人才研究雜志省級(jí)期刊

人才研究雜志簡(jiǎn)介

《人才研究》（年刊）創(chuàng)刊于2017年，由山東省高等教育人才研究會(huì)主辦，出版地是山東省濟(jì)南市，語(yǔ)種：中文;開(kāi)本：16開(kāi)。

《人才研究》以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

人才研究雜志欄目設(shè)置

研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究

人才研究雜志榮譽(yù)信息

• 中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）

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人才研究雜志范例

跨國(guó)企業(yè)的本土化人力資源管理——以通用電氣(中國(guó))為例

打造跨文化人力資源管理能力——以阿里巴巴為例

人力資源管理與國(guó)際化戰(zhàn)略的匹配——以TCL為例

游戲化管理成功之道:網(wǎng)龍公司游戲化管理實(shí)踐分析

游戲化招聘:人才選拔的新途徑

步科公司的游戲化管理實(shí)踐探索

共創(chuàng)、共治、共享——自組織的核心要素

不確定時(shí)代的自組織管理

自組織管理:實(shí)現(xiàn)組織一體化的新方式

現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)踐與探索——以百果園學(xué)院為例

競(jìng)業(yè)限制三大焦點(diǎn)問(wèn)題與人力資源管理應(yīng)對(duì)策略

借由質(zhì)化方法,做“頂天立地”的人力資源管理研究

“自組織”——移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代企業(yè)管理方式變革新舉措

自組織的五大特征——以北大1898咖啡館眾籌模式為例

聚焦硬件制造及科技服務(wù)差異的目標(biāo)管理——聯(lián)想公司與惠普公司的案例比較

協(xié)同支持條件下心理契約從違背到重建的演進(jìn)機(jī)理:入伍適應(yīng)期國(guó)防生軍官的案例研究