公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 會(huì)計(jì)就業(yè)范文

會(huì)計(jì)就業(yè)精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的會(huì)計(jì)就業(yè)主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

會(huì)計(jì)就業(yè)

第1篇:會(huì)計(jì)就業(yè)范文

關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè);生活;學(xué)習(xí)

一、社會(huì)分析

(一)職業(yè)分析

我國(guó)現(xiàn)階段,全國(guó)數(shù)百所高校中幾乎每個(gè)學(xué)校都設(shè)有財(cái)經(jīng)專業(yè),尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)。每年都有成千上萬(wàn)的會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng),雖說(shuō)會(huì)計(jì)是熱門職業(yè),在這種現(xiàn)狀下普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員也明顯供大于求。

但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個(gè)人素質(zhì)相對(duì)要求較高,且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對(duì)其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前,具有幾年會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并且取得會(huì)計(jì)職稱如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、ACCA、AIA等的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才成為市場(chǎng)上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大學(xué)生更應(yīng)該好好籌謀自己的前途,做好合理的規(guī)劃。此外,國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),截至目前,我國(guó)尚缺9萬(wàn)名與國(guó)際市場(chǎng)接軌的國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)人才,專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國(guó)際視野和應(yīng)對(duì)能力,向國(guó)際化、專業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。因此我們?cè)谛4髮W(xué)生也可朝這個(gè)方面發(fā)展。

(二)形式分析

在我國(guó)現(xiàn)階段,全國(guó)數(shù)百所高校中幾乎每個(gè)學(xué)校都設(shè)有財(cái)經(jīng)專業(yè),尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)。每年都有成千上萬(wàn)的會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng),雖說(shuō)會(huì)計(jì)是熱門職業(yè),在這種現(xiàn)狀下普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員也明顯供大于求。

但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個(gè)人素質(zhì)相對(duì)要求較高,且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對(duì)其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前,具有幾年會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并且取得會(huì)計(jì)職稱如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、ACCA、AIA等的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才成為市場(chǎng)上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大學(xué)生更應(yīng)該好好籌謀自己的前途,做好合理的職業(yè)規(guī)劃。

此外,國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),截至目前,我國(guó)尚缺9萬(wàn)名與國(guó)際市場(chǎng)接軌的國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)人才,專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國(guó)際視野和應(yīng)對(duì)能力,向國(guó)際化、專業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學(xué)生也可朝這個(gè)方面發(fā)展。

二、自我認(rèn)識(shí)

根據(jù)自身的了解和大家的評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)上還存在問(wèn)題,雖然能不斷更新自己的知識(shí),能很快接受新事務(wù);但是學(xué)習(xí)上不夠細(xì)心,導(dǎo)致效率不高。在做事情上總是很難做到細(xì)心,粗心可是做財(cái)務(wù)一大忌,因此一定要在今后的學(xué)習(xí),生活以及工作中不斷改善。

生活工作上,自己適應(yīng)能力還不錯(cuò),主要是因?yàn)樽约盒愿癖容^開(kāi)朗、為人誠(chéng)實(shí)、樸實(shí)、踏實(shí),這使自己在和人溝通上比較順暢;能為集體盡力,職業(yè)操守高,所以在工作上可以很快打開(kāi)局面。

三、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

(一)第一階段 成長(zhǎng)階段

大學(xué)是我們?nèi)松囊粋€(gè)重要的階段。要充分把握大學(xué)短暫的四年時(shí)間,掌握必須的專業(yè)知識(shí)和技能。成功屬于有準(zhǔn)備的人,同學(xué)們?cè)诼m應(yīng)學(xué)習(xí)生活環(huán)境的過(guò)程中,還要注意確立遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo),從個(gè)人興趣愛(ài)好、思維方式、知識(shí)結(jié)構(gòu)、拼搏精神等多方面進(jìn)行全面綜合,制訂并不斷完善大學(xué)四年的學(xué)習(xí)規(guī)劃,為四年后的新一輪挑戰(zhàn)增加籌碼。

首先,在一年級(jí),從被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng),成為自己未來(lái)的主人。打牢地基,觀念上將“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,腳踏實(shí)地學(xué)好基礎(chǔ)課程,特別是英語(yǔ)。在大規(guī)劃下要做小計(jì)劃,堅(jiān)持每天記英語(yǔ)單詞、練習(xí)口語(yǔ),并從大一開(kāi)始就堅(jiān)定不移地學(xué)下去。根據(jù)自己的實(shí)際情況考慮是否修讀雙學(xué)位或輔修第二專業(yè),并盡早做好資料準(zhǔn)備。要和師哥師姐們進(jìn)行交流,尤其是大四的畢業(yè)生,初步了解自己的專業(yè),詢問(wèn)就業(yè)情況,大一學(xué)習(xí)任務(wù)不重,多參加學(xué)?;顒?dòng),積極參加學(xué)?;顒?dòng),增加交流技巧,提高人際溝通能力,擔(dān)當(dāng)一定的職務(wù),提高自己的組織能力和交流技巧,為畢業(yè)求職面試練好兵。學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí),輔助自己的學(xué)習(xí)。

到了二年級(jí),在這一年里,既要穩(wěn)抓基礎(chǔ),又要做好由基礎(chǔ)課向?qū)I(yè)課過(guò)渡的準(zhǔn)備,并要把一些重要的高年級(jí)課程逐一瀏覽,以便向大三平穩(wěn)過(guò)渡。適當(dāng)選讀其它專業(yè)的課程,使自己知識(shí)多元化。要積極參加學(xué)生會(huì)或社團(tuán)等組織,提高基本素質(zhì),鍛煉自己的各種能力,同時(shí)檢驗(yàn)自己的知識(shí)技能。由于現(xiàn)在的公司招聘的員工都需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn),因此我要嘗試兼職、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的毅力,提高自己的責(zé)任感、主動(dòng)性和受挫能力。還要不斷增強(qiáng)英語(yǔ)口語(yǔ)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。通過(guò)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的相關(guān)證書考試,并開(kāi)始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識(shí)充實(shí)自己。(只可惜現(xiàn)在大二即將結(jié)束了,計(jì)劃只能從大三開(kāi)始了)

到了三年級(jí),主動(dòng)加深專業(yè)課程的學(xué)習(xí),我們會(huì)計(jì)系專業(yè)課都放在大三大四,所以這時(shí)不能在玩了,一定要全身心的投入到學(xué)習(xí)中去。大三下學(xué)期要多向大四的師兄師姐打聽(tīng)求職信息、面試技巧和職場(chǎng)需求情況,了解搜集工作信息的渠道,請(qǐng)教寫求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn),積極嘗試,以提高求職技能。并在假期開(kāi)始為自己心目中的職業(yè)進(jìn)行實(shí)踐。自己還準(zhǔn)備考研,要關(guān)注考試資訊,盡可能多渠道地搜羅各種資料。試著撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)文章,提出自己的見(jiàn)解。

在四年級(jí),上學(xué)期還是很關(guān)鍵的,因?yàn)槲覀兿档膶I(yè)課程安排中這時(shí)還是比較重要的。大四下就可以對(duì)前三年的準(zhǔn)備做一個(gè)總結(jié)。然后,開(kāi)始畢業(yè)后工作的申請(qǐng),利用學(xué)校提供的條件,了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息、強(qiáng)化求職技巧、進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練,盡可能地在做出較為充分準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行施展演練。積極參加各種招聘活動(dòng),在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備,預(yù)習(xí)或模擬面試,參加面試。目標(biāo)既已鎖定,該出手時(shí)就出手了。求職的,編寫好個(gè)人求職材料,進(jìn)軍招聘活動(dòng),多到求職網(wǎng)站和論壇轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),你自然會(huì)享受到勤勞的果實(shí)。大四下也是考研沖刺期,落足功夫,爭(zhēng)取把目標(biāo)拿下。如果考上了就放棄工作繼續(xù)深造,如果沒(méi)考上就工作。先到企業(yè)工作,期間順便考公務(wù)員。

(二)第二階段 探索階段

在這個(gè)階段,工作變動(dòng)比較頻繁。我要根據(jù)自身的情況,把握時(shí)機(jī),適當(dāng)?shù)刈儞Q自己的工作環(huán)境,找到一份適合自己的工作。與此同時(shí),在變動(dòng)后要盡快適應(yīng)工作。還有,針對(duì)如今的社會(huì)上缺乏高級(jí)財(cái)務(wù)人員,要在工作之余,爭(zhēng)取取得CPA或ACCA等高級(jí)財(cái)務(wù)資格證書,為自己的職業(yè)增添砝碼。因?yàn)槲覈?guó)正處在一個(gè)充斥各種學(xué)位和資格證書的時(shí)代,注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)財(cái)務(wù)分析師、注冊(cè)財(cái)務(wù)策劃師、注冊(cè)商務(wù)咨詢師等專業(yè)機(jī)構(gòu)、專門領(lǐng)域頒發(fā)的資格證書與大學(xué)學(xué)位并不相悖,它們?cè)谇舐毢蜕氈芯l(fā)揮重要的作用。

(三)第三階段 創(chuàng)新階段

通過(guò)幾年的實(shí)際工作,不斷增強(qiáng)工作能力,應(yīng)變能力和為人處世的能力。在工作中不斷積累豐富的經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)自己吃苦耐勞的工作精神,成熟穩(wěn)重的工作作風(fēng),認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,創(chuàng)新的工作理念。在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和才能。定期參加技能培訓(xùn),避免知識(shí)的老化和落后。通過(guò)自己的努力,不斷發(fā)展壯大公司,逐漸地達(dá)到自己事業(yè)的頂峰。

結(jié)論

每個(gè)人心中都有一座山峰,雕刻著理想,信念,追求,抱負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林,承載著收獲,芬芳,失意,磨礪。

第2篇:會(huì)計(jì)就業(yè)范文

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)專業(yè); 就業(yè)觀念; 就業(yè)觀念教育

一、引言

大眾化高等教育背景下,我國(guó)高等教育規(guī)模的迅速擴(kuò)大成為我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的保障,但隨之而來(lái)也帶來(lái)了大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題,現(xiàn)階段的大學(xué)畢業(yè)生不得不面對(duì)由過(guò)去的社會(huì)精英成為普通的社會(huì)勞動(dòng)者這一身份轉(zhuǎn)變的事實(shí)。自1999年擴(kuò)招以來(lái),我國(guó)普通高校每年的畢業(yè)生人數(shù)一直呈上升趨勢(shì):2000年我國(guó)普通高校的畢業(yè)生人數(shù)為107萬(wàn)人,而這一數(shù)據(jù)在2007—2011年五年間分別達(dá)到了495萬(wàn)人、559萬(wàn)人、611萬(wàn)人、630萬(wàn)人和660萬(wàn)人,十年間高校畢業(yè)生人數(shù)擴(kuò)大了6倍①;根據(jù)《教育部關(guān)于做好2012年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》所披露的數(shù)據(jù),2012年高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到680萬(wàn)人;另?yè)?jù)預(yù)測(cè),“十二五”期間我國(guó)高校畢業(yè)生的年均人數(shù)規(guī)模將達(dá)到700萬(wàn)人②。由此可見(jiàn),大眾化高等教育背景下,當(dāng)前及今后高校都將面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),就業(yè)工作將成為高校學(xué)生工作中的常規(guī)性工作,同時(shí)也是各項(xiàng)常規(guī)工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。自改革開(kāi)放以來(lái),特別是20世紀(jì)90年代以來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的急劇增加,國(guó)內(nèi)各層次的高校大多開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)及相關(guān)的專業(yè),在校學(xué)生中會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的比例較大,雖然會(huì)計(jì)類專業(yè)人員在各類企事業(yè)單位中的需求較為普遍,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較好的環(huán)境下,我國(guó)各高校會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好,但是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在就業(yè)中存在的就業(yè)觀念偏差也較為嚴(yán)重,需要加以正確的引導(dǎo)。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)觀念的現(xiàn)狀分析——以九江學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院為例

(一)開(kāi)展就業(yè)觀念調(diào)研的基本情況

九江學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院目前有在校生

4 600余人,為九江學(xué)院最大的二級(jí)學(xué)院,也是江西省內(nèi)最大的會(huì)計(jì)學(xué)院,本??茖W(xué)生的比例大約為1:1,開(kāi)設(shè)有會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理兩個(gè)本科專業(yè),有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)電算化、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理四個(gè)??茖I(yè)。近幾年來(lái),九江學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院綜合就業(yè)率(包含考取研究生、專升本、考錄國(guó)家公務(wù)員的學(xué)生)均在90%以上,就業(yè)勢(shì)頭良好,但是在實(shí)際就業(yè)工作中也發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)“工作好找,好工作難找”、實(shí)際就業(yè)狀況與期望落差很大、就業(yè)知識(shí)和技能難以與社會(huì)需求接軌等情況非常普遍,學(xué)生在校期間的就業(yè)觀念誤區(qū)也普遍存在,為了了解當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)觀念的實(shí)際狀況,采取有效措施來(lái)引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念,課題組在會(huì)計(jì)學(xué)院開(kāi)展了相關(guān)的調(diào)研活動(dòng),調(diào)研的對(duì)象包括會(huì)計(jì)學(xué)院在校的所有學(xué)生。由于九江學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院的畢業(yè)生在最后一個(gè)學(xué)期均安排到企事業(yè)單位去實(shí)習(xí),大部分學(xué)生在實(shí)習(xí)階段均可以確定下來(lái)就業(yè)工作崗位,因此對(duì)畢業(yè)班的學(xué)生進(jìn)行兩個(gè)時(shí)間段的調(diào)研。第一個(gè)時(shí)間段為就業(yè)實(shí)習(xí)前,第二個(gè)時(shí)間為就業(yè)實(shí)習(xí)返校之后,以便于觀測(cè)畢業(yè)生通過(guò)就業(yè)實(shí)習(xí)后在就業(yè)觀念上發(fā)生的變化。調(diào)研主要采用問(wèn)卷調(diào)查的方式,同時(shí)輔之以訪談形式,并對(duì)已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生、用人單位和授課老師進(jìn)行訪談,聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。

(二)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)的總體情況分析

當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)主要呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)。第一,會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)單位較為寬泛,包括:到企事業(yè)單位從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作,到會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)相關(guān)工作,到行政機(jī)關(guān)從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作等等。第二,會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能夠從事的崗位相對(duì)較多。由于會(huì)計(jì)崗位本身具有一定的專業(yè)技術(shù)門檻和從業(yè)資格門檻,層次越高對(duì)專業(yè)技能的要求就越高,因此對(duì)非會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)要從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)的工作非常困難,但是對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō),跳出會(huì)計(jì)崗位從事其他工作,例如營(yíng)銷、人力資源管理、文員等其他管理工作所遇到的專業(yè)門檻相對(duì)較低。第三,會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校期間要通過(guò)考試來(lái)獲取的專業(yè)證書相對(duì)較多,而且這些證書都對(duì)就業(yè)產(chǎn)生較大影響。目前會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校期間能夠取得的證書主要包括會(huì)計(jì)電算化證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、助理會(huì)計(jì)師證書等,相關(guān)的考試還包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師等等,因此會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)壓力相對(duì)較大,參加工作后也需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。第四,用人單位對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)技能的要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生除了需要具備較為深厚的專業(yè)知識(shí)技能外,還需要具備足夠的動(dòng)手操作技能,有的用人單位還需要財(cái)務(wù)人員具備一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)于很多中小企業(yè)而言,還希望招聘的畢業(yè)生一走上工作崗位就能夠獨(dú)當(dāng)一面,這也為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校期間全方位的發(fā)展自己提出了挑戰(zhàn)。第五,不同層次的會(huì)計(jì)人員的就業(yè)需求各不相同,會(huì)計(jì)專業(yè)中各細(xì)分專業(yè)的就業(yè)需求也不盡相同。目前開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的高校較多,會(huì)計(jì)專業(yè)成為當(dāng)前高校開(kāi)設(shè)較為普遍的專業(yè)之一,同時(shí)在社會(huì)上開(kāi)辦的各類會(huì)計(jì)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也非常多,因此在整個(gè)人才市場(chǎng)上當(dāng)前學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)和準(zhǔn)備從事會(huì)計(jì)工作的人員相對(duì)較多,使得初級(jí)會(huì)計(jì)的人才出現(xiàn)了供大于需的局面,但是另一方面我國(guó)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才相對(duì)較為缺乏,亟需一批懂得國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,具備高水平專業(yè)知識(shí)技能的復(fù)合型人才。另外,在會(huì)計(jì)專業(yè)的各個(gè)分支專業(yè)中,其就業(yè)狀況也不盡相同③。

(三)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)觀念的現(xiàn)狀

1.總體上對(duì)當(dāng)前高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀有比較清醒的認(rèn)識(shí),但仍有一部分學(xué)生較為悲觀。在關(guān)于“你怎樣認(rèn)識(shí)當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀”中設(shè)置了“非常嚴(yán)峻,感到焦慮”、“難,但通過(guò)努力找到工作不成問(wèn)題”、“并不難,但找到稱心如意的工作難”、“很容易,不必操心”、“說(shuō)不清楚”五個(gè)選項(xiàng),統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示的比例分別是14.5%、39.7%、38.4%、4.1%、3.8%,這表明對(duì)大多數(shù)學(xué)生而言,對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)有比較清醒的認(rèn)識(shí),但同時(shí)也有一部分學(xué)生特別是學(xué)習(xí)成績(jī)較差、缺乏自信的學(xué)生更容易產(chǎn)生夸大的恐懼及畏難情緒,擇業(yè)時(shí)不敢大膽自薦,不敢面對(duì)競(jìng)爭(zhēng),在面試和競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)法發(fā)揮正常水平。有些畢業(yè)生由于本身在某些方面存在缺陷,擔(dān)心難以得到用人單位的青睞,在遭遇過(guò)求職挫折后更是覺(jué)得自己什么都不如別人,從此退縮不前。因此高校在就業(yè)工作中應(yīng)充分關(guān)注這部分學(xué)生,特別要關(guān)注這部分學(xué)生中屬于特殊群體的學(xué)生,采用適當(dāng)?shù)牟呗匀ヒ龑?dǎo)和鼓勵(lì)他們。

2.在對(duì)職業(yè)選擇的認(rèn)識(shí)上更加多元并能結(jié)合自身實(shí)際去從事有挑戰(zhàn)性的工作,但也有部分同學(xué)呈現(xiàn)出一種缺乏實(shí)干的浮躁感。在關(guān)于“希望所從事的工作的性質(zhì)”的調(diào)查中,共設(shè)置了“追求穩(wěn)定”、“無(wú)固定傾向,先就業(yè)、再擇業(yè)”、“與專業(yè)對(duì)口”、“希望從事有挑戰(zhàn)性的工作”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“其他”六個(gè)選項(xiàng),統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示的比例分別是16.3%、39.2%、21.1%、11.2%、11.9%、0.3%。這表明對(duì)大多數(shù)畢業(yè)生而言,已經(jīng)能夠從希望“一步到位”、“穩(wěn)定舒適”的想法中擺脫出來(lái),接受了“先就業(yè)、再擇業(yè)”的理念。隨著學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育的不斷推進(jìn)及創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的不斷完善,近年來(lái)九江學(xué)院不斷涌現(xiàn)出了畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)取得巨大成功的先例,使很多畢業(yè)生對(duì)自主創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣,希望能夠從事更具挑戰(zhàn)性的工作,在奮斗中去實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。在對(duì)“就業(yè)崗位”的定位中,76%的畢業(yè)生選擇了當(dāng)“白領(lǐng)”,在涉及“預(yù)期薪酬”的調(diào)查中,只有18.2%的畢業(yè)生選擇的薪酬區(qū)間低于或者與實(shí)習(xí)就業(yè)后的實(shí)際薪酬相當(dāng),而且其中有31.4%的畢業(yè)生選擇的預(yù)期薪酬達(dá)到了實(shí)際薪酬的兩倍以上。由此可見(jiàn),當(dāng)前高校畢業(yè)生還缺乏實(shí)干的精神,部分大學(xué)生希望一畢業(yè)就能立即成為單位領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)老板?,F(xiàn)在大部分用人單位在錄用高校畢業(yè)生時(shí)也采用了新的標(biāo)準(zhǔn),無(wú)論任何學(xué)歷的畢業(yè)生都要從基層做起,熟悉一線工作,在基層取得了進(jìn)步和成績(jī)后才有提升空間,因此大學(xué)生必須拋棄浮躁心理,扎扎實(shí)實(shí),從基層做起,提高真本領(lǐng)。在課題組的調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)了部分畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)失敗的案例,其失敗的主要原因可以歸結(jié)為缺乏實(shí)干、缺少耐心、急功近利,當(dāng)創(chuàng)業(yè)熱情逐漸被創(chuàng)業(yè)過(guò)程中所必須面對(duì)的各種問(wèn)題消磨完以后,面對(duì)失敗缺乏從頭再來(lái)的勇氣。

3.在擇業(yè)中注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)及人生目標(biāo)的追求,但也有部分同學(xué)缺少主見(jiàn),在擇業(yè)上有很強(qiáng)的依賴性。在“擇業(yè)時(shí)首要考慮的因素”中,共設(shè)置了“經(jīng)濟(jì)收入及福利待遇”、“個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”、“工作崗位與專業(yè)對(duì)口”、“工作環(huán)境”、“職業(yè)穩(wěn)定性”、“其他”六個(gè)選項(xiàng),統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示的比例分別是24.3%、54.6%、6.2%、7.4%、5.1%、2.4%,有一半多的畢業(yè)生面對(duì)擇業(yè)時(shí)選擇了個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),只有兩成多的學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)收入比較看重,其他因素均只有較少比例的畢業(yè)生選擇,表明學(xué)生在擇業(yè)中一方面重視依靠自我的努力去追求生活的富裕;另一方面更具有較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光,關(guān)注自身能力的施展和職業(yè)發(fā)展的前景。這種對(duì)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)的關(guān)注為高校引導(dǎo)畢業(yè)生樹立就業(yè)觀念、培養(yǎng)就業(yè)技能、發(fā)掘創(chuàng)業(yè)稟賦、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)提供了著力點(diǎn)。課題組的調(diào)查顯示,2011年九江學(xué)院在校生中的獨(dú)生子女比例為54%,2011年在校生中“90后”學(xué)生的比例達(dá)到73%,對(duì)于“90后”的大學(xué)生而言,其成長(zhǎng)過(guò)程是中國(guó)改革開(kāi)放已見(jiàn)成效,經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展的時(shí)期,大部分學(xué)生在成長(zhǎng)中并未經(jīng)歷過(guò)較多的困難,家庭和社會(huì)都給予了他們很多的關(guān)愛(ài),這就在某種程度形成了他們?nèi)狈Κ?dú)立生活、獨(dú)立判斷的能力。一部分畢業(yè)生在面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí),不是選擇去積極地面對(duì),通過(guò)各種途徑來(lái)提升和鍛煉自己,而是把希望寄托于學(xué)校和家長(zhǎng)身上,甚至干脆不去就業(yè),當(dāng)“啃老族”。有的同學(xué)在面臨就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí),缺乏獨(dú)立的自我判斷能力,沒(méi)有主見(jiàn)和立場(chǎng),關(guān)鍵時(shí)刻需要家長(zhǎng)和其他人來(lái)幫其決定,從而失去良機(jī)。

另外,高校畢業(yè)生在就業(yè)觀念中存在的另外一些消極方面也值得我們?nèi)フJ(rèn)真關(guān)注并加以教育和引導(dǎo)。例如就業(yè)誠(chéng)信的缺失,隨意違約;有的畢業(yè)生法律意識(shí)淡薄,當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)又缺乏利用法律武器維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí);有的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)比較盲目,價(jià)值取向扭曲,一味追求“北上廣”、沿海地區(qū)、大城市、三資企業(yè)等等,沒(méi)有考慮到自身的實(shí)際,看到哪里熱門就往哪里擠,結(jié)果很可能在多次碰壁后喪失信心。

三、對(duì)開(kāi)展會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)觀念教育的思考

(一)加強(qiáng)對(duì)國(guó)家就業(yè)政策和當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的正確引導(dǎo)

大學(xué)生就業(yè)觀念是國(guó)家就業(yè)政策、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、高校就業(yè)觀念教育狀況與畢業(yè)生個(gè)體身心實(shí)際狀況相結(jié)合后形成的一種價(jià)值取向。自改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)觀念大致經(jīng)歷了服從分配、走向開(kāi)放、自主擇業(yè)三個(gè)階段,這種觀念的發(fā)展是伴隨著國(guó)家在不同階段的宏觀就業(yè)政策及經(jīng)濟(jì)社會(huì)狀況和思想觀念的變遷而發(fā)展的,因此高校就業(yè)觀念教育的首要工作就是要引導(dǎo)學(xué)生正確了解國(guó)家的就業(yè)政策和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì),由此選擇合適的就業(yè)方式和就業(yè)方向。首先,要引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的就業(yè)政策?!半p向選擇”的就業(yè)政策是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),在“雙向選擇”的就業(yè)政策下,高校畢業(yè)生有了更多的選擇機(jī)會(huì)和面臨更廣闊的發(fā)展空間,但不可避免地會(huì)讓所有畢業(yè)生不得不去面對(duì)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。其次,要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)。就業(yè)難是一種客觀的社會(huì)現(xiàn)實(shí),也是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),現(xiàn)階段的就業(yè)難是相對(duì)于以往階段分配模式上的就業(yè)難,是相對(duì)于高期望之下的就業(yè)難,是相對(duì)于社會(huì)發(fā)展不均衡下的就業(yè)難,高校畢業(yè)生必須接受這種客觀現(xiàn)實(shí),去迎接就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)。最后,要引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念。要引導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生要樹立“新”的就業(yè)觀念,正確理解就業(yè)的含義,打破傳統(tǒng)思維上的鐵飯碗,認(rèn)識(shí)到只要是通過(guò)自己的智慧和勞動(dòng)獲取合法收入進(jìn)而服務(wù)社會(huì)求得生存發(fā)展的都是就業(yè),樹立“進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位是就業(yè),在自由市場(chǎng)賣豬肉也是就業(yè),在理發(fā)店理發(fā)也是就業(yè)”的觀念;要引導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生樹立“現(xiàn)實(shí)”的就業(yè)觀念,樹立先生存再發(fā)展、進(jìn)基層求發(fā)展的理念,不能好高騖遠(yuǎn),只做大事不做小事,只盯住大城市、大企業(yè)、好機(jī)關(guān),而眼睛不向下看;要引導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生樹立“發(fā)展”的就業(yè)觀念,理解就業(yè)不僅僅是為了生存,而是為了發(fā)展,以良好的就業(yè)心理去面對(duì)就業(yè)難的問(wèn)題。

(二)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育和職業(yè)技能教育

職業(yè)道德觀念是就業(yè)觀念形成的基礎(chǔ),在當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下,造成就業(yè)難的原因是多方面的。高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)困境在很大程度上歸因于社會(huì)對(duì)各層次各專業(yè)人才需求的不平衡以及大學(xué)生本身在期望與技能上與社會(huì)的脫節(jié),許多畢業(yè)生在應(yīng)聘和實(shí)習(xí)過(guò)程中,不能正確面對(duì)用人單位工作環(huán)境及工作技能要求,在產(chǎn)生心理落差時(shí)又不能正確處理。在這種情況下,職業(yè)道德教育顯得尤為重要,引導(dǎo)畢業(yè)生在工作中要真正做到愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信,要有高度的責(zé)任感,有踏實(shí)工作的自覺(jué)性,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),在工作中邊干邊學(xué),善于總結(jié),不斷提升自身的業(yè)務(wù)勝任能力。在當(dāng)前形勢(shì)下,雖然就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,但是并不代表社會(huì)能夠吸納的勞動(dòng)力已經(jīng)達(dá)到飽和,高校畢業(yè)生由于缺乏就業(yè)技能和就業(yè)經(jīng)驗(yàn),在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中不可避免在某些方面處于劣勢(shì),但其后發(fā)優(yōu)勢(shì)相對(duì)較強(qiáng)。如果畢業(yè)生注重自身知識(shí)和技能的培養(yǎng),從而達(dá)到在工作勝任能力上與社會(huì)接軌,其就業(yè)前景并不悲觀。

(三)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù),形成高校畢業(yè)生樹立適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)觀念的配套機(jī)制

高校學(xué)生就業(yè)觀念的形成是受各種綜合因素影響而形成的一種價(jià)值取向,因此要從根本層面來(lái)解決就業(yè)觀念的問(wèn)題就需要建立相應(yīng)的綜合配套機(jī)制。目前需要從高校、政府、企業(yè)、社會(huì)等層面來(lái)引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)觀念的配套觀念轉(zhuǎn)變及配套機(jī)制。高校層面,需要建立畢業(yè)生就業(yè)觀念的引導(dǎo)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育及職業(yè)認(rèn)知教育;改進(jìn)專業(yè)設(shè)置,以會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)為導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行學(xué)科的設(shè)置;改進(jìn)教育教學(xué)方式、使學(xué)生樂(lè)學(xué)知識(shí)并能活學(xué)活用,提升畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;改進(jìn)高校就業(yè)服務(wù)機(jī)制,多渠道開(kāi)拓畢業(yè)生的就業(yè)面等。政府層面,需要建立有效和完善的大學(xué)生就業(yè)政策,并提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向傾斜導(dǎo)向、就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠機(jī)制等等。企業(yè)層面,需要樹立科學(xué)的用人觀念,對(duì)畢業(yè)生缺乏就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際狀況應(yīng)予諒解,在用人過(guò)程中以人為本,并建立完善的人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)機(jī)制等。社會(huì)層面,需要形成科學(xué)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)觀念,建立主流的價(jià)值導(dǎo)向,以全社會(huì)的就業(yè)價(jià)值觀念來(lái)引導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)取向。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 麥可思研究院.2011年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告[M].中國(guó)社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2011.

[2] 王家明.高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況分析研究——以合肥市高職院校調(diào)查為例[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2011(20).

[3] 王海翔.高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研與分析[J].教育與職業(yè),2009(17).

[4] 李鋒.關(guān)于我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系設(shè)置的研究——基于國(guó)內(nèi)各層次高校本科會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的調(diào)查分析[J].中國(guó)管理信息化,2008(6).

第3篇:會(huì)計(jì)就業(yè)范文

[關(guān)鍵詞]就業(yè)質(zhì)量;會(huì)計(jì)學(xué);人才培養(yǎng);綜合能力

0前言

2017年暑假,吉林化工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院一行六人在院長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,以走訪畢業(yè)生企業(yè)和畢業(yè)生問(wèn)卷調(diào)研的方式,開(kāi)展了為期6天的走訪和調(diào)研活動(dòng)。在這次走訪和調(diào)研活動(dòng)中,畢業(yè)生從作為用人單位和作為應(yīng)聘者的角度出發(fā),在專業(yè)知識(shí)、技能等方面提出了較好的建議和意見(jiàn)。

1畢業(yè)生訪談和問(wèn)卷調(diào)查情況簡(jiǎn)介

1.1畢業(yè)生訪談情況簡(jiǎn)介

2017年7月20日,走訪了三名畢業(yè)生,并在其企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研和實(shí)地考察。一個(gè)是畢業(yè)生喬明國(guó)的企業(yè)———青島美廚食品有限公司,業(yè)務(wù)范圍主要為海鮮類的進(jìn)出口貿(mào)易。目前年銷售量在3000噸左右,主要的銷售市場(chǎng)為歐洲和美國(guó),年貿(mào)易額約為2000萬(wàn)美金。另兩名是畢業(yè)生潘曉明和鐘微(夫妻)?,F(xiàn)在青島開(kāi)了一家外貿(mào)公司———青島恒興偉業(yè)工貿(mào)有限公司。主要采用天然材料,如編織紙,柳樹,玉米,小麥、海草、塑料、帆布、黃麻、亞麻布等來(lái)專業(yè)生產(chǎn)箱包、倉(cāng)庫(kù)、箱、洗衣籃,餐墊,帽子等。這三名畢業(yè)生是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生,共同的經(jīng)歷是在經(jīng)過(guò)打工一段時(shí)間之后,自己創(chuàng)辦企業(yè)。在與學(xué)生座談過(guò)程中學(xué)生就畢業(yè)后工作經(jīng)歷、奮斗歷程,做了詳細(xì)的說(shuō)明,并從作為學(xué)生和用人單位的角度,對(duì)學(xué)院的發(fā)展提出了寶貴的意見(jiàn)和建議。

1.2畢業(yè)生問(wèn)卷調(diào)查情況

8月5日,對(duì)20名畢業(yè)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。教學(xué)院就畢業(yè)生在學(xué)校期間所學(xué)知識(shí),在知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、基本能力、獨(dú)立工作能力、處理人際關(guān)系等18項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。

2畢業(yè)生反饋信息

2.1從用人單位的角度

學(xué)生畢業(yè)后做事情,要專注,所謂的大國(guó)工匠精神就是:一件事情不停地、反復(fù)地、持續(xù)地做,做透。這兩個(gè)畢業(yè)生子所以有現(xiàn)在的成績(jī),他們從畢業(yè)就從事本職工作,一直在做,從不會(huì)、不熟做到精致。不論是替別人打工還是自己開(kāi)辦公司,都始終在做一件事情。企業(yè)發(fā)展到一定程度,留住人才是關(guān)鍵,所以,在選人、用人和留人上都做了很多工作和努力,這也是當(dāng)代民營(yíng)企業(yè)所面臨的重要問(wèn)題。畢業(yè)生反映自己打工時(shí),作為企業(yè)員工希望得到企業(yè)的認(rèn)可,從而留下。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者時(shí)又希望留住優(yōu)秀的員工。這樣,從中有些角色的轉(zhuǎn)變。學(xué)生畢業(yè)后,往往存在眼高手低的現(xiàn)象,而且目前的大多數(shù)學(xué)生沒(méi)有吃苦耐勞的精神,所以建議學(xué)校、學(xué)院要培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神,培養(yǎng)學(xué)生務(wù)實(shí)進(jìn)取的精神。

2.2從學(xué)生自身的角度

學(xué)生一定要學(xué)好、學(xué)扎實(shí)專業(yè)課的知識(shí),等工作之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)“書到用時(shí)方恨少”。好多的學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí),認(rèn)為專業(yè)課不重要或者忽視專業(yè)課,不論是考試課還是考查課。但在實(shí)際應(yīng)用中卻恰恰相反,再回頭學(xué)習(xí),要走很多的彎路。學(xué)生要有不斷學(xué)習(xí)的能力、不斷創(chuàng)新的能力,要有好的心態(tài)。一個(gè)人要做好一件事情,要不斷的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)能力的養(yǎng)成是非常重要的。如果說(shuō)學(xué)習(xí)能力是你生存的基本能力,那么創(chuàng)新能力則決定你生活的好壞。還有就是要有好的心態(tài)。

3反思教學(xué)質(zhì)量與人才培養(yǎng)

3.1知識(shí)培養(yǎng)上的反思

從畢業(yè)學(xué)生的反映來(lái)看,學(xué)??傮w的知識(shí)結(jié)構(gòu)是比較合理的,但是大的前提是以社會(huì)需求為導(dǎo)向,課程設(shè)置應(yīng)緊緊圍繞市場(chǎng)需求,以增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)適應(yīng)性。3.1.1專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課等理論教學(xué)模式的改革專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課的開(kāi)設(shè),直接關(guān)系到學(xué)生就業(yè)后,在工作崗位上的知識(shí)運(yùn)用能力。然而傳統(tǒng)課堂教學(xué)模式所沿用的是一種教師講、學(xué)生聽(tīng),靠教師向?qū)W生灌輸?shù)膽?yīng)試教學(xué)模式,即填鴨式教學(xué)。這樣的教學(xué)模式,使課程變成了空洞、無(wú)味的理論。嚴(yán)重影響了學(xué)生溝通能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提高。因此大學(xué)專業(yè)課教學(xué)中應(yīng)注重啟發(fā)式、案例教學(xué)模式,做到理論聯(lián)系實(shí)際,讓學(xué)生在實(shí)際的案例中掌握理論,增強(qiáng)學(xué)生將來(lái)獨(dú)立解決問(wèn)題的能力,以適應(yīng)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教學(xué)要求。3.1.2選修課的設(shè)置應(yīng)該多樣化和個(gè)性化廣泛開(kāi)設(shè)各種選修課程,這已成為各高校課程設(shè)置的普遍趨勢(shì),也是使大學(xué)生獲得多方面知識(shí)的重要保證。選修課的設(shè)置,使專業(yè)教育教學(xué)緊跟時(shí)代步伐,密切聯(lián)系實(shí)踐的應(yīng)用之道。特別是近些年網(wǎng)絡(luò)課程,極大地方便了學(xué)生的學(xué)習(xí)。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō),他們可以根據(jù)自己的水平和興趣,選學(xué)適合自己所需要的課程。增強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的興趣和信心,發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)和才能。這有利于擴(kuò)大他們的知識(shí)面,特別是跨專業(yè)、跨學(xué)科的來(lái)選擇,對(duì)于學(xué)生的綜合知識(shí)能力的培養(yǎng)具有重要作用。對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō),可以從分利用網(wǎng)絡(luò)課程;也可以發(fā)揮教師特長(zhǎng),充分調(diào)動(dòng)教師的積極性來(lái)做網(wǎng)上課程。必修課程是主要關(guān)注學(xué)生核心能力的培養(yǎng),旨在提高大學(xué)生的整體能力水平,滿足社會(huì)對(duì)高水平人才的需求。選修課程則應(yīng)關(guān)注學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,以適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于人才多樣化技能的需求。3.1.3實(shí)踐課程的加強(qiáng)“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。實(shí)踐課包括實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文、綜合訓(xùn)練以及各種競(jìng)賽。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō),工作之后,主要是實(shí)踐能力的運(yùn)用。所以要加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的課程和訓(xùn)練。以課程實(shí)驗(yàn)(實(shí)訓(xùn))為點(diǎn),將理論與實(shí)踐相結(jié)合的實(shí)習(xí),包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)為線,再到學(xué)科競(jìng)賽、畢業(yè)論文、綜合實(shí)踐(訓(xùn)練)等為面的,點(diǎn)線面相結(jié)合的實(shí)踐課程體系。

3.2能力培養(yǎng)上的反思

從提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的角度出發(fā)培養(yǎng)畢業(yè)生合理的能力結(jié)構(gòu)?,F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展對(duì)大學(xué)生的能力素質(zhì)提出了新的要求,這種要求最具體地反映在社會(huì)用人單位對(duì)大學(xué)生能力素質(zhì)條件的重視上,這在客觀上對(duì)大學(xué)生能力提出了顯而易見(jiàn)的挑戰(zhàn)。首先,高校應(yīng)確立動(dòng)手能力本位的先進(jìn)素質(zhì)教育理念,即堅(jiān)持動(dòng)手能力本,進(jìn)而增強(qiáng)大學(xué)生綜合能力作為制定應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案的出發(fā)點(diǎn),以提高大學(xué)生能力作為人才培養(yǎng)績(jī)效考評(píng)的最終指標(biāo)之一。因而高校在課程改革、人才培養(yǎng)方案、教學(xué)等方面積極進(jìn)行大學(xué)生能力建設(shè),構(gòu)建大學(xué)生合理的能力結(jié)構(gòu)。其次,提高學(xué)生的自學(xué)能力,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。構(gòu)建三位一體的實(shí)踐教學(xué)體系。實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)對(duì)于培養(yǎng)大學(xué)生綜合素質(zhì)與能力具有至關(guān)重要的作用。打造“三位一體的實(shí)踐教學(xué)體系”就是要切實(shí)重視實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),提高學(xué)生的實(shí)踐和就業(yè)能力,從而培養(yǎng)學(xué)生的人際交往能力和社會(huì)適應(yīng)能力。所謂的三位一體就是,以實(shí)驗(yàn)(實(shí)訓(xùn))教學(xué)、實(shí)習(xí)教學(xué)和學(xué)科競(jìng)賽為三維,為學(xué)生就業(yè)成才為一體的實(shí)踐教學(xué)體系格局。第一維———實(shí)驗(yàn)教學(xué):包括課程實(shí)驗(yàn)和綜合實(shí)驗(yàn)。在四、五學(xué)期建立核心課程實(shí)驗(yàn),在第七學(xué)期建立綜合課程實(shí)驗(yàn),這樣通過(guò)課程實(shí)驗(yàn)鞏固核心課程知識(shí),做到理論和實(shí)踐相結(jié)合,為綜合實(shí)驗(yàn)做準(zhǔn)備;通過(guò)綜合實(shí)驗(yàn)將所有會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)穿插起來(lái),既是專業(yè)知識(shí)的鞏固,又為學(xué)生的就業(yè)實(shí)習(xí)等打下基礎(chǔ)。

校內(nèi)實(shí)訓(xùn)結(jié)合課程內(nèi)容的講解開(kāi)展各環(huán)節(jié)的實(shí)踐訓(xùn)練。通過(guò)模擬實(shí)驗(yàn)和課程設(shè)計(jì)強(qiáng)化理論知識(shí)的初步運(yùn)用。開(kāi)設(shè)了“中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)”、“會(huì)計(jì)手工綜合模擬實(shí)驗(yàn)”、“成本會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)”、“會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)綜合實(shí)驗(yàn)”、“管理會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)”及“ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)”。“中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)”是和“中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”開(kāi)設(shè)在第四學(xué)期,“中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”基本理論學(xué)完,緊接著進(jìn)行“中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)”?!俺杀緯?huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)”是和“成本會(huì)計(jì)”對(duì)應(yīng);“管理會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)”是和“管理會(huì)計(jì)”對(duì)應(yīng),均開(kāi)設(shè)在第五學(xué)期,基本理論學(xué)完之后,就進(jìn)行。這些是單科知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練?!皶?huì)計(jì)手工綜合模擬實(shí)驗(yàn)”、“會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)綜合實(shí)驗(yàn)”是在第七學(xué)期,絕大部分專業(yè)課程基本結(jié)束,學(xué)生綜合能力的鍛煉和提升。這是綜合模擬“線”的訓(xùn)練和提升。通過(guò)綜合實(shí)驗(yàn),為學(xué)生的專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)打下良好的基礎(chǔ),從而為學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)也奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)?!癊RP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)”培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識(shí)和所學(xué)的專業(yè)知識(shí),使學(xué)生學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)管理、銷售管理、人力資源管理等有機(jī)結(jié)合起來(lái),了解其相互關(guān)系和相互之間的聯(lián)系,并進(jìn)一步使學(xué)生了解如BOM模塊、和客戶關(guān)系管理模塊等對(duì)將來(lái)有用的管理模塊,力圖將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái),使學(xué)生對(duì)ERP的理論、方法有個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。這些課程的設(shè)置使學(xué)生在單科知識(shí)“點(diǎn)”的銜接和綜合模擬“線”的結(jié)合上有所突破,為后期的專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文的“面”打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)第二維———實(shí)習(xí)教學(xué):包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)。

在此環(huán)節(jié)建立校企合作模式。設(shè)立了認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí),通過(guò)實(shí)習(xí)鍛煉理論知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用。學(xué)生通過(guò)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)對(duì)專業(yè)有了一定了解,認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)第三學(xué)期,為期一周,學(xué)生到化纖廠、乙二醇、煉油廠、制藥廠、輕型車廠和順城記賬公司等,安排合理,有實(shí)習(xí)方案,有具體校內(nèi)、校外指導(dǎo)教師,組織規(guī)范,管理到位,實(shí)習(xí)效果好。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行專業(yè)實(shí)驗(yàn);在綜合實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,去進(jìn)一步的專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí),專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)是分散式實(shí)習(xí),在第七學(xué)期的期末后四周和第八學(xué)期的開(kāi)學(xué)前四周進(jìn)行。將學(xué)生的就業(yè)與實(shí)習(xí)相結(jié)合,學(xué)生在實(shí)習(xí)中既鍛煉了自己,將理論與實(shí)踐相結(jié)合,又能結(jié)合實(shí)際工作撰寫論文,取得了很好的效果。這樣將學(xué)校的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作在校外教師的指導(dǎo)下,直接投身到企業(yè)的實(shí)際工作中,以企業(yè)員工的身份嚴(yán)格培養(yǎng)和鍛煉自己的實(shí)踐能力,并在實(shí)際工作中用心觀察,將理論與實(shí)際相結(jié)合,撰寫畢業(yè)論文。畢業(yè)論文加強(qiáng)理論知識(shí)綜合運(yùn)用。很多學(xué)生通過(guò)實(shí)習(xí)選擇了與企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)結(jié)合非常密切的題目,使學(xué)生真正把所學(xué)到的理論知識(shí)用于解決實(shí)際問(wèn)題。學(xué)生返回學(xué)校將在實(shí)習(xí)中遇到的問(wèn)題反饋給教學(xué),從而使實(shí)驗(yàn)和實(shí)習(xí)相互促進(jìn)。第三維———學(xué)生競(jìng)賽:積極組織學(xué)生參加競(jìng)賽,依拖“用友杯全國(guó)信息化工程師”、“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)會(huì)大賽”“稅務(wù)技能大賽”“ERP沙盤對(duì)抗賽”、全國(guó)稅務(wù)技能大賽、全國(guó)金融模擬交易大賽、等,積極組織學(xué)生來(lái)參加。這些大賽是和學(xué)生相關(guān)理論與實(shí)踐相結(jié)合的,通過(guò)大賽的形式促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和有效性,從而更好地理解實(shí)驗(yàn)和實(shí)習(xí)教學(xué)的重要性。學(xué)生通過(guò)將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合,鍛煉了專業(yè)能力和應(yīng)用能力。

3.3素質(zhì)培養(yǎng)上的反思

3.3.1要注重會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)和個(gè)性化的發(fā)展

高校教學(xué)注重知識(shí)的傳授,但在綜合素質(zhì)教育方面進(jìn)展還不大。學(xué)校從大一新生開(kāi)始,就要根據(jù)專業(yè)特征安排各種能力訓(xùn)練,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展,同時(shí)要引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行有意識(shí)的自我規(guī)劃,使其在掌握專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上擁有更多能力,包括語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、人際交往以及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和創(chuàng)新精神等等。同時(shí)著重培養(yǎng)學(xué)生的思維能力和職業(yè)判斷能力,給學(xué)生個(gè)性發(fā)展提供空間和環(huán)境,從而培養(yǎng)出能隨著環(huán)境和職業(yè)的變化而隨之變化的人才。

3.3.2加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)操守的培養(yǎng)

職業(yè)操守的培養(yǎng)應(yīng)該是高校教師和會(huì)計(jì)教育工作者的責(zé)任,高校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)操守和誠(chéng)信教育。職業(yè)道德觀念不是能夠一蹴而就的,高校要把職業(yè)操守和誠(chéng)信等方面的教育從新生入學(xué)開(kāi)始一直貫穿到畢業(yè)離校為止,并作為常規(guī)的教育來(lái)抓,讓職業(yè)操守和誠(chéng)信觀念深入學(xué)生,避免工作后的失德。會(huì)計(jì)學(xué)就業(yè)問(wèn)題面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn),必須予以高度重視。對(duì)此,應(yīng)該進(jìn)一步深入研究,不斷推動(dòng)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教育教學(xué)改革,以培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化需求的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才,促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

[1]臧澤華.基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)“三位一體”實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2015(11).

[2]周旻.基于當(dāng)前就業(yè)視角下的會(huì)計(jì)信息化實(shí)踐教學(xué)的探討[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2016.

第4篇:會(huì)計(jì)就業(yè)范文

關(guān)鍵詞:高職會(huì)計(jì);畢業(yè)生;就業(yè);SWOT分析

中圖分類號(hào):G710 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2011)20-0258-04

引言

據(jù)統(tǒng)計(jì),2007年,中等職業(yè)學(xué)校招生810萬(wàn)人,約占高中階段教育招生總數(shù)的49%;高等職業(yè)院校招生283萬(wàn)人,約占普通高等學(xué)校招生總數(shù)的50%,基本實(shí)現(xiàn)了教育結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略目標(biāo)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,各種問(wèn)題凸顯,社會(huì)就業(yè)問(wèn)題日趨嚴(yán)重。很多研究者對(duì)就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了研究:郭慶宋(1998)、厲以寧(1998)等對(duì)西方就業(yè)理論進(jìn)行了描述。國(guó)家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究院李忠(2009)的研究認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)的關(guān)系、投資與就業(yè)的關(guān)系、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)的關(guān)系、勞動(dòng)力與資源配置之間的關(guān)系、制度改革和就業(yè)的關(guān)系等是就業(yè)研究的主要問(wèn)題。廣東省“高校畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策研究”(2008)課題組認(rèn)為,教育體制不夠合理、畢業(yè)生缺乏正確的擇業(yè)觀、高校盲目的擴(kuò)招、金融危機(jī)的影響、結(jié)構(gòu)性失業(yè)等因素存在使得今后幾年畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)仍不樂(lè)觀。程瑤(2009)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)存在的結(jié)構(gòu)性失業(yè)進(jìn)行了描述,并提出了解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一些對(duì)策。王海翔(2010)以寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院近三年會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生為例,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析,了解畢業(yè)生的就業(yè)去向、畢業(yè)生對(duì)學(xué)校所學(xué)專業(yè)知識(shí)的反映及就業(yè)單位對(duì)畢業(yè)生的反映,并對(duì)這些情況進(jìn)行分析,提出了建設(shè)性意見(jiàn)。梅愛(ài)冰 (2011)調(diào)查分析高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)走向、會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)崗位職責(zé),了解市場(chǎng)對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)的要求。從市場(chǎng)需求、崗位職責(zé)和用人單位需要三方面,探索高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位和專業(yè)教學(xué)改革模式,提高高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

為更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻和畢業(yè)生人數(shù)大幅增加的雙重挑戰(zhàn),更好地了解畢業(yè)生就業(yè)后對(duì)用人單位及社會(huì)的適應(yīng)程度,了解用人單位和畢業(yè)生對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)和建議,探索高職人才培養(yǎng)的新模式、新途徑,完善學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,我們對(duì)合肥地區(qū)高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查,并深入安徽、江蘇、浙江等地的工業(yè)園進(jìn)行調(diào)查,進(jìn)行了一系列的數(shù)據(jù)分析,希望通過(guò)這些數(shù)據(jù)分析找到緩解學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的方法。

一、合肥高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查分析

(一)調(diào)查題及樣本量的選擇

根據(jù)調(diào)查目的,我們將調(diào)查題分為畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查、教學(xué)環(huán)節(jié)滿意度調(diào)查、教學(xué)工作方面評(píng)價(jià)及建議、用人單位對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生取得的證書的要求、用人單位對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)的要求五大方面。并采用專家論證和小范圍預(yù)調(diào)等形式,共設(shè)置了題目20道,對(duì)合肥10家高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行了函調(diào)。本次調(diào)查共發(fā)送調(diào)查表300份,回收273份,回收率91%。

(二)調(diào)查結(jié)果及分析

從表1調(diào)查結(jié)果看,學(xué)生對(duì)各學(xué)院的就業(yè)工作服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)還是比較滿意的,其中98.3%的學(xué)生達(dá)到滿意的標(biāo)準(zhǔn)。但我們也要看到,有39.6%的就業(yè)學(xué)生存在專業(yè)不對(duì)口的情況,這還是值得我們思考和關(guān)注的。

從表2調(diào)查結(jié)果可以看出,通過(guò)大學(xué)三年的學(xué)習(xí),學(xué)生在理解與交流能力、科學(xué)思維能力、應(yīng)用分析能力、專業(yè)能力、自我獲取知識(shí)能力、創(chuàng)新能力等都有較大提高,尤其是在理解與交流能力、專業(yè)能力、自我獲取知識(shí)能力這三個(gè)方面,有1/3以上被調(diào)查者認(rèn)為自己在這三方面的能力有非常大提高。但我們也要看到,在科學(xué)思維能力和創(chuàng)新能力方面,被調(diào)查者的滿意度還不是很高,2/3以上的人滿意度都不高,這也是我國(guó)在教育方面普遍存在的問(wèn)題。

從表3可以看出,畢業(yè)生對(duì)專業(yè)教師的水平、公共課教師的水平、教學(xué)方法與手段、課程安排等方面的評(píng)價(jià)還是比較高的,評(píng)價(jià)為好的比例都在60%以上,但社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)安排和實(shí)習(xí)活動(dòng)安排方面,多數(shù)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)都不高。這也表明,在我市高職會(huì)計(jì)專業(yè)方面,還是過(guò)于重視理論,對(duì)于實(shí)踐方面的關(guān)注度還不夠。

從表4可以看出,絕大多數(shù)單位在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)都需要他們具有會(huì)計(jì)資格證書,用人單位對(duì)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的要求沒(méi)會(huì)計(jì)證高,但也比較重視,要求會(huì)計(jì)人員必須具備一定的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力。

從表5可以看出,用人單位比較注重會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生吃苦耐勞精神、良好職業(yè)道德和組織協(xié)調(diào)、交際溝通能力等素質(zhì),特別是要求會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德,這也是從事會(huì)計(jì)工作者必須具有的基本素質(zhì)。

二、合肥高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境SWOT分析

SWOT分析法是一種環(huán)境分析方法,即根據(jù)組織自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析,分別找出組織的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力,以期幫助組織更好的進(jìn)行決策的方法。其中,S和W是內(nèi)部因素,分別代表strength(優(yōu)勢(shì))和weakness(弱勢(shì)),O和T為外部因素,分別表示opportunity(機(jī)會(huì))和threat(威脅)。

三、合肥高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策探析

如何適應(yīng)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求?如何謀求本校會(huì)計(jì)專業(yè)長(zhǎng)期健康的可持續(xù)發(fā)展?針對(duì)這些問(wèn)題,開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的高職院校應(yīng)該完善高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制、創(chuàng)新實(shí)踐和實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、認(rèn)清外部形勢(shì),及時(shí)了解國(guó)家促就業(yè)政策,立足課程體系改革,以全面提高學(xué)生的素質(zhì),提升辦學(xué)品位。同時(shí),對(duì)于高職會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì),增強(qiáng)實(shí)踐提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),樹立正確的擇業(yè)觀,更好的解決就業(yè)問(wèn)題。

(一)完善高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制

應(yīng)高度重視和加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作,增強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的扶植力度,從人力、物力、財(cái)力等方面,不斷完善就業(yè)指導(dǎo)中心的工作,力爭(zhēng)在從學(xué)生入學(xué)時(shí)就開(kāi)展就業(yè)規(guī)劃,提前幫助學(xué)生樹立職業(yè)理念,努力塑造專業(yè)化特色的人才隊(duì)伍。在會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生中開(kāi)展內(nèi)容全面、形式多樣、方法先進(jìn)的就業(yè)指導(dǎo),幫助學(xué)生及時(shí)了解就業(yè)市場(chǎng)的變化,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)興趣和職業(yè)定向意識(shí),提高學(xué)生的就業(yè)技能和就業(yè)方法。通過(guò)就業(yè)指導(dǎo),教育學(xué)生樹立就業(yè)意識(shí)――定位;養(yǎng)成職業(yè)道德――敬業(yè);掌握就業(yè)能力――專長(zhǎng);選擇職業(yè)道路――擇業(yè)。

(二)創(chuàng)新實(shí)踐和實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)

通過(guò)在課堂上使用真實(shí)的案例、引進(jìn)工作過(guò)程導(dǎo)向法、使用真實(shí)賬冊(cè)創(chuàng)造情景式教學(xué)、賬務(wù)課程實(shí)習(xí)等方法讓學(xué)生融入會(huì)計(jì)角色等方式,切實(shí)加強(qiáng)實(shí)踐和實(shí)習(xí)環(huán)節(jié),進(jìn)而拉近教學(xué)與實(shí)踐的距離。多開(kāi)展手工模擬試驗(yàn)、電算化核算模擬試驗(yàn)、財(cái)務(wù)管理分析模擬試驗(yàn)等相關(guān)課程,應(yīng)該充分利用會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室與電算化實(shí)驗(yàn)室,反復(fù)練習(xí),以熟練掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理的基本技術(shù)。與此同時(shí),應(yīng)積極尋找在事務(wù)所、公司企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),以切身感受會(huì)計(jì)循環(huán)的業(yè)務(wù)流程。

(三)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

高職會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀,端正就業(yè)態(tài)度,樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的觀念。根據(jù)自身興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)能力和市場(chǎng)需求,對(duì)職業(yè)進(jìn)行正確的評(píng)價(jià),準(zhǔn)確的定位和合理的選擇。端正的就業(yè)心態(tài),正確認(rèn)識(shí)自己的社會(huì)地位和價(jià)值,做好人生職業(yè)生涯規(guī)劃。

(四)認(rèn)清外部形勢(shì),及時(shí)了解國(guó)家促就業(yè)政策

高職會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì),結(jié)合自己的情況,合理定位,避免“高不成低不就”的擇業(yè)誤區(qū),爭(zhēng)取先就業(yè)后擇業(yè),同時(shí),及時(shí)了解國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的政策。自從2008 年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以來(lái),我國(guó)推出了多項(xiàng)扶持大學(xué)生就業(yè)、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)的政策。因此,在進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí),可以充分考慮到這個(gè)因素,通過(guò)對(duì)國(guó)家及地方就業(yè)指導(dǎo)部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)及其信息資料中心的咨詢,及時(shí)收集相關(guān)信息,做到有的放矢。

(五)立足課程體系改革

我國(guó)現(xiàn)有的高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)大都屬于學(xué)科課程模式,雖然這種模式能提供較好的理論基礎(chǔ),重視文化基礎(chǔ)教育,但它忽視了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的獲得和實(shí)踐能力的形成。有些學(xué)校針對(duì)專業(yè)特點(diǎn)引進(jìn)了德國(guó)的“基于工作過(guò)程”的課程開(kāi)發(fā),相對(duì)學(xué)科課程體系而言,更適合以培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才為目標(biāo)的高等職業(yè)教育。

(六)積極參加實(shí)踐,提高自己綜合素質(zhì)

高職會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生在認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上,應(yīng)該把握機(jī)會(huì),加強(qiáng)實(shí)踐,積極參加社團(tuán)和社會(huì)實(shí)踐,借此培養(yǎng)自己人際交往、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)等各方面的能力,進(jìn)而提高自己的綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn):

[1] 曾姝.基礎(chǔ)會(huì)計(jì)――基于工作過(guò)程的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算[M].北京:電子工業(yè)出版社,2009,(7).

[2] 周濟(jì)部長(zhǎng)在2008年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)上的講話.

[3] 王海翔.高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研與分析[J].教育與職業(yè),2009,(11).

第5篇:會(huì)計(jì)就業(yè)范文

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)專業(yè);就業(yè)前景;就業(yè)方向

一、會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀分析

會(huì)計(jì)專業(yè)作為職業(yè)教育的老牌專業(yè),為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供各種會(huì)計(jì)專業(yè)人才。據(jù)職友集網(wǎng)截至2016年12月8日這一年來(lái)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位需求調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,會(huì)計(jì)專業(yè)近一年來(lái)市場(chǎng)需求量總體來(lái)說(shuō)還是呈上升趨勢(shì),尤其是在學(xué)生畢業(yè)季以及年底前都會(huì)有一個(gè)大的需求量。

同樣,會(huì)計(jì)相比其他專業(yè)就業(yè)還算不錯(cuò),據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,近30天對(duì)129317份樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,得出目前會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)占管理學(xué)類46個(gè)專業(yè)中就業(yè)排名第6位,占所有1094個(gè)專業(yè)中就業(yè)排名第23位,其中上海成為會(huì)計(jì)人才需求量最大的城市。這份數(shù)據(jù)表明,會(huì)計(jì)專業(yè)仍有較大的發(fā)展空間和良好的就業(yè)環(huán)境。從下圖可以看出,目前企業(yè)對(duì)剛畢I的學(xué)生需求量仍然是偏大,那為什么如此多的學(xué)生卻找不到工作,原因在于,剛畢業(yè)的學(xué)生由于沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn),企業(yè)要花更多的成本去培養(yǎng)一名經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員,所以對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生工資都在2000元以下,很多學(xué)生由于心理原因沒(méi)有辦法接受這種薪酬待遇,所以他們覺(jué)得這個(gè)工資甚至不如一個(gè)服務(wù)員或者是流水線工人從而放棄了本專業(yè)的就業(yè)。

當(dāng)然,用人單位會(huì)根據(jù)員工的個(gè)人能力和水平給出合理的工資待遇。例如,應(yīng)屆畢業(yè)生或者是1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的小出納一般的工資是在2500元以下,具有2~3年工作經(jīng)驗(yàn)的出納薪酬一般在3000~4500元,月,具有3~5年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師薪酬一般在5000~6500元,月,具有5~8年工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)主管薪酬一般在7000~8000元,月,具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬一般在8000元以上。這個(gè)數(shù)據(jù)可以看出,會(huì)計(jì)專業(yè)的工資待遇是根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)以及職位、個(gè)人能力決定的。那么綜合這些數(shù)據(jù),按會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)職位薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)得出該專業(yè)平均每個(gè)月的工資是在3500元左右。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景和方向

會(huì)計(jì)工作是任何一個(gè)企業(yè)都所必需的一個(gè)崗位,無(wú)論是專業(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)所,還是各種類型的企業(yè),甚至是各種非營(yíng)利性組織機(jī)構(gòu)、政府都離不開(kāi)會(huì)計(jì),所以企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求是源源不斷的。會(huì)計(jì)部門絕對(duì)是一個(gè)企業(yè)的核心部門,掌握了一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈,是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)的每一筆資金來(lái)龍去脈會(huì)計(jì)工作人員都心知肚明,所以會(huì)計(jì)工作人員在企業(yè)中一直處于核心主導(dǎo)地位。同時(shí),會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性極強(qiáng)的學(xué)科,它是人才的縱向培養(yǎng),從一個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,每一步都是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累,所以從事會(huì)計(jì)工作年限越久越受企業(yè)的青睞,當(dāng)然薪資待遇也會(huì)越高。

對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)主要有以下幾個(gè)方向,負(fù)責(zé)國(guó)際會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、環(huán)境會(huì)計(jì)、個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃等相關(guān)工作的公共會(huì)計(jì),這類會(huì)計(jì)人才一般到大型或者跨國(guó)、區(qū)域性的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作最為理想,但是,這類人才也屬于是會(huì)計(jì)業(yè)的頂尖人才,所需的崗位能力也相對(duì)較高。其次,就是普通的企業(yè),這是大多數(shù)學(xué)生的就業(yè)方向,主要負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部審計(jì)、成本會(huì)計(jì)、預(yù)算分析及稅務(wù)規(guī)劃等日常會(huì)計(jì)工作。再次,面對(duì)非營(yíng)利性組織機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)工作人員,如負(fù)責(zé)醫(yī)院、學(xué)校、各種事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算、鈔票打理及財(cái)務(wù)記錄等相關(guān)工作。再者就是負(fù)責(zé)政府機(jī)關(guān)單位所需的審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等工作會(huì)計(jì)專門人才。那么,對(duì)于會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)少不了教師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等,所以會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的另外一個(gè)就業(yè)方向就是各類學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及科研機(jī)構(gòu)等。

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)職業(yè)層次分明,低層次的人才供過(guò)于求,高層次的人才供不應(yīng)求,需求缺口較大。對(duì)于持有含金量較高證書又具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)很快就被市場(chǎng)一搶而空,那么對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生就業(yè)情況就沒(méi)有那么樂(lè)觀,但是只要通過(guò)時(shí)間的積累以及不斷的學(xué)習(xí),遲早都會(huì)成為該行業(yè)的香餑餑。

三、會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)注意事項(xiàng)

第6篇:會(huì)計(jì)就業(yè)范文

筆者在此以《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程為例,談?wù)勗趯?shí)踐教學(xué)中應(yīng)如何以就業(yè)為導(dǎo)向.培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能.從而提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

1.《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課堂教學(xué)實(shí)踐的內(nèi)容

《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》是會(huì)計(jì)專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課程,是會(huì)計(jì)的入門課程.在核算上重點(diǎn)向?qū)W生介紹會(huì)計(jì)核算的方法及其賬務(wù)處理程序。會(huì)計(jì)核算的具體方法需要在具體業(yè)務(wù)中得到運(yùn)用,也就是要在以后的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》等課程中得到更詳盡、更具體的應(yīng)用。所以對(duì)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》,無(wú)論是從理論到實(shí)踐都應(yīng)重點(diǎn)掌握的是基本環(huán)節(jié)下會(huì)計(jì)核算的賬務(wù)處理程序.這也是這門課程與其他后續(xù)課程有顯著區(qū)別的知識(shí)點(diǎn)會(huì)計(jì)實(shí)踐的內(nèi)容要選擇基本、簡(jiǎn)單的典型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù).這是由于《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》的實(shí)踐是學(xué)生接受會(huì)計(jì)實(shí)踐的第一步,實(shí)踐的效果直接影響以后其他專業(yè)課程的學(xué)習(xí)。通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)踐.學(xué)生才能對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)產(chǎn)生興趣和信心。筆者認(rèn)為在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程中的會(huì)計(jì)實(shí)踐可以分成以下兩個(gè)層次:

1.1分項(xiàng)實(shí)踐

分項(xiàng)實(shí)踐指為了闡述某種會(huì)計(jì)理論而進(jìn)行的操作這種實(shí)踐可以采用學(xué)生個(gè)體實(shí)物操作的方式,也可以通過(guò)教師引導(dǎo)集體操作的方式來(lái)完成。例如講解會(huì)計(jì)憑證的內(nèi)容、試算平衡的理論依據(jù)、賬簿的分類等內(nèi)容時(shí)可以由教師引導(dǎo)集體完成,而在會(huì)計(jì)憑證的填制、賬簿的登記、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等這些章節(jié)時(shí)則可以由學(xué)生自己操作,結(jié)合經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算中的供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié),讓學(xué)生在操作中熟悉所學(xué)內(nèi)容,在操作中掌握理論概念,在操作中養(yǎng)成靈活運(yùn)用的習(xí)慣,從而對(duì)這些實(shí)物能有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)。該實(shí)踐屬于基本實(shí)踐.雖然也是由一系列前后聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)形成的,但是因?yàn)榇嬖谟谡麄€(gè)教學(xué)過(guò)程中,完成的時(shí)間較長(zhǎng)(視課時(shí)安排的長(zhǎng)短而定),所以這些內(nèi)容可以通過(guò)課堂講授、課后作業(yè)等方式來(lái)完成。當(dāng)這一項(xiàng)目完成后,學(xué)生對(duì)日常會(huì)計(jì)核算的工作就有一個(gè)基本的了解.也比較容易產(chǎn)生任務(wù)完成后的成就感。

分項(xiàng)實(shí)踐能充分體現(xiàn)出學(xué)生的主體性地位.突出強(qiáng)調(diào)學(xué)生自主、合作、探究學(xué)習(xí),能初步培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)核算的能力.培養(yǎng)學(xué)生敬業(yè)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作作風(fēng).為今后進(jìn)行專業(yè)會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)奠定基礎(chǔ)。

1.2綜合實(shí)踐

綜合實(shí)踐通常具有多因素、多層次、多環(huán)節(jié)的特點(diǎn)?!痘A(chǔ)會(huì)計(jì)》課程的綜合實(shí)踐主要是在分項(xiàng)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,再設(shè)計(jì)一整套工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),用原始憑證的方式展現(xiàn)給學(xué)生,然后分別選定某種會(huì)計(jì)核算程序,讓學(xué)生從原始憑證的審核、自制原始憑證的填制開(kāi)始,到填制記賬憑證、登記日記賬、明細(xì)賬、總賬、錯(cuò)賬更正、編制余額調(diào)節(jié)表、科目匯總表、匯總記賬憑證等,直至編制會(huì)計(jì)報(bào)表,完成一個(gè)完整的會(huì)計(jì)核算程序.從而既熟練掌握某一會(huì)計(jì)核算程序,又對(duì)企業(yè)的日常會(huì)計(jì)核算流程有進(jìn)一步的了解,最后通過(guò)學(xué)生的親自操作,有針對(duì)性地提出問(wèn)題,讓學(xué)生思考,并寫出實(shí)踐報(bào)告,得出實(shí)踐結(jié)論,從而使分項(xiàng)實(shí)踐的零散操作變成一個(gè)系統(tǒng)的整體過(guò)程。該實(shí)踐一般通過(guò)專門集中的時(shí)間有針對(duì)性地進(jìn)行.所以可以安排在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程全部講授結(jié)束以后進(jìn)行,以便學(xué)生有足夠的時(shí)間來(lái)整理本課程的思路。這個(gè)過(guò)程的完成能夠?qū)W(xué)生今后走上工作崗位,快速進(jìn)人工作角色奠定基礎(chǔ)。

值得注意的是,不論是分項(xiàng)實(shí)踐還是綜合實(shí)踐,都要精心選擇較好的模擬實(shí)習(xí)教材,實(shí)踐用材料包括憑證、賬表等必須與實(shí)際相同,以增強(qiáng)實(shí)踐的真實(shí)感.使學(xué)生容易進(jìn)入角色。由學(xué)生充當(dāng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員,按照會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的原則進(jìn)行仿真操作演練。綜合會(huì)計(jì)實(shí)踐與《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》中賬務(wù)處理程序?qū)嵺`相比,學(xué)生接觸到的不是抽象化的一般業(yè)務(wù),而是一個(gè)真實(shí)企業(yè)復(fù)雜的具體實(shí)際業(yè)務(wù);與單項(xiàng)實(shí)踐比較.學(xué)生不是僅僅對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的一個(gè)部分進(jìn)行處理,而是對(duì)企業(yè)方方面面的全部業(yè)務(wù)進(jìn)行處理。

2.應(yīng)按照會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的設(shè)置要求來(lái)開(kāi)展實(shí)踐性教學(xué)

如果條件允許.在實(shí)踐性教學(xué)中應(yīng)盡量按照現(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的要求專門設(shè)置出納、會(huì)計(jì)核算、審計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等職業(yè)崗位,讓學(xué)生分別擔(dān)任出納、會(huì)計(jì)、審計(jì)和企業(yè)辦稅,進(jìn)行職業(yè)崗位模擬實(shí)踐操作,并實(shí)行崗位輪換制度,強(qiáng)調(diào)學(xué)生在實(shí)踐中應(yīng)注意的各種問(wèn)題,消除學(xué)生對(duì)這些工作崗位的模糊認(rèn)識(shí),熟練掌握這些崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及其操作方法和技巧,進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容,強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性,注重操作的規(guī)范性,同時(shí)讓學(xué)生相互檢查、監(jiān)督,共同促進(jìn)。

3.手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)與《會(huì)計(jì)電算化》相互結(jié)合

由于會(huì)計(jì)電算化的普及.學(xué)生僅僅熟悉手工會(huì)計(jì)模擬是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須將手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)與《會(huì)計(jì)電算化》相互結(jié)合。電算化會(huì)計(jì)賬務(wù)處理系統(tǒng)的“一次輸人,數(shù)據(jù)共享”的特點(diǎn),決定了各類賬簿和報(bào)表的數(shù)據(jù)都來(lái)源于鍵盤輸入的會(huì)計(jì)信息,并且不存在賬戶間的核對(duì)功能,各賬表都是同一會(huì)計(jì)信息輸出打印的結(jié)果。鑒于會(huì)計(jì)電算化賬務(wù)處理系統(tǒng)的上述特點(diǎn).學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)踐的主要工作是將會(huì)計(jì)原始信息依據(jù)電算化所特有的內(nèi)控程序正確地通過(guò)鍵盤輸入計(jì)算機(jī)。因此.實(shí)踐時(shí)可要求學(xué)生將手工會(huì)計(jì)實(shí)踐的原始資料、數(shù)據(jù)等錄入計(jì)算機(jī).在計(jì)算機(jī)運(yùn)行中得到驗(yàn)證,從而使得手工記賬、編制報(bào)表與計(jì)算機(jī)記賬、生成報(bào)表結(jié)合起來(lái),進(jìn)一步提高學(xué)生的實(shí)踐操作技能。

4.社會(huì)實(shí)踐與課堂教學(xué)相結(jié)合

現(xiàn)代社會(huì)信息渠道開(kāi)放,我們還應(yīng)充分關(guān)注學(xué)生的能力培養(yǎng),在某些內(nèi)容教學(xué)中注重社會(huì)實(shí)踐與課堂教學(xué)相結(jié)合.即有意識(shí)地將會(huì)計(jì)領(lǐng)域中一些理論和方法移作實(shí)踐內(nèi)容.讓學(xué)生采用社會(huì)實(shí)踐的方法,在教師指導(dǎo)下探索,從而建立一定的概念知識(shí)結(jié)構(gòu),找出一定的聯(lián)系,得出一定的規(guī)律或結(jié)論。例如在講述會(huì)計(jì)核算程序時(shí),對(duì)于匯總記賬憑證和科目匯總表兩種核算程序,讓學(xué)生自己去企業(yè)調(diào)查、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查.清楚這兩種核算方法的實(shí)質(zhì)區(qū)別。該實(shí)踐學(xué)生需要有足夠的時(shí)間、分散的時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn),可以讓學(xué)生分小組實(shí)施,最終每組學(xué)生可以論文或者小結(jié)的形式完成實(shí)踐報(bào)告。

5.利用好穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地

要提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力.僅僅立足于指導(dǎo)學(xué)生在學(xué)校的會(huì)計(jì)模擬室實(shí)踐是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,學(xué)校還應(yīng)給學(xué)生提供較好的校外實(shí)習(xí)條件。學(xué)??梢杂羞x擇地與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議,建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系,委派一批業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、有吃苦耐勞精神的專業(yè)骨干教師,深入企業(yè),為企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)診斷,提供管理建議和決策方案等,使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提高。同時(shí)學(xué)校可以把合作單位作為學(xué)校的實(shí)習(xí)基地,在開(kāi)始《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教學(xué)時(shí)的第一節(jié)課,安排學(xué)生進(jìn)行專業(yè)認(rèn)知學(xué)習(xí),可以去實(shí)習(xí)基地參觀,了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程:而在學(xué)完這門課程后,再安排學(xué)生去頂崗實(shí)習(xí)這些實(shí)踐鍛煉無(wú)疑會(huì)大大增加學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,真正實(shí)現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)。

另外,由于目前會(huì)計(jì)學(xué)及其相關(guān)專業(yè)學(xué)生眾多。受各實(shí)習(xí)單位的具體情況所限,學(xué)校很難為所有學(xué)生提供較好的實(shí)習(xí)條件,因此,為了使學(xué)生得到真正的鍛煉,除安排學(xué)生到實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)外,還應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生利用假期時(shí)間通過(guò)各種渠道自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位,參與社會(huì)實(shí)踐。這樣不僅能鍛煉學(xué)生實(shí)際操作技能,還能增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)交往能力和充分展示自我的能力,為培養(yǎng)具有扎實(shí)理論知識(shí)和專業(yè)技能的、具有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的會(huì)計(jì)人才奠定基礎(chǔ)。

6.建立穩(wěn)定的高素質(zhì)的“雙師型”師資隊(duì)伍

第7篇:會(huì)計(jì)就業(yè)范文

關(guān)鍵詞:就業(yè);高職;會(huì)計(jì);教學(xué)模式;實(shí)踐

中圖分類號(hào):G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1674-9324(2014)29-0230-02

一、影響當(dāng)前高職會(huì)計(jì)學(xué)生就業(yè)的因素

1.相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書缺乏。就當(dāng)前的會(huì)計(jì)教學(xué)來(lái)說(shuō),學(xué)生就業(yè)的憑證最首要的還是會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)資格證書,但是很多的高職院校對(duì)于學(xué)生的從業(yè)資格證書要求較松,基本上都是放任自流。一般來(lái)說(shuō),高職院校的教學(xué)內(nèi)容都是在本科教學(xué)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行壓縮的,教學(xué)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單和單一,很難讓學(xué)生對(duì)知識(shí)有較強(qiáng)的感知能力和應(yīng)用能力,不利于提高他們的實(shí)踐能力,這必然會(huì)嚴(yán)重地影響到學(xué)生將來(lái)的就業(yè)情況。一般來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證是每個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生都應(yīng)該拿到的證書,這是就業(yè)的第一步。

2.學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐性較差。學(xué)生本身的實(shí)踐能力也嚴(yán)重地影響到了他們將來(lái)的就業(yè)情況,隨著社會(huì)的發(fā)展,社會(huì)上的各類企業(yè)都追求高效性。他們對(duì)于人才的需要是勝任快、實(shí)力強(qiáng)等,具備較高的要求。更有甚者,他們對(duì)于相關(guān)崗位人才招聘的工作經(jīng)驗(yàn)也做出了很高的要求,這樣使得剛剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生而言,是很大的挑戰(zhàn)。他們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),不具備相關(guān)的實(shí)際操作能力。很多的工作單位也不愿意給他們機(jī)會(huì)來(lái)進(jìn)行實(shí)習(xí),會(huì)造成大量會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的失業(yè)情況。這一問(wèn)題的出現(xiàn)還是由于學(xué)生本身的實(shí)踐性較差所決定的。學(xué)校必須要清楚地認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題,采取相關(guān)的措施來(lái)進(jìn)行這方面的彌補(bǔ)和提高。

3.學(xué)生的學(xué)科素質(zhì)有待提高。學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和學(xué)科素質(zhì)從根本上決定了他們能夠在職業(yè)化的道路上走多遠(yuǎn),縱觀我國(guó)目前的大學(xué)教育,長(zhǎng)期的應(yīng)試教育讓學(xué)生逐漸喪失了主動(dòng)學(xué)習(xí)的興趣,他們的學(xué)習(xí)多半是在老師的督促和鞭策下實(shí)現(xiàn)的。學(xué)生專業(yè)素質(zhì)的欠缺另一方面也跟教學(xué)的內(nèi)容及課堂氛圍有很大關(guān)系,學(xué)生較為喜歡靈活化的教學(xué)方式,他們是學(xué)習(xí)的主人,但是學(xué)校的教育方式過(guò)于單一,無(wú)法真正地讓學(xué)生體會(huì)到學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。因此要想提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和能力,就要從學(xué)生本身出發(fā),做真正意義上的教育,滿足學(xué)生個(gè)性化的需求,提高他們的素質(zhì)。

二、以就業(yè)為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)教學(xué)模式的立足點(diǎn)

1.社會(huì)職業(yè)化教育發(fā)展的必然要求。我國(guó)的教育在逐步地由學(xué)歷教育開(kāi)始轉(zhuǎn)向職業(yè)教育,這是社會(huì)職業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)所在。關(guān)于會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展,我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到,社會(huì)需要的是具備高度實(shí)踐性和應(yīng)用性的人才,而不僅僅是具備理論卻對(duì)實(shí)踐一無(wú)所知的人。因此以就業(yè)為導(dǎo)向進(jìn)行高職會(huì)計(jì)的教學(xué)模式探索是很有必要的,它是社會(huì)職業(yè)化發(fā)展的大勢(shì)所趨,同時(shí)也極大地促進(jìn)了社會(huì)職業(yè)化的發(fā)展速度。這兩方面是相輔相成的關(guān)系,也是為什么要對(duì)以就業(yè)為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)教學(xué)模式進(jìn)行探索的原因,未來(lái)的社會(huì)必然是高速發(fā)展的,職業(yè)化教育將會(huì)成為將來(lái)教育的主流。

2.架起校園和社會(huì)的橋梁。以就業(yè)為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)教學(xué)模式的探索是很有必要的,它有效地溝通了校園和社會(huì),架起了校園和社會(huì)的橋梁。首先,作為大學(xué)的教育來(lái)說(shuō),它應(yīng)該是理論方向?yàn)橹鲗?dǎo)的,教會(huì)學(xué)生基本的理論知識(shí)和專業(yè)技能,為他們將來(lái)的實(shí)踐和應(yīng)用打下良好的根基。從另一方面說(shuō),社會(huì)對(duì)于人才的需求完全地突破了課堂的知識(shí)限制,而是將學(xué)生的能力完全的活化了,對(duì)于學(xué)生的能力有著較高的要求。實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的教學(xué),以就業(yè)為主導(dǎo)方向進(jìn)行會(huì)計(jì)教學(xué)的探索是很有必要的,這種教學(xué)模式能夠有效地溝通這兩個(gè)方面,讓教學(xué)具有知識(shí)性又具有可操作性,實(shí)現(xiàn)兩方面的收獲,一舉兩得。

3.將學(xué)生培養(yǎng)成為立體多維度的人。將學(xué)生培養(yǎng)成為多維度的個(gè)體,而不僅僅是單向度、片面的人。素質(zhì)教育改革的大力推廣,讓我們明白了學(xué)生的全面發(fā)展和整體素質(zhì)的提高是多么重要。以就業(yè)為先導(dǎo)對(duì)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)的教育,首先可以大大地增快學(xué)生對(duì)于知識(shí)的鞏固,在這個(gè)基礎(chǔ)之上也能夠讓他們不斷地學(xué)會(huì)應(yīng)用和創(chuàng)造。只有這樣才能夠讓學(xué)生在今后的人生道路和職業(yè)道路上走得更遠(yuǎn)。對(duì)于高職的教育來(lái)講,它本身就是職業(yè)化較強(qiáng)的教育,在以就業(yè)為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)教學(xué)模式探索中,這兩者能夠?qū)崿F(xiàn)較為容易的銜接,這對(duì)于學(xué)生的培養(yǎng)有很大的好處,這也是立足點(diǎn)之一。

三、如何實(shí)現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)教學(xué)

1.增加實(shí)踐性教學(xué)的課程比重。以就業(yè)為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)教學(xué)模式,首先需要在課堂上進(jìn)行實(shí)踐性內(nèi)容的加入,增加這一內(nèi)容的比重能夠加速對(duì)于人才的培養(yǎng)。應(yīng)高度地重視課程體系的調(diào)整,實(shí)現(xiàn)其實(shí)踐性和應(yīng)用性的特色和思想,學(xué)會(huì)對(duì)于課程結(jié)構(gòu)進(jìn)行重組,合理增加實(shí)踐教學(xué)比重。要將課程實(shí)踐、階段實(shí)踐和畢業(yè)綜合實(shí)踐這三個(gè)部分進(jìn)行調(diào)整和總結(jié),從課堂的內(nèi)容上進(jìn)行調(diào)整是教學(xué)模式轉(zhuǎn)變的最佳方式,也是最便捷的方式。

2.優(yōu)化教學(xué)的環(huán)境,為實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)造條件。會(huì)計(jì)這一專業(yè)本身就是要依靠實(shí)踐的學(xué)科,因此要在學(xué)校加大教學(xué)環(huán)境的優(yōu)化和投入力度。此外,學(xué)校要與企業(yè)合作,緊緊地追隨當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的根本要求,要建立其長(zhǎng)期的聯(lián)系機(jī)制,為大學(xué)生將來(lái)的就業(yè)創(chuàng)造更多的可能性。實(shí)踐性的教學(xué)系統(tǒng)能夠在很大程度上促進(jìn)教學(xué)的改觀,方便這一教學(xué)模式的探究和實(shí)踐。

3.加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè),提高教師素質(zhì)。師資隊(duì)伍對(duì)于高職的教學(xué)有著很重要的作用,要探索以就業(yè)為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)教學(xué)模式,首先要提高教師的專業(yè)素質(zhì)和能力。高職院校要?jiǎng)?chuàng)造適宜的條件,為在校教師提供提高自身專業(yè)素質(zhì)能力的實(shí)踐進(jìn)修機(jī)會(huì);也可多渠道引進(jìn)師資,聘請(qǐng)企業(yè)財(cái)務(wù)主管、企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)師、審計(jì)經(jīng)理來(lái)?yè)?dān)當(dāng)技能訓(xùn)練的兼職教師,增進(jìn)學(xué)院與社會(huì)的聯(lián)系,保證實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量;作為教師,則應(yīng)該不斷地豐富自己的專業(yè)知識(shí),提高相應(yīng)的應(yīng)用性,在全面?zhèn)€人理論知識(shí)的同時(shí),還應(yīng)多下企業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí),提高實(shí)際操作技能。總之,教師的力量是很重要的,提高教師素質(zhì)是邁向成功的第一步。

4.將從業(yè)資格證書納入素質(zhì)考核中。將會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格證書納入素質(zhì)考核過(guò)程中去,可以有效地督促學(xué)生完成專業(yè)學(xué)習(xí)的要求,不斷地提高自己的能力。學(xué)校的管理系統(tǒng)要建立與實(shí)踐教學(xué)相配套的考核形式,提高學(xué)生的實(shí)踐能力和應(yīng)用能力。將考核落到實(shí)處,使考核具有較強(qiáng)的可操作性。實(shí)現(xiàn)多種形式相結(jié)合的考核方法,增加一些實(shí)務(wù)操作和實(shí)踐技能的考核。同時(shí)也可以將會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的培訓(xùn)和考核納入個(gè)人能力和成績(jī)考核中去,一方面可以督促他們努力學(xué)習(xí),不斷地發(fā)揮自己的潛能,迅速地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)化發(fā)展;另一方面,能夠讓真正意義上的素質(zhì)教育得以蓬勃發(fā)展,提高對(duì)于人才的培養(yǎng)力度,為社會(huì)的發(fā)展輸送更多的人才,促使社會(huì)進(jìn)步。

從總體上說(shuō),高職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生缺乏就業(yè)的基本能力,缺少較強(qiáng)的實(shí)踐性和應(yīng)用性,這樣就會(huì)造成就業(yè)難和企業(yè)找不到人才兩方面的困境。要充分地認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題產(chǎn)生的原因,同時(shí)要從高職教育處著手,把學(xué)校教育和社會(huì)職業(yè)要求結(jié)合起來(lái)。增加實(shí)踐性教學(xué)的課程比重,優(yōu)化教學(xué)環(huán)境,為實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)造條件;加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè),提高教師素質(zhì);將從業(yè)資格證書納入素質(zhì)考核中。將這些內(nèi)容都要面面俱到,實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一,不斷地豐富教學(xué)內(nèi)容,為會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造更多的可能性,提高社會(huì)的發(fā)展速度。

參考文獻(xiàn):

[1]張幼紅.試論以就業(yè)為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)教學(xué)[J].劍南文學(xué):經(jīng)典閱讀,2012,(7).

[2]姜暉.高職會(huì)計(jì)教學(xué)職業(yè)化發(fā)展趨勢(shì)[J].商,2013,(9).

[3]姜暉.以就業(yè)為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容與方法的創(chuàng)新[J].中國(guó)電子商務(wù),2013,(3).

第8篇:會(huì)計(jì)就業(yè)范文

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)專業(yè);就業(yè)環(huán)境;問(wèn)題

中圖分類號(hào):G710 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)027-000-01

新課程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的高職教育有了新的要求提出,注重將教學(xué)和就業(yè)環(huán)境進(jìn)行對(duì)接就比較重要。學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中,和實(shí)際的就業(yè)發(fā)展的需求緊密聯(lián)系,就能促進(jìn)學(xué)生的實(shí)踐能力的加強(qiáng),為以后的就業(yè)打下基礎(chǔ)。通過(guò)從理論上加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)研究,對(duì)學(xué)生的未來(lái)就業(yè)就比較有利。

一、高職教育中會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)目標(biāo)以及教學(xué)現(xiàn)狀分析

1.高職教育中會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)目標(biāo)分析

會(huì)計(jì)專業(yè)高職教學(xué)過(guò)程中,在對(duì)學(xué)生開(kāi)展教學(xué)方面要注重教學(xué)目標(biāo)的明確化,高職教學(xué)的開(kāi)設(shè)主要是培養(yǎng)社會(huì)需要的人才,在應(yīng)用型的技能培養(yǎng)上是比較核心的,對(duì)學(xué)生綜合性的素質(zhì)加強(qiáng)培養(yǎng)。在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中,對(duì)學(xué)生的理論和實(shí)踐的結(jié)合比較重視,讓學(xué)生能夠在畢業(yè)的會(huì)后在實(shí)踐能力上滿足社會(huì)的需求,從而順利的就業(yè)。高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué),主要是將服務(wù)作為基本的宗旨,以學(xué)生的就業(yè)為導(dǎo)向,向著產(chǎn)學(xué)結(jié)合的發(fā)展道路進(jìn)行邁進(jìn)。對(duì)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力以及就業(yè)能力和德智體美等全面發(fā)展的能力進(jìn)行培養(yǎng)。

2.高職教育中會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀分析

從當(dāng)前我國(guó)高職教育中的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的現(xiàn)狀來(lái)看,在諸多方面還存在著問(wèn)題有待解決,這些問(wèn)題主要就是在課程的設(shè)置上沒(méi)有合理化的呈現(xiàn),以及在考試的方法上相對(duì)比較單一化。會(huì)計(jì)專業(yè)是實(shí)踐性比較強(qiáng)的專業(yè),所以在具體的教學(xué)過(guò)程中,就要能充分注重課程設(shè)置的科學(xué)性。但是在實(shí)際課程設(shè)置方面,模式上比較傳統(tǒng),沒(méi)有注重創(chuàng)新發(fā)展,存在著重專業(yè)以及輕視基礎(chǔ)能力的問(wèn)題。這些就對(duì)學(xué)生的會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)有著諸多不利。

再者,實(shí)際的會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中,在教學(xué)的內(nèi)容上還存在著重復(fù)的問(wèn)題,在教材的應(yīng)用上也沒(méi)有及時(shí)性的更新。這些層面的問(wèn)題也會(huì)影響會(huì)計(jì)教學(xué)的質(zhì)量。在實(shí)際教學(xué)內(nèi)容上,涉及面不全,有的在交易性金融資產(chǎn)等方面沒(méi)有涉及到。而在教材方面的內(nèi)容也沒(méi)有及時(shí)性的更新,這些方面就對(duì)實(shí)際會(huì)計(jì)教學(xué)的質(zhì)量有著很大影響。

另外,高職的會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中,需要能夠有精良的教師團(tuán)隊(duì)。只有在教師隊(duì)伍的建設(shè)上良好進(jìn)行,才能有助于會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量水平的提高。但是在實(shí)際教學(xué)中,對(duì)精良的教師隊(duì)伍建設(shè)方面還沒(méi)有完善。一些教師的基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)比較差,在教學(xué)的方式上也沒(méi)有和學(xué)生的實(shí)際情況緊密結(jié)合,在專業(yè)的知識(shí)面上相對(duì)比較狹窄,再有就是教師的來(lái)源渠道方面相對(duì)比較單一化,這些方面的問(wèn)題對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)的質(zhì)量水平提高就有著很大的影響。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)高職教育和就業(yè)環(huán)境的對(duì)接方法

為保障會(huì)計(jì)專業(yè)高職教育和就業(yè)環(huán)節(jié)緊密的結(jié)合,筆者探究了相應(yīng)的方法,在這些方法的應(yīng)用下,對(duì)學(xué)生的未來(lái)就業(yè)就提供了理論支持條件。

第一,高職教學(xué)中會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué),要注重就業(yè)為導(dǎo)向。在新的教學(xué)發(fā)展環(huán)境下,通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)進(jìn)行加強(qiáng),就要能充分注重就業(yè)導(dǎo)向的遵循,對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)教學(xué)就要在目標(biāo)上加以明確化。具體而言,對(duì)學(xué)生的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)技能的培養(yǎng)就要加強(qiáng),在會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)折的知識(shí)以及財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用等方面要加強(qiáng)。對(duì)學(xué)生在基本的知識(shí)技能培養(yǎng)方面要完善,例如對(duì)學(xué)生的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)以及語(yǔ)言溝通和經(jīng)濟(jì)法律等基礎(chǔ)知識(shí)技能。還要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的自學(xué)能力以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng),在教學(xué)的目標(biāo)上和學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)情況以及社會(huì)的需求等幾個(gè)層面要結(jié)合,這樣才能有助于和就業(yè)環(huán)境的科學(xué)對(duì)接。

第二,對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中,老師要在教材的選擇上加強(qiáng)重視,以及注重教學(xué)方法的優(yōu)化實(shí)施。只有在教材上和實(shí)際的市場(chǎng)需求相結(jié)合,在知識(shí)內(nèi)容上相符合,才能有利于學(xué)生的會(huì)計(jì)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)。另外就要在教學(xué)的方法上多樣化應(yīng)用,新教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施下,高職會(huì)計(jì)教學(xué)就要能注重對(duì)現(xiàn)代化的教學(xué)技術(shù)加以應(yīng)用,可以將情境教學(xué)模式以及探究式教學(xué)方法等,在實(shí)際教學(xué)中加以應(yīng)用。這些方面都能對(duì)教學(xué)的效率水平提高,對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)的思想內(nèi)涵也能豐富化。

第三,注重對(duì)教師隊(duì)伍的完善建立。會(huì)計(jì)教學(xué)和就業(yè)環(huán)境的對(duì)接,需要專業(yè)教師進(jìn)行指導(dǎo)。在對(duì)職業(yè)教育的發(fā)展方面,就要注重技能型人才的培養(yǎng),而這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就需要有專業(yè)化的教師隊(duì)伍進(jìn)行支持。所以在教師隊(duì)伍的建立上,就要能充分注重師德高尚以及專業(yè)素質(zhì)優(yōu)良的師資隊(duì)伍。從具體方面就要在繼續(xù)教育制度上進(jìn)行建立,對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)專業(yè)的教師進(jìn)行加強(qiáng)培訓(xùn),通過(guò)多樣化方式對(duì)教師的專業(yè)水平加以提升。

第四,為保障會(huì)計(jì)教學(xué)和就業(yè)環(huán)境的有效對(duì)接,就要能注重課程體系的完善化。學(xué)校方面要在會(huì)計(jì)課程的體系上加以完善化,以及注重實(shí)踐教學(xué)基地的建設(shè)。課程體系的完善對(duì)技能型人才的培養(yǎng)有著支持作用,而實(shí)踐基地的完善建設(shè),對(duì)學(xué)生的專業(yè)技能的提高有著支持,只有在這些層面得到了加強(qiáng),才能有助于會(huì)計(jì)教學(xué)和就業(yè)環(huán)境的有效對(duì)接。

三、結(jié)語(yǔ)

人們的經(jīng)濟(jì)生活中不斷有新的業(yè)務(wù)出現(xiàn),會(huì)計(jì)人才的需求量也不斷增加,只有在教學(xué)方面得到了加強(qiáng),對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)有了實(shí)現(xiàn),才能有助于會(huì)計(jì)人才的作用充分發(fā)揮。通過(guò)以上層面的研究,就能對(duì)實(shí)際的學(xué)生就業(yè)問(wèn)題提出明確的方向。

參考文獻(xiàn):

[1]馮琴.工學(xué)結(jié)合下的高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式分析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016(14).

[2]范瑩瑩,劉崢.當(dāng)前我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究視閾[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2011(08).

[3]薛志紅.高職會(huì)計(jì)專業(yè)構(gòu)建“需求―能力”型模塊式課程體系問(wèn)題研究[J].民營(yíng)科技,2009(04).

[4]黃麟.以人才需求為導(dǎo)向完善會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)[J].鄖陽(yáng)師范高等??茖W(xué)校學(xué)報(bào),2008(03).

[5]闞斌斌.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2016(03).

第9篇:會(huì)計(jì)就業(yè)范文

一、影響高職會(huì)計(jì)學(xué)生就業(yè)的因素

具體來(lái)講,影響當(dāng)前高職會(huì)計(jì)學(xué)生就業(yè)的因素,可以概括為以下幾個(gè)主要的方面:

(一)相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書缺乏。就當(dāng)前的會(huì)計(jì)教學(xué)來(lái)說(shuō)掌生就業(yè)的憑證最首要的還是會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)資格證書,但是很多的高職院校對(duì)于學(xué)生的從業(yè)資格證書要求較松,基本上都是放任自流。一般來(lái)說(shuō)高職院校的教學(xué)內(nèi)容都是在本科教學(xué)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行壓縮的,教學(xué)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單和單一很難讓學(xué)生對(duì)知識(shí)有較強(qiáng)的感知能力和應(yīng)用能力不利于提高他們的實(shí)踐能力,這必然會(huì)嚴(yán)重地影響到學(xué)生將來(lái)的就業(yè)情況。一般來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證是每個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生都應(yīng)該拿到的證書這是就業(yè)的第一步。

(二)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐性較差。學(xué)生本身的實(shí)踐能力也嚴(yán)重地影響到了他們將來(lái)的就業(yè)情況隨著社會(huì)的發(fā)展肚會(huì)上的各類企業(yè)都追求高效性。他們對(duì)于人才的需要是勝任快、實(shí)力強(qiáng)等具備較高的要求。更有甚者他們對(duì)于相關(guān)崗位人才招聘的工作經(jīng)驗(yàn)也做出了很高的要求,這樣使得剛剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生而言是很大的挑戰(zhàn)。他們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)不具備相關(guān)的實(shí)際操作能力。很多的工作單位也不愿意給他們機(jī)會(huì)來(lái)進(jìn)行實(shí)習(xí),會(huì)造成大量會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的失業(yè)情況。這一問(wèn)題的出現(xiàn)還是由于學(xué)生本身的實(shí)踐性較差所決定的。學(xué)校必須要清楚地認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題采取相關(guān)的措施來(lái)進(jìn)行這方面的彌補(bǔ)和提高。

(三)學(xué)生的學(xué)科素質(zhì)有待提高。學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和學(xué)科素質(zhì)從根本上決定了他們夠在職業(yè)化的道路上走多遠(yuǎn),縱觀我國(guó)目前的大學(xué)教育,長(zhǎng)期的應(yīng)試教育讓學(xué)生逐漸喪失了主動(dòng)學(xué)習(xí)的興趣,他們的學(xué)習(xí)多半是在老師的督促和鞭策下實(shí)現(xiàn)的。學(xué)生專業(yè)素質(zhì)的欠缺另一方面也跟教學(xué)的內(nèi)容及課堂氛圍有很大關(guān)系,學(xué)生較為喜歡靈活化的教學(xué)方式他們是學(xué)習(xí)的主人但學(xué)校的教育方式過(guò)于單一,無(wú)法真正地讓學(xué)生體會(huì)到學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。因此要想提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和能力就要從學(xué)生本身出發(fā)做真正意義上的教育滿足學(xué)生個(gè)性化的需求提高他們的素質(zhì)。

二、高職會(huì)計(jì)教學(xué)改革的思路構(gòu)想

綜觀影響高職會(huì)計(jì)學(xué)生就業(yè)諸多因素,以就業(yè)為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)教學(xué)改革,應(yīng)包括以下幾個(gè)主要的方面:

(一)改革傳統(tǒng)的教學(xué)觀念,全面推行案例教學(xué)??v觀當(dāng)前高職會(huì)計(jì)教學(xué),一本教案講幾年甚至十幾年,一堂課教師滿堂灌的現(xiàn)象在一些高職院校仍然存在。這種傳統(tǒng)的教學(xué)觀忽視了學(xué)生潛在的學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和對(duì)新知識(shí)的渴望,教師在賣勁地講,學(xué)生在被動(dòng)地聽(tīng),久而久之,學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性便不由自主地減弱了,總覺(jué)得只要將老師講過(guò)的東西掌握就足夠了。這種傳統(tǒng)的教學(xué)觀很難適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求的發(fā)展變化,要培養(yǎng)能適應(yīng)社會(huì)需要的應(yīng)用型的高職會(huì)計(jì)人才,就必須改變這種傳統(tǒng)的教學(xué)模式,教師應(yīng)成為課堂教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)者、指導(dǎo)者和組織者;學(xué)生則應(yīng)由被動(dòng)接受改為主動(dòng)探求、自主學(xué)習(xí)。教學(xué)過(guò)程中可根據(jù)教學(xué)內(nèi)容,采用靈活教學(xué)方法,在此首推案例教學(xué)法。實(shí)踐證明,案例教學(xué)是解決課堂教學(xué)中理論聯(lián)系實(shí)際的有效方法之一,學(xué)生通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)案例的分析,加強(qiáng)了動(dòng)手能力的訓(xùn)練,將抽象的理論形象化、生動(dòng)化,增強(qiáng)了學(xué)生的感性認(rèn)識(shí),加深了學(xué)生對(duì)所學(xué)相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解,初步學(xué)會(huì)運(yùn)用所學(xué)的會(huì)計(jì)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題,達(dá)到觸類旁通、舉一反三的效果。

(二)調(diào)整優(yōu)化會(huì)計(jì)課程體系設(shè)置。高職會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)的是高技能型的會(huì)計(jì)人才,如何實(shí)現(xiàn)高職會(huì)計(jì)教育與社會(huì)對(duì)高技能型會(huì)計(jì)人才需求的對(duì)接,如何提高高職畢業(yè)生就業(yè)率,是高職院校面臨的一個(gè)難題。筆者認(rèn)為,應(yīng)在寬口徑、強(qiáng)技能、高素質(zhì)的的目標(biāo)下,調(diào)整會(huì)計(jì)的課程體系,使學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)更加寬范,專業(yè)方向上有所側(cè)重。一是可將高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系與會(huì)計(jì)職業(yè)任職資格考試聯(lián)系起來(lái),幫助學(xué)生降低未來(lái)職業(yè)準(zhǔn)入門檻。這些考試均由國(guó)家統(tǒng)一組織,具有較高的權(quán)威性和社會(huì)認(rèn)可度,且具有較強(qiáng)的可操作性。二是以服務(wù)社會(huì)為目的,以綜合素質(zhì)為基礎(chǔ),以職業(yè)能力為根本,積極整合、優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系設(shè)置,積極探索建立以職業(yè)能力為本位,以職業(yè)實(shí)踐為主線的專業(yè)課程體系,通過(guò)深化改革,集中優(yōu)勢(shì),改變以往會(huì)計(jì)專業(yè)主干課程設(shè)置重復(fù)的局面。可加大會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)的教學(xué)時(shí)數(shù),科學(xué)設(shè)置管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的授課內(nèi)容,增加財(cái)務(wù)報(bào)告分析課程,從而使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和成本會(huì)計(jì)等幾門主干課程有機(jī)地結(jié)合起來(lái),以提高學(xué)生加工、利用會(huì)計(jì)信息的能力。同時(shí)還要集中力量建設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的精品課、品牌課,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步與就業(yè)市場(chǎng)的變化,使學(xué)生及時(shí)掌握新知識(shí)、新技術(shù)、新技能,提高人才的培養(yǎng)質(zhì)量與就業(yè)率。

(三)積極推進(jìn)高職師資隊(duì)伍建設(shè)。發(fā)展職業(yè)教育,培養(yǎng)技能型人才,關(guān)鍵要有一支綜合素質(zhì)較高,實(shí)踐能力較強(qiáng)的教師隊(duì)伍。首先,要搞好教師崗位培訓(xùn)。建立職業(yè)院校繼續(xù)教育制度。進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)師資培訓(xùn)基地建設(shè),采取多種形式提高教師的教學(xué)水平和教學(xué)能力,重點(diǎn)培養(yǎng)一批會(huì)計(jì)專業(yè)的名師,專業(yè)帶頭人,“雙師”型骨干教師;其次,高職院??芍贫?lì)性措施和鼓勵(lì)性政策,積極創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì),讓會(huì)計(jì)實(shí)踐課的任課教師到實(shí)際工作單位進(jìn)行實(shí)習(xí)和掛職鍛煉,也可到本單位的財(cái)務(wù)部門實(shí)習(xí);再次,可從企事業(yè)單位聘請(qǐng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員到學(xué)校上課或舉行有關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和法規(guī)方面的講座,也可聘請(qǐng)他們兼任學(xué)生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。這些人一方面可以提高指導(dǎo)教師隊(duì)伍的專業(yè)水平,在一定程度上帶動(dòng)校內(nèi)會(huì)計(jì)教師素質(zhì)的提高;另一方面,又能起到信息員的作用,實(shí)踐中有任何新制度、新方法實(shí)施,通過(guò)他們可以很快地反映到教學(xué)中去;最后,加大教師進(jìn)修經(jīng)費(fèi)的投入,鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專業(yè)的教師在完成教學(xué)和科研任務(wù)的前提下,到高等院校進(jìn)修或?qū)W習(xí)培訓(xùn),從而拓寬他們的視野,提高教師的學(xué)術(shù)水平。此外,應(yīng)積極鼓勵(lì)教師參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師或注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師等職業(yè)資格考試,不斷豐富和更新專業(yè)知識(shí),爭(zhēng)取使自己成為既有理論水平又有專業(yè)技術(shù)實(shí)踐能力的“雙師型”教師。

(四)加強(qiáng)模擬實(shí)驗(yàn)室和實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),建立和完善實(shí)踐教學(xué)體系。會(huì)計(jì)是一門操作性較強(qiáng)的學(xué)科,要使學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能得以強(qiáng)化,畢業(yè)后能更快地適應(yīng)崗位要求,建立和完善實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)是重要保證。因此,在會(huì)計(jì)教學(xué)改革中,要加大實(shí)踐教學(xué)比重,積極推行教、學(xué)、做一體化改革試點(diǎn)。一是做好實(shí)驗(yàn)室模擬實(shí)習(xí)。作為高職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生由于時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等原因,使得實(shí)踐環(huán)節(jié)比較薄弱。如直接到企事業(yè)去實(shí)習(xí),會(huì)遇到許多的困難。因此,在校內(nèi)建立與企、事業(yè)單位相仿的會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室便成為加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐的有效手段之一。會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室在加強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力、綜合分析問(wèn)題和適應(yīng)社會(huì)需要等方面起著非常重要的作用。會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)的項(xiàng)目可分為兩部分,即初級(jí)實(shí)習(xí)項(xiàng)目和綜合性實(shí)習(xí)項(xiàng)目。初級(jí)實(shí)習(xí)項(xiàng)目主要表現(xiàn)為單元實(shí)習(xí)、課程實(shí)習(xí),如結(jié)合初級(jí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等課程中的章節(jié)設(shè)計(jì)單元實(shí)習(xí)項(xiàng)目,重點(diǎn)在于培養(yǎng)學(xué)生的單項(xiàng)操作技能,使學(xué)生及時(shí)驗(yàn)證和鞏固所學(xué)理論知識(shí),增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí),縮短理論與實(shí)踐的距離,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;綜合性實(shí)習(xí)項(xiàng)目是指以一個(gè)跨行業(yè)的企業(yè)集團(tuán)為藍(lán)本,其子公司涉及多家企業(yè)模塊,讓學(xué)生先分別模擬,然后再給出部分母公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),這樣,使學(xué)生受到綜合、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練,從而能夠熟練運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)處理實(shí)際問(wèn)題,畢業(yè)后能盡快適應(yīng)各行業(yè)、各層次的人才需求。

二是加強(qiáng)校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)。學(xué)生只有走出課堂,走出校門,到企業(yè)去,以校企聯(lián)合的方式提高學(xué)生實(shí)踐操作能力,才能充分感受到工作中各種關(guān)系的處理,體會(huì)到工作崗位的壓力,縮短理論與實(shí)踐的距離,提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。由于高職畢業(yè)生走出校門的首選工作是企業(yè)一線的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作,因此教學(xué)教程中應(yīng)盡可能的大量依托企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)作為學(xué)生學(xué)習(xí)技能的基地,為學(xué)生畢業(yè)后求職從業(yè)進(jìn)行熱身和能力強(qiáng)化。由于會(huì)計(jì)工作的保密性這一特征,企業(yè)一般不可能讓學(xué)生直接接觸賬目,因此,一方面可以考慮由政府加大對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)和投資力度,通過(guò)高職院校與企業(yè)或行業(yè)合作,共建技術(shù)含量高、具有真實(shí)或仿真的會(huì)計(jì)環(huán)境,或具有產(chǎn)學(xué)研一體化功能的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)基地。另一方面,學(xué)??膳c企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系,與其建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,由這些單位為學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位,由學(xué)校為這些單位提供在職人員技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)資格考試培訓(xùn),必要時(shí)也可采取股份制的辦學(xué)方式,使高職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生能在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中去接觸會(huì)計(jì)工作,感受真正的工作氣氛,促使學(xué)生在將來(lái)的工作中少走彎路,盡早實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)。