹《立報》的大眾化傾向，具體分析了報業(yè)經(jīng)營中大眾化傾向的表現(xiàn)，提供了一個全面認識的圖景。

（三）總結(jié)概括報業(yè)經(jīng)營模式

將成舍我眾多的報業(yè)經(jīng)營模式進行總結(jié)性梳理，全面掌握其報業(yè)經(jīng)營理念，也是一種重要的研究角度。

陳建云在《報人成舍我的成功之道》中，第一次提出了“成舍我體系”，其內(nèi)涵是“1.恩怨分明，不以私誼害公理，堪稱‘報界狠人’；2.管理嚴格，待下刻??；3.負責敬業(yè)，事必躬親；4.劍走偏鋒，出奇制勝；5.知人善任，興學育才。”對成舍我的報業(yè)經(jīng)營手段進行了總結(jié)概括，并為其提供了一個具有辨識度的名字，是一次具有重大意義的總結(jié)。

謝一菲、章鳳珍、任紹威的文章《立足大眾 重視管理――淺談成舍我的報業(yè)經(jīng)營理念》中，將成舍我在報業(yè)經(jīng)營管理上的“大膽創(chuàng)新改革，充分利用市場，積極參與競爭，不斷改進辦報模式，促進報紙銷量”歸納為八個字 “立足大眾，重視管理”。認為成舍我在報紙的選材和版式上都立足大眾，根據(jù)讀者群選取讀者關(guān)注的信息，滿足大眾的需求。也正是有這種思想的影響下，使成舍我贏得了廣大的受眾。 在重視管理方面，成舍我貫徹“一切活動和方法，都是為了促進報紙的發(fā)展”的原則，采取了有效的管理方式，諸如，設立總管理處，對報業(yè)運作統(tǒng)籌安排；實行工作日記制，對報務人員嚴格要求；改進印刷設備；創(chuàng)辦新聞?？茖W校，以辦學促進辦報。這篇文章簡單明了地向我們展示了成舍我的報業(yè)經(jīng)營，有助于全面理解其報業(yè)經(jīng)營的理念。

而張鴻飛、劉遠飛的《成舍我的報業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新》這篇文章，從成舍我在辦報經(jīng)營過程中不是簡單的重復而是有所創(chuàng)新的角度，總結(jié)了成舍我的報業(yè)經(jīng)營。包括經(jīng)營模式的報業(yè)集團化道路、大眾化報紙的思路、產(chǎn)學一體的模式，管理創(chuàng)新的流程化，“一天的成功”的堅持、報紙成本核算的實行，還有營銷創(chuàng)新的主動炒作、巧妙宣傳和出奇制勝。文章從一個創(chuàng)新的概念入手，進行研究，思路新穎，對整個報業(yè)經(jīng)營分析的很全面。

（四）以辦報順序分析報業(yè)經(jīng)營理念

作為參與和創(chuàng)辦新聞媒體最多的人，追溯其辦報實踐活動，是研究其報業(yè)經(jīng)營理念的一個途徑。唐芬的《舍我其誰：一個自由主義者的報業(yè)托拉斯夢》，從成舍我的辦報實踐出發(fā)，分析其報業(yè)托拉斯構(gòu)想中的可行性策略，表現(xiàn)出成舍我的辦報經(jīng)營理念。文章以成舍我為實現(xiàn)其托拉斯夢想的實踐為軌跡，展示了其辦報經(jīng)歷，歸納出其辦報成功的理念，“第一，報紙應該受到民眾和讀者的控制和監(jiān)督，報道的內(nèi)容以讀者的趣味為傾向，為讀者公共化的利益服務；第二，報紙要同時注重新聞、言論和副刊，做到新聞真實、言論獨立客觀、副刊有趣，要用靈活的編排技巧來活躍版面；第三，堅持“大報小型化”和“小報大辦”的原則，把報紙辦成篇幅短小、精采精編、價格低廉、發(fā)行便捷、讀者大眾化的全國性小型報紙；第四，辦報要有勇于開拓、不斷進取的創(chuàng)新精神，無論擔任哪項任務，都要滿腔熱情，奮斗不息。”

劉小燕的《中國民營報業(yè)托拉斯道路的破滅》分析中國報業(yè)整體報業(yè)的角度，對成舍我的報業(yè)實踐進行了簡要的概況，突出強調(diào)其“在努力采寫獨家消息的同時”，獨辟蹊徑，以“發(fā)展教育”為號召，大量刊載教育新聞，同時在副刊刊載情趣高雅的小品文和詩詞。雖然并不是專門針對成舍我的研究，概括也比較簡單，但是在整個中國報業(yè)環(huán)境下看待成舍我的報業(yè)經(jīng)營活動，更能夠突顯成舍我的報業(yè)經(jīng)營活動在這個中國報業(yè)史上的重要地位。

三、問題和研究前景

通過研究成舍我報業(yè)經(jīng)營的相關(guān)文獻的分析，可以看出對成舍我報業(yè)研究的已取得了很大的進步。文獻數(shù)量漸漸增多，開始進行深入、系統(tǒng)的研究，而不是僅僅停留在表面上。研究的角度較多，敘述有理有據(jù)沒有離開成舍我的經(jīng)營活動，但研究中也存在一些問題。首先，對成舍我的報業(yè)經(jīng)營活動大多集中與《立報》創(chuàng)辦時期，集中于一個時間段，沒有形成系統(tǒng)研究成舍我報業(yè)經(jīng)營的框架。雖然也有按照時間順序研究成舍我報業(yè)活動的文章，但多是概括性的描述經(jīng)歷，沒有對其報業(yè)活動后所蘊含的理念進行深入分析；其次，對成舍我的研究多是采用文本分析法，研究成果同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重，沒有新的突破，學者們大多是從幾個固定的角度進行研究，隨著研究稱過越來越多，出現(xiàn)一種重復的狀況；再次，對成舍我的報業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)實意義認識的不夠深刻，研究者多是對成舍我所辦的報紙進行分析，總結(jié)出其報業(yè)經(jīng)營的方式，并沒有明確地指出其經(jīng)營方式對今天的報業(yè)的具體指導意義。

通過以上的分析可以看出，在對成舍我報業(yè)經(jīng)營的研究所取得的成果上還可有新的研究方向?？筛鶕?jù)時間段詳細地分析每份報紙后面所蘊含的報業(yè)經(jīng)營理念，梳理其經(jīng)營理念的變化軌跡；針對目前國內(nèi)對成舍我的研究資料相對少，缺乏第一手的研究資料的現(xiàn)狀，應該加強與太歪方面的合作，兩岸溝通共同研究，相信會對成舍我有一個更加清晰全面的認識；對于今天的報業(yè)發(fā)展，成舍我的成功經(jīng)營方式有著不容忽視的價值，為此，可以具體到當下類似形式的報紙進行分析，辨析成舍我辦報活動在當下的可行性。對于成舍我的研究起步比較晚，相信在近幾年增長的趨勢下，對他的研究將會越來越完備。

參考文獻：

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[3] 陳陽.成舍我的“兩個效益”思想[J].新聞愛好者，2007（10）.