會計(jì)文化建設(shè)論文精選(九篇)

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第1篇：會計(jì)文化建設(shè)論文范文

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的高速推進(jìn)與發(fā)展，為了順應(yīng)時(shí)代客觀環(huán)境的發(fā)展，高校普遍引進(jìn)了先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng), 全面實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化，對整個(gè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境進(jìn)行了全面革新,開辟了以信息化建設(shè)為特色的發(fā)展之路。下面和小編來看看會計(jì)信息化建設(shè)的論文，歡迎查閱。

高校會計(jì)信息化建設(shè)的畢業(yè)論文

一、高校要充分理解會計(jì)信息化的內(nèi)涵

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息是管理部門的重要生命線。會計(jì)信息化，就是會計(jì)與現(xiàn)代信息技術(shù)的有機(jī)結(jié)合，將會計(jì)數(shù)據(jù)收集、處理、存儲、傳輸?shù)绞褂玫男畔⒓?，是一個(gè)集多學(xué)科于一體的人機(jī)交互的智能型管理信息系統(tǒng)。它涵蓋了會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)及經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)等多方面的知識內(nèi)容。二十一世紀(jì)，高等教育事業(yè)的迅猛發(fā)展，高校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大給財(cái)務(wù)管理工作提出了新的挑戰(zhàn)，會計(jì)信息化已成為高校財(cái)務(wù)管理信息化的重要部分。運(yùn)用信息技術(shù)，極大提高了高校財(cái)務(wù)管理工作效率，實(shí)現(xiàn)了科學(xué)規(guī)范化的管理，實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享，為推進(jìn)高校民主理財(cái)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

二、會計(jì)信息化發(fā)展推進(jìn)了高校財(cái)務(wù)工作的多樣化創(chuàng)新

會計(jì)信息化是會計(jì)電算化工作的延伸和突破，實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息化，徹底打破了以往高校 “閉門造車”的傳統(tǒng)格局，突破了會計(jì)信息輸入輸出的局限性，促使會計(jì)職能由“核算型”向“管理服務(wù)型”的轉(zhuǎn)變，有效地推進(jìn)了高校財(cái)務(wù)工作的多樣化創(chuàng)新。

(一)推進(jìn)了高校財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的革新

網(wǎng)絡(luò)化財(cái)務(wù)管理的推行促使高校財(cái)務(wù)管理工作目標(biāo)不斷深化，并逐步向高層次演變，學(xué)校財(cái)務(wù)原來的目標(biāo)追求僅僅是記好賬、算好賬、報(bào)好賬。信息化的普及，促使高校認(rèn)識到高等教育事業(yè)發(fā)展的形勢，如何全面提升辦學(xué)實(shí)力，取得持續(xù)健康發(fā)展，是高校財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)。為此，全面高效、先進(jìn)的管理方式為實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)管理目標(biāo)創(chuàng)造了有利的`條件。

(二)促進(jìn)了財(cái)務(wù)工作方式的全面創(chuàng)新

網(wǎng)絡(luò)信息傳遞技術(shù)創(chuàng)新了高校的財(cái)務(wù)管理模式，同時(shí)也改變了財(cái)會人員的工作方式。高校財(cái)務(wù)已普遍實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的辦公電子化，財(cái)務(wù)工作都能通過網(wǎng)絡(luò)適時(shí)進(jìn)行，一改傳統(tǒng)的會計(jì)處理方法,快速處理、及時(shí)傳遞各種會計(jì)信息，極大提高了服務(wù)效率。財(cái)會人員可以在校園網(wǎng)內(nèi)隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)正常辦公，可以實(shí)時(shí)查詢學(xué)校的財(cái)務(wù)信息和資金狀況，工作方式有了更高層次的改進(jìn)。

(三)推進(jìn)了財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新

在當(dāng)今的E時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)下，任何物理距離都轉(zhuǎn)化成了鼠標(biāo)距離，高校的財(cái)務(wù)管理能力在空間范圍上得到了極大延伸，財(cái)務(wù)管理模式也呈現(xiàn)出了新的格局：引進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一體化的飛速傳遞，網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)實(shí)現(xiàn)了全校財(cái)務(wù)信息資源的高度集成和共享，使過去的局部、分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)檫h(yuǎn)程處理和集中式管理;實(shí)現(xiàn)了對分校、分處機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)的異地處理、異地報(bào)賬、異地查賬、異地報(bào)表等遠(yuǎn)距離的財(cái)務(wù)實(shí)時(shí)監(jiān)控，為學(xué)校“數(shù)字化校園工程”建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。此外，利用網(wǎng)絡(luò)化的管理平臺還保證了財(cái)務(wù)部門和相關(guān)部門之間良好的信息溝通。

(四)推進(jìn)了財(cái)務(wù)管理機(jī)制的創(chuàng)新

在實(shí)施會計(jì)信息化管理的過程中，高校的管理機(jī)構(gòu)和管理職能都隨之發(fā)生了變化。為了全面推行財(cái)務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，高校財(cái)務(wù)部門在財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)建成后，對會計(jì)人員分工進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，促進(jìn)管理機(jī)構(gòu)體制突出客觀實(shí)際、更趨合理，減少了人為主觀隨意性，預(yù)防了違規(guī)舞弊行為的發(fā)生，使得管理更加科學(xué)有效。如今，很多高校已基本實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)處統(tǒng)一的核算技術(shù)平臺和會計(jì)信息化網(wǎng)絡(luò)，執(zhí)行統(tǒng)一的會計(jì)政策和核算流程，建立了以“資金集中管理、會計(jì)分級核算、全面預(yù)算控制、數(shù)據(jù)集中分析”為核心的財(cái)務(wù)管理新體制。 三、目前會計(jì)信息化建設(shè)需要解決的突出問題

會計(jì)信息化建設(shè)推動(dòng)了高校財(cái)務(wù)管理發(fā)展，對提高科學(xué)管理水平，提升人員隊(duì)伍水平和管理素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化、高效性發(fā)揮了積極的作用。然而，在實(shí)施會計(jì)信息化建設(shè)的過程中,還是存在一些問題。

(一)網(wǎng)絡(luò)安全問題是信息化建設(shè)的首要問題

實(shí)施會計(jì)信息化，財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)一體化，管理活動(dòng)依賴于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，“水能載舟，亦能覆舟”，如果我們對網(wǎng)絡(luò)的管理和維護(hù)水平不高或疏于管理監(jiān)控，一旦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)遭到攻擊引起崩潰癱瘓，將嚴(yán)重影響部門的整體運(yùn)作。因此，必須對網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的安全性給予高度的重視，并采取相關(guān)對策。首先，要逐步完善現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，從軟硬件的管理維護(hù)和控制、組織機(jī)構(gòu)和人員的管理和控制、系統(tǒng)操作的管理和控制、文檔資料的管理和控制、系統(tǒng)環(huán)境管理和控制、計(jì)算機(jī)病毒的預(yù)防與消除等多方面建立一整套行之有效的操作制度;其次，在技術(shù)上對整個(gè)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各個(gè)層次(通信平臺、網(wǎng)絡(luò)平臺、系統(tǒng)平臺、應(yīng)用平臺)采取安全防范措施和規(guī)則，建立綜合的多級次的安全防范體系。

(二)會計(jì)信息化建設(shè)需要復(fù)合型會計(jì)人才來實(shí)踐

會計(jì)信息的傳遞與處理都靠網(wǎng)絡(luò)工具實(shí)現(xiàn)，要求會計(jì)人員不僅是一名出色的計(jì)算機(jī)操作員，能熟練掌握各種系統(tǒng)軟件的操作及開發(fā)、設(shè)計(jì)、維護(hù)和保養(yǎng)，同時(shí)又是一名高水準(zhǔn)的會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師，只有自身具備多方面的專業(yè)知識才能夠完成信息方面的系列工作。近幾年，高校財(cái)務(wù)逐漸在引進(jìn)和培養(yǎng)這類人才，但需要時(shí)間、知識和經(jīng)驗(yàn)的不斷積累。加之，財(cái)政部最新修訂的《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會計(jì)職業(yè)道德考試大綱》中要求，會計(jì)人的八項(xiàng)職業(yè)道德之一是參與管理、提高服務(wù)，利用信息化手段逐步提高會計(jì)人員的服務(wù)質(zhì)量和水平，維護(hù)和提升會計(jì)職業(yè)的良好社會形象。

為此，高校財(cái)務(wù)部門應(yīng)有針對性地對財(cái)會人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)對現(xiàn)有的會計(jì)人員進(jìn)行分層次的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識培訓(xùn)，使之成為既懂計(jì)算機(jī)技術(shù)又熟悉財(cái)會知識的復(fù)合人才，積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)管理和決策的科學(xué)化，從而真正意義上實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化。事實(shí)表明，財(cái)會人員通過不斷更新信息科學(xué)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，汲取新知識并與經(jīng)濟(jì)財(cái)會理論知識有機(jī)結(jié)合，有利于在信息化建設(shè)中實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化創(chuàng)新。

(三)會計(jì)信息化建設(shè)需要嚴(yán)密的管理體制作保障

信息化財(cái)務(wù)管理體系是建立在科學(xué)的管理體制、完善的規(guī)則制度、穩(wěn)定的工作秩序、嚴(yán)密的內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ)上的，與此同時(shí)，信息的分散不集中、傳遞不及時(shí)、信息不完整、信息資源的浪費(fèi)，這都是會計(jì)信息化建設(shè)過程中有待完善之處，為高校財(cái)務(wù)管理帶來新的安全隱患。因此，高校財(cái)務(wù)部門需要建立一套科學(xué)完整的管理體制作保障，力爭做到財(cái)務(wù)管理工作程序化、業(yè)務(wù)規(guī)范化管理，報(bào)表文件集中統(tǒng)一化、信息資料完整統(tǒng)一化，才能真正使會計(jì)信息化建設(shè)在高校的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮出色的作用。

第2篇：會計(jì)文化建設(shè)論文范文

關(guān)鍵詞：會計(jì) 文化 建設(shè) 途徑

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）04-159-02

哲學(xué)認(rèn)為，動(dòng)機(jī)與效果是辯證的統(tǒng)一，也就是說良好的動(dòng)機(jī)要想取得良好的效果是有條件的，這個(gè)條件就是“途徑”。探索會計(jì)文化建設(shè)的途徑，對于實(shí)現(xiàn)會計(jì)文化建設(shè)上的動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一，具有決定性意義。滿足會計(jì)文化建設(shè)的條件要求是多方面的，概括起來為兩種類型：一種類型為主體型，其所承載的是會計(jì)文化建設(shè)的內(nèi)容和目標(biāo)，亦即直接用以滿足會計(jì)文化發(fā)展變化的條件要求；另一種類型為載體型，其所承載的是會計(jì)文化建設(shè)的手段和保障，亦即間接用以滿足會計(jì)文化發(fā)展變化的條件要求。

探索會計(jì)文化建設(shè)的途徑、應(yīng)該充分考慮會計(jì)文化建設(shè)條件要求的類型特征，科學(xué)整合兩種分別負(fù)有不同使命特征的途徑資源，使所采取的會計(jì)文化建設(shè)措施，既有充實(shí)和明確的內(nèi)容及目標(biāo)指向，又有具體和完備的手段及保障體現(xiàn)。

一、突出會計(jì)文化建設(shè)途徑的主體型特征，以直接的措施作用于會計(jì)文化的健康發(fā)展和變化

突出會計(jì)文化建設(shè)途徑的主體性特征，要求我們要緊緊圍繞會計(jì)文化建設(shè)的內(nèi)容和目標(biāo)開展工作，直接滿足于會計(jì)文化建設(shè)的條件要求。

1.要堅(jiān)持以會計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)為依托。會計(jì)物質(zhì)文化包括辦公、交通、通信、后勤等設(shè)施，是會計(jì)文化的物質(zhì)形態(tài)。馬克思曾說：一切人類生存的第一個(gè)前提，就是生產(chǎn)滿足其生存需要的資料即生產(chǎn)物質(zhì)生活本身。會計(jì)物質(zhì)是會計(jì)存在和發(fā)展的前提，由此決定了會計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)的基礎(chǔ)性地位。加強(qiáng)會計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)，一是要采取有力措施，建設(shè)較為完善的會計(jì)基礎(chǔ)設(shè)施，為優(yōu)質(zhì)、高效地開展會計(jì)工作提供物質(zhì)保證；二是要努力提升會計(jì)新技術(shù)、新工具、新手段的擁有程度，不斷提高會計(jì)的現(xiàn)代化水平；三是要時(shí)刻關(guān)注會計(jì)人員的生活狀況和工作條件，安排好會計(jì)人員應(yīng)有的福利待遇和改善會計(jì)人員的工作環(huán)境。

2.要堅(jiān)持以會計(jì)制度文化建設(shè)為保障。會計(jì)制度文化是會計(jì)組織和會計(jì)人員中的各種規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、法律意識的總和。從社會學(xué)制度理論關(guān)于制度對于事物存在和發(fā)展所具有的規(guī)范性，穩(wěn)定性等屬性特征，可以看出會計(jì)制度文化在整個(gè)會計(jì)文化建設(shè)中的保障性作用。加強(qiáng)會計(jì)制度文化建設(shè)，要求我們要在不斷完善會計(jì)制度體系和增強(qiáng)會計(jì)組織、會計(jì)人員的規(guī)范意識的基礎(chǔ)上，把會計(jì)制度同黨和國家依法治國基本國策有機(jī)地聯(lián)系起來，充分發(fā)揮會計(jì)制度在提高全社會的法律意識方面所具有的強(qiáng)化性作用，在建立和完善社會主義法律體系方面所具有的建設(shè)性作用。

3.要堅(jiān)持以會計(jì)精神文化建設(shè)為主導(dǎo)。會計(jì)精神文化是會計(jì)組織中的會計(jì)人員所共有的思想觀念和思維活動(dòng)，包括會計(jì)價(jià)值觀、會計(jì)倫理、會計(jì)道德、會計(jì)風(fēng)氣、會計(jì)思維等，是會計(jì)文化中起主導(dǎo)性作用且相對穩(wěn)定的內(nèi)核。加強(qiáng)會計(jì)精神文化建設(shè)，要堅(jiān)持以人為本和以會計(jì)價(jià)值觀為核心的方針，具體做到：用政治理論教育人，促進(jìn)會計(jì)人員政治思想覺悟的提高；用明確的目標(biāo)感召人，引導(dǎo)會計(jì)人員把本職工作與遠(yuǎn)大理想有機(jī)地聯(lián)系起來；用反面的例子警示人，增強(qiáng)會計(jì)人員廉潔自律的自覺性；用健康的情趣熏陶人，培養(yǎng)會計(jì)人員高尚的道德情操和生活品位；用模范的作用帶領(lǐng)人，以領(lǐng)導(dǎo)干部的模范作用引導(dǎo)群眾的良好行為。

二、突出會計(jì)文化建設(shè)途徑的載體型特征，以間接的手段作用于會計(jì)文化的健康發(fā)展和變化

突出會計(jì)文化建設(shè)途徑的載體型特征，要求我們要緊緊圍繞構(gòu)建會計(jì)文化建設(shè)的中間環(huán)節(jié)開展工作，間接地滿足會計(jì)文化建設(shè)的條件要求。

1.要努力提升知識水平。知識不僅是文化的結(jié)晶、代名詞，而且是文化的載體，始終是與文化溶為一體的。知識融匯在物質(zhì)文化中，體現(xiàn)出來的是民族的智慧；知識融匯在制度文化中，體現(xiàn)的是社會政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平；知識融匯在精神文化中，體現(xiàn)的是社會道德和風(fēng)尚。就會計(jì)文化建設(shè)而言，會計(jì)組織和會計(jì)人員知識水平的高低，是決定會計(jì)文化興衰的基本因素。因此，加強(qiáng)會計(jì)文化建設(shè)，必須依賴于知識水平的提升。

提升知識水平，對于會計(jì)人員而言，要樹立強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識。要充分認(rèn)識正確的會計(jì)價(jià)值觀，具備科學(xué)的會計(jì)思維方式，培養(yǎng)高尚的會計(jì)道德情操，保持昂揚(yáng)的會計(jì)精神狀態(tài)，只有在學(xué)習(xí)中才能得到；要充分認(rèn)識人生有限，知識無涯，追求知識是永無窮盡的，不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，應(yīng)成為每個(gè)會計(jì)人員的自覺行動(dòng)。

提升知識水平，對于會計(jì)組織而言，要努力建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。要積極借鑒特，羅伯特?哈欽斯的“學(xué)習(xí)化社會”、彼得?圣吉的“學(xué)習(xí)型組織”等國際現(xiàn)論觀點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型會計(jì)建設(shè)，使整個(gè)會計(jì)組織置身于強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)氣氛空間中?？傊?，要通過不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、不斷拓寬渠道、不斷完善學(xué)習(xí)機(jī)制，努力學(xué)習(xí)政治理識、科學(xué)技術(shù)知識、人文社會知識等，從而提高會計(jì)組織的整體素質(zhì)和會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，推動(dòng)會計(jì)文化建設(shè)。

2.要積極營造濃重的氛圍。宇宙一切事物都是在一定的環(huán)境中和條件下發(fā)展的，會計(jì)文化的產(chǎn)生和發(fā)展，同樣離不開一定的環(huán)境和條件。因此，加強(qiáng)會計(jì)文化建設(shè)，必須依賴于適合會計(jì)文化的環(huán)境和條件。

（1）要提高全員文化自覺，積極打造人人參與的局面。要引導(dǎo)全體會計(jì)人員充分認(rèn)識會計(jì)文化建設(shè)與社會主義文化建設(shè)的關(guān)系，認(rèn)真分析會計(jì)核算客體的變化所面臨的形勢。進(jìn)而使會計(jì)人員清楚地看到，加強(qiáng)會計(jì)文化建設(shè)是社會主義文化建設(shè)的必然要求，是會計(jì)核算客體變化的必然要求，是會計(jì)主體所面臨形勢的必然要求，從而高度自覺地置身于會計(jì)文化建設(shè)之中。

（2）要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，積極打造齊抓共管的局面。各級財(cái)政部門要高度重視會計(jì)文化建設(shè)，健全會計(jì)文化建設(shè)的組織保障體系和運(yùn)行協(xié)調(diào)體系，制定會計(jì)文化建設(shè)的總體規(guī)劃和具體方案，實(shí)行嚴(yán)格的會計(jì)文化建設(shè)工作檢查考核制度，切實(shí)將會計(jì)文化建設(shè)納入重要工作日程和貫穿會計(jì)工作始終，做到上下齊管，左右聯(lián)動(dòng)。

（3）要搭建工作平臺，積極打造相融共進(jìn)的局面。會計(jì)文化是與會計(jì)相生相長的，因此，會計(jì)文化建設(shè)就必須與會計(jì)各項(xiàng)工作相伴而行。要把會計(jì)文化建設(shè)同會計(jì)業(yè)務(wù)工作、會計(jì)管理工作、思想政治工作、黨務(wù)黨建工作、工青婦團(tuán)工作等相結(jié)合，不斷拓展平臺，為會計(jì)文化建設(shè)插上憑風(fēng)借力的翅膀。

（4）要拓寬宣傳渠道，積極打造社會關(guān)注支持的局面。要通過會計(jì)工作上的各種會議、各種活動(dòng)，向黨委和政府請示匯報(bào)工作的各種機(jī)會，提交會計(jì)信息、會計(jì)報(bào)告等各種方式，廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，大張旗鼓、廣泛深入地宣傳會計(jì)文化建設(shè)的意義和作用，宣傳會計(jì)文化建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，宣傳會計(jì)文化建設(shè)的方法和步驟，以取得各級黨委、政府的高度重視，取得社會各界的良好回應(yīng)，取得人民群眾的廣泛支持。

參考文獻(xiàn)：

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2.郭杭.論會計(jì)國際化與我國的會計(jì)文化建設(shè).會計(jì)之友，2008（8）

第3篇：會計(jì)文化建設(shè)論文范文

關(guān)鍵詞：林業(yè)會計(jì)信息化會計(jì)信息化建設(shè)發(fā)展目標(biāo)

目前，我國林業(yè)正處在一個(gè)由以木材利用為主的傳統(tǒng)林業(yè)向三大效益兼顧，生態(tài)效益優(yōu)先的現(xiàn)代林業(yè)轉(zhuǎn)變的過渡時(shí)期。林業(yè)的地位特殊，在國家生態(tài)建設(shè)中居首要地位，其性質(zhì)特殊既是基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，但又是公益事業(yè)，生產(chǎn)活動(dòng)的公益性突出；生產(chǎn)過程特殊，如林木生產(chǎn)期比較長；資產(chǎn)性質(zhì)特殊，如林木資產(chǎn)屬于生物性資產(chǎn)；資金構(gòu)成及運(yùn)轉(zhuǎn)方式特殊，除了企業(yè)資本金、社會公共財(cái)政資金也占有相當(dāng)大的比重；企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)特殊，即首先考慮的應(yīng)該是生態(tài)效益和社會效益，其次才是經(jīng)濟(jì)效益。

林業(yè)會計(jì)區(qū)別于農(nóng)業(yè)和其他行業(yè)，有著特殊核算內(nèi)容的會計(jì)核算。需要在國家統(tǒng)一會計(jì)制度的前提下針對林業(yè)的特殊性制定一個(gè)專門的會計(jì)核算辦法，即林業(yè)會計(jì)核算辦法。目前林業(yè)會計(jì)核算的范圍相對較窄，林業(yè)經(jīng)營單位四套會計(jì)核算制度并存在僅適用于特殊林業(yè)經(jīng)營單位和特定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，會計(jì)信息披露不夠完整也不夠充分。

一、林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀分析

林業(yè)部門會計(jì)信息化是指采用現(xiàn)代信息技術(shù)、通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對傳統(tǒng)的會計(jì)模型進(jìn)行重整，建立信息技術(shù)與會計(jì)學(xué)科高度融合的，充分開放的現(xiàn)代林業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)，使業(yè)務(wù)處理高度自動(dòng)化，林業(yè)部門的信息高度共享，能夠主動(dòng)和實(shí)時(shí)報(bào)告會計(jì)信息。目前，林業(yè)部門信息化建設(shè)還存在諸多問題，影響著領(lǐng)導(dǎo)的決策和林業(yè)效益的評定。

1.林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)中，“信息孤島”日漸突出。當(dāng)前，林業(yè)會計(jì)還沿襲傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理模式，在傳統(tǒng)的林業(yè)會計(jì)模式上，會計(jì)的管理目標(biāo)是站在國家的角度反映營林生產(chǎn)單位的行政綠化任務(wù)和森林覆蓋率目標(biāo)的完成情況。向上級主管部門提供所定的報(bào)表和數(shù)據(jù)，既不考慮經(jīng)濟(jì)效益，更不重視生態(tài)和社會效益。會計(jì)部門核算的營林資金耗費(fèi)的數(shù)據(jù)與營林部門的營林?jǐn)?shù)據(jù)互不交流，造成內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不能共享，從而失去了對營林生產(chǎn)全過程的反映和控制職能。營林生產(chǎn)周期長，每年不斷投入多年后一次產(chǎn)出，短期內(nèi)不能形成產(chǎn)品，成本得不到及時(shí)補(bǔ)償，林業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)與林業(yè)部門外部信息系統(tǒng)隔離，林業(yè)部門不能主動(dòng)、直接從外部系統(tǒng)獲取信息，林業(yè)部門以外也不能根據(jù)自己的需求獲取信息，影響林業(yè)企業(yè)的市場化建設(shè)。

2.林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)中，成本核算信息準(zhǔn)確度較低。從實(shí)踐看，現(xiàn)行林業(yè)會計(jì)未能將資源與環(huán)境帶來的經(jīng)濟(jì)問題很好地納入林業(yè)成本核算體系，在會計(jì)計(jì)量方面缺乏對資源與環(huán)境會計(jì)對象的有效計(jì)量，這集中反映在未能用會計(jì)計(jì)量反映、監(jiān)控、控制環(huán)境資源及耗費(fèi)與補(bǔ)償問題。因此，現(xiàn)行林業(yè)會計(jì)核算體系無法滿足社會各界日益增長的對資源與環(huán)境問題提出的信息充分披露提供的客觀要求。即以成本為定價(jià)基礎(chǔ)的木材價(jià)格中，作為原材料消耗掉的森林資源價(jià)值缺位和森林資源的消耗不能計(jì)入木材成本。信息的短缺使林業(yè)部門無法實(shí)時(shí)了解和預(yù)測資金需求，不能適時(shí)地管理，不可能實(shí)現(xiàn)落實(shí)到每一環(huán)節(jié)的成本核算，以有效控制成本。

3.林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)中，并行的多種會計(jì)制度制約著林業(yè)會計(jì)信息使用者的要求。長期以來，我國國有林區(qū)和集體林區(qū)分別實(shí)行不同的財(cái)務(wù)會計(jì)制度，國有林區(qū)中的森工企業(yè)與國有林場和苗圃也實(shí)行不同的財(cái)務(wù)會計(jì)制度，強(qiáng)調(diào)部門特點(diǎn)和經(jīng)營方式的不同，這就造成會計(jì)政策、會計(jì)方法和會計(jì)報(bào)告體系在不同林業(yè)企業(yè)之間不統(tǒng)一、不可比，使同一筆經(jīng)濟(jì)核算業(yè)務(wù)出現(xiàn)不同的會計(jì)規(guī)定、不同的會計(jì)核算程度和方法，產(chǎn)生不同的會計(jì)信息，給國家的宏觀調(diào)控帶來一定的困難，各林業(yè)會計(jì)新使用者不能了解完整的林業(yè)會計(jì)信息。

4.林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)中，不同信息化程度制約林業(yè)會計(jì)信息的交流。當(dāng)前實(shí)行會計(jì)電算化的林業(yè)單位很少，而且分布極不均衡，主要是大中型林業(yè)企業(yè)采用，經(jīng)濟(jì)好、有先進(jìn)管理水平的企業(yè)較多采用，管理水平落后的企業(yè)較少采用；會計(jì)電算化還沒有在縣級林業(yè)局普遍推開，縣級日常財(cái)務(wù)核算仍然以手工操作為主。財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)、使用未能實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各單位所用軟件比較混亂，導(dǎo)致同行業(yè)數(shù)據(jù)接口、使用方法不一樣，報(bào)表匯總、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)傳輸很不方便。這不僅難以適應(yīng)財(cái)政改革的需要，也不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化財(cái)務(wù)監(jiān)管發(fā)展的趨勢，更不利于財(cái)務(wù)管理的職能的履行和效益的發(fā)揮。因此，信息的迅速傳遞對林業(yè)顯得尤為重要，以會計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息對管理決策的有效性產(chǎn)生重大影響，實(shí)施會計(jì)信息化成為林業(yè)財(cái)務(wù)工作的當(dāng)務(wù)之急。

二、林業(yè)部門會計(jì)信息化建設(shè)工作的發(fā)展目標(biāo)

目前，由于林業(yè)部門下屬單位較多（如有林場、苗圃場、木材公司、膠合板廠、林業(yè)站等），業(yè)務(wù)流程各異，所實(shí)施的會計(jì)制度各不相同，同時(shí)，各單位的會計(jì)管理水平參差不齊，人員素質(zhì)也差別較大，信息化應(yīng)分階段實(shí)施，不能一蹴而就。

1.會計(jì)核算信息化。在省、市、縣林業(yè)局和部分基礎(chǔ)較好的林業(yè)企業(yè)，可逐步利用Excel軟件、通用財(cái)務(wù)軟件及網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)建立各自的會計(jì)核算信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行會計(jì)核算，處理有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提供會計(jì)信息資源，實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算信息化。會計(jì)核算的具體內(nèi)容不僅包含企業(yè)單位核算，而且兼容事業(yè)單位核算，以及林業(yè)專項(xiàng)資金的核算。在會計(jì)核算方法上從會計(jì)科目設(shè)置會計(jì)憑證填置會計(jì)賬簿登記成本計(jì)算會計(jì)報(bào)表編制，都能逐漸過渡為計(jì)算機(jī)處理。在林業(yè)會計(jì)信息提供上尤其應(yīng)注重對生物資產(chǎn)———各種林木資產(chǎn)的成本會計(jì)信息的提供，有利于林木資產(chǎn)價(jià)值評估。因林木生產(chǎn)周期長，成本費(fèi)用發(fā)生較高，計(jì)算機(jī)的核算和高度的數(shù)據(jù)集成化使林木資產(chǎn)信息更為真實(shí)可信。

2.會計(jì)管理信息化。上級林業(yè)部門將所屬單位的會計(jì)核算信息利用網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)起來形成單位的會計(jì)管理信息系統(tǒng)。這樣林業(yè)部門以外國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理、監(jiān)督部門就可以很方便地通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查和專項(xiàng)資金使用情況分析，單位也可以利用網(wǎng)絡(luò)及時(shí)地進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的傳送等。林業(yè)部門內(nèi)部可利用信息幫助財(cái)會人員合理籌措和運(yùn)用資金，節(jié)約生產(chǎn)成本和經(jīng)費(fèi)開支、提高經(jīng)濟(jì)效益，有效地實(shí)施會計(jì)的基本職能，即會計(jì)預(yù)測、財(cái)務(wù)計(jì)劃、會計(jì)控制和會計(jì)分析，使會計(jì)信息系統(tǒng)與單位其他系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)即時(shí)的信息互動(dòng)，不會形成“信息孤島”。

3.會計(jì)決策信息化。會計(jì)決策信息化是會計(jì)信息處理的最高階段，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)將會計(jì)信息系統(tǒng)與林業(yè)其他管理子系統(tǒng)充分融合后，實(shí)現(xiàn)對林業(yè)產(chǎn)品的銷售、定價(jià)、林木資產(chǎn)的成本確定、林木資產(chǎn)的價(jià)值評估、營林資金的籌集、林業(yè)的生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益的取舍等內(nèi)容的正確決策，充分利用大型數(shù)據(jù)庫技術(shù)，進(jìn)行決策。以達(dá)到對會計(jì)業(yè)務(wù)信息化管理的最佳經(jīng)濟(jì)效益，其決策內(nèi)容包括：融資決策、投資決策、經(jīng)營管理決策。

三、林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)實(shí)施的建議

1.建立基于互聯(lián)網(wǎng)的web式會計(jì)信息模式。web式會計(jì)信息模式基于林業(yè)單位的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)站的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)相融合的財(cái)務(wù)軟件網(wǎng)絡(luò)化模式。林業(yè)部門下屬單位的分散性、邊遠(yuǎn)性決定了需要網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來發(fā)展會計(jì)信息化。林產(chǎn)品的銷售使得電子商務(wù)功能在財(cái)務(wù)及管理軟件中具有更加旺盛的生命力，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)將成為會計(jì)信息化中不可缺少的一環(huán)，與傳統(tǒng)會計(jì)軟件相比，網(wǎng)絡(luò)會計(jì)軟件需全面采用網(wǎng)絡(luò)計(jì)算技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)化管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中化管理、遠(yuǎn)程報(bào)表、遠(yuǎn)程報(bào)賬、遠(yuǎn)程查賬、遠(yuǎn)程審計(jì)以及財(cái)務(wù)監(jiān)控等功能，網(wǎng)絡(luò)會計(jì)軟件還需具網(wǎng)上支付之類的各種網(wǎng)上輔助功能。

2.統(tǒng)一開發(fā)行業(yè)特色軟件，增強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件本身功能。目前通用的商業(yè)性財(cái)務(wù)軟件滿足不了林業(yè)部門多種核算制度并存核算的特殊要求。林業(yè)部門可根據(jù)實(shí)際工作的需要適時(shí)配合通用會計(jì)軟件定點(diǎn)開發(fā)配套的會計(jì)軟件。同時(shí)，考慮到會計(jì)信息化軟件下的會計(jì)軟件在設(shè)計(jì)中應(yīng)將財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)相結(jié)合，開發(fā)功能強(qiáng)大的會計(jì)決策支持系統(tǒng)和專家系統(tǒng)，軟件應(yīng)最大限度地做到各數(shù)據(jù)信息的共享，體現(xiàn)出林業(yè)的生態(tài)效益信息、林業(yè)的環(huán)境成本信息、林木資產(chǎn)的蓄積量的信息、營林投資項(xiàng)目信息、退耕還林補(bǔ)貼信息，林業(yè)會計(jì)軟件信息不再局限于財(cái)務(wù)信息，必須擴(kuò)展到業(yè)務(wù)信息，做到與財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的協(xié)同，滿足林業(yè)行業(yè)的特殊性。如在林木資產(chǎn)核算的會計(jì)期間就可設(shè)置與林調(diào)活動(dòng)周期一致，3年～4年為一個(gè)會計(jì)期間。

3.林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)的人員組織。在林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)中需要大量的工作人員，一個(gè)精干的信息化實(shí)施小組。由林業(yè)部門主管領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員應(yīng)包括信息中心、財(cái)務(wù)、供應(yīng)、倉庫、銷售等部門的人員和財(cái)務(wù)軟件公司的實(shí)施人員。操作財(cái)務(wù)軟件的人員要進(jìn)行培訓(xùn)，采取離崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)方式，除有針對性地進(jìn)行財(cái)務(wù)軟件操作培訓(xùn)外，還須進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、理財(cái)理念的培訓(xùn)，使相關(guān)人員即時(shí)掌握工作的知識和技巧，增強(qiáng)他們參與會計(jì)信息化建設(shè)的主動(dòng)性和積極性，提高工作效率和適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力。

4.建立規(guī)章制度，加強(qiáng)會計(jì)信息化建設(shè)的內(nèi)部、外部控制。林業(yè)會計(jì)信息化下的內(nèi)部控制，不應(yīng)只局限在財(cái)會部門范圍內(nèi)，也不應(yīng)僅僅停留在對會計(jì)環(huán)節(jié)的監(jiān)控上?？梢钥紤]向圍繞會計(jì)工作或者發(fā)揮作用的領(lǐng)域適當(dāng)拓展，這有利于單位內(nèi)部控制的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。同時(shí)，實(shí)施會計(jì)信息化不僅需要建立健全的管理制度，如會計(jì)信息化崗位責(zé)任制、會計(jì)信息化操作管理制度、檢查管理制度；而且要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，這才是會計(jì)信息化系統(tǒng)順利運(yùn)轉(zhuǎn)的保證。對于web式會計(jì)信息模式還需從技術(shù)上采取措施，在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)之間架一道防火墻，防止黑客和計(jì)算機(jī)病毒的襲擊，保證林業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)中敏感數(shù)據(jù)的安全。

四、總結(jié)

林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)將會給林業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理理念帶來根本性改變，使得財(cái)務(wù)人員更注重理財(cái)、注重三效益的并存；林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)將使會計(jì)信息更為準(zhǔn)確、及時(shí)、高效地提供，會計(jì)工作效率將極大提高；林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)將使財(cái)會人員的知識結(jié)構(gòu)得以更新，素質(zhì)不斷提高，樹立良好形象；林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)將使林業(yè)單位的整體管理水平得到前所未有的提高，可集中精力搞項(xiàng)目、抓落實(shí)、出效益；林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)將使林業(yè)單位內(nèi)部之間、內(nèi)部與外部的信息交流更為廣泛，從而促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：會計(jì)文化建設(shè)論文范文

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第5篇：會計(jì)文化建設(shè)論文范文

【關(guān)鍵詞】 中國文化; 會計(jì)文化; 建設(shè)路徑

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-5937（2015）05-0131-03

會計(jì)文化作為會計(jì)行業(yè)價(jià)值系統(tǒng)的主體，無論是對會計(jì)準(zhǔn)則、制度建設(shè)的導(dǎo)向，還是對會計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的影響，都是從最為根本的思想層面發(fā)揮作用的。雖然在日常會計(jì)工作中看不到會計(jì)文化所發(fā)揮的直接作用，但一旦會計(jì)文化建設(shè)出現(xiàn)偏差，其潛移默化的影響將是極為巨大的，可能導(dǎo)致的損失也將是我們所不能接受的。會計(jì)準(zhǔn)則的國際化趨同引入了大量西方做法，造成同自身工作的實(shí)際需要不相適應(yīng);會計(jì)人員“三觀”受到極大沖擊，一味要求西方寬松的工作環(huán)境而忽視了自身工作質(zhì)量建設(shè)的不足;會計(jì)報(bào)告的披露程度越來越高，一味要求會計(jì)信息的透明化，卻沒做好配套的內(nèi)部控制措施;文化的影響力可見一斑。面對如此眾多影響因素的干擾，該作出如何的路徑選擇方能打牢會計(jì)行業(yè)的根基，使得會計(jì)工作的方方面面在文化的引導(dǎo)下健康持續(xù)發(fā)展呢？橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，本文認(rèn)為中國會計(jì)文化建設(shè)路徑應(yīng)是：傳承與弘揚(yáng)。

一、中國會計(jì)文化建設(shè)的目標(biāo)

每一個(gè)工程在開工建設(shè)之前都會將建設(shè)要求、建設(shè)思路繪入工程的藍(lán)圖中去，并以其作為后續(xù)工程建設(shè)每一步的基本依據(jù)。中國會計(jì)文化的建設(shè)亦是如此，建設(shè)目標(biāo)就是這張“藍(lán)圖”，要想不偏不倚地走好我們所選擇的建設(shè)路徑，實(shí)現(xiàn)好對中國會計(jì)文化的傳承與弘揚(yáng)，并進(jìn)一步發(fā)展會計(jì)文化，我們必須首先明確中國會計(jì)文化建設(shè)的目標(biāo)。

（一）堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新，構(gòu)建適合國情的會計(jì)文化發(fā)展模式

會計(jì)作為記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的信息系統(tǒng)，受文化的影響，所輸出的信息將會呈現(xiàn)不一樣的特性。例如西方文化崇尚進(jìn)取，偏好對未知事物的探索，因而其會計(jì)系統(tǒng)特別重視信息的決策有用性;而中國文化則推崇中庸之道，偏好對已有事物的解釋分析，會計(jì)信息自然而然更加強(qiáng)調(diào)信息的可靠性。雖然基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)是相同的，然而不同的會計(jì)處理手段所輸出的會計(jì)信息是不一致的。從環(huán)境的角度來看，兩種信息的輸出都是在這一階段最能滿足管理者需要的。

由此看來，會計(jì)文化的建設(shè)路徑應(yīng)符合其所處環(huán)境的選擇，也就是要構(gòu)建適合我國國情的會計(jì)文化發(fā)展模式。什么樣的會計(jì)文化發(fā)展模式是符合當(dāng)前中國國情的呢，細(xì)化來說包括以下幾個(gè)方面的要求。首先，應(yīng)以社會主義核心價(jià)值觀為根本樹立會計(jì)價(jià)值觀，建設(shè)會計(jì)精神文化。會計(jì)文化的影響力歸根到底源于會計(jì)工作者在會計(jì)工作中所做的不同的職業(yè)判斷，會計(jì)工作者只有樹立起符合社會主流的核心價(jià)值觀，方能在每次作出決斷時(shí)，堅(jiān)持原則，不偏不倚。其次，應(yīng)以我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢為基礎(chǔ)改進(jìn)會計(jì)工作方法，建設(shè)會計(jì)制度文化。會計(jì)制度是會計(jì)從業(yè)者行為的準(zhǔn)繩，是國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策于會計(jì)工作中的體現(xiàn)，因而建設(shè)會計(jì)制度文化必須以適應(yīng)國家的經(jīng)濟(jì)環(huán)境為出發(fā)點(diǎn)，才能讓會計(jì)制度不僅便于會計(jì)工作的開展，也符合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。再次，應(yīng)以中國傳統(tǒng)道德觀為指引規(guī)范會計(jì)行為，建設(shè)會計(jì)行為文化。每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算都有著不同的方法，并且最終會對會計(jì)賬目收入、利潤等諸多因素產(chǎn)生影響。隨著中國會計(jì)準(zhǔn)則轉(zhuǎn)向以原則為牽引，會計(jì)從業(yè)者在工作中的選擇判斷就不再有剛性的制度規(guī)范，因而將傳統(tǒng)道德觀念中是非取舍融入會計(jì)行為文化的建設(shè)中去將對會計(jì)從業(yè)者的職業(yè)判斷產(chǎn)生巨大的積極作用，為會計(jì)信息的可靠性打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。最后，應(yīng)以文化傳承的理念為牽引豐富文化載體，建設(shè)會計(jì)物質(zhì)文化。中華文化傳承了五千年而未間斷，可見我國素來重視文化的傳承。然而文化是無形的，必須通過一定的載體才能夠得以傳承和發(fā)展，因而會計(jì)文化的發(fā)展不能僅僅止步于精神層面，建設(shè)適合我國國情的會計(jì)文化，還需要豐富會計(jì)文化載體，同步發(fā)展建設(shè)會計(jì)制度文化。

（二）傳承與發(fā)展中國傳統(tǒng)文化，建立中國獨(dú)立的會計(jì)文化

傳統(tǒng)一詞出自于《后漢書?東夷傳?倭》，指的是世代的精神、制度、風(fēng)俗、藝術(shù)等，可見傳統(tǒng)一詞的根源就來自于對文化的傳承。中國傳統(tǒng)文化在五千多年的代代傳承中已然形成了區(qū)別于其他民族文化的鮮明特點(diǎn)，塑造了中國人獨(dú)特的個(gè)性，并且在社會的方方面面影響著每個(gè)人的行為。中國會計(jì)文化服務(wù)于中國經(jīng)濟(jì)社會，就必須扎根于中國傳統(tǒng)文化之中，汲取中國傳統(tǒng)文化的思想精髓，方能在當(dāng)前大量不同文化思想碰撞的洪流中，保持自身的文化血脈，發(fā)展出獨(dú)有的特性。

當(dāng)前傳統(tǒng)文化對會計(jì)文化的影響還僅僅局限于對人行為道德的教化，無法將傳統(tǒng)文化的思想精髓融入到會計(jì)文化的發(fā)展中。因而，對于中國傳統(tǒng)文化的繼承與發(fā)展，我們要更多把傳統(tǒng)文化的思想觀念運(yùn)用到會計(jì)理論、規(guī)范乃至工作中去，真正發(fā)展出具有中國文化內(nèi)涵的會計(jì)文化。

（三）挖掘與整理中國會計(jì)文化，豐富中國會計(jì)文化的內(nèi)涵

從歷史的發(fā)展來看，中國會計(jì)文化的發(fā)展起始于西周時(shí)期，“單式簿記”的萌芽以及鐘鼎文的創(chuàng)造為會計(jì)文化的萌芽提供了條件。唐代是中國經(jīng)濟(jì)社會最為繁榮的階段，此時(shí)會計(jì)單式記賬方法已趨于完善，會計(jì)法規(guī)建設(shè)也十分健全，從物質(zhì)、精神、制度、行為多個(gè)方面促進(jìn)了會計(jì)文化的飛速發(fā)展。宋、明、清時(shí)期，“會計(jì)錄”的出現(xiàn)表明對會計(jì)進(jìn)行科目劃分簡化的會計(jì)處理思想已然逐步完善。中國近現(xiàn)代雖然引進(jìn)了西方的借貸記賬方法，但中國會計(jì)文化并未停止發(fā)展，以徐永祚為代表的改革派保存中式簿記的核算方法，吸收西方記賬方法的優(yōu)點(diǎn)，將單式簿記改良為復(fù)式簿記，該方法得到了廣泛的應(yīng)用，對中國會計(jì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

從中國會計(jì)的發(fā)展來看，中國會計(jì)文化有著極為豐厚的底蘊(yùn)。無論是遺留的會計(jì)賬簿、算盤、交子等物質(zhì)文化，還是從單式記賬發(fā)展到復(fù)式記賬的發(fā)展歷程的思想精華，中國會計(jì)文化本身有著太多值得我們?nèi)チ私夂蛯W(xué)習(xí)的地方。然而當(dāng)今，中國會計(jì)的發(fā)展一味追崇西方做法，忽視了對自身優(yōu)勢的發(fā)掘，長此以往，必然是邯鄲學(xué)步，無法立足。因此，我們要更多地去挖掘與整理優(yōu)秀的中國會計(jì)文化，并以此豐富中國會計(jì)文化的內(nèi)涵。

（四）宣傳與推廣中國會計(jì)文化，弘揚(yáng)中國獨(dú)特的會計(jì)精神

任何優(yōu)秀的文化如果缺少受眾，無法發(fā)揮出其在特定領(lǐng)域所獨(dú)有的影響力，就必然會被淘汰。會計(jì)文化亦是如此，會計(jì)文化來源于會計(jì)在長期發(fā)展中物質(zhì)、精神、制度等諸多方面的積累，通過人們的總結(jié)與發(fā)展形成了其獨(dú)有的會計(jì)精神。然而其影響力來自于廣大會計(jì)人員發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同，缺少宣傳與推廣，必然會給會計(jì)文化的推廣帶來極大的阻礙。

文化的力量在于其對廣大受眾潛移默化的影響，發(fā)展中國會計(jì)文化不僅要注重自身內(nèi)涵的豐富，也得發(fā)展外在的傳播手段。當(dāng)今高度發(fā)達(dá)的信息傳媒為文化傳播提供了極為有利的條件，會計(jì)文化應(yīng)抓住這個(gè)契機(jī)，發(fā)揮其特有的文化親和力，擴(kuò)大其覆蓋范圍，培養(yǎng)出一批“粉絲”，進(jìn)而以此為基點(diǎn)影響會計(jì)行業(yè)的方方面面。物質(zhì)終會被磨滅，然而精神的力量卻是永存的。會計(jì)文化的發(fā)展就應(yīng)該緊抓這一核心，發(fā)揮其影響力，弘揚(yáng)中國獨(dú)特的會計(jì)精神。

二、中國會計(jì)文化建設(shè)的影響因素

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計(jì)越重要。在經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展的今天，中國會計(jì)已然在眾多行業(yè)中有了一個(gè)相當(dāng)高的地位。然而會計(jì)文化的發(fā)展卻并不像會計(jì)本身那樣欣欣向榮，究其原因，在于會計(jì)文化無法產(chǎn)生直觀的經(jīng)濟(jì)效益，無法對企業(yè)的建設(shè)產(chǎn)生激勵(lì)作用，長此以往，就造成了企業(yè)對會計(jì)文化建設(shè)的輕視，并形成了一系列的連鎖反應(yīng)，從多個(gè)方面減緩了會計(jì)文化的發(fā)展。為了掃清會計(jì)文化建設(shè)過程中的障礙，本文從四個(gè)方面分析了中國會計(jì)文化建設(shè)的影響因素。

（一）思想重視程度不夠，減弱了會計(jì)文化建設(shè)力度

任何一項(xiàng)建設(shè)工程，都是以思想為先導(dǎo)的，思想重視程度不夠，必然造成領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)無方向，成員實(shí)踐不積極。而這一點(diǎn)，也是影響當(dāng)前會計(jì)文化建設(shè)的最為重要的因素。首先，企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作最根本的是要?jiǎng)?chuàng)造利潤，而會計(jì)工作在其中起著核算數(shù)據(jù)、監(jiān)督資金流動(dòng)、提供經(jīng)濟(jì)信息等許多實(shí)踐性相當(dāng)強(qiáng)的作用，因而會計(jì)文化由于其影響的外在表現(xiàn)不容易被感知，無法得到管理者的重視，這就造成了會計(jì)文化建設(shè)無力的一個(gè)首要影響因素。其次由于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理念的沖擊，企業(yè)對人性的看法越來越趨向于“唯利觀”，而文化所注重的以文化人的思想高度的教化方法被棄之一邊，思想觀念的西化也讓對會計(jì)文化的建設(shè)需求難以深入人心。由此可見，當(dāng)前會計(jì)文化對企業(yè)的影響力極為微弱，由此而導(dǎo)致的思想重視不夠必將進(jìn)一步削弱會計(jì)文化在企業(yè)會計(jì)工作中的地位，由此產(chǎn)生的惡性循環(huán)將極大阻礙會計(jì)文化的發(fā)展。

（二）會計(jì)人員素質(zhì)良莠不齊，減慢了會計(jì)文化建設(shè)速度

會計(jì)文化是一種軟實(shí)力，是會計(jì)的靈魂、根基，決定著會計(jì)發(fā)展的方向，是影響會計(jì)人員世界觀、人生觀、價(jià)值觀的“總開關(guān)”，無形中能夠改變會計(jì)人員的認(rèn)知與行為。反過來，會計(jì)人員既是會計(jì)工作的參與者，又是會計(jì)工作改革的策劃者、推動(dòng)者，是決定會計(jì)文化發(fā)展走向的關(guān)鍵性因素。二者是相互促進(jìn)、相互制約的關(guān)系，必須相互配合，才能實(shí)現(xiàn)共同提高。然而當(dāng)前會計(jì)人才隊(duì)伍良莠不齊，對會計(jì)文化的建設(shè)產(chǎn)生了極大的影響。一方面，大量基層會計(jì)人員存在著文化水平不高的問題，在會計(jì)文化的建設(shè)上缺少好的經(jīng)驗(yàn)做法，其自身也無法提出好的建設(shè)想法。另一方面，許多會計(jì)人員本身不注重自身修養(yǎng)的提升，將會計(jì)文化視作會計(jì)工作的“調(diào)味品”，不去主動(dòng)地認(rèn)識與學(xué)習(xí)，更不用提參與會計(jì)文化的建設(shè)了。

（三）會計(jì)文化獨(dú)立不足，降低了會計(jì)文化建設(shè)認(rèn)同

最早會計(jì)界開始關(guān)注會計(jì)和文化之間的關(guān)系主要源于西方學(xué)者對企業(yè)文化研究的盛行，因而一直以來會計(jì)文化的研究在很大程度上受企業(yè)文化研究的影響。雖然企業(yè)文化的建設(shè)為會計(jì)文化提供了借鑒，但是同時(shí)也使會計(jì)文化出現(xiàn)了獨(dú)立性不足的弊端。

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，越來越多的企業(yè)意識到了文化在企業(yè)建設(shè)中的重要性，并紛紛開始了企業(yè)文化的建設(shè)。例如海爾所提出的海爾精神“敬業(yè)報(bào)國，追求卓越”，聯(lián)想提出的聯(lián)想之道“說到做到，盡心盡力”，然而這些文化思想核心都指向企業(yè)的管理與用戶的體驗(yàn)，少有涉及企業(yè)內(nèi)部會計(jì)人員的文化理念。許多管理者認(rèn)為會計(jì)人員作為企業(yè)的一員，踐行企業(yè)文化就好，沒有必要再去建設(shè)會計(jì)文化。這種思想是極為錯(cuò)誤的，會計(jì)作為企業(yè)管理極為重要的一部分，不僅要對企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行反映與監(jiān)督，并且要通過一定的會計(jì)處理方法，將這些收集到的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為信息，為管理者的決策提供依據(jù)，會計(jì)人員負(fù)責(zé)對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行管理并且在很多時(shí)候要以自身理解作出職業(yè)判斷，這一點(diǎn)同企業(yè)其他職工是十分不同的。由此可見，企業(yè)文化是無法全面涵蓋會計(jì)文化內(nèi)涵的，會計(jì)文化的建設(shè)不能作為企業(yè)文化的附屬品而存在，必須增強(qiáng)自身的獨(dú)立性，進(jìn)而提高企業(yè)對會計(jì)文化建設(shè)的認(rèn)同感。

（四）會計(jì)文化影響力低，阻擋了走向國際化的步伐

黨的十七屆六中全會提出的“文化強(qiáng)國”戰(zhàn)略旨在提升中國的文化軟實(shí)力，加大文化輸出，提升中國文化在世界范圍內(nèi)的影響力。會計(jì)文化亦是如此，要想實(shí)現(xiàn)中國會計(jì)走向國際化，得到世界各國的真正認(rèn)同，僅僅做到準(zhǔn)則的國際化趨同是不夠的，必須輸出自身特色鮮明的文化理念，提高自身的文化影響力，中國會計(jì)才有可能在國際上立足。

然而，當(dāng)前我國在會計(jì)文化的建設(shè)方面十分不足，對會計(jì)文化的討論大多還局限于書面，這就導(dǎo)致了會計(jì)無法借助文化的影響力實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展，極大地阻礙了會計(jì)國際化的步伐。

三、中國會計(jì)文化建設(shè)路徑選擇：傳承與弘揚(yáng)

會計(jì)文化既是一種行業(yè)文化，也是一種地域文化，由于民族性格、觀念習(xí)俗、思維結(jié)構(gòu)，地域和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，形成了多元的國家會計(jì)文化。中國會計(jì)文化就是會計(jì)文化同中國特有的民族性格、思維方式相結(jié)合而形成的文化產(chǎn)物。建設(shè)中國會計(jì)文化，需要結(jié)合其地域特點(diǎn)，以傳承民族傳統(tǒng)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的豐富;以吸收新興文化的優(yōu)勢為助力，推動(dòng)會計(jì)文化創(chuàng)新發(fā)展;以其他行業(yè)文化發(fā)展為借鑒，不斷優(yōu)化自身結(jié)構(gòu);總的來說就是傳承與弘揚(yáng)。

（一）注重傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的結(jié)合與創(chuàng)新

會計(jì)文化的傳承是指會計(jì)文化在一代會計(jì)人與另一代會計(jì)人之間的傳遞和繼承的現(xiàn)象。傳承之間就難免會出現(xiàn)兩代不同的文化理念的沖突和碰撞，所以對會計(jì)文化進(jìn)行傳承首先要注重傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的結(jié)合與創(chuàng)新。

中國傳統(tǒng)文化是中華文明演化而匯集成的一種反映民族特質(zhì)和風(fēng)貌的民族文化，其主體內(nèi)容可以概括為：天人合一、禮制精神、以人為本以及剛健有為。中國現(xiàn)代文化則是改革開放以來，隨著西方思想的進(jìn)入，中西文化交融而形成的一種新興的價(jià)值和觀念體系，不僅有著對傳統(tǒng)文化精髓的繼承，更有著適應(yīng)新時(shí)展的多元形態(tài)。那么在建設(shè)會計(jì)文化的過程中，如何協(xié)調(diào)好二者的關(guān)系，在結(jié)合二者的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)在會計(jì)文化建設(shè)中的二次發(fā)展與創(chuàng)新呢？本文認(rèn)為可以將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化共有的價(jià)值理念作為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)二者的融合。雖然中國現(xiàn)代文化有著多元的文化形態(tài)，以及多樣的文化表現(xiàn)形式，但其許多文化理念還是植根于中國傳統(tǒng)文化的，例如朱■基為會計(jì)學(xué)院所寫的校訓(xùn)“誠信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬”就同《管子》一書中“明法審數(shù)”、“崇尚節(jié)用”等思想有異曲同工之妙。對中國傳統(tǒng)思想研究的越多就能越好地感受到它在現(xiàn)代社會生活中許多文化現(xiàn)象里的表現(xiàn)，也可以通過這個(gè)方法實(shí)現(xiàn)在會計(jì)文化建設(shè)中傳統(tǒng)文化同現(xiàn)代文化的融合與再次發(fā)展。

（二）注重中國文化與西方文化的結(jié)合與創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化，記錄經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的會計(jì)工作必然隨之改變以適應(yīng)國際貿(mào)易的需求。然而，制度與規(guī)則的改變僅僅只是會計(jì)行業(yè)變化的冰山一角，會計(jì)行業(yè)變化更多地來自與國內(nèi)會計(jì)不一樣的核算理念的沖擊，也就是西方文化在會計(jì)工作中的體現(xiàn)。因而，在中國會計(jì)文化的建設(shè)過程中，我們必須將西方文化的影響這一關(guān)鍵因素納入到關(guān)注的范圍中來，并嘗試通過吸收西方文化的精髓，來推動(dòng)中國會計(jì)文化的發(fā)展與創(chuàng)新。

西方文化具有以下特征：強(qiáng)調(diào)職業(yè)精神和職業(yè)主義，偏重靈活性，傾向于激進(jìn)主義，強(qiáng)調(diào)信息透明公開。雖然這些文化特征同中國許多傳統(tǒng)觀念差異性十分巨大，似乎很難實(shí)現(xiàn)同中國文化的結(jié)合，但是通過研究不同文化之間的差異性以及融合時(shí)可能產(chǎn)生的相互作用，在研究會計(jì)文化的建設(shè)問題上我們就能更好地探討本土?xí)?jì)文化中存在的不足，從而揚(yáng)棄不適應(yīng)時(shí)展的舊文化。西方文化同中國文化結(jié)合最為關(guān)鍵的就是研究二者在會計(jì)工作中所提倡的不一樣的理念，并通過這些不同的工作方式在實(shí)際事項(xiàng)中所發(fā)揮的不同效果來研究哪些理念是真正適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的，進(jìn)而找到中國會計(jì)文化在建設(shè)中哪些方面存在不足，哪些地方需要堅(jiān)持。對西方文化的融合，更多的是給中國會計(jì)文化的發(fā)展提供一面明鏡，讓中國會計(jì)文化在發(fā)展中有一個(gè)對照，避免鉆入文化發(fā)展的“牛角尖”。

（三）注重會計(jì)文化與行業(yè)文化的結(jié)合與創(chuàng)新

隨著商業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷增大，越來越多“巨無霸”級的跨海集團(tuán)讓人們交易的范圍從家門口走向了全世界。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)的觸角已經(jīng)延伸到幾乎與交易相關(guān)的每一個(gè)領(lǐng)域，無論是同信息技術(shù)結(jié)合所帶來的自身的信息化轉(zhuǎn)型，還是同環(huán)境、人力資源結(jié)合所產(chǎn)生的新興學(xué)科，都讓會計(jì)的發(fā)展顯現(xiàn)出勃勃生機(jī)。

行業(yè)之間的交流帶來的思想碰撞，亦是會計(jì)文化建設(shè)內(nèi)容中不可或缺的一部分。首先，從自身來看，當(dāng)前會計(jì)工作的信息化已然發(fā)展到了一定的水平，ERP等會計(jì)信息系統(tǒng)將企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率提高了一個(gè)等級，信息化的理念已然成為會計(jì)工作中不可或缺的一部分。在會計(jì)文化的建設(shè)過程中，必須考慮到當(dāng)前會計(jì)工作信息化的性質(zhì)，將業(yè)務(wù)集成、信息資源規(guī)劃等先進(jìn)的思想納入到建設(shè)工程中來。其次，從會計(jì)同其他行業(yè)的融合發(fā)展來看，不同行業(yè)在交易的過程都有著自己的一套規(guī)則，這個(gè)規(guī)則亦是其行業(yè)文化的表現(xiàn)。會計(jì)在不同行業(yè)中應(yīng)根據(jù)每個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)選取不同的核算方法，以期達(dá)到真實(shí)可靠計(jì)量、記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的目標(biāo)，這就需要會計(jì)人員對不同行業(yè)的文化有所了解，從最根本的地方去挖掘不同行業(yè)間規(guī)則的區(qū)別。通過對行業(yè)文化的學(xué)習(xí)，會計(jì)人員能夠更好地為會計(jì)在不同行業(yè)的發(fā)展提供助力，更能增加會計(jì)文化的行業(yè)適應(yīng)力，為會計(jì)文化的發(fā)展提供一片廣闊的天地。

【參考文獻(xiàn)】

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第6篇：會計(jì)文化建設(shè)論文范文

[關(guān)鍵詞] 中原油田；財(cái)會文化；物質(zhì)；制度；精神

[中圖分類號] F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）07- 0018- 02

隨著國家經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和中原油田的發(fā)展壯大，歷經(jīng)中國石化集團(tuán)公司組建、重組改制、改制分流等一系列重大事件的洗禮，中原油田財(cái)會工作走過了一條復(fù)雜曲折、跌宕起伏、成果豐碩的發(fā)展之路。財(cái)會工作從普通的管理部門成為企業(yè)經(jīng)營管理的核心環(huán)節(jié)，從起初僅發(fā)揮簡單的會計(jì)核算統(tǒng)計(jì)功能逐步走向具有核算、管理、監(jiān)督、考核等立體化功能，從以往以財(cái)務(wù)報(bào)告為主的事后管理逐漸走向事前的預(yù)算管理、事中的控制分析、事后的考核獎(jiǎng)懲等全過程管理。財(cái)會工作管理水平不斷提高，財(cái)務(wù)在企業(yè)發(fā)展中的作用得到較好發(fā)揮，形成具有中原油田特色的“銘記責(zé)任、廉潔自律、創(chuàng)新管理、追求一流”的財(cái)會文化，為中原油田的持續(xù)有效發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

1 狠抓物質(zhì)文化，優(yōu)化財(cái)務(wù)功能

財(cái)務(wù)物質(zhì)文化是財(cái)務(wù)文化賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，它是財(cái)務(wù)活動(dòng)中所應(yīng)用的方法、工具以及實(shí)體性的文化設(shè)施和文化環(huán)境的總和。多年來，中原油田注重財(cái)務(wù)物質(zhì)基礎(chǔ)建設(shè)，研發(fā)財(cái)務(wù)管理技術(shù)，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理功能，各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用均作為集團(tuán)公司試點(diǎn)單位和推廣單位，走在改革的前列，為集團(tuán)公司財(cái)務(wù)信息化建設(shè)做出突出的貢獻(xiàn)。

1983年以前，在財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算上，實(shí)行三級核算、四級管理的辦法，在記賬方式上，采用“增”“減”復(fù)式記賬法。1986年，在會計(jì)核算上，將以往實(shí)行的“增”“減”復(fù)式記賬法，改為“借”“貸”復(fù)式記賬法。多年以來，一直是以手工記賬的方式制作會計(jì)憑證、登記賬簿和出具財(cái)務(wù)報(bào)表。老一輩中原財(cái)會人員銘記歷史的責(zé)任，發(fā)揚(yáng)“鐵人”精神，無私奉獻(xiàn)，為中原油田的財(cái)會工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1994年，隨著信息化時(shí)代的來臨，計(jì)算機(jī)的普遍應(yīng)用，電子記賬逐步替代了手工記賬，中原油田先后啟用中油財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)、中石化財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，初步進(jìn)行了會計(jì)電算化改革。實(shí)施會計(jì)電算化系統(tǒng)后，將手工會計(jì)中紛繁復(fù)雜的會計(jì)核算工作交由計(jì)算機(jī)高效而精確地完成，使油田會計(jì)向管理型發(fā)展。新一代的中原財(cái)會人銘記時(shí)代的責(zé)任，參與開發(fā)了一系列財(cái)務(wù)管理有關(guān)系統(tǒng)。2006年上市部分ERP系統(tǒng)上線運(yùn)行，2008年資金集中系統(tǒng)上線運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)銀企直聯(lián)。2010年關(guān)聯(lián)交易系統(tǒng)上線運(yùn)行，2011年會計(jì)集中核算上線運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了“一套標(biāo)準(zhǔn)、兩個(gè)平臺、相互銜接、自動(dòng)集成”全新的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理高度自動(dòng)化，信息高度共享，能夠主動(dòng)和實(shí)時(shí)報(bào)告會計(jì)信息，財(cái)務(wù)集中管控能力有了新的提升，財(cái)務(wù)管理在油田改革發(fā)展中的地位和作用進(jìn)一步提升，更是把中原油田的會計(jì)核算提高至國內(nèi)領(lǐng)先的水平。

2 完善制度文化，創(chuàng)新監(jiān)督管理

制度文化的建設(shè)，規(guī)劃了企業(yè)的財(cái)務(wù)文化活動(dòng)，明確了財(cái)務(wù)部門和其他部門的職責(zé)范圍，形成了具有活力的理財(cái)規(guī)范?？茖W(xué)的財(cái)務(wù)管理規(guī)范制度切實(shí)貫徹執(zhí)行，形成一個(gè)有效的激勵(lì)與約束機(jī)制。

1994年在國內(nèi)率先成立了企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)算中心，進(jìn)一步加強(qiáng)了油田對所屬企業(yè)資金運(yùn)作的監(jiān)督管理，督促所屬企業(yè)按照國家法規(guī)和油田的相關(guān)規(guī)定運(yùn)用資金，避免所屬企業(yè)出現(xiàn)亂投資、亂借款、亂擔(dān)保等情況，從而保障資金的安全。還可以調(diào)劑油田內(nèi)部各企業(yè)間的資金余缺，減少銀行借款，通過節(jié)省財(cái)務(wù)費(fèi)用從而提高經(jīng)濟(jì)效益。這一先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方法，在全集團(tuán)內(nèi)得到廣泛應(yīng)用和推廣。

1996年率先實(shí)行會計(jì)核算委派制，成立了會計(jì)核算中心。對油田所屬303個(gè)獨(dú)立核算單位進(jìn)行會計(jì)核算，覆蓋了全局所有的生產(chǎn)經(jīng)營單位。為實(shí)現(xiàn)“爭創(chuàng)全國企業(yè)會計(jì)核算一流水平”的目標(biāo)，對全油田所有核算單位的會計(jì)科目、核算流程、會計(jì)報(bào)告等業(yè)務(wù)做了統(tǒng)一，規(guī)范了油田會計(jì)基礎(chǔ)工作，提高了油田會計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性和及時(shí)性。

2000年，中原油田財(cái)務(wù)管理從模式上分為勘探局財(cái)務(wù)和中原油田分公司財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和人員一分為二。積極參與集團(tuán)公司業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、機(jī)構(gòu)、人員等方面的重組改制，按照集團(tuán)公司的功能定位，分別在勘探局和中原油田分公司重新構(gòu)建了新的財(cái)務(wù)管理模式、會計(jì)核算體系、會計(jì)核算政策和財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)。

2003年執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)《企業(yè)會計(jì)制度》的通知，勘探局對包括應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、存貨等流動(dòng)資產(chǎn)，以及長期投資、固定資產(chǎn)等在內(nèi)的歷年資產(chǎn)損失情況與包含應(yīng)交增值稅進(jìn)項(xiàng)稅部分的負(fù)債情況，進(jìn)行了詳細(xì)全面的清查，建立核銷資產(chǎn)實(shí)物管理責(zé)任制，加大調(diào)劑變更處理力度，最大限度維護(hù)國有效益。

2006年企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施，2011年會計(jì)手冊實(shí)施，會計(jì)制度精細(xì)化的改革，進(jìn)一步建立油田統(tǒng)一的會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)體系和會計(jì)信息化建設(shè)體系，明確經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的判斷、確認(rèn)、計(jì)量、核算方法，為會計(jì)人員提供了一套規(guī)范的工作方法。

2008年勘探局全面實(shí)施內(nèi)部控制制度，內(nèi)控制度是中石化的“家法、家規(guī)”，使員工在實(shí)際工作中的傳統(tǒng)做法更趨于規(guī)范化，使制度規(guī)定更加系統(tǒng)化，使管理行為更加程序化，既較好地控制了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，也規(guī)范了管理者和員工在經(jīng)營活動(dòng)中的行為，解決了經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的源頭、風(fēng)險(xiǎn)、控制、責(zé)任等問題，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)財(cái)務(wù)文化建設(shè)。

3 深化精神文化，營造人文和諧

財(cái)務(wù)精神文化是整個(gè)財(cái)務(wù)文化的源泉和動(dòng)力。在抓好物質(zhì)文化、制度文化的同時(shí)，中原油田注重在財(cái)務(wù)文化中起主導(dǎo)作用，塑造精神文化，營造財(cái)會人文和諧，加強(qiáng)財(cái)會隊(duì)伍建設(shè)，打造財(cái)會勤廉團(tuán)隊(duì)，提升財(cái)會人員履職能力。制定了切實(shí)可行的長期培訓(xùn)制度和教育計(jì)劃，營造出實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的環(huán)境。通過自學(xué)、外出委培、技能競賽、舉辦講座和理論學(xué)習(xí)等方式，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。每年輪換組織財(cái)務(wù)人員外出參加集團(tuán)公司高級會計(jì)人員教育培訓(xùn)；舉辦專業(yè)培訓(xùn)班，通過聘請講師，對會計(jì)基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德和新會計(jì)準(zhǔn)則等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)教育，特別是在每年的年終決算會上，都會邀請局紀(jì)委人員對全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行廉政教育，全面提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德和專業(yè)技能。注重國際化財(cái)會人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)了一批通曉國際慣例和國際金融市場運(yùn)行規(guī)律、具備跨國經(jīng)營理財(cái)能力和海外項(xiàng)目實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的國際化財(cái)務(wù)管理人才。

深入開展以“銘記責(zé)任、廉潔自律、創(chuàng)新管理、追求一流”為主題的財(cái)會文化建設(shè)，對財(cái)會人員進(jìn)行職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)教育，激勵(lì)信心、激發(fā)潛能，樹立奉獻(xiàn)意識和全局觀念，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感。

第7篇：會計(jì)文化建設(shè)論文范文

一、大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的意義

大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)是大學(xué)文化建設(shè)的重要組成部分。推進(jìn)大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)對于加強(qiáng)大學(xué)文化建設(shè)，塑造“大學(xué)精神”，不斷加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)科學(xué)化和精細(xì)化發(fā)展，具有重要意義。

（一）有利于加強(qiáng)大學(xué)財(cái)務(wù)行為模式的整合與規(guī)范 大學(xué)財(cái)務(wù)人員由于自身性格愛好、所處成長環(huán)境和具體工作崗位的差異，使得在工作處理流程和習(xí)慣存在差異，也會認(rèn)為造成一些所謂的“圈子”，造成“亞文化”的存在，影響整體的文化建設(shè)和財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展。如對于多校區(qū)辦學(xué)的高校，每個(gè)校區(qū)由于其自身特點(diǎn)，在文化建設(shè)上難免會存在一些差異，進(jìn)一步也會影響所處校區(qū)財(cái)務(wù)人員的行為習(xí)慣。對于每名財(cái)務(wù)人員，由于自身教育和工作生活文化背景的原因，對于具體事務(wù)的處理上也會存在差異。因此，加強(qiáng)大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)有利于對大學(xué)財(cái)務(wù)行為模式進(jìn)行整合和規(guī)范，推動(dòng)大學(xué)財(cái)務(wù)工作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。

（二）有利于打造高素質(zhì)大學(xué)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍 大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)注重的是“人”的培養(yǎng)，主要通過一系列行為模式和理念的打造，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，注重自我學(xué)習(xí)和自我提升模式的培養(yǎng)，并有意的建設(shè)員工后續(xù)培訓(xùn)機(jī)制，不斷提升整個(gè)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。

（三）有助于提升大學(xué)財(cái)務(wù)管理工作水平 大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)能將組織愿景和個(gè)人愿景進(jìn)行有機(jī)聯(lián)系和結(jié)合，使每名財(cái)務(wù)人員明確組織的財(cái)務(wù)管理發(fā)展目標(biāo)，清晰組織發(fā)展目標(biāo)，從而能形成一股合力，有利于大學(xué)財(cái)務(wù)管理工作整體水平的提高。

二、大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的內(nèi)容

大學(xué)財(cái)務(wù)文化作為大學(xué)文化建設(shè)的重要組成部分，一般是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)、政治和文化等環(huán)境影響下，大學(xué)長期倡導(dǎo)和培育并共同塑造的道德精神、財(cái)務(wù)行為規(guī)范和實(shí)體性財(cái)務(wù)管理?xiàng)l件的總和。大學(xué)財(cái)務(wù)文化分為廣義與狹義的財(cái)務(wù)文化兩種。廣義的大學(xué)財(cái)務(wù)文化是指影響大學(xué)財(cái)務(wù)發(fā)展變化及其模式選擇的財(cái)務(wù)行為，由包括知識、信仰、政治、經(jīng)濟(jì)及法律制度在內(nèi)的有關(guān)各類人群的活動(dòng)方式、行為模式以及精神與物質(zhì)設(shè)施構(gòu)成的綜合體。大學(xué)財(cái)務(wù)環(huán)境文化、財(cái)務(wù)制度行為文化和財(cái)務(wù)精神文化形成了大學(xué)財(cái)務(wù)文化的有機(jī)統(tǒng)一體。而狹義的大學(xué)財(cái)務(wù)文化僅指大學(xué)財(cái)務(wù)人員的意識形態(tài)，即大學(xué)財(cái)務(wù)人員在長期的實(shí)踐活動(dòng)中形成的一種文化觀念。其外延只包括財(cái)務(wù)人員的思想意識、價(jià)值觀念、精神風(fēng)貌、心理素質(zhì)、倫理道德及人際交往等內(nèi)容，一般應(yīng)從廣義的角度去把握大學(xué)財(cái)務(wù)文化的內(nèi)涵。大學(xué)財(cái)務(wù)文化主要包括大學(xué)財(cái)務(wù)環(huán)境文化、財(cái)務(wù)制度文化和財(cái)務(wù)精神文化三個(gè)方面。

（一）大學(xué)財(cái)務(wù)環(huán)境文化 大學(xué)財(cái)務(wù)環(huán)境文化主要指大學(xué)財(cái)務(wù)活動(dòng)中所應(yīng)用的方法、工具以及有關(guān)必要的設(shè)施和外部環(huán)境的綜合體。大學(xué)財(cái)務(wù)環(huán)境文化更關(guān)注的是財(cái)務(wù)新技術(shù)和新工具的推廣和應(yīng)用，是大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)物質(zhì)基礎(chǔ)和大學(xué)財(cái)務(wù)文化系統(tǒng)的表層。

（二）大學(xué)財(cái)務(wù)制度文化 大學(xué)財(cái)務(wù)制度文化是大學(xué)財(cái)務(wù)人員在開展大學(xué)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中所應(yīng)遵循的各種規(guī)章制度、紀(jì)律條例等行為準(zhǔn)則的綜合體，包括各種財(cái)務(wù)制度、法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、財(cái)務(wù)工作和生活行為模式、群體行為準(zhǔn)則、交際娛樂方式、風(fēng)俗習(xí)慣以及財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的組織方式等，是財(cái)務(wù)文化結(jié)構(gòu)的中間層次。大學(xué)財(cái)務(wù)制度文化既是適應(yīng)財(cái)務(wù)環(huán)境文化的固定形式，又是塑造財(cái)務(wù)精神文化的主要機(jī)制和載體。此外，財(cái)務(wù)制度文化還體現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員在生產(chǎn)經(jīng)營、教育宣傳、人際關(guān)系活動(dòng)以及文娛體育活動(dòng)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，是長期財(cái)務(wù)工作中逐漸形成的習(xí)俗，是財(cái)務(wù)人員工作作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)。

（三）大學(xué)財(cái)務(wù)精神文化 大學(xué)財(cái)務(wù)精神文化是財(cái)務(wù)人員的群體意識、心理素質(zhì)、價(jià)值觀念、理想道德、行為規(guī)范、財(cái)務(wù)藝術(shù)觀念及信仰等的總和。財(cái)務(wù)精神文化是財(cái)務(wù)文化中起著主導(dǎo)性作用并相對穩(wěn)定的核心，是整個(gè)財(cái)務(wù)文化的源泉與動(dòng)力，是財(cái)務(wù)環(huán)境文化和制度文化的升華。

三、大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)現(xiàn)狀

目前，很多高校已經(jīng)注意到財(cái)務(wù)文化建設(shè)的重要性，并已著手結(jié)合自身實(shí)踐，開始財(cái)務(wù)文化建設(shè)的探索。如中山大學(xué)、四川大學(xué)等教育部直屬高校在財(cái)務(wù)文化建設(shè)工作方面已經(jīng)積累了自身的一些心得和經(jīng)驗(yàn)。但由于大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)對于大家還是新生事物，沒有現(xiàn)成的模式可以套用，也沒有統(tǒng)一的原則和標(biāo)準(zhǔn)，因此各高校在具體開展財(cái)務(wù)文化建設(shè)時(shí)難免會遇到一些問題，影響了財(cái)務(wù)文化建設(shè)的效果。

（一）欠缺方向性 有些學(xué)校開展財(cái)務(wù)文化建設(shè)時(shí)，經(jīng)常會出現(xiàn)為了文化建設(shè)而建設(shè)的情況。財(cái)務(wù)文化建設(shè)的方向性不足或不全面，而導(dǎo)致文化建設(shè)不能充分發(fā)揮其自身功效。如未將財(cái)務(wù)管理的總體目標(biāo)和財(cái)務(wù)文化建設(shè)目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合在來，推動(dòng)文化建設(shè)工作缺乏明確清晰的目標(biāo)，導(dǎo)致文化建設(shè)指引性不強(qiáng)，造成文化建設(shè)形成只是搞搞形式，做做樣子，表面上熱鬧，但最后只能落入形式主義。

（二）缺乏持久性 有些學(xué)校缺乏財(cái)務(wù)文化建設(shè)的持久性，存在“重點(diǎn)抓就搞，不抓就不搞”的情況，即領(lǐng)導(dǎo)重視了就開展各種有關(guān)財(cái)務(wù)文化建設(shè)活動(dòng)，并形成了一定的成效。但開展若干年后，領(lǐng)導(dǎo)重視程度減弱后，有關(guān)活動(dòng)便停滯，這不利于對已有文化建設(shè)成果的維護(hù)。財(cái)務(wù)文化建設(shè)是一個(gè)長期和持續(xù)的過程，需要不斷加強(qiáng)和完善，“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”的模式是不利于大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的，而造成的后果是花費(fèi)了巨大的成本推動(dòng)財(cái)務(wù)文化建設(shè)，但是并沒有達(dá)到預(yù)想的效果。

（三）基礎(chǔ)不牢 和大學(xué)文化建設(shè)相比，大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)開展時(shí)間不長，缺乏必要的歷史沉淀和基礎(chǔ)。如提到清華大學(xué)、北京大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)和中山大學(xué)等高校時(shí)，對其特點(diǎn)和辦學(xué)精神在腦海中都有一個(gè)體會和印象，并物化在大學(xué)的校訓(xùn)和?；丈稀６鴮τ谪?cái)務(wù)文化，則沒有明確的特征，有待于長期的建設(shè)和維護(hù)，樹立起財(cái)務(wù)文化特色。

四、大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)加強(qiáng)建議

針對大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)內(nèi)容和現(xiàn)狀，以及存在的問題，結(jié)合高校財(cái)務(wù)工作實(shí)際情況，為推動(dòng)大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)，提升大學(xué)財(cái)務(wù)管理水平，有關(guān)建議如下：

（一）有機(jī)整合大學(xué)財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)文化建設(shè)工作，樹立明晰的財(cái)務(wù)文化建設(shè)目標(biāo) 財(cái)務(wù)文化建設(shè)工作不是孤立的，必須和財(cái)務(wù)管理工作整體結(jié)合起來，一要結(jié)合財(cái)務(wù)管理工作的整體需求，二要分析財(cái)務(wù)文化建設(shè)中環(huán)境文化、制度文化和精神文化三個(gè)層次的要求，樹立大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的原則和目標(biāo)，并指引大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的開展。如通過財(cái)務(wù)文化建設(shè)，規(guī)范財(cái)務(wù)人員行為，促進(jìn)財(cái)務(wù)行為的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，并培育出一批高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍，塑造優(yōu)良的財(cái)務(wù)管理環(huán)境，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理軟硬件建設(shè)，不斷提升大學(xué)財(cái)務(wù)管理水平。

（二）注重財(cái)務(wù)文化建設(shè)的長期性與持續(xù)性 大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)是一個(gè)長期且需要?dú)v史積淀的過程，需要持續(xù)不斷的去維護(hù)和建設(shè)。因此，必須將其視為一項(xiàng)常規(guī)工作，而不是一項(xiàng)專項(xiàng)工作。有關(guān)各種有關(guān)工作應(yīng)常態(tài)化、制度化，通過制定大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)有關(guān)規(guī)章制度對該項(xiàng)工作進(jìn)行規(guī)范，使其不隨領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注重點(diǎn)轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，而能夠?qū)崒?shí)在在長期穩(wěn)定保持下去，通過不斷的維系和建設(shè)，打造出符合高校實(shí)際的財(cái)務(wù)文化建設(shè)體系。

（三）注重財(cái)務(wù)文化的融合與打造 財(cái)務(wù)人員由于自身性格特點(diǎn)、自身成長背景和工作崗位關(guān)系，對于工作和某件事物的看法會不同，甚至?xí)纬捎上嘟愿駩酆媒M成的“圈子”，形成一種“亞文化”狀態(tài)。筆者曾經(jīng)對廣東省高校財(cái)務(wù)人員抽樣進(jìn)行了網(wǎng)上問卷調(diào)查，共有60人次參與了調(diào)查，其中有81.67%的被調(diào)查者認(rèn)為身邊存在因愛好、地域組成的圈子，并有41.67%的被調(diào)查者認(rèn)為這種圈子會影響大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)。因此，大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的關(guān)鍵目的之一便是要消除“亞文化”狀態(tài)，避免使那些所謂的圈子成為整體財(cái)務(wù)文化融合的障礙。在此次問卷調(diào)查中，有60%的被調(diào)查者認(rèn)為多組織各項(xiàng)后續(xù)培訓(xùn)是將組織目標(biāo)和個(gè)人愿景實(shí)行有機(jī)結(jié)合建立一致的價(jià)值觀最有效的辦法。對現(xiàn)在工作不滿意的人群中有50%的被調(diào)查者主要是不滿意現(xiàn)有的工作氛圍。大家覺得最能有效評判大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)效果的三個(gè)指標(biāo)分別為員工滿意度、組織溝通會議次數(shù)和發(fā)生工作差錯(cuò)次數(shù)。由此可見，加強(qiáng)大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)效果的關(guān)鍵是要注重大學(xué)財(cái)務(wù)文化的融合，并要建立健全大學(xué)財(cái)務(wù)文化績效評價(jià)機(jī)制，通過具體指標(biāo)的設(shè)定，對財(cái)務(wù)文化建設(shè)的成效進(jìn)行衡量。通過具體量化的指標(biāo)體系，對財(cái)務(wù)文化建設(shè)效果進(jìn)行評測，而能對大學(xué)文化建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督，促使其能夠更好的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

綜上所述，大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)是大學(xué)文化建設(shè)和財(cái)務(wù)管理工作的重要手段，對于大學(xué)發(fā)展具有重要意義和作用。財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)該充分認(rèn)識到大學(xué)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的必要性和重要性，根據(jù)自身工作實(shí)際，建立健全高校財(cái)務(wù)文化建設(shè)評價(jià)體系，充分發(fā)揮大學(xué)財(cái)務(wù)文化所應(yīng)起的作用。

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第8篇：會計(jì)文化建設(shè)論文范文

摘要： 會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制是一個(gè)

>> 基于文化視角的會計(jì)準(zhǔn)則影響研究 基于執(zhí)行層面視角的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則國際趨同研究 《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行機(jī)制研究 基于動(dòng)力視角的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行問題分析 《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行機(jī)制的優(yōu)化 會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制構(gòu)建思考 會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制倫理思考 國內(nèi)外會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制研究的現(xiàn)狀 基于經(jīng)濟(jì)后果觀的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行研究 會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的影響因素研究 影響會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的環(huán)境因素研究 會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行與效力的研究 《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行的問題研究 制度環(huán)境對會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的影響研究 基于新會計(jì)準(zhǔn)則視角背景下中國會計(jì)職業(yè)判斷的研究 基于國際視角的《政府會計(jì)準(zhǔn)則――文物文化資產(chǎn)》探微 基于博弈視角的中美會計(jì)準(zhǔn)則比較分析 基于規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的我國會計(jì)準(zhǔn)則目標(biāo)研究 基于會計(jì)準(zhǔn)則視角的上市公司盈余管理研究 會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行力研究：利益沖突視角 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l）

1.中國是一個(gè)權(quán)距較大的國家。中國在被調(diào)查研究的74個(gè)國家和地區(qū)中，權(quán)力距離指數(shù)得分名列第12名（美國為第40名）。中國社會等級結(jié)構(gòu)明顯，弱勢群體依賴強(qiáng)勢群體，以尊重長輩為美德；政府在社會中的權(quán)威性較高，對各項(xiàng)社會活動(dòng)干預(yù)較多；在企業(yè)中，權(quán)力集中十分普遍，“官本位”的現(xiàn)象嚴(yán)重，“長官服從”意識強(qiáng)，“家長”式的等級管理制度盛行，上下級關(guān)系帶有感彩；人們依賴意識和服從意識強(qiáng)，對人與人之間的不平等有合理的預(yù)期，對腐敗的容忍度較高。

社會權(quán)距大的文化善于處理要求紀(jì)律嚴(yán)明的任務(wù)，提高執(zhí)行效率，這也成就了政府主導(dǎo)型的會計(jì)監(jiān)管模式，有利于通過行政手段、建章立制發(fā)揮威懾機(jī)制作用，提高會計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效率；有利于政府、企業(yè)管理層通過積極的行政干預(yù)調(diào)整企業(yè)資源，發(fā)揮會計(jì)資源支持機(jī)制作用；有利于公司會計(jì)治理機(jī)制作用的高效發(fā)揮。但是，權(quán)距的增加會導(dǎo)致腐敗的增加，因?yàn)闄?quán)力距離越大意味著對職權(quán)濫用的制約越少。另外，過度的行政干預(yù)和等級管理制度顯然不利于員工與管理者之間和諧關(guān)系的創(chuàng)造；過度的服從意識，會阻礙會計(jì)準(zhǔn)則監(jiān)管者和執(zhí)行者的主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，影響會計(jì)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，降低會計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效率。因此，在充分發(fā)揮行政手段的同時(shí)，要注意提高廣大會計(jì)人員在準(zhǔn)則制定、修訂等方面的參與度。

2.中國是一個(gè)集體主義傾向明顯的國家。中國在被調(diào)查研究的74個(gè)國家和地區(qū)中，個(gè)體主義指數(shù)得分名列第56名（美國為第1名）。集體主義是中國文化的核心理念。在社會中，集體利益高于個(gè)人利益，政府在經(jīng)濟(jì)體制中占主導(dǎo)地位，強(qiáng)調(diào)擁護(hù)黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，社會穩(wěn)定和人際關(guān)系的和諧；在企業(yè)中，集體主義鼓勵(lì)人們遵守企業(yè)規(guī)章，團(tuán)結(jié)合作，個(gè)人利益服從集體利益，職業(yè)流動(dòng)率低。人們關(guān)心、愛護(hù)集體，待人處事內(nèi)外有別，為人低調(diào)受到鼓勵(lì)，認(rèn)為過失會導(dǎo)致自己和群體蒙羞和丟面子，人際關(guān)系重于工作任務(wù)，社會關(guān)系是信息的主要來源。

受集體主義文化的影響，社會成員通常視集體利益為個(gè)人利益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)和前提，因而重視集體利益，服從集體約束，這有利于會計(jì)準(zhǔn)則的深入推行，也有利于投資者聯(lián)合形成有效的信息需求機(jī)制。但是，內(nèi)外有別的處事規(guī)則，容易出現(xiàn)法律和權(quán)利的不平等；在工作績效評價(jià)機(jī)制不健全，利益分配不合理的情況下，容易挫傷準(zhǔn)則執(zhí)行者的工作積極性；同時(shí)，由于自利性傾向，在威懾機(jī)制不健全的情況下，可能會出現(xiàn)為了維護(hù)企業(yè)（小集體）利益，而不顧國家（大集體）利益的消極行為，從而對會計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行會造成消極影響，降低會計(jì)準(zhǔn)則的遵從水平。因此，如何在堅(jiān)持集體主義原則的前提下，健全激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性問題的關(guān)鍵。

3.中國社會陽剛氣質(zhì)強(qiáng)于陰柔氣質(zhì)。中國在被調(diào)查研究的74個(gè)國家和地區(qū)中，陽剛氣質(zhì)指數(shù)得分名列第11名（美國為第19名）。男性主導(dǎo)主要社會領(lǐng)域，大男子主義盛行。認(rèn)為男性應(yīng)該勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，以事業(yè)為重，果斷、堅(jiān)韌和雄心勃勃；女性應(yīng)當(dāng)溫柔賢惠，相夫教子仍為傳統(tǒng)美德。政府更傾向于建設(shè)績效社會，通過優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)增長；企業(yè)管理方式傾向于決斷和進(jìn)取，更多采取“強(qiáng)者獲勝”的方式解決沖突；人們推崇優(yōu)秀人物，多把失敗歸因于自身，重視收入、認(rèn)可和職務(wù)提升。但由于受到儒家思想深遠(yuǎn)影響，中國傳統(tǒng)文化中陰柔氣質(zhì)元素明顯，強(qiáng)調(diào)“和為貴”，認(rèn)為“人之初，性本善”，教育人們?yōu)槿酥t和，互相幫助、相互關(guān)心、同情弱者。

陽剛氣質(zhì)的社會有利于會計(jì)準(zhǔn)則的高效執(zhí)行。但是受“和為貴”的中庸文化影響，“不愿堅(jiān)持原則，害怕得罪人，凡事留有余地，相安無事”的等消極社會風(fēng)氣盛行，會在很大程度上抵消了陽剛氣質(zhì)對于會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的正作用，也易給執(zhí)法者、監(jiān)管者和企業(yè)管理層留有更大的尋租空間；在性善論的邏輯下，賢人政治，忽視制度建設(shè)，易人們法律意識淡薄，這會削弱會計(jì)準(zhǔn)則威懾機(jī)制的作用，造成執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究，助長會計(jì)舞弊，使會計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行大打折扣。

4.中國是一個(gè)弱不確定性規(guī)避的國家。中國在被調(diào)查研究的74個(gè)國家和地區(qū)中不確定性規(guī)避指數(shù)得分名列第68名（美國為第62名）。法律較為模糊，百姓關(guān)心政治，較為信任政府；工作中容忍模糊和混亂，企業(yè)家受制度約束較少，人們看重成就、尊重或歸屬需要的激勵(lì)；不確定性是人們生活的常態(tài)，順其自然地接受每一天的到來，處事隨和，家庭生活較為放松。

弱不確定性規(guī)避社會，人們安居樂業(yè)，政治安定，這為會計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行提供了良好外部環(huán)境。但也易于滋生循規(guī)蹈矩，安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識的不良社會觀念，正所謂“生于憂患，死于安樂”。會計(jì)準(zhǔn)則監(jiān)管人員和執(zhí)行人員往往因循守舊、墨守陳規(guī)，缺乏競爭意識，崇尚“關(guān)系”、輕視“技藝”成為常態(tài)。“不求有功但求無過”就是這種消極觀念的集中體現(xiàn)。這會造成企業(yè)管理層和會計(jì)人員對會計(jì)準(zhǔn)則的消極應(yīng)對，影響會計(jì)人員職業(yè)能力的提高；還會削弱投資者對會計(jì)信息的有效需求；監(jiān)管人員的監(jiān)管力度也會受到影響。

5.中國是一個(gè)長期導(dǎo)向傾向明顯的國家。中國在被調(diào)查研究的74個(gè)國家和地區(qū)中，長期導(dǎo)向指數(shù)得分名列第1名（美國為第31名）。政府對國家的治理以“治大國如烹小鮮”的態(tài)度，傾向于市場、國家與社會多元并治的溫和模式，重視國家的長治久安和社會的可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)注重長期投資和市場位置的爭取，重視長期人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和維護(hù)；人們堅(jiān)韌而節(jié)儉，好學(xué)、誠實(shí)，適應(yīng)性、責(zé)任感和自律性強(qiáng)，謙卑是所有人的美德，知廉恥，愿意為長遠(yuǎn)回報(bào)而不斷努力，較為認(rèn)可“人治”勝于“法治”，物質(zhì)與精神的統(tǒng)一，擅長綜合型思維。

長期導(dǎo)向傾向的社會下，人們堅(jiān)韌、好學(xué)、誠實(shí)，責(zé)任感和自律性強(qiáng)，知廉恥的美德有利于會計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行。但是準(zhǔn)則的執(zhí)行是一個(gè)漸進(jìn)的過程，不應(yīng)急于求成，否則會“欲速則不達(dá)”。

（三）對Gray會計(jì)亞文化理論的反思

根據(jù)上述的Hofstede研究的結(jié)論：中國是一個(gè)權(quán)距較大，集體主義傾向明顯，陽剛氣質(zhì)強(qiáng)于陰柔氣質(zhì)，弱不確定性規(guī)避的國家。這與Gray的會計(jì)亞文化的四個(gè)假設(shè)并不一致，明顯的差異在于不確定性規(guī)避和陽剛氣質(zhì)兩個(gè)維度。如果從Gray的會計(jì)亞文化的十三個(gè)分假設(shè)來看，中國的會計(jì)體制和實(shí)踐比較符合以個(gè)人主義為中心的四個(gè)分假設(shè)和以權(quán)力距離為中心的三個(gè)分假設(shè)，而與以不確定性規(guī)避和陽剛氣質(zhì)為中心的分假設(shè)并不相符。這讓人首先開始懷疑Hofstede的研究中，中國的不確定性規(guī)避指數(shù)和陽剛氣質(zhì)指數(shù)得分的科學(xué)性，其研究結(jié)論可能存在問題，至少對于中國的研究不夠完善。其次，Gray的會計(jì)亞文化的假設(shè)可能存在問題，并不具有普適性。Gray并未將國家文化的第五個(gè)維度“長期導(dǎo)向―短期導(dǎo)向”納入研究范圍，這也可能會造成其研究的片面性。因此，深入開展針對中國國家文化的專題實(shí)證研究，重新檢驗(yàn)Hofstede-Gray會計(jì)亞文化框架的正確性和普適性，以修正完善Gray的會計(jì)亞文化假設(shè)，理應(yīng)成為中國會計(jì)文化研究的重要內(nèi)容。

事實(shí)上，在中國會計(jì)實(shí)踐中，政府主導(dǎo)全國會計(jì)工作，具有較高的統(tǒng)一性；以法律監(jiān)管為主，會計(jì)工作保守性、信息保密性強(qiáng)。較高的統(tǒng)一性有利于通過統(tǒng)一的制度建設(shè)提高準(zhǔn)則執(zhí)行的權(quán)威性，發(fā)揮威懾機(jī)制的作用來維護(hù)準(zhǔn)則的執(zhí)行。但會計(jì)人員專業(yè)意識低，習(xí)慣遵守統(tǒng)一的規(guī)范，而不重視職業(yè)能力的提升，這不利于會計(jì)人員職業(yè)水平的提高，影響會計(jì)資源支持機(jī)制作用的發(fā)揮。

我國傳統(tǒng)文化中“家丑不可外揚(yáng)”、“報(bào)喜不報(bào)憂”思想根深蒂固，深刻影響著管理層對會計(jì)信息披露的態(tài)度，會計(jì)信息的保密性傾向明顯。對于強(qiáng)制性信息的披露尚持謹(jǐn)慎保守態(tài)度，更不要說自愿披露信息了。這不利于會計(jì)信息的充分披露和利益相關(guān)者的決策，影響市場評價(jià)機(jī)制和信息需求機(jī)制作用的發(fā)揮，從而增加威懾成本、降低威懾機(jī)制作用的發(fā)揮。

四、結(jié)束語

沒有什么標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范用來判斷文化活動(dòng)的優(yōu)劣。作為一種意識形態(tài)的文化屬于上層建筑的范疇，只有與特定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相適應(yīng)，才可能顯現(xiàn)其優(yōu)勢。文化又具有相對穩(wěn)定性，但不是一成不變的，它可能會受到社會發(fā)展和他國文化等方面的影響而發(fā)生某些變化。我們應(yīng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，因勢利導(dǎo)，注重借鑒，精心培育、增強(qiáng)民族自信心和自豪感，為國家建設(shè)提供不竭的精神動(dòng)力，促進(jìn)會計(jì)準(zhǔn)則的高效執(zhí)行。因此，在培育優(yōu)秀國家文化、建設(shè)準(zhǔn)則執(zhí)行大環(huán)境的基礎(chǔ)上，應(yīng)注重培育先進(jìn)會計(jì)文化，優(yōu)化會計(jì)職業(yè)環(huán)境，形成具有我國特色的先進(jìn)會計(jì)文化。

1.重視發(fā)展會計(jì)物質(zhì)文化。會計(jì)物質(zhì)文化作為會計(jì)文化的載體和基礎(chǔ)，決定著會計(jì)文化的發(fā)展水平。一是要加強(qiáng)會計(jì)信息化、網(wǎng)絡(luò)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為會計(jì)信息技術(shù)的發(fā)展提供物質(zhì)支持，保證信息的自動(dòng)化處理和安全快捷傳輸，保持會計(jì)技術(shù)的領(lǐng)先。二是要重視會計(jì)人才培養(yǎng)，提高職業(yè)能力，增強(qiáng)職業(yè)自信心。

2.重視會計(jì)制度文化建設(shè)。會計(jì)制度文化即會計(jì)規(guī)范體系，是會計(jì)系統(tǒng)得以正常運(yùn)行的制度保障。一是要處理好傳統(tǒng)文化與制度建設(shè)的關(guān)系，法治和德治并舉，力求做到制度倫理化。二是注意借鑒和吸收國外會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善我國會計(jì)規(guī)范體系。

3.重視會計(jì)精神文化建設(shè)。要以職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，提高職業(yè)理想，自覺抵制不良風(fēng)氣，加強(qiáng)職業(yè)自律，實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)督、自我約束、自我調(diào)節(jié)，培育“誠信、專業(yè)、勤勉、公正、廉潔、創(chuàng)新”的會計(jì)精神。

本文還有一項(xiàng)重要的考慮。隨著我國行政體制的不斷改革和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國的會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行模式亦應(yīng)由政府管制為主的模式逐步向政府引導(dǎo)、公眾監(jiān)督、執(zhí)行主體自愿執(zhí)行的模式轉(zhuǎn)化。

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第9篇：會計(jì)文化建設(shè)論文范文

企業(yè)管理論文3000字(一)：大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會計(jì)的發(fā)展問題與對策研究論文

【摘要】大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，給企業(yè)管理會計(jì)的發(fā)展又帶來了新的挑戰(zhàn)。對于這些挑戰(zhàn)，企業(yè)一定要形成認(rèn)識，通過合理的對策推動(dòng)管理會計(jì)的發(fā)展。論文基于大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景，首先針對管理會計(jì)的內(nèi)涵展開分析，然后論述了目前管理會計(jì)發(fā)展中存在的問題，最后提出了對應(yīng)的解決對策。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)；管理會計(jì)；發(fā)展問題；解決對策

1引言

管理會計(jì)最初由成本會計(jì)和管理控制兩部分組成，即管理控制功能在成本會計(jì)上的疊加。管理會計(jì)在會計(jì)上比較靈活，運(yùn)用使用的會計(jì)方法比較新穎，并利用統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的知識對企業(yè)的大量信息進(jìn)行分析總結(jié)。在考慮到會計(jì)的及時(shí)性和相關(guān)性特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，為財(cái)務(wù)會計(jì)、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展提供了有力的支持。隨著理論和技術(shù)的發(fā)展，管理會計(jì)涵蓋的內(nèi)容越來越多。其最重要的功能就是能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策提供參考，這也主要受益于數(shù)據(jù)處理技術(shù)的進(jìn)步。

2大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會計(jì)發(fā)展存在的問題

2.1對大數(shù)據(jù)在管理會計(jì)的運(yùn)用認(rèn)識不充分

提到大數(shù)據(jù)在會計(jì)工作中的應(yīng)用，大家會很自然地將其歸結(jié)為大企業(yè)的專利，許多中小企業(yè)認(rèn)為大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨與自身關(guān)系不大，沒有對大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨給予足夠的重視，缺乏對大數(shù)據(jù)的正確認(rèn)識。目前數(shù)據(jù)處理技術(shù)取得巨大進(jìn)步，如何將其與管理會計(jì)融合，在理論和實(shí)踐上還沒有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)知。很多企業(yè)管理者人還認(rèn)為財(cái)務(wù)會計(jì)為主，管理會計(jì)作用可有可無。由于對大數(shù)據(jù)認(rèn)知不足，大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用效率較低，在中小企業(yè)的現(xiàn)象更加明顯，這些企業(yè)無法充分利用大數(shù)據(jù)達(dá)到管理會計(jì)與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)相結(jié)合。以上對于管理會計(jì)的忽視和對大數(shù)據(jù)運(yùn)用的不充分直接制約了管理會計(jì)的發(fā)展。

2.2信息儲存空間有限，分析方法欠缺

數(shù)據(jù)處理技術(shù)的發(fā)展可以提高企業(yè)信息收集加工的能力。在信息海量增長的今天，大量的數(shù)據(jù)需要存儲和處理。數(shù)據(jù)是會計(jì)工作的重要信息。信息技術(shù)分析方面的短板致使企業(yè)自身難以保存太多的數(shù)據(jù)量，讓數(shù)據(jù)分析變得困難。目前管理會計(jì)和數(shù)據(jù)處理沒有取得很好的融合，或者沒有很好地利用數(shù)據(jù)技術(shù)的強(qiáng)大處理能力，這也是讓管理會計(jì)難以發(fā)揮幫助企業(yè)決策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用的原因。想要使信息化取得顯著的進(jìn)步，需要海量的資源分享平臺作為前提條件。信息技術(shù)的發(fā)展需要先進(jìn)的技術(shù)作為支撐，其核心云計(jì)算剛剛起步，發(fā)展距離實(shí)際運(yùn)用還有一定的距離，這必然會限制信息技術(shù)的發(fā)展。

2.3有關(guān)專業(yè)技術(shù)人才缺乏

作為一種管理技術(shù)，管理會計(jì)的發(fā)展也基于成熟的人才。這就要求管理會計(jì)人員必須具備基于傳統(tǒng)技能的數(shù)據(jù)處理和現(xiàn)代的分析技術(shù)能力。只有兩者都具備的復(fù)合型人才才能將管理會計(jì)帶入快速發(fā)展的軌道。目前，我國這類人才很少，培訓(xùn)需要一定的時(shí)間。實(shí)際情況是，許多管理和會計(jì)職位僅從財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)移到會計(jì)或直接兼職。這些人員的專業(yè)技能水平不高，導(dǎo)致管理會計(jì)的效率低下和績效低下，并且無法履行其應(yīng)有的職能。還有一類員工，他們的工作時(shí)間長，對新知識和新技能的接受程度低，甚至更多會直接抵制新知識。這些因素都限制了管理會計(jì)的發(fā)展。

2.4管理會計(jì)信息管理存在風(fēng)險(xiǎn)

大數(shù)據(jù)技術(shù)一方面合通過網(wǎng)絡(luò)搜集海量的信息，并將其分類匯總，這給傳統(tǒng)管理會計(jì)帶來巨大的挑戰(zhàn)。但是網(wǎng)絡(luò)收集的信息是否真實(shí)可靠有待商榷，過度的尋求網(wǎng)絡(luò)信息會不會侵犯企業(yè)的隱私信息也值得關(guān)注。企業(yè)的管理會計(jì)信息屬于企業(yè)的核心秘密，高難度的數(shù)據(jù)處理、病毒、黑客攻擊等在一定程度上降低了管理會計(jì)工作的安全性，導(dǎo)致會計(jì)信息的丟失或泄漏。要想確保企業(yè)管理會計(jì)信息不被竊取，需要面臨的困難重重。首先，企業(yè)的信息越來越多，保證所有信息的安全成本巨大；其次，移動(dòng)智能產(chǎn)品的層出不窮讓企業(yè)的信息接入端口和接入設(shè)備增加，難以對所有的接入設(shè)備進(jìn)行控制；最后，外部獲取信息的手段在不斷改進(jìn)。以上三點(diǎn)造成目前的現(xiàn)狀就是企業(yè)信息安全性不高。

3大數(shù)據(jù)時(shí)代下解決管理會計(jì)發(fā)展問題的對策

3.1樹立對大數(shù)據(jù)的正確認(rèn)識

隨著技術(shù)的進(jìn)步，單一的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)無法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，多樣化的會計(jì)管理模式已成為許多業(yè)務(wù)會計(jì)改革的重點(diǎn)。管理會計(jì)服務(wù)于公司的管理，并集成了數(shù)據(jù)的收集，處理和分析功能，在公司的決策中起著重要的參考作用。大數(shù)據(jù)技術(shù)為管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型提供了機(jī)會。一方面，其帶來了思想上的變化，另一方面帶來了管理技術(shù)上的創(chuàng)新。大數(shù)據(jù)與管理會計(jì)的結(jié)合應(yīng)該是未來發(fā)展的主要方向。如果公司希望在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)浪潮中快速發(fā)展，則必須實(shí)時(shí)更新業(yè)務(wù)管理的概念并增強(qiáng)關(guān)注度。因此，經(jīng)理層需要更新觀念，發(fā)展創(chuàng)新觀念，增進(jìn)對行政會計(jì)理論的理解，制定有效的企業(yè)管理會計(jì)制度和公司章程[1]。

3.2提高信息化建設(shè)水平

信息化的發(fā)展限制了管理會計(jì)的發(fā)展，想要實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)的發(fā)展就必須提高信息化建設(shè)水平。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，大量的數(shù)據(jù)和信息不斷涌現(xiàn)，用科學(xué)方法整理數(shù)據(jù)，從不同角度準(zhǔn)確分析和判斷企業(yè)管理信息，比以往任何時(shí)候都更加迫切。行之有效的方法就是建設(shè)具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)共享能力的信息平臺，在這些平臺上把企業(yè)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的生產(chǎn)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力數(shù)據(jù)等進(jìn)行處理和共享[2]。企業(yè)需要哪些信息可以隨時(shí)從平臺獲取，從而提高數(shù)據(jù)分析的科學(xué)性、完整性和及時(shí)性，大大提高工作效率，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢。

3.3對會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加速轉(zhuǎn)型

提高管理人員綜合素質(zhì)是解決企業(yè)管理會計(jì)應(yīng)用問題的關(guān)鍵。首先，轉(zhuǎn)變輕視管理會計(jì)作用的意識。如今，許多業(yè)務(wù)經(jīng)理專注于在公司任職期間的短期利益，忽略發(fā)展管理會計(jì)和員工培訓(xùn)。這將導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)管理混亂，阻礙管理會計(jì)的發(fā)展，并不可避免地給公司帶來不可控制的風(fēng)險(xiǎn)和損失。其次，進(jìn)行大數(shù)據(jù)和信息技術(shù)培訓(xùn)，招募高級人才來培訓(xùn)公司會計(jì)人員，提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能和技術(shù)水平。這樣隨著其業(yè)務(wù)技能水平的提高，將為公司帶來先進(jìn)的管理模型和概念，提出創(chuàng)新的想法，并增進(jìn)對管理會計(jì)和大數(shù)據(jù)的正確理解。最后，采取有效的方法引進(jìn)專業(yè)人才。通過外部招聘和內(nèi)部培訓(xùn)，促進(jìn)管理會計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)[3]。

3.4加強(qiáng)會計(jì)信息安全管理

會計(jì)管理方面的數(shù)據(jù)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，為有效防范信息安全風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需要，建立健全內(nèi)部控制制度，并嚴(yán)格遵循實(shí)施[4]。首先，有能力的大中型企業(yè)可以開發(fā)保護(hù)信息安全的技術(shù)系統(tǒng)，并引進(jìn)相關(guān)安全技術(shù)人員，不具備自身開發(fā)信息安全系統(tǒng)的中小企業(yè)，可從可靠的供應(yīng)商購買安全的技術(shù)軟件，并運(yùn)用到信息安全防范中去；其次，企業(yè)應(yīng)提高網(wǎng)絡(luò)安全的防范意識，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)管力度，對管理會計(jì)的全過程進(jìn)行監(jiān)控，對存在風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)及時(shí)預(yù)警，這樣可以盡早發(fā)現(xiàn)會計(jì)信息中的安全問題；第三，政府相關(guān)職能部門要建立健全關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全的法律法規(guī)，從法律的高度去約束泄漏和盜取企業(yè)信息的行為，對違反網(wǎng)絡(luò)安全的法律法規(guī)的個(gè)人或者單位按照法律嚴(yán)懲。

大數(shù)據(jù)時(shí)代對社會的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生了重大影響，對企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營理念、經(jīng)營方式產(chǎn)生了重大影響，傳統(tǒng)的經(jīng)營理念和經(jīng)營模式等都受到了挑戰(zhàn)。要積極面對和解決管理會計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代遇到的問題，轉(zhuǎn)變觀念，提高對管理會計(jì)的重視，保證信息的安全，促進(jìn)管理會計(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，以進(jìn)一步在新時(shí)代背景下增強(qiáng)管理會計(jì)為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的能力。

企業(yè)管理畢業(yè)論文范文模板(二)：淺談如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展論文

摘要：思想政治教育是中國精神文明建設(shè)的首要內(nèi)容，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供重要的支持力量，而且還能引領(lǐng)員工思想狀態(tài)和價(jià)值觀的發(fā)展。在社會發(fā)展進(jìn)程中，我們在以人性化和科學(xué)化管理的同時(shí)，更要密切聯(lián)系思想政治教育；所以在企業(yè)管理中，政工工作開展是不可或缺的一部分，作為企業(yè)管理人員，要充分發(fā)揮政工工作的重要性，保障企業(yè)管理，為企業(yè)營造和諧氛圍。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)管理；共同發(fā)展；研究對策

一、政工工作在企業(yè)管理中重要意義

政工工作不僅可以促使企業(yè)員工自身的思想道德水平的提升，在獲得教育的前提下，形成正確的價(jià)值觀；還可以提升企業(yè)凝聚力，更好的發(fā)展團(tuán)隊(duì)意識和進(jìn)取精神，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。開展政工工作，為了提高企業(yè)員工精神的提升以及企業(yè)內(nèi)部文明精神的提升，可以通過發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)，系列的文化宣傳和企業(yè)活動(dòng)；加強(qiáng)員工之間在交流以及思想的統(tǒng)一，減少企業(yè)管理人員與員工的距離，以達(dá)到強(qiáng)化凝聚力，營造良好文化氛圍。開展政工工作，為了提升員工的工作激情以及積極性，挖掘企業(yè)的增長潛力，以達(dá)到提升競爭力。同時(shí)黨員要在政工工作開展中起到模范帶頭作用，通過支委聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾等形式，了解員工思想動(dòng)態(tài)、幫助員工解決問題，將工作有序的推進(jìn)?？梢哉f政工工作的有效開展對實(shí)現(xiàn)企業(yè)長效發(fā)展是至關(guān)重要。

二、企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

（一）政工工作理念僵化

政工工作被忽視，政工人員的工作得不到足夠的支持。很多企業(yè)由于政工工作的滯后導(dǎo)致員工的積極性沒有得到調(diào)動(dòng)，人力資源沒有得到有效配置，部門之間關(guān)系沒有理順，員工缺乏正確的輿論導(dǎo)向，員工與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間沒有形成健康、和諧的工作關(guān)系。員工的工作效率低、主動(dòng)性差、隨大流的思想，個(gè)人發(fā)展缺乏有效規(guī)劃、動(dòng)力不足。政工工作的不被重視，與部分企業(yè)落后的、僵化的工作理念是緊密聯(lián)系在一起的。

（二）政工人員素質(zhì)不高

大部分企業(yè)的政工人員的自身專業(yè)素養(yǎng)不高，導(dǎo)致無法提升政工工作的質(zhì)量，再加上政工人員本來就比較少；另外企業(yè)對政工工作的忽視，導(dǎo)致政工人員的培訓(xùn)力度不夠，政工人員也因?yàn)橐恍┛陀^的因素，在工作上趨于形式化，創(chuàng)新的力度也不夠，嚴(yán)重的形式主義再加上專業(yè)知識的退化，導(dǎo)致政工工作在企業(yè)的成效顯得微不足道。

（三）政工工作方式缺乏創(chuàng)新

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的今天，信息的更新速度非?？欤畔⒒?dòng)的方式也越來越媒體化，網(wǎng)絡(luò)已改變了多數(shù)人閱讀的習(xí)慣。而企業(yè)沒能很好地利用網(wǎng)絡(luò)平臺，仍停留在以學(xué)習(xí)報(bào)刊、紙質(zhì)文件等為主的宣傳模式來開展工作，導(dǎo)致上令不達(dá)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。此外，政工人員到生產(chǎn)現(xiàn)場較少，與員工之間缺少溝通交流，不了解員工真實(shí)想法，因此企業(yè)的思想政治工作沒有針對性，工作效率低，而且也難以有效激發(fā)員工參與的主動(dòng)性。

（四）政工隊(duì)伍建設(shè)不重視

企業(yè)忽視對員工思想的引導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)小團(tuán)體等不和諧的情況，甚至可能還存在一些比較自私的政工人員，對自身的小利益斤斤計(jì)較且不顧全大局，由此阻礙了政工工作的開展。另外，由于大部分企業(yè)缺乏政工工作的獎(jiǎng)懲機(jī)制，從而導(dǎo)致政工人員的熱情降低，從而導(dǎo)致政工工作的效率降低。

三、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的對策

（一）加強(qiáng)對政工的思想認(rèn)識

要重視企業(yè)的政工管理工作，并對企業(yè)員工做到人性化且科學(xué)化的管理。在工作的過程中，員工作為企業(yè)的一線工作人員，不僅僅決定了企業(yè)的運(yùn)行生產(chǎn)，還會直接影響到一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展，所以應(yīng)當(dāng)對企業(yè)員工積極的開展思想政治的教育工作，并且重視政工工作的價(jià)值及其作用。企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)起到領(lǐng)頭的作用，積極主動(dòng)的去接受政工教育，為企業(yè)的政工工作做好表率，結(jié)合自身的特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方式，打造良好的工作氛圍。

（二）轉(zhuǎn)變企業(yè)老舊的管理觀念

管理人員應(yīng)當(dāng)尊重員工的個(gè)人意愿，并對于員工所提出的建議適當(dāng)性的進(jìn)行吸取，從而發(fā)揮員工的個(gè)人能力，使其能夠更好的投入到企業(yè)的運(yùn)作當(dāng)中；員工通過參與培訓(xùn)，從而了解到自身的價(jià)值，充分提升了員工的工作積極性，讓員工在充滿熱情的情緒下更加配合企業(yè)的管理，使其為企業(yè)未來的發(fā)展提供有效的動(dòng)力，并且充分發(fā)揮自身的作用。

（三）提升企業(yè)凝聚力

很多企業(yè)都只注重于業(yè)務(wù)的發(fā)展，從而忽略了政工工作的重要性，所以導(dǎo)致政工工作人員素質(zhì)都普遍較低。政工工作對企業(yè)業(yè)務(wù)有著積極的因素，不僅促進(jìn)了企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，并且提升了員工的政治覺悟，從而提升了企業(yè)的凝聚力，這樣不同部門的合作效率也會隨之也提升。隨著越來越多的政工人員能夠具備高的工作素養(yǎng)，并且對企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)工作越來越熟悉，使員工能更快的融入到其中，并在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中可以發(fā)揮自身的作用。

（四）發(fā)揮先鋒模范作用

在實(shí)際開展政工工作的過程當(dāng)中，應(yīng)該積極的做好黨員模范的帶頭作用，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的發(fā)展優(yōu)勢，營造出一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，使得政工工作在良好的企業(yè)文化氛圍中更好的開展，保障了政工工作的順利開展。另外，企業(yè)還可以通過定期對政工工作積極配合的員工進(jìn)行評選，針對這些優(yōu)秀員工進(jìn)行適當(dāng)性的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，從而提高員工的積極性，并促使其他員工對自身要求的加強(qiáng)。

（五）完善企業(yè)政工工作

就目前的實(shí)際情況來說，企業(yè)的評價(jià)管理機(jī)制上的工作實(shí)效性，往往決定了一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，但是政工工作的開展卻總是被忽視，甚至有的企業(yè)管理項(xiàng)目并未包含政工工作，所以企業(yè)應(yīng)該積極完善政工工作，另外還要及時(shí)轉(zhuǎn)變企業(yè)思想工作人員的觀念和方法，并積極鼓勵(lì)創(chuàng)新，不斷地引入現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念，使得政工工作能夠更加順利的開展，使得企業(yè)能夠更加適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，并且能夠達(dá)到理想的發(fā)展效果。