法律顧問考試精選(九篇)

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第1篇：法律顧問考試范文

一、 企業(yè)法律顧問制度的概況

企業(yè)法律顧問制度，是指企業(yè)內(nèi)部通過設(shè)置法律顧問機構(gòu)或者配備專職法律工作人員處理本企業(yè)法律事務(wù)的一整套制度。企業(yè)配備的具有執(zhí)業(yè)資格專門從事法律事務(wù)工作的人員就是企業(yè)法律顧問，企業(yè)法律顧問是企業(yè)“內(nèi)部法律工作者”。企業(yè)法律顧問制度是市場條件下促進企業(yè)依法經(jīng)營管理，有效參與市場競爭和維護自身合法權(quán)益的一項重要管理制度，是企業(yè)制度的有機組成部分，也是維護市場經(jīng)濟秩序的一項基本保障措施。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善，企業(yè)對外經(jīng)濟聯(lián)系日趨廣泛。在激烈的競爭中，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)法律顧問制度，增強企業(yè)的法制觀念，實行決策，推動依法治企，強化內(nèi)部管理，運用法律手段，化解經(jīng)營風(fēng)險，這是企業(yè)法治化的重要。

企業(yè)法律顧問工作是隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化、特別是社會主義市場經(jīng)濟的建立而迅速開展起來的。早在1986年9月國務(wù)院頒布的《廠長工作條例》就明確規(guī)定：“廠長可以設(shè)置專職或聘請兼職的法律顧問。副廠長、總工程師、總經(jīng)濟師、總師和法律顧問，在廠長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，并對廠長負責(zé)”。1988年7月上海市政府了《上海市企業(yè)法律顧問工作暫行辦法》，規(guī)定企業(yè)應(yīng)逐步建立、健全法律顧問制度，可根據(jù)需要設(shè)置法律顧問室，也可配備專職或兼職法律顧問。此后，部分地方政府和部委紛紛規(guī)范企業(yè)法律顧問工作的部門規(guī)章，如《北京市市屬全民所有制企業(yè)法律顧問工作暫行辦法》、《機電企業(yè)法律顧問工作規(guī)定》、《企業(yè)法律顧問工作管理辦法》、《青島市全民所有制企業(yè)法律顧問工作暫行規(guī)定》、《化工企業(yè)法律顧問工作規(guī)定》、《商業(yè)企業(yè)法律顧問工作辦法》。在這一階段，企業(yè)法律顧問制度尚處于探索期，主要由企業(yè)根據(jù)自身情況的需要來進行設(shè)置，國家并沒有規(guī)定專門的執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度，不需要專門的執(zhí)業(yè)資格證書。

1997年3月，人事部、原國家經(jīng)貿(mào)委和司法部聯(lián)合頒布了《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)法律顧問實行執(zhí)業(yè)資格制度，納入全國專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度統(tǒng)一規(guī)劃范圍，要求從事生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)的企業(yè)，已設(shè)置法律事務(wù)機構(gòu)的，在其機構(gòu)內(nèi)應(yīng)配備具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的人員；未設(shè)置法律事務(wù)機構(gòu)的，其聘用的專職獨立從事企業(yè)法律事務(wù)工作的人員，必須具備企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格。此后，國家先后制定了《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格實施辦法》、《企業(yè)法律顧問管理辦法》、《企業(yè)法律顧問注冊管理辦法》等法律文件，為中國企業(yè)法律顧問制度提供了法律依據(jù)。近年來企業(yè)法律顧問制度正在逐步走向制度化和規(guī)范化。有關(guān)企業(yè)法律顧問制度的最新的部門規(guī)章為2004年5月國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》。

二、 企業(yè)法律顧問與社會律師的區(qū)別

國外經(jīng)濟發(fā)達國家的律師隊伍一般由社會律師、公司律師和公職律師組成而我國的“律師”概念一般僅指社會律師。在我國，企業(yè)法律顧問是企業(yè)即懂法律、又懂管理的復(fù)合性人才，與社會律師共同為社會主義法制建設(shè)服務(wù)，兩者取長補短，有聯(lián)系但又不完全相同，存在以下區(qū)別：

1、企業(yè)法律顧問是通過全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試，并依據(jù)企業(yè)法律顧問注冊管理辦法進行注冊，取得執(zhí)業(yè)證書的；律師是通過全國司法（律師資格）考試取得資格，并依據(jù)《律師法》取得律師執(zhí)業(yè)證書。

2、企業(yè)法律顧問制度是企業(yè)制度的組成部分，企業(yè)法律顧問主要從事以企業(yè)管理為主的內(nèi)部法律服務(wù)，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程；律師制度是司法制度的組成部分，律師從事的是社會性法律服務(wù)，僅對當(dāng)事人委托的事項提供法律服務(wù)。

3、由于角色定位的不同，在知識結(jié)構(gòu)上，兩者也存在較大的區(qū)別。企業(yè)法律顧問一方面要為企業(yè)提供法律服務(wù)，需要了解和熟悉法律知識，另一方面企業(yè)法律顧問還要為企業(yè)的經(jīng)營管理獻計獻策，需要熟悉企業(yè)管理經(jīng)濟學(xué)知識，是復(fù)合型的法律人才。律師作為專業(yè)的法律人才，其法律知識成為其核心內(nèi)容。根據(jù)工作重點的不同，律師擅長不同的法律門類，如證券、房地產(chǎn)、公司企業(yè)、合同、勞動爭議等，屬于專業(yè)性的法律人才。

4、從隸屬關(guān)系上來看，企業(yè)法律顧問是企業(yè)的內(nèi)部職工，屬于企業(yè)內(nèi)部工作人員；律師是律師事務(wù)所的工作人員，為企業(yè)提供法律服務(wù)，可以同時擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問。

因此，企業(yè)法律顧問與社會律師雖然都是法律工作者，但是在上述幾個方面存在根本分別，兩者是相輔相成，互相配合的，不能簡單功能等同或者替代。

2002年10月22日，司法部頒布了《司法部關(guān)于開展公司律師試點工作的意見》，開始在全國推行公司律師制度。就公司律師的職能和作用而言，公司律師與企業(yè)法律顧問具備基本相同的功能和作用，但是公司律師是具有中華人民共和國律師資格或司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格在企業(yè)內(nèi)部專職從事法律事務(wù)工作的法律工作者。由于全國統(tǒng)一司法考試的法律內(nèi)容要比全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試難度相對大一些，因此公司律師在法律水平和能力方面比企業(yè)法律顧問更具有優(yōu)勢；當(dāng)然，由于企業(yè)法律顧問還要掌握一定的經(jīng)濟知識和管理知識，不單單是法律工作者還是企業(yè)的經(jīng)營管理人員，因此企業(yè)法律顧問在管理方面比公司律師具備一定優(yōu)勢。由于公司律師介入企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)必將對企業(yè)法律顧問造成沖擊，使一部分企業(yè)聘請專門的公司律師來負責(zé)企業(yè)內(nèi)部的法律事務(wù)；從長遠來看，筆者認為企業(yè)法律顧問制度和公司律師制度應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)和統(tǒng)一起來，更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

第2篇：法律顧問考試范文

一、建立企業(yè)法律顧問制度的重要意義

（一）企業(yè)法律顧問在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重要作用

企業(yè)法律顧問以它的職責(zé)、地位，在促進企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營、依法維權(quán)方面起著保駕護航的作用。

1．保證重大決策的合法性和可行性。企業(yè)重大經(jīng)營決策是企業(yè)經(jīng)營管理的一個重要方面，它關(guān)系到企業(yè)的競爭力，決定企業(yè)的勝敗興衰，因而，必須經(jīng)過法律論證。企業(yè)法律顧問參與重大決策，可以確保決策有可靠的法律依據(jù)，可以保障法律賦予企業(yè)的權(quán)利得到充分的實現(xiàn)，使企業(yè)的合法權(quán)益最大化，確保企業(yè)決策在法律層面不僅可行，而且最佳，有利于決策目標(biāo)的最終實現(xiàn)，可以從源頭上保護企業(yè)在經(jīng)濟活動中獲利，避免產(chǎn)生糾紛。

2．打好合同管理基礎(chǔ)。企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中產(chǎn)生了大量的合同，這些合同的形式、內(nèi)容是否合法，條款是否完備，文字是否嚴(yán)謹(jǐn)?shù)榷贾苯雨P(guān)系到企業(yè)權(quán)益能否得到保障，企業(yè)簽訂合同的目的能否得到實現(xiàn)。企業(yè)法律顧問參與合同管理可以起到這些作用：

3．企業(yè)法律顧問在企業(yè)重大經(jīng)濟活動中的作用。企業(yè)重大經(jīng)濟活動主要有：一是生產(chǎn)經(jīng)營方式，主要包括制定和實施經(jīng)營方針、長遠計劃、承包和租賃經(jīng)營方案、投資計劃、經(jīng)營范圍變更等。二是企業(yè)資產(chǎn)處置，包括資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、注冊資本變更、發(fā)行債券、股票、上市等。三是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，包括設(shè)立、合并、分立、變更企業(yè)形式等。四是企業(yè)的規(guī)章制度，包括制定、修改章程，制定、修改或廢止重要的規(guī)章制度。

除此之外，企業(yè)法律顧問在企業(yè)重組、在處理企業(yè)破產(chǎn)事務(wù)中也可發(fā)揮重要的作用。

（二）企業(yè)法律顧問具有社會律師所不可替代的優(yōu)勢

筆者從自己的工作實踐中總結(jié)出，企業(yè)法律顧問與社會律師相比，具有以下優(yōu)勢：

1．角色立場優(yōu)勢。企業(yè)法律顧問是企業(yè)內(nèi)部人、自己人，厲害關(guān)系決定了責(zé)任心，壓力和動力自然為律師所不能比，因而辦理法律事務(wù)的熱情、投入程度，自然也就非律師所比。另外，律師往往還兼任其他企業(yè)的法律顧問，有時候難免角色扮演難以充分，也有角色沖突的潛在危險，如對企業(yè)商業(yè)秘密的保守程度。（而有的法律事務(wù)的有效解決，又必須依賴于律師對企業(yè)特定秘密的知曉，這就產(chǎn)生了矛盾）

2．素質(zhì)及知識結(jié)構(gòu)優(yōu)勢。主要有兩個方面。一方面，一個稱職的企業(yè)法律顧問，必須懂企業(yè)管理，事實上，處于企業(yè)內(nèi)部的履職和行為方式，客觀上也讓他獲得了企業(yè)管理方面的知識和經(jīng)驗。而大多數(shù)企業(yè)法律事務(wù)，也往往與企業(yè)管理密不可分，如果對企業(yè)管理不精通，勢必影響辦事效果。另一個方面，單就法學(xué)及其分支而言，企業(yè)的法律事務(wù)，側(cè)重點在企業(yè)的組織、行為和糾紛處理，是以企業(yè)為中心的，要特別強調(diào)。以糾紛為中心的法律事務(wù)，即以訴訟為典型代表的糾紛事務(wù)處理，則顯然不是企業(yè)的重點。與此相對應(yīng)，企業(yè)法律顧問的法學(xué)知識結(jié)構(gòu)，自然要以企業(yè)為中心；而天生以糾紛處理甚至訴訟為核心的律師事務(wù)所的律師，對此是有欠缺的，主觀上輕視或忽略，因而投入學(xué)習(xí)不夠，客觀上也難將有限精力向此充分投入。

3．行為方式優(yōu)勢。作為專職的企業(yè)法律顧問，基本上是在企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)場辦公，沉浸企業(yè)管理其中，因而可以充分掌握企業(yè)情況，包括突發(fā)事件，最重要的是，由于企業(yè)法律顧問在現(xiàn)場，絕大多數(shù)的突發(fā)事件都不可能發(fā)生，已經(jīng)被防患于未然了。而律師主要在律師事務(wù)所、法庭和證據(jù)來源地辦公，難得有時間到企業(yè)現(xiàn)場。

總之，作為企業(yè)內(nèi)部員工的專職企業(yè)法律顧問，比起社會律師兼職企業(yè)法律顧問，更能保障和促進企業(yè)經(jīng)營管理，更能避免企業(yè)風(fēng)險和糾紛，更能符合企業(yè)管理的利潤最大化、成本最小化原則，在促進企業(yè)依法治企過程中具有社會律師不可替代的優(yōu)勢。

二、企業(yè)法律顧問制度本身的缺陷

1．主管部門不明確。根據(jù)《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，人事部、國家經(jīng)貿(mào)委、司法部按照《暫行規(guī)定》中規(guī)定的職責(zé)范圍負責(zé)企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的有關(guān)工作，企業(yè)法律顧問工作主要由原國家經(jīng)貿(mào)委主管。但是隨著國家機構(gòu)改革，原國家經(jīng)貿(mào)委已經(jīng)不復(fù)存在。根據(jù)《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）規(guī)定，企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格管理由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和省級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一負責(zé)。但是國有資產(chǎn)管理部門僅對國有企業(yè)擁有管理權(quán)，難以對外資和民營企業(yè)的企業(yè)法律顧問工作進行管理。另外，司法管理部門也有將企業(yè)法律工作者隊伍納入司法行政管理范疇的意向。由于主管部門的不明確，給企業(yè)界法律顧問的管理帶來一定的混亂，同時也使企業(yè)法律顧問制度的發(fā)展受到制約。

2．　部分企業(yè)重視程度不夠。隨著市場經(jīng)濟體制的完善和市場競爭的加劇，中國企業(yè)需要處理的法律事務(wù)將急劇增加，如何防范和化解法律風(fēng)險、避免“法律陷阱”，已成為所有企業(yè)在經(jīng)營管理中面臨的重大課題。但現(xiàn)實中，“頭頭重視不夠，把企業(yè)法律工作只看作‘打官司’、‘救火隊’，‘人微言輕’，法律部門參與企業(yè)重要經(jīng)營管理活動的程度不夠，停留在事后補救上”，則成為企業(yè)法務(wù)人員抱怨最多的問題之一。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法律意識比較淡薄，對企業(yè)法制工作重視不夠；部分企業(yè)法律事務(wù)還停留在被動應(yīng)訴或一般合同管理的程度上；企業(yè)現(xiàn)有法律人員專業(yè)化素質(zhì)還不夠高；企業(yè)法制工作機構(gòu)設(shè)置不平衡。

3．　行業(yè)組織缺乏規(guī)范。處于探索階段的企業(yè)法律顧問制度也缺乏行業(yè)組織規(guī)范的管理和協(xié)調(diào)。行業(yè)組織是市場經(jīng)濟發(fā)展和社會分工在市場領(lǐng)域細化的必然產(chǎn)物，作為市場經(jīng)濟體系的一個重要組成部分，它的完善與否是市場體系是否健全的一個重要標(biāo)志。健全的市場體系及市場運行機制，離不開行業(yè)組織，它已成為政府、企業(yè)、市場之間聯(lián)系的紐帶和橋梁。諸如律師協(xié)會，注冊會計師協(xié)會都從事著管理、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督協(xié)會內(nèi)部各成員活動的職能。事實上，缺乏了行業(yè)組織的規(guī)范性，企業(yè)法律顧問制度所必需的一些配套工作顯然是很難開展的。諸如企業(yè)法律顧問資格考試及相應(yīng)登記，內(nèi)部成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等環(huán)節(jié)都是建立并完善企業(yè)法律顧問制度不可或缺的部分。然而從現(xiàn)有的行業(yè)狀況考察，可以發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)現(xiàn)在的企業(yè)法律顧問協(xié)會多數(shù)處于地方性團體的性質(zhì)，缺乏一個統(tǒng)一的行業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

三、關(guān)于完善法律顧問制度的建議

1．明確并清晰企業(yè)法律顧問的權(quán)責(zé)、職能，從法律上明確企業(yè)法律顧問的法律地位和法律責(zé)任。如果說，社會律師為企業(yè)提供法律服務(wù)旨在解決企業(yè)的特殊問題，那么，企業(yè)法律顧問主要解決企業(yè)的日常經(jīng)營法律問題；社會律師將國有企業(yè)作為自己的顧問單位，而法律顧問則是企業(yè)的內(nèi)部機構(gòu)；社會律師接受委托，為企業(yè)提供受委托的法律事項，而法律顧問則依照規(guī)定全面負責(zé)企業(yè)的法律事務(wù)；社會律師不需要對企業(yè)決策中出現(xiàn)的法律問題承擔(dān)所有的責(zé)任，而法律顧問則需要對企業(yè)決策中可能出現(xiàn)的法律問題承擔(dān)責(zé)任；社會律師不可能跟蹤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，而法律顧問則必須對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的所有法律問題負責(zé)。從這些意義上來看，企業(yè)法律顧問與社會律師相比，其素質(zhì)要求不但不能降低，相反地，還應(yīng)該更高。法律顧問不但要有律師應(yīng)當(dāng)具備的法律知識，而且還應(yīng)當(dāng)具備企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識。社會律師并不能替代企業(yè)法律顧問的工作。在一些西方國家，企業(yè)的常設(shè)法律顧問和企業(yè)聘請的律師一道，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供法律支持，對于企業(yè)法律顧問的職責(zé)，可以通過部門規(guī)章或企業(yè)內(nèi)部法律顧問制度示范文本等文件的具體方式，來對企業(yè)法律顧問行使職權(quán)的方式、內(nèi)容、程序加以規(guī)范。

2．將企業(yè)法律顧問制度歸入制度化行列。規(guī)避法律風(fēng)險不只是節(jié)約企業(yè)成本，更是節(jié)約社會成本的一條捷徑。但是，設(shè)立法律顧問制度并不僅僅是一項簡單的企業(yè)內(nèi)部的決策問題，而是要把它歸入制度化的行列。應(yīng)當(dāng)要求大型國有企業(yè)必須建立法律顧問制度，引導(dǎo)和鼓勵“　三資”企業(yè)，民營中小企業(yè)自主建立該制度，從而也帶動了市場上的資源合理流動，規(guī)范市場行為。企業(yè)設(shè)立法律顧問有先后，但是如果有了一個完善的法律顧問制度將這一行為規(guī)范化，不但使設(shè)立了法律顧問的企業(yè)在運作的時候有法可依，對于那些即將設(shè)立的企業(yè)還可以起到法律的引導(dǎo)作用。同時也回避了法律盲區(qū)。各類企業(yè)在應(yīng)對紛紜復(fù)雜的法律風(fēng)險時必須由放“　馬后炮”，走向打“　提前”。臨陣磨槍或“　事后諸葛”，往往是無法回避法律風(fēng)險的。真正回避法律風(fēng)險或者是將法律風(fēng)險降到最低，企業(yè)必須未雨綢繆。只有制度化企業(yè)法律顧問制度，才能使企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險時時在法律顧問的監(jiān)控之下，才能真正使法律顧問立足本職，忠心為企業(yè)服務(wù)，才能提前介入訴訟，最大限度地回避企業(yè)經(jīng)營競爭中可能遇到的各種風(fēng)險。

3．加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)法律顧問工作的認識，使其擺脫救生員角色，從而真正成為企業(yè)在運營過程中不可或缺的重要職能部門。提高企業(yè)負責(zé)人對企業(yè)法制工作重要性的認識，加強對他們的法制教育，強化法律意識和依法經(jīng)營管理的能力，就成了當(dāng)務(wù)之急。此外，根據(jù)《管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定，明確國有企業(yè)負責(zé)人在企業(yè)國有資產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié)上的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，其余類型的企業(yè)也可以將以上規(guī)定作為參照，從而進一步提高企業(yè)負責(zé)人對于法律顧問制度的重視。

總之，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)將面臨著更加規(guī)范、更加嚴(yán)格的市場法律環(huán)境，只有盡快建立起完善的企業(yè)法律顧問制度，才能確保企業(yè)在依法治企的道路上可持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻

［1］梅慎實：《　現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范運作論（　修訂版）》　中國法制出版社　2002年　3月修訂版

［2］《　企業(yè)總法律制度研究》　2005年　5月

［3］郭小東：《　社會律師與企業(yè)法律顧問的比較與互動》

2005年5月

第3篇：法律顧問考試范文

關(guān)鍵詞：完善；企業(yè)法律顧問制度；體會

中圖分類號：D922.291.91 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-0-01

企業(yè)法律顧問制度是我國社會主義法制制度的重要組成部分，是企業(yè)決策、經(jīng)營管理和維護自身權(quán)益的重要保障。目前，由于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和自身發(fā)展過程中出現(xiàn)了一些問題，使得企業(yè)法律制度面臨中一定的挑戰(zhàn)，而企業(yè)法律顧問制度又是企業(yè)法律制度的重要內(nèi)容，因此，進一步完善企業(yè)法律顧問制度對于完善企業(yè)法制制度，發(fā)展社會主義法制具有重大的現(xiàn)實意義。本文基于這一思考，提出了幾點關(guān)于完善我國企業(yè)法律顧問制度的意見或建議。

一、規(guī)范設(shè)置企業(yè)法律顧問管理機構(gòu)

企業(yè)法律顧問機構(gòu)是確保企業(yè)法制建設(shè)的重要保障，機構(gòu)設(shè)置的合理不合理能夠直接影響著企業(yè)法律顧問制度的發(fā)展，對企業(yè)有著生死攸關(guān)的重大作用。為了加強企業(yè)企業(yè)法律顧問機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)力度，有效的加強企業(yè)企業(yè)法律顧問制度建設(shè)，筆者認為可以通過建立企業(yè)總法律顧問制度，所謂企業(yè)總法律顧問制度，就是企業(yè)內(nèi)部貫徹和執(zhí)行法律制度的總制度。企業(yè)要把企業(yè)總法律顧問制度作為促進自身法律顧問制度發(fā)展和完善的重要舉措，具體來說，企業(yè)可以指派專人負責(zé)，或配備一到兩名副職人員。并制定企業(yè)總法律顧問制度的工作機制、進一步明確工作職責(zé)，確保企業(yè)總法律顧問制度沿著正確的工作機制和總顧問的嚴(yán)格職責(zé)下開展工作。企業(yè)總法律顧問管理機構(gòu)是企業(yè)決策、管理和維權(quán)的重要機構(gòu)，特別對于一些大型的企業(yè)來說，建立企業(yè)總法律顧問制度是大勢所趨，究其原因就在于企業(yè)的規(guī)模、人數(shù)、生產(chǎn)效益、管理難度等各方面因素決定了需要有法律制度建設(shè)的核心領(lǐng)導(dǎo)，而有了這一核心后，企業(yè)就會在企業(yè)總法律顧問制度的管理、約束和指導(dǎo)下有效的開展各項活動，更好的服務(wù)于企業(yè)的各項工作。

二、完善企業(yè)法律顧問制度工作機制

是否具有科學(xué)的運行機制決定著一項政策的執(zhí)行力度。對于企業(yè)法律顧問制度而言，工作機制是確保其有效運行的重要保障。具體來說，這一運行機制主要包括：一是要建立明確的問責(zé)機制，參與企業(yè)法律顧問工作所有工作人員都要簽訂責(zé)任狀，各司其責(zé)，認真做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，這種方式明確了責(zé)任機制，可以確保每個法律顧問都能認真做好自己的本職工作。二是建立企業(yè)法律顧問制度的工作流程，確保企業(yè)法律顧問制度按照規(guī)定的流程有效運行，比如要按照層層把關(guān)的態(tài)度辦理各項工作等，這是確保法律顧問制度沿著正確的工作流程工作，確保不出問題的有效方法。三是建立法律顧問參與企業(yè)重大事項決策的機制。給予企業(yè)法律顧問一定的職權(quán)，讓法律顧問積極參與到企業(yè)的各項決策中去，調(diào)動他們?yōu)槠髽I(yè)服務(wù)、決策的積極性和主動性。四是建立法律顧問的學(xué)習(xí)進步工作機制，這一點是保證企業(yè)能夠跟的上時代的步伐的重要保證，企業(yè)法律顧問只有不斷學(xué)習(xí)才能了解更新的知識，更好維護企業(yè)的合法權(quán)益。

三、加強企業(yè)法律顧問制度隊伍建設(shè)

隊伍是確保企業(yè)法律顧問制度有效執(zhí)行的重要保障，隊伍建設(shè)的好就會對企業(yè)法律顧問制度的發(fā)展和完善有著促進作用。對此，企業(yè)要做到幾個方面的要求。第一，要廣泛吸收優(yōu)秀法律人才，利用優(yōu)秀人才為企業(yè)制定和完善企業(yè)法律顧問制度。第二，要加大對企業(yè)內(nèi)部法律顧問人員的培訓(xùn)，加大資金投入力度，確保培訓(xùn)效果。同時企業(yè)還可以鼓勵法律顧問人員積極學(xué)習(xí)科學(xué)知識，參加全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試。第三要經(jīng)常性的組織他們開展各種類型的學(xué)習(xí)活動，包括學(xué)習(xí)企業(yè)管理，知識、企業(yè)生產(chǎn)知識等，另外也可以組織法律顧問人員到其他企業(yè)、甚至到國外企業(yè)去參觀學(xué)習(xí)，增長他們的見識，增強他們?yōu)槠髽I(yè)法律服務(wù)的本領(lǐng)。第四，要努力提高企業(yè)法律顧問的綜合素質(zhì)。企業(yè)要采取全方位的法律顧問培養(yǎng)，不僅僅要滿足于法律知識的培訓(xùn)，還要加強與企業(yè)管理相關(guān)的各種知識的培訓(xùn)，促使企業(yè)法律顧問在充分掌握各種知識的基礎(chǔ)上提高業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)的法律顧問制度培養(yǎng)后續(xù)接班人。

四、建立企業(yè)法律顧問制度監(jiān)督體系

企業(yè)法律顧問制度監(jiān)督體系就是在建立監(jiān)督政策的基礎(chǔ)上對企業(yè)法律顧問進行有效的監(jiān)督，促使他們合理使用自己手中的權(quán)利，合理運用法律知識來維護企業(yè)的權(quán)益。對于企業(yè)來說，要建立企業(yè)法律顧問制度監(jiān)督體系就要從以下幾點著手。第一，加強對企業(yè)法律顧問的教育，教育內(nèi)容涉及到廉潔奉公、勤儉自強、合理運用權(quán)力，如何為企業(yè)合法維權(quán)等內(nèi)容。教育的目的在于讓企業(yè)法律顧問真正做到廉潔高效、科學(xué)合理、遵紀(jì)守法的為企業(yè)維護權(quán)益，而不是為達目的不擇手段而罔顧法律尊嚴(yán)的維權(quán)。第二，要建立科學(xué)合理的監(jiān)督制度，比如采取廠長或黨委負責(zé)總監(jiān)督，企業(yè)法律顧問委員會負責(zé)人做具體監(jiān)督，企業(yè)全體法律顧問全體成員或企業(yè)全體工作人員全員監(jiān)督的監(jiān)督制度，讓法律顧問在監(jiān)督下和陽光下正常工作。第三，要對監(jiān)督結(jié)果做科學(xué)測評，測評要涉及到主管領(lǐng)導(dǎo)、全體法律顧問人員等組成，并把測評的結(jié)果運用到對法律顧問的獎懲中去，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，對于表現(xiàn)較差的給予一定形式的懲罰，讓全體法律顧問人員都能充分感受到因監(jiān)督而帶來的壓力。第四，用鼓勵的和支持的態(tài)度對待法律顧問人員。讓法律顧問人員在工作中有良好的精神風(fēng)貌和輕松愉快的感覺，促進他們正常的開展各項企業(yè)法律維權(quán)工作，增進和改善法律顧問的工作環(huán)境。

總之，企業(yè)法律顧問制度的發(fā)展和完善需要企業(yè)充分調(diào)動企業(yè)法律顧問的工作積極性，企業(yè)需要建立總顧問制度，完善運行機制，加強隊伍建設(shè)，加強監(jiān)督等幾個方面，在這些措施的正確引導(dǎo)下，企業(yè)法律顧問制度就會沿著正確的道路越走援寬，也就能為企業(yè)的發(fā)展和維權(quán)獻出自身的綿薄力量。

參考文獻：

[1]史文科.我國企業(yè)法律顧問制度的現(xiàn)狀與完善[J].企業(yè)發(fā)展，2008（10）.

第4篇：法律顧問考試范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)法律顧問；立足點；勤、學(xué)、嚴(yán)

中圖分類號：D9 文獻標(biāo)識碼：A

企業(yè)法律顧問是指取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。企業(yè)法律顧問秉承維護企業(yè)合法利益的從業(yè)原則，負責(zé)處理企業(yè)經(jīng)營、管理和決策中的法律事務(wù)，對損害企業(yè)合法權(quán)益，損害出資人合法權(quán)益和違反法律法規(guī)的行為提出意見和建議。隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和推進，與企業(yè)經(jīng)營管理國際化相適應(yīng)，企業(yè)法律顧問的作用日益突出。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在法律方面的參謀和助手，在新時期，企業(yè)法律顧問已經(jīng)成為企業(yè)決勝市場的重要一環(huán)。

基于上述認識，現(xiàn)實社會對每一名企業(yè)法律顧問也提出了更高要求。怎樣才能成為一名合格的企業(yè)法律顧問，當(dāng)今企業(yè)法律顧問工作的立足點在哪里？

一、立足于勤

1、勤動腦?！扒趧幽X”有三個層面：其一，積極用腦。在企業(yè)法律顧問的實務(wù)工作中，要使大腦始終處于警覺狀態(tài)，即形成“三思而后行”的工作作風(fēng)。企業(yè)法律顧問工作多為審查性、建議性、論證性工作，從細節(jié)上講，也可以說是糾錯性工作，就是從大量的程式工作中去發(fā)現(xiàn)漏洞和偏差，從而提出改進意見和建議，以保證企業(yè)決策的科學(xué)性和適法性。這些工作要求企業(yè)法律顧問時刻保持冷靜的頭腦、謹(jǐn)慎的心態(tài)和敏銳的眼光，針對工作中具體的問題迅速出擊，抓住關(guān)鍵，扭轉(zhuǎn)局面，化解法律風(fēng)險于日常工作中。其二，細致用腦。企業(yè)法律顧問要善于發(fā)現(xiàn)并總結(jié)所參與工作的不足，發(fā)現(xiàn)一點，記錄一點，隨時發(fā)現(xiàn)，隨時記錄，并及時整理提出改進意見。例如，筆者在為各部門（單位）辦理授權(quán)委托書過程中，就曾針對授權(quán)委托書的格式、內(nèi)容、用詞等先后進行了十余次改進，力求更符合法律及上級部門的有關(guān)要求。其三，靈活用腦。如前所述，企業(yè)法律顧問工作多為審查性、建議性、論證性工作，但又是企業(yè)各部門及領(lǐng)導(dǎo)最后決策的重要依據(jù)。這時，企業(yè)法律顧問不能一意孤行，要聽取相關(guān)部門的意見，在把握原則的前提下，靈活處理有關(guān)問題。企業(yè)法律顧問應(yīng)從企業(yè)的整體利益入手，以法律法規(guī)為依據(jù)，科學(xué)審慎地出具法律意見。

2、勤動手。“勤動手”有兩個層面：其一，是指要認真做好自己的工作筆錄。企業(yè)法律顧問的工作并不只是“顧問”，筆者就大量從事合同審查、授權(quán)委托、訴訟仲裁、招標(biāo)投標(biāo)及涉外法律等各項法律實務(wù)工作。從事這些工作，要形成大量的法律意見書、證據(jù)材料、請示報告等書面文件。筆者在出具這些文件的同時，習(xí)慣于以表格的形式進行扼要記錄，重點對送辦單位、送辦人、送辦時間，事項概要進行記錄，并要求領(lǐng)取人簽字。這樣做，有利于迅速厘清自己的工作頭緒，查對先后相繼工作的聯(lián)結(jié)點，明了工作的要點與責(zé)任，總之有利于工作效率的提高。其二，是指要經(jīng)常動手寫一些專業(yè)文章。企業(yè)法律顧問一定要學(xué)會用自己的專業(yè)理論知識指導(dǎo)工作實踐，針對工作中的問題，尤其是一些部門法的專業(yè)性工作，如合同法律事務(wù)、公司法律事務(wù)、勞動法律事務(wù)等邊工作、邊研究，真正做到專業(yè)與實務(wù)相結(jié)合，適時地以專業(yè)文章的形式展現(xiàn)自己的工作成果。

3、勤動腿。“勤動腿”是指企業(yè)法律顧問對內(nèi)要主動聯(lián)系各職能部門；對外要積極溝通各相關(guān)單位及人員。

在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)法律顧問工作是企業(yè)整體工作的一個部分、一個環(huán)節(jié)，這就需要企業(yè)法律顧問積極配合主動聯(lián)系各部門，高效地完成法律事務(wù)工作。就拿工程項目投標(biāo)來講，整個投標(biāo)過程可以分為資格預(yù)審、現(xiàn)場考察、造價預(yù)算、合同評審等環(huán)節(jié)，最后完成投標(biāo)。合同評審屬于法律事務(wù)工作，在投標(biāo)過程即構(gòu)成很重要一環(huán)；同時，合同評審需要企業(yè)內(nèi)部的工程、技術(shù)、財務(wù)、審計、法律等部門專家共同參與。根據(jù)各企業(yè)內(nèi)部管理職能分工的不同，就需要企業(yè)法律顧問或者組織，或者積極配合有關(guān)部門完成評審工作。在企業(yè)法律顧問的日常工作中，“勤動腿”還體現(xiàn)在，遇有疑難問題，主動咨詢協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，本著有利于企業(yè)整體工作的原則，有效解決問題，體現(xiàn)為企業(yè)負責(zé)的服務(wù)精神。

在企業(yè)外部，企業(yè)法律顧問工作可以分為訴訟業(yè)務(wù)與非訴業(yè)務(wù)。諸多的訴訟業(yè)務(wù)需要與各級法院、仲裁機構(gòu)打交道；大量的非訴業(yè)務(wù)需要與工商管理等行政機關(guān)打交道。在這些工作中，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可能會聘請職業(yè)律師進行服務(wù)，這時就形成了企業(yè)――法院/仲裁機構(gòu)――律師事務(wù)所/律師三角結(jié)構(gòu)關(guān)系。在這些復(fù)雜的關(guān)系中，企業(yè)法律顧問積極主動地與他們聯(lián)絡(luò)溝通，努力從心理上相互靠近，遇有訴訟仲裁事務(wù)，要爭取勝訴，遇有行政申請事務(wù)，要爭取獲準(zhǔn)，總之，要爭取一個對企業(yè)有利的結(jié)果，這也是企業(yè)法律顧問的本職宗旨所在。

二、立足于學(xué)

1、學(xué)專業(yè)。在我國，企業(yè)法律顧問體制實行職業(yè)資格準(zhǔn)入制，企業(yè)法律顧問可謂吃的是“專業(yè)飯”，加強對法律專業(yè)知識的學(xué)習(xí)是企業(yè)法律顧問的立足之基。一是溫習(xí)舊知。一名企業(yè)法律顧問經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，通過了職業(yè)資格考試，應(yīng)該說已經(jīng)具備了企業(yè)法律顧問的任職條件，但是任何知識都具有漸進遺忘性，在一定時間內(nèi)，知識不用就會逐漸生疏，法律專業(yè)知識更是如此。這就需要定期地、系統(tǒng)地溫習(xí)學(xué)習(xí)過的法律、法規(guī)及其理論，比如部門法課程、法律專業(yè)應(yīng)試教材、法律匯編等。要始終將專業(yè)知識保持在思維活躍狀態(tài)，在實際工作中，遇到法律問題，可以輕松地以專業(yè)知識應(yīng)對，使問題迎刃而解。二是學(xué)習(xí)新法。法律是社會發(fā)展的產(chǎn)物，隨著社會的進步，會不斷有舊法被廢止、修訂，新法頒布。對一些新修訂、新頒布的法律，企業(yè)法律顧問要及時學(xué)習(xí)掌握，道理很簡單，只有依據(jù)新實施的法律進行的決策才具有現(xiàn)實性、可操作性。三是研習(xí)論著。當(dāng)前，各類的法律專業(yè)論著很多，單就與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的公司法、合同法、勞動法等論著頗豐。企業(yè)法律顧問要盡可能多地研習(xí)這些作品，尤其是知名法學(xué)家、知名刊物的論著，也可以專門訂閱一些報紙、期刊，以便日常閱讀積累。這樣做，有利于企業(yè)法律顧問加強專業(yè)休養(yǎng)，拓寬專業(yè)視角，穩(wěn)固理論基礎(chǔ)，升華專業(yè)技能，從而增強理解問題解決問題的能力。

2、學(xué)外語。學(xué)習(xí)外語的重要性自不必多說了，尤其對于面向全球市場，努力開拓國際業(yè)務(wù)的企業(yè)更是如此，外語成為基本的工作與交流平臺。筆者所在企業(yè)一直在多個國家承攬大型工程建設(shè)項目，外語成為與國外業(yè)主與客戶合作的工作語言，作為企業(yè)法律顧問參與其中，自然也不能置身度外。需要企業(yè)法律顧問能夠使用外語與項目所在國律師緊密合作，或者進行法律咨詢，或者委托案件處理。

企業(yè)法律顧問一般都學(xué)習(xí)了多年的基礎(chǔ)外語，應(yīng)該說具備了基本的外語使用能力。針對企業(yè)法律顧問的工作實際，尤其處理涉外法律事務(wù)時，還需加強以下幾點鍛煉：一是專業(yè)外語。首先是掌握企業(yè)法律顧問自身的法律專業(yè)外語，能夠在法律咨詢、訴訟、仲裁、合同處理時運用自如，這是基本要求。除此之外，還要了解工程項目涉及的工程外語，設(shè)備材料進出口涉及的外貿(mào)外語，知識首要轉(zhuǎn)讓涉及的科技外語等，能夠做到必要了解、基本使用。二是交際口語。中國傳統(tǒng)外語教育重讀寫，輕聽說，造成實際工作中涉及的外文資料能看能讀，但與外商交流談判仍存在困難，企業(yè)法律顧問也不例外。加強口語訓(xùn)練也沒有捷徑，只有多說多練，力圖由量變到質(zhì)變。三是書面外語。企業(yè)法律顧問在“能看懂”、“能說出”后，還要做到“能寫好”，就是說能夠在工作中書面完成外文文件，包括合同協(xié)議、法律文書、各類辦公文書等。這樣，才是真正用“外語武裝專業(yè)”，成為一名合格的涉外企業(yè)法律顧問。

3、學(xué)技巧。學(xué)技巧是指學(xué)習(xí)溝通公關(guān)的技巧。企業(yè)法律顧問因工作需要，要經(jīng)常接觸法官、律師、甲方（業(yè)主）及乙方（各類廠商）。與不同人員溝通時要掌握不同的技巧，即與法官要“坐得下”、與律師要“聊得來”、與甲方要“談得住”、與乙方要“站得穩(wěn)”。

在與法官接觸時，企業(yè)法律顧問常常是代表訴訟參加人，或為原告，或為被告，或為第三人。這時就需要企業(yè)法律顧問挺身而出，主動與法官溝通案情，充分利用自己對案件的駕馭能力說服法官，爭取一個勝訴的結(jié)果。

在與專業(yè)律師接觸時，企業(yè)法律顧問常常是專業(yè)律師的合作者，根據(jù)工作需要，或者與律師共同案件，或者為律師提供支持服務(wù)。這時，企業(yè)法律顧問與專業(yè)律師是“友好合作”關(guān)系，而且雙方有共同的專業(yè)知識背景，對共同面對的問題要全力以赴，同舟共濟，共同幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

在與甲方接觸時，甲方常常是工程建設(shè)項目的發(fā)包方，相應(yīng)，我方為工程建設(shè)項目的承包方（基于筆者工作單位為工程施工企業(yè)）。通常發(fā)包方處于強勢地位，往往會利用己方優(yōu)勢制訂苛刻的合同條件，迫使承包人接受。這時，作為承包方的企業(yè)法律顧問就要采取靈活而能動的策略，做到原則問題決不讓步，一般問題適當(dāng)妥協(xié)；要善于利用法律說話，用法律條款框訂合同條款，盡量做到本方利益最大化。

在與乙方接觸時，乙方通常是設(shè)備材料的供貨廠商（同樣基于筆者的工作單位實際），即賣方；本方則是買方。這時，作為買方的企業(yè)法律顧問要善于利用本方的優(yōu)勢地位，以強者姿態(tài)與對方商談合同條款，在合同草擬、合同談判及合同履行上為本方企業(yè)爭取最大的利潤空間。

三、立足于嚴(yán)

“嚴(yán)”是對企業(yè)法律顧問為人處事的基本要求，在這里有嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅之意。實際上，以上一二部分的論述無不是“嚴(yán)”字的具體體現(xiàn)，以下再做一總括：

1、嚴(yán)于律己。嚴(yán)于律己是指企業(yè)法律顧問要從嚴(yán)要求自己，要以極強的責(zé)任心辦理法律事務(wù)，要謙虛謹(jǐn)慎，仔細認真。拿合同會審來說，法律審查成為最后一關(guān)，其他部門專業(yè)審查完畢，企業(yè)法律顧問要做總體性法律風(fēng)險評估，這時如果出現(xiàn)疏漏，就會給企業(yè)帶來重大法律風(fēng)險。

2、嚴(yán)于律人。嚴(yán)于律人是指企業(yè)法律顧問辦事要不徇私情，嚴(yán)格堅持依法辦事。正如前面所講，對外企業(yè)法律顧問要與政府部門、司法機關(guān)、各類廠商、客戶、業(yè)主打交道，不能憑自己個人好惡、親疏遠近表達自己的法律觀點；對內(nèi)企業(yè)法律顧問要與企業(yè)各部門、下屬單位、同事、領(lǐng)導(dǎo)共事，要做到既尊重別人意見，又不能盲從，做到用法律說話。

3、嚴(yán)于律事。嚴(yán)于律事是指企業(yè)法律顧問要堅決按照辦事程序秉公處理，不能姑息遷就。一個運轉(zhuǎn)良好的企業(yè)，一定會有一套高效的經(jīng)營管理規(guī)章制度。這些規(guī)章制度本身就是企業(yè)法律顧問規(guī)范辦事程序，防范法律風(fēng)險的指導(dǎo)性文件。事實上，在程序上出現(xiàn)問題，也就很難保證實體業(yè)務(wù)的公正與合法，最終會造成企業(yè)利益受損。

四、結(jié)語

第5篇：法律顧問考試范文

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；法律風(fēng)險；防控機制

中圖分類號：D922 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）15-0161-02

石油企業(yè)法律風(fēng)險逐年遞增，防控法律風(fēng)險的難度也在逐漸加大。主要表現(xiàn)是：面臨的法律環(huán)境異常復(fù)雜，調(diào)整油田經(jīng)營管理活動的法律法規(guī)數(shù)量大，既有國內(nèi)的法律又有國際的法律，還有“走出去”必須面臨的項目所在國的法律，而由于油田屬于高危行業(yè)，法律調(diào)整因此有更嚴(yán)格的要求；經(jīng)營管理活動相對人異常復(fù)雜，交易活動繁多，監(jiān)管部門繁多，在國外經(jīng)營有時要與項目所在國政府高層直接對話，而在國內(nèi)生產(chǎn)有時不得不面對油區(qū)普通群眾，對法律理解的差異性和對法律的認同性不一致，必然造成法律風(fēng)險頻率增強；自身合規(guī)性控制異常復(fù)雜，油田生產(chǎn)經(jīng)營點多、面廣、線長，各種行為主體活動的類型多、變化快，管理控制工作復(fù)雜，有的專業(yè)技術(shù)性強，有的監(jiān)管要求嚴(yán)，稍有不慎即有可能導(dǎo)致法律風(fēng)險。因此如何有效構(gòu)建石油企業(yè)法律風(fēng)險防控的組織保障機制、識別監(jiān)控機制和宣傳教育機制，是石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和法律工作者需要認真思考和實踐的一個重要問題。為鎖牢法律風(fēng)險源頭、及時化解各類法律風(fēng)險，需要石油企業(yè)在法律顧問制度、法律事務(wù)管理、法制宣傳教育等方面下功夫、出

實招。

1 落實法律顧問制度，構(gòu)建法律風(fēng)險防控的組織保障機制

企業(yè)法律顧問制度是依法治企的重要制度保證和組織保證。應(yīng)堅持以法律風(fēng)險防控組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)為基本著力點，全面落實企業(yè)法律顧問制度。

1.1 建立“三種模式”，確保履行職責(zé)有機構(gòu)

企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視落實法律顧問制度工作，認真落實企業(yè)法制工作三年目標(biāo)計劃的要求，不斷加強法律事務(wù)職能體系建設(shè)。在企業(yè)層面，要設(shè)立總法律顧問崗位和法律事務(wù)機構(gòu)，配備專職法律事務(wù)工作人員，統(tǒng)一管理企業(yè)各項法律事務(wù)工作，確保法律風(fēng)險管理工作有人抓，有專人管。在下屬單位層面，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、法律事務(wù)管理幅度、法律風(fēng)險程度大小等實際，建立“總法律顧問制度、法律顧問制度、兼職法律事務(wù)崗位”三種組織模式，保證企業(yè)法律事務(wù)工作落到實處。實行總法律顧問制度的單位設(shè)立總法律顧問崗位和法律事務(wù)機構(gòu)；實行法律顧問制度的單位設(shè)立法律顧問崗位；其他規(guī)模較小的單位設(shè)立兼職法律事務(wù)崗位。通過科學(xué)設(shè)計法律顧問制度組織體系、落實法律風(fēng)險管理職責(zé)，確保企業(yè)法律風(fēng)險防控工作到位。

1.2 健全“三類制度”，確保管理行為有規(guī)范

不斷深化法律事務(wù)制度建設(shè)，整合制度功能，推進制度落實。建立以《法律工作管理細則》、《法律顧問管理細則》為引領(lǐng)的綜合管理制度體系，明確法律事務(wù)管理的基本原則、基本內(nèi)容和基本要求；建立以《合同（信用）管理細則》、《授權(quán)委托管理細則》、《法律糾紛管理細則》、《商標(biāo)管理細則》、《工商事務(wù)管理》、《法律中介機構(gòu)管理細則》、《法制宣傳教育工作管理細則》、《學(xué)法用法創(chuàng)新成果評審細則》等為支撐的法律專業(yè)管理制度體系，編制《合同管理業(yè)務(wù)流程》、《民事訴訟糾紛處理工作指引》、《工商事務(wù)辦理指引》等一系列業(yè)務(wù)管理流程和操作指引，明確各個具體法律業(yè)務(wù)的管理任務(wù)、管理程序和管理規(guī)范；建立以《法律事務(wù)工作考評辦法》等為保障的考核評價制度體系，強化制度執(zhí)行力度。通過三類法律事務(wù)制度體系建設(shè)，推動企業(yè)法律風(fēng)險防控長效機制的逐步形成，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營法律風(fēng)險的全面

受控。

1.3 培育“三支隊伍”，確保工作質(zhì)量有保證

建立以企業(yè)法律顧問、合同管理員、合同經(jīng)辦員為主體的三支法律人才隊伍，不斷提高法律人員的履職能力。培育法律顧問隊伍，嚴(yán)格落實法律顧問持證上崗要求，認真組織法律人員參加企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試和繼續(xù)教育，提高法律顧問隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；培育合同管理員隊伍，認真組織合同管理員參加合同管理培訓(xùn)及考核，加強合同法律知識、管理制度、典型案例的學(xué)習(xí)和交流，掌握合同法律風(fēng)險防控基本技能，滿足企業(yè)合同管理工作的需要；培育合同經(jīng)辦員隊伍，認真組織合同經(jīng)辦員培訓(xùn)，加強合同經(jīng)辦員資格管理，提升廣大合同經(jīng)辦員在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中防控法律風(fēng)險的意識和能力。只有穩(wěn)步提升法律工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能為企業(yè)法律風(fēng)險的預(yù)防和控制奠定了良好的人才基礎(chǔ)。

2 細化法律事務(wù)管理，構(gòu)建法律風(fēng)險防控的識別監(jiān)控機制

加強風(fēng)險源頭管理是企業(yè)法律風(fēng)險防控工作的重中之重。要不斷細化法律事務(wù)合同管理、決策管理及風(fēng)險預(yù)警管理，確保重大法律風(fēng)險得到及時識別和控制。

2.1 甘當(dāng)“法律衛(wèi)士”，嚴(yán)格合同管理

緊抓合同管理關(guān)鍵點，努力夯實合同基礎(chǔ)管理。嚴(yán)把合同法律審查關(guān)，加強重大、重要合同法律審查，嚴(yán)格履行合同審核程序，明確重大風(fēng)險點的控制辦法，落實合同全過程管理措施，有效防范合同法律風(fēng)險，杜絕違法合同、無效合同的發(fā)生；嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)文本使用關(guān)，建設(shè)合同標(biāo)準(zhǔn)文本庫，收集國家合同標(biāo)準(zhǔn)文本，通過合同標(biāo)準(zhǔn)文本“本土化”改造，開發(fā)完善企業(yè)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，提高標(biāo)準(zhǔn)文本使用率，不斷降低合同文本使用風(fēng)險；嚴(yán)把合同運行考核關(guān)，狠抓合同管理檢查考核，將合同管理指標(biāo)納入內(nèi)部績效考核兌現(xiàn)，并形成以合同法律專項檢查為主，內(nèi)控、審計、效能監(jiān)察等多部門聯(lián)動考核為輔的綜合考核機制，確保合同風(fēng)險管理體系有效運行。

2.2 善當(dāng)“法律謀士”，參與決策管理

把握經(jīng)營管理與依法決策平衡點，積極參與企業(yè)重大決策。為企業(yè)規(guī)章制度合法化提供法律審查意見，將企業(yè)規(guī)章制度法律審查嵌入企業(yè)規(guī)章制度的管理流程之中，對擬出臺的各項管理制度從制訂依據(jù)、程序、內(nèi)容三方面進行合法性審核把關(guān)，確保規(guī)章制度的合法合規(guī)；為重大決策合法化提供法律審查意見，通過參加日常會議、項目可行性研究、專項問題協(xié)調(diào)論證等方式發(fā)表法律意見，提出法律風(fēng)險防控建議，真正做到“決策先問法，違法不決策”；為加強廠務(wù)公開、民主管理提供法律支持，進一步規(guī)范操作程序，拓寬民主渠道，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

2.3 敢當(dāng)“法律勇士”，強化風(fēng)險管理

找準(zhǔn)法律風(fēng)險管理切入點，建立法律風(fēng)險預(yù)警新機制。勇于研究探索，認真落實《企業(yè)法律風(fēng)險管理指南》，通過編制或下達《法律風(fēng)險管理年度報告》、《法律風(fēng)險防范手冊》、《法律風(fēng)險提示》等做好法律風(fēng)險警示管理，超前指導(dǎo)法律風(fēng)險防控工作；勇于過程控制，認真梳理涉外工程、工程建設(shè)、重大對外投資等重點項目的法律風(fēng)險點，提出風(fēng)險預(yù)防和化解措施，落實法律風(fēng)險控制責(zé)任，嚴(yán)控重點項目運行中各種風(fēng)險；勇于維護權(quán)益，法律糾紛發(fā)生后，法律人員主動出擊，敢于擔(dān)當(dāng)，善于維權(quán)，依法依規(guī)妥善處理各種法律爭議、糾紛及歷史遺留法律問題，最大限度地維護企業(yè)涉法權(quán)益，同時建立法律糾紛總結(jié)評價制度，對案件的發(fā)生和處理全面梳理，深刻查找和剖析導(dǎo)致案件發(fā)生的違法、侵權(quán)等法律風(fēng)險因素，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，將處理案件與改進管理有機結(jié)合，避免類似法律風(fēng)險的再次發(fā)生。

3 注重普法工作實效，構(gòu)建法律風(fēng)險防控的宣傳教育機制

提高全體員工的法律意識和法律素質(zhì)是企業(yè)法律風(fēng)險防范的根本所在。要大力營造靠前送法、能動學(xué)法、自覺用法的濃厚氛圍，為企業(yè)法律風(fēng)險防控打下了堅實思想

基礎(chǔ)。

3.1 突出普法重點，“送法”到“前臺”

圍繞普法對象，創(chuàng)造性開展送法活動。送法到領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營管理人員，黨委理論學(xué)習(xí)中心組、直屬單位中心組等要帶頭學(xué)法用法，經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班中應(yīng)安排有關(guān)法律法規(guī)和制度的學(xué)習(xí)，做到按行權(quán)規(guī)則辦事，依法決策、依法經(jīng)營管理、依法維護企業(yè)合法權(quán)益；送法到重點項目、基層班組、職工家庭，針對重點項目的工作需要，到現(xiàn)場開辦專題講座，提出項目法律風(fēng)險防范措施，通過“以案學(xué)法”和“普法小課堂”等活動，在基層班組廣泛開展專題法制講座，圍繞與職工家庭相關(guān)法律知識，走進社區(qū)進行專題宣講。

3.2 豐富宣教方式，“學(xué)法”建“平臺”

圍繞普法主題，建立學(xué)法三項平臺。建立法制宣傳平臺，以“普法專題網(wǎng)站”、“法律事務(wù)工作信息”、法制宣傳欄、黑板報等為載體，通過“舉案學(xué)法”、“案例速遞”、“新法速遞”、“法制信息”等專欄，及時報道國家及企業(yè)普法動態(tài)，宣傳新法律法規(guī)，營造良好的法制宣傳氛圍；建立講法培訓(xùn)平臺，以“每季一講”、“每月一課”法制講堂為載體，選取與員工日常工作生活關(guān)系密切的法律法規(guī)，尋求更生活化更形象化的講述方式，廣泛傳播法律知識；建立學(xué)法測試平臺，以“每季學(xué)法測試”為載體，通過開展有獎網(wǎng)上測試、現(xiàn)場競賽、座談討論等形式檢驗學(xué)法效果，培育和提高廣大員工學(xué)法興趣。通過普法三項平臺的建立，激發(fā)員工學(xué)法熱情，推動學(xué)法活動深入開展，有效保證員工學(xué)法的效果。

第6篇：法律顧問考試范文

有79名律師成為包村法律顧問，向結(jié)對的79個村子提供法律援助、法制宣傳、社會矛盾化解等法律服務(wù)。

律師們在新設(shè)的交通、勞動、建設(shè)、醫(yī)療、法庭等行業(yè)的專業(yè)化人民調(diào)解室，擔(dān)任專兼職人民調(diào)解員。今年，僅交調(diào)、醫(yī)調(diào)就化解有600余件，解決重大醫(yī)患糾紛27起。

在較大企業(yè)建立的法律顧問工作站、法律援助工作站，開展法制宣傳、人民調(diào)解、法律“體檢”等活動，擔(dān)任各類法律顧問197家。

他們還進駐殘疾人、婦女兒童、企業(yè)工會、勞資糾紛等15個行業(yè)的法律援助機構(gòu)，490個鎮(zhèn)村的法律援助工作站，半年辦理的法律援助案件就達797件。

在沿街便民服務(wù)窗口和移民搬遷法律援助工作室，也能見到他們的身影。

這是2012年，中衛(wèi)市司法局推進法律服務(wù)社會化的“大動作”，也是司法行政延伸服務(wù)功能、提升服務(wù)品質(zhì)的創(chuàng)新之舉。

“以人為本、服務(wù)為先”——2012年，中衛(wèi)的法律服務(wù)社會化不止這些。

他們請80多名司法助理員參與培訓(xùn)講座，開展各類法制大講堂260場次，培育農(nóng)村“法律明白人”1萬余人。

他們先后舉行了校園“守法小公民”、婦女維權(quán)“家和萬事興”、企業(yè)職工“誠信守法”以及宗教守法等6類法制宣講主題活動。

他們制定了公務(wù)員法律法規(guī)培訓(xùn)3年規(guī)劃，堅持每月培訓(xùn)每月考試，2000多名公務(wù)員接受了27場次培訓(xùn)考試。

他們在全市建立鎮(zhèn)級調(diào)委會45個、村（居）調(diào)委會 513個。 積極拓展勞動爭議、小區(qū)物業(yè)、集貿(mào)市場等行業(yè)和領(lǐng)域矛盾糾紛專業(yè)化人民調(diào)解組織的建設(shè)。

他們把“12348”熱線服務(wù)延伸到工作，把法律援助融合到工作，把“三調(diào)聯(lián)動”跟進到工作，把法制宣傳貫穿到工作。引導(dǎo)群眾依法反映訴求，及時化解矛盾糾紛。

他們將法律服務(wù)融入到生態(tài)移民工程、沿黃經(jīng)濟區(qū)建設(shè)等工作中，提供全程服務(wù)、深度服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全市律師辦理各類案件1006件，解答法律咨詢995人次，辦理公證1390件。

他們與市教育局合作，在各中小學(xué)校開辦法制講座、主題班會、法律知識競賽、小手拉大手等活動。

他們引導(dǎo)有傳統(tǒng)文化積淀，群眾文化文娛活動活躍的社區(qū)（村居）依托民間文藝團體排練了一批法制文藝節(jié)目，開展巡回演出278場次。

他們制作了近萬條法制宣傳公益廣告和手機網(wǎng)絡(luò)信息，制作專題法制宣傳廣播電視節(jié)目共56期。

他們在40個行政村建立了法律書屋、法制長廊。

第7篇：法律顧問考試范文

1、法律考試分客觀題主觀題兩部分，客觀題和主觀題報名時間和考試時間不同。客觀題報名在6月底7月初，9月底考試；主觀題報名在9月末，10月底考試。

2、考試主要測試內(nèi)容包括：理論法學(xué)、應(yīng)用法學(xué)、現(xiàn)行法律規(guī)定、法律實務(wù)和法律職業(yè)道德。法律職業(yè)資格考試實行全國統(tǒng)一命題和評卷，成績由中華人民共和國司法部國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試室公布。國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試成績一次有效。通過考試的人員，由中華人民共和國司法部統(tǒng)一頒發(fā)相關(guān)證書，并可以從事律師、法官、檢察官和公證員等崗位的工作。

3、從2018年開始，國家司法考試將改為國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試。不只是律師、法官、檢察官、公證員需要通過該考試，從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決的工作人員，以及法律顧問、法律類仲裁員也需要參加并通過考試。

4、2018年9月22日上午，47萬余人走進考場參加首次國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試。存在了16年的司法考試正式被法律職業(yè)資格考試取代。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第8篇：法律顧問考試范文

1.制定《__區(qū)全民普法守法工作實施方案》。貫徹落實__市《全民普法守法工作實施方案》，構(gòu)建社會普法教育機制，健全落實國家機關(guān)“誰執(zhí)法誰普法”的普法責(zé)任制。堅持將開展法治教育情況納入政府績效考核，調(diào)動社會力量參與普法。在全區(qū)開展“守法好公民”活動，評選表彰一批學(xué)法守法好公民。開展普法志愿者活動。

2.廣泛開展憲法宣傳, 建立憲法宣誓制度。在全社會開展憲法教育，創(chuàng)新開展國家憲法日活動。結(jié)合__實際，把憲法條文演化為趣味漫畫，創(chuàng)全國之先推出原創(chuàng)《憲法》宣傳漫畫圖冊。配合區(qū)人大制定區(qū)人大及其常委會選舉或者任命國家工作人員就職憲法宣誓實施辦法。實現(xiàn)凡經(jīng)區(qū)人大及其常委會選舉或者決定任命的國家工作人員正式就職時，公開向憲法宣誓。

3.深入開展“法律四進”，提升公民法治素養(yǎng)。推動領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法、模范守法。完善國家工作人員學(xué)法用法制度，把憲法法律列入黨（工）委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法形式，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部成為尊崇法律、運用法律、遵守法律、維護法律權(quán)威的模范。推行處、科兩級領(lǐng)導(dǎo)干部任職法律考試。根據(jù)市的相關(guān)規(guī)劃和部署，啟動在中小學(xué)設(shè)立法治知識課程的有關(guān)工作。通過“學(xué)法送餐券”、法律知識競猜、“送法進企業(yè)”等多形式開展企業(yè)員工法治教育。堅持鞏固“學(xué)法大家議”、中小學(xué)“學(xué)科滲透普法”、“法治大道”等普法創(chuàng)新工作成果。

4.查漏補缺，做好“六五”普法考核驗收工作。加強督促檢查力度，認真總結(jié)工作成績和經(jīng)驗，查找我區(qū)普法工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時落實整改；發(fā)現(xiàn)和推廣先進典型，做好迎接檢查驗收的各項準(zhǔn)備。同時，認真做好“六五”普法期間工作資料的整理歸檔工作。

5.加強法治文化建設(shè)。運用現(xiàn)代傳媒開展法治宣傳教育，利用互聯(lián)網(wǎng)、“__普法人”微博開展法治教育，加大法治公益廣告投放力度。繼續(xù)開發(fā)普法產(chǎn)品，推進法治宣傳固定陣地建設(shè)。

6.進一步健全一流法治城區(qū)創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)機制。充分發(fā)揮區(qū)依法治區(qū)辦的協(xié)調(diào)作用，統(tǒng)籌推進我區(qū)建設(shè)一流法治城區(qū)和提升法治能力改革兩項工作，最大限度地調(diào)動各責(zé)任單位工作力量；定期組織召開工作例會，暢通工作渠道，加強與各責(zé)任單位間的溝通聯(lián)系，整合工作資源，強化工作落實。

7.建立法治政府建設(shè)指標(biāo)體系，強化法治導(dǎo)向。會同區(qū)法制辦修改完善區(qū)法治政府建設(shè)（普法）考評指標(biāo)。與區(qū)法制辦聯(lián)合《關(guān)于開展__年度法治政府建設(shè)考評工作的通知》。對各被考評單位進行工作督導(dǎo)和考評。

8.加強督促檢查，狠抓方案落實。做好整體推進和督促檢查工作，確保《__區(qū)創(chuàng)建一流法治城區(qū)工作方案》和《__區(qū)“提升法治能力”改革實施方案》貫徹落實到位，及時匯總上報推進實施情況。

9.加強各級人民調(diào)解組織的規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)《__市人民調(diào)解工作經(jīng)費管理規(guī)定》，制定出臺《__區(qū)人民調(diào)解經(jīng)費使用辦法》，規(guī)范經(jīng)費監(jiān)督管理。推進各調(diào)解室做到“四統(tǒng)一”，即制度統(tǒng)一、規(guī)范統(tǒng)一、文書制作統(tǒng)一、服裝（標(biāo)識）統(tǒng)一。進一步加強推廣人民調(diào)解“福田模式”各項制度建設(shè)，梳理社會調(diào)解組織管理、人民調(diào)解員隊伍建設(shè)制度和量化考核指標(biāo)體系，完善人民調(diào)解室工作制度和規(guī)程，形成整體性、系統(tǒng)性工作規(guī)范。建立專門的評估制度，對政府購買服務(wù)中標(biāo)律師事務(wù)所和人民調(diào)解員的日常管理、工作表現(xiàn)、調(diào)解質(zhì)量等進行定期考核，確保值班期間在崗在位，獎優(yōu)罰劣。

10.加強司法確認工作。與法院等部門密切配合，積極支持基層人民調(diào)解組織做好調(diào)解協(xié)議的司法確認工作，賦予協(xié)議法律效力，促進當(dāng)事各方自覺履行協(xié)議。

11.積極探索我區(qū)物業(yè)行業(yè)人民調(diào)解新路徑。著力打造1-2個有亮點、有特色的物業(yè)小區(qū)人民調(diào)解組織作為__示范點。探索人民調(diào)解進入其他行業(yè)協(xié)

會以及信貸、知識產(chǎn)權(quán)等矛盾糾紛高發(fā)領(lǐng)域的可行性。初步嘗試在我區(qū)商圈人流密集地段設(shè)立派駐調(diào)解室，如在南湖人民南等商業(yè)地區(qū)開展人民調(diào)解工作。12.加強宣傳，提高人民調(diào)解工作知曉率。進一步擴大對派駐調(diào)解室的地點位置、功能作用和人民調(diào)解便捷、高效、免費等優(yōu)勢特點的宣傳力度，提高群眾知曉率。各調(diào)解室要加強標(biāo)識，凸顯第三方派駐性質(zhì)，讓矛盾雙方當(dāng)事人清楚知曉專業(yè)調(diào)解室是街道人民調(diào)解委員會派出的中立調(diào)解機構(gòu)，而不是隸屬于公安、醫(yī)院、行業(yè)協(xié)會等派駐單位，彰顯調(diào)解公信力。制作一本關(guān)于人民調(diào)解工作的宣傳小冊。

13.加強矯正安幫組織領(lǐng)導(dǎo)，強化部門溝通協(xié)調(diào)。認真總結(jié)矯正安幫工作經(jīng)驗，進一步加強與矯正安幫工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的溝通協(xié)調(diào)。在各職能部門之間形成良好的協(xié)作機制，共同研究解決實際工作中存在的困難和問題。

14.加強矯正安幫隊伍建設(shè)，提高業(yè)務(wù)培訓(xùn)質(zhì)量。加強對社區(qū)矯正工作人員公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法教育。擴大社會力量參與程度，采取政府購買服務(wù)、招募志愿者等形式，引進專業(yè)人員參與社區(qū)矯正人員教育。結(jié)合實際開展1-2期社區(qū)矯正檔案建設(shè)專題培訓(xùn)。

15.加大宣傳工作力度，加強社區(qū)矯正人員矯正教育。積極開展社區(qū)矯正工作宣傳活動，規(guī)范社區(qū)矯正人員入矯儀式。組織引導(dǎo)社區(qū)矯正人員參加公共道德、法律常識、時事政策教育活動及社區(qū)服務(wù)活動，矯正其犯罪心理和行為惡習(xí)，確保社區(qū)矯正人員每月參加教育學(xué)習(xí)和社區(qū)服務(wù)不少于8小時。加強未成年社區(qū)矯正人員權(quán)益保護，堅持分別矯正，嚴(yán)格落實司法保護。加大心理幫扶力度，組織司法社工定期開展心理健康教育。

16.加強矯正安幫定位系統(tǒng)建設(shè)，推進信息平臺建設(shè)。根據(jù)市局要求，明年將逐步恢復(fù)運用GPS定位系統(tǒng)對重點社區(qū)矯正人員進行24小時實時監(jiān)控，切實掌握其行蹤動態(tài)，防止社矯人員維穩(wěn)風(fēng)險的發(fā)生。同時不斷完善社區(qū)矯正內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，合理運用司法部、省廳各類社區(qū)矯正工作相關(guān)的平臺資源，安排專人負責(zé)系統(tǒng)操作維護，確保社區(qū)矯正信息平臺高效運作、安全穩(wěn)定。

17.推行法律顧問制度，培養(yǎng)公職律師隊伍。配合區(qū)法制辦做好法律顧問工作。對全區(qū)通過國家司法考試（或律師資格考試）的公職人員進行摸底，統(tǒng)計符合公職律師申請條件的人員信息。對有意申請執(zhí)業(yè)的，積極協(xié)助其辦理執(zhí)業(yè)申請。

18.推進社區(qū)法律顧問工作，滿足基層群眾法律需求。推進“一社區(qū)一法律顧問”工作，指導(dǎo)律師事務(wù)所與社區(qū)雙向選擇，實現(xiàn)律師擔(dān)任社區(qū)法律顧問全覆蓋。社區(qū)法律顧問為社區(qū)治理提供法律意見，為群眾提供法律咨詢，開展法制宣傳和參與人民調(diào)解，維護基層和諧穩(wěn)定。

19.鞏固“兩結(jié)合”管理模式，加強律師監(jiān)管工作。加強律師管理工作調(diào)研，制定律師事務(wù)所走訪計劃，對區(qū)屬律師事務(wù)所尤其是近年來投訴較多的所進行走訪。以青年律師委員增補為契機，推動區(qū)律師工作委員會工作，培養(yǎng)律師后備人才。組織律師深入學(xué)習(xí)黨的十八屆四中全會精神，引領(lǐng)廣大律師為建設(shè)法治__貢獻力量。加強對律所聯(lián)合辦公平臺的指導(dǎo)，借助平臺優(yōu)勢，開展黨建活動、區(qū)屬所小型研討會，專業(yè)講座等，鼓勵有條件的中小所、個人所、新設(shè)所加入該平臺。

20.深入開展律師志愿服務(wù)活動。加強對__區(qū)律師公益聯(lián)合會的指導(dǎo)，完善__看守所法律援助工作站項目，開啟推動失獨家庭救助立法調(diào)研等公益項目，爭取獲得入駐__區(qū)社會組織孵化基地資格。在__社區(qū)家園網(wǎng)開設(shè)“律師說法”欄目，由__區(qū)律師公益聯(lián)合會組織律師會員免費解答群眾的法律咨詢。

21.擴大法律援助覆蓋面。充分落實并適當(dāng)放寬法律援助困難標(biāo)準(zhǔn)、事項范圍等有關(guān)規(guī)定，探索輔法律援助，降低法律援助服務(wù)門檻。加強法律援助宣傳，提高法律援助知曉率，舉辦不少于6次法律援助流動工作站宣傳活動。

22.繼續(xù)打造法律援助便民品牌。長期開展“法律援助便民服務(wù)”活動，全面推行《__區(qū)法律援助十項便民服務(wù)措施》。創(chuàng)新服務(wù)方式，借助在線申請渠道優(yōu)化辦理流程，簡化法律援助申請程序。深入推行定向指派律師和當(dāng)事人自主選擇律師相結(jié)合的“點援制”。加強法律援助與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，完善法律援助協(xié)調(diào)工作機制。

23.加強公證行業(yè)服務(wù)。以強化業(yè)務(wù)素質(zhì)為第一要務(wù)，保證公證質(zhì)量。通過案件評查等活動，定期開展公證質(zhì)量檢查，及時糾正公證業(yè)務(wù)中存在的問題，不斷提高辦證水平，提升公證公信力。以盤活公證資源、滿足社會需求為目標(biāo)，充分發(fā)揮職能，進一步規(guī)范公證執(zhí)業(yè)行為。以做好重點工作為工作核心，打造精品公證。

24.加強黨風(fēng)廉政和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。把落實中央“八項規(guī)定”作為常態(tài)化的工作堅持下去，鞏固群眾路線教育實踐活動成果，保持整治“”的高壓態(tài)勢。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，狠抓上下班和請銷假制度。加強績效管理，做好績效評估工作。加強法治政府建設(shè)，提高依法行政水平。規(guī)范行政經(jīng)費使用，提高行政經(jīng)費使用效率，確保當(dāng)年行政經(jīng)費開支同__年度持平或略低。

25.突出能力建設(shè)。認真落實“五好班子”學(xué)習(xí)制度，堅持不懈地抓好理論武裝。認真貫徹落實民主集中制，努力提高局領(lǐng)導(dǎo)班子決策科學(xué)化水平。加強調(diào)查研究，堅持局領(lǐng)導(dǎo)、科室聯(lián)系基層司法所制度，不斷提高指導(dǎo)基層工作能力。健全重點工作任務(wù)分解落實機制，加強績效考核和監(jiān)督，提高工作作風(fēng)和效率。加強業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，不斷提高隊伍專業(yè)化水平。加強公務(wù)員志愿者隊伍建設(shè)，積極開展義工服務(wù)活動，提升服務(wù)群眾能力。

第9篇：法律顧問考試范文

所謂農(nóng)村司法制度,是與城市司法制度相對應(yīng)的一個概念,具體是指有關(guān)設(shè)置于農(nóng)村地區(qū)的司法機關(guān)和其他司法機構(gòu)或組織的性質(zhì)、任務(wù)、組織體系、權(quán)利義務(wù)、活動原則以及工作制度等方面規(guī)范的總稱。農(nóng)村司法制度具有以下幾個特征:(1)司法主體的基層性;(2)適用的地域范圍具有廣泛性、適應(yīng)的行業(yè)范圍具有特定性、適用的對象范圍具有特殊性;(3)糾紛解決方式的多樣性和司法程序的簡易性?？v觀我國農(nóng)村司法制度,除具有面向基層、服務(wù)“三農(nóng)”、簡便高效的優(yōu)點外,也存在諸多問題與不足,從而制約著其功能的有效發(fā)揮,影響著其進一步的發(fā)展。概括起來,我國農(nóng)村司法制度存在的問題主要有以下幾方面:(1)基層司法機構(gòu)不健全;(2)農(nóng)村基層司法人員,特別是審判人員嚴(yán)重缺乏,整體素質(zhì)偏低,且常常陷入人情網(wǎng)和關(guān)系網(wǎng)之中;(3)基層司法機關(guān)常常經(jīng)費拮據(jù),捉襟見肘,且缺乏有效的保障;(4)農(nóng)村的法律服務(wù)與法律援助匱乏,農(nóng)民難得優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),也難與城市居民享有同等的法律援助。

  我國農(nóng)村司法制度改革應(yīng)當(dāng)遵循的幾項原則:一是從農(nóng)村實際情況出發(fā),適度超前的原則;二是有利于實現(xiàn)司法公正、高效、權(quán)威的原則;三是發(fā)揚民主,注重民生的原則;四是村民自治與適度干預(yù)相結(jié)合的原則。在上述原則指導(dǎo)下,我國農(nóng)村司法制度改革可從以下六個方面著手:一是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置基層檢察機關(guān)派出機構(gòu),并賦予其相應(yīng)的職權(quán);二是在基層人民法院設(shè)置巡回法庭,并選任年長、在當(dāng)?shù)赜型拇迕駬?dān)任人民陪審員或協(xié)助調(diào)解員;三是改革訴訟費用制度,降低農(nóng)村地區(qū)訴訟費用的交納標(biāo)準(zhǔn);四是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級公安司法人員的地域回避制度和任職交流制度;五是建立村委會法律顧問制度,在“大學(xué)生村官”中選任法律顧問;六是改革司法考試制度,滿足農(nóng)村地區(qū)對法律職業(yè)人才的需求。

 

作者：譚世貴 來源：中國檢察官 2010年1期