機關工會培訓方案精選(九篇)

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第1篇：機關工會培訓方案范文

一、指導思想

廠機關分會創(chuàng)建學習型科室的指導思想是：全面貫徹落實廠兩會精神，在機關確立人人學習、終身學習的機制，努力轉變學風、思想作風和工作作風，促進機關干部不斷提高理論政策水平、道德素質、科學文化素質和工作能力，努力創(chuàng)建更加高效、廉潔的職工滿意的機關，為我廠改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供有力保障。創(chuàng)建學習型機關是一種新型的管理模式，關鍵在于確立全新的學習體制和學習機制。要把學習和工作有機結合起來，使“學習工作化，工作學習化”。學習的目的是以提高工作能力、科學決策能力和領導水平為出發(fā)點，從轉變職能、改進作風、搞好服務、提高效率入手，加強政治理論和業(yè)務學習。能力素質教育是學習型機關的重要特色，是學習的最終目的。學習重點要因人而宜，使學習內容突出各科室特點，要從我廠機關實際出發(fā)，從而引導各個層面的人根據(jù)工作需要選擇好學習內容，提高學習興趣。創(chuàng)建學習型科室，要堅持整體部署，抓點帶面，分類指導，逐步推進的原則，力爭在年內全部建成學習型科室。

二、總體目標

采取“明確學習重點，落實學習計劃，創(chuàng)新學習內容，完善學習機制”等措施，在創(chuàng)建學習型科室過程中力求一個“高”字，即按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高效率的目標，加強機關干部的學習教育，努力建設一支學習型的機關干部隊伍，使廠機關成為全廠學習型組織的典范。

三、學習內容、措施和要求

（一）學習的主要內容：

一是抓好十六大和廠兩會精神的學習。緊緊圍繞我廠改革和發(fā)展的實際。重點抓好十六大及十六屆四中全會精神的學習、“三個代表”重要思想的學習、《》的學習和《公民道德建設實施綱要》的學習。

二是抓好市場經濟知識的學習。組織廣大干部職工學習市場經濟知識的學習。組織廣大干部職工學習市場經濟理論，掌握市場經濟規(guī)則，提高探索和把握現(xiàn)代化建設規(guī)律的能力。突出抓好市場營銷知識的學習，了解營銷規(guī)則、程序和操作方式，加快與國際經濟接軌步伐，提高駕馭市場經濟的能力和水平。

三是抓好“五學”教育，即“學電腦、學外語、學科技、學經濟、學法律”知識。第一是電腦學習。爭取用三年左右的時間，通過培訓教育，使45周歲以下機關干部職工的電腦應用水平達到初級以上，其中30%達到中級以上，能夠熟悉計算機技術，熟練掌握辦公自動化的技能。單位之間通過網絡無紙化辦公達到一定程度。第二是外語學習。通過培訓教育，爭取用三年左右的時間，使機關大部分干部職工掌握基本的、簡單的日常用語。第三是科技知識學習。達到與時俱進，不斷更新。

四是抓好法律知識的學習。通過普法教育，組織和動員機關干部職工認真學習各項法律法規(guī)，全面完成干部法律法規(guī)知識培訓任務，增強干部法制觀念和法律意識，提高機關干部依法辦事、依法管理的水平。

五是學習經濟知識，本部門專業(yè)知識。根據(jù)本單位、本行業(yè)和本崗位的工作特點和要求，組織干部結合本單位的工作實際，學習經濟知識和專業(yè)技術知識，開展專業(yè)知識的培訓教育，促使機關干部職工鉆研本職業(yè)務，提高專業(yè)水平和工作能力。

（二）學習的措施和要求

一是深入搞好思想發(fā)動和學習動員。要層層開會，研究布署，認真搞好創(chuàng)建學習型科室的思想發(fā)動工作和學習動員，提高每個機關干部職工對創(chuàng)建學習型科室的認識，把思想統(tǒng)一起來。要增強使命感、緊迫感和責任感，自覺地投身于學習型機關科室的創(chuàng)建工作中來，促進機關作風轉變，提高機關工作郊率、服務質量，建設高效的學習型機關。

二是制定切實可行的方案。各科室要結合各自實際，按照全民學習，終身學習的要求，制定嚴格的學習制度，制定創(chuàng)建學習型機關的學習規(guī)劃和季度、年度學習計劃，并根據(jù)新形勢新任務的要求不斷地加以充實和完善。每個干部職工要根據(jù)教育教學需要訂出自身學習計劃，既要有學歷培訓的計劃，也要有專業(yè)知識和計算機操作、外語、普通話等基本技能的學習計劃。保證學習時間，單位集中學習每月不少于1次，黨員干部職工的政治理論學習每周不少于1次，自學時間每月不少于20小時。要嚴格考勤請假制度，落實領導責任制，及時檢查集體、個人的學習情況，保證學習效果。領導干部每人每年至少撰寫3篇高質量的調研報告或體會文章，普通黨員干部每人每年至少撰寫2篇調研報告或體會文章。機關黨支部對學習情況每季通報一次。

三是因地制宜、注重實效。創(chuàng)建學習型機關要采用多種方式和形式。主要采取集體學和自學相結合的方式。充分發(fā)揮機關黨小組、工會活動室、信息網絡及報刊、廣播電視等各種媒體的作用，廣泛利用輔導報告、短期培訓、開辦講座、電化教育、參觀考察、讀書活動、演講活動、知識競賽、體會（經驗）交流和理論研討會等各種學習形式，廣開思路，拓展新的學習方法，設計新的學習載體，增強學習的參與性、吸引性和實效性，保證創(chuàng)建學習型機關科室各項目標任務的完成。

四是領導帶頭、率先垂范。要把學習當作是一種修養(yǎng)、一種覺悟、一種境界，自覺地帶頭參加各種學習并首先成為學習型的領導班子和領導干部。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，認真撰寫學習論文，提高綜合素質和創(chuàng)新能力。要充分發(fā)揮黨委（黨組）理論學習中心組在建設學習型機關科室工作中的示范和導向作用，使學習型科室創(chuàng)建工作搞得扎扎實實、富有成效。

從現(xiàn)在起，各科室部門要把創(chuàng)建學習型機關科室列入重要工作議事日程，要統(tǒng)籌安排，分段實施，秩序漸進，典型引路，整體推進。要妥善處理好工作與學習的關系，緊密結合本職工作實際，創(chuàng)造性地抓好學習型機關科室的創(chuàng)建工作，切忌形式主義。要積極支持和有效組織機關干部職工參加各類有助于提高思想素質、有利于提高工作技能和工作水平的學習培訓及參觀考察，為機關干部職工創(chuàng)造良好的學習條件。要加大對學習的投入，加快辦公自動化建設步伐。

四、考評標準和方法

（一）學習型科室基本標準：

1、學習型科室機構健全。學習活動責任明確，動員及時，有切實可行的實施方案，措施有力，各種學習材料、記錄齊全，要求每人有學習筆記本。

2、各項學習制度比較健全。做到機關集體學習有規(guī)劃、個人學習有計劃，執(zhí)行學習制度能持之以恒。

3、有學習教育的設施和場所。重視學習陣地建設，能結合實際充分利用廠現(xiàn)有的閱覽室、宣傳窗、電腦網絡等開展各種形式的學習教育。

4、學習載體比較實在。堅持自學與“團隊學”相結合，重點學與全面學相結合，崗位培訓與學歷教育相結合，創(chuàng)新1—2項學習載體，拓寬學習渠道，提高學習效果。

5、學習氛圍濃厚。終身學習理念基本確定，形成互幫互學共同提高、和諧向上的新風尚。

6、學習效果明顯。完成年度創(chuàng)建目標，學習的主動性積極性明顯增強，綜合素質明顯提高。35周歲以下干部一般要達到大學?？飘厴I(yè)學歷。

（二）學習型先進科室考評方法。版權所有

1、自評申報。各科室結合年終工作總結，按照建設學習型機關實施意見要求，對照建設學習型科室基本標準，進行實事求是的自我評價、總結，形成書面材料，提出申報意見，上報機關工會。

2、考評檢查。由機關工會組成考評小組，對創(chuàng)建學習型科室的單位進行達標考評。（1）在各單位自評申報基礎上，對照評選條件進行材料審核。（2）自評申報材料經審核后，考評組采取聽匯報、查學習記錄和學習陣地，召開座談會等形式進行考核檢查和評估，并對考評情況進行整理、匯總。

3、綜合審定。由機關工會在考評檢查基礎上綜合各方面意見，向機關黨支部和廠“創(chuàng)爭”活動辦公室匯報考評情況，考核分在90分以上，評定為優(yōu)秀單位；80—90分的，評定為良好單位；60—80分的，評定為合格單位；60分以下為不合格單位。考核結果予以通報。

4、命名表彰。對優(yōu)秀單位由廠“創(chuàng)爭”活動領導小組命名為“學習型機關先進科室”，予以表彰獎勵。對不合格單位進行通報批評。對表彰獎勵的部門、單位實行動態(tài)管理，如出現(xiàn)嚴重問題或者一票否決的問題，視情節(jié)分別予以限期整改、通報批評或撤銷其先進單位稱號處理。

第2篇：機關工會培訓方案范文

背景認知?！肮ぷ魃纤健笔莀_x當前和今后一個時期的基本方針和戰(zhàn)略任務，是工會轉變發(fā)展方式的根本要求，是促進工會工作優(yōu)化升級的關鍵所在，是提高工會工作運行質量和效率的必然選擇，事關__x工會發(fā)展大局，事關“__x職工至上和基層組織至上”共同價值觀的真正落實。當前，__x“工會工作上水平”已進入關鍵期，“軟實力”成為__x工會核心競爭力。市總系統(tǒng)各職能部室和直屬事業(yè)單位可以通過不斷推進“__x”機關建設，不斷增強自己的“軟實力”。

問題梳理。市總系統(tǒng)各職能部室和直屬事業(yè)單位在推進“__x”機關建設過程中，應具備一定的問題意識。

在學習型機關建設上，要明確如何深刻理解學習型機關的基本特征以及為什么要建設學習型機關。

在創(chuàng)新型機關建設上，以市委、市政府和上級工會中心工作為主線，以實踐科學發(fā)展觀、群眾工作、參與社會管理、企業(yè)文化職工文化建設、勞動競賽立功活動和維權工作為支撐和主導，思考如何實現(xiàn)管理機制上的創(chuàng)新。

在服務型機關建設上，要從服務意識、對象和品牌入手，立足工會建設，抓住意識是否到位、對象是否全面、品牌是否響亮等關鍵問題，通過實施有效的機關建設，不斷完善現(xiàn)有服務機制，持續(xù)提升服務水平，樹立良好的社會形象。

確立目標。目標是努力的方向。要以學習氛圍濃、隊伍素質優(yōu)、創(chuàng)新能力強、服務水平高為目標，實現(xiàn)改革發(fā)展的新突破和服務質量的新提高。

“__x”機關建設目標明確以后，如何將其付諸實施是關鍵。具體應抓好以下三個方面：

把握時間節(jié)奏?！癬_x”機關建設實施分為5個步驟，即將組織動員、查找問題、狠抓落實、階段改進和深入推進，要將這些步驟的時間節(jié)點制作成實施進度表，并將每個步驟的工作內容進行具體落實。

抓住三項重點。抓學習。通過實施抓融貫、抓創(chuàng)新、抓服務、抓合力的黨建工作機制，提升基層黨建水平。以此為契機，圍繞市總中心工作，將黨建目標與機關管理有機結合，促進機關建設全面發(fā)展。在學習型部室創(chuàng)建中，要鼓勵干部職工積極參與技能競賽、職業(yè)技能鑒定等活動，對干部職工需求導向和學習層面進行分類分級管理，不斷完善職工教育培訓，豐富文化宣傳陣地。抓創(chuàng)新。以創(chuàng)新項目帶動部室管理，把創(chuàng)新活動作為開展各項工作的有效載體，以創(chuàng)新成果推動目標任務的完成，以創(chuàng)新激發(fā)活力，提高工作效率。抓服務。以品質為核心，弘揚“一切服務職工、一切服務基層、一切服務社會”的全員服務文化，讓服務意識真正融入到干部職工的思想和言行中。

系統(tǒng)梳理。要細化各個階段工作內容，準確把握推進過程中的困難和問題，并提出切實可行的解決辦法。要按照市總黨組制定的方案，對每個環(huán)節(jié)的重點工作進行梳理，逐一對照、逐一落實、有序推進。

第3篇：機關工會培訓方案范文

1、確定創(chuàng)爭目標。今年5月，市總工會經過比選，研究確定我局工會作為全市創(chuàng)爭全省及__市“模范職工之家”對象，全市僅此一家。為此，局黨委、局工會強化組織領導，制定切實可行的爭創(chuàng)措施，動員干部職工廣泛參與，并派員到省總工會進行了專門培訓。后因省總工會取消了部門系統(tǒng)創(chuàng)爭名額，亨通公司被推薦為全省模范職工之家，局工會被表彰為__市模范職工之家。

2、形成建家合力。局黨委十分重視“職工之家”的建設工作，堅持“黨工共建”的理念，把“建家”納入日常工作范疇之中，形成黨委領導“建家”，支持“建家”、工會集中精力抓“建家”的齊抓共管局面。

3、進行分類指導。實施“分類指導、同步推進”的工作思路，選定航道站、公路站、亨通公司、__運業(yè)有限公司等6家基礎條件好的單位作為先行試點單位，為創(chuàng)爭“模范職工之家”提供經驗，并在全系統(tǒng)進行推廣。

1、強化書屋建設。 局機關“職工書屋”建設有詳細規(guī)劃，有具體實施措施、有固定的“職工書屋”場地，有書架10組，制定了嚴格的《圖書管理員責任制度》、《職工書屋借閱制度》。局領導十分重視“職工書屋”建設，在經費上大力支持，共計投入8.1萬元，“職工書屋”現(xiàn)有各類藏書5300余冊，確保了閱讀者的各種需求。 航道站“職工書屋”擁有各類圖書5000多冊，是__市唯一被授牌的國家級“職工書屋”，公路站“職工書屋”被評為省級“職工書屋”，擁有各類書籍4900多冊。局機關“職工書屋”也被評為__市級“職工書屋”，目前，全系統(tǒng)共有6家單位被授予“__市職工書屋”?！奥毠荨钡慕ㄔO為進一步深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動打下了堅實的基礎。

2、開展讀書活動。局工會于2月份在全系統(tǒng)各基層工會啟動“讀書年”活動，向基層工會干部贈送圖書150多冊，把工會干部讀書學習列入年終考核內容，在“三八”、“五一”期間開展了“好書伴我行”活動，組織女職工積極參加全市“陽光女性、幸福中國”讀書征文活動，局工會盧云同志的《發(fā)揮正能量 撐起半邊天》獲全市優(yōu)秀征文獎。3月，組織基層女職委參加“書香茉莉”讀書征文。9月，組織選手參加了全市社會主義核心價值觀演講比賽。

3、建立“工會之窗”。今年年初，局工會繼續(xù)在局網站專題開設了“工會之窗”，建立“工會主席論壇”，為提升工會干部學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力發(fā)揮了積極作用。

1、表彰勞動模范。為尊重勞動，崇尚勞動，凝聚人心，弘揚先進，策應__交通轉型發(fā)展，激勵全系統(tǒng)廣大勞動者立足崗位，爭先進位，推選局機關徐中海同志作為__市勞模人選，評選出系統(tǒng)內10名勞動模范，于4月底隆重召開了2015年交通運輸系統(tǒng)勞動模范事跡報告會。組織評選本系統(tǒng)勞模堅持了4年，這已經成為交通運輸系統(tǒng)弘揚先進的一個品牌。

2、評選巾幗標兵。我們積極上報、推選局機關錢紅、建平二位同志作為__市巾幗標兵和__市巾幗標兵人選，經過評選，錢紅、卞建平二位同志分別被__市表彰為__市巾幗標兵和__市巾幗標兵。

3、褒揚基層工會。今年以來，局工會以建設自身，樹立工會干部學習榜樣為目的，對基層工會進行了評選表彰，評選表彰了5家先進基層工會，5名先進工會干部，5名基層工會積極分子。

1、進行慰問幫扶。春節(jié)前組織全系統(tǒng)各單位慰問老干部、勞模，困難職工、農民工、一線工人100余人次，慰問金和物資共40余萬元。局主要領導、局領導班子成員，局屬事業(yè)單位領導同志帶隊分赴沈倫鎮(zhèn)姜朱村、長安社區(qū)等各掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展慰問幫扶活動，幫扶資金達30余萬元。下半年，在“三嚴三實”教育實踐活動中，我們按照市扶貧辦精準扶貧的要求，會同沈倫鎮(zhèn)認真做好姜朱村困難家庭的摸底調查，并組織開展了一次幫扶慰問活動，給姜朱村幫扶資金3萬元，并組織機關干部進行了結對情況走訪。

2、組織慈善募捐。局工會組織機關人員觀看了

宣傳教育片《一生有愛》，為弘揚“樂善好施、團結互助、扶貧濟困、關愛奉獻”的慈善精神，組織開展了“冬日暖陽，恒愛行動”。牽頭組織開展了“慈善一日捐” ，“紅十字會博愛萬人捐”活動，全系統(tǒng)干部職工踴躍參與，共募捐善款70600元。3、關心職工健康?！拔逡弧鼻熬止啻慰疾祗w檢單位，經過請示局領導，最終選定市人民醫(yī)院作為我局干部職工體檢單位，到6月底左右，局機關含退二線人員已全部體檢完畢，在此過程中，局工會全力做好服務工作。遇有干部職工或親人生病住院，我們總是第一時間進行探望。8月，對系統(tǒng)《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實情況開展調查，組織系統(tǒng)女職工“健康女性、幸福__”征文。

1、開展“安康杯”競賽。組織各單位認真學習興工發(fā)〔2015〕8號文《關于開展2015年度“安康杯”競賽活動的通知》組織報名參賽，積極參加新《安全生產法》學習研討征文活動，要求各單位加強領導，嚴格組織。具體做到“五個一”，即建立一個組織領導機構，制定一個具體實施方案，組織一次有影響的競賽活動，開展一次總結表彰，形成一本活動臺帳，被表彰為先進集體。

2、開展技能競賽。積極組織市公交公司駕駛員報名參加__市大客駕駛技術比賽，通過精心準備，我市公交公司選手榮獲二等獎。會同基層工會組織了形式多樣的勞動技能競賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得了較好的效果。

3、開展志愿者活動。積極參加上級組織的文明創(chuàng)建活動。3月份，組織交通志愿者參加市“千島__旅游節(jié)”文明旅游志愿服務。10月，組織系統(tǒng)職工參加義務獻血。共有30多名同志參加了無償獻血，體現(xiàn)了交通人愛心精神。

4、開展文體活動。6月11日—13日，局工會牽頭組織了“__市交通運輸局”代表隊參加__市市級機關第七屆“移動政務通杯”乒乓球比賽，交通職工踴躍報名，認真參賽，安達公司岳文生同志獲男子單打亞軍的好成績。為慶祝“三八”婦女節(jié)，女工委和婦委會舉辦了 “巾幗半邊天，共筑交通夢”主題活動。全系統(tǒng)優(yōu)秀女職工代表、各單位女工委主任和局機關全體女同志參加了活動。

1、制定計劃要點。年初制定全年工會工作要點，對全年工會工作進行計劃分解，組織基層工會對2014年工作進行總結，及時召開工會季度工作例會，做到在總結中發(fā)展，在總結中提升，在總結中創(chuàng)新。

2、組織開展調研。認真組織參加__省交通運輸廳、__省總工會關于加強和改進全省交通運輸產業(yè)工會和關于勞動競賽調研座談會，參加市總工會機關干部深入基層調研活動，撰寫了調研文章，提出了關于加強交通運輸產業(yè)工會工作的5點建議，關于開展勞動競賽的4點想法。省總，市總領導對我局開展“成才在崗位，奉獻在交通”主題活動，廣泛開展文明工地、和諧公交、樣板航道、放心出租創(chuàng)建活動，精心打造“船員之家”、“六小服務”、“微笑服務”等服務品牌創(chuàng)建活動，上級有關部門對我們的做法非常贊賞，并給予充分肯定。

3、嚴格財務管理。組織工會財務人員認真學習《全國總工會加強基層工會經費收支管理的有關規(guī)定》，組織局工會和基層工會財務人員參加市總工會財會業(yè)務培訓班，積極參加全市工會財務大檢查及2015年度“四有五好”競賽評比活動，我局工會財務評比得分獲得了三等獎。11月，通過了市總相關財務審計。

2016年，局工會將學習貫徹省廳、省總《關于進一步加強和改進全省交通運輸產業(yè)工會工作的意見》精神，圍繞交通運輸工作中心，團結動員我市交通運輸職工積極投身__的交通運輸現(xiàn)代化建設。重點抓好以下工作的落實。

1、全力爭創(chuàng)全省“先進職工之家”。進一步強化組織領導，通過制訂和實施扎實的措施，努力打造__交通工會工作品牌。

2、深入開展“雙爭”活動，真正體現(xiàn)黨政認可、職工所需、工會所能。

3、拓展“三亮三公開”活動，建設職工服務站，由企業(yè)工會向機關事業(yè)工會延伸。

4、推進職工書屋建設。進一步收集和購置更多的品種和數(shù)量的書籍，報刊以及電子音響制品，使“職工書屋”利用起來效果更好，在提高圖書的利用率上下功夫。

第4篇：機關工會培訓方案范文

我鎮(zhèn)共有各類企業(yè)46家，25人以上的有18家，到目前為止，我鎮(zhèn)共建有基層工會及小組30家。25人以上未建有工會的企業(yè)1家。今年來，我鎮(zhèn)工會緊緊圍繞年初簽訂的重點工作目標責任書的要求，從組織起來，切實維權入手，經常深入到這些企業(yè)了解工會情況，幫助及基層工會企業(yè)解決一些問題，對未建立工會組織的企業(yè)與企業(yè)負責人宣傳與協(xié)商，號召企業(yè)組建工會，今年我鎮(zhèn)新建工會5家，占必成指標的50%。版權所有

二、以法律為依據(jù)，進一步加強民主管理建設版權所有

今年我鎮(zhèn)工會按照縣總工會的要求，于今年3月25日召開鎮(zhèn)基層工會主席會議，一是學習縣工會1月份會議精神，對民主管理與法律上進一步進行強調，要求企業(yè)職代表會、廠務公開做到從頭開始，按照要求抓緊落實，職代會每年不少于一次，廠務公版權所有開每季一次，我鎮(zhèn)企業(yè)及工會均能按照要求進行實施，廠務公開、職代會做得比較好的企業(yè)有東港集團有限公司、如東農場、南通鹽泰公司、興盛食品、吉祥水產、升福水產、錦江水產、海豐公司、匯鴻羊毛衫、萬得紡器、大宇水泥、南通銀杰公司、華宇緊固件、金木家私、大豫醫(yī)院、豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等19家企業(yè)。

為了發(fā)揮作用，鎮(zhèn)于今年3月份召開了勞動保障、企管站鎮(zhèn)工會負責人聯(lián)席會，對我鎮(zhèn)企業(yè)在職職工工資福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險進行了專題研究討論和落實，全鎮(zhèn)33家企業(yè)，今年為職工辦理養(yǎng)老保險601人，醫(yī)療保險116人。工傷保險407人，生育保險74人，失業(yè)保險74人，職工計時工資最低在500元/月以上。同時為了協(xié)調勞動關系，鎮(zhèn)對勞動關系協(xié)調委員會進行了調整，組成了由朱國建書記任主任，鎮(zhèn)工會、勞動保障、農經、企管站等單位負責人為成員的鎮(zhèn)勞動關系協(xié)調委會會，要求全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)按照要求對勞動爭議調解委員會進行了調整和建立。以推行平等協(xié)商和集體合同制度為抓手，努力做好簽約工作，到目前為止，鎮(zhèn)建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)達到30家。

鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)政府于4月20日召開聯(lián)席會，參加的鎮(zhèn)分管工業(yè)鎮(zhèn)長劉益松、鎮(zhèn)企管站就鎮(zhèn)企業(yè)在招商引資、做大做強、創(chuàng)新發(fā)展和發(fā)揮基層工會作用、企業(yè)安全生產等方面進行研討，4月25日，與鎮(zhèn)人大召開了聯(lián)席會，就《一辦法五條例》的學習，及安全生產檢查在時間上進行了安排，鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)工會于4月27日至5月10日對全鎮(zhèn)的企業(yè)進行了安全生產檢查，對發(fā)現(xiàn)有影響安全隱患的企業(yè)，發(fā)出了書面整改通知，從而使全鎮(zhèn)企業(yè)安全生產列入了企業(yè)的議事日程。6月份在安全月中與鎮(zhèn)安全部門、鎮(zhèn)企管站的人員一起，對全鎮(zhèn)企業(yè)又進行了一次安全生產檢查，對原有安全隱患的企業(yè)整改情況進行了全面檢查，從檢查結果看全鎮(zhèn)各類企業(yè)都能高標準、嚴要求的抓好安全生產，以安全生產視為企業(yè)的生命線，時時刻刻記在心里，落實到行動上，今年全鎮(zhèn)企業(yè)未發(fā)生各類事故。

三、積極開展活動，認真做好宣傳教育與勞動保護工作

宣傳教育工作做到自始至終從頭抓起，年初，鎮(zhèn)工會要求各基層工會在創(chuàng)學習型班組活動中，全班組行動，在爭當文明職工活動中全員參加。全鎮(zhèn)30家建有工會組織企業(yè)的開展了活動，江港集團、南通鹽泰公司、如東農場、豫銘服飾公司、豫杰特種螺絲公司、鎮(zhèn)機關分別于4月28日至5月5日，開展了“慶五一”文體娛樂競賽活動，通過活動的開展，提高了基層工會在企業(yè)中的知名度，增強了廣大職工對企業(yè)特別是企業(yè)工會組織的凝聚力。

在創(chuàng)新工程與勞動保護上，組織了6家企業(yè)參加“安康杯”競賽，并基本完成了職工技能大賽任務，豫銘服飾、祥升服飾于5月份由企業(yè)及工會負責組織了縫紉技術技能競賽活動，大宇水泥廠狠抓產品質量，在2003年投資300萬元進行技術改造的基礎上，今年又投資數(shù)萬元進行技術改革創(chuàng)新，從抓配料入手，改以前的人工配制原料由微機配制，提高了產品的質量。今年水泥級別由32.5升至42.5級，為縣經濟開發(fā)區(qū)建設工程提供了建材。

在勞模管理上，全鎮(zhèn)有省市勞模共有6人，現(xiàn)有5人，按上級要求一年一次對勞模進行慰問，同時通過電話適時與勞模進行聯(lián)系，了解情況，幫助解決一些困難。

四、以生活保障為重點，努力做好女職工工作。

我鎮(zhèn)共有豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等3家規(guī)模服飾企業(yè)，從業(yè)人員均為女工，由于企業(yè)規(guī)模的擴大，制衣業(yè)務量的增加和產品質量的提高，三家企業(yè)急需要掌握裁剪縫紉技術的工人，特別是輝華服飾需要100人左右。為了解決企業(yè)人力資源的困難，年初，鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)成人教育學校商討，確定鎮(zhèn)成人教育學校為鎮(zhèn)工會就業(yè)培訓基地，培訓內容為裁剪、手工縫制、棒針勾織，至目前止，共培訓出學員1000余人，其中有50多人參加了再就業(yè)培訓，為企業(yè)急需要技術工人提供了方便。

在再就業(yè)示范基地的選樹上，鎮(zhèn)工會與南通祥升服飾公司及工會商定，該企業(yè)為大豫鎮(zhèn)工會再就業(yè)示范基地。今年，該企業(yè)招收安排就業(yè)和再就業(yè)職工20多人，豫銘服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員17人，輝華服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員30多人，其中我鎮(zhèn)在四個企業(yè)安排再就業(yè)50人，同時，祥升豫銘服飾公司定為鎮(zhèn)工會女職工示范單位。

在獻愛心一日捐中，鎮(zhèn)工會充分利用鎮(zhèn)機關的優(yōu)勢，會同機關黨總支一起為鎮(zhèn)凌邊村一名職高學生、縣通用機械廠一名職工、鎮(zhèn)機關一名工作人員捐1.17萬元，解決了因病治療需要的資金，解決了患者及家庭的燃眉之急。

五、加強經審和財務管理，努力使工會經費到位。

鎮(zhèn)工會經費按照縣總工會財務部、鎮(zhèn)財政所財務管理制度，嚴格加強管理，賬務與現(xiàn)金支出均由財政所負責，所辦票據(jù)，均由當事人簽字，財政所長兼工會副主席查核簽字，鎮(zhèn)長審批，對基層工會經費審計按縣總工會的要求實施進行。

六、不足之處

1、由于鎮(zhèn)工會人員變動較多，先期臺帳資料不全，在臺賬資料的收集與整理上存在著少和不規(guī)范。

2、工會信息資料上報未完成

第5篇：機關工會培訓方案范文

關鍵詞：工會統(tǒng)計年報工作；快速準確

中圖分類號：C8 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）011-0000-01

一、新形勢下工會統(tǒng)計年報工作的背景和基本情況

近年來，根據(jù)全國工會統(tǒng)計調查制度規(guī)定和中國工會十六大對工會統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)的需要，根據(jù)山東省總工會的部署安排，基層工會扎實有效開展工作，充分調動統(tǒng)計年報工作人員積極性，統(tǒng)計人員本著高度的責任心，發(fā)揚認真負責勇于拼搏精神，全力以赴在規(guī)定時間內完成年報任務。但工會年報統(tǒng)計工作量大、時間緊、任務重，如何在規(guī)定時限內快速、準確的完成統(tǒng)計年報任務，是對每個統(tǒng)計人員的挑戰(zhàn)和嚴峻考驗。

統(tǒng)計工作是工會干部發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值、施展才華的廣闊舞臺，如何增加機遇意識、憂患意識、發(fā)展意識，切實增強事業(yè)心、責任感、使命感，惜崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作，以不懈努力和精神狀態(tài)，創(chuàng)造更好的工作成績。

二、如何快速準確的做好工會統(tǒng)計年報工作

1.加強領導，提前布置

工會統(tǒng)計年報工作是一項延續(xù)性、時效性、配合性比較強的工作，在較短時間內協(xié)調上下各級工會，快速準確完成高強度工作任務，需要各級工會的高度重視和積極支持。切實把這項工作擺上重要位置，納入領導議事日程和工會工作總體部署。建立起主要領導重視支持，分管領導統(tǒng)攬協(xié)調，主管部門具體負責，有關業(yè)務部室、基層工會組織積極參與、支持、配合，覆蓋各級各單位工會的工作機制和責任體系。

工會統(tǒng)計年報工作，一般于每年8月至12月進行，提前部署，做好準備，是一年統(tǒng)計年報工作的好的起點。根據(jù)省總工會要求。及時下發(fā)工作方案，安排部署工作人員，對相關人員和基層工會組織相關人員進行培訓。

2.明確調查范圍、對象

隨著經濟社會快速發(fā)展和全面深化改革的不斷深入，工會工作的領域、內容和對象不斷擴展，工會年報統(tǒng)計也必須與時俱進，積極適應現(xiàn)狀，盡早明確調查范圍與對象。工會統(tǒng)計年報調查對象是全市所有的工會組織，包括基層工會組織和基層以上工會組織。

基層工會組織的調查范圍是依照《中國工會章程》，在企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中建立的基層工會委員會。包括單獨基層工會和多個單位組建的聯(lián)合基層工會，不包括已經破產、注銷單位的基層工會組織。

基層以上工會組織的調查范圍是層級在基層工會之上的所有工會組織。

3.進一步探索規(guī)律，創(chuàng)新調查方法

工會統(tǒng)計年報要積極適應新形勢、探索新思路、采取新措施，才能實現(xiàn)新發(fā)展。年報數(shù)據(jù)填報要秉承求真務實精神，調查采用全面調查方法，由各級工會分別填報相應的統(tǒng)計調查表。

為保證數(shù)據(jù)一致性，全市各級工會組織繼續(xù)延用2010年編制核發(fā)的統(tǒng)計編碼。市總工會將前一年報數(shù)據(jù)庫中的統(tǒng)計編碼及單位名稱當年報調查表一并分級下發(fā)，供各單位參考使用。破產、注銷單位的原有編碼應當廢止，不再編為他用。年新增的調查單位應依據(jù)相關標準編制核發(fā)新的統(tǒng)計編碼。

4.健全落實制度，強調調查紀律和質量控制

年報數(shù)據(jù)要求并稱求真務實精神，盡最大努力避免錄入誤差，堅決杜絕虛報、錯報和選擇性填報，確保數(shù)據(jù)客觀、完整、準確，全面反映真實情況，經得起領導決策、工作實踐的檢驗。

（1）調查紀律

各級工會領導機關不得干涉統(tǒng)計調查人員依法獨立行使調查、報告、監(jiān)督的職權，不得強令或授意統(tǒng)計調查人員篡改調查資料或者編造虛假調查數(shù)據(jù)。

各級工會統(tǒng)計調查人員要嚴格按照《統(tǒng)計法》及相關規(guī)定開展工作，不得弄虛作假，不得私自對外提供、泄露年報調查數(shù)據(jù)及填報單位相關資料，或將其用于工會統(tǒng)計年報調查以外的目的。

各填報單位應當按照調查方案的要求，及時提供有關的資料，如實、按時填報調查表，不得虛報、瞞報、拒報和遲報工會統(tǒng)計年報調查數(shù)據(jù)。

（2）質量控制

各級工會要高度重視統(tǒng)計年報調查工作，加強領導，責任到人，確保工會統(tǒng)計年報調查工作的順利實施。

工會統(tǒng)計工作所在部門和統(tǒng)計調查人員要嚴格控制數(shù)據(jù)質量，仔細核查因填報或數(shù)據(jù)錄入錯誤造成的誤差，責任單位要及時進行修正，確保數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。同時，各級匯總單位應將年報匯總結果與上年度的相關數(shù)據(jù)進行認真比對，如有變化幅度較大的數(shù)據(jù)，必須核對、查找原因，并向上級工會作出書面說明。

各級工會要采取有效措施，防止調查數(shù)據(jù)在采集、存儲、傳輸、處理等過程中失真、泄漏、被竊，確保各關鍵環(huán)節(jié)工作安全、可靠、順暢。

5.強隊伍建設，組織實施

做好工會統(tǒng)計年報工作，人員配備素質非常重要。要選好配強工會統(tǒng)計工作人員隊伍，統(tǒng)籌安排工作，解決好統(tǒng)計工作人員兼職過多問題，保證他們有實踐、有精力從事統(tǒng)計工作。要加強統(tǒng)計工作培訓，使大家熟悉掌握新理論、新知識、新技能，不斷提高統(tǒng)計人員分析問題、研究問題和收集鑒別、采編整理、開發(fā)利用數(shù)據(jù)信息的能力。要建立有效的激勵機制，充分調動統(tǒng)計人員的工作積

極性。

第6篇：機關工會培訓方案范文

一、推廣任務

省經信委、財政廳下達我市2009年200萬只高效照明產品推廣任務，分別是緊湊型熒光燈182萬只、直管熒光燈（T5和T8）18萬只和高壓鈉燈（暫不確定任務量，由企業(yè)按實際完成的推廣量申報確認）。完成全部推廣任務，預計總銷售額為1800萬元左右，預計可實現(xiàn)年節(jié)電4億千瓦時（合13萬噸標準煤）。

二、推廣原則

1、政府主導。由市經委會同市財政局聯(lián)合提出高效照明產品推廣方案，各區(qū)、縣（市）和有關部門配合落實推廣任務，切實加強對高效照明產品推廣工作的領導，加大推廣力度。

2、企業(yè)實施。高效照明產品中標推廣企業(yè)按照國家發(fā)展改革委、財政部關于推廣活動的一系列要求，根據(jù)本推廣方案，在我市各級節(jié)能主管部門和財政部門的指導下，具體負責相關區(qū)域高效照明產品推廣工作。

3、突出重點。通過社區(qū)、農村和企業(yè)、機關、學校、醫(yī)院等單位重點推廣，并向農村和貧困地區(qū)傾斜（原則上推廣量不低于20%）。

4、全面推進。廣泛開展宣傳，鼓勵全民參與，為全面推進高效照明產品推廣工作營造良好氛圍。

三、任務分解

為了有效落實推廣任務，參照2008年市區(qū)和各區(qū)、縣（市）推廣工作完成情況并綜合考慮市場等因素，將省下達我市的推廣任務進一步細化分解。

2009年*市高效照明產品推廣任務分解表

*

四、職責分工

根據(jù)國家和我省對高效照明產品推廣工作的部署要求，有關政府部門和推廣企業(yè)要明確職責，加強協(xié)作，確保有序落實推廣任務。

1、節(jié)能主管部門：牽頭負責轄區(qū)高效照明產品推廣工作；會同財政部門制訂高效照明產品推廣實施方案并指導、協(xié)調、監(jiān)督方案的實施，做好產品認購匯總、審核上報工作；協(xié)調有關部門大力開展高效照明產品推廣的宣傳工作，為高效照明產品推廣創(chuàng)造良好的輿論氛圍。

2、財政部門：與節(jié)能主管部門共同負責轄區(qū)高效照明產品推廣工作，會同制訂高效照明產品推廣實施方案；指導、監(jiān)督方案的實施；與節(jié)能主管部門共同做好企業(yè)推廣產品補貼的審核上報工作。

3、推廣企業(yè)：協(xié)助節(jié)能主管部門制定推廣實施方案，并在節(jié)能主管部門指導下，按照方案要求具體負責推廣工作；配合節(jié)能主管部門組織開展相關宣傳和培訓活動；全面履行承諾推廣的各項義務，如：嚴格執(zhí)行中標產品推廣價格；在推廣產品的外包裝和本體上統(tǒng)一印制“財政補貼、綠照工程”標識；確保產品質量并承諾質保期（大宗用戶不少于1年，居民用戶不少于2年）；原則上根據(jù)用戶需求負責產品安裝，為大宗用戶提供必要的改造方案和技術支持;為居民用戶協(xié)助推廣單位（社區(qū)居委會、行政村委會和單位工會等部門）提供必要的宣傳支持；保留供貨協(xié)議和確認簽章、居民用戶身份證登記、聯(lián)系方式等原始憑證，并如實統(tǒng)計安裝數(shù)量。

五、推廣方式

高效照明產品推廣工作涉及面廣，政策性強，為了確保推廣任務落到實處，就推廣方式提出以下原則要求：

——關于產品推廣：根據(jù)國家對中標企業(yè)推廣產品的認定和省經信委任務分解，由*宇中高虹照明電器有限公司、*齊翔光電科技有限公司共同承擔全市182萬只緊湊型熒光燈的推廣任務，由浙江陽光集團股份有限公司承擔全市18萬只直管熒光燈（T8、T5）的推廣任務，由上海亞明燈泡廠有限公司承擔全市高壓鈉燈推廣任務。

——關于地區(qū)推廣：承擔緊湊型熒光燈推廣任務的2家中標企業(yè)，根據(jù)浙江省下達我市的推廣量和分解到市區(qū)和蕭山、余杭區(qū)及五縣（市）推廣任務，分別對應到不同地區(qū)進行推廣；根據(jù)9月底以前各中標企業(yè)在各地區(qū)（部門）推廣量的完成進度和工作狀況，市經委在商各地節(jié)能主管部門并征求省經信委同意后進行調整，由其它企業(yè)進入尚未完成推廣進度的地區(qū)進行推廣。

——關于大宗用戶推廣：推廣企業(yè)與大宗用戶簽訂供貨協(xié)議并負責安裝，填寫大宗用戶采購申購表，經用戶單位確認簽章后，由推廣企業(yè)定期將銷售匯總表及供貨協(xié)議等資料報各區(qū)、縣（市）節(jié)能主管部門、財政部門審核確認；市經委、財政局審核確認各地定期上報的匯總數(shù)據(jù)，并協(xié)助中標企業(yè)申請國家補助資金。

——關于居民用戶的推廣：面向居民用戶的推廣，主要通過城鎮(zhèn)社區(qū)、農村村委會或常設經銷點組織集中進行推廣，也可通過機關事業(yè)單位的工會組織向國家公職人員進行推廣，填寫申購用戶的個人信息并得到社區(qū)、村委會、經銷點或工會等協(xié)助推廣組織的確認簽章，由推廣企業(yè)定期將銷售匯總表等資料報各區(qū)、縣（市）節(jié)能主管部門、財政部門審核確認。常設經銷點可以由中標企業(yè)直接設立，也可尋找當?shù)貑挝缓献?，經銷點的設立必須經當?shù)毓?jié)能主管部門認可后報市節(jié)能主管部門備案。市經委、財政局審核確認各地定期上報的匯總數(shù)據(jù)，并協(xié)助中標企業(yè)申請國家補助資金。

——關于現(xiàn)場活動的推廣：為達到廣泛的宣傳效果，鼓勵各地結合各種主題活動開展現(xiàn)場推廣。凡經市和各區(qū)、縣（市）節(jié)能主管部門批準組織的現(xiàn)場推廣活動，填寫申購用戶的個人信息并得到活動批準單位的確認簽章，即可計入銷售匯總表逐級上報審核確認。

六、實施步驟

1、準備階段（6月30日前）

明確職能分工，分解推廣指標，制訂推廣實施方案；推廣企業(yè)進行銷售渠道及產品生產的配套建設、設立常設經銷點及售后服務點。

2、宣傳啟動階段（7月1日至7月底）

各地和中標推廣企業(yè)研究制訂具體實施方案，并通過媒體、印刷傳單、廣場活動等多種形式國家推廣政策及本地推廣工作安排、宣傳并啟動推廣活動；推廣企業(yè)配合省、市做好宣傳和示范工作。

3、實施階段（7月至11月底）

各推廣企業(yè)按要求全面組織實施推廣工作，各地、各部門協(xié)調支持。

4、總結階段（12月份）

認真做好高效照明產品推廣的審核、匯總和國家財政補貼申報工作，并就推廣工作進行總結評估。

七、監(jiān)督管理

各地、各部門和推廣企業(yè)要嚴格按照財政部和國家發(fā)改委《高效照明產品推廣財政補貼資金管理暫行辦法》的要求組織實施推廣工作，居民個人申購必須嚴格登錄個人信息，原則上每人購買數(shù)量不超過30支，杜絕倒買倒賣行為；通過單位工會等組織個人申購的，一般限于機關等財政撥款單位，嚴禁大宗用戶以個人名義申購；通過現(xiàn)場推廣活動的，必須得到縣級以上節(jié)能主管部門認可。

第7篇：機關工會培訓方案范文

上半年以來，我局在市總工會和局黨組的關心支持下，按照年初的工作部署，全面貫徹落實市總工會三屆五次全委會精神，以科學發(fā)展觀為指導，積極組織廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)，奉獻在崗位，以增強工會組織的凝聚力?，F(xiàn)將上半年工作總結如下：

一、加強學習、深入貫徹市總工會三屆五次全委會議精神

在市總工會召開三屆五次全委會議后，我局立即組織城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位工會主席召開會議，局機關黨委書記張云建同志傳達了市總工會三屆五次全委（擴大）會議精神，認真學習了市總工會領導的講話。要求各基層工會積極參加上級組織的業(yè)務技術知識培訓，使職工的業(yè)務技能不斷提高。各基層工會也采取多種形式開展學習活動，增強了廣大醫(yī)護人員的服務意識、責任意識。

二、加強自身建設，增強工會組織的凝聚力

1、加強工會組織建設。在市總工會和局黨組的直接關心幫助下，工會組織建設進一步加強。對部分基層工會進行換屆選舉，配齊配強了工會班子，基層工會進一步壯大，基層工會活力不斷增強，有力推動了工會工作的開展。

2、切實轉變工作作風。在提高基層工會組織的履職能力和工作水平的同時，積極做好醫(yī)德醫(yī)風建設活動等工作。

3、各級工會女工組織充分發(fā)揮基本職能，組織職工開展“三八”婦女節(jié)節(jié)日慶?；顒?，局機關聯(lián)合城區(qū)部分醫(yī)療衛(wèi)生單位組織女職工開展登山等活動，通過慶祝活動，既鍛煉了職工的身體，豐富了大家的業(yè)余生活，又增強了工會組織的凝聚力，同時，也激勵了職工工作積極性，使廣大醫(yī)護工作者能以飽滿的熱情投入到工作中。

三、開展愛崗敬業(yè)、崗位建功活動

為慶祝“5.12”國際護士節(jié)，5月9日，聯(lián)合市總工會在市中心醫(yī)院學術廳舉辦了“愛崗敬業(yè)、崗位建功”護士操作技能大賽，全市中心衛(wèi)生院以上的15個醫(yī)療機構130余人參賽。通過本次比賽，展現(xiàn)出我市護理人員嶄新的精神面貌，同時也看到了各參賽隊員之間存在的差距。今后，我們將更多的舉辦類似活動，以此來進一步加強交流，促進護理水平的提高，為全市人民健康提供優(yōu)質服務，從而促進萬源衛(wèi)生事業(yè)積極、健康發(fā)展。

四、積極開展幫扶送溫暖活動

1.運用建好的困難職工登記檔案，開展好送溫暖活動。5月在市總工會的關心下，對家庭極度困難且患病的退休職工蘭順玉、任萬德、鄒定強、唐思斌分別送去慰問金300元。

2.為職工群眾送政策、送法律，使之學法、懂法，增強法制觀念，依法維護自身權益，全局職工參與了普法知識考試。組織衛(wèi)生局機關及離退休干部職工參加了健康體檢。:

3.發(fā)揚一方有難、八方支援傳統(tǒng)美德。青海玉樹地震災害發(fā)生后積極響應市總工會倡議，衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工發(fā)揚團結、友愛、互助精神，發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，用我們微薄之力去幫助災區(qū)人民重建家園，向災區(qū)人民獻上我們的愛心，共捐款75945.00元。

五、積極開展安康杯競賽活動，增強安全防范意識

第8篇：機關工會培訓方案范文

關鍵詞：群團工作;基層工會;隊伍建設;調查與思考

中圖分類號：F830.31 文獻標識碼：B 文章編號：1674-0017-2015（11）-0086-03

加強和改進基層工會干部隊伍建設始終是工會工作全局中的一項基礎性、根本性和戰(zhàn)略性任務，是工會適應新形勢、新任務，更好地“圍繞中心、服務大局”的重要前提。近期，我們采取調查問卷的方式，對人民銀行陜西轄區(qū)12家分支機構（含分行機關、分行營管部、楊凌支行，下同）的工會干部隊伍建設問題進行了專題調研，收集并分析了有關情況，在此基礎上提出了針對性的建議和措施。

一、樣本統(tǒng)計

此次調研通過業(yè)務網郵箱發(fā)了調查問卷，以陜西省所有分支機構的工會和工會專兼職工作人員為調查樣本，專門就人員配備包括專兼職情況、學歷、年齡、職稱、特長、從事工會工作年限等情況進行了調查，并對全部收回的相關數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析。

（一）人員配備。截止2015年上半年，全省12家中心支行以上單位的領導班子中配備有專職工會主任的有9家，占75%。各分支機構均內設有工會辦，2014年底總行關于地市中支內設機構的調整方案實施后，所有地市中支工會辦均實行與黨委宣傳部合署辦公，稱宣傳群工部，內部相對分工明確，運轉正常。所有縣支行領導班子中均配備有兼職工會主席，在支行辦公室配有兼職工會干部，確保工作正常銜接。轄區(qū)各單位共有專兼職工會干部383人，其中專職工會干部50人，僅占全部工會干部的13.1%，而兼職工會干部則高達86.9%;中支工會共有專兼職干部152人，其中專職干部49人，占中支全部工會干部的32.2%;縣支行工會共有專兼職干部231人，其中專職干部1人，占縣支行全部工會干部的0.4%，兼職干部230人，占比高達99.6%。

（二）學歷情況。轄區(qū)383名專兼職工會干部中，研究生以上學歷的僅有9人，占總人數(shù)的2.4%，大學學歷的213人，占比55.6%，大專及以下學歷的161人，占比42%;中支152名專兼職工會干部中，研究生以上學歷的有9人，占比5.9%，大學學歷的86人，占比56.6%，大專及以下學歷的57人，占比37.5%;縣支行231名專兼職工會干部中，無研究生以上學歷的人員，大學學歷的127人，占比55%，大專及以下學歷的104人，占比45%。

（三）年齡結構。轄區(qū)383名專兼職工會干部中，55歲以上20人，占總人數(shù)的5.2%，45-55歲230人，占比60.1%，35-45歲103人，占比26.9%，35歲以下30人，占比7.8%;中支152名專兼職工會干部中，55歲以上20人，占比13.2，45-55歲87人，占比57.2%，35-45歲28人，占比18.4%，35歲以下17人，占比11.2%;縣支行231名專兼職工會干部中，55歲以上0人，45-55歲143人，占比61.9%，35-45歲75人，占比32.5%，35歲以下13人，占比5.6%。

（四）職稱結構。轄區(qū)383名專兼職工會干部中，高級職稱的有4人，占總人數(shù)的1，中級職稱的162人，占比42.3，初級職稱的114人，占比29.8，無職稱的103人，占比26.9;中支152名專兼職工會干部中，高級職稱的有4人，占比2.6，中級職稱的76人，占比50，初級職稱的24人，占比15.8，無職稱的48人，占比31.6;縣支行231名專兼職工會干部中，高級職稱的0人，中級職稱的86人，占比37.2，初級職稱的90人，占比39，無職稱的55人，占比23.8。

（五）特長情況。轄區(qū)383名專兼職工會干部中，寫作特長的有101人，占總人數(shù)的26.4，文體特長的104人，占比27.2，計算機特長的58人，占比15.1;中支152名專兼職工會干部中，寫作特長的有44人，占比28.9，文體特長的39人，占比25.7，計算機特長的30人，占比19.7;縣支行231名專兼職工會干部中，寫作特長的有57人，占比24.7，文體特長的65人，占比28.1，計算機特長的28人，占比12.1。

（六）工作年限。轄區(qū)383名專兼職工會干部中，從事工會工作20年以上的13人，占總人數(shù)的3.4，10-20年的72人，占比18.8，5-10年的112人，占比29.2，5年以下的186人，占比48.6;中支152名專兼職工會干部中，從事工會工作20年以上的12人，占比7.9，10-20年的40人，占比26.3，5-10年的26人，占比17.1，5年以下的74人，占比48.7;縣支行231名專兼職工會干部中，從事工會工作20年以上的1人，占比0.4，10-20年的32人，占比13.9，5-10年的86人，占比37.2，5年以下的112人，占比48.5。

二、樣本分析

樣本統(tǒng)計結果表明，陜西轄區(qū)基層工會干部隊伍建設已得到明顯加強，特別是工會干部的學歷、年齡和職稱結構有了顯著改善，轄區(qū)383名專兼職工會干部中，大學以上學歷的占到了58，45歲以下人員占比34.7，中級以上職稱的占到了43.3，總體上呈現(xiàn)了高學歷、年輕化和專業(yè)化的趨勢，為更好地履行工會職責奠定了良好的基礎。同時，通過樣本分析，基層工會干部隊伍建設依然存在著以下突出問題。

（一）專職工會干部占比少，且集中在中支以上機關，不利于“服務基層”職能的發(fā)揮。數(shù)據(jù)表明，基層工會專兼職工會干部的比例嚴重失衡，全轄專職工會干部占比13.1，其中中支以上機關專職工會干部占32.2，而縣支行僅為0.4，支行幾乎沒有專職工會干部，這樣勢必影響工會工作的有效開展。當前人民銀行各項業(yè)務的創(chuàng)新力度和工作要求都在逐步強化，兼職工會干部很難保證較好的兼顧本職工作和工會工作，有時不得已只能將工會工作“應付了事”甚或“拋于腦后”，這樣工會工作的質量也就“大打折扣”。特別是專職工會干部多集中在中支以上機關，相反的，職工思想波動較大、工作壓力較強、困難家庭較多的現(xiàn)象又多集中在最基層的縣支行，這種“供需矛盾”不利于“貼近基層、服務基層”的工會職能的發(fā)揮，沒有專職工會干部就很難及時、全面的了解職工的實際困難和需求，也就不能更好的保障他們的正當權益。

（二）工會干部成長通道狹窄，一定程度上影響工作積極性。轄區(qū)383名專兼職工會干部中，高級職稱的僅有4人，占總人數(shù)的1，高級職稱占比非常低。另據(jù)其它調查了解，直接從工會培養(yǎng)成長起來的干部非常少，如，近十年陜西轄區(qū)各中支行領導無一人提拔自工會系統(tǒng)，各部門負責人僅有2人從工會干部中產生。工會工作的這種特性導致廣大工會干部的行政職務晉升空間小，專業(yè)技術職稱也不占優(yōu)勢，致使干部成長的激勵不夠，進取的動力不足，必然會影響工作主動性和積極性。

（三）工會干部年齡相對老化，工作創(chuàng)新意識和開拓進取的力度有所欠缺。盡管近年來工會干部呈現(xiàn)了年輕化的趨勢，但中老年同志仍舊是工會大軍的主力，轄區(qū)383名專兼職工會干部中，45歲以上的人員占到了65.3，而作為工作主干的中支工會干部，45歲以上的人員則高達70.4，甚至個別中支近年來已形成一種慣例，即將從各科室實職崗位到齡轉虛的科級干部集中轉到工會辦（宣傳群工部）。另外轄區(qū)從事工會工作5年以上的占比51.4，其中10年以上的占比22.2，據(jù)其它調查了解，專職工會干部平均從事工會工作的年限更高，有的人甚至在工會的某一崗位上連續(xù)工作幾十年，有的人從三十多歲進入人行工會一直干到退休。這些客觀反映了工會干部年齡相對老化，同時工會崗位的流動性比較差，工會干部隊伍的新鮮“血液”不足，相應的必然產生思想僵化、消極應付等一系列工作和管理方面的問題，顯然不能適應日益提高的工會工作水平的要求。

（四）專業(yè)人才儲備不足，某些領域有“跛足”或“短腿”現(xiàn)象，影響履職成效發(fā)揮。統(tǒng)計顯示，轄區(qū)全體工會干部中，大專及以下學歷的占比42，初級及以下職稱的占比56.7，這表明一半左右的專兼職工會干部的專業(yè)素質有待提高，特別是在特長方面，寫作特長的占比26.4，文體特長的占27.2，計算機特長僅占15.1，這明顯不能滿足工會工作專業(yè)化、信息化、綜合化的需要。實踐進一步證明，陜西轄區(qū)這兩年在文藝、體育包括計算機等方面人才相對匱乏，在總行工會組織的重大體育賽事活動中成績也不理想，已經與兄弟單位拉開了差距，影響了分行整體形象和工作水平的提升。

三、對策建議

（一）工作重心下移，面向基層職工，提升服務能力。工會組織要自覺摒棄脫離基層、脫離職工的“機關化”現(xiàn)象，在加強基層隊伍建設的同時，上級工會要堅持眼睛向下、面向基層，堅持將工作重心下移，在服務資源方面多向基層傾斜，首先滿足基層一線職工的實際需求，為他們解決現(xiàn)實困難，解除后顧之憂。同時，工會干部要自覺加強學習，不斷增強服務意識，提升服務能力，將工作做細，將好事做實。

（二）搭建成長成才平臺，拓寬干部成長渠道。工會干部成長不能“等、靠、要”，各級工會組織應當積極主動的為工會干部搭建成長展示的平臺，通過各種途徑拓寬發(fā)展的渠道。一方面，要創(chuàng)造機會讓工會干部“站出來”，工會可以充分利用組織文體活動、開展勞動競賽、慰問送溫暖等工作平臺，讓工會干部“站出來”，全面展示自身的業(yè)務操作能力、組織協(xié)調能力、應變控制能力以及品質修養(yǎng)等綜合素質，以取得廣大干部職工的認識和認可，為成長成才打好基礎。另一方面，要利用各種時機讓工會干部“走出去”，可以主動派人到上級工會跟班學習或借調工作，進一步開闊其視野，提升其能力，也可以推薦工會干部到基層掛職鍛煉，如到農村任“村官”開展幫扶工作等，以磨練意志、積累經驗，還可以鼓勵工會干部參加機關內部崗位交流和競聘，要積極“往外推”，使工會干部這一群體“活”起來、“動”起來。

（三）加強干部培訓，提升履職能力。工會培訓要緊密結合中央銀行業(yè)務，結合中心工作需要，結合廣大干部普遍缺乏和關心的問題，在內容上既要突出專業(yè)又要豐富多彩，如，除了工會相關理論政策的學習外，可以增加電腦手機應用（文圖處理等）、攝影攝像、書畫鑒賞、心理調適、養(yǎng)生保健等日常所需又具有趣味性的知識;在形式上既可以邀請專家講授，也可以進行經驗交流，可以是一人主講，也可以多人互動，另外要注重現(xiàn)場的體驗和操作，讓理論知識在第一時間轉化為工作技能。如果條件允許，可以在培訓期間舉辦一次相關培訓內容的技能比賽，以進一步強化培訓效果，提升履職能力。

（四）加大引進和培養(yǎng)力度，優(yōu)化干部隊伍結構。工會干部流動性較差，導致了年齡結構、知識結構、特長結構等不合理，甚至日趨僵化的不良狀況。而改變這一現(xiàn)狀，一方面要大膽創(chuàng)新人才引進途徑，不要拘泥于傳統(tǒng)的用人機制，如在新行員招錄過程中，同等筆試、面試條件下，應當重點、優(yōu)先考量文體特長，并在招考條件中事先予以公開，也可以充分利用聘用制職工的用人平臺，來加大人才引進力度，同時積極發(fā)揮機關文體協(xié)會的作用，重點培養(yǎng)有潛質的會員。另一方面要加強工會內、外部崗位交流的力度，知人善任、用人所長，既要充分發(fā)揮老同志的豐富經驗，也要大力激發(fā)年輕同志的干勁，強化對年輕人的培養(yǎng)，從而全面優(yōu)化工會干部隊伍，進一步提升工會組織的生命活力和戰(zhàn)斗強力。

參考文獻

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The Survey and Reflection on the Construction of the Grassroots Trade Union Staff

――Based on the Investigation and Analysis of PBC in the Jurisdiction Area of Shaanxi

DONG Qi WANG Ling WANG Lin ZHANG Jingyu

（Xi’an Branch PBC， Xi’an Shaanxi 710075）

第9篇：機關工會培訓方案范文

一、加強理論知識學習，建設“學習型”工會。以學習推動工信工作，引導系統(tǒng)內干部職工努力學習和掌握新知識、新技術，提高全員自身創(chuàng)新意識、發(fā)展意識、責任意識，通過學習，使全體干部職工都能順應時代的發(fā)展，增強建設現(xiàn)代化發(fā)展本領，提高工業(yè)經濟快速穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢。

二、工委年初制訂了工會工作計劃。按照縣總工會的部署，積極組織系統(tǒng)基層工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，制訂了活動方案，成立了活動領導小組，工會組織和工會干部要重點深入到生產經營困難企業(yè)、困難職工多的企業(yè)、勞動關系矛盾突出的企業(yè)、工會工作薄弱的企業(yè)中去面對面地與職工交流談心，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，了解職工實際情況，解決面臨的實際困難和問題，促進勞動關系和諧和職工隊伍穩(wěn)定。

三、加強工會干部隊伍建設。工會干部積極參加縣、市、省總工會舉辦的各類培訓班，工會不定期開展各項培訓，增強職工愛崗敬業(yè)意識，提高全員業(yè)務技術綜合素質能力，為抓好工會干部隊伍的思想理論教育工作，結合“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育暨干部作風整治問題活動，提高了工會干部隊伍思想政治素質、政策水平和分析解決實際問題的能力，組織、宣傳、教育職工的能力，協(xié)調勞動關系、依法維權的能力，應對和處置及突出事件的能力，提高新形勢做好工會工作的本領。

四、發(fā)揮工會職能，積極為職工謀福利。切實維護了職工利益，為職工辦實事、辦好事，大力宣傳干部職工參加團體人身意外傷害互助保險，機關已完成互助保險任務，同時認真做好系統(tǒng)內困難職工調查摸底工作，轉發(fā)了縣總工會《關于繼續(xù)做好全縣困難職工調查摸底的通知》文件給基層工會，要求系統(tǒng)對困難職工家庭的個人生活、工作等基層情況詳細了解，做到了底數(shù)清、情況明、調查面達100%。對困難職工檔案實行了網頁管理，進一步完善困難職工檔案，使幫扶檔案和礦物質工作不斷規(guī)范化，認真做好元旦春節(jié)走訪慰問活動，落實走訪戶摸清走訪戶地址、交通路線，為縣領導走訪慰問提供方便快捷的有利保障。