同意應(yīng)聘證明精選(九篇)

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第1篇：同意應(yīng)聘證明范文

 同意應(yīng)聘介紹信

          同志，身份證號(hào)                        ，為我單位                 (正式在編/非在編)人員，于     年   月至             年    月在我單位從事           崗位工作，年限為    年 ，現(xiàn)同意該同志報(bào)考2017年濟(jì)南市————區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘人員崗位。

 

特此證明。

 

 

  

                    開具證明經(jīng)手人簽字：

   

第2篇：同意應(yīng)聘證明范文

出國工作證明怎么寫?可能這份證明很多人都不知道，本站為您提供關(guān)于出國工作證明的格式，請(qǐng)閱讀：

本文

公民因私事出國，應(yīng)當(dāng)向常住戶口所在地的縣、市公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，填寫《公民因私事出國(境)申請(qǐng)審批表》。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1本人的居民身份證、戶口簿或者其他戶口證明;2出境事由證明;3本人工作單位或者戶口所在地派出所出具的對(duì)申請(qǐng)人出國的意見。

“出境事由證明”是指：

(1)出境探親訪友的，提交親友的邀請(qǐng)信和邀請(qǐng)人在前往國的居住證明。邀請(qǐng)人在前往國的居住證明是指邀請(qǐng)人在前往國的居留資格證明或邀請(qǐng)人在前往國正在使用的有效身份證件的復(fù)印件或其他經(jīng)出入境管理部門認(rèn)可的能證明邀請(qǐng)人在前往國合法居留的證明。

歸僑、僑眷憑其戶口所在地的市、縣僑辦的證明(如受理申請(qǐng)的機(jī)關(guān)掌握歸僑、僑眷的身份情況，也可以免交僑辦的證明)，60歲以上的公民，隨父母(或監(jiān)護(hù)人)出國的未滿16周歲的人公民，以及出國探望配偶、父母、子女的申請(qǐng)人，免交親友的邀請(qǐng)信的親友前往國的居住證明。

(2)出國旅游(含個(gè)人出國旅游和參加旅行團(tuán)出國旅游)。個(gè)人出國旅游須提交旅行所需外匯費(fèi)用證明(如申請(qǐng)人銀行存款證明);參加旅行社組織的旅游團(tuán)隊(duì)出國旅游，須提交有出國旅游經(jīng)營權(quán)的旅行社出具的全額旅游費(fèi)用的發(fā)票。

(3)(含自費(fèi)和公派留學(xué))。個(gè)人聯(lián)系的自費(fèi)，須提交接收學(xué)校出具的入學(xué)通知書。通過合法中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系的，需提交入學(xué)通知書或該中介機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)證明。

具有大專以上學(xué)歷的人員申請(qǐng)自，須提交省一級(jí)教育主管部門出具的“自費(fèi)留學(xué)資格審核證明”。

公派留學(xué)人員(含國家公派和單位公派留學(xué)人員)須提交填寫完整的《公派留學(xué)人員申請(qǐng)護(hù)照登記表》。

(4)出國定居。須提交擬前往國家政府主管機(jī)關(guān)或駐華領(lǐng)使館的定居許可證明或擬定居地親友同意去定居的證明。其中后者須提交親友在擬前往國定居的證明。

(5)出國就業(yè)(含個(gè)人應(yīng)聘就業(yè)、勞務(wù)出國、由境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹的出國就業(yè))。個(gè)人應(yīng)聘就業(yè)，須提交前往國的聘請(qǐng)、聘用單位或者雇主的雇傭、聘用證明。

由勞務(wù)公司辦理的出國勞務(wù)人員，須提交有外派勞務(wù)經(jīng)營權(quán)的勞務(wù)公司出具的申請(qǐng)人出國勞務(wù)的證明。

由勞務(wù)公司辦理的出國勞務(wù)人員，須提交有外派勞務(wù)經(jīng)營權(quán)的勞務(wù)公司出具的申請(qǐng)人出國勞務(wù)的證明。

由境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助辦理出國就業(yè)的，須提交有境外就業(yè)經(jīng)營權(quán)的境外服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的申請(qǐng)人與境外雇主簽訂的就業(yè)合同。

(6)出國從事商務(wù)等其他非法公務(wù)活動(dòng)，須提交國外相應(yīng)的邀請(qǐng)函件。

“單位意見”可直接填寫在申請(qǐng)表的相應(yīng)欄目內(nèi)并加蓋公章，也可單獨(dú)開具。“單位意見”應(yīng)包括下列內(nèi)容：申請(qǐng)表所填內(nèi)容是否屬實(shí)、申請(qǐng)人是否具有法定不準(zhǔn)出境的五種情形，是否同意申請(qǐng)人出境(不同意的要說明理由)等。具體要求是：

(1)國家公職人員，由其組織人事部門按干部管理權(quán)限出具意見。

(2)國有和國有控股企業(yè)和事業(yè)單位員工，由所在企業(yè)、事業(yè)法人代表授權(quán)的單位人事、保衛(wèi)部門簽署意見，法人代表本人申請(qǐng)出國，由相應(yīng)的人事管理部門出具意見。

(3)大、中學(xué)校在校學(xué)生，由所在學(xué)校出具意見。

(4)未滿14周歲的兒童，需提交其父母或監(jiān)護(hù)人同意出國的證明，免交單位或派出所意見。

(5)其他人員，由其戶口所在地的公安派出所出具意見。

達(dá)到以上要求的才可以申請(qǐng)寫出國工作證明，請(qǐng)您熟知!

出國中英文工作證明樣本

工作證明

尊敬的簽證官：

茲證明王xx，女，1972年6月28日出生，身份證號(hào)碼:342421197xxxxxxxx。在xxxxx市場工作了4年，現(xiàn)任經(jīng)理職務(wù)。每年的年收入為人民幣260,000元，(包括工資、獎(jiǎng)金、福利)。個(gè)人所得稅已由我單位代為繳納。

特此證明!

領(lǐng)導(dǎo)簽字：

職務(wù)：經(jīng)理

電話:1885788xxxx

傳真:0571-8659xxxx

公司xx市沈半路265號(hào)石祥路196號(hào)南方機(jī)電市場2098號(hào)

公司(蓋章):

日期：20xx年12月9日

working certificate

december 9, 20xx

this is to certify that ms.wang xxx ( id no.342421xxxxxxxxx) has been working in hangzhou southern hardware mechanical and electrical market for 4 years, as a manager now.

ms. wang xiaolan has been entitled to a annual salary rmb 260,000 in total (including salary, bonus, welfare), personal income tax has been paid by our company .

sincerely yours,

leadership sign :

position: manager

telephone: 1885788xxxx

fax: 0571-8659xxxx

company seal:

第3篇：同意應(yīng)聘證明范文

根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和上級(jí)批復(fù)的增人計(jì)劃，按照上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我縣2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

(四)具有招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能條件;

(五)年齡應(yīng)在40周歲以下(1977年1月26日以后出生);

(六)具備招聘崗位所需的其他資格條件。

在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意。定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。

2011年9月26日以后服役期滿退伍，符合魚臺(tái)縣接收安置條件的退役全日制大學(xué)生士兵報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該政策(退役大學(xué)生士兵應(yīng)聘的有關(guān)政策由縣民政局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋)。

取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校和技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2018年1月26日為截止日期。

二、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2018年1月26日9：00-1月29日16：00

查詢時(shí)間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00

報(bào)名網(wǎng)站：中國·魚臺(tái)網(wǎng)(sdyt.gov.cn/)

應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。全市統(tǒng)一報(bào)名系統(tǒng)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。

應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

2、單位初審

初審時(shí)間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00

魚臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合相關(guān)部門負(fù)責(zé)綜合類崗位和定向職位的初審，魚臺(tái)縣教育體育局、魚臺(tái)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局分別負(fù)責(zé)教育類、衛(wèi)生類崗位的初審。初審由專人負(fù)責(zé)，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)提供咨詢服務(wù)。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過初審的，要說明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。招聘單位在待審核期滿后48小時(shí)內(nèi)未對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2018年1月26日11:00-1月31日16:00

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《濟(jì)寧市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》、《應(yīng)聘濟(jì)寧市事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，并于2018年3月14日9:00—3月18日登錄該網(wǎng)站，下載打印《2018年濟(jì)寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試準(zhǔn)考證》。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)的特困家庭應(yīng)聘人員，通過網(wǎng)上報(bào)名資格初審后，于2月1日9:00至16:00攜帶相關(guān)證明材料(見附件2《應(yīng)聘須知》)到魚臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(魚新一路魚臺(tái)縣財(cái)政局院內(nèi))辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生本人要網(wǎng)上確認(rèn)。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃的崗位，該崗位應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間改報(bào)魚臺(tái)縣其他符合條件的崗位。

(二)資格審查

應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及資料不真實(shí)者取消考試或聘用資格。

報(bào)名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行;擬進(jìn)入面試范圍的人員，需按擬進(jìn)入面試范圍人員公示通知和招聘崗位要求，按時(shí)提交相關(guān)證件、證明材料(見附件2《應(yīng)聘須知》)，接受資格審查。招聘單位主管部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試由魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。

筆試時(shí)間：2018年3月18日

綜合類：上午9:00-11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加筆試。

筆試采取與省市統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

(二)面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定：招聘計(jì)劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2(其中招聘計(jì)劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。最后一名成績并列者，均參加面試。擬進(jìn)入面試范圍人員名單按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。擬面試人選未在規(guī)定時(shí)間提交面試資格審查材料接受審查的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一指導(dǎo)下，由縣教體局、縣衛(wèi)計(jì)局和縣人社局分別組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講及實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等考生須知的信息詳見《面試通知書》，參加面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定考察體檢人員。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，可由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)為1:1的，面試成績低于同類別所有實(shí)際參加面試人員有效成績平均分值的，不得列為考察體檢對(duì)象。面試成績及考試總成績由魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。

四、考察和體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分等額確定考察體檢人員，并組織考察體檢。

考察根據(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位實(shí)際參加面試的合格人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

五、公示和聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，落實(shí)聘用崗位。其中對(duì)合并招聘的崗位，按高分先選原則，在同一專業(yè)崗位內(nèi)從高分到低分依次由考生選擇相應(yīng)單位的對(duì)應(yīng)崗位。魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》，憑《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同(合同期一般不低于3年，教育工作崗位招聘的人員在聘用學(xué)校的聘用期限不少于5年)，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

招聘工作在魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘工作辦公室具體負(fù)責(zé)招聘的日常工作。招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

魚臺(tái)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)施全過程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0537-6211310。

八、其他

(一)此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在中國?魚臺(tái)網(wǎng)(sdyt.gov.cn/)上公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

第4篇：同意應(yīng)聘證明范文

一、人力資源需求管理流程：

1、人力資源需求分析(年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需求和臨時(shí)性用人需求);

2、確定人力資源需求崗位及人數(shù)(用人部門與人力資源部會(huì)同審議確定)。

3、用人部門填寫書面人力資源需求申請(qǐng)審批表;

4、報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人力資源部復(fù)核，交招聘專員備案;

5、招聘專員依據(jù)企業(yè)用人需求及崗位要求制定招聘計(jì)劃;

6、招聘計(jì)劃報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，確定招聘方案;

7、招聘計(jì)劃實(shí)施;

8、收集應(yīng)聘信息;

9、篩選應(yīng)聘信息;

10、通知人員面試(包括初始和復(fù)試);

11、測評(píng)與確定(對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位技能的測評(píng)與確定候選人);

12、員工入職前進(jìn)行體檢;

13、新員工培訓(xùn)與考核(員工崗前培訓(xùn)及企業(yè)文化和員工心態(tài)培訓(xùn));

14、崗前培訓(xùn)合格后正式通知入職，辦理入職手續(xù)。

二、員工入職辦理流程：

1、按人力資源部通知時(shí)間來公司報(bào)道;

2、入職資料準(zhǔn)備：提交4張一寸免冠彩照、畢業(yè)證、資格等級(jí)證書、身份證等相關(guān)證件的復(fù)印件;

3、招聘專員代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同;

4、招聘專員代表公司與員工簽訂相關(guān)責(zé)任書;

5、招聘專員代表公司與員工簽訂崗前協(xié)議書;

6、招聘專員匯總2-5項(xiàng)資料建立員工檔案;

7、招聘專員開具新員工試用通知單;

8、招聘專員帶領(lǐng)員工到考勤處辦理工作證、飯卡及考勤記錄卡;

9、招聘專員帶領(lǐng)員工到宿舍管理處辦理員工入住手續(xù);

10、招聘專員帶領(lǐng)員工到廠區(qū)公共區(qū)域參觀和熟悉;

11、招聘專員帶領(lǐng)員工到崗位報(bào)道;

12、員工進(jìn)入試用期后，招聘專員負(fù)責(zé)員工試用期前兩周的工作跟蹤和指導(dǎo);

13、用人部門主管負(fù)責(zé)安排專人對(duì)新員工工作指導(dǎo)，以便讓新員工更快融入公司。

三、員工離職辦理流程：

1、員工填寫離職申請(qǐng)表，離職申請(qǐng)表含通知期;

2、主管簽字同意離職后，辦理交接手續(xù);

3、交接手續(xù)辦理含部門，人事部，行政部，財(cái)務(wù)部，最后到人事部這里;

4、交接手續(xù)完成后，工資結(jié)算;

5、如果是試用期內(nèi)離職的，七個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算清楚，如果不是試用期內(nèi)的，工資發(fā)放可按公司規(guī)定時(shí)間一起發(fā)放;

第5篇：同意應(yīng)聘證明范文

貴州貴安新區(qū)管理委員會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局為貴安新區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)新區(qū)糧食與物資儲(chǔ)備、能源資源、通信業(yè)、信息化、工業(yè)化、固定資產(chǎn)投資、投資促進(jìn)、經(jīng)貿(mào)活動(dòng)、重大項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、社會(huì)發(fā)展、交通運(yùn)輸日常管理等工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及綜合協(xié)調(diào)等職能職責(zé)。為進(jìn)一步充實(shí)人員隊(duì)伍，根據(jù)工作需要，經(jīng)貴安新區(qū)黨工委政治部同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批工作人員(合同制聘用人員)，特制定如下招聘方案：

一、招聘名額

本次計(jì)劃招聘工作人員9名，招聘職位條件詳見附件《貴安新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局2018年第一次公開招聘工作人員職位一覽表》。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.年齡在35周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

其他資格條件詳見《貴安新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局2018年第一次公開招聘工作人員職位一覽表》。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員;

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為未滿2年的人員;

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序

本次招聘按如下程序進(jìn)行：報(bào)名資格審查初審面試體檢公示招聘結(jié)果辦理聘用手續(xù)。

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名事宜

應(yīng)聘人員自行下載《貴安新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局公開招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，用A4紙打印后，在“應(yīng)聘人員簽名”處親筆簽名?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù);由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

2.報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式與資格審查一并進(jìn)行。報(bào)名人員需登陸貴安新區(qū)官方網(wǎng)站(gaxq.gov.cn/)下載,填寫方案下方附件(報(bào)名表)，并準(zhǔn)備以下材料：

(1)《貴安新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局公開招聘工作人員報(bào)名表》;

(2)學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、任職文件，以及其他需提供的證明本人滿足崗位需求的相關(guān)材料復(fù)印件。(請(qǐng)準(zhǔn)備原件用于資格復(fù)查);

(3)有效二代居民身份證原件及復(fù)印件1份;

(4)近期同底正面1寸免冠彩色照片1張(請(qǐng)粘貼到報(bào)名表相應(yīng)位置);

(5)有工作單位的應(yīng)聘人員提供單位、主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意應(yīng)聘的證明材料;

(6)《方案》及《職位一覽表》規(guī)定的其他材料;

(7)報(bào)名表中體現(xiàn)的任職經(jīng)歷、受獎(jiǎng)勵(lì)情況等其他印證材料。

應(yīng)聘人員須持有效《居民身份證》(包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)和資格審查相關(guān)印證材料到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名和資格審查。

報(bào)名及資格審查時(shí)間：2018年3月6日-7日，9:00-17:00;

報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：貴安新區(qū)臨時(shí)行政中心5號(hào)樓經(jīng)濟(jì)發(fā)展局綜合部5107辦公室(貴安新區(qū)百馬大道99號(hào)，可在貴陽市云巖市北京路博物館站乘坐701路公交車至貴安新區(qū)管委會(huì)站下)。

3.初審

初審時(shí)間：2018年3月8日-9日

報(bào)名結(jié)束后，貴安新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行初審，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員不低于1:3的數(shù)量擇優(yōu)確定面試人員。通過初審人員名單將在貴安新區(qū)官網(wǎng)上進(jìn)行公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(二)面試

進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間及地點(diǎn)將在貴安新區(qū)官方網(wǎng)站(gaxq.gov.cn/)進(jìn)行公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須持有效《居民身份證》(包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)方能進(jìn)入考場參加面試。

面試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位應(yīng)聘人員面試成績名次出現(xiàn)末位并列的，采取加試的方式重新確定名次進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績在貴安新區(qū)官網(wǎng)公告欄上公示。

(三)體檢

面試結(jié)束后，按1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由第二名遞補(bǔ)。體檢組織在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)政審

政審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)和監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在政審中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為不合格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

(五)公示招聘結(jié)果

經(jīng)面試、體檢、政審合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴安新區(qū)官網(wǎng)上進(jìn)行公示。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按年簽訂固定期限的聘用合同。與原工作單位有聘用(勞動(dòng))關(guān)系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除或終止聘用(勞動(dòng))關(guān)系，否則后果自負(fù)。

試用期間不遵守紀(jì)律、不服從工資安排，不能按時(shí)完成規(guī)定工作任務(wù)或不符合職位需求的，試用期滿即解除勞動(dòng)用工合同。試用期滿經(jīng)考核合格的，按照貴安新區(qū)相關(guān)待遇標(biāo)予以計(jì)發(fā),另有食宿等其他補(bǔ)貼補(bǔ)助。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到經(jīng)濟(jì)發(fā)展局局報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

四、有關(guān)事項(xiàng)

貴安新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局公開招聘工作人員工作由貴安新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一公告、組織體檢、公示等工作。

如有疑問或需反映有關(guān)情況，請(qǐng)電話咨詢招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(聯(lián)系人：唐松，聯(lián)系電話：0851-88909700;地址：貴安新區(qū)百馬大道99號(hào)貴安新區(qū)臨時(shí)行政中心經(jīng)濟(jì)發(fā)展局5107辦公室)。

本招聘啟事，由貴安新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局負(fù)責(zé)解釋。

2018年貴安新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局第一次公開招聘工作人員職位一覽表x.rar

第6篇：同意應(yīng)聘證明范文

甲方：（以下稱“甲方”）

地址：

法定代表人：

乙方：_________________________（以下稱“乙方”）

身份證號(hào)碼：

家庭現(xiàn)住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯(lián)系方式：_____________

緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。

第一章合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第項(xiàng)執(zhí)行：

（1）固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自年月日起至年月日止。

（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：即甲、乙雙方約定自年月日至完成工作任務(wù)為合同期限，該工作全部完畢時(shí)，本合同期限屆滿終止。

（3）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法律法規(guī)和本合同約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

甲乙雙方同意試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。

第二條錄用條件為：

1、政治素質(zhì)條件：熱愛祖國、誠實(shí)信用；無違法犯罪記錄；愛崗敬業(yè)，恪盡職守；遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

2、業(yè)務(wù)技能條件：（1）具備基本法律知識(shí)，了解有關(guān)保安管理政策、規(guī)定；（2）具備一定的語言、文字表達(dá)能力和溝通能力；（3）具備與崗位職責(zé)相應(yīng)的觀察、發(fā)現(xiàn)、處置問題能力；（4）具備使用基本消防設(shè)備、通訊器材、技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備和相關(guān)防衛(wèi)器械技能；（5）掌握一定防衛(wèi)和擒敵技能。

3、身體條件：身體健康，無傳染疾病，同時(shí)具備崗位需要的身高、視力等身體條件。

4、文化條件：具備初中以上學(xué)歷，特殊崗位應(yīng)具備相應(yīng)的文化業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。

5、年齡條件：18—周歲。

6、團(tuán)隊(duì)精神：

7、其他：

第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第三條乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保安員工作，該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下：

1、執(zhí)行門衛(wèi)、守護(hù)、巡邏、人群控制等保安服務(wù)任務(wù)。

2、利用科技手段和設(shè)備執(zhí)行保安服務(wù)任務(wù)。

3、對(duì)發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和治安災(zāi)害事故，及時(shí)報(bào)告客戶單位和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，采取措施控制事態(tài)擴(kuò)大，保護(hù)現(xiàn)場，維護(hù)現(xiàn)場秩序。

4、落實(shí)防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災(zāi)害事故等防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的安全隱患，立即報(bào)告本公司和客戶單位，并協(xié)助予以處置。

5、保安員對(duì)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應(yīng)及時(shí)制止，對(duì)不法行為人應(yīng)移交公安機(jī)關(guān)或有關(guān)部門處理。支持、配合公安機(jī)關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務(wù)。

第四條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

第五條乙方接受甲方所安排的工作內(nèi)容及其工作條件，履行職責(zé)；并有責(zé)任按照甲方的工作部署與安排，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條乙方的工作地點(diǎn)為__________________，甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位（3個(gè)月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。

第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間

第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工作時(shí)間：實(shí)行三班制，每班8小時(shí)，每周工作6天，每周休息1天，實(shí)行輪休調(diào)休。

甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第八條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方所在崗位工資由以下幾部分組成：基本工資、_______、_______；其標(biāo)準(zhǔn)分別為750元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第八條甲方安排乙方延長工作時(shí)間不能安排補(bǔ)休的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付乙方工資報(bào)酬。

第九條加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為4.48元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為35.85元/天，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為5元/天，曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)為70元/天。

第十條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領(lǐng)取。

第十一條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：（1）甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅；（2）甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條甲方根據(jù)國家和地方政府有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________________________________________________________。

2、_________________________________________________________。

3、_________________________________________________________。

第六章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十七條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第十九條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方確認(rèn)，甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

第二十二條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對(duì)本合同進(jìn)行變更；未經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，任何一方不得對(duì)本合同約定事項(xiàng)進(jìn)行單方變更。

第二十四條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方可即時(shí)通知乙方解除本合同。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：

1.因乙方未能在5天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。

2.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。

3.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。

5.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

6.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

7.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

8.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

10.其他情形：

第二十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動(dòng)合同并不給予補(bǔ)償：

1、連續(xù)曠工3日或一年累計(jì)曠工6日以上；

2、對(duì)別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽(yù)、信用的；

3、對(duì)主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的；

4、挑撥是非，教唆、煽動(dòng)他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的；

5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈(zèng)的；

6、服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽(yù)的；

7、盜竊公私財(cái)物的；

8、連續(xù)兩次在群眾測評(píng)被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的；

9、利用社會(huì)不良力量解決公司內(nèi)部問題的；

10、蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配的；

11、其他：

第二十七條乙方在工作中因工作方法簡單粗暴或工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任并負(fù)責(zé)賠償。

第二十八條乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第二十九條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三日通知甲方，否則，甲方有權(quán)扣除乙方三天的工資作為補(bǔ)償。

試用期滿解一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書面通知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對(duì)方作為代通知金。

第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

2.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

3.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

4.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

6.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）乙方因自身主觀過錯(cuò)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本合同被確認(rèn)為無效；（2）本合同訂立時(shí)，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)，給其他用人單位造成損失使甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的；（3）本合同履行中，因乙方主觀過錯(cuò)或重大過失，給甲方造成損失；（4）乙方違反本合同約定主動(dòng)提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；（5）乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。

第三十二條除按本合同二十五條第二十六條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

第三十三條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第三十四條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財(cái)務(wù)和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項(xiàng)后支付乙方的剩余的工資。乙方應(yīng)在法律規(guī)定和雙方約定的時(shí)間內(nèi)為乙方出具離職證明和辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移。

第十章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

第三十五條如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。

第三十六條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。

第十一章勞動(dòng)爭議處理

第三十七條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

第十二章其他規(guī)定

第三十八條甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：

第三十九條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十一條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日起自動(dòng)失效。

第四十二條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。超級(jí)秘書網(wǎng)

乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：

1、甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任。

2、乙方要求甲方提供住宿的，甲方免費(fèi)提供住宿，乙方分?jǐn)偹娰M(fèi)用。

第四十四條雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方：慈溪市天成物業(yè)有限公司乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人或委托人：

第7篇：同意應(yīng)聘證明范文

甲方（用人單位）__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

乙方（姓名）__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號(hào)碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

簽 訂 說 明

一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）

三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項(xiàng)）

a、有固定期限合同。期限 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。

b、無固定期限合同。自 年 月 日起。

c、以完成一定工作為期限的合同。具體為： . 若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。

二、試用期

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）

1、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）

第三條 錄用條件為：

a. 文化知識(shí)： . b. 身體狀況： . c. 勞動(dòng)技能： . d. 工作能力： . e. 團(tuán)隊(duì)精神： . f. 其他： .

第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的； 2、乙方不能勝任工作的；

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的； 4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。

第六條 乙方的工作地點(diǎn)： ，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：

1、甲方經(jīng)營場所變更的；

2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、不定時(shí)工作制。

第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為 .

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利

待遇。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十六條 實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； 3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。

第二十七條 乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。

第二十八條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：

1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合

同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

十、補(bǔ)充條款和特別約定

第三十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

第三十三條 補(bǔ)充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）

1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。

2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方（在場人可為本公司其他聘用人員）

3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。

十一、勞動(dòng)爭議的處理

第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院。

十二、其它

第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第三十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方

第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：__________ （簽章） 乙方：__________ （簽字）

第8篇：同意應(yīng)聘證明范文

2、基本素質(zhì)要求：認(rèn)同海航企業(yè)文化，對(duì)海航事業(yè)抱有強(qiáng)烈信心；誠信正直、樂觀積極、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；有較高的道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法。

3、年齡要求：一般乘服人員年齡18-28周歲。特別優(yōu)秀者可放寬。

4、學(xué)歷要求：一線乘務(wù)員中專以上學(xué)歷（含高中）。

5、外形要求：一線女乘務(wù)員原則上身高需在163cm—172cm，容貌端莊清秀，有一定的親和力；語言表達(dá)能力好，思維敏捷，善于溝通，普通話標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)體重也有要求，無論多高，不能超過60公斤。

一線男乘務(wù)員原則上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情況，需公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可引進(jìn)。

6、身體健康，符合其專業(yè)崗位對(duì)身體的要求。

7、專業(yè)或技能水平經(jīng)考核合格，并具有獨(dú)立工作的能力。有良好的思想道德素質(zhì)，遵紀(jì)守法。有高度的責(zé)任感和事業(yè)心。

第9篇：同意應(yīng)聘證明范文

WORD & EXPRESSION 基本詞匯表達(dá)

proficiency 熟練程度；精通 fluently 流利地，通暢地

carry on 進(jìn)行 qualification 資格

certificate 證書；證明書 license 許可證，執(zhí)照

programming 編程 datebase 數(shù)據(jù)庫

language competence 語言能力 foreign language proficiency 外語水平

fluent spoken English 英語口語流利 good written English 英語書面表達(dá)能力強(qiáng)

master English 精通英語 good command of English 精通英語

Pass CET-4 通過大學(xué)英語四級(jí) Distincetion CET-4 大學(xué)英語四級(jí)優(yōu)秀

pass CET-6 通過大學(xué)英語六級(jí) A/B/C Grade in CET Spoken Test 大學(xué)英語口試A等（B等、C等）

Chinese copetence 中文表達(dá)能力 writing ability 寫作能力

able to operate computer 會(huì)使用計(jì)算機(jī)

know how to use various types of software 會(huì)使用各種常用軟件

write articles on the computer 會(huì)在計(jì)算機(jī)上起草文件

able to surf the Internet 會(huì)上網(wǎng)

able to browse and check info on line 會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)查找信息

good at handling complicated interpersonal relations 善于處理復(fù)雜的人事關(guān)系

good at persuading others 擅長說服別人

capable of tolerating conflicting opinions 能夠容忍不同意見

willingto cooperate 愿意與人合作

good at tapping the potentials of the co-workers 善于把合作人的潛力發(fā)揮出來

able to drive 會(huì)駕駛 clean record 無違章紀(jì)錄

management skills 管理能力 organizational skills 組織能力

communication skills 溝通能力 negotiating skills 談判能力