測試工作思路精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的測試工作思路主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：測試工作思路范文

一、日常及科研等工作

1.共完成檢品921批次，比去年同期（765批次）增長20%。其中主檢505批次，協(xié)檢416批次。

2.市科技局項目申報獲批1個,合作獲批1項，省局重大裝備項目申報1項，目前自主在研項目2項，實施合作項目11項（省公益4項，市科技局7項）。

3.技術服務轄區(qū)內外四家企業(yè)，延伸藥品、藥包材安全性項目檢驗檢測服務鏈。

4.參與快檢抽樣23天。

5.按各級部門要求做好實驗動物工作，生產小鼠4656只，外供1200只。

二、重點工作

（一）建設醫(yī)療器械應急檢驗檢測實驗室工作

1. 3月批復同意建設醫(yī)療器械應急物質檢驗檢測實驗室后，根據對醫(yī)療器械監(jiān)管部門和企業(yè)需求的調研結果，規(guī)劃了改造平面設計方案和所需儀器設備。

2.5月實驗室改造項目和儀器設備采購公開招標完成后，為及時協(xié)調和解決項目施工中出現的各種問題,保障工程質量，確保改造項目順利通過驗收，成立院實驗室改造項目小組。

3.6月為保障改造項目施工及實驗場所、人員安全，環(huán)境整潔有序，告知施工方改造注意事項，明確責任，并簽字確認。

4.嚴格按合同約定驗收施工材料規(guī)格，嚴把質量關，目前施工改造按施工進度表穩(wěn)步推進，預計6月底完成改造。

（二） 共建SPF實驗動物房工作

1.3月為保證平面方案設計符合驗收要求，邀請省實驗動物專家召開平面方案設計評審會，聽取各方建議對原有設計進行了修改。

2.5月 清理實驗場地，SPF實驗室凈化工程項目競爭性磋商公告完成招標。

3.6月 召開三方單位代表參加的進場施工協(xié)調會，明確施工計劃、進度、期限，施工安全管理等各項事宜。

4.目前，施工單位已進場放樣，開始施工的各項準備工作。

下半年工作思路

重點工作計劃

一、 醫(yī)療器械應急檢驗檢測實驗室驗收及擴項

1.7月初按合同完成實驗室改造項目和儀器設備的驗收。

2.7月底前完成32臺儀器設備的調試，設備資料的建檔歸檔和人員培訓。

3.8月-9月，完成醫(yī)用外科口罩等6大類，112個參數的擴項。

4.11月，配合質管科等部門完成醫(yī)療器械體系的建設，通過現場評審考核。

二、共建SPF實驗動物房工作

與共建方市中心醫(yī)院緊密配合、共同推進：

1.8月完成項目施工。

2.9月完成設備的安裝，調試和人員的招聘。

3.10月底配合共建方提出實驗室驗收申請。

其他工作計劃

1.7月配合合作方永康市質量技術檢測研究院完成共建異地實驗室（產煙毒性檢測實驗室）的建設及驗收工作。

2.繼續(xù)拓展技術服務領域，計劃與浙江都邦藥業(yè)（衢州）開展藥包材生物試驗檢測批量合作。

第2篇：測試工作思路范文

關鍵詞：試驗檢測 加強 高速公路

中圖分類號：X734文獻標識碼： A

前言

在經濟快速發(fā)展的同時,我國的各項基礎設施建設也在飛速的發(fā)展,公路建設是我國的重要基礎設施建設,推動公路建設的發(fā)展對于我國未來的發(fā)展有著極其重要的意義。而做好公路施工建設的質量是公路建設的必然要求,因此,提高公路建設的質量不僅僅是一句口號,需要從實際行

動中來具體落實。做好公路工程的質量,是提高交通運輸質量的重要前提,也是減少人們生命財產安全的重要保障。所以,在公路施工的過程中,要嚴格的控制好工程質量,這就需要在施工中及時的進行公路試驗檢測工作,從而加強公路工程質量的管理。

一、試驗檢測的必要性及重要性

試驗檢測主要有三個方面的內容：試驗項目、測量檢查項目和現場檢測項目。其主要工作是實時對采集的原始數據進行計算，求得各項目的指標數據，分析出最可靠合理的施工方案。質量檢驗評定包括兩個環(huán)節(jié)：分項質量檢驗和質量評定。分項質量檢驗以分項工程單元實測項目為單元匯總各試驗檢測項目的指標數據，形成分項工程質量檢驗報告單；分項工程質量評定將分項檢驗實測數據進行再匯總，并根據JTGF80-1-2004《公路工程質量檢驗評定標準》總則和附錄指定的算法，對實測項目逐一進行得分計算，進而評定分項、分部、單位、標段，乃至建設項目，并輸出各單元工程的質量評定表。

1.為保證公路工程質量，試驗檢測是進行公路工程質量檢測的一種有效方法。其目的是通過對某一公路工程項目進行檢測，判斷該工程的質量，同時，可根據試驗檢測數據，改善路面設計、優(yōu)化公路改造方案、提高路網養(yǎng)護水平并提高路面長期使用性能。

2.為有效降低工程成本，通過對施工現場出產的材料進行檢測，可對所需材料合理利用從而節(jié)省資源。例如工程所在地的砂、石、基礎的回填料等能否滿足設計和施工的技術要求。

3.在創(chuàng)新技術、新工藝及新材料推廣通過試驗檢測有利于新技術、新工藝和新材料的推廣，以及有利于對其可行性、適用性、有效性、先進性進行評價，從而推動工程施工技術發(fā)展、加快公路施工進度、提高施工質量等。同時也有利于科學的評價公路質量試驗檢測。從施工過程中對各種材料、施工手段的質量控制到最后竣工的質量驗收、試驗檢測都是一種非常有效的措施。

二、高速公路試驗檢測工作中較為常見的問題

1、專業(yè)檢測人員缺乏

試驗檢測人員相對匱乏，有部分剛從業(yè)人員對工作態(tài)度不夠認真細致，操作不規(guī)范、不熟練，致使試驗檢測結果不準確。工程試驗檢測管理不夠規(guī)范，檢測行為不夠規(guī)范，部分工地試驗室沒有按照規(guī)定要求建立健全各項規(guī)章制度；沒有進行儀器設備的及時標定、維護更新；沒有建立健全試驗檢測臺帳。

2、檢測管理存在問題

沒有達到規(guī)定的自檢頻率或抽查頻率要求；沒有嚴格執(zhí)行試驗檢測規(guī)程規(guī)定的數量、日期、溫濕度等要求，或者實測操作未嚴格執(zhí)行規(guī)定的頻率要求，或者對不合格點位測值數據進行篡改以提高分項、分部和單位工程的合格率或優(yōu)良率。

三、加強高速公路試驗檢測的應對措施

1、提高專業(yè)人員的整體素質

試驗檢測人員在整個檢測過程中起著至關重要的作用，試驗檢測結果的準確與可靠性直接取決于試驗檢測人員，這就要求檢測人員的必須掌握試驗檢測的基本理論、基本知識和基本技能，所有試驗檢測人員必須持證上崗。加強教育和培訓，提高試驗檢測人員素質可通過教育和培訓方式，也可提高工程施工隊伍的檢測意識和人員的檢測技能?？梢酝ㄟ^選派人員到有關院校進行系統(tǒng)專業(yè)的培訓等方式，提高從業(yè)人員的技能。也可以通過上級質監(jiān)部門對施工隊伍進行試驗檢測意識的教育，增強建設各方的質量意識，為使試驗室在工程施下中切實履行其質量檢測職能，應建立崗位責任制，明確各類人員的職責，分工明確，職責分明，將各項任務分解到人。

2、建立完善的考核制度

建立誰檢測誰負責的體制，建立健全考核制度，并設立相應獎懲措施，充分調動與發(fā)揮試驗檢測人員的工作積極主動性與責任心。試驗檢測人員應熟練掌握業(yè)務范圍內的交通建設工程試驗檢測的標準、規(guī)范、規(guī)程及儀器設備的原理、性能和操作，具有法定計量單位的基本知識和出具準確試驗報告的能力，按照規(guī)范標準要求的檢測頻率和取樣規(guī)定進行試驗檢測。其提供的試驗檢測數據必須客觀準確、真實可靠，發(fā)揮試驗在檢測工程質量的控制和指導施工的作用定期組織學習熟悉試驗規(guī)程與施工技術規(guī)范、設計文件等，提高試驗檢測人員的業(yè)務水平。定期不定期的進行技能競賽，提高操作水平，盡量消除誤操作原因而造成試驗數據的誤差，提高試驗檢測精度。

3、不斷更新檢測設備與技術

隨著公路建設的大力發(fā)展，先進的測試儀器不斷出現，使用先進的測試方法新的測試儀器和測試方法會凸現。要利用新設備，更要用新方法，新設備新方法會提高測試的準確性，將對提高工程質量會有很大的幫助。硬件建設主要包括試驗場地、環(huán)境、條件、儀器設備等。試驗室要有足夠的場地,各種試驗要能在相對獨立的環(huán)境條件下進行。檢測工作所需的儀器、設備要按規(guī)定配齊,不僅包括參數要齊,而且儀器、設備的量程和準確度也要合適。

四、加強試驗檢測機構的規(guī)范化專業(yè)化建設

1、應著重加強試驗檢測機構規(guī)范化、專業(yè)化建設。加強現場施工過程的質量控制在施工過程中，工程質量的控制主要包括施工單位自檢，監(jiān)理抽檢，政府監(jiān)督等環(huán)節(jié)。對于施工方，要建立起一套較為完善的試驗檢測制度，建立工地實驗室，并配備相關試驗檢測人員，專人負責，專職質檢，堅持“自檢”制度。對于監(jiān)理方，要真正落實“事前”、“事中”、“事后”三層監(jiān)理，特別是“事前”監(jiān)理，要防范于未然，發(fā)現問題，及時解決。在監(jiān)理過程中，要充分利用監(jiān)理中心實驗室的有關試驗設備，以試驗檢測作為一種有效手段，嚴把質量關，從而起到控制施工質量的目的。對于監(jiān)督方，要真正發(fā)揮作為政府監(jiān)督職能的作用，及時抽檢，及時驗收評定。對于檢測不合格的檢測項目，返工后應重新報驗檢測，合格后方可進入下一道工序施工或通過質量驗收。

2、嚴格控制所選用原材料的質量，公路施工材料是工程的基礎，對材料進行嚴格控制與檢測，杜絕不合格材料進入施工現場用于工程施工，同時抽取樣品，應符合試驗檢測的相關規(guī)定提高試驗檢測質量,還要加強各種規(guī)章制度的建立。通過各種規(guī)章制度來約束試驗檢測的從業(yè)人員,可以有效地加強工程質量管理制度,為做好公路工程質量管理工作提供保障。為促進檢測工作的制度化、規(guī)范化建設,需要建立以崗位責任制為中心的管理體系,明確各部門的質量職責,明確各類人員的職責,這樣可使檢測工作有章可循,有據可依。

結語

隨著公路迅猛發(fā)展，“質量就是生命”已成為從業(yè)者的共識，試驗檢測是作為檢驗工程質量的唯一有效手段。公路的試驗檢測規(guī)范與否直接關系到人民的生命安全、出行的保障與利益的維護，是任何情況下都不能忽略的重要問題之一。因此，需要我們每一個工作者充分重視，在實踐中不斷深化研究，希望能通過不懈的努力，加大試驗檢測工作力度，真正做到提高工程質量，降低工程成本，推動施工技術進步，切實提高公路工程質量。

參考文獻

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[3]. 王臻.公路工程試驗檢測現狀分析及對策探討[J].科技信息.2010(31)

第3篇：測試工作思路范文

省委、省政府召開這次全省就業(yè)和社會保障工作會議，是全面貫徹落實黨的十六屆六中全會和省第十二次黨代會精神，進一步推進我省就業(yè)和社會保障工作的一次十分重要的會議。會議對進一步做好就業(yè)和社會保障工作提出了明確的目標和要求，充分體現了省委、省政府對就業(yè)和社會保障工作的高度重視，對我們是一個極大的鼓舞和鞭策。

今年是我省經濟實現又好又快發(fā)展的重要一年，省第十二次黨代會和全省經濟工作會議描繪了我省經濟社會發(fā)展的宏偉藍圖，在省政府今年確定的民生指標中新增城鎮(zhèn)就業(yè)43萬人，城鎮(zhèn)就業(yè)率94%；新增轉移農村勞動力45萬人；4050人員再就業(yè)3萬人；城鎮(zhèn)職業(yè)培訓40萬人，農村勞動力轉移培訓60萬人；跨省勞務輸出560萬人；小額貸款新增發(fā)放10億元；勞動合同簽訂率92%；養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險參保人數分別達到463萬人、355萬人、230萬人，城鎮(zhèn)居民參加合作醫(yī)療200萬人。這既是一項德政工程，也是一項民心工程，任務相當艱巨，使命非常神圣。我們將按照孟書記、吳省長、熊副省長等領導關于做好就業(yè)和社會保障工作的一系列指示，理思路、找對策、抓落實、出成效，努力完成今年的各項任務，具體做好以下幾方面的工作。

一、抓任務分解，不斷強化工作目標責任制

就業(yè)和社會保障工作目標已經明確，關鍵是抓好落實，做到任務早分解、實施方案早制定、操作措施早到位，層層落實目標責任制，完善目標考核制度和責任考核體系，做到有目標、有措施、有督查、有分析、有結果。完善領導聯(lián)系掛點制度、部門情況溝通制度、工作進度通報制度、定期督促檢查制度、社會保險基金損失責任追究制度，力求在解決歷史遺留問題上取得新進展，在解決新增勞動力就業(yè)上實現新突破，在建立促進就業(yè)長效機制上有新建樹，在完善社會保障制度尤其是養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度上有新舉措，在推進高技能人才建設上有新辦法，在發(fā)展和諧勞動關系、維護勞動者合法權益上有新成效。

二、抓工作推動，完善勞動保障事業(yè)發(fā)展的長效機制

一是提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)公共服務水平，完善公共就業(yè)服務體系。就業(yè)總量矛盾與結構性矛盾相互交織是我省就業(yè)面臨的主要矛盾，就業(yè)穩(wěn)定性不好、質量不高、崗位創(chuàng)造與崗位消失加快是我省就業(yè)要著力解決的主要問題。為此，我們重點做好以下六件事。第一，堅持省內增崗與勞務輸出并重、省內培訓與省外就業(yè)并舉、跨省輸出與引導農村勞動力向工業(yè)園區(qū)轉移相互兼顧的思路，加快培育勞務輸出品牌和省內勞務輸出基地、省外和工業(yè)園區(qū)勞務輸出基地，改善農民工就業(yè)環(huán)境，落實農民工免費就業(yè)服務政策，加大職業(yè)培訓工作力度，努力提高他們的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力。第二，深入推進“百姓創(chuàng)家業(yè)”活動，進一步擴大小額擔保貸款規(guī)模，創(chuàng)新小額擔保的形式和內容，切實加快信用社區(qū)建設，繼續(xù)確保我省小額貸款在全國的領先位置，使小額貸款成為深受創(chuàng)業(yè)者歡迎的金融品牌。建立健全創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、小額貸款、跟蹤服務相結合的創(chuàng)業(yè)服務體系。第三，加強街道社區(qū)勞動保障服務平臺建設，將勞動保障服務延伸到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，到今年底基本形成覆蓋全省街道、社區(qū)和勞務輸出任務比較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障服務體系。第四，創(chuàng)新專項就業(yè)服務的方法和手段，提升專項服務的水平。完善下崗失業(yè)人員、4050人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等就業(yè)困難群體的政府托底機制，加快就業(yè)充分社區(qū)建設，推行社區(qū)就業(yè)和社會保險動態(tài)實名制管理，準確掌握社區(qū)居民就業(yè)和社會保障狀況，為他們提供個、貼心服務、人本服務和“一對一”的幫扶，提高幫扶工作的針對性和有效性。第五，加強對大中專畢業(yè)生、退役軍人的就業(yè)指導和服務。從今年起，勞動保障部門將在各大專院校逐步建立就業(yè)服務平臺，并逐步實現創(chuàng)業(yè)和就業(yè)信息同城聯(lián)網。第六，完善失業(yè)人員登記、政府出資購買服務和培訓、靈活就業(yè)人員社保補貼申領等公共就業(yè)服務制度。

二是以擴面征繳為重點，進一步完善社會保障體系。按照“低水平、廣覆蓋、有彈性”的原則，以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，擴大社會保險覆蓋面，用兩年左右的時間實現工業(yè)園區(qū)企業(yè)社會保險全覆蓋，使城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數增長15%，參保率提高5個百分點，達到62.5%，基金征繳增長20%，使養(yǎng)老保險參保率達到或超過全國平均水平。積極探索適合農民工特點的社會保險制度，認真總結和推廣被征地農民就業(yè)和社會保障試點經驗。完善基本養(yǎng)老金正常調整機制，2007年，繼續(xù)提高參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休人員的養(yǎng)老金水平。完善基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法，實行統(tǒng)籌基金收支預算管理，未完成基金收支預算形成的缺口，由當地政府解決，強化各級政府養(yǎng)老保險責任，形成社會保險擴面征繳的倒逼機制。大力推行企業(yè)年金制度，逐步做實個人帳戶。確保城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數增長16.6%、城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療覆蓋200萬人的目標的實現，切實做好城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工社會保險和困難職工住院保險工作。完善失業(yè)保險與就業(yè)聯(lián)動機制，發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的功能。

三是健全勞動維權工作體系，切實維護勞動者合法權益。積極開展勞動合同三年行動計劃，建立勞動用工登記制度，規(guī)范勞動用工行為。完善勞動關系三方協(xié)商機制。加強企業(yè)工資分配調控和指導，及時工資增長指導線、勞動力市場價位，落實最低工資標準，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，建立預防和解決拖欠工資問題的長效機制。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，提高勞動爭議處理工作水平，促進和發(fā)展和諧的勞動關系。

三、抓重點工作，努力破解企業(yè)“招工難”

隨著東部產業(yè)轉移速度的加快，*產業(yè)對接呈現出規(guī)模擴大、速度加快、質量提高的新局面。但在工業(yè)園區(qū)發(fā)展中，高技能人才短缺已成為我省經濟發(fā)展的瓶頸。因此，我們要積極策應“萬商西進”的要求，認真學習蘇州、無錫等地的經驗，積極推廣新余、上高等地的做法，從今年起，積極實施技能人才培養(yǎng)“5+1”計劃，以農村富余勞動力轉移為重點，采取“訂單培訓”、“校企合作”等方法，建立企業(yè)、勞動者、培訓機構“三位一體”的培訓模式，大力實施人力資源能力建設戰(zhàn)略，大力推動工業(yè)園區(qū)技術崗位對接工程、高技能人才培養(yǎng)樣板工程、崗位成長示范工程、小企業(yè)孵化工程等“四大工程”建設，創(chuàng)新技能人才評價方式，完善技能人才表彰獎勵制度、“名師帶徒”制度。整合社會培訓資源，以省市合作、省縣合作的方式啟動宜春、南昌、上高、龍南四個公共實訓基地建設，鼓勵以公有民辦、民辦公助、股份制辦學等多種形式發(fā)展職業(yè)技能培訓，為*在中部崛起培養(yǎng)數以百萬計素質優(yōu)良的技術技能型、復合技能型和知識技能型人才隊伍。

四、抓難點、焦點，積極穩(wěn)妥地解決好困難企業(yè)和困難職工的社會保障問題

盡可能兼顧平衡各個群體待遇差距，著力解決退休時間早、待遇偏低、高級職稱退休人員等特殊群體的生活困難問題，著力提高精簡退職老弱殘職工補助標準，對國有農場、林場、水利困難企事業(yè)單位中基本生活保障水平低的退休職工給予適當生活補助，幫助城鎮(zhèn)大集體困難企業(yè)和國有農墾、農場、林場、水利困難企事業(yè)單位退休職工參加住院醫(yī)療保險，解決企業(yè)離休人員醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌歷年超支問題。認真落實國有困難企業(yè)和已關閉破產、改制企業(yè)退休人員醫(yī)療保險政策，努力做好未參加養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工老年補貼和未到退休年齡職工的參保工作，積極推動下崗失業(yè)人員社會保險關系的接續(xù)，落實社會保險補貼政策。啟動城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療，認真落實稅費減免、社保補貼、崗位補貼、培訓補貼和小額擔保貸款等扶持政策。

五、抓能力建設，為全面完成今年的任務提供保障

第4篇：測試工作思路范文

1. 團隊管理

我的團隊，以現在的表現和對我的關懷與安慰而讓我感動。

測試人員是一個比較特殊的群體，以發(fā)現缺陷和保障質量為根本目標。這就要求我們在公司并不規(guī)范的項目管理與工作流程背景下，測試既要服從于現狀、又不能安于現狀。自2010年5月被正式提升為測試團隊負責人之后，我將絕大部分時間和精力傾注在團隊建設上，主要體現為團隊成員的技術提升與培養(yǎng)、部門制度建設和文檔標準建設、測試與開發(fā)的工作交互流程等。

在團隊管理上逐漸嘗試，本著先理后管的原則，將原本人心渙散的團隊建設為一支相互關心、相互幫助的高凝聚力團隊。坦白的講，因為自身管理經驗的欠缺，這個摸索過程中我走了許多彎路，但結果卻使我受益良多。是我的團隊教會了我這些，讓我初步懂得了什么是管理，讓我明白管的是理而并非是人。如果事情難以理通，那么在此之上的管只能是強制的，僅僅在表象上完成事情而已。所以一定要先理清楚然后再管，這時其實已經不需要管了，因為已經理順，大家都會去積極主動的執(zhí)行。有理的同時，還要幫助整個團隊去整理，給予團隊每位成員必要的工作幫助，比如工作思路和工作資源。除此之外，還包括適當的日常溝通和思想引導，通過績效考核、部門例會、部門培訓、單人交談和部門聚會等形式，在工作時間和非工作時間進行交流，實現了團隊成員之間的相互信任和相互認可。在這個過程中，我的性格優(yōu)勢得以充分體現，我能夠在第一時間發(fā)覺團隊成員的狀態(tài)異常，并通過及時的交談予以解決，同時也體現出了我的性格劣勢。記得在一次例會結束后，我要求每位團隊成員寫出5條關于我的意見和建議，結果讓我非常欣慰，這說明團隊成員對我的信任，也期望我有所成長。我也會以此為戒，逐漸改進。

2. 團隊工作

對工作模式進行改進，在團隊工作的執(zhí)行模式上完全改變了之前測試人員歸屬項目組的不規(guī)范情況。統(tǒng)一測試管理平臺增強了測試人員的溝通頻度，促進了大家的相互交流和相互幫助，并使得測試工作可以根據實際情況執(zhí)行交互性測試。

綜合2010年的測試結果，我至少為整個團隊的表現打90分，可以說這一年的工作結果是令人滿意的，當然主要是指經歷了八月調整之后的測試團隊。最讓人難忘的是二八年的八月、九月和十月期間，測試團隊剛剛經歷了八月末的人員調整，以3舊1新的4人陣容承擔了原來7人的工作量，并在高強度的工作壓力下順利的度過了團隊調整期。面對這一充滿壓力的過程，我想，只有“兔子在哪里”的故事是讓大家難以忘記的。

如今的測試團隊有著完備的內部機制和運作方式，我們已經做好了相應準備，隨時應對公司發(fā)展所必須的各種調整。

3. 個人工作

2010年03月初，我已向郭總提交一份XX年年11月12日到2010年3月的工作總結，其中所描述的工作內容均為當時參與的arpt項目的工作進展情況。自2010年4月開始，我與項目組全體成員參與了arpt奧運項目的投標文件編寫工作，這也是我第一次參與標書編寫，但從自身來講，我已經傾盡全部所能。

在標書編寫結束后，除繼續(xù)負責arpt軟件的測試外，逐漸將工作重心向團隊建設偏移。在合理分配工作任務的前提下，適當從事部分模塊的測試工作。關于團隊管理內容，之前已經有所介紹，在此不再贅述。

4. 總結

年終結束，我的人生觀和價值觀也隨著時間的推移而逐步發(fā)生改變，更加清晰的了解了自身優(yōu)勢與不足，包括職業(yè)發(fā)展過程中的一些必要能力，我也會在此經驗的基礎上漸漸的總結和調整。

個人進步的載體是公司的發(fā)展。在整整一年的工作生活當中，我真真的感受到了公司所發(fā)生的變化，看到了各位同事為了公司發(fā)展所做出的努力。

螺旋上升——用這個哲學詞語來形容公司的發(fā)展過程再確切不過了。一切仿佛是旋轉車輪上的一個點，回到原處的同時也發(fā)生了距離的變化。伴隨著這個變化的過程，我心內中噴發(fā)過激情、也感傷過失落；發(fā)泄過憤恨、也滋生過冷漠，最后在壓抑與崩潰的臨界點上重新燃起了希望，與此同時我更期盼著公司能夠加速發(fā)展步伐，一改現在“總結了沒有執(zhí)行，執(zhí)行了沒有改變，改變了沒有思考”的不正?，F狀。一年的結束，一年的開始，我已經準備好了迎接它的熱情，期望付出努力，渴望收獲碩果。

第5篇：測試工作思路范文

一、安全管理

根據國家電網公司的有關文件精神，結合我中心制定的“愛心活動”，實施“平安工程”的方案，我專業(yè)利用各種形式，深入開展“愛心”和“平安”理念教育。今年，我們重新修訂了《通信運行規(guī)定》、《通信專業(yè)標準化作業(yè)指導書》和《通信事故應急預案》。在施工和現場作業(yè)方面，全面執(zhí)行“危險點分析和控制”，實施標準化作業(yè)，作業(yè)人員在施工前，要做好危險點分析，針對作業(yè)中有可能存在的問題多思考，做到全面、準確、可靠的安全控制和措施。同時在無違章工作方面嚴格按照“安全第一，預防為主”的方針，將“風險可以防范、失誤應該避免、事故能夠控制”的理念扎根心底，杜絕人身、設備事故的發(fā)生。

電力生產要安全，執(zhí)行《安規(guī)》是先決條件，針對新《電力安全工作規(guī)程》的出臺，積極組織人員學習，將新舊內容進行對比，通過考試和現場監(jiān)督來提高全員的安全意識。同時為了提高員工的業(yè)務技能水平，完善了培訓機制，有針對性地選一本書進行系統(tǒng)地學習。在新人員培訓方面我們簽定導師帶頭合同，進行現場指導和技術考問，使其同步掌握專業(yè)技術，達到人員的安全意識和技術水平同步提高，努力建設一個技術精良，注重安全的班組。

二、同業(yè)對標

今年，按照公司的統(tǒng)一部署，積極開展創(chuàng)一流同業(yè)對標工作，認真分析自身現狀，制定了本專業(yè)的同業(yè)對標的工作目標、內容，堅持管理與指標兼?zhèn)涞脑瓌t，不僅進行指標比較，更注重管理和管理流程的比較，同時，堅持創(chuàng)特色、講方法、重實效，防止形式主義，制定出相應的整改措施，責任落實到人，確保各項工作落到實處。

三、設備運行維護

為了做好設備的運行維護工作，我們對上年度通信設備的運行維護情況進行分析，深入了解和掌握設備特性，嚴格按照《通信運行規(guī)定》和《通信專業(yè)標準化作業(yè)指導書》要求工作，極大的提高了設備的運行管理水平。在日常工作方面，我們按要求認真開展工作，努力做到認真、負責、精力集中，巡視到位。加強對新設備的學習，準確上報大修和技改計劃，做好備品備件的管理，積極對設備進行消缺，確保了通信設備運行率達到100%。

今年是通信專業(yè)工程多，任務重的一年，但在上級領導的大力支持和關心下，我們精心安排，認真工作，緊張有序地完成各項任務，主要工作如下：

1.通信塔防雷接地電阻的測試工作；

2.微波、載波、光纖的春檢預試工作；

3.110kv星光變通信設備安裝調試工作；

4.110kv鋼廠、聯(lián)創(chuàng)變通信設備的安裝調試工作；

5.地方電廠直通電話及數據信息接入地區(qū)調度工作；

6.220kv虎嶺變通信站新增省網設備的安裝工作；

7.通信專用蓄電池的預試工作；

8.通信設備操作提示卡的編制工作；

9.光纜在線監(jiān)測安裝調試工作。

10.地調通信電源安裝調試工作。

四、明年的工作目標

第6篇：測試工作思路范文

時光荏苒，如白駒過隙，轉瞬即逝。2019年已經來到，在這辭舊迎新之際，我心情激動。2018年對于我是非常重要的一年，在局、部門領導的深切關懷和指導下，在各位同仁的大力支持和精誠合作當中，我全力以赴地投入到配套設施維護、終端管理、部門信息通訊以及工程建設、活動組織等工作中去，較好的完成了各項工作任務。作為局信息技術隊伍的核心部門當中的一員，我牢記局、部門領導的教誨和囑托，從部門職能出發(fā)，從技術工作的特點和運維要求著手，一方面是突出自身的優(yōu)勢和特長，充分發(fā)揮在各項工作當中的統(tǒng)籌協(xié)調能力；另一方面抓緊一切機會學習和實踐專業(yè)技術知識，爭取能在技術領域迎頭趕上，達到專精。在2018年，我積極參加了各項工程建設工作，發(fā)揮了自己的微薄之力，在部門同事的共同努力下，圓滿地完成了領導安排的各項工作任務。本著回顧過去，總結經驗，找出不足，進而豐富和改善自己的原則，就本人在2014年的工作情況在以下幾個方面進行回顧和總結。

一、基礎運維工作

基礎運維工作是我部工作的基礎和核心。2018年，我主要是配合組長，做好配套基礎設施的維護保障和終端外設的日常管理、協(xié)調廠商等工作。在配套基礎設施維護保障方面，我一是能積極聯(lián)系、協(xié)調、配合廠商，做好中山、中郵、185三地機房配套設施的排障、維護工作；二是能較好的完成配電、UPS、油機、空調、機柜等配套設施的日常養(yǎng)護、檢測工作；三是能在部分市、州分公司機房的巡檢當中，及時發(fā)現相關問題，并提出整改意見；四是配合參與了消防年檢、集團消防檢查等上級檢查工作。18年6月，在中郵4F機房漏水事故當中，由于我與組長處置及時，避免了機房遭受更大損失，得到局內嘉獎一次。

在終端外設管理方面，我也較好的完成了日常管理工作。一是及時部署，協(xié)調廠商，完成集團要求的各類ATM、POS的升級部署工作；二是協(xié)助市、州分公司處理了各類日常外設故障；三是定期完成ATM的數據提取、網點機構代碼賦碼等日常工作。

二、工程建設

在2018年，我們部門完成了各類工程建設工作，作為部門的一員，我也全力以赴的參與進去，充分發(fā)揮了自我的能力，圓滿的完成了領導托付的各項任務。具體參與的工程建設有：一是參與了儲蓄邏輯集中工程建設，很好的完成了協(xié)調工作，處理了預演及工程上線當中出現的各類終端外設問題，并參與了對第三批兄弟省份上線協(xié)助工作；二是參與了原、異址機房的改造工程的論證、設計工作；三是主要協(xié)調土木工程設計院，配合完成了原址機房的樓層荷載承重的檢測及加固設計工作；四是參與了國際業(yè)務上線工程，協(xié)助蘭郵局現場完成調試工作；五是參與了遠程網絡監(jiān)控系統(tǒng)工程建設的測試工作；六是配合正新等廠商，完成了空調下水管道改造、室外機移機、雙回路供電機房內改造等工作。

三、外聯(lián)、組織及信息報道工作

除了較好的完成日常工作與工程建設工作，我還完成了以下各項任務：一是作為部門內的信息通訊員，我共審核修改部門內各類信息稿件，并向集團《信息工程簡報》雜志投稿12篇，其中個人撰寫7篇，并審核、修改，在省內平臺上中發(fā)表27篇，較好的履行了部門內通訊員的崗位職責，借助各類外部平臺與媒體，做好了部門的宣傳工作；二是主要參與，并協(xié)調組織了全省信息技術履職人員考核活動，為局內掌握信息技術隊伍人員專業(yè)能力情況掌握了第一手資料；三是參與了《市州機房運維操作規(guī)程》、《甘肅郵政信息網運維管理體系建設方案》等方案的制定、修改工作，為全省運維體系的建設、完善建言獻策。

第7篇：測試工作思路范文

一、工作措施

（一）以常規(guī)為本

1、期初在相關會議精神的指導下，結合我校實際，制定好教學工作計劃。

2、修改我校六認真檢查的相關表冊，落實一月一次的六認真檢查工作。

3、堅持行政每周聽兩節(jié)課，教師聽一節(jié)課的制度，促進教師之間的相互交流。

4、繃緊質量這根鉉，立足于課堂，做好市、縣級的各類檢查工作。

（二）以課堂評價為突破口

1、認真組織教師學習《小學教學質量評價意見》和《小學教學工作評估方案》《中小學課堂教學質量評價表》，在此基礎上規(guī)范教師的教學行為，促進課堂教學效益的進一步提高。

2、組織教師學習，做好能力測試工作，促進學生基本能力的提升。

3、倡導教師對進行探索，使我們的課堂更加人性。

（三）三力合一，促教研

1、本期認真組織教師參加縣、片各級教研活動。

2、認真做好和為主題的教研活動。期初組織教師熟讀教材，分析教材，期中組織教師對使用過程中的難點、疑點進行分析，尋求最佳的解決辦法。

3、尋求團結學校的幫助，派教師去參加他們的教研活動，本期爭取有一次大的教研活動。

5、學習紅興小學的先進經驗，本期組織一次大型的活動。

（四）同心協(xié)力，抓科研

1、認真對待、做好縣上的各種課題研究。

2、我們學校是一個人力資源極度薄弱的學校，對于課題的研究缺少經驗和方法，為此我們本期的科研工作以問題研究為主，意在摸索。

（五）其它工作

1、隨班就讀生工作

教師不得歧視兒童，要在學習上給予他們最大的幫助，使他們學有所獲。

教師要認真?zhèn)湔n，上課，認真反思適合他們的教學方法。

2、循環(huán)教材使用工作

所有教師都要對此工作引起重視，認真對待，做好本職工作。

第8篇：測試工作思路范文

1．各重點領域的語言文字工作成績顯著

語言文字工作的重點是學校、黨政機關、新聞媒體和主要的服務性行業(yè)。幾年來，本區(qū)語言文字工作在統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、建章立制、全面推進工作方面取得了一定的進展。

——各類學校的語言文字管理日趨制度化、規(guī)范化。三年來我區(qū)各中小學、幼兒園、職校均成立了語言文字工作領導小組，并形成了良性運轉的管理網絡。普通話已成為各類學校的教學語言，校園語言。適齡在職教師普通話水平均達到浙語【*】5號文件規(guī)定等級。各學校將普通話合格作為對教師進行業(yè)務考核的一項內容以及錄用教師的一項條件。中小學生都能說比較標準的普通話，能寫所學規(guī)范漢字。教師板書、課件及批改作業(yè)、書寫評語用字規(guī)范。

——發(fā)揮黨政機關的龍頭作用。結合本區(qū)迎接“評估”工作，機關各部門開展了語言文字自查自糾活動。目前區(qū)府機關的用字基本規(guī)范，普通話已基本成為公務用語?！罢f話要說普通話，寫字應寫規(guī)范字”被列為2009年頒發(fā)的《*區(qū)國家公務員基本行為規(guī)范》之中。適齡公務員普通話水平達到浙人教【20*】230號文件規(guī)定等級，并將普通話合格作為錄用公務員的一項條件。20*年本區(qū)開始啟動公務員普通話水平培訓測試工作，至20*年年底全面鋪開，全區(qū)1110名公務員參加普通話水平測試，已有971名達到要求，機關語言文字應用的規(guī)范化水平得到了進一步的提高。

——發(fā)揮媒體的示范、榜樣作用。全區(qū)兩大宣傳媒體—新聞中心、廣電中心加強語言文字管理力度，并制定了相應的管理制度和責任目標，使本區(qū)的媒體用字保持一定的規(guī)范水平。節(jié)目主持人達到相應的等級標準，做到持證上崗。同時各媒體對相關語言文字政策及我區(qū)語言文字工作動態(tài)作了積極的報道，發(fā)揮了媒體的示范導向作用。

——社會公共服務行業(yè)的窗口作用得到較好發(fā)揮。目前，公共服務行業(yè)各領域內的語言文字工作在不同程度地展開。區(qū)衛(wèi)生局、文廣新局、交通局、旅游局等部門都制定了本系統(tǒng)的語言文字工作要求，并指導各基層單位規(guī)范、有效地開展工作。

2．語言文字工作格局基本形成

三年來，我區(qū)的語言文字工作管理，政府職能得到強化，行政管理力度明顯增強，本區(qū)已初步形成了“條塊結合，齊抓共管”的工作機制。目前區(qū)語委共有成員單位25個，覆蓋區(qū)政府主要的委、辦、局。各單位已成立了語言文字工作領導小組，并逐步健全了工作網絡，將語言文字工作納入到本部門的工作實際中，滲透到日常管理職能中。至20*年上半年止，全區(qū)7個街道（鎮(zhèn)）相繼成立了街道（鎮(zhèn)）語言文字工作委員會，負責所屬轄區(qū)內語言文字工作的監(jiān)管，使我區(qū)的語言文字工作開始走向經?；?、制度化、規(guī)范化的軌道。

3．加強法律法規(guī)宣傳，社會語言文字規(guī)范化意識逐步樹立

三年來，本區(qū)的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動取得了較好的效果。結合“全國推普宣傳周”等活動，區(qū)語委與各部門協(xié)作，多渠道、多角度地進行了廣泛的宣傳教育活動，使《國家通用語言文字法》及有關的方針、政策和規(guī)范要求逐步深入人心。本區(qū)各界人士的普通話應用能力有了很大的提高，公共場合使用普通話的風氣正在形成。各行業(yè)人員規(guī)范使用國家通用語言文字的意識正在逐步增強，社會用字面貌有了很大改善。

二、今后三年的工作思路

今后三年是臺州市語言文字工作實現“普通話基本普及”、“漢字的社會應用基本規(guī)范”的階段性目標的關鍵時期，也是我區(qū)貫徹實施《國家通用語言文字法》、探索建立依法管理機制的關鍵時期。因此，我們要以黨的“十七大”精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，依據《國家通用語言文字法》，貫徹落實國家語言文字工作的方針政策，積極、穩(wěn)妥、逐步地推進我區(qū)的語言文字工作。

1．逐步健全語言文字工作網絡

——統(tǒng)籌協(xié)調，規(guī)范管理，進一步完善語言文字工作“條塊結合”

的管理模式。依法明確與語言文字應用關系密切的有關職能部門的語言文字工作職責，積極推動有關部門和單位結合本行業(yè)的特點，認真做好語言文字規(guī)范化工作，切實將語言文字管理納入到各系統(tǒng)的日常管理中，形成各部門齊抓共管的工作格局。繼續(xù)探索街道語委屬地化管理模式，逐步形成區(qū)級、街道二級管理網絡。

2．依法加強管理，提升全區(qū)社會語言文字應用水平

——結合“五五”普法工作，開展各種形式的語言文字法制宣傳教育，積極探索，逐步建立執(zhí)法機制，力爭在依法加強監(jiān)督管理方面有較大進展，使語言文字工作逐步納入依法管理的軌道。

——堅持國家通用語言文字的法定地位，進一步拓展社會重點領域的語言文字工作。繼續(xù)貫徹“大力推行、積極普及、逐步提高”的推普方針，努力使普通話成為學校的校園用語、黨政機關的工作用語、社會窗口行業(yè)的服務用語、社會公共場合的交際用語，形成全社會講普通話的良好風氣；繼續(xù)積極、穩(wěn)妥、逐步地推進社會用字管理，切實抓好公務用字、教學用字、宣傳媒體用字，繼續(xù)推動對社會公共場所的用字整治工作。

（1）繼續(xù)深化各類學校的語言文字工作，使教育系統(tǒng)在全社會加強語言文字規(guī)范化、標準化建設中發(fā)揮好基礎作用。啟動對本區(qū)中小學、職業(yè)學校的新一輪評估，依據屬地管理原則，通過評估，進一步鞏固普通話、規(guī)范漢字的校園用語、用字的地位，同時不斷完善原有的工作機制和制度，把語言文字工作切實納入到學校的常規(guī)管理之中，滲透到教育教學之中，為全面實施素質教育服務；加強對學生語言文字應用能力的訓練和檢測，使之逐步納入培養(yǎng)目標和課程標準；強化對各類學校教師的普通話培訓，爭取在2010年基本達到國家規(guī)定的等級標準。

（2）強化機關的語言文字工作。各機關在公務活動中自覺使用普通話，確保普通話的公務用語地位；繼續(xù)在在職公務員中開展普通話培訓測試工作，確保公務員持普通話的等級證書上崗工作的順利開展；繼續(xù)鞏固公務用字的規(guī)范化工作。

（3）繼續(xù)推動公共服務行業(yè)的語言文字規(guī)范化工作，加強公共場所的用字的整治工作，堵源截流，標本兼治，使社會用語、用字管理形成良性循環(huán)。

3．加強法制宣傳力度，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境

——繼續(xù)深入廣泛地開展《國家通用語言文字法》及有關語言文字管理政策、法規(guī)的宣傳和教育，進一步提高本區(qū)廣大干部群眾對語言文字工作重要性的認識，在全社會樹立規(guī)范意識和法制意識，形成自覺講普通話、寫規(guī)范字的輿論氛圍。精心組織每年的全國推廣普通話宣傳周活動，做到區(qū)級集中宣傳與基層系統(tǒng)宣傳、培訓相結合，宣傳活動與加強和改進工作相結合。

——充分利用報刊、電臺等媒體的優(yōu)勢，不斷拓展法制宣傳的廣度和深度，使法的精神為社會廣泛知曉，深入人心。

4．其他工作

——加強培訓測試工作，提高普通話的應用水平。有計劃地對相關行業(yè)人員進行普通話水平培訓測試，繼續(xù)做好教師、公務員的培訓測試工作，大力推動公共服務行業(yè)的特定崗位人員的培訓測試工作；加強測試站建設，深化對培訓測試工作的管理，提高培訓質量。

第9篇：測試工作思路范文

（一）課程實踐教學的特色化項目管理體系根據PMI（美國項目管理協(xié)會）關于項目管理的定義，項目管理就是將知識、技能、工具與技術應用于項目活動，以滿足項目目的的要求，并通過合理運用和整合42個項目管理過程來實現，可以歸納為五大過程組，涉及九大知識領域[16]。信息系統(tǒng)在建設過程中涉及較多的軟件技術和活動，從而形成了信息系統(tǒng)項目管理自身的特點，如更加難以量化，成員思維活動更加難以協(xié)調等，對項目管理的水平要求更高。對此，我國工信部中國計算機技術與軟件行業(yè)資格認證有系統(tǒng)的論述。PMI的項目管理體系中涉及到九大知識領域和五大基本過程，實踐教學項目不可能都涉及。針對教學實踐活動，需要有針對性地取舍和優(yōu)化，為此圍繞項目管理的幾個要素：人員、產品、過程和項目，形成了面向網站開發(fā)實踐教學的特色化項目管理體系，包括組織結構、角色劃分等，涉及基本的時間、質量和成本管理。整個的課程實踐教學管理體系涉及電子商務運營和管理、網絡營銷、物流、網站設計與開發(fā)等課程，以網站設計與開發(fā)課程為例，用項目的方式去管理課程實踐，項目管理體系的建立是基本前提。舉例來說，在這一體系中，由專業(yè)授課教師負責組建項目管理辦公室，骨干學員參與，負責課程教學實踐過程中的綜合過程與產品質量控制、專業(yè)技術咨詢，甚至是相關生活的協(xié)調，各角色分工明確；以全班40人為例，分成10個小組，每個小組4人，組長擔任項目經理，根據所選項目的特點，設立網頁設計師、數據庫工程師、質量工程師、測試工程師等。在教師創(chuàng)設的條件下，學習成為學生的自主行為，學生參與整個過程的每個環(huán)節(jié)，并在完成過程中發(fā)現問題、解決問題、提高能力，改變了以往學生被動接受的學習方式，能為學生營造一個更具綜合性、設計性和創(chuàng)造性的開放式實踐環(huán)境。（二）服務于實踐教學的精簡型項目管理信息平臺項目管理體系的實施需要好的信息系統(tǒng)管理平臺支撐，以電子商務網站設計與開發(fā)課程實踐為例，針對該課程的教學實踐特點，建立了以協(xié)同知識共享、任務跟蹤和版本控制為核心的項目管理信息平臺。協(xié)同工作平臺是運用了先進的管理理念和管理技術，將實踐過程各環(huán)節(jié)融合成為一個整體，使組織管理各單元精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運行，選用開源的技術產品，合理搭建項目管理信息系統(tǒng)，這些技術主要包括confluence、JIRA和SVN。以SVN為例，將所有的版本信息都存放在服務器上，學生每次參加實踐活動前都要從服務器下載項目組最新代碼，然后進入自己的分支進行工作，快到下課時間時，把自己的分支合并到服務器主分支上，一天的工作完成，并反映給服務器，做到版本的實時管理。此外，還邀請行業(yè)專家對學生進行信息系統(tǒng)項目管理知識體系培訓和項目管理信息系統(tǒng)的建立。（三）支撐課程實踐教學項目的管理與開發(fā)系列參考文檔創(chuàng)新源于模仿，好的模板是項目成功的重要支持，項目管理特別強調規(guī)范和標準，而文檔模板是保證一致性的重要手段。以網站設計與開發(fā)課程實踐為例，針對該課程實踐活動，設計了針對管理過程的文檔和開發(fā)過程的文檔，包括需求規(guī)格說明書、項目計劃書、問題提交單、質量控制單等管理過程文檔，以及系統(tǒng)設計文檔、詳細設計文檔（含網站界面原型設計、數據庫設計、業(yè)務邏輯設計等）、測試文檔等開發(fā)過程文檔。其中項目開發(fā)計劃為項目實施方案制訂出具體計劃，應該包括各部分工作的負責人員、開發(fā)的進度、所需的硬件及軟件環(huán)境等。需求規(guī)格說明書用來對所開發(fā)軟件的功能、性能、用戶界面及運行環(huán)境等作出詳細的說明。它是在用戶與開發(fā)人員雙方對軟件需求取得共同理解并達成協(xié)議的條件下編寫的，也是實施開發(fā)工作的基礎。詳細設計文檔著重描述每一模塊是怎樣實現的。項目完成后還要安排學員進行測試，以確保運行無誤，測試工作完成以后，應提交測試計劃執(zhí)行情況的說明，對測試結果加以分析，并提出測試的結論意見。（四）項目管理體系指導下的課程實踐教學流程與評價方法在將項目管理思想運用到教學實踐活動中需要針對學生特點設計合理的教學流程才能取得預期的教學效果。進入實踐階段的有些學生雖然經過了軟件相關課程的學習，但還是很缺乏項目管理的思維和習慣，因此軟件項目管理知識體系是培訓的重要部分。教學流程包括單元技術回顧、MINI軟件項目管理培訓、網站開發(fā)實踐、項目評價四大階段。單元技術回顧由教師引導學生復習或者快速掌握網站開發(fā)涉及到的工具、技術，如HTML、DIV、CSS、PHP、SQL、JavaScript，以及一些開源的框架技術；在MINI軟件項目管理培訓過程中讓學生了解和掌握特色化項目管理知識體系的內容、項目管理信息平臺的使用、管理和開發(fā)文檔的利用，以及在整個教學過程中應該注意的規(guī)范和要求等；項目評價階段設計流程和指標評價學生作品完成的情況。邀請企業(yè)項目經理來對實踐項目作總結報告，應與項目實施計劃對照，總結實際執(zhí)行的情況，如進度、成果、資源利用、投入的人力，此外，還需對各個項目小組工作做出評價，總結出經驗和教訓，形成項目評價總結報告文檔。例如，項目評價的主要指標如表1所示。

二、應用情況

合肥信息技術職業(yè)學院的電子商務等多個專業(yè)的相關課程采用了這一方式進行實踐教學，取得了良好的效果。首先在各類信息技術類競賽中，圍繞“以賽促學、賽訓合一”的工作思路，積極開展和組織學生參賽，利用項目管理體系下的實踐教學模式指導學生參賽，通過這種教學模式的訓練，學生在國家級、省級大賽中取得了豐碩的成果，師生的專業(yè)技能得到鍛煉，專業(yè)素質得以提高。其次是畢業(yè)設計（論文）實踐環(huán)節(jié)，信息安全技術、計算機應用技術、通信技術等多個專業(yè)的畢業(yè)設計（論文）環(huán)節(jié)采用這種教學模式。學生參與興趣大、學習效率高，教師傳授的信息量大，便于教學質量控制。師生互動更加緊密，學生主動學習的積極性明顯提高，改變了過去“被動接受”和“注重理論”的學習定位，使實踐教學變得生動、活潑。甚至在非典型的實踐環(huán)節(jié)，在基礎科目的學習環(huán)節(jié)，其理念也可被應用。最后在校企合作育人上，這種教學模式發(fā)揮了獨特的作用。如何達到與企業(yè)人才需求的對接，是實踐教學體系的最大挑戰(zhàn)。要達到這個目標，最好的方法就是把學生放到企業(yè)中學習和鍛煉，因此通過校企合作共建工程實踐基地，建立校企協(xié)同管理的合作模式，在標準項目管理體系下實踐教學模式指導下，通過營造企業(yè)的研發(fā)氛圍，按照企業(yè)標準建立項目交付流程和目標，由專業(yè)的項目經理團隊的指導，讓學生們在企業(yè)化的研發(fā)場景整理完成項目的開發(fā)，獲得實際的項目開發(fā)經驗和技能，體驗項目管理流程，鍛煉團隊協(xié)作能力，同時融入企業(yè)職業(yè)素質要求等方面的講座，快速提高職業(yè)素養(yǎng)，從而與企業(yè)的人才需求對接。企業(yè)需要眾多技術人才，以網站設計與開發(fā)課程實踐為例，包括軟件工程師、測試工程師，也包括需求分析師、項目管理師、系統(tǒng)設計師等高級人才，但高級人才一般要求較長的工作經驗，高校畢業(yè)生是無法直接達到這類人才要求。因此將實踐目標定位在設計工程師、開發(fā)工程師、測試工程師是比較貼切的，實踐過程中項目經理、架構設計都由企業(yè)的人員承擔，他們在項目中既是教練、導師，也是項目的領導者；讓學生在開發(fā)工程師、測試工程師、小組管理等角色上獲得實際的鍛煉。同時通過項目管理團隊的指導，學生實際地感受和學習到項目管理、架構設計、需求分析等方面的知識和技能，并結合實際輔以項目管理體系知識方面的講座，加深對實踐知識的理解和體會，按照這種方式，根據學生的能力安排適當的角色，學生和整個小團隊都能獲得更實際的體驗和鍛煉，同時也不乏對標準項目管理體系下專業(yè)知識的理解和體會，能為以后更高的發(fā)展奠定基礎，而企業(yè)也對標準管理下實踐教學模式給予高度的評價。

三、結論與展望