中國工運論文精選(九篇)

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第1篇：中國工運論文范文

【關(guān)鍵詞】速凍食品、加工儲運、安全問題

【中圖分類號】F420 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-5158（2012）11-0450-02

一、現(xiàn)狀與原因

分析速凍食品行業(yè)頻頻出現(xiàn)質(zhì)量安全問題產(chǎn)生的原因，有以下幾點：—是監(jiān)管疏漏，“散裝水餃”事件呈現(xiàn)國家及企業(yè)對生產(chǎn)銷售速凍食品的治理和監(jiān)管沒有做到法制化，制度化，監(jiān)管有漏洞。出現(xiàn)法律法規(guī)不健全。行業(yè)標準滯后等問題。二是生產(chǎn)企業(yè)執(zhí)行不力，生產(chǎn)企業(yè)對各種法律法規(guī)，國家、行業(yè)標準不能嚴格執(zhí)行。三是惡性競爭導(dǎo)致的產(chǎn)品同質(zhì)化高，尤其是速凍調(diào)制食品，從南到北除口味依生活習慣略有調(diào)整外，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)大致相同。初、粗加工產(chǎn)品多，精、深加工產(chǎn)品少，花色品種不多；缺少品牌企業(yè)與一批行業(yè)骨干群。四是降價降質(zhì)、惡性競爭，失信于民，形成速凍食品行業(yè)發(fā)展的瓶頸，嚴重影響了行業(yè)的發(fā)展。五是食品質(zhì)量安全意識不高。一些企業(yè)負責人質(zhì)量意識淡薄，對食品質(zhì)量安全管理重視不夠，企業(yè)管理人員素質(zhì)高低不同，管理手段不科學(xué)，不嚴格按照標準組織生產(chǎn)，生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵質(zhì)量控制不嚴；原材料進廠檢驗和索證索票制度不能夠很好落實，檢驗室缺少器材并未嚴格執(zhí)行產(chǎn)品出廠檢驗制度。六是利益驅(qū)動逃避責任，有些企業(yè)為增加銷售額，拼命壓低價格，降低成本，甚至犧牲品質(zhì)，背棄食品安全和誠信經(jīng)營的原則，損害了廣大消費者的利益，葬送了企業(yè)的品牌。過度壓縮商品的利潤空間，企業(yè)也就無力投入新品開發(fā)，使產(chǎn)品單一、老化，致使整個行業(yè)的發(fā)展受到影響也給社會帶來沉痛的代價，食品安全問題頻出，劣質(zhì)產(chǎn)品使速凍食品失信于民。

二、速凍食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)的質(zhì)量安全問題

其一、原輔材料質(zhì)量不符合要求：

原輔材料的質(zhì)量是食品生產(chǎn)的第一要素，只有好的原料才能生產(chǎn)出好的產(chǎn)品。原輔材料驗收方面不規(guī)范，原輔料缺少相應(yīng)的驗收規(guī)則。加工企業(yè)片面追求高利潤，降低原輔材料質(zhì)量要求。對合格原料未及時加工處理，或未妥善貯藏，致使合格原材料變質(zhì)。

其二、采用緩凍代替速凍或者加工處理過程中的技術(shù)參數(shù)控制不當，導(dǎo)致速凍食品變色、變味，造成營養(yǎng)成分過多損失；

加工設(shè)備陳舊或者根本沒有速凍設(shè)備，不具備速凍條件，以緩凍代替速凍。生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)控制不當，缺失應(yīng)有的過程管理和監(jiān)控。生產(chǎn)技術(shù)條件不過關(guān)，未能有效控制好相應(yīng)產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)。

其三、微生物指標超標：來源于原輔料、設(shè)備、空氣、工作人員及加工過程中的污染。企業(yè)疏于衛(wèi)生管理，特別是微生物管理不規(guī)范。在速凍食品加工過程的質(zhì)量管理中，應(yīng)重點加強各工序的衛(wèi)生管理。

其四、食品添加劑超標：個別企業(yè)為了改進產(chǎn)品外觀，提高產(chǎn)品的凍結(jié)效果，一味片面追求產(chǎn)品的口感、色澤，不加控制地使用GB2760《食品添加劑使用衛(wèi)生標準》中不允許使用的添加劑或超量使用添加劑。

其五、冷藏鏈不符合要求：產(chǎn)品中間運輸及貯藏不能完全保證速凍食品所需控制的溫度、濕度范圍，出現(xiàn)結(jié)霜及干耗現(xiàn)象，導(dǎo)致食品出現(xiàn)質(zhì)量問題。

其六、速凍食品包裝及標簽不符合要求：

速凍食品的包裝不符合相應(yīng)國家衛(wèi)生標準（如GB4803等）。

標簽不符合預(yù)包裝食品標簽通則的規(guī)定（GB7718）。為節(jié)約成本，所采購的包裝材料不符合食品衛(wèi)生標準的要求。同時忽視產(chǎn)品的包裝，包裝材料密封性差，不堅固，易破裂。

三、糾正和預(yù)防辦法

一是抓好采購質(zhì)量控制：

速凍食品所用的原輔料及包裝材料必須符合相應(yīng)的國家標準、行業(yè)標準、地方標準及相關(guān)法律、法規(guī)。企業(yè)生產(chǎn)速凍食品所使用的畜禽肉等主要原料應(yīng)經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗檢疫，并有合格證明。豬肉必須按照《生豬屠宰條例》規(guī)定選用政府定點屠宰企業(yè)的產(chǎn)品。進口原料必須提供出入境檢驗檢疫部門的合格證明材料。不得使用非經(jīng)屠宰死亡的畜禽肉及非食用性原料。如使用的原輔材料為實施生產(chǎn)許可證管理的產(chǎn)品，必須選用獲得生產(chǎn)許可證企業(yè)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品。

企業(yè)應(yīng)該對所使用的原輔材料按規(guī)定進行驗收或檢驗。

二是抓好加工過程的質(zhì)量控制：

1、冷卻工序的控制：將熱處理后的產(chǎn)品迅速冷卻以達到可以進行速凍的要求的過程。此工序是保證速凍食品品質(zhì)的重要因素。只有通過冷卻，降低物料的溫度，同時吹干其表面的水珠，才能進行速凍，否則會使表面和中心的凍硬程度不同，縮短產(chǎn)品的保質(zhì)期，或使產(chǎn)品之間發(fā)生粘接。冷卻的方法有冷水浸泡、沖淋、噴霧冷卻、冰水或碎冰冷卻、空氣冷卻、冷風冷卻等。

2、速凍工序的控制：這個過程要求低溫、短時、快速，使物料以最快的速度通過最大的冰晶生成帶。掌握控制點為：凍結(jié)速度大于5cm/h～20cm/h；食品通過最大冰晶區(qū)所需時間3min～20min；形成冰晶的直徑小于100μm。只有產(chǎn)品中所形成的冰晶體越小、數(shù)量越多，產(chǎn)品解凍后才能保持原有物料的色、香、味、形和營養(yǎng)物質(zhì)。同時要注意針對不同物料，應(yīng)采用不同的速凍方式。

3、包裝工序的控制：包裝是貯藏速凍食品的必要手段，既可以防止微生物的污染，又可以防止速凍食品在貯藏過程中因冰晶升華而發(fā)生干耗。要求在環(huán)境溫度能控制的條件下進行快速包裝，以免速凍產(chǎn)品發(fā)生解凍而變形。包裝材料應(yīng)符合食品衛(wèi)生標準要求，并且堅固、無破裂、密封性好、透氣率低，并經(jīng)過預(yù)冷和殺菌處理后進人包裝間。這個過程要注意防止包裝和包裝物造成的二次污染。

4、入庫凍藏工序的控制：凍藏庫的內(nèi)部溫度應(yīng)保持在-18℃以下，溫度波動要求控制在2℃以內(nèi)。相對濕度在95%～98%以上。凍藏間的溫度應(yīng)保持穩(wěn)定，溫度波動過大易促使速凍食品中的冰晶體長大，破壞食品的組織結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致食品變色、變味、營養(yǎng)損失；同時還會導(dǎo)致產(chǎn)品表面出現(xiàn)冰霜，甚至整包產(chǎn)品出現(xiàn)冰渣、裂紋，影響外觀和質(zhì)量。

三是抓好儲運過程的質(zhì)量控制：

1、貯存過程的控制要求：原料倉庫應(yīng)遠離水源，務(wù)必干燥，做到能防鼠，防蟲。成品貯存要求有與生產(chǎn)能力相適應(yīng)的冷藏庫，冷藏庫的室內(nèi)溫度應(yīng)保持在18℃或更低（視產(chǎn)品而定）.溫度波動要求控制在2℃以內(nèi)，不得與有害、有毒、有異味的物品或其他雜物混存。冷藏庫的室內(nèi)溫度要定時核查、記錄。最好采用自記溫度儀。冷藏庫的室內(nèi)空氣流動速度以使庫內(nèi)得到均勻的溫度為宜。冷藏庫內(nèi)產(chǎn)品的堆碼不應(yīng)阻礙空氣循環(huán)。產(chǎn)品與冷藏庫墻、頂棚和地面的間隔不小于10cm。冷藏庫內(nèi)貯存的產(chǎn)品應(yīng)實行先進先出制。

2、運輸過程的控制要求：運輸產(chǎn)品的廂體必須保持18～C或更低的溫度。廂體在裝載前必須預(yù)冷到-10℃或更低的溫度。產(chǎn)品裝卸或進出冷藏庫時要迅速。產(chǎn)品運送到銷售點時，最高溫度不得高于-12℃。采用冷藏車運輸時，應(yīng)設(shè)有車廂外面能直接觀察的溫度記錄儀，可經(jīng)常檢查廂內(nèi)溫度。

第2篇：中國工運論文范文

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)勞動關(guān)系勞動者權(quán)益集體協(xié)商

隨著市場經(jīng)濟建設(shè)的不斷深入，我國勞動關(guān)系市場化的特征已基本形成。特別是在以民營企業(yè)、港澳臺及外資企業(yè)為代表的非公有制企業(yè)內(nèi)部，勞動關(guān)系市場化特征更加明顯。隨著以民營企業(yè)為代表的非公有制經(jīng)濟迅速崛起，非公有制企業(yè)逐漸取代國有企業(yè)成為勞動關(guān)系最不穩(wěn)定的部門。如何解決民營企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的沖突，選擇正確的勞動關(guān)系調(diào)節(jié)模式成為影響到建立和諧的民營企業(yè)勞動關(guān)系的重大問題。

一、民營企業(yè)勞動關(guān)系存在的主要問題

在市場化過程中存在的勞資力量對比失衡，導(dǎo)致民營企業(yè)大量農(nóng)民工受到不公平地對待，勞資沖突成為民營企業(yè)內(nèi)部的主要矛盾。主要表現(xiàn)在：

1.勞動報酬過低，工資拖欠嚴重

我國工資收入在國民收入中所占比重一直偏低。在民營企業(yè)集中的制造業(yè)，職工工資水平更是長期被嚴重壓低。許多民營企業(yè)參照最低工資標準來確定員工的勞動報酬，一些企業(yè)甚至變相將工人工資壓到法定的最低工資標準之下。即便如此低的工資收入，廣大農(nóng)民工也難以得到保障，工資拖欠問題非常突出。根據(jù)中華全國總工會的調(diào)查，目前全國僅有6%的農(nóng)民工能按月領(lǐng)取工資。如此低下的收入連勞動力簡單再生產(chǎn)都難以維持，成為激發(fā)勞資沖突的主要原因。

2.勞動契約化程度低，勞動者權(quán)益缺乏保障

勞動契約化程度是與企業(yè)組織程度高度相關(guān)的。不少民營企業(yè)由于本身組織程度低,因此在與來自農(nóng)村的農(nóng)民工關(guān)系上,呈現(xiàn)出勞動合同簽訂率低且很不規(guī)范的情況。據(jù)2004年、2005年對全國部分城市的抽樣調(diào)查，規(guī)模較小的私營企業(yè)和個體經(jīng)濟的勞動合同簽訂率只有50%左右，建筑業(yè)餐飲服務(wù)業(yè)僅為40%左右。

3.勞動條件差，強度大

由于部分民營企業(yè)現(xiàn)代化程度不高，生產(chǎn)條件惡劣，工傷事故、安全事故屢禁不止，民營企業(yè)職工的勞動強度和勞動時間都高于同行業(yè)的國有企業(yè)。在制造業(yè)發(fā)達的珠三角地區(qū)，農(nóng)民工每天工作12小時～14小時者占45%，沒有休息日者占47%。我們不時可以看到農(nóng)民工由于長時間超負荷勞動導(dǎo)致猝死的報道，也反映出農(nóng)民工惡劣的工作條件。

4.職業(yè)培訓(xùn)少，社會保障缺乏

大部分農(nóng)民工從事的是臟、累、苦、差的職業(yè)，缺乏基本的技能培訓(xùn)和晉升的機會。據(jù)統(tǒng)計，農(nóng)民工群體中沒有接受過技能培訓(xùn)的占76.4%。面對惡劣的工作環(huán)境狀況，農(nóng)民工還缺乏基本的社會保障。農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及女職工生育保障的參保率分別為33.7%、10.3%、21.6%和5.5%,基本處于無保障的狀況。

二、影響民營企業(yè)勞動關(guān)系的因素分析

1.勞資力量對比失衡,勞動者缺乏談判力量

勞資雙方關(guān)系主體雙方是兩個獨立的利益群體，有各自明確的利益要求。建立勞動關(guān)系的過程也是利益“博弈”的過程。雙方憑借各自的地位和實力通過談判的手段決定利益分配。在這一看似平等的過程中，面對單一的勞動者，企業(yè)居于強勢地位，形成的是不平等的個別勞動關(guān)系。加之我國勞動力市場發(fā)育尚不完善，就業(yè)壓力大，勞動者在與企業(yè)的談判中處于劣勢，常常被迫接受惡劣的工作條件和帶有剝削性質(zhì)的工資。

2.制度保障缺乏，勞動者權(quán)益受損

在我國長期存在的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)體系下，絕大多數(shù)農(nóng)民工難以取得城市戶籍，無法享受城市居民享有的基本權(quán)利。地方政府很難避免維護當?shù)厝死?、漠視甚至損害農(nóng)民工利益的行為偏好。這種深層次的制度因素首先導(dǎo)致在企業(yè)層面難以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。其次，地方政府很難從根本上關(guān)心農(nóng)民工的勞動條件和福利，對勞動違法現(xiàn)象打擊不力。第三，盡管中央政策相對完善，但地方政府貫徹落實的效果則大打折扣。由于制度保障的缺乏，損害勞動者權(quán)益的行為很難從根本上得到抑制，這是導(dǎo)致民營企業(yè)勞動關(guān)系緊張的根本性原因。

3.工會作用弱化，集體談判難以實行

在民營企業(yè)中，工會的組建率較低。工會要想真正起到維護勞工權(quán)益的作用，就必須成為與資方對等的、代表和維護職工利益的主體。不少民營企業(yè)因此視工會為損害資方利益的代表，不愿組建工會和支持工會活動。即使組建了工會，也容易成為企業(yè)的附庸或者員工的福利機構(gòu)。工會力量缺乏獨立性，起不到代表和維護職工利益的作用。勞動者也缺乏對工會作用的正確認識，一方面缺少維權(quán)意識，另一方面，由于流動性太強，很少被吸收到工會中來。一旦發(fā)生勞資沖突，很難通過工會集體出面與資方談判，通常由勞動者采取個人行動或者自發(fā)的集體行動，非常容易演變?yōu)榻陙眍l頻發(fā)生的勞資過激沖突。

4.民營企業(yè)的生存環(huán)境惡劣

相對國有企業(yè)，民營企業(yè)的生存環(huán)境也并不樂觀。在政策待遇上，民營企業(yè)長期處于不利地位。在競爭實力上，民營企業(yè)資本規(guī)模小、技術(shù)水平低、要素稟賦差，難以與國有企業(yè)和外資企業(yè)抗衡。所以民營企業(yè)的勞資關(guān)系更體現(xiàn)為相對的弱資本與絕對的弱勞動的矛盾。企業(yè)為了生存，只好把成本和損失轉(zhuǎn)嫁到比他們更弱的勞動者身上。因此，切實改善民營企業(yè)的生存環(huán)境，扶持民營企業(yè)發(fā)展壯大，是解決民營企業(yè)勞資沖突的一個重要環(huán)節(jié)。三、建立民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的對策建議

1.建立適合中國國情的集體協(xié)商制度

在民營企業(yè)，工會的建立缺乏制度保證，難以起到與資方平等談判的作用。勞動者素質(zhì)相對低下，缺乏依法自我保護意識和能力。在人口和勞動力嚴重過剩的嚴峻就業(yè)形勢下，勞動者不具備與資方平等議價的能力與條件。因此在選擇民營企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)模式時，必須關(guān)注在中國的適應(yīng)性問題，廣泛建立集體協(xié)商制度，壯大工會力量。

2.制定相關(guān)法律，提高立法層次

制定完整的法律框架，為集體協(xié)商制度的發(fā)展提供合法的空間。作為市場化條件下調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律制度，專門的集體合同法律或法規(guī)以及罷工法等支持保障工會平等參與集體協(xié)商的法規(guī)的出臺顯得尤為迫切。為了維護工會和企業(yè)雙方平等協(xié)商談判的原則，需要對涉及雙方利益的法規(guī)和涉及集體協(xié)商問題的法規(guī)進行清查，補充修改完善相關(guān)法律法規(guī)，提高集體協(xié)商和集體合同制度的立法層次。

3.運用三方協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮政府的協(xié)調(diào)監(jiān)管和支持保障功能

政府以公正人的身份介入勞資關(guān)系，三方均保持獨立身份，以平等的方式協(xié)商確定有關(guān)勞工標準和勞動政策。勞動行政部門還要起到監(jiān)管和支持保障的作用，對于集體協(xié)商的程序合規(guī)性、集體合同的認證和管理、勞動爭議的仲裁和處理等問題進行監(jiān)管和服務(wù)。進行相關(guān)的宣傳培訓(xùn)，讓更多人了解集體協(xié)商制度。通過培訓(xùn)提高勞資雙方相關(guān)人員參與集體協(xié)商的技能，提高談判效率。

4.鼓勵民營企業(yè)建立健全工會組織

重視農(nóng)民工權(quán)益的保障，積極扶持民營企業(yè)中工會組織的建立和發(fā)展，強化工會維護工人合法權(quán)益的功能，通過文化教育、法律知識培訓(xùn)等渠道提高勞動者素質(zhì)，增強他們團結(jié)起來進行自我保護的意識。

5.把握談判尺度，在雙贏基礎(chǔ)上共謀發(fā)展

集體協(xié)商和集體合同制度并不僅是單方面強調(diào)勞動者權(quán)益，而是在處理勞動關(guān)系雙方利益中保障勞動者的權(quán)益。從長遠來看，對勞資雙方都是有益的。勞動者得到合理的勞動報酬和勞動條件后，可以減少糾紛和怠工，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在當前勞資雙方力量不平衡的前提下，職工在與資方進行集體談判時，應(yīng)該把握好協(xié)商分寸，從雙贏角度去談判，更有利于得到資方的配合，就能更順利地進行平等的集體談判，保證集體合同的維權(quán)效果。

6.提高民營企業(yè)的社會保障覆蓋程度

社會保障制度是推行集體協(xié)商制度的基礎(chǔ)，它通過保障公民的基本生活需要，從而在維護公民的包括集體協(xié)商權(quán)等基本權(quán)利和自由方面具有重要的意義。有完善的社會保障制度提供基本生活支持，勞動者在與雇主進行談判協(xié)商時，才可能真正做到地位對等、平等互利。加強對企業(yè)參保的監(jiān)管力度，對于拒不執(zhí)行國家社保政策的，加大處罰力度，提高企業(yè)的違法成本，使民營企業(yè)的社會保障制度真正做到法制化。

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第3篇：中國工運論文范文

國網(wǎng)天府新區(qū)供電公司 陳浪蛟 馬志方

【摘要】在新型導(dǎo)線與普通導(dǎo)線特性對比基礎(chǔ)上，結(jié)合工程實例及運行經(jīng)驗，指明運用新型導(dǎo)線的優(yōu)點及缺點;并從輸電網(wǎng)新型導(dǎo)線運行角度出發(fā)提出新型導(dǎo)線推廣應(yīng)用意見和建議。

【關(guān)鍵詞】新型導(dǎo)線;特性對比;殷鋼導(dǎo)線;復(fù)合材料芯導(dǎo)線

一、前言

近年，很多城市在迎峰度夏期間輸電線路出現(xiàn)輸送容量受限，導(dǎo)致城區(qū)在高負荷期間不得不采取拉閘限電的措施避免線路過負荷跳閘;去年成都電網(wǎng)最大負荷達829萬kW，創(chuàng)歷史新高，其中成都電網(wǎng)多條220千伏及110千伏主干網(wǎng)架出現(xiàn)斷面超限，重要線路超載運行的局面;為緩解成都電網(wǎng)因線路截面小導(dǎo)致的輸電斷面熱穩(wěn)定性差，輸送容量不足帶來的成都電網(wǎng)“卡脖子”問題，同時有效利用現(xiàn)有通道資源節(jié)約成本，引進一種輸送容量更大同時又能耐高溫的新型導(dǎo)線勢在必行。

二、超耐熱鋁合金導(dǎo)線與普通導(dǎo)線性能對比

從常規(guī)型與新型導(dǎo)線角度導(dǎo)線可分為：鋼芯鋁絞線、耐熱鋁合金導(dǎo)線、鋼芯軟鋁絞線、復(fù)合材料芯導(dǎo)線，由于成都電網(wǎng)于2011年7月引進耐熱鋁合金導(dǎo)線（殷鋼導(dǎo)線），開始邁出探索新型導(dǎo)線應(yīng)用的步伐，耐熱鋁合金導(dǎo)線安全運行周期已超過3年，也為成都電網(wǎng)在新型導(dǎo)線推廣應(yīng)用上積累了一定的經(jīng)驗，本論文將以耐熱鋁合金導(dǎo)線為論述重點，并以復(fù)合材料芯導(dǎo)線（碳纖維芯導(dǎo)線及鋁基陶瓷纖維芯導(dǎo)線）為輔助，說明新型導(dǎo)線推廣應(yīng)用的重要意義。

1.鋼芯鋁絞線

我國輸電的架空輸電線路以LGJ系列鋼芯鋁絞線為主，在國際上，這類導(dǎo)線的應(yīng)用歷史已超過了100年;鋼芯鋁絞線中的硬鋁導(dǎo)體的長期使用溫度設(shè)計為70～90℃（我國目前設(shè)計為70℃），導(dǎo)電率在20℃下為61%IACS，輸電容量受到了限制并且線損較大。

2.耐熱鋁合金導(dǎo)線

鋼芯耐熱鋁合金絞線，它的導(dǎo)電部分用耐熱鋁合金線（TA1）代替了傳統(tǒng)鋼芯鋁絞線中的硬鋁線（HA1），把連續(xù)使用溫度提高至150℃，從而使線路的輸送容量大增，達到擴容的目的。

鋼芯耐熱鋁合金絞線中的耐熱鋁合金線主要有導(dǎo)電率為58%IACS（58TA1）和60%IACS（60TA1）兩種，制成的絞線分別稱為58TACSR和60TACSR。

在耐熱鋁合金導(dǎo)線系列中還有導(dǎo)體部分用超耐熱鋁合金線（UTA1和ZTA1）的鋼芯超耐熱鋁合金絞線（UTACSR和ZTACSR）、用高強度耐熱鋁合金線（KTA1）的鋼芯高強度耐熱鋁合金絞線（KTACSR）等線種。幾種耐熱鋁合金材料與硬鋁線的主要性能列于表1。

表1 幾種耐熱鋁合金材料與硬鋁線的主要性能

線種 導(dǎo)體

型號 導(dǎo)電率

（%IACS） 抗拉強度

（MPa） 允許使用溫度（℃）

連續(xù) 短時 瞬時

耐熱鋁合金線 TAl ≥58 158?183 150 180 260

60TAl ≥60 158?183 150 180 260

超耐熱鋁合金線 UTAl ≥57 158?183 200 230 260

ZTAl ≥60 158?183 210 240 280

高強度耐熱鋁合金線 KTAl ≥55 218?262 150 180 260

硬鋁線 HAl ≥61 158?183 90 120 180

從表1對比結(jié)果可知：

①所有耐熱鋁合金線的允許使用溫度比硬鋁線要高得多，即使是最低的TAl，其允許的連續(xù)、短時和瞬時使用溫度分別要比硬鋁線高60℃～80℃;

②所有耐熱鋁合金線的抗拉強度與硬鋁線相當，其中的高強度耐熱鋁合金線除了允許的連續(xù)、短時和瞬時使用溫度分別要高（60～80）℃外，抗拉強度還高了60MPa左右;

③但是，所有耐熱鋁合金線的導(dǎo)電率均低于硬鋁線，而且隨使用溫度的增加或抗拉強度的提高其導(dǎo)電率反而下降。

把耐熱鋁合金導(dǎo)線系列中的鋼芯改為鋁包鋼芯后，就分別成為鋁包鋼芯耐熱鋁合金絞線、鋁包鋼芯超耐熱鋁包鋼絞線和鋁包鋼芯高強度耐熱鋁合金絞線;因鋁包鋼具有一定的導(dǎo)電率，可在提供強度的同時可適當彌補鋼芯耐熱鋁合金絞線產(chǎn)品導(dǎo)電率的不足;在應(yīng)用中提高了使用溫度后，因鋼和鋁的線膨脹系數(shù)較大，上述各種鋼芯耐熱鋁合金絞線都存在弛度增大的問題，限制了在某些場合的應(yīng)用。

殷鋼具有鋼的基本性能且線膨脹系數(shù)很小，用殷鋼芯制成的耐熱鋁合金絞線在高溫狀態(tài)工作時弛度增量很小，如殷鋼芯超耐熱鋁合金絞線和殷鋼芯特耐熱鋁合金絞線等是綜合性能接近理想的線種。

但是，因殷鋼組份中含有大量的（約36～40%）稀貴金屬鎳，故價格高昂導(dǎo)致性價比較差。而且，超耐熱鋁合金和特耐熱鋁合金的導(dǎo)電率低于普通硬鋁，在增容的同時卻無法彌補地損失了大量電能。

3.復(fù)合材料芯導(dǎo)線

利用二十一世紀最新技術(shù)的有機復(fù)合材料（碳纖維或鋁基陶瓷纖合導(dǎo)電維）替代導(dǎo)線的金屬材料（如鍍鋅鋼線、鋁包鋼線等）承力部分、即作為導(dǎo)線的芯線是一大進步。這種新型復(fù)合材料芯具有重量輕、強度大、耐高溫、耐腐蝕、蠕變小、線膨脹系數(shù)小的一系列優(yōu)點。

有機復(fù)合材料芯（碳纖維或鋁基陶瓷纖合導(dǎo)電維）可以做成象傳統(tǒng)鋼芯一樣的多根絞合芯（一般為7根），若用這樣的碳纖維芯，在外層絞合導(dǎo)電率為61%IACS的硬鋁線，成為碳纖維芯鋁絞線（ACFR）;在外層絞合導(dǎo)電率為（58～60）%IACS的耐熱鋁合金線，成為碳纖維芯耐熱鋁合金絞線（TACFR）。

碳纖維也可以做成直徑稍大的單芯，在外層絞合導(dǎo)電率為63%的梯型軟鋁線，成為碳纖維芯軟鋁絞線（ACCC）。

碳纖維芯軟鋁絞線發(fā)揮了復(fù)合材料的優(yōu)點，具有重量輕、強度大、弧垂小、線損少的優(yōu)點，從理論上說是一種性能接近完善的理想線種，目前還處于試驗階段，主要是碳纖維棒材的壽命還需要在實際運行中得到進一步驗證。美中不足的是目前ACCC的價格十分驚人地昂貴，在一般線路上應(yīng)用的性價比不理想。

各類導(dǎo)線的綜合性能比較列表，見表2。

表2 各類導(dǎo)線的綜合性能比較表

結(jié)構(gòu) 常用的

鋼芯鋁絞線 鋼芯耐熱

鋁合金絞線 殷鋼芯耐熱

鋁合金絞線 碳纖維芯

軟鋁絞線

導(dǎo)電性能 61%IACS （58?60）%IACS （58?60）%IACS 63%IACS

使用溫度 70?90℃ 150℃ 150℃ 150℃以上

弧垂特性 標準值 90℃超標準值 滿足標準值 小于標準值

能耗 標準值 增加 增加 減小

線損 標準值 增加 增加 減小

載流量 標準值 增（20?25）% 增100% 增100%

外徑 標準值 相同 相同 減小

單重 標準 相同 相同 輕15%?20%

拉斷力 標準值 相同 略小些 略大些

金具 標準金具 耐150℃金具 耐150℃金具 耐150℃金具

結(jié)構(gòu)復(fù)雜

三、成都輸電網(wǎng)新型導(dǎo)線典型應(yīng)用實例

220KV東郊變電站是成東片區(qū)的主供電源，為了充分發(fā)揮東郊變電站在迎峰度夏期間的作用，緩解成東電網(wǎng)運行的緊張局面;2011年6月，成都電業(yè)局決定充分利用停運的220千伏成昭東、西線（同塔雙回），并通過增容改造后的110千伏青郊線137#-147#，實現(xiàn)從220KV昭覺站供電到220KV東郊站的目的。

由于110kV青郊線137#-147#段塔型設(shè)計荷載有限，只能承載不超過LGJ-240/30的重量，且該工程要求工期短（從定方案到投運結(jié)束不超過一個月）屬于典型的搶建工程; 同時220千伏成昭東、西線雙回并單回后經(jīng)單回110千伏線路輸送到東郊變電站過程中，大容量、大電流與110千伏線路塔型、線徑之間的矛盾是實施該工程的主要難點。

本工程通過改造110kV青郊線137#-147#橫擔后將原來型號為LGJ-240/30的導(dǎo)線更換為STACIR/AW 200?鋁包殷鋼線，實現(xiàn)單回110千伏線路帶雙回220千伏負荷的目的，成功解決成都城區(qū)建設(shè)用地難、電力通道輸送瓶頸等現(xiàn)實問題的同時大大降低了工程建設(shè)成本;成為成都輸電網(wǎng)首次使用新型導(dǎo)線解決實際問題的典型案例，也為成都輸電網(wǎng)應(yīng)用科技成果探索新型導(dǎo)線推廣應(yīng)用之路邁出了堅實一步。

表3 成品導(dǎo)線的結(jié)構(gòu)和特性

Item 名稱 Unit單位 Specification 參數(shù)

Cable designation 導(dǎo)線名稱 - STACIR/AW 200?

Minimum rated tensile strength 最小抗張強度 kN 86.12

Calculated cross section area 計算斷面積

Super thermal-resistant aluminum-alloy wire 超耐熱鋁合金線

Aluminum-clad invar wire 鋁包殷鋼線

Complete conductor 成品導(dǎo)線

?

?

?

199.21

55.60

254.81

Overall diameter *） 直徑

Aluminum-clad invar wire 鋁包殷鋼線

Complete conductor 成品導(dǎo)線

mm

mm

9.54

20.70

Standard weight *） 標稱重量 kg/km 920

Coefficient of linear expansion *） 線性膨脹系數(shù)

Up to transition point temperature 到轉(zhuǎn)移點溫度

From transition point temperature to 230℃ 從轉(zhuǎn)移點溫度到230℃

Above 230℃ 230℃以上

1/℃

1/℃

1/℃

15.1 x10-6

3.7 x10-6

10.8 x10-6

Maximum Operating temperature

最高運行溫度 Continuous 長期 ℃ 210

for emergency 短時 ℃ 240

Calculated current carrying capacity *）

計算持續(xù)載流量 Continuous 長期 A 1，144

for emergency 短時 A 1，239

表4 STACIR/AW 200?鋁包殷鋼芯超耐熱鋁合金線傳輸容量

導(dǎo)線溫升（℃） 導(dǎo)線溫度（℃） 載流量（A） 交流電阻（Ω/km）

80 120 793 0.1937

90 130 840 0.1992

100 140 885 0.2047

110 150 927 0.2103

120 160 966 0.2158

130 170 1，004 0.2213

140 180 1，041 0.2268

150 190 1，076 0.2324

160 200 1，110 0.2379

170 210 1，144 0.2434

后續(xù)案列：成都電網(wǎng)110千伏侯西、沙西以及110千伏侯紅線等重要線路均使用了鋁包殷鋼導(dǎo)線，大大提高了城區(qū)輸電網(wǎng)輸電能力;同時于2013年9月在220千伏金侯一、二線及220千伏圣石一、二線分別引入了碳纖維芯導(dǎo)線及呂基陶瓷纖維芯導(dǎo)線;新型導(dǎo)線越來越多的應(yīng)用在各大城市輸電網(wǎng)絡(luò)中，為它的推廣應(yīng)用積累施工運行經(jīng)驗。

型號為STACIR/AW 200?鋁包殷鋼線及普通導(dǎo)線特性對比。

該導(dǎo)線材質(zhì)是一種鎳鐵合金及均勻連續(xù)附著在其表面的鋁層構(gòu)成，具體特性如表3所示。

從表3看出殷鋼導(dǎo)線有以下優(yōu)點：（1）計算持續(xù)載流量大：型號為STACIR/AW 200?的殷鋼導(dǎo)線（計算質(zhì)量及截面與LGJ-240相當）長期持續(xù)載流量達到1144 A;（2）運行溫度高：長期最高運行溫度達到210℃;（3）殷鋼具有鋼的基本性能且線膨脹系數(shù)很小，用殷鋼芯制成的耐熱鋁合金絞線在高溫狀態(tài)工作時弛度增量很小，當運行溫度在230℃以下時弧垂受溫度變化影響小。

STACIR/AW 200?鋁包殷鋼芯超耐熱鋁合金線傳輸容量如表4所示。

裸導(dǎo)線的安全載流量（持續(xù)容許負荷，A）如表5所示。

從表5不難看出：當殷鋼導(dǎo)線運行在210℃時載流量達到1144A，輸送容量接近雙回LGJ-400的輸送容量;而導(dǎo)線截面僅為254.81?，比LGJ-240/30的計算總截面275.96?還要小，計算質(zhì)量為920 kg/km比LGJ-240/30的計算質(zhì)量922.2kg/km還輕。

以上數(shù)據(jù)對比不難發(fā)現(xiàn)，在不改變輸電線路路徑，也幾乎不必改造增強鐵塔，只需要更換新型導(dǎo)線，線路就能輸送更多的電能，達到線路增容的目的。

四、新型導(dǎo)線實際運行中存在的幾點問題

一是由于新型導(dǎo)線與傳統(tǒng)導(dǎo)線相比，在結(jié)構(gòu)上及材料上均有不同，導(dǎo)致新型導(dǎo)線在特性參數(shù)發(fā)生了較大的變化，以殷鋼導(dǎo)線為列，該導(dǎo)線在不同溫度下有不同的線性膨脹系數(shù)，導(dǎo)致該類導(dǎo)線在應(yīng)力弧垂計算過程中不能使用軟件計算，增加了理論分析計算難度。

二是新型導(dǎo)線的各種金具均要求能耐高溫的特殊金具，且施工過程也有一系列特殊要求施工工藝較為復(fù)雜，不利于推廣應(yīng)用。

三是運行經(jīng)驗及技術(shù)標準缺乏且新型導(dǎo)線出現(xiàn)缺陷后沒有與之配套的防護金具進行修補，不利于開展檢修工作。四是由于新型導(dǎo)線價格昂貴，運行單位一般不單獨準備備品備件，遇到緊急情況后，各項搶修工作受廠家供貨周期因素影響大。

五、結(jié)束語

近年，城市發(fā)展日新月異，城區(qū)電力負荷供需矛盾日漸成為不可忽視的矛盾，因此為解決城市用地難，新建輸電通道阻擋多等現(xiàn)實問題，大力推廣應(yīng)用新型導(dǎo)線刻不容緩。但就以上分析情況看廣泛推廣新型導(dǎo)線還存在一定的困難，只有繼續(xù)研制成本低廉、性能優(yōu)良、施工簡便的新型增容導(dǎo)線才能大范圍推廣使用，充分發(fā)揮新型導(dǎo)線的經(jīng)濟效益和社會效益。

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第4篇：中國工運論文范文

【關(guān)鍵詞】幼兒教育；教育公平；解決策略

教育公平是促進社會公平的手段和途徑，探索教育公平問題的解決策略，不僅有利于教育事業(yè)的發(fā)展，而且也能推動我國社會公平的和諧發(fā)展。本文從教育公平的視角對當前幼兒教育中存在的不公平進行分析，并提出促進幼兒教育公平的對策。

一、教育公平的內(nèi)涵

教育公平是一個不斷發(fā)展的概念，是一個歷史范疇，在不同的歷史條件、不同的生產(chǎn)力狀況下，教育公平的含義是不同的。教育公平是指人人享有平等的受教育的權(quán)利和機會，促使自身的潛能得到最充分與自由發(fā)展。在我國，對教育公平的研究涉及到四個層面。第一，教育使國民自身得到自由和諧的發(fā)展，只有尊重每一個個體的基本人權(quán)和自由的發(fā)展才符合教育公平的原則。第二，教育權(quán)利平等原則。這里所謂的教育權(quán)利，指的是受教育的權(quán)利，是相對于政治上、經(jīng)濟上的平等權(quán)利而講的教育上的平等權(quán)利。第三，教育機會均等原則。良好的教育制度，乃是使每個人有均等的入學(xué)機會。第四，差別性對待的原則。差別性原則的基本前提是使社會中處于最不利地位的人獲得最大利益。

二、幼兒教育中的公平問題

幼兒教育是學(xué)前教育或說早期教育的后半階段，是對3～6歲年齡階段的幼兒所實施的教育，是一個人教育與發(fā)展的重要而特殊的階段。目前學(xué)前教育的研究成果，已使人們得以形成一個更加激進的教育面前機會均等的概念。有研究者提出如果能夠有效的解決幼兒教育的教育公平問題，則更有助于教育公平問題的解決。

社會轉(zhuǎn)型期的中國，現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性以及對幼兒教育重要性的認識不同，產(chǎn)生了幼兒教育的城鄉(xiāng)差距、城市間學(xué)校差距、地區(qū)間差距，而且這種差距有不斷擴大的趨勢。其具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）幼兒園資源配置方面的不公平

不同幼兒園建園過程中的資金來源及資源投入力度已經(jīng)造成幼兒園條件上的差異。一部分民辦小型幼兒園是院長利用自已的住房或是租用住房作為園舍，園舍小，兒童的活動室小，光線與通風條件差、玩具的擁有量小、供兒童進行戶外活動的場地小或者是幾乎沒有、供兒童智力開發(fā)的教具也相對匱乏、更甚者在某種程度上存在著的幼兒安全隱患，但這類幼兒園是當前我國收入低、社會地位低的廣大農(nóng)民、入城民工等社會弱勢群體孩子學(xué)前教育的首選。相反，一些由教育機構(gòu)、社會政府部門出資建設(shè)的公里或一些社會財團出資建設(shè)的大型私立幼兒園，其房舍、玩具、書籍、場地等各個方面都占有絕對的優(yōu)勢，甚至可以堪稱豪華版幼兒園，其入園費用也已遠遠超過大學(xué)生的培養(yǎng)經(jīng)費，有調(diào)查數(shù)據(jù)表明，80%以上的私立或公立比較好幼兒園入園費用，出去對具有某種特權(quán)用戶的免費或減費之外，一般的費用在每半年都超過5000元，而現(xiàn)在大學(xué)生的培養(yǎng)費用一般也就是一年5000-9000之間，如此高昂的入園費用，一般家庭是難以承受的。

（二）幼兒園教師師資力量的不公平

教師資源是決定教育發(fā)展水平的關(guān)鍵因素之一。民辦小型幼兒的園業(yè)主辦園目的主要以盈利為主。所以，他們會選擇投入最少，產(chǎn)出最多的經(jīng)濟實用的辦園方式，即大班教學(xué)，老師既要承擔教育任務(wù)，還要承擔保育任務(wù)。這無形中加大了教師工作的強度和難度，很難達到較好的教學(xué)質(zhì)量。同時，其雇用老師的素質(zhì)和水平也相對較低，有些教師根本就沒有接受過專門的幼師教育。相比而言大型的幼兒園，由于資金和辦學(xué)條件上的優(yōu)勢，能夠引進專業(yè)性強的、素質(zhì)高的幼兒教師，這寫都造成了幼兒教育的不公平。

（三）幼兒教育教授內(nèi)容的不公平

由于資金匱乏和合格教師數(shù)量不足，部分民辦幼兒園沒有專門的幼兒教材、供兒童智力開發(fā)的書籍、玩具、教具等，教師的職能僅是充當了一個保姆的角色，兒童并不能學(xué)到太多的東西，更說不上發(fā)展?jié)撃堋Ｏ喾?，較大型的條件較好的幼兒園有條件為兒童開展豐富多彩的娛樂活動，有能力開發(fā)兒童的潛能，發(fā)展兒童多方面能力。

三、幼兒教育公平問題解決策略

幼兒園教育公平問題是一個復(fù)雜的問題，短時間實現(xiàn)教育的公平是不現(xiàn)實的，事實上，完全意義上的教育公平是并不能實現(xiàn)的、也是不存在的。但保證弱勢群體的子女享受學(xué)前教育的相對公平，是當前個教育部門及國家管理部門必須認真考慮的問題。建議從以下幾方面逐步實現(xiàn)幼兒教育公平。

（一）提高院長辦學(xué)理念

一方面，當前存在部分幼兒教育機構(gòu)將幼兒教育當做是義務(wù)教育階段的準備階段，在教育學(xué)內(nèi)容上以義務(wù)教育階段的讀、寫、算等內(nèi)容，沒有重視兒童的持續(xù)性發(fā)展、沒有注重兒童的潛能開發(fā)、沒有注重兒童的道德教育。另一方面，更多民辦幼兒教育機構(gòu)將盈利做為辦院的唯一目的，忽視幼兒成長環(huán)境的建設(shè)。因此教育部門及相關(guān)管理部門應(yīng)從兩個途徑入手：一是加強各級各類有幼兒園院長及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的辦園理念，使其明確育人內(nèi)涵。通過政策、各類媒體等引導(dǎo)各類辦學(xué)機構(gòu)改變其辦學(xué)理念。二是提高申請辦院的門檻，將條件極差、設(shè)施配置不足、教學(xué)設(shè)施也比較匱乏等不合格幼兒園的存在的資格取消，使其整改再評。

（二）合理配置有限資源

政府要合理地分配有限的教育資源，不僅應(yīng)大力支持發(fā)展公立幼兒教育機構(gòu)的發(fā)展，也應(yīng)該積極鼓勵和支持民辦幼兒教育機構(gòu)的發(fā)展，使有限的教育資源發(fā)揮最大的效用，以確保幼兒教育公平的實現(xiàn)。另外，政府應(yīng)提供各種機會促進幼師的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。以法律的形式來保障。通過立法的形式制裁和打擊教育領(lǐng)域中的各種違法行為；杜絕幼兒教育收費不規(guī)范和亂收費現(xiàn)象。

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