工廠規(guī)章制度精選(九篇)

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第1篇：工廠規(guī)章制度范文

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間管理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提出辦法和措施。

五、堅(jiān)持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。

六、堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況，（2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）產(chǎn)品是否堆放整齊。（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日報(bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提，全國公務(wù)員共同天地高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作（"五帳"：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；"一卡"工具管理卡）。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間會議學(xué)習(xí)制度

一、全車間職工每周必須按所布置的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中做到思想集中，刻苦學(xué)習(xí)，討論時(shí)積極發(fā)言。

二、學(xué)習(xí)按時(shí)參加，不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄，把它作為獎金考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

三、車間召開小組長會（或組織學(xué)習(xí)），事先半小時(shí)通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切準(zhǔn)備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。

車間勞動紀(jì)律和考勤制度

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加管理與專業(yè)管理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守、協(xié)助管理。

一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神每天準(zhǔn)確考勤，以上班鈴聲響后為準(zhǔn)，考勤不在時(shí)，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn)。（中午不準(zhǔn)提前就餐，違者按早退處理，管理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計(jì)員作計(jì)算工資和出勤率的依據(jù)。

二、遲到、早退、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過半小時(shí)者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

三、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計(jì)出勤，所造成的工時(shí)或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時(shí)間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者，除給予經(jīng)濟(jì)罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不竄崗，不做與工作無關(guān)的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，愛護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

車間文明生產(chǎn)制度

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀(jì)守法，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品。

不喝酒上班。堅(jiān)決抵制精神污染，堅(jiān)持為"四化"學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，開展健康的文體活動。

三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅(jiān)持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅(jiān)持穿戴使用勞動保護(hù)用品上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、只穿內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車上蹓空車。保護(hù)安全生產(chǎn)，防止人身傷亡事故。

五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、工作室外吃東西，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車間。

六、不準(zhǔn)帶客人（參觀學(xué)習(xí)者除外）、小孩進(jìn)入車間和在車間里會客；車間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車、輕騎車，更不準(zhǔn)上班時(shí)間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時(shí)，按曠工處理。

七、搞好生產(chǎn)、工作場所的清潔衛(wèi)生；堅(jiān)持日小掃周大掃制度。做到機(jī)器設(shè)備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整齊；地面無廢紙、棉紗團(tuán)、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車；白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法；

1.車間文明生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車間工會組織檢查評比公布。

2.每月總結(jié)評比幾次，按月檢查情況累計(jì)得分高低取得前三名獲，全國公務(wù)員共同天地"文明機(jī)臺、班組"和單項(xiàng)獎（具備方案另定），對文明生產(chǎn)搞得差的班組或機(jī)臺扣發(fā)月獎5%。

對私拿產(chǎn)品的處理方法

為了加強(qiáng)車間管理，除了加強(qiáng)政治思想教育外，還必須在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明。對私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。

一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。

二、凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其責(zé)任由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé)。

三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1.按產(chǎn)品商品價(jià)格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評。

2.取消當(dāng)月一切獎金。

3.重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。

4.對勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎金。并保護(hù)揭發(fā)人。

第2篇：工廠規(guī)章制度范文

一、現(xiàn)場管理規(guī)定：

1、 施工前必須按照裝修方案中的《裝修現(xiàn)場圍板效果圖》將裝修現(xiàn)場隔離。

2、 所有施工人員需憑《裝修工作牌》入場，并要求衣冠整潔，否則商場管理人員將拒絕其入場或清理出場。

3、 商場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、打鬧、大聲喧嘩、睡覺、煮食。施工人員只能在其施工場地工作，不得隨意走動。否則將罰款200元。

4、 對于施工現(xiàn)場原有廢棄部件的拆除以及裝修材料的大件進(jìn)出，只能在非營業(yè)時(shí)間進(jìn)行，同時(shí)注意保護(hù)相鄰部位設(shè)施以及相關(guān)商戶的所有物品。如有損壞需照價(jià)賠償。進(jìn)出材料必須登記。

5、 若需進(jìn)行鋸木版、打沖擊鉆、刷油漆等易產(chǎn)生大噪音、大灰塵以及有激性氣味的工作，請?zhí)崆白骱冒才?，在非營業(yè)時(shí)間或到商場后門外進(jìn)行。否則罰款300元。

6、 裝修垃圾必須及時(shí)清理，并采用袋裝堆放在安全位置。裝修結(jié)束后有施工隊(duì)自行清理干凈。垃圾亂堆亂放甚至不清理干凈者將處于200元罰款。

7、 裝修過程中不得損壞商場任何設(shè)施和物品。退場時(shí)必須接受防損部門的檢查，不得帶走商場任何物件。

二、消防管理：

1、施工負(fù)責(zé)人必須承擔(dān)施工現(xiàn)場的一切消防責(zé)任?，F(xiàn)場必須配備滅火器，說所用材料需進(jìn)行適當(dāng)防火處理。

2、對于天那水、油漆等易燃易爆物品，在使用過程中注意安全，用后妥善處理。

3、商場內(nèi)禁止一切易產(chǎn)生火花、煙霧以及明火的作業(yè)。若確實(shí)需要，必須事先向工程及防損部申請，在研究可行的情況下由工程及防損部人員在現(xiàn)場監(jiān)督時(shí)進(jìn)行。違者重罰500-1000元。

三、工程要求：

1、 專柜的裝修均不得影響或損壞商場的空調(diào)風(fēng)管、配電主干、消防設(shè)施等原有設(shè)施與設(shè)備。天花、地板若需要更換的必須事先審批并在施工工程中不得影響鄰近部分。

2、 花上需吊裝物件的(包括吊天花)，必須采用吊桿將承重部件固定在樓板上，不得直接安裝在天花板上。天花上不得留有任何雜物。

3、 用的電線、開關(guān)、插座、燈具、等必須有標(biāo)明生產(chǎn)廠家、注冊商標(biāo)及ccc認(rèn)證。

4、 一專柜必須在合適位置(不準(zhǔn)在倉庫)安裝一配電箱，用于控制專柜射燈等效果照明?；菊彰骱筒遄娫从煽照{(diào)房電箱控制。

5、 有電線必須采用2.5mm2以上有出廠標(biāo)志的國標(biāo)電線。電線必須穿管布置，任何部分均不得外露。天花上管線布置必須橫平豎直，主管使用pvc硬管，進(jìn)入燈具部分可用軟管，在交叉部位使用pvc三通，對接部位使用pvc直通。電線顏色按相線(黃、綠、紅)零線(黑色)、地線(黃綠相間)的標(biāo)準(zhǔn)色區(qū)分開。

6、 燈具安裝必須牢固，并與衣物之間有一定安全間距。天花上的燈具需要用鐵線吊裝。

燈箱內(nèi)部需使用防火材料，并預(yù)留散熱孔。

第3篇：工廠規(guī)章制度范文

 

    隨著工廠不斷招收新員工，為工廠注入新鮮血液，新員工的安全教育已成為各級領(lǐng)導(dǎo)的日常管理主要工作之一。新進(jìn)人員剛剛進(jìn)廠，對安全生產(chǎn)知識掌握很少，在這種情況下，要求他們做好安全工作具有一定難度。因此工廠在每批新進(jìn)人員上崗工作前，把安全生產(chǎn)思想教育，也就是安全意識教育，作為“三級”安全教育主要內(nèi)容之一。近幾年工廠一直從以下幾個(gè)方面開展“三級”安全教育。

    思想教育。包括安全生產(chǎn)的概念、安全生產(chǎn)的意義；安全生產(chǎn)的方針、政策，規(guī)章制度的重要性與作用，以及安全生產(chǎn)法律法規(guī)教育。通過對新進(jìn)人員進(jìn)行安全思想教育，使他們認(rèn)識安全生產(chǎn)這個(gè)客觀事物，掌握和明確什么是安全生產(chǎn)，什么是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，要保證安全生產(chǎn)為什么一定要制定各項(xiàng)政策，建立各種規(guī)章制度和運(yùn)用新的技術(shù)等等，只有在思想上對安全生產(chǎn)建立了正確的認(rèn)識，才能為新進(jìn)人員以后更好的安全生產(chǎn)打下好基礎(chǔ)。

    安全生產(chǎn)感性教育。根據(jù)新員工的心理特點(diǎn)，僅有安全思想教育是不夠的，還必須進(jìn)行安全生產(chǎn)感性方面的教育。通過教育，促使新員工對安全生產(chǎn)建立良好的情感和情緒，新員工自進(jìn)廠那天起，他就是工廠的一員，分到工段、班組后，就是那個(gè)工段、班組的成員，所在分廠工段、班組獲得的榮譽(yù)，也就是自己的榮譽(yù)，但是安全生產(chǎn)與集體的榮譽(yù)也是密切聯(lián)系的，出了事，即使其他方面做得非常出色，也評不上先進(jìn)，所以作為集體的成員要有集體榮譽(yù)感，為集體爭榮譽(yù)、做貢獻(xiàn)，總之，利用情感教育，要用個(gè)人的安全，集體的榮譽(yù)等來促使新員工對安全生產(chǎn)建立良好的情感和情緒，共同搞好安全生產(chǎn)。

    加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任和違章違紀(jì)教育?！鞍踩a(chǎn)、人人有責(zé)”，這是搞好安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要原則，在對新進(jìn)人員的“三級”安全教育中，一定要把自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度，不違章作業(yè)，并且隨時(shí)要制止他人違章作業(yè)，積極參加各項(xiàng)班組安全活動并愛護(hù)和正確使用機(jī)械設(shè)備、工具以及個(gè)人勞動防護(hù)用品等責(zé)任，宣貫到位，教育員工要時(shí)刻牢記嚴(yán)格履行。

    抓好遵規(guī)守紀(jì)教育?！皣袊?、廠有廠規(guī)”為維持工廠生產(chǎn)的安全秩序，工廠根據(jù)生產(chǎn)狀態(tài)，制定“崗位安全操作規(guī)程”，作為管理者，在新進(jìn)人員進(jìn)崗的“三級”安全教育中必須把規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程宣貫到位，要求新員工嚴(yán)格遵章守紀(jì)，做一名合格的員工，新進(jìn)人員遵章守紀(jì)是每個(gè)員工的應(yīng)盡義務(wù)。

第4篇：工廠規(guī)章制度范文

一、期限：

1、乙方向甲方推薦實(shí)習(xí)學(xué)生 名，以實(shí)際人員到廠計(jì)算，輸送前由乙方按規(guī)定格式將人員名單傳真至甲方。

2、乙方根據(jù)約定，將符合甲方要求的學(xué)生（具體人數(shù)由甲、乙雙方根據(jù)實(shí)際情況確定），按約定的時(shí)間安排到甲方工廠。合作期限：從200 7 年 　 月 　 日起至XX 年 　 月 　 日止，為期近 個(gè)月( 　 天)。

二、學(xué)生數(shù)量及男女比例：

1、人數(shù)： 人； 2、男女比例接近： 　 （ 男， 女）。

三、學(xué)生要求：

（一）乙方所輸送的學(xué)生必須符合下列要求：

1、年滿 16 周歲以上，無殘疾，無傳染病，具有本人真實(shí)身份證、戶籍證明、戶口本復(fù)印件。

2、有責(zé)任心，有獨(dú)立工作能力，富有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。懂普通話；身體健康；可適應(yīng)輪班要求。

3、學(xué)歷要求 ，專業(yè)要求： 。視力: 。

（二）乙方所輸送的學(xué)生，需體檢合格后方能上崗，并提供學(xué)校當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的健康證明。

（三）乙方學(xué)生必須遵守并執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及服務(wù)規(guī)范，維護(hù)甲方及甲方的企業(yè)形象。

四、崗位：

甲方企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)或工作需要以及學(xué)生本人的具體情況對崗位進(jìn)行安排及調(diào)整。

五、待遇：

薪資計(jì)算方式(以企業(yè)提供的招工簡章為準(zhǔn)）：

1、學(xué)生的實(shí)習(xí)的薪資結(jié)構(gòu)為：學(xué)生按正式員工工資待遇計(jì)算，底薪 　 元/月, 天 　 小時(shí)工作制，工作時(shí)間為：-　，　-　。每日固定加班時(shí)間為2-3個(gè)小時(shí)，甲方須保證每月的工作時(shí)間在280個(gè)小時(shí)之上，不足280個(gè)小時(shí)按280個(gè)小時(shí)計(jì)算。每天按照企業(yè)上班時(shí)間如再另加班 1-2 小時(shí),需與乙方負(fù)責(zé)管理人員協(xié)商，經(jīng)學(xué)生同意后才能延長加班。乙方學(xué)生必須服從甲方企業(yè)的工作安排，如有特殊情況需經(jīng)甲方企業(yè)批準(zhǔn)。

2、學(xué)生實(shí)習(xí)期滿后，甲方要在學(xué)生撤走當(dāng)天之內(nèi)結(jié)清學(xué)生應(yīng)得全部工資。

3、甲方企業(yè)為學(xué)生提供食宿，伙食費(fèi)用為　元/月，住宿水電費(fèi)用為元/月，由企業(yè)在工資中扣除。

4、保險(xiǎn)事宜：工作期間，甲方企業(yè)根據(jù)具體情況為乙方學(xué)生辦理相關(guān)保險(xiǎn)。

5、甲方企業(yè)每月 日一次性學(xué)生應(yīng)得全部工資。乙方出具經(jīng)學(xué)校（學(xué)生）同意的由甲方企業(yè)代扣管理費(fèi)的授權(quán)書后，由甲方企業(yè)將代扣管理費(fèi)的工資打入 公司（學(xué)校）指定銀行帳號或在甲方代表在場的情況下，乙方工作人員當(dāng)場發(fā)放學(xué)生工資。

六、生產(chǎn)管理：

1、工作期間，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生有違紀(jì)、違法或嚴(yán)重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度的行為，甲方企業(yè)有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方學(xué)生進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方企業(yè)可立即終止工作關(guān)系，并退回乙方處理。但甲方在作出相關(guān)決定前，需書面通知乙方并說明原因。

2、學(xué)生在工作期間，乙方按100名學(xué)生配置一名駐廠老師的原則，派遣駐廠老師協(xié)助指導(dǎo)、管理學(xué)生，側(cè)重做好學(xué)生的思想政治工作，不參與甲方企業(yè)生產(chǎn)活動，甲方企業(yè)為其免費(fèi)提供食宿（其標(biāo)準(zhǔn)等同廠內(nèi)部中層干部），薪資為 元/月，費(fèi)用由 負(fù)擔(dān)。

3、乙方有義務(wù)協(xié)助甲方作好學(xué)生的管理工作，約束學(xué)生在實(shí)習(xí)期間不當(dāng)行為；甲方對于在實(shí)習(xí)期間違反廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)生按企業(yè)的現(xiàn)有廠規(guī)給予相應(yīng)的處理。

4、乙方學(xué)生在工作期間，若因嚴(yán)重的身體疾病影響到繼續(xù)履行工作合同，需出具醫(yī)院相關(guān)證明，甲方可終止工作合同，按相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資后退回乙方。

5、乙方駐廠老師應(yīng)定期向甲、乙方匯報(bào)學(xué)生在企業(yè)的具體工作、生活情況及相關(guān)事宜。

七、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、本著公平、公正的原則，甲方可根據(jù)一定的要求和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方輸送的學(xué)生進(jìn)行相關(guān)技能知識培訓(xùn)，

2、學(xué)生薪資由甲方按時(shí)且按合同支付。

3、甲方企業(yè)應(yīng)保障乙方學(xué)生在工廠內(nèi)期間的人身安全；所提供的企業(yè)必須是

4、學(xué)生不得擅自解除協(xié)議，如有正當(dāng)原因確需解除協(xié)議的，必須提前一周提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可解除；

5、在學(xué)生的務(wù)工期到期后，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方對學(xué)生進(jìn)行工作鑒定；

6 、甲方有權(quán)解除發(fā)生下列情況的學(xué)生的協(xié)議，并將其退回乙方。自學(xué)生的協(xié)議解除之日起，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任：

6.1 嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或業(yè)務(wù)規(guī)程的；違反法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形的。

6.2 嚴(yán)重失職、營私舞弊， 發(fā)生違法行為，依法被追究責(zé)任的；

6.3 持偽造、變造個(gè)人身份證件或使用他人身份證件的；

6.4 患病(與甲方無直接關(guān)系，純屬個(gè)人健康原因)。

八、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方提供的學(xué)生有關(guān)資料必須真實(shí)有效，如乙方學(xué)生提供的相關(guān)證件與事實(shí)不符，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方退回學(xué)生；并保證學(xué)生在廠的時(shí)間為：從200 7 年 月 日起至XX 年 月 日止，為期近 個(gè)月( 天)。

2、甲方的企業(yè)為乙方學(xué)生提供食宿等服務(wù)。

3、乙方學(xué)生在面試到體檢、簽訂協(xié)議、報(bào)到、進(jìn)入崗位的整個(gè)過程中，乙方指定1-3名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理學(xué)生并配合甲方企業(yè)分配崗位；

4、乙方定期跟蹤學(xué)生工作情況，并收集學(xué)生意見、表現(xiàn)及在生活、中遇到的困難等信息，做好學(xué)生的思想工作，負(fù)責(zé)與學(xué)生家長進(jìn)行溝通，保障學(xué)生正常工作，并將意見即時(shí)反饋給甲方；同時(shí)甲方也向乙方即時(shí)提供甲方對學(xué)生的跟蹤管理的工作匯總。

5、學(xué)生在工作時(shí)間外發(fā)生意外事故，乙方需主動協(xié)助甲方企業(yè)進(jìn)行妥善處理；

6、乙方派到甲方的協(xié)助管理者不得以任何方式干預(yù)甲方企業(yè)的生產(chǎn)和管理活動，不得與甲方發(fā)生與本合作有抵觸的聯(lián)系或合作。

7、按照約定支付甲方應(yīng)得的勞務(wù)費(fèi)（合計(jì)為 元/人或 元/人），由企業(yè)代扣。

九、重要約定：

1、乙方若未能嚴(yán)格履行協(xié)議條款，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，要求乙方撤走學(xué)生，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；未盡事宜，經(jīng)由甲乙雙方共同協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。且補(bǔ)充協(xié)議與本合同同等法律效力。

2、本協(xié)議由甲、乙雙方簽字后生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。在協(xié)議執(zhí)行過程中，如果有任何一方需變更條款，必須與另一方協(xié)商一致后方可變更，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

3、雙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙方及甲乙方的商業(yè)秘密；雙方不得私自與對方預(yù)先聯(lián)系好的或已有的招聘單位聯(lián)系或合作，如違約，則需賠償違約金（乙方為企業(yè)輸送人員總數(shù)×200元/人×3倍=賠償金額）。其他事項(xiàng)雙方協(xié)商；

十、爭議的解決：因違反或終止本協(xié)議而引起對另一方造成的損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；未能達(dá)成一致的，可按相關(guān)法律、法規(guī)程序辦理。

甲 方： 　乙 方：

地 址：　 地 址：

聯(lián)系電話： 傳真： 　 聯(lián)系電話： 傳真：

授權(quán)代表：_ _（公司蓋章） 授權(quán)代表：__ __ __（公司蓋章）

第5篇：工廠規(guī)章制度范文

一、遵章守紀(jì)，提高學(xué)生的安全意識

學(xué)生安全教育已經(jīng)成為當(dāng)前的熱門話題，一般學(xué)生也較注意自身的安全。但有些學(xué)生在實(shí)習(xí)中的安全意識卻明顯降低，這主要有兩個(gè)原因：一是其進(jìn)入實(shí)習(xí)前的安全教育基本上是空白，社會和家長對此也關(guān)心不多；二是學(xué)生自身也未意識到實(shí)習(xí)中的一些安全問題。因此，每屆新生第一天實(shí)習(xí)時(shí)，我們都會對其開展安全講座教育。講座的內(nèi)容從其自身專業(yè)中的一些問題講起，從以前學(xué)生在實(shí)習(xí)中發(fā)生問題的事例、工廠中的一些案例并配以安全生產(chǎn)的一些視頻，對安全問題進(jìn)行詳細(xì)分析，讓學(xué)生明白每一個(gè)安全事故都是由之前的不注意、不小心、不遵章守紀(jì)累積而成的。同時(shí)結(jié)合實(shí)習(xí)場地的一些場所、設(shè)施的特殊性，從圖片、案例、視頻到現(xiàn)實(shí)場地，由聽、看、摸，多角度、全方位地講解安全在鉗工實(shí)習(xí)中的重要性以及對其自身的重要性。從而樹立起“安全在心中，事事不放松”的安全意識。

二、規(guī)范操作，正確引導(dǎo)學(xué)生的安全操作

在入門教育中，生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要對學(xué)生的出勤情況進(jìn)行檢查，并對學(xué)生進(jìn)行安全操作規(guī)程、文明生產(chǎn)的教育。良好職業(yè)習(xí)慣是做好安全文明生產(chǎn)的前提和保障，是上好生產(chǎn)實(shí)習(xí)課和學(xué)好操作技能的基礎(chǔ)，必須常抓不懈。在介紹認(rèn)識工量具、設(shè)備的同時(shí)，教師要講清使用、維護(hù)要求。而且在實(shí)習(xí)中要加強(qiáng)監(jiān)督，檢查學(xué)生的行為是否規(guī)范，正確引導(dǎo)學(xué)生的進(jìn)行安全操作。

三、制度管理，制定切實(shí)可行的規(guī)章制度

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是我們應(yīng)該遵守的，用來規(guī)范師生行為的規(guī)則條文，它保證了良好的秩序，是各項(xiàng)事業(yè)成功的重要保證。基于技校學(xué)生普遍存在素質(zhì)偏低的情況，僅靠老師和學(xué)生的管理是不夠的，必須有配套的規(guī)章制度，讓學(xué)生知道可以做什么，不可以做什么。

四、生生管理，設(shè)立安全小組長、小導(dǎo)師制

面對眾多學(xué)生，我們要善于挖掘出操作能力強(qiáng)、肯做事、負(fù)責(zé)任的優(yōu)秀學(xué)生，讓他成為安全員、小導(dǎo)師，積極參與到學(xué)生的管理中來。在安排工位和實(shí)習(xí)任務(wù)時(shí)，把學(xué)生劃分成幾塊，每塊都以這些優(yōu)秀學(xué)生為中心，明確其主管范圍和職責(zé)權(quán)限，以便于更好地管理同學(xué)。同時(shí)，對于這些學(xué)生要重點(diǎn)培養(yǎng)，教一般學(xué)生不教的額外知識、操作技能，同時(shí)幫助他們提高管理能力。這樣既減小了老師的壓力又加強(qiáng)了實(shí)習(xí)的安全性，最終形成大家保安全、提質(zhì)量、促后進(jìn)、強(qiáng)技能的良好局面。

五、參觀企業(yè)，體驗(yàn)企業(yè)文化

第6篇：工廠規(guī)章制度范文

摘 要：就勞動規(guī)章與勞動合同的效力沖突，當(dāng)前學(xué)界所主張的“勞動合同優(yōu)先”、“勞動規(guī)章優(yōu)先”、“雙優(yōu)先”等觀點(diǎn)皆不可取。該等觀點(diǎn)既極端又未切中要害，對勞動關(guān)系的認(rèn)識過于表面化。兩者的效力沖突問題本質(zhì)上為用人單位單方不利變更后的勞動規(guī)章能否對原勞動者適用的問題。鑒于該類糾紛本質(zhì)上為“利益糾紛”而非“權(quán)利糾紛”，故而立法不宜越俎代庖，直接肯定或否定，宜交由原勞動者以集體合意的方式加以決定。

關(guān)鍵詞 ：勞動規(guī)章 勞動合同 效力位階 不利變更

* 本文系2014 年教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“企業(yè)勞動規(guī)章制度研究”（項(xiàng)目編號：14YJC820012）、2014 年江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)課題“企業(yè)勞動規(guī)章的合法性控制”（項(xiàng)目編號：2014SJB536）的階段性成果。

** 作者簡介：丁建安，蘇州大學(xué)王健法學(xué)院副教授，法學(xué)博士。

調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)則體系是一個(gè)包括多項(xiàng)具體規(guī)則形態(tài)的綜合體?！耙话阏J(rèn)為，勞動關(guān)系規(guī)范包括法定勞動基準(zhǔn)、集體合同、企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同等。”①在上述諸規(guī)則形態(tài)中，法定勞動基準(zhǔn)的效力位階優(yōu)于集體合同，集體合同的效力位階優(yōu)于勞動規(guī)章制度②、勞動合同，這已為學(xué)界、實(shí)務(wù)界所公認(rèn)，基本不存在爭議。③然而，當(dāng)勞動規(guī)章與勞動合同內(nèi)容相抵觸時(shí)，兩者效力孰高孰低，實(shí)踐中爭議頗多。由于勞動立法對此未作任何規(guī)定，故而在實(shí)踐中，勞動者多強(qiáng)調(diào)勞動合同優(yōu)先，用人單位則多強(qiáng)調(diào)勞動規(guī)章優(yōu)先；至于學(xué)界，主張勞動合同效力優(yōu)先者有之④，主張勞動規(guī)章效力優(yōu)先者有之⑤，主張“雙優(yōu)先原則”（又被稱為“有利原則”）者亦有之⑥。認(rèn)識之混亂，由此可見一斑，這與實(shí)踐中該類糾紛的頻頻發(fā)生形成極大反差。基于此，本文將從對現(xiàn)有學(xué)說、見解的梳理入手，就此問題發(fā)表一點(diǎn)個(gè)人的看法。

一、學(xué)說的梳理

已如上述，當(dāng)勞動規(guī)章制度與勞動合同對同一事項(xiàng)存在不同規(guī)定、約定時(shí)，如何協(xié)調(diào)兩者的適用關(guān)系，現(xiàn)行學(xué)界主要存在以下三種觀點(diǎn)：

1. 勞動合同優(yōu)先。理由是勞動合同的訂立屬雙方法律行為，而勞動規(guī)章的制定、變更是用人單位的單方行為；雖然其間也許會存在勞動者一定的民主參與，但基于工會軟弱無力、勞動者民主參與渠道不暢的現(xiàn)實(shí)，該種民主參與作用有限，勞動規(guī)章的最終決定權(quán)仍操之于用人單位管理層之手，是所謂“先民主、后集中”的“共議單決”程序。因此，勞動規(guī)章的“效力層次顯然應(yīng)當(dāng)?shù)陀隗w現(xiàn)締約雙方自由意思表示并規(guī)定用人單位與勞動者個(gè)體權(quán)利義務(wù)的勞動合同”⑦。

按此見解，用人單位對勞動規(guī)章制度的變更并不必然影響勞動合同的效力。在未取得勞動者個(gè)別同意且規(guī)范相同事項(xiàng)的勞動合同未作相應(yīng)變更的情況下，用人單位對勞動規(guī)章的單方變更對勞動者無效，雙方的勞動關(guān)系仍應(yīng)適用勞動合同的約定。

2. 勞動規(guī)章優(yōu)先。其認(rèn)為，勞動規(guī)章制度“是對個(gè)別勞動合同之共同內(nèi)容作出的適用于用人單位全體勞動者的規(guī)則”⑧，是針對用人單位內(nèi)所有員工一體適用的、具有普遍法律效力的內(nèi)部行為規(guī)范，勞動合同則是雙方當(dāng)事人的特殊約定，僅對個(gè)別勞動者有效?；趧趧右?guī)章制度旨在規(guī)范集體勞動條件之性質(zhì)，以及在用人單位內(nèi)普遍適用、反復(fù)適用的特征，其效力位階理當(dāng)高于勞動合同，“個(gè)別勞動合同不能與之相抵觸”⑨。

當(dāng)前，日本《勞動基準(zhǔn)法》、韓國《勞動基準(zhǔn)法》采納的就是勞動規(guī)章優(yōu)先模式。前者第93 條、后者第100 條均規(guī)定，勞動合同所約定的勞動條件未達(dá)到勞動規(guī)章制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，該部分無效，無效部分依據(jù)勞動規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)確定。⑩按照該見解，用人單位對勞動規(guī)章的單方變更可以改變勞動合同的相關(guān)規(guī)定，“對已有的勞動合同也具有約束力”，否則“勢必造成一個(gè)用人單位執(zhí)行不同的管理制度，使用人單位的管理秩序陷入混亂”? 。

3. 雙優(yōu)先原則，也被稱為有利原則。該見解不贊同對勞動規(guī)章制度與勞動合同進(jìn)行絕對化的效力位階設(shè)置，而是采機(jī)會主義態(tài)度，主張?jiān)瓌t上勞動合同的效力位階優(yōu)于勞動規(guī)章，但當(dāng)勞動規(guī)章的內(nèi)容對勞動者更為有利時(shí)，優(yōu)先適用勞動規(guī)章的規(guī)定。對該“雙優(yōu)先原則”，我國最高人民法院2006 年《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》）已明確加以肯定?，很多地方立法也存在類似規(guī)定?。泰國的勞動法、相關(guān)判例也持類似的態(tài)度。?

二、對諸學(xué)說的評析：皆不可取

毫無疑義，“勞動合同優(yōu)先”充分體現(xiàn)了對勞動者意思的尊重，合乎現(xiàn)代法治社會勞資平等、自決、自治的理念，對勞動者的權(quán)益保護(hù)具有積極意義；尤其是按照該見解，用人單位對勞動規(guī)章的單方變更未取得勞動者的個(gè)別同意，對勞動者并不當(dāng)然生效，這無疑有助于遏制用人單位通過單方變更勞動規(guī)章的手段達(dá)到篡改勞動合同、剝奪勞動者既得權(quán)益之目的。從勞動者權(quán)益保護(hù)的角度，為防止用人單位片面削減勞動者在勞動合同中的既得權(quán)利，也不應(yīng)容許勞動規(guī)章的法律效力凌駕于勞動合同之上。

此外，從法理的角度，按照市場經(jīng)濟(jì)的一般法制原則，勞動關(guān)系的發(fā)生、存續(xù)通常以勞動者與用人單位締結(jié)勞動合同為前提，經(jīng)由勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，互享權(quán)利，互負(fù)義務(wù)，其中勞動者負(fù)有遵守用人單位的勞動規(guī)章制度、按照用人單位的指揮與命令提供勞動的義務(wù)，同時(shí)享有工資請求等權(quán)利。換言之，勞動合同的簽訂是勞動規(guī)章適用于勞動者的前提，從效力發(fā)生依據(jù)的角度，“勞動規(guī)章制度的效力是來源于勞動合同的”?，其效力自然應(yīng)弱于勞動合同。

問題是，對于長期性的勞動契約，要求當(dāng)事人于契約成立時(shí)即對于未來數(shù)年甚至數(shù)十年的工作性質(zhì)、工作時(shí)間、勞動條件等事項(xiàng)巨細(xì)靡遺的約定，實(shí)有難處。?勞動合同天然具有“不完全合約的性質(zhì)”?，對勞動關(guān)系“充其量只能發(fā)揮一種觸發(fā)性作用”?。隨著市場競爭、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境等因素的變化，勞動合同尤其是勞動條件的變更在所難免。對該等變更，為避免逐一磋商的困難與麻煩，最理想模式莫過于勞資雙方通過集體協(xié)商（談判）締結(jié)集體合同，然而，由于工會體制的原因，當(dāng)前我國大陸地區(qū)（以及其他一些處于類似處境的國家、地區(qū)）的勞資集體協(xié)商基本流于形式，偶爾簽訂的集體合同也根本無法發(fā)揮統(tǒng)一勞動條件的功能。在此情況下，為求便利，也由權(quán)力的擴(kuò)張偏好所決定，以勞動規(guī)章的變更來因應(yīng)勞動條件等的變化對用人單位而言乃自然且無奈之舉。在此背景下，若仍堅(jiān)持“勞動合同優(yōu)先”，則難免僵化用人單位的人力資源管理，削弱用人單位（尤其是企業(yè)）靈活應(yīng)對市場變化的能力；從長遠(yuǎn)看也未必有利于勞動者，因?yàn)橛萌藛挝煌耆梢酝ㄟ^解雇的方式實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)營目的。

至于“雙優(yōu)先原則”，則除上述問題外，還存在法理基礎(chǔ)匱乏、實(shí)踐中難以操作等問題。之所以稱其法理基礎(chǔ)匱乏，乃在于其唯一的理論支撐就是勞動法上的“傾斜保護(hù)原則”。然而，“傾斜保護(hù)”并非無原則的偏袒，更不能成為機(jī)會主義、民粹路線的理由與借口，用人單位的正當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營需要同樣應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。這也是勞動者權(quán)益保護(hù)的大前提。至于難以操作的問題，則是因?yàn)榘殡S著勞動合同訂立的格式化、附合化，“勞動契約的內(nèi)容大量地為存在于契約外部的規(guī)范，如工作規(guī)則、團(tuán)體協(xié)議的規(guī)定所填充、替代”?。換言之，勞動規(guī)章中有關(guān)勞資雙方權(quán)利義務(wù)、勞動條件的規(guī)定本身就是勞動合同的一個(gè)組成部分，此時(shí)何者優(yōu)先？

與此相反，“勞動規(guī)章優(yōu)先”對推進(jìn)勞動命令的執(zhí)行、提高經(jīng)營管理效率具有極為重要的意義，想必這也是用人單位普遍主張“勞動規(guī)章優(yōu)先”的原因所在。特別是在我國，根據(jù)《勞動合同法》第35 條之規(guī)定，除非勞動者不勝任工作崗位，否則勞動合同的任何變更都必須經(jīng)過勞資雙方“協(xié)商一致”，且采用“書面形式”。面對如此強(qiáng)硬之規(guī)定，出于經(jīng)營管理的內(nèi)在需要，特別是為了靈活應(yīng)對變動不定的市場狀況，越來越多的用人單位傾向于將本應(yīng)由勞動合同約定的事項(xiàng)轉(zhuǎn)移到勞動規(guī)章中，以便于將來根據(jù)需要進(jìn)行靈活變動，勞動合同往往只作一些原則性、宏觀性的約定。在此環(huán)境下，承認(rèn)勞動規(guī)章制度的優(yōu)先效力，則無異于容許用人單位任意解釋勞動合同，進(jìn)而徹底擺脫勞動合同的約束。這無疑有?！秳趧雍贤ā返牧⒎ǔ踔?；考慮到勞資雙方天然的利益沖突、用人單位集規(guī)則制定者與規(guī)則執(zhí)行者身份于一身的優(yōu)越地位，如此處理無異于將勞動者的合法權(quán)益置于任用人單位處置的境地。

況且僅從法理的角度，“勞動規(guī)章優(yōu)先”也難以成立。原因有二：其一，由市場經(jīng)濟(jì)形勢的復(fù)雜性所決定，用人單位對勞動規(guī)章的不利變更在所難免。按照該見解，用人單位對勞動規(guī)章的不利變更“對已有的勞動合同也具有約束力”，這直接與單方行為不得對他方設(shè)定不利益的基本法律原則相沖突?。其二，在有關(guān)勞動規(guī)章法律性質(zhì)的諸學(xué)說中，能支持“勞動規(guī)章優(yōu)先”的只能是“集體合意說”、“法規(guī)范說”與“修正的法律規(guī)范說”，前者明顯與我國《勞動合同法》第4 條所確立的“共議單決”模式不符，后者則不僅與用人單位的私法主體地位不符，在理論邏輯方面無法自洽，也“過分拔高了內(nèi)部勞動規(guī)則的法律地位”21，“顛倒了法制上‘從身份到契約’的發(fā)展趨勢，使勞工淪為次等公民”22。雖然勞動規(guī)章的法律性質(zhì)至今仍停留在所謂“四派十三家”階段23而缺乏最基本的共識，以至有學(xué)者將其稱為“勞動法上永遠(yuǎn)的難題”24，然而，其不具備法規(guī)范的性格勞動法學(xué)界并無大的分歧。

至于日本明文規(guī)定“勞動規(guī)章優(yōu)先”，除去“終身雇用制”的因素外，另有其特殊的制度背景，不可不察。日本《勞動基準(zhǔn)法》在規(guī)定勞動者必須遵守用人單位勞動規(guī)章的同時(shí)，于該法第89 條25詳細(xì)規(guī)定了用人單位所必須提供的勞動條件，同時(shí)第90、91、92 條26又從程序、內(nèi)容控制等角度對用人單位的勞動規(guī)章制度作了詳細(xì)的規(guī)范，勞動規(guī)章由此擁有了“小勞動基準(zhǔn)法”的性質(zhì)，扮演著類似于由集體合同保障最低勞動條件的作用。在此背景下，為防止個(gè)別勞動者因各種壓力而被迫接受較低水準(zhǔn)的勞動條件，該法才明文規(guī)定勞動合同所定勞動條件不得低于勞動規(guī)章制度所確定的標(biāo)準(zhǔn)。韓國勞動基準(zhǔn)法大體亦是如此。反觀我國大陸地區(qū)，經(jīng)歷過20 世紀(jì)80 年代至90 年代的、以落實(shí)國有企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)為核心的勞動制度改革，勞動規(guī)章制度的制定、變更基本為用人單位管理層所把持，勞動者的參與程度非常有限，用人單位權(quán)利濫用的情形極為普遍；在整個(gè)社會的認(rèn)知層面，受長期的單位社會、勞動行政關(guān)系等的影響，“廠規(guī)廠法”等不準(zhǔn)確言論也一直頗有市場；《勞動合同法》對用人單位的專斷雖有所警惕，也曾試圖采取各種措施保障勞動者的話語權(quán)，但由于各種制約性因素的存在，最終該法對勞動規(guī)章的法律性質(zhì)、制定與變更程序等問題進(jìn)行了模糊處理。在這樣的大環(huán)境中，效法日本、韓國的“勞動規(guī)章優(yōu)先”模式無異于將用人單位的“規(guī)則侵權(quán)”合法化。換言之，在我國大陸地區(qū)，在勞動規(guī)章與勞動合同的效力沖突問題上，無論是“勞動合同優(yōu)先”、“勞動規(guī)章優(yōu)先”還是所謂的“雙優(yōu)先原則”皆不可取。

三、上述諸學(xué)說皆不可取的成因

之所以無論是“勞動合同優(yōu)先”、“勞動規(guī)章優(yōu)先”還是所謂的“雙優(yōu)先原則”皆不可取，從表面上看在于其法理基礎(chǔ)的缺失（“勞動合同優(yōu)先”除外），以及在勞資利益維護(hù)的取向上過于極端，但從根本上講，筆者以為原因有二：其一，上述諸見解對勞動關(guān)系、勞動規(guī)章與勞動合同關(guān)系的認(rèn)識過于表面化，非此即彼，并未抓住真正的爭議點(diǎn)；其二，以解決“權(quán)利爭議”的手段對待“利益爭議”27，缺乏對勞動者意志、利益的真正尊重。具體言之：1．上述諸學(xué)說對勞動規(guī)章與勞動合同關(guān)系的認(rèn)識過于表面化。勞動規(guī)章與勞動合同的關(guān)系具有復(fù)雜的特性，除去制定變更程序、法律效力上的差異外，在內(nèi)容上，兩者既可能相互交錯(cuò)，也可能是相互排斥、相互補(bǔ)充28；在制定、變更的時(shí)間上，既可能勞動規(guī)章制定在前，勞動合同訂立在后，也可能是勞動合同訂立在前，勞動規(guī)章制定、變更在后，更可能是兩者的制定、變更交錯(cuò)進(jìn)行。由此所決定，絕對化的效力位階設(shè)置、泛泛地探討勞動規(guī)章與勞動合同的效力位階等既無法反映兩者的錯(cuò)綜復(fù)雜關(guān)系，也無法發(fā)現(xiàn)真正的爭議點(diǎn)，所得結(jié)論自然難以令人信服。換言之，勞動規(guī)章與勞動合同的效力關(guān)系應(yīng)分對象、分時(shí)段，具體探討。詳言之：

（1）當(dāng)前勞動合同的締結(jié)，由用人單位雇傭人數(shù)日增、勞動分工與合作日趨復(fù)雜的客觀條件所決定，為避免傳統(tǒng)“要約—承諾”模式下“一對一”就合同內(nèi)容逐一磋商所不可避免的締約成本高昂、同一單位內(nèi)部勞動者間勞動條件支離破碎等問題，已如前述，勞動合同締結(jié)的格式化、附合化已成為一種潮流，而格式化的工具即為用人單位“最直接的勞務(wù)管理手段”29—勞動規(guī)章制度。具體地說，用人單位往往在其事先單方擬定的、以規(guī)范單位內(nèi)生產(chǎn)工作秩序?yàn)槌踔缘膭趧右?guī)章中直接將各勞動合同的共同內(nèi)容一并加以規(guī)定，并以此作為雙方締約的基礎(chǔ)，勞動者“要么全盤接受，要么走開”。

（2）由上所決定，于勞動合同訂立階段，勞動者不同意用人單位事先單方擬定之勞動規(guī)章的內(nèi)容卻得以與用人單位締結(jié)勞動關(guān)系，除非另有特約，否則實(shí)為不可想象。若存在合法有效特約，考慮到能與用人單位另訂特約之勞動者的較強(qiáng)談判實(shí)力，所訂特約應(yīng)當(dāng)能反映雙方的真實(shí)意思，自然特約優(yōu)先；若不存在合法有效特約，則合同一經(jīng)締結(jié)，勞動規(guī)章中有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定往往也就成為勞動合同的一部分，效力沖突無從談起。退一步，若用人單位未履行公示義務(wù)，如實(shí)告知勞動者有關(guān)勞動規(guī)章的內(nèi)容，亦只涉及勞動規(guī)章對該勞動者生效與否的問題，所謂的效力沖突依然不存在。

換言之，勞動規(guī)章與勞動合同的效力沖突問題對于勞動規(guī)章制定、變更后與用人單位締結(jié)勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱“新進(jìn)勞動者”）而言，是個(gè)偽命題；當(dāng)且僅當(dāng)勞動合同締結(jié)后，用人單位對勞動合同賴以締結(jié)的勞動規(guī)章制度單方進(jìn)行變更，因涉及到變更后的勞動規(guī)章制度對原勞動者（即變更前與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，全文同）是否適用，此時(shí)方產(chǎn)生變更前所締結(jié)之勞動合同與變更后的勞動規(guī)章規(guī)定不一致、何者優(yōu)先適用的問題。

（3）就原勞動者而言，用人單位對勞動規(guī)章的單方變更也并不意味著對勞動合同的必然改變，更非全然不利。具體言之：若用人單位對勞動規(guī)章的變更僅涉及行為規(guī)則部分，無關(guān)乎勞動條件，則該變更與勞動合同無關(guān)，無所謂效力沖突；即使用人單位對勞動規(guī)章的變更涉及勞動條件，但若對勞動者更為有利，至少無不利影響，因其符合、至少不違背勞動者的職業(yè)追求，原勞動者一般不會拒絕，也沒有拒絕的權(quán)利，因?yàn)橛诖饲樾斡萌藛挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營需要應(yīng)優(yōu)先考慮；當(dāng)且僅當(dāng)用人單位對勞動規(guī)章的變更涉及直接關(guān)系勞動者切身利益的勞動條件，且對原勞動者存在不利益的情形時(shí)，才可能涉及到因用人單位對勞動規(guī)章的單方改變導(dǎo)致原勞動者既得利益、預(yù)期利益受損的問題。30換言之，即使就原勞動者而言，勞動規(guī)章與勞動合同的效力沖突問題也僅存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間、用人單位對勞動規(guī)章進(jìn)行單方變更（包括制定新的勞動規(guī)章，下同）、涉及勞動者切身利益，且對原勞動者存在不利益的情形之時(shí)。由此所決定，勞動規(guī)章與勞動合同的效力沖突問題，從消極的角度體現(xiàn)為用人單位單方不利變更后的勞動規(guī)章制度能否對原勞動者適用的問題，從積極的角度則體現(xiàn)為如何遏制用人單位對勞動規(guī)章的惡意不利變更。泛泛地探討勞動規(guī)章與勞動合同的效力沖突不僅未切中要害，反而模糊了爭議的焦點(diǎn)。

（4）從積極的角度進(jìn)行源頭治理，以遏制用人單位對勞動規(guī)章的惡意不利變更，除早已被拋棄的立法取代模式外31，其途徑無外乎內(nèi)容控制、程序再造兩種。所謂內(nèi)容控制，亦即嚴(yán)格限制用人單位勞動規(guī)章的內(nèi)容范圍（亦稱規(guī)范事項(xiàng)），個(gè)別學(xué)者稱之為“勞動合同保留原則”32。眾所周知，現(xiàn)代各國的勞動規(guī)章制度均由工作規(guī)則演變而來，而工作規(guī)則“在最早時(shí)期被稱為工廠規(guī)則，顧名思義，單指工場礦場‘職廠規(guī)律’之狹窄意義而已”33，“系雇主基于指揮權(quán)之行使，就職場紀(jì)律所為之規(guī)定……為維護(hù)職場秩序而作成”34。只不過伴隨著現(xiàn)代化大生產(chǎn)的發(fā)展，用人單位雇用人數(shù)的增多，“雇主……為求便利之計(jì)，乃有勞動契約定型化傾向，一般以工作規(guī)則的形式出現(xiàn)，遂使工作規(guī)則涉及勞雇雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”35，相關(guān)爭議才由是產(chǎn)生?；貧w傳統(tǒng)，將勞動規(guī)章的內(nèi)容范圍限定于維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序所必需的行為規(guī)則部分，避免在內(nèi)容上與勞動合同交叉、重疊，這有助于從源頭上消除爭議存在的土壤。

法國勞動立法即是這方面的典范。其立法肯定了用人單位擁有勞動規(guī)章的制定、變更權(quán)，認(rèn)為這是單位的一項(xiàng)規(guī)范性權(quán)利，但是在法律中對勞動規(guī)章的內(nèi)容范圍進(jìn)行嚴(yán)格限制，僅限于行為規(guī)則部分以及懲戒權(quán)方面，對勞動條件部分，根據(jù)“契約保留”原則，屬勞動合同的固有事項(xiàng)，勞動規(guī)章無權(quán)妄加規(guī)定。36

至于程序改造，則是指對勞動規(guī)章的制定、變更實(shí)行“勞資共決”，借勞動者的集體意思來阻止用人單位任意苛待勞動者。當(dāng)前的德國勞動立法即是該方面的典范。37《勞動合同法》制定前后，我國很多學(xué)者也極力主張采該立法模式。38按此模式，勞動規(guī)章的制定、變更需由勞資雙方通過集體協(xié)商共同決定，勞動者與用人單位擁有同等的決定權(quán)；未經(jīng)集體協(xié)商，勞動規(guī)章的制定、變更不生效力。既然勞動規(guī)章已被改造成集體合同39，為勞資雙方集體意志的體現(xiàn)，限制其內(nèi)容范圍也就沒有必要了，其與勞動合同的效力爭議也同樣不存在。

上述兩條途徑，應(yīng)該說德國的“勞資共決”模式最為理想，而且從勞動關(guān)系長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，由勞資雙方通過集體協(xié)商決定用人單位的勞動規(guī)章制度也完全符合社會發(fā)展趨勢。問題是，集體協(xié)商作用的發(fā)揮、制度的運(yùn)轉(zhuǎn)是以強(qiáng)大的工會、強(qiáng)大而又理性的集體談判力量作支撐的。德國之所以能“勞資共決”，與其較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、文化傳統(tǒng)、勞動者素質(zhì)、工會體制是分不開的。離開這一前提，貿(mào)然要求所有的勞動規(guī)章都必須通過集體協(xié)商方能生效，將不可避免地僵化用人單位的人力資源管理，與市場經(jīng)濟(jì)條件下用人單位靈活配置勞動力資源的客觀要求嚴(yán)重沖突。這也是迄今為止除德國外鮮有國家采“勞資共決”模式的最為主要原因。40況且不加區(qū)分勞動規(guī)章的不同內(nèi)容，全部要求集體協(xié)商，這也會從根本上抹殺勞動關(guān)系的從屬性、管理性特征，抹殺勞動規(guī)章的用工管理性質(zhì)，與現(xiàn)實(shí)相脫離。

至于效仿法國，嚴(yán)格限制勞動規(guī)章的內(nèi)容范圍，確實(shí)也能達(dá)到防范用人單位通過變更勞動規(guī)章的手段篡改勞動合同、避免相關(guān)爭議的目的。問題是，一味地限制、回避并不能真正解決問題。正是勞動合同的“一對一”締結(jié)模式無法滿足用人單位大規(guī)模用工的需要，用人單位才不得不利用勞動規(guī)章這一勞動管理工具替代勞動合同的部分功能。若將有關(guān)勞動條件的內(nèi)容完全排斥于勞動規(guī)章之外，則該等事項(xiàng)只能交由集體合同加以規(guī)范，這同樣不可避免地涉及到對一國勞動關(guān)系體制，尤其是工會體制的追問。考慮到我國工會體制、勞資集體協(xié)商機(jī)制的現(xiàn)狀，可以預(yù)見在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)，該種模式也不切實(shí)際。

換言之，基于我國工會體制、勞資集體協(xié)商機(jī)制的現(xiàn)實(shí)，任何試圖“畢其功于一役”、從源頭上杜絕用人單位對勞動規(guī)章的惡意不利變更、徹底杜絕其與勞動合同效力沖突的想法都不太現(xiàn)實(shí)。由此所決定，用人單位單方不利變更后的勞動規(guī)章制度能否對原勞動者生效，這才是勞動規(guī)章與勞動合同效力沖突的焦點(diǎn)所在。

（5）從勞動規(guī)章不利變更的角度探討其與勞動合同的效力沖突問題還有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即更為精準(zhǔn)，能更清晰地反映勞動規(guī)章不利變更對勞動者的影響。因?yàn)橛蓜趧雨P(guān)系的長期性、繼續(xù)性特征以及相伴而來的勞動合同不完備性所決定，勞動合同的變更在所難免，這就意味著勞動者的既得利益、預(yù)期利益遠(yuǎn)非勞動合同所能包含，勞動關(guān)系的實(shí)際履行狀況同樣值得重視。41在勞動關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行過程中，勞動規(guī)章的不利變更導(dǎo)致勞動者既得利益的減損卻不違背勞動合同約定的情況屢見不鮮，對此僅從勞動規(guī)章與勞動合同效力沖突的視角進(jìn)行規(guī)范難免存在無能為力之處，但從勞動規(guī)章不利變更的視角進(jìn)行規(guī)范、治理則可杜絕該類現(xiàn)象的發(fā)生。

2．以解決“權(quán)利爭議”的手段對待“利益爭議”。爭議類型的混同、以解決“權(quán)利爭議”的手段對待勞資“利益爭議”，這也是上述諸學(xué)說觀點(diǎn)非此即彼、難以令人信服的一個(gè)極為重要原因。誘發(fā)勞動爭議的類型歸納起來不外乎兩種：一種為勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不依約履行，即“違約”，另一種是履約沒有爭議，但基于社會、經(jīng)濟(jì)狀況尤其是市場形勢的波動，當(dāng)事人認(rèn)為依約履行難以滿足其合同目的，從而要求重新締約或修改原合同約定，如勞動者因?yàn)橥ㄘ浥蛎浺笤黾庸べY、用人單位因訂單劇增而要求延長工時(shí)等。前者被稱為權(quán)利爭議，后者則被稱為利益爭議。臺灣已故大法官黃越欽教授曾形象地將權(quán)利爭議概括為“履約”問題，將利益爭議概括為“締約”、“換約”的問題。42基于這兩種爭議的極大差異，各國勞動立法一般都分類處理。在權(quán)利爭議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或者由法律、法規(guī)直接加以規(guī)定，或者已由勞動合同、集體合同加以確認(rèn)，所涉及的僅是權(quán)利貫徹問題。通常情況下，如果雙方都依法、依約行使權(quán)利履行義務(wù)，爭議不大可能發(fā)生；即使?fàn)幾h發(fā)生，由于權(quán)利義務(wù)已經(jīng)明確，完全可以通過仲裁、訴訟等司法途徑加以解決。利益爭議則不然，由于雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，加之其所要解決的是經(jīng)營過程中利益、風(fēng)險(xiǎn)的分配問題，無法納入現(xiàn)行的司法程序加以解決，故只能通過勞資雙方的集體協(xié)商（談判）來解決。

在誘發(fā)用人單位對勞動規(guī)章不利變更的諸多因素中，轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本的考慮固然有之，然而不可否認(rèn)的是，由經(jīng)濟(jì)形勢、市場競爭環(huán)境等外部壓力所導(dǎo)致的不利變更同樣也為數(shù)不少。對該等變更，一概承認(rèn)其對原勞動者的法律約束力顯然不當(dāng)，因?yàn)檫@無異于允許用人單位隨意篡改勞動合同；但一概否認(rèn)其對原勞動者的法律約束力，對用人單位而言同樣有失公允，因?yàn)檫@不僅與用人單位的性質(zhì)相悖，置其于缺乏必要勞動管理工具的窘境，也從根本上否定了勞動關(guān)系的從屬性、管理性這一基本特征。43故而正確做法應(yīng)是分類處理，以便揚(yáng)長避短、趨利避害。

遺憾的是，在我國大陸地區(qū)，勞動立法對利益糾紛的解決機(jī)制基本空白，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的“勞動爭議”僅限于權(quán)利爭議，作用基本局限于為法院、勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)審理、仲裁個(gè)體性勞動爭議（權(quán)利爭議）提供裁判規(guī)則。受此影響，當(dāng)前學(xué)界對勞動規(guī)章與勞動合同效力沖突的見解無一不是遵循權(quán)利爭議的解決模式。其結(jié)果，主張“勞動規(guī)章優(yōu)先”者完全缺乏對勞動者意思的最基本尊重，主張“勞動合同優(yōu)先”、“雙優(yōu)先”者則雖注意到了勞動者的意思參與，卻以勞資間的個(gè)別合意為視角，完全無視勞動規(guī)章在用人單位經(jīng)營管理上的必要性，所得結(jié)論不僅與勞動規(guī)章的職責(zé)、初衷相悖，在用人單位規(guī)模日趨龐大、市場競爭日趨激烈的今天更缺乏現(xiàn)實(shí)意義。

四、本文的見解

既然勞動規(guī)章與勞動合同效力沖突的焦點(diǎn)在于用人單位單方不利變更后的勞動規(guī)章能否對原勞動者適用，考慮到該類糾紛中權(quán)利糾紛、利益糾紛兼而有之，故而從應(yīng)然角度，立法宜分類處理：對于因用人單位利用變更勞動規(guī)章的便利而惡意違約所引發(fā)的權(quán)利糾紛，立法宜確立明確的處理規(guī)則；對于因外部市場環(huán)境所導(dǎo)致的不利變更、進(jìn)而引發(fā)的糾紛則應(yīng)遵循利益爭議的處理模式，交由勞資雙方集體協(xié)商（談判）解決。

然而，這就存在一個(gè)可操作性的問題：（1）由用人單位（主要是企業(yè)）的經(jīng)營者、管理者地位所決定，勞動規(guī)章的不利變更，何者是迫于經(jīng)營環(huán)境、市場競爭壓力，何者是出于節(jié)約用工成本、轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)之目的的惡意違約，勞動者、立法、司法機(jī)關(guān)都極難判斷，況且實(shí)踐中往往兩者兼而有之。換言之，權(quán)利糾紛、利益糾紛的分類處理在用人單位勞動規(guī)章不利變更之場合，極為困難。（2）即使能夠?qū)?quán)利爭議與利益爭議加以區(qū)分，鑒于勞動關(guān)系存續(xù)期間勞資雙方從屬性勞動關(guān)系已生，勞動者已是用人單位組織體的一員，其行為、意思表示效力不僅及于自身，對其他勞動者乃至整個(gè)用人單位都有影響，為確保用人單位經(jīng)營管理的順利進(jìn)行，避免同一單位內(nèi)部勞動者間勞動條件的支離破碎，以個(gè)別勞動爭議為基本特征的權(quán)利爭議處理模式同樣有其困難。由上所決定，有關(guān)用人單位勞動規(guī)章不利變更的糾紛，無論是權(quán)利爭議所致還是利益爭議所致，比較可行的辦法都是在尊重勞資雙方集體合意的基礎(chǔ)上，參照利益糾紛的解決方式處理之。

對此，韓國的勞動立法非常值得參考。與我國一樣，其立法同樣肯定了用人單位擁有制定、變更勞動規(guī)章的權(quán)利，但為防止用人單位單方進(jìn)行不利于勞動者的變更、剝奪勞動者既得權(quán)益，其《勞動基準(zhǔn)法》第99 條在明文規(guī)定“雇傭規(guī)則不得違反法令或作業(yè)場所的團(tuán)體協(xié)約”之余還進(jìn)一步規(guī)定，用人單位可以單方變更雇傭規(guī)則；如果雇傭規(guī)則的變更不存在損害勞動者利益的情形，則變更事項(xiàng)對原勞動者、新進(jìn)勞動者都發(fā)生法律效力；反之，如果雇傭規(guī)則的變更涉及勞動者的切身利益、且存在對勞動者不利益的情形，則必須取得原勞動者集團(tuán)意思的同意，否則變更事項(xiàng)只對新進(jìn)勞動者有效，對原勞動者不生效力。44如此處理，既最大限度地滿足了用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要（勞動規(guī)章的提供方始終為用人單位；經(jīng)濟(jì)性裁員權(quán)利的存在也可以防止勞動者漫天要價(jià)），又能有效維護(hù)勞動者的合法權(quán)益（特定事項(xiàng)否決權(quán)的存在），并妥善協(xié)調(diào)了勞動規(guī)章與勞動合同的關(guān)系，深值我國借鑒。

五、結(jié)語

基于上述，結(jié)合我國實(shí)際，本文認(rèn)為：

1. 就勞動規(guī)章與勞動合同的效力沖突，當(dāng)前學(xué)界所主張的“勞動合同優(yōu)先”、“勞動規(guī)章優(yōu)先”、“雙優(yōu)先”等觀點(diǎn)皆不可取。該等觀點(diǎn)既極端又未切中要害，對勞動關(guān)系的認(rèn)識過于表面化。

第7篇：工廠規(guī)章制度范文

地址： 身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

中前 個(gè)月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實(shí)際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學(xué)徒被聘用進(jìn)廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)、操作理論、管理知識及安全方面的培訓(xùn)。

3、乙方進(jìn)廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實(shí)際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓(xùn)費(fèi)800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓(xùn)費(fèi)在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內(nèi)或試用期滿后六個(gè)月內(nèi)提出辭職，所交付的培訓(xùn)費(fèi)不予退還，如800元培訓(xùn)未交付完的，需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個(gè)月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓(xùn)費(fèi)退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤被甲方開除出廠的，工資結(jié)算時(shí)所交付的培訓(xùn)費(fèi)概不退還，如800元培訓(xùn)未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓(xùn)費(fèi)不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學(xué)工種適宜性，為其購買意外保險(xiǎn)，每年投保費(fèi)為156元，甲方承擔(dān)60元，乙方承擔(dān)96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進(jìn)廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如屬個(gè)人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責(zé)任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

學(xué)徒協(xié)議書范本

甲方：

乙方：

乙方自愿來甲方工廠學(xué)徒，甲方經(jīng)公司規(guī)定同意接收乙方，雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：

一、 學(xué)徒期限：

年 月 日至 年 月 日

學(xué)徒內(nèi)容：

線割加工學(xué)徒

二、 乙方的義務(wù)：

1、 甲方為乙方提供學(xué)習(xí)實(shí)踐場所，并進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)。

2、 乙方必須嚴(yán)格要求自己，遵守紀(jì)律及甲方的所有規(guī)章制度，為人誠實(shí)守信，服從安排，積極上進(jìn)，對公司忠誠。

3、 乙方在學(xué)習(xí)期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。

4、 乙方在學(xué)習(xí)期間的工作或培訓(xùn)時(shí)間遵守甲方的安排。

5、 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動安全制度，注意安全。提高安全意識，防止危險(xiǎn)，做到未經(jīng)師傅和領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不得擅自開動各種機(jī)械設(shè)備，否則造成的一切事故均由本人承擔(dān)。

6、 要按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。

7、 要虛心學(xué)習(xí)各種技術(shù)，更新思想觀念，不斷提高思想.

三、 1、 學(xué)徒2年期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留本廠工作的可以長期留用，并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。

2、 學(xué)徒在兩年內(nèi)，每月工資扣200元，合同期滿，我司將返還扣留學(xué)徒工資的 全部工資。

3、 學(xué)徒在兩年內(nèi)，如自動離職，所扣每月工資200元，屬于自動放棄。

4、 學(xué)徒在學(xué)習(xí)期間，我司會根據(jù)學(xué)徒學(xué)習(xí)技能和工作能力，我司會適當(dāng)調(diào)薪。

四、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方： 乙 方：

第8篇：工廠規(guī)章制度范文

錄用信沒有簽名蓋章可否免除“雙倍工資”？

A公司2012年9月4日正式注冊成立，但2012年7月26日孫某就收到公司的錄用信，從2012年8月1日開始在A公司擔(dān)任值班經(jīng)理一職。雙方未簽訂書面勞動合同，只是通過錄用通知書約定了勞動報(bào)酬，并承諾如果孫某接受了錄用通知，公司將與其簽訂正式勞動合同。同年12月28日，孫某提出辭職。2013年1月11日，孫某向浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2012年9月1日至12月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。2月22日，仲裁委裁決支持了孫某要求公司支付2012年10月4日至12月28日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1萬余元的請求。

2013年4月1日，A公司向上海市一中院申請撤銷仲裁裁決。一中院審查認(rèn)為，該案中的錄用信雖然具備了部分條款特征，但錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，與勞動合同中雙方當(dāng)事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。最終，法院裁定駁回A公司的申請。

未簽勞動合同是否需罰“雙倍工資”，還應(yīng)結(jié)合具體案情進(jìn)行分析，一般來說需考量三個(gè)要件。

一是雙方是否具備簽約的主體資格。本案中，孫某要求公司支付2012年9月1日至12月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額近2萬元，但是仲裁委只支持了2012年10月4日至12月28日期間的雙倍工資差額1萬余元。這是為什么呢？

盡管從2012年8月1日開始，孫某在A公司擔(dān)任值班經(jīng)理一職，但是A公司2012年9月4日才正式注冊成立。由于籌備中的公司不具備法人主體資格，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，所以未簽訂勞動合同不適用《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資的罰則。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A公司使用孫某應(yīng)從2012年9月4日算起，至2012年10月3日滿一個(gè)月，所以仲裁委只支持了孫某要求公司支付2012年10月4日至12月28日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。當(dāng)然從用人單位方來說是這樣，從勞動者方來說也需符合簽訂勞動合同的主體資格。如退休返聘人員、勤工儉學(xué)的在校生等，不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍，未簽用工協(xié)議不適用“雙倍工資”的有關(guān)規(guī)定。

二是雙方是否就合同主要內(nèi)容達(dá)成合意。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款。前面提到的案例中A公司的錄用信雖然具備了該條規(guī)定的部分條款，但錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，與勞動合同中雙方當(dāng)事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。

三是用人單位是否履行誠實(shí)磋商義務(wù)。是否需要雙倍支付勞動者工資，還應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行了誠實(shí)磋商義務(wù)。如果確因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因造成勞動合同未簽訂的，用人單位不需支付雙倍工資。

但是這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動合同為目的的磋商。本案中A公司2012年9月4日正式注冊成立，但孫某2012年7月26日就收到錄用信。此錄用信顯然只是一種建立勞動關(guān)系的意向，不可能代表該公司與勞動者就訂立勞動合同進(jìn)行磋商。另外，對于是否屬于“用人單位以外的原因”造成未簽合同，用人單位對此負(fù)有舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)不利的后果。

“專項(xiàng)培訓(xùn)”后另謀高就如何支付違約金？

2010年，小李進(jìn)入某科技公司，并簽訂了五年期的勞動合同和服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期協(xié)議中雙方約定，公司為小李提供兩個(gè)月左右時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，公司將為小李投入不低于5萬元的培訓(xùn)費(fèi)。2012年8月，小李以不適應(yīng)科技公司的管理模式為由提出辭職。公司要求小李返還5萬元的培訓(xùn)費(fèi)用。

庭審中，公司就培訓(xùn)費(fèi)用的支出情況向法院提交了共計(jì)20余萬元的相關(guān)票據(jù)。但法院查明，該20余萬元的培訓(xùn)費(fèi)系培訓(xùn)包括小李在內(nèi)的20名員工的總花費(fèi)。小李對此表示，自己即使需要退還培訓(xùn)費(fèi)，也只應(yīng)當(dāng)按比例退還，不同意按照。5萬元返還培訓(xùn)費(fèi)。法院經(jīng)審理認(rèn)為，小李辭職的行為違反了雙方對五年服務(wù)期的約定，故小李應(yīng)當(dāng)依照約定退還公司的培訓(xùn)費(fèi)用。但鑒于同時(shí)參與培訓(xùn)的共有20名員工，故法院最終依據(jù)參與培訓(xùn)人數(shù)及小李入職年限的比例，判令小李支付公司近一萬元。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)后，雙方是可以約定服務(wù)期的。此時(shí)，如果勞動者單方違反了服務(wù)期的約定，用人單位就有權(quán)要求勞動者支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，該違約金的數(shù)額并不能依照用人單位的一廂情愿漫天要價(jià)，而是要以用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)為限。

另外，在要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用基礎(chǔ)上，如果約定的違約金高于用人單位實(shí)際損失時(shí)，勞動者只需按照實(shí)際損失支付。如果違約金低于勞動者給用人單位造成的實(shí)際損失，則該約定有效，有約定從約定。

案例中，雖然雙方服務(wù)期協(xié)議中約定公司將為小李投入不低于5萬元的培訓(xùn)費(fèi)，但是實(shí)際上公司總共花費(fèi)了包括小李在內(nèi)的20名員工的培訓(xùn)費(fèi)20余萬元，所以小李的培訓(xùn)費(fèi)只能按他本人所占的份額計(jì)算，而且小李違約金不得超過其服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

合同期滿未提續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

田明（化名）于2011年11月進(jìn)入上海一家機(jī)械制造公司，從事裝配鉗工類工作，書面勞動合同期限至2013年1月31日，每月工資2600元。今年1月31日，公司沒有與田明續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關(guān)系終止。田明向淞江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元，仲裁支持了田明的請求。公司不服，訴至法院申請撤銷仲裁裁決。公司認(rèn)為雙方簽訂的勞動合同中明確約定，申請人如續(xù)簽勞動合同，需在合同到期一個(gè)月前向公司提出，如未提出，視為申請人單方不愿意續(xù)簽勞動合同。田明未提出續(xù)訂意向，導(dǎo)致勞動合同終止，因此公司不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)法院審查，雙方簽訂的勞動合同真實(shí)有效，田明沒有按照合同約定提出續(xù)訂的意向這一情況也屬實(shí)。但法律規(guī)定，勞動合同終止，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者拒絕的情形外，固定期限勞動合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，用人單位可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)前提是勞動者拒絕續(xù)訂，而不是勞動者沒有提出續(xù)訂。本案中，這家機(jī)械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動合同的約定條件而田明拒絕續(xù)訂勞動合同，因此仲裁委員會裁決公司需支付田明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律法規(guī)正確。上海一中院終審駁回了公司的申請。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同期滿終止，可能有以下四種情況：（1）雙方都不同意續(xù)訂勞動合同的；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的；（3）用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；（4）用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的。這其中，只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需注意，由于《勞動合同法》實(shí)施前，勞動合同期滿終止一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以對跨新法執(zhí)行期的勞動合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，自《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算，而不是從用工之日起計(jì)算。

女工回家哺乳屬于“擅自離崗”嗎？

呂某是東莞市塘廈鎮(zhèn)某塑膠廠的老員工，表現(xiàn)一貫良好。2012年，呂某初為人母，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)，可以每半天出去半個(gè)小時(shí)給小孩喂奶。但小孩半歲之后，呂某再想出去喂奶，保安卻告知不能放行。呂某想著小孩還小，在家嗷嗷待哺，心急如焚，便找到人事部主管理論，卻被拒之門外，說沒得商量。呂某情緒激動，最后不歡而散。隨后，工廠以呂某“不遵守廠規(guī)，大鬧人事部”為由，解雇了呂某。

呂某認(rèn)為自己沒有違反任何廠規(guī)，便申請勞動仲裁，請求裁決工廠支付違法解除勞動關(guān)系賠償金44591元。仲裁駁回了她的請求，呂某不服，向法院提出。

東莞市第三人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，工廠自2013年1月2日起不同意呂某回家哺乳小孩的請求，認(rèn)為其回家哺乳屬于擅自離崗不予放行，這是違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款的。呂某與工廠行政管理人員發(fā)生爭執(zhí)事出有因，雖然其情緒較為激動，但是不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。并且工廠沒有保障其哺乳的權(quán)利，違反法律規(guī)定在先，呂某要求工廠保障其權(quán)利合法有據(jù)。法院認(rèn)定工廠屬于違法解除勞動合同關(guān)系，依法應(yīng)向呂某支付賠償金39468.39元。

首先要明確的是，哺乳期、哺乳假和哺乳時(shí)間是3個(gè)不同的概念。哺乳期，是指產(chǎn)婦產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間。按照現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，哺乳期是專指女性生產(chǎn)后至嬰兒滿周歲期間，在此期間用人單位按規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)；哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時(shí)間；哺乳時(shí)間是指用人單位在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時(shí)間。

第9篇：工廠規(guī)章制度范文

回顧一年的工作，及時(shí)做好年終工作總結(jié)，努力提升自己的工作能力。下面是小編給大家?guī)淼膫€(gè)人年終工作總結(jié)，以供大家參考，我們共同閱讀吧!

個(gè)人年終工作總結(jié)(一)

20_年轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)過去了，新的一年已經(jīng)開始。作為百貨大樓的一名艾酷專柜營業(yè)員，我現(xiàn)將我的工作總結(jié)及心得呈現(xiàn)如下。

我來百貨大樓工作已有幾個(gè)月了，工作中學(xué)會了很多東西，更學(xué)會了用自己的頭腦來開擴(kuò)自己語言的不足。還有就是懂得了，作為一名營業(yè)員，要想提高自己的銷售能力，就得比別人多努力。以下就是我在工作中學(xué)到的。

在銷售過程中，營業(yè)員有著不可比擬的作用，營業(yè)員是否能掌握銷售技巧很重要。首先要注意推薦購買技巧。營業(yè)員除了將(艾酷：鞋的牌子)產(chǎn)品展示給顧客，并加以說明之外，還要向顧客推薦該種產(chǎn)品，以引起顧客的購買興趣。

作為營業(yè)員，不能只是隨意推薦產(chǎn)品，推薦時(shí)更要有信心。因?yàn)橹挥凶约罕旧碛行判模拍茏岊櫩蛯λ枰漠a(chǎn)品有信任感。也讓我懂得了，不是光推薦那么簡單。還要學(xué)會配合商品的特征，每類產(chǎn)品有不同的特征，價(jià)格也不同。如功能，設(shè)計(jì)，品質(zhì)等方面的特征。向顧客推薦時(shí)更要著重強(qiáng)調(diào)它的不同特征。推薦的同時(shí)，還要注意觀察對方對產(chǎn)品的反映，以便適時(shí)促成銷售。

不同的顧客購買的心理也不同。同樣的價(jià)格比質(zhì)量，同樣的質(zhì)量比價(jià)格。要因人而宜，真正使顧客的心理由“比較”過渡到“信念”，最終銷售成功。在極短的時(shí)間內(nèi)能讓顧客具有購買的信念，是銷售過程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

時(shí)刻要保持著營業(yè)員該有的素質(zhì)。要以顧客為中心，因?yàn)橹挥蓄櫩蜐M意了，東西才能賣的出去，素質(zhì)及態(tài)度也決定了你會不會拉到回頭客的重要因素。誰都想買的開心，用的放心。你得讓顧客高興，愿意買你的產(chǎn)品才行。

以上便是我在工作中的小小心得。在以后的過程中，我將做好工作計(jì)劃，及時(shí)總結(jié)工作中的不足，力求將艾酷專柜營業(yè)工作做到。

作為百貨大樓艾酷專柜的一名員工，我深切感到百貨大樓的蓬勃的態(tài)勢。百貨大樓人的拼搏向上的精神。

最后，祝愿百貨大樓在新的一年更上一層樓，更加興旺。

個(gè)人年終工作總結(jié)(二)

歲尾年末，回顧一年的工作，作為一名水電工，在物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作和生活上的關(guān)心、愛護(hù)下，使我對工作的服務(wù)態(tài)度、思想水平等都有了提高。過去的一年，在工作中有得有失。現(xiàn)將這一年的個(gè)人工作總結(jié)向領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報(bào)。

一、工作態(tài)度，思想工作

我熱衷于本職工作，嚴(yán)以律己，遵守各項(xiàng)廠規(guī)制度，嚴(yán)格要球自己，擺正工作位置，時(shí)刻保持“謙虛，謹(jǐn)慎，律己”的工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助下，始終勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自我，始終勤奮工作，認(rèn)真完成任務(wù)，履行好崗位的職責(zé)。

二、生產(chǎn)工作方面

1、貫徹執(zhí)行公司管理工作的規(guī)定

提高水電業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真做好對修理工具的使用和維護(hù)，定時(shí)巡查小區(qū)水電附屬設(shè)施是否完好，發(fā)現(xiàn)問題立即向隊(duì)長報(bào)告。確保電路、水路設(shè)施的完好，保障小區(qū)的水電暢通。

2、嚴(yán)以律己，寬以待人，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

本人嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事。平時(shí)，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、人際關(guān)系和諧融洽，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和習(xí)水電方面的有關(guān)政策、法規(guī)和處罰尺度，掌握正確的施工方法，及時(shí)對存在安全隱患水電設(shè)施進(jìn)行更換改造。

三、本年度主要完成了如下工作

1、熱愛本職工作，日常工作中不斷熟悉更新業(yè)務(wù)，能夠做到事事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、做好水電線路的維修保養(yǎng)，做到定期檢查，及時(shí)維修，保障供電供水設(shè)備的正常運(yùn)行，認(rèn)真完成必要的改進(jìn)任務(wù)，使線路設(shè)備保持良好的狀態(tài)，合理使用水電材料，愛護(hù)工具。

3、在工作中能做到認(rèn)真工作，不擅離工作崗位，愛崗不脫崗，不亂作為。

4、注意安全按有關(guān)操作程序工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

回顧一年來的工作，雖然取得了較好的成績，但也有不足的地方，但是我一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，面對新的一年工作，從新做起，一如既往扎扎實(shí)實(shí)工作，力爭做一名優(yōu)秀的工人。

個(gè)人年終工作總結(jié)(三)

一年來，在上級和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下，本人始終不忘堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)，緊緊圍繞學(xué)校工作大局，立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，在穩(wěn)定中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新上求發(fā)展，創(chuàng)造出一流工作業(yè)績?yōu)閷W(xué)校教學(xué)服務(wù)，現(xiàn)將本學(xué)期工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)

本人的工作崗位雖然在后勤，但本人始終不忘學(xué)習(xí)。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，每晚的新聞30分和地方新聞是必看內(nèi)容，了解大事要事，增強(qiáng)法律意識。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計(jì)法》等法律、法規(guī)，積極參加會計(jì)資格培訓(xùn)、年審等，促進(jìn)工作更好更有效的開展。

三是經(jīng)常向行家里手學(xué)習(xí)，比如：在電腦操作中遇到不懂、不會的問題，就立即找某某老師或者某某老師請教、探討，請教、探討后，就在大腦中記一遍，然后在筆記本中記載下來，再加以靈活運(yùn)用，直至完全掌握為止。

二、任勞任怨，樂于奉獻(xiàn)

本人的工作崗位在學(xué)校財(cái)務(wù)室，財(cái)務(wù)工作瑣事多，心要細(xì)，要求高，壓力大，因次在處理每一件事時(shí)，都往往存在著一定的困難和復(fù)雜的矛盾。尤其是在學(xué)校欠債、經(jīng)濟(jì)不寬余地情況下，債務(wù)要還，學(xué)校的經(jīng)費(fèi)也要正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。在這即要保運(yùn)轉(zhuǎn)，又要償還債務(wù)的情況下，作為財(cái)務(wù)工作人員，就要當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的參謀，精打細(xì)算，統(tǒng)籌規(guī)劃。在這心要細(xì)、壓力大、瑣事多的工作環(huán)境中，作為財(cái)務(wù)工作人員，既要有寬闊的胸懷和樂觀主義精神，又要有大公無私，廉潔奉公，吃苦耐勞，任勞任怨，愛校如家，不圖名利，公道正派，埋頭苦干，不計(jì)較個(gè)人得失、處處以學(xué)校利益、師生利益為重的奉獻(xiàn)精神?？傊?，工作千頭萬緒，本人始終本著〞認(rèn)真細(xì)致〞的態(tài)度來完成每一項(xiàng)工作。

三、認(rèn)真履行職責(zé)，服務(wù)于教育教學(xué)

全心全意為人民服務(wù)的遵旨，既是一種崇高理想，又是一種政治要求，更是一種實(shí)際行動所在。學(xué)校財(cái)務(wù)工作負(fù)擔(dān)者相應(yīng)的不可推卸的職責(zé)，只有立足于自己的工作崗位，結(jié)合自己的特殊的工作特點(diǎn)，完成自己負(fù)責(zé)的任務(wù)，才是為人民服務(wù)的體現(xiàn)。該辦的事，要認(rèn)真細(xì)致的堅(jiān)決辦，不拖拉;能辦到的事馬上辦，不等不靠;不好辦的事，想方設(shè)法去辦，不推不拖。一切為學(xué)校、為教師、為學(xué)生著想。在服務(wù)于教學(xué)的同時(shí)，嚴(yán)格按照上級規(guī)定，實(shí)行收支兩條線管理，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到有計(jì)劃的使用經(jīng)費(fèi)，從嚴(yán)掌握開支。按照法律、法規(guī)及上級主管部門的要求，單據(jù)報(bào)銷均需主管校長、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字方可報(bào)銷。

四、謙虛謹(jǐn)慎，做好傳、幫、帶工作

第一步財(cái)務(wù)工作性質(zhì)，銜接性比較強(qiáng)。在學(xué)校決定安排新人接我班后，我就先領(lǐng)著她到教育局、人事科、計(jì)財(cái)科、教育科、勤辦;財(cái)政局、行財(cái)科、國庫科、社?？?、預(yù)算外局;區(qū)政府人事局、物價(jià)、局檔案局;市社會保障局、市醫(yī)保中心、市地稅局等所要辦事的單位走一趟，認(rèn)認(rèn)門戶，作個(gè)交接，一些簡單的事情。

第二步教她怎樣報(bào)賬，填寫報(bào)賬單，什么樣的憑證，屬什么科目或哪一級的科目。

第三步教她怎樣做帳。總之，我把我所知道的，毫不保留地傳授與她。同時(shí)，自己要謙虛謹(jǐn)慎，向她人學(xué)習(xí)自己沒有掌握的知識，取長補(bǔ)短，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

個(gè)人年終工作總結(jié)(四)

從學(xué)校進(jìn)入到醫(yī)院，來做實(shí)習(xí)的護(hù)理工作，我也是從這次的實(shí)習(xí)之中感受到做好一名護(hù)士不是那么的容易，但是做好了，也是非常的有成就感，自己也是喜歡這份護(hù)士工作，也是會繼續(xù)的努力去把護(hù)理工作給做好，對于這次實(shí)習(xí)期間的一個(gè)護(hù)理工作，我也是要來做一個(gè)總結(jié)。

剛來的時(shí)候，我也是感受到想要做好，我需要學(xué)習(xí)的方面有挺多的，老師也是手把手的教我，告訴我如何的去做好護(hù)理，并且也是一些簡單的工作讓我先嘗試，慢慢的入手，感受護(hù)士的工作是怎么樣來做的，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐，我也是漸漸的能做一些復(fù)雜的護(hù)理工作，也是沒有犯什么錯(cuò)誤，我清楚我們護(hù)理的工作是關(guān)乎病人的健康和生命的，不能出錯(cuò)，也是要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜Υ?，所以我也是認(rèn)真的按照老師的要求去做工作，漸漸我也是得到了病人的肯定，開始也是比較質(zhì)疑我的，畢竟我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，他們也是擔(dān)心我做不好，也是會讓病人難受，特別是像輸液，打針，一些需要技巧的工作，更是如此，如果不能找對血管，也是會讓病人受罪的，但是我也是之前在學(xué)校實(shí)操做好了，而且這次老師也是講了很多，讓我看了很多，也是沒有出什么問題，做的不錯(cuò)。

工作里頭，我也是可以感受到，當(dāng)我做好了事情，得到病人的肯定，看到病人健康的出院，我也是感到驕傲的，這是我的工作成果，也是我做好事情得到了的贊許，通過工作，也是讓我知道護(hù)士的工作，比較的辛苦，很多的事情要做，而且要求也是比較的高，細(xì)節(jié)也是要去做好，面對病人的時(shí)候也是會有一些質(zhì)疑，一些需要我們耐心溝通，需要病人配合來做的，但我也是認(rèn)真的去對待，耐心的做好本職該做的，漸漸的我也是在護(hù)理的工作之中，感受到自己的技巧，自己的經(jīng)驗(yàn)得到了增長，以前覺得生澀，不容易做好的事情，而今也是可以順利的做好，而且效率也是比較的高。

雖然還有很多的方面還有提升的空間，但是我也是感受到自己和剛進(jìn)入醫(yī)院時(shí)候，是有很大的進(jìn)步，同時(shí)也是要繼續(xù)的去努力，去讓自己的經(jīng)驗(yàn)更加的豐富，同時(shí)也是要把護(hù)理的工作給做好，來提升自己，把自己不足的地方去彌補(bǔ)，去處理好。通過實(shí)習(xí)，我也是相信以后我能繼續(xù)的去把護(hù)理的工作給做好，讓自己成為一名更加出色的護(hù)理人員。

個(gè)人年終工作總結(jié)(五)

我自工作以來，在單位一直從事維修電工工作，多年來，我嚴(yán)格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，努力學(xué)習(xí)電工技術(shù)，為本單位的用電安全做出了一定的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)在從以下幾個(gè)方面來總結(jié)：

一、政治思想方面

認(rèn)真參加單位組織的各種思想政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，自覺聽從單位統(tǒng)一管理，服從分配。團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)。

二、安全生產(chǎn)方面

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)上級文件精神，提高安全用電意識，增強(qiáng)責(zé)任心;

2、落實(shí)完善安全用電組織體系，健全安全管理規(guī)章制度，并嚴(yán)格按規(guī)章制度操作;

3、加強(qiáng)班組用電安全管理，鞏固安全基礎(chǔ);

4、牢記一個(gè)確保，用電者要確保自身安全和他人安全。

三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面

多年來，我積極參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)電工知識基本知訓(xùn)，供電系統(tǒng)知識，線路裝置，照明裝置，接地裝置，變壓器的運(yùn)行和維護(hù)，電動機(jī)維修和維護(hù)，機(jī)床電氣控制線路，PLC控制等有關(guān)知識體系。每次學(xué)習(xí)，我都學(xué)到一些新的理論，并用來指導(dǎo)工作實(shí)踐，運(yùn)用到工作中來，對工廠的供電系統(tǒng)，控制系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)，受到一致的好評。

四、實(shí)際運(yùn)用方面

我積極運(yùn)用已學(xué)的知識，為單位的節(jié)能降耗方面做了較大貢獻(xiàn)。如對單位夜間照明線路改造及自動控制方面，為單位每年節(jié)約電能約近千度。同時(shí)又對工廠的老的設(shè)備，進(jìn)行電氣改造，使一些老設(shè)備重新煥發(fā)青春。

五、實(shí)踐生產(chǎn)方面

在生產(chǎn)實(shí)踐中，因單位配套有較多電動機(jī)，針對電動機(jī)的電氣故障的查找和排除我進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)。對電動機(jī)各類故障檢修，總結(jié)出如下經(jīng)驗(yàn)：

1、檢查引出線絕緣是否完好，電動機(jī)是否過熱，查其接線是否符合銘牌規(guī)定，繞組和首、尾端電否正確;

2、測絕緣電阻及直流電阻測查絕緣是否損壞。

繞組中有否斷路、短路及接地等現(xiàn)象;

3、通電檢查在上述檢查后末發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，可以直接通電試驗(yàn)，用三相調(diào)壓器開始施加較低的電壓，再逐漸上升到額定電壓等。

利用上述檢查方法，為工廠多臺電機(jī)查找故障，并將其修好。及時(shí)總結(jié)各種故障現(xiàn)象及解決方法，并記錄在案，用來指導(dǎo)實(shí)踐，同時(shí)也提高自己的業(yè)務(wù)水平。

總之，在生產(chǎn)實(shí)踐中做到規(guī)章制度上墻，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。多年來，我所在單位未發(fā)生一起因電氣引起的人生安全故障，為單位的技術(shù)改造，設(shè)備運(yùn)行更加科學(xué)化、合理化做出了較大貢獻(xiàn)。